LABORAL_ Sistema de cuidados permitiría la creación de 6.5 millones de nuevos empleos en México: OIT

La OIT realizó una simulación en siete países de América Latina, incluido México, para calcular el impacto que tendría en el mercado laboral la implementación de licencias y políticas integrales de cuidado, lo que impulsaría la participación de muchas mujeres.

Si el gobierno y las empresas de México tuvieran políticas y programas integrales de cuidado para la población, se podrían crear cerca de 6.5 millones de nuevos empleos en el país, según una estimación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). De estos puestos, 82% los ocuparían mujeres.

De acuerdo con una simulación realizada por el organismo en América Latina, si México, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica y Perú destinan recursos para universalizar las licencias y servicios de cuidado de la infancia y personas adultas, generarían cerca de 25.8 millones de empleos directos e indirectos, nueve de cada 10 serían formales y el 80% los ocuparían las mujeres.

Esta semana el organismo publicó el reporte Los cuidados en el trabajo: Invertir en licencias y servicios de cuidados para una mayor igualdad en el mundo del trabajo, en el cual presenta la situación para la región. México no aparece muy bien evaluado, pues los permisos de maternidad son aún cortos y los de paternidad son raquíticos. Además, las trabajadoras del hogar, personas que laboran de manera independiente o en la informalidad, carecen de este piso mínimo de derechos.

En este país, sólo el 10% de mujeres que dan a luz cuenta con prestaciones monetarias de maternidad. Con ese porcentaje, México ocupa el quinto lugar de los que menos cobertura le otorgan a las madres trabajadoras. Ecuador (6.8%), Jamaica (7%), Paraguay (8%) y Perú (9%) son los primeros cuatro.

Del otro lado de la balanza, el 100% de las mamás trabajadoras en Uruguay cuenta con licencias pagadas. San Cristóbal y Nieves, el país más pequeño del continente, es el segundo con mayor cobertura (78%). Le siguen Bolivia (59%), Brasil (48%) y Chile (47%).

Licencias maternas y paternas a medias

La inolvidable pandemia de covid-19 dejó más claro que lo cuidados son centrales “para la vida y para el funcionamiento de las economías y las sociedades”, señala el reporte. Sin embargo, al mismo tiempo esta crisis profundizó las brechas en la distribución de ese trabajo no remunerado recargándolo más sobre las mujeres.

Y entre todas las regiones del mundo, las mujeres de América Latina y el Caribe fueron “las más afectadas por la crisis en los mercados laborales”. La pandemia afectó su economía “por dos vías: el incremento en la carga de trabajo no remunerado, que reduce su participación laboral, y la enorme contracción del empleo”.

En México, las mujeres realizan el 73% del trabajo del hogar y de cuidados no remunerado y los hombres se hacen cargo del 27%, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Además de que en este sector de la población recae esa inmensidad de tareas, las condiciones en las que las lleva a cabo les implican todavía más esfuerzo, tiempo y pérdida de oportunidades laborales.

Por ejemplo, todos los países latinoamericanos que analizó la investigadora de la OIT Larraitz Lexartza reconocen el derecho a la licencia de maternidad, el problema es cuántos días les otorgan. El organismo internacional recomienda que lo mínimo deben ser 18 semanas pagadas.

En 17 países la duración de las licencias es de menos de 14 semanas, México entre ellos. De hecho, este país está en el grupo menos avanzado, con apenas 12 semanas de permiso de maternidad, así como Bahamas, Barbados, Ecuador, Guatemala, Haití, Honduras, Jamaica y Nicaragua.

Ahora, sobre las licencias de paternidad, 12 países aún no reconocen ese derecho. Entre los que sí cuentan con dicho permiso pagado, en 10 éste tiene una duración de cinco días o menos, que es el caso de nuestro país. Las Islas Vírgenes Británicas otorga 30 días, pero sin remuneración.

El país que tiene la mejor política en este tipo de permisos es Venezuela, que otorga 14 días y el financiamiento corre a cargo de la seguridad social. En México, los cinco días de permiso con goce de sueldo son con cargo a la empresa.

Estamos cerca, pero estamos varados

Uruguay es un referente para diferentes políticas públicas en la materia, en este caso fue el primero en la región en crear un sistema nacional de cuidados. Éste fue aprobado en 2015, bajo la presidencia de Tabaré Vázquez, pero fue diseñado e impulsado en el periodo del presidente José Mujica.

En su primera etapa priorizó la cobertura de los servicios de cuidado infantil de 0 a 3 años. “Para 2021 se proyectaba una cobertura cercana al 52%, siendo el país de la región con un mayor alcance para este grupo de edad”, dice el informe de la OIT.

México está a un paso de tener un sistema nacional de cuidados, pero no lo ha dado. Desde 2020 la Cámara de Diputados aprobó una reforma que pone las bases para su creación, pero la legislación sigue atorada en el Senado.

Si bien el país cuenta con diferentes instancias de cuidado infantil, “las jornadas de atención van desde las 8 hasta las 12 horas, en función del programa y centro”. Esto es un problema, dichos horarios no responden a las necesidades de las familias pues no se ajustan a la jornada laboral.

El reporte señala que 18 países de la región cuentan, por ley, con servicios de cuidados de larga duración para personas adultas. México no está entre ellos. Acá también está pendiente una reforma para crear casas de día para esta población, lo cual ayudaría a que muchas personas pudieran buscar un empleo mientras su familiar recibe cuidado.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

En lo que va de 2022, se han creado 997 mil 178 puestos de trabajo: IMSS

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informó que en lo que va del año se han creado 997 mil 178 puestos de trabajo; representa la cifra más alta para el mismo lapso desde que se tiene registro. El número de afiliados al organismo llegó a 21 millones 617 mil 326, de los cuales 86.4 por ciento tiene una plaza permanente.

El reporte mensual sobre el comportamiento del empleo en el país, indica que sólo en octubre se generaron 207 mil 968 lugares de trabajo, equivalente a un incremento mensual de 1 por ciento.

En la medición anual del indicador, se tiene que de octubre de 2021 a octubre de 2022 se crearon 849 mil 739 empleos. Representa un aumento de 4.1 por ciento.

Sobre los sectores económicos con el mayor crecimiento anual en puestos de trabajo son el de transportes y comunicaciones con 7.8 por ciento, construcción con 5.9, y servicios para empresas con 5 por ciento.

Por entidad federativa, destacan con los mayores aumentos Tabasco (13.7 por ciento), Quintana Roo (11.2) y Baja California Sur (11.1 por ciento). En el lado contrario, con el menor crecimiento de puestos de trabajo están Zacatecas con -0.2 por ciento, Sinaloa 0.8, y Morelos 1.2 por ciento.

El IMSS también informó sobre el monto del salario base de cotización promedio que se ubicó en 479.9 pesos y representa un aumento anual nominal de 11.1 por ciento.

Con respecto a los patrones, el registro es de un millón 68 mil 794 empresas y también reporta aumento de 1.6 por ciento con relación al año pasado.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Alcanza economía de México máximos históricos

A pesar de la crisis mundial económica derivada por el virus de la COVID-19 en México se han registrado cifras históricas de crecimiento como la apreciación del peso frente al dólar, el aumento en las remesas, el incremento de trabajos formales y el ingreso de turistas.

Bajo este contexto, el Banco de México (Banxico) presentó su informe sobre agregados monetarios y actividad financiera del mes de septiembre, en donde destacó que la base monetaria creció 3.8% en términos reales anuales, además, el financiamiento otorgado por la banca comercial también presentó un aumentó del 0.1% en el mismo periodo, por parte del sector privado se tuvo un incremento de 3.1%.

Asimismo, la cifra alcanzada por la base monetaria (billetes y monedas en circulación y depósitos bancarios en cuenta corriente) al corte del 28 de octubre de 2022 se tradujo en una cantidad de 269 mil 828 millones de pesos (mdp) respecto a la misma fecha del año anterior, con ello, su saldo al cierre de la semana ascendió a 196 mil 890 mdp.

En cuanto a la cartera de crédito vigente al sector privado de la banca comercial, esta registró un incremento del 3.9%, entre sus componentes resaltó el crecimiento de 6.2% en los créditos al consumo y un 3% el crédito a las empresas y personas físicas con actividad empresarial.

RÉCORD POR REMESAS

En septiembre de 2022 los ingresos por remesas provenientes del exterior alcanzaron 5 mil 31 mdd, es decir, un aumento anual de 14.1% y un superávit de 4 mil 943 mdd, siento esta una cifra mayor que el mismo periodo de 2021.

Durante los primeros nueve meses del año el saldo superativo se posicionó en 42 mil 144 mdd, monto superior al del mismo periodo del año anterior, lo que representa un incremento anual del 15.2% y el monto más alto alcanzado desde 1995.

En cuanto a los ingresos por remesas, estos exhibieron un avance anual de 14.1%, correspondiente al resultado de crecimientos de 10.1% en el número de envíos y de 3.7% en el monto de la remesa promedio.

BANXICO

RÉCORD EN SALARIO Y EMPLEO FORMAL

Tras dos años y medio de pandemia, México registró un máximo histórico en empleos y aumento de salarios para la población trabajadora del país.

De acuerdo con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), el número de personas afiliadas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) alcanzó el histórico registro de 21 millones 520 mil 954 personas al corte del 28 de octubre, superando la cifra prepandemia en un millón de plazas.

Aunado al crecimiento del empleo formal, el salario promedio también registro una recuperación del 10.7% en términos reales con un promedio de 14 mil 621 pesos.

En cuanto al salario mínimo, también tuvo un aumento debido a que en 2018 era de 88.36 pesos, para 2019 aumentó a 102 con 82 centavos, actualmente es de 172 pesos con 87 centavos, lo que representa un aumento en poder adquisitivo del 58% a pesar de la inflación.

La STPS también informó que el aumento en los salarios ha permitido reducir en un 20% la brecha de género y en un 13% la pobreza en el país.

Ante los resultados presentados por la STPC, el presidente Andrés Manuel López Obrador mencionó durante la conferencia de prensa en Palacio Nacional del pasado martes 1 de noviembre que estas cifras se deben al crecimiento de la economía.

CRECCCE LA ATENCIÓN DE PASAREJOS DE LA RED ASA

En los primeros tres trimestres del año el número de pasajeros atendidos por la Red de Aeropuertos y Servicios Auxiliares (RED ASA) aumentó 32.5% respecto a los 2 millones 48 mil 39 usuarios registrados en el mismo periodo de 2021, logrando sumar un total de 2 millones 713 mil 718 usuarios.

Este crecimiento en la atención de pasajeros se presentó en 15 de las 19 terminales que conforman la Red ASA, asimismo, el total de operaciones aéreas realizadas fue de 96 mil 696, lo que corresponde a un crecimiento del 6.1% respecto al mismo periodo de 2021.

De enero a septiembre de 2022 la carga aérea movilizada registró un crecimiento de 165.4%, cifra superior al mismo periodo del año inmediato anterior.

DERRAMA DE TURISTAS

El secretario de Turismo (SECTUR), Miguel Torruco Marqués, informó que durante los primeros nueve meses del año se registro a 41 millones 359 mil pasajeros transportados en vuelos nacionales, esto es 32.4% más que en el mismo periodo de 2021 y 4.2% más que en 2019.

Los vuelos internacionales transportaron a 36 millones 930 mil pasajeros, es decir, 49.8% más que en el mismo periodo de 2021, superando en un 0.5% los transportados en ese lapso de 2019. Asimismo, América del Norte concentra una cuota del 83.5% de los pasajeros transportados en vuelos internacionales.

CON INFORMACIÓN VÍA SPR INFORMA

Récord del empleo formal en México: Hay 1 millón más de asegurados que antes de la pandemia

La afiliación de trabajadores formales al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) sumó un nuevo máximo histórico de 21 millones 635 personas el 28 de octubre; la cifra supera en un millón de plazas al registro de antes de la pandemia de COVID-19, decretada el 18 de marzo de 2020 por la Organización Mundial de la Salud (OMS).

El presidente López Obrador y la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, destacaron que desde el inicio de la pandemia a la fecha, ya se han creado un millón de empleos adicionales.

El mandatario subrayó que el alza en empleos formales se debe a queestá creciendo la economía y está creciendo la demanda de empleos, de trabajo. “Entonces, vamos bien en lo económico. El peso sigue muy fuerte”, expresó.

Se dice fácil, dijo, pero con Echeverría hubo devaluación, lo mismo en los sexenios de López Portillo, de Miguel de la Madrid, de Salinas, de Zedillo, de Fox devaluación, de Calderón y de Peña Nieto.

“Con nosotros no ha habido devaluación, es decir, el peso se ha apreciado, se ha fortalecido”, recalcó.

“Cuando empezó la pandemia, en febrero de 2020, teníamos inscritos en el Seguro Social 20 millones 614 mil trabajadores y ahora estamos en 21 millones 625 mil”, refirió el titular del Ejecutivo.

Mónica Flores, presidenta de Manpower Group para Latinoamérica, indicó que la creación de empleos formales es un buen dato, pero no es suficiente.

“Recordemos que cada año se integran a la Población Económicamente Activa más de un millón de personas y en la medida que no tengamos el ecosistema para generar más de un millón de empleos formales al año, pues seguirá existiendo la informalidad”, enfatizó.

“Me parece que este es el reto que tenemos, la generación de mayores empleos formales, no es un reto de ahora, esto lo venimos arrastrando desde hace décadas, no es fácil de resolver por supuesto, ya lo hubiéramos hecho, pero debemos tener sentido de urgencia en este problema que sigue creciendo”, advirtió.

“Si más de la mitad de la economía está en la informalidad cuánto estamos dejando de recaudar, cuánta gente en nuestro país no tiene seguridad social, cuánta gente en nuestro país no tiene un sistema de pensiones, estas son las preguntas que están en el aire”, abundó.

Mónica Flores recomendó darle mayor flexibilidad a la regulación laboral para estimular la creación de empleos formales.

En la medida en que no se ayude a los negocios informales a moverse a la formalidad y, por el contrario, se pongan más regulaciones y reglamentaciones, más difícil será cumplir.

dijo que cuando tienes una reglamentación muy rígida y tienes pocos recursos es más fácil evadirla que cumplirla.

“Entonces me parece que el foco debe estar en flexibilidad, en mucho más coordinación de empleadores, individuos y gobierno, en una colaboración cercana entre la Secretaría del Trabajo, Hacienda, IMSS e Infonavit, para ver esas irregularidades que se presentan en el mercado”, reiteró.

CON INFORMACIÓN VÍA EL FINANCIERO

PERSPECTIVAS_ Expectativas de OIT: economías verde y naranja impulsarán el empleo juvenil

Al igual que las economías verde y azul, la economía digital tiene un considerable potencial de creación de empleo para los jóvenes. La creciente digitalización de la economía y la sociedad está afectando profundamente al mundo del trabajo, y se espera que la tendencia continúe e incluso se acelere en los próximos años, así lo consideró la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el documento Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2022.

Los especialistas insisten en que se requieren políticas adecuadas para abordar los retos y transformar el potencial en oportunidades reales de trabajo decente. La economía digital se considera junto con la economía creativa, o naranja, un potencial debido a que muchos sectores dependen cada vez más de las tecnologías digitales para la producción y difusión de contenidos creativos.

Las actividades apoyadas por estas tecnologías de la información y la comunicación en el lugar de trabajo como parte de una progresión de empleo digital.

Mencionaron que el empleo juvenil en la economía digital se caracteriza por la proporción relativamente grande de trabajadores cualificados con altos niveles de educación concomitantes.

Los modelos sugieren que la consecución de la cobertura universal de banda ancha para 2030 podría suponer un aumento neto del empleo de 24 millones de nuevos puestos de trabajo en todo el mundo, de los cuales 6.4 millones serían ocupados por jóvenes.

“La crisis de la Covid-19 ha reforzado esta tendencia, presumiblemente porque los trabajadores menos cualificados (jóvenes) tenían más probabilidades de perder su empleo. A nivel macroeconómico, la economía digital proporciona un buen rendimiento de la inversión y la calidad de los puestos de trabajo es relativamente alta. Al mismo tiempo, siguen existiendo importantes retos, sobre todo a la hora de garantizar que todos los jóvenes tengan las mismas oportunidades de acceder al empleo digital”, dijo la OIT.

CON INFORMACIÓN VIA EL ECONOMISTA

Más mujeres jóvenes temen perder su empleo; digitalización, un arma de doble filo

El 41% de las mujeres teme perder sus trabajos debido a la mayor automatización tras la pandemia de covid- 19.

De acuerdo con el estudio AXA Report on Women & Digital, la cifra es más alta entre mujeres jóvenes, menores de 29 años, y aquellas que trabajan en profesiones como administración o ventas.

En México, Nigeria y Tailandia, los tres países en desarrollo donde se aplicó la encuesta, si bien durante la crisis sanitaria, la digitalización fue un salvavidas al permitirles cumplir con sus responsabilidades profesionales y mantenerse en contacto con su familia, la consecuencia de esta tendencia es una frontera cada vez más difusa entre el trabajo y la vida familiar que han transcurrido en el mismo lugar durante la contingencia sanitaria.

AXA Report on Women & Digital concluye que la digitalización es un “arma de doble filo” ya que por un lado les da a las mujeres flexibilidad para el cumplimiento de sus tareas laborales y, por otro, aumenta la carga de sus responsabilidades, porque ya están haciendo más de lo que les corresponde en las tareas del hogar y el cuidado de los niños.

El estudio deja claro que también enfrentan otros riesgos: la pérdida de privacidad, por ejemplo, y el abuso continuo en línea.

El estudio revela que, 68% de las mujeres encuestadas trabajó desde casa durante los confinamientos por la pandemia y más de la mitad (51%) señalaron la pérdida de privacidad derivado de uno de los principales riesgos de lo digital.

Además, casi tres cuartas partes (73%) dijeron que fue difícil mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada, al hacerse cargo de tareas domésticas como cocinar, ir de compras o cuidar a los niños.

Aun así, las participantes de la encuesta de Axa ven claras oportunidades: aprender nuevas habilidades, socializar y simplificar sus vidas.

Entre las ventajas que ofrece la digitalización 40% eligió la “flexibilidad laboral y profesional” como una oportunidad que surge del mayor uso de lo digital.

En tanto, 22% dijo que el covid-19 abrió oportunidades para cuidar mejor su salud y bienestar: 40%, en el caso de las nigerianas; 35% de las tailandesas, y 29% de las mexicanas.

CON INFORMACIÓN VÍA EXCÉLSIOR

Empleo formal en México recupera niveles precovid: Banxico

El Banco de México (Banxico) informó que el empleo afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha alcanzado nuevamente su nivel previo a la pandemia, aunque advirtió que esto se ha dado con una recuperación heterogénea entre regiones y sectores, donde el norte del país ha captado una parte del empleo formal.

De acuerdo con el Reporte sobre las Economías Regionales, Enero-Marzo 2022, sin considerar el efecto de la reforma de subcontratación laboral, mejor conocida como outsourcing, en febrero de 2022, el empleo formal solamente es 0.05 por ciento menor que en febrero de 2020.

El Banxico explicó que el empleo formal se redistribuyó hacia la región norte, desde el centro y el sur, con respecto a febrero de 2020. El sector de transformación en el norte y la construcción en el sur contribuyeron marcadamente a la recuperación, al generar nuevos empleos afiliados al IMSS y absorber a trabajadores de otros sectores y regiones.

Mercado de trabajo local

El mercado de trabajo local es un conjunto de municipios que se encuentran vinculados entre sí, debido a que los trabajadores que habitan en un mercado de trabajo local también laboran en el mismo conjunto de municipios.

En este sentido, apuntó el banco central, se distingue que los aumentos marcados en los seis mercados locales de la región norte representan la mayor parte del cambio en participación en el empleo nacional experimentado en esa región, aunque otros 45 mercados de trabajo locales también registraron aumentos en participación.

Solamente 38 de los 90 mercados de trabajo de la región norte experimentaron reducciones en participación en el empleo y en todas las regiones el empleo se redujo más en el sector servicios que en cualquier otro sector.

Sin embargo, en el centro norte estos trabajadores tendieron a reemplazarse dentro de la región, mientras que el centro y sur tendieron en mayor medida a salir del patrón del IMSS.

En este contexto, el banco central destacó la función que cumplen algunos mercados de trabajo locales al permitir que sus trabajadores se adaptaran a las nuevas condiciones del mercado de trabajo sin la necesidad pero, además, señaló, una cantidad importante de trabajadores sí cambio de región en el proceso de ajuste.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

PERSPECTIVAS_ Se debe desconfiar de ofertas laborales por internet: colectivas

Se debe desconfiar de las ofertas laborales que hacen desconocidos por internet, advirtieron diversas colectivas feministas, las cuales expresaron su preocupación por estas propuestas de trabajo en redes sociales, tales como Facebook. Por medio de éstas atraen a mujeres, las que acuden a las supuestas entrevistas de trabajo, y desaparecen.

Las Brujas del Mar, Las Mujeres de la Sal y la Colectiva Amor no es Violencia, precisaron por separado su pesar en relación a ello, y al reciente caso de Viridiana Moreno, una joven de 31 años que fue contactada por medio de Facebook en donde se ofrecía una vacante como recepcionista en un hotel en Cardel, Veracruz. El 21 de mayo pasado fue encontrado su cuerpo en Chachalacas.

Las Brujas del Mar expusieron que “es urgente que se esclarezca lo ocurrido: ¿Quién está detrás del perfil falso que la reclutó para trabajar en el hotel?, ¿Llegó al hotel en cuestión?, ¿Por qué no hubo una investigación sobre el Hotel Bienvenidos”.

La organización indicó que “desde principios de la pandemia se vienen documentando muchos casos de entrevistas de trabajo a través de grupos de Facebook para mujeres que sirven para captarlas en lo que pudieran ser redes de trata. Esto es especialmente cruel debido a la crisis económica y de desempleo que nos azota principalmente a las mujeres y que recrudeció debido al Covid-19”.

Ante ello “es urgente que las autoridades atiendan esto y lo investiguen, es urgente que comuniquemos a las mujeres que no respondan a solicitudes de trabajo en redes sociales, a través de intermediarios y sin tener la absoluta certeza de que las vacantes existen y son solicitadas directamente por los negocios o empresas y que estos son reales”.

Conforme a notas de prensa refirieron que en “otros estados del país se han documentado diversos casos con el mismo modus operandi: ofertas de trabajoen Facebook para mujeres con el fin de privarlas de us libertad y su vida. El último que trascendió en medios fue el de Yolanda Martínez; en Nuevo León”, cuyo cuerpo se encontró a más de un mes de haber desaparecido.

En una publicación retoman varios encabezados: “Mujer desaparece luego de supuesta oferta laboral por internet en Tuxtepec”; “Desaparece Jimena cuando iba a una entrevista de trabajo en Tecamachalco” y “María Fernanda salió a una entrevita de Trabajo en Guaymas y no volvió a casa”, entre otros.

Mujeres de la Sal convocó ayer a una “mega marcha en Xalapa, Veracruz en “protesta por la inseguridad y en demanda de justicia.

“Marchamos por todas las víctimas de este sistema y de la violencia que nos acecha en el estado y país. Esta vez, se sale a marchar por #ViridianaMoreno para esclarecer los hechos de su desaparición y feminicido, por #JuanaOvando, #Angie, #xochitlceleste y por todas las que nos faltan y no están”.

Colectiva Amor no es Violencia retomó una publicación de medios locales en la que se indica que mujeres han denunciado la ocurrencia de esta situación en otras partes del estado, incluidos Los Tuxtlas y los Llanos del Sotavento, por lo que pidieron no dejarse engañar, pues puede estar en riego su libertad y vida.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Sin contrato, 7 millones de empleados del sector formal

En el país, 7.2 millones de personas trabajan para empresas del sector formal, pero lo hacen sin contratos, sin derechos laborales y sin prestaciones.

De acuerdo con el informe laboral mensual de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), elaborado a partir de los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Inegi, en México hay 55 millones 836 personas ocupadas. El reporte, con datos recopilados al tercer trimestre del año pasado, establece que, de ellas, 31 millones 434 mil 243 están en el sector informal.

En tanto, de este grupo, 16 millones 7 mil 862 reportaron laborar en unidades de trabajo informales: un millón 265 mil 156 son “empleadores”, 8 millones 505 mil 526 trabajan “por cuenta propia”, 5 millones 164 mil 909 son “asalariados” y un millón 72 mil 271 no reciben sueldo, en su mayoría por atender un negocio familiar.

En otra categoría, la STPS recalca que 7 millones 205 mil 977 personas trabajan en “empresas del sector formal con empleo informal”, es decir, unidades de negocios registradas ante Hacienda, y que cuentan con trabajadores formales, pero al mismo tiempo sin contrato.

De esta cifra, sólo 467 mil 384 laboran sin pago, en su mayoría por ser familiares, mientras el resto son asalariados, pero sin prestaciones de ley.

Distintos organismos enfocados al derecho en la materia han explicado que en estos casos se encuentran, por ejemplo, meseros o repartidores, que laboran en restaurantes reportados como un negocio formal, pero que sólo contratan a su personal a nivel gerencial o en puestos claves.

Además, 6 millones 97 mil 209 de personas que se encuentran en la informalidad, están en el sector agropecuario informal. Casi la mitad lo hace por cuenta propia, y otro tanto como asalariados.

Mientras 2 millones 123 mil 195 personas son trabajadores domésticos, en su mayoría mujeres.

Por otra parte, el reporte más reciente del gobierno federal indica que tras llegar a 20 millones 933 mil 50 las fuentes de empleo formal registradas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, para diciembre bajaron a 20 millones 620 mil 148 trabajadores, producto de despidos masivos al cierre del año para evitar el pago de prestaciones.

Con todo y la reducción, la proporción de personas ocupadas en la informalidad se mantiene casi igual, y representan 56 por ciento de la fuerza laboral del país, frente a 37 por ciento que se encuentra en el sector formal.

Al tomar en cuenta a toda la población ocupada, tanto formales como informales, la mayoría labora en el área de “otros servicios”, donde se encuentran 18.7 millones de personas; seguido del comercio, 10.8 millones; la industria manufacturera, 9.1 millones; actividades agropecuarias, 6.9 millones, y la construcción, con 4.3 millones.

Sobre el ingreso, la mayoría, unos 21.4 millones de personas, ganan de uno a dos salarios mínimos, 11.9 millones perciben menos de uno, 10.9 millones ganan de dos a cinco. Además, poco más de un millón ganan de cinco a 10 salarios y 222 mil obtienen más de esa cantidad. El resto no lo especificó o no recibe.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

En diciembre se perdieron más de 300,000 empleos formales

A pesar de la reforma en materia de subcontratación “tuvimos problemas” con el empleo formal, pues se perdieron más de 300,000 puestos de trabajo por la cancelación de contratos en sectores como servicios educativos en donde el Tecnológico de Monterrey encabeza la lista.

Así lo dio a conocer el presidente Andrés Manuel López Obrador, tras señalar que el mes de diciembre en materia de empleo revela una práctica permanente de las empresas que acostumbran a dar de baja a sus trabajadores para evitar el pago de prestaciones laborales y en el mes de enero vuelven a contratar al personal.

“Es un mecanismo de despido a sus trabajadores y el primer lugar de este diciembre en este mecanismo de despido lo tuvo el Tec de Monterrey, y porqué lo digo, porque quiero que se polemice y estoy seguro de que el Patronato del Tec van a atender este asunto para que sus maestros sus trabajadores no sean despedidos y recontratados”.

Cabe señalar que cada año en el mes de diciembre, de manera estacional, se cancelan puestos de trabajo, en diciembre de 2020 se cancelaron 277,8000 plazas de trabajo; mientras que un año antes los empleos que se dieron de baja en el IMSS ascendieron a 382,200 puestos.

El gobierno federal apostó a reformar la Ley Federal de Trabajo en materia de subcontratación, pues consideró que eran quienes daban de baja a la mayoría de los trabajadores; no obstante, se trata de la terminación de contratos eventuales.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA