Proceso de legitimación de contratos colectivos debe corregirse; aún presenta fallas

El proceso de legitimación de contrato colectivo de trabajo de General Motors en Silao, Guanajuato, evidenció las lagunas de la reforma y del protocolo que afectaron su desarrollo, por lo que deben corregirse, afirmó la especialista en materia laboral Graciela Bensunsán, quien además forma parte de los expertos de México que pueden ser convocados para conformar el panel laboral dentro del Tratado comercial entre México Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Durante su participación en el webinar “Los retos del sindicalismo y las organizaciones sociales ante el resultado del proceso electoral” que organizó la Unión Nacional de Trabajadores; Bensunsán expuso que los errores que se detectaron el proceso de votación de los trabajadores de GM fueron desde: un líder sindical alejado de sus supuestas bases y excesiva confianza, vacíos en el protocolo, necesidades de mayores poderes para verificadores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la importancia de los observadores, peligro de despidos a disidentes por deficientes garantías y necesidad de documentar los casos en los que haya injerencia patronal.

En ese sentido, destacó que hay camino pendiente y ajustes que deben realizarse, sobre todo para que se ejerza una real libertad sindical, pero con unas organizaciones capaces de aplicar los cambios que hoy demanda la reforma laboral y el Capítulo 23 del T-MEC.

“El uso de las tecnologías, como mecanismos de votación electrónica y sistemas de comunicación y gestión de procesos digitales, deberán facilitar los procedimientos de democracia sindical y asegurar una nueva dinámica entre dirigentes y sus bases, garantizando transparencia y rendición de cuentas”; expuso ante sindicalistas afiliados a la UNT, quienes se encuentran en procesos de legitimación y revisiones de contrato.

T-MEC oportunidad que requiere compromiso de los sindicatos

Actualmente, las organizaciones sindicales carecen de credibilidad, después de décadas de desprestigio, entonces, sugirió la especialista, “el primer paso ganar credibilidad y abrir la agenda sindical a la sociedad para asumir el reto de presentar intereses más amplios, especialmente de los trabajadores más vulnerables en la vieja y nueva economía”.

Durante su participación, Bensunsán expuso que “el T-MEC ofrece una enorme oportunidad de recuperación económica y de empleos formales, siendo la fuente principal que se ha venido construyendo hace más de 25 años, resaltando las exportaciones del sector automotriz; si bien existen varias inquietudes sobre cómo se van a implementar específicamente temas como las reglas de origen o el problema de los componentes salariales en el caso de la industria automotriz; así como diversas interpretaciones entre los países respecto a las cláusulas del mismo, el T-MEC ofrece un gran reto, una nueva reestructuración en la economía, en la cual para poder crear cadenas productivas integradas hacia América del norte, un factor fundamental será la participación de los sindicatos y la voz de los trabajadores”.

Con Información de El Economista

Tecnoestrés laboral y productividad, temas que deben atender las empresas

Esmeralda Díaz trabaja desde casa, casi desde el inicio de la pandemia, y lo que creyó sería una forma “más relajada de realizar sus labores” no fue así, ya que sus actividades con la empresa en la que fue contratada hace dos años han aumentado, y sus tiempos libres han disminuido y los ha tenido que repartir entre sus gustos y obligaciones personales.

Tras más de un año de trabajar en esta forma, asegura que ha comenzado a adaptarse, aunque esta “normalización” también le ha traído dificultades para dormir, se siente estresada y hasta ha pensado en renunciar por la cantidad de obligaciones que hoy tiene que cumplir.

“Al principio pensé que sería cómodo estar en casa y logré ser más productiva, acababa mis objetivos semanales pero, conforme avanzaban las semanas, mi jefe me solicitaba más y más trabajo, tanto que no lograba conciliar el sueño, despertaba cansada y el trabajo no disminuía.

“Le dije a mi jefe que había sobrecarga de trabajo, pero esto le molestó y como siempre su respuesta fue que había muchas personas sin trabajo, por lo que decidí continuar pero me siento realmente agotada y tengo menos tiempo personal para estar con mi familia y mis hijos, pero se necesita el trabajo, pero la carga sigue en aumento porque yo creo que piensan que uno no hace nada por estar en casa, situación contraria porque uno debe dividirse entre ser madre o padre, cumplir con el trabajo, los hijos y las actividades cotidianas como hacer limpieza, la comida, y descansar”, señala.

Cambios radicales

Esta situación se agudizó aún más debido a que el paso a la modalidad home office fue “un cambio abrupto” y las y los trabajadores “fueron obligados a modificar su forma de trabajar, fueron muchos cambios para un ser humano que no pueden procesar”, indicó Neja Brglez, directora de Plataformas Digitales de Join2Work.

“Lo que sucedió con la pandemia fue un cambio abrupto y fuimos obligados a cambiar nuestra forma de trabajar y muchas empresas impulsaron la digitalización y eso estuvo bien, pero lo que se les esta olvidando de lo que antes se tenía era este contacto en el que estábamos intercambiando situaciones personales, y eso no debería desaparecer.

“Por desgracia, algunas empresas están viendo la situación sólo del trabajo y están prefiriendo la productividad y se les olvida el ser humano que está usando la plataforma, es por eso que debemos impulsar la digitalización pero también se debería impulsar cursos de plataformas adecuadas, buscar centralizar las necesidades dentro de una sola plataforma y hacer planeación de cómo trabajar por objetivos, cómo impulsar la estrategia con colaboradores, comunicarnos, pero también tomarnos el tiempo para conversar con los compañeros de trabajo, porque necesitamos seguir conviviendo, pero también recordar que el cambio viene de uno mismo y de tener un líder preocupado por esta situación”, mencionó.

Y es que dijo, el líder debe ayudar a que sus colaboradores sigan creciendo a través del cuidado y la preocupación por su bienestar, así como de impulsar estas necesidades “y así hablaremos de posicionamiento y de crear grandes marcas en el mercado laboral, porque aumentará el entusiasmo y con ello la productividad”, expuso, no sin antes mencionar que el Banco Interamericano de Desarrollo señaló que, durante esta emergencia sanitaria la productividad ha aumentado 70 por ciento, aunque con ello también el tecnoestrés.

¿Qué es el tecnoestrés?

De acuerdo a la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), la falta de habilidades para manejar y trabajar con las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), así como su uso excesivo, pueden llevar a las personas a sufrir de tecnoestrés, así lo refiere Juana Patlán, profesora de la Facultad de Psicología de la UNAM.

“Este trastorno se presenta en todas las personas que por su trabajo o actividades cotidianas están en contacto con el uso de las TIC, siendo la población joven la más afectada.

“Y si bien las TIC facilitan diversas actividades, también han provocado alteraciones tales como el tecnoestrés”, destaca Patlán.

El tecnoestrés se deriva de un desajuste entre las demandas laborales y los recursos personales. Su aparición depende de las habilidades de las personas que el manejo de las tecnologías, del contenido y los cambios en los puestos de trabajo, así como de las estrategias utilizadas por las empresas.

Al no contar con estas condiciones, se genera un desajuste que puede provocar ansiedad, cansancio, dolores de cabeza, fatiga mental y física, dolores musculares, temor, aburrimiento, entre otras conductas negativas.

Productividad se ha visto agravada

A raíz de esta pandemia la productividad y compromiso de las y los trabajadores se desplomó a cifras sin precedentes desde el segundo trimestre de 2020 derivado de los trastornos derivados de un mal descanso, padecimiento que tiene el 45 por ciento de la población.

Así lo indicó José Mársico, especialista en temas de bienestar corporativo, quien agregó que para México, “un factor importante para estos indicadores se atribuyen también a que la mitad de las muertes son derivadas de enfermedades provocadas a una mala alimentación como la diabetes, cáncer y otras deficiencias, una epidemia que se vivía desde antes del covid-19”, expuso.

Es por ello que considera que las empresas tienen la oportunidad de hacer cambios importantes en el equilibrio por la salud física y mental de sus trabajadores en esta situación híbrida laboral que se vive, “la oportunidad de hacer algo grandioso por nuestra gente y que se convierta en resultados de negocios en un futuro”, explicó.

Es así como Esmeralda sabe que debe “resistir” para poder tener trabajo y espera que exista un cambio en la empresa para la que presta sus servicios, “porque ahora con todo esto de la pandemia he reformulado mi deseo por estar bien y no morir de un infarto ante la carga de trabajo por obtener un sueldo que no le llega al valor que tiene mi propia salud”, concluyó.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Población económicamente activa en México es un millón menos que marzo de 2020

Ciudad de México, 26 jul (Sputnik).- La Población Económicamente Activa (PEA) de México se ubicó en 57,4 millones de personas de 15 años y más en junio de 2021, cifra que es casi un millón menos que su nivel previo a la pandemia de covid-19, informó este lunes el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

“La tasa de participación fue 58,2 por ciento de la PEA en junio 2021, una recuperación versus el período de confinamiento (por la pandemia de covid-19), pero abajo del 60,3 por ciento del primer trimestre de 2020, lo que significó que casi un millón de personas no se han incorporado” a la actividad económica, comentó el presidente del Inegi, Julio Santaella.

No obstante, el informe con los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, Nueva Edición (Enoen), indica que la población activa en la economía mexicana “es superior en 6,5 millones respecto a la de junio de 2020, cuando la población en su mayoría permanecía confinada en sus hogares por la emergencia sanitaria del covid-19”.

En el mes de referencia, la población desocupada se estableció en 2,3 millones de personas, que representa “una tasa de 4 por ciento de la PEA”.

Respecto a junio del año pasado, “la población desocupada disminuyó en 484.000 personas y la tasa de desocupación descendió en 1,5 puntos porcentuales”, añade el reporte del Inegi.

En comparación con el mes inmediato anterior (mayo), en junio de 2021 la tasa de desocupación registró “una caída de 0,2 puntos porcentuales al ubicarse en 4 por ciento”.

Por otra parte, la disminución de la subocupación se ralentizó en junio 2021.

La tasa de subocupación retrocedió un marginal 0,1 puntos, al establecerse en 12,4 por ciento.

Ese porcentaje “equivale a 6,8 millones de personas, comparado con 7,4 por ciento en enero 2020, antes del inicio de la pandemia”, comparó el responsable del organismo estatal en otro mensaje de su cuenta de Twitter.

La personas que están en subocupación son las que “declararon tener necesidad y disponibilidad para trabajar más horas”, además del tiempo dedicado a su actividad laboral, indica la ficha técnica del informe oficial.

Además, el complemento de las personas activas en la economía, la Población No Económicamente Activa fue de 40,7 millones de personas, cifra que “es inferior en 4,1 millones a la de junio del año previo”.

“De la PEA, 55,1 millones de personas (96 por ciento) estuvieron ocupadas en el sexto mes de 2021, cifra que aumentó en siete millones de personas en su comparación anual”.

Las personas subocupadas, es decir, que declararon tener necesidad y disponibilidad para trabajar más horas, además del tiempo dedicado a su actividad laboral, “representó 6,8 millones, un 12,4 por ciento de la población ocupada”.

Ese resultado significa “una reducción de 2,8 millones de personas frente a junio del año pasado”, agrega el resultado de la encuesta nacional de ocupación.

La economía mexicana crecerá 5,8 por ciento en 2021 después del derrumbe de 8,3 por ciento sufrido el año pasado por la pandemia de covid-19, según la Comisión Económica para América Latina.

Pero en el próximo año 2022 la recuperación será menor, a una tasa de 3,2 por ciento, indica el organismo regional. (Sputnik)

México presenta avances de reforma laboral ante EU y Canadá a un año del T-MEC

México mostró este miércoles a las ministras de Comercio de Estados Unidos y de Canadá los avances de la reforma laboral mexicana al cumplirse el primer aniversario del nuevo tratado de libre comercio de Norteamérica (T-MEC), el cual impuso la libertad sindical dentro de las empresas mexicanas.

“Es un acompañamiento, no es una vigilancia. Somos adultos y compartimos el camino en beneficio de trabajadores, la democracia sindical y las empresas”, aclaró en una rueda de prensa conjunta la Secretaria mexicana de Economía, Tatiana Cloutier.

El pasado 1 de julio se cumplió el primer aniversario de la entrada en vigor del T-MEC, que reemplazó el TLCAN de 1994, y para celebrar la efeméride estuvieron este miércoles en México la representante de Comercio Exterior de Estados Unidos, Katherine Tai, y la Ministra canadiense de Comercio Internacional, Mary Ng.

IMPLEMENTAR LA LIBERTAD SINDICAL

Junto a su homóloga mexicana, se reunieron en Ciudad de México con emprendedores, las principales patronales del país, representantes del sector agrícola y visitaron el Centro Federal de Conciliación Laboral para entrevistarse con jueces laborales.

Según dijo Clouthier, Estados Unidos y Canadá dan un “acompañamiento” a México para “una implementación correcta, rápida y expedita” de la reforma laboral mexicana de 2019, que estableció el voto libre y secreto de los representantes sindicales.

Esta fue una de las exigencias principales del Partido Demócrata estadounidense, que durante meses paralizó la aprobación del T-MEC.

De hecho, en su visita de hace un mes a México, la Vicepresidenta estadounidense, Kamala Harris, quien como Senadora se opuso al tratado, prometió una asistencia técnica de 130 millones de dólares para implementar la legislación laboral.

La actual representante comercial de Estados Unidos recordó que participó en la negociación del T-MEC y que se logró “un mejor acuerdo” que el TLCAN porque se incluyeron temas laborales, medioambientales, de propiedad intelectual y de medicamentos.

“Hay que cumplir con las promesas que hicimos, por ejemplo una política centrada en el trabajador y el sindicato, que es algo muy importante del acuerdo en lo que estamos trabajando”, dijo Tai.

ABORDAN CONTROVERSIAS LABORALES

En este sentido, varios sindicatos de Estados Unidos presentaron en mayo la primera queja laboral en México bajo el nuevo tratado comercial en la que critica que se les negara representación sindical independiente a unos trabajadores de la planta de automoción Tridonex en la fronteriza ciudad de Matamoros, en el estado de Tamaulipas.

También pidieron revisar conflictos laborales similares en la planta de General Motors (GM) en Silao, en el central estado de Guanajuato.

Tai explicó que los mecanismos de controversias del T-MEC son “muy rápidos” y que están trabajando “intensamente” para abordar estos conflictos y “reforzar la reforma laboral” mexicana.

“Quiero reconocer al Gobierno de México por identificar irregularidades en el voto sindical de esta planta desde el inicio”, expresó la estadounidense.

Cuestionada sobre la política energética del Gobierno de Andrés Manuel López Obrador, que prioriza a las empresas estatales en detrimento de la inversión pública privada y extranjera, Tai contestó que ninguna de las tres ministras son “tímidas” y que no dudan en expresarse sus “inquietudes”.

“He sido abogada comercial 20 años y la regla número uno es no ignorar una violación, y como representantes comerciales, menos”, expresó.

Para abordar el tema energético, la ministra canadiense anunció que el jueves se reunirá con la secretaria mexicana de Energía, Rocío Nahle. “Continuaremos trabajando en este asunto”, explicó Ng.

UNA RECUPERACIÓN INCLUYENTE

El T-MEC, que engloba un flujo comercial de más de 1.2 billones de dólares, fue aprobado tras unas espinosas negociaciones iniciadas luego de que el entonces Presidente estadounidense, Donald Trump, amenazara con suprimir el TLCAN.

Pero la pandemia de COVID-19, que impactó a la economía y provocó cierres de fronteras, empañó su puesta en marcha hace un año.

Por ello, la Ministra canadiense hizo énfasis en que el tratado debe servir para “crear oportunidades inclusivas a todos los miembros de la sociedad” tras la pandemia.

La Secretaria mexicana le tomó el guante y se comprometió a buscar mecanismos “para fortalecer a las pequeñas y medianas empresas encabezadas por mujeres y grupos que han quedado atrás, como los indígenas”.

CON INFORMACIÓN VÍA SIN EMBARGO MX

Califican como un “éxito abrumador” el mayor experimento del mundo de una semana laboral de cuatro días

El experimento más grande del mundo de una semana laboral de cuatro días, realizado en Islandia, fue un “éxito abrumador” y debería considerarse en otros países, como el Reino Unido, según un análisis conjunto del ‘think tank’ británico Autonomy y la Asociación para la Sostenibilidad y la Democracia (Alda) islandesa.

El programa piloto, que redujo la semana laboral a entre 35 y 36 horas sin reducción del salario total, involucró a más de 2.500 personas, o más del 1 % de toda la población activa de Islandia.

Aunque el país nórdico tiene una población relativamente baja, el estudio —que se desarrolló entre 2015 y 2019— es el más grande de este tipo jamás realizado.    

Menos estrés sin reducir la productividad

El ensayo descubrió que el bienestar de los trabajadores mejoró dramáticamente en una variedad de indicadores. El estrés y el agotamiento se redujeron, mientras que la salud y el equilibrio entre el trabajo y la vida mejoraron de manera significativa en prácticamente todos los grupos incluidos en el experimento.

Además, como resultado, la productividad y el nivel de la prestación de servicios se mantuvieron iguales o mejoraron en la mayoría de los lugares de trabajo participantes.

Lecciones para otros Gobiernos

El ensayo “nos dice que no solo es posible trabajar menos en los tiempos modernos, sino que el cambio progresivo también es posible”, sostiene Gudmundur Haraldsson, investigador de Alda, recogen medios británicos. 

Entretanto, Will Stronge, director de investigación de Autonomy, subrayó que el estudio muestra “que la prueba más grande del mundo de una semana laboral más corta en el sector público fue, en todos los sentidos, un éxito abrumador“. Las conclusiones ponen de manifiesto que “el sector público está listo para ser pionero en semanas laborales más cortas, y se pueden aprender lecciones para otros Gobiernos”, en particular, para el Reino Unido, enfatizó.

En consecuencia, en Islandia, las federaciones sindicales ya han comenzado a negociar la reducción de las horas de trabajo. Los investigadores estiman que como resultado de los nuevos acuerdos alcanzados entre 2019 y 2021, después de que terminaran los ensayos, el 86 % de toda la población trabajadora de Islandia ahora tiene horas reducidas o flexibilidad dentro de sus contratos para acortar la jornada laboral.

CON INFORMACIÓN VÍA RT NOVOSTI

México se perfila a presentar plan de reparación por queja laboral en planta de GM

Ha terminado el plazo para que el gobierno de México responda al de Estados Unidos si existió o no la denegación de derechos contra trabajadores de la planta de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, cuando buscaban rechazar su contrato colectivo de trabajo (CCT) en abril. El pasado 26 de junio se cumplieron los 45 días que dicta el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) y especialistas prevén que la resolución será que, efectivamente, la hubo.

Para las autoridades mexicanas, el gobierno de este país se adelantó incluso a la presentación de la queja y tomó cartas en el asunto. Ningún país quiere llegar a una sanción comercial, por ello dieron un paso adelante en el proceso, afirmó en entrevista Alejandro Encinas Nájera, titular de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

El gobierno de México aceptó la queja que el 12 de mayo envió la Representación Comercial de Estados Unidos (USTR, por su sigla en inglés). Pero desde un día antes resolvió reponer el proceso de legitimación del CCT. En un comunicado indicó que ratificaba “su compromiso en reparar la afectación a los derechos de democracia sindical y negociación colectiva”.

El voto libre, secreto y directo es uno de los pilares de la reforma laboral y del Capítulo 23 del T-MEC. Por ello, las “serias irregularidades” no sólo detonaron la primera reclamación entre gobiernos, sino también la suspensión de la votación, donde el Sindicato Miguel Trujillo López, afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), es el principal protagonista.

Una vez que México presente los resultados de su investigación, inicia una etapa de consultas de 10 días, en la que Estados Unidos señalará si está conforme con el reporte. “En caso de que identifiquemos que sí hubo una denegación de derechos, proponemos un plan de reparación”, dijo Alejandro Encinas. Éste tiene que ser “razonable, proporcional a la falta cometida. Una vez que acordemos, se implementa adecuadamente. En ese momento se acaba el mecanismo laboral y la empresa sigue contando con todos los beneficios comerciales”.

Sin embargo, hay que cuidar el uso de este mecanismo, sostuvo, “porque tienes que equilibrar un buen clima para las inversiones y para la generación de fuentes de empleo. Entonces tienes que administrarlo bien, para que no haya un uso abusivo. Pero, por otra parte, sí coincidimos en que puede ayudar a avanzar en materia de derechos laborales”.

Informó que la STPS realiza campañas preventivas para evitar la activación del mecanismo. “Todavía hay una buena oportunidad para las empresas y, concretamente, para el centro de trabajo; pues no es todo General Motors, es GM Silao el que puede ser objeto de sanción. Los mecanismos de sanción anteriores eran a la cadena de producción de todo un país: al chile, al tomate. Éste ni siquiera es a un producto, es lo que se produce en un determinado centro de trabajo que niega derechos” sindicales.

Hasta la disidencia lo ve llegar

Especialistas que dieron seguimiento al proceso legitimación del contrato colectivo CC-973-2005-XII-2019-7819 afirman que la resolución emitida por la STPS el 11 de mayo es contundente y deja en claro que el sindicato cetemista impidió a los trabajadores manifestar libremente su derecho.

Ben Davis, integrante de la AFL-CIO, la central obrera más importante de Estados Unidos, recordó que si en las consultas los gobiernos no llegan a un acuerdo, entonces se convoca a un Panel Laboral. Comentó que falta el proceso para conocer la sanción, pues el sindicato no entregó copia del CCT a todos los trabajadores. Además, se alteraron las actas de la votación.

La representación de la disidencia sindical confía que el fallo de la STPS señale la denegación de los derechos laborales. Pero, principalmente, espera que en el proceso de remediación se escuche a trabajadoras y a trabajadores, “que son los destinatarios y los principales involucrados”, dijo la abogada Patricia Juan Pineda.

Son tres sus demandas para la reparación del daño: revisión del protocolo de legitimación, con normas más claras, transparentes y eficientes. Luego, una “vigilancia real de la autoridad laboral para que los procesos se efectúen conforme a la ley”, que el monitoreo sea antes, durante y después de la elección.

Más que el día de votación, los días previos y posteriores son “los más peligrosos”. Como prueba, están 15 personas despedidas a raíz de este proceso, una de ellas, embarazada, afirmó. Por ello, la tercera petición son medidas de protección para quienes participan. Adelantó que presentarán “quejas antes las instancias correspondientes contra el Estado mexicano, la empresa y la CTM por no garantizar la integridad de los trabajadores”.

Lamentó que la STPS “desconozca a los trabajadores y al grupo que los representa legalmente”, pues durante este periodo de 45 días le solicitaron información sobre el desarrollo de la investigación, pero no les fue compartida. “Resulta ilógico que excluyan a los trabajadores cuando se resuelve un asunto en el que ellos son los principales involucrados”.

Para la abogada, al hablar sobre la legitimación del contrato colectivo en GM Silao, “debemos entender que es uno de protección patronal, y que sindicato y empresa trabajan a la par para mantenerlo”. En general, esta etapa de la reforma laboral “está mostrado que las legitimaciones no son reales. Los grupos de protección patronal se están fortaleciendo”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

México lidera el rebote laboral latinoamericano

México es el país de América Latina que más empleos ha recuperado después de la pandemia, de acuerdo con la agencia calificadora Standard & Poor’s (S&P).

En el último año, hasta el cierre de mayo 11.6 millones de mexicanos regresaron a trabajar, de los 12 millones que perdieron su trabajo, luego del confinamiento por el Covid-19.

Por la crisis sanitaria, empresas de todos los sectores frenaron sus operaciones para prevenir contagios del virus, siendo entre abril y junio los meses más críticos para los trabajadores.

Sin embargo, la agencia destaca que el país destinó muy pocos recursos para disminuir el efecto de la pandemia en el sector productivo del país.

“Debido a la falta de medidas de estímulo económico para contrarrestar el impacto de la pandemia, de sólo alrededor de uno por ciento del PIB en 2020, el daño a las pequeñas y medianas empresas ha sido relativamente grande”, comentó S&P.

De acuerdo con datos del Inegi, las pequeñas y medianas empresas generan siete de cada 10 empleos en el país.

El reporte de la calificadora resaltó que otras naciones como Brasil, Chile y Colombia aún no recuperan la totalidad de los empleos perdidos durante la crisis sanitaria.

No obstante, en América Latina la recuperación del mercado laboral comenzó alrededor del cuarto trimestre del año pasado, a medida que se relajaron las medidas de confinamiento que provocaron una mayor apertura de las economías.

Además, la calificadora señaló que el progreso de la vacunación jugará un papel importante en la recuperación económica, donde México es también el país de la región con la mayor proporción de la población vacunada al menos con una dosis, según el análisis de Standard & Poor’s.

Los mercados laborales, añade, deben mejorar para mantener el impulso al consumo y “eso sólo puede suceder si se abren más sectores y vuelven a su plena capacidad a medida que se vacune a una mayor parte de la población”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

T-MEC: Cámara de Comercio de EU detecta dos irregularidades de México en materia laboral

La Cámara de Comercio de Estados Unidos envío una carta a la Oficina del Representante Comercial (USTR, por sus siglas en inglés) para manifestarle que existen, al menos, dos irregularidades para hacer cumplir cabalmente el capítulo 23 del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

“En agosto de 2020, expresamos nuestra preocupación por la falta al debido proceso en los capítulos laborales y de solución de controversias del T-MEC, sobre todo en lo que respecta al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, (actualmente) seguimos preocupados por el capítulo laboral y sus procedimientos”, señaló Glenn Spencer, vicepresidente senior de la división de política de empleo de la Cámara de Comercio.

El primer problema que detectó la Cámara es que aún no se ha publicado el reglamento de procedimientos finales del capítulo laboral del T-MEC, por lo que consideran que cualquier acción que se lleve a cabo antes de su publicación, es inapropiada e injusta para las empresas demandadas y para los que realizan la queja.

“Nosotros creemos que deben publicarse reglas claras y definitivas. El reglamento de procedimientos finales debe permitir que el propietario de una instalación que es objeto de una petición (queja laboral) sea notificado y sea incluido en las consultas y en los esfuerzos de remediación resultantes de una revisión”, apuntó la misiva.

Para la Cámara de Comercio, incluir los puntos antes mencionados propiciarán que los problemas se resuelvan más rápido y de una manera más eficaz, y señaló que la Comisión Laboral de EU no debería actuar sobre las peticiones existentes sin que antes se publiquen los reglamentos pendientes.

Por otra parte, la segunda irregularidad que detectó la Cámara estadounidense es que muchas de las quejas laborales que han ‘estrenado’ el Mecanismo Laboral del T-MEC están basadas en escenarios previos a la entrada en vigor del acuerdo comercial.

“El T-MEC entró en vigor el 1 de julio de 2020, sin embargo, el Comité Laboral está trabajando sobre quejas laborales que alegan denegación de derechos laborales que ocurrieron antes de esta fecha, la posibilidad de imponer remedios a una instalación (empresa) por incumplimiento del T-MEC antes de que el T-MEC entrara en vigor es una violación del debido proceso y no debe tolerarse”, específico la carta.

El funcionario añadió que si EU actúa en contra de las empresas demandadas bajo el capítulo 23 del T-MEC, se podría crear un precedente peligroso, y que México todavía se encuentra trabajando en un proceso para adaptar las condiciones laborales del país.

“México estableció un plazo de tres años para que todos los convenios colectivos se transfieran al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y tiene otro plazo de cuatro años para que todos los convenios colectivos existentes sean rescindidos o ratificados. Algunos de estos compromisos varían de un estado a otro dentro de México, y en muchos lugares estos plazos aún no han llegado”, subrayó.

Hasta la fecha, Estados Unidos ya activó dos veces el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, la primera de ellas en contra de la fábrica de autopartes Tridonex, ubicada en Matamoros, Tamaulipas; mientras que la segunda está enfocada en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato.

Entre las causas de las demandas se encuentran la denegación a los derechos de libre asociación y negociación colectiva de sus trabajadores.

En el caso de la empresa Tridonex, el Gobierno de México tiene hasta el 24 de julio para responderle a la USTR si existe incumplimiento con base en los compromisos asumidos en el T-MEC.

CON INFORMACIÓN VÍA EL FINANCIERO

Mexicanas padecen rezago en lo laboral

De acuerdo con datos de la organización estadounidense Our World in Data, México se encuentra entre las naciones del continente que presentan menor fuerza laboral femenina, tan solo por debajo de países como Estados Unidos, Canadá, Perú, Colombia, Brasil, Uruguay y Chile.

Según las estadísticas, la tasa de participación laboral femenina en México fue en 2019 de 44.12 por ciento de la población de 15 años o más que es económicamente activa, esto es 25 puntos por debajo de Perú, la nación latinoamericana que registra la mayor tasa de participación laboral de mujeres (68.99 por ciento).

Sin embargo, nuestro país registra un incremento de 15 puntos porcentuales en la participación de las mujeres en la fuerza laboral con respecto a diez años antes, indica la organización.

El informe destaca que la mayor parte del aumento a largo plazo de la participación de las mujeres en los mercados laborales, durante la última década, se puede atribuir específicamente a un aumento en la participación de las mujeres casadas.

Asimismo, subraya que en la mayoría de los países de la región, la tasa de desempleo es más alta para las mujeres que para los hombres y que los países con muy baja participación femenina en la fuerza laboral tienden también a tener un alto desempleo.

“En muchos países con baja participación femenina en la fuerza laboral, la gente piensa que cuando los trabajos escasean, los hombres deberían tener más derecho a un trabajo”, destaca el informe.

En México, 28 por ciento de los encuestados por Our World in Data estuvo de acuerdo con la afirmación: “Cuando los trabajos escasean, los hombres deberían tener más derecho a un trabajo que las mujeres”.

Nuestro país, según la organización estadounidense, también es de las naciones en la región en las que mujeres suelen trabajar pero no se les considera “económicamente activas” a los efectos de las estadísticas de oferta de mano de obra.

PANDEMIA LES PEGÓ A ELLAS

Desde hace un año, otro de los factores que afectan a las mujeres en el mercado laboral es la pandemia. En la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo Nueva Edición (ENOEN) del Inegi, publicada el 17 de mayo, se indica que 2.1 millones de personas perdieron su empleo en el país.

El sector más afectado fue el de las mujeres, ya que 1.5 millones de los empleos perdidos era de ellas, sobre todo las que laboraban en el sector del comercio.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Outsourcing ilegal se castigará con las multas más altas de la historia laboral

La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para regular la subcontratación contempló multas para castigar el outsourcing ilegal con un monto hasta 10 veces superior al de las sanciones hasta ahora vigentes. Tercerizar personal, o contratar el servicio, podría costar hasta 4 millones 481,000 pesos como penalización.

En el esquema de sanciones laborales vigente hasta finales de abril, las multas más altas eran de 448,100 pesos (5,000 UMAs) y estaban vinculadas a temas como no pagar el reparto de utilidades y el aguinaldo, el incumplimiento de normas de seguridad e higiene, prácticas de discriminación y hostigamiento, impedimento a las inspecciones federales, no respetar la jornada laboral pactada en un contrato colectivo y permitir el trabajo infantil fuera del círculo familiar, esto último era la única violación a las normas laborales que se castigaba con prisión de entre 1 y 4 años.

Con la reforma en vigor desde el 24 de abril, la LFT estableció una sanción histórica de hasta 50,000 UMAs, equivalente a 4 millones 481,000 pesos, a la operación de la tercerización ilegal, convirtiéndose en el incumplimiento laboral más costoso para los empleadores.

Esta multa podrá ser impuesta a las empresas que subcontraten personal, al igual que a las compañías que presten servicios especializados sin el registro de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), así como a los patrones que se beneficien de estas actividades o cuando las tareas especializadas que contraten sean para cumplir con su objeto social y actividad económica preponderante.

Además, de la sanción prevista en la LFT, el Congreso modificó el Código Fiscal de la Federación para equiparar la subcontratación de personal como delito de defraudación fiscal, el cual se castiga hasta con tres años de cárcel.

El régimen anterior, que fue derogado con la entrada en vigor de la reforma, también contemplaba multas por incumplimiento de hasta 448,100 pesos cuando se utilizaba con dolo la subcontratación de personal.

El nuevo esquema para la subcontratación prohibió el outsourcing basado en el suministro de personal; es decir, cuando una empresa pone a disposición de otra a sus trabajadores. En tanto, permite únicamente la tercerización de servicios y obras especializadas, siempre que no formen parte de las actividades económicas principales de la empresa contratante.

“En toda la historia de la legislación laboral no ha habido una infracción tan alta como la que se establece con la reforma. Ésta es la penalización más cara de la historia”, apuntó Sofía Gómez Bautista, socia de la firma Creel Abogados.

La especialista explicó que las sanciones se pueden aplicar tanto a quienes presten un servicio de subcontratación de personal como a las empresas que se beneficien de estos. Sin embargo, acotó, estas multas se imponen una vez que se agotan todos los procedimientos administrativos; es decir, después de inspecciones y espacio para que la empresa presente la documentación requerida.

“En estricto sentido, al momento de imponer una multa, la autoridad competente debe tener en cuenta el carácter intencional del infractor, la gravedad de la infracción, los daños que pudieran generarse, la capacidad económica y la reincidencia. En ese sentido, la multa que se prevé podría considerarse demasiado gravosa para empresas pequeñas y medianas”, puntualizó Gómez Bautista.

Doble supervisión del esquema

Las modificaciones al marco regulatorio de subcontratación establecieron también la responsabilidad solidaria de las empresas contratantes en caso de algún incumplimiento en las obligaciones patronales de la compañía contratista hacia los trabajadores con los que le está prestando el servicio o la obra especializada.

En ese sentido, Mary Carmen Fuertes, counsel de Hogan Lovells México, opinó que la responsabilidad solidaria llevará a las empresas de subcontratación de servicios especializados a un escenario de doble supervisión. Por un lado, la inspección de las autoridades y, por el otro, la verificación de las compañías a las que prestarán sus servicios.

“Definitivamente va a haber una doble supervisión y creo que, en parte, es un poco el espíritu de lo que está buscando la reforma, porque tal cual están poniendo al contratante en esa posición de tener que estar verificando que el contratista cumpla para mitigar de alguna forma la responsabilidad solidaria que pueda haber”, expuso.

Aunque la especialista resaltó que la responsabilidad solidaria era una obligación que ya se contemplaba antes de la reforma.

La STPS ha reconocido que será complicado inspeccionar a todas las empresas que se registren en el padrón de servicios especializados de la subcontratación. Pero sí habrá supervisión, los mecanismos de supervisión serán aleatorios o por denuncia.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA