STRM en MEDIOS_ “Continúan negociaciones entre el Sindicato de Telefonistas y Héctor Slim”- El Sol de México

A ocho días del emplazamiento a huelga por violaciones al contrato colectivo de trabajo, el 19 de mayo y a nueve días del otro citatorio sobre revisión salarial, el 20 del presente, el líder nacional de 63 mil telefonistas en toda la República, Francisco Hernández Juárez, manifiesta: “…La verdad, no le niego, estoy un poco pesimista…”

Comenta a El Sol de México: “En las negociaciones es en lo que estamos concentrados. La empresa nos manifiesta de palabra muy buena voluntad, pero en la práctica no hay ofrecimiento económico en materia salarial: ¡Nada!

Y en cuanto a la negociación del pasivo laboral y el paquete accionario, tampoco avanzamos. La verdad, no le niego, estoy un poco pesimista.

En breve entrevista con OEM al término de su participación en el Foro sobre el Papel del Estado y los Trabajadores en la Conectividad, organizado por el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), sobre las negociaciones contractuales, dijo, además:

“Estamos en negociación permanente con el propio director general de Teléfonos de México, Héctor Slim. Ya hicimos un recuento de lo que hemos avanzado y de los problemas que nos faltan”.

“Los dos hicimos el compromiso de acelerar las negociaciones y tratar de terminar esta semana, aunque tengamos que trabajar sábado y domingo”.

Recordó que el vencimiento de los dos emplazamientos, por violaciones al contrato colectivo de trabajo, vence el 19 de mayo, es decir el próximo miércoles y el de revisión salarial se vence el jueves 20, al siguiente día.

Informó que la Asamblea Nacional se convocó a reunión presencial este próximo lunes 17 de mayo.

“Ahí tendremos que presentar una propuesta que nos ayude a llegar a un arreglo y evitar el conflicto”.

“O, si no hay arreglo, entonces ir a la huelga el 19 o el 20, dependiendo de lo que logremos acordar”.

Con un dejo de esperanza, comentó: “Nos quedan estos días, de aquí al domingo y para el lunes para ver sí hay arreglo o nos vamos al conflicto”.

¿Esperemos que no lleguen al conflicto, por el bien de todos?

-Eso es lo que deseo, por el bien de tantas familias.

¿Cuántos son los telefonistas?

-Somos 63 mil telefonistas. Es una empresa muy grande.

Y en el foro, solo comentó el líder del STRM:

“Nosotros nos preparamos para buscar una solución al problema, pero siempre está dentro del abanico de posibilidades, tener que utilizar los recursos que la ley nos permite para lograr esa solución, que es el conflicto de huelga.

“Insisto, nosotros buscamos prioritariamente la solución”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

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STRM_ en medios digitales.

El medio digital Sindicalismo a la Vanguardia, pregunta en el contexto del foro “El papel del Estado y de los Trabajadores en la Conectividad, Digitalización y la Reactivación de las Telecomunicaciones” a Francisco Hernández Juárez” Secretario General del Sindicato de Telefonistas. ¿Esta consiente y preparado el Sindicato, para una posible HUELGA ante la empresa TELMEX?

La UAM y su sindicato acuerdan un incremento salarial de 3.4%

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) aceptó la oferta de la Institución de aplicar incrementos al salario y al vale de despensa de 3.4 por ciento y de 4 por ciento, respectivamente, así como ajustes de 1.8 por ciento a los tabuladores, tanto del personal administrativo de base como académico de medio tiempo y de tiempo parcial, con lo que fue conjurada la huelga en esta casa de estudios. 

El aumento directo a las percepciones incluye al personal académico y administrativo y la actualización de 4 por ciento al monto en efectivo del vale de despensa mensual, deja esta prestación en mil trescientos cuarenta y siete pesos con 55 centavos. 

Como la representación de la UAM subrayó a lo largo del proceso de revisión salarial 2021, el paquete económico es acorde con sus posibilidades presupuestales y no compromete la viabilidad financiera institucional. 

En concordancia con las disposiciones oficiales ante la pandemia del Covid 19, la UAM ha privilegiado la salud de todas y todos los integrantes de la comunidad universitaria, sin dejar de cumplir su función social de brindar educación pública y seguir formando profesionales en licenciatura y posgrado en la modalidad de enseñanza remota. 

En ese sentido, la institución ha refrendado su decisión de que las condiciones acordadas para el desarrollo del Proyecto Emergente de Enseñanza Remota (PEER) son de carácter temporal y se mantendrán sólo mientras prevalezca la urgencia sanitaria por el virus SARS-CoV-2.  Un total de seis propuestas de proyectos de acuerdo ofrecidas por la UAM entrará en vigor a partir del primero de febrero y atiende las peticiones señaladas en el segundo emplazamiento presentado por la organización gremial. Una de éstas se refiere a la capacitación para los trabajadores adscritos a los Centros de Desarrollo Infantil (CENDI). 

En el caso de las funciones, los requisitos y salario de algunos puestos serán establecidos por ambas partes; los correspondientes al de Educadora en Inglés para los CENDI, descrito en el convenio general firmado el 5 de mayo de 2019, se fijarán para su incorporación al Manual de Puestos Administrativos de Base de la Universidad, en el rango salarial 17 del tabulador. 

Se acordó definir también las funciones, requisitos y salario para los nuevos puestos de psicólogo, orientador en nutrición, promotor de vinculación, ingeniero de transmisión, ingeniero del sistema digital de radio, programador continuista, realizador de productos radiofónicos y técnico digital de radio, los cuales se analizarán en la Comisión Mixta General de Tabuladores. 

La UAM reafirma que la capacidad de la Institución reside en los aportes de toda su comunidad para seguir cumpliendo con las tareas que le ha encomendado la sociedad mexicana. La decisión que tomaron las y los trabajadores impulsará las actividades y permitirá construir una Universidad cada vez más fuerte, con la participación de todas y todos, aun en este periodo de emergencia sanitaria y con retos inéditos por superar en el futuro. 

Con Información vía Quadratín CDMX

Hoy decidirá el Situam si acepta ofrecimientos o estalla huelga

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (Situam) decidirá este lunes si se va o no a huelga, luego de que ayer domingo las autoridades ratificaron su ofrecimiento salarial de 3.4 por ciento y de 1.8 de ajuste a tabulador de personal de base administrativo y parte del académico.

La propuesta de las autoridades universitarias, presentada durante el desarrollo de la décima mesa de negociación, se encuentra lejos de los planteamientos de la parte ­sindical, la cual emplazó a huelga para las 23 horas de este lunes 1º de febrero por un aumento al salario de 20 por ciento y 15 por ciento como ajuste general al tabulador de personal administrativo y ­académico.

Todavía anoche, el comité de huelga se reunió en privado para analizar las condiciones y determinar la forma en que se tomará la decisión.

Situación del país

En la ratificación de la propuesta, el secretario general de la UAM, José Antonio de los Reyes, indicó que el contexto económico derivado de la pandemia de Covid-19 no permite ir más allá de lo ofrecido, por lo que exhortó a la comisión negociadora del Situam y a los trabajadores a no perder de vista la situación por la que atraviesa el país, ya que el ­presupuesto institucional depende mayoritariamente del subsidio federal.

Con información vía La Jornada

Llaman en la UAM a evitar los discursos de odio vía chats en negociaciones con el sindicato

La Defensoría de Derechos Universitarios de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) exhortó a la comunidad de esa casa de estudios a “evitar la reproducción de discursos de odio o la incitación a actos violentos”, que se han presentado durante las transmisiones en redes sociales de la negociación salarial entre autoridades y sindicato.

“Resulta primordial recordar que el ejercicio de nuestra libertad de expresión debe darse en un marco de respeto a la dignidad de las personas, aun cuando aquéllas no compartan nuestras ideas e intereses”, señaló la defensoría.

Hace unos días, la comisión negociadora del Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM (Situam) presentó una denuncia ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sobre este tipo de manifestaciones.

Además, el sindicato reprochó a las autoridades universitarias no hacer nada al respecto. “Existen mecanismos que se niegan a implementar para que se controle el chat de las transmisiones, pues incluso en el transcurso de estas dos semanas aparecen cuentas falsas intensificando el discurso de odio y violencia de género contra la representación sindical”, indicó el Situam.

La UAM está emplazada a huelga para el 1º de febrero a las 23 horas, en demanda de un aumento salarial de 20 por ciento y 15 por ciento al tabulador del personal académico y administrativo, además de que exigen enmendar presuntas violaciones al contrato colectivo de trabajo. Las autoridades universitarias han señalado que presentarán su propuesta a más tardar el 28 de enero.

En la última mesa plenaria de negociación, del pasado sábado y madrugada del domingo, el secretario general de la universidad, José Antonio de los Reyes, sostuvo que los ajustes al salario que la institución ha hecho entre 2010 y 2020 arrojan un balance favorable, pues han sido por arriba del índice inflacionario y, en una comparación con el sector de la educación superior, tiene remuneraciones arriba de la media.

La plenaria entró en receso hasta hoy, en horario todavía por definir. Las partes también determinaron la creación de comisiones y siguieron trabajando el domingo.

Con información vía La Jornada

Espera la UAM autorización de Hacienda para presentar oferta salarial a trabajadores

Para poder conceder un aumento salarial a los trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), emplazada a huelga para el primero de febrero a las 23 horas, se requiere la autorización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), explicó el secretario general de esa casa de estudios, José Antonio de los Reyes Heredia.

Actualmente, la Secretaría de Educación Pública (SEP), cabeza de sector, realiza gestiones ante la Secretaría de Hacienda, por lo que el ofrecimiento formal de las autoridades de la UAM a sus trabajadores se presentará en los días por venir.

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM (Situam) presentó dos emplazamientos a huelga a la casa de estudios, el primero, por un incremento salarial de 20 por ciento y 15 por ciento al tabulador, y el segundo, por presuntas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.

En el desarrollo de la tercera mesa plenaria de negociaciones, las cuales se realizan de manera virtual, el secretario general de la UAM reiteró la voluntad institucional de buscar las condiciones en términos financieros para atender, en la medida de sus posibilidades, las demandas de la organización gremial, pero sin arriesgar la viabilidad financiera de la universidad.

De los Reyes Heredia recordó que si bien el presupuesto fue aprobado por el Colegio Académico en diciembre pasado, se solicita a la autoridad hacendaria la autorización del incremento para que quede regularizado, en su caso, el aumento salarial y cualquier ajuste al tabulador a partir de febrero.

Para 2021, el Congreso aprobó un presupuesto federal de 7 mil 830 millones 300 mil pesos, que al sumarse con el fondo de obras y los ingresos propios que genera la institución, el monto asciende a 8 mil 311 millones 395 mil pesos.

Directivos de la UAM presentaron las condiciones presupuestales de la institución, a fin de explicar los elementos que rodean la formulación de la propuesta salarial que en unos días más la universidad presentará a sus trabajadores. La próxima reunión plenaria entre las partes será este jueves 21 de enero a las 16 horas.

Con información vía La Jornada