REFORMA LABORAL_ Convoca la CROC a revitalizar el sindicalismo en México

La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) convocó a las organizaciones gremiales afiliadas a esta central a la “revitalización del sindicalismo” en México y transitar al nuevo modelo laboral, mediante el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo para “desmantelar” los sindicatos blancos y los contratos de protección.

En asamblea nacional y ante 32 secretarios seccionales, el dirigente de esta central, Isaías González Cuevas, pidió a las federaciones y sindicatos acelerar la legitimación de contratos colectivos de trabajo (CCT) e impulsar la democracia sindical durante las revisiones salariales y contractuales.

Señaló que desde la puesta en marcha de la reforma laboral en 2019, la CROC ha llevado a cabo la legitimación de mil 681 CCT en todas las industrias con los que tienen sindicatos nacionales y locales afiliados, y han logrado el respaldo de más de 90 por ciento de los trabajadores en las consultas.

Precisó que ello representa un avance de 87 por ciento del total de documentos de los que es titular esta central y estimó que en el primer bimestre de 2023 concluirán la legitimación de todos los CCT, “enero o febrero ya le vamos a meter todo”.

“Esas cosas de coyotaje, de contratos de protección, de sindicato blanco, ¡adiós! Esos ya se fueron con la reforma laboral y nosotros tenemos que impulsar eso que está establecido en la Ley Federal del Trabajo”, sostuvo ante 2 mil delegados de estados del país, mujeres y jóvenes sindicalistas congregados en la Sala de Armas de la Magdalena Mixhuca.

En entrevista, González Cuevas advirtió que “el gran reto” de los sindicalistas es capacitar ampliamente a los agremiados para lograr mejores revisiones integrales y consolidar contratos colectivos “más completos”.

Incluso, añadió, las mujeres se han incorporado cada vez más en las negociaciones, pidiendo que se incluya en los CCT guardería para sus hijos y salas de lactancia.

Mientras los trabajadores no conozcan la LFT, expuso, el nuevo sistema de justicia laboral, la libertad sindical, la democracia, la rendición de cuentas y la negociación colectiva, “no serán efectivas”.

El dirigente resaltó que este año 2.7 millones de trabajadores recibieron utilidades que ascendieron a 183 mil 249 millones de pesos, y aprovechó para solicitar a la Cámara de Diputados “agilice su votación en favor” de la reforma que duplica las vacaciones en el país.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

REFORMA LABORAL_ CTM y CROC mantienen liderazgo en contratos laborales legitimados

Los sindicatos afiliados a la que sigue siendo la mayor central obrera del país participan con 20% de los casi 8,800 contratos que se han legitimado hasta la fecha, si bien se estima que perderán un número importante de vínculos que no pasarán a votación.

La central obrera que tiene el primer lugar en legitimaciones de contratos colectivos de trabajo, con el 20.3%, es la Confederación de Trabajadores de México (CTM), quien hasta el mes de noviembre de 2022 había registrado 1,793 procesos con 297 sindicatos; seguida con la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), central que, con 55 sindicatos, ha realizado 992 legitimaciones.

Muy abajo aparecen centrales sindicales como la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC) que apenas reporta –desde el 2021– la legitimación de 21 contratos colectivos de trabajo con 9 organizaciones sindicales; en tanto, la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) sólo se tiene el registro de 2 contratos.

La CTM tiene la legitimación de contratos colectivos en sectores como tiendas de autoservicio, industria automotriz, cementera o de bebidas; mientras que la CROC, tiene la mayor presencia con las tiendas Soriana, Liverpool y Comercial Mexicana, además de una fuerte contratación en el hotelería.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) informó que, hasta el 11 de noviembre de 2022, había un registro de 8,797 contratos colectivos de trabajo legitimados en todo el país; pese a que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) informó de la existencia de alrededor de 500,000, mismos que deben cumplir con el proceso de legitimación y cuyo plazo vence dentro de cinco meses.

Cabe señalar que en cada proceso de legitimación son los trabajadores quienes validan o no la existencia del contrato colectivo de trabajo, pues la autoridad laboral busca que desaparezcan los contratos de protección patronal.

De acuerdo con datos del Centro Federal Laboral (CFCRL) el Sindicato Industrial Revolucionario de Obreros de la Construcción, Conexos y Similares de la República Mexicana (CROC), ha realizado el proceso de legitimación de 477 contratos, todos en el sector de servicios en donde hay principalmente hoteles como el Hotel Grand Fiesta Americana Coral Beach Cancun Resort & Spa o Hotel Nizuc Resort & Spa (Operadora Hotelera Punta Nizuc S.A De C.V).

En el caso de la CTM, la organización sindical que más procesos de legitimación ha realizado es el Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores de Supermercados, Centros Comerciales, Similares y Conexos de la República Mexicana, C.T.M. con 130 legitimaciones para razones sociales como: Nueva Walmart de México, Operadora Walmart y un proceso para Alen del Norte y uno para Hazak Seguridad Privada.

Le sigue el Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana con 129 procesos para empresas como: Cervecería Modelo, Embotelladora Aga, Distribuidora Arca Continental, Bebidas Mundiales y la gran mayoría para Bebidas Purificadas.

En el sector automotriz está, con mayoría de legitimaciones, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz y Servicios en General, Similares y Conexos de los Estados Unidos Mexicanos, C.T.M. quien realizó una veintena de legitimaciones para BMW SLP; Draexlmaier Components Automotive de México.

Mientras que el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento, Cal, Asbesto, Yeso, Envases y sus Productos Similares y Conexos de la República Mexicana tiene registrados 48 procesos de legitimación de contratos con empresas como Holcim México Operaciones y con Cemex.

Control y pérdidas

La diputada Susana Prieto Terrazas, quien ha disputado contratos colectivos a la CTM, sobre todo en el sector automotriz, sostuvo que la legitimación de contratos en el país es muy baja: apenas representa 1.8% del total de contratos que deben pasar por este proceso.

Es lógico que la central que mayor número de contratos ha legitimado sea la CTM, porque es la que más tiene, porque logró un control absoluto del mercado laboral con el PRI y PAN y ha aprendido a cabildear con Morena; pero también es a la que más se le van a declarar terminados, porque también es la que tiene más contratos de protección”, dijo la también secretaria de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados.

Prieto Terrazas destacó que en las próximas semanas habrá muchas más legitimaciones, dado que concluye el plazo para presentarlas tal y como lo establece la reforma laboral de 2019 y el capítulo laboral del T-MEC; “el riesgo es que como están tan juntos, la CTM engaña a sus trabajadores para que voten a favor de la legitimación”.

En tanto, Esteban Martínez, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, informó recientemente que, a casi cinco meses de cumplirse el plazo para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, se han realizado 18,962 consultas en el país, en las que han participado 2 millones 142,664 personas trabajadoras.

Sostuvo que “los sindicatos tienen hasta el 1 de mayo del 2023 para realizar este procedimiento y los que no se legitimen en el plazo desaparecerán”, lo que traería consigo, la existencia de nuevas relaciones individuales de trabajo con el reconocimiento de derechos adquiridos en el contrato colectivo.

Nueva queja, en juego

Sindicato pide reconocimiento a VU Manufacturing

A pesar de haber logrado la mayoría en las elecciones en el mes de septiembre de este año y de haber interpuesto una queja laboral en el marco del T-MEC, en el que se presentó un acuerdo de remediación, la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) no ha logrado establecer una mesa de negociación con la empresa VU Manufacturing para firmar el primer contrato colectivo de trabajo.

De acuerdo con el representante legal del sindicato, Pablo Franco, se ha entregado un escrito a la empresa en donde se hace un “extrañamiento» por no haber respetado el cronograma para la negociación colectiva y no haber manifestado de manera oficial ninguna observación a la propuesta inicial.

Franco explicó que “la empresa atenta contra nuestra calidad de organización más representativa, promoviendo actos de agresión y divisionismo en contra de esta Liga Sindical. Consideramos que la actitud de la empresa incumple las medidas de remediación acordadas con motivo del Mecanismo de Respuesta Rápida previsto en el Anexo 31 A del TMEC”.

En ese sentido, explicó que existen dos vías que pueden ser utilizadas por los trabajadores, ya sea el estallamiento de huelga, e incluso promover el incumplimiento del acuerdo de remediación que presentó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para atender lo que fue la quinta queja en materia laboral al gobierno de México por las violaciones a los derechos laborales.

Asimismo, hay una campaña importante en Troy Michigan, donde se ubica la matriz de la empresa VU Manufacturing, en donde integrantes de la organización sindical Socialistas Democráticos de América (DSA por su sigla en inglés) acudieron para llamar la atención sobre las negociaciones de contrato colectivo de trabajo que realiza de manera independiente la Liga y que no ha logrado respuesta de la empresa.

En los próximos días los trabajadores tomarán acciones, ya que VU Manufacturing es señalada por constantes violaciones laborales, las cuales van desde pago de salarios precarios, jornadas laborales extenuantes; a lo que se suma “su favoritismo a la CTM”.

“A pesar de haber perdido la votación de la consulta por la constancia de representatividad, la CTM ha recibido el apoyo de la empresa, para actuar al interior de la fábrica”, dijo Franco.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Trabajadores definirán si CTM y CROC se quedan con convenios

En lo que resta del año están programadas 393 acciones de consulta en las que los trabajadores decidirán si avalan contratos colectivos firmados por sindicatos pertenecientes a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), a la Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y otras, de acuerdo con datos oficiales.

Los procesos se efectuarán en empresas de distintos sectores, como el automotriz, químico, maquiladoras, turismo, minería, alimenticia y de autoservicio, entre otras, cuyos gremios están obligados a legitimar los convenios laborales vigentes, como lo establece la reforma laboral de 2019.

De acuerdo con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, hasta el momento 896 mil 944 empleados han votado de manera “personal, libre, secreta y directa” para la legitimación de mil 815 contratos de los 500 mil que se estima hay a nivel nacional.

Una de las finalidades de este tipo de ejercicios es que los empleados conozcan el contenido de los convenios y la depuración de “contratos de protección”. El plazo establecido para cumplir con esta disposición vence el 1º de mayo de 2023.

Cadenas y almacenes, principales empresas

Entre los procesos de legitimación que se realizarán en próximas fechas están los relacionados con empresas como Grupo Cuauhtémoc Moctezuma, Hyundai Wia México, Liverpool, Cadena Comercial Oxxo, Tiendas Chedraui, Tiendas Soriana y Walmart de México.

Este lunes se realizará la consulta al sindicato de Trabajadores y Empleados del Comercio en General, que están contratados con la empresa Distribuidora Liverpool.

Otros que se harán pronto son el de los Trabajadores de la Industria Harinera y Similares, CTM; en la empresa Molinera de México el 14 de octubre, además del de Jornaleros y Obreros Industriales y de la Industria Maquiladora, en la compañía Factory Source, el 15.

De las 393 legitimaciones de convenios previstas, 134 se realizarán conforme al artículo 18 del protocolo en la materia, es decir, este supuesto es aplicable si un sindicato tiene más de 2 mil afiliados o si se requiere realizar la consulta en dos o más lugares o más jornadas, por lo que podrán proponerse al registro laboral los procedimientos y reglas para la consulta.

Tal es el caso del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana, cuyo proceso se hará mañana, además del de Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos, tres días después.

Mismo procedimiento realizará el gremio de la planta General Motors en Silao, Guanajuato, junto con otros 11 contratos que han dado por terminados con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. En estas compañías las relaciones laborales ahora se regirán de forma individual hasta firmar uno nuevo de tipo colectivo.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Afirma líder de la CROC que “No se pueden tener empresas ricas con trabajadores pobres» en estallamiento de huelga de call center.

Alrededor de 3,500 trabajadores decidieron estallar la huelga como integrantes del call center Amatech perteneciente a Grupo Carso, debido a que la empresa ofreció como incremento salarial el 2.1%, cuando la demanda de los trabajadores fue de 12 por ciento.

Isaías González Cuevas, secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), dijo en entrevista que “es una ofensa lo que la empresa quiere otorgar a los trabajadores cuando la inflación que se ha reportado es de 5.8 por ciento”.

La Junta de Conciliación y Arbitraje, comentó González Cuevas, pidió que se llegara a un acuerdo; no obstante, los trabajadores decidieron estallar la huelga debido a que no se presentó ningún ofrecimiento por arriba de ese porcentaje.

Tras señalar que “no se pueden tener empresas ricas con trabajadores pobres”, González Cuevas declaró que esperan al menos 8% de incremento salarial, “se emplaza a huelga para lograr el equilibrio de los factores de producción, y la empresa es una empresa que gana, es una empresa rica”.

El dirigente sindical expuso que “el 2.1% como aumento es una burla, una ofensa; la canasta básica está arriba, ese aumento no alcanza para nada y es una incoherencia teniendo en cuenta que la inflación se encuentra en 5.85%” añadió.

A las 13:00 horas de ayer lunes los trabajadores colocaron las banderas rojinegras, pues no sólo se trata del incremento al salario, también esperan mejorar sus prestaciones como vales de despensa, caja de ahorro; sin embargo, el argumento es que en este momento no es el adecuado para cumplir con dichas peticiones.

Vale la pena recordar que el abogado Óscar de la Vega, socio de la firma D&MAbogados, previó que las negociaciones salariales tendrán complicaciones, ya que los niveles inflacionarios que se han reportado están por arriba del 5 por ciento. “Este año tendrá fuertes presiones; por ejemplo en el sector automotriz que ha cerrado acuerdos de 5%”, dijo el especialista.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA