Con amparo, sindicato de la CTM busca frenar votación en planta de GM

El Sindicato “Miguel Trujillo López” de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) que mantiene el contrato colectivo de trabajo con la armadora General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, busca frenar la votación de los trabajadores para legitimar su contrato, al interponer -en los próximos días- un recurso de amparo en contra de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).

De acuerdo con trabajadores, el Sindicato que encabeza el secretario general sustituto de la CTM, Tereso Medina, ha argumentado que la autoridad laboral no puede imponer una fecha para que se lleve a cabo la votación de los trabajadores.

Cabe recordar que la autoridad laboral calificó el proceso del pasado mes de abril como lleno de “irregularidades que fueron determinantes para el desarrollo de la consulta” y lo declaró nulo, llamando a la organización sindical a reponer el procedimiento en 30 días, hecho que no ocurrió.

Sin embargo, el sindicato no ha realizado ninguna notificación a los trabajadores respecto al nuevo proceso, lo cual no sólo preocupa a los más de 6,400 trabajadores, sino a los agregados laborales de Estados Unidos y Canadá, quienes han cuestionado el hecho de que no haya manera para que se cumpla con dicho procedimiento y la autoridad laboral tampoco se haya pronunciado.

Cabe recordar que Estados Unidos señaló estos hechos como una posible denegación de derechos laborales, por lo que se emitió una queja en contra de México para que se investigue el suceso bajo el mecanismo de respuesta rápida del T-MEC.

El gobierno mexicano y estadounidense tienen a partir del 12 de mayo, 55 días para evitar la conformación de un panel de solución de diferencias, tiempo durante el cual México puede proponer medidas reparatorias.

En caso de que esto no suceda, el panel tendrá hasta cuatro meses para resolver, siendo la sanción extrema para la planta de GM el bloqueo de sus exportaciones.

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Sindicatos nacionales e internacionales a acabar con los contratos de protección

Tras señalar que el contrato colectivo de trabajo de la planta de Silao, Guanajuato de General Motors “es un contrato de protección”, líderes sindicales nacionales e internacionales, así como trabajadores, hicieron un llamado a dar por terminado, de manera definitiva, dicho convenio, por lo que demandaron el respeto al voto de los trabajadores de la empresa y de las autoridades laborales mexicanas.

Georg Leutert, del sector automotriz de IndustriALL Global Union, declaró que “los sindicatos de CTM tienen una falsa idea de que el sindicalismo,este no es un negocio, un sindicato es un organismo colectivo para defender los derechos de los trabajadores, no es más que eso. El conflicto con GM sigue el modelo inaceptable, el CTM quiere defender el contrato de protección y la mayoría de los trabajadores quieren votar por un sindicato libre e independiente”.

En ese sentido, hizo un llamado a General Motors, “industria con altos valores corporativos que incluyen los derechos fundamentales de la OIT de asegurar el voto libre, secreto y directo; lo que significa una posición neutral, sin influir a los empleados, antes, durante del proceso electoral, lo mismo instaron a las autoridades mexicana s para que se garantice que el voto será libre”.

En su turno, Jerry Dias, presidente de la Unifor -sindicato que encabeza la denuncia en contra de México por la denegación de los derechos laborales a los trabajadores de GM- recordó que “el primer paso para lograr detener a los sindicatos blancos nos movimos rápido, le mandamos una carta a la secretaría de la Secretaría del Trabajo de México y al presidente de GM, y nos complació la respuesta de que se iban a detener las votaciones y se iban a posponer par ael dia después”.

Destacó que ya se empezaron líneas de investigación, de la misma manera que las respectivas investigaciones sobre los asuntos de empresas. “tras 27 años los trabajadores mexicanos han estado luchando en contra del sistema que simplemente es horrible para ellos, y ahora con el apoyo de los EU y Canadá, el momento es ahora de arreglar lo que siempre ha estado mal”.

Israel Cervantes, ex trabajador y creador de Generando Movimiento, confió en que los trabajadores volverán a emitir su voto en contra del sindicato de la Confederación de Trabajadores de México que lidera Tereso Medina.

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CTM y la Secretaría del Trabajo se reunirán el martes para analizar el conflicto laboral de General Motors

El secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo y la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS) Luisa María Alcalde Luján, se reunirán el martes 25 de mayo para analizar la problemática que enfrentan los más de 6,000 trabajadores de General Motors en la planta de Silao, Guanajuato.

Ha transcurrido un mes desde que se realizaron las elecciones en la planta automotriz para legitimar el contrato colectivo de trabajo, en donde el Sindicato “Miguel Trujillo López”, afiliado a la CTM, debió suspender el proceso de votación por la denuncias de diversas irregularidades y cuya queja se enmarcó  en el Capítulo 23 del T-MEC, relacionado con la  libertad sindical.

El sindicato que encabeza el también secretario general sustituto, Tereso Medina, determinó reponer el proceso, siempre y cuando se analice a fondo la intromisión de grupos interesados del extranjero, dijeron fuentes del sindicato; no obstante, hasta ahora se conoció que quien tomará las riendas en la plática con la titular del Trabajo será el máximo dirigente Aceves del Olmo.

Entre las acusaciones en contra del sindicato actual están que hay trabajadores ganan 184 pesos diarios, y contratistas de SEGLO dentro de la planta que gana 102 pesos diarios, y cuya principal observación es que no quieren permitir mejoría en las condiciones laborales.

Además, trabajadores han denunciado que hay una campaña intensiva de presiones, de parte de la CTM y de la gerencia, por lo que han demandado que la STPS investigue a fondo.

Cabe señalar que la reposición del proceso se tienen que realizar en la primera semana de junio, y la autoridad laboral se comprometió a garantizará el cumplimiento de:

  1. Padrón confiable de trabajadores con derecho a votar.
  2. Máxima difusión de la convocatoria y del contrato colectivo de trabajo.
  3. Espacios accesibles y seguros para la consulta.
  4. Reforzamiento de los mecanismos de observación y vigilancia electoral.
  5. No intromisión de la empresa, el sindicato o de persona ajena a la consulta.

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CTM ve intereses externos en contrato de GM

Para la Confederación de Trabajadores de México (CTM) la legitimación del contrato colectivo de trabajo en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato; “estaba sobrerrepresentada de funcionarios de la autoridad laboral y de personas externas”, y a pesar de todos los cambios que se ha hecho, “a cada rato a los protocolos de legitimación la autoridad, la “CTM cumplirá con la legislación, y cabe aclarar que este conflicto no es de la CTM es sólo un sindicato”.

En entrevista con El Economista Patricio Flores, vocero de la CTM, dijo que en los últimos meses se han realizado legitimaciones de contratos “sin ningún problema” como es el caso de Bimbo o del sector de Radio y Televisión, “pero en este en particular con la planta de General Motors parece que hay intereses de los sindicatos extranjeros”.

“Es una andanada provocada por aquellos que de alguna forma quisieran denostar y tal vez, desvirtuar una realidad para culpar a una organización obrera que en absoluto tiene que ver, salvo por el hecho que acoge en sus filas a un sindicato que ha significado buscar mejoras a las condiciones de sus trabajadores”, expuso Flores.

Sin dar a conocer el número de legitimaciones que ha realizado la central obrera, de la que señaló, “es la que tiene el mayor número de contratos”, dijo que es fundamental que se dé a conocer la investigación de cómo se realizó el proceso de votación de los más de 6,000 trabajadores, “y si si se tiene que reponer el proceso, pues hacerlo, pero se tiene que investigar a fondo”, afirmó Flores.

Añadió que las organizaciones sindicales estadounidenses dicen que se violan los derechos de los trabajadores porque no tenemos los mismos salarios que en Estados Unidos, “el día que ganemos lo mismo que allá, entonces para qué se vienen las armadoras en México; en su momento se van a China o Centro América; hay una competencia en el mercado laboral y los empresarios pretenden un margen de utilidad mayor, en México está bien los salarios sin renunciar a la posibilidad de crecer y que haya posibilidad de crecer”, expuso.

Buscan cambiar el mapa sindical

Las legitimaciones -explicó el vocero de la CTM– se pidieron porque en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje tenía contratos que no estaban actualizados, “porque no empezaron justo por esos contratos, pareciera que este es un mecanismo para que de alguna forma cambiar el estatus sindical que existe o existía en el país, y fuera atacado y luego generar condiciones para que otras centrales crecieran”.

En la medida de lo que representa cada sindicato, “estamos preparados para obviamente dar respuesta puntual a aquello que se nos pudiera en su momento exigir o demandar, pero si se cambió la ley y tenemos que hacer las cosas, independientemente de las motivaciones de esa ley, lo estamos haciendo”.

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STPS denuncia penalmente votación para legitimación de contrato de GM en Guanajuato

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que interpuso una denuncia penal ante la Fiscalía General del estado de Guanajuato para que se deslinde a los responsables de los hechos ocurridos en la votación que realizaron trabajadores sindicalizados de la armadora General Motors, ya que fue destruido el material para la votación en el primer día del proceso.

Cabe señalar que el Sindicato, de la CTM, de trabajadores de la Industria Metal Mecánica Siderometalúrgica Automotriz y Proveedores de Autopartes “Miguel Trujillo López”, notificó la celebración de la votación ante la autoridad laboral, con un registro de 6,494; de los cuáles sólo acudieron a votar 3,435 trabajadores.

Por ello, la Secretaría del Trabajo en colaboración con la subsecretaría de Trabajo del Estado de Guanajuato dispuso la presencia de 16 inspectores del trabajo, así como de siete observadores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y de la propia Secretaría del Trabajo para que verificaran el adecuado desarrollo de la consulta.

El 21 de abril acudieron los inspectores para continuar con la verificación de la consulta “se percataron que el local donde el propio Sindicato, que lidera Tereso Medina, tenía bajo resguardo el material electoral, las boletas para dar continuidad a la consulta, estaban destruidas, por lo cual no era posible continuar con la votación”.

Cabe señalar que los inspectores del trabajo solicitaron a los representantes del Sindicato la entrega de la documentación de las votaciones ya realizadas para salvaguardar los votos emitidos; no obstante el Sindicato se opuso lo cual fue asentado.

La autoridad laboral lamentó los sucesos, pues “es una grave vulneración al derecho de los y las trabajadores a decidir libremente si respaldan o no el contrato de sus colectivos de trabajo; también a las nuevas reglas de la democracia sindical que establece la reforma laboral”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

STPS advierte a sindicatos que deben legitimar contratos; no habrá prórrogas

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) lanzó un llamado a los sindicatos en el país para que cumplan con el proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo vigentes, pues en caso contrario estos corren el riesgo de desaparecer en mayo de 2023.

Lo anterior forma parte de la implementación de la reforma laboral, y al mismo tiempo, es una obligación adquirida dentro del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá, cuyo principal objetivo, es eliminar los contratos colectivos de protección patronal.

En una reunión con las principales organizaciones sindicales del país como la Confederación de Trabajadores de México (CTM); así como el sector patronal de la ANTAD y la Coparmex, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, hizo un llamado a dar cumplimiento a este proceso que inició en mayo de 2019, pues no se contemplan prórrogas.

Durante una mesa de trabajo que se realizó vía remota con sectores obrero-patronal de la Ciudad de México, Alcalde Luján destacó que, si los trabajadores no ratifican el contenido de su contrato colectivo, a través del voto personal, libre, directo y secreto, este se dará por terminado; pero conservarán las prestaciones y condiciones de trabajo de manera individual.

En presencia de la secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, Soledad Aragón Martínez, Luisa Alcalde destacó que a nivel nacional ya son 178,133 trabajadores consultados, en 1,061 eventos realizados, para legitimar 559 contratos colectivos de trabajo; y al momento hay 386 sindicatos registrados en la plataforma de la STPS.

La funcionaria federal refirió que, a partir del 1 de mayo de este año, la legitimación de contratos colectivos de trabajo estará a cargo del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; sin embargo, hasta el día de hoy el sindicato titular debe dar aviso a la STPS que someterá a consulta de los trabajadores el contenido del contrato a fin de legitimarlo.

Para ello, deberán entrar a la página https://legitimacioncontratoscolectivos.stps.gob.mx/, crear un usuario y contraseña, registrar su consulta, elegir por qué autoridad quiere que sea verificada e imprimir la convocatoria, boletas y actas de votación que genere el sistema.

La votación se llevará a cabo en el día, hora y lugar señalados, los trabajadores deberán presentarse con una identificación oficial, se debe garantizar que el lugar sea accesible para los trabajadores y el empleador deberá entregar un ejemplar impreso del contrato colectivo del trabajo.

Posteriormente, el aviso de resultado deberá remitirse a la STPS y en caso de que la dependencia no realice observaciones durante los 20 días hábiles siguientes, el contrato se dará por legitimado.

Con información via El Economista

Plantean banqueros remplazar reparto de utilidades por bonos

En la segunda mesa de diálogo sobre la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU), en el marco de la reforma en materia de subcontratación, Luis Niño de Rivera, presidente de la Asociación de Bancos de México (ABM), destacó que la única manera de alcanzar la meta de mantener empleos en México para la reactivación económica es elevando la competitividad de las empresas mediante el remplazo del PTU por bonos de productividad y permitir el insourcing y outsourcing con estricto cumplimiento de la ley.

Álvaro García Pimentel, presidente de la Asociación Mexicana de Intermediarios Bursátiles (AMIB), planteó que se ponga un máximo al pago de PTU, por ejemplo, a un mes de salario. Al respecto, Fernando Salgado, secretario general adjunto de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), pidió que mejor la propuesta parta de cuál sería el mínimo a recibir y recordó que no está a debate el derecho de los trabajadores al pago de las utilidades “que se generen fruto de su trabajo”.

En el foro digital organizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Niño de Rivera expuso que en el sector bancario cuentan con 250 mil colaboradores “a los que siempre hemos cumplido puntualmente con sus derechos laborales que por supuesto incluyen su participación en las utilidades de los bancos. Esto dentro de la subcontratación interna, que es una práctica esencial en la banca”.

Sin embargo, agregó, la distribución de las utilidades solamente en función del tiempo laborado en el año correspondiente “se vuelve altamente inequitativo al considerar la aportación a la productividad y a los resultados”.

Añadió que en la ABM “estamos totalmente de acuerdo en poner topes a la participación de los trabajadores en las utilidades para que tengamos una mayor equidad y reconozcamos con mejor puntualidad a quienes aportan más a que las empresas sean mayormente competitivas. También estamos de acuerdo en abrir espacios de tiempos suficientes para que se puedan implementar todos los cambios que se proponen para la subcontratación y para la aplicación” de la PTU.

García Pimentel expuso que las estadísticas del censo económico indican que los pagos que hoy se hacen por concepto de reparto de utilidades son entre seis y 26 días de salario, por lo que retiró su propuesta de que “se acuerde con las partes involucradas un número de días que beneficie a los trabajadores pero que no destruya la competitividad de nuestras empresas que al final de cuentas son quienes mayoritariamente generan el empleo formal y el pago de los impuestos que permiten a nuestro país seguir adelante”.

Agregó que “cambiar el sentido de la propuesta y estimular un ejercicio en el que la productividad se premie con un PTU que esté limitado a ciertos meses de salario base de los trabajadores es seguramente un esquema que favorecerá la creación de nuevas empresas y sobre todo dará la capacidad a las ya existentes de mantener el curso aún en estos tiempos de contingencia sanitaria y de difícil ambiente económico”.

Sofía Belmar Berúmen, presidenta de la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS), planteó acordar un umbral para el PTU “que logre que este derecho realmente contribuya a incentivar la productividad de los empleados y permita al mismo tiempo el desarrollo de las empresas y la reinversión de sus utilidades”.

También destacó que la subcontratación de personal “es una figura que debería de seguirse permitiendo ya que contribuye a que las empresas sean competitivas” y que en todo caso se prohíban y sancionen las malas prácticas y el uso abusivo de este esquema.

En su turno, José Carlos Torres García, secretario general de la Federación Nacional de Sindicatos Bancarios (Fenasib), propuso que en común acuerdo entre las organizaciones sindicales, las empresas y las autoridades laborales, se establezca un piso a repartir de la PTU para todos los trabajadores, y con el restante se establezcan esquemas que permitan la competitividad de los empleados, considerando la “meritocracia individual”, en cuanto a productividad, eficiencia, desempeño, compromiso, y preparación.

Con información vía La Jornada

Anuncia sindicato de Interjet inicio de huelga para hoy

La Sección 15 del Sindicato la Confederación de Trabajadores de México (CTM), que representa a los trabajadores de Interjet, señaló que este viernes estallarán la huelga a las 12:48 horas en instalaciones del corporativo que se ubican a un costado de la Terminal 1 del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM), donde colocarán las banderas rojinegras.

A través de un comunicado que el sindicato difundió en la madruga, recordó que la empresa adeuda entre muchos otros conceptos, cuatro meses de sueldo, seis meses de vales de despensa, aguinaldo y fondo de ahorro de 2020, el pago de los créditos de Infonavit, Fonacot, aportaciones al Instituto Mexicano de Seguro Social e impuestos retenidos y no enterados a las Instituciones mencionadas.

“La situación actual de nuestra empresa es lamentable; desde el pasado mes de diciembre Interjet canceló todos sus vuelos y comunicó la suspensión indefinida de sus operaciones a consecuencia de falta de recursos económicos; en conclusión, vemos que no hay aviones que volar ni un plan real de negocio para seguir operando”.

Reiteró que la última posibilidad de que la aerolínea siguiera volando era llegar a un acuerdo con el Servicio de Administración Tributaria (SAT) para negociar su deuda y así poder recibir créditos bancarios, “pero lamentablemente como lo mencionó el SAT en su comunicado, eso no fue posible. Los trabajadores de Interjet han demostrado en todo momento su interés de que la fuente de empleo subsista, laborando regularmente con el único objetivo de dar servicio a los clientes, salvaguardando las operaciones y buscando su viabilidad, aún y cuando desde el mes de septiembre pasado dejaron de recibir salarios y prestaciones”.

El sindicato añadió que ante el paro total de operaciones y ante la posibilidad de saqueos, la mayoría de los trabajadores sindicalizados, es decir el 62 por ciento que ejercieron su voto, determinaron que se continúe con el procedimiento de huelga para preservar los pocos o muchos bienes que tenga la misma para poder liquidar o cobrar sus legítimos derechos entre ellos salarios, prestaciones e indemnizaciones.

“Los trabajadores de Interjet han demostrado con su sacrificio, el amor y cariño que le tienen; han dado todo y más para preservar la fuente de empleo. Nadie los puede culpar por el cierre, que esperemos sea temporal. Lamentamos profundamente el fracaso que representa para México y la aviación nacional este desenlace, justo después de que la empresa cumpliera 15 años. Lamentamos iniciar un año 2021 en el que los más de 5 mil trabajadores y sus familias quedan sin empleo, sin sustento y con deudas”, agregó la representación sindical.

Con información vía La Jornada

Interjet cancela vuelos hasta el 31 de enero

Interjet extendió la cancelación de sus vuelos hasta el 31 de enero. En su portal de Internet señaló que las suspensiones efectuadas desde hace dos semanas se debieron a la emergencia sanitaria del Covid-19 y que por el momento no opera algunas rutas. Desde el pasado 15 de diciembre la aerolínea suspendió itinerarios que realizaba desde la Ciudad de México a Monterrey, Cancún, Guadalajara, Tijuana y Los Cabos.

La aerolínea sólo mantiene a flote seis aviones para trasladar a sus clientes. El pasado 31 de octubre, así como primero y 2 de noviembre, la aerolínea afectó a un total de 3 mil 99 pasajeros debido a la cancelación de vuelos. A finales de noviembre de nuevo suspendió despegues y aterrizajes por cinco días, los cuales retomó después de manera parcial.

Este martes la sección 15 del sindicato de la Confederación de Trabajadores de México, que representa a empleados de Interjet, y directivos de la empresa se reunirán en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje para llegar a un arreglo sobre el retraso en el pago de seis quincenas de salario y vales de despensa, de lo contrario el próximo viernes iniciarán una huelga que han postergado desde octubre.

En su momento, el sindicato envió un comunicado a su gremio en el que aseguró que “poco después de que anunciamos que los trabajadores no seremos los culpables del cese de operaciones, la empresa decidió cancelar vuelos en forma indefinida. No sólo dejan morir a Interjet, sino también dejan sin sustento a más de 5 mil familias que dependen directamente de la aerolínea. Dejan a los trabajadores con adeudos ante el IMSS, Infonavit, Fonacot, por cuotas y aportaciones que les retuvieron. A los pasajeros no les rembolsan su dinero. Dejan miles de millones de pesos adeudados a proveedores y gobierno. En suma, dejan que pierda México”.

Con información vía La Jornada

Mineros mantuvieron plazas, salarios y prestaciones, dice Gómez Urrutia

El dirigente del Sindicato Minero, Napoleón Gómez Urrutia, resaltó que pese a que 2020 fue un año difícil y de grandes retos por la pandemia se mantuvieron los empleos, salarios, prestaciones y el cumplimiento de los contratos colectivos para los integrantes del gremio.

Incluso destacó que los trabajadores mineros obtuvieron incrementos por arriba de la inflación y mejores beneficios. “Desde hace varios años se ha logrado un alza, promedio, de 12 por ciento en las revisiones contractuales, mientras la media nacional es de apenas 4.4 por ciento”, agregó el senador de Morena.

Por ello cuestionó un informe reciente de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), en el que se señala que la CROC obtuvo mayores incrementos reales en las revisiones contractuales, con un promedio de 2.61 por ciento, seguida de la CROM y la CTM, y ubica a otras organizaciones, que no están agrupadas en el Congreso del Trabajo (CT), con 1.24 por ciento.

El también presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, del Senado, apuntó que una de las causas por las que el Sindicato Minero abandonó el CT fue “porque nunca dignificó la lucha de los trabajadores ni sus derechos de libre sindicalización, mucho menos para obtener mejores prestaciones laborales y aumentos salariales dignos”.

Recalcó que a lo largo de las últimas décadas el sindicato que encabeza ha logrado incrementos muy por arriba de esas agrupaciones desde que existían los topes salariales”, puntualizó.

No se puede desconocer, insistió, a las organizaciones que han luchado por mejorar las condiciones de clase ni restarles mérito y poner por delante a “sindicatos charros” que se han caracterizado por defender los intereses de los empresarios.

El senador Gómez Urrutia expuso que tan sólo en este año, las secciones 21 y 22 de Tayoltita, Durango, lograron 8 por ciento directo al tabulador y 8 por ciento en su tabla de bonificaciones, mientras la sección 278 de Lázaro Cárdenas, Michoacán, un aumento global de 19.8, ya que 8 por ciento fue directo al salario, 3.5 en prestaciones y un bono de ayuda social de 8 mil 600 pesos para cada trabajador.

Asimismo, la sección 222 logró que la empresa Mexichem, de San Luis Potosí, otorgara 8 por ciento directo al salario, que impacta además en prestaciones. En la sección 3, de Pachuca Hidalgo, el incremento fue de 6.5 por ciento y 1.5 en fondo de ahorro. En la empresa ASF-K de Ciudad Sahagún, 6 por ciento directo al salario, más tres por ciento al tabulador.

En mina Peña Colorada, sección 281 y 289, de Colima, un aumento de 6 por ciento directo al tabulador, 5 por ciento de incremento en los vales de despensa y un bono de mil 500 pesos para cada trabajador.

Incrementos similares, dijo, se obtuvieron en la sección 271 de Michoacán, en la mina El Boleo, y en Bolaños, Jalisco. En la empresa Autlán, un aumento de 7.5 por ciento al salario, entre otras.

Con información vía La Jornada