Del SAR a la Afore así ha sido el camino del sistema de pensiones en México

En el camino de la política de pensiones, que se contiene en la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), promulgada hace 30 años y de los 25 años de las Administradoras del Fondo para el Retiro (AFORE), que se crearon 5 años después del SAR, México tomó experiencias de otras naciones y latitudes.

“Y estamos muy atentos a los aportes que enriquezcan nuestros conocimientos. Dónde aplicar la buena realidad mexicana y tomar las internacionales, lo que nos sea útil y conjugar nuestros conocimientos con las experiencias vividas hasta hoy en día”, afirmó el secretario general adjunto del CEN de la CTMAbelardo Carrillo Zavala.

Al hacer un recorrido histórico de seis lustros de la política de pensiones, recordó que “en nuestro diseño particular, fuimos a fondo, dadas nuestras realidades socioeconómicas como país de convicción progresista y de vanguardia social”.

En el Encuentro Amafore 2022, con la representación de los trabajadores y a nombre del senador Carlos Aceves del Olmosecretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), dijo además:

“En nuestro modelo de pensiones, el Fondo se inició con aportaciones de los empleadores que fue y es, una prestación social de sus patrones, con cero pago de cuotas económicas de los trabajadores. En donde además, se acumulan las aportaciones del ahorro voluntario”.

Refirió que en ese camino y el tiempo transcurrido, “pasamos de un sistema de reparto a otro basado en cuentas individuales con saldos incluyentes de rendimientos y costos, con la participación de Sociedades de Inversión, las SIEFORE”.

En este recuento, síntesis de la historia del sistema de pensiones en México, el exgobernador de CampecheAbelardo Carrillo Zavala, dijo:

Por las SIEFORE, el trabajador se entera de los resultados, bajo la vigilancia del regulador supervisor oficial que es la Comisión Nacional del Sistema del Ahorro para el Retiro (CONSAR), que es un organismo tripartitaempleadorestrabajadores y gobierno.

Del Encuentro AMAFORE 2022 dijo que es un evento de mucha importancia, dadas las condiciones tan difíciles que vive el mundo, para tomar experiencias, intercambiar información, particularmente en los resultados económicos y financieros, con las repercusiones en nuestras Américas, en nuestro Hemisferio.

Se congratuló por todo ello y por la presencia de representantes en este Encuentro de otros países hermanos, “pues cobra relevancia y trascendencia muy importante”, al tiempo que le dio la más cordial bienvenida nuestro país.

“Ya tendremos oportunidad de escuchar, dónde aplicar la buena realidad mexicana y tomar de las internacionales, lo que nos sea útil. Y conjugar nuestros conocimientos con las experiencias vividas hasta hoy en día”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

¿Cómo afectan las minusvalías de las Afores el ahorro para el retiro de los mexicanos?

Hoy más que nunca, el futuro de los mexicanos es incierto. En lo que va de 2022, las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) han reportado minusvalías por 473.795 millones de pesos, y tan solo en septiembre fueron de 200.653 millones de pesos, según dio a conocer Iván Pliego Moreno, presidente de la Comisión Nacional de Ahorro para el Retiro (Consar). “El 2022 pinta como uno de los peores años del sistema, pero nunca ha habido un año en que no haya meses con pérdidas”, ha dicho esta semana el titular de la Consar.

En términos generales, una minusvalía es la disminución de valor de los activos en los que invierten las Afores, mientras que si registran ganancias, se habla de plusvalías. Aunque la incertidumbre global en los mercados internacionales ha provocado que buena parte de las Afores de los trabajadores en México presenten el fenómeno de minusvalías, no se trata de malas noticias para los empleados, pues no en todos los casos se puede hablar de que pierdan dinero.

“Las pérdidas se dan realmente cuando tú vendes tus valores”, explica en entrevista Moisés Pérez Peñaloza, director de retiro y bienestar financiero en la firma Aon en Latinoamérica. “Quienes sí pierden son las personas que están por jubilarse o están en ese proceso, los que han optado por retirar de su Afore por desempleo o quienes han decidido cambiar de Afore, ellos sí han perdido porque han vendido o cambiado sus activos”, dice.

A primera vista, las cifras lucen muy negativas y hasta desalentadoras. En los primeros nueve meses de 2022, las minusvalías fueron por 473.795 millones de pesos, mientras que las plusvalías de 2021 fueron por 366.030 millones de pesos. Sin embargo, esto no significa que el ahorro para el retiro de los trabajadores mexicanos se esté esfumando. “Con el tiempo los mercados recuperan y puedes recuperar ese valor, sobre todo si tú no te has movido, aunque el estado de cuenta aparezca un poco menos de saldo, el tiempo te va a permitir recuperarlo”, dice Pérez Peñaloza.

La mala noticia está para las personas que estén por jubilarse o que se hayan cambiado de administradora por la presión de sentir que estaban perdiendo dinero. En el primer caso, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) hasta septiembre de este año, unos 3,7 millones de personas estaban en condición de poder retirarse. “Al momento de ejercer el retiro, el saldo total presenta minusvalía. Esa minusvalía por el hecho de vender los títulos para darme mi pensión se convierte en pérdida”, explica el experto en retiro de Aon.

En tanto, buena parte de los trabajadores ha buscado cambiarse de Afore para evitar los efectos de las minusvalías, paradójicamente, con resultados contrarios. De acuerdo con datos de la Consar de enero a septiembre, 2,5 millones de trabajadores hicieron traspasos entre Afores, esto es, cambiaron sus recursos de una administradora a otra.

Otro de los escenarios donde las minusvalías pueden afectar seriamente el ahorro para el retiro de los trabajadores, es por concepto de retiros por desempleo. En septiembre, los mexicanos han retirado 2.202 millones de pesos para sobrellevar sus gastos, de acuerdo con las estadísticas de la Consar, un aumento de 6,8% respecto al mismo periodo del año pasado y con un crecimiento sostenido en los últimos cinco meses del año. Así, en lo que va de 2022, los mexicanos han retirado 17.027 millones de pesos de las Administradoras de Fondos para el Retiro.

Aunque el panorama parezca incierto, tanto los directivos de la Consar como los expertos en retiro recomiendan no realizar traspasos buscando menores rendimientos, y en cambio, realizar aportaciones voluntarias. “Se tiene que pensar en el ahorro voluntario como una estrategia de muy largo plazo, de aquí al retiro, dependiendo de la edad de los ahorradores”, dice Pérez Peñaloza. Históricamente, solo 2% de los trabajadores ha realizado alguna aportación voluntaria para su retiro.

Evaluando el desempeño de las Afores

Las administradoras están en la mira del Gobierno de México. No es la primera vez que el presidente, Andrés Manuel López Obrador, expresa su descontento con la manera en que se conduce el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR). Frente a las minusvalías presentadas este año, el mandatario dijo que se va a hacer una revisión del sistema. “No estamos satisfechos de que se haya resuelto del todo, tenemos que valorar y dar a conocer cómo está la situación actual”, mencionó esta semana en Palacio Nacional.

Durante su Administración, en 2020, se registró una gran reforma al SAR, de la que apenas se van a ver las primeras aplicaciones. Con el cambio a la ley, los empleadores tendrán que triplicar las aportaciones que hacen a las Afores al pasar del 5,1% del sueldo del trabajador a 13,7%. El incremento se dará de modo gradual en aproximadamente 1%, a partir de enero de 2023. El trabajador podrá ahorrar 15% de su salario base, ya que el Gobierno aportará el otro 1,3% para que pueda invertir sus recursos en el mercado accionario a través de las Afores.

Con este aumento en el monto de ahorro, se busca que los empleados de México puedan tener una pensión más digna. “Son cambios tan importantes, tan profundos, que se vuelven generacionales”, dice Pérez Peñaloza. “Lo verdaderamente importante es mejorar la educación financiera para que cada vez más personas estén conscientes de la situación que van a vivir en su retiro”, finaliza el experto.

Con información de El País

Minusvalías en las Afore obligan a 70 mil trabajadores a postergar su retiro

Las minusvalías recientes que han registrado las administradoras de fondos para el retiro (Afore) obligan a 70 mil trabajadores que están en edad de pensionarse a posponer esta decisión debido a la merma de esos recursos, advirtió María Ascensión Morales, especialista en derecho laboral y seguridad social.

Consideró que en este momento no es conveniente pensionarse, debido a la pérdida de valor de las acciones donde invierten las 10 Afore que operan en el mercado.

La especialista destacó que se acumulan los retiros parciales por desempleo, que en septiembre alcanzaron 2 mil 202 millones de pesos, producto de la crisis que desató la pandemia de Covid-19, de acuerdo con cifras de la Comisión Nacional del Sistema del Ahorro para el Retiro (Consar).

“No es tan fácil de decir que no pasa nada y se van a recuperar el siguiente año, porque hay afectados. Desafortunadamente ahorita una persona que tuviera ya la necesidad de pensionarse o lo hubiera planeado este año, no le conviene; de por sí lo que iba a ser su pensión era poquito, pues ahora va a ser menos, tendría que esperar”, expuso.

Los recursos pensionarios de los trabajadores mexicanos perdieron 200 mil 653 millones de pesos en septiembre, y el acumulado este año ya es de 473 mil 795 millones en las 10 Afore que operan en el mercado, de acuerdo con cifras de la Consar.

En entrevista, la académica de la Facultad de Derecho de la UNAM, señaló que los ahorros de los asegurados siempre estarán expuestos a tres tipos de riesgo: financiero, cómo se invierten esos recursos; económico, cuando los trabajadores enfrentan crisis como la emergencia sanitaria, el alza de tasas de interés y la inflación, así como la guerra entre Ucrania y Rusia.

Además, sus recursos están expuestos a riesgos individuales, como es la pérdida de empleo, lo cual impide cotizar al asegurado y “el poco dinero que está en sus cuentas sigue jugando en el sistema financiero”. Indicó que, de acuerdo con información del órgano regulador, el promedio que hay en las cuentas de cada asegurado es de entre 45 mil y 50 mil pesos.

Al respecto, Ascensión Morales hizo notar que de las poco más de 70 millones de cuentas individuales registradas en las Afore, sólo 24 millones hacen algún tipo de aportación para el retiro. “Esto significa que el sistema no permite proteger a todos porque para ello, todos deben tener empleo y buen salario”.

Cifras de la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera (ENIF) 2021 señalan que 49 por ciento de personas no ahorra de manera voluntaria para su retiro por falta de dinero, lo cual representa un incremento cuando 45 por ciento respondió no hacerlo en el ejercicio de 2018.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Revisaremos si se necesitan más ajustes en las Afore: AMLO

En la primera etapa del actual sexenio se promovió una reforma en el marco legal de las administradoras de fondos para el retiro (Afore) y ahora el gobierno federal se apresta a revisar los efectos de estas modificaciones, “porque no estamos satisfechos”, anunció el presidente Andrés Manuel López Obrador.

El mandatario detalló que se revisará los términos de las comisiones, pues se conocía que los bancos extranjeros cobraban por arriba de los que hacen en sus países.

Durante su conferencia, el mandatario hizo un repaso de su política laboral, destacando que una de las medidas mas satisfactorias fue elevar el salario mínimo 63 por ciento en términos reales, aunque confesó que su pretensión es cerrar el sexenio con 100 por ciento de recuperación.

Describió otros cambios importantes a favor de los trabajadores, en especial, la prohibición del outsourcing y la democratización de los sindicatos para que las revisiones contractuales se consulten con las bases sindicales.

Sin embargo, “he llegado a la conclusión de que eso es un proceso. Muchos gobernantes inician un proceso de transformación y se dan cuenta que no les va a alcanzar el tiempo y requieren más, y por eso proponen modificar la Constitución y se quedan más de un periodo. Y sí, hace falta tiempo, pero no hay que violar el principio de la no relección”.

Confió que al término de su administración habrá continuidad, pero más allá de pensar en prorrogar su periodo, es necesario trabajar mucho, de manera intensa, dejar las bases, medir bien todo aquello que pueda ser irreversible, para que ya no puedan los conservadores dar marcha atrás y, lo más esencial de todo, auspiciar un cambio de mentalidad, porque eso es lo que permite, de fondo, que no haya retrocesos”.

Al retomar el tema de las Afore, López Obrador dijo que desde su diseño, en pleno periodo neoliberal, bajo el gobierno de Ernesto Zedillo, fue un “golpe a los trabajadores”, porque se les concibió como negocios seguros para los financieros, pero no así para los trabajadores…Al retirarse no recibía el 100 por ciento de su salario, apenas alcanzaba la mitad de los ingresos de cuando estaba activo.

Recordó que se reformó la ley para incrementar la aportación de los empresarios y regular las comisiones de la Afore.

Vamos a hacer una revisión para ver si se corrigió la situación, pues la reforma ya lleva cerca de dos años, a ver qué ha sucedido, cómo vamos y poder tener un diagnóstico.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Afores, tenemos un problema: solo se hacen aportaciones en 3 de cada 10 cuentas

De las 70 millones de cuentas individuales registradas en alguna de las Administradora de Fondos para el Retiro (Afore) únicamente 24 millones hacen algún tipo de aportación para su jubilación, informó la Asociación Mexicana de Afores (Amafore).

Bernardo González Rosas, presidente del grupo, advirtió que estas cuentas activas son menos de 50 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA).

Por este panorama, sostuvo que el ahorro para el retiro es un tema de jóvenes, ya que tienen el tiempo y las herramientas en línea disponibles que personas de mayor edad no tenían antes.

“Sin duda el mensaje es que necesitamos tener la educación para los jóvenes y todos los niveles de la población para que entiendan la importancia de estas herramientas (para el ahorro)”, expresó.

Comentó que en 2021 se registraron 90 mil trabajadores jubilados con una tasa de reemplazo de 90 por ciento, pero por retirarse con la pensión mínima garantizada al ser sus niveles de ahorro bajos.

Con la reforma de 2020, abundó, los mexicanos más jóvenes tendrán un futuro más “brillante”, pues con el aumento en la aportación patronal de 15 por ciento se espera la tasa de reemplazo se puede elevar hasta 70 por ciento.

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Bernardo González-Aréchiga, secretario general de la Federación de Instituciones Mexicanas particulares de Educación Superior (FIMPES), presentó el Simulador de Ahorro para el Retiro para Jóvenes, dirigido a aquellos que todavía están en su etapa universitaria o por ingresar a la vida laboral.

El simulador permite crear escenarios con base en expectativas en la gestión de la carrera profesional; de ahorro en promedio a lo largo de toda la vida, y la edad en que se quisiera dejar de trabajar esto para crear panoramas realistas que muestren si se llegará a una vejez digna con o sin Afore.

“La idea de este modelo es que un estudiante pueda hacer distintas interacciones. A partir de esto, ir construyendo una historia propia, de acuerdo a la vida que planean”, expresó.

El directivo consideró que si bien hay otras opciones para calcular el ahorro para el retiro tanto de las Afores, instituciones de salud y el regulador, esta plataforma ayuda a llenar el “hueco” que se tiene para aquellos que todavía no trabajan.

CON INFORMACIÓN VÍA EL FINANCIERO

PENSIONES_ Al mejor postor, la segunda Afore con mayores ingresos del sistema

El conglomerado internacional Citi puso en venta su negocio de empresas y consumo en México, con lo cual se ha colocado en el mercado a la segunda administradora de fondos para el retiro (Afore) con los mayores ingresos en la última década en el país.

Datos de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) indican que en los pasados 10 años Afore Citibanamex registra ingresos por 55 mil 692 millones de pesos, los cuales son producto de las comisiones que cobra a sus clientes.

Los ingresos de Citibanamex vía el sistema de pensiones mexicano sólo son superados por Afore Siglo XXI Banorte, que en el mismo lapso reporta 66 mil 321 millones de pesos.

El negocio pensionario de Citi en México supera al de dos instituciones especializadas en brindar servicios de ahorro para el retiro como son Sura y Profuturo, pues de acuerdo con la Consar, en la última década registran ingresos por 48 mil 522 millones de pesos y 45 mil 319 millones de pesos, respectivamente.

El anuncio de la venta se da en un contexto en el que la Consar fijó un tope máximo a las comisiones que pueden cobrar las Afore a los trabajadores por administrar sus recursos pensionarios.

El nivel máximo para este año quedó en 0.57 por ciento anual sobre el saldo que tiene el trabajador en su cuenta. Lo anterior causó inconformidad entre las Afore que operan en el sistema al considerar que afectaría la competencia.

Actualmente, por recursos administrados, Citibanamex es la tercera Afore más grande del mercado, sólo por debajo de Siglo XXI Banorte y Profuturo.

Al cierre de noviembre pasado, última cifra disponible de la Consar, Afore Citibanamex registraba recursos pensionarios de los trabajadores mexicanos por 833 mil millones de pesos, apenas debajo de los 835 mil de Profuturo y lejos del billón de pesos de Banorte.

En cuanto a clientes, Afore Citibanamex es la segunda con el mayor número, pues registra un total de 8 millones 802 mil, sólo superada por Afore Coppel, especializada en el sector de bajos ingresos, que registra 12 millones 673 mil. Por abajo se encuentran Banorte, con 7 millones 820 mil y Azteca, con 7 millones 231 mil.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Más de 1.1 millones de mexicanos han retirado de su Afore por desempleo

Entre enero y julio de 2021, un millón 115 mil 920 mexicanos en desempleo retiraron de su Administradora de Fondos para el Retiro (Afore) un monto de 12 mil 407.9 millones de pesos, lo que representó una cifra sin precedente para un periodo similar desde que la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) tiene registros, es decir, enero de 2005.

Ante el rezago que aún se registra en la creación de empleo formal en México desde el inicio de la crisis sanitaria, el retiro parcial por desempleo de los ahorradores para el retiro registró un crecimiento de 17.5 por ciento con respecto a los primeros siete meses de 2020; mientras que el total de trabajadores que retiraron –11.5 por ciento de sus recursos acumulados– registró un alza de 11.9 por ciento en el periodo de referencia.

De acuerdo con cifras de la Consar, que preside Abraham Vela Dib, el monto promedio por retiro ascendió a 11 mil 119.1 pesos en los primeros siete meses del año.

Las disposiciones que hicieron los trabajadores de su ahorro en la Afore por desempleo en enero-julio de 2021 superaron el monto de todo 2019, cuando retiraron de su cuenta individual 12 mil 30.8 millones de pesos; toda vez que acumula en los primeros siete meses del año 61.85 por ciento de la cifra que sacaron los ex trabajadores en 2020, de 20 mil 60.4 millones, según cifras de la autoridad.

El monto retirado de los mexicanos en desempleo de su cuenta Afore sigue subiendo lentamente, de ahí que, tanto ahorradores como el monto del retiro por desempleo, tocaron su nivel más alto del año en julio, con 176 mil 924 ex trabajadores, que retiraron de su Afore un monto de mil 903.4 millones de pesos.

Al cierre de julio pasado, 70 por ciento de los retiros parciales por desempleo están concentrados en las Afore de Coppel, con 21.3 por ciento; Azteca, 17.9 por ciento; XXI Banorte, 17.7 por ciento, y Citibanamex, 13.7 por ciento.

PensiónISSSTE e Inbursa son las Afore que registran la menor tasa de crecimiento en el monto retirado en los primeros siete meses del año, con 0.2 y 2.5 por ciento, respectivamente.

Si bien el trabajador (50 días de desempleado) puede hacer uso de retirar parcialmente recursos de su Afore si tiene al menos 2 años de cotización y, por lo menos 3 años, con una cuenta Afore abierta, el cuentahabiente debe tomar a consideración que se le descontarán semanas de cotización y su ahorro para el retiro disminuirá.

Los planes de pensiones de las 10 Afore que operan en el país alcanzaron un patrimonio sin precedente en julio, con un ahorro de los trabajadores administrado de 4 billones 990 mil 449 millones de pesos, que representan 21 por ciento del PIB nacional. Sin embargo, se quedó aún corto para tocar el récord de 5 billones de pesos.

Según Consar, el rendimiento histórico del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) fue de 11.18 por ciento nominal; la ganancia real en los 24 años del sistema fue de 5.45 por ciento en julio, mientras la inflación registra una tasa anual de 5.81 por ciento en el séptimo mes del año.

El portafolio de los fondos generacionales, mediante los cuales las Afore invierten los recursos de los trabajadores, tenían el 51.16 por ciento en valores gubernamentales; el 15.18 por ciento en deuda privada nacional; mientras que en renta variable internacional, 13.76 por ciento.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

El retiro de ahorros en las afores creció 15.4% en primer semestre de 2021: Consar

La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) informó que entre enero y junio de 2021 se realizaron un total de 938 mil 986 retiros de los ahorros de su acumulados en administradoras de fondos para el retiro (afores), es decir, un 15.4 por ciento más que en el primer semestre del año anterior.

El presidente de la Consar, Abraham Vela Dib, compartió un hilo en su cuenta de Twitter en el que señaló que en lo que va del Gobierno de Andrés Manuel López Obrador se han registrado alrededor de 4 millones de retiros de desempleo.

Sin embargo, las cifras más actuales, de los primeros seis meses de este año, muestran que aún se han tomado los fondos de las afores para solventar los gastos básicos familiares, ya que la pandemia de COVID-19 desató una crisis de desempleo desde 2020.

Tan sólo en junio de 2021, el monto de los retiros por desempleo ascendió a mil 886.6 millones de pesos, lo que representa un incremento de 1.6 por ciento respecto al mismo mes del 2020.

De acuerdo con la Comisión, el promedio de retiro en junio fue de 11 mil 060.6 pesos por trabajador, mientras que en el mes de mayo fue de 11 mil 020.2 pesos, un leve incremento en el monto total.

En su comparación anual, el promedio de dinero extraído de las afores sí tuvo un alza significativa, ya que en junio de 2020 la media de retiro fue de 10 mil 558.2 pesos.

Vela Dib expuso que el monto acumulado de los retiros por desempleo durante el primer semestre del año fue de 10 mil 504.5 pesos, lo que representa un 22.6 por ciento más que en el mismo periodo del año pasado.

“Las personas realizaron estos retiros para poder sobrevivir, como resultado de las consecuencias que tuvo la pandemia en el empleo, hasta el momento hemos notado que los trabajadores todavía no tienen la capacidad de reintegrar los recursos que sacaron de su Afore”, expuso el funcionario.

El titular de la Consar recalcó que el número de trabajadores que retiraron dinero de sus afores por concepto de desempleo fue mayor que el registrado en 2020, lo cual es “desfavorable”, ya que refleja la gran cantidad de desempleo y bajos ingresos económicos.

“Al respecto, conviene destacar que el número de retiros liquidados en el primer semestre de 2021 superan a los observados en el primer semestre de 2018 en 378,298 trabajadores”, agregó.

Finalmente, Abraham Vela comentó que la situación en México es relevante, pero no significa problemas mayores como lo está siendo en otros países, donde los fondos de ahorro para el retiro quedaron vacías por la crisis económica.

CON INFORMACIÓN VIA SIN EMBARGO MX

Facilitan retiros por desempleo de Afore con app

La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) informó que a partir de este lunes entró en operación la solicitud de retiro parcial por desempleo IMSS a través de la aplicación Afore Móvil, con el objetivo de que los trabajadores afiliados al instituto que no están activos puedan realizar el trámite de retiro de recursos de manera sencilla, informada y sin necesidad de acudir a la sucursal de su Afore.

Al cierre de febrero pasado, los retiros por desempleo de las Afore sumaron mil 572 millones de pesos, 32% por arriba de lo registrado en el mismo mes de 2020, de acuerdo con datos de la Consar.

En el segundo mes del año en curso, 141 mil 272 trabajadores dispusieron de este derecho, con un monto promedio de 11 mil 122 pesos.

El trabajador que haya perdido su fuente de empleo y quiera disponer de un retiro parcial de su Afore deberá revisar cuidadosamente las implicaciones de hacerlo, ya que tiene un impacto directo sobre el monto de su pensión, con lo que podrán recuperar posteriormente las semanas de cotización que se les descuenten, reintegrando los recursos a su cuenta individual.

La Consar enfatizó que el trámite es gratuito, y una vez aprobado, el trabajador podrá disponer de sus recursos en cinco días hábiles.

Detalló que los empleados con cuenta de Afore tienen dos opciones para retiro por desempleo. La primera, conocida como “modalidad A”, si la cuenta de Afore tiene al menos tres años de haber sido abierta y un mínimo de dos años de cotización al IMSS, recibirá 30 días del último salario base de cotización con un límite de 10 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

En la segunda opción, denominada “modalidad B”. Si la cuenta tiene cinco años o más de haber sido abierta, el trabajador recibirá lo que resulte menor entre 90 días de su salario base de cotización de las últimas 250 semanas o 11.5 % de los recursos acumulados en la subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

Con información vía El Universal

México, último lugar en el Global Pension Transparency Benchmark

El sistema de ahorro para el retiro mexicano ocupó el último lugar dentro del informe inaugural Global Pension Transparency Benchmark (GTPB, por su sigla en inglés), publicado por CEM Benchmarking y Top1000funds.com, en el  que fueron calificados los sistemas de ahorro de 15 países.

En este sentido, el sistema mexicano tuvo una calificación promedio de 25, en una escala de 0 a 100, lo que le otorgó el último lugar del listado; se evaluaron cuatro aspectos: inversión responsable, rentabilidad, gobierno corporativo y costos.

“Las afores se ubicaron en los cuartiles inferiores de los países en general y además en los cuatro factores a evaluar ocupó el puesto 15 a nivel mundial con una puntuación total promedio de 25 puntos. Por sector se posicionó en el lugar 15 en gobierno corporativo; 14 por desempeño; 15 por el costo y 15 en inversión responsable», detalló el informe

El estudio acotó que elementos como los informes de transparencia de las afores faltaban por completo o eran mínimos tanto en sus sitios de Internet como en los documentos públicos o informes anuales.

En este sentido, el estudio mencionó que sólo revisaron los informes que eran específicos de las administradoras, esto porque algunas afores son parte de organizaciones comerciales más grandes y por ende no se calificaron los datos de las empresas matrices.

En el ranking sólo se evaluaron a cinco afores, de las 10 operan en México, por ser “las más grandes del país”.  Las administradoras analizadas fueron: Citibanamex, Banorte, Principal, Profuturo y Sura.

El Global Pension Transparency Benchmark se define como el primer estudio mundial para la divulgación de pensiones con el objetivo puesto en la transparencia de éstas, en un intento por mejorar los resultados de los fondos de pensiones de los interesados. Es un proyecto en conjunto de top1000funds.com y CEM Brenchmarketing.

Amafore emite postura

Por su parte, la Asociación mexicana de administradoras de fondo para el retiro (Amafore) reveló que no conocen la metodología de este ranking, además de que el sector en México no fue consultado para su elaboración y se considera únicamente información pública de cinco administradoras.

La Amafore señaló que están en disposición de aportar la información permitida, de acuerdo con la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), para dar a conocer la transparencia de las afores y cómo están orientadas para fortalecer el ahorro de los trabajadores.

En este sentido, a través de la inversión en diversos proyectos, se buscan generar mayores rendimientos en beneficio de los ahorros de los trabajadores mexicanos, comentó la asociación encabezada por Bernando González Rosas.

“Nuestro principal motivador es que se cumpla la ley, proteger las inversiones de los mexicanos y continuar ofreciéndoles los mejores rendimientos. Actualmente, toda la información relacionada con las inversiones de las afores se entrega a la autoridad conforme a la ley y existe absoluta transparencia en el cobro de comisiones de las administradoras”, puntualizó.

Con información vía El Economista