Descuentos de $219 mil a familias al convertir sus créditos a pesos: Infonavit

Con el objetivo de terminar las deudas impagables y apoyar a la economía familiar, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) ha convertido a pesos 280 mil 392 créditos denominados en veces salario mínimo (VSM), a través del programa Responsabilidad Compartida.

De febrero de 2019 al cierre de junio de 2021, los beneficiarios han recibido descuentos promedio de 219 mil 289 pesos sobre el monto total de su deuda gracias a esta conversión, lo que significa un ahorro acumulado de 61 mil 486.8 millones.

De acuerdo con el instituto, 85.9 por ciento de las conversiones –241 mil 104 créditos– se aplicó sin la necesidad de realizar ningún trámite, como resultado de la flexibilización de los criterios de elegibilidad aprobados en julio de 2020.

En tanto que 59.5 por ciento de las familias que dejaron de observar un incremento en el pago mensual de su hipoteca, en proporción con el aumento al salario mínimo, se concentró en 10 estados: Ciudad de México, con 23 mil 744 beneficiarios; Nuevo León, 21 mil 960; Jalisco, 16 mil 759; Chihuahua, 16 mil 319; Tamaulipas, 16 mil 29; Coahuila, 15 mil 75; estado de México, 14 mil 929; Guanajuato, 14 mil 741; Sinaloa, 13 mil 925, y Sonora, 13 mil 296.

El Infonavit indicó que durante el primer semestre de 2021, mediante el programa Responsabilidad Compartida, se restructuraron 20 mil 770 créditos, lo que implicó descuentos por un total de 2 mil 646 millones 994 mil 823 pesos.

Recordó que de acuerdo con los actuales criterios de elegibilidad, para que un derechohabiente pueda convertir su crédito de VSM a pesos, el saldo de su deuda debe ser al menos 1.3 veces mayor al financiamiento contratado originalmente. Asimismo, la antigüedad de la hipoteca debe ser de 13 años o más.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Estas son las nuevas tasas de interés del Infonavit. Te decimos cómo te benefician

Estas son las nuevas tasas de interés del Infonavit. Te decimos cómo te benefician,Estas son las nuevas tasas de interés del Infonavit. Te decimos cómo te benefician

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) tiene nuevas tasas de interés para los derechohabientes que deseen solicitar un crédito hipotecario, donde incrementaron los montos de préstamo y redujeron los los costos de financiamiento.

Anteriormente, la tasa era del 12 por ciento; sin embargo, ahora pasó a un mínimo de 1.91 por ciento hasta un tope máximo de 10.45 por ciento, dependiendo del sueldo mensual de cada trabajador.

“Con el nuevo crédito hipotecario Infonavit, aumentamos los montos de préstamo, facilitamos las condiciones de solicitud, pero también bajamos el costo de tu financiamiento, es decir, disminuimos el interés que debes pagar”, informó el Instituto en un comunicado.

En caso de haber solicitado un crédito con las nuevas tasas, los ajustes en los pagos se adecuarán de acuerdo con el salario mensual registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

En caso de trabajadores que perciban sueldos de hasta 13 mil 800 pesos cada mes, tendrán una tasa de interés de 9 por ciento, por ejemplo; mientras que en un sueldo de 16 mil pesos, la tasa será de 10.45 por ciento.


“Por ejemplo, si te prestamos un millón de pesos, el interés total que deberás cubrir es de 104 mil 500 pesos, con una tasa de 10.45 por ciento, un monto menor a los 120 mil pesos que deberías pagar con una tasa anterior de 12 por ciento”.

Las tasas de interés aproximadas se pueden observar en el siguiente cuadro:

La reducción en la tasa se podrá observar en el monto total del crédito y en los pagos mensuales del préstamo. Es decir: con una tasa de 10.45 por ciento, en un préstamo de 1 millón de pesos, la tasa a cubrir es de 104 mil 500 pesos.

En caso de las mensualidades, los beneficiarios podrán ver que sus intereses se irán “achicando” mes con mes; por ejemplo: en caso de un préstamo de 787 mil 365, con una tasa de 10.45, la primera mensualidad será de 6 mil 865 pesos y la última de 38.

Para gozar de esos beneficios, los derechohabientes deberán acceder al portal Mi Cuenta Infonavit desde el sitio web oficial del Instituto y precalificar. Deberán ingresar los siguientes datos: CURP, RFC y número de seguridad social; con lo que podrán conocer la cantidad de dinero que les pueden prestar.

CON INFORMACIÓN VÍA REPORTE ÍNDIGO

Gobierno reconoce trabas para cumplir con la reforma de subcontratación

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reconocieron que las empresas han enfrentado dificultades en el diseño de los trámites y en los plazos contemplados inicialmente para cumplir con las disposiciones de la reforma de subcontratación.

Uno de estos casos ha sido la inscripción al Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse), proceso que se ha dificultado en mayor medida por el proceso para recibir las opiniones del SAT, IMSS e Infonavit requeridas en el proceso, así como por la presentación de documentos poco legibles, detalló Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

“Ése ha sido el problema medular. Pero ese no es un problema del Repse, sino del vínculo entre las empresas y estas instituciones. La normatividad para obtener la opinión positiva de cumplimiento de esas tres instituciones no es la misma. El SAT y el IMSS para darte una opinión negativa tienes que tener con ellos un crédito fiscal firme. En el caso del Infonavit es más estricto, te declara como no cumplido por el sólo hecho de deberle, independientemente del estado procesal en el que eso esté”, expuso el funcionario en una reunión con el Consejo Directivo de Index.

Además, detalló, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) demora hasta dos semanas en promedio en actualizar su sistema una vez que la empresa realiza el pago.

“Esta ha sido una de las problemáticas”, apuntó. Para solventar esta situación y evitar un “cuello de botellas” en el Repse, Alejandro Salafranca aseguró que la Secretaría del Trabajo está permitiendo avanzar con la inscripción e incluso otorgando el registro a las empresas que tienen la declaración de cumplimiento del Servicio de Administración Tributaria (SAT) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), aunque la del Infonavit sea negativa.

Sin embargo, si en los cuatro meses siguientes a la obtención del registro, el Infonavit notifica a la STPS que la empresa mantiene el adeudo, la inscripción al Repse será cancelada.

“Ésta ha sido una medida importante para solventar esta dificultad por los sistemas del Infonavit. Repito, quien esté bien con el IMSS y el SAT, y únicamente tenga el tache del Infonavit, puede continuar, podrá obtener el registro”, puntualizó el titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS.

En una menor proporción, destacó el funcionario federal, las empresas han encontrado dificultades para inscribirse al Repse porque comparten documentos ilegibles. En ese sentido, Salafranca Vázquez subrayó que la dependencia es “quisquillosa” en la perfecta legibilidad de los documentos, en especial con el que está relacionado al objeto social del negocio, porque en México no hay una base de datos de objetos sociales. “No hay forma de que lo cosechemos en ningún sitio”.

La tercera complicación, agregó, es que algunas empresas han solicitado la inscripción de actividades que no se encuentran dentro de su objeto social. “Esto no se puede. El registro de actividades especializadas no es un campo apto para la imaginación y la creatividad, es un campo para la exactitud, hay que escribir y solicitar actividades que están dentro del objeto”.

La última cifra oficial indica que 19,000 empresas han logrado inscribirse al Repse, el registro en este padrón es una obligación establecida en la Ley Federal del Trabajo a raíz de la reforma de subcontratación para las empresas que desean prestar servicios u obras especializadas.

Tiempo de transición insuficiente

Por otra parte, el Instituto Mexicano del Seguro Social admitió que las empresas requieren más tiempo para adecuar sus estructuras y cumplir con las nuevas reglas de subcontratación que prohíben el outsourcing basado en el suministro de personal y permiten solamente la tercerización de actividades y obras especializadas.

“El tiempo para la adecuación de los esquemas de trabajo ha resultado insuficiente, razón por la cual nos suscribimos a la pertinencia de ampliar los plazos de implementación de la reforma y reiteramos el llamado a la construcción de los acuerdos que sean necesarios para dar certidumbre jurídica a su aplicación”, expuso el Consejo Técnico del IMSS en un comunicado.

El Instituto prorrogó los plazos para el cumplimiento de las disposiciones de seguridad social en tanto el Congreso de la Unión resuelve ampliar los plazos de cumplimiento para los negocios.

Hasta el momento, 2.3 millones de trabajadores han migrado de una empresa prestadora de servicios de personal a un patrón real, beneficiándose con un incremento de 12% en su salario base de cotización.

En estos días la Comisión Permanente del Congreso de la Unión tendrá que definir si convoca a un periodo extraordinario de sesiones para discutir, entre otras cosas, las propuestas que buscan ampliar el plazo de transición de la reforma de subcontratación hasta el 1 de septiembre o hasta el 1 de enero de 2022; la fecha inicial concluye el 1 de agosto.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Publican reglas para el servicio de outsourcing

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó ayer los requisitos para las empresas y personas físicas que deseen ser parte del padrón para ofrecer servicios especializados bajo subcontratación.

Entre las reglas difundidas ayer mediante un acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación, se establece que deben explicar la actividad preponderante a que se dediquen, la cantidad de empleados al inicio del contrato con la empresa contratante el servicio y estar al corriente ante SAT, IMSS e Infonavit. De incumplir dichos requisitos, serán eliminados del padrón.

La inscripción se abrió ayer en la página web de la STPS y parte de las disposiciones aprobadas en la reciente reforma sobre subcontratación. En el acuerdo se establece que el registro al padrón deberá renovarse cada tres años; se subraya que quienes ofrezcan a terceros servicios especializados bajo subcontratación deberán identificar plenamente a sus trabajadores mediante la imagen, nombre, gafete o código de identidad que los vincule con la empresa que presta dicho servicio.

La Unidad de Trabajo Digno de la STPS, por conducto de la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, podrá cancelar el registro en cualquier momento cuando identifique que se desarrolla un servicio no registrado en el padrón; que las acciones sean parte del objeto social o actividad económica preponderante de la beneficiaria, o cuando se detecten adeudos en sus obligaciones fiscales o de seguridad social de los trabajadores.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Con nuevas reglas de crédito, buscamos eliminar el coyotaje: sector laboral del Infonavit

Para el sector laboral del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), las nuevas reglas de crédito del organismo tienen la intención de eliminar las malas prácticas que se tienen en el otorgamiento del financiamiento, principalmente la del coyotaje, por lo que se busca que el derechohabiente reciba información transparente para su beneficio, explicó Mario Macías Robles, representante sectorial de los obreros en la institución.

En entrevista, Macías Robles consideró que los consensos que se alcanzaron entre los tres sectores del organismo para la reforma del Infonavit, que dio paso a las nuevas reglas de crédito, fueron por medio de discusiones transparentes, en donde si bien hubo discrepancias, se lograron los mejores acuerdos para el bien de los trabajadores y también para preservar la solvencia financiera del instituto.

“Fue una discusión donde se buscó impulsar el tema de acceso a una mejor información sin intermediarios, y cuando digo intermediarios me refiero a los coyotes, porque es evidente que los intermediarios legales constituidos, como notarios o registros públicos de la propiedad, sí deben de estar dentro de la generación y formalización de crédito”, apuntó Macías Robles.

Otro de los temas que es prioritario para el sector obrero del Infonavit en esta nueva etapa, es la de resaltar la calidad de la vivienda, ya que una preocupación constante de los trabajadores es la de los vicios ocultos dentro de las edificaciones que adquiere con el financiamiento del organismo.

“Parte de la reglamentación que se hace con estos cambios de otorgamiento de crédito y políticas de crédito, que son dos normativas que le dan vida a la reforma legislativa, es el tema de los atributos y de la calidad de la vivienda para que el trabajador esté consciente y despreocupado de que el ejercicio del crédito sea con seguridad y no tenga preocupación de que lo hayan engañado”.

Para Macías Robles, la discusión entre los tres sectores del organismo —el patronal, gubernamental y obrero— para sacar a flote la reforma recién aprobada, fue histórica por el ejercicio del tripartismo, pues antes este tipo de modificaciones se acordaban entre el gobierno y desarrolladores.

Reforma

A finales del 2020, el Congreso de la Unión avaló la reforma a la Ley del Infonavit, con el fin de ampliar las posibilidades de crédito del organismo y que abre el camino para que los derechohabientes puedan no sólo adquirir una vivienda, sino también un terreno para la edificación de su hogar, además de no limitar a dos, como sucede actualmente, el número de préstamos que reciben por parte del instituto.

Con la reforma recién aprobada, el Consejo de Administración y la asamblea del organismo avalaron las nuevas reglas de crédito de la institución y sólo se espera la presentación de nuevos esquemas de financiamiento derivados de estos cambios normativos. Macías Robles acotó que dichos cambios serán estimulantes para la reactivación económica del país, así como del mercado hipotecario.

“Será estimulante para el mercado hipotecario estos nuevos productos que se incorporan al portafolio hipotecario del instituto, donde el trabajador tendrá más opciones y servirán de estímulo para la industria de la construcción, para que los constructores puedan invertir para construir más vivienda”.

Macías Robles acotó que, en la discusión de la elaboración de reformas, hubo un sector dentro del organismo que propuso que los trabajadores no activos del Infonavit pudieran destinar el ahorro que generaron en el instituto a créditos al consumo, lo cual fue rechazado por el sector laboral y se acordó que dichos recursos fueran para préstamos destinados a la vivienda.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Infonavit podría recaudar hasta 2 mil 800 mdp con reforma al outsourcing

Una vez que entre en vigor la reforma en materia de subcontratación laboral, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) podría recaudar hasta 2 mil 800 millones de pesos más al año, al evitar que las empresas evadan impuestos y las cotizaciones de los derechohabientes sean regularizadas.

Además, con el cumplimiento de las cuotas patronales, los derechohabientes podrán alcanzar el puntaje de precalificación para solicitar un crédito en menos tiempo, obtengan un mayor monto de financiamiento y adquieran una casa de mayor valor, aseguró el instituto.

Estimó que 870 mil personas contratadas bajo la figura del outsourcing reciban un aumento del 10 por ciento de su salario actual, debido a que –de acuerdo con cifras del IMSS—, reciben un menor salario al que deberían percibir.

Con la aprobación del paquete de reformas en materia de outsourcing, se deberán realizar una serie de modificaciones a los artículos 29 y 29 Bis de la Ley del Infonavit, lo que le permitirá al Instituto fortalecer sus facultades de fiscalización.

Así, cada cuatro meses, las empresas que operen el outsourcing, bajo el esquema de servicios especializados, tendrán que informar al Instituto sobre el cumplimiento de sus obligaciones.

De igual forma el Instituto tendrá que notificar cada seis meses a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) cualquier incumplimiento que detecte. Ante cualquier omisión, este aviso podrá darse de manera inmediata.

En un comunicado, el Infonavit destacó que tras el aval reforma que regula la práctica conocida como outsourcing, y que se turnó al Ejecutivo federal para su promulgación, se traerán “beneficios tangibles” para las personas que laboren bajo este esquema, garantizando que su registro en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no sea con un sueldo menor al percibido.

Para evitar inconsistencias que dañen el ahorro de su Subcuenta de Vivienda, las personas pueden ingresar al portal del IMSS (http://www.imss.gob.mx) –con su correo electrónico y CURP– para consultar el reporte de semanas cotizadas, así como su salario diario integrado.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Reforma al outsourcing dejaría una recaudación extra al Infonavit

Los próximos cambios en materia de subcontratación laboral podrían generar al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) una recaudación adicional de las aportaciones patronales por 2,835 millones de pesos, al menos en el primer año de la entrada en vigor de la reforma, de acuerdo con las primeras estimaciones del organismo, informó su director general Carlos Martínez Velázquez.

En conferencia de prensa, indicó que, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), se estima que actualmente 860,000 trabajadores están en condiciones de subvaluación laboral, es decir, con un salario menor al que reciben; sin embargo, la reforma podría corregir su situación y estarían en mejores condiciones para solicitar un crédito al organismo.

“Esto (la reforma) nos da muchos dientes en términos de fiscalización… Creemos que podríamos tener un incremento neto a las aportaciones de 2,835 millones de pesos”, comentó.

El funcionario resaltó que una mayor recaudación para el organismo incidirá favorablemente en el ahorro que tenga el trabajador en su subcuenta de vivienda, y así, podrá acceder a mayores montos de crédito por parte de la hipotecaria del Estado, pues de los trabajadores registrados en el IMSS con subvaluación laboral, la mayoría cotiza por debajo de los tres salarios mínimos.

Para Martínez Velázquez, la iniciativa de reforma al esquema de subcontratación, que también modificaría la ley del Infonavit, permitiría a este organismo obtener más información respecto a empresas que brinden servicios especializados, y por ende se consideren bajo el modelo de subcontratación, y en caso de cualquier anomalía podrá ser reportada a la Secretaría del Trabajo.

“Nos tendrán que informar cada cuatro meses sobre el cumplimiento de sus obligaciones, pero, además, el Infonavit en cualquier acto de fiscalización, independientemente si es outsourcing o no, podrá avisar a la Secretaría del Trabajo cualquier incumplimiento que pueda detectar”, acotó.

Actualmente, según cálculos del instituto, el modelo de subcontratación evita que ingresen a las arcas del organismo, vía las aportaciones patronales, cerca de 3,865 millones de pesos, es decir, 1.6% de las aportaciones anuales.

Óscar Vela Treviño, subdirector general de Planeación y Finanzas del Infonavit, indicó que la diferencia entre lo estimado de la recaudación extra y lo que se deja de aportar por la subcontratación, es por un cálculo preliminar con base en lo discutido en las reuniones del análisis de la reforma.

“El análisis que se hizo se basó en datos preliminares de empresas que, cuando empezó la discusión sobre la reforma, empezaron a tomar acciones directas de regularización de sus plantillas laborales”, apuntó Vela Treviño.

Presenta índice

En la conferencia, el director del Infonavit presentó los resultados de la primera Encuesta de Necesidades de Crédito y Vivienda del primer trimestre del año, en la cual se demostró que 58% de los derechohabientes del organismo tiene interés en adquirir un financiamiento para la adquisición de vivienda y aquellos que cotizan con ingresos entre tres y cinco salarios mínimos, son quienes presentaron las mayores expectativas de solicitar un préstamo.

Con información vía El Economista

Reforma al Infonavit abre crédito a informales

En 2021, las personas que cotizaron al Infonavit varios años, pero que ahora son trabajadores independientes o informales, podrán tener acceso al ahorro de su subcuenta de vivienda para obtener un crédito hipotecario.

En videoconferencia para explicar los avances de la reforma a la Ley del Infonavit, Carlos Martínez Velázquez, director del instituto, comentó que la modificación plantea que personas de entre 40 y 60 años que son profesionales independientes, con ingresos estables, se les abriría la posibilidad de usar el ahorro de la subcuenta de vivienda como enganche o garantía para un crédito hipotecario.

“Cuando eres patrón, no te das de alta como empleado o no cotizas a la seguridad social, pero tienes recursos estables”, dijo.

“Esto les abrirá la oportunidad de obtener un crédito para quienes trabajan en la economía desestructurada o la informalidad, pero con ingresos estables”.

Así, el Infonavit deja de ser una institución que presta “sólo a quien está en nómina”, agregó.

Para diseñar un esquema de financiamiento para este tipo de profesionistas, el Infonavit tendrá que aplicar nuevos métodos de perfilamiento de los potenciales acreditados para conocer sus ingresos y evitar el riesgo de que se eleve la cartera vencida.

El Infonavit estima que hay un millón de cuentas de personas de entre 40 y 60 años con más de 100 mil pesos ahorrados en la subcuenta de vivienda, que reciben buenos ingresos y pueden resultar atractivas a los bancos.

Con esta propuesta, además de la posibilidad de comprar terreno propio con el ahorro de la subcuenta de vivienda o usarlo para autoconstrucción, ampliación o remodelación de vivienda, el Infonavit espera dar mayor liquidez al mercado hipotecario.

“Con la compra de terreno, los refinanciamientos o el financiamiento a trabajadores no activos se genera una liquidez en mayor número de personas para acompañar de manera efectiva la recuperación económica del país”, destacó Martínez Velázquez.

La reforma a la Ley del Infonavit ya fue aprobada por los legisladores y ahora se encuentra en mesas de negociación con empresarios y la representación de los trabajadores —ya que el instituto es un órgano tripartito— para publicar su reglamento.

Se espera que estas reglas sean aprobadas por el Consejo de Administración del Infonavit el próximo 16 de abril. Una vez aprobado el reglamento, el instituto prevé lanzar un nuevo producto crediticio cada mes.

Con el diseño de nuevos esquemas de crédito, el Infonavit estima colocar 90 mil créditos más cada año.

Con información vía El Universal

Aumento a minisalarios no afectará los créditos: Infonavit

Aunque el salario mínimo aumentó 15 por ciento con el inicio de este 2021, los créditos hipotecarios del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) otorgados en Veces el Salario Mínimo (VSM) tendrán un impacto de sólo 3.15 por ciento, detalló el organismo.

Recordó que desde 2016 se acordó que los créditos establecidos en VSM estarán ligados a la Unidad de Medida y Actualización (UMA) y no al minisalario.

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía determinó que para 2021 el valor diario de la UMA tendrá un incremento de 3.15 por ciento, para establecerse en 89.62 pesos. Mientras que la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) estableció que en el presente año el salario mínimo es de 141.70 pesos diarios en casi todo el país y de 213.39 en la Zona Libre de la Frontera Norte.

No obstante, el ajuste de dicho indicador propicia una mayor contribución por parte de los patrones a las Subcuentas de Vivienda, lo que eleva el ahorro de los derechohabientes que aún no acceden a un crédito, permitiéndoles obtener un mayor monto de financiamiento, agregó.

El Infonavit subrayó además que mantiene el programa Responsabilidad Compartida para convertir los créditos en VSM a pesos, lo que anula las alzas que se registran cada año en las mensualidades hipotecarias.

Para acceder a esta modalidad, explicó, los acreditados pueden ingresar a Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx) para revisar el estatus de su financiamiento, donde también pueden corroborar la mensualidad a pagar durante 2021.

A la par, adelantó que trabaja en un programa que permitirá, a todos los acreditados que así lo deseen, convertir a pesos los financiamientos tasados en VSM, solución financiera que se buscará llevar a cabo en el transcurso del presente año.

Con información vía La Jornada

Van contra caída estacional de empleo con campaña para evitar despidos “irregulares”

El gobierno federal inició una campaña, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), para evitar que los patrones cancelen plazas laborales en el mes de diciembre con la intención de recontratarlas en enero, bajo el argumento de que es una práctica que rompe con los derechos laborales de los trabajadores.

En promedio, durante los meses de diciembre de la última década se han cancelado 277,000 puestos de trabajo, aunque el año pasado se alcanzó un nivel récord de 382,210 despidos, cifra que representó 53% de las contrataciones netas realizadas de enero a noviembre de ese año (724,287 plazas). Ese porcentaje fue mayor en 17 puntos porcentuales respecto del nivel del 2018, cuando se observaron 387,561 despidos, luego de contabilizarse un millón 39,471 contrataciones de enero a noviembre.

De acuerdo con la autoridad federal, al menos la mitad de los trabajadores despedidos en diciembre del año pasado fueron recontratados al inicio del 2020, “lo que da cuenta de las malas prácticas que se presentan, sólo para cortar la antigüedad de los trabajadores”.

La campaña del gobierno, en la que participan conjuntamente el IMSS, el Infonavit y la STPS, incluye llamadas a los centros de trabajo de grandes empleadores, así como el envío de cartas para que eviten cancelar el empleo al cierre de diciembre del 2020, si bien se esperan semanas complicadas debido a la vuelta de medidas de confinamiento ante el repunte en el número de casos de Covid-19.

“El gobierno de México ha identificado a patrones que durante el mes de diciembre están dando de baja a sus trabajadores ante el IMSS e Infonavit, mismos que históricamente son recontratados en enero del siguiente año. Las bajas injustificadas impactan negativamente en la continuidad de los derechos laborales, de seguridad social y de vivienda de los trabajadores”, indica un comunicado conjunto.

En este, detallaron que de los 382,210 puestos de trabajo dados de baja entre noviembre y diciembre del 2019, 65% correspondían a trabajadores registrados como permanentes, a pesar de que un argumento esgrimido por los empresarios para justificar la caída del empleo, es que se trata de puestos de trabajo de carácter eventual.

Las bajas no son todas por outsourcing

De acuerdo con firmas de recursos humanos consultadas, el despido estacional de trabajadores que están registrados ante el IMSS no es una práctica exclusiva de las empresas que utilizan la subcontratación laboral (outsourcing), como popularmente se cree.

En el 2019 el sector que tuvo más despidos entre noviembre y diciembre fue el de la construcción -que prácticamente no utiliza subcontratación laboral-, con 121,153 trabajadores dados de baja por obras temporales. Le siguió el sector de industrias de la transformación (110,565 despidos), servicios para empresas y personas (53,241 bajas), servicios sociales y comunales (53,241 bajas) y el comercio (49,286 despidos).

A nivel geográfico, hubo despidos en 30 de las 32 entidades federativas del país, concentrándose la mayor cantidad en los estados de: Ciudad de México con 70,765; Nuevo León con 38,916, y el Estado de México con una cancelación de 37,438 plazas.

Las autoridades laborales informaron que “la STPS, el IMSS y el Infonavit, enviamos cartas a los patrones que identificamos pudieran haber incurrido en estas prácticas, con el propósito de que revisen si el manejo de su plantilla laboral, se encuentra acorde al marco normativo vigente, y eviten realizar acciones que afecten los derechos de sus trabajadores mediante la elusión ilegal de las obligaciones en materia laboral y de seguridad social”.

Ricardo Martínez Rojas, especialista laboral del despacho D&M Abogados, comentó que si bien las acciones que ha tomado la autoridad laboral van en línea con el acuerdo que firmaron en semanas pasadas empresarios y sindicatos para regularizar la subcontratación laboral, “se vuelve un asunto muy complejo, sobre todo cuando volvemos a estar en semáforo rojo, que implica confinamiento, y tomar nuevos acuerdos con los trabajadores para poder mantener el empleo”.

El cierre de año trae un panorama complicado para muchos empleadores, además, la autoridad federal dejó en claro que el incumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social traerá consecuencias legales que pueden poner en riesgo las finanzas de las empresas e incluso llevar a los patrones a enfrentar responsabilidades de tipo penal y administrativo, afirmó el abogado.

Con información vía El Economista