Cientos de empleados de Google forman un sindicato de trabajadores en EU

El 1 de noviembre de 2018, a las 11:10 a.m., unos 20.000 empleados de Google, junto con empleados de Waymo, Verily y otras empresas de Alphabet, dejaron de trabajar y abandonaron el trabajo en ciudades de todo el mundo.

Las personas que hablaron en las protestas de esa mañana relataron sus propias experiencias de acoso y discriminación en la empresa. En San Francisco, una mujer sostuvo un letrero en el que se leía: “Informé y él fue ascendido”. Otros leen: “Feliz de dejar de fumar por $90 millones, no se requiere acoso sexual” y “Los lugares de trabajo injustos crean plataformas injustas”.

Los trabajadores organizados en la empresa obligaron a los ejecutivos a abandonar Project Maven, el programa de inteligencia artificial de la compañía con el Pentágono, y el Proyecto Dragonfly, su plan para lanzar un motor de búsqueda censurado en China. Algunos de los subcontratistas de Alphabet ganaron un salario mínimo por hora de $15, licencia parental y seguro de salud después de una contratación de empleados. Y la práctica del arbitraje forzado para las reclamaciones de acoso sexual se puso fin después de la marcha de noviembre de 2018, aunque sólo para los empleados a tiempo completo, no para los contratistas. Unos meses más tarde, Google anunció que pondría fin al arbitraje forzado para los empleados para todas las reclamaciones.

A aquellos que son escépticos de los sindicatos o creen que las empresas tecnológicas son más innovadoras sin sindicatos, queremos señalar que estos y otros problemas más grandes persisten. La discriminación y el acoso continúan. Alphabet sigue reprimiendo a aquellos que se atreven a hablar y evitar que los trabajadores hablen sobre temas sensibles y de importancia pública, como la antimonopolio y el poder monopolístico. Para un puñado de ejecutivos ricos, esta discriminación y un entorno de trabajo poco ético están funcionando según lo previsto, a costa de los trabajadores con menos poder institucional, especialmente negros, marrones,, trans, discapacitados y mujeres trabajadoras. Cada vez que los trabajadores se organizan para exigir el cambio, los ejecutivos de Alphabet hacen promesas simbólicas, haciendo lo mínimo con la esperanza de aplacar a los trabajadores.

“Construimos Google. Esta no es la empresa para la que queremos trabajar.”

Un comunicado del nuevo grupo señala que “Somos los trabajadores que construyeron Alphabet. Escribimos código, limpiamos oficinas, servimos comida, conducimos autobuses, probamos autos autónomos y hacemos todo lo necesario para mantener este gigante funcionando. Nos unimos a Alphabet porque queríamos construir tecnología que mejorara el mundo. Una y otra vez, los líderes de la empresa han puesto los beneficios por delante de nuestras preocupaciones. Nos unimos (temps, proveedores, contratistas y empleados a tiempo completo) para crear una voz de trabajador unificada. Queremos que Alphabet sea una empresa donde los trabajadores tengan un poder significativo en las decisiones que nos afectan a nosotros y a las sociedades en las que vivimos.”

“Como miembros del sindicato, hemos creado una estructura de liderazgo y representación elegida con miembros que pagan cuotas. Nuestro sindicato estará abiertoa todos los trabajadores del alfabeto, independientemente de su clasificación. Aproximadamente la mitad de los trabajadores de Google son temporales, proveedores o contratistas. Se les paga salarios más bajos, reciben menos beneficios y tienen poca estabilidad laboral en comparación con los empleados a tiempo completo, a pesar de que a menudo hacen exactamente el mismo trabajo. “

“Todos en Alphabet, desde conductores de autobuses hasta programadores, desde vendedores hasta conserjes, desempeñan un papel fundamental en el desarrollo de nuestra tecnología. Pero en este momento, algunos ejecutivos ricos definen lo que la empresa produce y cómo se trata a sus trabajadores. Esta no es la compañía para la que queremos trabajar. Nos preocupamos profundamente por lo que construimos y para qué se utiliza. Somos responsables de la tecnología que traemos al mundo. Y reconocemos que sus implicaciones van mucho más allá de las paredes del alfabeto.”

“Nuestro sindicato trabajará para asegurar que los trabajadores sepan en qué están trabajando y puedan hacer su trabajo con un salario justo, sin temor a abusos, represalias o discriminación. Cuando Google salió a bolsa en 2004, dijo que sería una empresa que “hace cosas buenas por el mundo, incluso si renunciamos a algunas ganancias a corto plazo”. Su lema solía ser “No seas malvado”.

“Viviremos según ese lema. Alphabet es una empresa poderosa, responsable de vastas franjas de internet. Es utilizado por miles de millones de personas en todo el mundo. Tiene la responsabilidad de priorizar el bien público. Tiene la responsabilidad de sus miles de trabajadores y miles de millones de usuarios para hacer del mundo un lugar mejor. Como trabajadores de Alphabet, podemos ayudar a construir ese mundo.”

Con información vía NY Times (Traducción de la redacción)

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