Darán seguimiento a la aplicación del nuevo modelo laboral

El nuevo modelo de justicia laboral, es la transformación más importante de los últimos 100 años en el mundo del trabajo y los cimientos de un nuevo futuro, afirmó la secretaria del Trabajo y Previsión social, Luisa María Alcalde Luján.

Así lo expresó durante la instalación del Comité Nacional de Concertación y Productividad Laboral (CNCPL), que dará seguimiento a la aplicación del nuevo modelo laboral y evaluará su funcionamiento y su implementación en todo el país.

Estará conformado por cinco representantes de los sectores empresarial, cinco por parte de los trabajadores y cinco de la academia, quienes colaborarán entre ellos por dos años prorrogables y con carácter honorífico. Como organismo invitado participará el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

La instalación del Comité fue precedida por las secretarias del Trabajo y Previsión Social y de Economía, Luisa María Alcalde y Tatiana Clouthier.

Este Comité se encargará de implementar un sistema estratégico encaminado a conciliar las nuevas reglas en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva privilegiando un diálogo productivo, en un marco de consenso y participación democrática tripartita, entre los principales actores del mundo del trabajo, explicó la secretaria Alcalde.

¿Quiénes integran la comisión?

En representación del sector empresarial participa el Consejo Coordinador Empresarial (CCE); Confederación de Cámaras Industriales (Concamin); Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex); Cámara Nacional de la Industria de Transformación(Canacintra) y Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio.

Los trabajadores estarán representados por la Unión Nacional de Trabajadores (UNT); Confederación de Trabajadores de México(CTM); Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC) y la Confederación Regional Obrera Mexicana(CROM).

Entre los representantes del sector académico están la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM); Universidad Autónoma Metropolitana (UAM); Instituto Politécnico Nacional (IPN); Tecnológico de Monterrey (Tec de Monterrey) y el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM).

Foto: Cortesía STPS

Así será el Plan de Trabajo

En la sesión se aprobó el Plan de Trabajo del Comité que bajo los principios del consenso, el diálogo y la pluralidad desarrollará tres ejes:

Conciliación laboral, mecanismo por el cual la reforma busca agilizar la solución de los conflictos por medio de una instancia de conciliación prejudicial en un plazo máximo de 45 días.

La titular de la STPS explicó que en este punto, se realizará un análisis cuantitativo y una evaluación estadística del desempeño general de los Centros de Conciliación para proponer áreas de mejora, metodologías e indicadores de evaluación.

También se abordará la capacitación y certificación de personal conciliador para impulsar las mismas, y la actualización de los planes y programas de estudio de las instituciones académicas del país para alinearlos a las nuevas reglas, instituciones y procedimientos en materia laboral, así como el tema de las herramientas tecnológicas para modernizar y agilizar los procesos administrativos.

El segundo eje temático se refiere al registro laboral. “Uno de los ejes de la reforma laboral para acabar con la discrecionalidad y el control político sobre la vida interna de los sindicaos fue la centralización del registro gremial en manos del Centro Federal Laboral”, dijo Alcalde Luján.

Señalo que sobre este tema, se hará un diagnóstico sobre el desempeño de los trámites en materia de registro de sindicatos, contratos colectivos y demás procesos administrativos relacionados.

El tercer eje se refiere a la negociación colectiva, donde se trabajará en un diagnóstico y evaluación del cumplimiento de las nuevas reglas en materia de legitimación sindical y negociación colectiva, capacitación y promoción.

Esto se aplicará a su vez en la difusión de la negociación colectiva auténtica entre los sectores productivos, respecto a las nuevas reglas, procedimientos e instituciones establecidas por la reforma laboral.

Luisa María Alcalde, destacó que el trabajo tripartito permitirá avanzar de manera certera y eficiente en la implementación de un nuevo modelo de justicia laboral, que es la transformación más importante de los últimos 100 años en el mundo del trabajo.

Son los cimientos de un nuevo futuro donde el derecho para trabajadores y empleadores no es relegado sino puesto en el centro de las decisiones del gobierno de México.

Comité acorde a la reforma laboral 

La titular de Economía, Tatiana Clouthier, comentó que la instalación del Comité es muy acorde a los tiempos que se viven con todas las modificaciones y avances en materia de reforma laboral.

“Se tiene que ver cuáles son las acciones que se habrán de llevar a cabo para lograr una mejor productividad, siempre en el marco de encontrar mejores relaciones con los trabajadores y la propia empresa y tomar en cuenta las grandes ventajas de aportación que provee la academia”, dijo la secretaria de Economía.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Acepta nueva prórroga el Sindicato de Telefonistas hasta el 7 de junio

La tarde de este martes, la Asamblea General Nacional del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), aceptò por mayoría una prórroga hasta el 7 de junio con miras a llegar un acuerdo con la empresa Teléfonos de México. Por tanto, no habrá huelga este miércoles 11 de mayo a las 12:00 horas como se había aprobado.

La propuesta de prórroga la hizo al líder de los Telefonistas, Francisco Hernández Juárez y la comisión negociadora, el titular de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alejandro Salafranca Vázquez.

Serán tres y media semanas de trabajo más en una Mesa en la que participará la titular de la cartera de Trabajo federal, Luisa María Alcalde Luján con el líder de los telefonistas Hernández Juárez y la comisión negociadora con la empresa Telmex, que dirige Carlos Slim.

Tres serán los temas fundamentales a sortear: salario diferenciado para trabajadores activos y menor para los jubilados, en lo que insiste la empresa Teléfonos de México; pasivo laboral, y el cubrir las mil 942 vacantes que se comprometió Telmex desde 2017 y aún no lo hace.

En víspera de estallar la huelga, este miércoles 11 de mayo a las 12:00horas, y después de casi 5 horas de reunión en la sede de la Secretaría delTrabajo y Previsión Social, no se llegó a ningún acuerdo respecto a la revisión contractual.

La empresa Teléfonos México, mantiene la postura de diferenciar el salario entre trabajadores activos y menor para los 30 mil jubilados. Al no tener el aumento parejo para todos los sindicalizados, se rechazó la propuesta.

La última y definitiva propuesta de la empresa fue de 4.4 por ciento de incremento al alario y de 1.1026 por ciento a las prestaciones.

Sin embargo, mantuvo su postura en relación con el incremento diferenciado para trabajadores que perciban más de 1.028 pesos diarios a quienes se les asignarían un aumento de 44 pesos diarios.

La empresa se mantuvo en la línea de abordar y resolver el tema de las vacantes, bajo sus condiciones.

El STRM por voz del secretario general Hernández Juárez, planteó desde un primer momento “que el mandato de la Asamblea para resolver la negociación contractual era mediante una mejora en el ofrecimiento económico; el retiro del esquema diferenciado así como la resolución del tema de las vacantes”

Hizo notar que la propuesta que se presentó en presencia defuncionarios de la STPS, no cumplió con algunos de estos supuestos.

Telefonos de México no cede

Este martes, la empresa se mantuvo en su postura. Esgrimió su situación financiera actual. Reiteró su disposición a cubrir las vacantes, solo bajo nuevas condiciones de contratación e ingreso.

Afirmó que su propuesta tiene como propósito evitar un incremento en el pasivo laboral en detrimento del Fondo dePensiones.

Ante la imposibilidad de un acuerdo integral, la autoridad laboral propuso establecer una Mesa de Trabajo, presidida por la titular Luisa María Alcalde Luján, como principal mediadora y conciliadora durante las reuniones.

Se aceptó la prórroga porque ya está involucrada en estas negociaciones la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, autoridad laboral federal que, en caso de llegar a estallar la huelga el 7 de junio, sería quien conciliará los términos para llegar a un acuerdo entre las partes.

En tanto, la Asamblea General Nacional que integran 600 trabajadores entre secretarios generales y delegados de todo el país, excepto los de Baja California y los de la empresa Telnor, entrará en receso hasta que llegue la propuesta que considere los requerimientos del STRM.

En su defecto, se consideró una fecha cercana al 7 de junio, para continuar con los temas de la negociación.

Integran la Comisión Negociadora del STRM, Rafael Merino, Pedro Elguera, Rafael Morfín, Yolanda Rendón y Omar Hernández, quienes acompañan al líder Francisco Hernández Juárez en estas negociaciones y ahora en la nueva prórroga.

La propuesta sindical es de un aumento al salario de 7.5 por ciento parejo para trabajadores activos y jubilados.

“No aceptamos que se les dé menos a los casi 30 mil jubilados”, puntualizó el líder de los telefonistas.

Fue el líder sindical, quien informó sobre esta propuesta a la Asamblea General Nacional, la que analizó las implicaciones del planteamiento. También recordó de manera mayoritaria aceptar la propuesta de la STPS y prorrogar el estallamiento de la huelga ya sometido a consenso.

Se comentó que estas decisiones están encaminadas a resolver de fondo la negociación, fortalecer la unidad de los telefonistas y refrendar su compromiso de difundir a nivel nacional el contexto de la negociación y acuerdos de la Asamblea General Nacional de la Revisión Contractual 2022-2024.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Soberanía digital debe lograrse mediante la digitalización y la innovación: STRM

Ante la gran crisis en el sector de las telecomunicaciones y como inicio del necesario y urgente rescate del sector, el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM)solicitó al Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT), le autorice a la concesionaria Teléfonos de México (Telmex), el servicio adicional de televisión restringida, para proveer la convergencia plena en beneficio de los usuarios.

La petición la hizo el secretario general del STRM, Francisco Hernández Juárez, quien dijo que “Telmex ha sido discriminada y se le da un trato inequitativo, que no le permite cumplir con el compromiso del Título de Concesión y con los que tiene con sus clientes para proveer todos los servicios que las telecomunicaciones hacen posible actualmente”.

Enfatizó que “el Sindicato de Telefonistas en ejercicio de su interés jurídico, asume una serie de acciones cuyo objetivo es que la soberanía digital se considere en el mismo rango de importancia que la energía y los alimentos, como recursos e instrumentos estratégicos para la transformación deMéxico”.

Subrayó que “este organismo gremial con esta solicitud emprende una serie de acciones para impulsar un cambio de fondo en la economía, que permita el resurgimiento del país, proporcione certidumbre y nuevas expectativas para las y los mexicanos”.

Afirmó que para el STRM, la soberanía digital debe lograrse mediante la digitalización y la innovación con procesos transversales y continuos en el aparato productivo nacional y en los servicios y administración pública.Y todo esto a partir del diseño de una política digital con rectoría del Estado, lo que incluye el fortalecimiento de las telecomunicaciones y de la investigación científica y tecnológica, dijo el ingeniero Hernández Juárez.Señaló que para este propósito, es indispensable un entramado jurídico y legal que propicie e incentive un nuevo entorno institucional y defina prioridades que las identifiquen con el bienestar, derechos humanos, el conocimiento y la prosperidad además de incentivar el cuidado del medio ambiente y la biodiversidad.

Para esto presentará ante el Congreso de la Unión una iniciativa ciudadana de reforma constitucional y otra iniciativa de Ley para la Digitalización e Innovación que une a las telecomunicaciones digitales a la investigación científica y al desarrollo tecnológico.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MEXICO

El declive de los sindicatos de clase

Con información de El Independiente

Los sindicatos mayoritarios de este país, CCOO y UGT, solo consiguieron reunir a 500 personas en su (única) manifestación contra la subida de los precios del pasado miércoles en Madrid. Vox congregó a 3.000 el sábado, en ambos casos según datos de la Delegación del Gobierno. Ninguna de las dos organizaciones sindicales llevaron la voz cantante en las últimas protestas que han paralizado el país, como la huelga de estibadores y la de controladores aéreos. Desde que Pedro Sánchez es presidente, no han convocado ninguna huelga general. Y los datos de afiliación están en mínimos de los últimos 30 años, pese a la precariedad laboral.

¿Está agotándose el modelo de los sindicatos tradicionales?

La caída de la afiliación no es un fenómeno exclusivo de España, resaltan los siete expertos consultados para este artículo, sino que la tendencia es la misma en Europa. Tiene que ver con la deslocalización de las grandes compañías, con que los trabajadores cambian más frecuentemente de empresa y con la alta tasa de temporalidad y de empleo a tiempo parcial.

Huelgas en España

«Los sindicatos son de la época industrial, cuando los intereses de los trabajadores eran más homologables y las condiciones eran más precarias: los trabajadores industriales tenían trabajo indefinido, pasaban toda la vida en la misma empresa, mejoraban su salario con la antigüedad… ahora los centros productivos están más fragmentados, hay mucha pyme que solo consiste en un dueño y dos empleados», explica el sociólogo del Trabajo David Luque, profesor en la Universidad de Oviedo. La deslocalización y el teletrabajo tampoco ayudan, ya que organizarse en muchos casos es más complicado que colgar un cartel de anuncios en el comedor de la fábrica.

También influyen características propias de la era actual: «Antes lo central eran los valores del trabajo, la gente se identificaba mucho con su trabajo, pero ya no te centras tanto en tu ocupación y salario como en tu identidad sexual, de género, en el ecologismo, en la crítica al sistema político… y somos más individualistas», señala el profesor.

Y del modelo español: independientemente de que el trabajador esté afiliado o no, lo que negocien los sindicatos le beneficia. Es a lo que se llama «el gorrón». En Reino Unido, en cambio, lo negociado por las organizaciones sindicales solo repercute en los afiliados, lo que incentiva la participación. Aun así, que los sindicatos españoles tengan pocos afiliados no quiere decir que no tengan poder, recalcan todas las fuentes. «No solo hay que fijarse en las tasas de afiliación, sino en las de cobertura por una negociación colectiva, y en esa variable España se encuentra casi al nivel de los países del norte de Europa», remarca César Rodríguez Gutiérrez, Catedrático de Fundamentos del Análisis Económico.

En España el Estatuto de los Trabajadores establece que las relaciones laborales se basan en las elecciones sindicales, en las que se eligen a los delegados sindicales, y en ellas puede participar cualquier trabajador. Eso lleva a que el 55% de los asalariados cuenten con representantes sindicales, aun con la baja tasa afiliación. Pero tampoco hay que despreciar estas cifras: «Los sindicatos son las organizaciones sociales con más afiliados del país, por encima de los partidos políticos y solo superados por los clubes de fútbol en conjunto», apunta el profesor de Sociología del Trabajo de la Universidad de Valencia Pere J. Beneyto.

Los datos

En España alrededor del 16% de la población está afiliada a un sindicato, según la Comisión Europea. En Europa la media está en el 27%, 23% tras el Brexit. Sobresalen los países escandinavos, con el 70% de su población afiliada, o Bélgica, con el 55%.

En cuanto a las cifras de los sindicatos, en el país hay 3 millones de personas afiliadas a estas organizaciones. CCOO cuenta con unos 980.000; UGT, con unos 950.000; ELA-STV (Eusko Langileen Alkartasuna-Solidaridad de los Trabajadores Vascos), alrededor de 130.000; LAB (Langile Abertzaleen Batzordeak), 30.000; CIG (Confederación Intersindical Galega), 85.000 y CSIF, 150.000. De los 300.000 delegados electos, el 35,4% son de CCOO y el 32% de UGT, según el Ministerio de Trabajo.

Sin embargo, al mismo tiempo se ha producido un repunte de la afiliación a sindicatos profesionales. Analizar el fenómeno resulta complejo por la falta de datos oficiales. Muchas de las estadísticas que elaboraba el Ministerio de Trabajo dejaron de publicarse, apunta Miguel Ángel Malo, profesor de economía en la Universidad de Salamanca, por lo que la mayoría de las cifras proceden de encuestas. Sí hay consenso en los datos de afiliación, y en la primacía de CCOO y UGT, que siguen ostentando dos tercios del total de afiliados y también de representantes sindicales. El tercio restante estaría ocupado por los sindicatos nacionalistas, vascos (ELA-STV y LAB) y gallegos (CIG) y por los sindicatos profesionales, corporativos e independientes.

¿Es el momento del resto de sindicatos, pues? Los expertos no han percibido un movimiento especialmente fuerte a favor de las organizaciones que no son CCOO ni UGT, pero sí consta que son más representativos que hace unos años: ahora es del 29,6% mientras que en el 2000 era de un 21%, recalca J. Beneyto. En total, son alrededor de 1.200 los inscritos en el registro oficial del Estatuto.

El éxito de los sindicatos profesionales podría estar detrás de estos datos. Los maquinistas del metro, los médicos, los estibadores, los controladores aéreos… son muchos los sectores donde los sindicatos tradicionales no son predominantes, sobre todo, en las profesiones con alta capacidad de negociación, donde les interesa más ir por su cuenta. En el sector público, destaca el poder del CSIF -con menos representatividad que CCOO-, pero sobre todo llama la atención de J. Beneyto el crecimiento de los sindicatos corporativos o de subsector, como de maestros, enfermeros o pilotos.

«En 2010, la asociación profesional de controladores aéreos, que eran unos 1.000, estos pararon el país y enlaces internacionales provocando unos días de caos y pérdidas millonarios, el Gobierno tuvo que declarar el estado de alarma o alerta. No todo es así, pero las organizaciones que logran situarse en nichos concretos y muy potentes eso les da un peso muy superior, pueden tener menos afiliación pero más poder, y eso les hace atractivos para los trabajadores de ese subsector. Eso explica unas dinámicas de crecimiento de estas opciones más corporativistas», expone el sociólogo.

«Tienen más paciencia con el PSOE, porque la alternativa es muy negra»

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, pidió en la manifestación del pasado miércoles al Gobierno que presionase a la UE para controlar los precios de la energía. Pero los sindicatos no han ido a más mientras los transportistas paran, el campo se manifiesta, los precios de la gasolina, el diésel y la electricidad escalan a máximos históricos y la cesta de la compra alcanza su precio más alto en 20 años. La última huelga general a la que UGT y CCOO se sumaron fue la feminista del 8 de marzo de 2018, aunque solo contribuyeron, finalmente, con un llamamiento a la huelga de dos horas por turno, frente al parón de 24 horas que promovieron CGT y CNT. La última de 24 horas que convocaron estos dos sindicatos fue la de 2012 contra las políticas de ajuste del Gobierno.

Número de huelgas

«CCOO y UGT tienen mucha más paciencia con el PSOE que con el PP, tienen más sintonía y es lógico. Pero es que la alternativa para los sindicatos a este Gobierno es muy negra. Dirán: ‘¿si ayudamos a hundir este Gobierno, qué nos viene?’. Un Gobierno del PP con Vox sería complicado para los sindicatos», reflexiona Luque. Llama la atención también sobre cómo el Gobierno puede estar eclipsando a los sindicatos, al contar con por primera vez un partido más a la izquierda que el PSOE y estar aprobando medidas sociales como el ingreso mínimo vital, los ERTE, el plan ‘me cuida’…

Sin embargo, las dos mayores huelgas generales que han tenido lugar en el país se llevaron a cabo con el PSOE en el poder, gobernando Felipe González y Zapatero, señala Juan José Dolado, economista y catedrático de la Universidad Carlos III de Madrid, que también opina que los sindicatos «siempre han sido más duros con gobiernos progresistas». «(En la de 1988) Madrid era como el primer día del confinamiento, no había nadie por la calle», recuerda.

No es posible saber si los sindicatos mayoritarios habrían organizado una huelga general de haberse dado la situación actual con un Gobierno del PP, pero la aparente paciencia de los UGT y CCOO con el Ejecutivo de Sánchez está sirviendo de combustible a la extrema derecha, que critica asimismo la buena relación de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, con CCOO, ya que su padre Suso fue secretario general del sindicato en Galicia durante 12 años.

El diagnóstico de Vox incluye que los sindicatos de clase permanecen callados por el aumento de las subvenciones públicas, y ha pedido suprimirlas. CCOO y UGT recibirán este año 17 millones de euros del Gobierno, un 18% más que el año anterior.

Preguntado al respecto en una entrevista con este medio, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, aseguró que la financiación de recursos pública para los sindicatos es ínfima y que su sindicato se financia por recursos propios en torno al 85%. «Es un mito urbano comparable a decir que los niños vienen de París decir que los sindicatos en España se financian por subvenciones cuantiosas», afirmó. Los expertos coinciden en que las subvenciones a las organizaciones sindicales más representativas tienen sentido porque tienen el deber de negociar los convenios colectivos para todos los trabajadores, no solo para sus afiliados.

«En España, lo que negocian los sindicatos y los representantes de las empresas afecta a casi la totalidad de los trabajadores, estamos hablando que el 90% de los trabajadores están cubiertos por algún tipo de convenio según la EPA. Solo hay algunos sectores que no tienen negociación colectiva, más los directivos de las empresas, o quienes cobran el salario mínimo», explica Marta Martínez Matute, profesora del departamento de Análisis Económico de la Universidad Autónoma de Madrid.

«La gente dice: ¡no son representativos! Pero se podría hacer la misma comparación con los partidos políticos, son representativos en tanto en cuanto la gente les vota», incide Malo. «La alternativa a no tener sindicatos es mucho más negra para el 99% de los trabajadores», reflexiona, por su parte, Luque. «¿Podríamos tener mejores sindicatos? Posiblemente, pero sin sindicatos nos iría muchísimo peor».

Senado legaliza trabajo de jóvenes menores de edad en el campo

El pleno de la Cámara de Senadores aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo para legalizar el empleo de los jóvenes de entre 15 y 18 años en actividades agropecuarias de bajo riesgo e incluir un nuevo capítulo en materia de derechos laborales de las personas con discapacidad.

Por unanimidad, los senadores adicionaron el artículo 176 que establece: “Para los efectos del trabajo de los menores, además de lo que dispongan las leyes, reglamentos y normas aplicables, se considerarán como labores peligrosas o insalubres’’ aquellas “que impliquen exposición a labores agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, de caza y pesca’’, que incluyan “el uso de químicos, manejo de maquinaria, vehículos pesados, y los que determine la autoridad competente;’’

Desde la tribuna, el senador Ricardo Monreal Ávila, presidente de la Junta de Coordinación Política (JCP) de la Cámara alta y coordinador del grupo parlamentario del partido Movimiento Regeneración Nacional (Morena), calificó el cambio legal como de “gran importancia’’ porque beneficiará a los adolescentes y permitirá atender una serie de factores sociales que inciden en el futuro de dicho sector social.

“Una reforma que, por sus consecuencias y efectos, permitirá alejarlos de la tentación de sumarse a las actividades ilícitas en las que son fácilmente capturados por las organizaciones criminales y les permitirá integrarse a una actividad laboral digna, con gran influencia familiar’’. El decreto fue remitido al Ejecutivo federal para su eventual promulgación y vigencia.

Los cambios al artículo 132 de la referida ley para remover las barreras que impiden la participación laboral de las personas con discapacidad e incluir un nuevo capítulo en la materia, tendrán aún que ser revisados por los diputados.

La minuta remitida a la Cámara baja establece la obligación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para que, en coordinación con las autoridades de trabajo en las entidades federativas, desarrolle programas dirigidos a promover políticas públicas, el acceso a bolsas de trabajo y fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Dinamismo laboral obliga a empresas a establecer un plan de crisis: expertos

Dado que todo el contenido del contrato colectivo de trabajo debe pasar, por primera vez por el aval de los trabajadores, así como el incremento al salario o hasta el mínimo acuerdo que tome la dirigencia sindical con la empresa, es indispensable que las organizaciones trabajen sobre un plan de crisis, estimaron especialistas laborales de la Labor Business School (LBS).

En el marco del webinar “Negociación Colectiva 2022”, expusieron que la reforma laboral sigue con el proceso de implementación, y dado que corresponde a los trabajadores definir si el convenio al que llega la organización sindical cumple con sus expectativas, ello derivará en situaciones de crisis, las cuales incluso podrían llegar al estallamiento de huelga, “lo que hace indispensable trabajar en un plan que permita atender de la mejor manera el conflicto”, expuso el director de la LBS, Óscar de la Vega.

En ese sentido, detalló que el plan debe contener elementos como la contestación al pliego petitorio, el cual se tiene que hacer 48 horas posteriores a su recepción, mantener la comunicación para saber si el proceso será a través del juez laboral o la Junta de Conciliación; así como ir trabajando en las posibles inexistencias de la huelga cuando, sobre todo cuando no se cumplen los requisitos o ver la ilicitud de la huelga cuando se incurren en actos ilícitos por parte de los huelguistas.

A su vez, Eduardo Arrocha, especialista, expuso que “la reforma laboral está orientada a garantizar la libertad de asociación a contratación colectiva, partiendo de la base de que en México se acusaba que la contratación colectiva no existía o que existe en muy poco nivel y prácticamente la contratación colectiva está constituida por contratos de protección”.

Por lo anterior, dijo, “la contratación colectiva se activará en nuestro país; y serán fundamentalmente los trabajadores quienes den su aval a los acuerdos que establecerán las organizaciones sindicales con las empresas”.

Por su parte, Ricardo Martínez Rojas, expuso también está el proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo existentes y “como tal fue un invento de la Secretaría del Trabajo en el que confunden la consulta con la legitimación”.

Destacó que las empresas miden su relación con los trabajadores y el sindicato, “pero hoy es más importante medir cómo es la relación del sindicato con los trabajadores”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

LABORAL_ Incumplen pago a trabajadores del Conacyt

“Cuatro Centros Públicos de Investigación del Conacyt no recibieron el aumento pactado del 1.8% a sus prestaciones económicas correspondientes al año 2021, mismo que fue acordado con los sindicatos de trabajadores y autoridades correspondientes en la revisión salarial del Contrato Colectivo de Trabajo”, denunció el ingeniero Manuel Escobar Aguilar, secretario general de la Federación Nacional de Sindicatos del Sector de Ciencia y Tecnología (Fenasscyt).  

“Es el caso del Centro de Investigación Científica de Yucatán; el Centro de Investigación Científica y Educación Superior de Ensenada; El Colegio de Michoacán y el Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo, no se les realizo su pago a las prestaciones del ejercicio 2021, violentando con ello el derecho que tienen de recibir estos beneficios”.

“Otros centros de Investigación del Conacyt, ocho de ellos, utilizaron sus fondos propios provenientes de los recursos autogenerados para cubrir este compromiso con los trabajadores, con la premisa de que les serían devueltos a estas instituciones, por parten de Hacienda y a la fecha no lo han pagado, lo que podría ocasionar problemas financieros internos”.

“La SHCP debió haber sufragado en tiempo y forma, los acuerdos de los Centros de Investigación con sus sindicatos, pero no lo cumplió, en un hecho inédito. Por lo anterior, exhortamos a la SHCP autorice recursos a los centros afectados para cumplir con el mandato CCT 2021 y se regularicen los pagos de los trabajadores. Negarse a respaldar dichos acuerdos de los CCT produciría un daño patrimonial y jurídico a los trabajadores”, sentenció Manuel Escobar, secretario general del Sindicato Unitario de Trabajadores del Instituto Nacional de Astrofísica, Óptica y Electrónica (Sutinaoe).

“El líder sindical de la Fenasscyt informó que acudirán a la Cámara de Diputados para reunirse con la Comisión de Ciencia y Tecnología e Innovación, entre otras instancias y convocar a la SHCP a atender y buscar soluciones de fondo a este tipo de problemas que se presentan cada año, donde, como en este caso, no se entiende una aparente falta del Ejercicio Presupuestado en el PEF 2021, ya que dicho aumento en las prestaciones de estos Centros Públicos de Investigación estaba debidamente establecido en el ejercicio fiscal anual”.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Asamblea Nacional de los Telefonistas da por iniciada formalmente la Revisión Contractual 2022-2024

Este viernes 18 de febrero en la sede del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana en la Ciudad de México, se celebro la Asamblea Nacional de Representantes que formaliza el inicio de la negociación de Revisión Contractual 2022-2024 entre la empresa Teléfonos de México y el STRM.

En el marco de esta asamblea, fue aprobado por los representantes de las secciones sindicales del país, el pliego petitorio que los Telefonistas negociaran con la empresa propiedad de Carlos Slim.

En esta marco, la Asamblea Nacional también aprobó 5 ejes fundamentales rumbo al mes de abril:

  1. Mantener con absoluta prioridad el proceso de legitimación de Contrato Colectivo
  2. Dar máxima atención a las revisiones de CCT de Telmex, CTBR y Tecmarketing
  3. Recuperación de materia de trabajo presente y futura de cada una de las especialidades, así como de las vacantes comprometidas, como parte del programa de acción previamente acordado
  4. Involucrarnos en la negociación de pasivo laboral, sólo si hay garantía de que sea con respeto a los derechos laborales de los trabajadores
  5. Reforzar las medidas de protección, para evitar contagios de Covid-19

El Secretario General del STRM Francisco Hernández Juárez, declaró que hay que reconocer el trabajo que se realizó durante el pasado mes de diciembre, en el marco del proceso de legitimación de CCT del Sindicato de Telefonistas. Agregó, que fue un proceso espléndido, ya que contó con una gran participación de los trabajadores, especialmente de los jóvenes a pesar de que las fechas (20 al 23 de diciembre de 2021) no eran las más idóneas, sin embargo, se cumplió y se rebasó por mucho las expectativas.

Francisco Hernández Juárez, aseguró que se siente confiado de encontrar una solución integral en el marco de esta revisión contractual. Además, aseguró estar muy contento, -Tenemos un sindicato “muy fregón” … diría otra expresión- Además agradeció y reconoció el compromiso de los telefonistas hacia con la defensa de su Contrato Colectivo de Trabajo.

Continúa SINTTIA sin ser oficializado como sindicato ganador de elecciones en GM Silao

Pese a que ya pasaron los días para reconocer de manera oficial a SINTTIA como sindicato ganador de las pasadas elecciones para representar a las y los trabajadores de la General Motors Silao, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral no les ha entregado la hoja de acreditación para que puedan entrar en funciones.

De acuerdo a Israel Cervantes, líder del sindicato independiente, debieron entregarles el documento el viernes pasado, pues las elecciones se realizaron desde el 3 de febrero y hasta este momento la dependencia no les ha informado algo al respecto.

Aseguró que, contrario a esto, el Centro Federal sigue exhortando a los trabajadores a denunciar en caso de haber visto alguna irregularidad durante el proceso electoral, situación que se les hace sospechosa, pues ellos ganaron con la mayoría de votos.

“Ya pasaron los días que tenía el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para entregar la hoja de acreditación del SINTTIA como sindicato ganador dentro de General Motors. Se supone que son 10 días después del día 3 de febrero”, comentó. 

El líder sindical comentó que sospechan que las publicaciones que está haciendo la dependencia en redes sociales para saber si alguien conoce de irregularidades que se hayan efectuado en el proceso electoral son para ayudar a los de la CTM, aunque aseguró que si algún sindicato incurrió en faltas fueron éstos últimos.

Recordó que fueron ellos quienes intentaron comprar votos incluso durante el proceso de elección y quienes intentaron meter a gente para que votara por ellos, contrario a SINTTIA, quien ganó de manera contundente con base a la voz de los trabajadores que decidieron elegir a este sindicato.

Explicó que una vez que les den el nombramiento continúa el trabajo con la base para conformar un verdadero sindicato donde los empleados tengan la oportunidad de ejercer sus derechos laborales de manera libre.

Después de dos días de votaciones, el pasado 3 de febrero SINTTIA ganó con más del 76% de votos a su favor para representar a la base trabajadora de dicha planta automotriz, donde competía con otros 3 sindicatos y por ahora sólo están a la espera de que los reconozcan de manera oficial para entrar en funciones.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Llama STPS a renovar directivas sindicales antes del 31 de marzo

Ya no habrá prórroga más allá del 31 de marzo, para renovar las directivas sindicales, por lo que deben acelerar estos procesos democráticos gremiales.

Y para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, el plazo vence el 1 de mayo de 2023. El sector automotriz, registra un avance de una tercera parte.

Así lo manifestó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, en la reunión de trabajo con la directiva de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), a quienes solicitó su respaldo para impulsar los procesos democráticos en los sindicatos del sector.

Y además, evitar así posibles sanciones derivadas del Acuerdo Comercial entre México, Canadá y los Estados Unidos (T-MEC).

Sostuvo que ante la evolución de las condiciones de salud pública en el país, ”ya no habrá prórroga. Y pareciera que algunos líderes piensan que va a suceder, y ya no. Por eso es importante que los sindicatos renueven su directiva, bajo las nuevas reglas del voto personal, libre, directo y secreto”.

“Les informamos y les pedimos estar vigilantes para que no haya problema”. Y sugirió como método de elección para los procesos subsecuentes, recurrir al Sistema Remoto de Votación Laboral (Sirvolab), que desarrolló la STPS.

Y que se utilizó recientemente en la elección del secretario general nacional del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), “donde funcionó muy bien, no fue hackeado, no se cayó y no puede ser manipulado”.

De igual forma, Alcalde Luján, pidió vigilar la realización de legitimación de los contratos colectivos, cuyo plazo vence el 1 de mayo de 2023.

Señaló que la industria automotriz registra un avance de 400 CCT de un total estimado de 1,200. Y subrayó que “si hay una obligación clara por parte de las empresas de vigilar que los procesos democráticos se den de manera efectiva”.

Destacó la importancia de cumplir para no tener quejas dentro del T-MEC. “Si cumplimos con las normas no habrá problemas hacia adelante”.

Además, es un sector que impulsa a otros para cumplir con las normas, como el de la construcción o el campo.

Estuvieron presentes en la reunión José Guillermo Zozaya, presidente ejecutivo de la AMIA; Fausto Cuevas, director general de la AMIA; Antonio Michel Guardiola, director de Relaciones Institucionales y Comunicación.

También Diego Ramírez Vincent, director de Relaciones Gubernamentales Nissan; Miguel Medina, director de Relaciones Gubernamentales de BMW; Catalina Coppel, de General Motors y Luis Amezcua, gerente senior de Legal y Compliance Toyota.

Y por la STPS, asistieron Alejandro Encinas Nájera, titularde Política Laboral y Relaciones Institucionales y Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO