MODELO LABORAL_ Samuel García inaugura Centro de Conciliación Laboral

Para dar cumplimiento a la reforma federal aprobada, el gobernador Samuel García Sepúlveda inauguró las instalaciones del nuevo Centro de Conciliación Laboral, quien, a su vez, y a manera de sarcasmo, pidió se las presten para llegar a un acuerdo con los diputados ante el conflicto que sostienen en el presupuesto del siguiente año, así como en la elección del fiscal general.

En su mensaje, el mandatario estatal sacó a relucir de nueva cuenta el conflicto que sostiene con los diputados locales, de quienes dijo, tanto el Ejecutivo, como el Legislativo, parecen «borrachitos de cantina» por estarse peleando a cada rato.

«Por eso yo voy a invitar aquí mañana a los diputados, ver si me prestan aquí las oficinas, para decirle al Congreso que estamos en la mejor disposición, porque bien lo dijo Ismael (Flores, líder de la CTM), los conflictos políticos son normales, no son estacionarios, pero yo creo que hoy ya aprovechando que estamos en diciembre, en época navideña, de deconstrucción, de diálogo, pues invitar a todos los actores políticos a ir en unidad», dijo.

García Sepúlveda reiteró que no permitirá que Adrián de la Garza, ex candidato a la gubernatura por el PRI, sea el fiscal general al considerar que él eligió ser político y no se puede tener un fiscal político en dicho organismo.

De igual forma, también insistió en que no permitirán que se «rasguñe» el presupuesto del siguiente año dada la intención de alcaldes panistas, priistas, de Morena, del Partido Verde e Independientes, de querer quitarle el 10 por ciento del Fondo de Aportaciones al Ejecutivo Estatal.

«Estamos muy echados para delante y sé que pronto va a resolverse el conflicto entre el Ejecutivo y el Legislativo, siendo muy claro que hay dos irreductibles que no vamos a hacer: el ex alcalde de Monterrey (Adrián de la Garza) no va a ser fiscal, escogió ser un político y no queremos un fiscal político, y por otro lado no vamos a dejar que se rasguñe el presupuesto, que con mucho empeño y con muchas ganas estamos teniendo un presupuesto histórico para tener una obra pública de 102 mil millones de pesos.

«De nada sirve pelearnos, parecemos borrachitos de cantina, y el de enfrente ha de decir ¡Mira ahí se están peleando solitos! Nuevo León espera lo mejor de los actores políticos, empresariales y por supuesto sindicatos», indicó.

Ya en entrevista, el gobernador pidió a los diputados locales acudir a la Tesorería del Estado para dialogar y llegar a acuerdos en el presupuesto del siguiente año, ello, al considerar que toda la vida el presupuesto se ha hecho en la Tesorería.

Por lo cual, calificó de «incongruente» e «increíble» pensar que una Comisión del Congreso haga toda una sumatoria de proyectos, programas, inflación, sueldos del magisterio, de policías y de burocracia.

«Es imposible que ellos (los diputados) lo hagan, yo creo que lo que hoy están haciendo son unas mesas espurio que no van a llegar a ningún fin, de nuevo los invito a que vayan a Tesorería, como siempre, a ver el presupuesto, pero lo más importante, para poder hacer el presupuesto ocupo saber la Ley de Ingresos como viene, me le cambian una coma, un rubro o me niegan la deuda, pues me van a distorsionar cuatro mil 900 millones y eso me hace volver a hacer el presupuesto», refirió.

En ese sentido, el gobernador insistió en que haya voluntad política por parte de los diputados locales para llegar por fin a un acuerdo entre ambas partes y dejar de lado los «intermediarios», de quien se expresó, andan detrás «moviendo títeres».

Ya como parte de las nuevas instalaciones del Centro de Conciliación Laboral, Federico Rojas Veloquio, secretario del Trabajo, comentó que estarán ubicadas en Ciudad Laboral, en la avenida Churubusco, en el municipio de Monterrey.

Este nuevo centro es producto de la reforma laboral que se concretó a nivel federal y que entró en vigor a partir del mes de octubre del presente año, el cual expide que lo que antes era la Junta de Conciliación y Arbitraje sea separada para que ahora el tema de conciliación sea responsabilidad del gobierno, y el tema de arbitraje quede en manos del Poder Judicial.

Así, el Centro de Conciliación inicia operaciones con 51 oficinas, 26 conciliadores y 20 actuarios.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Refuerzan en comisiones del Senado reforma que prohíbe descuentos a salarios

La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, que preside Napoleón Gómez Urrutia, aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT), para reforzar la prohibición de descuentos a los salarios de los trabajadores, salvo en los casos especificados en esa legislación laboral, como son el cobro de anticipos de préstamos de nómina, los créditos de Infonavit y las cuotas sindicales determinadas en los estatutos de cada organización.

“Es importante esa reforma sobre todo en este momento en que se pretende lesionar a la clase trabajadora, con iniciativas que afectan sus ingresos, como la llamada cobranza delegada, a la que popularmente se le conoce como cobrarse a lo chino o el fuerte cabildeo empresarial para impedir que se apruebe la ley de vacaciones dignas”, comentó Gómez Urrutia.

Precisó que en la reforma al artículo 110 de la LFT se protege a los trabajadores, pero también a sus organizaciones sindicales, porque en la modificación que se hizo en el 2019 a esa legislación laboral, se dejó a los asalariados en libertad de cubrir o no las cuotas a sus organizaciones gremiales.

Esa disposición debilita a los sindicatos, que sin recursos económicos no pueden operar y defender los derechos de sus representados, comentó e senador de Morena. Recordó que, como lo expresó Martí Batres cuando presidía el Senado, “la democracia sindical implica tener organizaciones sindicales fuertes e independientes.

En ese sentido, dijo, se reformó el artículo 110, a fin de que entre los descuentos permitidos al salario de los trabajadores esté el de las cuotas sindicales, previstas en los estatutos, en que los patrones deberán realizar vía nómina.

Se eliminó el párrafo en que se establecía que : el trabajador podrá manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical,en cuyo caso el patrón no podrá descontarla”. Si a cualquier ciudadano le dan a escoger si paga o no impuestos, la mayoría optará por no hacerlo, y es el mismo caso de las cuotas sindicales, comentó el también dirigente del Sindicato Minero.

La reforma al artículo 110 de la LFT precisa que en caso de deudas contraídas con el patrón, por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso o adquisición de artículos producidos por la empresa, la cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes, ni a 30 por ciento del excedente del salario mínimo.

Se permite también el descuento de pagos de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas , siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad para ello, detalló el legislador.

En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, la reforma precisa que el empleador debe informar a la autoridad jurisdiccional competente y a las y los acreedores alimentarios tal circunstancia dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la terminación de la relación laboral

Gómez Urrutia resaltó que peleará para que esa reforma se apruebe en este periodo de sesiones.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

MUNDO LABORAL_ El Director General de la OIT advierte de la amenaza a la justicia social en la reunión con el Canciller Scholz y otros dirigentes de organizaciones internacionales

El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, ha destacado el impacto de la fuerte desaceleración del mercado laboral mundial, y ha dicho que la incertidumbre actual «pinta un panorama muy preocupante para la justicia social».

El Director General se pronunció tras la reunión anual en Berlín de jefes de organizaciones internacionales y del Canciller alemán, Olaf Scholz.

Los grupos de bajos ingresos, dijo, se han visto especialmente afectados por el aumento de la inflación y el crecimiento negativo de los salarios, que han reducido el poder adquisitivo de los consumidores.

También destacó el crecimiento de los empleos informales en los países en desarrollo y la continua divergencia en el crecimiento del empleo entre los países de ingresos altos y los de ingresos medios.

«Nuestro sistema económico, al tiempo que proporciona abundancia a unos pocos, no está proporcionando recursos suficientes a la creciente mayoría que los necesita», afirmó.

Houngbo pidió que se restablezca la justicia social que, según él, es necesaria para forjar «una recuperación inclusiva y resiliente».

Acuerdos sobre creación de empleo, protección social y trabajo decente

La OIT ha acordado aumentar la cooperación con el Banco Mundial y el gobierno alemán para ampliar y coordinar mejor el trabajo sobre protección social y trabajo decente.

La OIT y el Banco Mundial aprovecharán sus respectivos puntos fuertes e integrarán su apoyo de forma más estratégica, con el fin de proporcionar más apoyo a las economías en desarrollo y emergentes en la construcción de sus sistemas de protección social y la creación de empleos decentes.

El anuncio se hizo en una conferencia de prensa conjunta, durante la visita del Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, a la capital alemana, Berlín. Su viaje incluyó una reunión sobre protección social y trabajo decente, organizada en el marco de la presidencia alemana del grupo G7. El Director General de la OIT, la Ministra de Desarrollo alemana, Svenja Schulze, y la directora gerente de Políticas de Desarrollo y Alianzas del Banco Mundial, Mari Pangestu, también acordaron ampliar el apoyo conjunto a las soluciones digitales en materia de protección social, y garantizar un papel importante para los sistemas de protección social en el Escudo Global contra los Riesgos Climáticos, que fue lanzado conjuntamente por Alemania, en su calidad de presidente del G7, junto con los V20 (Veinte Vulnerables), durante la conferencia sobre el cambio climático COP27 celebrada en Egipto a principios de este mes.

«Es sencillamente inaceptable que la mitad de la población mundial (4.000 millones de personas) esté desprotegida, y que muchas más no puedan contar con una protección social adecuada», dijo Houngbo. «El apoyo conjunto que hemos acordado hoy mejorará nuestras capacidades para apoyar a los países en el refuerzo de sus sistemas de protección social y contribuirá al Acelerador Mundial del Empleo y la Protección Social para Transiciones Justas del Secretario General de la ONU, y a nuestra agenda común para el desarrollo sostenible, el trabajo decente y la justicia social».

Pangestu destacó las lecciones aprendidas de la pandemia de COVID-19 sobre la importancia de la protección social para evitar los efectos negativos de la crisis.

«Compartimos una visión común, expresada en el Acelerador Mundial y en el Compás para la Protección Social y el Trabajo (SPJ) del Banco Mundial, para fortalecer los sistemas de protección social adaptables como columna vertebral para construir sociedades más cohesionadas, resilientes y justas. Esperamos unir fuerzas con los socios nacionales, internacionales, del sector privado y de la sociedad civil para emprender una acción colectiva, de manera que los sistemas de protección social y de empleo integrales y adaptables puedan ayudar a construir la resiliencia y engendrar una salida sostenible de la pobreza, bajo el liderazgo de los países», dijo.

Declaración conjunta OIT-BMZ

Gilbert F. Houngbo (OIT), Svenja Schulze (Ministra de Desarrollo alemana)

Por otra parte, la OIT y el Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo (BMZ) de Alemania acordaron una declaración conjunta para ampliar la cooperación en la promoción del trabajo decente en todo el mundo.

La declaración conjunta se centra en la creación de empleo y el trabajo decente, la protección social, las cadenas de suministro mundiales sostenibles y la igualdad de género en el mundo del trabajo.

Confirma los ámbitos de cooperación existentes y establece las áreas en las que debe ampliarse la colaboración para abordar los retos a los que se enfrentan los mercados laborales mundiales, especialmente en las economías en desarrollo y emergentes.

Entre ellos se encuentran:

  • La creación de empleo y el apoyo a la integración de los refugiados, los desplazados internos y las poblaciones vulnerables en las comunidades de acogida y en situaciones de crisis.
  • Mejora de las condiciones de trabajo, la seguridad y la salud en el trabajo, la productividad, el diálogo social y los procesos de fijación de salarios mediante la creación de empleo y la cooperación con el sector privado.
  • El desarrollo de competencias que respondan a las necesidades del mercado laboral y el fortalecimiento de las instituciones del mercado laboral.
  • Transformación de las cadenas de suministro mundiales, incluida la eliminación del trabajo forzoso y del trabajo infantil, en particular de las peores formas de trabajo infantil.
  • Creación de empleo y fomento de las competencias en los sectores verdes.
  • La protección social de los trabajadores en el empleo formal e informal, con especial atención a la economía de los cuidados como área de promoción del empleo.
  • Promoción de la igualdad de género y de la participación en el mundo del trabajo, especialmente dirigida a las mujeres, las niñas y los grupos marginados.

«El trabajo decente es una palanca fundamental en la lucha contra la pobreza», dijo Schulze. «Ayuda a aumentar la resistencia en tiempos de crisis y tiene un efecto estabilizador en la cohesión social. Por ello, la creación de puestos de trabajo decentes y la mejora de las condiciones laborales en las cadenas de suministro mundiales son tanto un objetivo como una aspiración de la política de desarrollo alemana. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un socio estratégico clave para el BMZ. Estoy muy satisfecha de que, en mi reunión de hoy con el nuevo Director General de la OIT, Gilbert Houngbo, hayamos podido trazar prioridades conjuntas para trabajar juntos en una asociación de cooperación aún más estrecha en el futuro».

El grupo de países del G7 se ha comprometido a aumentar su apoyo a los empleos verdes y al desarrollo de competencias verdes en los países en desarrollo y emergentes hasta 2025. La OIT está aportando su experiencia para apoyar el cumplimiento de este compromiso. Un primer proyecto conjunto entre la OIT y el BMZ promoverá el empleo femenino en sectores verdes en Senegal, a partir de 2023.

CON INFORMACIÓN VÍA OIT/ILO

TENDENCIAS_ Seis características del trabajo en la economía digital

Así como en su momento la máquina de vapor o el teléfono introdujeron cambios importantes a cómo se trabajaba en las fábricas y oficinas, el proceso actual de digitalización trae consigo importantes cambios en la productividad, la apertura de nuevos mercados y una aceleración en la innovación de productos y servicios.

Estas herramientas digitales, que van desde un teléfono móvil conectado a la red de Internet, hasta software que habilita el uso de Inteligencia Artificial (AI), traen consigo múltiples cambios en el ámbito laboral, no sólo para aprovechar los beneficios que puedan tener sobre la productividad, sino para otorgar nuevos beneficios a los trabajadores que ya no tendrían que atarse a los paradigmas de la industrialización del siglo XX. 

En ese sentido, a través de la generación de las nuevas capacidades habilitadas por las tecnologías de la información, ya no es necesario que un trabajador esté atado a una oficina en un horario determinado, se destruyen jerarquías, se permite a un comerciante expandirse más allá de su ubicación geográfica, se optimizan los procesos de producción y se puede crear nuevo valor mediante una gestión abierta y optimizada de los datos y el conocimiento.

Ante estos cambios que suceden de manera espontánea y acelerada, gobiernos y empresas han analizado la adopción de nuevos procesos, reglamentos y leyes que permitan enfrentar los retos de la llamada Cuarta Revolución Industrial, de modo que el valor que pueda aportar a la economía no esté limitado por normas tradicionales, y que los trabajadores puedan beneficiarse tanto en el ámbito laboral como personal.

En América Latina, algunas legislaciones como México, Chile y Colombia ya han adoptado nueva normativa que regula e incentiva la adopción de nuevas modalidades como el trabajo remoto. Sin embargo, aún existen retos a nivel cultural, de regulación y administración que limitan la generación de valor a partir de las herramientas digitales.

1. Se utilizan herramientas y habilidades digitales

Cada vez un mayor número de países reconocen que uno de los mayores retos para el correcto aprovechamiento de las herramientas digitales es el impulso a la alfabetización digital, es decir, que las personas tengan el conocimiento requerido para operar adecuadamente un dispositivo o un programa de software.

Conforme un mayor número de áreas de la economía se digitalizan, se corre el riesgo de que las nuevas oportunidades estén limitadas sólo para aquellas personas que cuenten con las capacidades requeridas por las nuevas labores de la economía digital, tanto en la modernización de áreas tradicionales como la agricultura, hasta la aparición de nuevos puestos en áreas emergentes como la Nube o la Inteligencia Artificial.

Según una estimación de PageGroup, consultora en selección de personal, a finales de 2022 habrá un déficit de 48 por ciento de talento en carreras STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés) en América Latina. Es decir, por cada dos puestos creados, sólo hay una persona que lo puede ocupar.

La consultora añade que la región latinoamericana requiere al menos 3.5 millones de profesionales para 2025 para cumplir las expectativas de la digitalización.

2. Se realiza desde cualquier lugar

Ante una mayor disponibilidad de redes móviles, que brindan mayor velocidad y eficiencia, y dispositivos portátiles de mayor capacidad de cómputo, se habilita el acceso a tareas laborales desde prácticamente cualquier lugar del planeta. Ya no es una condición esencial la presencia de los empleados en espacios físicos confinados.

De acuerdo con el Work Trend Index elaborado por Microsoft, la participación de trabajadores híbridos se incrementó en el mundo siete puntos porcentuales durante 2021, hasta un total de 38 por ciento. El mismo estudio encontró que 51 por ciento de los trabajadores que actualmente adoptaron la modalidad híbrida están pensando en adoptar completamente una modalidad remota.

3. Personal bajo demanda

Tendencias como el crowdsourcing y la gig economy han permitido que la demanda de trabajo se adapte de manera más dinámica a las necesidades del mercado, permitiendo a las personas sumarse a distintos proyectos y a las empresas acceder a la mano de obra necesaria en el momento adecuado.

Por ejemplo, durante la pandemia de Covid-19, cuando múltiples industrias se vieron obligadas a reducir drásticamente sus operaciones y, por lo tanto, el número de empleados, la aparición de las plataformas de la gig economy lograron absorber una gran cantidad de desempleados y otras personas que requerían un ingreso extra conforme se incrementó la demanda de servicios como el reparto de alimentos.

Una encuesta de Fedesarollo encontró que durante 2021 más de la mitad (53%) de los colaboradores de las plataformas digitales de transporte y reparto señalaron haberse sumado a esta modalidad por estar excluidos del mercado laboral, contra 33 por ciento reportado en el estudio anterior.

Reveló también que mientras el número de socios que las utilizaban por independencia o flexibilidad se redujo 35 por ciento, se incrementó hasta 21 por ciento aquellos que indicaron utilizarlas para recuperar ingresos o enfrentar una calamidad.

4. Se eligen proyectos libremente

La gig economy no está únicamente presente en las plataformas más conocidas de reparto y transporte, sino que también ha comenzado a expandir sus beneficios hacia labores profesionales y creativas, cuyos oferentes pueden ahora elegir libremente en qué proyectos trabajar.

Gracias a la aparición de las plataformas, las personas ya no están limitadas por cierto tipo de trabajo, su ubicación o ni siquiera por la exclusividad a una plataforma determinada, ahora se cuenta con la elección libre del número o tipo de proyectos en los cuales se quiera colaborar.

Según una reciente encuesta realizada por el Pew Research Center (PRC) en agosto de 2021, 16 por ciento de los estadounidenses han realizado algún tipo de labor a través de las plataformas de la gig economy. De este total, 39 por ciento han realizado dos o más tipos de trabajos.

5. Horarios flexibles

Decenas de encuestas realizadas a los colaboradores de las plataformas demuestran que uno de los principales beneficios que reciben al ofrecer su trabajo bajo esta modalidad es la flexibilidad que ofrecen, en términos de horarios, contratación, o proyectos.

Según una encuesta realizada por el Colegio de México en 2020, los colaboradores de las plataformas afirmaron que lo que más les gusta es la flexibilidad (47%) y el ingreso (28%), mientras que sólo 11.4 por ciento consideró que lo que menos le gusta es la falta de garantías laborales.

El informe del PRC también revela que 94 por ciento de los estadounidenses consideran que las plataformas de la economía colaborativa son una buena manera de trabajar bajo una agenda flexible, mientras que 80 por ciento indicó que brindan la oportunidad de ser “su propio jefe”. 

Entre las plataformas utilizadas por los profesionales independientes, 78 por ciento de los freelancers remotos calificados indicaron que la “flexibilidad de horarios” fue una razón clave para trabajar por cuenta propia, 73 por ciento señala la flexibilidad de ubicación y 73 por ciento dice que trabajar por cuenta propia les permite realizar un trabajo que encuentran significativo.

Aún entre las empresas con empleados de jornada completa o bajo contrato, uno de los principales retos en la digitalización de su fuerza laboral es ofrecer a sus trabajadores algún tipo de flexibilidad, ya que implica importantes cambios a nivel administrativo para su pleno aprovechamiento, tales como desempeño basado en resultados o la adopción de un horario abierto.

El “trabajo asíncrono” describe la práctica que permite a los empleados establecer sus propios horarios de trabajo, sin la obligación de responder inmediatamente, y no depender del horario de sus compañeros para la entrega de tareas.

Sin embargo, el estudio Killing Time at Work ’22, realizado por Qatalog y GitLab, advierte que aún “nos apegamos a las viejas normas, mantenemos las mismas prácticas y adoptamos herramientas que significan que seguimos trabajando como antes”.

La fallida adopción de esta práctica da lugar a vicios como el “presentismo digital”, que es la presión por demostrar que se está disponible y se cumple con el horario laboral tradicional. Según la encuesta realizada por Qatalog, 54 por ciento de los trabajadores señalaron sentir algo de presión para demostrar que están en línea en ciertos horarios del día.

Pese a ello, también existe un 65 por ciento de trabajadores que señalaron tener más flexibilidad hoy en día para decidir cuándo trabajan, en comparación a su horario previo a la pandemia.

6. Abierto e Innovador

“La producción entre iguales y la creación en colaboración no sólo ocurren en comunidades y en redes en línea como Linux y Wikipedia. Cada vez más, los empleados utilizan blogs, wikis y otras nuevas herramientas para colaborar entre ellos y formar comunidades ad hoc con miembros de departamentos y organizaciones distintas”, vaticinaba Don Tapscott en su obra Wikinomics.

Los procesos de innovación en las empresas estaban tradicionalmente limitados a los recursos propios de la propia empresa, ya fueran financieros, de personal o simplemente por la secrecía que se guardaba respecto a sus proyectos futuros.

Actualmente, la aparición de nuevas plataformas para el aprovechamiento del crowdsourcing significa que las empresas ya no están limitadas a sus propios recursos. Ahora pueden acceder al conocimiento de la comunidad para resolver todo tipo de retos, desde la evaluación de un programa de software hasta el análisis de millones de datos que podrían apuntar hacia un nuevo descubrimiento científico.

Múltiples empresas ya se han beneficiado del talento en la comunidad a través del crowdsourcing, donde encuentran ciertos beneficios como mayor libertad de los colaboradores al no estar dentro de la estructura jerárquica; se encuentran nuevos puntos de vista, incluso de áreas fuera de la industria o de la especialidad de la empresa; y disminuye costos y tiempos al no tener que pasar por los procesos tradicionales de contratación.

Es indudable que las Tecnologías de Información y Comunicación han modificado las formas de trabajo. No se trata de una aseveración simple sino de una tendencia que irá agudizándose conforme la conectividad, la digitalización y la adopción tecnológica sea cada vez mayor en las empresas. Sin embargo, las plataformas de Internet ya ofrecen modalidades flexibles y atractivas para trabajar, por lo que se requiere una regulación que reconozca estas opciones y modelos de negocio propios de la economía digital colaborativa.

CON INFORMACIÓN VÍA DPL NEWS

Salario mínimo subirá 20% en 2023, anuncia AMLO —ahora será de 207 pesos

El salario mínimo para 2023 subirá 20%, dio a conocer este jueves el presidente Andrés Manuel López Obrador.

Para el siguiente año, la cifra pasará de 172 a 207 pesos, esto tras un acuerdo entre el sector industrial y empresarial.

«Hoy, muy temprano, se reunieron y hay consenso. Es decir, sector obrero, empresarial y gobierno coinciden una vez más en el incremento al salario mínimo», comentó.

En su participación, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, explicó los detalles del acuerdo, donde fue aceptado por unanimidad por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).

«A partir del 1 de enero del próximo año, el salario mínimo general pasará de 172 pesos diarios a 207 pesos. Es un incremento de 1,052 pesos al mes. También se definió un incremento de 20% en la zona libre de la frontera norte, (que se ajustará) de 260 a 312 pesos al día; es un (cambio de) 1,084 pesos mensuales», destacó.

Alcalde señaló que es el quinto incremento relevante que se realiza en los últimos tiempos por parte de la Conasami.

«6.4 millones de trabajadores serán beneficiados con esta política (…); se incrementará su poder adquisitivo, dará dinamismo a su economía local, al mercado interno y se apoyarán no solo directamente (a las personas), sino a sus familias», puntualizó.

Sumado a lo anterior, la titular de la STPS comentó que, en términos reales, este ajuste permite la recuperación de 90% del poder adquisitivo del salario mínimo, esto en un periodo entre 2018 a 2023.

¿Qué es el salario mínimo?

De acuerdo con BBVA, el salario mínimo es la cantidad más baja que deben recibir las personas trabajadoras por sus servicios en una jornada laboral.

«Pueden ser generales, por área geográfica o por tipo de profesión. Son fijados por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), integrada por representantes de los trabajadores, patrones y el gobierno. Su objetivo es que alcance para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educación básica a los hijos», refiere en su sitio web.

CON INFORMACIÓN VÍA BUSINESS INSIDER MÉXICO

LABORAL_ Mercado laboral en Puebla caracterizado por precariedad e informalidad: investigador

En medio de las complicaciones económicas y la inflación, el mercado laboral se caracteriza por su precariedad y porque más de 70 por ciento es informal, situación que se traduce en incertidumbre y falta de prestaciones como aguinaldo y vacaciones.

Marcos Gutiérrez Barrón, investigador de la Facultad de Economía de la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (Upaep), señaló que al cierre del tercer trimestre de este 2022, 49.4 por ciento de la población en el territorio poblano se encuentra en pobreza laboral, es decir, pese a destinar todos los ingresos familiares, no alcanzan para adquirir la canasta básica alimentaria.

«Se tiene un mercado laboral precario, para casi la mitad de la población ocupada, sus ingresos no le permitían cubrir un requerimiento esencial del ser humano que es el de comer; sus ingresos son tan bajos que le impedían llevar a cabo el tener acceso a la alimentación de una manera digna», explicó el especialista.

A pesar de que la tasa de desocupación se encuentra en sus niveles mínimos, la mayor creación de empleos tanto a nivel nacional como en el estado de Puebla, se encuentra en el sector informal, es decir, en donde no existe certidumbre, no hay contrato de trabajo y se carece de prestaciones como aguinaldo y seguridad.

«Se crearon más empleos, pero el problema está en la baja calidad de los empleos y el bajo salario que perciben las personas, promoviendo el trabajo informal, porque el salario no les alcanza», añadió Gutiérrez Barrón.

En el estado de Puebla, más de 70 por ciento de las personas ocupadas está enfrentando los aumentos de precios de productos y servicios con ingresos equivalentes de hasta dos salarios mínimos.

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en Puebla, se tiene una población ocupada de más de dos millones de personas que ganan hasta dos salarios mínimos.

«Esta situación marca una desigualdad salarial significativa y solamente una parte reducida ganan más de cinco salarios mínimos, brecha muy grande en el campo salarial. Siete de cada 10 trabajadores no tiene un contrato por escrito y no tienen acceso a una institución de seguridad», explicó.

Respecto al empleo formal, el estado de Puebla alcanzó en octubre de 2022 un total de 631 mil 105 puestos de trabajo afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), cifra con la que rebasó los niveles reportados previo a la pandemia de covid-19 que inició en marzo de 2020.

El estado de Puebla, de acuerdo con los reportes del IMSS, superó con 3 mil 088 altas la cifra de plazas registradas en febrero de 2020, es decir, antes que fuera declarada la emergencia sanitaria, cuando sumaban 628 mil 017 asegurados.

De la misma forma, el investigador de la Upaep explicó que el aumento de la inflación es una situación preocupante porque está generando que los trabajadores en el sector informal enfrenten mayores complicaciones.

«Las familias están haciendo sacrificios para poder adquirir su canasta alimenticia y, en muchas ocasiones, no pueden comprar todos los productos. El cierre de este año luce complicado y la mayor parte del empleo que se genera es informal», destacó.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

LABORAL_ Analizan quejas de violación a derechos de trabajadores de Jalisco

Representantes sindicales de trabajadores a nivel nacional y estatal tuvieron una reunión en Guadalajara con Pedro Furtado Oliveira, director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México-Cuba en al cual se revisaron quejas, pruebas y denuncias de trabajadores donde presuntamente violaron sus derechos humanos y laborales.

En Jalisco, la queja fue interpuesta en contra del presidente municipal de Guadalajara, Pablo Lemus y Diana Berenice Vargas Salomón, directora del DIF Guadalajara en la cual presentaron audios, videos y fotografías como pruebas mismos que incluyen una supuesta agresión en contra de la libertad del síndico.

Martha Elia Naranjo, secretaria general de la Federación Democrática de Trabajadores de Jalisco y Sindicatos del DIF dijo que en los municipios, no se respeta al trabajador.

“El modelo empresarial que han querido imponer, precisamente los alcaldes de Guadalajara y Zapopan es precisamente el de no te veo, no te oigo, no te hablo e ignorar precisamente los acuerdos que están depositados en una junta, como lo es el acuerdo colectivo o en un tribunal que son las condiciones generales de trabajo, yo creo que precisamente no es un gobierno que sea de leyes sino al contrario, no le importa caer en los desacatos”, dijo.

Entre los presuntos agravios de los que fueron objeto 200 trabajadores del SIDEDIF se mencionan el despojo de las oficinas en las cuales laboraron por 17 años, y despido injustificado. Por lo que el director de la Organización Internacional comentó que se planteará una apertura al diálogo.

“Hay varios mecanismos aquí en el propio país tiene sus dinámicas, ya se generó toda una estructura con los centros de concentración individual y colectivo y claro si hay elementos en donde no hay ese diálogo fluido y por alguna razón no se genere ese espacio para re negociar o contemplar otros mecanismos, la OIT tiene su sistema de supervisión de normas donde los actores sindicales o patronales podrían presentar ante la OIT una queja, y con eso va a seguir su propio rumbo y proceso”, señaló Pedro Furtado Oliveira.

A nivel Estatal, Víctor Licona, secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio de los Gobiernos Estatales, Municipales de Organismos Descentralizados de carácter Estatal de los Estados Unidos Mexicanos abogó por tres estados.

“Hay más que han sido violentadas en sus derechos, pero principalmente el de SUTSEM del estado de Nayarit, del caso de SIDEDIF Jalisco, los compañeros de Colima que también están aquí con nosotros y de un compañero que fue despedido sindical que fue despedido injustificadamente, del estado de Quintana Roo”, explicó.

Destacar que las recomendaciones o resultados de estas juntas nacionales de trabajo se publican a mediados del 2023 una vez analizada toda la información recabada.

CON INFORMACIÓN VIA MILENIO

Sector empresarial avala aumento del 20% del salario mínimo

El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) adelantó que avala el incremento del 20% del salario mínimo propuesto por el presidente Andrés Manuel López Obrador aunque el sector privado sugirió un aumento menor.

“Estamos sobre el 20%”, expresó Francisco Cervantes, presidente del CCE, a pregunta expresa de EFE durante un diálogo con medios en Ciudad de México.

Las declaraciones del líder de la cúpula del sector privado ocurren horas después de que López Obrador afirmó que “hay voluntad” de todos los sectores para incrementar en 20% el salario mínimo para 2023, una decisión que se anunciaría el próximo jueves.

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) debate estos días el incremento que habrá el próximo año en medio de la inflación general más alta en dos décadas, que alcanzó en septiembre una tasa anual de 8.7%, el índice más alto desde el año 2000.

Aunque la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) había pedido un aumento del 15%, el presidente del CCE señaló que los sindicatos pedían una subida mayor, por lo que están “llegando a una media”.

“No es que lo apoyemos (el 20%), lo que queremos evitar es que el salario vaya por las escaleras y la inflación por el elevador, entonces tenemos que equilibrar muy bien esto”, argumentó Cervantes, quien representa a 12 organizaciones empresariales que suman el 80% de la economía.

Incrementar el salario mínimo ha sido una de las principales políticas laborales de López Obrador, quien afirmó este lunes que desde su primer año completo de gobierno, en 2019, ha crecido un 62% términos reales y en los municipios de la frontera con Estados Unidos el aumento fue del doble.

Antes de que López Obrador asumiera la presidencia, había un salario mínimo de 88.36 pesos diarios en 2018 mientras que ahora es de 172.87 pesos.

Cervantes pidió “equilibrio” para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), al señalar que en 2023 entran en vigor cambios como la reforma de pensiones que exige una subida de la aportación patronal y la reforma de vacaciones que sube de seis a 12 los días obligatorios de descanso.

“Se va a volver 2023 un año con una agenda laboral muy importante, y estamos de acuerdo, pero sí estamos pidiendo gradualidad, de tal manera que a las mipymes no les pese porque después de la pandemia les costó mucho trabajo, muchas no aguantaron”, apuntó.

CON INFORMACIÓN VÍA LA LISTA/THE GUARDIAN

¿Cuál es la situación laboral de los egresados universitarios en México?

Más de una tercera parte (33.4%) de los egresados universitarios en México no tienen un empleo. Esta falta de oportunidades laborales y la exclusión del mercado laboral la atribuyen particularmente a los requisitos de experiencia que piden las empresas, a la falta de vacantes en su campo de estudio, y a los malos sueldos y salarios.

La falta de oportunidades laborales y de empleos de calidad empuja a los jóvenes universitarios a refugiarse en el trabajo independiente; se convierten en trabajadores autónomos por necesidad, no por decisión. Aunque la educación superior mantiene un bono importante como vía para mejorar el acceso al mercado de trabajo.

Actualmente, el 33% de los egresados no tienen trabajo y un 24% de los graduados labora bajo esta modalidad, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Egresados 2022 (ENE) de la Universidad del Valle de México (UVM). Y apenas un 10% tiene un negocio o empresa propia.

Las razones principales por las que los jóvenes consideran encontrarse en estas situaciones son las malas condiciones del mercado laboral, en términos de salarios, sueldos o puestos de especialización.

dato_infografico_eleconomista_capital_hu

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Mercado laboral sumó 926,000 nuevos empleos en octubre; comercio lidera repunte

La creación de empleo en el décimo mes del año permitió que la tasa de participación laboral se ubicara en niveles superiores a los observados antes del impacto de la pandemia y anotará su mejor comportamiento desde noviembre del 2015.

El mercado laboral registró en octubre la creación de 925,637 plazas de trabajo, la mayoría de ellas en la formalidad. Este fortalecimiento del empleo llevó a la tasa de participación a una proporción de 60.7% de la población en edad de trabajar, la cifra más alta de los últimos siete años, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

En tanto, la población desocupada tuvo un crecimiento marginal, con lo que la tasa de desempleo fue de 3.3% en el décimo mes del año, en el mismo nivel que lo reportado en septiembre. Aunque con cifras desestacionalizadas, la desocupación fue de 3.2%, dato ligeramente mayor al 3.1% observado un mes antes.

De los más de 900,000 puestos de trabajo creados en octubre, el 57% se concentró en el sector formal. El crecimiento del empleo también fue el saldo del incremento de un millón de plazas en el trabajo subordinado y un descenso de 251,501 en el trabajo por cuenta propia. Al mismo tiempo, el perfil de empleadores y trabajo no remunerado tuvieron ligeras ganancias.

Para analistas económicos, los resultados del mercado laboral en octubre reflejan la fortaleza del empleo, lo que se refleja en una mejoría en indicadores clave y se vincula con la estacionalidad por el inicio de la temporada de ventas.

“En nuestra opinión, el desempeño es bastante positivo a pesar de varias señales de moderación a través de diferentes sectores al inicio del cuarto trimestre del 2022, especialmente la industria. Sin embargo, y considerando que la creación de empleo superó su patrón estacional, nos mantenemos optimistas”, expuso Juan Carlos Alderete, director ejecutivo de Análisis Económico y Estrategia Financiera de Mercados de Banorte.

Por sectores económicos, el de servicios incorporó fue el que mayores ganancias reportó, con 788,583 plazas creadas. Al interior de este renglón, las actividades en comercio (418,013), servicios diversos (164,048) y gobierno (111,280) fueron las que tuvieron los crecimientos más altos; por el contrario, sólo el subsector de transporte tuvo una contracción de 46,871 empleos.

Por otra parte, dentro del sector industrial, la manufactura contribuyó con 207,620 oportunidades laborales en octubre, lo que compensó la pérdida de 131,812 plazas en la construcción.

“El incremento se dio principalmente en los servicios y el hecho de que haya sido el comercio minorista la actividad con mejor desempeño refleja que el alza en la Población Ocupada está relacionada con el fenómeno estacional de la temporada alta de ventas. No obstante, también hubo incrementos en la industria, siendo las manufacturas las de mayor contribución, mientras que el sector de la construcción sigue sin poder consolidar un ritmo constante de avance”, apuntó Marcos Daniel Arias Novelo, analista económico de Monex.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA