Paros en armadoras reducen producción en proveedoras de autopartes en Puebla

Los ajustes en producción que aplican armadoras de vehículos como Audi y Volkswagen por escasez de semiconductores repercutirán a empresas proveedoras de autopartes, con lo que sus actividades se verán reducidas o aplicarán vacaciones adelantadas para los trabajadores.

En el caso de proveedoras con sindicatos adheridos a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), las labores se redujeron desde la semana pasada ante el paro en Audi que inició el 22 de junio y abarcará casi todo el mes de julio.

De acuerdo con el secretario general de la FTP-CTM Puebla, Leobardo Soto Martínez en algunas empresas se llevan a cabo actividades reducidas, otras continúan operaciones por la exportación de piezas y de mantenimiento en áreas productivas.

Reconoció que la industria automotriz atraviesa por un entorno complicado debido a los paros por falta de insumos, sin embargo, se ha logrado que el pago a trabajadores de empresas de autopartes se cubra del 85 al 100 por ciento.

Por su parte, el secretario general de la Froc-Conlabor, Rene Sánchez Juárez, comentó que a la par de los ajustes en las plantas Audi y Volkswagen, las fábricas de autopartes ubicadas en el estado de Puebla también reducen la producción en un 20 por ciento, aproximadamente.

Explicó que el paro de actividades se lleva a cabo de forma diferenciada, ya que las empresas proveedoras asentadas en territorio poblano no sólo fabrican piezas para Audi o Volkswagen, sino que también surten insumos para diferentes plantas automotrices que mantienen operaciones en otros estados del país.

Audi México mantiene detenida su producción desde el pasado 22 de junio para realizar adecuaciones a los sistemas de producción y prevé retomar labores el 25 de julio. En tanto, los paros intermitentes en la planta Volkswagen se registran desde 2021 y continúan este año debido a la falta de componentes.

El secretario general de la Confederación Sindical Republicana (CSR), Constantino Sánchez Díaz, informó que, desde mediados de junio y hasta finales de julio estarán en paro técnico alrededor de cuatro mil 500 obreros afiliados a sindicatos de esta central obrera.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

SNTE llevará elecciones seccionales con voto directo

La reforma laboral de 2019 no sólo cambió el modelo de elección y representación sindical en el sector privado; también se incluyó al sector público (Apartado B), en donde sindicatos como el Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) deberán realizar todo su proceso electoral con voto libre, secreto y directo en las 57 secciones del país, para luego dar paso a la elección del Comité Ejecutivo Nacional en donde participarán 2.3 millones de maestros.

Considerado como el mayor reto en un proceso de renovación sindical, el presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA), Plácido Morales, platicó con El Economista respecto al desarrollo que tendrán las votaciones.

El SNTE fue un poderío político y económico para quienes estuvieron ahí. Con el proceso de cambio por la reforma laboral (el SNTE) también está llegando a un proceso de democratización sindical y se decidió que primero se realizará el proceso de cambio en los Comités Seccionales, los cuales ya iniciaron en 19”, comentó.

En tanto, el próximo 29 de junio se renovará la Sección 4, de Campeche que tiene 30,000 agremiados; la Sección 50 de Nuevo León, que tiene 76,000 afiliados -son más afiliados e incluso que una empresa-, por ello, explicó el Magistrado, cada ejercicio tiene que hacerse de manera muy organizada.

“Ahí es donde el Tribunal revisa la convocatoria, expedida con 15 días de anticipación, se verifica que ésta se publicite, que se dé registró a todos los que quieran participar, que no se excluya a nadie pensando en un principio de igualdad y que el día de la jornada electoral en las asambleas electorales delegacional y selectivas se vote conforme a una a un padrón que previamente ya publicó el Comité Electoral, también se pueden recibir quejas o los reclamos que pudieran presentarse”.

Cabe señalar que el proceso electoral, es similar al que ocurrió en Pemex, en donde primero se cambiaron los Comités, para luego elegir al secretario general; aunque en el caso del SNTE, explica Morales, “aquí se tratará que se ventile, que se genere movilidad al interior del SNTE, porque hay muchas corrientes que se manifiestan y que tengan el Comité Ejecutivo Nacional que tenga la mayoría”.

Destacó que se espera que la primera parte del proceso concluya en los próximos seis meses, aún faltan 38 secciones y “respetando la autonomía sindical, el SNTE debe llamar a un Congreso Nacional para que modifique sus estatutos y posteriormente y se convoque a elecciones, lo que será el segundo semestre del año de 2023, previo a las elecciones presidenciales de 2024”.

Aseguró que se cumplirá en tiempo, a pesar de que hay secciones complicadas donde la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) es muy competitiva, como es el caso de la sección 21 de Oaxaca; la sección séptima de Chiapas y la 12 en la Ciudad de México.

En ese sentido, dijo que ya se perciben tiempos de democracia sindical; “me ha tocado ir a mí a verificar quizá 10 procesos y uno ve el nivel de participación, la autenticidad de la gente que va a votar, el equilibrio que se da entre las plantillas que compiten, entre ellos tienen sus representantes que vigilan la autenticidad del voto”.

“Por su volumen (el SNTE) es el más complejo, el que más nos toca encauzar, el nivel de participación de plantillas es numeroso, en algunos casos hay seis, en otras cuatro, hay unos en los que sólo son dos; generalmente hay competencia y  discrepancias, hay emoción porque es una elección”, detalló.

Respecto a la votación mediante un sistema electrónico, dijo que se ha pensado para la elección nacional “como el volumen de votantes es tan numeroso, que sería tan costoso hacer la papelería de 2.3 millones de boletas, las casillas, el personal de casillas; sí se está contemplando, pero ya los contendientes tendrán que ponerse de acuerdo en que no vaya a dar motivos de imparcialidad o de duda el sistema de elección”.

Finalmente, destacó que “nosotros esperamos que los trabajadores al Servicio del Estado tengan representaciones más auténticas, que se vaya modificando esa idea de los cacicazgos eternos. El espíritu de la reforma laboral y la democratización sindical que tiene contemplada la cuarta transformación nacional es que haya una legítima representación de los trabajadores”.

CON INFORMACIÓN EL ECONOMISTA

Pago de pensiones con cuenta corriente afectan el cobro de utilidades: STRM

Durante conferencia de prensa, el secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), Francisco Hernández Juárez, señaló que como resultado de la estrategia fiscal y financiera de Teléfonos de México, se está cubriendo un gran porcentaje del pago de las pensiones con recursos de la cuenta corriente.

Este es uno de los motivos por el que los trabajadores “no tenemos reparto de utilidades desde 2018. En el 2006 cuando se dio el reparto más alto fue de mil 600 millones de pesos”, remarcó Juárez.

“Todas estas acciones y decisiones tanto administrativas como financieras, deterioran la condición de los trabajadores de Teléfonos de México”, manifestó Francisco Hernández Juárez.

En el marco del detallado análisis de la situación que priva entre la empresa Teléfonos de México y el Sindicato que dio a conocer, expresó:

“Hemos presentado diversas propuestas de solución de fondo a la crisis del sector telecomunicaciones y con ello, el futuro de empresa. Además de la deliberada degradación de Telmex, la crisis del sector se originó por una baja sensible de las inversiones.

Esto se debe también a la salida del capital de Telefónica de España para impulsar su transformación a empresa de servicios tecnológicos, así como al desplazamiento de AT&T hacia la producción de contenidos y el retiro de su inversión en infraestructura.

Se le añaden las inversiones de Televisa dirigidas a su fusión con Univisión para competir en video bajo demanda y la quiebra de Altan Redes.

A lo que se suman la reducción de recursos para la Agenda Digital Nacional y la necesidad de mayor alcance de las redes de fibra óptica de la CFE.

Presentan estudio para solucionar problemas en Telmex

Por otra parte, en un estudio pormenorizado del Pasivo Laboral de Telmex, que realizó el doctor Víctor Pavón Villamayor, presidente ejecutivo de Oxford Competition Economics, se concluye que una parte relevante del pasivo laboral de Telmex, se asocia a personal de confianza jubilado el cual representa casi el 25 por ciento del pasivo laboral total.

“Lo que nunca se planteó en las negociaciones, es que el componente de jubilados es casi 25 por ciento de empleados de confianza. Sí se quiere resolver el problema, tiene que haber un esfuerzo de la propia empresa por ver cómo va a manejar esto”.

Se ha imputado todo el pasivo laboral al trabajador sindicalizado, cuando no es cierto”, dijo a El Sol de México, el doctor Pavón.

Respecto a otro tema motivo de negociación entre Telmex y Sindicato, el cubrir las vacantes, refirió:

En cuanto a los nuevos ingresos a la plantilla laboral actual cuenta con mil 942 vacantes y la incorporación de otros mil 661 trabajadores sindicalizados durante los próximos dos años, es decir, tres mil 603 trabajadores para conformar 30 mil sindicalizados. Esto tiene un impacto insignificante en el pasivo laboral de solo 0.16 por ciento y se reflejaría en 40 años.

Pavón detalló que el 85 por ciento de todo el pasivo laboral corresponde a la población jubilada y un 11 por ciento a obligaciones de jubilación futura.

Sobre la propuesta de Telmex de intercambio de pasivo laboral por acciones, comentó que no resuelve el problema estructural del déficit en el Fondo de Pensiones.

“En el mejor de los casos genera recursos para cubrir el 60.7 por ciento del déficit”, señaló.

Emplazamientos a huelga

En el curso de la conferencia de prensa, el líder de los telefonistas comentó que el Sindicato mantiene vigentes dos emplazamientos a huelga, uno por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo de 2017 y el otro por incumplimiento de liberación de vacantes en 2021.

Refirió que ha disminuido el personal tanto en atención a clientes en los Centros como para atender las quejas de los usuarios.

“Nos quedamos atorados con lo de las vacantes. Y también el pasivo laboral. Creo que se podría avanzar en el pasivo laboral. No quiero ser escéptico. Vamos a hacer la lucha”, dijo sobre las negociaciones pendientes.

Precisó que se acordó el emplazamiento para el 21 de julio por las vacantes que no se cubren y por el pasivo laboral.

Hernández Juárez informó que mañana martes a las 17 horas, comienzan las acciones de resistencia con una Marcha Nacional en toda la República. En la Ciudad de México iniciará en el Monumento a la Revolución a la Plaza de la Constitución”.

“Además, ningún empleado de las filiales hará el trabajo de los sindicalizados de Telmex. Se considerarán acciones de paro”.

“La idea no es cerrar Telmex. Somos el sistema nervioso de este país, con la red de fibra óptica más importante con más de medio millón de kilómetros: 512 mil, para ser exactos”, concluyó.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Logra amparo Centro de Investigación Sutcicese

“El Sindicato Unificado de Trabajadores del Centro de Investigación Científica y de Educación Superior de Ensenada (Sutcicese) logró obtener su amparo frente a la pretendida intención de la juez Karime Pérez Guzmán, del Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos concede en la Ciudad de México, en pretender desconocer su Contrato Colectivo de Trabajo, el derecho de emplazamiento a huelga de los trabajadores y su naturaleza de creación del sindicato del centro de investigación como Apartado A”, así lo declaró en exclusiva el secretario general, Saúl Rodríguez Vélez.

Ante la modificación del año pasado de la Jurisprudencia 1/96 por parte de los ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), la cual protegía a los sindicatos de los centros públicos de investigación en poder negociar el Contrato Colectivo de los Trabajadores, su derecho a emplazamiento a huelga e incluso la libertad sindical, se prometió entonces en pleno por parte de los ministros de la Corte que no sería retroactivo dicha resolución y menos que pretendiera con ello afectar los derechos y conquistas laborales obtenidas por años por los trabajadores del sector de Ciencia y Tecnología; sin embargo, las cosas no han sido así, pues es el caso de la juez Karime Pérez, que ha pretendido en varias ocasiones con diferentes sindicatos aplicar la nueva jurisprudencia 10/21 retroactivamente, y con ello desconocer los derechos de los sindicatos de los centros de investigación constituidos en el Apartado A por trabajadores Investigadores, Técnicos y Administrativos y desconocer su derecho de la realización de negociación de los Contratos Colectivos de Trabajadores ante las autoridades.

“Nuestro centro de investigación su decreto de creación fue en 1973, y si nace en el Apartado B, el cual se reestructura y se abroga el decreto de su creación en el año 2000. En esta abrogación ya no aparece en el Apartado B, luego entonces viene la creación del sindicato en el 2002 y nuestra toma de nota que regiremos nuestra relación laboral en el Apartado A. Pero la Juez Karime, quiso tomar criterios retroactivos basándose solamente en el decreto de creación del año de 1973, sin considerar que el Centro de Investigación ya había sido reestructurado”, así lo dijo Saúl Rodríguez, líder sindical”.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Recortes de empleos en Tamaulipas impacta en industrias maquiladoras; se van 3 mil 252

La baja de empleos formales en Tamaulipas se presentó en las industrias maquiladoras, sector productivo con mayor impacto, aunado al campo y la pesca en los últimos dos meses, al ser las actividades donde las empresas establecidas en el estado realizaron el recorte de personal durante abril y mayo del presente 2022.

Caso diferente, señalaron los estudios del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la demanda de contratación de trabajadores se plasmó en las empresas como en el hogar, además de darse una alza en el sector de la construcción y en los comercios, turismo y servicios.

En la decisión de las compañías por reducir la plantilla laboral, el impacto está en los empleados de las fábricas maquiladoras, al registrarse una disminución de 3 mil 252 posiciones en los referidos complejos. En total, al último corte se cuenta con 315 mil 954, casi la mitad de los 695 mil 847 totales en la entidad.

El pasado jueves, Aptiv liquidó a 650 obreros de su fábrica de autopartes en Ciudad Victoria ante la falta de insumos, en tanto la franquicia norteamericana abrió un nuevo complejo en Nuevo Laredo, mismo caso de Masterbrand al contar con una instalación reciente en Reynosa.

Otros trabajos con bajas

En el rubro de la agricultura, la ganadería y la pesca, fueron más de mil los elementos dados de baja en este período del año, para quedar por debajo de los 10 mil afiliados ante la dependencia federal. En los servicios sociales como comunales, hubo 579 sin continuidad, casi similar en los corporativos de petróleo y gas, con 207 menos.

Si bien fue más grande la cantidad de tamaulipecos fuera de un puesto de trabajo, algunas divisiones como aquellos que colaboran en las empresas y en el hogar presentaron avances en el mencionado bimestre. Se reflejó en mil 62 lugares generados por los patrones y cerró mayo con un acumulado de 78 mil 994.

Los constructores abrieron oportunidades a los obreros y lograron integrar a 674 para diversos proyectos de infraestructura estatal. De esta manera, llegaron a los 38 mil 335 y a diferencia de hace un año, están en fase de crecimiento. Se agregan a la fuerza laboral 237 por transporte y comunicaciones, así como 145 del comercio y 17 de la industria eléctrica.

Con lo anterior, la tendencia de empleo formal en el estado fue de 5 por ciento menor, aunque con la cifra general, la tasa anual está en un balance positivo, al quedar en 4.39 por ciento, expuso el Seguro Social. Por cierto, dos de tres puestos son ocupados por hombres.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Responden nuevos sindicatos a una agenda extranjera, asegura la CTM

Tras la votación, hubo festejo en Silao y en Washington. Un sindicato independiente se impuso a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), con 4 mil 192 votos de 5 mil 389 emitidos. “Este voto representa un rechazo al pasado y una nueva era para el derecho de los trabajadores mexicanos a asociarse libremente”, declaró, en aquellos primeros días de febrero de este año, Liz Shuler, presidenta de la Federación Estadunidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (más conocida por sus siglas AFL-CIO).

La dirigente de la más importante agrupación sindical de Estados Unidos afirmó que el proceso, que dio a un sindicato independiente la titularidad del contrato colectivo de trabajo de la planta de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, fue posible gracias a las reformas laborales que resultaron de la negociación del tratado comercial México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC), en 2018.

Del otro lado de la mesa está el coahuilense Tereso Medina, secretario general adjunto de la CTM, cuyo sindicato “Miguel Trujillo López” perdió de manera abrumadora.

A la vuelta de los meses, y todavía en la ruta de legitimación de contratos que marca la reforma laboral de 2019, Medina habla en entrevista sobre las relaciones internacionales del sindicalismo mexicano y sobre el proceso de Silao, al que se niega a admitir como una derrota.

“Es una victoria efímera”, dice y repite a lo largo de la conversación de varias maneras: “Las derrotas pírricas no son para mucho tiempo, ni tampoco los éxitos”.

–¿Quiere decir que la CTM va a recuperar Silao?

–Tengo mucha confianza que va a recuperar GM y Nissan. Es más, te adelanto, ya los trabajadores están despertando de esas mentiras, sobre ese mundo idealista que les vendieron y recapacitando. Y tienen ya intenciones de búsquedas de la CTM, porque entendieron que los abandonaron de nueva cuenta.

El pasado 13 de junio, la AFL-CIO entregó el premio Meany-Kirkland, que reconoce a defensores de los derechos laborales, a María Alejandra Morales, trabajadora de base de GM Silao y primera mujer en ocupar la secretaría general del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (Sinttia), vencedor en el recuento.

“Ella ya no está en Silao, la traen como protagonista en distintas partes del mundo”, dice el cetemista, quien agrega: “La premian porque sacó diez de calificación para los intereses extranjeros y cero para los de los trabajadores que representa”.

“Moda sexenal”

Tereso Medina ha ocupado todos los cargos posibles en la CTM y ha sido legislador por el PRI. Actualmente figura en la lista de aspirantes a la candidatura de su partido en Coahuila y es secretario general adjunto de la central obrera.

En la entrevista, habla de cómo los convenios internacionales y las reformas derivadas del acuerdo comercial de América del Norte modificaron el mapa sindical mexicano. Dice que, contra lo que piensan sus adversarios, “cinco o seis años no bastan para probar que la CTM es incapaz de renovarse”. La CTM, asegura, “se adecúa a los nuevos tiempos, como lo ha hecho en distintos caminos de la vida”.

El nuevo escenario ha traído “una mayor competencia entre organizaciones sindicales” y ha reforzado la intención de sus adversarios –“dicha por ellos mismos”– de “acabar, de destruir a la CTM”.

–¿Quiénes pretenden “destruir” a la CTM?

–El dirigente de la Catem (Pedro Haces) y los demás activistas, como la que provocó el movimiento 20/32 y es mi compañera diputada (Susana Prieto), este perfil de líderes que traen la agenda internacional, no la de México.

–¿Sostiene usted que sindicatos como el Sinttia o el encabezado por la diputada Prieto actúan con línea que les dan desde fuera?

–Responden más a una agenda extranjera que a un verdadero compromiso de clase. Lo tenemos perfectamente estudiado. Por esa razón, sus triunfos son efímeros, porque los trabajadores se dan cuenta que fueron manipulados, que fueron mal informados. Y es ahí donde están realmente las condiciones propicias para poder rehacer un verdadero sindicalismo responsable, progresista, democrático y libertario.

Los nuevos actores en el escenario sindical, sostiene Medina, no han de permanecer. “Este tema no es para siempre. La CTM no se creó ayer, ni tampoco como una moda; como ellos, que pareciera ser que nacieron bajo una moda sexenal”.

En este punto, el dirigente, que controla dos centenares de contratos colectivos, habla de los esfuerzos de modernización de la CTM, de su universidad y sus centros de formación de cuadros, de su adaptación a la era digital, que dará paso a un nuevo tipo de personas trabajadoras.

La CTM y otras organizaciones del llamado sindicalismo corporativo, que se resistieron en todos los terrenos a los cambios, batallan ahora con las nuevas reglas, dispuestas, dice Medina, a modernizarse y probar que su modelo de “sindicalismo responsable” es la alternativa. En la acera de enfrente, afirma Medina, sólo ofrecen “paros laborales” e inestabilidad. “Ningún empleador del mundo le va a apostar a una región con inestabilidad y conflictos sindicales”.

En la visión del cetemista, las reglas derivadas del T-MEC abrieron la puerta a la injerencia extranjera en el mundo laboral mexicano. Una de las consecuencias es que se ha intensificado lo que llama “turismo sindical”, que practican activistas estadunidenses y canadienses, sobre todo, “que se acostumbraron a ganar dinero e impulsar proyectos que son puro ejercicio de manipuleo sin ningún compromiso” con México.

“16 dólares la hora”

Tereso Medina acusa a los sindicatos de EU y Canadá de hacer promesas incumplibles a los mexicanos. Dice, como ejemplo, que el dirigente del sector automotriz canadiense, Jerry Dias, estuvo en Silao y prometió a los trabajadores de GM “que iban a ganar 16 dólares la hora. ¿A qué trabajador mexicano no le gustaría un mundo de esta naturaleza? Pues a mí también. Pero las promesas de un mundo mejor no llegaron, ni van a llegar nunca. Aquí lo que tenemos que hacer es avanzar en la mejoría salarial, sí, ligados a la productividad”.

–¿Le pueden ganar a la CTM sin los apoyos que han tenido?

-No, porque (los sindicatos independientes) no tienen pensamiento propio, no tienen luz propia. Repiten las instrucciones que les dan desde Estados Unidos, les ponen la agenda, les ordenan qué hacer y qué no hacer. ¿Qué intereses tendrán los extranjeros y nacionales para, lejos de abrazar una causa a favor de los trabajadores, manipularlos, mentirles, desinformarlos, confundirlos?”.

Medina subraya la paradoja de que organizaciones sindicales estadunidenses intervengan en México cuando Estados Unidos no ha ratificado el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (sobre el derecho de sindicación y contratación colectiva). “EU no ha firmado el Convenio 98, pero sí se convierte en árbitro y juez para que los demás países lo firmen”.

El Senado mexicano aprobó la ratificación del convenio, adoptado por la OIT en 1951, en septiembre de 2018.

Pese al rechazo que le provoca la actuación de los gremios del norte –que en el pasado tuvieron buena relación con la CTM– el secretario general adjunto de la CTM plantea: “Pongámonos de acuerdo y respetemos las autonomías de cada país. ¿Qué tipo de sindicalismo necesitamos frente al T-MEC? Uno de respeto, solidaridad, pero sin la sumisión de un país sobre otro, desde el punto de vista sindical”.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Sindicalizados petroleros exigen la mitad de plazas en Dos Bocas

A días de su inauguración, un grupo de trabajadores activos y jubilados del sindicato petrolero se manifestó la mañana de ayer frente a la refinería Olmeca de Dos Bocas, en Tabasco, para reclamar al menos el 50 por ciento de las plazas de esta planta para trabajadores transitorios.

Esbayde Villaverde, ex candidata a dirigir el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), señaló que de los alrededor de 25 mil obreros contratados para la construcción de la nueva refinería, ningún sindicalizado fue tomado en cuenta.

En entrevista indicó que los trabajadores que laboran en la edificación de la planta no cuentan con las prestaciones de ley, fueron contratados por empresas privadas y pertenecen a otros sindicatos, aunque omitió precisar qué organizaciones.

“Ningún trabajador transitorio de Pemex está en la refinería de esos 25 mil obreros. Queremos que se contrate a los trabajadores del sindicato petrolero, que sean al menos el 50 por ciento de las plazas cuando entre en operación la refinería”, manifestó y recordó que esta propuesta la presentó al Presidente de la República el 18 de marzo de 2021, mediante un escrito.

La petrolera de la sección 48 sostuvo que en la refinería se contrató a gente de Veracruz, mientras que trabajadores de Paraíso, Tabasco quedaron desempleados.

Cabe recordar que en octubre del año pasado, se desató un conflicto por el control de plazas y del contrato colectivo entre dos centrales obreras, una de las cuales negó estar involucrada.

Villaverde dijo que ingresó 450 solicitudes para basificar a trabajadores afiliados al STPRM, que tienen “40 años trabajando, pero todavía no hay respuesta”.

Pidió que la asignación de plazas no sea a través del sistema electrónico Asiste, porque “ya tuvimos el fraude de Sirvlovab en la elección del dirigente nacional”.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Existe sobrecarga de trabajo en Pemex por plazas que no han sido cubiertas: Untypp

En Petróleos Mexicanos (Pemex) se ha detectado una falta de personal ya que hay trabajadores que tienen jornadas hasta de 36 horas, por ende quieren la apertura de nuevas plazas.

La Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (Untypp) clama la liberación de dichos espacios en las instalaciones petroleras del país, al ser uno de los principales reclamos de la base trabajadora.

Silvia Ramos Luna, secretaria general de la Unión, informó que “existe una sobrecarga laboral porque tienen que estar, en algunas ocasiones, en las áreas de trabajo hasta 36 horas, 12 por 12 o 24 por 24 horas».

“No se están haciendo las coberturas de plazas, hay mil 650 espacios que no han sido cubiertas de compañeros que se jubilaron o fallecieron», declaró la secretaria general durante la conferencia de prensa.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Falta democratizar sindicatos del sector público, sostiene el presidente del TFCA

La reforma laboral tiene que operar también en los 171 sindicatos de trabajadores al servicio del Estado y garantizar su democratización, “no más votos a mano alzada”, advirtió el presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA), Plácido Morales Vázquez.

En entrevista con La Jornada, aseveró que por lo menos a una docena de organizaciones gremiales del apartado B (sector público) se les negó la toma de nota, ya que insistieron en elegir a sus dirigentes de manera representativa, es decir a través del voto de delegados.

“La ley es muy expresa, y es causa de nulidad la coacción del sufragio la falta de voto personal, libre, directo y secreto”; debe respetarse el voto de cerca de 5 millones de trabajadores del Estado, como establece el nuevo modelo laboral, subrayó.

En gobiernos anteriores, agregó, el “control del sindicalismo fue clave y se generaron grandes élites”, por lo que las recientes disposiciones de la reforma laboral, como la transparencia, la rendición de cuentas y la libre sindicalización son los ejes para que la democracia se “vaya institucionalizando en el interior de los gremios”.

La norma no incluye legitimación de contratos colectivos en los sindicatos del Estado, sino únicamente convenios sobre las condiciones generales de trabajo, entre otros.

No obstante, estas organizaciones deben adecuar sus estatutos de acuerdo con las reformas de los artículos 69, 72 y 87 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B del artículo 123 constitucional, a fin de garantizar la libertad y democracia sindical en sus elecciones.

El magistrado Morales Vázquez detalló que del total de gremios de servidores públicos, 116 tienen dirigencia vigente o ya renovada y 29 prórroga por la emergencia sanitaria. No habrá más aplazamientos, “el último fue en mayo y se acabaron las extensiones de periodos”.

En 26 sindicatos, agregó, la dirigencia ya venció, y de las seis federaciones registradas ante el TFCA, en cuatro casos expiró la vigencia de la toma de nota, por lo que sus elecciones deben hacerse con base en los nuevos principios democráticos. Omitió detallar de qué organizaciones se trata, debido a que “son procedimientos activos”.

A diferencia de los sindicatos del apartado A (sector privado) para los que se crearon centros de conciliación laboral, el TFCA es el responsable de impartir justicia, un órgano colegiado donde están representados trabajadores y el gobierno, lo cual “da una mayor certeza a la validación de una elección”.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

TENDENCIAS_ Organizaciones cometen trampas respecto a la inclusión y diversidad: experta

Daniela Muñoz, CEO de IOIO & Transalud, es una mujer trans y asegura que muchas organizaciones cometen la trampa de decir que son inclusivas al decir “vengan todos aquí son bienvenidos”, cuando eso no significa diversidad.

La experta aseguró durante el Future of People Forum, organizado por Crehana, que una organización con verdadera inclusión es cuando toda la organización y la población simplemente reconocen que todos somos partes del mismo mundo.

“Cuando veamos una política que abraza a toda la diversidad, también equidad salarial, equidad de oportunidades, que transforme la arquitectura inclusiva; cuando veamos que esas políticas sean más potentes, esas son las que permean y tienen actos fértiles. Que todo el personal las conozca”, comentó Daniela Muñoz.

Agustín Paulín, CEO de Gemiini Learning Systems, dijo que en su experiencia al trabajar con muchas empresas, le ha tocado ver que al promover un ecosistema de inclusión y diversidad la principal barrera está en el liderazgo, que es ocupado por personas mayores a 50 años quienes no crecieron en un mundo de libertades, por lo que tienen prejuicios y sesgos inconscientes.

Advirtió que si las organizaciones no visualizan la creación de un ecosistema de diversidad e inclusión, van a dejar de atraer el talento y el mercado se encargará de depurarlas.

Adriana Prieto, gerente de Sustentabilidad de MercadoLibre, contó que en su organización tienen una dinámica llamada “Affinity Groups”, que son espacios organizados por los propios empleados –actualmente son alrededor de 33 mil no sólo en México, sino regional– en donde conversan sobre los temas de diversidad e inclusión.

Explicó que hay grupos enfocados en mujeresdiscapacidadLGBTQ, etnias, entre muchos otros, lo que les ha ayudado a los trabajadores a entender cada vez más los temas de inclusión y diversidad.

Advirtió que es importante que desde los trabajadores haya la libertad de realizar propuestas sin necesidad de esperar a que vengan instrucciones desde los jefes, pues este tipo de filosofía contribuye con la inclusión y la diversidad.

Por su parte, David Osuna, Chief of Staff de Crehana, explicó que de acuerdo con un estudio, 72 por ciento de las organizaciones de México dice tener una estrategia de diversidad e inclusión; sin embargo, sólo 40 por ciento cuenta con una estrategia multianual, y el porcentaje que logra sus metas es aún menor.

Daniela Muñoz explicó que la equidad y la igualdad son términos distintos y las organizaciones y los empleados deberían conocerlos. Detalló que la equidad significa darle más privilegios a grupos sociales que han estado históricamente vulnerables y eso es necesario para que haya igualdad.

CON INFORMACIÓN VÍA DPL NEWS