Gobierno reconoce trabas para cumplir con la reforma de subcontratación

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reconocieron que las empresas han enfrentado dificultades en el diseño de los trámites y en los plazos contemplados inicialmente para cumplir con las disposiciones de la reforma de subcontratación.

Uno de estos casos ha sido la inscripción al Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse), proceso que se ha dificultado en mayor medida por el proceso para recibir las opiniones del SAT, IMSS e Infonavit requeridas en el proceso, así como por la presentación de documentos poco legibles, detalló Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

“Ése ha sido el problema medular. Pero ese no es un problema del Repse, sino del vínculo entre las empresas y estas instituciones. La normatividad para obtener la opinión positiva de cumplimiento de esas tres instituciones no es la misma. El SAT y el IMSS para darte una opinión negativa tienes que tener con ellos un crédito fiscal firme. En el caso del Infonavit es más estricto, te declara como no cumplido por el sólo hecho de deberle, independientemente del estado procesal en el que eso esté”, expuso el funcionario en una reunión con el Consejo Directivo de Index.

Además, detalló, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) demora hasta dos semanas en promedio en actualizar su sistema una vez que la empresa realiza el pago.

“Esta ha sido una de las problemáticas”, apuntó. Para solventar esta situación y evitar un “cuello de botellas” en el Repse, Alejandro Salafranca aseguró que la Secretaría del Trabajo está permitiendo avanzar con la inscripción e incluso otorgando el registro a las empresas que tienen la declaración de cumplimiento del Servicio de Administración Tributaria (SAT) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), aunque la del Infonavit sea negativa.

Sin embargo, si en los cuatro meses siguientes a la obtención del registro, el Infonavit notifica a la STPS que la empresa mantiene el adeudo, la inscripción al Repse será cancelada.

“Ésta ha sido una medida importante para solventar esta dificultad por los sistemas del Infonavit. Repito, quien esté bien con el IMSS y el SAT, y únicamente tenga el tache del Infonavit, puede continuar, podrá obtener el registro”, puntualizó el titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS.

En una menor proporción, destacó el funcionario federal, las empresas han encontrado dificultades para inscribirse al Repse porque comparten documentos ilegibles. En ese sentido, Salafranca Vázquez subrayó que la dependencia es “quisquillosa” en la perfecta legibilidad de los documentos, en especial con el que está relacionado al objeto social del negocio, porque en México no hay una base de datos de objetos sociales. “No hay forma de que lo cosechemos en ningún sitio”.

La tercera complicación, agregó, es que algunas empresas han solicitado la inscripción de actividades que no se encuentran dentro de su objeto social. “Esto no se puede. El registro de actividades especializadas no es un campo apto para la imaginación y la creatividad, es un campo para la exactitud, hay que escribir y solicitar actividades que están dentro del objeto”.

La última cifra oficial indica que 19,000 empresas han logrado inscribirse al Repse, el registro en este padrón es una obligación establecida en la Ley Federal del Trabajo a raíz de la reforma de subcontratación para las empresas que desean prestar servicios u obras especializadas.

Tiempo de transición insuficiente

Por otra parte, el Instituto Mexicano del Seguro Social admitió que las empresas requieren más tiempo para adecuar sus estructuras y cumplir con las nuevas reglas de subcontratación que prohíben el outsourcing basado en el suministro de personal y permiten solamente la tercerización de actividades y obras especializadas.

“El tiempo para la adecuación de los esquemas de trabajo ha resultado insuficiente, razón por la cual nos suscribimos a la pertinencia de ampliar los plazos de implementación de la reforma y reiteramos el llamado a la construcción de los acuerdos que sean necesarios para dar certidumbre jurídica a su aplicación”, expuso el Consejo Técnico del IMSS en un comunicado.

El Instituto prorrogó los plazos para el cumplimiento de las disposiciones de seguridad social en tanto el Congreso de la Unión resuelve ampliar los plazos de cumplimiento para los negocios.

Hasta el momento, 2.3 millones de trabajadores han migrado de una empresa prestadora de servicios de personal a un patrón real, beneficiándose con un incremento de 12% en su salario base de cotización.

En estos días la Comisión Permanente del Congreso de la Unión tendrá que definir si convoca a un periodo extraordinario de sesiones para discutir, entre otras cosas, las propuestas que buscan ampliar el plazo de transición de la reforma de subcontratación hasta el 1 de septiembre o hasta el 1 de enero de 2022; la fecha inicial concluye el 1 de agosto.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

IMSS prorroga plazos de transición de la reforma de outsourcing hasta nuevo aviso

El Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) decidió extender el tiempo para que las empresas que tenían algún esquema de subcontratación puedan cumplir con los trámites del régimen de transición de la reforma de outsourcing, y dejó abierto el plazo hasta en tanto el Congreso de la Unión defina la nueva fecha límite.

Las bancadas de Morena y del PAN en el Senado de la República presentaron este miércoles dos iniciativas para modificar el régimen de transición de la reforma de outsourcing que entró en vigor el 24 de abril para dar más tiempo para que las empresas puedan cumplir con los trámites que implica el cambio de sistemas.

Este fin de semana vencía el primer plazo contemplado en la reforma para las empresas, referente a la transferencia de personal subcontratado a las nóminas centrales de las compañías, así como los cambios en los registros patronales por clase.

El instituto informó a través de un comunicado que en sesión ordinaria de este viernes, “el H. Consejo Técnico del IMSS autorizó como facilidad administrativa prorrogar los plazos de 90 días naturales” que contempla el régimen de transición en lo referente a los trámites ante la dependencia.

Además, reconoció que la autorización del Consejo se debe al proceso legislativo en puerta tras la propuesta presentada ante la Comisión Permanente del Congreso el miércoles 21 de julio para ampliar los plazos de la reforma. La iniciativa de Morena busca extender la transición hasta el 1 de septiembre; la del PAN hasta el 1 de enero de 2022. Ambas iniciativas fueron turnadas a las comisiones de Trabajo y de Hacienda de la Cámara del Diputados para su dictaminación en los próximos días.

“La decisión del Consejo Técnico del IMSS permite salvaguardar derechos de los trabajadores y de sus familias, así como apoyar a patrones o sujetos obligados en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad social”, expresó la dependencia encabezada por Zoé Robledo.

La prórroga del IMSS es a los artículos quinto, sexto y séptimo transitorios del decreto de reforma de subcontratación que modificó siete ordenamientos legales, estos tienen que ver con las siguientes obligaciones para las empresas:

  • Realizar la sustitución patronal al migrar a los trabajadores de las empresas que operaban bajo esquemas de subcontratación de personal a sus nóminas, reconociendo los derechos y antigüedad de las personas transferidas.
  • Dar de baja los registros patronales que tenían para esquemas de subcontratación y solicitar nuevos.
  • Comenzar a entregar reportes cuatrimestrales con la información sobre los contratos de prestación de servicios y obras especializadas realizados bajo la nueva modalidad.

Además, el IMSS decidió extender los plazos de manera indefinida hasta en tanto el Congreso de la Unión defina la prórroga correspondiente en la legislación.

“Por lo que al IMSS concierne, los plazos de 90 días naturales establecidos en los artículos Quinto, Sexto y Séptimo Transitorios el Decreto en materia de subcontratación laboral se prorrogan hasta en tanto se apruebe y entre en vigor, por medio de un nuevo decreto que el Ejecutivo Federal emita para tal efecto, la ampliación planteada en dicha iniciativa o aquella que el Congreso de la Unión resuelva aprobar finalmente”, destacó.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

IMSS hará más pruebas para detectar el Covid-19

A partir del 20 de julio, en los Módulos de Atención Respiratoria del Seguro Social (MARSS) del Instituto Mexicano del Seguro Social en la Ciudad de México, se elevará la toma de muestras gratuitas para detectar casos de Covid-19. Se estima que en promedio serán 50 adicionales a las que usualmente se realizan.

En un comunicado, el IMSS recordó que desde marzo de 2020 estableció los MARSS, que operan a nivel nacional en mil 53 Unidades de Medicina Familiar (UMF) para detectar casos de coronavirus de manera temprana.

Explicó que las personas que llegan con una enfermedad respiratoria pasan por un filtro en la entrada de la UMF y después se canaliza a uno de estos módulos, donde un médico especialista en medicina familiar, junto con un equipo multidisciplinario, hace una valoración médica para tomar una prueba rápida en caso de ser necesario.

Precisó que en total el IMSS cuenta con 3 mil 265 MARSS donde la población derechohabiente y sin seguridad social puede acudir a una valoración en caso de presentar alguna enfermedad respiratoria o síntomas asociados con el virus SARS-CoV-2. De estos módulos, 454 operan las 24 horas los siete días de la semana.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Un millón de trabajadores cortan “cordón umbilical” con el outsourcing y pasan a sus empresas reales

Debido a los cambios en la ley para regular el outsourcing, al día de hoy ya suman alrededor de 1 millón de trabajadores los que han sido recuperados por sus patrones originales, es decir, que “cortaron el cordón umbilical” con las empresas de outsourcing o insourcing en las que se encontraban y pasaron a las que verdaderamente pertenecen, afirmó Alejandro Salafranca.

El titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría de Trabajo convocó a las empresas a realizar la sustitución patronal para recuperar las plantillas de trabajadores que se encuentran en outsourcing o insourcing y para lo cual tienen de plazo hasta el 24 de julio, conforme a la reforma en materia de subcontratación.

Advirtió que una de las consecuencias de no hacer este proceso y continuar con esquemas de subcontratación después del 24 de julio será incurrir en una ilegalidad.

“Este proceso la ley lo mandata en 90 días, termina el 24 de julio y estamos a poco de que el tiempo concluya. Actualmente la ley da muchas facilidades para que este proceso se lleve a cabo, por el IMSS y las Juntas de Conciliación”, destacó en el conversatorio “Avances en la implementación de la Reforma en materia de Subcontratación”, organizado por la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo del Gobierno de la Ciudad de México.

Dijo que para realizar el proceso de sustitución patronal no se requiere estar en el Registro de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) porque son procesos totalmente independientes.

“Los trabajadores no se mueven, siguen trabajando donde siempre, pero su patrón no va a ser un tercero, una empresa de recursos humanos, sino la empresa productiva real para la que han trabajado siempre”, detalló.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

México recupera 400,000 empleos formales en los primeros seis meses del año: IMSS

La economía mexicana recuperó más de 400 mil empleos formales en el primer semestre de 2021, pero aún falta una cantidad igual para recobrar los más de 1.1 millones que perdió por la pandemia, reveló este lunes el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

México creó 65 mil 936 empleos formales en junio, un aumento mensual de 0.3 por ciento y uno anual de 3.5 por ciento frente a junio de 2020, pero el país no alcanzó la meta del Presidente, Andrés Manuel López Obrador, de una recuperación total para la primera mitad del año.

«Sostengo que en junio, a finales, ya estamos en normalidad económica, ya vamos a tener el mayor crecimiento, recuperación de la actividad industrial, sobre todo en el turismo, que fue muy afectado, y para entonces ya vamos a estar en empleos igual que como estábamos antes de la pandemia», prometió en marzo.

Sin embargo, todavía falta recuperar más de 400 mil plazas formales para alcanzar las 20.6 millones registradas en el IMSS en febrero de 2020, antes de la llegada de la COVID-19 al país.

Debido a la pandemia, México perdió casi 1.19 millones de puestos formales entre el 13 de marzo y julio de 2020. Después recuperó 555 mil 600, de agosto a noviembre, pero volvió a perder 277 mil 820 en diciembre.

El dato de junio representa un repunte del ritmo de recuperación que se había ralentizado en los últimos meses, con 38 mil 961 empleos formales creados en mayo y 44 mil 774 en abril, frente a las cifras de 88 mil 771 en marzo, 115 mil 287 en febrero y 47 mil 919 en enero.

LA «PUNTA DEL ICEBERG»

“Los empleos formales en el IMSS no se han recuperado y son, además, solo la punta del iceberg, porque el trabajo formal en México es solo un pedazo del mundo del trabajo”, advirtió en una entrevista Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.

Aunque el IMSS da el principal indicador del trabajo formal en México, cerca del 55 por ciento de la fuerza laboral es informal, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

La tasa de desempleo en México se situó en 4.4 por ciento de la población económicamente activa (PEA) en el primer trimestre de 2021.

Pero, independientemente de la cifra absoluta de empleos, Gómez Hermosillo advirtió de una recuperación desigual que ha afectado más a informales, a puestos de bajos ingresos, a mujeres y a jóvenes.

Organismos públicos y privados han advertido de que el mercado laboral tardará años en recuperar el ritmo que tenía antes de 2020. Foto: Cuartoscuro

La pobreza laboral, de trabajadores con un ingreso inferior al valor de la canasta alimentaria, creció de 35.6 por ciento en el primer trimestre de 2020 a 39.4 por ciento en el mismo periodo de 2021, informó este lunes el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).

“Lamentablemente no hubo ninguna medida, contracíclica o de protección al empleo, entonces pensamos que se requiere una reactivación económica que ponga la remuneración y los derechos laborales en el centro”, argumentó Gómez Hermosillo.

NUEVA PROMESA

A pesar del panorama, el Presidente López Obrador afirmó la semana pasada que julio muestra un crecimiento «atípico» con más de 200 mil empleos formales creados en los primeros cinco días.

«Ojalá sea lo que estamos imaginando porque, si es así, en dos meses más ya estamos con el número de empleos que teníamos antes de la pandemia», comentó en su rueda de prensa del 7 de julio.

Además de casi 2.6 millones de casos y 235 mil muertes por COVID-19, la cuarta cifra más alta del mundo en números absolutos, la pandemia provocó una contracción histórica de 8.2 por ciento del PIB en 2020.

Ahora el Gobierno pronostica un repunte mayor al seis por ciento anclado al comercio exterior y al Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Debido a la pandemia del coronavirus, México perdió casi 1.19 millones de puestos formales entre el 13 de marzo y julio de 2020. Foto: Cuartoscuro

De hecho, el IMSS destacó que los sectores económicos con el mayor crecimiento anual en puestos de trabajo son el de construcción con ocho por ciento, transformación (manufactura) con 6.5 por ciento, y transportes y comunicaciones con 4.7 por ciento.

Pero organismos públicos y privados han advertido de que el mercado laboral tardará años en recuperar el ritmo que tenía antes de 2020.

«Regresar a los niveles anteriores a la pandemia no es consuelo porque teníamos una situación laboral muy deteriorada desde antes, lo que necesitamos es una reactivación que no solo modifique el número de personas trabajando, sino las condiciones”, indicó Gómez Hermosillo.

CON INFORMACIÓN VÍA SIN EMBARGO MX

¿Y la licencia de paternidad? Revelan que sólo 33 por ciento de las empresas latinas la otorgan

Sólo 33 por ciento de las empresas latinas dan licencia de paternidad, según revela una infografía de la consultora estadounidense Mercer. América Latina está por debajo del porcentaje global, que es de 38 por ciento, en esta medida de equidad de género.

“Más o menos 33 por ciento de las compañías en América Latina ofrecen licencias de paternidad arriba de lo que marca la ley y hay mucho que mejorar en estos aspectos y ofrecer beneficios iguales tanto para mujeres como para hombres”, expresó en conferencia de prensa Anna Kuusinen, directora de Recursos Humanos de Sanofi México.

Inmediatamente después del nacimiento o la adopción, los hombres y las mujeres que tienen un trabajo formal pueden solicitar un periodo breve de ausencia laboral sin que esto afecte su sueldo. Mercer indica que sólo 42 por ciento de las empresas animan a sus empleados a ejercer este derecho laboral.

“Es una gran oportunidad para las empresas dar beneficios para los empleados pero también impactar en la comunidad y en la sociedad”, insistió Kuusinen.

En México, por ley, las mujeres tienen derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia, mientras que los hombres apenas cinco días.

“Gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo”, dice sobre las mujeres el apartado V del artículo 123 de la Constitución Política.

En el caso de los padres, este derecho no está en la Constitución, sino en el artículo 132, fracción XXVII Bis, de la Ley Federal de Trabajo (LFT).

“Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante”, menciona el marco legal, más no el constitucional.

Además de que no es de la misma duración que el permiso por maternidad, el pago de salario durante los días sin trabajar lo cubre el empleador y no el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

Licencia parental extendida, una buena práctica

La farmacéutica Sanofi da un permiso para madres y padres por igual, de hasta seis meses ante el nacimiento o la adopción de una hija o hijo. Es por eso que obtuvo el primer lugar en el 1er Concurso de Buenas Prácticas e Inclusión Laboral, otorgado por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México (Copred), del Gobierno de la Ciudad de México en la categoría “Buenas prácticas ya implementadas” por la Licencia parental extendida neutral de género.

El beneficio fue implementado el año pasado sin importar el género ni el tipo de familia: madres o padres biológicos o por adopción, madres o padres solteros o de la diversidad sexual. Tampoco importa el puesto de los más de mil 700 colaboradores en las oficinas en la Ciudad de México, en el centro de distribución y en los sitios industriales, en Ocoyoacac y Cuautitlán.

“Dicha iniciativa coloca a Sanofi dentro del 33 por ciento de las compañías que ofrecen licencias de paternidad superiores a la ley en América Latina”, dice un comunicado tras la conferencia de prensa.

Anna Kuusinen, directora de Recursos Humanos de Sanofi México, mencionó en la conferencia que 40 madres y padres solicitaron esta licencia en 2020 y en 2021 se sumaron 30 madres y padres más. En todos los casos se trata de nacimientos, no de adopciones.

Kuusinen explicó que también hay oportunidades de desarrollo a otros talentos dentro de la empresa mientras las madres y los padres están en su licencia.

CON INFORMACIÓN VÍA REPORTE ÍNDIGO

SNTSS inicia legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo

El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) lleva a cabo del 14 al 21 de junio el proceso de legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), donde 446 mil trabajadores emitirán su voto personal, libre, directo y secreto para decidir si avalan o no sus condiciones laborales.

El sufragio ser realizará de 8 a 20 horas, en los 32 estados de la República Mexicana, incluyendo la Ciudad de México. Los puntos de elección se encuentran distribuidos entre las seis zonas regionales del país; la Zona Norte Uno, comprende Baja California, Baja California Sur, Chihuahua, Durango, Sinaloa y Sonora; respecto de la Zona Norte Dos, se compone por las entidades de Nuevo León, Coahuila, San Luis Potosí, Tamaulipas y Zacatecas.

La Zona Centro Uno, integrada por los estados de Guerrero, Morelos, Querétaro, Estado de México y Ciudad de México; con relación a la Zona Centro Dos, la integran los estados de Jalisco, Aguascalientes, Colima, Guanajuato, Michoacán y Nayarit.

En referencia a la Zona Sur Uno, la integran los estados de Veracruz, Hidalgo, Oaxaca, Puebla y Tlaxcala y, por último, la Zona Sur Dos, la conforman Yucatán, Campeche, Chiapas, Quintana Roo y Tabasco.

El proceso de consulta lo organizó el propio Sindicato conforme lo marca la Ley Federal del Trabajo, verificado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), que en conjunto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y sus homologas a nivel estatal, han dispuesto de más de 681 inspectores del trabajo para tener cobertura en los centros de votación determinados.

Lo anterior a fin de que el personal verificador e inspección vigilen que las consultas se lleven a cabo cumpliendo lo que establece la propia normatividad, referente a la emisión del voto personal, secreto, libre y directo, al escrutinio y cómputo de votos, con el objeto de garantizar los principios de seguridad, certeza, transparencia y confiabilidad

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Con outsourcing se evaden 250 mil mdp en impuestos: PFF

La Procuraduría Fiscal de la Federación (PFF) informó que, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social(IMSS), por malas prácticas de outsourcing se evaden 21 millones de pesos por concepto de cuotas y 250 mil millones de pesos por Impuesto al Valor Agregado (IVA) e Impuesto sobre la Renta (ISR), además de que este esquema de subcontratación representa un esquema de “esclavitud moderna” por las afectaciones que deja a los trabajadores.

El procurador Fiscal de la Federación, Carlos Romero Aranda, refirió que casi 5 millones de personas están contratadas por terceros y lo que en realidad conlleva es que están contratadas por una empresa que no se hace responsable, si bien las empresas argumentan que prohibir la subcontratación incrementa en más de 25 por ciento los costos, esos costos representan cuotas a la seguridad social e impuestos que no pagan, pero eso es lo que realmente deben pagar.

“Alguien de las empresas trasnacionales me decía: oye es que si nos suben los costos vamos a tener que irnos de México y yo les decía: si te tienes que ir por pagar sueldos de hambre, por no pagar cuotas de seguridad social, por no pagar impuestos, pues te abrimos la puerta. El esquema de outsorcing o subcontratación como estaba implementando era básicamente un esquema de esclavitud moderna y es lo que no tenemos que permitir”, aseguró durante la conferencia magistral “Implementación de las Reformas de Outsourcing”.

En la conferencia organizada por el Programa de Posgrado de Derecho de la UNAM, el procurador afirmó que el esquema de outsourcing o subcontratación fue utilizado para desviar o para omitir el pago de contribuciones de seguridad social al IMSS, al Infonavit, para no pagar impuestos y, sobre todo, para esconder una relación laboral, para que los trabajadores no generen la antigüedad a la que tenían derecho.

“Esto realmente fue maléfico, fue muy perverso, porque lo que hacen es que este grupo de trabajadores nunca puede tener al alcance una pensión digna, porque va a cotizar siempre con el salario mínimo y no va a poder tener nunca una vivienda propia o la que puede tener es totalmente precaria, cotizar únicamente con un salario mínimo para el fondo de vivienda, es totalmente perversa esta situación”, dijo.

Romero Aranda aseveró que en el tema del outsourcing están metidos los factureros y algunas empresas responsables de la subcontratación, mismas que sean coludido para quebrantar la ley por lo que resulta imprescindible que se ataquen estos problemas, “era un esquema totalmente de delincuencia organizada por eso se tomó la determinación de atacarlos”, expuso.

Explicó que se calcula que cerca de 4 mil 600 trabajadores están laborando bajo el esquema de outsourcing, esos 4 mil 600 trabajadores están en cerca de 15 mil empresas; de esas 15 mil empresas, sólo 900 están registradas bajo esta actividad ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; de esas 900, sólo 100 cuentan con registro ante el IMSS y de esas 100, sólo 40 pagar impuestos.

En este contexto, abundó el procurador Fiscal de la Federación, 40 por ciento del empleo formal en México labora bajo estos esquemas de malas prácticas que van dirigidos a reducir las cargas fiscales de las empresas y esto ha hecho un modus operandi que afecta a la hacienda pública y a los trabajadores.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Malas prácticas de outsourcing, previo a la reforma, seguirán en investigación: Procuraduría Fiscal

Las empresas que utilizaron, previó a la reforma, prácticas inadecuadas en el esquema de subcontratación, en donde se detectó evasión, seguirán bajo investigación, así lo expuso Ricardo Andrés Cacho, director general de Control Procedimental, de la Procuraduría Fiscal de la Federación.

Durante su participación, en representación del procurador general, Cacho expuso que desde antes de la reforma se detectaron irregularidades, aún cuando estaban prohibidas, por lo que afirmó que “nosotros en la Procuraduría Fiscal encontramos casos previos a la entrada en vigor (de la reforma), previos abrir el 2021, en donde encontramos outsourcing y hay evasión fiscal… los vamos a perseguir penalmente; y no vamos a hacer de manera temporal, estamos investigando y estamos haciendo en conjunto con el IMSS, con la Secretaría del Trabajo, y ya llevamos años trabajando y están empezando a judicializarse los asuntos”.

En el marco del “Simposio Virtual – Reforma Subcontratación Laboral, Análisis e Implementación” el funcionario afirmó que “no hay vuelta atrás, es un tema que debe quedar bien claro para todas las empresas, las personas físicas y autoridades que estamos también obligadas a combatir actos ilegales”.

Añadió que el outsourcing ilegal simulado “está prohibido, así como las simulaciones para evitar (el pago de) impuesto están prohibidas en el 108 del Código Fiscal, desde hace muchos años, yo como investigador de la Procuraduría Fiscal, puedo identificar una simulación como uno de los lemento normativos del 108 y con base en eso, armó un caso de defraudación y se lo llevó a un juez y el juez tiene todas las armas para elabora un acto de proceso”, dijo.

“Los despachos, grupos, empresas, que se dedican o se dedicaron a realizar proponer, planear, o ejecutar actos de simulación, de subcontratación que generen evasion fiscal, serán y están ya siendo perseguidas por delincuencia organizada, delincuencia organizada porque eso es lo que son , son grupos criminales organizados,estructurados, profesionalizados y sofisticados y para eso existe la Ley Federal contra Delincuencia Organizada”, indicó.

En México, hay alrededor de 4 millones de trabajadores contratados en un esquema de subcontratación. Una vez que se publicó la reforma en la materia, las empresas tienen hasta el 23 de agosto para regularizarse.

Fernando Yllanes, especialista en materia laboral, con cargos dentro del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), expuso que lamentablemente muchas empresas personas físicas y morales, dedicadas a evasión y elusión de obligaciones fiscales y de seguridad social, se les hizo cómodo utilizar este mecanismo de subcontratación, lamentablemente como esto creció se convirtió en una situación inmanejable.

Lo cual, añadió, es lamentable, pues se prohibió un esquema económico de la globalización para eficientar procesos, para mejorar la productividad para atender los requerimientos con flexibilidad, los requerimientos en mercado que son de naturaleza irregular y para eso se necesita flexibilidad y contar con el personal adecuado y a tiempo.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Publican reglas para el servicio de outsourcing

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó ayer los requisitos para las empresas y personas físicas que deseen ser parte del padrón para ofrecer servicios especializados bajo subcontratación.

Entre las reglas difundidas ayer mediante un acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación, se establece que deben explicar la actividad preponderante a que se dediquen, la cantidad de empleados al inicio del contrato con la empresa contratante el servicio y estar al corriente ante SAT, IMSS e Infonavit. De incumplir dichos requisitos, serán eliminados del padrón.

La inscripción se abrió ayer en la página web de la STPS y parte de las disposiciones aprobadas en la reciente reforma sobre subcontratación. En el acuerdo se establece que el registro al padrón deberá renovarse cada tres años; se subraya que quienes ofrezcan a terceros servicios especializados bajo subcontratación deberán identificar plenamente a sus trabajadores mediante la imagen, nombre, gafete o código de identidad que los vincule con la empresa que presta dicho servicio.

La Unidad de Trabajo Digno de la STPS, por conducto de la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, podrá cancelar el registro en cualquier momento cuando identifique que se desarrolla un servicio no registrado en el padrón; que las acciones sean parte del objeto social o actividad económica preponderante de la beneficiaria, o cuando se detecten adeudos en sus obligaciones fiscales o de seguridad social de los trabajadores.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA