México | Pymes contratarán servicios de telecomunicaciones por casi 6,000 millones de dólares hacia 2026

Las micro, pequeñas y medianas empresas mexicanas incrementarán en 20.60% sus contrataciones de servicios de telecomunicaciones y otras aplicaciones de tecnologías de la información entre los años 2021 y 2026, haciendo posible que los operadores de esa industria perciban ingresos por hasta 117,000 millones de pesos en ese año, aproximadamente 5,860 millones de dólares, estimó la consultora Analysys Mason.

En el 2021, las pymes mexicanas contrataron servicios de telecomunicaciones por un valor de 97,000 millones de pesos, estimó la firma de investigación.

En un informe, la consultora dijo que las pymes mexicanas presentarán una creciente demanda de servicios de conectividad IoT, seguridad, hospedaje en la nube, coubicación, también aplicaciones para empresas de tipo SaaS e IaaS/PaaS y otros servicios de tecnologías de la información y redes privadas de telecomunicaciones, además de los tradicionales servicios de voz y datos móviles y fijos.

Como ejemplo, Analysys Mason dijo que en 2021 las pymes mexicanas habrían contratado un estimado de 8,250 accesos móviles de Internet de las cosas, pero la proyección está en que para 2026 ese tipo de contrataciones se elevaría hasta los 35,200 accesos móviles IoT.

Analysys Mason prevé que los operadores de telecomunicaciones observarán un crecimiento compuesto de 1.9% entre 2021 y 2026 en sus ingresos provenientes de los servicios prestados a microempresas, en 4.4% por aquellos relacionados con las pequeñas empresas y de 4.0% en las medianas empresas.

Los servicios prestados a las grandes empresas reportarán un crecimiento compuesto de ingresos de 4.4% en el mismo periodo.

La consultora valoró a las microempresas como aquellas entidades con hasta nueve empleados. A las pequeñas empresas las consideró con hasta 49 trabajadores y a las medianas las clasificó por emplear hasta 249 personas.

En cuanto a redes privadas de telecomunicaciones con tecnología 4G-LTE y 5G, aquellas que utilizan las empresas para sus propias comunicaciones y otros procesos internos pero que pueden estar o no administradas por un operador o un fabricante, Analysys Mason dijo que verán un notable crecimiento dentro y fuera de México.

La firma proyecta que habría alrededor de 20,600 redes privadas entre LTE y 5G en ese año en todo el mundo.

Las redes privadas ya se utilizan desde tiempo atrás en diversas industrias, incluso existen casos en que algunas empresas han vulnerado las regulaciones existentes en la explotación de frecuencias, ya sea porque no tuvieron en su momento la concesión respectiva o porque excedieron los límites de cobertura permitida.

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México | CFE Telecom buscará habilitar 16,000 puntos de internet satelital este año

David Pantoja, director general de CFE Telecomunicaciones e Internet para Todos, informó que para el cierre de este año la empresa del Estado buscará habilitar 16,000 puntos de internet satelital, de los cuales 8,000 ya están en operación.

Sin embargo, el directivo reconoció que el cierre de la brecha digital requerirá del trabajo conjunto de la iniciativa privada y del Estado debido a la complejidad que representa desplegar infraestructura y habilitar accesos para que las poblaciones más alejadas del país puedan tener internet.

“Ninguna compañía, y ahora lo decimos con conocimiento preciso, ninguna compañía por sí misma va lograr conectar al país. Requiere la cooperación de todas las compañías de telecomunicaciones y una parte muy activa del Estado porque es muy evidente que hay zonas que no van a ser rentables para las compañías y no se les puede condenar”, comentó Pantoja en su participación en el LATAM ICT Congress 2022.

Pantoja también dijo que, entre otros planes de CFE Telecomunicaciones para este año, está instalar 1,000 torres para telefonía celular.

La empresa filial de la CFE, Telecomunicaciones e Internet para Todos tiene como cometido llevar servicios de conectividad a zonas en donde aún los grandes operadores como Telcel, AT&T y Telefónica no llegan. Sin embargo, desde su constitución no ha generado un proyecto que integre a estas empresas para lograr su cometido.

Este proyecto se lleva a cabo desde septiembre del año pasado, desde que la empresa filial de la Comisión Federal de Electricidad lanzó una licitación para que compañías satelitales lleven internet a zonas rurales, de acuerdo con información que Globalsat, una de las firmas adjudicadas, comentó a Expansión hace unos días.

Con la habilitación de internet satelital de Globalsat desde octubre del año pasado, se calcula que 4 millones de usuarios pueden acceder a servicios de conectividad.

El gobierno federal anteriormente ya había explicado que se apoyará de los satélites para conectar a zonas en donde es complicado el despliegue de fibra óptica.

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Conectar a todo México requiere colaboración del sector público y privado: CFE Telecom

Ninguna empresa por sí sola logrará cerrar la brecha digital; se requiere de la colaboración del sector público y privado para conectar a Internet a toda la población del país, especialmente las zonas rurales, reconoció el Director General de CFE Telecomunicaciones e Internet para Todos, David Pantoja Meléndez.

A menos de un mes de haber sido nombrado para dirigir la empresa estatal del gobierno de Andrés Manuel López Obrador, Pantoja afirmó que el Estado mexicano está participando de manera mucho más activa para resolver los desafíos de conectividad que representa llegar a las comunidades más alejadas del país.

En el marco del LATAM ICT Congress 2022, organizado por Huawei, el directivo también consideró que la reciente intervención del gobierno federal en la Red Compartida, operada por Altán Redes, al inyectar recursos para ayudarla a sortear sus problemas financieros, ayudará a “emparejar el piso” y alcanzar el objetivo de cerrar la brecha digital.

Pantoja Martínez identificó dos vertientes en las que se deben enfocar los esfuerzos por expandir la conectividad en México: por un lado, incrementar la cobertura de los servicios de telecomunicaciones como la banda ancha; por otro, reducir las brechas relacionadas con el acceso, pues una parte de la población no se conecta a Internet aunque habita en zonas con redes móviles o fijas.

Algunas de las limitantes que obstaculizan el acceso a Internet son la falta de asequibilidad de los servicios en relación con los ingresos de las familias, o la carencia de habilidades digitales.

Durante el Congreso, Sóstenes Díaz González, comisionado del Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT), expuso las principales acciones que el órgano regulador está implementando para promover el desarrollo del sector y el acceso a las TIC.

Uno de los ejes en los que el IFT está trabajando es en la reducción de barreras al despliegue de infraestructura, pues a nivel local, en los municipios y estados, los operadores suelen encontrar trabajar para expandir las redes de telecomunicaciones, pese a que es necesaria para entregar más y mejores servicios digitales a la población.

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4 imperativos para el crecimiento de banda ancha en América Latina, según WBBA

Crear una política pública y regulación con impacto, habilitar la innovación digital en verticales industriales, mejorar la experiencia de conectividad de extremo a extremo y desarrollar redes de banda ancha a prueba del futuro son los cuatro ejes imperativos que visualiza la Asociación Mundial de Banda Ancha (WBBA, por sus siglas en inglés) para impulsar el crecimiento de la banda ancha en la región.

El Director General de la WBBA, Martin Creaner, destacó que se avecina una próxima generación de banda ancha que dará soporte a las necesidades de diversos sectores productivos y a una mayor densidad de personas conectadas.

Durante su presentación en el LATAM ICT Congress 2022, organizado por Huawei en Cancún, México, el directivo comentó que esta banda ancha de próxima generación debe diseñarse poniendo el foco en respaldar el rendimiento financiero de cualquier industria.

“Nadie contradice que la conectividad y el éxito económico están relacionados; entre más personas conectadas, mayor será su PIB. Hay un enlace muy estrecho entre la disponibilidad de la banda ancha y el éxito económico de los países”, aseguró.

Martin Creaner comentó que varios operadores de telecomunicaciones y gobiernos de la región están discutiendo acerca de cuál es la mejor forma para promover el despliegue de la banda ancha. La respuesta común es que se requieren eliminar las barreras físicas y legales para la implementación de las redes, y generar incentivos para las inversiones.

La asociación considera, además, que la industria y el sector público deben comprender cómo se comportará la demanda de banda ancha a futuro, para poder anticiparse y mejorar constantemente el alcance de esta tecnología con los mejores requerimientos de sofisticación, calidad, confiabilidad, seguridad y asequibilidad.

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TENDENCIAS_ Por qué las ciudades serán el desafío futuro de los reguladores TIC

Cuando se habla de temas digitales, es común escuchar que el desafío más apremiante es cerrar brechas y garantizar que las comunidades rurales se conecten a Internet, pues son las principales zonas que carecen de este servicio o donde la calidad es insuficiente.

Y aunque este reto sigue siendo urgente, en el futuro también las ciudades captarán la atención de los reguladores TIC en América Latina. Sergio Martínez Medina, comisionado de la Comisión de Regulación de Comunicaciones (CRC) de Colombia, explicó por qué durante el LATAM ICT Congress 2022.

Para Martínez Medina, algunos de los principales desafíos regulatorios de los próximos años estarán relacionados con las urbes, debido a que las ciudades y territorios buscarán convertirse en ciudades inteligentes.

En Colombia, por ejemplo, el nivel de urbanización ha aumentado cada vez más y se espera que el 80 por ciento del país sea urbano dentro de 25 años, por lo que las ciudades serán “el canal transformador de desarrollo”, afirmó el comisionado.

Con eso en mente, Sergio Martínez destacó que América Latina requiere una agenda regional que promueva una mirada regulatoria conjunta para impulsar el desarrollo de las redes de telecomunicaciones y la revolución digital.

Los desafíos de transformación digital, sobre todo en las alcaldías, regiones o municipios, no podrán resolverse a través de decretos u obligaciones, sino que requiere una colaboración con las comunidades y crear un círculo virtuoso para incentivar a las autoridades a hacer cambios.

El comisionado de la CRC comentó que la institución colombiana ha tratado de promover buenas prácticas en cuanto al despliegue de infraestructura, con el fin de lograr que más localidades eliminen las barreras para que cuenten con un entorno propicio para volverse ciudades o territorios inteligentes.

Asimismo, la Comisión está ejecutando herramientas para fomentar la implementación de infraestructura y mejorar la conectividad, a través de modelos de regulación flexibles e innovadores y armonización normativa.

Durante su intervención en el segundo día del evento, Carlos Lugo Silva, oficial Experto para las Américas de la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT), explicó los alcances de la Coalición Digital Partner2Connect.

Se trata de un proyecto de la UIT que busca contribuir a alcanzar la conectividad universal de manera asequible, promoviendo que las organizaciones, instituciones y empresas se comprometan a coordinar sus acciones a favor de la transformación digital y el cierre de la brecha digital.

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Falta democratizar sindicatos del sector público, sostiene el presidente del TFCA

La reforma laboral tiene que operar también en los 171 sindicatos de trabajadores al servicio del Estado y garantizar su democratización, “no más votos a mano alzada”, advirtió el presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA), Plácido Morales Vázquez.

En entrevista con La Jornada, aseveró que por lo menos a una docena de organizaciones gremiales del apartado B (sector público) se les negó la toma de nota, ya que insistieron en elegir a sus dirigentes de manera representativa, es decir a través del voto de delegados.

“La ley es muy expresa, y es causa de nulidad la coacción del sufragio la falta de voto personal, libre, directo y secreto”; debe respetarse el voto de cerca de 5 millones de trabajadores del Estado, como establece el nuevo modelo laboral, subrayó.

En gobiernos anteriores, agregó, el “control del sindicalismo fue clave y se generaron grandes élites”, por lo que las recientes disposiciones de la reforma laboral, como la transparencia, la rendición de cuentas y la libre sindicalización son los ejes para que la democracia se “vaya institucionalizando en el interior de los gremios”.

La norma no incluye legitimación de contratos colectivos en los sindicatos del Estado, sino únicamente convenios sobre las condiciones generales de trabajo, entre otros.

No obstante, estas organizaciones deben adecuar sus estatutos de acuerdo con las reformas de los artículos 69, 72 y 87 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B del artículo 123 constitucional, a fin de garantizar la libertad y democracia sindical en sus elecciones.

El magistrado Morales Vázquez detalló que del total de gremios de servidores públicos, 116 tienen dirigencia vigente o ya renovada y 29 prórroga por la emergencia sanitaria. No habrá más aplazamientos, “el último fue en mayo y se acabaron las extensiones de periodos”.

En 26 sindicatos, agregó, la dirigencia ya venció, y de las seis federaciones registradas ante el TFCA, en cuatro casos expiró la vigencia de la toma de nota, por lo que sus elecciones deben hacerse con base en los nuevos principios democráticos. Omitió detallar de qué organizaciones se trata, debido a que “son procedimientos activos”.

A diferencia de los sindicatos del apartado A (sector privado) para los que se crearon centros de conciliación laboral, el TFCA es el responsable de impartir justicia, un órgano colegiado donde están representados trabajadores y el gobierno, lo cual “da una mayor certeza a la validación de una elección”.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

TENDENCIAS_ Organizaciones cometen trampas respecto a la inclusión y diversidad: experta

Daniela Muñoz, CEO de IOIO & Transalud, es una mujer trans y asegura que muchas organizaciones cometen la trampa de decir que son inclusivas al decir “vengan todos aquí son bienvenidos”, cuando eso no significa diversidad.

La experta aseguró durante el Future of People Forum, organizado por Crehana, que una organización con verdadera inclusión es cuando toda la organización y la población simplemente reconocen que todos somos partes del mismo mundo.

“Cuando veamos una política que abraza a toda la diversidad, también equidad salarial, equidad de oportunidades, que transforme la arquitectura inclusiva; cuando veamos que esas políticas sean más potentes, esas son las que permean y tienen actos fértiles. Que todo el personal las conozca”, comentó Daniela Muñoz.

Agustín Paulín, CEO de Gemiini Learning Systems, dijo que en su experiencia al trabajar con muchas empresas, le ha tocado ver que al promover un ecosistema de inclusión y diversidad la principal barrera está en el liderazgo, que es ocupado por personas mayores a 50 años quienes no crecieron en un mundo de libertades, por lo que tienen prejuicios y sesgos inconscientes.

Advirtió que si las organizaciones no visualizan la creación de un ecosistema de diversidad e inclusión, van a dejar de atraer el talento y el mercado se encargará de depurarlas.

Adriana Prieto, gerente de Sustentabilidad de MercadoLibre, contó que en su organización tienen una dinámica llamada “Affinity Groups”, que son espacios organizados por los propios empleados –actualmente son alrededor de 33 mil no sólo en México, sino regional– en donde conversan sobre los temas de diversidad e inclusión.

Explicó que hay grupos enfocados en mujeresdiscapacidadLGBTQ, etnias, entre muchos otros, lo que les ha ayudado a los trabajadores a entender cada vez más los temas de inclusión y diversidad.

Advirtió que es importante que desde los trabajadores haya la libertad de realizar propuestas sin necesidad de esperar a que vengan instrucciones desde los jefes, pues este tipo de filosofía contribuye con la inclusión y la diversidad.

Por su parte, David Osuna, Chief of Staff de Crehana, explicó que de acuerdo con un estudio, 72 por ciento de las organizaciones de México dice tener una estrategia de diversidad e inclusión; sin embargo, sólo 40 por ciento cuenta con una estrategia multianual, y el porcentaje que logra sus metas es aún menor.

Daniela Muñoz explicó que la equidad y la igualdad son términos distintos y las organizaciones y los empleados deberían conocerlos. Detalló que la equidad significa darle más privilegios a grupos sociales que han estado históricamente vulnerables y eso es necesario para que haya igualdad.

CON INFORMACIÓN VÍA DPL NEWS

Los trabajadores salen a enfrentar la inflación y la precarización laboral

Nos llegan noticias de todo el mundo sobre la crisis, la guerra, la inflación… pero lo importante es que la clase trabajadora de Estados Unidos, Europa y América Latina, empieza a dar pelea para ganarle a la inflación y a la precarización del trabajo. Acá te lo contamos.

En el Reino Unido empezó la mayor huelga de los últimos 30 años. 50.000 ferroviarios arrancaron un paro de 3 días por salarios, y se sumaron los trabajadores del subte de Londres. Recibieron el apoyo de grupos ecologistas y varios aeroportuarios ya votaron ir a huelga.

Bélgica tuvo su cuarta huelga general y más de 70.000 manifestantes y trabajadores del subte, aeronáuticos, portuarios, postales, de comercio y recolectores de residuos hicieron sentir su fuerza en las calles al grito de “Bloqueen los precios, no los salarios”.

En Francia, trabajadores del aeropuerto efectivos y tercerizados de 800 empresas hicieron una huelga histórica que unificó a más de 90.000 trabajadores en este sector clave.

En Italia, los pilotos y tripulantes de avión hicieron paro por mejoras salariales y condiciones de trabajo.

En Estados Unidos, donde es muy difícil tener sindicatos, la juventud precarizada está peleando para organizarse en empresas como Starbucks, Apple y Amazon. En algunos lugares ya lo lograron.
Esta ola de sindicalización se suma a las luchas que las trabajadoras de la salud y la educación vienen dando desde la pandemia.

En Ecuador, estudiantes confluyen en las calles con el movimiento de indígenas campesinos contra las políticas de ajuste impulsadas por el FMI. Están movilizados hace más de 10 días resistiendo la represión del gobierno.

Los empresarios, con la complicidad de los Gobiernos, aumentan sus ganancias con las crisis y la guerra a costa del pueblo trabajador. Estas luchas pueden ser una inspiración para trabajadoras y trabajadores de todo el mundo.

CON INFORMACIÓN VÍA LA IZQUIERDA DIARIO

Continúa proceso para recuperar Categoría 1 en seguridad aérea: SICT

La Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SICT) aseguró que sigue en marcha el proceso para que la autoridad aeronáutica de México vuelva a categoría 1 y que en los siguientes 30 días tendrán los resultados de la reciente revisión (Technical Review) que hizo la Administración Federal de Aviación (FAA por sus siglas en inglés) de Estados Unidos, una más de las acordadas.

Desde mayo del 2021 la autoridad mexicana fue degradada a categoría 2 por no cumplir con las exigencias técnicas de la FAA, lo que ha impedido a las aerolíneas nacionales incrementar sus operaciones con Estados Unidos y están obligadas a mantener las que tenían hasta esa fecha.

«Todavía no se determina fecha para la siguiente evaluación con la FAA, pero desde un principio se establecieron un máximo de diez revisiones de las cuales se han llevado a cabo siete hasta el momento», detalló la dependencia.

De acuerdo con la dependencia, durante la última reunión, efectuada del 13 al 17 de junio, se detallaron aspectos relacionados con la legislación aeronáutica, recursos financieros y presupuesto, contratación de personal adecuado, suficiente y con los tabuladores pertinentes, certificación y vigilancia y la operación de los diversos sistemas técnicos y de inspección aérea.

Dicha reunión, se precisó, fue convocada por la Agencia Federal de Aviación Civil (AFAC), con la participación de inspectores de la FAA y representantes de las aerolíneas comerciales.

«Para la SICT el objetivo final no solamente es recuperar la categoría 1 en aviación, sino darle continuidad al proceso de mejora administrativa, financiera y de capacitación, que garantice la seguridad a los millones de mexicanos que usan los servicios de navegación aérea tanto en los aeropuertos nacionales como extranjeros», se informó.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Aprendizaje a distancia, solución formativa para la era digital

La desigualdad de acceso a la educación, 9.7 años de escolaridad promedio y una elevada cifra de deserción escolar son temas sin resolver en México, a lo cual ahora se suma la brecha digital, problemas todos urgentes de resolver, y que sólo con la participación de la iniciativa privada pueden superarse en forma más expedita.

En este contexto, el lanzamiento de la solución Aprendizaje a Distancia, es una iniciativa que busca apoyar a escuelas del sector público y privado a tener la capacidad de implementar soluciones formativas de la era digital, ofreciendo una oferta educativa de valor, esta vez teniendo la facilidad de un modelo remoto o híbrido de calidad.

“Para nosotros, contribuir a reducir brechas tecnológicas y educativas nos motiva. Somos una compañía de tecnología cercana a temas sociales y hoy nos enorgullece decir que estamos aportando al desarrollo del talento del futuro. Con esta implementación, gana la educación, pero sobre todo, gana México”, detalló Héctor Nava, Director General de la unidad empresarial y de gobierno de Totalplay.

Dos años de confinamiento expusieron de manera más clara las brechas existentes tanto en lo educativo, como ahora también en lo tecnológico. El informe más reciente del CONEVAL destaca que de las poco más de 226 mil escuelas públicas que hay en el país, sólo 66 por ciento tiene energía eléctrica, y un reducido 22 por ciento tiene habilitado sistema de internet.

Además de que en México los jóvenes de 15 años y más alcanzan 9.7 años de escolaridad en promedio, -lo que significa un poco más de la secundaria concluida-, el mayor de los problemas radica en el elevado índice de deserción escolar observado, causado principalmente por la desigualdad en la posibilidad de acceso a diferentes recursos disponibles.

De acuerdo con la consultora Select, en el mercado mexicano se cuenta con casi 10 millones de estudiantes en primaria, 15 millones o poco menos en secundaria y sólo 4 millones en las universidades, cifras que muestran cómo en cada corte de ciclo escolar se va perdiendo talento.

La solución Aprendizaje a Distancia, impulsada por el Sector Educación de la unidad empresarial y de gobierno de Totalplay, buscará mejorar la experiencia del aprendizaje, con un sistema adaptable a las necesidades de escuelas y universidades, facilitando la interacción de diferentes sistemas de videoconferencia, bibliotecas digitales, curación de contenidos, administración escolar, por mencionar algunas.

El objetivo es brindar capacitación a profesores, con contenidos que le permita a los docentes adaptarse fácilmente al uso de la solución; transformar la enseñanza-aprendizaje a través de una plataforma concentradora de conocimiento y de vivencias; así como apoyar a las instituciones educativas a desarrollar sus propios contenidos y a generar experiencias colaborativas con otras instituciones a nivel global, con beneficio directo a los integrantes de las redes educativas.

“La solución tecnológica, Aprendizaje a Distancia, es parte importante de la gran labor realizada por los planteles de Fundación Azteca de Grupo Salinas, aulas que transforman la educación al ofrecer conocimiento complementario basado en las habilidades del futuro, y que ayudan a más estudiantes a enfrentarse a un entorno laboral cada vez más competido”, destacó el directivo.

CON INFORMACIÓN VÍA CONSUMO TIC