CTM en Puebla inicia proceso para legitimar 683 contratos colectivos de trabajo

La Federación de Trabajadores del Estado de Puebla FTP-CTM inició el proceso para legitimar 683 contratos colectivos de trabajo y mantener la representación en 166 sindicatos.

Leobardo Soto Martínez, secretario general de la organización cetemista dijo que, aunque la federación ha llevado cabo diferentes procesos para ratificar acuerdos laborales, se adecuará al nuevo modelo que implica la legitimación de contratos colectivos antes de mayo de 2023.

Al participar en la ponencia virtual “Sindicalismo. Pasado, presente y futuro” organizada por la Secretaría de Trabajo, reconoció que la reforma laboral que instrumenta el gobierno federal al inicio “se tornaba un poco agresiva, hay que ser sinceros, en cuanto a los tiempos”, sin embargo, abrió la puerta a la democratización de sindicatos por lo que la FTP-CTM en Puebla se adecuará y cumplirá con los requerimientos.

Con miras al nuevo modelo, sostuvo que la organización cetemista inició un proceso para capacitar a los comités sindicales sobre temas de negociación colectiva auténtica, libertad y derechos de los trabajadores.

“Estamos conscientes de que la democracia debe existir y nos adelantamos. Tan es así que, en varios sindicatos, la elección de sus comités ejecutivos es más democrática que la misma ley nos exige de un voto libre, secreto y directo”.

Soto Martínez destacó que, antes de finalizar el año y en el transcurso de 2022, la Federación de Trabajadores del Estado de Puebla FTP-CTM llevará a cabo los procesos de consulta y democracia sindical; además que, al ser una de las organizaciones más representativas con más de 80 mil trabajadores, buscará el apoyo de la autoridad laboral.

“Vamos a hacer los procesos democráticos y de transparencia de todas nuestras organizaciones para dar pie a la legitimación de la contratación colectiva en Puebla, ya hemos logrado también algunos, vamos a seguir avanzando, nos faltan los más, y primero debemos de democratizar las organizaciones para dar paso a la legitimización de contratos”, señaló.

Destacó que el sindicalismo enfrenta diferentes retos, pero es necesario para fortalecer los derechos laborales, empoderar a jóvenes y mujeres en puestos de liderazgo y mantener una relación sana entre empresarios, gobierno y trabajadores.

Soto Martínez quien lleva 16 años en el ámbito sindical destacó que la secretaría general de la FTP-CTM debe renovarse cada seis años, por lo que “me toca salir en el 2023 o lo que digan los compañeros”.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Septiembre cerrará con 67 procesos para legitimar contratos

La dinámica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) se intensifica conforme avanza el tiempo para que todos los sindicatos legitimen los contratos colectivos de trabajo que mantienen vigentes; para lo que resta del mes de septiembre se tienen considerados 67 eventos en los que participarán los trabajadores emitiendo su voto libre directo y secreto para validar o no dichos contratos existentes.

Entre las legitimaciones que hizo públicas el CFCRL que se llevarán a cabo a partir de este 22 de septiembre y hasta fin de mes se encuentran las relacionadas con las empresas Liverpool; Grupo Cuauhtémoc Moctezuma; Cemex Operaciones México; Hyundai Glovis México; Cadena Comercial Oxxo y Walmart de México.

Respecto a Walmart, “debe realizar tantas legitimaciones como contratos tenga, pues prácticamente en cada centro de trabajo existe un contrato colectivo, algunos de ellos están bajo la tutela de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos y otros con la Confederación de Trabajadores de México”, comentó Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Laboral.

Cabe señalar que apenas el pasado 13 de agosto el Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados “Joaquin Del Olmo”, perteneciente a la CTM, perdió dicha legitimación con 51% de la votación en contra del contrato colectivo de trabajo, por lo que quedó disuelto y cada trabajador debe contar con contratos individuales. Asimismo, entrará en este proceso de legitimación la Administración Soriana, señalada por especialistas laborales de hacer uso de contratos de protección con el Sindicato Industrial Nacional de Trabajadores y Vendedores de la Industria Alimenticia y Conexos de La República Mexicana.

Al respecto, Pablo Franco, presidente de la Unión de Juristas de México, comentó que si bien hay más participación de las organizaciones sindicales, “de todas maneras el número de legitimaciones sigue siendo ínfimo, pues ni siquiera se ha legitimado el punto cinco porcentual del universo de contratos vigentes”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Legitiman CCT con la empresa Continental Tire de México cerca de mil sindicalizados

El Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire de México (SNTGTM) obtuvo la mayoría de votos en la consulta sobre el contrato colectivo de trabajo (CCT) con la empresa Continental Tire de México, por lo que dicha organización conservó la titularidad del convenio.

De acuerdo con los resultados de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), un total de 979 trabajadores (99 por ciento) votaron a favor de mantener el CCT y sólo 11 lo hicieron en contra.

El número de trabajadores que participó en este ejercicio fue de 990, esto es, 95.4 por ciento del padrón total (mil 37 obreros) aprobado por las autoridades laborales que originalmente estaban convocados a tomar parte en la jornada que se desarrolló el pasado 31 de agosto, a excepción de los empleados incapacitados o aquellos que se encuentran en condición de aislamiento debido a la pandemia por Covid-19.

Juan Pablo Hernández Lara, secretario general del SNTGTM, indicó que, en términos proporcionales, se trata de la votación más alta en la historia de nuestra organización como sindicato independiente.

A decir de esta organización sindical, con sus 150 artículos y 69 categorías del tabulador salarial, el CCT que encabeza es el mejor en la industria manufacturera del país, y uno de los mejores en toda la iniciativa privada mexicana.

A diferencia de lo que ocurrió en General Motors, donde se registró una alta vigilancia internacional en las votaciones y en el que el sindicato cetemista Miguel Trujillo López no logró un resultado favorable, el proceso de legitimación en la empresa llantera se desarrolló de manera ejemplar, pacífica, ágil y segura con la inspección de dos verificadores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral –sede San Luis Potosí–, que dieron cuenta de las condiciones de libertad, transparencia, secrecía y legalidad de la votación ocurrida.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Legitimarán CCT más de mil trabajadores de General Tire México

El proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo (CCT) en la empresa General Tire México, en San Luis Potosí, se realizará el próximo 31 de agosto, ejercicio mediante el cual más de mil trabajadores se decidirán si avalan o no el convenio vigente.

En entrevista, Víctor Martínez Hernández, secretario del exterior del Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire de México (SNTGTM), indicó que a partir de ayer se entregó con anticipación a los mil 37 empleados de la planta un ejemplar impreso del CCT, con el fin de que conozcan su contenido, tal y como lo establecen las disposiciones de la reforma laboral de 2019.

El proceso de legitimación de CCT lo realizaba la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; sin embargo, a partir del 1º de mayo pasado, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) asumió por completo la responsabilidad en todo el país.

Todas las organizaciones sindicales del país deben cumplir con dicha disposición, que se realizará por única vez con objeto de que los empleados acrediten que conocen el contenido del CCT. El plazo vence el 2 de mayo de 2023.

El también integrante de la coordinación de la Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (Fesiiaaan) señaló que el CFCRL determinó que la votación se realizará de las 7:00 a las 18:30 horas en las instalaciones deportivas de la empresa.

Martínez afirmó que si bien no se dará una observación de organismos internacionales, como ocurrió en el proceso de legitimación en la planta General Motors de Silao, el SNTGTM invitó a organizaciones solidarias como el sindicato de Canadá, Unifor, el Frente Sindical Potosino, y el Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (Cilas), para dar certeza a los trabajadores con el fin de que ejerzan su voto personal, libre, directo y secreto.

Destacó que en junio pasado, derivado de la reforma laboral, se logró que los empleados fueran contratados formal y directamente por la empresa, ya que antes hacían subcontratados por la compañía Continental Llantera Potosina.

El integrante del SNTGTM afirmó que mantienen una buena relación con la empresa, lo que se refleja en su productividad. Entre 70 y 80 por ciento de la producción se va a Estados Unidos y el resto a armadoras en el mercado de Sudamérica y México.

Cuando los trabajadores tienen una representación auténtica que busca el equilibrio entre la ganancia de la empresa y el trabajador, se pueden ganar buenas cosas, indicó.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Hoy anuncian resultado sobre la votación del CCT de GM en Silao

Después de 34 horas de votaciones ininterrumpidas, la consulta del proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo (CCT) que regirá las relaciones laborales en la planta General Motors, de Silao, Guanajuato, concluyó anoche. Será este jueves cuando la autoridad laboral dé a conocer los resultados.

Un grupo de trabajadores activos y ex empleados de la planta –agrupados en la organización disidente Generando Movimiento (GM)–, sostuvo que, con base en un sondeo entre sus compañeros, la mayoría de los obreros rechazó mantener el CCT vigente, cuya titularidad pertenece desde hace 15 años al sindicato Miguel Trujillo López, que encabeza Tereso Medina, afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

En tanto que el sindicato cetemista no emitió posicionamiento, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) expuso que la segunda jornada de votaciones se desarrolló sin incidentes y con alta afluencia de los trabajadores. Un notario dio fe de la conclusión del proceso y se selló el material electoral. Hasta el cierre de esta edición, el conteo de los sufragios se llevaba a cabo en presencia de los observadores internacionales.

Si la mayoría de los 6 mil 494 trabajadores del padrón votan a favor, el contrato colectivo continuará vigente y el sindicato Miguel Trujillo López mantendrá la representación en futuras revisiones. En caso contrario, el convenio se dará por terminado, pero los trabajadores no perderán ningún derecho adquirido y conservarán las mismas prestaciones y condiciones laborales.

Héctor de la Cueva, asesor de los trabajadores, denunció que durante la consulta se negó votar a algunos empleados de las líneas de producción para no detener las operaciones, debido a que no había quién cubriera el puesto.

Además hubo quienes tienen sus descansos durante los dos días de votación. En ambos casos, señaló, se sabrá si se subsanaron ambos incidentes, al tener certeza de cuántos empleados sufragaron.

Añadió que en caso de que la mayoría de los trabajadores voten por el no, un nuevo sindicato, conformado incluso entre los mismos trabajadores activos, tendría que disputar la titularidad del CCT.

Al respecto, Carlos Martínez, uno de los coordinadores de Generando Movimiento, afirmó que no buscarían representar a los trabajadores, pero recalcó que ya se están moviendo cinco planillas, encabezadas por delegados allegados al sindicato cetemista que buscarían la titularidad del contrato colectivo.

De acuerdo con las autoridades laborales, tanto los trabajadores como el sindicato pueden inconformarse por los resultados y para ello tendrán un periodo de cinco días, para después de concluida esta etapa emitir una resolución final.

El ejercicio representa un punto clave de la nueva reforma laboral y del mecanismo de respuesta rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), relativo a la libertad sindical. Tras presentarse denuncias de irregularidades en un primer intento de legitimización de contrato en esta empresa en abril pasado, este mecanismo dio pie a una negociación entre el gobierno mexicano y el estadunidense para acordar una reparación del proceso.

Fue también uno de los procesos de su tipo más vigilados, en el que participaron unos 50 inspectores y observadores, entre personal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de la Organización Internacional del Trabajo y del Instituto Nacional Electoral.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA