TENDENCIAS_ En el mundo, 52.6 millones de personas se dedican a labores del hogar remunerado, 83% son mujeres: OIT

El Instituto Nacional de Migración (INM) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), coordinan el grupo de migración laboral en la vigésima sexta Conferencia Regional sobre Migración, en la que participan representantes de Belice, Canadá, Costa Rica, El Salvador, Estados Unidos, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá y República Dominicana.

Los once países y México intercambiaron experiencias a fin de promover políticas públicas que permitan visibilizar, reconocer y fortalecer los derechos, garantías y protección de quienes laboran en hogares.

En la mesa “Diálogo social para la implementación de políticas de derechos laborales de mujeres migrantes en el trabajo del hogar remunerado” que organizaron el INM y la STPS, se dio a conocer que de 52.6 millones de personas que se dedican a ese oficio en el mundo, 83% son mujeres, con base en informes de la Organización Mundial del Trabajo (OIT).

Y en América Latina y el Caribe, el número de trabajadores del hogar remunerados oscila entre 11 a 18 millones de los cuales 93% son mujeres, informó la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).

Durante los trabajos en esta mesa de diálogo, se advirtió que a pesar de que existe intensa movilidad laboral entre estos países, no hay mecanismos que logren aprovechar las competencias de las y los trabajadores del hogar, de manera que se reconozcan y certifiquen, para brindarles mejores oportunidades laborales.

Alertaron que las migrantes trabajadoras de hogar remunerado enfrentan una débil regulación y protección laboral, lo que provoca un trato desigual, las expone a mayores riesgos y a un trabajo precario.

Además, plantearon que esta situación si bien debe atenderse a nivel nacional, puede sostenerse y reforzarse desde el nivel regional mediante la activación de mecanismos de cooperación entre países que requieran y demanden esta mano de obra.

En el momento actual, muchas personas que se dedican a este trabajo del hogar y de cuidados, se vieron impactadas por los efectos de la pandemia de Covid-19, por lo que se hace necesaria la promoción de políticas públicas que atiendan la vulnerabilidad en que se encuentran, sobre todo en aquellas naciones donde no se contempla su afiliación a la seguridad social.

La Conferencia Regional sobre Migración se creó en febrero de 1996 para la discusión vierta de temas migratorios regionales y el intercambio de información y experiencias entre los 11 países que la integran.

En diciembre pasado, México asumió la presidencia Pro-Témpore 2021 de este mecanismo de la región.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

PERSPECTIVAS_ Esta es la realidad de las mamás en la fuerza laboral— y cómo las organizaciones están cambiando su estructura por ellas

Entre las profesionistas y que además son mamás existe un poco de humor al enfrentar su realidad como parte de la fuerza laboral y realizar tareas no remuneradas: dividen su día por turnos, muchas de ellas tienen hasta tres.

Cuando una mamá trabajadora dice que va por su tercer turno, se refiere a pendientes laborales; tal vez esos que solo puede resolver cuando ha dado de cenar y dormido a los niños.

Esta es la realidad laboral que viven muchas madres que buscan no dejar sus carreras profesionales; a cambio de eso viven en un constante ajetreo y que en algunas ocasiones parece no tener fin.

A diferencia de otro tipo de trabajadores que encontraron en el home office un respiro al tránsito y los traslados diarios, para las madres trabajadoras el reto fue mantener el balance entre las tareas de la casa, el trabajo, y ser el soporte de sus hijos en la escuela a distancia.

Si bien las mujeres que trabajan fuera de casa habían luchado por tener una mayor flexibilidad a través del home office; en la pandemia a su rutina se agregó el acompañamiento de las clases virtuales, lo que complicó su día a día.

El estudio “Mujeres en el lugar de trabajo 2020” de McKinsey & Company asegura que una de cada cuatro mujeres en Estados Unidos está pensando en renunciar porque la vida no les da para trabajar y atender las labores del hogar.

¿Qué están haciendo las organizaciones para apoyar a las mamás durante este periodo?


Alejandro Paz, Country Manager en Robert Walters México comenta que en este cambio de mentalidad la empatía ha sido clave, pues los líderes han tenido que tomar un rol más humano y entender que quizá, mientras hay una reunión de trabajo, también hay un niño en clase que necesita ayuda y que la dinámica familiar, laboral y escolar han tenido que alinearse.

“Hemos evidenciado que las organizaciones están buscando ofrecer mayor flexibilidad, además de estar enfocados en el desempeño por objetivos. Esto permite que cada persona pueda ajustar sus tiempos, pero tener los resultados esperados”, estableció.

Políticas de maternidad y el impacto en la retención

De acuerdo al Estudio Estrategias de Talento Sostenible de Robert Walters, 57% de las mujeres cambiaría de empleo por una política de maternidad más atractiva.

Asegurarse de apoyar al personal femenino que decide tener hijos, es esencial para retener su talento. Ofrecer beneficios sociales más allá del permiso de maternidad, y asegurar que las mujeres se mantengan vinculadas a la empresa durante este período; facilitará que se reincorporen a sus puestos de trabajo de manera exitosa.

Las opciones de horario flexible, tiempo parcial, semana laboral reducida, trabajo en remoto o compartido son las más habituales.

Conceder semanas adicionales de permiso de maternidad con remuneración completa, cheques, guardería o servicio de guardería en el lugar de trabajo; así como seguros médicos familiares son algunos de los incentivos laborales que las organizaciones líderes están ofreciendo a sus empleados.

Alejandro Paz agrega que establecer una estructura sólida de apoyo a los profesionales con hijos durante los permisos de maternidad y paternidad, así como durante su regreso al trabajo, es vital para combatir que las mujeres tengan que renunciar a sus carreras profesionales”.

Conciliación entre la vida laboral y familiar

La falta de conciliación de la vida laboral y familiar es una de las principales razones por las cuales las mujeres tienen una menor presencia en puestos directivos.

Según el análisis, 34% de las empresas ofrece horarios de trabajo flexibles para los empleados con hijos; siendo la política “family-friendly” más valorada por los profesionales encuestados.

Entre las políticas enfocadas a la conciliación de la vida laboral y familiar, nueve de cada 10 mujeres considera las opciones de trabajo flexible para los padres como importantes. Sin embargo, solo 55% de las organizaciones ofrece esta posibilidad.

El hecho de que 63% de las mujeres considere que acogerse a una medida de conciliación ha frenado o frenará su proyección profesional, revela que no solo es necesario proporcionar un mayor abanico de políticas y beneficios; sino que se produzca un cambio cultural dentro de las organizaciones para garantizar su efectividad.

CON INFORMACIÓN VÍA BUSINESS INSIDER MÉXICO

TENDENCIAS: Mujeres, jóvenes e informales sufren peor crisis laboral

La recuperación del empleo en la pandemia de Covid-19 viene de la mano del deterioro de las condiciones laborales. Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), alrededor de 2.3 millones de personas siguen sin una fuente de ingreso, un buen número de quienes volvieron a trabajar está en la informalidad, hay 14% más trabajadores activos sin salario y el empleo femenino está estancado.

Este miércoles el IMCO presentó el Monitor de la competitividad, un micrositio para mostrar el desempeño del mercado laboral a raíz de la emergencia sanitaria. En un país como México, dijo Manuel Molano, economista en jefe del organismo, el empleo es el “fiel de la balanza” que señala el impacto de la crisis en las familias y en la economía nacional.

En el primer informe del monitor, Los efectos del Covid-19 en el mercado laboral mexicano, presenta cinco hallazgos. Pero el principal, al observar todo el panorama, es que “la calidad de los empleos no es igual a la que teníamos antes de la pandemia”, apuntó Luis Mauricio Torres, coordinador de operaciones y análisis del IMCO.

El investigador advirtió que el país continúa en recesión y que el desempleo continuará en los siguientes meses. Aunque el primer hallazgo tiene que ver con la recuperación: de los 12 millones de puestos perdidos en abril, para octubre se habían recuperado 9.7 millones. Eso significa que 2.3 millones sigue en paro o sus fuentes de empleo han desaparecido.

Entre las personas que se quedaron sin empleo, 5.6 millones laboraban como subordinados para una empresa o institución; hasta este momento falta recuperar 1.8 millones de estas plazas. Y de los 4.7 millones de trabajadores por cuenta propia que debieron parar, 39,000 sigue sin poder activarse.

Grupos vulnerables

El segundo hallazgo de la investigación es sobre la informalidad. La sola noticia de que la mayoría de los empleos fueron recuperados no es de festejarse, pues 9 millones de ellos son informales, o sea, sin seguridad social ni ahorro para el retiro. Sin acceso a la salud en una pandemia, ni prestaciones o estabilidad laboral.

Quienes apenas ingresan al mundo laboral, las personas jóvenes, y aquéllas que deberían ya estar disfrutando de su jubilación pero siguen laborando, las personas adultas mayores, son las más afectadas. Éste es el tercer hallazgo. El 37% de la población joven se quedó sin trabajo. Mientras que 41% del otro grupo tuvo que quedarse en casa sin generar un ingreso.

“La recuperación del empleo femenino se encuentra estancada”, dice el cuarto hallazgo. El nivel de ocupación de los hombres se encuentra 3% por debajo de lo registrado a inicios de año. Pero el de las mujeres es 7% menor.

Las trabajadoras no han podido volver a laborar al ritmo en que lo están haciendo los varones. Y si se trata de una mujer joven o adulta mayor, el reto para que vuelva a trabajar se incrementa.

El punto cinco se refiere al tema de las remuneraciones. La mayor parte de las personas que fueron despedidas son aquéllas que ganaban menos. Hasta octubre, el nivel de ocupación de quienes reciben apenas un salario mínimo es 39% menos de lo que se reportaba en febrero.

Además, el 60% de quienes perdieron su fuente de ingresos entre marzo y abril no tenían un sueldo. Si de por sí ya eran mayoría, la pandemia incrementó esa población 14 por ciento. “Esto habla de la vulnerabilidad de algunos grupos frente a una crisis como ésta”, comentó Luis Mauricio Torres.

Propuestas para salir del bache

“México tiene que invertir” en la capacitación de la fuerza de trabajo, indicó Manuel Molano. Pues, según la investigación, las personas que tienen más años de estudio y su trabajo es más especializado están en menor peligro en crisis como la actual.

Ante esta situación, el IMCO presentó varias recomendaciones para superarla:

Indicadores para evaluar la efectividad de las medidas del gobierno federal y los locales. Este monitoreo debe conectarse con otras áreas relacionadas, por ejemplo, el retiro anticipado de ahorro para el retiro para hacer frente al desempleo.

Es urgente que las personas tengan seguridad social sin importar su estatus laboral, señaló Molano. Esta crisis ha hecho evidente la necesidad de un seguro de desempleo, con aportaciones tripartitas.

Otra medida importante, dijo, es la mejora regulatoria en la normatividad mercantil y laboral. El IMCO propone la eliminación del Impuesto Sobre la Renta (ISR) para el ingreso de personas de bajos ingresos laborales y grupos vulnerables. Reducir de manera temporal el impuesto a las nóminas locales, así como facilidades tributarias que ayudarían a que más organizaciones contraten personal.

Con información vía El Economista

Time escoge a la Joven del Año por primera vez en su historia: es una científica

Time, fundada en 1923, es conocida por sus portadas con personajes resaltantes. Pero en 2020 sorprenden a todos con esta novedad: seleccionar a la Joven del Año.

Rao, la joven revelación del 2020 para la revista Time

Entre más de 5 mil nominados, Rao fue la escogida. Ganó por su uso de la tecnología para combatir la contaminación en el agua y el ciberacoso.

Rao fue entrevistada por la actriz y activista Angelina Jolie, para la edición que será publicada el 14 de diciembre.

“No me parezco a la típica científica”, afirmó Rao, que nació en Colorado. “Mi objetivo no es solo crear mis propios dispositivos, sino inspirar a otros a hacer lo mismo”.

“Así que realmente quiero dar ese mensaje: si puedo hacerlo yo, tú puedes hacerlo. Cualquiera puede”, resaltó.

El dispositivo detector de la limpieza en el agua

Con 12 años ganó el premio a la mejor científica joven de Estados Unidos. El invento que le dio el galardón fue un sensor que detecta el plomo en el agua más rápido que otras técnicas.

Este dispositivo se denomina Tethys, es portátil y fácil de usar. Con él se prueba la seguridad sanitaria del agua, utilizando cuatro componentes principales.

Son un dispositivo de núcleo, un procesador con una extensión Bluetooth, una batería de nueve voltios y una ranura para un cartucho de prueba desechable. Se conecta a cualquier teléfono inteligente y el sensor analiza las reacciones químicas.

Actualmente Rao asiste a STEM School Highlands Ranch, y en un futuro quiere estudiar genética y epidemiología en el MIT.

Con información vía Fayer Wayer

Conoce la historia de las tres hermanas Mirabal y su influencia en el 25N: día internacional contra la violencia de género

Este 25 de noviembre se conmemora el día internacional contra la violencia de género, donde se realizan actividades para exigir justicia y erradicar cualquier tipo de agresión contra las mujeres en el mundo.

Este día también es para recordar a las hermanas Mirabal, quienes fueron tres activistas políticas que resistieron al dictador de República Dominicana, Rafael Leónidas Trujillo.

Trujillo estuvo frente al poder en República Dominicana por 30 años y se habla de violaciones a derechos humanos, así como desapariciones forzadas a sus opositores.

Las mujeres que desafiaron a Trujillo en República Dominicana

Patria, Minerva y María Teresa Mirabal fueron opositoras del régimen y lideraban el Movimiento Patriótico 14 de junio, lo cual las hizo ir a la cárcel en varias ocasiones.

La más conocida de las hermanas era Minerva, a quien Trujillo intentó seducir sin éxito y por la cual sentía un rencor, debido a que en una ocasión lo rechazó en medio de la pista de baile y le dio una bofetada.

«Lo rechazó también de manera política y Trujillo lo sintió. Se cuenta que tras la bofetada, ella le dijo que no le gustaba su gobierno» cuenta una de las hijas de Minerva al periódico El País.

El 25 de noviembre de 1960, Trujillo envío a su escuadrón a asesinar a las hermanas. El grupo paramilitar mató a golpes a Minerva, María Teresa y a Patria.

Para encubrir el crimen, el escuadrón metió en un jeep los cuerpos de las hermanas y lo lanzó a un barranco.

Nunca se creyó que se tratara de un accidente y se habló del asesinato de «las mariposas» —como se les conocía también a las hermanas—, el cual originó la caída de Trujillo en el poder.

«Las mariposas» se convirtieron en un símbolo contra la trata, la violencia sexual, económica y psicológica; el acoso y la mutilación genital. Fueron un símbolo contra la violencia de género.

«Si me matan, sacaré los brazos de la tumba y seré más fuerte», dijo Minerva, luego de amenazas de muerte, según El País.

Reconocimiento del día internacional contra la violencia de género

Desde 1981, los países latinoamericanos conmemoraban este 25 de noviembre como el día contra la violencia de género, en honor de las tres hermanas asesinadas el mismo día pero de 1960.

Pero no fue hasta 1999 cuando la Organización de las Naciones Unidas (ONU) declararon el 25 de noviembre como el día internacional contra la violencia de género.

Con información vía Business Insider

Débil paridad de género en partidos, afirman feministas

El debate en torno a los criterios de paridad de género para gubernaturas, con los cuales los partidos políticos adquieren la obligación de postular a cuando menos a siete mujeres para las candidaturas de las 15 gubernaturas que se disputarán en 2021, ha evidenciado que estos grupos no han desarrollado un trabajo integral para que mujeres ocupen este tipo de cargos, coincidieron feministas.

Friné Salguero, directora del Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir (ILSB), destacó que se han reflejado las brechas estructurales que hay al interior de los partidos y que no hay regulación y condiciones promovidas por el Estado para garantizar la participación de las féminas. Señaló que incluso no hay claridad sobre los recursos que se destinan en estos grupos para impulsar políticas de género, pues muchas veces se invierte en cualquier otra cosa como en realizar festejos por el Día de las Madres.

De acuerdo con el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), México sólo ha tenido en su historia a nueve gobernadoras en funciones, y según el Observatorio de Participación Política de las Mujeres, en los últimos cuatro años 537 alcanzaron el cargo de regidoras, mientras que los hombres fueron mil 497.

Estamos de acuerdo con impulsar la paridad, pero también creemos que hay un trabajo previo que hacer para que puedan llegar a candidaturas mujeres que tengan perfiles fuertes, adecuados y que sean puestos de elección y representación popular, pero si los partidos no las impulsan en sus plataformas, ¿cómo podría la gente conocer sus trayectorias y votar por ellas, mencionó Salguero.

Georgina Cárdenas Acosta, jefa de carrera de Sociología en la Facultad de Estudios Superiores Aragón de la UNAM, expuso que la base de los partidos políticos son las mujeres, son las primeras que convocan para que sumen afiliados, porque nos ven como su clientela electoral pasiva y vulnerable, pero paradójicamente a la hora de que empiezan a decidir quiénes están a cargo, quiénes son los liderazgos, ahí entonces los lugares los tienen los hombres.

Agregó que diversos estudios han mostrado que los recursos económicos para políticas de género, los partidos los desvían y perpetúan estereotipos.

Adriana Jiménez Patlán, de Equidad de Género, Ciudadanía, Trabajo y Familia, destacó que la paridad es un gran paso que debemos de dar, pero el siguiente tiene que ser que estas mujeres que contiendan realmente tengan la autonomía política. No basta que estén en número, sino que se vea a la hora de tomar decisiones.

Con información vía La Jornada

Aunque apoyan la paridad de género, partidos critican orden de postular mujeres a ocho gubernaturas el año próximo

El proyecto para obligar a partidos políticos a postular mujeres candidatas en ocho de las 15 gubernaturas que disputarán en 2021 fue criticado por PAN, PRD y Morena, si bien los tres partidos se manifestaron en favor de la paridad de género.

Marko Cortés, dirigente nacional del blanquiazul, recordó el precepto constitucional que marca 90 días antes del inicio del proceso electoral, en el que ya no se pueden mover las reglas del juego y que ahora ya está la contienda y no se pueden hacer cambios. Esto pudiera generar alguna controversia constitucional, subrayó.

Ángel Ávila, de la dirigencia nacional del PRD, dijo que este instituto político siempre ha impulsado la paridad de género, pero en el caso de las gubernaturas hay que analizar cómo se puede aplicar sin violar la autonomía de los partidos y tomando en consideración que sólo es un cargo a elegir.

Advirtió que el proyecto podría violar el derecho a votar y ser votados de candidatos varones, al destacar que en su partido se analiza el proyecto para tener una posición definida al respecto en la sesión del Consejo General del Instituto Nacional Electoral (INE) en la que se abordará el tema.

El también representante del PRD en el INE expuso que de manera natural las mujeres se posicionarán como candidatas a gubernaturas, una vez lograda la paridad en la Cámara de Diputados.

Alejandro Viedma, representante del Poder Legislativo por Morena ante el INE, manifestó que lo planteado por el instituto no está en sus facultades. Da la impresión de que se atribuye la potestad de registrar y validar candidaturas a gubernaturas, cuando ello corresponde a los organismos públicos locales.

Añadió que el punto se evalúa en su partido para tener un posicionamiento final, tras precisar que el organismo electoral abordó el tema al acatar una sentencia del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, donde le ordena responder una consulta y no que emita criterios sobre el asunto.

Con información vía La Jornada

Laboral: México enfrenta retos en asuntos de género: SHCP

Si bien México da pasos para reformar el sistema de pensiones, aún enfrenta retos en materia de género ante el predominio de los hombres como autoridad, reconoció el subsecretario de Hacienda y Crédito Público (SHCP)Gabriel Yorio González.

“En México ya lanzamos una primera reforma en pensiones; sin embargo, tenemos retos muy importantes en un sistema fragmentado, pero vamos paso a paso”, dijo en un evento virtual del Banco del Desarrollo de América Latina (CAF).

Durante el lanzamiento del reporte regional Economía y Desarrollo (RED 2020) titulado Los sistemas de pensiones y salud en América Latina: los desafíos del envejecimiento, el cambio tecnológico y la informalidad, señaló que aún hay áreas de oportunidad en materia de género.

Consideró que en México, al igual que en toda América Latina, falta impulsar la inserción laboral de las mujeres y reconocer el trabajo no remunerado.

Yorio destacó que en los últimos años la región ha avanzado en la modernización de sistemas de pensiones, y fortalecer la gobernanza. Pero, lamentó, aún es la más desigual del orbe.

Aseguró que foros, como el organizado por CAF, ayudan a reflexionar la forma en cómo se pueden reequilibrar los actuales esquemas de salud para adaptarlos a la nueva realidad.

Para ello, estimó que la coyuntura actual es el momento propicio para hacerlo, porque la pandemia del Covid-19 está acelerando los retos.

Como ejemplo destacó la digitalización y los desafíos en materia laboral.

Bono demográfico

El presidente ejecutivo de CAF, Luis Carranza, advirtió que si bien la región aún tiene un bono demográfico importante, está cambiando en algunos países.

Lo anterior representa un riesgo futuro por el envejecimiento de la población aunado a la alta informalidad como característica en Latinoamérica. Es una deficiencia estructural el bajo nivel de cobertura de sistemas de protección social, apuntó.

Santiago Levy Algazi, exsubsecretario de Egresos en Hacienda y exdirector del IMSS, dijo que los sistemas de salud en América Latina son como el Robin Hood, pero al revés, pues no beneficia a los que menos tienen.

“Al Robin Hood de las pensiones hay que sumarle un Robin Hood de la salud o al revés un Hood Robin, en donde lo que está ocurriendo en estos sistemas en ciertos países, con una iniquidad adicional que no se nota”, afirmó en su participación.

Explicó que en varios países se establece que los trabajadores que cotizan en los sistemas contributivos de salud sólo podrán tener acceso cuando se jubilen si adquieren una pensión del esquema de contribución.

Los que no tienen suficientes periodos de cotización para acceder a una pensión son los que se quedan sin servicio de salud en la vejez, enfatizó.

Con información vía El Universal