Larrea mantiene a obreros en un esclavismo disfrazado: Napoleón Gómez Urrutia

El gobierno federal debe detener los abusos de Grupo México que ha basado su fortuna poniendo “la bota en el cuello de los trabajadores” con bajos salarios y condiciones inhumanas de trabajo, en lo que es un “esclavismo disfrazado”.

El presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado, Napoleón Gómez Urrutia, platicó que el país no necesita el tipo de empresarios como Germán Larrea, quien tienen adeudos históricos con grupos mineros, ferrocarrileros y hasta con la industria cinematográfica.

El morenista afirmó que donde Grupo México y sus subsidiarias estén cometiendo abusos, el gobierno federal debe ponerles “reglas muy claras y firmes”, al tiempo de hacer inspecciones y sistemas vigilancia que corrijan esas arbitrariedades de inmediato.

De acuerdo con las mediciones de Bloomberg, la familia de la madre del empresario, Sara Mota de Larrea, es la segunda con más dinero del país y Germán Larrea ocupa el quinto sitio, fortuna que a decir del senador se constituyó “por la arrogancia y atropello a trabajadores y empresarios”.

El dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana detalló que el modelo de negocios de la familia Larrea es poner sus condiciones a trabajadores y empresarios, pero con la consigna del presidente López Obrador de separar el poder político del económico, no tendrá futuro en este gobierno.

Respecto el trabajo que impulsa desde la comisión del Trabajo y Previsión Social, confió en que una vez que pasen las elecciones pueda avalarse la reforma para eliminar el outsourcing, esquema por el que está contratado casi 50 por ciento de la población económicamente activa.

Gómez Urrutia aseveró que solo López Obrador y la 4T pueden llevar a cabo un cambio de este calado, ya que los demás partidos como PAN y PRI siempre están atendiendo los intereses de las grandes empresas, a costa de los trabajadores.

Como uno de los principales líderes laborales del país, ¿la 4T si está comprometida con los trabajadores?

Sí, definitivamente, ha habido actos y decisiones muy importantes, en el primer año se duplicó el salario mínimo, el Presidente decretó un incremento de 100 por ciento de un año al otro y después, al año siguiente 16 por ciento, ha tratado de recuperar el poder adquisitivo del salario.

Sobre la reforma al outsourcing, que está en un periodo de veda hasta que pasen las elecciones, ¿cómo la ve, sí está a favor de los trabajadores?

Soy el principal promotor de esta iniciativa, porque el outsourcing es un sistema que cuando se aprobó, en 2012, ya para terminar el sexenio del presidente Felipe Calderón, se aprobó en las últimas horas como una gran concesión a favor de los empresarios, porque el outsourcing lo que da es toda la flexibilidad a las empresas para subcontratar trabajadores, que luego no los registran ante el IMSS, Infonavit y sistemas de pensiones, además les pagan salarios más bajos, como no tienen una organización sindical que los defienda, no están registrados con sus ingresos adecuados, pues los registran con salarios muy bajos y no pueden tener derecho a una pensión digna, a una casa digna ni a un sistema de salud adecuado.

“Ese sistema se deformó en el tiempo, lo hicieron para darle inflexibilidad y competitividad a las empresas, pero a costa de los trabajadores, del erario público. Ahora mismo más de 40 por ciento de la población activa económicamente, sino es que la mitad, ya está bajo el sistema de outsourcing. Hacen una evasión que se ha calculado entre 300 y 500 mil millones de pesos por año, la fuga por evasión fiscal.

“La reforma lleva más de un año aprobada en las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y en la de Estudios Legislativos Segunda, pero no se ha podido subir al pleno para que ya se convierta en ley. Hay demasiada oposición, intereses, de las cámaras empresariales, que va a generar desempleo y una serie de argumentos que les he contestado que es una mentira, una forma de evitar que la iniciativa se apruebe y que este sistema se corrija, y se lleve como debe ser desde un principio”.

Dado el calado de la reforma, ¿cree que solo la 4T y ustedes la puedan llevar a cabo?

Sí, el Presidente y este gobierno somos los únicos que pueden revertir esa simulación laboral que se ha dado desde 2013.

¿Cómo va su relación con Grupo México?

Muy mala, ha sido una empresa muy insensible hacia las necesidades de los trabajadores, muy arrogante, prepotente, y siempre han querido mantener a los trabajadores con la bota en el cuello, con salarios bajos, condiciones de trabajo a veces hasta inhumanas, en algunos casos los tienen como en campos de concentración disfrazados, un esclavismo disfrazado.

¿Por qué se le sigue permitiendo esto a Grupo México?

En el pasado, obviamente hubo una serie de complicidades con los gobiernos panistas y priistas, una de las cosas importantes del actual gobierno es separar la influencia del poder económico sobre el poder político y antes la influencia era decisiva, manejaban a muchos políticos a su antojo, gobernadores y hasta la cabeza de este país. Han vivido en la impunidad, en el tráfico de influencias, de una manera que les ha permitido acumular poder y riqueza, claro que ahora la tienen mucho más acotada y limitada.

Las consecuencias de Grupo México tocan a otros sectores a través de sus subsidiarias, como el ferroviario y la industria cinematográfica…¿Pediría la intervención del gobierno para evitar estos atropellos?

Definitivamente sí, porque lo que hemos buscado es respeto a los derechos de los trabajadores de cualquier organización, no solo mineros, no queremos abusos ni violaciones, queremos que haya libertad, democracia y justicia laboral. Aparentemente Germán Larrea es de los hombres más ricos del país, el año pasado —en plena pandemia— subió los reportes, la capitalización del precio de sus acciones 50 por ciento y sus ventas 37 por ciento, pero a base de todas estas cosas, al final qué se van a llevar, deben pensar y reflexionar. Este gobierno debe poner reglas muy claras y firmes, porque donde cometan un abuso en el sector que sea, debe haber una inspección y una vigilancia para que se corrijan de inmediato.

“Ellos siempre quieren arreglar todo con dinero, tráfico de influencias, con invitar a políticos a comer o cosas peores, pero eso ya no es de un país moderno. En eso el Presidente es muy claro, en que debemos de frenar esa prepotencia empresarial”.

¿Por qué termina mal sus relaciones Grupo México, con adeudos por todas partes?

Tienen tantos conflictos, viven en el limbo. Cualquiera que tiene relación con ellos hasta empresarios, cuando se trata de dinero, Grupo México con toda la fuerza económica que tiene cree poder poner sus condiciones y a sus empleados y trabajadores y ellos sentar las bases de cómo llevar la relación, tratan mal a todo el mundo, muy insensibles y arrogantes. Es más, está considerada como una de las 10 empresas menos éticas del mundo, no de la minería, de todas las empresas en el mundo, por organismos internacionales, como MiningWatch, hay varios organismos que la tienen catalogada así y ahí dice todo.

“Esta empresa tiene una historia negra en el sentido de las relaciones laborales, Grupo México, creo que eso tiene que cambiar definitivamente, México no necesita de este tipo de empresarios ni los mexicanos tenemos que padecer a estas personas”.

Recientemente Grupo México ganó un tramo de la licitación del Tren Maya, ¿le augura algún futuro?, ¿saldrá mal con el gobierno federal?

Pobres trabajadores y empleados, es algo que llamó mucho la atención, ha sido muy controvertido este tema, porque pues siguen acumulando sus actividades, tienen cines, ferrocarriles, minería, metalurgia, estos tramos de construcción, de los tramos turísticos más importantes, no sé bajo qué bases se asignó, supongo que hubo un concurso, algo se publicó, pero no sé las razones técnicas o económicas por las cuales se lo asignaron. Pero pues llama la atención, porque dentro del punto de vista ético o moral no es de las mejores empresas del país.

¿Seguirá siendo la voz incómoda de los trabajadores para los empresarios?

Para mí es un reto, una responsabilidad y un compromiso que siento hacia los que menos tienen y hacia los trabajadores en ayudarlos, creo que aunque sea incómodo para algunos de ellos (empresario), les gusta cometer delitos, pero que no se sepan, los tapan, o controlan los medios, jueces, a quien sea, tienen un poder económico muy fuerte y lo utilizan para resolverlo, pero no con base en la justicia. Espero que con las leyes, el cambio en la política o la presión de la población, los haga cambiar de parecer. Nosotros tenemos un lema: “El que no vive para servir, no sirve para vivir”.

Con información vía MILENIO

Mineros mantuvieron plazas, salarios y prestaciones, dice Gómez Urrutia

El dirigente del Sindicato Minero, Napoleón Gómez Urrutia, resaltó que pese a que 2020 fue un año difícil y de grandes retos por la pandemia se mantuvieron los empleos, salarios, prestaciones y el cumplimiento de los contratos colectivos para los integrantes del gremio.

Incluso destacó que los trabajadores mineros obtuvieron incrementos por arriba de la inflación y mejores beneficios. “Desde hace varios años se ha logrado un alza, promedio, de 12 por ciento en las revisiones contractuales, mientras la media nacional es de apenas 4.4 por ciento”, agregó el senador de Morena.

Por ello cuestionó un informe reciente de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), en el que se señala que la CROC obtuvo mayores incrementos reales en las revisiones contractuales, con un promedio de 2.61 por ciento, seguida de la CROM y la CTM, y ubica a otras organizaciones, que no están agrupadas en el Congreso del Trabajo (CT), con 1.24 por ciento.

El también presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, del Senado, apuntó que una de las causas por las que el Sindicato Minero abandonó el CT fue “porque nunca dignificó la lucha de los trabajadores ni sus derechos de libre sindicalización, mucho menos para obtener mejores prestaciones laborales y aumentos salariales dignos”.

Recalcó que a lo largo de las últimas décadas el sindicato que encabeza ha logrado incrementos muy por arriba de esas agrupaciones desde que existían los topes salariales”, puntualizó.

No se puede desconocer, insistió, a las organizaciones que han luchado por mejorar las condiciones de clase ni restarles mérito y poner por delante a “sindicatos charros” que se han caracterizado por defender los intereses de los empresarios.

El senador Gómez Urrutia expuso que tan sólo en este año, las secciones 21 y 22 de Tayoltita, Durango, lograron 8 por ciento directo al tabulador y 8 por ciento en su tabla de bonificaciones, mientras la sección 278 de Lázaro Cárdenas, Michoacán, un aumento global de 19.8, ya que 8 por ciento fue directo al salario, 3.5 en prestaciones y un bono de ayuda social de 8 mil 600 pesos para cada trabajador.

Asimismo, la sección 222 logró que la empresa Mexichem, de San Luis Potosí, otorgara 8 por ciento directo al salario, que impacta además en prestaciones. En la sección 3, de Pachuca Hidalgo, el incremento fue de 6.5 por ciento y 1.5 en fondo de ahorro. En la empresa ASF-K de Ciudad Sahagún, 6 por ciento directo al salario, más tres por ciento al tabulador.

En mina Peña Colorada, sección 281 y 289, de Colima, un aumento de 6 por ciento directo al tabulador, 5 por ciento de incremento en los vales de despensa y un bono de mil 500 pesos para cada trabajador.

Incrementos similares, dijo, se obtuvieron en la sección 271 de Michoacán, en la mina El Boleo, y en Bolaños, Jalisco. En la empresa Autlán, un aumento de 7.5 por ciento al salario, entre otras.

Con información vía La Jornada

Gómez Urrutia demanda al gobierno federal actitud firme con mineras

El dirigente del Sindicato Minero, Napoleón Gómez Urrutia, demandó al presidente Andrés Manuel López Obrador que haya una actitud firme y contundente de las secretarías del Trabajo y Previsión Social (STPS) y de Economía (SE), ya que no se les ve voluntad de aplicar la ley a empresas nacionales y extranjeras, como la minera canadiense Americas Gold and Silver, que viola de manera reiterada los derechos laborales de los trabajadores de la mina Cosalá, ubicada en Sinaloa.

En una carta que ayer hizo llegar al Ejecutivo federal, el senador de Morena se refirió al conflicto en esa mina y resaltó que es necesario sentar el precedente de que no se tolerará el incumplimiento a la ley e incluso si Americas Gold and Silver insiste en pasar por encima de la legislación laboral y de resoluciones de las autoridades mexicanas, la Secretaría de Economía le deberá cancelar la concesión.

Existen muchos empresarios con dimensión social que estarían dispuestos a invertir en la mina de Cosalá y cumplir con la ley, recalcó Gómez Urrutia en la misiva y detalla que la empresa canadiense mantuvo por años a los 300 trabajadores de Cosalá con salarios ínfimos y nulas prestaciones, a través de un contrato de protección firmado con la CTM e hizo todo lo posible por impedir que se afiliaran al Sindicato Minero, como fue la voluntad mayoritaria de los mineros sinaloenses.

Incluso, dijo, despidió a todo el comité ejecutivo local, como represalia, cuando los trabajadores decidieron estallar la huelga el pasado 26 de enero, sin que alguna autoridad laboral local o federal defendiera sus derechos, y fue hasta más de siete meses después de que el Sindicato Minero presentó la demanda de titularidad del contrato colectivo de Cosalá que se realizó el procedimiento de recuento que contempla la Ley Federal del Trabajo.

El recuento, agregó, lo ganó por absoluta mayoría el Sindicato Minero, que tiene el laudo que lo reconoce como legítimo titular del contrato colectivo de trabajo, pero la empresa se niega a reconocerlo y amenazó con el cierre definitivo.

El senador hizo notar que la situación de la mina de Cosalá es uno de muchísimos casos de violaciones a la ley e insistió en que se tomen medidas fuertes y contundentes.

Con información vía La Jornada

Gómez Urrutia urge al gobierno a ratificar convenio de la OIT sobre seguridad minera

El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, Napoleón Gómez Urrutia, manifestó que es necesaria la ratificación del Convenio 176 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y advirtió que las medidas de seguridad e higiene en las minas del país son insuficientes, pues prevalece un alto riesgo de tragedias, y lamentó que hasta la fecha se ha registrado la muerte de 3 mil 703 trabajadores en diversos accidentes, entre ellos el de Pasta de Conchos, en 2006.

Insistió en que el gobierno federal debe avanzar en el proceso de revisión del Convenio 176 de la OIT, sobre Seguridad e Higiene en las Minas, y determinar la viabilidad de que sea ratificado por el Senado.

El senador recordó que desde hace dos años presentó una propuesta –que fue aprobada por la mayoría de los senadores– para solicitar la ratificación de dicho convenio, pero hasta la fecha no ha recibido respuesta.

Subrayó que “en muchos empresarios mineros –con sus honrosas excepciones– predomina una visión mercantil de la salud laboral. Se evalúa el problema por el costo, no por los valores humanos. Los muertos y heridos siguen ocurriendo día a día en las minas”.

Gómez Urrutia explicó que en el mundo se reconoce a la minería como una de las actividades más peligrosas y de alto riesgo, porque los obreros exponen la salud, la seguridad y la propia vida constantemente, sobre todo en las minas de carbón, en las que se exponen tanto a gas metano, grisú o bolsas de gas, como por los desprendimientos y explosiones.

Incluso, cuando ocurre un siniestro, subrayó el senador, los patrones intentan seguir la jornada sin suspender labores para evitar la respectiva investigación.

Con información vía La Jornada