Sector patronal de Alemania propone jubilación hasta los 70 años

Sindicatos y políticos de izquierda de Alemania reaccionaron con indignación a la propuesta de elevar la edad de jubilación a los 70 años planteada por el presidente de la patronal metalúrgica Gesamtmetall, Stefan Wolf.

En una entrevista publicada por los periódicos del grupo Funke, Wolf se pronunció a favor de una vida laboral más larga, alegando, entre otras razones, el envejecimiento de la sociedad. “Si se observa la evolución demográfica y las cargas de la seguridad social y los fondos de pensiones, las reservas están agotadas. Tendremos que trabajar más y durante más tiempo”, dijo Wolf.

«Poco a poco tendremos que llegar a la edad de jubilación de 70 años, también porque la expectativa de vida sigue aumentando”. De lo contrario, señaló, el sistema dejará de ser viable desde el punto de financiero en el mediano plazo.

Sindicatos muestran su rechazo

Los representantes de la Confederación Alemana de Sindicatos (DGB) y los sindicatos IG Bau e IG Metall rechazaron la propuesta.

Anja Piel, miembro de la junta directiva de la DGB, dijo que la propuesta no era “más que un recorte de pensiones con una promesa”.

Muchos trabajadores ya no pueden “aguantar hasta la jubilación con buena salud”, argumentó la líder sindical. “Para los que trabajan en la asistencia de enfermos o ancianos, la construcción o las fábricas, trabajar más tiempo no es una opción”, sostuvo.

Además dijo que los que trabajan mucho tienen una “esperanza de vida significativamente menor” y, por tanto, reciben pensiones durante periodos más cortos. Incluso con una sociedad envejecida, apuntó la sindicalista, el gobierno federal tiene la responsabilidad de “establecer una pensión buena y suficiente como promesa de seguridad”.

Piden replicar el modelo austriaco

La presidenta de la organización social VdK, Verena Bentele, propuso dotar al seguro de pensiones obligatorio de una base financiera más sólida. “En lugar de plantearse aumentar aún más la edad de jubilación, debemos reforzar el seguro de pensiones obligatorio. Es decir: a largo plazo deben cotizar no solo los empleados, sino también los funcionarios, los autónomos y los políticos”, demandó Bentele.

La titular de esta asociación que representa los intereses de los más desprotegidos opinó que esta “pensión para todos” reforzaría el sistema y conduciría a una mayor justicia. Destacó que esto ocurre en Austria desde hace mucho tiempo.

En Alemania, el límite de edad para la jubilación sin deducciones se elevará gradualmente de los 65 a los 67 años hasta 2029. El ministro alemán de Trabajo, Hubertus Heil, rechazó un nuevo aumento. “Hemos acordado en la coalición que no aumentaremos la edad legal de jubilación. Y eso no va a cambiar”, replicó.

En tanto, Robert Feiger, presidente del sindicato de la construcción IG-Bau, acusó a los empresarios metalúrgicos de crear una nueva “clase de pobreza de la tercera edad” entre los artesanos y los obreros industriales.

Dietmar Bartsch, líder del grupo parlamentario de La Izquierda, también reaccionó indignado. “Propuestas como las jubilaciones a los 70 años o la semana de 42 horas son patrañas antisociales”, dijo Bartsch a los diarios del grupo Redaktionsnetzwerk Deutschland. En esta situación excepcional con precios disparados, las asociaciones de empresarios tendrían que cumplir con su responsabilidad social, demandó. “No se debe jugar con la paz social”.

Bartsch también se refirió al ejemplo de Austria. “En lugar de que las pensiones se paguen a partir de los 70 años, todos los ciudadanos cotizan, incluidos los políticos y los directivos”, dijo el político de izquierda. “En Austria, la jubilación media es 800 euros más alta que en este país y se paga a partir de los 65 años. Lo que puede hacer Austria, también debe poder hacerlo Alemania”, subrayó.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Conflicto laboral entre Telmex y STRM

Nota de la Redacción: La presente nota y su contenido es responsabilidad del autor de la misma. Sus puntos de vista no necesariamente reflejan el sentir o accionar del STRM. Mas que nerviosismo, el personal sindicalizado continua en la defensa clara y sin cortapisas de nuestros derechos laborales plasmados en la Ley y en el CCT.

Los trabajadores telefonistas están muy nerviosos por las modificaciones a su Contrato Colectivo de trabajo que pretende aplicar Teléfonos de México. Por lo que rechazan que la empresa quiera resolver el pasivo laboral, quitándole la jubilación al personal de nuevo ingreso, al modificar la cláusula 149 de su CCT.

El Sindicato de Telefonistas exhibe el incumplimiento de Telmex ante las autoridades laborales, de flexibilizar su posición relativa al pasivo laboral ya que, en vez de atender los argumentos presentados por el sindicato, ratificó su propuesta de eliminar el derecho a jubilación para los de nuevo ingreso.

En represalia afirmó Francisco Hernández Juárez, líder del STRM, la empresa les quieren quitar los préstamos, bajo el argumento que no hay dinero; la materia de trabajo y ya les cerraron el comedor. “Y está latente la amenaza de no darles aumento salarial, ni revisar el CCT”, citó.

En su jornada de lucha, el sindicato busca lograr una buena revisión salarial en la que se atiendan todos los ejes de negociación planteados; garantizar la viabilidad de su empleo y resolver la agenda obrero patronal pendiente.

Así como lograr la libertad tarifaria y el acceso a Telmex a los nuevos servicios convergentes, revirtiendo la separación funcional. Impulsar un nuevo marco regulatorio para las telecomunicaciones en el que se recupere la rectoría del estado, se favorezca el despliegue de infraestructura, y que garantice la plena inclusión digital de toda la población, y el desarrollo tecnológico del país.

En el mitin realizado el 8 de abril en la Ciudad de México y en otras del interior del país, el sindicato amagó con no quedarse con los brazos cruzados; dicen ser 60 mil sindicalizados y que van a pelear con todo en la defensa de su contrato.

El STRM interpuso dos emplazamientos a huelga; el primero vence el 25 de abril, tiene como fin resolver su revisión salarial del 2021. El segundo es por violaciones al CCT el cual vence el 19 de mayo. Quiere solucionar temas en la Mesa Intersecretarial, instancia en la que participan, las Secretaría del Trabajo y Gobernación, gabinete económico, Asesores de Presidencia, el Instituto Federal de Telecomunicaciones y representantes de Telmex y América Móvil.

EN ESE TENOR. El STRM dio a conocer la convocatoria para su asamblea general nacional, el 19 de abril, a las 13:00 horas en su sede nacional, donde van a nombrar el comité general de huelga, tocar el tema de su revisión salarial, entre otros temas.

CON INFORMACIÓN VÍA LA PRENSA

Tope a pensiones en UMA, clara afectación a jubilados: especialistas

El tope en Unidad de Medida y Actualización (UMA) y no en salarios mínimos a las pensiones del Instituto de Seguridad Social y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Issste), dictaminada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación la semana pasada, es una clara y desafortunada afectación a la seguridad social de los mexicanos.

Para Gustavo Leal Fernández, experto en pensiones de la Universidad Autónoma Metropolitana, la determinación es una “clara, completa e irreversible afectación de la Corte”, por lo que frente a ella no queda más que el presidente Andrés Manuel López Obrador salga al rescate de los trabajadores con una iniciativa de reforma constitucional.

Con la decisión de la Corte, el máximo de pensión jubilatoria que pueden alcanzar los empleados del gobierno es de 10 UMA, que tomando en cuenta su actual valor de 82.69 pesos, son aproximadamente 27 mil pesos mensuales.

Esto ha causado inconformidad en los trabajadores, pues de haber autorizado el pago con base en el salario mínimo, el tope ascendería a 42 mil 500 pesos mensuales, una diferencia de 15 mil pesos o 37 por ciento, debido a que el salario mínimo está en 141 pesos.

Sebastián Patiño, especialista en derecho de la seguridad social y socio de CASS Abogados, señaló que la sentencia de la Corte es “desafortunada”, dado que va en el sentido contrario del derecho laboral mexicano, el cual históricamente ha tratado de proteger a los trabajadores.

“Es una sentencia que afecta a los trabajadores y beneficia a quien paga las pensiones, eso hay que decirlo abiertamente. Aquí alguien pierde y alguien gana”, apuntó.

El especialista explicó que la jurisprudencia aplicará a los trabajadores sujetos al artículo décimo transitorio de la Ley del Issste, es decir, a quienes tras la reforma a dicha legislación, de 2007, decidieron permanecer en el esquema de pensión vitalicia que paga el gobierno, rechazando el esquema de Afore o bono de pensión.

A finales de 2019, el presidente López Obrador encargó a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público un análisis sobre la posibilidad de pagar las pensiones en salarios mínimos y no en UMA, lo que hasta la fecha no se ha dado, por lo que Leal Fernández pidió sea dado a conocer para conocer la postura del gobierno.

Asimismo, sostuvo el especialista, siguiendo su modelo social, el mandatario debería elaborar una reforma que establezca que todas las prestaciones sociales se paguen con base en el salario mínimo y no en UMA.

Patiño coincidió en la posibilidad de una reforma por parte del gobierno para revertir la decisión, además de advertir que se trata de una determinación que puede sentar un precedente y extenderse a las pensiones de quienes cotizaron ante el IMSS, que actualmente tienen la misma inconformidad.

Con información vía La Jornada

Avanza iniciativa para que jubilados reciban devolución de su fondo de ahorro Infonavit sin juicio

En la Comisión de Vivienda de la Cámara de Diputados avanza la iniciativa para que los trabajadores jubilados reciban, sin necesidad de interponer un juicio y de manera directa, la devolución de su fondo de ahorro del Infonavit.

En reunión virtual, el diputado de Morena y secretario de la Comisión, Alejandro Carvajal, manifestó su apoyo a la iniciativa, y aseguró que será un beneficio para miles de trabajadores en el ámbito nacional.

“Se propone modificar una disposición de la Ley del Infonavit, ampliando y precisando que se les devolverá a los trabajadores jubilados su fondo sin interponer un juicio”, precisó.

Actualmente, los trabajadores jubilados del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), de la Comisión Federal de Electricidad (CFE), empresas paraestatales o privadas, como Teléfonos de México (Telmex), tienen que promover un juicio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a fin de que se les devuelva ese fondo.

“El proceso jurídico tarda un año en resolverse y los abogados particulares les cobran el 30% del monto devuelto. Es un juicio caro y desgastante para los jubilados. Ahora lo que se pretende es subsanar este mecanismo y beneficiar al trabajador de forma directa”, abundó.

Carvajal Hidalgo señaló que este fondo asciende a 80 mil pesos, pero puede llegar hasta los 400 mil pesos por cada jubilado; depende del tabulador en que se encuentren y agregó que hay trabajadores de Telmex que obtienen su jubilación a los 50 años, y del IMSS CFE a los 55 años, porque así lo establece su contrato colectivo.

Expuso que, a todos los trabajadores pensionados del IMSS, al momento de obtener su pensión, les regresan lo acumulado en el Infonavit desde 1997 a la fecha del retiro, sin embargo, no sucede lo mismo con los jubilados, que tienen que interponer un juicio para rescatar ese dinero.

Subrayó que son distintos los conceptos de pensión y jubilación, de acuerdo con el contrato colectivo vigente en cada institución pública o privada.

Con información de El Economista