Microsoft despedirá a 10,000 empleados: esta es la carta que lo anuncia

Microsoft anunció este miércoles planes para hacer un despido masivo de 10,000 personas, dado que la empresa está «viviendo tiempos de cambios significativos».

En un correo electrónico enviado a los empleados de Microsoft y publicado en su blog, el CEO de la tecnológica, Satya Nadella, dijo la empresa despedirá a 5% de su fuerza laboral en los próximos meses; algunos recortes ocurrirán inmediatamente.

«Este es el tipo de decisiones difíciles que hemos tomado a lo largo de nuestros 47 años de historia para seguir siendo una empresa importante en esta industria que no perdona a cualquiera que no se adapte a los cambios de plataforma», escribió Nadella.

El gigante tecnológico también buscaría «alinear nuestra estructura de costos con nuestros ingresos y donde vemos la demanda de los clientes».

Nadella dijo que las decisiones eran «difíciles, pero necesarias»; prometió que el personal que pierda sus trabajos será tratado con «dignidad y respeto». Se les ofrecerá una indemnización por despido superior al mercado, cobertura de atención médica durante seis meses y un aviso de 60 días, independientemente de las obligaciones legales.

Microsoft no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de Insider. 

Lee lo que escribió el CEO de Microsoft sobre los despidos

Estamos viviendo tiempos de cambios significativos, y cuando me reúno con clientes y socios, algunas cosas están claras. Primero, así como vimos a los clientes acelerar su gasto digital durante la pandemia, ahora los vemos optimizar su gasto digital para hacer más con menos.

También estamos viendo que las organizaciones en todas las industrias y geografías actúan con cautela, ya que algunas partes del mundo están en una recesión y otras partes la anticipan. Al mismo tiempo, la próxima gran ola de computación está naciendo con avances en IA, ya que estamos convirtiendo los modelos más avanzados del mundo en una nueva plataforma informática.

Este es el contexto en el que nosotros, como empresa, debemos esforzarnos por ofrecer resultados de manera continua, mientras invertimos en nuestra oportunidad a largo plazo. Estoy seguro de que Microsoft saldrá de esto más fuerte y más competitivo, pero requiere que tomemos acciones basadas en tres prioridades.

Primero, alinearemos nuestra estructura de costos con nuestros ingresos y donde vemos la demanda de los clientes. Hoy, estamos realizando cambios que darán como resultado la reducción de nuestra fuerza laboral general en 10,000 puestos de trabajo hasta el final del tercer trimestre del año fiscal 2023. Esto representa menos de 5 por ciento de nuestra base total de empleados, con algunas notificaciones sucediendo hoy.

Es importante tener en cuenta que, si bien estamos eliminando funciones en algunas áreas, continuaremos contratando en áreas estratégicas clave. Sabemos que este es un momento desafiante para cada persona afectada. El equipo de liderazgo senior y yo estamos comprometidos a que a medida que avanzamos en este proceso, lo haremos de la manera más reflexiva y transparente posible.

En segundo lugar, continuaremos invirtiendo en áreas estratégicas para nuestro futuro, lo que significa que estamos asignando nuestro capital y talento a áreas de crecimiento secular y competitividad a largo plazo para la empresa, mientras desinvertimos en otras áreas. Estos son los tipos de decisiones difíciles que hemos tomado a lo largo de nuestros 47 años de historia para seguir siendo una empresa importante en esta industria que no perdona a cualquiera que no se adapte a los cambios de plataforma.

Como tal, asumiremos un cargo de 1,200 millones de dólares en el segundo trimestre relacionado con los costos de indemnización, los cambios en nuestra cartera de hardware y el costo de consolidación del arrendamiento a medida que creamos una mayor densidad en nuestros espacios de trabajo.

Y tercero, trataremos a nuestra gente con dignidad y respeto, y actuaremos con transparencia. Estas decisiones son difíciles, pero necesarias. Son especialmente difíciles porque impactan en las personas y en la vida de las personas: nuestros colegas y amigos. Estamos comprometidos a garantizar que todos aquellos cuyos roles se eliminen tengan todo nuestro apoyo durante estas transiciones.

Los empleados elegibles para beneficios en Estados Unidos recibirán una variedad de beneficios, que incluyen una indemnización por despido superior al mercado, cobertura de atención médica continua durante seis meses, otorgamiento continuo de adjudicaciones de acciones durante seis meses, servicios de transición de carrera y aviso de 60 días antes de la terminación, independientemente de si dicha notificación es legalmente requerida. Los beneficios para los empleados fuera de Estados Unidos se alinearán con las leyes laborales de cada país.

Cuando pienso en este momento, el comienzo de 2023, es hora actuar, para nuestra industria y para Microsoft. Como empresa, nuestro éxito debe estar alineado con el éxito del mundo. Eso significa que cada uno de nosotros y cada equipo de la empresa debe elevar el nivel y desempeñarse mejor que la competencia para ofrecer una innovación significativa de la que los clientes, las comunidades y los países realmente puedan beneficiarse. Si cumplimos con esto, saldremos más fuertes y prosperaremos en el futuro; es tan simple como eso.

Quiero extender mi más profundo agradecimiento y gratitud a todos los que han contribuido a Microsoft hasta este momento y a todos los que continuarán contribuyendo mientras trazamos nuestro camino a seguir. Gracias por el enfoque, la dedicación y la resiliencia que demuestra cada día para Microsoft y nuestros clientes y socios.

Satya

CON INFORMACIÓN VÍA BUSINESS INSIDER MÉXICO

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