STPS advierte a sindicatos que deben legitimar contratos; no habrá prórrogas

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) lanzó un llamado a los sindicatos en el país para que cumplan con el proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo vigentes, pues en caso contrario estos corren el riesgo de desaparecer en mayo de 2023.

Lo anterior forma parte de la implementación de la reforma laboral, y al mismo tiempo, es una obligación adquirida dentro del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá, cuyo principal objetivo, es eliminar los contratos colectivos de protección patronal.

En una reunión con las principales organizaciones sindicales del país como la Confederación de Trabajadores de México (CTM); así como el sector patronal de la ANTAD y la Coparmex, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, hizo un llamado a dar cumplimiento a este proceso que inició en mayo de 2019, pues no se contemplan prórrogas.

Durante una mesa de trabajo que se realizó vía remota con sectores obrero-patronal de la Ciudad de México, Alcalde Luján destacó que, si los trabajadores no ratifican el contenido de su contrato colectivo, a través del voto personal, libre, directo y secreto, este se dará por terminado; pero conservarán las prestaciones y condiciones de trabajo de manera individual.

En presencia de la secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, Soledad Aragón Martínez, Luisa Alcalde destacó que a nivel nacional ya son 178,133 trabajadores consultados, en 1,061 eventos realizados, para legitimar 559 contratos colectivos de trabajo; y al momento hay 386 sindicatos registrados en la plataforma de la STPS.

La funcionaria federal refirió que, a partir del 1 de mayo de este año, la legitimación de contratos colectivos de trabajo estará a cargo del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; sin embargo, hasta el día de hoy el sindicato titular debe dar aviso a la STPS que someterá a consulta de los trabajadores el contenido del contrato a fin de legitimarlo.

Para ello, deberán entrar a la página https://legitimacioncontratoscolectivos.stps.gob.mx/, crear un usuario y contraseña, registrar su consulta, elegir por qué autoridad quiere que sea verificada e imprimir la convocatoria, boletas y actas de votación que genere el sistema.

La votación se llevará a cabo en el día, hora y lugar señalados, los trabajadores deberán presentarse con una identificación oficial, se debe garantizar que el lugar sea accesible para los trabajadores y el empleador deberá entregar un ejemplar impreso del contrato colectivo del trabajo.

Posteriormente, el aviso de resultado deberá remitirse a la STPS y en caso de que la dependencia no realice observaciones durante los 20 días hábiles siguientes, el contrato se dará por legitimado.

Con información via El Economista

Empleados que menos ganan deben recibir más utilidades: ANTAD a STPS

En la última mesa para definir los posibles ajustes sobre la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU) que realizó la secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) la iniciativa privada propuso establecer un esquema diferenciado para el pago de utilidades que reconozca a los trabajadores que menos ganan, así como eliminar a quienes tienen salarios altos.

Durante su participación Vicente Yáñez, presidente de de la Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales (ANTAD), dijo que se debe establecer una tabla diferenciada “en donde los que reciban más sean los trabajadores que tienen de 1 a 5 salarios mínimos y que quienes desempeñen niveles altos como trabajadores de confianza no participen en el reparto, ya que en la actualidad reciben bonos de desempeño”.

Asimismo, añadió que el límite para el pago del PTU debe fijarse a 30 días, “desaparecería el incentivo para el insourcing y el outsourcing, promovería el reparto de utilidades, a los trabajadores, a inversión y la competitividad”, lo que llevaría a generar más empleos, incentivar la formalización de las empresas y en síntesis ampliará el tamaño del mercado laboral.

Yáñez sostuvo que incluir en la fórmula actual para el pago del PTU, además del salario devengado y días laborados, se agreguen los conceptos de productividad, “es evidente que la suma de esfuerzos, en la adopción de políticas consensuadas, impulsarán la reactivación económica de México y el bienestar de sus trabajadores”.

En su turno José Manuel López Campos, presidente de Concanaco-Servytur, reiteró que es indispensable contar con una fórmula del reparto de utilidades, “por ello vemos interesante la propuesta de poner un tope de 30 días de salario y también hacer una separación de los que han participado en los esquemas de outsourcing que son los empleados de confianza y empleados de mayores ingreso en las empresas que pudieran no estar considerados con la misma fórmula, ya que ellos tienen accesos bonos de productividad  y de desempeño y en función de los resultados de las empresas”.

Nathan Poplawsky Berry, de la Concanaco-CDMX, aprovechó para destacar que para las micro, pequeñas y medianas empresas es importante contar con la capacidad de tener liquidez y poder reinvertir sus utilidades, además de defendió la existencia de la subcontratación, pues “en empresas de capital intensivo como infraestructura carretera, producción petrolera y minera, al verse obligadas de dejar de utilizar la figura de subcontratación, integrar a los trabajadores que desarrollan sus actividades en las prestadoras de servicios de personal, tendrán que pagar utilidades que en muchos casos implican un desbalance en la economía de las empresas, todo ello derivado de la fórmula fiscal”.

En su participación, Alfonso Bouzas, acádemico de la UNAM, expuso que es fundamental que desaparezcan las empresas tercerizadoras pero con excepciones “es decir, aquellas empresas de capital intensivo en donde el factor trabajo es muy bajo numéricamente y el monto de utilidades puede resultar desproporcionado, en caso de aplicarse la misma regla que para los otros sectores. Las soluciones son topes máximos, no reglas duras que obligan a todos”.

Con información vía El Economista