STRM. Marcha y Mitín 1º de Mayo

Es momento de luchar por nuestros derechos adquiridos, así como por el respeto a nuestro CCT en el DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO. ¡Únete a la lucha!

#LuchaObrera #Marcha #DíaDelTrabajo #1Mayo2021 #FuerzaSTRM #OrgullosamenteTelefonista #PorAmorAMéxico

STRMnoticias_ Conferencia de Prensa STRM. Co. Francisco Hernández Juárez_ 29.04.2021

Cobertura Mediática de la Conferencia de Prensa del pasado jueves 29 de abril de 2021

STRMnoticias
EL SOL DE MÉXICO
CONTRALÍNEA

Video vía SINDICALISMO A LA VANGUARDIA

MARCHA del 1º DE MAYO

Es momento de salir a las calles para luchar por nuestros derechos adquiridos, así como por el respeto a nuestro Contrato Colectivo de Trabajo y que mejor que sea en el DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

Actividades:

10:00 Mitin Virtual, transmitido por las redes sociales de STRMNoticias.

12:00hrs Marcha de BELLAS ARTES al ZÓCALO, guardando las medidas sanitarias. (En las diferentes secciones favor de verificarlo con el CEL)

¡Únete a la lucha!

#LuchaObrera #MitinVirtual #Marcha #Zócalo #CDMX #DíaDelTrabajo #1Mayo2021 #Trabajadores #Sindicalistas #FuerzaSTRM #OrgullosamenteTelefonista #PorAmorAMéxico

STRMnoticias/STRM_TV. ENTREVISTA/ IRVING HUERTA: Crisis en los Medios y Consolidación Digital

Entrevista con el Dr en Política de la Universidad Goldsmiths en Londres. Periodista egresado de la Escuela de Periodismo Carlos Septién García. Miembro de la Mesa editorial de CONNECTAS. Colaborador en el Centro de Investigación Periodística (CIJ) en el Reino Unido,

Su trayectoria en periodismo de investigación se centra en temas sobre corrupción, rendición de cuentas y violencia estatal. Es coautor del libro “La Casa Blanca de Enrique Peña Nieto”. También es colaborador para Aristegui Noticias.

Protestan trabajadores de Telmex contra desaparición de jubilaciones

Como parte de medidas de acción de protesta en contra de la desaparición de prestaciones tales como la Jubilación y Pensión, trabajadores trabajadores afiliados al Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), protestaron frente a las instalaciones de Teléfonos de México (Telmex).

El Secretario General del STRM, el Ing. Francisco Hernández Juárez, señaló en dicho mitin que “los Telefonistas no estamos de acuerdo con la estrategia de la empresa (Telmex) en trasladar el costo de sus errores hacia el trabajador”. Y que además se observa “prácticas dilatorias y pretextos que Telmex antepone a las negociaciones y solicitud de insumos, mejoras laborales para proveer servicios de convergencia e ingresos de nuevas vacantes sin dar solución a los diversos planteamientos”

Así mismo, convocó a todos los miembros del STRM, activos y jubilados, a no ceder en los intentos de dividir o caer en provocaciones por parte de Telmex y otros grupos de interés que lo que buscan en la desaparición de los beneficios adquiridos en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) incluso también del mismo STRM.

Esta manifestación también se replicó en diferentes puntos y sedes en la República Mexicana, así como en Redes Sociales:

Integrantes del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana se manifestaron frente a las instalaciones de Teléfonos de México (Telmex), ubicadas en la esquina de la 25 Poniente y el bulevar Atlixco, al surponiente de la capital de Puebla, para expresar su rechazo a que desaparezca la clausula 149 de jubilación para los nuevos ingresos.

Con pancartas y consignas, los trabajadores exigieron que se mantenga sin cambios el Contrato Colectivo, ya que la empresa busca eliminar conquistas ganadas para los nuevos trabajadores.

Marco Antonio Luna, líder de la sección 3 del STRM refirió que se mantiene una mesa intersecretarial en la que participan autoridades laborales, así como la representación sindical para la revisión de este beneficio.

“No se va permitir esto porque la empresa quiere la revisión del pasivo laboral porque comenta que las jubilaciones le están afectando económicamente cuando nosotros le estamos demostrando que no es así”, señaló.

De esta manera y como integrantes de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) los telefonistas recibieron el apoyo de sindicatos como el Sitiavw, Sitaudi, Aspabuap, Sitbuap, FASU, y se sumaron a una serie de manifestaciones que se realizan en distintas partes del país para que se mantengan las mismas condiciones para todos los integrantes de la plantilla laboral

Con Información de Redacción STRM y MILENIO

Outsourcing, una figura que se había viciado y que era prudente erradicar: Francisco Hernández

El outsourcing era una figura que se había viciado y que era prudente erradicar, afirmó el líder nacional de los telefonistas, Francisco Hernández Juárez, dirigente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), luego del acuerdo entre trabajadores y empresarios con el gobierno federal sobre la subcontratación. 

“Pero no dejo de reconocer que fue un buen avance. Fue un buen acuerdo. Va a limitar este tipo de prácticas ilegales”, dijo a El Sol de México.

Sostuvo que las secretarías del Trabajo, de Hacienda y el Seguro Social van a estar muy vigilantes de que no se haga mal uso de esta figura y sólo se utilice para casos específicos, que no sean esenciales para las empresas y no se reporten salarios más bajos y, sobre todo, que se paguen impuestos. 

Comentó que hay grandes empresas que solo tienen en nómina al gerente. El resto de los empleados son subcontratados y la nómina está en manos de otra empresa. 

“Nosotros buscamos desde hace tiempo que se hiciera una ley que erradicara de manera definitiva este modelo de subcontratación, mecanismo que se utilizaba de manera abusiva para no pagar utilidades a los trabajadores; para quitarles prestaciones de ley y, obviamente, para afectar sus derechos”. 

Por otra parte, para el experto en Derecho Laboral, el abogado Héctor de la Cruz, el acuerdo que se alcanzó este lunes en Palacio Nacional entre los sectores obrero y empresarial con el gobierno federal, sobre tema de la subcontratación u outsourcing, considera 3 ejes fundamentales:

La prohibición definitiva de la subcontratación de personal. Solo se permitirá que las empresas contraten servicios u obras especializadas que no formen parte de su actividad económica preponderante u objeto social. Será ilegal que existan contratos en los que esencialmente se contrate la fuerza laboral de los trabajadores mexicanos. 

Habrá un registro de empresas subcontratistas, que estará a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). 

Y, se dará un plazo de 3 meses para que las empresas contratistas incorporen a su nómina a los trabajadores de la subcontratista. 

Estos acuerdos signados en Palacio Nacional este lunes, van de la mano con la propuesta de modificación al Artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo que conserva el derecho de los trabajadores a gozar de un reparto de utilidades que ahora tendrá un tope máximo de 3 meses de salario o el promedio de lo percibido en los 3 años anteriores, comentó. 

Esto garantiza que no haya distorsiones en ciertos sectores productivos que podrían llegar a tener que repartir cantidades muy elevadas y poner en riesgo la estabilidad financiera de la fuente de trabajo.


En opinión del especialista en Derecho del Trabajo, “este acuerdo protege a la clase trabajadora al evitar que ciertas empresas abusen de la subcontratación y menoscaben los derechos laborales de los empleados al pagarles salarios muy bajos, no otorgarles seguridad social, ni repartirles utilidades”. 

Una vez que al trabajador se le reconozca como empleado del patrón real, podrá gozar de los derechos que la ley le otorga. 

Sin embargo, comentó el experto De la Cruz del despacho De la Vega & Martínez Rojas, el tema del reparto de utilidades protege solo a un sector de empresas que pueden generar repartos desproporcionados, pero no atiende a las pequeñas empresas cuya obligación de pagar 10% de reparto de utilidad aunado a otros gastos operativos, seguridad social, impuestos, entre otros. 

Consideró que, en muchos casos, puede resultar en que busquen formas de evadir la responsabilidad o incluso podían cerrar. 

Y destacó que sería importante que se dé un tiempo razonable para la aplicación de esta norma a fin de que las empresas puedan hacer los ajustes necesarios, ya que también ha cambios en la legislación fiscal para la no deducibilidad de las facturas expedidas por los servicios de outsourcing y en materia de seguridad social. 

“En mi opinión, no pueden aplicarse de inmediato, máxime que la STPS debe expedir las disposiciones generales para obtener la autorización que deberán tener las empresas contratistas, mismas que hasta la fecha no existen”.

Con información vía El Sol de México