Conductores y repartidores de Uber, DiDi y Rappi deben tener seguridad social y pago semanal: así es la nueva propuesta de regulación

Una nueva propuesta en el Senado en México plantea que todo conductor, repartidor o mensajero de apps deben ser considerados trabajadores formales y tener una relación de subordinación “típica” con las apps, aunque seguirían teniendo el derecho de trabajar para más de una al mismo tiempo. El salario debería, dice la propuesta, ser cubierto semanalmente.

Se trata del nuevo documento que tiene como propósito regular a trabajadores de gig economy; en esta ocasión la propuesta proviene de la senadora Lilia Margarita Valdez Martínez de Morena y se suma a una larga lista de propuestas que tienen el mismo fin, aunque matices distintos. En especial la de la senadora Valdez presentada este 21 de octubre se retoma que conductores y repartidores no solo tienen inseguridades sociales, sino que enfrentan importantes riesgos laborales.

En 2020 la Ciudad de México reportó 25 decesos relacionados con trabajadores de aplicaciones de entrega“, se lee en la propuesta.

Los mismos derechos que un trabajador formal

La demanda no es nueva; es precisamente una de las que ha hecho el movimiento “#Niunrepartidor menos” desde hace varios años ya.

Hace apenas unas semanas el IMSS abrió una prueba piloto para que conductores y repartidores pudieran inscribirse y recibir una serie de beneficios, incluido seguro médico.

No obstante se trata de una invitación al Régimen Obligatorio de Personas Trabajadoras Independientes, que reconoce a trabajadores precisamente como no formales, como su nombre adelanta. Incluso Uber, DiDi, Rappi y Beat se comprometieron a impulsar el programa entre los socios conductores y repartidores.

La propuesta en el Senado plantea que los trabajadores deben recibir beneficios como el seguro médico por la relación de subordinación con apps, lo que obligaría a las empresas a cubrir una parte de la cuota. Esquemas similares se han adoptado en Italia, Francia, Reino Unido, Estados Unidos, Argentina, Colombia y Uruguay, detalla la iniciativa.

En específico la propuesta modificaría la Ley Federal del Trabajo en donde se incluirían nuevos artículos. Uno de ellos dice a la letra “(…) los trabajadores de plataformas digitales quienes gozarán de todos los derechos emanados del Apartado A del artículo 123 de la Constitución Política (…) y de la Ley del Seguro Social“. En todo caso, el salario fijado nunca podría ser menor al salario mínimo y podría fijarse por viaje realizado, por entrega, o por cualquier otra forma que las partes convengan, según la propuesta.

“Con el reconocimiento de los derechos laborales y con una definición clara sobre quienes serán los empleados y los empleadores, se dará certeza y certidumbre sobre las relaciones obrero-patronales derivadas del trabajo efectuado mediante las plataformas digitales”.

Nueva propuesta de regulación al trabajo en apps de transporte

Para que la iniciativa avance debería ser discutida en comisiones del Senado. Aunque esta propuesta no sea la definitiva, es muy probable que las discusiones sobre si regular el trabajo de apps sí sea un tema a tratar próximamente en el congreso, pues la propia Secretaría del Trabajo ya ha dicho que está interesada en regular a conductores, repartidores y mensajeros de apps. En agosto pasado la secretaria del trabajo, Luisa María Alcalde, dijo a Bloomberg que estaría trabajando en un plan para la regulación, aunque también mencionó que hay varias vías para hacerlo.

CON INFORMACIÓN VÍA XATACA MÉXICO

PERSPECTIVAS_ Litio y Dos Bocas: la batalla que viene

El diario Reforma publica que murió uno de los trabajadores que protestaban en la refinería Dos Bocas por una supuesta falta de pago.

La noticia es falsa pero no importó. En unos minutos el mensaje se esparció extensamente en redes sociales de internet, sobre todo Twitter.

Pronto se sumaron a la mentira algunos de los más activos adversarios del presidente Andrés Manuel López Obrador.

Así, en pocas horas varias de las etiquetas más vistas de Twitter se referían al tema. Todas con el mismo estilo y casi las mismas frases.

Ese miércoles hubo una de las jornadas más intensas en el nado sincronizado de los propagadores de odio contra la 4T, el movimiento político que gobierna el país.

Fue, también, uno de los episodios que más reveló el objetivo de fondo de este sector de la política mexicana.

La refinería Dos Bocas es uno de los proyectos emblemáticos del gobierno federal. 

Tiene, como el aeropuerto de Santa Lucía y el Tren Maya, fecha de entrega muy definida: antes de concluir la presente administración.

Forma parte de las fotos con que AMLO quiere cerrar su período como presidente.

Y por lo mismo, la refinería es una pieza muy apetecida para quienes han buscado desesperadamente crear la narrativa de un país sin gobierno y enfilado a la catástrofe.

Por eso la intensidad en la campaña de mentiras. Sin embargo, el episodio del 13 de octubre es parte de una estrategia más amplia y que empezó el día en que López Obrador anunció la Reforma Eléctrica.

La iniciativa, en manos de la Cámara de Diputados, pretende cancelar la compra obligada, por parte de la Comisión Federal de Electricidad (CFE), de la energía excedente generada por empresas privadas.

También busca restablecer el papel de la CFE como el principal organismo rector de la industria eléctrica del país; limitar o suspender los contratos de autoabastecimiento y privilegiar el despacho de energía generada por hidroeléctricas hacia la red nacional.

Entre los afectados por la iniciativa -si es aprobada como la envió el presidente- se encuentran algunos de los consorcios privados más grandes del país.

Y entre ellos, además, varios de los empresarios abiertamente opositores a la 4T, como Claudio X. González o José Antonio Fernández Carbajal, El Diablo, propietario de FEMSA.

Pero esto es sólo una parte de la historia. La otra, y que explica la ferocidad y rabia de las campañas de manipulación en medios tradicionales e internet, es la propuesta de establecer al litio como propiedad de la nación.

Es uno de los minerales más codiciados del mundo. En los mercados internacionales un kilo se cotiza hasta en 20 mil dólares, por ejemplo.

Parte de las nuevas tecnologías dependen del litio, componente fundamental en baterías para computadoras, autos eléctricos o teléfonos celulares, por ejemplo.

México tiene algunos de los yacimientos más importantes del mundo, aunque prácticamente todos están ya concesionados a compañías mineras privadas.

Cuentan, pues, con una enorme fortuna no sólo por el valor comercial del producto, sino por algo que no existe en ninguna otra parte del mundo:

El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T MEC) que sustituyó al TLC y representa una de las mayores economías del mundo.

El acuerdo establece que para 2023 todos los automóviles fabricados en la región, así como otros productos de manufactura, deben contar con el 75 % de sus partes elaboradas en la región.

En Arizona existe la mayor armadora de autos eléctricos del mundo, Tesla Motors, propiedad del multimillonario Elon Musk.

La planta requiere, en promedio, 39 mil kilos de litio al día para la fabricación de pilas para los automóviles. 

Las previsiones es que las necesidades de litio se triplicarán en los próximos años.

Requiere, entonces, de un abastecimiento constante del mineral. Y lo tiene. A unos 700 kilómetros hacia el sur, bajo el suelo de la comunidad de Bacadéhuachi, Sonora, se encuentra uno de los yacimientos más grandes del mundo.

Las reservas probadas de litio superan los 243 millones de toneladas según la consultora Mining Technology. La zona está concesionada al consorcio Bacanora Lithium.

La existencia de esta mina, relativamente cerca del mayor fabricante de automóviles eléctricos del mundo, convierte a la concesión en un productivo negocio.

No sólo por la eventual demanda inelástica del mineral, sino por el ahorro que representa el traslado a corta distancia del litio.

Y éste es apenas un ejemplo. Según la consultora internacional, Sonora tiene la capacidad de producir 17 mil 500 toneladas anuales de carbonato de litio.

Todos los yacimientos de la entidad están concesionados, pero algunos están en riesgo por la iniciativa presidencial. 

La propuesta es respetar las minas que se encuentren en operación. Pero donde no existan esas condiciones no podrá extraerse el mineral.

De ahí la furia en las campañas de odio y manipulación de las últimas semanas. Pero es sólo el primer paso. 

La siguiente escala es la Cámara de Diputados para tratar de impedir que se apruebe la iniciativa presidencial. En tal escenario los partidos Revolucionario Institucional (PRI) y Movimiento Ciudadano tienen la llave para encender la luz verde a la propuesta.

Si los opositores fracasan en el Congreso, es previsible una cascada de peticiones de amparo para tratar de cancelar la puesta en operación de la Reforma.

También es muy probable que el tema se lleve a los paneles del T MEC, así como también a cortes de Estados Unidos, Canadá y hasta de Europa.

La batalla, pues, apenas inicia. Las escaramuzas de manipulación por las protestas en Dos Bocas son un aperitivo del banquete que ansían los propagadores de odio.

CON INFORMACIÓN{ON VÍA PIE DE PÁGINA

TENDENCIAS_ Los 5 ejes de la agenda de política laboral que deben considerar las empresas en 2022

El 2022 no será la excepción, la agenda laboral se mantendrá como una prioridad para las organizaciones y será más robusta por los cambios legales en materia de subcontratación y la continuidad de temas como la negociación colectiva o la Norma Oficial 035 sobre prevención de riesgos psicosociales en el trabajo.

Además de los cambios impulsados por la pandemia, como un mayor foco en la salud y seguridad de los trabajadores o nuevas dinámicas laborales, las regulaciones en México ponen en el centro de la gestión empresarial los temas laborales.

De acuerdo con la consultora EY, los temas prioritarios en la agenda de políticas laborales que deben tomar en cuenta las empresas en 2022 son:

1. Negociación colectiva

En mayo del próximo año los sindicatos entrarán en la recta final para legitimar los contratos colectivos, un procedimiento establecido en la reforma laboral 2019 que tiene como propósito que los trabajadores conozcan sus condiciones laborales y las avalen o rechacen mediante voto personal, libre, directo y secreto.

En ese sentido, los especialistas de EY recordaron que el papel de las empresas en este procedimiento es asegurarse que los trabajadores cuenten con una copia de su contrato colectivo y conozcan sus términos.

En la legitimación de cada contrato colectivo, los empleadores deben tener presente que si las condiciones contractuales son rechazadas por la mayoría de los trabajadores, éste desaparecerá, pero las prestaciones y beneficios alcanzados previamente quedarán protegidos en contratos individuales.

2. Servicios especializados

Éste es quizá uno de los renglones donde habrá más atención. Es en términos prácticos la continuidad de la reforma de subcontratación que prohibió el outsourcing basado en suministro de personal y que estableció nuevas reglas para la tercerización de servicios especializados.

A partir de septiembre, las empresas que subcontraten un servicio especializado deben verificar que el contratista cuenta con su inscripción al Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse) que coordina la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Además, los especialistas sugieren incluir en contratos de prestación de servicios especializados cláusulas de salida (por ejemplo, por cancelación o revocación del Aviso de Registro) y garantías para el caso de incumplimiento.

“Es de suma importancia contar con la creación de un archivo de defensa de cada proveedor –ya sea o no especializado– con la finalidad de vigilar el cumplimiento puntual de sus obligaciones”, señaló en conferencia de prensa Jacqueline Álvarez, socia de EY Law – Laboral en México.

En el caso de las empresas que se dedicarán a los servicios especializados, adicional al cumplimiento de derechos laborales con su fuerza de trabajo, deben hacer un análisis de las actividades que ofrecerán al mercado para saber si requieren o no Repse, y estar al pendiente de la renovación del registro ante la STPS.

A esto hay que agregarle todas las reglas ya establecidas con la reforma de subcontratación, como la presentación de informes cuatrimestrales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto Nacional del Fondo para la Vivienda de los Trabajadores (Infonavit).

3. Reparto de utilidades

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un tema ligado a la reforma de subcontratación. Al desaparecer los esquemas de outsourcing o insourcing, el próximo año los trabajadores que antes no recibían un monto por concepto de reparto de utilidades, ahora participarán en las ganancias generadas.

La Secretaría del Trabajo estima que en 2022 se repartirá entre los trabajadores 157,050 millones de pesos por concepto de PTU, monto, 2.7 veces superior a lo que se distribuyó este año. La reforma de subcontratación incrementará de 2.8 a 7.7% el porcentaje de ganancia que compartirán las empresas con su fuerza laboral.

En este tenor, los especialistas de EY recordaron que el monto que deberán repartir por cada trabajador está topado a tres meses de salario por cada empleado, o bien el promedio de los últimos tres años. Entre estas dos opciones de cálculo, el pago de PTU que recibirá cada persona es el que resulte más favorable.

Por ello, la firma recomendó a las empresas revisar que la Comisión Mixta para el reparto de utilidades esté constituida y evaluar las políticas de bonos o incentivos de desempeño, tomando en cuenta nuevas reglas para el PTU.

4. Mecanismo de respuesta rápida

Este tema es prioritario, en especial para las empresas con exportación a Estados Unidos.El Mecanismo Laboral de Rrespuesta Rápida es una vía expedita para corregir denegación de derechos laborales y evitar perder preferencias arancelarias, sanciones y en casos extremos, el bloqueo de exportaciones.

El nuevo Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) contempló uno de los capítulos laborales más robustos. Con éste, nuestro país asumió compromisos como la erradicación del trabajo infantil, garantizar la libertad de asociación y negociación colectiva, prohibir la importación de productos elaborados con trabajo forzoso en otro país, eliminar la discriminación, el trabajo forzoso y mejorar las condiciones laborales como el salario mínimo, la seguridad y salud en el trabajo y la jornada laboral.

El mecanismo de respuesta rápida se activa a solicitud de un gobierno y las autoridades del país donde se reporta la violación a derechos tiene un período para investigar y dar una respuesta para determina si efectivamente hubo una denegación de derechos o no y, en su caso, informar la ruta de reparación de daños.

5. NOM-035 sobre riesgos psicosociales

La pandemia hizo más evidente la importancia del cuidado de la salud mental de los trabajadores y en este contexto, la NOM-035 seguirá siendo un tema relevante en la agenda de trabajo de las empresas para el siguiente año. Esta norma tiene como objetivo evaluar los riesgos psicosociales en el centro de trabajo que podrían afectar el bienestar de los empleados e implementar acciones para atenderlos.

Esta norma de carácter preventivo entró en vigor en dos etapas. Desde el 23 de octubre del 2019 están vigentes las disposiciones preventivas y a partir del 23 de octubre de 2020 las empresas están obligadas a realizar el diagnóstico de riesgos psicosociales y la evaluación del entorno organizacional.

La NOM-035 contempló disposiciones diferenciadas por tamaño de empresas. Por ejemplo, los negocios con menos de 16 trabajadores sólo deben implementar acciones preventivas de factores de riesgos psicosocial como sobrecargas de trabajo, liderazgos negativos o jornadas laborales extensas, además de promover el entorno organizacional favorable. Las organizaciones que tienen una plantilla de más de 16 empleados deben cumplir con todo lo anterior, además de realizar un diagnóstico de las condiciones de trabajo y con base en los resultados, aplicar políticas internas.

Aunque la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha enfatizado que no tiene contemplado por ahora realizar inspecciones especiales de la NOM-035, no es un escenario que se descarte a futuro y la propia dependencia ha reiterado que las inspecciones de seguridad y salud en el trabajo ya contemplan la verificación del cumplimiento de esta norma.

Estos cinco elementos de política pública se suman a los cambios en el mercado laboral impulsados por la pandemia, como la implementación del trabajo y el impulso a los esquemas flexibles e híbridos. Además, el retorno al trabajo presencial seguirá siendo central, ejercicio en el que no pueden descuidarse las medidas sanitarias establecidas por las autoridades.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Reducir la jornada laboral de 40 horas podría ayudar a la productividad, según investigador

La semana laboral de cinco días puede parecer muy repetitiva. Las personas trabajan y vuelven a casa, algo que se vuelve completamente repetitivo. 

Pero la rutina de lunes a viernes no siempre existió. Hace casi un siglo, trabajar seis días a la semana es una norma. En Estados Unidos la semana laboral de cinco días (junto con el fin de semana) fue algo por lo que muchos trabajadores lucharon y protestaron en la década de 1930 después de años de trabajo en condiciones extremas y deplorables.

El mundo ha cambiado mucho desde que la semana laboral de cinco días se consagró en la ley federal. Pero continúan trabajando 40 horas de lunes a viernes a pesar de que ese horario ya no es compatible con muchos trabajadores.

La semana laboral normal no funciona en muchos aspectos“, dice el investigador del Reino Unido Will Stronge, quien coescribió el libro Overtime: Why We Need a Shorter Working Week con Kyle Lewis.

Stronge dice que estar en el trabajo ocho horas al día no significa que esté operando a la máxima productividad durante todo ese tiempo, pero eso es lo que sugiere la semana laboral de cinco días. Mientras tanto, los trabajadores de todo tipo de industrias  sufren de agotamiento y las líneas que dividen sus vidas profesionales y personales son borrosas.

En entrevista con Life Kit, Strong detalló aspectos de la jornada laboral, que se presentan a continuación:

¿Cómo se llegó a la semana laboral de cinco días?

Al salir de la Primera Guerra Mundial y la Segunda Guerra Mundial, los trabajadores básicamente querían un mejor trato. Tenías al presidente Franklin D. Roosevelt en los Estados Unidos que dijo: “Mira, queremos un sistema de bienestar. Queremos un mejor apoyo para nuestra sociedad”. Frances Perkins, secretaria de trabajo de Roosevelt, fue muy informada por los trabajadores que hicieron estas demandas sobre [las horas y condiciones de trabajo. De modo que la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 se convierte en legislación en la semana laboral de 40 horas para establecer nuevas normas sobre lo que es la semana laboral.

Reducir la jornada laboral ayudaría a tener un mejor ambiente de trabajo y personal. (Archivo)

¿Cómo ha cambiado el trabajo desde que la semana laboral de cinco días se volvió normal?

En los Estados Unidos hemos pasado de grandes economías manufactureras a economías más basadas en servicios. Estados Unidos todavía tiene mucha manufactura, por supuesto, pero ahora, hay mucho más trabajo de escritorio, particularmente desde la revolución de la TI de los años 80 y 90.

Creo que lo que sucedió desde entonces es que nuestra cultura laboral ha cambiado para ser una en la que se trata mucho más de ir más allá: trabajar más allá de sus horas, ya sea para obtener mejores perspectivas profesionales o simplemente porque su jefe lo exige.

Ahora, durante la pandemia, está en su sala de estar con su computadora portátil. Por tanto, es difícil desconectar a este canalla que se ha infiltrado en nuestras vidas laborales. Creo que es seguro decir que es en detrimento de la mayoría de la gente que es difícil desconectarse.

¿Cómo una semana laboral más corta aborda el “segundo turno” que realizan las mujeres en el trabajo y en el hogar?

El modelo de sostén de familia masculino ha existido desde el inicio del industrialismo. Las mujeres cuidaban a los niños, preparaban sus comidas y también cuidaban y cuidaban al trabajador cuando éste llegaba a casa exhausto por la rutina industrial. A lo largo del siglo XX, cuando las mujeres ingresaron al lugar de trabajo, las mujeres obtuvieron ingresos propios y vivieron vidas fuera del régimen doméstico. Pero también consiguieron el “segundo turno”. Trabajas tu trabajo, te vas a casa, haces el segundo turno de cuidar a la familia y preparar la comida.

Entonces, si está hablando de reducir las horas de trabajo en general, una semana laboral de cuatro días beneficiará principalmente a aquellos que trabajan más horas en total. Esto es particularmente relevante para las mujeres que tienen tanto su empleo remunerado como su trabajo no remunerado en el hogar. El trabajo es una cuestión feminista tanto como cualquier otra cosa.

¿Cómo la semana laboral de cinco días daña el medio ambiente?

Los estudios realizados en todo el mundo relacionan las horas de trabajo con las emisiones de carbono o la huella de carbono de las personas. Eso no se debe solo al tipo de trabajo que la gente hace en la producción (la fabricación y la construcción son muy intensivas en carbono). No es solo eso. También se debe a cosas como los desplazamientos. Si la gente conduce al trabajo, es una enorme carga de carbono. Si está tomando comidas preparadas y agua embotellada, este tipo de alimentos rápidos y fáciles que vienen con un estilo de vida centrado en el trabajo, también tienen una alta huella de carbono. Si vamos a luchar contra el cambio climático, una forma decente de hacerlo y al mismo tiempo mejorar la vida laboral de las personas es reducir la jornada laboral.

Si se busca luchar contra el cambio climático, una forma decente de hacerlo y al mismo tiempo mejorar la vida laboral de las personas es reducir la jornada laboral. (Archivo

Lo que ofrece una semana laboral más corta a los trabajadores y a las organizaciones

 Para muchas organizaciones, lo que pierde en tiempo de trabajo lo gana en mayor productividad en el trabajo. Para muchos campos basados en el escritorio (organizaciones creativas, organizaciones administrativas y pequeños fabricantes también), se reconoce que en una jornada de ocho horas hay cierta holgura. No podemos concentrarnos todo el tiempo, especialmente si estás cansado y agotado. Por lo tanto, la reducción de la semana laboral ha cosechado dividendos en términos de productividad y bienestar de los trabajadores, lo que significa que los trabajadores vienen renovados al trabajo. Vienen al trabajo gustando un poco más su trabajo y con ganas de hacer el trabajo para poder tener un buen fin de semana.

Los mayores desafíos para acortar la semana laboral

El principal obstáculo para implementar una semana laboral más corta es cambiar la cultura laboral. Es posible que haya personas que quieran trabajar por encima y más allá. Es posible que quieran demostrar que están trabajando duro dedicando horas extra. Pero eso es perjudicial porque un lugar de trabajo con una cultura de trabajo decente sería uno en el que la calidad del trabajo sea buena, en el que todos desempeñen su papel y colaboren dentro del equipo. No se trata de demostrar individualmente que eres un trabajador más duro que los demás. Por lo tanto, establecer pautas firmes y reglas básicas sobre las horas de trabajo y lo que se espera del personal, eso es lo que debe establecerse para evitar la cultura del exceso de trabajo.

¿Por qué debería importarnos una semana laboral más corta?

Creo que todos deberíamos estar interesados en el futuro del trabajo. Todos somos trabajadores de un tipo u otro, ya sea del sector manufacturero, de servicios o de la radio. El futuro es algo que podemos y debemos moldear. Y creo que deberíamos alejarnos de esta ola de automatización que se avecina, el futuro sin trabajo, etc. No debemos ceder a la tentación de pensar que el futuro está en camino de imponernos cosas. Pero deberíamos estar interesados en el futuro del trabajo para poder cambiarlo.

¿Cómo llenar el tiempo de un día libre?

Esto suena bastante banal, pero mucha gente simplemente se hace la administración de su vida, por lo que los fines de semana están completamente despejados para hacer todas las cosas divertidas que quieren hacer. He conocido a personas que dicen que solían elaborar cerveza y quieren volver a eso. Y mucha gente solo quiere pasar más tiempo con su familia y recoger a sus hijos de la escuela, etc., lo que creo que es muy reconfortante.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

A partir de hoy investigadores de Cátedras Conacyt trabajarán bajo protesta

Científicos e investigadores miembros principalmente del Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores de Investigación de Cátedras Conacyt (Siintracátedras) se dieron cita frente a las instalaciones del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología en la Ciudad de México y en diversas sedes del país para decir “¡Basta de desinformar sobre nuestras demandas!”.

Fue un pronunciamiento público pero pacífico en el que se dio a conocer que desde este 30 de septiembre, parte de los investigadores adscritos al programa Cátedras Conacyt, ahora llamado investigadores e investigadoras por México y colegas simpatizantes, trabajaran bajo protesta.

Revés de la JFCA

El 29 de septiembre la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje determinó que no son procedentes ni la solicitud del Siintracátedras para la negociación y firma de un contrato colectivo de trabajo ni el ejercicio de derecho a huelga para esta organización sindical. Se decidió archivar el expediente abierto por este sindicato cuyo pliego petitorio tenía como punto único iniciar el proceso de negociación de contrato. Los argumentos fueron: que los trabajadores de Conacyt ya cuentan con condiciones generales de trabajo y que las Cátedras pertenecen al apartado B del Artículo 123 Constitucional y no son sujetos de contratación colectiva.

“Lo anterior representa un desconocimiento de nuestro carácter gremial y de la relevancia de reconocer que la investigación no puede ejercerse sin libertad y certidumbre, lo cual implica una ausencia del principio de interdependencia de derechos. Con esta decisión la Junta Federal lanza un mensaje que no es coherente con sus facultades para obligar al patrón, es decir, a Conacyt, a cumplir con sus obligaciones”, dijo Perla Fragoso Lugo, secretaría de Organización del Siintracátedras durante el pronunciamiento público.

Denunciaron además que Elena Álvarez Buylla, directora de Conacyt, se negó a reunirse con sus propios trabajadores y escucharlos en un dialogo real y directo a pesar de manifestar la mejor disposición y apertura para hacerlo. “Frente a la posibilidad histórica de regularizar sus condiciones de contratación originales, irregulares e ilegales, la respuesta del Conacyt fue emitir una nueva normativa del programa que en general recrudece la exigencia en las condiciones estructurales de incertidumbre, burocratización del quehacer científico e incluso agrega a nuestras obligaciones la búsqueda de un empleo en nuestras instituciones receptoras u otras”, dijo Mateo Mier y Terán Giménez Cacho, secretario general de Siintracatedras.

Por último advirtieron que continuarán con la lucha por las vías jurídicas necesarias  para poder ejercer sus derechos. “A pesar de los embates de desinformación y desprestigio, continuaremos haciendo ciencia bajo protesta formando nuevas generaciones de científicas y científicos, aproximándonos más a la sociedad”.

Se ha creado un falso perfil del científico

Fragoso Lugo lamentó que en el contexto de una reforma laboral que establece mayores garantías para la libertad sindical y para la defensa de los derechos laborales.

Asegura que en medio de un discurso de odio en el que se les cataloga como privilegiados, la sociedad debe saber que muchos de los investigadores se educa en escuelas públicas de México, desde la educación básica, hasta la educación superior y los posgrados, mismos que pudieron concluir gracias a las becas Conacyt.

“Nuestras abuelas, abuelos, padres y madres son campesinos u obreros, otros provenimos de la clase media, también empeñosa en heredar a las generaciones mejores condiciones de vida, algunos migramos desde otros países y realizamos nuestro trabajo, todos con la mejor voluntad”.

Voces desde los estados

Las protestas y manifestación pacíficas se hicieron sentir desde Yucatán, Chihuahua, Michoacán, Xalapa, Sonora, Jalisco, Aguascalientes y Ciudad de México.

Aguascalientes: Argumentan un largo proceso de formación en condiciones de precariedad laboral, falta de certeza jurídica y sin posibilidad de planear a largo plazo.

Yucatán: El programa de Cátedras representó una posibilidad para poder insertarnos al mundo laboral, pero la normativa del programa está conformada por contratos individuales que no garantizan los derechos constitucionales ni laborales fundamentales.

Jalisco: Muchos estamos aquí con temor, pero estamos convencidos de que esta lucha es importante y sigue, no nos dejaremos amedrentar por las circunstancias, queremos garantías que nos permitan hacer nuestro trabajo con calidad.

Morelia: Que se nos permita tener una mayor estabilidad laboral y poder continuar contribuyendo con el bienestar social, somos 30 científicos trabajando desde el Estado y queremos una ciencia con pertinencia social. 

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

CTM pierde legitimación de contrato colectivo en la empresa Parker Servicios, en Matamoros

En medio de la implementación, por etapas, que se realiza de la reforma laboral para ejercer un nuevo sistema de justicia laboral, se contempla la legitimación de los contratos colectivos existentes, y en el norte del país hay un intenso activismo de los trabajadores por cambiar de representación sindical, como es el caso en la empresa Parker Brownsville Servicios, en donde votaron por el “no” de su contrato, mismo que será disuelto en los próximos días.

En ese sentido, el Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales y de la Industria Maquiladora de Matamoros, Tamaulipas, afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) dejará de ostentar el contrato con dicha compañía de capital americano, pues los trabajadores, en total 828, votaron en contra de la existencia del contrato, frente a 560 que buscaban que se mantuviera dicho contrato.

Los trabajadores de la empresa Parker estuvieron asesorados por la diputada Susana Prieto, quien comentó que “es un día histórico para la clase obrera en Tamaulipas, ya que los obreros votaron “no” a la legitimación de su contrato e hicieron a un lado a la CTM”.

La diputada comentó que se han realizado campañas intensas con los trabajadores para que conozcan sus derechos laborales y las implicaciones que trae votar por el “no” en las legitimación, en las que se pone fin a los contratos que se firmaron a espaldas de los trabajadores.

De acuerdo con datos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, hasta la fecha se tienen 1,572 contratos legitimados, con un registro de 1,191 sindicatos registrados en la plataforma del Centro y se han realizado 4,130 eventos que involucran a 849,096 trabajadores.

Suma “sí” sindicato independiente de General Tire

En contraste, el Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire de México informó que se legitima su contrato colectivo con el 99% de los votos a favor con la empresa Continental Tire de México ubicada en San Luis Potosí.

La totalidad de la base trabajadora acudió a emitir su voto este 31 de agosto, a excepción de los trabajadores incapacitados o aquellos que se encuentran en condición de aislamiento debido a la pandemia por Covid-19.

Informaron que 990 los trabajadores que emitieron su voto personal, libre, directo y secreto, representa el 95.4% del padrón aprobado por las autoridades laborales para la consulta; “en términos proporcionales, se trata de la votación más alta en la historia de nuestra organización como sindicato independiente”, dijo Juan Pablo Hernández Lara, secretario general.

Detalló que participaron “el desarrollo y resultado de la votación en Continental Tire de México es histórico y contribuye a marcar un parteaguas en la historia de la lucha sindical en el país, para lograr la verdadera contratación colectiva y el ejercicio pleno de la libertad sindical, poniéndolos al servicio de un mejoramiento sustancial de las condiciones laborales y salariales de la clase trabajadora”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Mercado laboral, cerca de alcanzar niveles prepandemia

Después del impacto que tuvieron en el empleo las medidas de contingencia sanitaria para combatir la pandemia del covid-19, las mejoras en los distintos indicadores se observaron desde la segunda mitad de 2020, y hasta junio de 2021 ya se había recuperado 94.8 por ciento de la disminución de empleos durante la peor etapa de confinamiento, por lo que el mercado laboral se aproxima a niveles pre-pandemia, aseguró el gobierno federal.

De acuerdo con el Tercer Informe de Gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, el número de personas ocupadas llegó a 55.1 millones, con lo cual se recuperó el 98.8 por ciento de puestos de trabajo previos a la pandemia y restan 678 mil puestos para alcanzar el mismo nivel.

En junio de 2021, la tasa de desocupación nacional se ubicó en 4 por ciento de la población económicamente activa, lo que equivale a 220 mil personas desocupadas más respecto al cierre de 2020, aunque se compara favorablemente con la tasa máxima alcanzada en 2020 de 5.5 por ciento.

Para el gobierno federal, esto da cuenta que en junio de 2021 se recuperaron 2.2 millones de empleos y creció la población económicamente activa (PEA) en 2.5 millones respecto a diciembre de 2020 y con la disipación de los efectos de desabasto de gas y la disminución en el número de contagios, de marzo a junio de 2021 se observó un aumento de poco más de 2 millones de personas en la fuerza laboral respecto al trimestre anterior.

Abundó en que la tasa de subocupación (personas con disponibilidad y necesidad de trabajar más tiempo) disminuyó, al pasar de un promedio de 15.2 por ciento en septiembre-diciembre de 2020 a 13.5 por ciento en enero-junio de 2021, lo que implicó una reducción en junio de 668 mil personas subocupadas, respecto a diciembre de 2020.

Empleo formal

Al cierre de 2020, de acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), hubo una disminución anual de 647 mil 710 trabajadores; de los cuales, de enero a junio de 2021 se recuperaron 401 mil 648 (62 por ciento). La recuperación de empleos a junio fue sobre todo de empleos permanentes (82.9 por ciento del total).

De enero a junio de 2021, de los empleos formales recuperados, los asegurados en el IMSS con edades de entre 35 y 59 años casi recobraron su nivel prepandemia, mientras que siguen disminuyendo los ocupados mayores a los 59 años.

Al cierre de 2020, 73 por ciento de la reducción anual de empleos formales lo ocupaban personas menores de 35 años; de los cuales, en junio 2021 se recuperó 43.5 por ciento.

Por sectores de actividad, de enero a junio de 2021, la recuperación de empleos formales se observó en la mayoría de los sectores productivos: el sector manufacturero creció en 177 mil 299 empleos y los servicios de transportes en 25 mil 392 personas. También, el empleo en el comercio, los servicios sociales y el sector eléctrico recuperaron los niveles pre-pandemia.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

El futuro del T-MEC está en Silao; y ya hubo ‘choque’ en votación sindical

En medio de acusaciones mutuas de corrupción entre el sindicato de la General Motors y su disidencia, de una guerra de información falsa, así como de denuncias de injerencia de la 4T y de uniones de trabajadores extranjeras, los 6 mil 400 empleados de la planta automotriz de Silao, Guanajuato, votarán este 17 y 18 de agosto si están de acuerdo o no, con el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

A los trabajadores del establecimiento los atemorizan diciéndoles que si votan por el no al CCT, GM se llevará su producción a otro país, o que perderían sus salarios y prestaciones laborales, aunque expertos advierten que esto es falso.

Es la segunda ocasión que votan para legitimar el CCT, ya que la primera votación de abril fue invalidada por la Secretaría del Trabajo, debido a denuncias de fuertes irregularidades durante la primera votación, por lo que se ordenó al sindicato “Miguel Trujillo López” reponer la votación.

La CTM asegura que ‘hay mano negra’ del gobierno de la 4T que quiere tener el control del sindicato. Asimismo, demanda poner un alto a la injerencia de uniones extranjeras en el país.

Ayer el sindicato demandó a las autoridades posponer la fecha de votación ante el nivel de contagios de Covid, que podría poner en riesgo la salud de los participantes.

Óscar de la Vega, abogado de la firma De la Vega & Martínez Riojas, explicó en entrevista que el T-MEC llegó a cambiar las reglas del sindicalismo en el país.

Indicó que a México le conviene cumplir con sus obligaciones respecto al capítulo laboral del tratado. Para los sindicatos, esto significa reinventarse. De no hacerlo, corren el riesgo de desaparecer.

El INE emitirá un informe objetivo e imparcial sobre la elección, como repetición de ejercicio tras las irregularidades detectadas en la realizada el mes de abril, y que da cumplimiento a las cláusulas de democracia sindical establecidas en el T-MEC, afirmó Lorenzo Córdova, consejero presidente, a través de un mensaje emitido en redes sociales.

CON INFORMACIÓN VÍA EL FINANCIERO

Mil 200 trabajadores de Audi México inician paro de brazos caídos

El Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) convocó a un paro de brazos caídos en la planta de San José Chiapa en protesta a la “optimización de personal” que pretende aplicar la empresa, lo que implicaría reducir técnicos sindicalizados.

Al menos mil 200 trabajadores de la empresa automotriz detuvieron a las 8:45 horas de este lunes 16 de agosto labores en las líneas de armado del modelo Q5.

De acuerdo con el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi), que encabeza César Orta Briones, la empresa armadora de vehículos ha presentado “un plan muy agresivo de reducción de personal con el cual no estamos de acuerdo”.

El paro de brazos caídos involucra por ahora a sindicalizados del primer turno, quienes solo permanecen en su lugar de trabajo, pero no laboran.

“Como Sindicato hemos sostenido reuniones con representantes de la empresa, donde hemos expresado nuestra inconformidad con las optimizaciones de personal (reducción de trabajadores sindicalizados en las áreas de trabajo) que han estado implementando, lo cual implica una sobre carga de trabajo y que junto con Ingeniería Industrial quieren seguir realizando de manera forzosa”.

El sindicato indicó que la “empresa ha argumentado que es su derecho por reglamento interior de trabajo mover y reducir a los trabajadores de sus áreas actuales“.

De esta manera el Sitaudi indicó que buscará que los derechos de los trabajadores sean respetados con un pliego petitorio a la empresa que consiste en la solicitud de tres juegos de uniformes que marca el reglamento interior de trabajo, ya que la empresa no los ha proporcionado en lo que va del año 2021.

“Alto total las agresivas optimizaciones de personal sindicalizado!!! No a la reducción de personal en sus áreas de trabajo”, indicó el Sitaudi.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Estalla huelga en los seis institutos nacionales de salud

El Sindicato Independiente de los Trabajadores en Investigación de Ciencias de la Salud (Sitic-Salud) estalló en las primeras horas de ayer la huelga en seis institutos nacionales de salud y hospitales de alta especialidad (Inshae), ante la negativa de la Secretaría de Salud federal y los directivos de los institutos para establecer mesas de negociación con el objetivo de firmar un contrato colectivo de trabajo (CCT) que les garantice estabilidad y reconocimiento pleno a sus derechos laborales.

Investigadores en ciencias médicas y ayudantes de investigación de los Inshae determinaron ejercer su derecho a huelga a las 00:01 horas de ayer colocando las banderas rojinegras, pero sólo en las áreas de investigación de los institutos nacionales de Perinatología, de Enfermedades Respiratorias, de Siquiatría, de Rehabilitacióny de Neurología, así como del Hospital Infantil de México Federico Gómez.

En entrevista, Alejandro Valdés Cruz, secretario general del Sitic Salud, señaló que a pesar de que Luis Norberto Castillo, director de Relaciones Laborales de la Secretaría de Salud (Ssa), se comprometió a darles una respuesta a su planteamiento el lunes pasado, ésta nunca llegó.

Y es que mientras los directivos de los Inshae argumentan que carecen de facultades para la toma decisiones y quien debe de autorizar la firma del CCT es la Secretaría de Salud, ésta responde que cada instituto tiene su propia personalidad y son autónomos para dar solución a su demanda, explicó Alejandra Contreras Ramos, secretaria de Organización del sindicato.

Valdés Cruz indicó además que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), resolvió en contra y no concedió la huelga porque consideró que ya tenemos condiciones generales de trabajo.

Ante esto, tramitaron un amparo para apelar dicho fallo, toda vez que consideramos que es infundado, porque esas condiciones sólo cubren a administrativos técnicos manuales, médicos y paramédicos; pero no a los investigadores, afirmó.

Valdés Cruz, aseguró que no se afecta la atención de los pacientes en ninguno de los centros que están en huelga. La atención médica no se ha suspendido ni se va a suspender.

Los investigadores de los Inshae acusaron que carecen de prestaciones que los trabajadores de base perciben, como condiciones de seguridad, salud en el trabajo y apoyo en recursos para sus investigaciones, por lo que reiteraron su demanda de establecer un CCT que regule las relaciones laborales y prestaciones de los alrededor de mil 400 investigadores a escala nacional.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA