Sindicato del IMSS aceptó incremento de 5.9% en salario y prestaciones

El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) aceptó el 5.9% de incremento global ─salario y prestaciones─ con lo que se conjuró el emplazamiento a huelga programado para el próximo 16 de octubre.

En la revisión del contrato colectivo de trabajo el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato del Seguro Social acordó un incremento de 3.7% directo al tabulador y 2.2% al Concepto 11, el cual engloba el incremento en diversas prestaciones de dicho contrato.

La organización sindical informó que por unanimidad, los delegados congresistas aprobaron los acuerdos alcanzados con las autoridades del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), con lo que queda conjurada la huelga programada para el primer minuto del 16 de octubre de 2021.

Arturo Olivares Cerda, secretario general del Comité Ejecutivo Nacional del SNTSS, reconoció el esfuerzo del gobierno federal para otorgarles a los trabajadores del Seguro Social un mejor entorno laboral.

“Agradecemos el aumento salarial otorgado. Sé que ha representado un gran esfuerzo, pero eso y más se merecen los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social. Los trabajadores del IMSS pueden estar convencidos que cuentan con un empleo digno, estable y seguro” apuntó.

Olivares Cerda afirmó que el trabajo bilateral entre el Sindicato y el IMSS rinde frutos. Prometió mejorar más las condiciones laborales de los agremiados. Pidió a las autoridades del IMSS el fortalecimiento de la infraestructura hospitalaria, de insumos y la contratación de más personal.

Aseguró que la pandemia de Covid-19 ha dejado claro que el sistema de salud en el país requiere apoyos importantes si se quiere contar con un esquema de salud que garantice el desarrollo y el progreso del país.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Del papel a la práctica, el gran desafío que enfrenta la NOM-035 en el bienestar laboral

La pandemia se ha convertido indirectamente en la campaña más grande sobre el cuidado de la salud mental de la fuerza laboral y el impacto de la sobrecarga de trabajo, jornadas laborales extensas, liderazgos negativos y poco balance con la vida personal. En este contexto, la NOM-035 sobre factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo ha cobrado mayor relevancia, pero todavía enfrenta desafíos para traducirse en cambios reales en las empresas, coinciden especialistas.

La NOM-035 es una regulación preventiva de trastornos como estrés, ansiedad, insomnio o depresión provocados por las condiciones en el trabajo. La norma tiene como objetivo que las empresas mitiguen estos riesgos para la salud mental a través de un diagnóstico y la aplicación de políticas de corrección.

Omar Estefan, director de Previsión Social de la Secretaría del Trabajo (STPS), consideró que a dos años de vigencia, la norma se ha entendido bien en cuanto a objetivo y alcance. En ese sentido, la covid-19 permitió generar mayor empatía entre empleadores y colaboradores y visibilizar los riesgos que pueden estar presentes en los centros de trabajo.

Sin embargo, el funcionario reconoció que aún hay áreas de oportunidad para la implementación de la NOM-035 ligadas a la interpretación correcta de los riesgos y su impacto en la salud de las personas.

“En la medida en que una persona comprende bien el concepto de riesgos de trabajo, su impacto en la salud y cómo funciona el seguro de riesgos de trabajo, es mucho más fácil entender cuál es el alcance de la norma 035, que es una norma de carácter preventivo. La vinculación entre riesgo, trabajo, daño y este círculo de causalidad es algo que no ha quedado muy claro entre los empleadores”, dijo en entrevista.  

La NOM-035 entró en vigor en dos etapas: la primera, en octubre de 2019, estuvo vinculada a la implementación de acciones preventivas; la segunda, en octubre de 2020, a la tarea de las empresas para identificar las condiciones desfavorables y aplicar un plan de acción. Contempló disposiciones diferenciadas por tamaño de empresa.

Jorge Mérida, socio creativo de Advisory Network for Wellbeing, consideró que la norma se ha cumplido de manera parcial. Si bien las empresas han avanzado en la identificación de los factores de riesgo psicosocial, las políticas y acciones de corrección son una asignatura pendiente.

“La mayoría de las empresas ha identificado y medido los factores de riesgo psicosocial, pero prácticamente es ahí hasta donde se ha avanzado. Esto tiene que ver con varias razones, la primera es que no se tiene la preparación para la implementación de la norma porque se carece de sistemas de gestión de riesgos”, apuntó el especialista.

Martha Hernández, directora de Consultoría en Capital Humano de AON México, coincide en esta percepción, se ha entendido el alcance, pero las empresas no avanzan en el mismo nivel de cumplimiento, incluso algunos centros de trabajo se atrasaron debido a la pandemia

“No hay que perder de vista que como toda norma, hay un proceso de madurez que incluye el entendimiento interno de esta norma, comité y política en donde las empresas siguen trabajando con sus colaboradores la difusión de la política de factores de riesgo psicosocial”, expuso la consultora.

Sin embargo, el hecho de tener un diagnóstico sin una ruta de acción es lo equivalente a conocer la enfermedad, pero no contar con un tratamiento o sistema de salud para atenderla, subrayó Jorge Mérida.

El rol en la pandemia

La crisis sanitaria y sus efectos en el mercado laboral acentuaron los riesgos psicosociales a los que puede estar expuesta una persona. Paradójicamente, una norma pensada para la prevención de condiciones que pueden afectar la salud mental de los colaboradores se quedó corta en el contexto actual frente a disrupciones importantes como el teletrabajo, afirmó Hosanna Rodríguez, presidenta de la Federación Nacional de Salud en el Trabajo (Fenastac).

“La gran mayoría de empresas quizá ya tiene un cumplimiento importante en cuanto a resultados e incluso algunas ya tienen intervenciones, pero no se ha enfocado muy bien. Se quedó muy corta”, expresó.

A pesar de ello, Hosanna Rodríguez consideró que la NOM-035 ayudó a mitigar un poco los efectos de la pandemia en la salud mental de los trabajadores y será una herramienta para transitar a una nueva cultura laboral que contemple el bienestar integral de las personas.

“Ahora ya no hablamos solamente de riesgos psicosociales, también hablamos de salud mental y programas de salud mental y de atención al trabajador. Ya nos cambió completamente el lenguaje y el abordaje del bienestar del trabajador, donde no sólo se identifica qué es lo que le está afectando, también se tiene una propuesta de intervención”, señaló.

Omar Estefan coincidió en que la norma no estaba diseñada para un contexto como la crisis sanitaria, pero funcionó como un marco de referencia para los empleadores. Además, la pandemia facilitó la comprensión de los riesgos psicosociales por parte de los patrones.

No obstante, el director de Previsión Social de la STPS descartó que la dependencia planee verificaciones especiales para la NOM 035 por ahora, aunque es una norma contemplada en las inspecciones de seguridad y salud en el trabajo.

“La inspección no es un fin en sí mismo, la inspección es un medio para lograr condiciones de trabajo dignas en los centros de trabajo. En la medida que lo entendemos así, vemos que no vamos buscando patear la puerta, por supuesto que sí se fiscaliza y lo seguiremos haciendo como parte de las inspecciones de seguridad y salud en el trabajo, no tenemos contemplado llevar a cabo inspecciones de la norma 035 por este momento”, aseveró.

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Por Plan de Justicia de Cananea, acuerdan abastecer al ISSSTESON de medicinas

El Plan de Justicia para Cananea, implementado por el gobierno federal, avanza en la atención de las problemáticas de medio ambiente, agua, infraestructura de la salud y laborales, de acuerdo al análisis realizado este día en conjunto con el gobierno de Sonora.

Informaron al respecto en conferencia de prensa las secretarias del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa Alcalde Luján; de Medio Ambiente, María Luisa Albores; los titulares del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo Aburto; del Instituto de Salud para el Bienestar (Insabi), Juan Antonio Ferrer Aguilar; así como el gobernador de Sonora, Alfonso Durazo .

El mandatario estatal agradeció la disposición para solucionar la deuda histórica que tiene el Estado mexicano con Cananea: “el objetivo de esta visita es en su esencia dar seguimiento al Plan de Justicia para Cananea”, indicó.

Durazo mencionó que se avanzó también en temas fundamentales, como la firma del acuerdo para el abastecimiento de medicamentos para el ISSSTESON y anunció que el actual Hospital General se convertirá en uno universitario de régimen ordinario del IMSS, para capacitar a los egresados de la carrera de medicina de la Universidad de Sonora, una vez que concluya el equipamiento del nuevo Hospital General.

Luisa María Alcalde Luján, explicó que, en la reunión para evaluar el Plan de Justicia para Cananea, que el 4 de julio dio a conocer el presidente Andrés Manuel López Obrador, se analizaron los siguientes temas: medio ambiente –la contaminación del Río Sonora-; salud – fortalecimiento de la infraestructura hospitalaria-; desarrollo urbano -rescate de espacios públicos-; fortalecimiento de los programas del bienestar; y resolución de la problemática laboral.

Cada mes, agregó, se da seguimiento a los avances y hoy ya se cuenta con acciones concretas en infraestructura hospitalaria, con proyectos ejecutivos de obras; diagnósticos en materia de medio ambiente; y el inicio de mesas de diálogo y negociación para atender el tema laboral, “que son conflictos complejos que necesitan de acuerdos y voluntad política para concertar”.

Por ello, llamó a la población de la zona a tener confianza en que se avanza en la solución de los conflictos con todo el compromiso del gobierno federal para atender todas las problemáticas.

Por su parte, María Luisa Albores González explicó que la dependencia a su cargo camina de la mano con las comunidades para realizar un diagnóstico ambiental de los daños causados por el derrame de solución acidulada de sulfato de cobre en el río Sonora, tanto en agua, suelo y aire.

Informó que los trabajos se realizan en laboratorios de instituciones legítimas, como es el Instituto Mexicano de Tecnología del Agua (IMTA) y el Instituto Nacional de Ecología y Cambio Climático (INECC). Los resultados, dijo, se darán a conocer a la población y se definirá en su momento el tipo de remediación que se deberá llevar a cabo para cada uno de los rubros mencionados.

En su oportunidad, Juan Ferrer Aguilar destacó que “Sonora está llamado a convertirse en un modelo de salud para el país”, al implementar el Modelo de Atención Primaria a la Salud, para atender a todas personas que lo requieran y fomentar la prevención de enfermedades.

Se refirió a la instalación de un tomógrafo y un equipo de resonancia magnética en el Hospital General del Estado de Sonora, para que en dos meses se realice el cambio del viejo al nuevo hospital y este último pueda entrar en funciones al 100 por ciento, junto con otros 50 centros de salud rehabilitados.

Explicó que las instalaciones del viejo recinto se convertirán en un hospital escuela, fundamental porque “nos hacen falta 130 mil médicos en todo el país” y destacó que se firmó un convenio con el ISSSTESON con el cual el gobierno de Sonora se comprometió a entregar los medicamentos hasta la llamada última milla, es decir, hasta las manos de los pacientes,

En su mensaje, Zoé Robledo, señaló que una parte fundamental del Plan es realizar un Hospital Rural en Vícam Switch, el cual será operado dentro del Modelo de Atención Integral a la Salud del programa IMSS-BIENESTAR, que en coordinación con el gobierno del estado se equipará con 20 camas, albergue, residencias médicas, Unidad de Cuidados Intensivos y Quirófano.

Subrayó que se fortalecerá en Sonora la atención primaria a la salud para que en las unidades de Primer Nivel de atención las personas cuenten con un sistema de medicina preventiva. Para ello ya se están construyendo unidades en Vícam Pueblo, Loma de Guamúchil, Loma de Bácum, Pótam, Tórim y Belem. “Estamos seguros que con eso se podrá tener la cobertura de todo un universo de población que supera a las 70 mil personas”.

Comentó que un componente del Plan de Justicia para Cananea es mejorar la infraestructura médica en toda esa región, en la Unidad de Medicina Familiar (UMF) de este municipio se incorporarán nuevas plazas de especialistas, ya se cuenta con una UMF en Agua Prieta y se ha planteado que el Hospital de Tamosura pueda incorporarse al Seguro Social en el modelo de IMSS- Bienestar.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

500,000 repartidores y conductores de Didi, Uber y Rappi, meta de afiliación del IMSS

En México, al menos 500,000 personas laboran en plataformas digitales y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) busca afiliarlas mediante el programa piloto para trabajadoras y trabajadores independientes. “El gran debate es quién debe pagar el aseguramiento”, acaso las empresas, “pero no podemos esperar a que se resuelva para avanzar”, dice Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del organismo.

La semana pasada el instituto anunció la firma de un convenio con Beat, DiDI, Rappi y Uber para que estas compañías trasnacionales promuevan el programa piloto entre repartidores y conductores. El esquema, que está a prueba, implica que las personas trabajadoras asuman el costo de su aseguramiento.

Con un pago desde 1,150 pesos al mes, tendrán acceso a los cinco seguros que ofrece el IMSS: servicios médicos, hospitalarios, farmacéuticos y maternidad; incapacidades, pensión por invalidez y vida; ahorro para el retiro y guarderías. Podrán registrar también a sus cónyuges, hijas o hijos y padres y madres.

Al igual que en otros países, en México se han conformado movimientos laborales que buscan el reconocimiento de la relación de trabajo con esas grandes compañías y pronto se opusieron a este programa. Los procesos en cada nación llevan diferentes momentos y han logrado distintos avances.

En marzo pasado, tras una demanda laboral, Uber en el Reino Unido aceptó garantizar al menos el pago del salario mínimo, vacaciones con goce de sueldo, inscripción a un plan de pensiones y seguro de accidentes a sus conductores y repartidores. En mayo, el gobierno de España reformó su código laboral para reconocer como asalariadas a las personas que laboran en plataformas.

El país no podrá quedarse atrás de estos avances, reconoce la funcionaria. “El IMSS será respetuoso de lo que, eventualmente, la legislación diga al respecto, de lo que se llegue a legislar en materia laboral”, señala.

Sin embargo, será la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Congreso de la Unión quienes tendrán que comenzar los cambios legislativos, explica. En tanto eso ocurre, “que la gente esté protegida, que tenga acceso a un esquema que les da la cobertura total”.

Cuando ese proceso se desate, “seguramente vamos a participar con la STPS, como hemos participado en otros temas, aportando ideas e información. Pero algo que nos queda claro es que primero hay que conocer cómo es este sector, esa es la mejor forma de hacerlo sencillo”.

En una carta difundida este martes, la Unión Nacional de Trabajadores de Aplicaciones (UNTA), el primer sindicato reconocido en el país que agrupa a conductores y repartidores de plataformas digitales, manifestó su descontento por el anuncio del IMSS, ya que dijeron que no fueron consultados para su elaboración, además de que el programa piloto deja sólo en los trabajadores la posibilidad de acceder a la seguridad social, excluyendo la responsabilidad de participación de las empresas.

“Incorporarse al IMSS implica una reducción significativa al salario nominal. Se estima que esta reducción represente un promedio de 2,000 pesos al mes. A esto hay que sumar el pago de impuestos, así como la constante reducción de tarifas por entrega o por viaje que constantemente imponen este tipo de empresas. La baja constante del salario en estos trabajos ha quedado impune al no existir relación laboral”, expresan en la misiva dirigida al director del IMSS, Zoé Robledo.

Los dos propósitos del programa piloto

El convenio con las plataformas tiene dos grandes objetivos, señala Norma Gabriela López Castañeda. La primera es la difusión del programa para que, “en tanto la política pública se desarrolla, la gente esté protegida”. El otro propósito es “tener información de primera mano para conocer al sector, para saber qué funcionaría y cómo hacer que funcione ante una legislación específica” en un futuro.

La funcionaria federal insiste: “No podíamos quedarnos atrás, esperando a ver qué ocurre. Para nosotros, en el instituto, lo más importante es que ya estén protegidos y vemos un gran beneficio en este esquema”.

El 23% de la población ocupada en México, más de 12.5 millones de personas, labora de manera independiente o por medio de nuevos mecanismos de trabajo que no encajan en la figura de subordinación laboral, con un patrón, sujetas a un horario y otras características que la Ley del Seguro Social establece para incorporarse al régimen obligatorio, dice la abogada especialista en temas fiscales.

“El mercado laboral ha cambiado, la tecnología permite una mayor flexibilidad de las condiciones laborales, pero no por ello debes quedar excluido de uno de los principales beneficios de la generación de ingresos dentro del ámbito formal”, que es la seguridad social.

El instituto ha estado diseñando un esquema de aseguramiento ad hoc para quienes trabajan a través de las plataformas digitales, dice. “No es fácil porque la diversidad entre las personas que participan de ese tipo de ingresos es amplia”.

Algunas personas usan las plataformas para compensar su salario, para otras es su única fuente de ingresos. Las utilizan estudiantes en sus tiempos libres, hay gente que las ocupa como negocio: compran vehículos y los ponen a trabajar a través de terceros, detalla.

El gran reto ha sido flexibilizar la incorporación de este sector en la “estructura rígida que tiene la Ley del Seguro Social, de tal manera que no pierdan los derechos laborales” y, al mismo tiempo, integren las diferentes modalidades de esta economía.

“Si con un programa piloto podemos darle acceso a la seguridad social es maravilloso”. Lo cual no implica que más adelante sea diferente, subraya. Quizá como en España, donde las empresas deben pagar las cotizaciones.

“Lo que no queremos que nos pase, como IMSS, es que sea al revés, que de repente haya una legislación de un colectivo que no conocemos y tengamos que flexibilizar los mecanismos de incorporación, pero no sepamos cómo”.

La experiencia de afiliación que les ha dejado el programa piloto para trabajadoras del hogar se los confirma. “Si no haces los procesos sencillos, ad hoc para el sector, aunque esté en la letra será inaplicable”.

El paso a paso para inscribirse

Según estudios que ha hecho el instituto, “el gasto bolsillo de las familias prácticamente es de 7,000 pesos mensuales por atención médica”. Con el programa piloto para personas trabajadoras independientes estarían protegidas con siete veces menos dinero, apunta.

La cuota que pagarán mes a mes se define según el ingreso mensual que declaran. “Pero supongamos que es el salario mínimo”, al mes percibiría más de 4,300 pesos, entonces, su aportación al IMSS sería de menos 1,150 pesos, alrededor de 37 pesos diarios. “Con eso aseguras a tu familia, a tus hijos de hasta 16 años o hasta los 25 si siguen estudiando, pero si tienen una discapacidad es de manera permanente”.

Para inscribirse deben ingresar a la página www.imss.gob.mx/personas-trabajadoras-independientes. La información que proporcionarán es: nombre completo, Clave Única de Registro de Población (CURP), numero de seguridad social —en caso de contar con él—, correo electrónico y domicilio.

Luego, el sistema pedirá información sobre el ingreso mensual. “No es por día, es el bruto que tienen mensualmente, sobre ese ingreso se hace el cálculo de cuánto será la cuota”, aclara la funcionaria.

La cantidad declarada se puede cambiar cada mes. “Es lo bondadoso del esquema, si este mes tuviste un muy buen ingreso, lo ajustas; si, al contrario, no te fue tan bien, lo reduces. Si de plano no obtuviste ingresos y no puedes pagar los 1,150 pesos mínimos, lo retomas el siguiente mes”. Mientras más alta sea la cotización será mayor el aporte a la cuenta de ahorro de retiro.

El pago se realiza los primeros 20 días al mes y el aseguramiento inicia el día uno del mes siguiente durante esos 30 días. Al tener los mismos derechos que otra persona trabajadora, pero asalariada, en caso de un accidente o enfermedad pueden acceder a un periodo de incapacidad.

Si esos eventos les dejaran secuelas que les impidieran seguir laborando, podrían acceder a una pensión por invalidez, si es que cumplen el resto de los requisitos de semanas cotizadas. En caso de fallecimiento, también pueden dejar una pensión de viudez, orfandad o de ascendientes.

A una semana de haberse anunciado, más de 5,219 trabajadores y trabajadoras de las plataformas digitales ya se inscribieron. La Ciudad de México y Aguascalientes son las entidades con mayor incorporación, el salario promedio registrado es de 225.93 pesos diarios.

La gran mayoría, 4,822 personas, contaba ya con un historial en el IMSS; en promedio, han cotizado 525 semanas, informa Norma Gabriela López. Para el resto, 397 personas, lo que equivale al 7% de quienes se han afiliado hasta ahora, es la primera vez que están cotizando en el instituto.

El 63% es hombre y el 37%, mujer. La edad promedio de ellas es de 50 años y la de ellos, 52. “Eso es muy positivo porque quiere decir que, por lo menos, tienen 10 años para hacer sus aportaciones y reactivar sus semanas cotizadas, en caso de que las tengan”.

La funcionaria recordó que en el micrositio del programa hay un espacio donde se responden algunas de las preguntas más frecuentes. La página cuenta con una calculadora para estimar cuánto tendrían que pagar según sus ingresos. También pueden llamar al número telefóncio (800) 6232323, opción 0.

“El hecho de que aún no haya una reglamentación para este tipo de personas trabajadoras”, respecto a los lugares donde laboran, “no significa que les dejaremos privadas de esta oportunidad al aseguramiento”, apunta la abogada.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Critican acuerdo entre el IMSS y plataformas

A pesar de que en el mundo los trabajadores de plataformas buscan que sea reconocida su relación laboral con empresas como Beat, DiDi, Rappi y Uber, en México, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), da por hecho que no son trabajadores, por tanto no existe razón alguna por la que las empresas deban otorgar seguridad social, aseguran especialistas y trabajadores.

El pasado 30 de septiembre el IMSS informó que firmó un convenio con las plataformas digitales de servicios de transporte de pasajeros y distribución de alimentos únicamente para difundir y promover la participación de usuarios conductores y de usuarios repartidores en la Prueba piloto para la incorporación voluntaria al Régimen Obligatorio del Seguro Social de personas trabajadoras independientes.

Lo anterior, significa que cada trabajador tendrá que cubrir el costo de la seguridad social “esta situación implica que para registrarse en el IMSS haya una reducción significativa de salario nominal, en promedio serían 2,000 pesos al mes; a esto hay que pagar el pago de impuestos, así como la reducción constante de tarifas por entrega o por viaje que imponen las empresas”, dijo Sergio Guerrero, secretario general de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación y Reparto de México (UNTA).

Se trata del primer sindicato en el país que arropa a los trabajadores de aplicaciones y cuyo registro sindical a nivel federal es el 7405, quienes además manifestaron su desacuerdo en la manera que el IMSS desconoce la relación laboral que existe entre las partes, pues “las empresas siempre han planteado que no existe ninguna relación, ya que seriamos colaboradores, socios o trabajadores independientes”.

No obstante, consideran que el trabajo que realizan es subordinado, “de forma que existe una relación laboral, e incluso, hay jurisprudencias en internacionales que han demostrado la existencia de subordinación de los trabajadores”, detalló Guerrero.

Datos del IMSS refieren que el acuerdo firmado con las empresas permitiría que alrededor de 500,000 trabajadores podrían sumarse a la seguridad social, de manera independiente, en donde tendrían acceso a los cinco seguros del Régimen Obligatorio del Seguro Social (Enfermedades y Maternidad; Riesgos de Trabajo; Invalidez y Vida; Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez; y Guarderías y Prestaciones Sociales) y podrán registrar a sus beneficiarios legales, tales como cónyuges, padres e hijos.

No obstante, esto no le gustó a los trabajadores quienes ya enviaron un documento al director del IMSS, Zoé Robledo, destacando que no fueron consultados y que una acción de esta naturaleza los deja fuera de cualquier derecho laboral.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la relación laboral se entiende como un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores y existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración, explicaron.

En México, la relación de tipo laboral se entiende como la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, independientemente del acto que le dé origen, tal como se observa del artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo.

Por lo que exigen que sus demandas sean atendidas y tomados en cuenta y solicitan una reunión y mesa de trabajo a la que se sume la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Condenan uso que funcionarios del IMSS dieron a aeronave de PC Chiapas

El gobierno de Chiapas condenó “el uso que funcionarios del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) hicieron de imágenes captadas durante un traslado aéreo de fármacos que se utilizan para atender la emergencia sanitaria por Covid-19”.

A través del titular de la Secretaría de Protección Civil, Luis Manuel García Moreno, emitió “un extrañamiento fuerte para el personal del IMSS que se aprovechó de ir a bordo de una aeronave oficial para realizar imágenes recreativas y difundirlas en sus redes sociales personales”.

En un comunicado agregó que “se mantiene un operativo de traslado de vacunas vía aérea para personas de zonas lejanas o de difícil acceso terrestre, el cual no se debe ver afectado por el actuar irresponsable de algunos servidores públicos”.

Sin mencionar nombres, García Moreno solicitó “de manera respetuosa al director general del IMSS, Zoé Robledo Aburto, que tome cartas en el asunto, investigue y sancione a los servidores públicos que hicieron uso y abuso de las imágenes en redes sociales”.

El gobierno estatal reiteró que “en esta administración las aeronaves oficiales están para el uso exclusivo de tareas relacionadas a la Protección Civil, Salud y Seguridad, siempre buscando el beneficio directo de la población”.

Remarcó: “Atrás quedaron aquellos tiempos en los que los aviones y helicópteros se utilizaban para viajes recreativos de funcionarios”.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Por primera vez IMSS realiza una licitación para otorgar licencia para el uso y explotación de patentes

Por primera vez en su historia, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) realiza un procedimiento de licitación para otorgar licencia para el uso y explotación de sus patentes y con ello, abrir la puerta a que la industria aproveche y use el conocimiento generado por los investigadores de la institución.

La maestra Carla Martínez Castuera Gómez, titular de la División de Innovación y Regulación de la Investigación en Salud, destacó que la Licitación Pública Nacional 001 se conforma de un paquete tecnológico de tres patentes relacionadas al principio activo y los métodos de extracción de la planta Galphimia Glauca, arbusto nativo de México.

Explicó que este compuesto está orientado para ser un tratamiento coadyuvante para pacientes con trastornos de ansiedad y sintomatología relacionada como insomnio, falta de concentración, sudoración, nerviosismo y algunas afecciones estomacales. 

Añadió que en México alrededor del 14 por ciento de la población sufre algún trastorno de este tipo y esta cifra pudo incrementarse durante la pandemia por Covid-19; “es el momento ideal para que el IMSS ponga a disposición su conocimiento y tecnología dirigida a la atención de la salud mental”.

Refirió que en el Centro de Investigación Biomédica del Sur en Xochitepec, Morelos, investigadores del Seguro Social desarrollaron durante 10 años el fitomedicamento de base herbolaria, el cual produce menores efectos secundarios en comparación con los medicamentos alopáticos que existen en el mercado.

La maestra Martínez Castuera indicó que la Licitación Pública Nacional 001 es un procedimiento público regulado bajo un esquema transparente, equitativo y abierto, que se dirige a toda persona física y moral, en particular a Empresas de Base Tecnológica o de productos para la salud, interesadas en invertir en nuevos desarrollos. 

El ganador o ganadora será quien cumpla con los requisitos establecidos en la Convocatoria, realice la oferta más atractiva y con mayores beneficios para que el IMSS transfiera el uso y la explotación de las tres patentes de su propiedad, destacó la maestra Martínez Castuera.

Dijo que habitualmente el Instituto solicita a empresas de servicios y bienes que oferten sus productos; “en esta ocasión, es el Instituto quien va a fungir como oferente para poner a disposición de la industria las tecnologías que tienen patentes protegidas”.

La titular de la División de Innovación y Regulación de la Investigación en Salud afirmó que cualquier proceso de investigación en el mundo requiere de una fuerte inversión y sólo un pequeño porcentaje de los resultados logran proponer conocimiento único y original para llegar a constituirse en una patente, y que son las innovaciones y tecnología más avanzadas, la punta de lanza del conocimiento, aquello que está protegido por medio de una patente. 

Resaltó que para la Dirección General del IMSS este tema se convirtió en un proyecto de seguimiento estratégico y que si bien la emergencia sanitaria por Covid-19 frenó el avance de este proceso de largo aliento, la participación de diversas direcciones normativas fue clave para poner a disposición de la industria las patentes del Instituto. 

“Esta licitación va a permitir seleccionar aquella entidad que pueda otorgar contraprestaciones que ingresarán a las cuentas institucionales y generen un círculo virtuoso: seguir invirtiendo en investigación, impulsar la innovación, generar más patentes y muy seguramente otras licitaciones y procesos de transferencia”, enfatizó.

Agregó que el resumen de la Convocatoria está disponible en la edición del 14 de septiembre del Diario Oficial de la Federación y los detalles de la licitación se pueden consultar en la página http://www.imss.gob.mx a través del banner en carrusel, así como en el portal oficial de la Coordinación de Investigación en Salud: http://www.imss.gob.mx/profesionales-salud/investigacion/gestion

El 14 de septiembre se publicó la Convocatoria para dar inicio al proceso de licitación, el último día para entrega de Bases será el 14 de octubre a las 16:00 horas, la recepción de dudas acerca de las Bases, del 14 al 19 de octubre, de lunes a viernes de 8:00 a 16:00 horas, la Junta de Aclaraciones el 21 de octubre, el Acto de Presentación y Apertura de Propuestas el 4 de noviembre, la Publicación del Acta de Presentación y Apertura de Propuestas el 11 de noviembre y la notificación del fallo el 24 de noviembre a las 13:00 horas.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Servicios especializados podrían tomar niveles de outsourcing, pero con más orden

Una industria con más orden, con el desarrollo de indicadores, con reportes ante diversas instancias y con transparencia en el cumplimiento de los servicios especializados permitirá a las empresas confiar en las nuevas reglas que trajo la reforma en materia de subcontratación, y es posible que se lleguen a los mismos en el número de trabajadores, pero ahora como parte de un servicio especializado.

Directivos de empresas de la industria -también conocida como staffing- argumentaron que la eliminación del outsourcing en el mercado laboral mexicano trajo diferentes acciones que si bien impactaron de manera directa el negocio, también abrieron la posibilidad de renovarse y ofrecer servicios especializados tal y como lo necesitan las industrias.

“Muchas de las posiciones que hoy administran directamente las compañías, son susceptibles a los servicios especializados; pero ¿por qué las compañías decidieron administrar a su propio personal?, porque no quisieron poner en riesgo a sus presentantes, dado que el outsourcing se dijo que podría caer en el supuesto de delincuencia organizada, entonces buscaron esquemas que les diera garantía; no obstante, ninguna compañía tiene la capacidad de generar infraestructura tal que te permita manejar los picos de producción”, expuso María Luisa Rocha, directora Regional de Operaciones Staffing ManpowerGroup México y Centroamérica.

Jorge Pérez Izquierdo, CEO de PAE, reconoció que la industria se vio impactada de manera importante, para algunas fue un 10% de sus ingresos y para otras hasta 60%; pero afirma que para efectos de la productividad, incluso como país, las compañías van a volver a buscar a las empresas que otorguen todas las garantías para contratar un servicio especializado, entonces “tendremos el mismo volumen de empleados asignados, ahora a través de un servicio especializado”, ello dependerá en la manera en la que se avance en la implementación de la reforma.

Datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) indican que se tienen identificados a 5 millones de trabajadores subcontratados; de los cuales, ya hay 2.7 millones contratados directamente por un patrón.

De acuerdo con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social hasta el momento hay 65,000 empresas que pueden otorgar servicios especializados; además de que la eliminación de la subcontratación no ha representado ningún impacto en la generación de empleos o el crecimiento de la informalidad.

El presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) Héctor Márquez Pitol, comentó que hay cuatro esquemas que se han utilizado con la entrada en vigor de la reforma en subcontratación; entre los que se encuentran: el Registro Patronal del Cliente; Servicios Especializados; Shared Services y Adquisición de Nuevas Razones Sociales.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Agosto, mes en el que más se han creado empleos este año

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) dio a conocer la creación de 128 mil 900 nuevos empleos para agosto, que se ha convertido en el incremento mensual más alto de 2021. Sin embargo, para Armando Leñero Llaca, presidente del Centro de Estudios del Empleo Formal (CEEF) “hay casi 55 por ciento de la fuerza laboral que se encuentra en la informalidad”.

Señaló que la recuperación del empleo ha sido lenta, ya que el gobierno federal aseguró que para marzo de 2021 se llegaría a la misma cifra de febrero de 2020 -previo a la pandemia-, de 20 millones, 613 mil, 532 plazas, pero señala que aún falta por recuperar más de 192 mil puestos de trabajo.

“Lo que ahora está haciendo este gobierno es festejar este crecimiento que hubo en agosto de más đe 119 mil empleos, y si bien es un crecimiento alto, comparativa ente con otros meses de agosto, no es algo espectacular, ya que en 2016 y 2017 el crecimiento estuvo cerca de los 120 mil, por lo que no es para estar echando las campanas al vuelo, ya que en esos años no había qué recuperar nada, porque no venían de una pandemia, pero este año sí.

“Este es un crecimiento normal y no significa recuperación y, por otro lado, este gobierno no ha creado ningún solo empleo formal en lo que va de la administración, no sólo durante la emergencia sanitaria, sino desde que inició el gobierno”, expuso el también director de Retribuye, firma de Administración Operativa Empresarial.

Así también, comentó que la cifra del empleo durante agosto parece favorable para los trabajadores, pero este efecto es mayor para los colaboradores que se ubican en plazas permanentes, por lo que no se debe descuidar al 12.8 por ciento que se contrató de manera eventual.

“El crecimiento en los últimos 12 meses supera los 830 mil puestos de trabajo, y esta cifra no es mala per sé, ya que es similar a lo que se creció en un año entre 2017 y 2018. Sin embargo, difícilmente se puede calificar esto como un suceso extraordinario, ya que simplemente se trata de los niveles que debería mantener el país”, explicó el directivo.

El especialista señaló que este aumento de la tasa mensual de 0.6 por ciento, no resulta totalmente estable si se consideran los siguientes factores determinantes para el crecimiento económico y del empleo, “como lo es la Inversión Extranjera Directa (IED) hacia México tuvo un desplome de 23.2 por ciento durante el primer semestre de 2021, registrando el nivel más bajo de los últimos nueve años, según datos del Banco de México.

“El Gobierno no tiene una estrategia definida para combatir la crisis en el mercado laboral, el cual ya está marcado por el excesivo recorte presupuestal de programas para fomento del empleo, como el Programa de Apoyo al Empleo (PAE) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)”, manifestó.

En esta línea dijo que es difícil recuperación en los ciclos laborales que se presentan cada año, ya que debe entenderse que estos impactarán en los próximos meses, en los que probablemente aumenten los empleos durante septiembre y octubre; no obstante, la tendencia ha mostrado que estos mismos se volverán a dar de baja durante diciembre.

“De acuerdo con proyecciones de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), los primeros cuatro años del presente sexenio serán los de menor crecimiento económico en México desde los años 80, esto debido a que el Producto Interno Bruto (PIB) acumulará un crecimiento de apenas 0.9 por ciento.

“Los niveles de la pobreza laboral, situación en la que el ingreso laboral de un hogar no es suficiente para adquirir la canasta básica, que actualmente impacta al 38.5 por ciento de la población, lo que es una consecuencia más de la informalidad laboral”, concluyó.

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En pandemia 4 de cada 10 personas recuperan su trabajo, pero con menor salario

De cada 10 trabajadores que perdieron su empleo en los últimos meses derivado de la pandemia, cuatro han sido recontratados por sus empresas con un salario o prestaciones inferiores; sin embargo, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ya tomó cartas en el asunto y está exhortando a los patrones a evitar está mala práctica que no ayuda a la recuperación económica y afecta la cotización de sus empleados.

Jorge Díaz Galindo Hurtado, Oficial Mayor de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), señaló que estas condiciones no son las idóneas para los trabajadores, pero si son mejores a las que se ofrecen en la economía informal, donde viven más del 56 por ciento de la población, y no se ofrece seguro social, prestaciones e incentivos.

Asimismo, resaltó que el índice inflacionario, que ha llegado al doble de lo que se tenía en años anteriores, está afectando el poder adquisitivo de las familias y la reactivación de los sectores comerciales.

“La inflación, que anda cerca del 6 por ciento, le está pegando a todos los asalariados del país. Ese es el fenómeno que debe abatirse por parte de todas las autoridades en materia económica. México no debe temer más de 3 por ciento anual para que se no se deteriore la cadena productiva y la capacidad adquisitiva de los trabajadores”.

Reforma laboral contribuye a recuperación del empleo

Por otra parte, Díaz Galindo refirió que la entrada en vigor de la reforma laboral en materia de outsourcing ayudará a que 2.5 millones de personas tengan un empleo formal y aumenten 12 por ciento su salario base de cotización en el IMSS, que pasó de 380 a 420 pesos por día.

“De no existir la reforma estaríamos en cifras similares a las de febrero de 2020 en materia de recuperación de empleos. En el Estado de México nos faltan 24 mil plazas para estar como en febrero del año pasado, según el IMSS tenemos hasta julio de este año una cifra positiva de más de 17 mil empleos generados y calculamos que cerraremos 2021 con los mismos números de 2020”.

Por último, confío en que la recuperación económica se dé al finalizar el año, especialmente, porque la vacunación contra covid-19 ha ido en aumento; por la expectativa de crecimiento tanto de las calificadoras como el Fondo Monetario Internacional (FMI) y por el crecimiento de la economía de Estados Unidos, lo cual nos beneficia directamente.

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