Panasonic evita huelga en México; firma nuevo contrato y da 9.5% de incremento salarial

La empresa Panasonic Automotive Systems de México evitó el estallamiento de huelga programado para este viernes y firmó el primer contrato colectivo de trabajo con el Sindicato Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” (SNITIS) que encabeza Rosario Moreno a quienes otorgó además el 9.5% de incremento al salario y el pago de un bono, por única vez, 3.5% del salario anual de los trabajadores.

Conseguimos algo histórico que sólo se puede lograr con la unidad de los trabajadores y las trabajadoras, es el primer contrato que firma SNITIS, con un incremento salarial importante”, dijo Prieto, vocera de la organización sindical.

Después de una intensa jornada de negociaciones en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, que se prolongó hasta la madrugada, Rosario Moreno llegó a un acuerdo con la empresa que permitirá avanzar con la organización sindical que ganó la elección y” además a los trabajadores se les devolverán las cuotas sindicales que les habían sido descontadas de su salario de manera ilegal”, dijo Susana Prieto.

Asimismo, la empresa va a cubrir dos días de salarios que descontaron a los trabajadores que realizaron paros como protesta por que se les descontaban cuotas sindicales, sin que todavía se hubiera firmado un contrato colectivo.

Fue muy difícil la negociación por que el aumento es mayor a lo que se ofrecía la compañía, “agradecemos a la empresa Panasonic que el director de la compañía haya decidido dar la bienvenida al sindicato SNITIS el próximo lunes, y habrá un gran festejo”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Sindicato válida nuevas condiciones de contrato colectivo en GM Silao

General Motors (GM) de México informó que el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la industria Automotriz (SINTTIA) realizó el conteo de la consulta donde fueron aceptadas las condiciones del contrato colectivo de trabajo del complejo Silao, en Guanajuato.

Dicho ejercicio se realizó el 25 y 26 de mayo ante la presencia del personal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, donde la gran mayoría del personal elegible que participó en la consulta estuvo de acuerdo y aceptó las condiciones del contrato.

General Motors indicó que, como lo marca la Ley Federal del Trabajo, la empresa debe esperar la determinación correspondiente del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral quien oficializará la validez de la consulta y marcará como finalizado el proceso de negociación contractual.

En un comunicado, General Motors reiteró su compromiso con el país, Guanajuato y su gente, y recordó sus más de 86 años de operaciones en México.

«GM de México tiene más de 86 años de operar en nuestro país y emplea a cerca de 21 mil personas de manera directa. Cuenta con instalaciones en Toluca, Estado de México; Silao, Guanajuato; Ramos Arizpe, Coahuila; San Luis Potosí, San Luis Potosí; y oficinas corporativas en Ciudad de México».

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Federación va contra corrupción con nueva reforma laboral

Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social federal, consideró que la nueva reforma laboral ayudará a combatir «la corrupción, opacidad y lo que llamamos nosotros, el negocio del litigio con coyotes», debido a que habrá autonomía en la conciliación.

Entrevistada por la plataforma MILENIO-MultimediosAlcalde indicó que la reforma acabará con el corporativismo, dado que en tiempos anteriores el gobierno decidía a quién colocaría al frente de un sindicato que buscaba el beneficio propio y no de los trabajadores, sin embargo, ahora es muy fácil, porque se elige al líder sindical.

Además, agregó que desde la Federación, Nuevo León es bien visto porque prioriza la conciliación y evita los conflictos.

Nuevo León fue de los últimos estados que adecuó el tema de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para que queden dentro del Poder Judicial, ¿en qué panorama se encuentra el estado?

Estamos trabajando de la mano con el gobierno del estado, implementando la reforma laboral, que implica un cambio radical en el sistema de justicia, pero también la libertad sindical y su derecho al voto libre y secreto; que puedan, a través de la negociación (obtener) un mejor salario y mejores condiciones laborales.

A partir del 3 de octubre vamos a cerrar las Juntas de Conciliación y van a abrir los centros de conciliación laboral; van a abrir las puertas nuevas en los centros de conciliación y los tribunales. En el pasado, los juicios eran eternos y estaban secuestrados por mucha corrupción, opacidad y lo que llamamos nosotros el negocio del litigio con coyotes; en fin, una serie de trabas que no garantizaban justicia, ni para trabajadores ni empleadores, y lo que queríamos es que ese modelo se acabe.

En los 21 estados donde ya se aplican estos nuevos modelos se están resolviendo el 70 por ciento de los asuntos a través de la conciliación en menos de 45 días.

Estamos reduciendo de seis años a máximo seis meses en lo que te vas a un juicio en el Poder judicial, pero si no, en mes y medio ya tienes solución. Este es un modelo que evita corrupción, opacidad, poca transparencia y se quita esta situación que no tienen otras materias, donde el Ejecutivo era el que dictaba la justicia y no un poder independiente.

¿Qué se requiere para legitimizar los contratos colectivos?

Acabar con los tratos de protección. Son muchos contratos que se firmaron entre sindicatos y empresas para considerar a los trabajadores. Lo más cotidiano: cuando tú llegabas a trabajar a la empresa, tú ya pertenecías de manera automática a un sindicato, lo hubieses elegido o no. Tenías que pertenecer de manera obligada y hoy tenemos derecho a decidir.

La legitimación es una votación y se le pregunta al trabajador si está de acuerdo o no, y la mayoría responde que sí y se tiene por concluido el contrato, y hay organizaciones en Nuevo León que han ido avanzando y miles de trabajadores que han sido consultados en el país. En un año, los contratos que queden es por los sindicatos y los que vamos a eliminar son aquellos sindicatos que no representan a nadie.

¿Qué sucederá si una empresa no llega a un consenso con sus empleados?

El modelo apuesta por la negociación. Los contratos colectivos tienen que revisarse cada año y de manera integral todas las cláusulas, y en el resto del mundo se ponen de acuerdo; vamos dialogando para conseguir mejores niveles de productividad y la apuesta es que se pongan de acuerdo.

¿Qué ocurrirá si no se tiene legitimado algún contrato?

Todos los contratos colectivos que, vencido el plazo, todos esos se dan por concluidos, y es una obligación producto de la reforma laboral  e internacional, protegiendo todos los derechos a través de la consecuencia con este mecanismo de democracia directa por parte de los trabajadores.

El hecho de que se establezca la democracia sindical como la vía para la aprobación de las principales decisiones de un sindicato, que tiene que ver con el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores, ¿considera que se previene la discriminación?

Venimos de tiempo de corporativismo, donde el gobierno decidía: “éste va a ser o éste no”, lo que menos se consideraba era la voluntad de los trabajadores. Hoy hay estas herramientas de democracia, así cuando nos toca decidir a nuestro legislador o gobernador, es acudir a las urnas siempre. Todavía sigue habiendo una parte de desprestigio inherente a las organizaciones sindicales, y hoy tienen la posibilidad de regresar al origen, porque vale la pena tener una organización sindical.

El objetivo final es que tengamos mejores salarios en el país, hay otros con salarios más bajos.

¿Cómo ven a Nuevo León desde la Federación en términos laborales?

Lo bueno es que tienen mucha cultura de la conciliación, que lejos de la confrontación se mantendrá siempre el llegar a un acuerdo, proteger la industria, pero también defender a los trabajadores. Las autoridades han venido trabajando y se han recibido recursos desde la Federación que han venido apoyando para poder resolver.

¿Qué noticias podrían llegar eventualmente a Nuevo León en materia laboral?

Vamos muy bien en Nuevo León, en términos de recuperación de empleos, muy bien, y es la entidad federativa que más ha recuperado empleos, no solo los de la pandemia. Se ve la actividad económica que va avanzando, y (estamos) contentos con los resultados de haber acabado con la simulación y el abuso de subcontratación en el estado.

No nada más es traer inversión, sino también que se logre distribuirse mejor entre todos los que laboramos, y la apuesta es que todos se vean beneficiados.

¿Qué pasa cuando alguna empresa tiene problemas para pagar las utilidades?, ¿qué puede hacer un empleado en caso de que no lleguen dentro del plazo que marca la ley?

Hay que utilizar el mecanismo de la denuncia y siempre es la más efectiva, podemos dejar aquí esto, pero la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo está en orden. Siempre hay que estar muy presentes y si éstos no defienden sus derechos, las autoridades difícilmente podrán investigar y también orientar a las empresas para el cumplimiento de sus responsabilidades.

¿Qué pasará cuando la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, así como las locales, cierren?, ¿habrá prórrogas para casos abiertos?

Tendrán que hacerse cargo de todos los trámites y juicios que tienen pendientes, y cuando cierren las juntas, ahí inicia todo un proceso para hacerse con muchas estrategias. El nuevo modelo inicia con carga cero y todo el nuevo conflicto entra por primera vez a los centros de conciliación, unas para lo nuevo y las demás tendrán que resolver.

Hay casos de 10 o 15 años que no se han podido resolver y ése es otro de los retos, y se pone en la agenda nacional la justicia laboral para proteger a empresas.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

México | SNITIS interpone emplazamiento a huelga en planta de Panasonic

El Sindicato Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” (SNITIS) interpuso este martes un emplazamiento a huelga en contra de la empresa Panasonic Automotive Systems de México, con fecha de vencimiento para el 30 de mayo, cuyo objetivo es celebrar la firma de contrato colectivo de trabajo, antes de que concluya el plazo.

El documento fue entregado a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, por tratarse de una empresa dedicada a la fabricación y producción de autopartes eléctricas, y cuyo trámite quedó registrado con el Folio 436, a fin de que la empresa revise el contenido del primer contrato que presenta la organización sindical, luego de haber ganado el proceso de votación para representar a los trabajadores.

Cabe destacar que el 2 de mayo el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral emitió la resolución en el que concede al SNITIS la constancia de representatividad para la totalidad de los trabajadores de Panasonic, y que representa Rosario Moreno Delgado.

Asimismo, se encuentra en proceso la queja que interpuso el gobierno de Estados Unidos contra de México para que se revise el caso de Panasonic, ante la presunta denegación de derechos laborales; y que en 10 días las autoridades mexicanas deberán responder si se admite la queja para proceder en consecuencia en contra de la empresa.

La líder sindical destacó que “el objeto de la huelga es celebrar la firma del contrato colectivo de trabajo que regirá entre Panasonic y el sindicato que represento, y la obligación de la empresa es suscribir dicha contratación, por haberse formulado en tiempo y forma”.

Pliego petitorio 

El pliego de peticiones y del proyecto de Contratación Colectiva que presentó la secretaria general del SNITIS, Rosario Moreno, contempla aspectos que van desde la contratación de trabajadores (requisitos); las promociones que para evitar despidos, en caso de volverse de confianza, estos regresarán a su puesto de base sindicalizado, así como temas sobre salarios caídos -en caso de despido- y hasta el trato personal, privilegiando el respeto, evitando “maltrato de palabra o de obra”.

Asimismo, establece la necesidad de que los trabajadores reciban capacitación, en caso de que cambien los procesos y naturaleza de la elaboración de los productos; y en el caso del teletrabajo, el cual es voluntario, se pide al patrón entregar los equipos de cómputo con los que habrán de desempeñar su labor; asumir los costos de telecomunicaciones y electricidad, ademas de cunplir con las obligaciones del contrato colecntivo.

También prohíbe la existencia de subcontratación y de contratistas, y establece una jornada de trabajo de 40 horas semanales; y en caso de que la empresa requiere trabajadores durante los días de descanso, el pago será a tiempo trible sobre salario tabulado.

El contrato propuesto también deja asentado que la empresa debe registrar a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social; así como el pago de aguinaldo de 30 días para quienes tienen de uno a 9 años de servicio y 45 días para quienes tienen 10 años en adelante.

CON INFORMACIÓN VÍA DPL NEWS

Reconocen la labor de jornaleros mexicanos que viajan a Canadá

El gobierno mexicano reconoció la labor de los trabajadores agrícolas temporales que cada año viajan a Canadá para emplearse en los campos de ese país. Cifras oficiales indican que el año pasado estos jornaleros enviaron a México 360 millones de dólares canadienses, poco más de 5 mil millones de pesos.

Ayer, en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, se realizó la entrega simbólica de contratos a 261 trabajadores que se sumarán a la temporada 2022 del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá (PTAT).

En ese contexto, funcionarios de las secretarías de Relaciones Exteriores (SRE) y del Trabajo y Previsión Social (STPS) informaron que en lo que va del año han viajado más de 11 mil jornaleros a aquel país.

De manera conjunta, ambas dependencias señalaron que se estima que en 2022 se integrarán más de 26 mil jornaleros mexicanos de manera legal, ordenada y segura a los campos de producción agrícola canadienses, quienes –prometieron– tendrán “el acompañamiento y resguardo” de las autoridades mexicanas y consulares.

Se dijo que 80 por ciento de esos trabajadores son considerados “nominales”, debido a que son requeridos directamente por los empleadores.

El PTAT está por cumplir 48 años de haber sido establecido. En febrero pasado, La Jornada reportó que organizaciones civiles con base en Canadá denunciaron que los gobiernos de ambos países “no garantizan el trato respetuoso y digno” a los jornaleros de este programa, quienes enfrentan “brechas significativas”, sobre todo en materia de salud.

El subsecretario de Empleo y Productividad Laboral, Marath Bolaños, consideró que estos trabajadores “son héroes nacionales” por la labor que realizan y la generación de una importante entrada de divisas para el país y su contribución al bienestar de sus familias.

El jefe de la Unidad para América del Norte en la SRE, Roberto Velasco, aseveró que el PTAT es un reflejo del compromiso y trabajo de ambos países por construir un esquema sólido que mantenga la competitividad regional, fomente el desarrollo y genere oportunidades de calidad para Norteamérica.

Al acto se sumó vía remota el embajador de México en Canadá, Juan José Gómez Camacho, quien comprometió el apoyo de la red consular para la protección y acompañamiento de los jornaleros que garantice el respeto a sus derechos humanos y laborales.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Emplazan 84 huelgas por revisión salarial y contratos colectivos

Enero terminó con 84 emplazamientos a huelga, la mitad de ellas por parte de organizaciones sindicales independientes del Congreso del Trabajo (CT) para demandar la revisión salarial o la firma de un nuevo contrato colectivo de trabajo.

De acuerdo con cifras de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), lo anterior significa una disminución de 82.6 por ciento con respecto al mismo mes de 2018, cuando se presentaron 485.

Del total de emplazamientos, 41 fueron impulsadas por las confederaciones de Trabajadores de México (CTM), Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y Regional Obrera Mexicana (CROM), todas integrantes del CT.

La mayoría de los procedimientos se tratan de revisión o firmas de contratos colectivos (82), y dos corresponden a violaciones al contrato ley.

La información oficial excluye a los emplazamientos de los 21 estados donde ya opera la primera y segunda etapa de la reforma laboral, mismos que son atendidos por el Tribunal Federal Laboral de Asuntos Colectivos de la Ciudad de México. En este sentido, la capital del país es la que acumula el mayor número de procedimientos, con 35.

Con el emplazamiento a huelga se da inicio al proceso legal para la revisión salarial y contractual de cada organización sindical, a fin de negociar con el patrón las condiciones de trabajo, de modo que no todos los casos concluyen en huelga.

El año 2021, por ejemplo, cerró con 4 mil 190 emplazamientos, de los cuales sólo dos terminaron en estallidos de huelga.

En lo que respecta a emplazamientos por conflictos laborales, la mayoría se produjo en la industria manufacturera, con 35; le siguen transportes, correo y almacenamiento (16); información en medios masivos (7), construcción (6), servicios financieros y seguros (4), y servicios profesionales, científicos y técnicos (4).

En los casos de los sectores de minería; generación, transmisión y distribución de energía eléctrica, registran un procedimiento.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Dinamismo laboral obliga a empresas a establecer un plan de crisis: expertos

Dado que todo el contenido del contrato colectivo de trabajo debe pasar, por primera vez por el aval de los trabajadores, así como el incremento al salario o hasta el mínimo acuerdo que tome la dirigencia sindical con la empresa, es indispensable que las organizaciones trabajen sobre un plan de crisis, estimaron especialistas laborales de la Labor Business School (LBS).

En el marco del webinar “Negociación Colectiva 2022”, expusieron que la reforma laboral sigue con el proceso de implementación, y dado que corresponde a los trabajadores definir si el convenio al que llega la organización sindical cumple con sus expectativas, ello derivará en situaciones de crisis, las cuales incluso podrían llegar al estallamiento de huelga, “lo que hace indispensable trabajar en un plan que permita atender de la mejor manera el conflicto”, expuso el director de la LBS, Óscar de la Vega.

En ese sentido, detalló que el plan debe contener elementos como la contestación al pliego petitorio, el cual se tiene que hacer 48 horas posteriores a su recepción, mantener la comunicación para saber si el proceso será a través del juez laboral o la Junta de Conciliación; así como ir trabajando en las posibles inexistencias de la huelga cuando, sobre todo cuando no se cumplen los requisitos o ver la ilicitud de la huelga cuando se incurren en actos ilícitos por parte de los huelguistas.

A su vez, Eduardo Arrocha, especialista, expuso que “la reforma laboral está orientada a garantizar la libertad de asociación a contratación colectiva, partiendo de la base de que en México se acusaba que la contratación colectiva no existía o que existe en muy poco nivel y prácticamente la contratación colectiva está constituida por contratos de protección”.

Por lo anterior, dijo, “la contratación colectiva se activará en nuestro país; y serán fundamentalmente los trabajadores quienes den su aval a los acuerdos que establecerán las organizaciones sindicales con las empresas”.

Por su parte, Ricardo Martínez Rojas, expuso también está el proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo existentes y “como tal fue un invento de la Secretaría del Trabajo en el que confunden la consulta con la legitimación”.

Destacó que las empresas miden su relación con los trabajadores y el sindicato, “pero hoy es más importante medir cómo es la relación del sindicato con los trabajadores”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

 Pese a la reforma laboral, persisten los contratos y sindicatos de protección: CIT

A pesar de la nueva reforma laboral, en México persisten los sindicatos y contratos de protección, que se estima constituyen 80 por ciento de los que existen en el país, advirtió la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) en el contexto de las reuniones de la Conferencia Internacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En su informe 2022, la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR) del organismo, analiza casos relativos a la libertad sindical, negociación colectiva y la reforma constitucional en materia de justicia laboral.

La CIT –central que aglutina a más de un millón de trabajadores de organizaciones minero-metalúrgicas– destacó las dificultades de poner en práctica las reformas, en un contexto en el que “el sindicalismo independiente es minoritario, y la mayoría de los contratos colectivos no han sido legitimados”.

También advirtió que las juntas de Conciliación y Arbitraje “tardarán mucho” en ser sustituidas y continúan siendo un “obstáculo” para la libertad sindical.

Uno de los propósitos de la legitimación de los contratos colectivos de trabajo es que los obreros conozcan el contenido de los mismos y la depuración de “contratos de protección”, que son los que se firmaron entre un sindicato y una empresa sin el consentimiento de los trabajadores.

De acuerdo con datos oficiales, a la fecha 3 mil 225 contratos colectivos han sido avalados por los trabajadores, de un universo de 500 mil documentos que se estima existen a escala nacional.

En el documento de la Comisión de Expertos, la IndustriALL Global Union –federación sindical mundial que representa a más de 50 millones de trabajadores el sector minero, energético e industrial en 140 países–, señaló que las “prácticas limitadoras de la libertad sindical se perpetúan”, particularmente en los estados fuera de la capital federal, y denunció que “las empresas y sindicatos corporativos siguen controlando las juntas”.

Además, añadió, existe la proliferación y firma por autoridades públicas de contratos de protección; aludió a casos concretos que ilustran su operación (por ejemplo, en una empresa trasnacional de automóviles o en el sector de las gasolineras); denunció la represión a la acción sindical reivindicativa (con algunos casos en la industria electrónica en Jalisco), y destacó los importantes retos en la práctica para garantizar que los procesos de legitimación respeten la libertad sindical (citando ejemplos de incumplimiento de resultados que no favorecieron al sindicato de protección o trabas al registro de organizaciones independientes).

Por ello, la CEACR “alienta al gobierno de México a tomar las medidas adicionales necesarias para asegurar que los procesos de legitimación de contratos colectivos, tanto en sus normas como en su aplicación práctica, aseguren el pleno y oportuno respeto de la libertad sindical”.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Asamblea Nacional de los Telefonistas da por iniciada formalmente la Revisión Contractual 2022-2024

Este viernes 18 de febrero en la sede del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana en la Ciudad de México, se celebro la Asamblea Nacional de Representantes que formaliza el inicio de la negociación de Revisión Contractual 2022-2024 entre la empresa Teléfonos de México y el STRM.

En el marco de esta asamblea, fue aprobado por los representantes de las secciones sindicales del país, el pliego petitorio que los Telefonistas negociaran con la empresa propiedad de Carlos Slim.

En esta marco, la Asamblea Nacional también aprobó 5 ejes fundamentales rumbo al mes de abril:

  1. Mantener con absoluta prioridad el proceso de legitimación de Contrato Colectivo
  2. Dar máxima atención a las revisiones de CCT de Telmex, CTBR y Tecmarketing
  3. Recuperación de materia de trabajo presente y futura de cada una de las especialidades, así como de las vacantes comprometidas, como parte del programa de acción previamente acordado
  4. Involucrarnos en la negociación de pasivo laboral, sólo si hay garantía de que sea con respeto a los derechos laborales de los trabajadores
  5. Reforzar las medidas de protección, para evitar contagios de Covid-19

El Secretario General del STRM Francisco Hernández Juárez, declaró que hay que reconocer el trabajo que se realizó durante el pasado mes de diciembre, en el marco del proceso de legitimación de CCT del Sindicato de Telefonistas. Agregó, que fue un proceso espléndido, ya que contó con una gran participación de los trabajadores, especialmente de los jóvenes a pesar de que las fechas (20 al 23 de diciembre de 2021) no eran las más idóneas, sin embargo, se cumplió y se rebasó por mucho las expectativas.

Francisco Hernández Juárez, aseguró que se siente confiado de encontrar una solución integral en el marco de esta revisión contractual. Además, aseguró estar muy contento, -Tenemos un sindicato “muy fregón” … diría otra expresión- Además agradeció y reconoció el compromiso de los telefonistas hacia con la defensa de su Contrato Colectivo de Trabajo.

CCT en Silao seguirá vigente hasta que surja uno nuevo: GM

General Motors México (GM) esperará que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral le notifique los resultados de la elección sindical para su planta ubicada en Silao, que se hizo en días recientes, y reiteró que el contrato colectivo aún estará vigente en tanto se renueve con la nueva representación de trabajadores.

La empresa automotriz reconoció la participación de los empleados elegibles a ser sindicalizados del complejo de manufactura localizada en el estado de Guanajuato.

Apuntó que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral indicó que el sindicato que obtuvo la mayoría de votos de los trabajadores en el proceso, que consideró “histórico”, fue el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA).

Señaló que de acuerdo con el proceso establecido por el CFCRL, GM debe esperar la resolución definitiva que será formalmente notificada por el Centro dentro de los siguientes días.

“General Motors actuará en cumplimiento con la ley para trabajar con la representación sindical elegida por los trabajadores, SINTTIA, con el objetivo de iniciar la negociación del Contrato Colectivo de Trabajo del complejo de manufactura en Silao”, dijo.

Destacó que los beneficios y prestaciones señalados en el Contrato Colectivo de Trabajo se mantienen vigentes en tanto uno nuevo entre en vigor.

Recordó que al proceso asistieron representantes sindicales y observadores externos autorizados por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, organismo encargado de coordinar y ejecutar este proceso, para garantizar que se llevara a cabo de manera personal, libre, secreta y directa.

Mencionó que al “ejercicio democrático sin precedentes” también acudieron inspectores federales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y más de 100 observadores independientes adscritos al Instituto Nacional Electoral (INE), a la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), así como académicos, todos ellos acreditados por el CFCRL.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA