Nearshoring, oportunidad de oro para el sector TI en México

En los últimos años, Estados Unidos ha estado fomentando el nearshoring como una forma de apoyar la economía local y reducir su dependencia de la subcontratación en el extranjero, especialmente en países como China e India, un escenario que sin duda coloca al sector TI de México en un lugar privilegiado para aprovechar las oportunidades que generan los pasos estratégicos que su principal socio comercial está dando.

En 2021, el gobierno estadounidense lanzó la Iniciativa de Cadena de Suministro de Tecnología que tiene como objetivo promover la resiliencia de este conjunto de procesos al fomentar la producción y el ensamblaje a nivel doméstico, así como en países cercanos como México y Canadá.

El gobierno estadounidense también ha invertido en la creación de zonas francas en su frontera con México, lo que permite a las empresas de tecnología establecer instalaciones de producción y ensamblaje mientras se benefician de la cercanía y la proximidad geográfica. 

Otra forma en que el gobierno de Estados Unidos está fomentando el nearshoring es a través de incentivos fiscales y financieros. Las empresas que invierten en el nearshoring pueden ser elegibles para ciertas deducciones fiscales y programas de financiamiento, lo que puede reducir significativamente los costos de operación y aumentar la rentabilidad.

Es así que el nearshoring, que implica la externalización de servicios de una empresa a un país cercano, en lugar de subcontratar servicios en un país más alejado, es una valiosa oportunidad que México no puede pasar por alto.

La industria mexicana de Tecnologías de la Información (TI) es una importante generadora de empleos de calidad y bien pagados. Entre 2020 y 2021, se estimaba que la remuneración por persona trabajadora era de tres a cinco veces superior a los trabajos en manufactura, con alrededor de 450 mil empleos directos y 1.2 millones de indirectos. 

Dado que uno de los principales beneficios del nearshoring es el costo, el país tiene un primer punto a favor, pues en comparación con la subcontratación en países como India o China, México ofrece mejores alternativas en términos de costos laborales.

Además, la relocalización de las cadenas de suministro ofrece una ventaja en cuanto a la proximidad geográfica. Las empresas pueden colaborar de manera más eficiente y efectiva con equipos de trabajo ubicados en México, ya que la diferencia horaria es menor en comparación con otros países subcontratados. Esto también facilita las visitas en persona y la comunicación en tiempo real.

Otro aspecto relevante es que México tiene una cultura muy similar a la de América del Norte y una gran cantidad de personas en el país hablan inglés con fluidez, lo que sin duda hace que la colaboración y la comunicación entre equipos de trabajo sean más fluidas y efectivas.

Sin embargo, a pesar de que la iniciativa de nearshoring del gobierno de Estados Unidos puede representar una gran oportunidad para México en términos de inversión, empleo y crecimiento económico, existen algunos desafíos que podrían obstaculizar la capacidad del país para aprovechar al máximo estas iniciativas. 

Uno de los mayores retos que enfrenta México es mejorar su competitividad para atraer inversiones extranjeras y competir con otros países de la región, lo que significa mejorar la infraestructura, aumentar la productividad, reducir los costos y mejorar la calidad de los productos y servicios.

Además, México necesita mejorar la capacitación y educación de su fuerza laboral para poder aprovechar las oportunidades de empleo que se generen con iniciativas de nearshoring. 

Esto incluye fomentar la educación en áreas STEM, es decir, las relacionadas con la ciencia, tecnología, ingeniería y las matemáticas, así como mejorar la capacitación técnica y profesional de los trabajadores.

La inseguridad es otro desafío importante que enfrenta el país, ya que puede desincentivar las inversiones de manera importante, lo que exige poner manos a la obra no sólo en la seguridad física de las zonas donde se establecen las empresas, sino también en garantizar la protección de la propiedad intelectual.

Un desafío digno de mención es la burocracia y la corrupción, pues se trata de obvios  obstáculos para la inversión, es decir, para atraer capital y generar empleo, el gobierno mexicano necesita implementar reformas que simplifiquen los trámites y reduzcan malas prácticas en los procesos de inversión y negocios.

México también se enfrenta a la competencia de otros países que están tratando de atraer inversiones en tecnología y servicios, por lo que para competir con eficacia es fundamental ofrecer incentivos fiscales y de otro tipo para atraer inversiones, así como mejorar la oferta de servicios y productos.

Lo cierto es que la iniciativa de nearshoring del gobierno de Estados Unidos puede representar una gran oportunidad para la industria tecnológica mexicana, pero para aprovecharla al máximo, es fundamental mejorar la competitividad, capacitar y educar a su fuerza laboral, mejorar la seguridad y competir con otros países que también buscan atraer inversiones.

CON INFORMACIÓN VÍA CONSUMO TIC

México se enfila a ser potencia mundial: AMLO; Carlos Slim y Larry Fink avalan potencial

Tras reunirse con Carlos Slim en un foro de empresarios latinoamericanos y con Larry Fink, director de BlackRock, el presidente Andrés Manuel López Obradoraseguró que ambos coincidieron en que México se está convirtiendo en una potencia económica con dimensión social.

Tanto Carlos Slim como Larry Fink, a través del fondo de inversión Blackrock que dirige a escala global, representan dos respaldos de la confianza financiera para el país, por los mensajes que ambos empresarios han expresado hacia la situación económica de México y su oportunidad de crecimiento.

En términos de poderío económico, Blackrock es el fondo más importante del mundo, que al final de 2022 gestionó activos a escala global por casi 8.6 billones de dólares, según sus propios informes financieros; mientras que en México mantiene un fondo de fondeo gubernamental por 7 mil 894 millones de pesos, así como inversiones en 68 empresas de la Bolsa Mexicana de Valores y en varios proyectos de infraestructura.

En tanto que el empresario mexicano Carlos Slim cuenta con una valuación de activos empresariales y patrimoniales por 83 mil 900 millones de dólares, de acuerdo con el Bloomberg Millionaire Index y es propietario de empresas como América Móvil, Grupo Carso y el grupo Financiero Inbursa, entre otras. 

Por la mañana, el mandatario refirió que en sus encuentros de ayer explicó que en el país hay un buen ambiente de inversión y en este rubro se tienen ventajas porque se encuentra vigente el tratado comercial con Estados Unidos y Canadá, y por tanto, «va a crecer mucho más que otros países».

«Hay condiciones inmejorables, se está convirtiendo México en una potencia económica con dimensión social, y en eso coinciden empresarios y eso ayer fue lo que expresó también Larry Fink, de este fondo de inversión, que es el más importante o de los más importantes del mundo. Estuvimos hablando sobre proyectos para México y ellos están decididos a seguir invirtiendo en el país», señaló.

Larry Fink se reunió anteriormente con el presidente López Obrador este año, el pasado 18 de enero, previo a su participación en el Foro Económico Mundial, realizado en Davos, Suiza, donde se congregan algunos de los más importantes líderes y empresarios globales.

Durante su participación en Davos a finales de enero pasado, Fink comentó: “Cuando vemos a México, su ventaja es que tiene salarios más bajos que en China, tiene gente capacitada, tiene una política muy a favor del empresariado y se pueden transportar los productos por tren para llevarlos a Estados Unidos, así que todo eso no solo es friendshoring, no solo es hacer economía afuera del país de uno, sino que se trata de cambiar el comercio, y México no es el único beneficiario de esto, también Europa, Turquía, por supuesto Indonesia, Asia del Sureste se beneficiará de esta nueva forma de comercio”.

En efecto, Sergio Mendez, CEO de Blackrock en el país, señaló que “esta crisis global tomó a México con una construcción de ahorro interno muy importante y eso hace toda la diferencia del mundo”

Mendez explicó a través de un podcast en la página web del fondo que mientras otras economías están padeciendo, “en Europa, Medio Oriente y Asia voltean a ver un país (México), que debe 50 por ciento de lo que produce, que tiene un gran ahorro interno, con una situación fiscal que no es mala y que tiene una bono demográfico por su población en edad productiva y que tiene una tasa real positiva.. Y eso atrae flujos de inversión”.

Señaló que México se verá beneficiado por la «on shoringzación», un término que el fondo inventó hace tiempo por la reorganización del mundo actual que se está moviendo por bloques “y el país está inmerso dentro del bloque norteamericano”

Por su parte, en su más reciente aparición pública en un encuentro con estudiantes, el empresario Carlos Slim Helú comentó: “Lo que yo veo para todo ustedes –refiriéndose a un grupo de alumnos becados por Grupo Carso que asistieron al acto– es un México boyante, con crecimiento sostenido, con muchas oportunidades de generación de empleo y actividades económicas. Ya se empezó a dar, y se empezó a dar porque Estados Unidos, que durante 20 años, un poco más, dependieron de China, pues traen una confrontación económica”.

Sobre los efectos del nearshoring, que significa la relocalización de plantas asiáticas hacia México, explicó que “esa producción que importaba de allá, ahora van a tenerla que producirla acá. Entonces [es] lo que se viene en los próximos años”.

Slim destacó que si bien una de las grandes ventajas de México es “el tratado de comercio –T-MEC– es importante, pero la necesidad de Estados Unidos y Canadá de poder producir internamente, o con nosotros, porque la posibilidad de tener los costos con China no se dan más que con México, y mejores. Por otro lado, las finanzas públicas están sanas y van a quedar sanas al fin de este gobierno. Esto es importante”.

En esto coincide Méndez, para quien en el país “hay oportunidades de diversificar y atraer más inversión, y como en el caso de México, atraer más industrias por esta reorganización de la geopolítica”

Atracción de inversiones

Sobre la reunión con empresarios de América Latina, comentó que se trató de un evento especial ya que estuvieron presentes los empresarios con sus hijos. 

En este sitio, López Obrador hizo una exposición de la situación del país en materia económica y social, información que bien recibida y con optimismo. 

«Por lo que está sucediendo en el país en materia económica, comercial y en general, porque hay estabilidad política, hay gobernabilidad y se está llevando a la práctica el criterio de que la paz es fruto de la justicia, que a todos nos conviene que se atienda a los más necesitados», remarcó. 

Dijo que con este tipo de reuniones se está asimilando en otro sector de la población que por el bien del país es mejor atender primero a los pobres.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

TENDENCIAS_ WiFi 6, el futuro del internet ¿qué se espera de esta tecnologia?

En un mundo cada vez más interconectado, donde proliferan los dispositivos inteligentes y las casas tienen cada vez más aparatos que funcionan con internet, la velocidad y el ancho de banda en las redes de Wi-Fi se ha convertido en un factor crucial.

Aunque el Wi-Fi se inventó desde 1997, su penetración ha sido progresiva y se requirieron décadas para que se convirtiese en el stándard dominante de la comunicación en línea.

Actualmente la competencia entre los proveedores de servicios de internet se centra en el llamado Wi-Fi 6, que es la más nueva generación de esta tecnología y promete una mejoría sustancial en velocidades y funcionalidades.

El especialista Horacio Elizondo explica que el reto de las empresas es mejorar la experiencia del usuario, “haciendo más rápidas y eficientes sus conexiones, tanto en velocidad como en alcance, y reduciendo también el consumo energético de nuestros dispositivos electrónicos”.

De igual manera, afirma, “se busca evitar que se presenten intermitencias en el medio inalámbrico y mejorar la seguridad en la red, protegiéndonos de ciberataques mediante protocolos más robustos que el anterior Wi-Fi”.

Es por ello que este identificativo (Wi-Fi 6) ha tomado protagonismo en las estrategias de marketing de las compañías de telecomunicación, como puede verse en los casos de Metrocarrier, integrante del grupo de comunicaciones que lidera Enrique Yamuni, CEO de Megacable. Y también en firmas como Totalplay, propiedad del Grupo Salinas, que dirige el empresario Ricardo Salinas Pliego, así como Infinitum, de Telmex, la compañía propiedad del empresario Carlos Slim.

Mientras, en el caso de Izzi, de Grupo Televisa, propiedad de Emilio Azcárraga, el Wi-FI 6 no ocupa todavía un papel clave en sus estrategias promocionales y de servicio.

La trascendencia de actualizaciones de este sistema inalámbrico, refiere Elizondo, repercute en que más personas puedan disfrutar de una navegación o experiencias más satisfactorias, incluso en lugares muy concurridos, como aeropuertos, estadios y escuelas.
“El Wi-Fi 6 abre el camino para una revolución tecnológica, teniendo la posibilidad de incluir en nuestra sociedad entornos de realidad virtual o aumentada con gran comodidad”, afirma el especialista.

Hay que cambiar ‘los fierros’
El estándar Wi-Fi 6 tuvo una evolución que identificaron los expertos como Wi-Fi 6 E. Sin embargo, se prevé que para este año o principios de 2024 emerja la versión Wi-Fi 7.

Este nuevo modelo “nos brindará muchos más beneficios en cuanto a plataformas de streaming y sobre todo en tecnologías de realidad virtual y aumentada”, refiere Horacio Elizondo, integrante de PlanNet Service, una empresa de consultoría en redes y seguridad.

El reciente lanzamiento de “Metaverso” que hizo en agosto de 2021 Mark Zuckerberg, CEO de Meta, metió presión a las compañías que saben que un internet más veloz es fundamental en la actualidad.

Pero el reto, dice Elizondo será para las propias empresas, pues disfrutar de un Wi-Fi con mayores capacidades “depende de las capacidades del equipo de red (router/modem) que nos proporcione nuestro proveedor de internet y de qué tan actual sea nuestro dispositivo electrónico que estamos intentando conectar”.

El especialista explica que “si bien el nuevo estándar de Wi-Fi es compatible con equipos operando en versiones anteriores, no se podría tomar ventaja de todos sus beneficios al 100 por ciento”.

Así que, mientras el mundo se prepara para vivir la virtualidad, las compañías de telecomunicaciones deberán ejecutar la renovación o sustitución de equipos como el router y modem instalados en las casas de sus clientes para que se pueda gozar de una verdadera experiencia positiva de internet.

Esto implica alzas en costos tanto para la adquisición de nuevos equipos de red como para su despliegue en clientes.

Tipos de Wi-Fi
Con el objetivo de evitar la confusión que se generaba y asegurar mayor comprensión y accesibilidad, la Wi-Fi Alliance, organización que se dedica a la certificación y promoción de productos y redes W-Fi, presentó en 2018 las nomenclaturas que distinguirían a los productos de los diferentes estándares de la tecnología inalámbrica hacia el futuro.

El organismo asignó una secuencia numérica correspondiente a los avances de la tecnología, comenzando a partir del Wi-Fi6 que se lanzó al siguiente año del anuncio y rebautizando los pasados.

CON INFORMACIÓN VÍA EXCÉLSIOR

Llama la ONU a no normalizar la agresión política contra mujeres

A las mujeres que están en política se les cuestiona su inteligencia, imagen, relaciones personales y la legitimidad de su rol en ese ámbito, por medio de factores de discriminación de género que jamás se aplican a los hombres, expuso Belén Sanz Luque, representante de ONU Mujeres en México.

En entrevista con La Jornada, advirtió que esa violencia política no debe ser normalizada y llamó a cuidar que en los medios digitales no se reproduzcan estos señalamientos que pueden llegar a perjudicar trayectorias políticas o incluso desanimar a más mujeres a participar en este rubro, o incluso a aquellas que ya incursionan en él, abandonarlo.

De acuerdo con datos de ONU Mujeres, un estudio global realizado en 2016 arrojó que 80 por ciento de las parlamentarias entrevistadas habían sufrido violencia sicológica; una de cada tres, económica; una de cada cuatro, física, y una de cada cinco, sexual, durante su trabajo.

Asimismo, según una encuesta realizada para un estudio de 2018, más de 40 por ciento del personal parlamentario de Europa había sufrido acoso sexual en su centro laboral, hecho que provocó que muchas personas abandonaran por completo la política, y posteriormente el Covid-19 acrecentó las amenazas hacia ese sector.

“Como sociedad, tenemos la enorme responsabilidad de no normalizar cada vez que en la política una mujer sea vulnerada por razones de género. La política es una profesión que debe tener proyección y enorme dignidad; en ese sentido, debemos ser conscientes cuando seamos testigos de una forma de violencia en el ámbito digital contra una mujer en política.

“No tolerar estas formas de violencia, no reproducirlas y, desde luego, generar mecanismos de protección que cambien esta realidad y definitivamente no reproduzcan esta forma de discriminación que todavía siguen sufriendo las mujeres.”

En diversos países, como México, se ha legislado para sancionar estas prácticas, pero eso no las ha detenido. “Hay reformas legislativas que tipifican esa violencia, estableciendo mecanismos de atención del Estado”. Se ha incorporado a las leyes sobre violencia de género en Argentina (2019), Bolivia (2013), Ecuador (2018), México (2020), Panamá (2013), Paraguay (2016) y Uruguay (2018). También varios países han aprobado protocolos para abordar estas agresiones en los parlamentos nacionales, como en Argentina, Chile, El Salvador y México (2019).

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Macron no cede: insiste en que reforma de pensiones en Francia se aplicará este año

La reforma de las pensiones en Francia debe aplicarse “para final de año”, según dijo el miércoles el presidente del país, Emmanuel Macron, que impuso la aprobación del texto en el parlamento sin votación.

En una entrevista retransmitida en la televisión nacional, Macron dijo que el texto que sube la edad de jubilación de los 62 a los 64 años “continuará su senda democrática” con la revisión del Consejo Constitucional en las próximas semanas.

Se trata de las primeras declaraciones públicas del mandatario desde que su gobierno impuso la aprobación de la ley la semana pasada, lo que provocó protestas dispersas en París y otros lugares de Francia. Algunas de las marchas derivaron en violencia.

Macron reiteró que está convencido que el sistema de pensiones debe reformarse para mantenerlo financiado.

Trabajadores mantienen huelga por protesta a reforma de pensiones

Las declaraciones surgen dos días después de que el gobierno de Macron sobrevivió a dos mociones de censura en la cámara del parlamento.

El miércoles en Marsella, trabajadores portuarios bloquearon el acceso al puerto – el más grande de Francia – trancándole el paso a camiones y carros, en medio de una fuerte presencia policial.

Al mismo tiempo, continúa una huelga de recolectores de basura en París que va por su 17mo día. Las autoridades emitieron una orden en días recientes exigiéndole a los trabajadores cumplir con un “servicio mínimo” de recolección de basura por razones sanitarias.

Los envíos de petróleo en Francia se han visto parcialmente entorpecidos debido a huelgas en varias refinerías en el oeste y sur del país. Las gasolineras en el sudeste por ahora son las más afectadas.

Los sindicatos han convocado a huelgas y protestas en todo el país el jueves para exigir que el gobierno anule la propuesta sobre la edad de jubilación.

Se prevé que ello afectará los trenes regionales y de distancias, así como el metro de París y otras vías del transporte público. La propuesta aún debe ser revisada por el Consejo Constitucional antes de ser implementada.

Continúan en diálogo el Metro y sus sindicalizados

El Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo (Sntstc) informó que está en diálogo con las autoridades del Metro y al momento no se han iniciado las acciones anunciadas para este miércoles por parte de los trabajadores.

El diálogo inició anoche tras el cierre de la edición de este diario y se espera continúe este miércoles a las 11 horas informó el Sntstc.

El martes por la noche la organización laboral había anunciado una serie de acciones que emprenderán a partir de este miércoles 22 de marzo, entre ellas que los trabajadores dejarían de usar su teléfono celular particular para atender funciones de su trabajo y que según indican deben utilizar, debido “a la falta de un adecuado funcionamiento del Sistema de Comunicación Tetra y a que la Telefonía Fija se encuentra sin funcionar en las diferentes áreas”.

Asimismo, emprenderían otras acciones como dejar de laborar “tiempo extraordinario en todas las áreas de nuestro Centro de Trabajo, con motivo de que el organismo no ha cumplido con el pago de las jornadas de tiempo extraordinario desde hace algunos meses”.

En respuesta al comunicado emitido por el Sntstc, el STC informó que se mantiene abierto el diálogo con los trabajadores mediante las mesas de trabajo que iniciaron en enero de este año y en las que participa la Secretaría de Administración y Finanzas y la administración del Metro.

Agregó que con respecto al pago de horas extras, se han erogado, en lo que va del año, 111 millones 959 mil 517.37 pesos, incluyendo la catorcena que se depositara el 23 de marzo del año en curso y están en trámite conforme al calendario de proceso de nómina las hora extras de las brigadas nocturnas derivadas de la supervisión conjunta.

“La revisión del sistema tetra es parte de las acciones acordadas en las mesas de trabajo y hay acuerdos sobre ello”, agregó el organismo.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

México confirma ‘irregularidades graves’ en queja contra VU Manufacturing de Coahuila

El gobierno federal concluyó las investigaciones solicitadas por el gobierno de Estados Unidos ante una nueva queja presentada en enero contra la empresa de manufactura automotriz VU Manufacturing con operaciones en Piedras Negras, Coahuila.

Lo anterior bajo el amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado Comercial entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC) ante una denuncia sindical por el presunto bloqueo de derechos laborales y libre asociación dentro de la planta.

“De la investigación y revisión realizada por el Gobierno de México se determinó que existen irregularidades graves y acciones determinantes por parte de la empresa para obstaculizar el libre ejercicio de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva dentro de Manufacturas VU”, informó la Secretaría de Economía en un comunicado.

Agregó que en conjunto con la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Economía, “iniciarán un proceso de consultas de diez días de buena fe con el Gobierno de Estados Unidos para alcanzar un plan de reparación”, aseguró la autoridad federal.

Otras quejas contra VU Manufacturing

Cabe recordar que esta empresa con sede en Michigan ha recibido en total dos quejas laborales por parte de EU al amparo del T-MEC.

La compañía, que tiene alianzas comerciales con marcas como Tesla, Toyota, Ford, General Motors y BMW Group, según información de su sitio, no se ha pronunciado. Esta es la séptima queja interpuesta contra México, de las cuales cinco ya fueron resueltas.

La solicitud al gobierno de Estados Unidos sobre este caso fue enviada por el Sindicato Transformación Sindical el 2 de febrero a través del Mecanismo de Trabajo de Respuesta Rápida del T-MEC.

Al respecto, la actual administración se comprometió a que se cumplirá con la aplicación de los principios de la Reforma Laboral publicada el 1 de mayo de 2019, para velar por los derechos de los trabajadores y garantizar un proceso de reparación Justo.

CON INFORMACIÓN VÍA EL FINANCIERO

Lamenta la Unión Nacional de Trabajadores que el gobierno no los tome en cuenta

El líder del Sindicato de Telefonistas en su calidad de presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), Francisco Hernández Juárez advirtió, durante su participación en los trabajos del XXI Congreso Nacional Ordinario y Elección 2023, que el sindicalismo corporativo podría pasar un escenario de sindicalismo de Estado.

“Las organizaciones sindicales hoy enfrentan más problemas que nunca. Sí no tenemos cuidado, el escenario del sindicalismo corporativo va a pasar a un escenario de sindicalismo de Estado, donde las principales condiciones y definiciones van a surgir del propio gobierno”, señaló Francisco Hernández Juárez.

El presidente de la UNT también denunció que los procesos para la legitimación sindical son complicados.

“Hoy con esta reforma laboral se introdujeron mecanismos que tienen que ver con la legitimación de los contratos colectivos de trabajo (CCT); pero creo que hasta el acta de nacimiento piden para poder ir a un proceso de legitimación sindical”.

Sostuvo que las condiciones en que ese proceso se lleva a efecto, hacen casi imposible cumplir los requisitos que solicita la autoridad.

“Ahora es más complicado revisar un CCT y más complicado, como esta reforma a los Estatutos de la UNT que tuvieran que pasar por la Reforma Laboral, serían años para que se nos aceptara un proceso de esa naturaleza”.

Expresó que la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) tiene por delante enorme desafíos, no solo la solidaridad que requieren las organizaciones sino que hoy se enfrentan más problemas que nunca.

“Es increíble cómo en un escenario de gobierno, donde pensábamos que iba a haber mejores condiciones para la vida sindical, no esté resultando tal. Tenemos más problemas que nunca. Y no solo eso, va a ser un factor para obligar a la UNT a impulsar mucho más acciones y movilizaciones que las que ahora ha diseñado, para lograr influir en el proceso que se lleva a cabo para democratizar y modernizar el mundo del trabajo”, consideró Hernández Juárez.

Afirmó el secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) que la UNT tiene una responsabilidad fundamental: seguir impulsando su fortaleza y unidad con un proyecto de trabajo muy concreto.

Señaló que en los 26 años desde su creación, la UNT y sus organizaciones impulsan la mejoría de las condiciones de los trabajadores.

Gobierno no considera a los sindicatos

Señaló que con el gobierno actual se abrieron oportunidades importantes para el país. “Un proceso de cambio que ya era indispensable en todos los niveles político, económico y social y sobre todo en el mundo del trabajo”.

Pero, dijo: “Lamentablemente, este proceso de cambio está solo influido por la visión del gobierno en lo que debe ser el cambio. Este gobierno, no considera la participación de la sociedad organizada y fundamentalmente a los sindicatos en este proceso de cambio”.

Lamentablemente, ese proceso de cambio en el mundo del trabajo me da la impresión que va a quedar inconcluso. E inclusive va a ser contraproducente para el movimiento obrero si no logramos influir en el proceso, advirtió.

Francisco Hernández Juárez, líder del Sindicato de Telefonistas y presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT). l Foto: Cortesía Unión Nacional de Trabajadores

Es decir, anteriormente se diseñaron las condiciones, un escenario clientelar en donde el sindicalismo fuera un instrumento político para muchas cosas, menos para favorecer los derechos de los trabajadores.

Precisamente fueron las principales razones por las que se consideró una necesidad una reforma laboral en México porque se decía muy claramente en todos países que no era correcto que México cada que quisiera participar en un acuerdo comercial, lo hiciera ofreciendo como principal factor mano de obra barata.

Eso era posible porque en México en el sindicalismo no había democracia en las organizaciones sindicales. El 90 por ciento de los CCT eran de protección patronal. Y la mayoría de los sindicatos se dedicaban más a la política que a la protección de los derechos de los trabajadores.

Ese fue el factor que influyó para que a los trabajadores se les incluyera en la reforma laboral. Después de muchos años se concretó este proceso legal para impulsar la democratización y modernización del mundo del trabajo.

Hernández Juárez recordó que desde su integración en 1997, la UNT hubo intentos de reventar su unidad. A pesar de ello la mantiene e impulsa. “

«Son 26 años y seguimos aquí tan activos como el primer día”, dijo con optimismo.

Sostuvo que esta central obrera, la UNT “ya es un referente nacional e internacional y me parece que a nivel mundial se reconoce el esfuerzo que lleva a cabo para impulsar la modernización y democratización del mundo del trabajo”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Destacan mejora en sector laboral

El gobierno de Estados Unidos reconoció ayer a las autoridades mexicanas, a los trabajadores y a sus representantes, así como a la iniciativa privada, por el cumplimiento de los compromisos laborales del T-MEC.

El embajador Ken Salazar afirmó, en una declaración difundida por su oficina, que “al completar la transición a nivel nacional del nuevo sistema de justicia laboral es posible mejorar los salarios y promover relaciones laborales legítimas en México”.

La embajada de Estados Unidos enlistó algunas de las medidas adoptadas en México en relación con los compromisos laborales del T-MEC y destacó que “los trabajadores en nuestros países ya se benefician de una mayor prosperidad”.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

México y EU buscan a 13,000 trabajadores migrantes a quienes se les adeuda 6.5 millones de dólares en salarios 

Tras afirmar que México y Estados Unidos pueden tener diferencias, el embajador de Estados Unidos, Ken Salazar, dijo que es posible ser “socios buenos” y destacó la coordinación que han logrado ambos países en materia laboral, a lo que se suma la firma de un Acuerdo de Cooperación Bilateral para localizar a 13,000 trabajadores migrantes con salarios a favor y cuyo monto total ascienden a 6.5 millones de dólares.

Salazar expresó que hay “13,000 trabajadores que han pasado su tiempo en Estados Unidos trabajando y no se les ha pagado, ahora con esta colaboración se les va a llevar el dinero. Son 6.5 millones de dólares, lo recibirán porque es dinero que ya ganaron y lo merecen. En gobiernos anteriores esto no hubiera pasado, porque (este tipo de situaciones) ha existido por mucho tiempo, pero ahora por la colaboración que tenemos es posible”.

Al respecto, Thea Lee, subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales del Departamento del Trabajo de Estados del gobierno estadounidense, expuso que “este acuerdo es un ejemplo de cómo protegemos los derechos de todos los trabajadores en los Estados Unidos, independientemente de su estatus migratorio… Este programa es una demostración más de los dos gobiernos sobre su colaboración”.

En su turno, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, dijo que
“la relación con Estados Unidos es tan estrecha que nos obliga a tener acciones concretas para proteger a los trabajadores; la tarea conjunta que tenemos es ubicar a esos 13,000 trabajadores con diversas acciones”.

Alcalde Luján destacó que antes la relación que se tenía con el gobierno americano era estrictamente comercial “hoy coincidimos en que esta relación tiene que poner enfrente la protección de derechos de mujeres y hombres que generan esa riqueza y por eso cuentan con nosotros y tenemos esa misión por delante”.

Cabe resaltar que en materia laboral se encuentran en desarrollo dos quejas laborales, bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida interpuestas por organizaciones sindicales nacionales, y cuya postura del gobierno mexicano aún está en proceso de presentar una solución.

La colaboración binacional consiste en establecer un plan de trabajo donde la Agencia de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo (DOL) proporcione a la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, un listado con los nombres de los trabajadores mexicanos a los que se les adeuda salario y horas extra, y una vez que se cuente con la información, buscar a los trabajadores en las bases de datos gubernamentales mexicanas para informarles que tienen un cheque a su favor.