Desabasto de chips ya pasó, asegura CEO de AMD México

La crisis por el desabasto de chips debido a la afectación en la cadena de suministro por los paros durante la pandemia de Covid-19 ya se superó, aseguró Luis Gerardo García, director General de AMD México y Centroamérica, durante la presentación de los AMD Ryzen PRO Serie 6000 para equipos empresariales.

El ejecutivo señaló que el desabasto fue por una demanda de equipos sin precedentes, pues el hecho de que las personas migraran sus trabajos y el estudio a los hogares trajo un desbalance en el abasto.

Advirtió que en lo que se deben preocupar y ocupar las empresas de cualquier tamaño es en elegir equipos con las capacidades adecuadas para que los empleados puedan cumplir con sus actividades de manera oportuna y segura.

El tema del desabasto ya pasó, fue un tema de demanda sin precedentes. En 2021, todos los pedidos llegaron en un solo momento y amanecimos 2022 con una oferta muy agresiva. Hoy puedo decir con certeza que ese tema de cómputo ya pasó.

“Ahora vienen nuevos retos, cómo hacemos esa rápida transición a los productos que necesita el usuario. (Hay que) mandar el mensaje al empresario o pyme, que tengan cuidado con salir a comprar la promoción, a lo mejor terminan adquiriendo una computadora buena pero creada para el entretenimiento o educación. A lo mejor no tienen condiciones para la pyme o para la empresa”, comentó.

García dijo que buscan hacer énfasis en que las prestaciones de productos enfocados al sector de negocios ofrecen mayores eficiencias como ahorro de energía, más poder de cómputo, pero sobre todo mucha seguridad, además de plataformas estables.

Los procesadores AMD Ryzen PRO Serie 6000 para equipos empresariales son impulsados por la nueva arquitectura “Zen 3+”, y prometen nuevas características y tecnologías que impulsan la mejor experiencia de negocios y productividad en plataformas premium, desplegando además capacidades avanzadas de seguridad y administración.

AMD señaló que los nuevos procesadores están embebidos con las tecnologías AMD PRO, y habilitan funciones de seguridad multicapa para identificar, contener y mitigar las amenazas de manera oportuna, entregando opciones de gestión integral que se adaptan a todo tipo y tamaño de empresas.

Partiendo de un enfoque de seguridad holístico y moderno, estos CPUs incorporan la tecnología de seguridad del chip a la Nube Microsoft Plutón, reforzando la protección continua para la identidad, los datos y las aplicaciones de los usuarios.

En el evento de presentación también participaron Raúl Aguilar, product manager de HP México, y Carlos San Román, gerente de marca de la División de PC de Lenovo México, quienes aseguraron que ya tienen equipos empresariales disponibles para el mercado mexicano con los nuevos procesadores AMD Ryzen PRO Serie 6000.

Beneficios de los nuevos procesadores

1. Ahorros en electricidad.

2. Otorgan hasta 26 horas de autonomía de batería para que los profesionales puedan trabajar en cualquier lugar.

3. Las computadoras con estos procesadores brindan más velocidad y rendimiento, fomentando la productividad, incluso en ambientes multitarea y videoconferencias.

4. Los procesadores están diseñados para aportar capacidad en tareas de colaboración y trabajo híbrido.

5. Conectividad como WiFi 6E, Bluetooth 5.2 y USB4, soportando así velocidades multi gigabit y un ancho de banda de hasta 40 Gbps para transferencia de datos.

6. Gráficos basados en el motor AMD RDNA 2. Promete velocidades de hasta 5 GHz, procesamiento 1.3 veces más veloz y gráficos hasta 2.1 veces más rápidos en comparación a los equipos de Serie 5000.

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Guerra en Ucrania e inflación oscurecen el panorama mundial

La invasión de Rusia a Ucrania, los altos niveles de inflación, el incremento en las tasas de interés de los bancos centrales por lo mismo, y la pandemia del Covid-19 oscurecen el panorama mundial, por lo que el Fondo Monetario Internacional (FMI) realizó nuevos ajustes a la baja en sus proyecciones, de acuerdo con su último reporte de World Economic Outlook (WEO).

“Varias conmociones han afectado a una economía mundial ya debilitada por la pandemia, como lo son una inflación mayor a lo esperado, principalmente en Estados Unidos y los principales países de Europa, lo que ha desencadenado condiciones financieras más estrictas”, destacó el FMI, quién agregó que otros impactos han sido la desaceleración de la economía china y sus nuevos brotes de Covid-19, así como la guerra entre Rusia y Ucrania.

Para este año, el organismo internacional prevé que la economía mundial crezca, en promedio, 3.2%, un estimado por debajo a la tasa de 3.6% que se reportó en abril. Para el siguiente año, la proyección bajó de 3.6 a 2.9 por ciento.

“El pronóstico de referencia es que el crecimiento se desacelere de 6.1% el año pasado a 3.2% en el 2022, 0.4 puntos porcentuales menos que en el informe de abril (…) En el 2023, se espera que la política monetaria contra la inflación haga efecto, con un crecimiento de la producción mundial de sólo 2.9%”, consignó el organismo.

En los últimos meses, varios bancos centrales han optado por endurecer su política monetaria para enfrentar los altos niveles de Inflación, lo cual también ha afectado a la economía, como se ha visto en Estados Unidos, en donde la Reserva Federal (Fed) incrementó en junio su tasa de interés en 75 puntos base y se espera que hoy repita la acción para intentar controlar el alza de precios.

El Fondo indicó que un escenario alternativo plausible, en el que los riesgos se materialicen, la inflación aumente más y el crecimiento mundial disminuya alrededor de 2.6 y 2.0% éste y el siguiente año, respectivamente, situaría el crecimiento 10% inferior de los resultados desde 1970.

Recorte a las grandes economías

La disminución del estimado de crecimiento mundial se dio, principalmente, por el recorte que el FMI hizo a las grandes economías del mundo: Estados Unidos, China, así como la Zona Euro. En el caso de Estados Unidos, su proyección pasó de 3.7 a 2.3% para este año, y de 2.3 a 1.0% para el siguiente.

“El menor crecimiento a principios de este año, la reducción del poder adquisitivo de los hogares y una política monetaria más estricta impulsaron una revisión a la baja de 1.4 puntos porcentuales en Estados Unidos”, detalló el FMI.

En el caso de China, el estimado disminuyó de 4.4 a 3.3% este año, y el siguiente de 5.1 a 4.6 por ciento. El FMI explicó que los nuevos confinamientos y la profundización de la crisis inmobiliaria fueron los factores para la revisión a la baja.

Para la zona euro, el PIB pasó de 2.8 a 2.6% de este año, y de 2.3 a 1.2% para el que sigue. En el caso de Reino Unido, el crecimiento pasó a 3.2 y 0.5% para el 2022 y el 2023, respectivamente. Para Rusia, la revisión fue a una contracción de 6.0% este año, y de 3.5% para el que sigue.

“Las rebajas significativas reflejan los efectos secundarios de la guerra en Ucrania y una política monetaria más estricta”, detalló.

En el caso de América Latina y el Caribe, la proyección de este año mejoró en 0.5 puntos porcentuales a 3.0%; sin embargo, para el próximo año bajó de 2.5 a 2.0 por ciento.

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Pobreza laboral no cede en los estados mexicanos

Durante el primer trimestre del año, 26 entidades reportaron un incremento de la población en pobreza laboral frente al mismo periodo del 2020, previo a la pandemia por Covid-19, exponen registros del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).

La pobreza laboral hace referencia al porcentaje de la población cuyo ingreso laboral es inferior al costo de la canasta alimentaria.  

La Ciudad de México presentó el incremento más significativo, de 6.8 puntos porcentuales, escaló de 29.1% de su población en pobreza laboral, en el primer trimestre del 2020, a 35.9% en igual lapso del 2022.

El listado de alzas lo secunda Puebla con un incremento de 6.3 puntos porcentuales, (de 42.9 a 49.2%); Aguascalientes de 5.6 puntos (de 30.6 a 36.2%); Guanajuato de 5.4 puntos (de 33.3 de 38.7%); Hidalgo de 5.2 puntos (de 46.7 a 51.9%).

Guerrero tuvo un incremento de 4.6 puntos (de 56.3 a 61%); Morelos de 4.3 puntos (de 46.5 a 50.8%); Michoacán de 3.5 puntos (de 32.0 a 35.5%); Quintana Roo de 2.9 puntos (de 27.8 a 30.7%); Nuevo León de 2.6 puntos (de 20.2 a 22.8%); Tabasco de 2.6 puntos (de 41.4 a 44.1%); Durango de 2.5 puntos (de 34.6 a 37.1%); Veracruz de 2.3 puntos (de 49.6 a 51.9%); Querétaro de 2.3 puntos (de 34.8 a 37.0 por ciento).

Estos 14 estados reportaron un alza superior a la nacional que fue de 2.2 puntos porcentuales; en el país la pobreza laboral pasó de 36.6 a 38.8% de la población.

También con crecimiento, aunque por debajo del aumento nacional, siguen Sinaloa con 2 puntos en el porcentaje de población en pobreza laboral (pasó de 25.8 a 27.8%); Coahuila 1.9 puntos (de 25.4 a 27.3%); Sonora de 1.7 puntos (de 27.1 a 28.8%); Zacatecas 1.7 puntos (de 47.9 a 49.5%); Oaxaca de 1.7 puntos (de 58.7 a 60.4%); Tlaxcala de 1.6 puntos (de 46.6 a 48.2%); Chihuahua de 1.5 puntos (de 24.5 a 26%); Estado de México de 1 punto (de 34.8 a 35.8 por ciento).

Continúan, con incrementos menores a un punto porcentual, Jalisco con 0.9 puntos (de 23.9 a 24.8%); Baja California Sur 0.7 puntos (de 16.5 a 17.2%); Yucatán 0.4 puntos (de 34.7 a 35.1%); y Tamaulipas 0.4 puntos (de 33.1 a 33.4%).

Las excepciones

En contraste, con la mayoría de las entidades que incrementaron la pobreza laboral, en seis estados ésta disminuyó; la baja más significativa es la de Nayarit, con -4.9 puntos porcentuales, debido a que avanzó de 31.8 a 26.9% de su población en estas condiciones.

La segunda entidad con disminución es Campeche con -3.8 puntos (de 41.7 a 37.9%); San Luis Potosí con -3.0 puntos (de 43.9 a 40.9%); Baja California con -2.9 puntos (de 20.8 a 17.8%); Chiapas con -2.6 puntos (de 67.9 a 65.3%); y Colima con -1.5 puntos (de 26.3 a 24.7 por ciento).

No obstante, entre el primer trimestre del 2021 e igual lapso del 2022, en 26 estados disminuyó la población en pobreza laboral, con cambios que van desde -0.3 puntos (en Querétaro) hasta +11 puntos (en Baja California Sur); y, por el contrario, seis estados aumentaron la pobreza laboral en el último año: Zacatecas con 3.6 puntos porcentuales, Oaxaca con 1.5 puntos, Aguascalientes 1.3 puntos, Guerrero 0.6 puntos, Morelos 0.2 puntos y Puebla 0.1 puntos.

Focos de alerta en el sur

Hasta el primer trimestre del 2022, entidades del sur se caracterizaron por estar entre los mayores porcentajes de su población en pobreza; 11 estados están por encima del promedio nacional que es de 38.8% de la población.

Los mayores porcentajes de pobreza laboral se concentran en Chiapas donde 65.3% de su población vive en estas condiciones; Guerrero con 61% de su población, Oaxaca con 60.4%, Hidalgo con 51.9%, Veracruz con 51.9%, Morelos con 50.8% y Zacatecas con 49.5 por ciento.

Hay 21 entidades que registran un nivel de pobreza laboral por debajo del promedio nacional (de 38.8%), destacando Jalisco 24.8%, Colima 24.7%, Nuevo León 22.8%, Baja California 17.8% y Baja California Sur 17.2 por ciento.

A los indicadores de pobreza laboral, se suma el comportamiento de la inflación anual, que en el primer cuarto del 2022 fue de 7.3% en México, 0.3 puntos porcentuales arriba de la presentada en el cuarto trimestre del 2021 (de 7.0%) y en 3.3 puntos respecto al primer trimestre de 2021 (4.0 por ciento).

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Uber admite encubrir hackeo que dejó expuestos datos de usuarios y conductores

Después de seis años, Uber aceptó oficialmente su responsabilidad al encubrir una filtración masiva de datos que expuso la información confidencial de aproximadamente 57 millones de clientes y conductores.

El incidente se remonta a 2016, cuando Travis Kalanick lideraba la empresa junto a su Jefe de Seguridad, Joe Sullivan, quien también fue cómplice del encubrimiento.

El hackeo se ejecutó a través de credenciales robadas con las que los piratas informáticos lograron acceder a un depósito de código fuente privado donde obtuvieron una clave de acceso patentada que usaron para acceder y copiar un conjunto masivo de datos.

La información filtrada contenía nombres, direcciones de correo electrónico y números de teléfono, junto con los números de licencia de conducir de alrededor de 600 mil conductores estadounidenses.

El problema fue que en ese momento Kalanick no informó a la Comisión Federal de Comercio (FTC) sobre la brecha de seguridad, a pesar de que se enteró un mes después del hackeo.

Además, Sullivan optó por pagar a los piratas informáticos un rescate de 100 mil dólares en Bitcoin para permanecer en silencio y no revelar la filtración a los medios de comunicación o a los reguladores.

Posteriormente, en 2017, cuando Dara Khosrowshahi asumió el cargo de director Ejecutivo, la empresa reveló por primera vez la filtración de datos al gobierno de Estados Unidos, y en 2018 tuvo que pagar 148 millones de dólares para resolver las acusaciones de haber tardado demasiado en revelar el incidente.

Ahora Uber llegó a un acuerdo con el Departamento de Justicia de EE. UU. para evitar cargos penales. La condición para no enjuiciar a la empresa se basó en tres acuerdos: el primero fue que Uber admitiera su responsabilidad al no revelar la infracción; el segundo, comprometerse a informar cualquier ciberataque futuro; el tercero consiste en cooperar en el juicio contra el exjefe de seguridad de Uber, Joseph Sullivan, quien fue despedido y acusado de obstrucción de la justicia por su presunto papel en ocultar el hackeo. Su caso está programado para ir a la corte en septiembre de este año.

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México | Utilidad neta de Izzi se desploma 35% en segundo trimestre del año

La utilidad neta de la empresa de telecomunicaciones Izzi, propiedad de Grupo Televisa, se desplomó 35 por ciento durante el segundo trimestre del año, en comparación con el mismo periodo del año pasado.

De acuerdo con su ultimo reporte financiero, los ingresos por servicios registraron una variación a la baja de 10.5 por ciento y los costos por servicios descendieron 18.1 por ciento, lo que generó que la utilidad bruta cayera 5.5 por ciento.

AICM cerrará una de sus dos pistas durante cinco días por labores de mantenimiento Al ser el segundo operador con mayor presencia en el mercado de los servicios cuádruple play, y con su reciente inclusión en las localidades de Mazatlán, Toluca, Tepic y Durango, Izzi es el operador con mayor agregado de contenidos streaming.

Aún con toda la oferta de productos, los resultados antes señalados se dieron por menores ingresos de servicios de integración, administrados, de red y voz derivado principalmente de la reducción en el segmento empresarial, el cual en 2021 incluía proyectos que no se repitieron este año.

Con lo anterior, el flujo operativo de la empresa de abril a junio de se contabilizó en mil 603 millones de pesos, lo que también representó 9.4 por ciento en comparación con el mismo periodo del año pasado.

Al 30 de junio, las inversiones en propiedad, planta y equipo ascendieron a 75.3 millones de dólares. Estas inversiones incluyen activos fijos para ampliación y reconstrucción de red, equipo técnico de comunicación, decodificadores, cablemódems y equipo telefónico, principalmente.

CON INFORMACIÓN VÍA DPL NEWS

México | Starlink: ¿Cuánto cuesta y cómo contratar el internet de Elon Musk?

Starlink es una empresa de Elon Musk que brinda servicio de internet, y ya está disponible en México. ¿Cuánto cuesta y cómo puedes contratarlo?

Starlink se registró en México en junio de este año, y ya comenzó a operar en nuestro país. La empresa utiliza tecnología satelital para llevar el internet a cualquier hogar. Esto hace la diferencia con otros proveedores, que sí requieren de instalar cableados. Sólo es necesario instalar el kit de manera correcta para tener internet.

¿Cuánto cuesta el internet Starlink en México?

El costo de Starlink en México es de 2,999 pesos al mes, y se tiene que hacer el pago único por el hardware, el cual cuesta 14,300 pesos. De acuerdo con la página de Starlink, el internet es de “banda ancha de alta velocidad y de baja latencia en lugares remotos y rurales”.

Para saber si el servicio está disponible, la página de Starlink tiene un buscador en el que se introduce la dirección del servicio. La página mostrará un mapa en la cual indica si el país ya cuenta con presencia de Starlink o no. La información que muestra la página, señala que sí está disponible en todo México.

El kit de configuración de Starlink incluye todo lo que se necesita para hacer la conexión: el router Wi-Fi, la fuente de poder, los cables y la base.

Se aconseja descargar la app de Starlink para Android o iOS, para encontrar la mejor ubicación dentro de casa para instalar el router. “Starlink requiere una vista despejada del cielo para conectarse”.

Entre las características que lo hace una buena opción, la empresa destaca que se puede utilizar en emergencias, pues en cuestión de minutos se conecta y está listo para ayudar a socorristas. Sobre todo, cuando hay desastres naturales.

Otra ventaja que destaca, es que puede llegar fácilmente a las áreas rurales, y con ello, proveer se servicios y recursos educativos en línea. Por ejemplo, los estudiantes con clases virtuales o cursos en línea; o llevar consultas médicas a distancia.

El servicio de Internet de Starlink funciona enviando información a través del vacío del espacio, donde viaja mucho más rápido que en el cable de fibra óptica y puede llegar a muchas más personas y lugares”, señala la página.

CON INFORMACIÓN VÍA DPL NEWS

Mercado laboral: ¿Ganan más los mexicanos que más trabajan?

México es uno de los países con las jornadas laborales más largas. Según la ley, en un día cualquiera, una persona puede trabajar un máximo de ocho horas en un turno diurno, siete en uno nocturno y siete y media en uno mixto. Es decir, puede dedicar hasta 2,040 horas al año si descansa fines de semana y días festivos. Adicionalmente, puede realizar hasta tres horas de trabajo extra durante tres días a la semana (las cuales deben ser remuneradas). ¿Existen quienes dedican más horas que éstas reduciendo el tiempo de descanso y ocio?

En los primeros tres meses de 2022, de las más de 56 millones de personas ocupadas en México, casi la mitad (47.1%) trabajó entre 1,785 y 2,040 horas anuales, un promedio de 6 a 8 horas diarias. Sin embargo, alrededor de un cuarto (25.5%) de los trabajadores laboró menos de 34 horas semanales. Así, una de cada cinco personas que participa en la economía trabaja más horas de las establecidas en la jornada laboral por ley.

¿Quiere decir esto que tienen mayores ingresos? La respuesta es no. La mayoría de los mexicanos que laboran más de lo establecido por ley pertenecen a hogares con menores ingresos: en conjunto, 66% de ellos se encuentra entre el primer y el cuarto decil de ingresos del Inegi (con ingresos de entre 3,313 y 9,186 pesos mensuales promedio, respectivamente). El 3% no recibe una remuneración económica.

Dado que en el primer decil de ingresos están los mexicanos con menores ingresos y en el décimo están aquellos con mayores ingresos, las jornadas largas tienden a ser la realidad de los hogares con el segundo o cuarto menor nivel de ingresos del país. Es decir, el exceso de horas trabajadas parece estar relacionado con una necesidad de obtener más ingresos para cubrir necesidades básicas de hogares con recursos limitados. El hecho de que únicamente 2% de las personas que laboran más de 48 horas se ubique en el 30% de los hogares con mayores ingresos subraya la misma conclusión: quienes están en hogares con menores recursos se ven forzados a trabajar más horas.

Casi 15 millones de personas dedican más del 23% de las horas del año a trabajar. La mayoría —más de 10 millones, o el 71.4% del total— son hombres, mientras que los casi 5 millones restantes (28.2% del total) son mujeres. Esto refleja el hecho de que las mujeres, en promedio, trabajan de forma remunerada una menor cantidad de horas que los hombres.

Por otra parte, son los adultos quienes tienden a tener jornadas laborales más altas: 49% de esos casi 15 millones de personas tienen entre 30 y 49 años, mientras que sólo 4% está en el rango de entre 15 y 19 años.

Trabajar una cantidad excesiva de horas, como lo hacen esos casi 15 millones de mexicanos y mexicanas, no sólo incumple las leyes laborales, sino que afecta las posibilidades de las personas para alcanzar un balance entre la vida y el empleo. Disminuye el tiempo disponible para dedicar al ocio, el deporte, el cuidado personal y las relaciones familiares y sociales, y repercute sobre la salud y la calidad de vida, sin contar las horas dedicadas a los tiempos de traslado al trabajo o a tareas relacionadas al hogar.

En ese sentido, es necesario alcanzar salarios más altos y competitivos, prestaciones y cumplimiento general de derechos laborales que permitan solventar las necesidades de los hogares sin necesidad de verse forzados a sacrificar tiempo de vida para la obtención de mayores recursos. Sólo así México podrá contar con un capital humano productivo, que impulse la economía y las posibilidades de movilidad social de las familias, y que permita emparejar la balanza de la vida y el trabajo de los habitantes del país.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Obtiene Constancia de Representatividad la Liga Sindical Obrera Mexicana; quinta queja laboral aún en proceso

La Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) obtuvo la Constancia de Representatividad sindical, luego contar con el 30% del apoyo de los trabajadores de la empresa VU Manufacturing, misma que otorga el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), con lo que podrá demandar la titularidad del contrato colectivo de trabajo de dicha empresa.

VU Manufacturing, proveedor de molduras blandas para automóviles con sede en Troy, Michigan, con instalaciones de fabricación y soporte en EE. UU. y México; fue denunciada, bajo el mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC por la presunta denegación de derechos laborales, al impedir a los trabajadores elegir a su sindicato de manera libre. La quinta queja interpuesta por el gobierno de Estados Unidos a México, aún está en proceso de análisis.

De tal manera, que la CFCRL-CONSTANCIA-20220718-26581-2483 se tendrá que publicar en la fuente de trabajo del patrón Manufacturas VU, ubicada en Piedras Negras, Coahuila; siendo ésta aplicable a la totalidad de los trabajadores con actividad principal la de fabricación de asientos y accesorios de vehículos automotores.

El Centro Federal Laboral además instruyó a que la Constancia se coloque al interior del centro laboral en los lugares de mayor afluencia a fin de hacerlo del conocimiento a los trabajadores y de cualquier otro sindicato que desee obtener la Constancia de Representatividad.

La queja sigue

Liga Sindical Obrera Mexicana y el Comité Fronterizo de Obreras- alega que VU Manufacturing interfirió con la capacidad de los trabajadores para elegir su sindicato, una violación de sus derechos de asociación y negociación colectiva.

«En consonancia con el Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos busca nivelar el campo de juego para los trabajadores y las empresas en ambos lados de la frontera y promover el crecimiento y la estabilidad en la región», dijo en su momento el secretario de Trabajo, Marty Walsh. «Reconocemos los esfuerzos continuos del gobierno mexicano para trabajar con nosotros para resolver las preocupaciones y asegurar que los trabajadores puedan elegir su sindicato libremente y negociar colectivamente».

El gobierno mexicano tiene 10 días para determinar si realiza una revisión y 45 días para investigar las reclamaciones y presentar sus conclusiones.

El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del USMCA permite a los Estados Unidos tomar medidas de ejecución basadas en la situación laboral de una fábrica individual en México si esa instalación no cumple con las leyes nacionales de libertad de asociación y negociación colectiva. La petición de Piedras Negras es la quinta solicitud presentada bajo este mecanismo.

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Aprueban lineamientos que fortalecen democracia sindical

La Junta de Gobierno del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) aprobó por unanimidad los Lineamientos Generales para la adecuada organización y vigilancia de los procedimientos de democracia sindical.

Los Lineamientos homologan criterios de actuación para que sindicatos, empresas y el propio Centro Federal tengan certeza en la organización, sustanciación y verificación de consultas sindicales.

“Se trata de una herramienta orientadora que conjuga las normas y requisitos para que los actores que intervienen en una elección sindical organicen, participen y vigilen los procedimientos de democracia sindical antes, durante y después de una consulta”, expresó Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Al encabezar los trabajos de la Tercera Reunión Ordinaria de la Junta de Gobierno del CFCRL, la responsable de la política laboral detalló que los Lineamientos señalan las formalidades que deben cumplir los sindicatos ante la autoridad y ante sus propios afiliados al organizar una consulta, así como las condiciones que deben reunir los lugares de la votación para que los trabajadores participen de forma libre, secreta y segura.

También, agregó, señalan las facilidades que pueden brindar los empleadores para que las consultas se realicen adecuadamente, sin que su participación resulte en una intervención indebida.

Alcalde destacó el papel proactivo y protagónico de los verificadores del Centro Federal para garantizar elecciones limpias y seguras, ya que no sólo limitan su actuación a la mera observación durante la votación, sino que pueden acudir a la empresa de manera previa para constatar que las condiciones de la consulta sean óptimas, realizar entrevistas a las personas trabajadoras, difundir información sobre sus derechos y tomar medidas para prevenir y atender posibles violaciones a los derechos de libertad sindical y negociación colectiva.

“También se brinda certeza y transparencia a los procesos democráticos mediante reglas para la participación de observadores electorales sindicales en las consultas, así como recursos para que las y los trabajadores puedan inconformarse ante la autoridad ante la existencia de irregularidades en una elección”, subrayó.

En la misma sesión se aprobó el acuerdo para que, en el marco de la tercera etapa de la implementación de la reforma en materia de Justicia Laboral, se instalen las Oficinas Estatales del CFCRL en los estados de Chihuahua, Ciudad de México, Coahuila, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán, así como las Oficinas de Apoyo Estatal para atender y resolver asuntos de su competencia.

El director general del CFCRL, Alfredo Domínguez Marrufo, estará a cargo de realizar las gestiones y acciones para dar cumplimiento a este mandato y garantizar el inicio de operaciones de las oficinas de representación del Centro Federal Laboral, en concordancia con la jurisdicción territorial que determinen a los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación.

En la reunión estuvieron presentes el Mtro. Félix Arturo Medina Padilla, procurador Fiscal de la Federación de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público; la Mtra. Blanca Lilia Ibarra Cadena, comisionada presidenta del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI); el Lic. Jorge Ventura Nevares, coordinador general de Asuntos Jurídicos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI); y el Dr. Lorenzo Córdova Vianello, cnsejero presidente del Instituto Nacional Electoral (INE).

CON INFORMACIÓN VÍA EL FINANCIERO

El conflicto en Telmex no ha terminado; claves para entender la demanda sindical

“Creo que el ambiente y la relación entre la empresa y el sindicato se han deteriorado de manera importante por el incumplimiento de Teléfonos de México (Telmex) a sus obligaciones”, señaló Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) a El Economista.

El conflicto, que derivó en la primera huelga para el dueño de Telmex, el multimillonario Carlos Slim, “lo traemos arrastrando desde hace mucho tiempo y se juntó con la revisión al contrato colectivo de trabajo (CCT)”. En 2019 iniciaron las pláticas sobre el pasivo laboral que, de acuerdo con la empresa, suma más de 270,000 millones de pesos. Ahí empezó el estire y afloje.

Un día después de iniciado el paro en la compañía de telecomunicaciones más importante del país, el STRM y Telmex acordaron levantar el paro y crear una mesa técnica bipartita para analizar los costos de las jubilaciones y las 1,942 vacantes que no se han cubierto, lo que le representa mayores cargas de trabajo al personal activo.

En abril pasado tocó la negociación ordinaria del CCT para el periodo 2022-2024, en la que las trabajadoras y los trabajadores —alrededor de 66,000— demandaron 7.3% de aumento salarial para paliar la inflación, que asciende a más o menos a ese porcentaje.

Ante la negativa de la empresa de incrementar ese monto, el STRM tramitó tres emplazamientos a huelga:

  1. Por violaciones al CCT
  2. Por Incumplimiento de liberación de 1,942 vacantes
  3. Por la revisión contractual, el aumento de salarios

Tras varias prórrogas de la huelga por la intervención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el 22 de junio alcanzaron un acuerdo de 4.5% al salario de quienes ganan menos de 1,222 pesos al día y de 50.50 pesos diarios si reciben más. Pero los otros dos puntos no se resolvieron.

El origen del conflicto sindical

La escisión de América Móvil desde el año 2000 “cambió substancialmente” las operaciones en Telmex, señala el STRM en un documento entregado a la STPS. “Sus directivos y accionistas diseñaron una estrategia para desmantelar a la empresa y fortalecer” al otro grupo”, apuntan.

Para comprobarlo, citan el informe anual que presentó Telmex a a la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) en 2001: “En septiembre de 2000 escindimos nuestro negocio de telefonía móvil y la mayoría de nuestras inversiones fuera de México se transfirieron a América Móvil”, explica el documento.

“Debido a que ya no participamos en la telefonía móvil, nuestras operaciones pueden verse afectadas por el desarrollo y éxito comercial de los proveedores de servicio inalámbrico y otras tecnologías, incluyendo a América Móvil. La escisión nos dejó considerablemente con más deudas, menos efectivo y valores negociables que antes”, reconoce la empresa.

Otros motivos de la crisis, dice el sindicato son “el desplazamiento de AT&T hacia la producción de contenidos, retirando en gran medida su inversión en infraestructura; la fusión de Televisa Univisión para competir en video bajo demanda; la quiebra de Altán Redes; la reducción de recursos para la Agenda Digital Nacional; así como la necesidad de mayor alcance de las redes de fibra óptica de la Comisión Federal de Electricidad (CFE)”.

Pero desde la creación de Telcel y Prodigy, en 1996, “se limitó arbitrariamente la intervención del personal sindicalizado”, expresan. Desde entonces comenzaron las quejas de violación al CCT por quitarles materia de trabajo. En 2009 el consorcio creó la marca Infinitum para los servicios de banda ancha, con lo que Telmex perdió presencia, sostiene el sindicato.

El tema de las jubilaciones

En las negociaciones, el sindicato ha argumentado que el Convenio de Concertación, por el que se le vendió Telefónos de México a Slim, señala que “los proyectos de digitalización, modernización y nuevos servicios en la empresa no implican reducir el personal sindicalizado o sus derechos, tomando en cuenta la natural expansión de la propia empresa”.

Sin embargo, en 2009 modificaron las cláusulas relativas a jubilación, y aumentaron la edad mínima de 53 a 60 años para hombres y de 48 a 60 años para mujeres. Los años de servicio para iniciar el trámite se pasaron de un mínimo de 25 a 29, y como máximo de 31 a 35 años.  “Esto significó reducciones en los montos de pensión”.

Posteriormente, el sindicato llegó a un acuerdo para que el personal que cubría que tenía la edad y los años de servicio para jubilarse “se mantuviera en sus puestos de trabajo hasta cinco años más”. Esa medida representó “ahorros superiores a 15,000 millones de pesos al cierre de 2019. A la fecha se continúa con la vigencia del plan lo cual sigue generando ahorros importantes”. 

En 2015, aumentaron nuevamente la edad de jubilación de 60 a 65 años para quienes ingresaran a partir de ese año.

“La administración de Telmex ha incumplido obligaciones establecidas en diversos convenios y tomado decisiones en detrimento de su viabilidad económica, operativa y financiera, así como de la fortaleza de la marca, afectando también los derechos y las actividades desempeñadas por los trabajadores y el sindicato”, sostiene el gremio.

Este lunes inician las reuniones de análisis y negociación de la mesa técnica bipartita. Tienen hasta el 17 de agosto para llegar a un acuerdo, el cual todavía tendrá que ser puesto a consideración de toda la base sindical.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA