PERSPECTIVAS_ Desigualdad laboral de género en México, una deuda a pagar en 100 años

Las empresas y sus líderes tienen mayor conocimiento de la brecha de género en México, de hecho, la mayoría dice que es prioritario cerrarla. Pero en la práctica, siguen sin dejar pasar a las mujeres a los puestos más altos. Al ritmo en el que implementan sus políticas de equidad, tomará un siglo para que ellas accedan a los cargos gerenciales, donde están los mejores salarios.

Una investigación de la consultoría McKinsey señala que en 2018 el 13.4% de los puestos directivos en el país eran ocupados por mujeres. Una pandemia después, cientos de discursos sobre la importancia de la diversidad en las empresas y acerca de la feminización del trabajo de cuidados no remunerado, la presencia de trabajadoras en los más altos niveles de una compañía creció sólo a 13.9 por ciento. Sería hasta 2050 cuando lleguemos a 20 por ciento.

“Si continúan estas tendencias en la representación en la alta gerencia y los salarios, se necesitarán 100 años para alcanzar la paridad de género en México. A este ritmo, ni la fuerza laboral actual ni las próximas dos o tres generaciones serán testigos de la paridad de género”, advierte el reporte Women Matter 2022.

Desde la primera publicación de ese estudio en 2018, “el avance ha sido marginal”, dice en entrevista Valentina Ibarra, socia en McKinsey & Company México. “En general, las mujeres representaban el 35% de la fuerza laboral y para esta edición el crecimiento fue sólo a 38 por ciento. Y cuando desglosamos ese porcentaje por jerarquía de posiciones, vemos que menos del 14% han logrado puestos senior”.

El tiempo que le tomará a las mujeres en México llegar a posiciones de alto mando en las empresas “es inaceptable”, dice la abogada, especialista en desarrollo de estrategia comercial y una de las pocas mujeres con conocimiento y experiencia en servicios de perforación y yacimientos petrolíferos en América Latina.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

T-MEC_ Canadá insta a México para fortalecer las cadenas de suministro bilaterales

Canadá instó a México a fortalecer las cadenas de suministro bilaterales y en América del Norte para enfrentar con mayor resiliencia los desafíos globales.

“Las cadenas de suministro globales están compitiendo más en forma regional”, dijo el ministro de Innovación, Ciencia e Industria de Canadá, François-Philippe Champagne, en el lanzamiento del Diálogo Económico de Alto Nivel México-Canadá, realizado de manera virtual.

Ya estados Unidos y Canadá trabajan en el Grupo de Trabajo sobre la Cadena de Suministro entre ambos países, que se centra en mejorar la cooperación en áreas clave, con el objetivo de alcanzar una mayor alineación, permitir la oportunidad de identificar posibles vulnerabilidades y mejorar la resistencia de la cadena de suministro a nivel nacional e internacional.

Este Grupo ha iniciado un análisis económico conjunto para analizar las cadenas de suministro y prestar la debida atención a cuestiones transversales como el desarrollo de capacidades y la cooperación en materia de reglamentación.

Vamos a ver nuevas formas en las cuales nosotros (México y Canadá) podamos fomentar más entornos colaborativos de negocios para tener mejores ecosistemas”, añadió Champagne este lunes.

La globalización ha abierto oportunidades económicas, pero también ha provocado problemas como la deslocalización de elementos importantes de las cadenas de suministro, sobre todo en el sector manufacturero.

Acontecimientos imprevistos como el Covid-19, las condiciones meteorológicas extremas y las interrupciones del transporte han puesto de relieve las vulnerabilidades preexistentes y han ejercido aún más presión sobre las principales cadenas de suministro.

“El panorama del comercio mundial tiene alteraciones no vistas antes, causadas por la invasión ilegal de Rusia a Ucrania que ha llevado a precios muy altos en alimentos, gas, petróleo y otros insumos esenciales que han causado dificultades a las personas en todo el mundo, inclusive en nuestro continente”, dijo la ministra de Comercio Internacional, Promoción de Exportaciones, Pequeñas Empresas y Desarrollo Económico de Canadá, Mary Ng, en el mismo evento.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Pensión por vejez, viudez o invalidez no podrá ser menor al salario mínimo

La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) y el Tribunal Colegiado del Primer Circuito en Materia Laboral de la CDMX, determinaron en dos casos distintos que la pensión por viudez, invalidez, vejez o cesantía en edad avanzada, no puede ser inferior al salario mínimo en la capital de la República que es de 172.87 pesos diarios.

Con esto se sienta precedente para todas aquellas pensiones cuyo importe sea menor a los cinco mil 186 pesos mensuales.

El secretario general de la Federación de Agrupaciones Obreras de la República Mexicana (FAO), Iván Navarro Morales, promotor de ambas demandas, explicó que esto sienta un precedente importante.

“Incluso, en algunos casos, tomando en consideración asignaciones familiares, el incremento podría ser de hasta cerca de los seis mil pesos”.

Recordó que existe un laudo de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) y una sentencia del Tribunal Colegiado del Primer Circuito en Materia Laboral, que sostienen en ambos casos “que la pensión no puede ser menor a un salario mínimo porque se lesiona el principio de mínimo vital para grupos vulnerables”.

El abogado experto en Derecho Laboral y especialista en la Ley del Seguro Social, en entrevista en sus oficinas del Congreso del Trabajo dio a conocer que en México hay un considerable número de pensionados que reciben menos de los cinco mil 186 pesos mensuales.

“Por lo que ambas sentencias promovidas por la Federación de Agrupaciones Obreras de la República Mexicana (FAO), sientan una base legal, firme y un antecedente para las personas que quieran pelear por este derecho, que además es inextinguible, esto es, no caduca”.

Explicó que lo que quieren decir ambas sentencias es que hay una base legal firme para iniciar el proceso para que se les pague lo que corresponde y puedan demandar en tribunales.

Detalló que para obtener el ajuste en la pensión, las personas con montos inferiores a los cinco mil 186 pesos mensuales, deben contar con su resolución favorable de pensión del Seguro Social sea Ley 1973 o Ley 1997.

Además, deben tener un Informe de Pago de Pensión para acreditar que ganan menos de un salario mínimo y solicitar un amparo o establecer una demanda para reclamar el ajuste ante la autoridad correspondiente.

Comentó el abogado Navarro Morales que “no hemos encontrado ningún juicio hasta ahora que sea contrario a lo que resolvieron la JFCA y el Tribunal, debido a que existe un principio de realidad en la Ley Laboral, donde el juez está obligado a observar la cuestión real.

“En este caso, que una persona mayor de 60 años no puede vivir con una pensión menor al salario mínimo”.

Expresó que en las Juntas de Conciliación existe un atraso en las sentencias para determinar casos como éstos, donde se pueden demorar entre 10 y 48 meses en obtener una sentencia favorable.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Presentan quinta queja laboral contra México en el T-MEC; empresa busca imponer sindicato

Es la quinta queja que se interpone mediante el Mecanismo de Respuesta Rápida, en el marco del TMEC, bajo el argumento de que la empresa VU Manufacturing busca imponer un sindicato favorable en su planta en Piedras NegrasCoahuila.

“Nosotros como organización sindical no buscamos contratos. Somos un sindicato de servicio que apoya y atiende las demandas de los trabajadores. Ellos se acercaron a nosotros y de esa manera es como el Sindicato de la Industria Maquiladora (SIM), apoya a los trabajadores de la empresa VU Manufacturing”.

Así lo refiere Leocadio Hernández Torres, dirigente de Federación Regional de Trabajadores del Norte del Estado de Coahuila (FRTNECOAHCTM).

En entrevista con El Sol de México, el líder de trabajadores explica el trasfondo de ese caso: “Hay grupos, asociaciones civiles que financiados por sindicatos de Estados Unidos buscan generar ruido y desestabiliza empresas, sobre todo estadounidenses y muy particularmente las que pertenecen a la industria automotriz”.

“Aquí hay una persona, Julia Quiñones, que manejan los norteamericanos, que le dan dinero desde hace décadas para generar problemas. Hoy con esta situación y que los sindicatos tiene presencia importante a través del Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC esas son las consecuencias. Aprovechan este tipo de situaciones para generar estas quejas”, puntualizó.

Respecto a la planta de VU, comentó: “Los trabajadores de esa planta que tiene cerca de dos décadas de trabajar en Piedras Negras, se acercaron a nosotros, desde hace tres, cuatro años, con fines de afiliarse al SIM, pero no hubo nada formal. Fue en noviembre de 2021, que otros trabajadores de la misma empresa, nos buscaron con el mismo fin”.

Se les explicó que tenían que hablar con sus compañeros en sus casas y que firmaran quienes aceptaban afiliarse y adjuntaran sus recibos de trabajo, como constancia para verificar su empleo.

Así lo hicieron ese fin de año. La planta de la VU Manufacturing cierra en Navidad y a principios de este 2022, mandé un escrito a la empresa con esa relación de trabajadores que quieren sindicalizarse libremente y se evite un emplazamiento de huelga.

Luego hablé con el gerente de Recursos HumanosMarcos Salinas, quien me dijo que el dueño de la empresa, un inversionista de Estados Unidos, no quería ningún sindicato; “pero me prometió que hablaría con él y le plantearía el asunto”.

En junio de este año, con la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, “estaba muy ocupado en esa tarea y no recordé lo de la panta de VU. Y por mediados de año me llama el licenciado Marcos Salinas, me dice que el inversionista americano, propietario de la empresa VU Manufacturing, estaba de acuerdo con que los trabajadores se sindicalizaran y hacer proselitismo”.

También confió que le dijo al gerente de Recursos Humanos, programarse para hablar con los trabajadores que invitaron a la CTM a representarlos.

“Ese fue el procedimiento de sindicalización y fue cuando me dí cuenta de la existencia de otro organismo gremial, la Liga Sindical Obrero Mexicana (LSOM), interesada en conformar un sindicato más en la misma empresa.

Luego nos enteramos de la queja ante el Mecanismo de Respuesta Rápida. Considera que ¡es excesiva, sí se toma en cuenta que la Ley Federal del Trabajo (LFT), contempla que en el caso de que existan dos sindicatos se debe realizar un recuento de votos”.

Grupos que buscan generar ruido

Denunció que hay grupos, asociaciones civiles que financiadas por sindicatos de Estados Unidos buscan generar ruido y desestabilizar las empresas sobre todo las norteamericanas y muy particularmente las que pertenecen a la industria automotriz.

¿Son sindicatos de EU los que interpusieron esta queja?

-No, son gente de México que las utilizan; pero son financiados por sindicatos estadounidenses.

¿Y en este caso, la Liga Sindical Obrero Mexicana, la que la interpuso?

-Es correcto. Usaron a trabajadores que ignoran todo lo que hay detrás.

También comentó que previo a que la Liga Sindical Obrero Mexicana (LSOM), que presentó la queja ante la autoridad laboral de los Estados Unidos, obtuviera la Constancia de Representación, el Sindicato de la Industria Maquiladora (SIM) ya la tenía.

“Por lo que los trabajadores deberán votar, como lo marca la Ley Federal del Trabajo por la organización gremial que los representará. Los trabajadores van a formar su sindicato ya sea con el Sindicato de la Industria Maquiladora, afiliada a la CTM o con la Liga Sindical Obrero Mexicana. No hay problema”.

Sobre las actividades de esta empresa VU, don Leocadio mencionó que se dedica a coser los asientos y cubreasientos de los vehículos. “Es una planta que tiene de 8 a 10 años de operar en Piedras Negras. Ninguno de sus trabajadores están afiliados a ningún sindicato”, precisa a El Sol de México.

“Son alrededor de 300 trabajadores en esta planta. No ha habido ningún sindicato. La postura de la empresa era la no sindicalización de los trabajadores. Y se acercaron a mi Leocadio Hernández Torres, secretario general de la Federación Regional de Trabajadores del Norte del Estado de Coahuila, CTM, donde la gran mayoría de las plantas están afiliadas.

“Representamos alrededor de 20 mil trabajadores en la región norte de CoahuilaQuizás haya dos o tres plantas que no pertenezcan sus sindicatos a la CTM, son de la CROC, pero muy pocas. “Albergamos trabajadores de la industria automotriz y en otros giros también como ensamble de motores, motores para refrigeraciones y gran diversidad de empresas”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

PERSPECTIVAS_ AMLO telecom: precisiones a imprecisiones

En la conferencia del 5 de agosto el presidente López Obrador habló de Internet, del Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT), de los aspirantes a comisionados y de los preponderantes.

Dijo que la Secretaría de Comunicaciones y Transportes regulaba y entregaba las concesiones a las empresas de comunicación, pero le quitaron esas facultades y se creó el IFT. Correcto. Así ocurrió con la reforma constitucional en materia de telecomunicaciones y radiodifusión de 2013. Ahora el IFT otorga, revoca y refrenda concesiones. Se transitó de un modelo político y clientelar a otro técnico y especializado para reducir la discrecionalidad en el otorgamiento de concesiones. Ese cambio fue positivo aunque al Presidente le gustaría volver a otorgar concesiones de radio, televisión y telecom.

AMLO dijo que con la creación del IFT ya no iba a haber monopolios y se empezó a utilizar un eufemismo para nombrarlos: preponderantes. Acá tiene razón el Ejecutivo.

En 2013 se inventó la figura de “preponderantes” para castigar el tamaño de una empresa en los sectores de telecomunicaciones y radiodifusión, en particular a América Móvil y Televisa. Hasta la OCDE ha dicho que la preponderancia debería equipararse con la definición correcta de “poder sustancial de mercado”. Este cuestionamiento a la preponderancia es un buen punto del Presidente.

Sobre el procedimiento para nombrar a los candidatos(as) a comisionados(as) del IFT, AMLO aseguró que las propuestas del Comité de Evaluación (integrado por titulares del Banco de México y el Inegi) “ya vienen sesgadas, porque son puros tecnócratas”. Tiene razón.

Tanto en la convocatoria como en el examen general de conocimientos, las y los aspirantes al Pleno del IFT deben realizar por ley un examen de conocimientos generales cuyo contenido sólo contempla temas de derecho, economía e ingeniería, como si la radiodifusión, las telecom y todo el universo digital de Internet no tuvieran relación con aspectos sociales, de comunicación, cultura e incluso psicológicos, como lo hemos constatado durante la pandemia.

Dijo que “debe de haber excepciones”. AMLO lo piensa política e ideológicamente, pero la convocatoria debería ser más incluyente y que los integrantes del Pleno del IFT poseyeran una perspectiva multidimensional, diálogo social y cultural más amplios y enriquecedores en los sectores de radiodifusión, telecomunicaciones e Internet.

El Presidente aseguró que “los preponderantes dominan ese organismo supuestamente autónomo” que es el IFT. Acá nuevamente despotrica del regulador autónomo, porque no le gusta ese diseño institucional. Porque añora regular y entregar concesiones de manera discrecional, política y clientelar. Él piensa que los entes autónomos “son otro gobierno”, “un Estado dentro del Estado con el propósito de proteger los intereses de las grandes corporaciones privadas”. Se equivoca, es preferible ese diseño institucional y que el IFT sea autónomo.

¿Los preponderantes dominan al IFT? No es fácil asegurarlo, pero al Presidente le gusta provocar desde la conferencia de prensa. Al preponderante Telmex no se le permite ofrecer TV de paga a sus clientes y se le obligó a la separación funcional de sus servicios mayoristas, pero se permitió la libertad tarifaria en 63 municipios o mercados competitivos donde ya no tiene una participación superior a 50%.

Al preponderante Televisa se le abrió la competencia en TV abierta con la licitación y creación de una tercera cadena de TV y se han otorgado otras concesiones a televisoras locales, pero el IFT ha realizado investigaciones inconsistentes en el mercado de TV de paga que Grupo Televisa domina con 64%. Hay pocas evidencias de que los preponderantes dominen al IFT.

AMLO dijo que el IFT tiene más fuerza que el Presidente. Falso. El Ejecutivo ha ejercido posiciones de fuerza al no nombrar a tres comisionados vacantes y logró que vía el Congreso se le recortara en 500 millones el presupuesto desde 2020. El IFT no es más poderoso que el Presidente, pero sí es vulnerable en su autonomía y representa un equilibrio de poder en el modelo de Estado regulador.

AMLO contó que para conseguir una concesión para la empresa CFE Telecomunicaciones e Internet para todos y poder llevar conectividad a los pueblos, “tuvimos que batallar”. No es así. El IFT ha sido diligente en el otorgamiento de concesiones y autorizaciones a los proyectos de conectividad del gobierno federal, incluida la autorización de la reestructura financiera de Altán Redes. El IFT no es enemigo de los proyectos digitales del gobierno ni responsable de la mala planeación de los mismos.

AMLO dijo que se necesitan 2,500 antenas para tener Internet en todos los pueblos. Que iba a hablar con los electricistas (porque la empresa Internet para Todos es una subsidiaria de la Comisión Federal de Electricidad) “para que en una jornada juntemos las 2,500 antenas” y “a más tardar a mediados de 2023 ya tengamos resuelto el problema”. Recalcó: “vamos a usar fibra óptica, satélite, pero sobre todo antenas”.

Este entusiasmo está muy bien, pero no es sencillo y quizá tampoco realista. Para dimensionar, las 2,500 antenas que quiere instalar AMLO en un año representan 13.65% de los 18,307 sitios que tiene América Móvil en México. En los últimos 12 meses hasta junio de 2021, este operador habilitó 743 sitios con antenas. La meta de AMLO es casi 300% más ambiciosa. Se vislumbra complejo, pero sería positivo que lo lograra.

CON INFORMACIÓN VÍA DPL NEWS

Habilidades tecnológicas en tiempos de crisis: estas te darán un buen sueldo aún con una economía inestable

Las habilidades y los sueldos en las empresas tecnológicas alcanzaron su nivel más alto durante la pandemia, con las Big Tech batiendo récord en bolsa a raíz del aumento en la demanda de sus productos.

Pero esto no duró mucho. El mercado evoluciona a la baja (y con él, los salarios), aunque todavía hay ciertas habilidades que se pagan mejor que otras.

Por ejemplo, competencias en gestión de proyectos o sistemas operativos siguen siendo demandadas; su remuneración ha aumentado ligeramente en los últimos tres meses, según un informe de Foote Partners, una consultora del sector tecnológico.

Los datos revelan que más de la mitad de los puestos de trabajo del sector que requieren habilidades básicas tecnológicas han experimentado un descenso en su remuneración, a medida que la ralentización de la contratación y los despidos se han ido extendiendo por el sector.

Variaciones en sueldo y las habilidades tecnológicas más solicitadas

Foote Partners analizó la variación salarial media en 2022. Puso «el foco» en los empleados de tecnológicas con ciertas habilidades cualificadas y no cualificadas.

Los resultados revelaron que más de la mitad de las habilidades destacadas redujeron sus condiciones en los últimos tres meses; la mayoría evolucionaron a la baja en el último año.

Según los resultados, competencias como desarrollo web; comercio electrónico; sistemas de mensajería, ciberseguridad y desarrollo de aplicaciones experimentaron descensos salariales en los últimos tres meses. 

La remuneración de las habilidades relacionadas con sistemas de mensajería fue la que más cayó en el último año; tuvo una baja de casi 17%, seguida de conocimientos en desarrollo web, que se redujo en más de 12%.

Muchas de las habilidades peor valoradas en los últimos meses se consideran habilidades cualificadas, es decir, aquellas que se pueden aprender a través de programas educativos.

La mitad de las habilidades analizadas son no cualificadas, aquellas que se aprenden durante la experiencia laboral.

Los datos ofrecidos por la consultora muestran que las habilidades no cualificadas están mejor valoradas y dan lugar a salarios más altos.

El descontento

Los trabajadores del sector tecnológico cada vez están más descontentos con el sector, pero el principal analista y cofundador de Foote Partners, David Foote, asegura que la compensación solo representa una parte del sentir de los empleados.

«Cuando hablas con los empresarios, siguen pensando que la razón por la que sus trabajadores están descontentos es el salario bajo», explica Foote. «Pero, cuando hablas con ellos, su respuesta es muy diferente».

Foote indica que la satisfacción de los trabajadores suele reducirse a tres cuestiones.

«El sentido de pertenencia al puesto de trabajo», sentirse «valorado por su jefe» y sentirse «valorado por su organización». 

Sentirse «valorado» no siempre significa un salario más alto, pero las grandes compañías tecnológicas no son lo suficientemente ágiles como para ajustarse a los deseos de los empleados, señala el cofundador de Foote Partners.

CON INFORMACIÓN VÍA BUSINESS INSIDER

Seis de cada 10 jóvenes no trabajan; salario promedio es de 5 mil pesos: IMCO

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) dio a conocer que seis de cada 10 jóvenes de entre 15 y 24 años no tienen un trabajo; y quienes lo hacen, su salario mensual apenas supera los 5 mil pesos, y la mayoría de ellos lo hace en la informalidad.

Este 12 de agosto se celebra el Día Internacional de la Juventud. En México la población joven representa 21.9 millones de personas, que es 17 por ciento de la población total, quienes se enfrentan a barreras de empleo, cómo no sentirse suficientemente preparados para trabajar, salarios bajos y la informalidad.

Hay más de 9 millones de jóvenes que trabajan o buscan un empleo; sin embargo 80 por ciento de ellos no consideran tener posibilidades de encontrarlo, o de encontrar un trabajo de calidad.

El 48 por ciento de los jóvenes que tienen un empleo laboran entre 35 y 48 horas a la semana y 44.9 por ciento de ellos tiene una remuneración máxima de 5 mil 186 pesos mensuales.

Pero, aunque la población joven está accediendo a niveles cada vez más altos de educación, al momento de ingresar al mercado laboral enfrentan condiciones que podrían afectar su trayectoria profesional, puesto que a la gran mayoría de ellos no se les garantiza la seguridad social ni otras prestaciones laborales.

El organismo aseguró que las condiciones del primer empleo son fundamentales para el futuro laboral, pero los jóvenes que desean y buscan pertenecer al mercado laboral se enfrentan a un panorama más complicado que el trabajador promedio. Son el grupo poblacional con la tasa de desocupación más alta, de 6.4 por ciento, casi el doble que la tasa de desocupación nacional.

Además, en el primer trimestre del 2022 se registró una tasa de informalidad de 67.4 por ciento para los jóvenes, la segunda más alta después de los adultos mayores y que se encuentra por encima de la tasa de informalidad promedio del país. 

Los jóvenes que ingresan al mercado laboral con un empleo informal tienen una mayor probabilidad de permanecer en condición de informalidad a lo largo de su trayectoria profesional.

“La formalidad en el empleo brinda mayor estabilidad a las y los trabajadores. Un trabajo formal se caracteriza por brindar seguridad social y mejores prestaciones, como el acceso a servicios médicos, fondos de ahorro para el retiro, créditos hipotecarios, primas vacacionales y compensaciones por incapacidad”.

Más educación, mejores oportunidades

De acuerdo con el IMCO, más del 70 por ciento de los jóvenes que no participan económicamente son estudiantes, de hecho para ellos, la educación será la mayor fortaleza para incorporarse al mercado laboral.

Hoy en día, los jóvenes de México tienen un nivel educativo superior al de aquellos de mayor edad. Mientras que seis de cada 10 jóvenes han concluido el bachillerato, sólo cuatro de cada 10 personas de entre 40 y 49 años tienen este mismo nivel de estudios. Por cada joven con primaria como máximo grado de escolaridad, hay tres adultos mayores de entre 40 y 49 años con ese mismo nivel educativo.

En este contexto, los jóvenes que estudiaron una carrera universitaria enfrentan una menor informalidad, con una tasa de 51.9 por ciento, mientras que para aquellos que únicamente terminaron la secundaria aumentan las posibilidades de laborar en la informalidad, con una tasa del 76 por ciento.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Alemania podría tener un «invierno de furia» por la caída del nivel de vida

Alemania está viviendo un auge del descontento popular debido a una serie de dificultades, aseguró el presidente de la Oficina de Protección de la Constitución de la región de Turingia, Stefan Kramer, en comentarios a la cadena local ZDF.

«Tanto el conflicto en Ucrania, como el miedo económico existencial debido a la crisis energética y el descontento general con todo y con todos están jugando un papel cada vez más importante (…) Mi colega Müller, de Brandeburgo, se refirió acertadamente al llamado ‘invierno de furia’ que la gente espera. Esto es exactamente lo que registramos y observamos ahora», explicó Stefan Kramer.

Entre los problemas que amenazan a Alemania en un futuro próximo, Kramer mencionó la escasez de gas, las dificultades de abastecimiento, la alta probabilidad de recesión y el aumento del desempleo. El político prestó especial atención al empobrecimiento de la clase media alemana, que considera una peligrosa señal de una futura exacerbación de las protestas en el país.

«La experiencia de los últimos meses muestra un aumento de la agresividad hasta el punto de llamar a la violencia. Así que tenemos que estar preparados para que una situación de crisis emocional y existencial afecte a una gran parte de la población. Sabine Werth, fundadora de los bancos de alimentos Tafel en Berlín, declaró recientemente que cada vez son más las personas de clase media que llegan a los comedores e intentan conseguir comida aquí como clientes porque ya no pueden permitirse comprarla. Esta es otra señal preocupante, incluso la llamada clase media está en apuros y se siente amenazada», concluyó Kramer.

La inflación en Alemania alcanzó los 7,5% en julio, contra los 7,6% registrados el mes anterior. En palabras del director de la Oficina Federal de Estadística de Alemania (Destatis), Georg Thiel, esto se debe principalmente a los altos precios de la energía.

«La principal causa de la elevada inflación sigue siendo el aumento de los precios de la energía. Desde junio de 2022, dos medidas del paquete de simplificación redujeron ligeramente la inflación global: el abono de transporte público de 9 euros y la rebaja del combustible. En julio de 2022 también se canceló la contribución ambiental», declaró Thiel.

A pesar de las consecuencias, Alemania sigue imponiendo sanciones a Rusia. El 16% de las empresas industriales se sienten obligadas a reaccionar ante la crisis energética actual reduciendo la producción o cediendo al menos parcialmente áreas de negocio. Casi una cuarta parte ya lo han hecho y otra cuarta parte está en proceso de hacerlo. Aproximadamente la mitad de estas empresas afirman que todavía están planeando los pasos correspondientes.

Mientras tanto, la compañía energética alemana RWE admitió pérdidas por casi 750 millones de euros por las sanciones de la Unión Europea que prohíben las importaciones de carbón ruso. RWE precisó que había cerrado contratos futuros de carbón ruso con precios muy inferiores a los actuales.

«Ahora debemos compensar las cantidades de carbón perdidas con adquisiciones a terceras partes en condiciones menos favorables para poder cumplir los contratos con nuestros clientes», consignó.

Para resolver estos problemas el Gobierno de Alemania adoptará el año que viene las nuevas medidas de apoyo a la población para aliviar el impacto del drástico aumento de los precios del gas, declaró el ministro de Finanzas, Christian Lindner.

Por ejemplo, Lindner, anunció las compensaciones para los ciudadanos a partir del 1 de enero debido al aumento de los precios del gas y la energía. Los planes incluyen la creación de un sistema para cofinanciar los gastos de mantenimiento de las viviendas debido al aumento de los precios de los servicios públicos, así como la asignación de nuevos seguros para ayudar a las personas en situaciones vitales difíciles.

CON INFORMACIÓN VÍA SPUTNIK NEWS

España opta por la fuerza laboral latinoamericana ante el envejecimiento de su población

Mediante una reforma, el Gobierno de España acelera el otorgamiento de estatus legales a migrantes para decenas de miles de personas que actualmente trabajan en el país de manera ilegal.

La falta de fuerza laboral genera impericia en aeropuertos y áreas como el desarrollo de software, ciencia o bien giros de meseros, albañiles y distribuidores de equipaje.

En este problema conviven, según un análisis de Bloomberg, los rezagos todavía persistentes de la crisis económica derivada de la pandemia de COVID-19, pero también problemas estructurales como las bajas tasas de natalidad, la reducción de mano de obra y el aumento de costos en las finanzas públicas

Quien impulsó el ajuste legal es el titular del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migración, José Luis Escrivá, que asegura que si bien el problema es a mediano plazo, atenderlo ahora permite perfilar ese horizonte.

«El envejecimiento de la población significa que habrá que depender más de los trabajadores extranjeros para ayudar a los países europeos a mantener los estados de bienestar y las pensiones», declaró el funcionario.

La sociedad española es una de las que envejecen más rápidamente en el mundo, con un 23% de su población mayor de 65 años, además de tener una alta esperanza de vida y baja fertilidad.

Proyecciones de la Organización de las Naciones Unidas, además, calculan una reducción de la población española del 33% de aquí al inicio del siguiente siglo.

España no es el único país de Europa que cabildea con la legalización de trabajadores extranjeros, pues Alemania pretende regularizar a más de 130.00 extranjeros.

En España, incluso posiciones de derecha como la del partido Vox no tienen una condena clara contra la migración de trabajadores latinoamericanos, ante la que más bien guardan silencio.

En general, la sociedad española parece mantenerse abierta al flujo de migrantes latinoamericanos, con quienes comparten lengua, rasgos culturales y orientación religiosa; sin embargo, no reciben con el mismo ánimo a los trabajadores africanos, como permite observar la represión contra migrantes perpetrada el 24 de junio en Melilla, territorio español en Marruecos, contra migrantes que produjo la muerte de 37 personas.

El Banco de España reconoce que el principal desafío para el sistema de pensiones es el aumento de la población de edad avanzada frente a los ciudadanos económicamente activos.

Sin embargo, la población joven encara problemas para encontrar trabajo y hay una tasa de desocupación del 29%, una de las más altas de Europa, y en el primer trimestre de 2022 más de 840.000 trabajadores menores de 30 años no pudieron emplearse.

El país europeo requiere reformas más profundas que reduzcan la excesiva dependencia a dinámicas económicas como el turismo para resolver la escasez de mano de obra, estimó el subdirector del Centro de Estudios Demográficos localizado en Barcelona.

CON INFORMACIÓN VÍA SPUTNIK NEWS

PERSPECTIVAS_ Conectando a América Latina con infraestructura pasiva

En el marco de la pandemia, millones de personas tuvieron que adaptarse para continuar con sus actividades haciendo uso de tecnología, siendo clave el Internet. No obstante, esta situación dejó en evidencia los rezagos tecnológicos, la falta de infraestructura digital y las brechas digitales de acceso y uso de Internet en las zonas más vulnerables de la región. Dificultando así el acceso a servicios y derechos fundamentales como la educación y el trabajo.

De acuerdo con un estudio de SmC+ Digital Policy, menos de la mitad de la población de América Latina y el Caribe cuenta con conectividad de banda ancha fija, lo cual es primordial para acceder a medios digitales para estudiar y trabajar desde el hogar.

Esta brecha se acentúa en las viviendas rurales, pues sólo 33 por ciento de ellas tienen acceso a Internet, a diferencia del área urbana que goza de 65 por ciento de viviendas conectadas. Lo que es más preocupante aún, pese al menor o mayor acceso, es que existe población tanto en áreas urbanas como rurales que tienden a no hacer uso del Internet por no saber utilizarlo.

En América Latina menos de 40 por ciento de la población posee conocimientos básicos de informática, como copiar un archivo o enviar un correo electrónico con un archivo.[1]

Por su parte, en Chile, Argentina y Costa Rica 12, 14 y 19 por ciento de la población, respectivamente, no es usuaria de Internet. Lo mismo sucede en Perú, Colombia y Paraguay, donde 35, 30 y 26 por ciento reporta no usar Internet.[2]

Justo así se encuentran los grandes retos de las brechas de acceso y uso, donde los gobiernos y las empresas tienen que colaborar para enfrentarlas de manera simultánea.

Para avanzar en el cierre de la brecha de acceso, la infraestructura pasiva cobra un papel vital, pues es la primera capa del ecosistema de telecomunicaciones para conectar a personas e industrias.

Si bien el despliegue de este tipo de infraestructura se ha venido desarrollando, aún queda camino por recorrer. Según el estudio de SmC+ Digital Policy, para 2030 se espera un despliegue de más de 550 mil sitios en toda América Latina y una inversión estimada de 17 mil millones de dólares sólo en despliegue de infraestructura.

No obstante, la principal barrera que enfrentan muchos países de la región es la falta de una regulación unificada que permita un despliegue integral de torres de telecomunicaciones y fibra óptica.

Un ejemplo de ello es la situación que atraviesa Colombia, donde cada municipio establece su propia normativa respecto de este tipo de infraestructura, generando desigualdades a nivel de conectividad por municipios.

Otro caso es el de Paraguay, donde se ha realizado una propuesta para regular la expansión de infraestructura para telecomunicaciones; sin embargo, a la fecha la misma no ha sido tratada ni promulgada como ley.

La otra cara de la moneda la tenemos en Perú, el cual destaca por tener una normativa sobre infraestructura de alcance nacional, la Ley 29022, un marco ejemplar en la región y que ha hecho posible un acelerado avance en el despliegue de infraestructura en la última década.

Otra situación vemos en el caso de Costa Rica, país que viene trabajando en la reglamentación de un procedimiento simplificado como el de Perú. Si bien tanto la Ley 29022 (Perú) como la Ley 10216 (Costa Rica) son un gran paso, estos son el primero de muchos más que deben seguir incentivando la inversión, evitando así la gestión desigual.

Es urgente superar estas barreras, pues de mantenerse pueden dificultar e incluso impedir la llegada de nuevos servicios y tecnologías como lo es la red 5G, la cual requerirá hasta cuatro veces más infraestructura de la que actualmente existe en América Latina.

Por otro lado, la brecha de uso de Internet sólo puede superarse con la educación y capacitación de habilidades digitales para aquellos grupos que no son usuarios de Internet, pues ello incrementará la igualdad y el bienestar de las personas.

Está comprobado que el desarrollo de Internet, la conectividad y la digitalización representan beneficios a todo nivel: para las personas abre oportunidades para que puedan acceder a empleos de calidad, incrementa la bancarización y el acceso a servicios básicos como la educación y la salud; a las industrias les significa mejoras en la productividad y el acceso a los mercados nacionales e internacionales; y a las administraciones públicas las debería potenciar como organizaciones modernas, flexibles y ágiles, que favorezcan el crecimiento de las economías.

Los impactos de la pandemia, en definitiva, han dejado en evidencia la importancia de la conectividad y la digitalización como herramientas que contribuyen con el desarrollo económico y social de las personas que tienen acceso a esto.

Hoy más que nunca es necesario que tanto el sector público como privado nos pongamos a trabajar por seguir llevando conectividad a los lugares más desfavorecidos, para lo cual es necesario contar con reglas claras que impulsen el despliegue de este tipo de infraestructura de manera equitativa.

De igual manera, es importante que los países de América Latina sigan realizando un mayor esfuerzo por eliminar las brechas digitales y garantizar la conectividad y el desarrollo de habilidades y competencias.


[1] Informe sobre los principales indicadores de adopción de tecnologías digitales en el marco de la Agenda Digital para América Latina y el Caribe de la Cepal

[2] Datos del Banco Mundial, 2020.

CON INFORMACIÓN VÍA DPL NEWS