Ante desaparición de miles de CCT, la STPS debe tutelar a los trabajadores: STRM

Líderes de sindicatos y confederaciones obreras se reunirán este lunes con el presidente Andrés Manuel López Obrador, en Palacio Nacional, para impulsar cambios en el sector laboral. El líder del Sindicato de Telefonistas, Francisco Hernández Juárez dijo que aprovecharán la reunión para hablar sobre el nuevo escenario laboral en México.

«La reunión que se llevará a cabo hoy, a las 14 horas en Palacio Nacional, de los líderes de sindicatos, federaciones y confederaciones obreras con el presidente Andrés Manuel López Obrador, será una buena oportunidad de comunicación con el gobierno para plantearle nuestra visión de cómo queremos impulsar los cambios en el mundo del trabajo», afirmó el líder del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), Francisco Hernández Juárez.

En entrevista, en el marco del Día del Trabajo, comentó que están en un nuevo esquema, en un proceso con cambios fundamentales en el aspecto laboral.

“En este proceso, sí queremos ser actores fundamentales sobre cuál va a ser nuestra participación y poder impulsar este proceso tiene que ser sobre la base de la unidad. Difícilmente lo vamos a lograr si cada central, organización o sindicato pretende enfrentar los retos y problemas que tiene de propia cuenta, sin la solidaridad sindical”, señaló Francisco Hernández,

Reconoció la buena voluntad de la mayoría de los dirigentes, y reconoció que se ha trabajado en conjunto con otros sindicatos.

“Finalmente se lograron conjuntar voluntades y hemos dado un espacio de unidad que no se tenía hace ya muchos años. Que de hecho no nos permitía participar de manera comunitaria el 1 de mayo.

En esta ocasión lo hemos logrado la mayoría de organizaciones sindicales, las centrales de las más importantes, sobre todo la salida, la descubierta. La UNT, la Mesa de Diálogo, de la Central Internacional, de la CROC. Va a ser un evento importante y se cierra bien», comentó el líder sindical.

«Por la tarde, tendremos una reunión con el presidente de la República y será una buena oportunidad de comunicación con el gobierno para plantearle nuestra visión cómo creemos que deben impulsarse los cambios en el mundo del trabajo”, añadió.

En cuanto a los resultados a 4 años de que se inició la reforma laboral, dijo:

“Sí nos atenemos a los datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), hay alrededor de 15 mil contratos colectivos de trabajo (CCT) legitimados y 4 millones de trabajadores. Si hay 21 millones de trabajadores en el IMSS, eso nos habla de 17 millones que van a caer en el eventual escenario sin CCT porque se van a dar de baja”-

“Entre comillas”, respetando sus derechos frente a las empresas que no se han mostrado muy generosas y muy dispuestas a serlo.

SE VAN A GENERAR TURBULENCIAS

Por lo tanto, se van a generar turbulencias. Tengo dudas de que la STPS considere y no veo cómo evitarlo, si los trabajadores se sienten agraviados. Si las empresas no cumplen con sus derechos va a haber conflicto.

Subrayó: Si los trabajadores y organizaciones se quedaron sin CCT va a haber conflictos. Si las propias centrales comienzan a intervenir y si no tenían presencia y se presenta la oportunidad de hacerlo, va a haber conflictos, advirtió el secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM).

Creo que aún sindicatos cómo los nuestros se percibe como que hay situaciones de generar conflictos. Con todo respeto veo situaciones de turbulencia importantes.

La autoridad laboral debe actuar con la mayor imparcialidad posible y con el propósito de cuidar mucho los intereses de los trabajadores.

Recordó el también presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNTA), que La idea original era que la autoridad, la STPS fuera tutelar de los trabajadores. Creo que con ese espíritu debe de intervenir. Y Ojalá los empresarios no le echen leña al fuego. Sería desafortunado.

Apuntó Hernández Juárez: El año que entra habrá elecciones y va a ser un caldo de cultivo excelente para quien quiera capitalizar políticamente esta circunstancia para sacar ventaja o provecho de este conflicto con un opositor en el proceso electoral.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

En el segundo semestre, la STPS supervisará el proceso de legitimación de los CCT

A partir del segundo semestre del año, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) realizará operativos para verificar que se respeten todos los derechos laborales pactados en los contratos colectivos (CCT) que no sean legitimados, una vez que en dos meses venza el plazo de este proceso a que están obligadas las organizaciones sindicales.

De acuerdo con el programa 2023, la meta son 42 mil inspecciones laborales, de las cuales 71.5 por ciento serán de carácter extraordinario (sin previo aviso) y 28.5 por ciento serán ordinarias, es decir, la empresa deberá ser notificada con al menos 24 horas de anticipación y se realizará en días y horas hábiles.

Del total de visitas, la mayoría (más de 6 mil 200) se concentrarán en supervisar que las empresas respeten los derechos laborales ya adquiridos de manera colectiva, pero ahora en contratos individuales.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) estima que alrededor de 121 mil contratos colectivos no se legitimarán. De este universo, se “programará una muestra de 5 por ciento” para realizar las inspecciones de junio a diciembre próximos. La lista de los centros de trabajo donde se realizarán las verificaciones será proporcionada por esta instancia.

Sin prórroga alguna, el 1º de mayo próximo finaliza el plazo para que los sindicatos registren su proceso de legitimación; de lo contrario, los CCT se darán por terminados, según el CFCRL.

La autoridad laboral, por medio de la Unidad de Trabajo Digno, también supervisará los centros con actividades de alto riesgo, como las minas, en las que se tiene una meta de 3 mil visitas. En 2022, se llevaron a cabo 454 inspecciones en el sector y 21 centros mineros “fueron restringidos”.

El programa de inspección identificó cinco rubros en los que en los pasados dos años se han presentado “las violaciones más recurrentes”: participación de los trabajadores en las utilidades; jornada laboral, ya que no se cumple con pago de horas extra; aguinaldo; salario mínimo profesional, y tipo de contratación.

Según los datos de inspección federal, las principales Normas Oficiales Mexicanas con mayor índice de incumplimiento son contra incendios; servicios preventivos y de seguridad y salud en el trabajo, y comisiones de seguridad e higiene.

En cuanto a la subcontratación, se revisará el Padrón Público de Contratistas de Servicios Especializados u Obras Especializadas. Se realizarán 2 mil 500 inspecciones para verificar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y de seguridad social de las empresas registradas, incluso en campos agrícolas.

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MODELO LABORAL_ Solo 9% de los contratos se han legitimado con voto de trabajadores, a 3 meses de vencer el plazo

A solo tres meses de vencer el plazo legal para tal efecto, las organizaciones sindicales en México han legitimado con el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores apenas 12 mil 641 contratos colectivos, es decir, 9 por ciento de los 139 mil vigentes.

“Lo anterior representa que, a escasos meses de la entrada en vigor del decreto, se estima que solo 13 por ciento de los contratos colectivos serán avalados por los trabajadores; es decir, entre 16 mil y 18 mil”, advirtió la bancada del PT en el Senado de la República, al solicitar a las autoridades laborales redoblar los esfuerzos para dar cumplimiento a dicho trámite y garantizar los derechos de la clase trabajadora.

En un punto de acuerdo, las senadoras Geovanna Bañuelos, Cora Cecilia Pinedo y Martha Cecilia Márquez, así como su correligionario Joel Padilla, recordaron que el 1 de mayo de 2019 se publicó la reforma a la Ley Federal del Trabajo que, entre otros aspectos, dispone la revisión de los contratos colectivos de trabajo al menos una vez durante los cuatro años posteriores a la entrada en vigor del decreto.

Llamaron por ello a la Secretaría del Trabajo y a las dependencias homólogas en los estados a promover la instalación de mesas entre trabajadores y patrones, e incluso fungir como mediadores, con el objetivo de legitimar los contratos colectivos.

Solicitaron asimismo fortalecer la difusión en centros laborales, espacios públicos de alta concurrencia y medios de comunicación masiva de la importancia de la legitimación de los contratos colectivos, así como los beneficios del nuevo sistema de justicia laboral.

Los legisladores petistas detallaron que la mayoría de los contratos colectivos de trabajo legitimados hasta hoy se concentran en las ramas del comercio, con 3 mil 33; sector alimentación, mil 137; sector turismo, 857; automotriz y autopartes, 841; manufacturas, 789; prestación de servicios, 574; y química farmacéutica, 360.

En contraste, las industrias que menos están legitimando son la tabacalera y cinematografía.

El punto de acuerdo turnado a la Comisión de Trabajo del Senado de la República detalla que, por entidad federativa, los estados donde más se han legitimado contratos son el Estado de México, con mil 621; Jalisco, mil 523; Ciudad de México, mil 273; Nuevo León, 998, y Guanajuato, 647.

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Empleados de Goodyear en SLP acusan imposición

Trabajadores de la empresa Goodyear de San Luis Potosí denunciaron que la compañía pretende imponerles un contrato colectivo de “protección”, firmado con un sindicato cetemista, y desconocer el contrato ley de la industria del hule que rige las relaciones laborales en el sector.

La Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) brinda asesoría y acompañamiento a los obreros de la planta, quienes advirtieron que podrían recurrir al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, en caso de que sus derechos “sean violentados”, al tratarse de un sector prioritario.

El caso fue expuesto en una carta al agregado laboral principal de Estados Unidos en México, Pablo Solorio, y al director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez.

Emiliano Sánchez, delegado especial de la LSOM sección Goodyear SLP, indicó que el contrato colectivo (CCT) data del 15 de abril de 2015, cuando “aún no había empleados” ni había sido colocada la primera piedra de la planta.

La compañía llantera, señaló en entrevista, firmó “a espaldas de los trabajadores” un CCT con el sindicato Miguel Trujillo, afiliado a la CTM, que perdió recientemente el contrato en General Motors de Silao, Guanajuato.

“La aplicación del contrato ley, como se ha señalado, es una obligación para Goodyear, pero ha pretendido evadirla por medio del convenio singular que firmó con Tereso Medina. Aunque se trata de una ilegalidad, porque no puede haber convenio alguno que anule el cumplimiento de la obligación legal”, apuntó Gonzalo Israel Soto, también delegado de la liga sindical.

Francisco Retama, asesor político de la LSOM, explicó que una de las formas en que la empresa busca “darle la vuelta” al contrato es con la firma del CCT. También, dijo, mediante insourcing, que implica la creación de diferentes razones sociales dentro de la empresa.

Puntualizó que un contrato ley aplica para todos los trabajadores de las empresas de una determinada rama industrial, firmado por patrones y un grupo de sindicatos.

Añadió que la legislación establece que si hay un contrato ley en la rama, el CCT no puede ser registrado por la autoridad. No obstante, indicó, fue inscrito por instituciones del viejo sistema laboral y ahora “intentan seguir dándole vida” al sujetarlo al proceso de legitimación, “en supuesto cumplimiento” de la reforma laboral.

La LSOM indicó que el CCT se modificó en los años posteriores a 2015, hasta convertirse en el conjunto de relaciones de trabajo que rigen para todas las personas sindicalizadas que laboran en Goodyear, “aunque nunca superando las condiciones laborales establecidas en el contrato ley”.

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Sindicatos agilizan revisiones salariales previo a legitimación de contratos colectivos de trabajo

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral informó que en los últimos meses se ha presentado un «boom de las revisiones salariales”, las cuales atribuyen al interés de las organizaciones sindicales para, antes de someter el contrato colectivo de trabajo a legitimación, ofrecer mejores condiciones a los trabajadores que representan.

El director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, informó que en los últimos meses se ha presentado un «boom de las revisiones salariales”, las cuales atribuyen al interés de las organizaciones sindicales para, antes de someter el contrato colectivo de trabajo a legitimación, ofrecer mejores condiciones a los trabajadores que representan.

“Muchos sindicatos están en este momento revisando salarialmente y contractualmente los contratos colectivos, sobre todo salarialmente; lo que nos dicen los líderes es que pueden tener un gran universo de empresas y contratos, y dado que hay algunos muy pequeños necesitan antes mejorarlos, ‘si nos vamos a poner a decisión de los trabajadores no nos van a aprobar’”, explicó Domínguez Marrufo.

Para el director del Centro Federal Laboral, quien informó que quedan 100 días para cumplir con la legitimación del contrato vigente y que esperan haya una mayor demanda en abril, explicó que “ahorita lo que tenemos son demandas inusitadas de revisiones salariales, entendemos que quieren mejorar sus salarios y contratos y estamos optimistas que ello resultará en mejores condiciones de salarios y prestaciones”.

Datos del Centro Federal Laboral apuntan que entre el 18 de noviembre y 31 de diciembre de 2022, hubo un total de 108,953 trámites; de los cuales, 67,076 tuvieron un convenio, sobre todos salarial; pero en los casos en los que hubo de por medio un procedimiento conciliatorio fueron 24,763 y se ratificaron 42,313; “con lo que se tiene un 70.86% de eficiencia.

Considerando los datos estadísticos de la Secretaría de Trabajo; noviembre y diciembre tuvieron 111% más revisiones del salario contractual en la jurisdicción federal, comparado con el mismo periodo de 2021.

Respecto al número de trabajadores que se han beneficiado, la cifra es 140% mayor que la que se dio en el mismo periodo de 2021; pues 133,328 trabajadores han logrado un incremento salarial.

De acuerdo con la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, se ha comprobado que las organizaciones sindicales que ya realizaron el trámite de legitimación han logrado mejoras salariales de 5.7% mayor en comparación con los que no han realizado el proceso que es obligatorio.

El “boom de las revisiones salariales”, explicó Domínguez Marrufo es una herramienta para los sindicatos que buscan, en este nuevo modelo laboral, “acercarse con los trabajadores y ofrecerles mejores condiciones laborales, sobre todo si se comparan con otros contratos de la misma industria”.

De lo que se trata, dijo, es reducir ese 80% de los contratos que son considerados fantasma. “Había pocos contratos que contaban con el respaldo de los trabajadores. Esto ha puesto en evidencia una realidad del país que data de muchos años, y que ya no se vivirá en el futuro dadas las nuevas reglas: el voto de los trabajadores; la Constancia de Representatividad y el elemento más importante que es la consulta”.

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Telefonistas avalan nuevo esquema de pensiones

Después de un largo proceso de negociación, que pasó incluso por el estallamiento de huelga en julio del 2022, el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana aprobó por mayoría la propuesta que presentó la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) como parte del arbitraje, en el que se contempla un nuevo esquema en su régimen de jubilaciones y pensiones para los trabajadores de nuevo ingreso.

Por medio del voto libre, secreto y directo de aproximadamente 30,250 trabajadores activos y jubilados, se admitió elevar la edad de jubilación y una disminución del porcentaje con el que habrá de cubrirse la pensión.

El planteamiento que las autoridades laborales presentaron contempla en la Cláusula 149 Quater que los trabajadores ingresen a Teléfonos de México después del 31 de diciembre del 2022 se les aplicarán nuevas reglas en los años de servicio y en el cálculo que se les habrá de pagar.

La edad establecida de jubilación, en esta nueva propuesta, es 29 años de servicio con 30% de pensión; mientras que con 35 años de servicio será de 60%; según el contrato colectivo vigente, los trabajadores que ingresaron hasta el 25 de abril del 2009 podían jubilarse a los 25 años de servicio y con una pensión del 50 por ciento.

Además, establece que esta cláusula sólo considera a quienes ingresen a partir del 1 de enero de 2023 y solo tendrá efectos de jubilación. Asimismo, al momento de jubilarse dichos trabajadores gozarán como prestaciones adicionales un aguinaldo anual equivalente a 63 días de salario; por concepto de ayuda para gastos educacionales 10 días de salario y por concepto de fondo de ahorro la Empresa descontará el 11.53% de salario, sobresalario y salario de substitución, acreditando mensualmente la Empresa a cada trabajador la cantidad total descontada de su pensión durante el mes, más otra cantidad igual al 100% de la descontada.

Respecto a la cobertura de plazas se acordó cubrir las 100 plazas en las que los aspirantes ya habían cubierto los requisitos de ingreso, conforme a la Cláusula 149 Ter del Contrato Colectivo de Trabajo a más tardar el 31 de enero de 2023.

Empresa y Sindicato acordaron que, en los 30 días siguientes a la firma del acuerdo, iniciarán el proceso de contratación de 1,942 plazas conforme a la Cláusula 149 Quater del Contrato Colectivo de Trabajo.

La firma de este nuevo convenio se llevará a cabo este lunes en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con la participación de los titulares de la empresa y del sindicato.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

REFORMA LABORAL_ Desaparición de contratos colectivos y activismo sindical, desafíos para RH en 2023

El próximo año vence el plazo para legitimar contratos colectivos y, por ende, se espera la eliminación de los acuerdos que no obtengan el respaldo de los trabajadores, lo que tendrá un impacto en las relaciones laborales y la gestión del talento en las empresas.

“Si estamos pensando que el 95% de las empresas después del 1 de mayo de 2023 no van a tener contrato colectivo, vamos a entrar a una realidad para la cual no estamos listos”, expresó Luis Monsalvo, socio codirector de la firma Monsalvo Duclaud. La percepción del especialista se vincula con las estimaciones de las propias autoridades laborales: es probable que más poco más del 90% de los contratos colectivos de trabajo (CCT) registrados en el país no se legitimen.

La legitimación de los CCT es una obligación que se estableció con la reforma laboral de 2019, el próximo año vence el plazo de cuatro años establecido para cumplirla. Los contratos que no se legitimen o que sean rechazados por la mayoría de los trabajadores desaparecerán y las condiciones laborales serán protegidas en contratos individuales.

Este escenario, consideró Luis Monsalvo, implica que las empresas a través de sus áreas de Recursos Humanos tengan mayor contacto con las personas para retornar a lo básico: saber cómo están y qué les preocupa. «Tal vez hemos tenido demasiado miedo a preguntar, porque siempre había el riesgo de que cualquier sindicato podía llegar, aunque acabaras de abrir la empresa o todos en tu restaurante fueran tus familiares, y decirte ‘estos con mis afiliados y aquí está tu emplazamiento a huelga’, pero eso ya cambió”.

Para Alfredo Kupfer, socio de la firma Sánchez Devanny, en este escenario, un desafío para las áreas de capital humano el siguiente año es el crecimiento de nuevos liderazgos sindicales y el impulso de los sindicatos independientes.

“Hay una transformación del sistema sindical. Las grandes centrales están dejando las puertas abiertas y no hay infraestructura para atender esos 500,000 contratos colectivos que existen. Esos espacios se van a llenar con nuevos liderazgos y que quizá aún no los vemos. A lo mejor y se están gestando dentro de las empresas y por eso es tan importante tener lecturas constantes hacia el interior de lo que está pasando en la empresa”, afirmó.

Durante el foro Perspectivas 2023 de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), el especialista destacó que los departamentos de relaciones laborales necesitan revisar el cumplimiento de todas las disposiciones legales.

“Hoy tenemos a Estados Unidos exigiéndole al gobierno de México que aumente las inspecciones, que las haga más profundas y que las multas sean mayores. La recomendación para el siguiente año es revisar todo el cumplimiento de todo lo que tenemos que hacer en materia individual, en el tema de teletrabajo, de subcontratación y en el aspecto colectivo. Falta conocimiento en el manejo de relaciones laborales y se requiere de mucha capacitación, hay que preparar a los equipos para llevar las relaciones con los sindicatos”, apuntó Alfredo Kupfer.

En este sentido, Luis Monsalvo reconoció que el activismo sindical en una empresa se relaciona con carencias y desvinculación de las empresas con los trabajadores. “Quién va a tomar el liderazgo en tu empresa. Las empresas tendrían que estar formando cuadros de relaciones laborales para tener ese contacto con la gente para saber qué les está pasando y qué les está preocupando”.

La presión del mecanismo de respuesta rápida

Los especialistas convocados por Amedirh también enfatizaron el papel del mecanismo de respuesta rápida del T-MEC para resolver controversias y su impacto en las relaciones laborales en México. En este sentido, Alfredo Kupfer explicó que este medio no sólo se limita a las empresas de exportación.

“No es sólo para las empresas de exportación, el propio mecanismo refiere que, aunque hay ciertos sectores prioritarios, éstos serán incrementados año con año, pero, además, es sólo una lista enunciativa, puede aplicar a cualquier industria e incluso abre la puerta al sector de servicios. Esto realmente sí les debe preocupar a todos los responsables de Recursos Humanos”, señaló.

El mecanismo de respuesta rápida es un modelo que se incorporó en el T-MEC para resolver quejas por denegación de derechos fundamentales como la libertad de asociación sindical o negociación colectiva.

Por ello, Alfredo Kupfer recomendó a las empresas revisar sus políticas internas y medidas para verificar que no se interpreten como acciones que el mecanismo reconoce como denegación de derechos.

“Tenemos que ser cuidadosos en la manera en cómo llevamos la relación con nuestros sindicatos, porque alguna acción nos puede poner en ese supuesto, en el que no se está llevando una negociación colectiva efectiva y que las acciones se interpreten como una limitante o prohibición de ese derecho que tienen los trabajadores para elegir a su sindicato. En Recursos Humanos debemos tener esto súper claro”, apuntó el especialista.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Sindicato de Audi acuerda mejora en prestaciones y se evita huelga por cláusula transitoria

El Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) y la empresa armadora de vehículos acordaron mejoras en prestaciones para más de 3 mil 800 técnicos, como parte de la negociación sobre la cláusula tercera transitoria del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), con lo que se evita la huelga que fue emplazada para el 16 de noviembre.

Después de una semana de reuniones en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, en la Ciudad de México, sindicato y empresa acordaron que, ante el nivel inflacionario, se aplicará una mejora en prestaciones para los trabajadores.

El Sitaudi dio a conocer la creación de una nueva prestación de mil 700 pesos por concepto de «ayuda para útiles escolares», lo cual, se pagará en la segunda quincena de agosto de cada año, a partir del 2023.

Esta concepto aplicará para el 100 por ciento de los trabajadores sin importar si tienen hijos o no en edad escolar.

A lo anterior se agrega el pago de 200 pesos adicionales en vales de despensa para cada técnico sindicalizado y dos días más de aguinaldo.

Además, establece que el 15 de septiembre se tomará como día festivo en el CCT.

En un comunicado, el Sitaudi que encabeza César Orta Briones expuso que el cumplimiento de la cláusula transitoria se aplicará en prestaciones, ya que es en este concepto «donde nos hace falta fortalecer y enriquecer nuestro Contrato Colectivo de Trabajo en favor de la economía de los trabajadores».

La representación sindical indicó que este acuerdo «formará parte de nuestro contrato colectivo de trabajo y desde luego, se convertirán en derechos y conquistas laborales que se quedarán con nosotros de manera permanente sin importar si la inflación baja».

El pasado 4 de noviembre, el Sitaudi emplazó a huelga a la empresa de autos de lujo, con sede en San José Chiapa, Puebla, para exigir el cumplimiento de la cláusula tercera transitoria del CCT, que establece que ambas partes pueden renegociar las condiciones de salario y prestaciones si durante tres trimestres consecutivos en el año calendario el índice inflacionario supera el 6 por ciento.

Tras el acuerdo logrado este lunes 14 de noviembre, la representación sindical reconoció a la empresa por contribuir a un punto de acuerdo, así como a la autoridad laboral por su disposición y cooperación en el tema.

Por último, el gremio destacó que este acuerdo permitirá trazar un punto de partida para el acuerdo salarial 2023 que está por venir, en el que se demandará un alza de 18 por ciento.

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REFORMA LABORAL_ En proceso de revisión contractual, despiden a 20 en Monte de Piedad

Nacional Monte de Piedad despidió a 20 trabajadores sindicalizados, denunció Arturo Zayún González dirigente del gremio, quien acusa a la patronal de cumplir “su amenaza” de empezar a liquidar a la organización y desaparecer su contrato colectivo (CCT).

En entrevista, señaló que la institución de asistencia privada amagó con despedir a delegados sindi-cales si validaban el CCT en el proceso de los pasados 25 y 26 de octubre, lo cual sucedió con 89 por ciento de votos de los trabajadores (2 mil 203).

Esa decisión, explicó, provocó que la empresa interpusiera recursos legales en contra de los trabajadores sindicalizados “sin sustento”, pese a que la consulta es una obligación establecida en la ley laboral.

El dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores del Nacional Monte de Piedad y de Empresas de Préstamo Prendario dijo que la institución rescindió del CCT a 20 secretarios generales de las 52 secciones que conforman es-ta organización.

Indicó que el lunes por la mañana “los mandaron llamar a la gerencia y ante un notario y el jurídico del Monte de Piedad les dijeron que quedaban rescindidos del contrato colectivo”. Adelantó que interpondrán las respectivas demandas por despido injustificado, en las que se exigirá su reinstalación.

Zayún González añadió que la empresa envió un oficio a cada trabajador, donde les indica que a partir del 1º de diciembre van a cerrar 18 sucursales de manera permanente y liquidarán a los empleados. En su página web, Nacional Monte de Piedad informa del cierre de sucursales en entidades como la Ciudad de México, Tabasco, Morelos, Sonora y Sinaloa.

El dirigente señaló que se trata de un conflicto de naturaleza económica en la que la administración de la institución, a cargo de Javier de la Calle, argumenta que “no hay suficiente dinero para pagar pensiones y jubilaciones”. Aunque el fondo, sostuvo, es lograr la firma de contratos individuales con prestaciones mínimas de ley, como las que ofrecen en otras casas de empeño.

El sindicato mantiene un emplazamiento a huelga para el 16 de noviembre como parte de la revisión anual en la que solicitan 18 por ciento de incremento salarial.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

REFORMA LABORAL_ Liga Sindical Obrera Mexicana negociará CCT con 3M

Una vez más, un sindicato independiente puso fin a más de dos décadas de dominio que tuvo la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en la empresa de origen estadounidense 3M, con sede en San Luis Potosí, luego de que la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) obtuvo la constancia de representatividad que le permitirá negociar la firma de un nuevo contrato colectivo (CCT) con mejores condiciones laborales.

Marco Saucedo y Francisco Retama, delegado especial y asesor político de la LSOM, señalaron que la constancia que expide el Centro Federal Laboral se otorgó por primera vez sin un recuento en el que dos organizaciones tuvieran disputar el documento.

Sólo una organización, la Liga Sindical, logró el respaldo de al menos 30 por ciento de los trabajadores y tendrá seis meses para negociar un nuevo CCT. En el camino, dijeron, se quedó el Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa 3M Purification, de la CTM, que dirige Jesús Quintanilla, indicaron.

Los trabajadores de 3M realizaron en enero pasado su proceso de legitimación y por mayoría rechazaron avalar el CCT que ostentó el sindicato cetemista desde que se instaló la planta, hace aproximadamente 28 años.

La pérdida de ese contrato colectivo, se suma a los que esa central corporativa ha perdido en las plantas de General Motors, en Guanajuato; Panasonic, en Tamaulipas; y la empresa Manufacturas VU, en Coahuila, entre otros.

“Lo que revela el caso 3M es interesante para muchos casos que se van a ir presentando, porque lo que hay de fondo es un enorme descontento, desconfianza y falta de credibilidad en los sindicatos tradicionales”, apuntó Retana.

Serán los trabajadores de la planta los que conformarán su propio Comité y quienes negociarán su nuevo contrato colectivo de trabajo, sostuvo Julieta Morales García, quien encabeza la Liga Sindical Obrera Mexicana.

Saucedo, trabajador activo desde hace 22 años en 3M, coincidió en que la Liga acompañará este proceso y los empleados expondrán sus demandas para elaborar un nuevo contrato colectivo. Señaló que entre las mejoras, se buscará una recuperación salarial acorde a los niveles de inflación, ya que las negociaciones en ese rubro no superaron el 4 por ciento durante la administración de la CTM.

En abril pasado, trabajadores de 3M pidieron a la subsecretaria del Trabajo de Estados Unidos, Julie Sue, durante su visita a México, que interviniera para que la empresa se mantuviera neutral y les permitiera la libertad de organizarse.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA