Sindicatos deben asumir como “regla básica” el voto de los trabajadores en todos sus procesos internos: STPS

Con el llamado a establecer como “regla básica” de la democracia el voto de manera libre, directa y secreta, no sólo para elegir a los líderes, sino en todos sus procesos internos, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, tomó protesta a las directivas del Sindicato Minero y de la Industria de la Radio y la Televisión.

La titular del Trabajo destacó que la participación de los trabajadores debe tomarse en consideración para procesos como: “la legitimación de contratos colectivos, la revisión de los contratos, también en las disputas de titularidad, esta herramienta básica de la democracia, es una herramienta fundamental, porque regresa el poder y las decisiones a los trabajadores”.

Durante su participación en el XIV Congreso Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Radiodifusión, Televisión, Telecomunicaciones, similares y conexos de la República Mexicana (STIRTT) Alcalde Luján decretó la finalización de décadas donde los trabajadores fueron la última prioridad del gobierno, a diferencia del pasado “hoy tienen garantizado realizar sus procesos de elección en un ambiente de democracia y total libertad, se viven tiempos de cambio para dar pasos hacia adelante y lograr organismos gremiales más fuertes”, aseveró.

La responsable de la política laboral reconoció la importancia de mantener los contratos ley, que eliminan la competencia desleal entre organizaciones y benefician a los trabajadores y a las empresas de cada industria, al tiempo de recomendar que lejos de extinguirse deberían recuperarse este tipo de prácticas.

En su participación, Ricardo Acedo Samaniego, secretario general del Comité Nacional del STIRTT, destacó la participación del 92% de los trabajadores en el proceso electivo de la directiva sindical y se comprometió a mantener el impulso a la reforma laboral en todos sus términos.

En tanto, La secretaria Luisa Alcalde acudió en representación del presidente de México Andrés Manuel López Obrador, a la LXII Convención General Ordinaria del Sindicato de Mineros, recordó que falta un año para concluir el proceso de Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo (LCCT) a nivel federal.

Con ello, dijo, se eliminarán por completo los llamados contratos de protección que enmascaraban las negociaciones entre empresas y sindicatos, y se sabrá qué contratos cuentan con el respaldo de los trabajadores y cuáles los sindicatos que los protegen y representan, sin embargo, recalcó vienen retos futuros donde el mundo sindical tiene grandes desafíos.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

México | Presentan nueva queja en EU, ahora contra Panasonic

El Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” presentó su segunda queja laboral ante el gobierno de Estados Unidos en contra de la empresa Panasonic, con el fin de que se analice bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida, que por tratarse de un sector prioritario en donde se producen autopartes, se deben revisar las violaciones a la libertad sindical.

De acuerdo con el documento presentado este 18 de abril, previo a que se realicen las votaciones para determinar al sindicato que representará a los trabajadores, quienes votaron por la no legitimación del contrato de trabajo en el mes de octubre, destaca que Panasonic México tenía un contrato colectivo de trabajo con el Sindicato Industrial Autónomo de Operarios en General de Maquiladoras de la República Mexicana (SIAMARM), que encabeza el líder Alberto Lara Bazaldúa, y de los 2,042 trabajadores que podían emitir su voto, hubo 1531 votos válidos, de los cuales 888 fueron contra del contrato y 643 a favor.

Asimismo, hay tres aspectos que se resaltan en la queja presentada: 

  • El primero es que la empresa permitió el ingreso del SIAMARM, quien ofrece sobornos a los trabajadores (alrededor de 1,500 pesos) para mantenerse afiliado.
  • El segundo relacionado con la retención de las cuotas sindicales que empezó a retener la empresa el 25 de marzo.
  • El tercero, la circulación de un contrato colectivo nuevo, a pesar de que todavía no se realizan las elecciones.

En el documento detallan que la mayoría de los trabajadores se negó a avalar este nuevo convenio colectivo que la empresa y SIAMARM acordaron, e “intentaban forzarlos y esto desencadenó paros laborales en todo el plantas, que han durado más de una semana”.

Además, argumentan que más de 300 trabajadores ya presentaron por escrito las peticiones a la empresa para que se dejen de descontar las cuotas sindicales, sin que hasta el momento haya respuesta favorable, y en este proceso laboral, se han despedido a 60 trabajadores, la mayoría simpatizantes con el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” (SNITIS).

Por lo anterior, considera que hay una “denegación de derechos” al violar el artículo transitorio XI y el artículo 390 Ter de la Ley Federal del Trabajo, por parte de Panasonic México; pues se niegan a permitir que los trabajadores elijan, por medio de voto, a su representación sindical.

CON INFORMACIÓN VÍA DPL NEWS

En Nuevo León se han legitimado 210 contratos colectivos de trabajo, de 1,879 registrados

El estado de Nuevo León sigue avanzando en la implementación del nuevo modelo laboral, con la armonización legislativa, al coordinarse con el Poder Judicial estatal en la presentación de leyes y reglamentos al Congreso local; así como en la legitimación de contratos colectivos de trabajo y en la creación del Centro de Conciliación estatal y Tribunales laborales que iniciarán en mayo de 2022.

“A la fecha hay 210 contratos colectivos de trabajo que se han legitimado y que no han tenido ninguna objeción o algunas observaciones, como ocurrió con la consulta para la legitimación del contrato de General Motors Silao. En total se han registrado 1,879 contratos colectivos de trabajo en Nuevo León, indicó a El Economista, Federico Rojas Veloquio, secretario del Trabajo estatal.

Aseveró que en la entidad hay un “sindicalismo vivo”, donde persiste una cultura de trabajo y no se da la interrupción o huelga, porque está muy arraigado el proceso de conciliación laboral.

Con la reforma laboral, dijo, los sindicatos que no tengan firmados contratos colectivos de trabajo no van a poder operar, el que no tiene representación no se le toma en cuenta, hay una nueva justicia laboral que ayuda a que disminuyan las extorsiones a empresas, por parte de pseudo sindicatos.

Armonización legislativa

El secretario del Trabajo de Nuevo León comentó que «hay muy buena relación entre el Poder Judicial del Estado y el gobierno estatal, quienes se están coordinando para presentar ante el Congreso leyes y reglamentos, para establecer el nuevo modelo de justicia laboral”.

En el mapa de avances por entidad federativa, de la Unidad de Enlace para la Reforma Laboral, indica que en Nuevo León ya fue aprobada y publicada la reforma constitucional, mientras que la Ley Orgánica del Poder Judicial y la Ley Orgánica del Centro de Conciliación Estatal ya fueron presentadas ante el Congreso, el 22 de marzo y 6 de julio de 2021, respectivamente.

Por otra parte, explicó que desde el martes 4 de enero, el Instituto de Capacitación y Educación para el Trabajo (ICET) empezó a capacitar a los abogados, personal de Recursos Humanos, empresas y despachos que requieran la certificación del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer).

“Esto nos va a ayudar en la primera etapa, para que los especialistas sepan cómo debe realizarse una conciliación y con qué documentos cuenta el trabajador para llegar a una justicia pronta”, subrayó el funcionario.

La tercera etapa de la reforma laboral iniciará en mayo de 2022, donde con el establecimiento del Centro de Conciliación estatal y los tribunales laborales.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Más de 90% avala contrato colectivo de telefonistas; en enero reanudan la negociación con Telmex

Luego de tres días de votación, el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) informó que hay 2% de trabajadores que se manifestaron en contra de la legitimación del contrato colectivo de trabajo; mientras que 97.2% de los trabajadores activos y 97% de los jubilados avalaron totalmente dicho contrato, mismo que enero reanuda su etapa de negociación con Teléfonos de México (Telmex).

En una circular a los trabajadores, el STRM informó que “se trata de un resultado histórico y contundente por la altísima participación a nivel nacional”, y en ese sentido, lo calificaron como una muestra que “acredita el amplio respaldo de los telefonistas a su contrato colectivo, a su organización y al proyecto sindical que encabeza Francisco Hernández Juárez”.

Tras señalar que la organización sindical se encuentra informando los resultados a todos los trabajadores, detalló que continuarán con los trámites para que el Centro Federal de Conciliación extienda la constancia de legitimación y “prepararnos para ratificar la voluntad política expresada durante la legitimación en el proceso de lucha que se avecina en enero en defensa de nuestros derechos laborales adquiridos y de nuestra fuente de empleo”.

El padrón que registró el Sindicato de Telefonistas tiene 24,878 trabajadores activos; mientras que los jubilados son el mayor número de sindicalizados con 31,687 y quienes participaron al 100% en la votación de la legitimación de contrato colectivo, y sólo hubo 109 votos nulos.

Ahora la negociación con dos emplazamientos a huelga

Cabe recordar que el Sindicato de Telefonista mantiene dos emplazamientos a huelga por violaciones al contrato colectivo de trabajo y por incumplimiento de la empresa en la aplicación de las vacantes pactadas en revisiones salariales y contractuales, así como en la próxima revisión del contrato.

Parte del contenido del contrato de los telefonistas contiene “muchas de nuestras reivindicaciones económicas y sociales además de cláusulas de avanzada que, como el programa de productividad, el sistema de capacitación o los perfiles de puesto fueron fundamentales en la transformación laboral y productiva de nuestra fuente de empleo permitiéndonos superar con éxito y sin afectaciones laborales retos como la reconstrucción del sistema de telecomunicaciones tras el sismo de 1985, la privatización de Telmex, la expansión acelerada de la red así como la digitalización y modernización de la principal empresa nacional del sector”, detalló la organización sindical.

El Sindicato de Telefonistas enfrenta una complicada revisión de su contrato colectivo de trabajo, entre otras razones, porque Telmex pidió eliminar la cláusula 149, relacionada con la cláusula de jubilación para los trabajadores de nuevo ingreso, quienes sólo tendrían como opción una Administradora de Fondo para el Retiro (Afore) y no el esquema que actualmente tienen todos los trabajadores activos, para que la empresa pueda presentar una oferta económica.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Advierten lentitud en legalización de contratos colectivos

El proceso de las legitimaciones de los contratos colectivos de trabajo va muy despacio, por lo que será muy difícil que se logren ajustar los más de 550 mil contratos que existen en el país antes del 1 de mayo de 2023, lo que provocaría inestabilidad laboral en Nuevo León (NL), el norte y prácticamente todo el país, consideró Tereso Medina, Secretario General Adjunto de la CTM.

”El 1 de mayo de 2023, con la ley laboral van a desaparecer muchos contratos colectivos, miles en automático, los que no estén legitimados”, explicó.

Refirió que la Secretaría de Trabajo (ST) estima que de los 550 mil contratos que buscan legitimar cuando mucho va a lograr el 10 por ciento, y para esto se tendrían que estar validando cerca de 250 contratos colectivos por día.

Después del 2023 “muchas empresas van a quedar huérfanas”, sin el contrato colectivo, detalló, y el riesgo es que, de ahí en adelante, cualquier sindicato puede, como en Silao, hacer la solicitud para la constancia de representatividad con el 30 por ciento de la empresa y pueden también apersonarse dos o tres sindicatos más, lo que huele a inestabilidad laboral en el país.

Medina comentó que representa al T-MEC, porque incorpora a las ramas industriales más importantes para el tratado comercial con EU y Canadá, que son la industria siderúrgica, la automotriz, minera, energética, electrodomésticos, bebidas, alimentos, entre otras.

Señaló que al día de hoy las legitimaciones suman aproximadamente 2,000 y estimó que cuando mucho se logrará el 5 por ciento, considerando la capacidad que tiene la Secretaría porque le faltan inspectores e instructores.

Dijo que hoy por hoy nuestro país se enfrenta a una fuerte competencia entre centrales obreras, y entre sindicatos de todos los colores y todas las militancias, donde sin duda en esta competencia habrá trabajadores que se van a ir con el canto de las sirenas, como se fueron en General Motors, Silao”.

“Debemos tener especial cuidado porque tenemos que respetar la voluntad del trabajador, como soy un hombre partidario de la democracia soy el primero en respetarla y poner el ejemplo, ser congruentes”, expresó.

Destacó que la CTM representa a nivel país más de cinco millones de trabajadores en estas ramas.

Aseguró que llevan más de 180 legitimaciones de contratos en el país y ya están intensificando el proceso y esperan concluirlo a más tardar en mayo 2022 “y levantar bandera blanca”.

Medina advirtió que el sector automotriz se está convirtiendo en un botín para los sindicatos o uniones extranjeras, porque la reforma laboral vino de Estados Unidos (EU), y las centrales obreras de México no opinaron, tampoco los empresarios de México, y se le dio entrada, como nunca en la historia, a la presencia de organismos extranjeros en el país como sucedió en Silao.

Recordó que los únicos titulares de los contratos colectivos, son el sindicato que tiene la firma del contrato y es el que tiene el derecho de someterse a la consulta de los trabajadores.

”Los trabajadores de Silao rechazaron el contrato, no rechazaron el sindicato y muchos quieren confundirlo; se trata entonces de volver a dialogar con los trabajadores y actualizar un contrato colectivo para hacer un nuevo contrato, sin embargo, por responsabilidad histórica y por ser congruentes, el sindicato que represento no va a promover ninguna solicitud de constancia de representatividad ante el centro”, aseguró Medina.

Señaló que espera que la implementación de la reforma laboral la transiten tanto empresarios, trabajadores y sindicatos, con madurez y con responsabilidad, para que no se interrumpa el desarrollo y el crecimiento de los empleos en el país.

Ante la injerencia de organismos extranjeros, refirió que la gran preocupación es que a la luz de la democracia sindical se desaliente la militancia sindical como sucede en EU.

Por último, indicó que los salarios y las prestaciones siguen siendo las dos principales demandas por parte de los trabajadores, pero a diferencia del pasado, en la actualidad esto no es suficiente para su realización plena, tanto a nivel profesional como personal.

“El nuevo modelo sindical que impulsa, busca fortalecer al trabajador en: educación y capacitación, certificación de competencias, innovación, asesoría y acompañamiento por parte de las organizaciones sindicales”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL FINANCIERO

Sindicato de telefonistas mantendrán su contrato colectivo de trabajo

Ante notarios públicos e inspectores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), con el 97.2% de los sufragios, los 35 mil trabajadores activos y jubilados de Teléfonos de México, votaron a favor de mantener su contrato colectivo de trabajo, durante el proceso de legitimación que hoy culminó.

Así lo dio a conocer a El Sol de México, el secretario general del Comité Ejecutivo Nacional, Francisco Hernández Juárez, quien manifestó que “los telefonistas y su sindicato estamos muy de acuerdo y siempre expusimos la necesidad de impulsar la modernización y democratización del mundo del trabajo”.

Refirió: “Nosotros, desde hace un año insistimos ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, que nos dieran acceso para entrar en este proceso. Y la verdad es que la STPS ha estado muy atareada, pero afortunadamente, logramos que se nos abriera un espacio y pudimos ahora en diciembre, hacer la consulta”, dijo en entrevista.PUBLICIDAD

Así, los días 20 y 21 del presente para los trabajadores activos y el 22 y 23 para los jubilados, se llevó a cabo este proceso. “Estamos a minutos de que termine la votación”, expresó.

De los resultados, comentó: el número der trabajadores con derecho a voto fue de 24 mil 878, participaron 20 mil 691, esto es el 82.3%. De ellos, a favor del CCT votaron 20 mil 115, es decir, el 97.2%. Y votos en contra fueron 535, el 2.6%.

Por lo tanto, los trabajadores activos, de manera abrumadora votaron por el “sí” a favor del contrato colectivo.

Y los jubilados, llevamos alrededor de 10 mil compañeros activos que votaron, de los cuales, más de 9 mil también a favor, con escasas dos horas para terminar. “De ese nivel, la mayor parte de los jubilados votaron a favor del contrato colectivo”.

Detalló que solo falta protocolizar el proceso. “Estoy en la firma de 170 actas de todo el país con los resultados, junto las actas notariales y las de los inspectores de la STPS. Tenemos que entregar todas las actas, boletas y votos y la STPS tiene que revisar. Todo estuvo en orden, hubo notarios e inspectores. No hubo incidentes. El nivel de participación fue altísimo”.

Se dijo ¡sorprendido¡. “Con todo y que así lo esperaba. La participación de mis compañeros fue muy contundente y eso me hace sentir muy contento”, reveló.

Será el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), el que tiene que ratificar el resultado. Solo falta protocolizar todo el proceso. “Es un procedimiento que las autoridades laborales cuidan mucho y nosotros respetamos. Todo lo entregaremos hoy para que ellos nos ratifiquen que estamos en lo correcto”.

Dijo sentirse “muy contento porque los compañeros expresaron con mucha claridad su decisión de respaldar a su sindicato. Y lo que me toca a mí, que mantienen su confianza”, dijo el líder Hernández Juárez

CAMBIO NECESARIO EN EL MUNDO DEL TRABAJO

En el curso de la entrevista, Hernández Juárez dijo: “Nos sentimos actores fundamentales en la modificación que se hizo a la Ley Federal del Trabajo en 2019. Con esa nueva ley, vamos a lograr que realmente el mundo del trabajo en México camine hacia su modernización y democratización”.

Parte porque el gobierno actual asumió que era una tarea vital y la incluyó entre sus objetivos importantes y parte por la presión extranjera. “Ya no querían que México se apuntara en los acuerdos internacionales y presentar como su principal ventaja competitiva, la mano de obra barata”.

“Era un argumento poderoso el que se tuviera una vigilancia sobre México porque en el país la mayoría de los contratos colectivos de trabajo eran de protección patronal, esto es, controlados por los empresarios o por los gobiernos estatales”.

“Y entre el control del gobierno, empresarios y mafias sindicales, obviamente la falta de democracia hacia que los trabajadores no intervinieran en la negociación de sus contratos y fue lo que generó en el mundo del trabajo tanta corrupción y tanta desventaja para los trabajadores”, enfatizó.

Entonces, la presión internacional y el gobierno llevaron las cosas a que a través de la Ley Federal del Trabajo se saliera de ese terreno.

MÁS DE MEDIO MILLON DE CCT A REVISION

“Y ahora, todos los contratos colectivos de trabajo, el más de medio millón que existen en el país, tienen que entrar a revisión para ver sí son legítimos y sí los trabajadores están de acuerdo con ellos o no”.

Sí están de acuerdo, los contratos se mantienen. Y si por el contrario, no están de acuerdo y votan “no”, el contrato se archiva y las prestaciones se mantienen pero a niveles individuales para los trabajadores, ya no interviene el sindicato, porque el Comité del mismo deja de funcionar.

De manera que muchos contratos que no tienen el respaldo de los trabajadores van a desaparecer. Y muchas dirigencias no están reconocidas o respaldadas por los trabajadores, van a desaparecer.

Luego vendrá un proceso en donde quien se apunta para reclamar ese contrato y debe ser por lo menos el 30% de los trabajadores.

Citó el caso de General Motors Silao, donde hay 3 sindicatos y eso también tiene su parte que no nos gusta mucho que es: muchos sindicatos dentro de una organización tienden a debilitar el sindicalismo y la fuerza de los trabajadores. Y eso no es bueno.

“El punto es que lo tenemos que hacer: la legitimación. Nosotros luchamos porque hubiera una nueva ley como que tenemos ahora, de la que queremos ser parte importante, refirió.

Bertha Beccerra El Sol de México

CTM en Puebla inicia proceso para legitimar 683 contratos colectivos de trabajo

La Federación de Trabajadores del Estado de Puebla FTP-CTM inició el proceso para legitimar 683 contratos colectivos de trabajo y mantener la representación en 166 sindicatos.

Leobardo Soto Martínez, secretario general de la organización cetemista dijo que, aunque la federación ha llevado cabo diferentes procesos para ratificar acuerdos laborales, se adecuará al nuevo modelo que implica la legitimación de contratos colectivos antes de mayo de 2023.

Al participar en la ponencia virtual “Sindicalismo. Pasado, presente y futuro” organizada por la Secretaría de Trabajo, reconoció que la reforma laboral que instrumenta el gobierno federal al inicio “se tornaba un poco agresiva, hay que ser sinceros, en cuanto a los tiempos”, sin embargo, abrió la puerta a la democratización de sindicatos por lo que la FTP-CTM en Puebla se adecuará y cumplirá con los requerimientos.

Con miras al nuevo modelo, sostuvo que la organización cetemista inició un proceso para capacitar a los comités sindicales sobre temas de negociación colectiva auténtica, libertad y derechos de los trabajadores.

“Estamos conscientes de que la democracia debe existir y nos adelantamos. Tan es así que, en varios sindicatos, la elección de sus comités ejecutivos es más democrática que la misma ley nos exige de un voto libre, secreto y directo”.

Soto Martínez destacó que, antes de finalizar el año y en el transcurso de 2022, la Federación de Trabajadores del Estado de Puebla FTP-CTM llevará a cabo los procesos de consulta y democracia sindical; además que, al ser una de las organizaciones más representativas con más de 80 mil trabajadores, buscará el apoyo de la autoridad laboral.

“Vamos a hacer los procesos democráticos y de transparencia de todas nuestras organizaciones para dar pie a la legitimación de la contratación colectiva en Puebla, ya hemos logrado también algunos, vamos a seguir avanzando, nos faltan los más, y primero debemos de democratizar las organizaciones para dar paso a la legitimización de contratos”, señaló.

Destacó que el sindicalismo enfrenta diferentes retos, pero es necesario para fortalecer los derechos laborales, empoderar a jóvenes y mujeres en puestos de liderazgo y mantener una relación sana entre empresarios, gobierno y trabajadores.

Soto Martínez quien lleva 16 años en el ámbito sindical destacó que la secretaría general de la FTP-CTM debe renovarse cada seis años, por lo que “me toca salir en el 2023 o lo que digan los compañeros”.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Septiembre cerrará con 67 procesos para legitimar contratos

La dinámica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) se intensifica conforme avanza el tiempo para que todos los sindicatos legitimen los contratos colectivos de trabajo que mantienen vigentes; para lo que resta del mes de septiembre se tienen considerados 67 eventos en los que participarán los trabajadores emitiendo su voto libre directo y secreto para validar o no dichos contratos existentes.

Entre las legitimaciones que hizo públicas el CFCRL que se llevarán a cabo a partir de este 22 de septiembre y hasta fin de mes se encuentran las relacionadas con las empresas Liverpool; Grupo Cuauhtémoc Moctezuma; Cemex Operaciones México; Hyundai Glovis México; Cadena Comercial Oxxo y Walmart de México.

Respecto a Walmart, “debe realizar tantas legitimaciones como contratos tenga, pues prácticamente en cada centro de trabajo existe un contrato colectivo, algunos de ellos están bajo la tutela de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos y otros con la Confederación de Trabajadores de México”, comentó Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Laboral.

Cabe señalar que apenas el pasado 13 de agosto el Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados «Joaquin Del Olmo», perteneciente a la CTM, perdió dicha legitimación con 51% de la votación en contra del contrato colectivo de trabajo, por lo que quedó disuelto y cada trabajador debe contar con contratos individuales. Asimismo, entrará en este proceso de legitimación la Administración Soriana, señalada por especialistas laborales de hacer uso de contratos de protección con el Sindicato Industrial Nacional de Trabajadores y Vendedores de la Industria Alimenticia y Conexos de La República Mexicana.

Al respecto, Pablo Franco, presidente de la Unión de Juristas de México, comentó que si bien hay más participación de las organizaciones sindicales, “de todas maneras el número de legitimaciones sigue siendo ínfimo, pues ni siquiera se ha legitimado el punto cinco porcentual del universo de contratos vigentes”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Legitiman CCT con la empresa Continental Tire de México cerca de mil sindicalizados

El Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire de México (SNTGTM) obtuvo la mayoría de votos en la consulta sobre el contrato colectivo de trabajo (CCT) con la empresa Continental Tire de México, por lo que dicha organización conservó la titularidad del convenio.

De acuerdo con los resultados de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), un total de 979 trabajadores (99 por ciento) votaron a favor de mantener el CCT y sólo 11 lo hicieron en contra.

El número de trabajadores que participó en este ejercicio fue de 990, esto es, 95.4 por ciento del padrón total (mil 37 obreros) aprobado por las autoridades laborales que originalmente estaban convocados a tomar parte en la jornada que se desarrolló el pasado 31 de agosto, a excepción de los empleados incapacitados o aquellos que se encuentran en condición de aislamiento debido a la pandemia por Covid-19.

Juan Pablo Hernández Lara, secretario general del SNTGTM, indicó que, en términos proporcionales, se trata de la votación más alta en la historia de nuestra organización como sindicato independiente.

A decir de esta organización sindical, con sus 150 artículos y 69 categorías del tabulador salarial, el CCT que encabeza es el mejor en la industria manufacturera del país, y uno de los mejores en toda la iniciativa privada mexicana.

A diferencia de lo que ocurrió en General Motors, donde se registró una alta vigilancia internacional en las votaciones y en el que el sindicato cetemista Miguel Trujillo López no logró un resultado favorable, el proceso de legitimación en la empresa llantera se desarrolló de manera ejemplar, pacífica, ágil y segura con la inspección de dos verificadores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral –sede San Luis Potosí–, que dieron cuenta de las condiciones de libertad, transparencia, secrecía y legalidad de la votación ocurrida.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Legitimarán CCT más de mil trabajadores de General Tire México

El proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo (CCT) en la empresa General Tire México, en San Luis Potosí, se realizará el próximo 31 de agosto, ejercicio mediante el cual más de mil trabajadores se decidirán si avalan o no el convenio vigente.

En entrevista, Víctor Martínez Hernández, secretario del exterior del Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire de México (SNTGTM), indicó que a partir de ayer se entregó con anticipación a los mil 37 empleados de la planta un ejemplar impreso del CCT, con el fin de que conozcan su contenido, tal y como lo establecen las disposiciones de la reforma laboral de 2019.

El proceso de legitimación de CCT lo realizaba la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; sin embargo, a partir del 1º de mayo pasado, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) asumió por completo la responsabilidad en todo el país.

Todas las organizaciones sindicales del país deben cumplir con dicha disposición, que se realizará por única vez con objeto de que los empleados acrediten que conocen el contenido del CCT. El plazo vence el 2 de mayo de 2023.

El también integrante de la coordinación de la Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (Fesiiaaan) señaló que el CFCRL determinó que la votación se realizará de las 7:00 a las 18:30 horas en las instalaciones deportivas de la empresa.

Martínez afirmó que si bien no se dará una observación de organismos internacionales, como ocurrió en el proceso de legitimación en la planta General Motors de Silao, el SNTGTM invitó a organizaciones solidarias como el sindicato de Canadá, Unifor, el Frente Sindical Potosino, y el Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (Cilas), para dar certeza a los trabajadores con el fin de que ejerzan su voto personal, libre, directo y secreto.

Destacó que en junio pasado, derivado de la reforma laboral, se logró que los empleados fueran contratados formal y directamente por la empresa, ya que antes hacían subcontratados por la compañía Continental Llantera Potosina.

El integrante del SNTGTM afirmó que mantienen una buena relación con la empresa, lo que se refleja en su productividad. Entre 70 y 80 por ciento de la producción se va a Estados Unidos y el resto a armadoras en el mercado de Sudamérica y México.

Cuando los trabajadores tienen una representación auténtica que busca el equilibrio entre la ganancia de la empresa y el trabajador, se pueden ganar buenas cosas, indicó.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA