Queja interpuesta en el panel laboral contra Tridonex, “de nada ha servido”: Susana Prieto Terrazas

Hace seis meses el gobierno de Estados Unidos pidió a México revisar el caso de negación de derechos laborales a los trabajadores de la fábrica Tridonex -empresa de autopartes y frenos, en Matamoros, Tamaulipas-, bajo el mecanismo de respuesta rápida del T-MEC; pero quienes promovieron la queja afirman que “no ha servido de nada”.

En entrevista con El Economista, la diputada Susana Prieto Terrazas, quien ha estado inmersa en este tema, explicó que, a pesar de que México no admitió la queja por haberse presentado antes del primero de julio, fecha en la que entró en vigor el T-MEC, tampoco ha contribuido a que se respeten los derechos laborales de los trabajadores.

Entre otras razones por las que no tuve fuerza, ni contundencia esta queja que derivó en un acuerdo, solo entre el gobierno americano y Tridonex, estriba en que “uno de los impulsores, que sí estaba interesado en defender los derechos de los trabajadores, Richard Trumka, presidente de AFL-CIO, falleció y al parecer no hay quien dé continuidad a su proyecto para el bienestar de los trabajadores en este tratado comercial tripartita entre México, Estados Unidos y Canadá”, detalla la abogada y activista laboral.

Cabe recordar que la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) y Tridonex, una subsidiaria de Cardone Industries, anunciaron el pasado mes de agosto que firmaron un acuerdo de siete puntos, en los que se incluye una indemnización.

“La única ventaja que tuvo  interponer una queja en el marco del T-MEC por violaciones a la libertad y democratización sindical en contra de los trabajadores de Tridonex, fue sentar el precedente de que se pueden interponer demandas; pero pues si Estados Unidos es el país de las demandas eso no es ninguna novedad. Se interpuso la queja, pero para lo único que nos sirvió fue para darnos cuenta de que el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos de Norteamérica no tenía ninguna intención real de que la libertad y democratización sindical de los trabajadores mexicanos”, apuntó Prieto Terrazas.

En septiembre se cumplió el plazo sin resultados 

Armar un expediente, acudir a las instancias adecuadas para que dieran seguimiento a la negación de los derechos laborales fue complicado y lo sigue siendo, pues la también secretaria de la Comisión Laboral de la Cámara de Diputados explica que no se ha permitido la organización de los trabajadores para elegir a sus representantes sindicales, y por el contrario se han eliminado todo de prestaciones para quienes quieren un cambio.

“La empresa no ha reconocido los derechos laborales de los trabajadores en Tridonex, no sólo no ha dejado entrar a los representantes del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios,  Movimiento 2032 a la planta de Tridonex a presentar su oferta sindical al interior de la planta, sino que además, ellos les dieron una carta y les dijeron que son libres de votar por cualquier sindicato, pero a la vez los reprime el actual sindicato encabezado por Jesús Mendoza Reyes”.

En cuanto al papel que han jugado las autoridades laborales, Susana Prieto relata que, “lo único es que el próximo 13 de Enero a las 9:30 de la mañana la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, admitió la competencia para conocer la demanda de titularidad del contrato colectivo de trabajo de Tridonex que la que están peleando el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20-32” contra el Sindicato de Trabajadores de la Industria Maquiladora en Matamoros Tamaulipas, entonces eso es lo único que la autoridad del trabajo pudimos lograr que se hiciera”.

Con información de El Economista

CTM legitima el 22% de los Contratos Colectivos; Roberto Mendoza es el líder sindical con la mayoría

A pesar de las inconsistencias que se han detectado en el proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo vigentes, el cual inició en mayo de 2019, hay información que da cuenta que la central obrera que mantiene la mayoría de los contratos colectivos de trabajo en el país es la Confederación de Trabajadores de México (CTM) con 42%; y el líder sindical con el mayor número de contratos hasta ahora votados, es Roberto Mendoza León, quien cuenta con 107 contratos en sus dos organizaciones sindicales.

Contrario a lo que se esperaba, respecto al cambio de sindicalismo con la reforma laboral, en general 91% de los votos emitidos sobre 1,300 Contratos fueron a favor del contrato colectivo de trabajo existente, y sólo un 8% de las trabajadores votó en contra de dicho contrato, y menos del 1% de los votos emitidos fueron considerados nulos. En total, un 19% de los participantes con derecho a voto no lo ejercieron. Sin embargo, el número de abstenciones varió entre el 1% y más del 71 por ciento.

La investigación que presentó la Red de Solidaridad de la Maquila denominado “La legitimación de los contratos colectivos de trabajo en México: ¿qué hemos aprendido hasta ahora?”, tiene una muestra de 1,300 votaciones de contratos colectivos en donde el segundo lugar con legitimaciones lo ocupa la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) con 16% de participación, y 13% la Federación Autónoma del Sindicalismo Independiente en México (FASIM). Con 8% en ambos casos, está la Confederación de Agrupaciones Sindicales Mexicanas (CONASIM) y la Federación de Trabajadores de Sindicatos Autónomos.

Los líderes con más contratos

El dirigente sindical, Roberto Mendoza León, se ha identificado en la legitimación con 107 contratos colectivos en los cuales aparece directamente como secretario General de dos sindicatos distintos pertenecientes a dos federaciones diferentes, la FOS y la FOSRM, o bien aparece a través de Daniel Gallo Ovilla, representante legal de los dos sindicatos. Estos contratos cubren centros de trabajo en siete sectores económicos diferentes en múltiples estados. 

Por otra parte, Salim Kalkach Navarro aparece como secretario General en 28 contratos de siete sindicatos diferentes en múltiples estados y en sectores no relacionados entre sí. Estos sindicatos también están afiliados a la CROC. 

Arturo Omar Rodríguez Martínez aparece como Secretario General de 13 contratos de un mismo sindicato afiliado a la CONASIM, que representa a trabajadores de nueve sectores diferentes en múltiples estados.

Al respecto, la investigación de la Red de Solidaridad de la Maquila estima que “el hecho de que una misma persona pueda fungir como Secretario General de múltiples sindicatos en distintos sectores económicos no relacionados entre sí, en diferentes estados al mismo tiempo, sugiere que se trata de contratos de protección”. 

Agrega que considerando que estos números sólo representan a aquellos contratos para los que se han celebrado votaciones de legitimación, “es probable que sea mucho mayor tanto el número de contratos de los que sean titulares esos dirigentes sindicales, como el número de sectores en los cuales son titulares de contratos”.

Con información de El Economista

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral presentó resultados de votación sobre legitimación del contrato colectivo del SUTERM

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) presentó el resultado de la votación de la legitimación del contrato colectivo de trabajo que realizó el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) con la Comisión Federal de Electricidad (CFE).

De acuerdo con el acta publicada por el Centro Federal, el SUTERM, que lidera Víctor Fuentes, obtuvo 57,032 votos a favor de la legitimación del contrato colectivo, lo que representa el 90.2% de los trabajadores que tenían derecho a voto. 

La presentación de los resultados no significa que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral avale o haya autorizado el registro del contrato colectivo del SUTERM, pues tiene todavía 20 días naturales para validar los resultados y analizar posibles inconformidades.

Luego de la intensa campaña de difusión que realizó la organización sindical por redes sociales para dar a conocer el proceso de votación para legitimar el contrato, sólo se obtuvieron 8,035 votos en contra.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que encabeza Alfredo Domínguez Marrufo, detalló que la consulta se realizó en los 31 estados de la República y la Ciudad de México la semana pasada, con lo que se da cumplimiento a la reforma laboral que entró en vigor el primero de mayo de 2019.

De acuerdo con el documento oficial que emitió el Centro Federal, se anularon 116 votaciones; por lo que se contabilizaron 65,067 votos efectivos en el proceso que se desarrolló el pasado primero de diciembre, y se dio a conocer que en la CFE hay 72,192 trabajadores.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA