El mercado laboral de EU, con datos mixtos

Con un nivel de creación de puestos de trabajo decepcionante en diciembre y al mismo tiempo una fuerte caída del desempleo, el mercado laboral de Estados Unidos terminó 2021 con una nota mixta, lo que refleja los desafíos que le esperan al presidente Joe Biden durante este año de elecciones de mitad de periodo.

La economía más grande del mundo creó 199,000 puestos de trabajo en diciembre, lejos de los 440,000 que esperaban los analistas, con la tasa de participación en el mercado laboral sin cambios en 61.9 por ciento.

Estas cifras son aún más decepcionantes dado que los datos se recopilaron antes de que la variante Ómicron del Covid-19 se extendiera por todo el país como un reguero de pólvora, provocando el cierre de teatros, cines, restaurantes, fábricas e incluso escuelas e imponiendo cuarentenas a cientos de miles de personas por día.

Sin embargo, al mismo tiempo la tasa de desempleo continuó descendiendo a fines del 2021, más de lo esperado, cayendo a 3.9% (-0.3 puntos porcentuales), acercándose así a su nivel anterior a la pandemia de 3.5 por ciento.

“El plan económico funciona y hace que Estados Unidos vuelva al trabajo”, dijo Biden desde la Casa Blanca.

Analistas dijeron que el informe era lo suficientemente sólido como para mantener a la Reserva Federal encaminada a subir las tasas de interés en su reunión de marzo. Los futuros de fondos federales muestran una probabilidad de alrededor de 90% de un alza de 25 puntos base para marzo y más de tres alzas para fin de año.

Analistas explicaron que el hecho de que se crearan menos puestos a pesar de la pronunciada caída del desempleo puede deberse al aumento del número de trabajadores por cuenta propia aún no contabilizados en las estadísticas.

Los ojos están puestos en la Fed, cuyos funcionarios parecen decididos a enfrentar el aumento de precios elevando las tasas de interés lo antes posible, con el riesgo de desacelerar el crecimiento y, por tanto, el empleo.

“En el contexto de una situación sanitaria que se deteriora rápidamente, la calma de la actividad económica en el primer trimestre obligará al presidente de la Fed a caminar sobre la cuerda floja en futuras reuniones”, resumió Gregory Daco, economista de Oxford Economics.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Ómicron causa escasez de alimentos en Estados Unidos

La variante altamente contagiosa del virus ómicron está interrumpiendo en EU las cadenas de suministro de alimentos ya estresadas, enfermando a tantos trabajadores que es casi seguro que haya más escasez en las tiendas de comestibles.

Los supermercados han estado luchando por mantener los alimentos completamente abastecidos durante la pandemia como resultado de la escasez de mano de obra en cada parte del sistema alimentario, desde las granjas hasta los fabricantes y los distribuidores. Pero ahora ómicron está llevando el problema a un nuevo nivel. La variante está causando estragos en EU y suscita preocupaciones de salud a las que muchos pensaron que las vacunas habían puesto fin. Las escuelas y las guarderías están viendo cierres nuevamente, lo que impide que más estadounidenses trabajen.

Todo eso ayudará a impulsar aumentos salariales y aumentos repentinos de precios para los consumidores, así como cortes de alimentos al estilo de 2020.

“Ya estamos viendo estantes vacíos”, dijo Bindiya Vakil, director ejecutivo de la consultora de cadena de suministro Resilinc. “La escasez de mano de obra debido a ómicron agravará el problema”.

El distribuidor de comestibles y operador de tiendas SpartanNash, con sede en Grand Rapids, Michigan, se ha triplicado en las últimas semanas entre su personal. Aproximadamente el 1% de su fuerza laboral de 18 mil personas informó haber tenido el virus en las últimas semanas, en comparación con aproximadamente un tercio de un porcentaje hace un par de meses. La empresa ha podido cumplir con los pedidos, pero con retrasos. Los empleados que están disponibles están trabajando más.

“Es más difícil porque le pedimos a la gente que trabaje horas extras”, dijo el director ejecutivo Tony Sarsam en una entrevista. “Nos estamos esforzando”.

En el lado de los receptores, la compañía tiene problemas para obtener suministros de los fabricantes de alimentos, especialmente artículos procesados como cereales y sopa, dijo Sarsam. “Los fabricantes no pueden conseguir mano de obra”, dijo.

Las empresas cárnicas están en el centro de atención porque los grandes brotes en las plantas en 2020 provocaron escasez y picos en los precios. Actualmente, los productores de carne de res y de cerdo no informan problemas operativos importantes, pero hay signos de disminución de la productividad. Por ejemplo, el número de cerdos sacrificados en lo que va de la semana se redujo un 5.5 por ciento con respecto al año anterior, y el sacrificio de ganado bajó un 3.6 por ciento, según los datos del Departamento de Agricultura de EU reportados el jueves.

Más inspectores de alimentos también se están reportando enfermos, dijo Paula Soldner, presidenta del Consejo Nacional Conjunto de Inspecciones de Alimentos Locales. “La variante delta no tuvo mucho impacto en la fuerza laboral”, dijo, pero “Ómicron nos está clavando”. Esto llega en un momento en que los inspectores ya escasean en todo el país. En el centro de Nebraska, por ejemplo, las vacantes llegan al 35%, dijo. Los inspectores son parte integral de las plantas de carne, donde observan cada animal procesado por ley.

Los fabricantes de alimentos Conagra Brands y Campbell Soup están experimentando aumentos en el ausentismo entre los trabajadores impulsado por COVID. Ambas empresas lo están planteando como otra disrupción entre muchas, y han estado contratando agresivamente durante algún tiempo.

CON INFORMACIÓN VÍA EL FINANCIERO

Operadores de telecomunicaciones aceptan postergar el lanzamiento de la red 5G en EE.UU.

Los operadores estadounidenses de telecomunicaciones AT&T y Verizon anunciaron este lunes que aceptan retrasar dos semanas el lanzamiento de la nueva red de comunicaciones 5G, recogen medios locales.

Verizon se mostró de acuerdo a última hora del lunes con retrasar dos semanas el despliegue del espectro inalámbrico de la banda C, evitando así un enfrentamiento por la seguridad de la aviación que amenazaba con interrumpir los vuelos a partir de esta semana.

«Hemos convenido un retraso de dos semanas que promete la certeza de traer a esta nación en enero nuestra red 5G que cambia las reglas del juego», anunció Verizon tras mantener intensas conversaciones con la Administración Federal de Aviación (FAA, por sus siglas en inglés) y otros funcionarios del gobierno.

Igualmente, AT&T informó que había aceptado voluntariamente un retraso adicional de dos semanas.

El domingo, las dos empresas habían rechazado la petición del secretario de Transporte de EE.UU., Pete Buttigieg, y del jefe de la FAA, Steve Dickson, de retrasar la puesta en marcha del nuevo servicio 5G durante dos semanas para permitir que los reguladores abordaran las preocupaciones de seguridad en los aeropuertosde forma continua.

Por su parte, la FAA agradeció en un comunicado publicado en su pagina web la decisión de las empresas de telecomunicaciones y destacó que esperan «utilizar el tiempo y el espacio adicionales para reducir las interrupciones de los vuelos asociadas a este despliegue de 5G».

La FAA justificó la controversia ante «la preocupación de que la señal 5G pueda interferir con la precisión de los radioaltímetros de los aviones«, cruciales para los aterrizajes automatizados.

CON INFORMACIÓN VÍA RT-NOVOSTI

Inmigración ante la escasez laboral estadounidense

Desde la segunda mitad de 2020, la economía de Estados Unidos ha experimentado una rápida recuperación, en la que el PIB rebasó, en solo cuatro trimestres, su valor real observado antes de la pandemia. Una característica de esta reactivación ha sido el insuficiente avance del empleo, a pesar de un notable resurgimiento de la demanda de mano de obra.

De abril de 2020 a octubre de 2021, la tasa de desempleo se redujo más de diez puntos porcentuales, para situarse en 4.6 por ciento. A pesar de esta mejoría, el reciente nivel superó en más de un punto porcentual el de febrero de 2020, principalmente por el débil aumento de la ocupación. Por ejemplo, la nómina no agrícola de octubre de 2021 fue inferior en más de cuatro millones de individuos que la de aquel mes.

La insuficiencia del empleo es aún más evidente si se tiene en cuenta que parte de la reducción del desempleo se debe a que muchas personas han dejado de buscar trabajo y, por lo tanto, no son consideradas desempleadas.

Así, la tasa de participación laboral, que es la suma de los individuos empleados y los que buscan trabajo, como porcentaje de la población en edad de trabajar, se ha recuperado poco y, desde abril de 2021, se ha estancado en un nivel de casi dos puntos porcentuales por debajo de la de febrero de 2020.

La persistencia de la desocupación resulta peculiar porque desde mayo de 2021, la cantidad de puestos vacantes ha superado el número de desempleados, con una brecha positiva de más de dos millones en agosto pasado.

La abundancia relativa de las oportunidades de empleo puede interpretarse como una consecuencia favorable de la pujanza de la demanda agregada y de la recuperación económica.

Sin embargo, la escasez de personal, observada también en otras naciones avanzadas, puede retrasar la recomposición de las cadenas globales de suministro afectadas por la pandemia y, de esta manera, ralentizar la reanimación de la economía.

Además, la competencia de los empleadores para atraer y retener mano de obra ha implicado incrementos salariales extraordinarios, los cuales son benéficos para los trabajadores, pero pueden complicar el control de la inflación, que ha repuntado considerablemente en ese país durante el presente año.

Existe un debate entre los observadores económicos sobre cuáles podrían ser las principales razones de la extendida carencia de recursos humanos. Algunos esperaban que la terminación de los beneficios adicionales por desempleo, a principios de septiembre, y el regreso a clases presenciales en las escuelas resultarían en un incremento inmediato de la tasa de participación laboral, lo cual no ha ocurrido, considerando la información disponible hasta octubre.

Lo más seguro es que diversos factores se mantengan detrás de la limitada disponibilidad de mano de obra. Desde luego, los estímulos monetarios del gobierno federal para inducir a que la gente permaneciera en casa, alejada del peligro del coronavirus, dieron resultado y pueden seguir influyendo mediante los ahorros acumulados por la población favorecida.

Otras consideraciones comúnmente mencionadas incluyen el temor a contraer la infección, especialmente en ocupaciones de estrecho contacto interpersonal; la necesidad de apoyar a los niños en casa, ante la prevalencia, al menos parcial, de la educación a distancia; el deseo de cambiar de carrera hacia trabajos con mejores condiciones; la incompatibilidad entre las habilidades y los requerimientos laborales; el retiro adelantado, y el envejecimiento.

Curiosamente, un elemento con frecuencia ignorado en la lista de posibles causas de la escasez de mano de obra es el incremento de las barreras a la inmigración. En particular, las mayores restricciones a la recepción de trabajadores extranjeros establecidas al inicio de la administración del expresidente Trump, se acentuaron con el brote de la pandemia.

Así, disminuyó de forma drástica la emisión de visas de trabajo y se cerraron las fronteras para los viajes “no esenciales”, prohibición que, después de casi veinte meses, recientemente se suspendió, a condición de mostrar constancia de cierto tipo de vacunación contra el Covid-19.

La escasez de recursos humanos es amplia en sectores en los que los inmigrantes han jugado un papel preponderante, como la construcción, el transporte y almacenamiento, y los restaurantes y hoteles.

Sin duda, la reducción de las barreras a la inmigración beneficiaría a Estados Unidos. En el corto plazo, aliviaría los problemas de escasez de mano de obra y, en el largo plazo, fortalecería la eficiencia productiva. El reconocimiento de que ese país ha progresado, en gran medida, gracias a los inmigrantes justificaría, con creces, esta determinación.

CON INFORMACIÓN VÍA EL FINANCIERO

Difícil crear primer sindicato de Starbucks, advierten trabajadores de EU

Trabajadores de tres tiendas de la cadena de cafeterías Starbucks del condado neoyorquino de Buffalo intentan crear el que será el primer sindicato de esta gran compañía estadunidense que hasta el momento ha frustrado cualquier intento de organización de sus trabajadores.

«Trabajamos juntos y colaboramos, así es como resolvemos los problemas, así es como evolucionamos, así es como servimos a nuestros clientes, como socios. Por eso estamos en desacuerdo (con la idea de un sindicato), pero estamos buscando opciones y vamos a hacer lo que siempre hemos hecho, servir a nuestros socios», aseguraba el 29 de octubre el director ejecutivo de Starbucks Kevin Johnson, al canal económico CNBC.

Los 128 trabajadores de estos tres establecimientos comenzarán una votación por correo la próxima semana que concluirá el 8 de diciembre para decidir si finalmente se sindicalizan o no.

La lucha comenzó el pasado agosto, cuando los empleados solicitaron sindicarse a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, organismo que autoriza la formación de organismos gremiales).

Starbucks intentó frustrar entonces la iniciativa de los empleados tratando de convencer a la Junta de que la votación no debía restringirse a las tres cafeterías que habían lanzado la propuesta, sino que tenía que ampliarse a las veinte cafeterís que incluye esa región del norte del estado de Nueva York.

Sin embargo, la NLRB se pronunció el pasado 29 de octubre en favor de los trabajadores garantizando su derecho a crear un sindicato en los tres locales que lo solicitaron.

Su reivindicación ha sido apadrinada abiertamente por la congresista demócrata Alexandria Ocasio Cortez, conocida por sus posturas progresistas en el seno de su partido, lo que les ha proporcionado un poderoso altavoz.

Ocasio Cortez viajó hasta Buffalo para reunirse con los empleados de los tres cafés díscolos.

«La lucha contra los sindicatos es un negocio sofisticado y lucrativo. Se especializa en la psicología de hacerte dudar de ti mismo y de tus compañeros. ¡No os dejéis engañar!», escribía el martes en su cuenta de Twitter la combativa congresista.

Ocasio Cortez difundió un video del encuentro con una decena de trabajadores que denunciaron intentos de Starbucks por frustrar su iniciativa y en el que la legisladora de origen puertorriqueño los anima a seguir con su lucha y a no dejarse amedrentar por la dirección.

En la cuenta de Twitter que han lanzado los empleados de la cadena, denuncian también un continuo acoso de la dirección de la empresa para que desistan de su empeño sindical y voten en contra de crear una organización.

Mientras esperan la votación, ya han diseñado su logo: Un puño negro levantado agarrando uno de los vasos clásicos en los que la cadena sirve sus bebidas.

Preguntado por la decisión de la Junta Nacional de Relaciones Laborales por el canal CNBC, Johnson, insistió en su rechazo al proceso en el que están inmersos los trabajadores.

Según Johnson, lo mejor es no poner una tercera parte «en medio de la relación que siempre hemos compartido».

Starbucks no es la primera gran cadena en Estados Unidos que se resiste a la sindicalización de sus trabajadores.

Amazon, el segundo mayor empleador del país y conocido también por su antisindicalismo, se enfrenta a un intento similar de unos trabajadores de un almacén de Nueva York, después de que fracasara un intento de un grupo de sus empleados en Alabama.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

SINDICATOS_ Rechaza CROM intromisión de EU en sindicalismo de México

La Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) rechazó la “intromisión” de Estados Unidos en los asuntos laborales de México, como es la legitimación de contratos colectivos y los procesos de elección en los sindicatos del país.

Jesús Antonio Peza Gómez, secretario general de la CROM en el estado de México y secretario de Acción Política a escala nacional, sostuvo que están “abiertos a la libre sindicalización y a la rendición de cuentas” y no hay oposición a la reforma laboral, pero “sí a la vigilancia y hostigamiento por las autoridades de Estados Unidos.

“Estamos un paso adelante con la reforma laboral de 2019, pero eso de que vengan desde Estados Unidos, incluso que estén invirtiendo para vigilar los procesos sindicales, no hay necesidad de que vengan de afuera”, dijo.

En un foro que organizó el Consejo Nacional de Seguridad Privada, el dirigente de la central de trabajadores ligada al PRI señaló que existen nuevas organizaciones que practican el “terrorismo sindical” para extorsionar a las empresas.

“Hoy ya no se puede practicar el terrorismo sindical. ¿Cuál es el terrorismo sindical? Cuando la Junta te sellaba un emplazamiento a huelga, cuando el seudosindicalista no tenía la representación de los trabajadores iban y se paraban afuera de tu obra o de tu empresa y paraban la fuente de trabajo.”

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Estallan huelgas en EU; se rebelan decenas de miles de trabajadores

Agotados tras trabajar largas horas durante la pandemia de Covid-19 y resentidos porque sus jefes no comparten ganancias, a veces enormes, decenas de miles de enfermeras, empleados de fábricas y otros trabajadores se declaran en huelga en todo Estados Unidos.

Unos 31 mil empleados del grupo de atención médica Kaiser Permanente en los estados occidentales de California y Oregon están listos para ir a la huelga.

Desde el jueves, 10 mil empleados de la compañía de maquinaria agrícola John Deere están en huelga, mientras mil 400 abandonaron sus labores en la compañía de cereales Kellogg’s el 5 de octubre. Y más de 2 mil trabajadores del Mercy Hospital de Buffalo, Nueva York, comenzaron una huelga el 1º de octubre.

La repentina ola de conflictividad laboral de este mes llevó a algunos a acuñar la palabra striketober (huelgoctubre), neologismo adoptado en las redes sociales incluso por la congresista demócrata progresista Alexandria Ocasio-Cortez.

Los trabajadores argumentan que durante la pandemia debieron soportar una carga adicional de trabajo para compensar el de los que se quedaban en casa.

“Sacrificamos tiempo con nuestras familias, nos perdimos los juegos de pelota con nuestros hijos, las cenas y las bodas para mantener las cajas de cereal en los estantes”, sostuvo Dan Osborn, mecánico de Kellogg’s durante 18 años.

“¿Y así es como nos pagan? ¿Pidiéndonos que hagamos concesiones en momentos en que el director general y los ejecutivos reciben aumentos en sus compensaciones?”

Osborn, presidente de una rama local del sindicato de Panaderos, Confiteros, Trabajadores del Tabaco y Molineros de Granos (BCTGM), mencionó que se oponen a un sistema de pago de dos niveles que deja a algunos empleados nuevos ganando mucho menos que el resto.

“No estamos pidiendo aumentos salariales” y a los empleados no les importan las largas horas de trabajo, dijo.

Sin embargo, se oponen a que algunos trabajadores ganen menos por la misma tarea y a que se quiten los ajustes automáticos de salarios por inflación, agregó.

La mayoría de las huelgas están motivadas por demandas de mejores condiciones laborales, comentó Kate Bronfenbrenner, especialista en temas sindicales y laborales de la Universidad de Cornell, Nueva York.

“Las empresas están obteniendo más ganancias que nunca, y los trabajadores están siendo presionados para trabajar más duro, a veces arriesgando sus vidas para volver a trabajar en el contexto del Covid-19”, indicó.

Entonces, cuando los empleadores se niegan a comprometerse, mencionó, “los trabajadores están menos dispuestos a ratificar contratos que sienten que no satisfacen sus necesidades”.

Es difícil saber el número exacto de huelgas en curso, ya que el gobierno hace un seguimiento sólo de las que afectan a más de mil empleados.

Pero “cuantas más huelgas tienen éxito, más surgen, porque los trabajadores comienzan a creer que realmente pueden ganar algo y están dispuestos a correr el riesgo de que no les paguen, de perder su trabajo”, explicó Josh Murray, profesor de sociología de la Universidad de Vanderbilt.

La huelga de Kellogg’s siguió a otro paro en julio de 600 trabajadores de la fábrica de bocadillos Frito-Lay, subsidiaria de PepsiCo, en Kansas.

Esa huelga de 19 días resultó en tiempo libre semanal y en aumentos salariales.

Y después de un paro de cinco semanas de mil empleados de la fábrica de snacks Nabisco, subsidiaria del gigante Mondelez International, la firma abandonó un plan de pago de dos niveles.

Para muchos trabajadores, la pandemia ha sido un momento de empoderamiento.

Algunos trabajadores empezaron a descubrir: “vaya, en realidad somos esenciales, la economía se apaga sin nosotros”, manifestó Murray.

Los sindicatos también se han beneficiado en los últimos años de los crecientes movimientos sociales con intereses similares, como cuando un sindicato de trabajadores hoteleros de Arizona se alió con grupos de migrantes.

Pero Murray no espera que las empresas se rindan tan fácil. “Habrá una reacción. Las corporaciones no están en el negocio de regalar o dejar que aumenten los costos laborales”.

La dinámica actual refleja algo que economistas y sociólogos han visto a lo largo del tiempo, continuó Murray: “cuanto más ajustado es el mercado laboral, más poderosa es la mano de obra y más probabilidades hay de que estallen huelgas”

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Reducir la jornada laboral de 40 horas podría ayudar a la productividad, según investigador

La semana laboral de cinco días puede parecer muy repetitiva. Las personas trabajan y vuelven a casa, algo que se vuelve completamente repetitivo. 

Pero la rutina de lunes a viernes no siempre existió. Hace casi un siglo, trabajar seis días a la semana es una norma. En Estados Unidos la semana laboral de cinco días (junto con el fin de semana) fue algo por lo que muchos trabajadores lucharon y protestaron en la década de 1930 después de años de trabajo en condiciones extremas y deplorables.

El mundo ha cambiado mucho desde que la semana laboral de cinco días se consagró en la ley federal. Pero continúan trabajando 40 horas de lunes a viernes a pesar de que ese horario ya no es compatible con muchos trabajadores.

«La semana laboral normal no funciona en muchos aspectos«, dice el investigador del Reino Unido Will Stronge, quien coescribió el libro Overtime: Why We Need a Shorter Working Week con Kyle Lewis.

Stronge dice que estar en el trabajo ocho horas al día no significa que esté operando a la máxima productividad durante todo ese tiempo, pero eso es lo que sugiere la semana laboral de cinco días. Mientras tanto, los trabajadores de todo tipo de industrias  sufren de agotamiento y las líneas que dividen sus vidas profesionales y personales son borrosas.

En entrevista con Life Kit, Strong detalló aspectos de la jornada laboral, que se presentan a continuación:

¿Cómo se llegó a la semana laboral de cinco días?

Al salir de la Primera Guerra Mundial y la Segunda Guerra Mundial, los trabajadores básicamente querían un mejor trato. Tenías al presidente Franklin D. Roosevelt en los Estados Unidos que dijo: «Mira, queremos un sistema de bienestar. Queremos un mejor apoyo para nuestra sociedad». Frances Perkins, secretaria de trabajo de Roosevelt, fue muy informada por los trabajadores que hicieron estas demandas sobre [las horas y condiciones de trabajo. De modo que la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 se convierte en legislación en la semana laboral de 40 horas para establecer nuevas normas sobre lo que es la semana laboral.

Reducir la jornada laboral ayudaría a tener un mejor ambiente de trabajo y personal. (Archivo)

¿Cómo ha cambiado el trabajo desde que la semana laboral de cinco días se volvió normal?

En los Estados Unidos hemos pasado de grandes economías manufactureras a economías más basadas en servicios. Estados Unidos todavía tiene mucha manufactura, por supuesto, pero ahora, hay mucho más trabajo de escritorio, particularmente desde la revolución de la TI de los años 80 y 90.

Creo que lo que sucedió desde entonces es que nuestra cultura laboral ha cambiado para ser una en la que se trata mucho más de ir más allá: trabajar más allá de sus horas, ya sea para obtener mejores perspectivas profesionales o simplemente porque su jefe lo exige.

Ahora, durante la pandemia, está en su sala de estar con su computadora portátil. Por tanto, es difícil desconectar a este canalla que se ha infiltrado en nuestras vidas laborales. Creo que es seguro decir que es en detrimento de la mayoría de la gente que es difícil desconectarse.

¿Cómo una semana laboral más corta aborda el «segundo turno» que realizan las mujeres en el trabajo y en el hogar?

El modelo de sostén de familia masculino ha existido desde el inicio del industrialismo. Las mujeres cuidaban a los niños, preparaban sus comidas y también cuidaban y cuidaban al trabajador cuando éste llegaba a casa exhausto por la rutina industrial. A lo largo del siglo XX, cuando las mujeres ingresaron al lugar de trabajo, las mujeres obtuvieron ingresos propios y vivieron vidas fuera del régimen doméstico. Pero también consiguieron el «segundo turno». Trabajas tu trabajo, te vas a casa, haces el segundo turno de cuidar a la familia y preparar la comida.

Entonces, si está hablando de reducir las horas de trabajo en general, una semana laboral de cuatro días beneficiará principalmente a aquellos que trabajan más horas en total. Esto es particularmente relevante para las mujeres que tienen tanto su empleo remunerado como su trabajo no remunerado en el hogar. El trabajo es una cuestión feminista tanto como cualquier otra cosa.

¿Cómo la semana laboral de cinco días daña el medio ambiente?

Los estudios realizados en todo el mundo relacionan las horas de trabajo con las emisiones de carbono o la huella de carbono de las personas. Eso no se debe solo al tipo de trabajo que la gente hace en la producción (la fabricación y la construcción son muy intensivas en carbono). No es solo eso. También se debe a cosas como los desplazamientos. Si la gente conduce al trabajo, es una enorme carga de carbono. Si está tomando comidas preparadas y agua embotellada, este tipo de alimentos rápidos y fáciles que vienen con un estilo de vida centrado en el trabajo, también tienen una alta huella de carbono. Si vamos a luchar contra el cambio climático, una forma decente de hacerlo y al mismo tiempo mejorar la vida laboral de las personas es reducir la jornada laboral.

Si se busca luchar contra el cambio climático, una forma decente de hacerlo y al mismo tiempo mejorar la vida laboral de las personas es reducir la jornada laboral. (Archivo

Lo que ofrece una semana laboral más corta a los trabajadores y a las organizaciones

 Para muchas organizaciones, lo que pierde en tiempo de trabajo lo gana en mayor productividad en el trabajo. Para muchos campos basados en el escritorio (organizaciones creativas, organizaciones administrativas y pequeños fabricantes también), se reconoce que en una jornada de ocho horas hay cierta holgura. No podemos concentrarnos todo el tiempo, especialmente si estás cansado y agotado. Por lo tanto, la reducción de la semana laboral ha cosechado dividendos en términos de productividad y bienestar de los trabajadores, lo que significa que los trabajadores vienen renovados al trabajo. Vienen al trabajo gustando un poco más su trabajo y con ganas de hacer el trabajo para poder tener un buen fin de semana.

Los mayores desafíos para acortar la semana laboral

El principal obstáculo para implementar una semana laboral más corta es cambiar la cultura laboral. Es posible que haya personas que quieran trabajar por encima y más allá. Es posible que quieran demostrar que están trabajando duro dedicando horas extra. Pero eso es perjudicial porque un lugar de trabajo con una cultura de trabajo decente sería uno en el que la calidad del trabajo sea buena, en el que todos desempeñen su papel y colaboren dentro del equipo. No se trata de demostrar individualmente que eres un trabajador más duro que los demás. Por lo tanto, establecer pautas firmes y reglas básicas sobre las horas de trabajo y lo que se espera del personal, eso es lo que debe establecerse para evitar la cultura del exceso de trabajo.

¿Por qué debería importarnos una semana laboral más corta?

Creo que todos deberíamos estar interesados en el futuro del trabajo. Todos somos trabajadores de un tipo u otro, ya sea del sector manufacturero, de servicios o de la radio. El futuro es algo que podemos y debemos moldear. Y creo que deberíamos alejarnos de esta ola de automatización que se avecina, el futuro sin trabajo, etc. No debemos ceder a la tentación de pensar que el futuro está en camino de imponernos cosas. Pero deberíamos estar interesados en el futuro del trabajo para poder cambiarlo.

¿Cómo llenar el tiempo de un día libre?

Esto suena bastante banal, pero mucha gente simplemente se hace la administración de su vida, por lo que los fines de semana están completamente despejados para hacer todas las cosas divertidas que quieren hacer. He conocido a personas que dicen que solían elaborar cerveza y quieren volver a eso. Y mucha gente solo quiere pasar más tiempo con su familia y recoger a sus hijos de la escuela, etc., lo que creo que es muy reconfortante.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

5G puede integrar a México en las cadenas digitales de valor del T-MEC: expertos

En el contexto de la guerra tecnológica y las tensiones geopolíticas entre China y Estados Unidos, la tecnología 5G representa una gran oportunidad para que México se integre en las cadenas digitales de valor que posibilitará el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Así lo señalaron diversos expertos en telecomunicaciones durante el panel Mercado Digital 5G y beneficios del T-MEC, que la abogada y columnista Irene Levy moderó en el marco de la segunda jornada del evento México 5G.

En su ponencia, el Director del Centro de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) en México, Roberto Martínez Yllescas, explicó que el conflicto comercial entre China y EE. UU. ha generado una incertidumbre por factores estructurales, que México puede aprovechar para concretar su integración al espacio económico de América del Norte. 

El representante de la OCDE explicó que hay una tendencia macro de contracción del comercio mundial debido al proteccionismo, que ha implicado un repliegue de las cadenas globales de valor y una caída en el índice de globalización manufacturera.

Martínez Yllescas señaló que México se ha posicionado como una potencia de exportación manufacturera, pero depende mucho más de este sector que otros países de América Latina. Y aunque entre 2010 y 2018 se duplicó el número de usuarios de Internet, el país aún está lejos del promedio de la OCDE y por debajo de múltiples países en la región. 

Y aclaró que lo que no se mide no se controla, por lo que México debe establecer objetivos medibles en su Estrategia Digital Nacional. Y aseguró que 5G será un fenómeno de usuarios, pero también potenciará la manufactura exitosa en escalamiento gradual de posicionamiento en cadenas globales de valor.

Y los habilitadores clave son: una política liberal de comercio y de inversión, la facilitación del comercio aduanero y logístico, la optimización de la calidad de infraestructura y la actualización del marco regulatorio.

“El desarrollo económico y social está fundamentalmente ligado a la transformación digital”, declaró por su parte el comisionado del Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT), Arturo Robles Rovalo, quien señaló que los capítulos 18 y 19 del T-MEC tienen el objetivo de habilitar la transformación digital en América del Norte en conjunto con los reguladores, para que todos los operadores tengan las mismas reglas.

Arturo Robles señaló que Norteamérica debe aprovechar que es la región más dinámica del mundo en cuanto a empresas digitales y tamaño del mercado, para que los países emergentes aprovechen las economías de escala. E indicó que los ejes clave del desarrollo tecnológico son: el  espectro, la infraestructura física y la confianza, además de las habilidades digitales.

Por ello, es necesario revisar cómo puede ser más barato el espectro y establecer obligaciones de cobertura, de mayor calidad, para lo que se requiere coordinación con todas las entidades y los poderes.

Liliana Bein, abogada y Vice ChairmanSG3 Management Team en la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT), coincidió en que la conectividad es el núcleo del desarrollo. Y aseguró que el presidente de Estados Unidos, Joe Biden, impulsará el T-MEC para sustituir las operaciones con China, y México tiene que aprovechar esto para fortalecer su relación con Estados Unidos.

 “Si hay un cambio tecnológico que profundiza la globalización es 5G”, aseguró Ramiro Tovar Landa, ya que permitirá el comercio industrial de bienes digitales.  El especialista en regulación económica informó que el T-MEC estipula el libre flujo transfronterizo de datos, lo cual será crucial para incorporar a México a las nuevas cadenas digitales de valor.

5G va a profundizar la globalización”, explicó el también profesor del ITAM, y aseguró que la transformación digital creará un comercio intraindustrial de bienes digitales, cuya materia prima serán los datos, los cuales van a almacenarse en un país, procesarse en otro y terminarse en un tercero.

Raúl Lucido, consultor senior en Mercados TI y de Telecomunicaciones Internacionales, aseguró que México está sumamante retrasado en 5G, con las cadenas digitales de valor, por lo que debe cambiar radicalmente la regulación para poder integrase a las cadenas de suminstro de Norteamérica.

Lucido enfatizó que en México, dos operadores, América Móvil y ATT, ya tienen una porción de espectro en la banda de 3.5 GHz, por lo que sólo necesitan de la autorización para desplegar la tecnología 5G. Y como acciones urgentes destacó eliminar el Impuesto Especial sobre Producción y Servicios (IEPS) hacia las telecomunicaciones, cambiar la licitación al modelo del beauty contest y que la regulación esté enfocada a los usuarios finales y no a los operadores.

Mientras que la senadora Cecilia Pineda aseguró que Norteamérica sigue siendo el principal socio comercial de México, por lo que el país necesita una política para atraer el mayor número de inversiones y brindarles certeza jurídica a los operadores y así ofrecer la mayor calidad de los servicios.

Para ello, concluyó la senadora, México necesita una agenda propia para fortalecer la industria y acelerar el paso para superar el rezago en comparación con Estados Unidos y Canadá, además de impulsar la educación y el comercio digital, así como una regulación robusta en beneficio de las pymes.

CON INFORMACIÓN VÍA DPL NEWS

EEUU afirma en la ONU que controlará crisis migratoria en su frontera sur con México

ONU, 21 sep (Sputnik).- Washington controlará la crisis migratoria en la frontera entre EEUU y México, dijo este martes el presidente Joe Biden en respuesta a una pregunta después de su discurso en la Asamblea General de las Naciones Unidas.

«Lo controlaremos», dijo el líder estadounidense ante preguntas de los periodistas fuera del Salón de Asambleas.

Los temas de refugiados y migración no ocuparon un lugar destacado en el discurso de Biden ante la ONU.

Su declaración se produce tras los informes de que casi 13.000 migrantes, en su mayoría de Haití, llegaron a la ciudad fronteriza de Del Río en Texas a lo largo de la frontera entre Estados Unidos y México durante la última semana.

Los migrantes esperaban ser procesados para pedir asilo ​​en un campamento improvisado debajo de un puente de paso elevado.

La situación obligó al gobierno federal a cerrar el puente de entrada a Del Río, que aún permanece cerrado.

Muchos videos parecen mostrar a los agentes de la ley a caballo empujando agresivamente a los migrantes, lo que llevó al secretario de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas, a decir que estaba «horrorizado» por los hechos y prometió una investigación, en una entrevista con la cadena CNN este martes. (Sputnik)