Conacyt inicia diálogo con Siintracatedras por contrato laboral

El Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadores de Investigación Cátedras Conacyt (Siintracatedras) y el organismo dirigido por María Elena Álvarez-Buylla iniciaron los acuerdos que lleven a la negociación de un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

A través de un comunicado informaron que a la reunión asistieron el doctor Iván Heredia y Patricia Juan de parte del sinicato, mientras del Conacyt estuvieron presentes Guadalupe Bonilla y Luis Velazco, quienes reconocieron la legitimidad de la organización sindical.

El organismo sindical reformó que las autoridades mencionaron que no existe disponibilidad presupuestal para atender solicitudes de incrementos salariales o prestaciones, ante lo cual manifestaron la importancia de negociar un CCT para garantizar los derechos humanos laborales.

Otro de los puntos que destacó Siintracatedras fue la necesidad de fortalecer el programa de Cátedras Conacyt, elevándolo a una política pública de mayor alcance, ante lo cual las autoridades correspondientes coincidieron.

Para la próxima reunión, que se llevará a cabo el 16 de junio, Conacyt presentará su contrapropuesta al Contrato Colectivo de Trabajo enviado por el Siintracatedras.

Cátedras Conacyt es un programa que forma parte del Plan Nacional de Desarrollo impulsado por la administración de Enrique Peña Nieto con el propósito de hacer el desarrollo científico, tecnológico y la innovación.

La controversia en torno a este programa ha sido constante, desde el temor por la desaparición de los fideicomisos y un presunto menosprecio por las autoridades, esto según Juan Enrique Morett Sánchez, quien en julio de 2020 presentó su renuncia irrevocable a la presidencia de la Junta de Honor del Programa Cátedras Conacyt.

CON INFORMACIÓN VÍA LA LISTA/THE GUARDIAN

Habrá revisión de contrato colectivo en sindicato de Pemex

El presidente Andrés Manuel López Obrador ofreció que después de la elección de los representantes del sindicato de Petróleos Mexicanos, su gobierno analizará la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), en beneficio de la base trabajadora.

Al señalar que existe una nueva etapa en el sindicato petrolero, pues luego del compromiso realizado para que se eligieran representantes de manera libre, el mandatario detalló que tras dicho proceso se revisarán los contratos de los trabajadores y de los jubilados.

“Ahora hay alguna efervescencia en el sindicato porque se van a llevar a cabo elecciones; van a elegir a sus representantes de manera libre, los trabajadores, ese es el compromiso, y una vez que se terminen esos procesos de renovación con el método democrático, sin preferidos”, expresó en conferencia matutina. Mientras que, una vez que concluya este proceso habrá “una revisión del contrato, si esto es conveniente para los trabajadores y les ayuda, y están de acuerdo para que se lleven a cabo modificaciones al contrato”, dijo al tiempo que aseveró que se han mantenido prestaciones laborales.

CON INFORMACIÓN VIA EL ECONOMISTA

Contrato colectivo de sindicato de GM Silao, bajo escrutinio internacional

El contrato colectivo de trabajo del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Sidero-Metalúrgica, Automotriz y Proveedoras de Autopartes en General, de la Energía, sus Derivados y Similares de la República Mexicana “Miguel Trujillo López”, será objeto de escrutinio internacional para garantizar su validez, al menos por tres organizaciones internacionales que fungirán como visores externos.

Trabajadores y extrabajadores de la armadora General Motors en Silao, que integran Generando Movimiento, señalaron el interés de organizaciones como Unifor the Union le syndicat con sede en Canadá, United Auto Workers (por sus iniciales UAW) con presencia en los EU y Canadá y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para ser observadores en este proceso.

Israel Cervantes Córdoba, Fernando Moreno, Sergio Contreras y Alejandro Nuno, destacaron el interés que ha causado el movimiento que como trabajadores sindicalizados vivieron los abusos de una organización que por más de once año solo se dedicó a llenarse los bolsillos del trabajo de hombre y mujeres que nunca recibieron beneficios, pero que sí fueron objeto de explotación gracias al contubernio entre el sindicato Miguel Trujillo López y la General Motors a lo largo de 24 años de operaciones.

Ahora las miradas del mundo están puestas en la Silao, para que se garantice el nuevo proceso de votación para la legitimación para el nuevo Contrato Colectivo de Trabajo que será objeto de escrutinio internacional para garantizar su validez.

Los también llamados trabajadores disidentes mencionaron las múltiples acciones de solidaridad que han recibido de países de América Latina y del Norte del continente, para continuar por la lucha por el establecimiento del reconocimiento de los derechos del trabajador, mediante el establecimiento de un sindicalismo libre y transparente.

“Esperamos que de una vez por todas se respete la voluntad de los trabajadores y dejar de lado el sindicalismo viciado y ambiguo que por un lado anuncia beneficios para sus representados y por otra llega a acuerdos con la empresa para solo tener ellos buenos dividendos”, recalcó Israel Cervantes.

Del regreso de la empresa a los EU, es solo una falsa información que se ha corrido por parte del Diputado cetemista Hugo Varela Flores y de otros más que saben que tienen todo en contra ante el hartazgo de los generamos movimiento para el país, pues la GM en Silao “es la gallina de los huevos de oro, en calidad y producción, los trabajadores deben de estar conscientes que no esto no va a pasar, pues es más fácil que se adopten un nuevo sindicalismo, que matar a quien los enriquece” finalizó.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Nueve de cada 10 sindicatos federales ya legitimaron sus contratos colectivos

Mediante la conciliación, en el nuevo modelo laboral, el 80% de los conflictos de trabajo se resuelven ya, en los ocho Estados donde se implementó la Reforma Laboral, manifestó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján,

De gira de trabajo por Querétaro, entidad que forma parte de la segunda etapa de implementación, exhortó a empresarios y representantes de trabajadores a apostar por la conciliación, en la que, a través del diálogo, las partes lleguen a un acuerdo y con beneficios para ambos.

Ante el gobernador del Estado, Francisco Domínguez Servién y el secretario del Trabajo estatal, Fernando Ramírez Retolaza, señaló que el nuevo modelo laboral llevará al país a un esquema de desarrollo, justicia y equidad, en beneficio de las empresas y generación de inversiones; pero sobre todo a través del respeto y garantía de los derechos laborales de los trabajadores.

Explicó que para lograr que cada uno de los trabajadores tenga la certeza de elegir a sus dirigentes a través del voto personal, libre, directo y secreto, así como saber en qué se gastan sus cuotas sindicales y garantizar la paridad de género en las directivas gremiales, deben realizar la modificación de sus estatutos.

Compartió al auditorio que 90% de los sindicatos federales y 27.5% estatales ya realizaron la adecuación de sus normas, “pero es necesario seguir avanzando”.

Habló de la importancia de que los sindicatos realicen cuanto antes la legitimación de sus contratos colectivos, que constituye la llave del nuevo modelo laboral. “Cuando hay un contrato legitimado, hay un sindicato con el respaldo y legitimidad para negociar con los empresarios”.

Y el gobernador Domínguez Servién, señaló que con la tradición jurídica que caracteriza a Querétaro, sus instituciones trabajan y están comprometidas, para que la implementación de esta reforma constitucional, acerque y agilice la justicia al sector productivo.

Estuvieron presentes además funcionarios del Tribunal Superior de Justicia, de la Mesa Directiva de la LIX Legislatura del Congreso local: el director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, entre otros.

Con información vía EL SOL DE MÉXICO

Acuerdos salariales y cambios en contratos se mantienen a un año de la pandemia en México

Mientras algunas organizaciones sindicales retoman las negociaciones de contratos colectivos de trabajo con sus empresas, y evalúan las decisiones que tomaron ante la pandemia de Covid-19 hace un año de que se confirmara el primer caso en México; otras mantienen los acuerdos que estipulan reducción en jornadas laborales, salarios o modificaciones en algunas prestaciones y cláusulas estipuladas en los acuerdos laborales.

El líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González Cuevas, dijo en entrevista que todas las revisiones se han llevado a cabo, pero “se tomaron acuerdos con algunos patrones para que fuera hasta marzo de este año cuando se aplicarán los incrementos; en otros casos se mantiene al 60% de los trabajadores en sus casas, lo que implica sólo cubrir la seguridad social, son esos casos los que se revisarán, así como las prestaciones, pues hay sectores que todavía no se reactivan, como es el caso del turismo”.

Si bien las negociaciones salariales se han mantenido en 5%, es muy importante el comportamiento que han tenido los sindicatos, pues “no creo que se suba mucho el aumento. Afortunadamente el miedo que se tenía de que se pudieran disparar las negociaciones al haber aumentado el 15% del salario mínimo no sucedió, porque atinadamente se dividió en el porcentaje, y directo fue nada más el 6%; creo que eso ayudó. Los sindicatos están muy conscientes de que no hay la capacidad de dar más y hay una buena comunicación”, expuso el socio de la firma D&M Abogados, quienes representan a varias compañías nacionales y trasnacionales.

Asimismo, coincidieron los entrevistados en destacar que no habrá muchas huelgas derivado de que los sindicatos han comprendido claramente que no hay capacidad por ahora para negociar las cláusulas de los contratos a la alza.

Negociaciones colectivas mantuvieron poder adquisitivo

Durante todo el año se realizaron 6,010 revisiones salariales en la Jurisdicción Federal, que involucraron a 2,180,286 trabajadores, cifra menor en 12.48% respecto a la de 2019. En promedio se obtuvieron incrementos salariales de 4.7% en términos nominales y 0.92% en términos reales.

De acuerdo con el informe de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos más reciente “es importante recalcar que, a pesar de la actual crisis económica y la pérdida de empleos observada en 2020, los trabajadores involucrados en las negociaciones colectivas no vieron disminuido su poder adquisitivo, de hecho, en los dos últimos meses los salarios acordados retomaron su senda de recuperación observada el año pasado”.

Durante 2020 se realizaron 5,672 emplazamientos a huelga, 3,030 por revisión de contrato, 2,499 por revisión de salario y 143 por violación de contrato; la industria alimentaria concentra al 26.19% de los emplazamientos a huelga; seguida por la industria química con 19.58% y fabricación de equipo de transporte con 14.24 por ciento.

Con información vía El Economista

Con encuentros virtuales, STPS impulsará legitimación de contratos colectivos

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en conjunto con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), desarrollarán cinco encuentros virtuales con el propósito de impulsar los procesos de legitimación de contratos colectivos y los cambios estatuarios establecidos en la Reforma Laboral de 2019.

De manera que, a partir del próximo 25 de febrero y hasta el 25 de marzo, cada jueves a las 10 horas (hora del centro), a través del Facebook live de la STPS, Luisa Alcalde Luján, titular de la STPS, y Alfredo Domínguez Marrufo, director general del CFCRL, entablarán diálogos con representantes estatales de empleadores y trabajadores.

En las transmisiones se abordarán diversos temas de interés para empresas, sindicatos, trabajadores, litigantes y académicos, como:

  • Democracia y libertad sindical.
  • Legitimación de contratos colectivos de trabajo y su procedimiento de inconformidad.
  • Modificación de estatutos de los sindicatos.
  • Rol del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en el nuevo sistema de justicia laboral
  • Emisión de constancias de representatividad.

Con información vía MILENIO

Modifica STPS disposiciones del protocolo para legitimación de CCT

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó un acuerdo en el Diario Oficial de la Federación relativo a la reforma al protocolo para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, en la que incorpora un procedimiento de inconformidad para que los trabajadores puedan presentar quejas durante los procesos de legitimación de dichos contratos.

Con ello, los trabajadores podrán exponer ante la autoridad laboral actos u omisiones que vulneren los principios de seguridad, transparencia, confiabilidad y certeza en las votaciones sindicales, o bien, que afecte el derecho de emitir su voto de manera personal, libre, directa, secreta, pacífica, ágil y segura, indicó la dependencia.

La reforma al protocolo establece causales de irregularidad como no publicar la convocatoria con anticipación a la fecha de la consulta, o que los trabajadores no reciban un ejemplar impreso del contrato colectivo.

También considera como irregularidad que los representantes sindicales, así como los empleadores, difundan información falsa con el objeto de influir en la votación.

Otras de las posibles afectaciones son la exclusión de trabajadores del listado de votantes cuando tenían derecho a votar en la consulta; que personas ajenas al sindicato estén presentes en el lugar de la votación, que no se observe la presencia de la autoridad laboral o de un notario público en la consulta; el uso de boletas en blanco, boletas alteradas o sobrantes consideradas como votos válidos, y que no se resguarde la documentación del procedimiento de consulta.

Con información vía La Jornada

Telefonistas aplican falta colectiva por violaciones al CCT

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) aplicó este miércoles 20 de enero una falta colectiva debido a que la empresa Teléfonos de México (Telmex) mantiene violaciones a su contrato colectivo de trabajo (CCT).

De acuerdo con el líder sindical, Francisco Hernández Juárez, hay una falta de disposición de la empresa para avanzar en la resolución de los temas laborales pendientes y mantiene su insistencia a condicionar cualquier avance, en el tema del pasivo laboral a la imposición de un régimen de trabajo distinto para quienes ingresen a futuro, en que se excluye el derecho a jubilación.

La mayoría de los trabajadores estuvo de acuerdo con la propuesta sindical, aquí se agrupan 28,000 activos y 30,000 jubilados.

En ese sentido, la organización sindical prorrogó su emplazamiento a huelga para el 24 de marzo de 2021, “con el fin de instrumentar un plan de acción para defender los derechos laborales adquiridos”.

Asimismo, destacó que desde el pasado mes de diciembre, el STRM ha planteado una propuesta para lograr la solución integral de la problemática que incluye la resolución de los temas regulatorios que son fundamentales para garantizar la viabilidad la fuente de trabajo como el régimen de tarifas, el acceso al múltiple play, la reversión de la separación funcional, además de las agendas que se derivaron nuestra la más reciente revisión contractual en materia laboral y en relación con el llamado pasivo laboral.

También sostuvieron los trabajadores que de ninguna manera son responsables de la comprometida situación financiera de la empresa, ya que ésta es el resultado combinado de las decisiones asumidas tanto por la administración de América Móvil como el IFT, en demérito de Telmex, no obstante, lo anterior, “ratificamos nuestra disposición para buscar una solución negociada que garantice, la vigencia de nuestra fuente de empleo, y de nuestro CCT, en especial de nuestra cláusula de jubilación”.

Con información vía El Economista

CIRT y STIRTT inician revisión salarial para 2021

El Sindicato de Trabajadores de la Industria de Radio, Televisión y Telecomunicaciones (STIRTT) informó que este lunes se instaló la Convención Revisora del Contrato Ley, que en este año corresponde solo al incremento salarial.

En la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la parte patronal y los dirigentes de los sindicatos acudieron para formalizar el inicio de las pláticas donde se expondrán las necesidades y posibilidades a fin de llegar a un acuerdo satisfactorio.

Ricardo Acedo Samaniego, dirigente nacional del STIRTT manifestó que se es empático en la situación por la que atraviesan las empresas, pero siempre antes de ellos se debe de ver por las condiciones sociales y económicas en las que se encuentran los compañeros trabajadores.

“Estoy convencido de que tanto empresarios como trabajadores, debemos cuidar escrupulosamente la eventual e incipiente recuperación de la dinámica económica y de mercado, para apuntalar una ecuación de crecimiento gradual sostenido, con distribución óptima del ingreso y acotar el desempleo”, mencionó.

Ante Manuel García Urrutia, titular de la Unidad de Funcionarios Conciliadores de la STPS, Acedo Samaniego destacó que se impone una negociación responsable, sensata y anclada a cubrir la merma inflacionaria sobre los salarios, y buscar los márgenes de mejora posible en prestaciones, por lo menos e hizo un llamado a no permitir hacer de la contingencia y la flexibilidad, una ruta de acción permanente y estructural que merme la ecuación y reciprocidad comprometida en el Contrato Ley.

“Es tiempo de poner un freno a la tentación y la práctica de retención del ahorro de los trabajadores, de cuotas sindicales y otras decisiones que afectan ingreso y certidumbre para la parte sindical”, enfatizó.

Durante la instalación de la comisión, se homenajeó con un minuto de silencio a los trabajadores que han perdido la vida por motivo de la pandemia.

Patricio Flores Sandoval, dirigente nacional del Sindicato de Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio (SITATYR) señaló que el mejor acuerdo al que se puede llegar como trabajador no puede ser menor al incremento de los salarios mínimos en México “que la autoridad nos tutele para el hecho que logremos el acuerdo que beneficie a los trabajadores, que no acabe con la industria, pero que tampoco lleve un problema al país”, dijo.

En la instalación estuvo en representación de los concesionarios José Luis Rodríguez Aguirre, presidente del Consejo Directivo de la Cámara de la Industria de Radio y Televisión (CIRT).

Se tiene hasta la noche del 31 de enero para llegar a un acuerdo en materia de incremento salarial que beneficiará a poco más de 30 mil trabajadores.

Con información vía La Jornada