En América Latina, 56 por ciento de las personas trabajadoras planea quedarse en su empleo actual y no cambiaría de fuente laboral si pudiera; sin embargo, la región no es ajena a un fenómeno que cada vez más preocupante: la renuncia silenciosa o “quiet quitting”.
Para algunos especialistas, esta actitud laboral que implica hacer lo justo e indispensable en el trabajo y el mínimo esfuerzo para no ser despedido, es una forma de afrontar el estrés y el agotamiento cuando no se está conforme y renunciar no es una opción o no se encuentran alternativas atractivas.
Según datos de la Encuesta Global de Actitudes de Beneficios – América Latina, realizada por la consultora WTW entre fines de 2021 y principios de 2022, un 45 por ciento de las personas empleadas a nivel regional que fueron consultadas, aseguró estar abiertas a nuevas propuestas o que planean marcharse.
En este gráfico y análisis de Statista, se muestra que los principales motivos que encuentra este grupo para buscar nuevos rumbos son el salario, mencionado por 59 por ciento de las personas entrevistadas; avanzar en la carrera (40 por ciento) y obtener seguridad en el empleo (38 por ciento).
De acuerdo con el estudio, las y los trabajadores que están abiertos a ofertas son más propensos a sentir agotamiento (un 63 por ciento) y experimentar ansiedad o depresión (un 57 por ciento). Los empleados con problemas de bienestar están menos comprometidos, pierden más días de trabajo y se sienten más cansados.
A principios del 2022 la Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoció el síndrome de burnout o “síndrome de desgaste ocupacional” como padecimiento profesional, incluyéndolo entre los problemas principales de salud mental en su Clasificación Internacional de Enfermedades.
Algunos de los síntomas del estrés laboral crónico pueden ser: agotamiento físico y mental, falta de concentración, dolores de cabeza, sentimiento de frustración y problemas de comunicación con los jefes o compañeros.
CON INFORMACIÓN VÍA CONSUMO TIC