Contratos colectivos, en riesgo de desaparición masiva: expertos

Frente al lento avance en los procesos de legitimación de contratos colectivos de trabajo (CCT), existe el riesgo de una “desaparición masiva” de los mismos y en consecuencia que las empresas fomenten las relaciones individuales de trabajo, sin sindicatos ni contratación colectiva, advirtieron especialistas en la materia.

A nueve meses de que venza la fecha límite que estableció la reforma laboral, de 500 mil CCT sólo 5 mil 980 (1.1 por ciento) han sido avalados por un millón 820 mil trabajadores en el país. Estimaron que hay unos 80 mil CCT activos.

Las organizaciones sindicales deben cumplir con esta obligación, de lo contrario, desaparecerán los CCT vigentes con las empresas, pero los trabajadores conservarán todos los derechos adquiridos, subrayó José González Godínez, coordinador de la Casa Obrera de Querétaro, inaugurada ayer en videoconferencia.

Héctor de la Cueva, coordinador del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS), mencionó que uno de los escenarios es que la libertad sindical se aplique como lo hacen empresas del sur de Estados Unidos –asociadas a bufetes mexicanos–, que es “el derecho a no sindicalizarse, ni que haya contratos colectivos”.

Agregó que ante las bajas tasas de consultas prevalece la posibilidad de que “los sindicatos corruptos” intenten regresar a las empresas a negociar un CCT bajo las nuevas reglas laborales. Sin embargo, otro escenario es que se respete el derecho de los trabajadores a formar gremios y que éstos “negocien auténticos contratos” con mejores condiciones laborales.

De la Cueva consideró que “van a quedar decenas de miles de empresas desiertas sin contrato”, y frente a estos escenarios, a partir del 1º de mayo de 2023 el desenlace es incierto.

Los asesores en la materia resaltaron que la información que ofrecen las autoridades laborales es escasa y carece de calidad, pues “no está desglosada por estado ni existe claridad respecto a una verdadera participación” de los trabajadores en dichos procesos.

En el caso de Querétaro, dieron a conocer que es uno de los estados donde “hay más contratos de protección”, con al menos 600 documentos controlados por “viejos sindicatos corporativos” como la CTM, la CROC y CATEM.

Además, en esta entidad sólo 308 de 610 organizaciones activas cumplieron con la modificación de sus estatutos para ajustarse a las nuevas reglas democráticas del voto personal, directo, libre y secreto, o la representatividad de género.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Ve EU cuello de botella en legitimaciones de contratos laborales

Las autoridades laborales mexicanas podrían quedar rebasadas en su capacidad de supervisión de las legitimaciones de contratos colectivos, a medida que se acerca la fecha límite para concluir con este proceso según lo comprometido por México en el Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC), advirtieron la Representación Comercial de los Estados Unidos (USTR) y el Departamento del Trabajo de ese país, en un reporte.

Antes del primero de mayo del 2023, deben quedar legitimados todos los contratos colectivos del país para mantenerse vigentes, de acuerdo con lo establecido en el T-MEC.

“Existe la preocupación de que el Gobierno de México no tenga la capacidad para adaptarse a un aumento potencial en las solicitudes de legitimación”, dijo en el documento el Comité Laboral Interinstitucional de Seguimiento y Fiscalización (Comité Laboral), que es copresidido por la USTR y el Departamento del Trabajo estadounidense.

El Comité Laboral se constituyó por mandato de la Ley de Implementación del T-MEC con el propósito de monitorear la implementación de la reforma laboral mexicana durante un período de cinco años a partir del 2020.

Tiene la obligación de reportar cada seis meses a los órganos legislativos de Estados Unidos sus hallazgos y el informe en comento abarca el período del 1 de enero al 17 de junio del 2022, tratándose ya del quinto reporte elaborado.

Durante ese lapso, se recoge que se han llevado a cabo 9,866 procesos de votación correspondientes a 4,794 contratos colectivos. De los contratos votados, 43 fueron rechazados y 454 están pendientes de verificación.

De acuerdo con las reformas a la Ley Federal del Trabajo, las votaciones deben ser validadas por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

De acuerdo con el reporte del Comité Laboral el ritmo de realización de procesos de legitimación de contratos se ralentizó durante la primera mitad del 2022.

De acuerdo con el gobierno mexicano, previo a la reforma laboral existían en el país 559,969 contratos colectivos registrados, de los cuales estima que sobrevivirán unos 15,000, pues el resto serían contratos conocidos como “de protección”.

El reporte del Comité Laboral consigna que las autoridades mexicanas prevén un incremento de los procesos de votación en los próximos meses, con lo que podrían contratar a un mayor número de inspectores laborales.

Sin embargo, al tratarse de contrataciones de última hora, existe la preocupación entre las partes interesadas sobre “la falta de capacidad de las autoridades laborales para investigar prácticas laborales injustas prácticas en torno a la legitimación de votos y para establecer sanciones o remedios distintos a un nuevo proceso de votación”.

El Comité Laboral expresa también preocupaciones sobre la escasez de fondos para implementar aspectos de la reforma de la ley laboral, al argumentar que el presidente Andrés Manuel López Obrador no ha cumplido con la provisión de fondos que prometió en una carta de 2019 al presidente del Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara de Representantes, Richard Neal (D-MA).

El presupuesto de reforma laboral para el 2022 fue de unos 228 millones de dólares, esto es, 97 millones menos que lo prometido.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Avalan trabajadores de Pemex vigencia del CCT

Con 94 por ciento de los votos, los trabajadores sindicalizados de Petróleos Mexicanos (Pemex) avalaron mantener vigente su contrato colectivo (CCT), informó el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

El proceso de legitimación –obligación establecida en la reforma laboral– arrojó que de los 64 mil 317 obreros que votaron, poco más de 61 mil (94.88 por ciento) lo hicieron a favor del CCT, cuya titularidad pertenece al Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM).

Del total, 3 mil 88 trabajadores votaron en contra y 202 sufragios fueron nulos. La autoridad laboral indicó que la tasa de participación alcanzó 82 por ciento de los 78 mil 78 petroleros del padrón con derecho a votar de manera personal, libre, secreta y directa.

Cabe señalar que este proceso de legitimación es el primero en realizarse a través de la plataforma electrónica Sirvolab, la cual se utilizó en enero pasado para la elección del dirigente nacional del STPRM, y que fue puesta en duda por ex candidatos y trabajadores disidentes.

La consulta se realizó el lunes, y mientras el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral afirmó que inició en punto de las cero horas, la sección 47, en Ciudad del Carmen, Campeche, advirtió en un comunicado que el sistema de votación electrónica “tuvo fallas” y fue hasta la 1:29 de la mañana que los petroleros pudieron emitir su voto.

El STPRM tendrá ahora en puerta la revisión salarial, para lo cual desde hace un par de semanas las 36 secciones, en asambleas ordinarias, han aprobado los movimientos de huelga en la empresa productiva del Estado.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Sindicato de la CTC pierde contrato en Saint Gobain

Trabajadores de la empresa de capital francés, Saint Gobain, en su planta de Cuautla, Morelos; optaron por no legitimar el contrato colectivo de trabajo, el cual representaba el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la Confederaciones de Trabajadores y Campesinos (CTC).

Luego de la votación de dos días, el “No” obtuvo 814 votos; mientras que los trabajadores que votaron por mantener intacto su contrato sumaron 700 sufragios; este es un proceso que se realizó bajo una importante presión y la presencia de dos organizaciones sindicales.

Con la decisión de los trabajadores, el contrato colectivo de trabajo se dará por concluido, aunque los trabajadores conservan sus mismos derechos, hasta que una nueva organización sindical demande la titularidad del contrato y se firme uno nuevo.

De acuerdo con el reporte entregado al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), había un total de 1,920 trabajadores con derecho a voto, por lo que participó el 80% de los trabajadores, hubo 25 votos nulos y 381 boletas inutilizadas.

Cabe recordar que en marzo el Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain obtuvo su registro como organización e inició un proceso de afiliación; “tuvimos intensas jornadas informativas para detallar la importancia de la reforma laboral que permite el voto libre, secreto y directo”, dijo el secretario general, Joaquín Guzmán Ángel.

Asimismo, recordó que el Sindicato de la Confederaciones de Trabajadores y Campesinos pretendía dar por válido un contrato colectivo sin que hubieran votaciones de los trabajadores, hecho que se impidió hasta lograr que se llevará a cabo el proceso de legitimación.

El líder del Sindicato Independiente sostuvo que las nuevas posibilidades que da la reforma laboral para buscar la titularidad de contrato colectivo de trabajo, así como de ejercer la libertad sindical, los llevó a conformar una nueva organización sindical; luego de ver el triunfo de organizaciones como las de General Motors, Tridonex o Panasonic, en donde se han logrado cambios importantes en la representación.

El proceso de legitimación de contrato es una obligación que deben cumplir todas las organizaciones sindicales. La planta de Saint Gobain se encuentra en el Parque Industrial de Cuautla.

Con información de El Economista

Quejas laborales promovidas por EU se deben a «malos procesos de legitimación»: STPS

Las pocas quejas laborales promovidas por Estados Unidos se deben a los “malos procesos de legitimación”, afirmó la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde.  

Ante miembros de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), la funcionaria aclaró que no habrá prórroga y cuentan con 10 meses para hacer sus consultas de legitimación sindical.

“Las pocas quejas que hemos tenido en materia internacional, se han venido relacionando con malos procesos de legitimación, entonces, no hay porqué poner un proceso de esta naturaleza en riesgo, cuando lo podemos hacer muy bien, muy cuidado, y lo podemos hacer de manera conjunta”, sostuvo.

En el curso de Capacitación Laboral. Proceso de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, realizado por la Coparmex, la secretaria del Trabajo refirió: “Nos ha sucedido, que los directivos de las empresas encargan el proceso de legitimación a otras compañeras o compañeros de las empresas, y no importa que se los encarguen, pero es muy importante que desde la más alta dirección, puedan dar acompañamiento, es un procedimiento importantísimo”. 

Recordó que el primero de mayo del próximo año, los trabajadores y empresas tienen como plazo máximo para realizar este procedimiento de legitimación, ya que fueron cuatro años los que se dieron para realizar el proceso de legitimación, “y ya llegamos tres, y unos cuantos meses. Entonces tenemos aproximadamente unos 10 meses restantes para realizar todos los procesos faltantes”, recalcó.

Desmitificó que se tengan que realizar medio millón de consultas, ya que “no es necesario”, y  solamente se realizarán aquellas consultas donde hay contratación colectiva viva, si son contrataros de papel, si no hay sindicato, muy probablemente no realizarán ese proceso de legitimación.

“Tengan la tranquilidad que tenemos la capacidad operativa de estar en los distintos lugares, de repente hemos ido…en Jalisco estuvimos, claro que hay áreas de oportunidad y decían yo me registro y me ponen varios días después, áreas que hemos ido fortaleciendo”, expuso Alcalde.

CON INFORMACION VÍA EL ECONOMISTA

Sindicatos deben asumir como “regla básica” el voto de los trabajadores en todos sus procesos internos: STPS

Con el llamado a establecer como “regla básica” de la democracia el voto de manera libre, directa y secreta, no sólo para elegir a los líderes, sino en todos sus procesos internos, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, tomó protesta a las directivas del Sindicato Minero y de la Industria de la Radio y la Televisión.

La titular del Trabajo destacó que la participación de los trabajadores debe tomarse en consideración para procesos como: “la legitimación de contratos colectivos, la revisión de los contratos, también en las disputas de titularidad, esta herramienta básica de la democracia, es una herramienta fundamental, porque regresa el poder y las decisiones a los trabajadores”.

Durante su participación en el XIV Congreso Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Radiodifusión, Televisión, Telecomunicaciones, similares y conexos de la República Mexicana (STIRTT) Alcalde Luján decretó la finalización de décadas donde los trabajadores fueron la última prioridad del gobierno, a diferencia del pasado “hoy tienen garantizado realizar sus procesos de elección en un ambiente de democracia y total libertad, se viven tiempos de cambio para dar pasos hacia adelante y lograr organismos gremiales más fuertes”, aseveró.

La responsable de la política laboral reconoció la importancia de mantener los contratos ley, que eliminan la competencia desleal entre organizaciones y benefician a los trabajadores y a las empresas de cada industria, al tiempo de recomendar que lejos de extinguirse deberían recuperarse este tipo de prácticas.

En su participación, Ricardo Acedo Samaniego, secretario general del Comité Nacional del STIRTT, destacó la participación del 92% de los trabajadores en el proceso electivo de la directiva sindical y se comprometió a mantener el impulso a la reforma laboral en todos sus términos.

En tanto, La secretaria Luisa Alcalde acudió en representación del presidente de México Andrés Manuel López Obrador, a la LXII Convención General Ordinaria del Sindicato de Mineros, recordó que falta un año para concluir el proceso de Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo (LCCT) a nivel federal.

Con ello, dijo, se eliminarán por completo los llamados contratos de protección que enmascaraban las negociaciones entre empresas y sindicatos, y se sabrá qué contratos cuentan con el respaldo de los trabajadores y cuáles los sindicatos que los protegen y representan, sin embargo, recalcó vienen retos futuros donde el mundo sindical tiene grandes desafíos.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

México | Presentan nueva queja en EU, ahora contra Panasonic

El Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” presentó su segunda queja laboral ante el gobierno de Estados Unidos en contra de la empresa Panasonic, con el fin de que se analice bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida, que por tratarse de un sector prioritario en donde se producen autopartes, se deben revisar las violaciones a la libertad sindical.

De acuerdo con el documento presentado este 18 de abril, previo a que se realicen las votaciones para determinar al sindicato que representará a los trabajadores, quienes votaron por la no legitimación del contrato de trabajo en el mes de octubre, destaca que Panasonic México tenía un contrato colectivo de trabajo con el Sindicato Industrial Autónomo de Operarios en General de Maquiladoras de la República Mexicana (SIAMARM), que encabeza el líder Alberto Lara Bazaldúa, y de los 2,042 trabajadores que podían emitir su voto, hubo 1531 votos válidos, de los cuales 888 fueron contra del contrato y 643 a favor.

Asimismo, hay tres aspectos que se resaltan en la queja presentada: 

  • El primero es que la empresa permitió el ingreso del SIAMARM, quien ofrece sobornos a los trabajadores (alrededor de 1,500 pesos) para mantenerse afiliado.
  • El segundo relacionado con la retención de las cuotas sindicales que empezó a retener la empresa el 25 de marzo.
  • El tercero, la circulación de un contrato colectivo nuevo, a pesar de que todavía no se realizan las elecciones.

En el documento detallan que la mayoría de los trabajadores se negó a avalar este nuevo convenio colectivo que la empresa y SIAMARM acordaron, e “intentaban forzarlos y esto desencadenó paros laborales en todo el plantas, que han durado más de una semana”.

Además, argumentan que más de 300 trabajadores ya presentaron por escrito las peticiones a la empresa para que se dejen de descontar las cuotas sindicales, sin que hasta el momento haya respuesta favorable, y en este proceso laboral, se han despedido a 60 trabajadores, la mayoría simpatizantes con el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” (SNITIS).

Por lo anterior, considera que hay una “denegación de derechos” al violar el artículo transitorio XI y el artículo 390 Ter de la Ley Federal del Trabajo, por parte de Panasonic México; pues se niegan a permitir que los trabajadores elijan, por medio de voto, a su representación sindical.

CON INFORMACIÓN VÍA DPL NEWS

En Nuevo León se han legitimado 210 contratos colectivos de trabajo, de 1,879 registrados

El estado de Nuevo León sigue avanzando en la implementación del nuevo modelo laboral, con la armonización legislativa, al coordinarse con el Poder Judicial estatal en la presentación de leyes y reglamentos al Congreso local; así como en la legitimación de contratos colectivos de trabajo y en la creación del Centro de Conciliación estatal y Tribunales laborales que iniciarán en mayo de 2022.

“A la fecha hay 210 contratos colectivos de trabajo que se han legitimado y que no han tenido ninguna objeción o algunas observaciones, como ocurrió con la consulta para la legitimación del contrato de General Motors Silao. En total se han registrado 1,879 contratos colectivos de trabajo en Nuevo León, indicó a El Economista, Federico Rojas Veloquio, secretario del Trabajo estatal.

Aseveró que en la entidad hay un “sindicalismo vivo”, donde persiste una cultura de trabajo y no se da la interrupción o huelga, porque está muy arraigado el proceso de conciliación laboral.

Con la reforma laboral, dijo, los sindicatos que no tengan firmados contratos colectivos de trabajo no van a poder operar, el que no tiene representación no se le toma en cuenta, hay una nueva justicia laboral que ayuda a que disminuyan las extorsiones a empresas, por parte de pseudo sindicatos.

Armonización legislativa

El secretario del Trabajo de Nuevo León comentó que «hay muy buena relación entre el Poder Judicial del Estado y el gobierno estatal, quienes se están coordinando para presentar ante el Congreso leyes y reglamentos, para establecer el nuevo modelo de justicia laboral”.

En el mapa de avances por entidad federativa, de la Unidad de Enlace para la Reforma Laboral, indica que en Nuevo León ya fue aprobada y publicada la reforma constitucional, mientras que la Ley Orgánica del Poder Judicial y la Ley Orgánica del Centro de Conciliación Estatal ya fueron presentadas ante el Congreso, el 22 de marzo y 6 de julio de 2021, respectivamente.

Por otra parte, explicó que desde el martes 4 de enero, el Instituto de Capacitación y Educación para el Trabajo (ICET) empezó a capacitar a los abogados, personal de Recursos Humanos, empresas y despachos que requieran la certificación del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer).

“Esto nos va a ayudar en la primera etapa, para que los especialistas sepan cómo debe realizarse una conciliación y con qué documentos cuenta el trabajador para llegar a una justicia pronta”, subrayó el funcionario.

La tercera etapa de la reforma laboral iniciará en mayo de 2022, donde con el establecimiento del Centro de Conciliación estatal y los tribunales laborales.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Más de 90% avala contrato colectivo de telefonistas; en enero reanudan la negociación con Telmex

Luego de tres días de votación, el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) informó que hay 2% de trabajadores que se manifestaron en contra de la legitimación del contrato colectivo de trabajo; mientras que 97.2% de los trabajadores activos y 97% de los jubilados avalaron totalmente dicho contrato, mismo que enero reanuda su etapa de negociación con Teléfonos de México (Telmex).

En una circular a los trabajadores, el STRM informó que “se trata de un resultado histórico y contundente por la altísima participación a nivel nacional”, y en ese sentido, lo calificaron como una muestra que “acredita el amplio respaldo de los telefonistas a su contrato colectivo, a su organización y al proyecto sindical que encabeza Francisco Hernández Juárez”.

Tras señalar que la organización sindical se encuentra informando los resultados a todos los trabajadores, detalló que continuarán con los trámites para que el Centro Federal de Conciliación extienda la constancia de legitimación y “prepararnos para ratificar la voluntad política expresada durante la legitimación en el proceso de lucha que se avecina en enero en defensa de nuestros derechos laborales adquiridos y de nuestra fuente de empleo”.

El padrón que registró el Sindicato de Telefonistas tiene 24,878 trabajadores activos; mientras que los jubilados son el mayor número de sindicalizados con 31,687 y quienes participaron al 100% en la votación de la legitimación de contrato colectivo, y sólo hubo 109 votos nulos.

Ahora la negociación con dos emplazamientos a huelga

Cabe recordar que el Sindicato de Telefonista mantiene dos emplazamientos a huelga por violaciones al contrato colectivo de trabajo y por incumplimiento de la empresa en la aplicación de las vacantes pactadas en revisiones salariales y contractuales, así como en la próxima revisión del contrato.

Parte del contenido del contrato de los telefonistas contiene “muchas de nuestras reivindicaciones económicas y sociales además de cláusulas de avanzada que, como el programa de productividad, el sistema de capacitación o los perfiles de puesto fueron fundamentales en la transformación laboral y productiva de nuestra fuente de empleo permitiéndonos superar con éxito y sin afectaciones laborales retos como la reconstrucción del sistema de telecomunicaciones tras el sismo de 1985, la privatización de Telmex, la expansión acelerada de la red así como la digitalización y modernización de la principal empresa nacional del sector”, detalló la organización sindical.

El Sindicato de Telefonistas enfrenta una complicada revisión de su contrato colectivo de trabajo, entre otras razones, porque Telmex pidió eliminar la cláusula 149, relacionada con la cláusula de jubilación para los trabajadores de nuevo ingreso, quienes sólo tendrían como opción una Administradora de Fondo para el Retiro (Afore) y no el esquema que actualmente tienen todos los trabajadores activos, para que la empresa pueda presentar una oferta económica.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Advierten lentitud en legalización de contratos colectivos

El proceso de las legitimaciones de los contratos colectivos de trabajo va muy despacio, por lo que será muy difícil que se logren ajustar los más de 550 mil contratos que existen en el país antes del 1 de mayo de 2023, lo que provocaría inestabilidad laboral en Nuevo León (NL), el norte y prácticamente todo el país, consideró Tereso Medina, Secretario General Adjunto de la CTM.

”El 1 de mayo de 2023, con la ley laboral van a desaparecer muchos contratos colectivos, miles en automático, los que no estén legitimados”, explicó.

Refirió que la Secretaría de Trabajo (ST) estima que de los 550 mil contratos que buscan legitimar cuando mucho va a lograr el 10 por ciento, y para esto se tendrían que estar validando cerca de 250 contratos colectivos por día.

Después del 2023 “muchas empresas van a quedar huérfanas”, sin el contrato colectivo, detalló, y el riesgo es que, de ahí en adelante, cualquier sindicato puede, como en Silao, hacer la solicitud para la constancia de representatividad con el 30 por ciento de la empresa y pueden también apersonarse dos o tres sindicatos más, lo que huele a inestabilidad laboral en el país.

Medina comentó que representa al T-MEC, porque incorpora a las ramas industriales más importantes para el tratado comercial con EU y Canadá, que son la industria siderúrgica, la automotriz, minera, energética, electrodomésticos, bebidas, alimentos, entre otras.

Señaló que al día de hoy las legitimaciones suman aproximadamente 2,000 y estimó que cuando mucho se logrará el 5 por ciento, considerando la capacidad que tiene la Secretaría porque le faltan inspectores e instructores.

Dijo que hoy por hoy nuestro país se enfrenta a una fuerte competencia entre centrales obreras, y entre sindicatos de todos los colores y todas las militancias, donde sin duda en esta competencia habrá trabajadores que se van a ir con el canto de las sirenas, como se fueron en General Motors, Silao”.

“Debemos tener especial cuidado porque tenemos que respetar la voluntad del trabajador, como soy un hombre partidario de la democracia soy el primero en respetarla y poner el ejemplo, ser congruentes”, expresó.

Destacó que la CTM representa a nivel país más de cinco millones de trabajadores en estas ramas.

Aseguró que llevan más de 180 legitimaciones de contratos en el país y ya están intensificando el proceso y esperan concluirlo a más tardar en mayo 2022 “y levantar bandera blanca”.

Medina advirtió que el sector automotriz se está convirtiendo en un botín para los sindicatos o uniones extranjeras, porque la reforma laboral vino de Estados Unidos (EU), y las centrales obreras de México no opinaron, tampoco los empresarios de México, y se le dio entrada, como nunca en la historia, a la presencia de organismos extranjeros en el país como sucedió en Silao.

Recordó que los únicos titulares de los contratos colectivos, son el sindicato que tiene la firma del contrato y es el que tiene el derecho de someterse a la consulta de los trabajadores.

”Los trabajadores de Silao rechazaron el contrato, no rechazaron el sindicato y muchos quieren confundirlo; se trata entonces de volver a dialogar con los trabajadores y actualizar un contrato colectivo para hacer un nuevo contrato, sin embargo, por responsabilidad histórica y por ser congruentes, el sindicato que represento no va a promover ninguna solicitud de constancia de representatividad ante el centro”, aseguró Medina.

Señaló que espera que la implementación de la reforma laboral la transiten tanto empresarios, trabajadores y sindicatos, con madurez y con responsabilidad, para que no se interrumpa el desarrollo y el crecimiento de los empleos en el país.

Ante la injerencia de organismos extranjeros, refirió que la gran preocupación es que a la luz de la democracia sindical se desaliente la militancia sindical como sucede en EU.

Por último, indicó que los salarios y las prestaciones siguen siendo las dos principales demandas por parte de los trabajadores, pero a diferencia del pasado, en la actualidad esto no es suficiente para su realización plena, tanto a nivel profesional como personal.

“El nuevo modelo sindical que impulsa, busca fortalecer al trabajador en: educación y capacitación, certificación de competencias, innovación, asesoría y acompañamiento por parte de las organizaciones sindicales”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL FINANCIERO