Ante desaparición de miles de CCT, la STPS debe tutelar a los trabajadores: STRM

Líderes de sindicatos y confederaciones obreras se reunirán este lunes con el presidente Andrés Manuel López Obrador, en Palacio Nacional, para impulsar cambios en el sector laboral. El líder del Sindicato de Telefonistas, Francisco Hernández Juárez dijo que aprovecharán la reunión para hablar sobre el nuevo escenario laboral en México.

«La reunión que se llevará a cabo hoy, a las 14 horas en Palacio Nacional, de los líderes de sindicatos, federaciones y confederaciones obreras con el presidente Andrés Manuel López Obrador, será una buena oportunidad de comunicación con el gobierno para plantearle nuestra visión de cómo queremos impulsar los cambios en el mundo del trabajo», afirmó el líder del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), Francisco Hernández Juárez.

En entrevista, en el marco del Día del Trabajo, comentó que están en un nuevo esquema, en un proceso con cambios fundamentales en el aspecto laboral.

“En este proceso, sí queremos ser actores fundamentales sobre cuál va a ser nuestra participación y poder impulsar este proceso tiene que ser sobre la base de la unidad. Difícilmente lo vamos a lograr si cada central, organización o sindicato pretende enfrentar los retos y problemas que tiene de propia cuenta, sin la solidaridad sindical”, señaló Francisco Hernández,

Reconoció la buena voluntad de la mayoría de los dirigentes, y reconoció que se ha trabajado en conjunto con otros sindicatos.

“Finalmente se lograron conjuntar voluntades y hemos dado un espacio de unidad que no se tenía hace ya muchos años. Que de hecho no nos permitía participar de manera comunitaria el 1 de mayo.

En esta ocasión lo hemos logrado la mayoría de organizaciones sindicales, las centrales de las más importantes, sobre todo la salida, la descubierta. La UNT, la Mesa de Diálogo, de la Central Internacional, de la CROC. Va a ser un evento importante y se cierra bien», comentó el líder sindical.

«Por la tarde, tendremos una reunión con el presidente de la República y será una buena oportunidad de comunicación con el gobierno para plantearle nuestra visión cómo creemos que deben impulsarse los cambios en el mundo del trabajo”, añadió.

En cuanto a los resultados a 4 años de que se inició la reforma laboral, dijo:

“Sí nos atenemos a los datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), hay alrededor de 15 mil contratos colectivos de trabajo (CCT) legitimados y 4 millones de trabajadores. Si hay 21 millones de trabajadores en el IMSS, eso nos habla de 17 millones que van a caer en el eventual escenario sin CCT porque se van a dar de baja”-

“Entre comillas”, respetando sus derechos frente a las empresas que no se han mostrado muy generosas y muy dispuestas a serlo.

SE VAN A GENERAR TURBULENCIAS

Por lo tanto, se van a generar turbulencias. Tengo dudas de que la STPS considere y no veo cómo evitarlo, si los trabajadores se sienten agraviados. Si las empresas no cumplen con sus derechos va a haber conflicto.

Subrayó: Si los trabajadores y organizaciones se quedaron sin CCT va a haber conflictos. Si las propias centrales comienzan a intervenir y si no tenían presencia y se presenta la oportunidad de hacerlo, va a haber conflictos, advirtió el secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM).

Creo que aún sindicatos cómo los nuestros se percibe como que hay situaciones de generar conflictos. Con todo respeto veo situaciones de turbulencia importantes.

La autoridad laboral debe actuar con la mayor imparcialidad posible y con el propósito de cuidar mucho los intereses de los trabajadores.

Recordó el también presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNTA), que La idea original era que la autoridad, la STPS fuera tutelar de los trabajadores. Creo que con ese espíritu debe de intervenir. Y Ojalá los empresarios no le echen leña al fuego. Sería desafortunado.

Apuntó Hernández Juárez: El año que entra habrá elecciones y va a ser un caldo de cultivo excelente para quien quiera capitalizar políticamente esta circunstancia para sacar ventaja o provecho de este conflicto con un opositor en el proceso electoral.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

La lucha laboral no ha terminado: sindicatos

Integrantes de diversos sindicatos de trabajo coincidieron en que el gremio en México no debe dejar de alzar la voz para expresar sus necesidades laborales.

En un mitin celebrado, este 1 de mayo en el Zócalo de la Ciudad de México, el líder del Sindicato de Telefonistas, Francisco Hernández Juárez, destacó que a lo largo de los años se ha dejado claro que los trabajadores tienen que levantar la voz y expresar su repudio a acciones que vayan en dirección contraria a sus derechos.

“La lucha es la única manera de hacer que los derechos se respeten”, dijo.

Al grito de “unidad, unidad, unidad”, arrancó poco después de las nueve de la mañana, la marcha conmemorativa al Día Internacional del Trabajo.

Miles de trabajadores se concentraron desde temprana hora en las inmediaciones del Palacio de Bellas Artes, hasta llegar al Zócalo de la Ciudad de México.

Mientras que Rodolfo Gerardo González, secretario del Comité Central de la Confederación Regional Obrero Mexicana, indicó que está de manifiesto la fuerza de todas las organizaciones que se hicieron presentes en el Zócalo y adelantó que están atentos a qué este Gobierno pueda llevar a cabo las transformaciones necesarias.

Durante su discurso, el secretario destacó que en México se deben llevar a cabo políticas públicas dónde se pueda llevar mejor atención a salud, donde pueda haber impulso a la ciencia.

Además, exigió al Gobierno federal respeto al Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (Inai) para tener transparencia en el uso de recursos públicos.

“Que Unidos luchemos por las instituciones que por muchos años se han creado y no solo los salarios son los derechos los que hacen que la sociedad avance o retroceda”, indicó.

En ese sentido pidió al Congreso que baje los gravámenes de las horas extras y solicitó la universalidad de la salud con una gran estructura para todos los trabajadores, estancias infantiles, más cirugías y que haya medicamentos.

Por su parte, Arturo González del Sindicato del Monte de Piedad sostuvo que están atentos al uso de recursos públicos del Gobierno de México.

“Estaremos al pie del cañón y al mismo paso de la transformación del monte, siempre buscaremos que prevalezca el trabajo digno para todos”, dijo.

FRASES:

“Mientras nos apoyen las empresas, siempre vamos a dar lo mejor de nosotros”, Felipe Moreno Miembro del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana.

CON INFORMACIÓN VÍA 24 HORAS

No a la separación estructural; la regulación del IFT ya ha sacrificado a Telmex: STRM

Francisco Hernández Juárez, líder del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), viene de poner fin a un conflicto por jubilaciones que enfrentó a los trabajadores de Telmex con los dueños de esa empresa, la familia Slim, durante tres años. Ahora enfrenta uno de los retos de mayor dificultad en sus 45 años al frente del STRM: evitar la posibilidad de que el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) ordene la partición de Teléfonos de México en dos compañías con dueño distinto y marca e infraestructura propias.

Esto sería la separación estructural de Telmex y significaría también que unos 14,000 trabajadores de esa telefónica tuvieran que marcharse a otra compañía totalmente distinta, con los retos laborales que ello implicaría contratarse con un nuevo patrón. Una cuota similar de trabajadores ya se integra a la empresa Red Nacional Última Milla, que fue resultado de la separación funcional que el IFTordenó en 2018 a Telmex, al desprender de esa compañía su brazo de infraestructura en una nueva empresa, pero con mismo dueño, y que es el paso anterior a la separación estructural.

AT&T, Grupo Televisa y la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (Canieti) promueven la partición de Telmex, cómo única manera para equilibrar la competencia del mercado.

Aún con siete años de pérdidas financieras, Telmex es todavía un coloso con 320,000 kilómetros de redes de fibra óptica y opera más de 50 anillos metropolitanos en todo el país. Sus servicios de telefonía, voz y streaming suman 21 millones de accesos y su plantilla laboral es de 60,000 trabajadores, 28,000 de ellos en activo. Su infraestructura de red también da soporte al tráfico de los 83 millones de usuarios de Telcel y su cobertura llega a 130 millones de mexicanos. Todo ello lo que sus adversarios acusan de dominancia del mercado.

—¿Qué piensa cuando lee en prensa sobre la posibilidad de partir definitivamente a Telmex en dos compañías totalmente separadas una de otra?

—Pienso en que se trata de una provocación, aun cuando hemos perdido un importante espacio en el mercado por la regulación asimétrica y aun cuando venimos de tres años de pelear con la empresa para encontrar una salida al tema de la jubilación y que finalmente logramos un acuerdo, que mucho fue por la intervención del Estado. En ese tiempo, el IFT no tuvo la gentileza ni la sensibilidad para ayudarnos a encontrar una solución desde sus propias atribuciones; y ahora que encontramos una solución y que trabajamos en fortalecer la viabilidad financiera de la empresa, vienen con esas reacciones de todas partes. No me extrañaría que la posición de la Canieti se extienda hasta el IFT, pues esas empresas no tienen más que el propósito de golpear para sacar adelante sus propios intereses, que de ayudar al desarrollo de la conectividad en el país.

La verdad es que nosotros estamos de acuerdo e insistimos en que tiene que cambiar el modelo de competencia promovido por el IFT con apretar a Telmex, porque por sí mismo ese modelo no ha resuelto los problemas de cobertura, de convergencia y de poder conectar a la mayor parte de los mexicanos.

Sólo con un esquema complementario donde el Estado cumpla la función conducir el desarrollo de las propias empresas es que habrá conectividad. Tratando de presionar al IFT y de intimidarlo para quitarle a Telmex el control de su red y ponerla en manos de un tercero para disponer totalmente de las condiciones y pasar por encima de las propias capacidades de Telmex, no será la solución. Yo les digo y estoy seguro de que el gobierno va estar preocupado, porque después de haber pasado por un problema tan importante como el tema de las jubilaciones que hasta ellos contribuyeron mucho a su solución, ahora vienen estas gentes queriendo generar la separación estructural.

—Si bien la industria presiona a IFT para que declare la separación estructural, esa autoridad defiende que su política regulatoria sobre Telmex les ha permitido a ellos ganar 11 millones de suscripciones de Internet, en detrimento de Prodigy. ¿Considera esa posición del IFT como parte de su imparcialidad para analizar la separación estructural de Telmex?

—El propio IFT ya se dio cuenta de lo insostenible de la posición de Canieti, Televisa y AT&T. Ellos traen una cuestión de apropiarse del mercado como sea, pues ni aún amarrándonos como nos tienen han podido crecer y ahora lanzan maniobras de carácter regulatorio, y por eso su interés de presionar.

El gobierno tiene unos planes para Altán y CFE, y ha dicho públicamente que necesita del brazo de Telmex para llevar conectividad hasta los lugares más apartados y nosotros coincidimos con ellos, porque sinceramente la única manera de cumplir con el propósito que se ha planteado este gobierno es haciendo que las empresas hagan esfuerzos conjuntos y estas empresas que ahora nos acusan, no han podido cubrir con la competencia que ha ido generando el IFT a través de la regulación que nos aprieta, la conectividad que se necesita. ¿Si viene la separación estructural, en quién se apoyará el gobierno?

Si sólo fuera la presión de Televisa y AT&T y el Estado permaneciera cruzado de brazos nada más mirando y nosotros no estuviéramos alertas, no me extrañaría que se fueran por ese camino de la separación estructural. Pero tenemos un Estado fuerte en este sexenio y nosotros no nos quedaremos de brazos cruzados.

—¿Advierten los telefonistas algún efecto positivo con la separación estructural, como por ejemplo qué tipo de regulación alcanzaría a Telmex y a la nueva empresa ahora?

—Si hay separación estructural, lo lógico es que ya no deberíamos en Teléfonos de México tener regulación asimétrica. Parecería así un efecto inmediato y positivo. Desde luego tendría uno que pensar bien en ese efecto positivo que se generaría, pero tampoco nos extrañaría a los telefonistas que ahora salgan con una política como la que hicieron con la preponderancia y nos sigan regulando así. Es más, en este momento Telmex ya tiene las condiciones para no ser declarado agente preponderante y aún sí encuentran razones para sujetarnos con su regulación. Con esa historia que hemos visto se me hace difícil pensar que con la separación estructural no habrá daño para la empresa y los trabajadores.

Y bien, se da la separación estructural y nos quitan la regulación, ¿quién de todos ellos que presionan al IFT le ayudará al gobierno a llevar conectividad si ya no tenemos regulación? ¿Lo han pensado los que presionan?

—¿Se refiere a que si hay separación estructural y por tanto cambia la regulación asimétrica o se extingue esta, entonces ustedes o la empresa escindida ya no estaría obligada a compartir su infraestructura?

—Sí, así es. Parece que podrían darse esas condiciones, pero sinceramente no imagino que estén promoviendo esta separación estructural para que se den esas condiciones de que ya la empresa mayorista ya no tenga obligación de compartir su infraestructura, que ya no esté obligada a subsidiar con su infraestructura a la competencia, que ya no tenga esa regulación asimétrica, no estoy seguro que ese sea el camino que están pensando. ¿Quién además comprará Telmex? AT&T o Televisa… ¿Les alcanza? Están presionando para que con esa intención se permitan tener otras ventajas que iremos viendo si se da la separación estructural. Yo espero que no ocurra esa separación, que sea esto una suposición.

—Parafraseando un comentario del mismo IFT de que si “toca, toca” la separación estructural, entonces habría menores obstáculos para que Telmex venda productos de video, ¿lo ve posible?

—Aquí resulta que América Móvil no está tramitando la concesión de video para Telmex, sino para Clarovideo. Si ocurriera que la dan la concesión quizá nos buscarían para dar acceso a infraestructura de fibra. No veo que Televisa esté promoviendo un nuevo competidor en su propio mercado. Pudiera haber esos beneficios, pensando hipotéticamente en que así ocurriera con la separación estructural, pero dudo que estén promoviendo pensando en que así será.

—En prensa hay quien dice que la separación estructural podría beneficiar a Telmex ante lo que ellos califican como desequilibrios financieros por el tamaño de la nómina de los trabajadores…

—Nosotros no hemos sido un obstáculo, porque con esa misma en el año 2000 la empresa fue considerada la mejor empresa de telecomunicaciones del mundo y con los ingresos de entonces, nuestra nómina y nuestro contrato representaba el 35% de los ingresos de Telmex.

¿Qué pasó? Que la empresa se dedicó a sacar de Telmex los servicios más rentables y luego vino la regulación, y entonces los ingresos se cayeron y las finanzas de la empresa se cayeron, y por eso, en ese comparación, nuestra nómina alcanzó un mayor peso en las finanzas de Telmex. Llevamos como empresa casi siete años sin ganancias por efectos de su regulación asimétrica y ahora vienen a decirnos que los salarios dignos provocan un obstáculo financiero en Telmex.

—El término separación funcional se escucha mucho en foros y se lee demasiado en prensa, ¿en verdad no le quita el sueño como líder sindical?

—Por estudios propios de los informes de nuestros propios compañeros de la planta externa, ellos, los que presionan al IFT tienen acceso a toda la red de Teléfonos de México; saben dónde está la infraestructura, los postes, la fibra y han tenido todas las facilidades. Lo que han pedido se lo hemos dado.

Este esquema primero de separación funcional no ha funcionado. Decían que el mercado se iba ampliar, como la conectividad. Así nos quitaron los ingresos por la larga distancia, la interconexión, el servicio medido y otras…

¿Y dónde está lo que se ha logrado? Todo ha sido a costa del sacrificio de Telmex y si esa era la idea, lo lograron, porque vamos para siete años sin utilidades. Nos vendieron la idea de ampliar las telecomunicaciones, pero no hemos visto a Televisa, AT&T o Canieti decir al presidente: “No se preocupe, nosotros vamos a llevar cobertura a los desconectados”, porque si no hay cobertura, ellos simplemente no van.

¿Me quita el sueño? No. Es la figura de la regulación asimétrica completa la que nos afecta. La separación funcional podría ser, pues, aceptable si sirviera, pero no ha servido y nos está acarreando problemas a la empresa y a los trabajadores.

La separación funcional tenía que ver básicamente con la red externa (anillos metropolitanos, redes de transporte…). Pero después que un poquito más que con las centrales y con otro poquito más, los edificios. Si viene la separación estructural qué van a vender: ¿parte de la central, del edificio o de los servidores? Es muy complicado; es un entramado muy difícil de red, porque hasta dónde es la fibra que van a vender. La Canieti y AT&T tienen una imaginación y una creatividad para molestar.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

¿Por qué Telmex vende sus torres de telecomunicaciones?

La empresa mexicana Telmex ha estado impulsando una estrategia de adelgazamiento de su operación en términos de infraestructura durante los últimos dos años.

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En el reporte financiero del cuarto trimestre de 2022 de América Móvil, se detalla que las ventas de la compañía han aumentado un 1.3%, alcanzando los 83,000 millones de pesos. Casi 3,000 millones de pesos de esa cifra corresponden a la venta de torres de telecomunicaciones de Telmex en ese mismo periodo.

Según la empresa, en 2021 Telmex obtuvo 7.8 miles de millones de pesos por una venta similar.

Francisco Hernández Juárez, líder del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), explicó que esta estrategia de vender activos como las torres de telecomunicaciones, responde a la necesidad de Telmex de reducir sus obligaciones laborales, ya que con menos infraestructura, no se requiere de una planta laboral robusta para dar mantenimiento.

Además, dice el líder del gremio conformado por 60,000 trabajadores de Telmex, responde a la necesidad de la empresa de “quitarse de obligaciones de compartición de infraestructura a sus competidores (AT&T, Telefónica)», una de las medidas de regulación impuestas por el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) desde 2014. «(La empresa) obviamente no quiere seguir bajo la regulación actual y lo que hacen es desincorporar y sacar todo lo que pueden de Telmex para que el nuevo corporativo sea América Móvil», dijo Hernández Juárez.

Expansión intentó contactar a Telmex y al IFT para obtener más información sobre esta estrategia de venta de torres, pero no recibió respuesta inmediata.

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Además, el líder sindical expresó su preocupación de que el dinero de la venta de torres no se esté utilizando para mejorar la situación financiera de la compañía. «El dinero de la venta de torres, señala el líder sindical, debería entrar a la compañía para mejorar su situación financiera, pero hace tres años que no se reciben utilidades porque sus ingresos han caído por el desmantelamiento que ha hecho de la empresa», afirmó.

Según la información financiera de Telmex, en el último cuarto del año pasado sus ingresos ascendieron a 28,000 millones de pesos, una disminución de 9.1% con respecto a los registrados en el mismo periodo de 2021, debido principalmente a que en ambos periodos se obtuvieron ingresos no recurrentes por la venta de activos.

«Telmex aún tiene torres, no sé cuántas, ni cuántas ha vendido porque (la empresa) mantiene esos datos con mucha reserva», afirmó el líder sindical en entrevista con Expansión.

En enero de este año, Telmex y el sindicato alcanzaron un acuerdo relativo a las condiciones de pensiones, en el cual se estipula que los trabajadores podrán jubilarse a los 35 años de servicios con un beneficio del 60% de su pensión, así como la posibilidad de convertir parte de su pasivo pensional por acciones de la empresas.

Más inversión para recuperar usuarios

La estrategia de venta de activos de Telmex también ha ido acompañada de la disminución de inversión que ha traído como consecuencia la pérdida de usuarios. La subsidiaria de América Móvil perdió 600,000 suscriptores en el último trimestre del año pasado al totalizar 20.8 millones, respecto a los 21.4 millones que registró en el mismo periodo de 2021, mientras que la inyección de capital ha caído 53.1% en los últimos tres años, según datos financieros de la empresa.

«La caída de usuarios obedece al robo de cobre y la necesidad de más fibra óptica, en otros lugares es por la necesidad de atender con mayor velocidad a los clientes», afirma el líder sindical de Telmex. De acuerdo con datos del sindicato, Yucatán, Querétaro, Monterrey y Guadalajara, son las entidades en donde más desconexiones tiene Telmex. “Pero todavía tenemos forma de recuperar terreno”, dice.

Hernández reveló a Expansión que a mediados de marzo sostuvo una reunión con Héctor Slim, director general de Telmex, para hablar sobre la ruta que tomará la empresa para recuperar su participación de mercado en el segmento fijo de las telecomunicaciones. Según él, la estrategia para recuperar terreno implica «empezar jornadas de recuperación de clientes puerta por puerta; acelerar el tendido de fibra óptica, y triplicar la inyección de capital».

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Además, Hernández sostiene que el Sindicato buscará darle mayor protagonismo a la marca Telmex, ya que la empresa «ha buscado desaparecer o sustituir la marca Telmex por la de Infinitum». Para él, esto no está bien. «Se quiere dejar a Telmex como una empresa que sólo sirva para transportar los servicios de contenidos para impulsar el desarrollo de las empresas alrededor de Telmex, pero nosotros impulsaremos un plan para recuperar la marca, material de trabajo, participación de mercado, porque creemos que la marca puede hacerlo y el costo laboral no es significativo respecto a las posibilidades que tiene Telmex», asegura Hernández.

Con Información de Expansión

Lamenta la Unión Nacional de Trabajadores que el gobierno no los tome en cuenta

El líder del Sindicato de Telefonistas en su calidad de presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), Francisco Hernández Juárez advirtió, durante su participación en los trabajos del XXI Congreso Nacional Ordinario y Elección 2023, que el sindicalismo corporativo podría pasar un escenario de sindicalismo de Estado.

“Las organizaciones sindicales hoy enfrentan más problemas que nunca. Sí no tenemos cuidado, el escenario del sindicalismo corporativo va a pasar a un escenario de sindicalismo de Estado, donde las principales condiciones y definiciones van a surgir del propio gobierno”, señaló Francisco Hernández Juárez.

El presidente de la UNT también denunció que los procesos para la legitimación sindical son complicados.

“Hoy con esta reforma laboral se introdujeron mecanismos que tienen que ver con la legitimación de los contratos colectivos de trabajo (CCT); pero creo que hasta el acta de nacimiento piden para poder ir a un proceso de legitimación sindical”.

Sostuvo que las condiciones en que ese proceso se lleva a efecto, hacen casi imposible cumplir los requisitos que solicita la autoridad.

“Ahora es más complicado revisar un CCT y más complicado, como esta reforma a los Estatutos de la UNT que tuvieran que pasar por la Reforma Laboral, serían años para que se nos aceptara un proceso de esa naturaleza”.

Expresó que la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) tiene por delante enorme desafíos, no solo la solidaridad que requieren las organizaciones sino que hoy se enfrentan más problemas que nunca.

“Es increíble cómo en un escenario de gobierno, donde pensábamos que iba a haber mejores condiciones para la vida sindical, no esté resultando tal. Tenemos más problemas que nunca. Y no solo eso, va a ser un factor para obligar a la UNT a impulsar mucho más acciones y movilizaciones que las que ahora ha diseñado, para lograr influir en el proceso que se lleva a cabo para democratizar y modernizar el mundo del trabajo”, consideró Hernández Juárez.

Afirmó el secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) que la UNT tiene una responsabilidad fundamental: seguir impulsando su fortaleza y unidad con un proyecto de trabajo muy concreto.

Señaló que en los 26 años desde su creación, la UNT y sus organizaciones impulsan la mejoría de las condiciones de los trabajadores.

Gobierno no considera a los sindicatos

Señaló que con el gobierno actual se abrieron oportunidades importantes para el país. “Un proceso de cambio que ya era indispensable en todos los niveles político, económico y social y sobre todo en el mundo del trabajo”.

Pero, dijo: “Lamentablemente, este proceso de cambio está solo influido por la visión del gobierno en lo que debe ser el cambio. Este gobierno, no considera la participación de la sociedad organizada y fundamentalmente a los sindicatos en este proceso de cambio”.

Lamentablemente, ese proceso de cambio en el mundo del trabajo me da la impresión que va a quedar inconcluso. E inclusive va a ser contraproducente para el movimiento obrero si no logramos influir en el proceso, advirtió.

Francisco Hernández Juárez, líder del Sindicato de Telefonistas y presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT). l Foto: Cortesía Unión Nacional de Trabajadores

Es decir, anteriormente se diseñaron las condiciones, un escenario clientelar en donde el sindicalismo fuera un instrumento político para muchas cosas, menos para favorecer los derechos de los trabajadores.

Precisamente fueron las principales razones por las que se consideró una necesidad una reforma laboral en México porque se decía muy claramente en todos países que no era correcto que México cada que quisiera participar en un acuerdo comercial, lo hiciera ofreciendo como principal factor mano de obra barata.

Eso era posible porque en México en el sindicalismo no había democracia en las organizaciones sindicales. El 90 por ciento de los CCT eran de protección patronal. Y la mayoría de los sindicatos se dedicaban más a la política que a la protección de los derechos de los trabajadores.

Ese fue el factor que influyó para que a los trabajadores se les incluyera en la reforma laboral. Después de muchos años se concretó este proceso legal para impulsar la democratización y modernización del mundo del trabajo.

Hernández Juárez recordó que desde su integración en 1997, la UNT hubo intentos de reventar su unidad. A pesar de ello la mantiene e impulsa. “

«Son 26 años y seguimos aquí tan activos como el primer día”, dijo con optimismo.

Sostuvo que esta central obrera, la UNT “ya es un referente nacional e internacional y me parece que a nivel mundial se reconoce el esfuerzo que lleva a cabo para impulsar la modernización y democratización del mundo del trabajo”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

#31E_ Alerta la Unión Nacional de Trabajadores con marcha del Ángel al Zócalo este 31 de enero

Sindicatos afiliados a la Unión Nacional de Trabajadores, organizaciones campesinas, el Frente Amplio Social Unitario, y los integrantes del Encuentro Nacional de Dirigentes van a realizar este martes 31 de enero, una manifestación del Ángel de la Independencia al Zócalo, a partir de las 4 de la tarde, como parte de la Jornada Nacional de Lucha.

“Este 31 de enero se emplazara al Ciudadano Presidente a establecer una mesa de trabajo para resolver los conflictos sociales acumulados y para que conozca las propuestas de nuestro proyecto alternativo de nación”.

La protesta en la CDMX y en todos los estados del país, se centrará en tres ejes: en defensa de los contratos colectivos de trabajo, solidaridad con las organizaciones en lucha y en apoyo en las revisiones salariales y contractuales; se exigirá la solución a la huelga de Notimex.

En una conferencia de prensa virtual, los presidentes colegiados de la UNT, Francisco Hernández Juàrez, de Telefonistas; secretario de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México, Humberto Gual y el líder del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de México (STUNAM), Carlos HUGO Morales, convocaron a todos los trabajadores a salir a las calles y hacer sentir su voz, a través de sus demandas.

Hernández Juàrez adelantó que se prevé la participación de por lo menos 8 oradores en el mitin del zócalo.

Asimismo, se detalló que otros de los ejes de la protesta son: la inclusión de los trabajadores en el proceso de cambio que requiere el país.

Para lo cual se plantea:

  • Política de estado para la recuperación del poder adquisitivo de los salarios contractuales.
  • Establecimiento del seguro de desempleo. Reforma Fiscal Progresiva
  • Recuperar soberanía en sectores productivos estratégicos: Aeronautico y telecomunicaciones

Además de la recuperación y rescate del campo. Ampliación de los presupuestos destinados a educación, ciencia, tecnología y cultura. Reforma integral del sistema de salud y seguridad social del país, para recuperar su carácter solidario, garantizar la cobertura universal y contar con pensiones dignas.

Así como Impulsar políticas públicas para combatir la violencia, así como la discriminación por motivos de género y erradicar los feminicidios. Crear, fortalecer y promover mecanismos de diálogo social permanente, mediante mecanismos como el Consejo Económico y Social.

Los sindicatos en su protesta van a demandar apoyo a las distintas organizaciones Sindicales involucradas en revisiones salariales y contractuales.

Fortalecimiento de la contratación colectiva auténtica y apoyo a las organizaciones involucradas en la legitimación de CCT (El 1o de mayo concluye el plazo para la legitimación de CCT). Solidaridad con las organizaciones sociales en conflicto (Sector areo, SUTNOTIMEX, Monte de Piedad, Organizaciones del Campo).

CON INFORMACIÓN VÍA LA PRENSA

Defender y negociar siempre a favor del trabajador, dice el STRM tras el nuevo esquema de jubilación en Telmex

Francisco Hernández Juárez es desde hace 45 años el líder del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), un gremio conformado por alrededor de 60,000 trabajadores de Telmex, que lo hacen junto con los sindicatos magisterial, petrolero, de electricistas y minero, el sindicato más poderoso del país y adherido además a la Unión Nacional de Trabajadores (UNT).

Esta semana el sindicato que dirige Hernández Juárez y Telmex llegaron a un acuerdo para resolver un conflicto laboral que duró tres años y que congeló la contracción de nuevo personal por todo ese tiempo, lo que afectó a unas 2,000 plazas y los servicios que reciben los consumidores. El acuerdo incluye que los telefonistas podrán adquirir acciones de Telmex de manera voluntaria y podrán mantener también una pensión digna, esto también posterior a un arbitraje de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que acompañó un nuevo esquema de jubilaciones.

Para Francisco Hernández Juárez el acuerdo es un logro para los telefonistas sindicalizados, pues confía en que a mediano plazo la situación financiera de la empresa cambie para mejor y la prestación del servicio que recibe el usuario mejore también en su calidad con un próximo proceso de contratación de 1,942 plazas conforme a la Cláusula 149 Quater del contrato colectivo de trabajo. Telmex paga hoy pasivos laborales por 19,870 millones de pesos y tuvo una pérdida neta de 2,731 millones de pesos en el tercer trimestre de 2022, cifras que a consideración del líder sindical deberían cambiar con el tiempo, lo mismo que los sindicatos orientarse hacia los procesos democráticos.

—Dicen que en la guerra uno consigue lo que negocia, no lo que se merece. Siendo así, ¿se siente vencedor en este conflicto laboral?

—Logramos mantener vigente uno de los mejores contratos colectivos del país, esto por el tipo de prestaciones y el nivel salarial que presenta. La nómina de los telefonistas es de las que más protegen al trabajador en este país. Y la jubilación también es de las mejores en este país, con todo y que sufrió una disminución; con todo eso, sigue siendo una de las mejores jubilaciones, muy sólida y muy identificada y muy resultado de la lucha sindical.

Ese resultado y esos niveles de confianza que tenemos se logra sólo si se entiende que el conseguido fue un buen acuerdo. Claro, hubiéramos preferido que no se modificara, pero entendemos que la situación financiera de la empresa es complicada. Entendemos que está pasando por un momento difícil, aunque transitorio y que atañe mucho a decisiones de la empresa, porque han sacado muchos de los negocios más rentables para Telmex, como el manejo de datos. Aun con ello, nosotros, en el sindicato, seguimos estando dispuestos a apoyar a la empresa.

Y por su parte, logramos que el gobierno se diera cuenta que la empresa estaba haciendo algo ilegal: que no quería cumplir el contrato colectivo y el mismo gobierno tuvo que venir a ayudarnos a ajustar eso con la empresa, y así la empresa rectificó y el gobierno también se dio cuenta que nuestra lucha es legal y en defensa de los derechos consagrados en el contrato colectivo de trabajo.

Hubo ajustes, sí. Pero también salimos fortalecidos al hacernos escuchar en el gobierno y mantener activo nuestro contrato colectivo de trabajo con una de las mejores jubilaciones, sí con ajustes y con algunas alternativas de prestaciones. Nos parece entonces que se puede considerar un saldo muy positivo de esta lucha.

—Ese fue el resultado hacia afuera, pero adentro ¿qué radiografía haría de las batallas internas y cómo queda parado su liderazgo allí?

—Quiero decir que en esa materia tenemos un nivel de participación de al menos 85 por ciento. Los trabajadores participan en las consultas, en los procesos y en los acuerdos que se toman en todas las secciones, en nuestras asambleas y de hecho, allí es donde tenemos niveles de participación del 90% y claro que hay siempre que no está de acuerdo con la abrumadora mayoría, pero aquí les digo a los trabajadores que las condiciones del sindicato se sienten muy sólidas y francamente yo creo que esos niveles de confianza sólo se logran si estoy yo en lo correcto, si los trabajadores observan que estoy defendiendo sus intereses y sus derechos, porque eso me permite tener un liderazgo sólido.

—¿Esos niveles de confianza y el acuerdo que deja con Telmex son su herencia en el sindicato de telefonistas?

—Me gustaría, eventualmente cuando llegue esa condición en el sindicato, que se dé un liderazgo con una persona que se mantenga sólida siempre en la defensa de los trabajadores. Que esa sea su prioridad siempre, aun cuando se tengan que tomar las decisiones difíciles, pues como decía usted: defender y negociar siempre a favor de ellos. Si el liderazgo que venga se guía siempre por lo que realmente quieren los trabajadores, no hay riesgo de equivocarse.

Pienso entonces en un liderazgo para el sindicato con esas características, siempre ganándose la confianza de los compañeros y definiendo muy claramente las estrategias con ellos. Sin demérito de apoyar a la empresa y sin demérito de impulsar las cosas que sean buenas para el país, el trabajo fundamental es y ha sido concentrarse en la defensa de los intereses de los trabajadores. Eso es lo que dejaría.

—A tres años de conflicto y con un contexto de reforma laboral distinto y contrato colectivo que pudiera calificarse como diferente, ¿es con todo este un buen momento para contratarte en Telmex?

—A México, recientemente, le habían cerrado mucho la puerta a seguir participando en acuerdos comerciales, porque a otros actores no le parecía correcto que la principal ventaja competitiva de México fuera su mano de obra barata, y parte de eso era lo que hacía posible la política económica entonces, de que el salario estuviera sacrificado a cambio de inversiones y el sindicalismo tampoco tuvo capacidad de responder y además las leyes no eran muy favorables para impulsar un sindicalismo fuerte y democrático.

Lo nuevo e importante con la llegada de este gobierno es que con la nueva ley laboral vamos a tener realmente de un impulso de poder lograr una mayor sindicalización, mayor democracia en los sindicatos para legitimar los contratos de manera que le digo a los compañeros, porque tenemos una nueva generación de ellos en el sindicato de telefonistas, que no se les olvide que no hay mucho hacer frente a empresas y gobiernos si no hay sindicatos fuertes. Por ello hay que impulsar un sindicalismo con democratización y legitimación; hacer sentir siempre la presencia de los trabajadores con ánimos constructivos y ánimos fuertes para que mejore la situación de la empresa y eso es lo que justamente se está ofreciendo hoy en Telmex a los trabajadores que quieran venir.

En estos tres años se cerró la puerta a los trabajadores de nuevo ingreso, pero ya se deberían abrir las plazas. Por lo pronto el martes tengo una reunión con el director general y su equipo y ellos con nuestro equipo para impulsar nuevas contrataciones, y para definir una nueva agenda de trabajo, para dar así una mejor atención a los clientes, porque una democratización con el sindicalismo también atraerá mejores profesionales y eso más que nada se deberá traducir en mejores servicios en línea y calle al consumidor.

—¿Cree usted que la Red Nacional Última Milla atraiga a trabajadores muy calificados en medio de ese amparo que tienen ustedes todavía contra la separación funcional de Telmex?

—Todo tiene que mejorar, la situación de la empresa debe cambiar y eso es parte de la agenda, pues es bien sabido que no estamos de acuerdo con la separación funcional de Telmex y ese amparo pretende revertir esa decisión, para conseguir la posición de Telmex en relación a su capacidad competitiva que merece. Todos esos temas de telecomunicaciones están en la agenda y los vamos a seguir persiguiendo.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Telefonistas insisten en mejora de jubilaciones

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) espera una nueva propuesta de jubilación para los trabajadores de nuevo ingreso, lo que contribuiría a avanzar en el proceso de revisión de su contrato colectivo de trabajo y evitar una mayor tensión en la revisión salarial de 2023.

En entrevista Francisco Hernández Juárez, secretario general de los telefonistas, explicó que, “después de la instalación de la mesa técnica se demostró que el sindicato tenía razón en cuanto al impacto en las finanzas de la empresa, no es cierto que la entrada de nuevos trabajadores pudiera poner de cabeza a Telmex”.

Se hizo un cálculo actuarial del pasivo laboral que tendría la empresa por la jubilación, “demostramos que la empresa magnificaba el problema y que en realidad ella decía que eran 20,000 millones y nosotros que eran 500 millones y resultaron ser 300 millones el costo de la jubilación a valores actuales; en ese sentido, avanzamos y logramos que la empresa retirara su propuesta de aplicar las Afores a los trabajadores de nuevo ingreso, y estamos trabajando con la empresa de una propuesta de jubilación que no será la misma que antes, pero será una jubilación”, explicó el líder de los telefonistas.

Cabe destacar que este proceso de revisión contractual del Sindicato de Telefonistas lleva ya casi tres años de discusiones, cuyo problema de fondo son las jubilaciones, hecho que significó el estallamiento de huelga el pasado 21 de julio.

En ese sentido, Hernández Juárez no destacó que haya tensión el próximo año en su revisión, “si no logramos que se arregle –en lo que resta del año– seguramente la empresa no nos va a querer cubrir las vacantes, impulsar salarios diferenciados, y afectar otras prestaciones, el problema es que la gente ya no tiene paciencia, y la posibilidad de la huelga, si el problema no se resuelve es altísima a dos meses de las elecciones”.

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, expuso, sigue trabajando en la propuesta como parte del arbitraje que se realiza, y se están afinando los detalles, “han estado trabajando duro y tengo la confianza de que se pueda resolver este problema, para que el sindicato se concentre en otros proyectos y apoyar a Telmex a mantenerse de la menor manera en el mercado”.

Destacó que el STRM ya realizó el proceso de legitimación de contrato, “y la verdad se le preguntó a la gente si está apoyado o no su contrato y logramos participación del 87% de los telefonistas y de ellos 98% estuvieron a favor de respaldar el contrato. Así es que no hay duda de que vamos a defender con todas las fuerzas que como organización el histórico contrato de los telefonistas”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

STRM_ Diálogo Sindicatos-Senado de la República

A la salida de la entrega de un escrito firmado por distintas organizaciones sindicales, el secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), Ing, Francisco Hernández Juárez, afirmó que los Telefonistas apoyan totalmente la iniciativa de Reforma de Vacaciones que contempla la ampliación de este derecho laboral y que fue aprobada hoy (03.11.2022) por el Senado de la República.

Así mismo, el también presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) observó que si bien hay valoraciones como la gradualidad de su aplicación, «nada justifica detenerla (la Reforma)»

El secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, Francisco Hernández Juárez solicitó al Senado la aprobación de la reforma denominada “vacaciones dignas”, que plantea aumentar de 6 a 12 días las vacaciones en el primer año laboral.

-Azucena Uresti (Periodista y Titular de espacios en Milenio Noticias y Telediario CDMX)

CON INFORMACIÓN VÍA AZUCENA URESTI (Twitter) /STRMNOTICAS (Redacción/Antonio Delgado)