En Nuevo León se han legitimado 210 contratos colectivos de trabajo, de 1,879 registrados

El estado de Nuevo León sigue avanzando en la implementación del nuevo modelo laboral, con la armonización legislativa, al coordinarse con el Poder Judicial estatal en la presentación de leyes y reglamentos al Congreso local; así como en la legitimación de contratos colectivos de trabajo y en la creación del Centro de Conciliación estatal y Tribunales laborales que iniciarán en mayo de 2022.

“A la fecha hay 210 contratos colectivos de trabajo que se han legitimado y que no han tenido ninguna objeción o algunas observaciones, como ocurrió con la consulta para la legitimación del contrato de General Motors Silao. En total se han registrado 1,879 contratos colectivos de trabajo en Nuevo León, indicó a El Economista, Federico Rojas Veloquio, secretario del Trabajo estatal.

Aseveró que en la entidad hay un “sindicalismo vivo”, donde persiste una cultura de trabajo y no se da la interrupción o huelga, porque está muy arraigado el proceso de conciliación laboral.

Con la reforma laboral, dijo, los sindicatos que no tengan firmados contratos colectivos de trabajo no van a poder operar, el que no tiene representación no se le toma en cuenta, hay una nueva justicia laboral que ayuda a que disminuyan las extorsiones a empresas, por parte de pseudo sindicatos.

Armonización legislativa

El secretario del Trabajo de Nuevo León comentó que «hay muy buena relación entre el Poder Judicial del Estado y el gobierno estatal, quienes se están coordinando para presentar ante el Congreso leyes y reglamentos, para establecer el nuevo modelo de justicia laboral”.

En el mapa de avances por entidad federativa, de la Unidad de Enlace para la Reforma Laboral, indica que en Nuevo León ya fue aprobada y publicada la reforma constitucional, mientras que la Ley Orgánica del Poder Judicial y la Ley Orgánica del Centro de Conciliación Estatal ya fueron presentadas ante el Congreso, el 22 de marzo y 6 de julio de 2021, respectivamente.

Por otra parte, explicó que desde el martes 4 de enero, el Instituto de Capacitación y Educación para el Trabajo (ICET) empezó a capacitar a los abogados, personal de Recursos Humanos, empresas y despachos que requieran la certificación del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer).

“Esto nos va a ayudar en la primera etapa, para que los especialistas sepan cómo debe realizarse una conciliación y con qué documentos cuenta el trabajador para llegar a una justicia pronta”, subrayó el funcionario.

La tercera etapa de la reforma laboral iniciará en mayo de 2022, donde con el establecimiento del Centro de Conciliación estatal y los tribunales laborales.

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Burócratas, obligados a la democracia en sus sindicatos, indica experto

En el marco de la nueva reforma laboral, si bien los sindicatos de trabajadores al servicio del Estado no deben legitimar los contratos colectivos de trabajo (CCT), pues sólo firman convenios, sí están obligados a adecuar sus estatutos para incluir el voto personal, libre y directo, así como la equidad de género, a fin de garantizar la libertad y democracia, señaló Alberto Romero, coordinador de vinculación de la Universidad Obrera de México.

Tal disposición, en términos del artículo laboral 371, implica modificar la forma en que celebran las elecciones dichas organizaciones, ya que en el régimen anterior, el apartado B (relativo a los burócratas) realizaba y validaba las votaciones a mano alzada.

Los cambios a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de 2019 también obligan a dichos gremios a ajustar sus reglas en cuanto a la representación proporcional en igualdad de género. Datos oficiales revelan que de 2 mil 90 sindicatos existentes, sólo 417 son encabezados por mujeres.

En entrevista, Romero subrayó que los trabajadores del gobierno no realizan la legitimación de CCT, dado que no hay este tipo de documento, sino únicamente convenios sobre las condiciones generales de trabajo.

El especialista agregó que los burócratas tienen derechos laborales acotados: “el más notorio” es la huelga, ya que se rigen por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, que dice que la huelga sólo puede ser ejercida si se violan de manera general y sistemática las condiciones de trabajo, por lo que es muy difícil que se dé un estallamiento, y sólo pueden realizar paros para presionar y defender sus derechos laborales.

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Empieza la disputa por la firma de nuevo contrato colectivo en General Motors de Silao

Este miércoles arranca la disputa por la firma de un nuevo contrato colectivo (CCT) en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato, luego de que en agosto la mayoría de los trabajadores decidió echar a un sindicato de la Confederación de Trabajadores de México tras votar contra el convenio laboral que mantenía vigente.

Este caso –proceso de legitimación concluido– cobró relevancia tras convertirse en la primera queja laboral interpuesta por Estados Unidos bajo el T-MEC, sobre libertad sindical.

El 19 de septiembre, la Secretaría del Trabajo resolvió que el CCT que pertenecía al sindicato Miguel Trujillo López, pierde vigencia a partir de este 3 de noviembre, cuando inicia la segunda etapa de la reforma laboral en Guanajuato.

Las relaciones laborales se regirán ahora por contratos individuales, preservando los derechos y prestaciones adquiridas, hasta en tanto se firme un nuevo documento colectivo.

Héctor de la Cueva, asesor de los obreros de la planta, apuntó que “lo que se dirimirá” estos días es cuántos sindicatos solicitan la constancia de representatividad, documento que otorga el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y acredita a determinada organización que cuenta con el respaldo de al menos 30 por ciento de los trabajadores.

Alejandra Morales, dirigente del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz, formado por empleados de GM, señaló que avanza el proceso para “demostrar que contamos con el respaldo” de los obreros y así firmar un nuevo contrato colectivo con la empresa.

Para el nuevo CCT se retomarán “los puntos pertinentes del viejo contrato, pero mejorando las prestaciones y condiciones laborales”, explicó De la Cueva.

“Nosotros tenemos una propuesta, que incluye las inquietudes y demandas de los trabajadores”, secundo Morales, secretaria general del sindicado conformado por empleados de la planta automotriz.

El CFCRL será el responsable de emitir la constancia de representatividad y deben solicitarla los sindicatos interesados en negociar con el empleador, y sin ella no podrán emplazar a huelga. La vigencia de dicho documento es de 6 meses y se expide en aproximadamente en 30 días hábiles.

En caso de que dos o más sindicatos acrediten el respaldo del 30 por ciento de los trabajadores, dicha autoridad laboral iniciará el procedimiento de consulta en el que, a través del voto personal, libre, directo y secreto, se determinará qué sindicato cuenta con la mayoría.

La organización que obtenga la constancia de representatividad será quien pueda negociar el nuevo contrato colectivo con la empresa.

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Contrato colectivo es del Sindicato Minero en Sombrerete, ratifican

La sentencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) por la que se resolvió que el titular del contrato colectivo (CCT) de la mina en huelga de San Martín, en Sombrerete, Zacatecas, es el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMRM), que encabeza Napoleón Gómez Urrutia, fue confirmada.

Un tribunal colegiado en materia de trabajo dio cumplimiento, el pasado 25 de octubre, a la resolución del máximo tribunal del país y dejó sin efectos un laudo emitido en abril de 2019 por la presidenta de la junta especial número 10 de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) en la que se ordenó un proceso de recuento por titularidad del convenio, “violentando el reconocimiento de una huelga activa desde hace más de 14 años”.

Dicha sentencia es relevante, destacó el sindicato minero en un comunicado, toda vez que garantiza el derecho de huelga como se encuentra estipulado en el artículo 902 de la Ley Federal del Trabajo, el cual señala que “se debe dar prioridad a la resolución del esta-do de huelga, lo cual implica suspender todo conflicto entre la empresa y el sindicato involucrados”.

En el caso específico de los mineros en huelga de Sombrerete, la SCJN reconoció que se encuentra en suspensión de actividades laborales desde el 30 de julio de 2007, “por lo que resolvió que la acción ilegal de la Junta Federal era improcedente”.

La resolución –vinculante para la JFCA– sienta “un precedente” para la protección de la acción sindical, ya que “enfatiza que no se puede conformar un padrón de trabajadores con derecho a voto después de la fecha de inicio de la huelga”.

Cabe recordar que Grupo México, que encabeza Germán Larrea, buscó que se desconociera la legalidad de la huelga, “violentando este derecho contratando esquiroles”, y al no conseguirlo promovió que otros sindicatos disputaran la titularidad del contrato colectivo, lo cual tampoco consiguió.

El revés judicial, indicó el Sindicato Minero, además de “salvaguardar la titularidad del CCT, siembra un histórico precedente al garantizar la libertad sindical y reivindica el derecho de huelga” de los trabajadores del país.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Miembros del sindicato de telefonistas se manifiestan en Palacio Nacional

Integrantes de Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana se presentaron a temprana hora frente a Palacio Nacional para realizar un mitin e informar la problemática interna que presenta el sindicato.

Rafael Marino Roche del Comité Ejecutivo Nacional del sindicato de telefonistas de la República mexicana, comentó que se presentaron en el Zócalo de la Ciudad de México para pedir el apoyo del Gobierno Federal.

“Es una movilización que estamos haciendo en todo el país porque estamos en un proceso de negociación con la empresa Teléfonos de México, el día de hoy venimos aquí a la conferencia mañanera con el presidente Andrés Manuel López Obrador para solicitar la intervención de las autoridades federales para poder conciliar las negociaciones que tenemos con la empresa telefónica”, dijo.

Los telefonistas montaron un equipo de sonido utilizando una grúa de plataforma para realizar su mitin.

La vialidad del circuito de la Plaza de la Constitución fue cerrada al paso de vehículos en la circulación que va por Palacio Nacional hacia la Catedral Metropolitana, personal de tránsito de la policía de la Ciudad de México realizó las adecuaciones viales para el tránsito en la zona.

CON INFORMACIÓN VÍA EXCÉLSIOR

Trabajadores de tierra de American Airlines buscan mover sindicato de protección

“Por años el Sindicato Industrial de Trabajadores Estibadores y Operadores de Transportes de carga y Similares de la República Mexicana “Lic. Gustavo Díaz Ordaz”, que lidera Roberto Mendoza León, ha sustentado el contrato colectivo de protección con la empresa American Airlines, por lo que los trabajadores buscamos la titularidad con un sindicato que sí conozcamos”.

Así lo comentó Mario Herández, representante de Sindicatos Independientes de Vanguardia Obrera, luego de la manifestación que realizaron a las afueras de las oficinas de la aerolínea, en donde informaron que el pasado 30 de agosto presentaron ante las autoridades mexicanas la demanda de titularidad.

Hernández expuso “la reforma laboral dio la posibilidad a los trabajadores de elegir a sus dirigentes sindicales, desde hace muchos años ha estado el sindicato de Roberto Mendoza, quien tiene más contratos de protección, en la junta local de conciliación y arbitraje de la Ciudad de México, que toda la CTM”, dijo en entrevista.

Agregó que se encuentran a la espera de que se determine la fecha en la que se pueda realizar el recuento; “son trabajadores de tierra, alrededor de 800 trabajadores quienes ya no quieren la representación de un dirigente que ni conocen y que firma contrato a las espaldas de los trabajadores”.

Cabe señalar que también demandan, no sólo mejor trato, si no la nopara determinar al sindicato que quieren que los represente.

“Hay preocupación de los trabajadores, por eso se demanda la titularidad en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, pero está lenta la autoridad para que se pueda realizar el recuento, en donde los trabajadores emitan su voto libre secreto y directo”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Legitima STPS contrato colectivo de trabajo de la General Motors en Silao

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social resolvió en definitiva el proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo (CCT) de la planta de General Motors en Silao, Guanajuato, y avaló que el contrato firmado por el sindicato Miguel Trujillo López, afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), dejó de tener efecto como resultado de la consulta de los pasados 17 y 18 de agosto.

La empresa está obligada a “garantizar, en beneficio de los trabajadores, el respeto de todos los derechos y prestaciones adquiridas en el contrato colectivo”, ahora con contratos individuales. A partir de este momento se inicia una fase en que se podrán formalizar nuevos sindicatos y aspirar a la titularidad del CCT.

Por medio de un comunicado, la dependencia federal explicó que en el proceso de legitimación participaron más de 90 por ciento de los trabajadores sindicalizados. Como resultado se registraron 3 mil 214 votos en contra y 2 mil 623 votos a favor de ratificar el acuerdo laboral vigente encabezado por el gremio cetemista.

“En consecuencia, las relaciones laborales se regirán por contratos individuales hasta la firma de un nuevo contrato colectivo, para lo cual todo sindicato interesado deberá acreditar el respaldo mayoritario de los trabajadores y solicitar ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral una constancia de representatividad”, explicó la dependencia.

La resolución también ordena al Sindicato Miguel Trujillo López “a seguir cumpliendo con las obligaciones existentes y trasladar o saldar los compromisos que tenga con los trabajadores hasta que surta efecto la terminación del contrato”.

Para ello la Secretaría del Trabajo solicitó la intervención de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y de la Inspección Federal del Trabajo para vigilar que los trabajadores “no sean objeto de intimidación, amenazas, represalias o despidos”, así como garantizar que se mantengan sus derechos adquiridos.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

PERSPECTIVAS_ Bimbo negoció salarios en redes

Grupo Bimbo hace historia dentro del sindicalismo laboral y debuta con una línea de crédito sustentable por mil 750 millones de pesos, parte de su estrategia global, para convertirse en un negocio con cero emisiones netas de carbono en 2050. Cada vez es mayor el número de grandes corporativos que se compromete a enfrentar el cambio climático, pero falta mucho.

El informe Unidos en la Ciencia 2021 reveló que “las emisiones de dióxido de carbono están aumentando de nuevo rápidamente luego de una disminución pasajera por la desaceleración de la economía” ante el covid-19. El estudio fue coordinado por la Organización Meteorológica Mundial con apoyo del Pnuma y la OMS, entre otros, donde se destacó que por los gases efecto invernadero la temperatura media global entre 2017 y julio del 2021 osciló entre 1.06 °C y 1.26 °C por encima de los niveles preindustriales (1850‑1900), y que existe un 40 por ciento de probabilidades de que en los próximos cinco años puede llegar a 1.5 °C.

En cuanto al tema sindical, el domingo pasado se hizo una revisión de los contratos colectivos en vivo a escala nacional para que los trabajadores pudieran atestiguar y participar en el proceso de negociación, y emitir su voz y voto mediante una plataforma digital en tiempo real. Se revisaron 10 contratos en transmisión directa a más de 200 centros de trabajo.

Participaron más de 7 mil 500 trabajadores afiliados al Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio de las empresas Barcel y Ricolino de Grupo Bimbo, en los 32 estados, y el secretario general, Alejandro Martínez Araiza, abrió los resultados y concluyó la revisión según la voluntad del más de 88 por ciento de sus afiliados. Se aprobó un incremento directo al salario de 6 por ciento, arriba de la media nacional de 4.3 por ciento, un aumento a vales de despensa y entrega de zapatos de trabajo para antes de finalizar el año. Se elevaron las becas, el seguro de vida, las primas de nacimiento y matrimonio, ayudas de defunción, deportes y viáticos para foráneos.

Esta es una práctica nueva más allá de lo que marca la ley laboral y representa un antes y un después en los procesos de negociación. Se da vida adelantada a las reformas que están en proceso de implementarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, encabezada por Luisa María Alcalde.

Cuarto de junto

La Comisión Ejecutiva del CCE, que preside Carlos Salazar, y los titulares de los 12 organismos empresariales que lo integran dieron la bienvenida a Héctor Tejada como dirigente de la Concanaco. Gran jugada ante el conflicto vivido; falta Concamin, donde no se esperan problemas… Después de 13 años de litigios, José Antonio Marín Gutiérrez y Víctor Manuel Velázquez Rangel son los dirigentes legítimos de la Cooperativa Cruz Azul. Adiós a Guillermo, Billy, Álvarez.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO (J. Jesús Rangel M.)

Sindicato minero conserva el CCT de planta de Mexichem Flúor en SLP

Trabajadores de la sección 332 del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (Sntmmssrm) ratificaron su confianza y “definitivo apoyo” para que la organización que encabeza Napoleón Gómez Urrutia mantenga la titularidad del contrato colectivo de trabajo (CCT) de la mina operada por la empresa Mexichem Flúor en San Luis Potosí.

La consulta se realizó mediante voto libre, secreto y directo el 10 de septiembre en las instalaciones de la empresa, con resultado a favor de 100 por ciento, con la “entusiasta participación” de los mineros de la sección 332.

El ejercicio se llevó a cabo de acuerdo con la convocatoria emitida por el Sntmmssrm, avalada por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, una vez que se cumplió el requisito de ser publicada por escrito 10 días antes de la consulta y colocada “en las diferentes áreas de trabajo” en forma visible para que los trabajadores de los tres turnos tuvieran conocimiento.

La compañía Mexichem Flúor se enfoca en la explotación de fluorita, mineral formado por la combinación de calcio y flúor, que se utiliza en la fabricación de vidrio, cerámica y gases refrigerantes, entre otros.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

TENDENCIAS_ Analista: el caso de GM crea ola para emanciparse de sindicatos cetemistas

Las votaciones en la planta General Motors, en Silao, Guanajuato, –en las que se rechazó el contrato colectivo que estaba vigente–, han provocado que los trabajadores de otras organizaciones sindicales cetemistas, sobre todo en la frontera norte del país, participen de manera activa en los procesos de legitimación de los convenios para sacudirse el control de esa central, señalaron activistas laborales.

Se trata de obreros de las maquiladoras Parker Brownsville Servicios y Tricon de México, en Matamoros, Tamaulipas, quienes en dos procesos de legitimación distintos –realizados en la última semana de agosto– votaron en contra de los contratos colectivos (CCT) que estaban en manos de un par de organizaciones sindicales afiliadas a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

Susana Prieto Terrazas, asesora laboral de los trabajadores y ahora diputada federal de Morena, señaló que a partir del caso de la automotriz en Silao, que captó atención internacional, surgió una ola de votaciones respecto a la legitimación de CCT.

“Los trabajadores de General Motors Silao se convirtieron en un pilar para que el resto de los obreros en el país abran los ojos y corroboren que no pierden una sola prestación y conservan sus derechos incluso cambiando de sindicato”, como lo ha señalado la autoridad laboral, apuntó.

En entrevista, María del Rosario Moreno, secretaria general del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios Movimiento 20/32, coincidió en que el caso antes citado “abrió el camino” para que en otras empresas los trabajadores “se libren de esos representantes de obreros” que no han defendido sus derechos laborales.

“En Matamoros, el movimiento obrero está serio, pero no apagado. En el momento que tengan que responder, lo van a hacer”, como en 2019 cuando 45 maquiladoras de la Ciudad Industrial en la zona fronteriza entraron en paro luego de que los trabajadores iniciaran una lucha para pedir mejoras salariales.

En la empresa Parker, un total de 560 obreros votaron a favor de mantener el CCT, mientras que 828 rechazaron continuar con el convenio cuya titularidad pertenecía al Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales de la Industria Maquiladora (Sjoiim), encabezado por Juan Villafuerte.

En Tricon, 206 trabajadores votaron por el “sí”, y 655 decidió no avalar el convenio que representaba el Sindicato de Trabajadores de la Industria Maquiladora y Ensambladora (STIME), de Rubén Longoria Uribe. Ambas organizaciones afiliadas a la CTM.

La representación legal de los asalariados –equipo jurídico de la abogada Susana Prieto– y Rosario Moreno anunciaron que el sindicato que representa disputará la titularidad de ambos contratos, una vez que la autoridad laboral emita, tras los 20 días hábiles que tiene de plazo legal, la resolución.

Tras las votaciones, “los sindicatos se siguen comportando de lo peor, hostigando a los trabajadores, pidiéndoles que firmen un documento o de lo contrario los van a despedir”, con el propósito de que con sus rúbricas puedan sustentar supuestas anomalías y pedir la revocación de la consulta por medio de las cuales los obreros decidieron no continuar con estas organizaciones, indicó la dirigente.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA