Trabajadores de Panasonic en Reynosa votan por sindicato independiente; dejan CTM

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de la Secretaría del Trabajo y Protección  (STPS) anunció que los trabajadores de la planta de Panasonic en Reynosa, Tamaulipas escogieron un nuevo sindicato independiente en vez de la Confederación de Trabajadores de México.

De acuerdo con el conteo de votos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios Movimiento 20/32 obtuvo mil 200 votos, contra 390 del Sindicato Industrial Autónomo de Operarios en General de Maquiladoras de la República Mexicana, de la Confederación de Trabajadores de México.

Según el comunicado, se emitieron mil 600 sufragios, de los cuales 1590 fueron válidos y 10 fueron nulos. La participación de los trabajadores en la votación fue del 74.42 por ciento.

“El sindicato que obtuvo el mayor número de votos tendrá el derecho a obtener la Constancia de Representatividad que emite el Centro Federal Laboral, con el cual podrá sentarse a negociar un nuevo contrato colectivo de trabajo con la empresa”, informó la STPS.

Hasta el pasado 12 de abril, 60 trabajadores de la planta fueron separados de cargo injustificadamente, ya que de acuerdo con medios de comunicación, habían organizado reuniones para aceptar votar por el nuevo sindicato independiente.

La medida fue aprobada por el entonces vigente Sindicato Industrial Autónomo de la CTM, quien presuntamente intimidaba a sus trabajadores para que votaran por la continuidad el pasado jueves 21 y viernes 22 de abril.

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Alistan huelga en mina Fundición de Nacozari, de Grupo México, en Sonora

Empleados de la mina Fundición de Nacozari, que explota el consorcio Grupo México en Sonora, anunciaron el estallamiento a huelga por el reclamo de 10 por ciento del reparto de utilidades en favor de los mineros afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Minero Metalúrgica de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

Este jueves el líder sindical Javier Villareal Gámez expuso que el primer minuto del viernes 1 de abril es la fecha y hora que mantienen programada para dicho estallamiento de huelga en una de las minas de cobre que explota Germán Larrea Mota Velasco en esta entidad, ahí explicó que su inconformidad es derivada de la reciente reforma laboral donde se prohíbe el outsourcing.

Villareal Gámez dijo que dicha reforma estableció un tope de máximo tres meses de sueldo o el promedio de utilidades de los tres últimos años. Sin embargo, apuntó que los precios del cobre han subido de manera extraordinaria sin beneficio para los trabajadores mineros.

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Caso GM Silao: Historia de la líder y el movimiento laboral que se impuso a la CTM

Era la indicada. Desde la conformación clandestina del grupo Generando Movimiento, que emuló las siglas de la automotriz General Motors (GM), Alejandra Morales Reynoso se había destacado por acompañar la lucha disidente al sindicato de la Confederación de Trabajadores de México (CTM). Reunión tras reunión, había mostrado compromiso por la defensa de los derechos laborales. Aunque ese día faltó a la asamblea.

El grupo de trabajadores despedidos de la estadounidense GM en Silao, Guanajuato, así como de personal activo, ya había tomado una decisión importante antes de llegar a esa reunión de 2020. Tenían una disyuntiva: crear una sección de alguna organización gremial constituida para hacerle contrapeso al Sindicato Miguel Trujillo López, o formar un sindicato desde cero. Todas y todos prefirieron recorrer su propio camino.

Lo siguiente sería definir quiénes integrarían el comité. Israel Cervantes, despedido en 2019 luego de llamar a la organización para separarse de la CTM, propuso a Alejandra Morales como secretaria general y nadie se opuso a la idea.

La agrupación había funcionado sin protagonismos charros, ni caudillismos, por sí misma ella no se hubiera propuesto. “Yo sólo quería participar en la lucha porque era lo justo y lo que se necesitaba por los compañeros despedidos y por quienes seguimos activos en la planta. Tengo la licenciatura en Administración y Finanzas, si acaso, hubiera sugerido ocupar la cartera de asuntos financieros porque es mi área”, dice en entrevista.

Su jornada diurna en la planta le impidió acudir a la asamblea en la que el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) iba a encarnar. Se perdió los votos unánimes a su favor, no pudo recibir los abrazos que compartieron en aquella reunión, ni los aplausos, no vivió la emoción colectiva que diluía el sabor del miedo a lo que pudiera venir.

“Al otro día sólo me informaron que yo había quedado como secretaria general. Pensé que más adelante eso iba a cambiar, que pondrían a alguien más. Pero no fue así. Ahora tengo una enorme responsabilidad, mis compañeros tienen gran esperanza en conseguir un mejor contrato colectivo y yo estoy totalmente comprometida en lograrlo. Seremos un ejemplo para otros sindicatos”.

Las injusticias y señales de alerta

De acuerdo con la información más reciente del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), más de 1.2 millones de personas laboran en la fabricación de automóviles y camiones, de carrocerías y remolques y de partes para vehículos automotores en México; 63% hombres y 37% mujeres.

Alejandra Morales Reynoso es de las poquísimas mujeres que dirigen un sindicato en México, principalmente en la industria automotriz. Entró a GM hace casi 12 años, en julio de 2010, en el área de pintura, donde continúa.

“Ocurrían muchas injusticias y los trabajadores no sabíamos cómo afrontarlas, cómo poner un alto a la prepotencia y abuso del personal de confianza de la empresa”, expresa.

En estos años, varias personas fueron despedidas por enfermarse o sufrir accidentes de trabajo, los cuales no se reportaban, asegura. “Difícilmente nos autorizaban vacaciones, y las mamás solemos pedirlas para atender asuntos escolares de nuestros hijos”.

Si un compañero faltaba, “teníamos que trabajar doble turno, pero sin pago de horas extra. Ante todas esas irregularidades el sindicato se quedaba callado”.

Las restricciones para ir al baño han sido “un grave problema. Es común que las mujeres tengan infecciones en las vías urinarias por aguantarse, también algunos hombres”, relata.

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CCT en Silao seguirá vigente hasta que surja uno nuevo: GM

General Motors México (GM) esperará que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral le notifique los resultados de la elección sindical para su planta ubicada en Silao, que se hizo en días recientes, y reiteró que el contrato colectivo aún estará vigente en tanto se renueve con la nueva representación de trabajadores.

La empresa automotriz reconoció la participación de los empleados elegibles a ser sindicalizados del complejo de manufactura localizada en el estado de Guanajuato.

Apuntó que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral indicó que el sindicato que obtuvo la mayoría de votos de los trabajadores en el proceso, que consideró “histórico”, fue el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA).

Señaló que de acuerdo con el proceso establecido por el CFCRL, GM debe esperar la resolución definitiva que será formalmente notificada por el Centro dentro de los siguientes días.

“General Motors actuará en cumplimiento con la ley para trabajar con la representación sindical elegida por los trabajadores, SINTTIA, con el objetivo de iniciar la negociación del Contrato Colectivo de Trabajo del complejo de manufactura en Silao”, dijo.

Destacó que los beneficios y prestaciones señalados en el Contrato Colectivo de Trabajo se mantienen vigentes en tanto uno nuevo entre en vigor.

Recordó que al proceso asistieron representantes sindicales y observadores externos autorizados por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, organismo encargado de coordinar y ejecutar este proceso, para garantizar que se llevara a cabo de manera personal, libre, secreta y directa.

Mencionó que al “ejercicio democrático sin precedentes” también acudieron inspectores federales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y más de 100 observadores independientes adscritos al Instituto Nacional Electoral (INE), a la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), así como académicos, todos ellos acreditados por el CFCRL.

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Piden limitar intromisión de sindicatos extranjeros

La reforma laboral en México debe tener autonomía y libre determinación, sin injerencias de los sindicatos extranjeros, como ya ocurrió en algunas empresas de los sectores automotriz, dijo Tereso Medina, Secretario General Adjunto de la CTM.

“El gobierno federal tiene que regular las intervenciones extranjeras en las empresas y todos deben ponerse de acuerdo para que gane México, Estados Unidos y Canadá”, clamó Medina, quien también es Diputado Federal.

Agregó que, “hago un llamado a los organismos internacionales sindicales para transitar de la mejor manera posible, queremos que haya piso parejo, porque cuando viene la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO), sólo se congrega con ciertos sindicatos y no a todas las representaciones.

“AFL-CIO debe reunirse con la verdadera representación laboral del país, para ponernos de acuerdo en el tránsito a la democracia y preparar una certeza jurídica.

“Así como las empresas se ponen de acuerdo en el Tratado de Libre Comercio (T-MEC), para que haya flujo e intercambio comercial, así nosotros también podríamos hacer acuerdos en el tema (laboral) internacional, esa sería una muy buena noticia para el país”, comentó.

Medina representa 450 mil trabajadores de las ramas automotriz, autopartes, acero, electrodomésticos, manufactura, energía, vidrio, bebidas y alimentos, principalmente de Nuevo León, Coahuila y el centro del país.

Criticó que los aumentos al salario mínimo no cubran lo que verdaderamente requiere el trabajador, ya que no se puede dejar de lado todas las demás acciones positivas que el nuevo modelo sindical puede implementar a favor

“Es necesario que exista una mejor formación, con paz y estabilidad laboral, para renovar las condiciones de salud física y mental de los trabajadores, y acompañamiento jurídico, equidad y paridad de género, entre otros. En medio de esto, se requieren organizaciones que respondan rápidamente a las demandas colectivas, es decir, que sirvan como auténticos representantes de los trabajadores”; explicó.

Señaló que espera que este proceso de transformación laboral no signifique un riesgo de inestabilidad laboral, porque eso ahuyentaría el crecimiento de México y la generación de empleos.

“Por eso le apuesto a que nos pongamos de acuerdo todos y transitemos de la mejor manera posible en la implementación de la reforma laboral, de la cual no estamos en contra. Nuestro objetivo es lograr la democracia sindical, y tenemos que ponernos de acuerdo en el método. No queremos que haya paros de empresas, huelgas, inestabilidad, pues eso no sería una buena noticia para México”, consideró.

Por ello, dijo. se tiene que ver el tema con responsabilidad y compromiso con México para dar entrada a la implementación de la reforma, pero de forma madura y que no se utilice como si fuera un medio para cobrar facturas, descargar venenos y venganzas, porque por ahí perdería el país.

“Ojalá que la reforma laboral signifique un avance para el país, esperamos que no interrumpa el desarrollo y el crecimiento de los empleos, que se oxigene el movimiento sindical, pero que esto no signifique desmontar un corporativismo para poner otro, el que ese montaje dependa de intereses extranjeros, eso sería para mi juicio tanto como estar vendiendo nuestro país en materia sindical a los intereses de afuera”, apuntó.

Por último, comentó que la reforma laboral aprobada hace un par de años representó una oportunidad para mejorar las condiciones de trabajo de la clase obrera, porque está orientada para promover la autonomía de los sindicatos, para que no dependan de grandes organizaciones corporativistas.

Sin embargo, lo que han visto en los últimos meses, es que, en la práctica, se está promoviendo la creación de nuevas centrales obreras que buscan replicar el modelo viejo, sólo que con nombres distintos, y con la diferencia de que lo hacen de la mano de sindicatos estadounidenses y canadienses.

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General Motors charla con los grupos que buscan la titularidad del contrato colectivo

Luego de que los trabajadores de la planta de General Motors en Silao, Guanajuato, decidieron no continuar con el contrato colectivo de trabajo (CCT), del cual era titular un gremio afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), la empresa tuvo su primera reunión con los cuatro grupos que buscarán en un eventual proceso sindical, la titularidad de dicho ­contrato.

En agosto pasado, en uno de los procesos de legitimación más observados tanto en México como en Estados Unidos, por considerarse el primer referente del nuevo modelo sindical, los trabajadores rechazaron continuar con la representación del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Sidero-Metalúrgica, Automotriz y Proveedores de Autopartes en General, de la Energía, sus Derivados y Similares de la República Mexicana, Miguel Trujillo López.

Ayer la empresa se reunió con cuatro sindicatos, entre ellos, el sindicato Miguel Trujillo López, que busca de nueva cuenta la ­titularidad.

También acudieron los representantes del Sindicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores de la Industria Automotriz (SINTTIA), una de las principales agrupaciones disidentes que impulsó el proceso de legitimación.

Muestran extrañeza

Además se encuentran interesados la Coalición de Asociados al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz y Metalurgia de la República Mexicana, así como el Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria del Autotransporte, Construcción, de la Industria Automotriz, Autopartes, Similares, y conexos de la República Mexicana.

El SINTTIA expresó su “extrañamiento” por haber sido convocados junto con “los grupos que nos han estado amenazando y presionando”.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

CTM en Puebla inicia proceso para legitimar 683 contratos colectivos de trabajo

La Federación de Trabajadores del Estado de Puebla FTP-CTM inició el proceso para legitimar 683 contratos colectivos de trabajo y mantener la representación en 166 sindicatos.

Leobardo Soto Martínez, secretario general de la organización cetemista dijo que, aunque la federación ha llevado cabo diferentes procesos para ratificar acuerdos laborales, se adecuará al nuevo modelo que implica la legitimación de contratos colectivos antes de mayo de 2023.

Al participar en la ponencia virtual “Sindicalismo. Pasado, presente y futuro” organizada por la Secretaría de Trabajo, reconoció que la reforma laboral que instrumenta el gobierno federal al inicio “se tornaba un poco agresiva, hay que ser sinceros, en cuanto a los tiempos”, sin embargo, abrió la puerta a la democratización de sindicatos por lo que la FTP-CTM en Puebla se adecuará y cumplirá con los requerimientos.

Con miras al nuevo modelo, sostuvo que la organización cetemista inició un proceso para capacitar a los comités sindicales sobre temas de negociación colectiva auténtica, libertad y derechos de los trabajadores.

“Estamos conscientes de que la democracia debe existir y nos adelantamos. Tan es así que, en varios sindicatos, la elección de sus comités ejecutivos es más democrática que la misma ley nos exige de un voto libre, secreto y directo”.

Soto Martínez destacó que, antes de finalizar el año y en el transcurso de 2022, la Federación de Trabajadores del Estado de Puebla FTP-CTM llevará a cabo los procesos de consulta y democracia sindical; además que, al ser una de las organizaciones más representativas con más de 80 mil trabajadores, buscará el apoyo de la autoridad laboral.

“Vamos a hacer los procesos democráticos y de transparencia de todas nuestras organizaciones para dar pie a la legitimación de la contratación colectiva en Puebla, ya hemos logrado también algunos, vamos a seguir avanzando, nos faltan los más, y primero debemos de democratizar las organizaciones para dar paso a la legitimización de contratos”, señaló.

Destacó que el sindicalismo enfrenta diferentes retos, pero es necesario para fortalecer los derechos laborales, empoderar a jóvenes y mujeres en puestos de liderazgo y mantener una relación sana entre empresarios, gobierno y trabajadores.

Soto Martínez quien lleva 16 años en el ámbito sindical destacó que la secretaría general de la FTP-CTM debe renovarse cada seis años, por lo que “me toca salir en el 2023 o lo que digan los compañeros”.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Reforma laboral, canal para resolver conflictos sindicales: Luisa María Alcalde

La secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS); Luisa María Alcalde Luján, afirmó que es por la vía de la reforma laboral como se pueden resolver los conflictos sindicales, ello luego de que en la construcción de la refinería Dos Bocas en Paraíso, Tabasco, se han desatado -desde el lunes- enfrentamientos y paro de laborales.

En su cuenta de Twitter la titular de la dependencia dijo que “los conflictos entre sindicatos deben resolverse de manera pacífica. A partir de la Reforma Laboral corresponde a los Tribunales Laborales atender las demandas de titularidad y vigilar que en los procesos de recuento se respete el voto libre y secreto”

Cabe recordar que en 2019 se promulga reforma a la Ley Federal del Trabajo que contempla que pueden existir más de dos sindicatos en una misma empresa, pero también da la posibilidad para que los trabajadores puedan elegir, mediante el voto libre secreto y directo, quién es el líder sindical que los represente.

No obstante, especialistas del Observatorio Laboral consideran que esta es “una excelente oportunidad para que el gobierno investigue y se deslinde de la actuación de la CTM; y dado que ICA Flour es una empresa privada, las instalaciones son federales; y aunque no lo fueran, debe prevalecer la tutela de los derechos humanos laborales de los trabajadores”.

Por su parte, la diputada de Morena, Susana Prieto, dijo que no se trata de un tema de pleito sindical, sino de atender la demanda de los trabajadores que han visto afectados sus derechos laborales, al exigirles cuotas sindicales sin que haya un control; por lo que presentó un punto de acuerdo en la Cámara de Diputados para que sea llamada a comparecer la titular de Energía, Rocío Nahle.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

CTM Puebla reporta 1,000 despidos en proveedoras

La Confederación de Trabajadores de México (CTM) denunció que 1,000 empleados fueron despedidos por proveedoras de autopartes que laboran para las armadoras Volkswagen y Audi instaladas en Puebla, por lo que exige liquidaciones de 100 por ciento.

Leobardo Soto Martínez, secretario general de la organización, refirió que estas bajas de personal se dieron en la segunda mitad del presente año, por lo que no descarta que puedan ocurrir más.

Sin embargo, también pidió al gobierno del estado a través de la Secretaría de Trabajo que intervenga en defensa de los despedidos, “porque hay rumores de que no les quieren dar lo justo, ya que les quieren dar 2,500 pesos de liquidación por ocho años laborados, lo cual va contra la ley.”

Entre las empresas que la CTM denunció están Relys Automotive, que despidió a 60 personas; Allgaier de Puebla dio de baja a 76, Ingeniería e Infraestructura Industrial a 50 y Kiekert a 12.

Sin embargo, Soto Martínez expuso que podrían darse más despidos masivos en lo que resta del presente año en las plantas que están instaladas en los municipios del estado, Cuautlancingo y San José Chiapa.

“Lamentable que en medio de una crisis sanitaria como es el Covid-19 las proveedoras estén haciendo despidos injustificados, pero lo malo es que no quieren pagar conforme a la ley, por ello la CTM está apoyando en cada caso que se presente”, aseguró.

Ventas

El líder cetemista sostuvo que no debieron ocurrir dichos despidos en la industria automotriz del estado, porque fue uno de los sectores que salió rápidamente del confinamiento.

Comentó que, si bien, las ventas de automóviles no son las mejores en este momento, tampoco hay una afectación al grado de poner a las proveedoras en una situación de crisis.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Trabajadores definirán si CTM y CROC se quedan con convenios

En lo que resta del año están programadas 393 acciones de consulta en las que los trabajadores decidirán si avalan contratos colectivos firmados por sindicatos pertenecientes a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), a la Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y otras, de acuerdo con datos oficiales.

Los procesos se efectuarán en empresas de distintos sectores, como el automotriz, químico, maquiladoras, turismo, minería, alimenticia y de autoservicio, entre otras, cuyos gremios están obligados a legitimar los convenios laborales vigentes, como lo establece la reforma laboral de 2019.

De acuerdo con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, hasta el momento 896 mil 944 empleados han votado de manera “personal, libre, secreta y directa” para la legitimación de mil 815 contratos de los 500 mil que se estima hay a nivel nacional.

Una de las finalidades de este tipo de ejercicios es que los empleados conozcan el contenido de los convenios y la depuración de “contratos de protección”. El plazo establecido para cumplir con esta disposición vence el 1º de mayo de 2023.

Cadenas y almacenes, principales empresas

Entre los procesos de legitimación que se realizarán en próximas fechas están los relacionados con empresas como Grupo Cuauhtémoc Moctezuma, Hyundai Wia México, Liverpool, Cadena Comercial Oxxo, Tiendas Chedraui, Tiendas Soriana y Walmart de México.

Este lunes se realizará la consulta al sindicato de Trabajadores y Empleados del Comercio en General, que están contratados con la empresa Distribuidora Liverpool.

Otros que se harán pronto son el de los Trabajadores de la Industria Harinera y Similares, CTM; en la empresa Molinera de México el 14 de octubre, además del de Jornaleros y Obreros Industriales y de la Industria Maquiladora, en la compañía Factory Source, el 15.

De las 393 legitimaciones de convenios previstas, 134 se realizarán conforme al artículo 18 del protocolo en la materia, es decir, este supuesto es aplicable si un sindicato tiene más de 2 mil afiliados o si se requiere realizar la consulta en dos o más lugares o más jornadas, por lo que podrán proponerse al registro laboral los procedimientos y reglas para la consulta.

Tal es el caso del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana, cuyo proceso se hará mañana, además del de Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos, tres días después.

Mismo procedimiento realizará el gremio de la planta General Motors en Silao, Guanajuato, junto con otros 11 contratos que han dado por terminados con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. En estas compañías las relaciones laborales ahora se regirán de forma individual hasta firmar uno nuevo de tipo colectivo.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA