Carlos Slim promete invertir 400 mdd en Argentina en reunión con Santiago Cafiero

En su visita a México, el canciller argentino, Santiago Cafiero, se reunió con el empresario Carlos Slim, quien prometió que Claro invertirá 400 millones de dólares en Argentina este año. Además, evaluaron el plan de inversiones y las oportunidades que hay en 5G”.

“En México, con Carlos Slim evaluamos el plan de inversiones y las oportunidades en tecnología 5G. Terminarán 2022 con un millón de clientes de fibra óptica y 22 millones de líneas de telefonía móvil”, sostuvo Cafiero en su cuenta de Twitter.

Además, el funcionario argentino agradeció al empresario por la disposición y el apoyo de la Fundación Carlos Slim para alcanzar los acuerdos para la producción de la vacuna contra la Covid-19.

No es la primera vez que el gobierno actual se reúne con Slim. En su visita de febrero del año pasado, el presidente Alberto Fernández mantuvo un encuentro con el magnate, también para hablar sobre las inversiones del empresario en el país sudamericano.

Tras la reunión del año pasado, el dueño de América Móvil sostuvo en una breve conferencia de prensa que dialogaron sobre “la confianza que tenemos en Argentina y el interés de seguir invirtiendo, como lo hemos hecho ya casi 20 años, seguir invirtiendo en las telecomunicaciones, que es nuestro negocio”.

Interés por el litio

En su paso por México, Cafiero fue recibido por su par, el secretario de Relaciones Exteriores, Marcelo Ebrard, con quien mantuvo una reunión de trabajo donde analizaron las posibilidades de ampliar y diversificar el comercio entre ambos países, incrementar las inversiones recíprocas y cooperar en el desarrollo de la cadena de valor del litio, tanto en la industrialización como en la generación de tecnologías eficientes y sustentables.

“Afianzar los vínculos políticos, culturales, educativos, también implica reforzar los lazos comerciales y económicos, sin dejar de lado una agenda que nos une, que es la agenda de la innovación, los nuevos desafíos, para desarrollar ciencia y tecnología para nuestros pueblos y que pueda ser aplicada y volcada a la producción; en ese sentido se inscriben proyectos satelitales, explotación sustentable de recursos naturales y transferencia de tecnología”, dijo Cafiero al poner en valor la relación bilateral.

CON INFORMACIÓN VÍA DPL NEWS

PERSPECTIVAS_ Se debe desconfiar de ofertas laborales por internet: colectivas

Se debe desconfiar de las ofertas laborales que hacen desconocidos por internet, advirtieron diversas colectivas feministas, las cuales expresaron su preocupación por estas propuestas de trabajo en redes sociales, tales como Facebook. Por medio de éstas atraen a mujeres, las que acuden a las supuestas entrevistas de trabajo, y desaparecen.

Las Brujas del Mar, Las Mujeres de la Sal y la Colectiva Amor no es Violencia, precisaron por separado su pesar en relación a ello, y al reciente caso de Viridiana Moreno, una joven de 31 años que fue contactada por medio de Facebook en donde se ofrecía una vacante como recepcionista en un hotel en Cardel, Veracruz. El 21 de mayo pasado fue encontrado su cuerpo en Chachalacas.

Las Brujas del Mar expusieron que “es urgente que se esclarezca lo ocurrido: ¿Quién está detrás del perfil falso que la reclutó para trabajar en el hotel?, ¿Llegó al hotel en cuestión?, ¿Por qué no hubo una investigación sobre el Hotel Bienvenidos”.

La organización indicó que “desde principios de la pandemia se vienen documentando muchos casos de entrevistas de trabajo a través de grupos de Facebook para mujeres que sirven para captarlas en lo que pudieran ser redes de trata. Esto es especialmente cruel debido a la crisis económica y de desempleo que nos azota principalmente a las mujeres y que recrudeció debido al Covid-19”.

Ante ello “es urgente que las autoridades atiendan esto y lo investiguen, es urgente que comuniquemos a las mujeres que no respondan a solicitudes de trabajo en redes sociales, a través de intermediarios y sin tener la absoluta certeza de que las vacantes existen y son solicitadas directamente por los negocios o empresas y que estos son reales”.

Conforme a notas de prensa refirieron que en “otros estados del país se han documentado diversos casos con el mismo modus operandi: ofertas de trabajoen Facebook para mujeres con el fin de privarlas de us libertad y su vida. El último que trascendió en medios fue el de Yolanda Martínez; en Nuevo León”, cuyo cuerpo se encontró a más de un mes de haber desaparecido.

En una publicación retoman varios encabezados: “Mujer desaparece luego de supuesta oferta laboral por internet en Tuxtepec”; “Desaparece Jimena cuando iba a una entrevista de trabajo en Tecamachalco” y “María Fernanda salió a una entrevita de Trabajo en Guaymas y no volvió a casa”, entre otros.

Mujeres de la Sal convocó ayer a una “mega marcha en Xalapa, Veracruz en “protesta por la inseguridad y en demanda de justicia.

“Marchamos por todas las víctimas de este sistema y de la violencia que nos acecha en el estado y país. Esta vez, se sale a marchar por #ViridianaMoreno para esclarecer los hechos de su desaparición y feminicido, por #JuanaOvando, #Angie, #xochitlceleste y por todas las que nos faltan y no están”.

Colectiva Amor no es Violencia retomó una publicación de medios locales en la que se indica que mujeres han denunciado la ocurrencia de esta situación en otras partes del estado, incluidos Los Tuxtlas y los Llanos del Sotavento, por lo que pidieron no dejarse engañar, pues puede estar en riego su libertad y vida.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

EU analiza investigación laboral en planta Stellantis en México, dicen funcionarios

El gobierno de Estados Unidos está considerando presentar una queja bajo un acuerdo comercial regional por presuntos abusos laborales contra una planta de autopartes en el norte de México propiedad de Stellantis, con sede en Países Bajos, dijeron a Reuters dos funcionarios laborales mexicanos. 

Si el Representante Comercial estadunidense retoma la investigación de Teksid Hierro de México, en el estado fronterizo Coahuila, sería la cuarta denuncia laboral contra una empresa extranjera en el país latinoamericano desde que entró en vigor el tratado comercial de Norteamérica, T-MEC.

El acuerdo, suscrito por Canadá, Estados Unidos y México, busca mejorar las condiciones en los lugares de trabajo mexicanos, entre otros objetivos. La oficina del Representante Comercial (USTR, por sus siglas en inglés) y el Departamento de Trabajo de Estados Unidos se negaron a comentar. Cuando se le preguntó sobre la posible investigación laboral en la planta de Coahuila, Stellantis señaló que respeta los derechos de negociación colectiva y cumplirá con las leyes locales

El conglomerado se convirtió en el cuarto grupo automotriz más grande del mundo con la fusión el año pasado de PSA, fabricante de Peugeot, y Fiat Chrysler. Bajo las reglas más estrictas del nuevo pacto comercial, que reemplazó al TLCAN, las fábricas que violen los derechos de los trabajadores podrían perder su condición de exportar sin aranceles

Las compañías han estado observando de cerca estos primeros casos para ver cómo se desarrollan las nuevas reglas. Teksid, que emplea a casi mil 500 personas y fabrica fundiciones de hierro para vehículos pesados, se ha visto envuelta desde 2014 en una disputa sindical que, según los activistas laborales, ha impedido que los trabajadores estén representados por un grupo de su elección.

Los defensores de los empleados también dicen que algunos fueron despedidos después de apoyar a ese colectivo, conocido como Sindicato Nacional de Mineros.

Las autoridades laborales de Estados Unidos dijeron al gobierno de México a principios de mayo que estaban considerando abrir una queja en Teksid tras denunciar los sindicatos el caso, según Alejandro Encinas, jefe de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría de Trabajo mexicana. «Estados Unidos está en revisión del caso», detalló. Encinas no nombró a los sindicatos que plantearon el asunto a los representantes del país vecino. 

El funcionario y el director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez, explicaron que las autoridades estadunidenses tenían 30 días desde que recibieron la petición para evaluar si proseguían con el asunto bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC. Las quejas anteriores también fueron dirigidas al sector automotriz, con investigaciones al fabricante de automóviles estadunidense General Motors, al conglomerado japonés Panasonic y a una fábrica de propiedad estadunidense Tridonex

Stellantis opera otras siete plantas en México que abarcan ensamblaje, motores y estampado, y el año pasado produjo más de 400 mil vehículos en el país.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Trabajadores de Audi en Puebla impugnan reparto de utilidades; amagan con huelga

El Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi), amagó con emplazar a huelga a la empresa automotriz por inconformidad en el reparto de utilidades correspondientes al ejercicio 2021.

A través de un comunicado interno, la representación sindical acusó a la compañía automotriz de aplicar «a conveniencia los términos de la Nueva Reforma Laboral en donde se establece un tope para el pago de PTU».

Puntualiza que, la empresa se niega a repartir un remanente, ya que la Constitución de México determina que las empresas deben repartir las utilidades, es decir el 10 por ciento de la renta gravable, “monto que fue determinado por la Comisión Nacional de Reparto de Utilidades”.

«El Sitaudi no está de acuerdo con la aplicación que hizo la empresa respecto a los criterios de la Nueva Reforma Laboral, pues estos afectan a todos los trabajadores al no recibir el 10% de utilidad en su totalidad, quedando un remanente que la empresa se niega a repartir y que corresponde a los trabajadores», destacó el Sitaudi.

De esta manera, el sindicato que representa a más de 3 mil técnicos, indicó que se ha puesto en contacto con autoridades laborales y con la empresa a fin de encontrar un acuerdo que favorezca a los afectados.

El secretario general del Sitaudi, César Orta indicó en el mismo comunicado que la próxima semana sostendrá una reunión con representantes de la empresa automotriz con sede en San José Chiapa, Puebla «para discutir y aclarar que todos los compañeros obtengan el pago total del 10% del PTU».

En ese sentido, el Sitaudi advirtió que de recibir una negativa, emplazará a huelga conforme a lo que establece la ley laboral.

«Como sindicato tomaremos todas las acciones legales pertinentes para hacer valer nuestros derechos».

A través de redes sociales, trabajadores de la empresa de autos de lujo manifestaron su inconformidad por el reparto de utilidades correspondientes este año, ya que en algunos casos, fue menor a lo reportado en ejercicios anteriores.

Consideraron que la postura del Sitaudi en torno a dialogar con la empresa solo busca generar empatía con los personal sindicalizado, ya que está por iniciar el proceso para ratificar el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y la negociación salarial del siguiente año.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Sindicato válida nuevas condiciones de contrato colectivo en GM Silao

General Motors (GM) de México informó que el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la industria Automotriz (SINTTIA) realizó el conteo de la consulta donde fueron aceptadas las condiciones del contrato colectivo de trabajo del complejo Silao, en Guanajuato.

Dicho ejercicio se realizó el 25 y 26 de mayo ante la presencia del personal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, donde la gran mayoría del personal elegible que participó en la consulta estuvo de acuerdo y aceptó las condiciones del contrato.

General Motors indicó que, como lo marca la Ley Federal del Trabajo, la empresa debe esperar la determinación correspondiente del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral quien oficializará la validez de la consulta y marcará como finalizado el proceso de negociación contractual.

En un comunicado, General Motors reiteró su compromiso con el país, Guanajuato y su gente, y recordó sus más de 86 años de operaciones en México.

«GM de México tiene más de 86 años de operar en nuestro país y emplea a cerca de 21 mil personas de manera directa. Cuenta con instalaciones en Toluca, Estado de México; Silao, Guanajuato; Ramos Arizpe, Coahuila; San Luis Potosí, San Luis Potosí; y oficinas corporativas en Ciudad de México».

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Nuevo entorno digital exige marco regulatorio estable y predecible

En América Latina, donde 33 por ciento de los hogares urbanos y 77 por ciento de los rurales no están conectados, garantizar marcos regulatorios estables y predecibles, favorecer la competencia, incentivar la inversión de largo plazo e impulsar la innovación, son algunas de las tareas que los gobiernos deben realizar para enfrentar de mejor manera los desafíos que plantea el nuevo y demandante entorno digital.

“Un punto fundamental es tener un marco regulatorio estable y predecible, es decir, tener las reglas del juego claras para permitir inversiones de largo plazo”, sostuvo Sebastián Nieto, jefe para América Latina y el Caribe del Centro de Desarrollo de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).

Al participar en el foro “Futuro Digital Política y Regulación 2022”, organizado por DPL Group, destacó que es necesario insistir en que favorecer la competencia y la inversión son puntos fundamentales cuando se habla de un marco regulatorio robusto, pues es un punto de partida clave para enfrentar la diferentes brechas digitales, sociales y económicas que aquejan a la región.

“Otro punto que vemos fundamental es la protección a los consumidores, si tenemos en el centro de la ecuación de la política pública el bienestar, sin duda alguna se debe saber qué políticas y acciones favorecen a los consumidores, por supuesto manteniendo la competencia, y sabiendo de qué forma garantizar esto”.

Desde la perspectiva del especialista, otro elemento en el que los gobiernos de la región deben poner especial atención es la innovación y cómo los nuevos sectores se pueden desarrollar, lo que también implica una adaptación del marco regulatorio para favorecer la investigación y el desarrollo.

La coordinación entre diferentes entidades es otra de las acciones que los gobiernos deben observar y atender de cara al mundo digital, pues el nuevo escenario presenta retos que van más allá del ministerio encargado de las telecomunicaciones.

“Tenemos que ver cómo se coordina con diferentes entidades y por lo tanto, un marco regulatorio que al interior del Estado defina bien las responsabilidades de cada uno de los actores, tanto a nivel nacional, como en la coordinación entre diferentes instituciones, pero también a nivel vertical con entes fundamentales”.

Cuando se habla de marcos regulatorios acordes a la nueva realidad se deben abordar aristas relacionadas con la tributación en la economía digital, lo que exige una visión holística que en todo momento busca beneficiar a la ciudadanía.

En opinión del especialista, los planes nacionales de desarrollo son valiosos instrumentos en los que cada vez más países incorporan agendas digitales; sin embargo, se tiene que avanzar hacia la implementación y la ejecución de los objetivos.

“Si vemos las agendas digitales en América Latina, casi todos los países las han diseñado de una forma coherente, con diálogo interactivo con el sector privado, pero necesitamos ahora la implementación, la ejecución es ahora un punto en el cual tenemos que avanzar”.

Por su parte, Alvaro Calderón Hoffmann, Jefe de la Unidad de Innovación y Nuevas Tecnologías de la División de Desarrollo Productivo y Empresarial de la Cepal, coincidió en que a pesar de los avances observados en conectividad y acceso en América Latina, la pandemia mostró una amplia gama de brechas en el ámbito digital.

El rezago se puede identificar desde diversos ámbitos como el nivel de ingresos, lugar de residencia, ocupación y nivel educativo de la población, problema que debe ser enfrentado de manera “holística e integral” mediante políticas públicas más eficientes.

“Un tercio de la población tiene acceso limitado o nulo debido a sus condiciones económicas, 33 por ciento de los hogares urbanos, y 77 por ciento de los hogares rurales no están conectados en América Latina”, refirió.

Añadió que 79 por ciento de las personas ocupadas en la región se dedican a labores que no pueden ser cubiertas a través del trabajo remoto, 42 por ciento de los menores de 25 años y 54 por ciento de los mayores de 66 años, no tienen conexión, lo que muestra que la problemática no se puede abordar desde un sólo frente, sino de manera holística e integral.

La brecha de capital humano, es otro de los grandes desafíos por resolver a través de eficientes políticas públicas, al representar un factor clave en la transformación digital y un insumo esencial para impulsar la innovación, elemento relevante para aprovechar de la mejor manera los beneficios que aporta el uso y aplicación de las nuevas tecnologías.

Y es que, subrayó, un capital humano carente de la capacitación y manejo de habilidades digitales contribuye a ampliar aún más las brechas preexistentes e impide aprovechar los beneficios de las nuevas tecnologías, así como el acceso a diferentes bienes y servicios que ofrecen las plataformas digitales y las instituciones públicas.

El emprendimiento y la transformación digital es clave para construir la resiliencia empresarial y el proceso de recuperación económica tan necesario en América Latina, además de modificar el actuar del sector productivo que ha incursionado a la web, pues hoy casi 75 por ciento de las empresas con presencia en internet sólo actúa de manera pasiva, “solo entregan información sobre su negocio sin posibilidad transaccional”.

En la actualidad las telecomunicaciones y las tecnologías digitales se han convertido en un factor crítico de la economía y la sociedad, incluso convirtiéndose en fundamentales para la provisión de servicios básicos.

CON INFORMACIÓN VÍA CONSUMO TIC

México | Cifras sobre las telecomunicaciones al cierre del 1er trimestre

Derivado de la actual situación mundial, se espera para la mayoría de los países del mundo, una menor actividad económica de la prevista al cierre del año previo. Sin embargo, en cuestión de telecomunicaciones, el advenimiento de las redes 5G generará crecimiento en la industria.

De acuerdo con CIU, el Inegi estima que el PIB registró un crecimiento anual de 1.6% durante el primer trimestre de 2022 (1T-2022). Destaca que, con cifras desestacionalizadas del PIB, este dinamismo equivale a un despunte en el trimestre de 0.9%, nivel que marca una ruta ascendente después de la contracción de -0.7% en el 3T-2021 y virtual estancamiento en el 4T-2021 (+0.02 por ciento).

En México, la industria de las telecomunicaciones creció 4.4% durante el 1T-2022. La venta de equipos cayó 10.2% pero la venta en servicios de voz y datos creció un 10.7 por ciento.

CIU destaca que durante el 1T-2022, el crecimiento en los ingresos por servicios fue 6.7 veces mayor al del PIB durante ese periodo (1.6 por ciento).

En contraste, los ingresos por equipamiento móvil continúan exhibiendo tasas negativas de crecimiento anual, circunstancia manifiesta por tercer trimestre consecutivo. Esto se explica por la escasez de unidades para su venta, así como la expansión en el periodo de reemplazo de dispositivos por parte de los usuarios.

Se prevé que, con el lanzamiento de servicios de 5G,  la evolución en el consumo de servicios móviles durante 2022 trazará una trayectoria de crecimiento mayor al de la actividad económica en su conjunto, que impulsará la dinámica del PIB.

Ingresos por operador

Durante el 1T-2022, los ingresos generados por los operadores móviles contabilizaron un total de 73,836 millones de pesos, cifra que representa un crecimiento anual de 4.4 por ciento.

Telcel, registró ingresos por 52,522 millones de pesos (mdp) durante el 1T-2022, cifra 2.3% mayor en su comparativo anual, concentrando así el 71.1% de los ingresos del mercado.

Esta dinámica fue resultado del incremento de 9.5% en los ingresos provenientes por la comercialización de servicios, impulsados por aquellos atribuibles al subsegmento de prepago que crecieron 12.4% y 5.7% los de pospago, a pesar de registrarse una reducción en -13.7% de aquellos de equipamiento.

AT&T registró un crecimiento anual de 7.7%, con ingresos equivalentes a 13,796 millones de pesos (18.7% del total del mercado), derivados del incremento de 9.9% en el componente de servicios, al ser impulsado por la importante expansión de su base de clientes y el crecimiento en 2.6% del componente de equipamiento. Destaca por ser el único operador en observar un dinamismo al alza en los ingresos por equipos.

En tanto, Telefónica registró ingresos 0.5% superiores en el 1T-2022, al generar 5,886 millones de pesos, una contribución de 8.0% del total del segmento móvil. Esto debido a la caída en -6.2% en las ventas de equipamiento, que pudo ser ligeramente compensada con el crecimiento de 2.9% en el componente de servicios. De acuerdo con el operador, estos resultados son atribuibles a la recuperación del subsegmento prepago y al sólido crecimiento de los accesos de pospago, a pesar de la reducción de las tarifas de interconexión móvil.

Por último, se estima que los operadores móviles virtuales (OMVs) generaron en su conjunto un total de ingresos por 1,632 millones de pesos durante el 1T-2022, cifra que representa un crecimiento anual de 133.6%, como consecuencia de la marcada expansión en su base de usuarios y del incremento del consumo promedio de servicios por usuario. Con ello, su participación de mercado conjunto ascendió a 2.2% durante el 1T-2022.

Al finalizar el 1T-2022, se contabilizaron un total de 133.3 millones de líneas, 5.3% más en su comparativo con el mismo trimestre del año anterior.

CON INFORMACIÓN VÍA DPL NEWS

Anuncia AMLO que convertirá Telecomm en Financiera del Bienestar

El gobierno federal trabaja en el proyecto de transformar a Telecomunicaciones de México (Telecomm) en la Financiera del Bienestar que será una institución pública para entregar créditos a la palabra y Tandas para el Bienestar, anunció el presidente Andrés Manuel López Obrador.

En su conferencia matutina, dijo que hoy Telecomm cuenta con alrededor de mil 700 sucursales por todo el país y esta estructura se aprovechará para hacer llegar estas opciones financieras a diversas comunidades.

La institución, aclaró, seguirá con los giros y telegramas –que actualmente realiza Telecomm—, pero además ya está recibiendo remesas de los migrantes (a comisiones más bajas que empresas de envío de dinero), y, dijo, se le fortalecerá para que las pueda seguir recibiendo.

Pero a la vez, “va a recibir ahorros, y al mismo tiempo va a entregar créditos. Va a ser la única institución pública para entregar los créditos a la palabra y las Tandas para el Bienestar y ahí vamos a crear un centro de atención a migrantes que quieran regresar” al país tras años trabajando del otro lado de la frontera.

“Ya tenemos todo, es cuestión de tiempo, estamos trabajando en eso”, comprometió López Obrador.

A esto se sumarán los trabajos que ya realiza el Banco del Bienestar, a fin de que sean complementarios.

“El Banco del Bienestar está creciendo cada vez más, va a tener cerca de tres mil sucursales hasta en los pueblos más apartados para que la gente pueda cobrar lo que por justicia le corresponde de pensiones y becas y se ha estado avanzando, pero en éste queremos que se dedique en una primera etapa que se consolide como un banco para la dispersión de recursos”.

Esto es, explicó, que los beneficiarios de programas sociales –como la pensión a adultos mayores, apoyos para el campo o becas— cobre en esas instituciones bancarias el apoyo de estos programas.

“Estamos ya dispersando cerca de 450 mil millones de pesos, y va a ir creciendo. Consideró que antes que terminemos (el sexenio) el Banco del Bienestar disperse cerca de 700 mil millones”.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Federación va contra corrupción con nueva reforma laboral

Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social federal, consideró que la nueva reforma laboral ayudará a combatir «la corrupción, opacidad y lo que llamamos nosotros, el negocio del litigio con coyotes», debido a que habrá autonomía en la conciliación.

Entrevistada por la plataforma MILENIO-MultimediosAlcalde indicó que la reforma acabará con el corporativismo, dado que en tiempos anteriores el gobierno decidía a quién colocaría al frente de un sindicato que buscaba el beneficio propio y no de los trabajadores, sin embargo, ahora es muy fácil, porque se elige al líder sindical.

Además, agregó que desde la Federación, Nuevo León es bien visto porque prioriza la conciliación y evita los conflictos.

Nuevo León fue de los últimos estados que adecuó el tema de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para que queden dentro del Poder Judicial, ¿en qué panorama se encuentra el estado?

Estamos trabajando de la mano con el gobierno del estado, implementando la reforma laboral, que implica un cambio radical en el sistema de justicia, pero también la libertad sindical y su derecho al voto libre y secreto; que puedan, a través de la negociación (obtener) un mejor salario y mejores condiciones laborales.

A partir del 3 de octubre vamos a cerrar las Juntas de Conciliación y van a abrir los centros de conciliación laboral; van a abrir las puertas nuevas en los centros de conciliación y los tribunales. En el pasado, los juicios eran eternos y estaban secuestrados por mucha corrupción, opacidad y lo que llamamos nosotros el negocio del litigio con coyotes; en fin, una serie de trabas que no garantizaban justicia, ni para trabajadores ni empleadores, y lo que queríamos es que ese modelo se acabe.

En los 21 estados donde ya se aplican estos nuevos modelos se están resolviendo el 70 por ciento de los asuntos a través de la conciliación en menos de 45 días.

Estamos reduciendo de seis años a máximo seis meses en lo que te vas a un juicio en el Poder judicial, pero si no, en mes y medio ya tienes solución. Este es un modelo que evita corrupción, opacidad, poca transparencia y se quita esta situación que no tienen otras materias, donde el Ejecutivo era el que dictaba la justicia y no un poder independiente.

¿Qué se requiere para legitimizar los contratos colectivos?

Acabar con los tratos de protección. Son muchos contratos que se firmaron entre sindicatos y empresas para considerar a los trabajadores. Lo más cotidiano: cuando tú llegabas a trabajar a la empresa, tú ya pertenecías de manera automática a un sindicato, lo hubieses elegido o no. Tenías que pertenecer de manera obligada y hoy tenemos derecho a decidir.

La legitimación es una votación y se le pregunta al trabajador si está de acuerdo o no, y la mayoría responde que sí y se tiene por concluido el contrato, y hay organizaciones en Nuevo León que han ido avanzando y miles de trabajadores que han sido consultados en el país. En un año, los contratos que queden es por los sindicatos y los que vamos a eliminar son aquellos sindicatos que no representan a nadie.

¿Qué sucederá si una empresa no llega a un consenso con sus empleados?

El modelo apuesta por la negociación. Los contratos colectivos tienen que revisarse cada año y de manera integral todas las cláusulas, y en el resto del mundo se ponen de acuerdo; vamos dialogando para conseguir mejores niveles de productividad y la apuesta es que se pongan de acuerdo.

¿Qué ocurrirá si no se tiene legitimado algún contrato?

Todos los contratos colectivos que, vencido el plazo, todos esos se dan por concluidos, y es una obligación producto de la reforma laboral  e internacional, protegiendo todos los derechos a través de la consecuencia con este mecanismo de democracia directa por parte de los trabajadores.

El hecho de que se establezca la democracia sindical como la vía para la aprobación de las principales decisiones de un sindicato, que tiene que ver con el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores, ¿considera que se previene la discriminación?

Venimos de tiempo de corporativismo, donde el gobierno decidía: “éste va a ser o éste no”, lo que menos se consideraba era la voluntad de los trabajadores. Hoy hay estas herramientas de democracia, así cuando nos toca decidir a nuestro legislador o gobernador, es acudir a las urnas siempre. Todavía sigue habiendo una parte de desprestigio inherente a las organizaciones sindicales, y hoy tienen la posibilidad de regresar al origen, porque vale la pena tener una organización sindical.

El objetivo final es que tengamos mejores salarios en el país, hay otros con salarios más bajos.

¿Cómo ven a Nuevo León desde la Federación en términos laborales?

Lo bueno es que tienen mucha cultura de la conciliación, que lejos de la confrontación se mantendrá siempre el llegar a un acuerdo, proteger la industria, pero también defender a los trabajadores. Las autoridades han venido trabajando y se han recibido recursos desde la Federación que han venido apoyando para poder resolver.

¿Qué noticias podrían llegar eventualmente a Nuevo León en materia laboral?

Vamos muy bien en Nuevo León, en términos de recuperación de empleos, muy bien, y es la entidad federativa que más ha recuperado empleos, no solo los de la pandemia. Se ve la actividad económica que va avanzando, y (estamos) contentos con los resultados de haber acabado con la simulación y el abuso de subcontratación en el estado.

No nada más es traer inversión, sino también que se logre distribuirse mejor entre todos los que laboramos, y la apuesta es que todos se vean beneficiados.

¿Qué pasa cuando alguna empresa tiene problemas para pagar las utilidades?, ¿qué puede hacer un empleado en caso de que no lleguen dentro del plazo que marca la ley?

Hay que utilizar el mecanismo de la denuncia y siempre es la más efectiva, podemos dejar aquí esto, pero la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo está en orden. Siempre hay que estar muy presentes y si éstos no defienden sus derechos, las autoridades difícilmente podrán investigar y también orientar a las empresas para el cumplimiento de sus responsabilidades.

¿Qué pasará cuando la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, así como las locales, cierren?, ¿habrá prórrogas para casos abiertos?

Tendrán que hacerse cargo de todos los trámites y juicios que tienen pendientes, y cuando cierren las juntas, ahí inicia todo un proceso para hacerse con muchas estrategias. El nuevo modelo inicia con carga cero y todo el nuevo conflicto entra por primera vez a los centros de conciliación, unas para lo nuevo y las demás tendrán que resolver.

Hay casos de 10 o 15 años que no se han podido resolver y ése es otro de los retos, y se pone en la agenda nacional la justicia laboral para proteger a empresas.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

AMLO definiría la asistencia de México a la Cumbre de las Américas el viernes

El presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, dijo el jueves que recibió la invitación de Estados Unidos para asistir a la Cumbre de las Américas que se celebrará a inicios de junio en Los Ángeles y que espera poder definir el viernes si asiste a la cita multilateral.

El mandatario mexicano ha advertido que si algún país es excluido, enviará en su lugar a su canciller, Marcelo Ebrard. Más temprano, la administración de Joe Biden informó que no invitó a nadie del gobierno del presidente venezolano Nicolás Maduro ni del de Nicaragua.

«Que quede constancia que mañana, es probable, no lo aseguro, vamos a definir la situación sobre la cumbre (…) porque estamos valorando una serie de factores», dijo López Obrador en su rueda de prensa diaria.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA