“Atípico” desempleo en diciembre por ‘outsourcing’: AMLO

Al informar que en diciembre pasado se perdieron 227 mil empleos, como una situación “atípica” vinculada a la subcontratación, el presidente Andrés Manuel López Obrador, dijo que no se ha dejado de lado la reforma del outsourcing.

Al contrario, indicó, se realizarán mesas de análisis a petición de trabajadores y empresarios, las cuales se programarán más adelante, deseablemente antes del inicio del periodo ordinario de sesiones en el Congreso de la Unión, el 15 de febrero.

“Aquí está, esto es lo que pasa en todos los diciembres, por la subcontratación y aquí cayó 227 mil (del año 2020)”, dijo, al presentar las gráficas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Subrayó que ya hay una fórmula establecida para ese análisis “pero no hay acuerdo con los trabajadores, no hay acuerdo con los representantes sindicales y por eso se decidió no aprobar la iniciativa. Lo solicitaron los del sector empresarial, y hacer mesas para llegar a un acuerdo entre el sector obrero y el empresarial.

Es lo que vamos a esperar, convocar a esas mesas, estamos esperando que pase un poco tiempo sobre todo por la situación del semáforo aquí en la ciudad y se va a llevar esa consulta”, explicó.

En conferencia de prensa subrayó que es importante revisar la subcontratación.

“No lo hemos dejado de lado este asunto. Sí es muy importante el revisar lo de la subcontratación porque es muy atípico, por decirlo suavemente, lo que sucede en diciembre, que se despiden a miles de trabajadores, todavía estamos padeciendo por eso”, señaló.

Dijo que el despido de 200 mil trabajadores en diciembre es “muy anormal” porque desde agosto se venían recuperando los empleos perdidos desde el inicio de la pandemia.

“Íbamos recuperando los empleos perdidos, y de repente llegamos a diciembre y se cae y todavía hasta estos días de enero, porque no se ha llevado a cabo la contratación porque la dinámica es que no pagan prestaciones y vuelven a contratar a partir de enero, en la segunda quincena. Queremos resolver esto”, resaltó.

Con información vía La Jornada

Se pierden 69 mil empleos en diciembre; alistan recuperación

En diciembre pasado se perdieron 69 mil empleos en la capital, 3 mil menos que los 72 mil reportados en el mismo mes de 2019, informó el gobierno capitalino, al señalar que el mejor remedio para la reactivación de la economía es la vacunación contra el Covid-19.

Por lo pronto, agregó, como parte de la estrategia se impulsa a las industrias de la construcción y manufacturera, y para el segundo semestre se prevé lanzar un programa muy intenso para promocionar el turismo local.

Como han dicho los organismos internacionales y el secretario de Hacienda (Arturo Herrera Gutiérrez), lo que buscamos es que, en la medida de lo posible, las personas vulnerables puedan ser vacunadas en los primeros meses del año, por lo menos en los primeros cuatro; de tal manera que esto va a ser el mejor remedio para que pueda reactivarse la economía, expresó.

La administración capitalina destacó que con la pandemia, la caída más importante en este rubro ocurrió en abril, mayo y junio, y partir de ahí se registró una recuperación.

Abundó que hay que esperar los datos de enero de este año para saber la condición de la ciudad en materia de empleo, independientemente de que se trabaja en el fortalecimiento del plan de reactivación económica para la capital.

De acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social, de 647 mil 610 empleos formales que se perdieron el año pasado, 6.4 por ciento correspondieron a la capital del país, que se ubicó como la cuarta entidad con más fuentes de trabajo perdidas.

En abril y mayo se registró la mayor caída de plazas formales en la Ciudad de México, con 105 mil 804 y 57 mil cuatro, respectivamente.

Ante la segunda declaratoria del semáforo epidemiológico en color rojo en la Ciudad de México, el gobierno capitalino puso en marcha dos programas: uno de apoyos económicos de 2 mil 200 pesos a trabajadores del sector restaurantero, de los cuales hasta el lunes se habían entregado 14 mil 555, y otro de créditos de 10 mil pesos a micro y pequeñas empresas, para el cual ese mismo día se tenían 13 mil 68 solicitudes.

Con información vía La Jornada

Van contra caída estacional de empleo con campaña para evitar despidos “irregulares”

El gobierno federal inició una campaña, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), para evitar que los patrones cancelen plazas laborales en el mes de diciembre con la intención de recontratarlas en enero, bajo el argumento de que es una práctica que rompe con los derechos laborales de los trabajadores.

En promedio, durante los meses de diciembre de la última década se han cancelado 277,000 puestos de trabajo, aunque el año pasado se alcanzó un nivel récord de 382,210 despidos, cifra que representó 53% de las contrataciones netas realizadas de enero a noviembre de ese año (724,287 plazas). Ese porcentaje fue mayor en 17 puntos porcentuales respecto del nivel del 2018, cuando se observaron 387,561 despidos, luego de contabilizarse un millón 39,471 contrataciones de enero a noviembre.

De acuerdo con la autoridad federal, al menos la mitad de los trabajadores despedidos en diciembre del año pasado fueron recontratados al inicio del 2020, “lo que da cuenta de las malas prácticas que se presentan, sólo para cortar la antigüedad de los trabajadores”.

La campaña del gobierno, en la que participan conjuntamente el IMSS, el Infonavit y la STPS, incluye llamadas a los centros de trabajo de grandes empleadores, así como el envío de cartas para que eviten cancelar el empleo al cierre de diciembre del 2020, si bien se esperan semanas complicadas debido a la vuelta de medidas de confinamiento ante el repunte en el número de casos de Covid-19.

“El gobierno de México ha identificado a patrones que durante el mes de diciembre están dando de baja a sus trabajadores ante el IMSS e Infonavit, mismos que históricamente son recontratados en enero del siguiente año. Las bajas injustificadas impactan negativamente en la continuidad de los derechos laborales, de seguridad social y de vivienda de los trabajadores”, indica un comunicado conjunto.

En este, detallaron que de los 382,210 puestos de trabajo dados de baja entre noviembre y diciembre del 2019, 65% correspondían a trabajadores registrados como permanentes, a pesar de que un argumento esgrimido por los empresarios para justificar la caída del empleo, es que se trata de puestos de trabajo de carácter eventual.

Las bajas no son todas por outsourcing

De acuerdo con firmas de recursos humanos consultadas, el despido estacional de trabajadores que están registrados ante el IMSS no es una práctica exclusiva de las empresas que utilizan la subcontratación laboral (outsourcing), como popularmente se cree.

En el 2019 el sector que tuvo más despidos entre noviembre y diciembre fue el de la construcción -que prácticamente no utiliza subcontratación laboral-, con 121,153 trabajadores dados de baja por obras temporales. Le siguió el sector de industrias de la transformación (110,565 despidos), servicios para empresas y personas (53,241 bajas), servicios sociales y comunales (53,241 bajas) y el comercio (49,286 despidos).

A nivel geográfico, hubo despidos en 30 de las 32 entidades federativas del país, concentrándose la mayor cantidad en los estados de: Ciudad de México con 70,765; Nuevo León con 38,916, y el Estado de México con una cancelación de 37,438 plazas.

Las autoridades laborales informaron que “la STPS, el IMSS y el Infonavit, enviamos cartas a los patrones que identificamos pudieran haber incurrido en estas prácticas, con el propósito de que revisen si el manejo de su plantilla laboral, se encuentra acorde al marco normativo vigente, y eviten realizar acciones que afecten los derechos de sus trabajadores mediante la elusión ilegal de las obligaciones en materia laboral y de seguridad social”.

Ricardo Martínez Rojas, especialista laboral del despacho D&M Abogados, comentó que si bien las acciones que ha tomado la autoridad laboral van en línea con el acuerdo que firmaron en semanas pasadas empresarios y sindicatos para regularizar la subcontratación laboral, “se vuelve un asunto muy complejo, sobre todo cuando volvemos a estar en semáforo rojo, que implica confinamiento, y tomar nuevos acuerdos con los trabajadores para poder mantener el empleo”.

El cierre de año trae un panorama complicado para muchos empleadores, además, la autoridad federal dejó en claro que el incumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social traerá consecuencias legales que pueden poner en riesgo las finanzas de las empresas e incluso llevar a los patrones a enfrentar responsabilidades de tipo penal y administrativo, afirmó el abogado.

Con información vía El Economista

STPS, IMSS e Infonavit llaman a no usar prácticas irregulares para despedir a personal en diciembre

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) hicieron un llamado a los patrones para no usar prácticas irregulares despedir a personal permanente en diciembre.

“El Gobierno de México ha identificado a patrones que durante el mes de diciembre están dando de baja a sus trabajadores ante el IMSS y ante el Infonavit, mismos que históricamente son recontratados en enero del siguiente año”, advirtieron la autoridad en un comunicado conjunto emitido este viernes.

Indicaron que las bajas “injustificadas” impactan negativamente en la continuidad de los derechos laborales, de seguridad social y de vivienda de los trabajadores.

Señalaron que entre noviembre y diciembre de 2019 se perdieron 382 mil 210 puestos de trabajo, de los cuales 65 por ciento corresponden a trabajadores registrados como permanentes. Durante enero de 2020, se recontrataron con la misma empresa 130 mil 359 trabajadores que fueron dados de baja en diciembre de 2019.

“Si bien existen contrataciones temporales legítimas, lo cierto es que muchos de los trabajadores dados de baja en diciembre y recontratados en enero están registrados por los patrones en el IMSS como permanentes. Estas bajas son una práctica totalmente irregular”, sostuvo la autoridad.

En virtud de los anterior, la STPS, el IMSS y el Infonavit enviaron cartas a los patrones que identificaron pudieran haber incurrido en esas prácticas, con el propósito de que revisen si el manejo de su plantilla laboral se encuentra acorde al marco normativo vigente y eviten realizar acciones que afecten los derechos de sus trabajadores mediante la elusión “ilegal” de las obligaciones en materia laboral y de seguridad social.

“Es importante enfatizar la relevancia de que los trabajadores y sus familias estén siempre protegidos con todas las prestaciones a las que tienen derecho y más aún en el contexto de la emergencia sanitaria por el COVID-19 que estamos enfrentando”, subrayaron.

El Gobierno de México advirtió que el incumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social tiene consecuencias legales que puede poner en riesgo las finanzas de las empresas e incluso llevar a los patrones a enfrentar responsabilidades administrativas y penales.

Las dependencias pusieron a disposición de los patrones los siguientes datos de contacto para cualquier duda:

En materia del IMSS: Teléfono 800 623 23 23 opción 5, luego opción 1.

En materia del Infonavit: Infonatel Patrones 91 71 50 50 CDMX y Zona Metropolitana, 800 008 3900 Lada sin costo.

En materia de derechos laborales: Profedet 800 717 29 42 y 800 911 7877.

Con información vía El Financiero

Amarga Navidad: prevén pérdida de 300 mil empleos formales en diciembre

A pesar de que las empresas, sindicatos y el Gobierno federal firmaron un acuerdo en materia de subcontratación para evitar despidos a fin de año, expertos consultados por El Financiero estimaron que es inevitable que en diciembre haya bajas en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), por lo que al cierre de mes podrían perderse entre 250 y 300 mil empleos.

En diciembre del año pasado, el IMSS reportó que se perdieron 382 mil 210 puestos de trabajo, cifra que representó la mayor disminución de puestos de trabajo formales desde que se tiene registro en la institución.

Héctor Márquez, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), estimó que este diciembre sí habrá bajas de trabajadores asegurados al IMSS debido a la situación de la pandemia y su impacto en el empleo, así como por la naturaleza de diversas actividades que cada año y de manera cíclica terminan contratos laborales.

“Este año prevemos que sean menos los empleos perdidos en diciembre por el factor pandemia, es decir, como no hubieron todas las contrataciones que hubo el año pasado por la crisis, ahora la gente que va a perder el empleo va a ser menos, por eso estimamos 25 por ciento menos de empleos perdidos, lo que nos da unos 300 mil puestos de trabajo menos”, expuso.

José Luis de la Cruz, director general del IDIC, señaló que, si bien en octubre y noviembre hubo una recuperación de empleos positiva, en diciembre se perderán alrededor de 250 mil puestos de trabajo derivado de los efectos de la pandemia, del fin de la temporada navideña, el cierre de algunas empresas y el reacomodo de las estrategias para el próximo año, después de una fuerte recesión.

“Si observamos las cifras desde mediados de 1990 a la fecha, diciembre aún antes del outsourcing siempre ha sido un mes en donde las empresas hacen ajustes en el empleo que contratan, el cual no depende del outsourcing, sino que hay esquemas de contratación laboral estacionales sobre todo en la parte de ventas y producción que se ajustan a final del año”, sostuvo De la Cruz.

Los expertos coincidieron en que los sectores que darán de baja puestos de trabajo en el último mes del año serán manufacturas, construcción, comercio al por menor, áreas de ventas, servicios en restaurantes y turismo, y servicios de entretenimiento.

Con información vía El Financiero

Distribuirá el IMSS un fármaco que previene el VIH en 99 por ciento

Los afiliados del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con mayor riesgo de contraer VIH/sida recibirán el medicamento antirretroviral que previene la infección en 99 por ciento. La dosis es de una pastilla diaria y durante el primer trimestre de 2021 se realizará un programa piloto en el instituto, anunció el director, Zoé Robledo.

En un video, con motivo del Día Mundial de Lucha contra el Sida, el funcionario destacó que la atención y tratamientos para el control de la enfermedad, disponibles para los afectados, permitió la disminución de la mortalidad en 42 por ciento en los pasados 20 años.

Respecto a la profilaxis pre exposición (Prep), comentó que ya ha demostrado su eficacia para evitar la transmisión del VIH en el mundo.

Al respecto, Luis Adrián Quiroz, coordinador de Derechohabientes Viviendo con VIH/sida del IMSS (Dvvimss), quien participó en la organización de la estrategia, comentó que son candidatos a participar las personas con varias parejas sexuales, hombres que tienen sexo con hombres, trabajadores sexuales y usuarios de drogas inyectables, aunque todavía está pendiente definir los lugares y las personas que estarán en el programa piloto.

Comentó que en los países donde se utiliza la Prep han logrado frenar la transmisión del VIH y en México, el IMSS es el primero en ponerlo en marcha.

Información de los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades (CDC por sus siglas en inglés) de Estados Unidos indica que el tratamiento de profilaxis es una combinación de dos medicamentos antirretrovirales: Tenofovir y Emtricitabina, que están en una sola pastilla (Truvada). Para una mayor eficacia se debe tomar diariamente.

Por su parte, el director del IMSS comentó que también se trabaja en una nueva versión de la plataforma interactiva VIH-IMSS, por medio de la cual se podrá conocer, con sólo dos días de retraso, la cantidad de recetas no surtidas por clave de medicamentos, por unidad médica y por el folio de la receta.

Dijo que también se aplicará un programa para garantizar el trato igualitario y sin discriminación hacia las personas con VIH/sida.

Otra acción que se impulsa desde el Seguro Social es la coordinación intersectorial, a fin de que los tratamientos de los trabajadores no se interrumpan cuando por pérdida del empleo deban pasar a los servicios que dependen de las secretarías de salud de los estados o del nivel federal, y al revés, cuando las personas consigan un trabajo formal y sean afiliados del instituto.

Hasta ahora, con la atención médica integral que reciben los portadores del VIH se ha logrado que 85 por ciento reporten niveles indetectables del virus en sangre, lo que significa que llevan una vida normal.

Con información vía La Jornada