El empleo de mujeres inició 2023 con rezago: reporte del Inegi

En lo que va del año, la generación de empleo ha recaído en el sector informal, además de que las mujeres han estado en desventaja frente a los hombres.

Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) muestran que a febrero se han creado 399 mil 379 plazas laborales en el país.

De estas plazas, ha habido una creación neta de 564 mil 600 plazas informales y una reducción de 165 mil 221 plazas formales.

Esto ha traído como consecuencia que la tasa de informalidad laboral se incremente en el lapso referido, ya que pasó de 54.9% al cierre de 2022 a 55.5% en febrero de este año.

Por género, las mujeres han sido las más perjudicadas en cuanto a empleos en lo que va del año.

Para ellas, ha habido una destrucción neta de empleos de 207 mil 480 puestos, de los cuales 169 mil 934 plazas (81.9%) han sido en la formalidad y 37 mil 546 empleos (18.1%) fueron en la informalidad.

En cambio, para los hombres se ha registrado una creación neta de 606 mil 859 plazas laborales, de las cuales 602 mil 146 puestos (99.2%) fueron en la informalidad y los restantes cuatro mil 713 (0.8%) puestos se observaron en la formalidad.

LA TASA

Con este comportamiento, la tasa de informalidad se elevó para ambos sexos durante el primer bimestre del año.

Para las mujeres, ésta ascendió de 56.0 a 56.4% de las ocupadas, mientras que para los hombres pasó de 54.1 a 54.9% de la población.

El Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) alertó que el comportamiento del primer bimestre es reflejo de los problemas estructurales del mercado laboral mexicano, en el que no sólo no se tiene una estrategia de mediano y largo plazo para reducir la informalidad, sino que tampoco se aborda el problema de la brecha de género.

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En el caso de la informalidad, aún no se enfrentan temas de cómo universalizar la seguridad social, de tal manera que patrones y gobierno puedan brindar condiciones laborales dignas y de calidad, para que haya situaciones básicas como tener contrato escrito, y que existan prestaciones como el aguinaldo y vacaciones.

Y para el tema de la desigualdad de género que pone en desventaja a las mujeres en el mercado laboral, el Imco asegura que no se ven esfuerzos sostenidos para abordar asuntos como la desproporcionada carga de labores domésticas y de cuidados, las condiciones laborales rígidas o la violencia que padecen las mujeres.

Por eso, el organismo explica que tanto autoridades federales como locales deben establecer incentivos para que en las organizaciones se transparente la proporción de mujeres en puestos de toma de decisiones, además de que ofrezcan condiciones que reconozcan la carga de cuidados que absorben las mujeres.

LA TASA DE PARTICIPACIÓN

La inserción laboral se mide a través de la tasa de participación, que es la proporción de personas en edad de trabajar (15 años y más) respecto de la Población Económicamente Activa (PEA), es decir la suma de los ocupados y los desocupados.

En este sentido, en el primer bimestre la tasa de participación se elevó de 59.7 a 60.2% de la PEA entre diciembre de 2022 a febrero de 2023. Para los hombres, el incremento fue de un punto porcentual, al pasar de 75.5 a 76.5% de la PEA.

En cambio, para las mujeres, hubo una ligera disminución de 45.8 a 45.7% de la PEA femenina el periodo de referencia.

CON INFORMACIÓN VÍA EXCÉLSIOR

Mercado laboral registró la pérdida de 400,000 trabajos formales en febrero

De acuerdo con los datos proporcionados por el Inegi, la economía informal fue la única que registró crecimiento en sus niveles de ocupación en febrero. Como resultado de esto, la tasa informalidad laboral rompió con una racha de cuatro meses con descensos.

El mercado laboral tuvo en febrero una baja de casi 10,000 plazas después de un arranque de año atípico. Este movimiento estuvo vinculado con la pérdida de 401,032 empleos formales, merma que fue compensada en el panorama general por la creación de 391,078 puestos de trabajo en la informalidad, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

El dato proporcionado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) contrasta con lo reportado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que en el segundo mes del año registró un crecimiento mensual de 175,874 puestos de trabajo.

Esta diferencia, explican especialistas consultados por El Economista, se debe a que la información del IMSS deriva de registros administrativos y la ENOE, como su nombre lo dice, es una encuesta que engloba todo el comportamiento del mercado laboral.

Así, por ejemplo, mientras el IMSS registra solamente las plazas laborales en empresas del sector privado, la ENOE contempla además a los trabajadores de los diferentes niveles de gobierno y las fuerzas armadas, así como empleadores e independientes con un perfil formal. De esta manera, mientras en el primer universo actualmente se contemplan 21.7 millones de persona; en el segundo, 26.0 millones de personas.

“No quiere decir que sus datos no sean correctos o útiles. Es una muestra bien diseñada, se extrapolan los datos y se obtiene una estimación muy puntual y acertada”, subraya Ana Bertha Gutiérrez, coordinadora de Comercio Exterior y Mercado Laboral del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

De vuelta a los resultados de la ENOE, el avance de la ocupación informal contra la reducción del trabajo formal en febrero llevó a un crecimiento mensual de la tasa de informalidad de 54.8 a 55.5%, de esta manera el indicador rompió con una racha positiva de cuatro meses al hilo con descensos.

Aunque es complejo explicar los factores que influyeron en la contracción del trabajo formal en el segundo mes del año, los especialistas coinciden en que los datos del Inegi pueden reflejar un mayor costo de la mano de obra y más dificultades para la formalización del empleo, entre otros factores. Además, refleja cambios en el sector gobierno, en el que se perdieron 372,000 plazas en el periodo reportado.

“Es difícil ligarlo a un sólo elemento, hay varios factores que generan desincentivos para la formalidad. Los costos de trabajadores formales a veces son onerosos para las empresas, el incremento en las prestaciones. Pero tampoco podemos decir que una reforma como la de vacaciones sea la causante, realmente es un panorama más estructural y está ligado con el costo de la formalidad”, expone Ana Gutiérrez.

Para Carlos Ramírez, director de Desarrollo de Negocios de Integralia Consultores, esto también puede estar ligado a señales de debilidad en sectores como la exportación y en algunas actividades relacionadas con comercio y servicios. “Probablemente las ventas pueden tener menor dinamismo”.

Sin embargo, señalan los especialistas, aún es prematuro concluir que el trabajo formal a nivel general se encuentra en una tendencia de retroceso, particularmente porque la formalidad mostraba en los últimos meses un mejor dinamismo que la informalidad.

Trabajo independiente se fortalece

A pesar de que en el balance general se perdieron casi 10,000 plazas en febrero, el trabajo independiente registró el mejor dinamismo entre todas las posiciones de la ocupación, con 433,617 personas sumándose a esta población, el crecimiento más alto en los últimos nueve meses.

Carlos Ramírez opina que esto se puede relacionar con el costo de la formalidad. “Eso puede generar que más personas opten por el trabajo independiente porque no se paga seguridad social”, aunque esto es sólo una hipótesis.

En complemento a esa perspectiva, Ana Gutiérrez considera que el crecimiento del trabajo por cuenta propia también se asocia con nuevas demandas de la fuerza laboral, como un mayor balance de vida-trabajo y flexibilidad, pero no se puede descartar que también se deba a una falta de interés en las ofertas de trabajo en el sector formal.

Lo que sí es un hecho, coinciden los especialistas, es que el trabajo independiente, además del incremento observado en la inactividad laboral, pueden reflejar un deterioro en la calidad de la ocupación y un desincentivo para permanecer en la economía formal.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

ACTUALIDAD_ Tesla creará hasta 6,000 empleos en México; analiza establecer fábrica de baterías eléctricas

El fabricante de automóviles eléctricos Tesla podría crear entre 5,000 y 6,000 puestos de trabajo en una nueva planta que planea construir en el norte de México, dijo la subsecretaria de relaciones exteriores Martha Delgado.

El fabricante de automóviles eléctricos Tesla podría crear entre 5,000 y 6,000 puestos de trabajo en una nueva planta que planea construir en el norte de México, dijo la subsecretaria de relaciones exteriores Martha Delgado.

La funcionaria, en una entrevista divulgada la noche del martes, también expresó que la compañía estadounidense está considerando construir una planta de baterías eléctricas en el centro del país.

Autoridades mexicanas dijeron en la víspera que Tesla invertiría más de 5,000 millones de dólares para la nueva planta, en el estado Nuevo León, donde produciría alrededor de un millón de vehículos al año.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Dos de cada 10 trabajadores con empleo formal tienen salario digno

En México 4 millones 594 mil personas con trabajo formal que ganan 20 mil pesos o más al mes, esto representa que solo 2 de cada 10 trabajadores que cuentan con un empleo formal tienen un ingreso digno.

En contraste, casi el doble de ellas, 8 millones 414 mil personas, que representan 4 de cada 10 personas con trabajo formal registradas en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no les alcanza para comprar dos canastas básicas y con ello superar el umbral de la pobreza.

“El incremento del salario mínimo en 2023 ha tenido un efecto positivo. Hay una leve disminución en la proporción de las personas con trabajo formal que carecen de salario suficiente, pero aún es un escándalo que 4 de cada 10 trabajos formales sean fábricas de pobreza”, afirmó Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.

De los 32 estados, en 23 de estos, el porcentaje de personas con trabajo formal, pero sin salario suficiente, es mayor al promedio nacional. En Sinaloa, Oaxaca, Guerrero, Durango, Michoacán, Puebla, Nayarit, Chiapas más de la mitad de los trabajadores no tienen un salario suficiente para cubrir sus necesidades.

El Reporte temático 3 del Observatorio de Trabajo Digno, analiza los salarios de las personas con trabajo formal registradas en el IMSS correspondientes a enero de este año. Los resultados muestran una leve mejoría durante el 2022 en la proporción de personas con mejores ingresos, probablemente por el incremento al salario mínimo, aún resulta muy alto el porcentaje de quienes sufren precariedad laboral.

Al cierre de enero el IMSS tenía inscritos a 21.4 millones de trabajadores. Hace un año, el porcentaje de personas sin salario suficiente era del 41.5 por ciento; ahora se ubica en 39 por ciento; es decir, la reducción de la precariedad laboral apenas fue de 2.5 por ciento.

Un hallazgo positivo es que en Baja California se ha erradicado la carencia de salario suficiente. Es muy probable que, como resultado del ajuste al salario mínimo, en esa entidad en enero ningún trabajador gana un salario inferior al umbral de pobreza.

Por sectores de la economía, el de servicios ocupa el primer lugar en precariedad laboral por el número total de trabajadores: 2.3 millones de personas. Seguido por 1,8 millones en el sector comercio; 1.6 millones en la industria de la manufactura y 1 millón en servicios sociales.

A la luz de los recientes datos del IMSS, Acción Ciudadana Frente a la Pobreza considera urgente que las empresas actúen para reducir el número de personas sin ingreso suficiente para superar el umbral de pobreza. Esto es indispensable, sobre todo, para aquellas que se consideran «socialmente responsables».

Pagar salario suficiente es ineludible y urgente. Y es la única manera de reducir la pobreza de manera sostenible.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

La formalización laboral es prioritaria; 300 mil trabajadores del campo no son empleos formales, refiere Ramírez Bedolla

En Michoacán se estima hay alrededor de 300 mil trabajadores permanentes, en el sector de agroexportación, que no están formalizados, y una de las prioridades es avanzar en la formalización laboral de todos ellos, refirió el gobernador Alfredo Ramírez Bedolla.

Para ello, explicó, el viernes pasado se conformó e instaló el Comité Especial de Formalización Laboral para los trabajadores del campo del estado, para que, en trabajo coordinado con las empresas y productores, se pueda avanzar en este tema de justicia laboral que permitiría que estos trabajadores puedan acceder a seguridad social.

La informalidad laboral no sólo es un tema exclusivo que se vea en el sector de la producción aguacatera, sino que abarca a varias producciones.

“Tenemos una inercia del modelo neoliberal que se preocupó más por los temas sanitarios y de calidad” en la producción que en el de la justicia laboral, y la perspectiva humanitaria en beneficio también de los trabajadores.
“Se les olvidaron los trabajadores y crearon el outsourcing, para de manera irresponsable tener la mano de obra barata, sin derechos”, explicó Ramírez Bedolla.

Dijo que en la instalación del Comité Especial de Formalización Laboral estuvieron presentes los representantes y productores del sistema producto limón, mango, berries, aguacate, básicamente, “porque son los productos de principal exportación del estado”.

Fue entonces que apuntó que “en total suman 300 mil trabajadores permanentes del campo que no tienen seguridad social y que estamos atendiendo con una estrategia de información, concientización, y luego acompañamiento para ir afiliando a los trabajadores al IMSS”.

El gobernador dijo que “estamos enfocándonosla al tema de agroexportación porque es el campo más profesionalizado; porque si cumplen con normas internacionales también tienen que cubrir las normas nacionales en formalización laboral”, abundó.

Ramírez Bedolla dijo que es mejor entender que no sólo se tiene que salvaguardar la calidad de los productos que se exportan, sino también cumplir con los derechos laborales de los trabajadores.

Este tema, dijo, es prioritario. “Es una política pública de primer orden, política de estado. Para nuestro gobierno la formalización de los trabajadores del campo es prioritario, y todos los días haremos que los trabajadores tengan sus derechos salvaguardados”, enfatizó.

CON INFORMACIÓN VÍA METAPOLÍTICA

LABORAL_ Sistema de cuidados permitiría la creación de 6.5 millones de nuevos empleos en México: OIT

La OIT realizó una simulación en siete países de América Latina, incluido México, para calcular el impacto que tendría en el mercado laboral la implementación de licencias y políticas integrales de cuidado, lo que impulsaría la participación de muchas mujeres.

Si el gobierno y las empresas de México tuvieran políticas y programas integrales de cuidado para la población, se podrían crear cerca de 6.5 millones de nuevos empleos en el país, según una estimación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). De estos puestos, 82% los ocuparían mujeres.

De acuerdo con una simulación realizada por el organismo en América Latina, si México, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica y Perú destinan recursos para universalizar las licencias y servicios de cuidado de la infancia y personas adultas, generarían cerca de 25.8 millones de empleos directos e indirectos, nueve de cada 10 serían formales y el 80% los ocuparían las mujeres.

Esta semana el organismo publicó el reporte Los cuidados en el trabajo: Invertir en licencias y servicios de cuidados para una mayor igualdad en el mundo del trabajo, en el cual presenta la situación para la región. México no aparece muy bien evaluado, pues los permisos de maternidad son aún cortos y los de paternidad son raquíticos. Además, las trabajadoras del hogar, personas que laboran de manera independiente o en la informalidad, carecen de este piso mínimo de derechos.

En este país, sólo el 10% de mujeres que dan a luz cuenta con prestaciones monetarias de maternidad. Con ese porcentaje, México ocupa el quinto lugar de los que menos cobertura le otorgan a las madres trabajadoras. Ecuador (6.8%), Jamaica (7%), Paraguay (8%) y Perú (9%) son los primeros cuatro.

Del otro lado de la balanza, el 100% de las mamás trabajadoras en Uruguay cuenta con licencias pagadas. San Cristóbal y Nieves, el país más pequeño del continente, es el segundo con mayor cobertura (78%). Le siguen Bolivia (59%), Brasil (48%) y Chile (47%).

Licencias maternas y paternas a medias

La inolvidable pandemia de covid-19 dejó más claro que lo cuidados son centrales “para la vida y para el funcionamiento de las economías y las sociedades”, señala el reporte. Sin embargo, al mismo tiempo esta crisis profundizó las brechas en la distribución de ese trabajo no remunerado recargándolo más sobre las mujeres.

Y entre todas las regiones del mundo, las mujeres de América Latina y el Caribe fueron “las más afectadas por la crisis en los mercados laborales”. La pandemia afectó su economía “por dos vías: el incremento en la carga de trabajo no remunerado, que reduce su participación laboral, y la enorme contracción del empleo”.

En México, las mujeres realizan el 73% del trabajo del hogar y de cuidados no remunerado y los hombres se hacen cargo del 27%, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Además de que en este sector de la población recae esa inmensidad de tareas, las condiciones en las que las lleva a cabo les implican todavía más esfuerzo, tiempo y pérdida de oportunidades laborales.

Por ejemplo, todos los países latinoamericanos que analizó la investigadora de la OIT Larraitz Lexartza reconocen el derecho a la licencia de maternidad, el problema es cuántos días les otorgan. El organismo internacional recomienda que lo mínimo deben ser 18 semanas pagadas.

En 17 países la duración de las licencias es de menos de 14 semanas, México entre ellos. De hecho, este país está en el grupo menos avanzado, con apenas 12 semanas de permiso de maternidad, así como Bahamas, Barbados, Ecuador, Guatemala, Haití, Honduras, Jamaica y Nicaragua.

Ahora, sobre las licencias de paternidad, 12 países aún no reconocen ese derecho. Entre los que sí cuentan con dicho permiso pagado, en 10 éste tiene una duración de cinco días o menos, que es el caso de nuestro país. Las Islas Vírgenes Británicas otorga 30 días, pero sin remuneración.

El país que tiene la mejor política en este tipo de permisos es Venezuela, que otorga 14 días y el financiamiento corre a cargo de la seguridad social. En México, los cinco días de permiso con goce de sueldo son con cargo a la empresa.

Estamos cerca, pero estamos varados

Uruguay es un referente para diferentes políticas públicas en la materia, en este caso fue el primero en la región en crear un sistema nacional de cuidados. Éste fue aprobado en 2015, bajo la presidencia de Tabaré Vázquez, pero fue diseñado e impulsado en el periodo del presidente José Mujica.

En su primera etapa priorizó la cobertura de los servicios de cuidado infantil de 0 a 3 años. “Para 2021 se proyectaba una cobertura cercana al 52%, siendo el país de la región con un mayor alcance para este grupo de edad”, dice el informe de la OIT.

México está a un paso de tener un sistema nacional de cuidados, pero no lo ha dado. Desde 2020 la Cámara de Diputados aprobó una reforma que pone las bases para su creación, pero la legislación sigue atorada en el Senado.

Si bien el país cuenta con diferentes instancias de cuidado infantil, “las jornadas de atención van desde las 8 hasta las 12 horas, en función del programa y centro”. Esto es un problema, dichos horarios no responden a las necesidades de las familias pues no se ajustan a la jornada laboral.

El reporte señala que 18 países de la región cuentan, por ley, con servicios de cuidados de larga duración para personas adultas. México no está entre ellos. Acá también está pendiente una reforma para crear casas de día para esta población, lo cual ayudaría a que muchas personas pudieran buscar un empleo mientras su familiar recibe cuidado.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

En lo que va de 2022, se han creado 997 mil 178 puestos de trabajo: IMSS

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informó que en lo que va del año se han creado 997 mil 178 puestos de trabajo; representa la cifra más alta para el mismo lapso desde que se tiene registro. El número de afiliados al organismo llegó a 21 millones 617 mil 326, de los cuales 86.4 por ciento tiene una plaza permanente.

El reporte mensual sobre el comportamiento del empleo en el país, indica que sólo en octubre se generaron 207 mil 968 lugares de trabajo, equivalente a un incremento mensual de 1 por ciento.

En la medición anual del indicador, se tiene que de octubre de 2021 a octubre de 2022 se crearon 849 mil 739 empleos. Representa un aumento de 4.1 por ciento.

Sobre los sectores económicos con el mayor crecimiento anual en puestos de trabajo son el de transportes y comunicaciones con 7.8 por ciento, construcción con 5.9, y servicios para empresas con 5 por ciento.

Por entidad federativa, destacan con los mayores aumentos Tabasco (13.7 por ciento), Quintana Roo (11.2) y Baja California Sur (11.1 por ciento). En el lado contrario, con el menor crecimiento de puestos de trabajo están Zacatecas con -0.2 por ciento, Sinaloa 0.8, y Morelos 1.2 por ciento.

El IMSS también informó sobre el monto del salario base de cotización promedio que se ubicó en 479.9 pesos y representa un aumento anual nominal de 11.1 por ciento.

Con respecto a los patrones, el registro es de un millón 68 mil 794 empresas y también reporta aumento de 1.6 por ciento con relación al año pasado.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Alcanza economía de México máximos históricos

A pesar de la crisis mundial económica derivada por el virus de la COVID-19 en México se han registrado cifras históricas de crecimiento como la apreciación del peso frente al dólar, el aumento en las remesas, el incremento de trabajos formales y el ingreso de turistas.

Bajo este contexto, el Banco de México (Banxico) presentó su informe sobre agregados monetarios y actividad financiera del mes de septiembre, en donde destacó que la base monetaria creció 3.8% en términos reales anuales, además, el financiamiento otorgado por la banca comercial también presentó un aumentó del 0.1% en el mismo periodo, por parte del sector privado se tuvo un incremento de 3.1%.

Asimismo, la cifra alcanzada por la base monetaria (billetes y monedas en circulación y depósitos bancarios en cuenta corriente) al corte del 28 de octubre de 2022 se tradujo en una cantidad de 269 mil 828 millones de pesos (mdp) respecto a la misma fecha del año anterior, con ello, su saldo al cierre de la semana ascendió a 196 mil 890 mdp.

En cuanto a la cartera de crédito vigente al sector privado de la banca comercial, esta registró un incremento del 3.9%, entre sus componentes resaltó el crecimiento de 6.2% en los créditos al consumo y un 3% el crédito a las empresas y personas físicas con actividad empresarial.

RÉCORD POR REMESAS

En septiembre de 2022 los ingresos por remesas provenientes del exterior alcanzaron 5 mil 31 mdd, es decir, un aumento anual de 14.1% y un superávit de 4 mil 943 mdd, siento esta una cifra mayor que el mismo periodo de 2021.

Durante los primeros nueve meses del año el saldo superativo se posicionó en 42 mil 144 mdd, monto superior al del mismo periodo del año anterior, lo que representa un incremento anual del 15.2% y el monto más alto alcanzado desde 1995.

En cuanto a los ingresos por remesas, estos exhibieron un avance anual de 14.1%, correspondiente al resultado de crecimientos de 10.1% en el número de envíos y de 3.7% en el monto de la remesa promedio.

BANXICO

RÉCORD EN SALARIO Y EMPLEO FORMAL

Tras dos años y medio de pandemia, México registró un máximo histórico en empleos y aumento de salarios para la población trabajadora del país.

De acuerdo con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), el número de personas afiliadas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) alcanzó el histórico registro de 21 millones 520 mil 954 personas al corte del 28 de octubre, superando la cifra prepandemia en un millón de plazas.

Aunado al crecimiento del empleo formal, el salario promedio también registro una recuperación del 10.7% en términos reales con un promedio de 14 mil 621 pesos.

En cuanto al salario mínimo, también tuvo un aumento debido a que en 2018 era de 88.36 pesos, para 2019 aumentó a 102 con 82 centavos, actualmente es de 172 pesos con 87 centavos, lo que representa un aumento en poder adquisitivo del 58% a pesar de la inflación.

La STPS también informó que el aumento en los salarios ha permitido reducir en un 20% la brecha de género y en un 13% la pobreza en el país.

Ante los resultados presentados por la STPC, el presidente Andrés Manuel López Obrador mencionó durante la conferencia de prensa en Palacio Nacional del pasado martes 1 de noviembre que estas cifras se deben al crecimiento de la economía.

CRECCCE LA ATENCIÓN DE PASAREJOS DE LA RED ASA

En los primeros tres trimestres del año el número de pasajeros atendidos por la Red de Aeropuertos y Servicios Auxiliares (RED ASA) aumentó 32.5% respecto a los 2 millones 48 mil 39 usuarios registrados en el mismo periodo de 2021, logrando sumar un total de 2 millones 713 mil 718 usuarios.

Este crecimiento en la atención de pasajeros se presentó en 15 de las 19 terminales que conforman la Red ASA, asimismo, el total de operaciones aéreas realizadas fue de 96 mil 696, lo que corresponde a un crecimiento del 6.1% respecto al mismo periodo de 2021.

De enero a septiembre de 2022 la carga aérea movilizada registró un crecimiento de 165.4%, cifra superior al mismo periodo del año inmediato anterior.

DERRAMA DE TURISTAS

El secretario de Turismo (SECTUR), Miguel Torruco Marqués, informó que durante los primeros nueve meses del año se registro a 41 millones 359 mil pasajeros transportados en vuelos nacionales, esto es 32.4% más que en el mismo periodo de 2021 y 4.2% más que en 2019.

Los vuelos internacionales transportaron a 36 millones 930 mil pasajeros, es decir, 49.8% más que en el mismo periodo de 2021, superando en un 0.5% los transportados en ese lapso de 2019. Asimismo, América del Norte concentra una cuota del 83.5% de los pasajeros transportados en vuelos internacionales.

CON INFORMACIÓN VÍA SPR INFORMA

Récord del empleo formal en México: Hay 1 millón más de asegurados que antes de la pandemia

La afiliación de trabajadores formales al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) sumó un nuevo máximo histórico de 21 millones 635 personas el 28 de octubre; la cifra supera en un millón de plazas al registro de antes de la pandemia de COVID-19, decretada el 18 de marzo de 2020 por la Organización Mundial de la Salud (OMS).

El presidente López Obrador y la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, destacaron que desde el inicio de la pandemia a la fecha, ya se han creado un millón de empleos adicionales.

El mandatario subrayó que el alza en empleos formales se debe a queestá creciendo la economía y está creciendo la demanda de empleos, de trabajo. “Entonces, vamos bien en lo económico. El peso sigue muy fuerte”, expresó.

Se dice fácil, dijo, pero con Echeverría hubo devaluación, lo mismo en los sexenios de López Portillo, de Miguel de la Madrid, de Salinas, de Zedillo, de Fox devaluación, de Calderón y de Peña Nieto.

“Con nosotros no ha habido devaluación, es decir, el peso se ha apreciado, se ha fortalecido”, recalcó.

“Cuando empezó la pandemia, en febrero de 2020, teníamos inscritos en el Seguro Social 20 millones 614 mil trabajadores y ahora estamos en 21 millones 625 mil”, refirió el titular del Ejecutivo.

Mónica Flores, presidenta de Manpower Group para Latinoamérica, indicó que la creación de empleos formales es un buen dato, pero no es suficiente.

“Recordemos que cada año se integran a la Población Económicamente Activa más de un millón de personas y en la medida que no tengamos el ecosistema para generar más de un millón de empleos formales al año, pues seguirá existiendo la informalidad”, enfatizó.

“Me parece que este es el reto que tenemos, la generación de mayores empleos formales, no es un reto de ahora, esto lo venimos arrastrando desde hace décadas, no es fácil de resolver por supuesto, ya lo hubiéramos hecho, pero debemos tener sentido de urgencia en este problema que sigue creciendo”, advirtió.

“Si más de la mitad de la economía está en la informalidad cuánto estamos dejando de recaudar, cuánta gente en nuestro país no tiene seguridad social, cuánta gente en nuestro país no tiene un sistema de pensiones, estas son las preguntas que están en el aire”, abundó.

Mónica Flores recomendó darle mayor flexibilidad a la regulación laboral para estimular la creación de empleos formales.

En la medida en que no se ayude a los negocios informales a moverse a la formalidad y, por el contrario, se pongan más regulaciones y reglamentaciones, más difícil será cumplir.

dijo que cuando tienes una reglamentación muy rígida y tienes pocos recursos es más fácil evadirla que cumplirla.

“Entonces me parece que el foco debe estar en flexibilidad, en mucho más coordinación de empleadores, individuos y gobierno, en una colaboración cercana entre la Secretaría del Trabajo, Hacienda, IMSS e Infonavit, para ver esas irregularidades que se presentan en el mercado”, reiteró.

CON INFORMACIÓN VÍA EL FINANCIERO

PERSPECTIVAS_ Expectativas de OIT: economías verde y naranja impulsarán el empleo juvenil

Al igual que las economías verde y azul, la economía digital tiene un considerable potencial de creación de empleo para los jóvenes. La creciente digitalización de la economía y la sociedad está afectando profundamente al mundo del trabajo, y se espera que la tendencia continúe e incluso se acelere en los próximos años, así lo consideró la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el documento Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2022.

Los especialistas insisten en que se requieren políticas adecuadas para abordar los retos y transformar el potencial en oportunidades reales de trabajo decente. La economía digital se considera junto con la economía creativa, o naranja, un potencial debido a que muchos sectores dependen cada vez más de las tecnologías digitales para la producción y difusión de contenidos creativos.

Las actividades apoyadas por estas tecnologías de la información y la comunicación en el lugar de trabajo como parte de una progresión de empleo digital.

Mencionaron que el empleo juvenil en la economía digital se caracteriza por la proporción relativamente grande de trabajadores cualificados con altos niveles de educación concomitantes.

Los modelos sugieren que la consecución de la cobertura universal de banda ancha para 2030 podría suponer un aumento neto del empleo de 24 millones de nuevos puestos de trabajo en todo el mundo, de los cuales 6.4 millones serían ocupados por jóvenes.

“La crisis de la Covid-19 ha reforzado esta tendencia, presumiblemente porque los trabajadores menos cualificados (jóvenes) tenían más probabilidades de perder su empleo. A nivel macroeconómico, la economía digital proporciona un buen rendimiento de la inversión y la calidad de los puestos de trabajo es relativamente alta. Al mismo tiempo, siguen existiendo importantes retos, sobre todo a la hora de garantizar que todos los jóvenes tengan las mismas oportunidades de acceder al empleo digital”, dijo la OIT.

CON INFORMACIÓN VIA EL ECONOMISTA