Legitima STPS contrato colectivo de trabajo de la General Motors en Silao

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social resolvió en definitiva el proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo (CCT) de la planta de General Motors en Silao, Guanajuato, y avaló que el contrato firmado por el sindicato Miguel Trujillo López, afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), dejó de tener efecto como resultado de la consulta de los pasados 17 y 18 de agosto.

La empresa está obligada a “garantizar, en beneficio de los trabajadores, el respeto de todos los derechos y prestaciones adquiridas en el contrato colectivo”, ahora con contratos individuales. A partir de este momento se inicia una fase en que se podrán formalizar nuevos sindicatos y aspirar a la titularidad del CCT.

Por medio de un comunicado, la dependencia federal explicó que en el proceso de legitimación participaron más de 90 por ciento de los trabajadores sindicalizados. Como resultado se registraron 3 mil 214 votos en contra y 2 mil 623 votos a favor de ratificar el acuerdo laboral vigente encabezado por el gremio cetemista.

“En consecuencia, las relaciones laborales se regirán por contratos individuales hasta la firma de un nuevo contrato colectivo, para lo cual todo sindicato interesado deberá acreditar el respaldo mayoritario de los trabajadores y solicitar ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral una constancia de representatividad”, explicó la dependencia.

La resolución también ordena al Sindicato Miguel Trujillo López “a seguir cumpliendo con las obligaciones existentes y trasladar o saldar los compromisos que tenga con los trabajadores hasta que surta efecto la terminación del contrato”.

Para ello la Secretaría del Trabajo solicitó la intervención de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y de la Inspección Federal del Trabajo para vigilar que los trabajadores “no sean objeto de intimidación, amenazas, represalias o despidos”, así como garantizar que se mantengan sus derechos adquiridos.

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PERSPECTIVAS_ Bimbo negoció salarios en redes

Grupo Bimbo hace historia dentro del sindicalismo laboral y debuta con una línea de crédito sustentable por mil 750 millones de pesos, parte de su estrategia global, para convertirse en un negocio con cero emisiones netas de carbono en 2050. Cada vez es mayor el número de grandes corporativos que se compromete a enfrentar el cambio climático, pero falta mucho.

El informe Unidos en la Ciencia 2021 reveló que “las emisiones de dióxido de carbono están aumentando de nuevo rápidamente luego de una disminución pasajera por la desaceleración de la economía” ante el covid-19. El estudio fue coordinado por la Organización Meteorológica Mundial con apoyo del Pnuma y la OMS, entre otros, donde se destacó que por los gases efecto invernadero la temperatura media global entre 2017 y julio del 2021 osciló entre 1.06 °C y 1.26 °C por encima de los niveles preindustriales (1850‑1900), y que existe un 40 por ciento de probabilidades de que en los próximos cinco años puede llegar a 1.5 °C.

En cuanto al tema sindical, el domingo pasado se hizo una revisión de los contratos colectivos en vivo a escala nacional para que los trabajadores pudieran atestiguar y participar en el proceso de negociación, y emitir su voz y voto mediante una plataforma digital en tiempo real. Se revisaron 10 contratos en transmisión directa a más de 200 centros de trabajo.

Participaron más de 7 mil 500 trabajadores afiliados al Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio de las empresas Barcel y Ricolino de Grupo Bimbo, en los 32 estados, y el secretario general, Alejandro Martínez Araiza, abrió los resultados y concluyó la revisión según la voluntad del más de 88 por ciento de sus afiliados. Se aprobó un incremento directo al salario de 6 por ciento, arriba de la media nacional de 4.3 por ciento, un aumento a vales de despensa y entrega de zapatos de trabajo para antes de finalizar el año. Se elevaron las becas, el seguro de vida, las primas de nacimiento y matrimonio, ayudas de defunción, deportes y viáticos para foráneos.

Esta es una práctica nueva más allá de lo que marca la ley laboral y representa un antes y un después en los procesos de negociación. Se da vida adelantada a las reformas que están en proceso de implementarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, encabezada por Luisa María Alcalde.

Cuarto de junto

La Comisión Ejecutiva del CCE, que preside Carlos Salazar, y los titulares de los 12 organismos empresariales que lo integran dieron la bienvenida a Héctor Tejada como dirigente de la Concanaco. Gran jugada ante el conflicto vivido; falta Concamin, donde no se esperan problemas… Después de 13 años de litigios, José Antonio Marín Gutiérrez y Víctor Manuel Velázquez Rangel son los dirigentes legítimos de la Cooperativa Cruz Azul. Adiós a Guillermo, Billy, Álvarez.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO (J. Jesús Rangel M.)

Sindicato minero conserva el CCT de planta de Mexichem Flúor en SLP

Trabajadores de la sección 332 del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (Sntmmssrm) ratificaron su confianza y “definitivo apoyo” para que la organización que encabeza Napoleón Gómez Urrutia mantenga la titularidad del contrato colectivo de trabajo (CCT) de la mina operada por la empresa Mexichem Flúor en San Luis Potosí.

La consulta se realizó mediante voto libre, secreto y directo el 10 de septiembre en las instalaciones de la empresa, con resultado a favor de 100 por ciento, con la “entusiasta participación” de los mineros de la sección 332.

El ejercicio se llevó a cabo de acuerdo con la convocatoria emitida por el Sntmmssrm, avalada por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, una vez que se cumplió el requisito de ser publicada por escrito 10 días antes de la consulta y colocada “en las diferentes áreas de trabajo” en forma visible para que los trabajadores de los tres turnos tuvieran conocimiento.

La compañía Mexichem Flúor se enfoca en la explotación de fluorita, mineral formado por la combinación de calcio y flúor, que se utiliza en la fabricación de vidrio, cerámica y gases refrigerantes, entre otros.

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TENDENCIAS_ Analista: el caso de GM crea ola para emanciparse de sindicatos cetemistas

Las votaciones en la planta General Motors, en Silao, Guanajuato, –en las que se rechazó el contrato colectivo que estaba vigente–, han provocado que los trabajadores de otras organizaciones sindicales cetemistas, sobre todo en la frontera norte del país, participen de manera activa en los procesos de legitimación de los convenios para sacudirse el control de esa central, señalaron activistas laborales.

Se trata de obreros de las maquiladoras Parker Brownsville Servicios y Tricon de México, en Matamoros, Tamaulipas, quienes en dos procesos de legitimación distintos –realizados en la última semana de agosto– votaron en contra de los contratos colectivos (CCT) que estaban en manos de un par de organizaciones sindicales afiliadas a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

Susana Prieto Terrazas, asesora laboral de los trabajadores y ahora diputada federal de Morena, señaló que a partir del caso de la automotriz en Silao, que captó atención internacional, surgió una ola de votaciones respecto a la legitimación de CCT.

“Los trabajadores de General Motors Silao se convirtieron en un pilar para que el resto de los obreros en el país abran los ojos y corroboren que no pierden una sola prestación y conservan sus derechos incluso cambiando de sindicato”, como lo ha señalado la autoridad laboral, apuntó.

En entrevista, María del Rosario Moreno, secretaria general del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios Movimiento 20/32, coincidió en que el caso antes citado “abrió el camino” para que en otras empresas los trabajadores “se libren de esos representantes de obreros” que no han defendido sus derechos laborales.

“En Matamoros, el movimiento obrero está serio, pero no apagado. En el momento que tengan que responder, lo van a hacer”, como en 2019 cuando 45 maquiladoras de la Ciudad Industrial en la zona fronteriza entraron en paro luego de que los trabajadores iniciaran una lucha para pedir mejoras salariales.

En la empresa Parker, un total de 560 obreros votaron a favor de mantener el CCT, mientras que 828 rechazaron continuar con el convenio cuya titularidad pertenecía al Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales de la Industria Maquiladora (Sjoiim), encabezado por Juan Villafuerte.

En Tricon, 206 trabajadores votaron por el “sí”, y 655 decidió no avalar el convenio que representaba el Sindicato de Trabajadores de la Industria Maquiladora y Ensambladora (STIME), de Rubén Longoria Uribe. Ambas organizaciones afiliadas a la CTM.

La representación legal de los asalariados –equipo jurídico de la abogada Susana Prieto– y Rosario Moreno anunciaron que el sindicato que representa disputará la titularidad de ambos contratos, una vez que la autoridad laboral emita, tras los 20 días hábiles que tiene de plazo legal, la resolución.

Tras las votaciones, “los sindicatos se siguen comportando de lo peor, hostigando a los trabajadores, pidiéndoles que firmen un documento o de lo contrario los van a despedir”, con el propósito de que con sus rúbricas puedan sustentar supuestas anomalías y pedir la revocación de la consulta por medio de las cuales los obreros decidieron no continuar con estas organizaciones, indicó la dirigente.

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Legitiman CCT con la empresa Continental Tire de México cerca de mil sindicalizados

El Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire de México (SNTGTM) obtuvo la mayoría de votos en la consulta sobre el contrato colectivo de trabajo (CCT) con la empresa Continental Tire de México, por lo que dicha organización conservó la titularidad del convenio.

De acuerdo con los resultados de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), un total de 979 trabajadores (99 por ciento) votaron a favor de mantener el CCT y sólo 11 lo hicieron en contra.

El número de trabajadores que participó en este ejercicio fue de 990, esto es, 95.4 por ciento del padrón total (mil 37 obreros) aprobado por las autoridades laborales que originalmente estaban convocados a tomar parte en la jornada que se desarrolló el pasado 31 de agosto, a excepción de los empleados incapacitados o aquellos que se encuentran en condición de aislamiento debido a la pandemia por Covid-19.

Juan Pablo Hernández Lara, secretario general del SNTGTM, indicó que, en términos proporcionales, se trata de la votación más alta en la historia de nuestra organización como sindicato independiente.

A decir de esta organización sindical, con sus 150 artículos y 69 categorías del tabulador salarial, el CCT que encabeza es el mejor en la industria manufacturera del país, y uno de los mejores en toda la iniciativa privada mexicana.

A diferencia de lo que ocurrió en General Motors, donde se registró una alta vigilancia internacional en las votaciones y en el que el sindicato cetemista Miguel Trujillo López no logró un resultado favorable, el proceso de legitimación en la empresa llantera se desarrolló de manera ejemplar, pacífica, ágil y segura con la inspección de dos verificadores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral –sede San Luis Potosí–, que dieron cuenta de las condiciones de libertad, transparencia, secrecía y legalidad de la votación ocurrida.

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Legitimarán CCT más de mil trabajadores de General Tire México

El proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo (CCT) en la empresa General Tire México, en San Luis Potosí, se realizará el próximo 31 de agosto, ejercicio mediante el cual más de mil trabajadores se decidirán si avalan o no el convenio vigente.

En entrevista, Víctor Martínez Hernández, secretario del exterior del Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire de México (SNTGTM), indicó que a partir de ayer se entregó con anticipación a los mil 37 empleados de la planta un ejemplar impreso del CCT, con el fin de que conozcan su contenido, tal y como lo establecen las disposiciones de la reforma laboral de 2019.

El proceso de legitimación de CCT lo realizaba la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; sin embargo, a partir del 1º de mayo pasado, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) asumió por completo la responsabilidad en todo el país.

Todas las organizaciones sindicales del país deben cumplir con dicha disposición, que se realizará por única vez con objeto de que los empleados acrediten que conocen el contenido del CCT. El plazo vence el 2 de mayo de 2023.

El también integrante de la coordinación de la Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (Fesiiaaan) señaló que el CFCRL determinó que la votación se realizará de las 7:00 a las 18:30 horas en las instalaciones deportivas de la empresa.

Martínez afirmó que si bien no se dará una observación de organismos internacionales, como ocurrió en el proceso de legitimación en la planta General Motors de Silao, el SNTGTM invitó a organizaciones solidarias como el sindicato de Canadá, Unifor, el Frente Sindical Potosino, y el Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (Cilas), para dar certeza a los trabajadores con el fin de que ejerzan su voto personal, libre, directo y secreto.

Destacó que en junio pasado, derivado de la reforma laboral, se logró que los empleados fueran contratados formal y directamente por la empresa, ya que antes hacían subcontratados por la compañía Continental Llantera Potosina.

El integrante del SNTGTM afirmó que mantienen una buena relación con la empresa, lo que se refleja en su productividad. Entre 70 y 80 por ciento de la producción se va a Estados Unidos y el resto a armadoras en el mercado de Sudamérica y México.

Cuando los trabajadores tienen una representación auténtica que busca el equilibrio entre la ganancia de la empresa y el trabajador, se pueden ganar buenas cosas, indicó.

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Secretaría del Trabajo reporta gran afluencia en consulta de General Motors

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) reportó una gran afluencia por la noche durante consulta de legitimación del contrato colectivo de trabajo celebrado con la empresa General Motors México, en la planta automotriz de Silao, Guanajuato.

De igual manera, organizaciones y opositores a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), que mantienen un campamento afuera de la planta automotriz, informaron que hasta ahora se ha mantenido el orden y la afluencia de trabajadores en el ejercicio para validar o rechazar el contrato, que titula el sindicato Miguel Trujillo.

La STPS precisó que más de 40 funcionarios de diversas áreas supervisan el desarrollo de la consulta, y recordó que los únicos autorizados para realizar la labor de observación son el Instituto Nacional Electoral (INE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Indicó que en los cambio de turno es cuándo se presenta el aumento del flujo de trabajadoras votantes. “Con una la alta afluencia en las urnas, las y los trabajadores del turno nocturno ejercen su derecho a la democracia sindical”, indicó.

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Señalan intimidación en votación de GM en Silao

La empresa General Motors de Silao (GM) y la Confederación de Trabajadores de México (CTM) amagaron con cerrar la planta si no son beneficiados en la votación para la legitimación del contrato colectivo de trabajo, afirmaron representantes de Federación de Sindicatos Independientes de las Industrial Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (FESIIAAAN).

“La empresa y el sindicato están asustando a la gente de que se van a quedar sin empleo, que el contrato colectivo va a desaparecer, le están apostando al miedo de los trabajadores, pero los trabajadores hoy van a dar la sorpresa”, aseguró el secretario general del sindicato de General Tire de México, Juan Pablo Hernández Lara.

La federación está integrada por siete organizaciones independientes del sector, entre ellas General Tire, Volkswagen y Audi y agrupa a unos 17 mil trabajadores.

Junto con Hernández Lara, el secretario del Interior, Federico González y el secretario de Mediación del Trabajo, Alberto Espinoza Rocha, del sindicato de General Tire de México, aseveraron que previo a la votación hubo actos de intimidación para que la CTM conserve el contrato colectivo de trabajo.

Agregaron que los trabajadores también son amagados con perder derechos laborales, tener cambios de área, ser castigados, y han acelerado los procesos de producción para evitar que los obreros se organicen.

“Además difunden mensajes falsos en páginas de Facebook y en redes sociales del sindicato de la CTM. Por otra parte, el paro técnico en la semana previa a la votación ha impedido la publicidad de la convocatoria y el padrón de votantes”, sostuvo Alberto Espinoza.

Estas acciones han enrarecido el proceso de votación y ha favorecido la dispersión de avisos falsos, recriminó.

Ante esta situación, pidieron a la secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde Lujan, la guarda y custodia de todos los materiales de votación, que el conteo de los votos sea abierto con la presencia de observadores de esa dependencia, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Instituto Nacional Electoral (INE) y de trabajadores.

También solicitaron que se publique la foto y el nombre de los enviados de la CTM que estarán presentes en la votación para evitar la intervención de personas ajenas al proceso y que se garantice la seguridad de los trabajadores, voceros y asesores.

“En caso de que gane el ‘No’, lo que procede es que los trabajadores organicen su propio sindicato, la reforma del 2019 facilita este proceso, antes estaba dado para que los vividores del sindicalismo controlaran las organizaciones”, señaló Alberto Espinoza.

Los representantes de FESIIAAAN comentaron que no tienen la intención de representar a los trabajadores de la GM, pero los apoyarán jurídicamente si ellos lo piden.

A las 12 del día, de este martes, inició la votación del proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo firmado por la CTM, misma que terminará el miércoles a las 10 de la noche, y “no sabemos si hay una hora en particular en que den los resultados”, comentó Hernández Lara.

Por su parte, Héctor de la Cueva, asesor de los trabajadores de la planta automotriz, señaló que este proceso es parte del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), por medio del cual se acordó un “curso de reparación”, por lo que esta queja “sigue su curso y una vez que termine la consulta se revisará si está satisfecha” con respecto a las violaciones a los derechos de los trabajadores relativos a la libertad sindical.

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Votan trabajadores de GM en Silao sobre su contrato colectivo

Al punto del medio día de este martes arrancarán las votaciones en los que 6 mil 494 trabajadores de la planta General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, decidirán si avalan o no el contrato colectivo (CCT) vigente, cuya titularidad pertenece al sindicato “Miguel Trujillo López”, de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

La consulta es parte de la reposición del proceso de legitimación del CCT y será de las más vigiladas por autoridades laborales nacionales e internacionales, a fin de evitar irregularidades como las que acreditó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en un primer ejercicio realizado en abril pasado.

Las nuevas votaciones que iniciarán hoy “de manera ininterrumpida” a partir de las 12 horas y concluirán mañana a las 22 horas, también forman parte del “plan de reparación”, conformado por 20 compromisos que acordaron los gobiernos de México y Estados Unidos el pasado 8 de julio, tras la queja que presentó la Casa Blanca que invocó el capítulo laboral del Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), por la “denegación” de derechos de los trabajadores de la planta relativos a la libertad sindical.

Este hecho significó la activación, por primera vez de manera oficial, del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, y representó el primer curso de remediación.

Sindicato de GM en América Latina exige libertad sindical

Sobre el particular, la Red de Trabajadores de General Motors en América Latina, afiliados a Industrial Global Unión, exigieron que se respete la libertad sindical durante la nueva votación en las instalaciones de la armadora.

En una carta dirigida al presidente de GM, Mark Reuss, le solicitan trabajar “de manera proactiva” con las autoridades mexicanas y estadunidenses “para lograr una votación secreta, justa, transparente y sin obstáculos, y que se respete la decisión de los trabajadores”.

La Red de trabajadores de General Motors en Argentina, Brasil, Colombia y México también denunció que el sindicato “Miguel Trujillo López” intenta actualmente “presionar para que los trabajadores voten afirmativamente para mantener el actual CCT de protección patronal.

Indicó que “les promete rifas, dinero en efectivo, prometiendo dadivas y amenazando con que GM se va a ir en caso de que voten por el “no” y que perderán los beneficios que tienen”.

“Todo listo”, señala la STPS

Este martes, la Secretaría del Trabajo aseguró que está “todo listo” para realizar el nuevo proceso de legitimación del CCT de la planta GM, en Guanajuato. El ejercicio se realizará “de manera personal, libre, directa y secreta”, como lo establece la reforma laboral de 2019.

Indicó que hasta este martes más de 40 personas de diversas áreas de esta dependencia supervisarán el desarrollo de la jornada de votación. Además, como informó La Jornada el pasado 15 de julio, hay presencia de decenas de trabajadores del Instituto Nacional Electoral (INE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), invitados por el gobierno de México “como únicos autorizados para realizar la labor de observación”.

Detalló que los lugares asignados para la votación están ubicados en “espacios apartados de las oficinas del Sindicato y las oficinas administrativas. Y afirmó que sólo se permitirá sufragar a aquellos trabajadores que se encuentren listados en el padrón utilizado en la consulta de abril pasado”.

La dependencia recordó que para “garantizar el derecho de los 6 mil 494 trabajadores de emitir su sufragio de manera libre e informada”, desde el 9 de julio envió inspectores que realizaron entrevistas aleatorias a los empleados para “verificar que el ambiente esté libre de coerción e intimidación”. Además, se distribuyeron 7 mil folletos informativos señalando los derechos de los trabajadores e informando las consecuencias de votar por el sí o por el no.

La STPS puntualizó que si la mayoría de los trabajadores vota a favor del contrato colectivo, éste mantendrá su vigencia y el sindicato titular, afiliado a la CTM, lo seguirá representando en futuras revisiones. Si la mayoría rechaza el contrato, éste se dará por terminado, pero “los trabajadores no perderán ningún derecho adquirido y conservarán las mismas prestaciones y condiciones laborales”.

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Conflicto en GM Silao, el puente entre el viejo y el nuevo sistema laboral

Llegó el día: personal de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, votará para legitimar, o no, su contrato colectivo de trabajo (CCT). Es el segundo intento. La historia parece muy local, pero es en realidad “un caso paradigmático, crucial” para el mundo del trabajo en México, como lo describe Graciela Bensusán, profesora de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).

Más allá de los resultados de la consulta, la manera en la que ésta se desarrolle mostrará que “el pasado no es posible en el futuro”, dice la especialista en entrevista aludiendo al viejo “esquema corporativo, autoritario, de control vertical”, que operan no sólo sindicatos, sino empresas. Para la investigadora, los procesos de legitimación de los CCT son “el puente entre el viejo y el nuevo modelo laboral”.

Enrique Larios, presidente del Colegio de Profesores de Derecho del Trabajo de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), encuentra un antiguo refrán para expresarse: “Cuando las barbas de tu vecino veas cortar, pon las tuyas a remojar”, ironiza. Lo que ocurre en la armadora es un mensaje para otras empresas y sindicatos, advierte.

En abril pasado, más de 6,000 trabajadoras y trabajadores de GM Silao fueron convocados por el Sindicato Miguel Trujillo López a votar por el CCT. Ese contrato fue negociado por dicha organización gremial, la cual pertenece a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

Uno de los grandes objetivos de la reforma a la Constitución en 2017 y a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en 2019 fue el reconocimiento de la libertad sindical y la negociación colectiva. “Devolver el sindicato a los trabajadores” y quitarlo de las manos de las dirigencias, como lo explica Enrique Larios.

Las dirigencias sindicales están ahora obligadas a poner consideración de todos sus agremiados el contrato que negociaron con los empleadores. Es decir, a legitimarlo.

Dudas antes de la votación

En el proceso para la legitimación del CCT en la planta de GM en Silao estaban hace unos meses, pero la votación fue suspendida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) luego de dar cuenta de la quema de boletas. Pero también de otras irregularidades, como la presión del sindicato y de la propia automotriz para que el voto fuera por el “sí”.

Por esos hechos, el 12 de mayo el gobierno de Estados Unidos presentó una queja contra GM Silao, mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), por la probable violación a los derechos sindicales. Ese instrumento de resolución de controversias está contemplado en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

El MLRR es una forma de garantizar la transición democrática, pues en México había mucha resistencia, explica Graciela Bensusán, quien también forma parte de los panelistas laborales mexicanos para controversias bajo el T-MEC. La democratización en el mundo laboral es algo que se había pedido desde hace más de siete décadas. En los años 50, el movimiento ferrocarrilero, o en los 70, el movimiento de insurgencia sindical, son algunos de esos momentos importantes.

Con la ayuda de “los amigos del norte”, pero también de un gobierno federal en México que tiene un claro compromiso con la democracia y la libertad sindical, finalmente se logró, expresa.

El 8 de julio, el gobierno estadounidense informó los resultados de las negociaciones con la empresa y el gobierno mexicano para solucionar el conflicto. En el documento Curso de remediación para abordar la denegación de derechos en relación con el proceso de legitimación en General Motors en Silao acordado entre los Estados Unidos y México se detallan los 20 compromisos para las autoridades de nuestro país y la armadora estadounidense. Entre ellos, las condiciones en las que se repondría la consulta.

La votación se realizará a este martes 17 y miércoles 18. Y lo que verdaderamente “está en pugna es el derecho de los trabajadores a sindicalizarse”, en GM y en otras empresas, señala Enrique Larios, integrantes del panel laboral del T-MEC.

Para Patricia Juan Pineda, asesora legal de la disidencia sindical en GM, en los días previos no se dieron las mejores condiciones. La empresa decretó un paro técnico debido a la falta de insumos para armar los autos, como los chips. Éstos llegan desde Estados Unidos, pero una nueva ola de contagios de covid-19 frenó el suministro.

El CCT permite, ante este tipo de circunstancias, que GM mande al personal a casa a cuenta de sus vacaciones. Esta situación “obstaculizó la comunicación entre los trabajadores”, en un momento en el que deben informarse y discutir sobre las condiciones laborales que establece su contrato, indica.

Por otro lado, el acuerdo señala que el lugar donde se lleve a cabo la consulta debe tener condiciones de “seguridad, accesibilidad y neutralidad”, indica el plan de remediación. “Pero al hacerlas dentro de la planta, no se cumple con la garantía de neutralidad”, asegura la abogada laboral.

También era “vital que la convocatoria indicara clara y expresamente que el conteo de votos se realizará al final de la jornada, por todo lo que ocurrió la vez anterior”. Una de las denuncias de la disidencia es que los delegados sindicales abrieron las urnas desde el primer día para saber la tendencia de la votación. Al darse cuenta que no les favorecía, quemaron los votos que decían “No” al contrato colectivo.

Tal parece que están dadas las condiciones para un proceso equitativo, personal del Instituto Nacional Electoral (INE) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) observarán su ejecución, considera. Además de que desde hace algunos días hay presencia de verificadores e inspectores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), recuerda.

Ahora lo que se espera es que la empresa y el sindicato “estén a la altura”.

Un camino desconocido: La democracia

Los sindicatos de todo el país tienen hasta mayo de 2023 para legitimar sus CCT. Pero “Guanajuato es una plaza muy conservadora, la parte patronal no está acostumbrada a la democracia y le regatea a los trabajadores el derecho de resolver sus problemas sindicales. Por eso hacen sus propios sindicatos, o bien, corrompen a los ya conformados para tenerlos controlados”, sostiene Enrique Larios.

“Lo que pasa en Silao es que los patrones no quieren ceder la facilidad de seguir contratando trabajadores con un sindicato como la CTM, una organización corrompida”. Pero el mensaje es para el resto de las organizaciones gremiales y de las empresas, dice.

En diciembre de 2018, la Confederación Sindical Internacional (CSI) expulsó de sus filas a la CTM y a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) por considerar que actúan en contra de los derechos de las personas trabajadoras. Este diario buscó la postura de la CTM y el Sindicato Miguel Trujillo López para este reportaje, sin embargo, no respondieron.

El proceso de legitimación de los CCT representa la transición a la democracia y al Estado de derecho en el mundo del trabajo, opina Graciela Bensusán. Por eso el caso de GM es emblemático, apunta. Se trata de ese puente, insiste, para pasar a un modelo democrático, participativo, transparente, de rendición de cuentas que ayudará a poner fin a la corrupción en el mundo laboral.

Ese mundo está integrado también por empresas que operan con esquemas ilegales de outsourcing y que funcionaban al amparo de dirigencias corrompidas, agrega. O de compañías que ofrecen salarios indignos, México tiene “el ingreso más bajo de la región, sino es que del mundo. La distribución del Producto Interno Bruto (PIB) es de las más desiguales, 30% para los trabajadores y 70% para los empleadores”.

Por supuesto, es algo sistémico, la legitimación de contratos es sólo una parte, pondera. “Las empresas deben entender que no se puede garantizar la gobernabilidad en el mundo del trabajo por los viejos métodos. Ahora es la inclusión, el consenso, la negociación transparente y abierta con los sindicatos el método para conseguir la paz laboral”.

Lo que está a punto de suceder en Silao, un municipio de Guanajuato, en el Bajío, “nos tiene que enseñar a todos los actores que el pasado con las formas viejas de control debe desaparecer. Este caso, bien llevado, mostrará que ésta es la forma de transitar a la vía democrática”. Y esa forma es la institucional, concluye.

CON INFORMACIÓN VÍA EL FINANCIERO