Carlos Slim recomienda elevar hasta los 75 años la edad de jubilación

EFE.- El magnate mexicano Carlos Slim, el hombre más rico de México, señaló que la pandemia de la Covid-19 ha hecho más profunda la crisis que ya se estaba observando y ha elevado las cifras de desempleo, desplomado el consumo de bienes y servicios no necesarios y saturado los servicios de salud.

Este “virus invisible que ha puesto en jaque a todo el mundo” ha generado una situación económica y social inusual que va a conducir a una nueva normalidad, aunque muchas cosas ya no serán iguales.
“Hay un cambio civilizatorio de la sociedad industrial a una nueva civilización tecnológica que tiene efectos muy positivos”, añadió.

Entre los consejos empresariales que propone, ha recordado la de trabajar 3 días a la semana durante 11 horas para abrir espacio a otras personas, elevar 10 años -hasta los 75- la edad de jubilación para evitar la quiebra de la situación financiera de los países, no vender por debajo del coste, tener estructuras simples o mínimos niveles jerárquicos.

Con información de Forbes

Sindicato aplaza huelga en Interjet para el 30 de octubre

La Sección 15 de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), sindicato de Interjet, aplazó la huelga para el próximo 30 de octubre, como una postura conciliatoria con la empresa; la fecha original era este 20 de octubre. “Esta decisión se tomó siguiendo la postura conciliatoria que caracteriza a los trabajadores de Interjet y a la comisión de trabajadores que comparecieron en la audiencia, optando por agotar el diálogo y la concertación”, refirió. La Sección 15 informó que ante la presión que realizaron a la aerolínea, ésta prometió dispersar un pago de 10 millones de pesos dividido entre los empleados, además de que a los pilotos de los aviones Sukhoi Superjet 100 se les desembolsará una quincena.

“Desde la óptica de la organización sindical, en casos de tremenda complejidad como en el que nos encontramos, no hay decisiones correctas o incorrectas. Solo el tiempo nos podrá dar respuesta de qué opción era mejor que otra”, añadió. La Sección 15 afirmó que continuarán solicitando el apoyo de todas las autoridades para buscar que los salarios y prestaciones se han pagadas.

Con información vía Milenio

Sindicato busca evitar que haya huelga en Interjet

La Sección 15 del sindicato de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), que representa a empleados de Interjet, inició este fin de semana una consulta digital entre la plantilla laboral para que decidan si estalla la huelga mañana 20 de octubre, ante el incumplimiento del pago de salarios y vales de despensa.

A través de una aplicación para dispositivos móviles, el sindicato preguntó a los agremiados si están en favor del paro de actividades, con todas las consecuencias que ello implica. La encuesta tiene dos respuestas: Sí y No; en el caso de la respuesta negativa, dan 15 días más a la empresa para que liquide.

El sindicato consideró que no estallar la huelga implica postergar medidas de aseguramiento de bienes a la empresa en detrimento de los trabajadores y en favor de otros acreedores que tienen juicios avanzados, en donde se siguen embargando bienes a Interjet.

Sin embargo, hizo un llamado a los trabajadores para que sean conscientes de las implicaciones que tiene votar en favor del paro. Por principio la postura de la organización sindical ha sido no estallar la huelga, por el contrario, se ha buscado conciliar por todos los medios posibles con los accionistas para lograr el pago de salarios y conservar las fuentes de empleo.

Recordó que han tenido varias reuniones de conciliación ante la presencia de las autoridades laborales, donde se firmaron compromisos de pago, que lamentablemente no se cumplieron.

Agregó que su postura de no estallar la huelga se debe a experiencias, pues hacerlo en las condiciones actuales de Interjet, “seguramente sería fatal para la fuente de empleo y con poca expectativa dealcanzar el pago de salarios y liquidaciones para empleados en el corto y mediano plazos. En un escenario como éste, fácilmente se superan los cinco años de juicio, sin que los trabajadores reciban algún tipo de ingreso.

Por otro lado, en un escenario donde repetidamente se hacen promesas de pago sin cumplirse, queda la duda de la seriedad con la que la empresa ve su fuerza laboral y más aún, queda la duda de si alguna vez se pagará a los empleados. Si éste fuera el caso, donde se siguiera burlando la obligación del pago de salarios, no quedarían otros escenarios para rescatar algo del pago de sueldos o incluso liquidaciones de personal.

Añadió que nadie quiere terminar con una empresa que genera más de 5 mil empleos directos e indirectos y pidió a los directivos de la aerolínea que piensen bien el destino y fin que quieren que tenga Interjet.

Con información via La Jornada

El STRM comparte que ya cuenta con la toma de nota

Este 13 de octubre, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) hizo entrega de la toma de nota correspondiente al Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), avalando el cumplimiento de esta organización sindical hacia con sus estatutos y con la ley federal del trabajo vigente.

Por medio de una circular informativa, el STRM compartió con sus agremiados que desde el 8 de octubre de este año, el Registro de Asociaciones de la STPS otorgó la toma de nota de la renovación del Comité Ejecutivo Nacional y Comité Nacional de Vigilancia de está organización avalando las funciones de los mismos a partir del primero de octubre del año en curso.

Que ahorren los trabajadores, los patrones no deben aportar a pensiones, exige Salinas Pliego

Ricardo Salinas Pliego, dueño de Grupo Salinas y uno de los empresarios más acaudalados del país, consideró que los patrones no deberían contribuir a la pensión de sus trabajadores y que son éstos los únicos responsables de ahorrar para su futuro; además, el polémico dueño de Televisión Azteca consideró que son “ignorantes” quienes quieren que el Estado de haga cargo de las pensiones.

En un texto denominado “Tu Pensión No Es Gratis”, una opinión de Salinas Pliego alojada en su blog, el empresario regiomontano planteó, nuevamente, una tesis contraria a la política sobre el sistema de jubilación nacional que propuso el Presidente Andrés Manuel López Obrador el pasado 22 de julio, con el apoyo del mayor sindicato obrero (la CTM, que pertenece al PRI) y del Consejo Coordinador Empresarial (CCE),la agrupación más influyente de la iniciativa privada.

“Tu pensión no es gratis, es el beneficio justo que cosechas hoy como resultado de décadas de esfuerzo. Es el uso PRESENTE de lo que has ahorrado en el pasado”, escribió el también dueño de la cadena de tiendas Elektra en su blog, desde donde ha atacado prácticamente todos los planteamientos del Gobierno de AMLO, incluido el manejo de la pandemia y el llamado de las autoridades de salud a mantener la sana distancia y, en la medida de lo posible, laborar desde casa.

En los mensajes Salinas Pliego, quien también ha sido favorecido con jugosos contratos por el Gobierno del Presidente Andrés Manuel López Obrador, preguntó a sus seguidores “¿cuál es su plan a futuro?”.

Lee la nota completa vía Sin Embargo

¿Qué es la AFORE y para qué sirve?

De acuerdo con la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore) son instituciones financieras privadas de México, que administran el ahorro para el retiro de los trabajadores que cotizan al IMSS, ISSSTE e independientes para que obtengan su pensión.

¿Cuáles son las funciones de una AFORE?

Las Afores se encargan de recibir las cuotas obrero patronales por concepto del seguro de Retiro Cesantía y Vejez (RCV), además de recibir el ahorro voluntario de los trabajadores o patrones.

De la misma manera, las Afores individualizan las aportaciones y rendimientos de cuentas individuales de ahorro para el retiro.

También invierten los recursos en las Sociedades de Inversión Especializadas de Fondos para el Retiro (SIEFORE) para así poder generar rendimientos que hagan crecer el saldo del ahorro para el retiro.

Por otro lado, la Afore tiene que enviar cada cuatro meses los estados de cuenta al domicilio o correo electónico que los trabajadores hayan indicado y tienen que entregar los recursos a la institución de seguros que el trabajador o sus beneficiarios hayan elegido, contratación de rentas vitalicias y/o del seguro de sobrevivencia.

¿Cómo saber en qué Afore estás?

La CONSAR cuenta con el sistema Localiza tu AFORE donde puedes consultar la Afore en la que estás registrado. Para realizar el trámite sólo necesitas tu Número de Seguridad Social (NSS) o Clave Única de Registro de Población (CURP) y un correo electrónico al que se enviará la información.

¿Cómo retirar dinero de la Afore?

De acuerdo con la CONSAR, el trabajador puede retirar dinero de la Afore cuando el IMSS le otorgue una resolución de pensión por Cesantía en edad Avanzada o por Vejez (al cumplir 60 o 65 años o tener 500 o 1,250 semanas de cotización según el régimen aplicable). 

También podrá retirar dinero, si el trabajador queda incapacitado parcial o permanentemente a causa de riesgos de trabajo y obtenga una resolución por parte del IMSS.

De la misma manera, podrá realizar el trámite si el trabajador queda impedido para trabajar con la correspondiente resolución del IMSS.

En caso de fallecimiento del trabajador, los beneficiarios pueden retirar el saldo de su cuenta Afore. Sin embargo, en este caso se debe hacer una solicitud ante el IMSS para generar la resolución correspondiente.

Si el trabajador ha hecho aportaciones voluntarias, puede retirarlas después de dos meses a partir del primer depósito o del último retiro (conforme a los prospectos de información de cada Afore).

Por otro lado, si el trabajador no está cotizando al IMSS podrá ejercer el retiro por desempleo a partir del día 46 de estar desempleado.

Finalmente, cuando el trabajador contraiga matrimonio puede solicitar 30 días de salario mínimo vigente en la Ciudad de México a la fecha de la celebración del matrimonio.

con información de El Universal/Cartera

Más de 50% de las altas laborales se dio en cinco entidades

En septiembre pasado cinco estados de la República Mexicana concentraron poco más de 50% de los 113,850 empleos formales generados, siendo Sinaloa el líder con 13,919 plazas de trabajo creadas, seguido muy de cerca de Nuevo León (13,306 empleos), Sonora (11,767), Jalisco (11,767) y el Estado de México (9,713), de acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Dentro de este top cinco, solo Jalisco, Nuevo León y el Estado de México se encuentran, además, entre los primeros cinco mayores generadores totales de empleo. En el mismo orden, las participaciones de estas entidades en el número global de asegurados son 9%, 8.1% y 8.1 por ciento.

“Desde una perspectiva regional, cinco entidades contribuyeron con cerca del 54% del empleo generado en todo el país durante el mes. Ello parece respaldar nuestra perspectiva de una recuperación diferenciada entre regiones y una mayor concentración de la actividad económica como consecuencia de crisis”, comentó Marcos Arias, analista de Grupo Financiero Monex.

Por otro lado, las alarmas las encendió la Ciudad de México, pues se trata de la única entidad del país en el que la pérdida de empleos no ha cesado. Así, en septiembre se registraron 2,980 despidos, con lo que suman ya 198,401 empleos cancelados en la capital de la República desde marzo pasado, cuando iniciaron las primeras medidas de confinamiento para contener el Covid-19.

De hecho, la CDMX, la entidad que más empleo formal registra en el país con 16.5% de las plazas totales –equivalente a tres millones 248,637 trabajadores– se mantuvo en septiembre entre las cinco entidades federativas con la mayor caída interanual en el empleo, con una variación de -7.1%, solo superada por Campeche (-7.6%), Puebla (-7.7%), Baja California Sur (-9.3%) y Quintana Roo (-23.7 por ciento).

“Quintana Roo, por otro lado, es la entidad más afectada con una pérdida acumulada de aproximadamente 110,000 empleos en comparación con el 2019 y al ritmo de crecimiento actual tardaría cinco años en recuperase”, agregó Marcos Arias. Además de la CDMX, otros tres estados tuvieron despidos: Puebla (1,882), Colima (335) y Guerrero (59).

En términos sectoriales, cuatro de los nueve grandes sectores en los que el IMSS clasifica el empleo formal del país concentraron más de 90% de las nuevas contrataciones en septiembre, en donde lidera el sector de Industrias de la Transformación, con 43,743 altas, seguido de Agricultura, Ganadería, Silvicultura, Pesca y Caza (25,449), Industria de la Construcción (20,518), Servicios Sociales y Comunales (17,583).

En términos de stock, estos cuatro sectores emplean a nueve millones 864,336, cifra que equivale a 50% del empleo total en el país.

Con información de El Economista

La reforma laboral más importante de los últimos 100 años

Opinión Por Alfredo Domínguez Marrufo

Para muchos, es claro que durante las últimas décadas México estableció una política laboral basada en mantener bajos salarios para hacer más competitiva la industria y atraer inversiones. Se ofreció, además, una “paz laboral” basada en el control sindical y prácticas de simulación en la contratación colectiva. Todo para insertarnos en el mercado mundial sin reparar en los costos internos, como fue la hoy evidente precarización del empleo.

Luego vino la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2012 que, lejos de beneficiar a los trabajadores, los perjudicó, toda vez que se legalizaron los esquemas de tercerización (outsourcing) que, al ser utilizados en forma abusiva y sin ningún control ni vigilancia gubernamental, afectaron aún más los salarios y también la seguridad social de los trabajadores, al ser una práctica común registrarlos en el IMSS con un salario mucho menor al que perciben.

Por otro lado, desde hace muchos años, un amplio sector de trabajadores ha venido pugnando por sindicatos realmente democráticos, por rescatar la negociación colectiva auténtica y la recuperación de los salarios. Estos esfuerzos cobraron impulso, debemos reconocerlo, con la exigencia de nuestros socios comerciales (Estados Unidos y Canadá) que ven los bajos salarios y el control de los sindicatos como dumping laboral.

La llegada de la Cuarta Transformación tenía que pasar forzosamente por transformar el mundo del trabajo; lo cual posibilitó la reforma laboral de mayo de 2019, que significó el viraje más importante en las relaciones obrero-patronales y la vida sindical en los últimos cien años.  

Este nuevo modelo laboral descansa en tres ejes: primero, justicia expedita e imparcial, con la eliminación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la creación de los Tribunales Laborales adscritos al Poder Judicial. Segundo, la democracia sindical, con el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores para elegir dirigentes sindicales y aprobar contratos colectivos. Tercero, la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), responsable del registro de sindicatos y depósitos de contratos colectivos de todo el país, así como de la conciliación a nivel federal a la que tendrán que acudir trabajadores y empleadores antes de ir a un Tribunal Laboral.

Este nuevo sistema apuesta por la conciliación como la vía por excelencia para la solución de conflictos laborales. Los convenios que se realicen tendrán el carácter de cosa juzgada, y deberán concluirse en 45 días como máximo, y sólo en caso de no conciliar, se podrá acudir ante un Tribunal, el cual, a su vez, deberá cumplir con los principios de inmediación, inmediatez y oralidad, en el que las partes deberán declarar y rendir sus pruebas frente al juez laboral, lo que reduce los tiempos y garantiza una mayor imparcialidad.

En lo que hace a las organizaciones sindicales, vamos por una democracia real porque se trata de regresar el poder de decisión a los trabajadores. Adiós a las elecciones a mano alzada, a las presiones indebidas de líderes ilegítimos o empleadores. No más contratos firmados a espaldas de los trabajadores. Además, se destierran los emplazamientos a huelga por seudosindicatos, que no son otra cosa que una vil extorsión a los empleadores, cuya práctica común es exigir la firma de un contrato colectivo, alegando falsamente que se cuenta con el respaldo de los trabajadores.

El gran reto es que todas y todos conozcan sus derechos y obligaciones y las nuevas reglas que implica este nuevo modelo de justicia laboral, que lo pongan en práctica; la ley y la Constitución son sólo los cimientos del gran edificio que tenemos que construir, y que no sólo nos toca hacer realidad a las autoridades, sino también a los trabajadores y empleadores.

Opinión vía Excélsior

Toma protesta nuevo CEN del STRM

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) realiza su 45 Convención Nacional Ordinaria Democrática, luego de su proceso de negociación de contrato colectivo y de votaciones para la elección de dirigencia, y prevé para este 30 de septiembre la toma de protesta del nuevo Comité Ejecutivo Nacional para el periodo 2020-2024.

Al presentar su informe de actividades, Francisco Hernández Juárez, líder de los telefonistas, dijo que “empieza una nueva etapa de nuestro proyecto, ya que nuestra opción es la del sindicalismo moderno, democrático, participativo y sobre todo independiente y unitario”.

Asimismo, subrayó que los retos que afronta la institución sindical, de cara a una negociación acordada dentro del marco de la revisión contractual con el tema del pasivo laboral, así como, lo referente a la reinstalación de la mesa intersecretarial y la meta de eliminar las medidas asimétricas impuestas por el IFT, incluida la separación funcional de Telmex.

Destacó que el proceso en donde fue reelecto, cuenta con “gran legitimidad, que será fundamental para resolver satisfactoriamente los retos que se nos avecinan”.

Sin dejar de lado el clima político, Hernández Juárez señaló que el STRM debe de pugnar por un diálogo abierto con el gobierno de México para lograr un acuerdo nacional que genere condiciones adecuadas para mitigar los efectos derivados de la pandemia entre la clase trabajadora y su estabilidad económica, así como la implementación de políticas públicas acordes al mejoramiento del país y su población.

Cabe señalar que en la conferencia vespertina que ofrecerá la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, dará detalle sobre el proceso de elección de la directiva de los telefonistas.

Con información de El Economista Ma. del Pilar Martínez

Telefonistas reeligen a Francisco Hernández Juárez

El proceso electoral para nombrar al Comité Ejecutivo Nacional y Comité Nacional de Vigilancia para el período 2020-2024 del Sindicato Nacional de Telefonistas de la República Mexicana, que incluye la cartera de la secretaría general, concluyó el pasado 10 de septiembre, y tras el conteo de las votaciones se mantiene al frente de la organización Francisco Hernández Juárez.

En ese sentido, de los 35,472 votos que se emitieron en todo el país, la planilla que conformó Hernández Juárez obtuvo el 87.7% de los votos; así lo dio a conocer la organización sindical mediante una circular informativa.

El líder sindical, quien asumió la secretaría general en 1976, tendrá un nuevo periodo de cuatro años más al frente de los telefonistas ocupando el máximo cargo de la organización sindical por 11 ocasiones.

Cabe señalar que en 2019 con la reforma laboral la elección de dirigencias debe contar con el voto libre, secreto y directo de los trabajadores, para con ello, lograr el reconocimiento de la autoridad laboral, y que en este caso corresponde al Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical.

Respecto al proceso electoral de los telefonistas comentaron que “existe un alto grado de madurez política y de conciencia sindical entre los integrantes de nuestro sindicato que permite ir perfeccionando día a día, nuestras prácticas democráticas y de participación en la toma de decisiones”.

Asimismo, concluyeron que esta jornada electoral fue histórica por la emergencia sanitaria ocasionada por la Covid-19, el registro de dos planillas y el número de votos registrados, lo que no fue una limitante para que nuestras compañeras y compañeros acudieran a emitir su voto mismo que se realizó con las medidas de prevención sanitaria correspondiente.

Con información de El Economista Pilar Martinez