Chocan Telmex y Sindicato en histórico conflicto por déficit en fondo de pensiones

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) con 60 mil trabajadores activos y jubilados, lidereado por Francisco Hernández Juárez y la empresa de telecomunicaciones Teléfonos de México (Telmex), filial de Grupo Carso, y propiedad del empresario más acaudalado de México y Latinoamérica, Carlos Slim Helú, están inmersos en la negociación más prolongada, desgastante y combativa de su historia

El motivo de esta intensa y larga negociación, es la violación al contrato colectivo de trabajo, específicamente en lo relativo a la cláusula 149 BIS establecida en el año 2009 y que señala que el trabajador que tenga 29 años de servicio o 60 años de edad tendrá derecho a ser jubilado, además de la defensa de más de mil 942 vacantes que están detenidas por Telmex desde hace ya tres años en que no ha ingresado personal sindicalizado, señalan fuentes sindicales a ALTO NIVEL.

Déficit en fondo de pensiones y jubilaciones de Telmex

Para entender el conflicto y los factores que han llevado a la confrontación histórica, que viven hoy día empresa y sindicato, habría que remontarse 32 años atrás, con la privatización de Telmex y las intensas negociaciones que llevaron mediante mesas de trabajo encaminadas a mantener las condiciones y fuentes de trabajo en el momento de la desincorporación.

De acuerdo con las fuentes consultadas, las negociaciones y el conflicto actual son tan intensos que no se comparan siquiera con las que se registraron en el proceso de privatización hace ya 32 años, cuando el gobierno vendió en 1990 Telmex al consorcio formado por Carlos Slim Helú, asociado en ese entonces con France Telecom y otra telefónica estadounidense, por un monto de 8 mil 640 millones de dólares.

En aquellos años, se llevaron a cabo mesas de negociaciones que derivaron en un documento llamado “Convenio de concertación para la modernización de Teléfonos de México”; previamente 1989 se había firmado otro documento llamado “Premisas para la desincorporación de Telmex”, en donde se contempla la obligación del respeto a los derechos adquiridos de los trabajadores.

Con esas bases, quedaba claro que se contemplaba un Fondo de Jubilaciones y Pensiones (FJP) al que el gobierno ya no le había inyectado recursos; en 1990 al momento de la desincorporación había alrededor de 4 mil trabajadores jubilados, que no eran muchos, pero los recursos en el FJP tampoco eran cuantiosos.

Con la desincorporación, los nuevos accionistas, es decir el grupo encabezado por Carlos Slim Helú, se comprometieron mediante acuerdos consignados en el título de concesión, a respetar y asumir derechos y obligaciones de la compañía, que por cierto sigue considerada como la empresa nacional de telecomunicaciones, aún y cuando hoy esté concesionada.

En el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) se comprometieron a asumir y respetar el contrato en todas sus cláusulas, así como a aportar dinero al FJP de Telmex; corrieron los años y se empieza a conformar el FJP, dicho fondo debería equivaler el cierre del año pasado a la cifra de 273 mil millones de pesos.

Las fuentes consultadas señalan que entre 1990 y 2010 Telmex aportó continuamente al FJP de Telmex, pero en el año 2011 tomó la decisión de ya no inyectarle recursos.

Por tal motivo, el saldo actual es de sólo 162 mil millones de pesos, por lo que existe un déficit de 111 mil millones debido a que la empresa dejó de realizar aportaciones al FJP a partir del año 2011 y hasta la fecha.

Este déficit es considerado por Telmex como un pasivo laboral y, mediante estrategias bien diseñadas, ha dejado de realizar aportaciones, con base en diversos pretextos, como por ejemplo la reforma hacendaria de 2013 en el marco del Pacto por México, cuando se decidió que las aportaciones a los fondos de pensiones de los trabajadores, en el sector privado, estarían sujetos a la regla 47-53; es decir, no pagarían impuestos hasta el 53 por ciento de los montos aportados, pero debería pagarse por el otro 47 por ciento. Con esto Telmex argumentó un excesivo costo para el FJP, y daño a sus finanzas.

Es así como llega el año 2018, cuando Telmex solicita de forma directa al sindicato la desaparición del FPJ, bajo el argumento de que es un pasivo laboral insostenible para la compañía.

En 2019 inició este conflicto que ya lleva tres años. Sin embargo, el sindicato de Telmex argumenta que ha realizado diversos esfuerzos para colaborar en el fortalecimiento financiero del FJP, “muchos piensan que la postura del sindicato es de seguir ordeñando a la vaca y no es así”, dijo una fuente que prefiere mantenerse en el anonimato. De este modo, a partir del año 2017, el sindicato ha realizado tres concesiones en aras de apoyar al fortalecimiento del FPJ y que la empresa reanude sus aportaciones. Son las siguientes:

1) La cláusula original del CCT, la 149, señalaba que el pago de pensiones de los trabajadores ascendería hasta 140 por ciento del salario registrado al momento del retiro, porcentaje que se disminuyó en 16 por ciento para fijar una nueva cláusula, la 149 bis, con un porcentaje de 124 por ciento.

2) El sindicato implementó un programa para extender la jubilación, y con ello, el pago de pensiones de miles de trabajadores, dicho programa lo llamó “Permanencia voluntaria”, mediante el cual los trabajadores con derecho a jubilación pueden extender su estancia en la empresa, lo que ha generado ahorros a Telmex por hasta 15 mil millones de pesos, según las fuentes.

3) El tercer esfuerzo realizado consistió en volver a disminuir el porcentaje de jubilación para los trabajadores de nuevo ingreso, lo redujeron en 10 por ciento, para fijarlo en el actual 114 por ciento, mediante la cláusula 149 Ter.

Con todo, afirman que la dirección de Telmex se mantiene inflexible y, entre otras cosas, no libera las mil 942 plazas que, según el sindicato, son parte de la fuerza laboral bajo sus filas.

Actualmente, Telmex tiene alrededor de 38 mil jubilados a los que les paga pensiones, 32 mil sindicalizados y 6 mil de confianza; el costo aproximado es de 30 mil millones de pesos anuales. Sin embargo, el mecanismo de pago de pensiones lo ha modificado, de modo que hoy paga alrededor del 55 por ciento de esas pensiones del flujo operativo de la empresa, mientras que el porcentaje restante lo liquida con cargo al FJP, pero al hacer esto, dejan sin utilidades a los trabajadores, algo que sucede desde hace varios años, “con esto matan dos pájaros de un tiro”, señala la fuente.

Pensión de complementariedad y sindicatos de protección patronal, las armas de Telmex

Una de las estrategias consideradas por Telmex es lo que ha llamado la “pensión de complementariedad”, que consiste en la intención de aportar un porcentaje adicional a la pensión que el trabajador obtenga al momento de su jubilación por medio de su Administradora de Fondos de Ahorro para el Retiro (Afore), pero ya no más el pago por medio del FJP, mediante el argumento de que en los años siguientes se incrementarán las aportaciones patronales a las cuentas individuales de los trabajadores. Mientras tanto el conflicto con el sindicato se mantiene y sube de intensidad.

Trabajadores de confianza de la empresa han señalado que en los días recientes se acercaron representantes sindicales para convencerlos de afiliarse. Sin embargo, el sindicato de Telmex lo niega y señala que, más bien, se trata de sindicatos de protección patronal, que buscan afiliar a los trabajadores de las empresas que conforman el grupo Carso para evitar que el sindicato de Telmex pudiera apropiarse de los derechos sindicales, acción que ilustra la magnitud del conflicto en el que se encuentran ambas instancias.

Conflicto debe resolverse por el bien de ambas partes

Las fuentes sindicales consultadas señalaron que el conflicto es muy intenso, el más largo y desgastante en la historia de la empresa, y es tanto que no puede extenderse demasiado en el tiempo, a riesgo de que Telmex siga perdiendo porcentaje de participación de mercado en el país. El sindicato apuesta por una solución incluso para este mismo año, aunque no cesa en sus exigencias, tanto que hay un emplazamiento a huelga para este próximo 21 de julio por los motivos antes señalados.

CON INFORMACIÓN VÍA ALTO NIVEL (ANTONIO SANDOVAL)

Maestros de Conalep realizan mitin frente a Palacio Nacional

Maestros sindicalizados del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep), procedentes de distintos estados del país, realizan este martes a las afueras de Palacio Nacional un mitin para solicitar al gobierno federal se atienda su demanda de homologación salarial y basificación de 20 mil docentes de dicha institución académica.

Agrupados en la Federación Nacional de Sindicatos Académicos de Conalep y del Sindicato Único de Trabajadores Docentes (SutdConalep), los maestros demandaron al subsecretario de Educación Media Superior de la SEP, Juan Pablo Arroyo, y al director general del Conalep, Enrique Ku Herrera, resolver sus demandas.

Blas Escobedo Hernández, secretario general de la FENSAConalep, señaló que exigen se les homologue el salario con el de la Dirección General de Educación Tecnológica Industrial así como el reconocimiento de antigüedad de todos los docentes del Colegio en el país.

Asimismo indicó que plantean la basificación de alrededor de 20 mil maestros del Conalep en todo el país, y para ello se requiere -dijo- mil 700 millones de pesos para atender esta demanda.

“El propósito inicialmente es que iniciará una basificación de manera progresiva pero desde que se aprobó una nueva reforma educativa, que echó atrás la que se avaló durante la administración de Enrique Peña Nieto, no ha iniciado este proceso”, puntualizó.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

El dirigente sindical de la Federación que agrupa a 25 sindicatos de Conalep, explicó qué hay casos de profesores que desempeñan su labor en los Conalep desde hace 42 años, pero “el gobierno federal no nos reconoce como trabajadores, sino como prestadores de servicios académicos”.

Expuso qué hay casos de profesores con 20, 30 o más de 40 años laborando, pero sin acceso a seguridad social y sin posibilidad de cotizar para obtener una pensión.

Comentó que marzo pasado iniciaron mesas de trabajo con el subsecretario Juan Pablo Arroyo y el director del Conalep, Ku Herrera. “Nos sentamos, nos engañaron y se burlaron de nosotros”, manifestó al señalar que incumplieron sus demandas.

Por ello, anotó, este martes realizan un paro nacional en en los 308 planteles de Conalep en el país.

Con pancartas y lonas en las que se lee “Enrique Ku cumple con la basificación”, alrededor de 400 docentes de Conalep recordaron que el Presidente de la República “se comprometió públicamente en resolver la problemática y en ese sentido giró la instrucción para iniciar con el proceso, pero hasta la fecha no se ha cumplido”.

Desde la camioneta de sonido -donde cada uno de los dirigentes de los sindicatos da su posicionamiento- Escobedo Hernández anunció que por la tarde “un compañero se va a desangrar como una medida de protesta”.

Emplazan a huelga en Tamaulipas a Panasonic

El Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios Movimiento 20/32 (Snitis), que encabeza Rosario Moreno, emplazó a huelga a la empresa Panasonic Automotive Systems, en Reynosa, Tamaulipas, con el propósito de firmar un nuevo contrato colectivo (CCT).

La fecha para estallarla es el próximo viernes en punto de las 5:45 de la mañana, pero hasta ayer la representación legal del sindicato y la parte patronal mantenían pláticas conciliatorias.

Lo anterior, luego de que la empresa reconoció, a través de sus abogados, que “violó la libertad y democratización sindical, derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo y el capítulo 23 del T-MEC”, señaló la asesora laboral Susana Prieto Terrazas.

La compañía firmó en marzo pasado un CCT con el Sindicato Industrial Autónomo de Operarios en General de Maquiladoras (Siamarm), de la CTM, a pesar de no contar con la constancia de representatividad, documento indispensable para negociar un contrato.

El CCT depositado ante la Junta Local de Conciliación del estado, “no era posible”, ya que desde el 3 de noviembre de 2021 el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) asumió, a escala nacional, las funciones registrales de contratos colectivos, subrayó la tam-bién diputada federal de Morena.

En la respuesta a la demanda por emplazamiento, los abogados de la empresa indican que el 3 de junio anterior Panasonic fue notificada de la resolución del CFCRL, que “dejó sin efectos” el CCT que celebró con Siamarm.

“(…) esta autoridad está imposibilitada jurídicamente para registrar y por ende reconocer efectos jurídicos al CCT remitido por esa Junta Local, al no haberse cumplido con el procedimiento previsto” en la LFT, indica el documento.

Tras esta resolución, señaló Prieto Terrazas, la empresa “deberá devolver las cuotas sindicales que descontó a 2 mil 150 trabajadores y que entregó a Alberto Lara”, dirigente del Siamarm.

Cabe señalar que este caso detonó una tercera queja laboral del gobierno de Estados Unidos en el marco del T-MEC, la cual fue aceptada por las autoridades mexicanas para revisar la presunta denegación de derechos laborales.

Además de reinstalar a los trabajadores despedidos, el Snitis solicita 40 por ciento de incremento salarial, dos comidas para cada trabajador durante una jornada laboral, y un bono de 100 pesos diarios pa-ra transporte.

Moreno, dirigente del Snitis, explicó que de colocarse la bandera rojinegra, los trabajadores del tercer turno tendrán que abandonar las instalaciones de la empresa, mientras los del primer turno ya no podrán entrar a laborar.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Se aplaza huelga de telefonistas hasta el 29 de junio

En sesión de Asamblea General Nacional, el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) acordó esta tarde una prórroga hasta el 29 de junio para seguir las negociaciones y no llegar al estallamiento de la huelga por los 3 emplazamientos que tienen con la empresa Teléfonos de México. Mencionan que se busca ante todo la resolución de la revisión contractual.

Los emplazamientos son: Por violaciones al contrato colectivo de trabajo (CCT) en el año 2017; por incumplimiento de liberación de vacantes, en 2021 y por revisión contractual en este 2022.

“Aquí batallando. No encontramos la cuadratura al círculo, pero por defendernos, no va a quedar”, dijo a El Sol de México, el secretario general del STRM, Francisco Hernández Juárez.

Sobre la nueva prórroga hasta el 29 de junio, explicó:

“Habíamos negociado con la idea de que era como último recurso la presencia de la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde. No avanzó la negociación. Quedamos atorados porque la empresa quiere contratar al nuevo personal pero con renuncia a jubilación; que tomen como base la Afore para su jubilación y la empresa tome como referencia el sueldo como activo.

Se hizo la consulta a los trabajadores con esa propuesta y no se aceptó. Y se decidió entonces ir a la huelga.

“Fue cuando me contactó la secretaria Alcalde, preocupada por esa decisión. Y me dijo que ella quería intervenir directamente y que le diéramos 3 semanas para poder intervenir directamente, para resolver de una vez por todas esta situación porque 3 emplazamientos generaban mucha preocupación”.

Fue entonces cuando decidimos pasar el emplazamiento para el 7 de junio.

Tuvimos en efecto varias reuniones con la secretaria del Trabajo buscando un acercamiento, pero definitivamente, no fue posible.

Primero porque la revisión de contrato colectivo era un salario para los activos y otro para los jubilados menor. Como son casi la mitad los jubilados, la intención de la empresa era dividirnos. La gente no lo aceptó.

Luego cambiaron su posición respecto a las casi 2 mil vacantes.

Tuvimos una última reunión con la secretaria Alcalde, preocupada porque no se avanzaba y de plano nos dijo: “Necesito que el Sindicato me defina sí está dispuesto a entrar a un esquema como el que la empresa plantea, sí no, sentimos que no vamos a poder ayudar”.

Y la gente no estuvo de acuerdo. Que no le gustaba la propuesta y me pidió en asamblea sí se podía llegar a un acuerdo para sacar adelante la revisión del contrato colectivo de trabajo.

“Acabo de hablar con el titular de Trabajo Digno, de la STPS, Alejandro Salafranca, para ver si la empresa hace otra propuesta salarial mejor que la última y a lo mejor podíamos lograr ya un acuerdo: sacar adelante la revisión del contrato colectivo. Y nos quedamos con los dos emplazamientos para el 29 de junio”.

Ellos dicen que sí no aceptamos la propuesta de la empresa ellos dicen que ellos ya no intervendrán. Y veremos cómo nos va. “Siento que va a ser de mucha confrontación las posturas; pero no es cuestión de cruzarse de brazos”.

¿Espera que a partir de mañana y antes de 29 de junio se llegue a un acuerdo?

-Yo lo veo muy difícil. La gente ya está cansada. Noté que en la votación surgieron ideas de cómo podemos lograr un arreglo; pero la gente ya está más en la idea de la huelga. Todavía es pronto para decirlo; pero sinceramente, estoy escéptico. Con la propuesta de a empresa, lo veo difícil.

¿Está escéptico?

-Sí, soy escéptico, porque la empresa dio muchos pasos para llegar a la actual situación que creó premeditadamente. Creo que la empresa quiere darnos un escarmiento al Sindicato frente al país, diciendo que somos un grupo de gente que tiene privilegios que ninguna empresa tiene y demostrar que nos lo puede quitar con la mano en la cintura.

No se trata de un problema financiero de la empresa sino desde su óptica poner a un sindicato que no se somete, en su lugar.

¿Habían enfrentado una situación así?

-No, no. Ellos habían mostrado otra situación porque nosotros siempre accedimos a los requerimientos de la empresa: modificamos dos veces la edad de la jubilación a pesar de que ya estaban en edad de hacerlo;

Pero con lo de la jubilación chocamos y ahora, piensan que es inaceptable nuestra posición.

¿En ese ánimo, cuándo acuden a negociar?

-Quedó de llamarme el señor Salafranca. Espero que sea entre hoy y mañana, respondió el líder Francisco Hernández Juárez.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

México | SNITIS interpone emplazamiento a huelga en planta de Panasonic

El Sindicato Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” (SNITIS) interpuso este martes un emplazamiento a huelga en contra de la empresa Panasonic Automotive Systems de México, con fecha de vencimiento para el 30 de mayo, cuyo objetivo es celebrar la firma de contrato colectivo de trabajo, antes de que concluya el plazo.

El documento fue entregado a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, por tratarse de una empresa dedicada a la fabricación y producción de autopartes eléctricas, y cuyo trámite quedó registrado con el Folio 436, a fin de que la empresa revise el contenido del primer contrato que presenta la organización sindical, luego de haber ganado el proceso de votación para representar a los trabajadores.

Cabe destacar que el 2 de mayo el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral emitió la resolución en el que concede al SNITIS la constancia de representatividad para la totalidad de los trabajadores de Panasonic, y que representa Rosario Moreno Delgado.

Asimismo, se encuentra en proceso la queja que interpuso el gobierno de Estados Unidos contra de México para que se revise el caso de Panasonic, ante la presunta denegación de derechos laborales; y que en 10 días las autoridades mexicanas deberán responder si se admite la queja para proceder en consecuencia en contra de la empresa.

La líder sindical destacó que “el objeto de la huelga es celebrar la firma del contrato colectivo de trabajo que regirá entre Panasonic y el sindicato que represento, y la obligación de la empresa es suscribir dicha contratación, por haberse formulado en tiempo y forma”.

Pliego petitorio 

El pliego de peticiones y del proyecto de Contratación Colectiva que presentó la secretaria general del SNITIS, Rosario Moreno, contempla aspectos que van desde la contratación de trabajadores (requisitos); las promociones que para evitar despidos, en caso de volverse de confianza, estos regresarán a su puesto de base sindicalizado, así como temas sobre salarios caídos -en caso de despido- y hasta el trato personal, privilegiando el respeto, evitando “maltrato de palabra o de obra”.

Asimismo, establece la necesidad de que los trabajadores reciban capacitación, en caso de que cambien los procesos y naturaleza de la elaboración de los productos; y en el caso del teletrabajo, el cual es voluntario, se pide al patrón entregar los equipos de cómputo con los que habrán de desempeñar su labor; asumir los costos de telecomunicaciones y electricidad, ademas de cunplir con las obligaciones del contrato colecntivo.

También prohíbe la existencia de subcontratación y de contratistas, y establece una jornada de trabajo de 40 horas semanales; y en caso de que la empresa requiere trabajadores durante los días de descanso, el pago será a tiempo trible sobre salario tabulado.

El contrato propuesto también deja asentado que la empresa debe registrar a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social; así como el pago de aguinaldo de 30 días para quienes tienen de uno a 9 años de servicio y 45 días para quienes tienen 10 años en adelante.

CON INFORMACIÓN VÍA DPL NEWS

STRM EN MEDIOS_ Pese a intervención de la STPS, continúa conflicto entre Telmex y STRM

Con el propósito de lograr acercamiento entre el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) y la empresa Teléfonos de México, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), pasó de su labor conciliadora a un rol de mediación en la negociación que no prosperó.

Por su parte, la Asamblea Nacional de Representantes rechazó la propuesta de complementariedad que presentó la Empresa, así como su pretensión para disminuir y eliminar algunas prestaciones.

Además, se acordó una prórroga a los emplazamientos por incumplimiento al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y el no cubrimiento de vacantes, para el 10 de noviembre próximo a las 12 horas.

Se ratificó el respaldo absoluto al Comité Ejecutivo Nacional y a su líder Francisco Hernández Juárez, para encontrar una solución favorable a la negociación.

Se informó esta noche que se efectuaron 3 reuniones en las que se presentaron tres documentos de trabajo que surgieron de la mesa de negociación por parte de la STPS, que se analizaron por el Sindicato.

Dichos documentos plantean que los trabajadores que tengan 30 o más años de servicios o 65 años, tendrán derecho a ser jubilados cuando lo soliciten, garantizando la empresa que para el cálculo de la pensión se tomará como base el 50% del salario tabulado que el trabajador recibía antes de jubilarse.

Se precisa que bajo estos términos, sin que ello suponga el consentimiento del STRM, a manera de análisis, se señala que “el único escenario posible en el que la empresa aportaría más del 50% que ofrece como garantía, sería en el caso de que la tasa de reemplazo de la pensión IMSS/Afore disminuya por debajo del 50%”.

En cuanto a la compensación por antigüedad, los documentos reiteran un ofrecimiento de 10 días, que deben corresponder al salario diario integrado, por cada año de servicio y los 12 días de conformidad con el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

También se enfatiza el que “la empresa cubrirá al trabajador de manera íntegra, regular y mientras viva la cantidad que resulte de la jubilación en los términos de lo establecido en esta cláusula”.

Pero no especifica cuál será la fuente de los recursos para cubrir esta obligación, ya que en ningún momento menciona el fondo de pensiones y jubilaciones.

Subraya que la única prestación adicional a la pensión jubilatoria que se considera para los trabajadores de nuevo ingreso al jubilase es el pago de aguinaldo equivalente a 50 días de la cantidad recibida como jubilación diaria.

Reconocen la Asamblea Nacional de Representantes del STRM, “que los documentos de trabajo de la STPS, buscan un posible acuerdo entre las partes, ya que contienen mejores condiciones a las que presentó la Empresa en su propuesta”.

“Sin embargo, desde el punto de vista sindical, no se encuentra dentro de los parámetros acordados por la Asamblea y la Convención”.

Tras conocerlos, consideraron que son insuficientes debido a que contienen el esquema de complementariedad, pero así también, disminuyen y eliminan algunas cláusulas.

Y recuerdan los telefonistas que en el entorno actual de la negociación, contempla una serie de acciones en los próximos días y amerita la coordinación entre todas y cada una de las instancias de la organización, ya que serán pieza fundamental para obtener los mejores resultados de esta lucha en defensa del CCT e instan a la participación y compromiso de todos los trabajadores.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

EL SOL DE MÉXICO_ Sindicato de Telefonistas rompe negociaciones con Telmex y emplaza a huelga

La Asamblea Nacional de Representantes del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), decidió rechazar la propuesta de la empresa Teléfonos de México relacionada a la jubilación y se retiró de la mesa de negociación por el Pasivo Laboral. Pero no dejarán de lado el servicio esencial de las telecomunicaciones.

Se buscará la intervención de las diferentes instancias gubernamentales, entre ellas la Secretaría del Trabajo y Previsión Social e iniciar una etapa de resistencia pasiva, como preparación del movimiento de huelga, en caso de no llegarse a respuestas satisfactorias.

Ante esto, prorrogan los emplazamientos de huelga para el miércoles 25 de agosto.

Se informó que se iniciará de inmediato un programa de acción coordinado por el Comité Ejecutivo Nacional, enfocado a que los trabajadores asuman el control de los procesos y materia de trabajo y desconocer al personal de confianza.

“A fin de generar las condiciones para modificar la actitud de cerrazón de la administración así como su inclinación a transferir nuestra materia de trabajo a filiales y terceros”.

Y se detalla que dicho programa de acción se enriqueció con las aportaciones de los asambleístas.

Enfatizan que “una de sus prioridades es evitar que siga operando el sistema paralelo de gestión que estructuró la empresa en los últimos años”.

En una Circular Informativa se precisa que a partir de las mesas de negociación relacionadas con el Programa de Productividad, Calidad de Servicio, Comercialización y Pasivo Laboral, queda claro que aunque se tienen avances importantes en los 3 primeros temas.

“Pero subsisten diferencias de fondo respecto del último, ya que con ligeros matices, la Administración de Telmex insiste en modificar la situación laboral de los futuros trabajadores que afectan diversas prestaciones entre las que se destaca la Cláusula 149 Ter, relativa a la jubilación”.

Se manifiesta a todos los telefonistas “que no hay solución posible sin luchar y sin hacer los sacrificios necesarios para preservar nuestros derechos y la vigencia de nuestra fuente de empleo”, por lo que se les pide fortalecer al máximo la unidad y la conciencia de que “esta lucha definirá que prevalezca y no se extinga nuestro Contrato Colectivo de Trabajo”.

Y se les pide involucrarse en las acciones que llevarán a cabo, “pues solo de esa manera será posible persuadir a las autoridades laborales de que intervengan en la construcción de una solución integral ante la problemática que enfrentamos”.

Se insiste que ante la falta de disposición de la administración de Telmex para resolver el tema del Pasivo Laboral, “será necesario insistir ante las instancias correspondientes para encontrar la solución del problema, por lo que buscaremos permanentemente el restablecimiento de la Mesa Intersecretarial”.

Asumen que “los trabajadores podríamos sufrir represión por parte de la patronal que conduce América Móvil”.

Subrayan que el gobierno federal podría optar por mantenerse al margen como en conflictos similares, lo que sumado a la estrategia de la Empresa para alargar los tiempos de negociación los colocaría en una situación compleja.

Otro escenario posible es que el gobierno intervenga a través de medidas como la requisa o la aplicación de los mecanismos de conciliación que contempla la actual Ley Laboral.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

EL ECONOMISTA_ Telefonistas rompen negociaciones con Telmex y se preparan para huelga

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) informó, que por acuerdo de la Asamblea, se rompieron las negociaciones sobre el pasivo laboral, e hizo un llamado a los trabajadores telefonistas a prepararse para la huelga; ya que Teléfonos de México (Telmex) mantiene su postura de modificar la cláusula de jubilación y eliminarla para los trabajadores de nuevo ingreso.

“Esta Asamblea decidió en consecuencia rechazar la propuesta de la Empresa relacionada con la modificación de la Cláusula 149 Ter y asumió la determinación de que el Sindicato se retirará de la mesa de negociación sobre el Pasivo Laboral, buscando la intervención de las diferentes instancias gubernamentales, así como iniciar una etapa de resistencia activa que servirá como preparación del movimiento de huelga en caso de no encontrar respuestas satisfactorias”, indica en una circular enviada a los trabajadores.

Cabe señalar que el STRM ha realizado prórrogas del emplazamiento a huelga durante los últimos tres años, con la finalidad de lograr acuerdos con la empresa; no obstante, no han avanzado en las negociaciones por lo que informó que emplazará a huelga, de manera definitiva, para el 25 de agosto de 2021.

“Entraremos en un proceso de resistencia sin dejar de lado el servicio esencial que representa el de las telecomunicaciones, lo anterior con un emplazamiento definitivo para el 25 de agosto”, sin descartar que el gobierno federal pueda aplicar -como medida de protección- una requisa (el Estado toma control del servicio).

Además, parte de las acciones que realizarán estarán enfocadas a eliminar “el sistema paralelo” que ha implementado la empresa y que ha desplazado la materia de trabajo de los telefonistas, por lo que “asumirán el control de los procesos desconociendo al personal de confianza”.

Asimismo, la organización sindical que encabeza Francisco Hernández Juárez, destacó que hay una falta de disposición de la administración para resolver el tema del pasivo laboral, y consideran necesario “insistir en las instancias correspondientes para encontrar la solución del problema, por lo que buscaremos permanentemente en el restablecimiento de la mesa intersecretarial”.

Hernández Juárez destacó que “estamos entrando a una etapa decisiva en nuestra lucha en defensa de nuestros derechos laborales adquiridos y de la viabilidad de nuestra fuente de empleo. En cualquiera de los escenarios de lucha que tenemos previstos, será fundamental lograr el máximo involucramiento de toda la estructura sindical”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

STRM prorrogará emplazamiento a huelga; busca mantener pensión para trabajadores nuevos en CCT

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) determinó, en asamblea, prorrogar el emplazamiento a huelga previsto para el 22 de junio de 2021, toda vez que, busca mantener, como parte del Contrato Colectivo de Trabajo, la cláusula de pensión para los trabajadores de nuevo ingreso.

Desde 2018, el STRM que encabeza Francisco Hernández Juárez, ha mantenido las prórrogas sobre el estallamiento a huelga, más de 10, ya que no llega a ningún acuerdo con Telmex para encontrar la salida sobre cómo enfrentar los cambios que ha tenido la empresa, al ser declarada como preponderante, y mantener la totalidad del contrato.

El STRM ha sustentado su propuesta para resolver el pasivo laboral en un estudio actuarial que acredita que, para conseguir este objetivo, no es necesario eliminar la cláusula de jubilación para los futuros telefonistas; por el contrario, “como consecuencia del análisis del comportamiento que tendrán las pensiones a raíz de la más reciente reforma a la Ley del IMSS, demostramos que mantener la vigencia de la Cláusula 149 es indispensable para garantizar una jubilación digna para los trabajadores de nuevo ingreso”, informó el dirigente.

Además, destacó que la comprometida situación financiera que enfrenta la empresa “no es el resultado de nuestras prestaciones, sino del proceso de desmantelamiento de Telmex por América Móvil, lo que se recrudece con las políticas regulatorias asimétricas del IFT que obligan a la empresa a subsidiar a sus competidores, limitando su desarrollo y su participación en el mercado de las telecomunicaciones”.

El Sindicato informó que de manera reiterada se ha exhortado a la Telmex para agilizar las negociaciones, “pero ésta sigue especulando y recurriendo a tácticas dilatorias con la intención de acorralar al STRM para que acepte la eliminación de la Cláusula 149, negándose a cubrir las vacantes ya pactadas en revisiones salariales y contractuales. En este punto, es necesario reiterar que cuando se privatizó Telmex, el Grupo Carso se comprometió a respetar la plantilla laboral los derechos contenidos en el Contrato Colectivo de Trabajo, incluida la jubilación; ello nunca fue obstáculo para su desarrollo exitoso que la llevó a convertirse en la principal empresa telefónica del mundo en el año 2000”.

Dentro del plan de acción, el Sindicato de Telefonistas tiene previsto llevar a cabo de inmediato las gestiones necesarias para que las distintas instancias gubernamentales que integran la Mesa Intersecretarial participen para lograr un acuerdo integral.

“Utilizaremos las distintas plataformas con que cuenta el Sindicato para difundir nuestro movimiento y exhortar a las autoridades a mediar para resolver el conflicto; adicionalmente, se publicarán desplegados y se promoverá la solidaridad de las organizaciones fraternas nacionales e internacionales como la UNT, FASU, ENADI, CSI, CSA y UNI, entre otras”.

De manera simultáneamente, efectuaremos asambleas, movilizaciones y mítines para informar a nuestros compañeros y a la opinión pública acerca de las resoluciones de esta Asamblea.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Sindicato del CIO de Conacyt en Guanajuato se va a huelga

El Sindicato de Trabajadores del Centro de Investigaciones en Óptica (CIO) emplazó a huelga a este centro público de investigación del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt), por las violaciones al contrato colectivo de trabajo.

“El viernes 11, fuimos notificados por la Junta Federal de que procedía el emplazamiento y se giró la Junta Local 28 de Guanajuato para que ellos notifiquen a la parte patronal del CIO”, informó el secretario General del Sindicato, Noé Alcalá Ochoa.

Durante una manifestación, donde se colocaron mantas en las instalaciones del Centro, el líder sindical explicó que a partir de que el CIO sea notificado del emplazamiento inicia un periodo de 10 días naturales para que estalle la huelga.

El CIO ha incurrido en violaciones al contrato colectivo de trabajo, que incluye la revisión salarios que debió haber concluido el primero de febrero, violaciones al procedimiento de sanciones e irregularidades en la contratación de académicos, enumeró.

Los directivos del sitio despidieron al investigador del área de Terahertz, Enrique Castro Camus, sin que se integrara una Comisión Especial Mixta que analizará su caso y sin que se convocará a un consejo asesor, comentó Alcalá Ochoa.

Castro Camus fue despedido porque estaba en una universidad de Alemania y no pudo regresar a la ciudad de León por complicaciones derivadas de la pandemia, reveló el líder sindical.

El doctor Enrique Castro desarrollaba técnicas de espectroscopia en terahertz y sus aplicaciones.

El CIO ha contratado a más de 20 académicos sin el aval del Consejo Consultivo Interno, reveló Alcalá Ochoa.

Adelantó que el 21 de junio, en la Ciudad de México se realizará una reunión de conciliación con la parte patronal, de no llegar a un acuerdo los 80 empleados –de los 200 trabajadores que tiene el CIO- estallarán la huelga.

El lugar fue creado el 18 de abril de 1980 y es un de los 26 centros públicos de investigación del Conacyt.

Se realizan estudios sobre fibras ópticas y láseres, sobre ingeniería óptica, nanofotónica, óptica no lineal, óptica cuántica, energías renovables, asó como visión robótica e ingeniería artificial, entre otras.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA