REFORMA LABORAL_ Solo 42% de empresas del sector automotriz han legitimado su contrato colectivo

Fernando Toriz, directivo de la Fundación Panamericana para el Desarrollo, exhortó a las empresas a cumplir con el proceso de legitimar sus Contratos Colectivos de Trabajo antes del 1 de mayo de 2023, como lo estipula la reforma laboral.

A menos de 100 días de que venza el plazo para cumplir con lo estipulado en la reforma laboral, sólo 841 empresas de la industria de autopartes y automotriz han legitimado sus contratos colectivos de trabajo, lo que representa a penas el 42% de un universo de 2,000 empresas del sector, alertó Fernando Toriz, directivo de la Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF).

El director del proyecto de implementación de la reforma laboral en el sector automotriz del PADF, acompañado de la Red Nacional de Clusters Automotriz (REDCAM) y los Clústeres Automotrices de San Luis Potosí, Guanajuato y el Estado de México, exhortaron a las empresas, en especial a las pequeñas y medianas (Pymes) a cumplir con el proceso de legitimar sus Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) antes del 1 de mayo de 2023.

En conferencia de prensa, Toriz dijo que se trabaja de la mano con el Departamento del Trabajo de Estados Unidos, para que utilicen herramientas, capacitaciones y asesorías que ofrecen de manera gratuita a las organizaciones para cumplir el compromiso asumido por México en el marco del T-MEC.

Francisco González, presidente de la Industria Nacional De Autopartes (INA), comentó existen plazos que deben cumplirse, y que, en caso de no hacerlo, podría verse afectado el flujo comercial con los principales socios.

“A la fecha, se han legitimado 841 CCT por parte del sector automotriz y de autopartes. Esta cifra puede aumentar durante los próximos meses”, confió.

Luis Alberto González, director general del Clúster Automotriz de San Luis Potosí, dijo que el año pasado en su estado se realizaron numerosos talleres y asesorías sobre el proceso para la legitimación de los CCT, en colaboración con PADF. No obstante, conminó a acelerar el proceso para evitar un conflicto comercial con los gobiernos de Estados Unidos y Canadá, en materia laboral.

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Sindicatos agilizan revisiones salariales previo a legitimación de contratos colectivos de trabajo

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral informó que en los últimos meses se ha presentado un «boom de las revisiones salariales”, las cuales atribuyen al interés de las organizaciones sindicales para, antes de someter el contrato colectivo de trabajo a legitimación, ofrecer mejores condiciones a los trabajadores que representan.

El director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, informó que en los últimos meses se ha presentado un «boom de las revisiones salariales”, las cuales atribuyen al interés de las organizaciones sindicales para, antes de someter el contrato colectivo de trabajo a legitimación, ofrecer mejores condiciones a los trabajadores que representan.

“Muchos sindicatos están en este momento revisando salarialmente y contractualmente los contratos colectivos, sobre todo salarialmente; lo que nos dicen los líderes es que pueden tener un gran universo de empresas y contratos, y dado que hay algunos muy pequeños necesitan antes mejorarlos, ‘si nos vamos a poner a decisión de los trabajadores no nos van a aprobar’”, explicó Domínguez Marrufo.

Para el director del Centro Federal Laboral, quien informó que quedan 100 días para cumplir con la legitimación del contrato vigente y que esperan haya una mayor demanda en abril, explicó que “ahorita lo que tenemos son demandas inusitadas de revisiones salariales, entendemos que quieren mejorar sus salarios y contratos y estamos optimistas que ello resultará en mejores condiciones de salarios y prestaciones”.

Datos del Centro Federal Laboral apuntan que entre el 18 de noviembre y 31 de diciembre de 2022, hubo un total de 108,953 trámites; de los cuales, 67,076 tuvieron un convenio, sobre todos salarial; pero en los casos en los que hubo de por medio un procedimiento conciliatorio fueron 24,763 y se ratificaron 42,313; “con lo que se tiene un 70.86% de eficiencia.

Considerando los datos estadísticos de la Secretaría de Trabajo; noviembre y diciembre tuvieron 111% más revisiones del salario contractual en la jurisdicción federal, comparado con el mismo periodo de 2021.

Respecto al número de trabajadores que se han beneficiado, la cifra es 140% mayor que la que se dio en el mismo periodo de 2021; pues 133,328 trabajadores han logrado un incremento salarial.

De acuerdo con la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, se ha comprobado que las organizaciones sindicales que ya realizaron el trámite de legitimación han logrado mejoras salariales de 5.7% mayor en comparación con los que no han realizado el proceso que es obligatorio.

El “boom de las revisiones salariales”, explicó Domínguez Marrufo es una herramienta para los sindicatos que buscan, en este nuevo modelo laboral, “acercarse con los trabajadores y ofrecerles mejores condiciones laborales, sobre todo si se comparan con otros contratos de la misma industria”.

De lo que se trata, dijo, es reducir ese 80% de los contratos que son considerados fantasma. “Había pocos contratos que contaban con el respaldo de los trabajadores. Esto ha puesto en evidencia una realidad del país que data de muchos años, y que ya no se vivirá en el futuro dadas las nuevas reglas: el voto de los trabajadores; la Constancia de Representatividad y el elemento más importante que es la consulta”.

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REFORMA LABORAL_ Sindicatos y Centro Federal Laboral buscan agilizar legitimaciones de contratos

 Rodolfo González Guzmán, secretario general de la Confederación Regional Obrera Mexicana, explicó que en el encuentro con el director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, “sirvió para analizar la principal problemática a la hora de presentar documentación y realizar los procesos de votación en los centros laborales”.

En una reunión entre organizaciones sindicales y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) se busca la manera de agilizar las legitimaciones de contratos colectivos de trabajo, a tan sólo cinco meses de que concluyan los cuatro años para dar cumplimiento a esta obligación, y en la que sólo se han logrado casi 10,000 procesos de legitimación.

Entrevistados por separado, dirigentes sindicales de la CROCCROMtelefonistas y mineros, comentaron que hay un lento avance; no obstante que la nueva estimación de la autoridades laborales sobre los contratos colectivos de es 100,000 y no de 550,000, como se pensaba al principio, pues muchos de estos que dejaron de estar vigentes.

Napoleón Gómez Urrutia, líder sindical de los mineros, dijo que “en algunas organizaciones vamos al 70% o más, en el sindicato Minero Metalúrgico tenemos el 70%, los telefonistas ya legitimaron, como también el STUNAM; pero faltan aún faltan muchos, y lo que puede suceder de aquí a mayo es que desaparezcan los contratos, así lo ha dicho la Secretaría de Trabajo”.

En ese sentido, dijo que se tienen que buscar una salida “tenemos que revisar eso con mucho cuidado, para ver si hay una forma o acelerar los procesos en los próximos meses, o si hay alguna otra alternativa que pueda existir, porque la medida como la desaparición sería muy drástica, es algo que tenemos que esudiar”.

Por ello, se expuso ante la autoridad laboral, que hay obstáculos para llevar a cabo las legitimaciones; por ejemplo, en un principio había tres protocolos, pues no había nacido el Centro Federal Laboral, ahora ya la Junta de Gobierno hizo un solo protocolo, con algunos ajustes, “pero aún así hemos dejado en claro que deben solicitar la documentación que dice el protocolo y no que haya criterios diferentes, esto ha traído muchos problemas”.

Rodolfo González Guzmán, secretario general de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), explicó que en el encuentro con el director del CFCRL, Alfredo Domínguez Marrufo, “sirvió para analizar la principal problemática a la hora de presentar documentación y realizar los procesos de votación en los centros laborales”.

En su caso, dijo, se han realizado 450 legitimaciones en las entidades federativas de Tabasco, San Luis Potosí, Jalisco, Puebla Tabasco, Querétaro, Estado de México, Ciudad de México, Oaxaca y Baja California, “el estar cerca del trabajador nos ha permitido que nos conozcan y ellos mismos defienden sus contratos colectivos de trabajo y no tener pérdidas en las legitimaciones”.

Isaías González Cuevas, secretario general de la CROC dijo que “no hemos terminado con las legitimaciones, vamos en un 92%, pero sí esperamos terminar el primero de mayo con todos los procesos, incluso, ya estamos trabajando para los siguientes procesos que tienen que ver con las votaciones, tanto para incrementos salariales, como para revisiones contractuales”.

Agregó que ha sido necesario dar apoyo a muchas organizaciones sindicales, “al principio fue muy complicada la legitimación, pero ahora ya podemos ir más rápido, sobre todo porque la autoridad está muy receptiva”.

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REFORMA LABORAL_ CTM y CROC mantienen liderazgo en contratos laborales legitimados

Los sindicatos afiliados a la que sigue siendo la mayor central obrera del país participan con 20% de los casi 8,800 contratos que se han legitimado hasta la fecha, si bien se estima que perderán un número importante de vínculos que no pasarán a votación.

La central obrera que tiene el primer lugar en legitimaciones de contratos colectivos de trabajo, con el 20.3%, es la Confederación de Trabajadores de México (CTM), quien hasta el mes de noviembre de 2022 había registrado 1,793 procesos con 297 sindicatos; seguida con la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), central que, con 55 sindicatos, ha realizado 992 legitimaciones.

Muy abajo aparecen centrales sindicales como la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC) que apenas reporta –desde el 2021– la legitimación de 21 contratos colectivos de trabajo con 9 organizaciones sindicales; en tanto, la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) sólo se tiene el registro de 2 contratos.

La CTM tiene la legitimación de contratos colectivos en sectores como tiendas de autoservicio, industria automotriz, cementera o de bebidas; mientras que la CROC, tiene la mayor presencia con las tiendas Soriana, Liverpool y Comercial Mexicana, además de una fuerte contratación en el hotelería.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) informó que, hasta el 11 de noviembre de 2022, había un registro de 8,797 contratos colectivos de trabajo legitimados en todo el país; pese a que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) informó de la existencia de alrededor de 500,000, mismos que deben cumplir con el proceso de legitimación y cuyo plazo vence dentro de cinco meses.

Cabe señalar que en cada proceso de legitimación son los trabajadores quienes validan o no la existencia del contrato colectivo de trabajo, pues la autoridad laboral busca que desaparezcan los contratos de protección patronal.

De acuerdo con datos del Centro Federal Laboral (CFCRL) el Sindicato Industrial Revolucionario de Obreros de la Construcción, Conexos y Similares de la República Mexicana (CROC), ha realizado el proceso de legitimación de 477 contratos, todos en el sector de servicios en donde hay principalmente hoteles como el Hotel Grand Fiesta Americana Coral Beach Cancun Resort & Spa o Hotel Nizuc Resort & Spa (Operadora Hotelera Punta Nizuc S.A De C.V).

En el caso de la CTM, la organización sindical que más procesos de legitimación ha realizado es el Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores de Supermercados, Centros Comerciales, Similares y Conexos de la República Mexicana, C.T.M. con 130 legitimaciones para razones sociales como: Nueva Walmart de México, Operadora Walmart y un proceso para Alen del Norte y uno para Hazak Seguridad Privada.

Le sigue el Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana con 129 procesos para empresas como: Cervecería Modelo, Embotelladora Aga, Distribuidora Arca Continental, Bebidas Mundiales y la gran mayoría para Bebidas Purificadas.

En el sector automotriz está, con mayoría de legitimaciones, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz y Servicios en General, Similares y Conexos de los Estados Unidos Mexicanos, C.T.M. quien realizó una veintena de legitimaciones para BMW SLP; Draexlmaier Components Automotive de México.

Mientras que el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento, Cal, Asbesto, Yeso, Envases y sus Productos Similares y Conexos de la República Mexicana tiene registrados 48 procesos de legitimación de contratos con empresas como Holcim México Operaciones y con Cemex.

Control y pérdidas

La diputada Susana Prieto Terrazas, quien ha disputado contratos colectivos a la CTM, sobre todo en el sector automotriz, sostuvo que la legitimación de contratos en el país es muy baja: apenas representa 1.8% del total de contratos que deben pasar por este proceso.

Es lógico que la central que mayor número de contratos ha legitimado sea la CTM, porque es la que más tiene, porque logró un control absoluto del mercado laboral con el PRI y PAN y ha aprendido a cabildear con Morena; pero también es a la que más se le van a declarar terminados, porque también es la que tiene más contratos de protección”, dijo la también secretaria de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados.

Prieto Terrazas destacó que en las próximas semanas habrá muchas más legitimaciones, dado que concluye el plazo para presentarlas tal y como lo establece la reforma laboral de 2019 y el capítulo laboral del T-MEC; “el riesgo es que como están tan juntos, la CTM engaña a sus trabajadores para que voten a favor de la legitimación”.

En tanto, Esteban Martínez, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, informó recientemente que, a casi cinco meses de cumplirse el plazo para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, se han realizado 18,962 consultas en el país, en las que han participado 2 millones 142,664 personas trabajadoras.

Sostuvo que “los sindicatos tienen hasta el 1 de mayo del 2023 para realizar este procedimiento y los que no se legitimen en el plazo desaparecerán”, lo que traería consigo, la existencia de nuevas relaciones individuales de trabajo con el reconocimiento de derechos adquiridos en el contrato colectivo.

Nueva queja, en juego

Sindicato pide reconocimiento a VU Manufacturing

A pesar de haber logrado la mayoría en las elecciones en el mes de septiembre de este año y de haber interpuesto una queja laboral en el marco del T-MEC, en el que se presentó un acuerdo de remediación, la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) no ha logrado establecer una mesa de negociación con la empresa VU Manufacturing para firmar el primer contrato colectivo de trabajo.

De acuerdo con el representante legal del sindicato, Pablo Franco, se ha entregado un escrito a la empresa en donde se hace un “extrañamiento» por no haber respetado el cronograma para la negociación colectiva y no haber manifestado de manera oficial ninguna observación a la propuesta inicial.

Franco explicó que “la empresa atenta contra nuestra calidad de organización más representativa, promoviendo actos de agresión y divisionismo en contra de esta Liga Sindical. Consideramos que la actitud de la empresa incumple las medidas de remediación acordadas con motivo del Mecanismo de Respuesta Rápida previsto en el Anexo 31 A del TMEC”.

En ese sentido, explicó que existen dos vías que pueden ser utilizadas por los trabajadores, ya sea el estallamiento de huelga, e incluso promover el incumplimiento del acuerdo de remediación que presentó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para atender lo que fue la quinta queja en materia laboral al gobierno de México por las violaciones a los derechos laborales.

Asimismo, hay una campaña importante en Troy Michigan, donde se ubica la matriz de la empresa VU Manufacturing, en donde integrantes de la organización sindical Socialistas Democráticos de América (DSA por su sigla en inglés) acudieron para llamar la atención sobre las negociaciones de contrato colectivo de trabajo que realiza de manera independiente la Liga y que no ha logrado respuesta de la empresa.

En los próximos días los trabajadores tomarán acciones, ya que VU Manufacturing es señalada por constantes violaciones laborales, las cuales van desde pago de salarios precarios, jornadas laborales extenuantes; a lo que se suma “su favoritismo a la CTM”.

“A pesar de haber perdido la votación de la consulta por la constancia de representatividad, la CTM ha recibido el apoyo de la empresa, para actuar al interior de la fábrica”, dijo Franco.

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REFORMA LABORAL_ Urgen a armadoras a promover legitimación de contratos laborales

El titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, Esteban Martínez Mejía, precisó que hasta el momento se han legitimado 200 Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) en la industria automotriz, equivalente a 110,000 trabajadores.

A cinco meses de que venza el plazo para legitimar los contratos colectivos de trabajo, Esteban Martínez Mejía, representante de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recomendó a la industria automotriz en México a acelerar el proceso de legitimación para “vacunarse” contra un eventual conflicto comercial y dotar de certeza a las nuevas inversiones.

El titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, Esteban Martínez Mejía, precisó que hasta el momento se han legitimado 200 Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) en la industria automotriz, equivalente a 110,000 trabajadores, por lo que instó a “no esperarse al final del plazo, pues no habrá prorrogas”, advirtió al inaugurar el Congreso Internacional de la Industria Automotriz en México (CIIAM), en su edición 20.

Ante directores generales de empresas automotrices y sus proveedores, el funcionario en representación de Luisa María Alcalde, titular de la STPS, estimó que existen alrededor de 200,000 contratos colectivos en el país, de unos 550,000 que existían y que muchos actualmente ya no tienen vida, cifra que consideró aún “exorbitante”.

“Hemos notado que varias empresas no han legitimado y tenemos la confianza de las grandes empresas, como la automotriz, está avanzando bien, no tengo porcentaje de avance, pero toda la industria tiene cumplimento. Lo que sí es, no bajar la guardia por la legitimación que es la mejor vacuna contra un posible conflicto”, acotó.

El encargo de la política sindical a nivel federal dijo: “Hay que tener en cuenta la línea de proveeduría, le conviene a las grandes empresas que se cercioren de legitimación y pasar toda la cadena de suministro también, en caso de que hubiera alguna queja en el marco del T-MEC, en contra de una empresa que sea proveedor de una grande, puede haber afectación a toda la cadena productiva, por eso se necesita estrecha colaboración con el sindicato”.

Esto, agregó, servirá para habituarse a la democracia laboral, porque cada dos años se llevará a cabo una revisión laboral, así como una habrá consulta sindical.

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REFORMA LABORAL_ Contratos Colectivos que no se legitimicen antes del 1 de mayo del próximo año desaparecerán

A cinco meses de cumplirse el plazo para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo (CCT), ya se realizaron 18 mil 962 consultas en el país. Y son poco más de 2 millones de personas trabajadoras las que acudieron a las urnas para expresar su voluntad respecto de 8 mil 797 contratos firmados entre organismos gremiales y empresas.

Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) así lo dijo durante la inauguración de la vigésima edición del Congreso de la Industria Automotriz de México.

Recordó que los sindicatos tienen hasta el 1 de mayo de 2023 para realizar este procedimiento. Los que no se legitimen en el plazo previsto, desaparecerán. Esto traerá consigo, la existencia de nuevas relaciones individuales de trabajo con el reconocimiento de los derechos y prestaciones adquiridas en el contrato colectivo.

Señaló que en las consultas sindicales para legitimar los CCT, ya participaron 87% de las y los trabajadores con derecho a voto.

En este Congreso dirigido a los empleadores de la industria automotriz, Martínez Mejía compartió aspectos generales sobre el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado de Libre Comercio entre MéxicoEstados Unidos y Canadá (T-MEC).

Cuyo propósito es atender y, en su caso, reparar las violaciones a los principios de libertad sindical y de negociación colectiva. Este mecanismo se caracteriza por tener plazos recortados para resolver los problemas esto en menos de cuatro meses.

Comentó que las quejas activadas en el MLRR, son principalmente en las empresas de la industria del sector automotriz y de autopartes.

Ante esto, el funcionario de la STPS les recomendó que “en tanto no exista un contrato colectivo avalado por las y los trabajadores, adopten una política de neutralidad absoluta, con trato igualitario a todas las corrientes sindicales existentes en la empresa”.

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REFORMA LABORAL_ Desaparición de contratos colectivos y activismo sindical, desafíos para RH en 2023

El próximo año vence el plazo para legitimar contratos colectivos y, por ende, se espera la eliminación de los acuerdos que no obtengan el respaldo de los trabajadores, lo que tendrá un impacto en las relaciones laborales y la gestión del talento en las empresas.

“Si estamos pensando que el 95% de las empresas después del 1 de mayo de 2023 no van a tener contrato colectivo, vamos a entrar a una realidad para la cual no estamos listos”, expresó Luis Monsalvo, socio codirector de la firma Monsalvo Duclaud. La percepción del especialista se vincula con las estimaciones de las propias autoridades laborales: es probable que más poco más del 90% de los contratos colectivos de trabajo (CCT) registrados en el país no se legitimen.

La legitimación de los CCT es una obligación que se estableció con la reforma laboral de 2019, el próximo año vence el plazo de cuatro años establecido para cumplirla. Los contratos que no se legitimen o que sean rechazados por la mayoría de los trabajadores desaparecerán y las condiciones laborales serán protegidas en contratos individuales.

Este escenario, consideró Luis Monsalvo, implica que las empresas a través de sus áreas de Recursos Humanos tengan mayor contacto con las personas para retornar a lo básico: saber cómo están y qué les preocupa. «Tal vez hemos tenido demasiado miedo a preguntar, porque siempre había el riesgo de que cualquier sindicato podía llegar, aunque acabaras de abrir la empresa o todos en tu restaurante fueran tus familiares, y decirte ‘estos con mis afiliados y aquí está tu emplazamiento a huelga’, pero eso ya cambió”.

Para Alfredo Kupfer, socio de la firma Sánchez Devanny, en este escenario, un desafío para las áreas de capital humano el siguiente año es el crecimiento de nuevos liderazgos sindicales y el impulso de los sindicatos independientes.

“Hay una transformación del sistema sindical. Las grandes centrales están dejando las puertas abiertas y no hay infraestructura para atender esos 500,000 contratos colectivos que existen. Esos espacios se van a llenar con nuevos liderazgos y que quizá aún no los vemos. A lo mejor y se están gestando dentro de las empresas y por eso es tan importante tener lecturas constantes hacia el interior de lo que está pasando en la empresa”, afirmó.

Durante el foro Perspectivas 2023 de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), el especialista destacó que los departamentos de relaciones laborales necesitan revisar el cumplimiento de todas las disposiciones legales.

“Hoy tenemos a Estados Unidos exigiéndole al gobierno de México que aumente las inspecciones, que las haga más profundas y que las multas sean mayores. La recomendación para el siguiente año es revisar todo el cumplimiento de todo lo que tenemos que hacer en materia individual, en el tema de teletrabajo, de subcontratación y en el aspecto colectivo. Falta conocimiento en el manejo de relaciones laborales y se requiere de mucha capacitación, hay que preparar a los equipos para llevar las relaciones con los sindicatos”, apuntó Alfredo Kupfer.

En este sentido, Luis Monsalvo reconoció que el activismo sindical en una empresa se relaciona con carencias y desvinculación de las empresas con los trabajadores. “Quién va a tomar el liderazgo en tu empresa. Las empresas tendrían que estar formando cuadros de relaciones laborales para tener ese contacto con la gente para saber qué les está pasando y qué les está preocupando”.

La presión del mecanismo de respuesta rápida

Los especialistas convocados por Amedirh también enfatizaron el papel del mecanismo de respuesta rápida del T-MEC para resolver controversias y su impacto en las relaciones laborales en México. En este sentido, Alfredo Kupfer explicó que este medio no sólo se limita a las empresas de exportación.

“No es sólo para las empresas de exportación, el propio mecanismo refiere que, aunque hay ciertos sectores prioritarios, éstos serán incrementados año con año, pero, además, es sólo una lista enunciativa, puede aplicar a cualquier industria e incluso abre la puerta al sector de servicios. Esto realmente sí les debe preocupar a todos los responsables de Recursos Humanos”, señaló.

El mecanismo de respuesta rápida es un modelo que se incorporó en el T-MEC para resolver quejas por denegación de derechos fundamentales como la libertad de asociación sindical o negociación colectiva.

Por ello, Alfredo Kupfer recomendó a las empresas revisar sus políticas internas y medidas para verificar que no se interpreten como acciones que el mecanismo reconoce como denegación de derechos.

“Tenemos que ser cuidadosos en la manera en cómo llevamos la relación con nuestros sindicatos, porque alguna acción nos puede poner en ese supuesto, en el que no se está llevando una negociación colectiva efectiva y que las acciones se interpreten como una limitante o prohibición de ese derecho que tienen los trabajadores para elegir a su sindicato. En Recursos Humanos debemos tener esto súper claro”, apuntó el especialista.

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Preparan elecciones internas en la Asociación Sindical de Sobrecargos

Del 1 al 10 de noviembre, el gremio de sobrecargos de México votará para elegir el liderazgo que continúe con su objetivo de recuperar derechos y beneficios afectados tanto por la pandemia como por los procesos de diversas empresas que atienden, como Aeroméxico, Aeromar y la extinta Mexicana de Aviación.

Ricardo Del Valle, actual secretario general, señaló que buscan continuar con la consecución de estos retos en defensa de los derechos laborales de los trabajadores del aire.

“Nos dimos a la tarea, finalmente, de hacer los acuerdos pertinentes con la administración de la empresa Aeroméxico, con los dueños en aquel entonces, para que pudieran entrar aproximadamente más de 900 compañeros sin límites de edad, teníamos poblaciones entre 40 y 45 años de edad y hasta compañeros de 60 a 62 años de edad y que hasta la fecha siguen entrando como un tema de no discriminación”, apuntó Del Valle.

En este periodo se elegirán tanto al secretario general como a representantes de otras secretarías: asuntos técnicos, relaciones, cultura y deportes, así como vocal de comisión de hacienda, comisión de vigilancia y vocal del tribunal de honor y justicia.

ASSA menciona que el reto será evitar las luchas internas, que siempre amenazan la vida de un sindicato, y salir fortalecidos para continuar con la negociación de una agenda con muchos frentes diferentes.

“Hoy tendríamos una planta laboral en Aeroméxico de aproximadamente 2,600 compañeros, en el caso de Aeromar con 90 y tantos compañeros, 93 compañeros, es decir una planta laboral de, contando con los compañeros de Mexicana, de aproximadamente 4,600 agremiados a la ASSA de México.

“Estas condiciones que tuvieron que hacerse ajuste para los trabajadores, parta nuestros compañeros sobrecargos, para todos los que laboramos en estas empresas, Aeroméxico y Aeromar, pues es momento de que también la empresa reconozca finalmente, pues la mano de obra de los compañeros sobrecargos y los trabajadores para su pronta recuperación de estas condiciones de trabajo y justamente vamos en ese camino”, expresó.

Durante el proceso se estudiarán temas como: negociar con Aeroméxico, y todos los actores involucrados, para continuar con la recuperación de las prestaciones afectadas durante la pandemia por covid; asegurar que los jubilados de este gremio mantengan e incrementen sus prestaciones; el futuro de las acciones que poseen de Aeroméxico; culminar con el proceso de liquidación para Mexicana y Clic; continuar con la contratación en Aeroméxico de los agremiados que perdieron su fuente de trabajo en Mexicana y en Clic; la titularidad del contrato colectivo de trabajo con Viva Aerobús y Volaris; y legitimar el contrato colectivo con Aeroméxico y Aeromar.

CON INFORMACIÓN VÍA EXCÉLSIOR

Más de 2 millones de trabajadores en el país ya legitimaron 8 mil contratos colectivos de trabajo

A seis meses de que venza el plazo para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, son ya dos millones 94 mil 162 los trabajadores que respaldaron, a esta fecha, ocho mil 83 de estos documentos esenciales en la vida laboral.

Este jueves verificó este procedimiento el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, al concluir la consulta en el Sindicato del Nacional Monte de Piedad.

Se informa que de un padrón de 2 mil 553 afiliados, fueron 2 mil 203, esto es el 97% de los trabajadores de esta institución quienes votaron a favor de la legitimación de su contrato colectivo de trabajo vigente. Fueron 278 los votos en contra.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) da a conocer que así concluyó este proceso que se llevó a cabo el martes 25 y miércoles 26 de octubre, sin que hubiera incidente alguno.

La consulta de acuerdo a la Ley, se verificó por el Centro Federal.

Estos procesos de legitimación, tienen por objeto garantizar que las y los trabajadores conozcan el contenido de su contrato colectivo de trabajo y ejerzan su derecho de avalarlo o rechazarlo.

Y detalla que es responsabilidad de los sindicatos llevar a cabo este procedimiento. Recordó que el plazo para hacer la legitimación de los contratos colectivos de trabajo vence el primero de mayo de 2023.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Inicia la Aspabuap proceso de legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo

La Asociación de Personal Académico de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) inició el proceso para la legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) como lo establece la reforma laboral.

Carlos Armando Ríos Acevedo, secretario general de la Aspabuap, destacó que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral ya autorizó las fechas para llevar a cabo el proceso de votación para que los académicos universitarios en activo participen y legitimen el Contrato Colectivo de Trabajo.

En el proceso participarán los académicos de la máxima casa de estudios en dos fases: en la primera, el 17 de noviembre, votarán los trabajadores de las sedes regionales; mientras que, en la segunda, la del 22 de noviembre, acudirán a las urnas los integrantes de la zona metropolitana de Puebla.

“Una vez autorizadas las sedes de votación por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, serán publicadas las casillas donde se colocarán las urnas de votación y los padrones para que las y los académicos en activo puedan participar en este proceso de Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo”, explicó.

Explicó que se realizan reuniones con los docentes de 27 unidades académicas y Complejos Regionales de la BUAP para explicarles la importancia que representa legitimar el Contrato Colectivo de Trabajo, mismo que está por encima de otras universidades públicas del país, incluso en algunas cláusulas de la Ley Federal de Trabajo.

“Los trámites para llevar a cabo la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo, el cuál por más de 30 años ha sido partícipe de las luchas y defensa de los derechos y seguridad laboral de las y los académicos de la BUAP, ya comenzaron”, destacó.

El proceso de legitimación en su primera fase, la del 17 de noviembre, contempla a los académicos en activo que laboran en los Complejos Regionales Centro, Nororiental, Norte, Mixteca y Sur, así como en las unidades regionales que se ubican en Tecamachalco, Atlixco, Teziutlán y Tlatlauquitepec.

El segundo día de votación será el 22 de noviembre, fecha en la que participarán los académicos en activo de Ciudad Universitaria, Área de la Salud, área Centro, Complejo Cultural Universitario, así como las prepas 2 de octubre, Alfonso Calderón y Lázaro Cárdenas del Río.

“La Aspabuap es una de las organizaciones que está acorde a los lineamientos y a los tiempos que marca la Reforma Laboral, y es uno de los sindicatos que está por llevar a cabo el proceso de votación para que las y los académicos de la BUAP participen en la legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo”, detalló.

Explicó que, el pasado miércoles 27 de octubre, participó en el encuentro de sindicatos con la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, donde se analizaron los avances sobre los procesos de legitimación de contratos colectivos.

“Este tipo de encuentros son importantes porque permite a los sindicatos conocer a detalle los requisitos y las normas que establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en torno al sistema de justicia y al principio de libertad y democracia sindical que establece la Reforma Laboral”, resaltó.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO