LABORAL_ Analizan quejas de violación a derechos de trabajadores de Jalisco

Representantes sindicales de trabajadores a nivel nacional y estatal tuvieron una reunión en Guadalajara con Pedro Furtado Oliveira, director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México-Cuba en al cual se revisaron quejas, pruebas y denuncias de trabajadores donde presuntamente violaron sus derechos humanos y laborales.

En Jalisco, la queja fue interpuesta en contra del presidente municipal de Guadalajara, Pablo Lemus y Diana Berenice Vargas Salomón, directora del DIF Guadalajara en la cual presentaron audios, videos y fotografías como pruebas mismos que incluyen una supuesta agresión en contra de la libertad del síndico.

Martha Elia Naranjo, secretaria general de la Federación Democrática de Trabajadores de Jalisco y Sindicatos del DIF dijo que en los municipios, no se respeta al trabajador.

“El modelo empresarial que han querido imponer, precisamente los alcaldes de Guadalajara y Zapopan es precisamente el de no te veo, no te oigo, no te hablo e ignorar precisamente los acuerdos que están depositados en una junta, como lo es el acuerdo colectivo o en un tribunal que son las condiciones generales de trabajo, yo creo que precisamente no es un gobierno que sea de leyes sino al contrario, no le importa caer en los desacatos”, dijo.

Entre los presuntos agravios de los que fueron objeto 200 trabajadores del SIDEDIF se mencionan el despojo de las oficinas en las cuales laboraron por 17 años, y despido injustificado. Por lo que el director de la Organización Internacional comentó que se planteará una apertura al diálogo.

“Hay varios mecanismos aquí en el propio país tiene sus dinámicas, ya se generó toda una estructura con los centros de concentración individual y colectivo y claro si hay elementos en donde no hay ese diálogo fluido y por alguna razón no se genere ese espacio para re negociar o contemplar otros mecanismos, la OIT tiene su sistema de supervisión de normas donde los actores sindicales o patronales podrían presentar ante la OIT una queja, y con eso va a seguir su propio rumbo y proceso”, señaló Pedro Furtado Oliveira.

A nivel Estatal, Víctor Licona, secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio de los Gobiernos Estatales, Municipales de Organismos Descentralizados de carácter Estatal de los Estados Unidos Mexicanos abogó por tres estados.

“Hay más que han sido violentadas en sus derechos, pero principalmente el de SUTSEM del estado de Nayarit, del caso de SIDEDIF Jalisco, los compañeros de Colima que también están aquí con nosotros y de un compañero que fue despedido sindical que fue despedido injustificadamente, del estado de Quintana Roo”, explicó.

Destacar que las recomendaciones o resultados de estas juntas nacionales de trabajo se publican a mediados del 2023 una vez analizada toda la información recabada.

CON INFORMACIÓN VIA MILENIO

SNTE llevará elecciones seccionales con voto directo

La reforma laboral de 2019 no sólo cambió el modelo de elección y representación sindical en el sector privado; también se incluyó al sector público (Apartado B), en donde sindicatos como el Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) deberán realizar todo su proceso electoral con voto libre, secreto y directo en las 57 secciones del país, para luego dar paso a la elección del Comité Ejecutivo Nacional en donde participarán 2.3 millones de maestros.

Considerado como el mayor reto en un proceso de renovación sindical, el presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA), Plácido Morales, platicó con El Economista respecto al desarrollo que tendrán las votaciones.

El SNTE fue un poderío político y económico para quienes estuvieron ahí. Con el proceso de cambio por la reforma laboral (el SNTE) también está llegando a un proceso de democratización sindical y se decidió que primero se realizará el proceso de cambio en los Comités Seccionales, los cuales ya iniciaron en 19”, comentó.

En tanto, el próximo 29 de junio se renovará la Sección 4, de Campeche que tiene 30,000 agremiados; la Sección 50 de Nuevo León, que tiene 76,000 afiliados -son más afiliados e incluso que una empresa-, por ello, explicó el Magistrado, cada ejercicio tiene que hacerse de manera muy organizada.

“Ahí es donde el Tribunal revisa la convocatoria, expedida con 15 días de anticipación, se verifica que ésta se publicite, que se dé registró a todos los que quieran participar, que no se excluya a nadie pensando en un principio de igualdad y que el día de la jornada electoral en las asambleas electorales delegacional y selectivas se vote conforme a una a un padrón que previamente ya publicó el Comité Electoral, también se pueden recibir quejas o los reclamos que pudieran presentarse”.

Cabe señalar que el proceso electoral, es similar al que ocurrió en Pemex, en donde primero se cambiaron los Comités, para luego elegir al secretario general; aunque en el caso del SNTE, explica Morales, “aquí se tratará que se ventile, que se genere movilidad al interior del SNTE, porque hay muchas corrientes que se manifiestan y que tengan el Comité Ejecutivo Nacional que tenga la mayoría”.

Destacó que se espera que la primera parte del proceso concluya en los próximos seis meses, aún faltan 38 secciones y “respetando la autonomía sindical, el SNTE debe llamar a un Congreso Nacional para que modifique sus estatutos y posteriormente y se convoque a elecciones, lo que será el segundo semestre del año de 2023, previo a las elecciones presidenciales de 2024”.

Aseguró que se cumplirá en tiempo, a pesar de que hay secciones complicadas donde la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) es muy competitiva, como es el caso de la sección 21 de Oaxaca; la sección séptima de Chiapas y la 12 en la Ciudad de México.

En ese sentido, dijo que ya se perciben tiempos de democracia sindical; “me ha tocado ir a mí a verificar quizá 10 procesos y uno ve el nivel de participación, la autenticidad de la gente que va a votar, el equilibrio que se da entre las plantillas que compiten, entre ellos tienen sus representantes que vigilan la autenticidad del voto”.

“Por su volumen (el SNTE) es el más complejo, el que más nos toca encauzar, el nivel de participación de plantillas es numeroso, en algunos casos hay seis, en otras cuatro, hay unos en los que sólo son dos; generalmente hay competencia y discrepancias, hay emoción porque es una elección”, detalló.

Respecto a la votación mediante un sistema electrónico, dijo que se ha pensado para la elección nacional “como el volumen de votantes es tan numeroso, que sería tan costoso hacer la papelería de 2.3 millones de boletas, las casillas, el personal de casillas; sí se está contemplando, pero ya los contendientes tendrán que ponerse de acuerdo en que no vaya a dar motivos de imparcialidad o de duda el sistema de elección”.

Finalmente, destacó que “nosotros esperamos que los trabajadores al Servicio del Estado tengan representaciones más auténticas, que se vaya modificando esa idea de los cacicazgos eternos. El espíritu de la reforma laboral y la democratización sindical que tiene contemplada la cuarta transformación nacional es que haya una legítima representación de los trabajadores”.

CON INFORMACIÓN EL ECONOMISTA

Renuencia de Teksid a cumplir la ley laboral puede llegar a panel del T-MEC

El Sindicato Minero y otras organizaciones gremiales independientes denunciaron, en la 29 Convención de la mayor central estadunidense AFL-CIO, la renuencia de Teksid Hierro, ubicada en Frontera, Coahuila, a cumplir la legislación laboral mexicana.

Imelda Jiménez, secretaria de Asuntos Políticos del Sindicato Minero, señaló que aunque ya ganaron el recuento por la titularidad del contrato colectivo (CCT), la empresa, junto con la Confederación de Trabajadores de México (CTM), insiste en obligar a los empleados a afiliarse.

Recalcó que en 2020 se emitió el laudo que reconoció la titularidad del contrato al sindicato que encabeza Napoleón Gómez Urrutia y que ratificó la Suprema Corte de Justicia de la Nación un año después.

“La CTM obligó a los trabajadores a entregarles la identificación del INE y llenar hojas en blanco para afiliarlos, a pesar de que ya estaba en marcha la queja laboral de Estados Unidos, interpuesta por la presunta denegación de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva, y que México aceptó revisar”, comentó la líder minera.

Esta lucha, que lleva ocho años, “y en la que no se respetan las decisiones incluso de los tribunales, porque Teksid sigue sin aceptar al Sindicato Minero”, fue expuesta ante varios gremios, como United SteelWorkers, el United Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers of America, el Centro de Solidaridad y la Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (Fesiiaaan), indicó Héctor de la Cueva, asesor de los obreros en General Motors Silao.

Apuntó que corresponde a las autoridades mexicanas presentar un plan de remediación que atienda la queja; de lo contrario –advirtió, “conduciría al primer panel de controversias del T-MEC, lo que podría derivar en determinadas penalizaciones”.

Jiménez lamentó que mientras el mecanismo laboral establece sanciones que obligan a los patrones a respetar la decisión de los obreros, la reforma laboral mexicana no. Sostuvo que además de la AFL-CIO, estos sindicatos “siguen de cerca la reforma laboral” y respaldan la lucha en Teksid.

Relató que los líderes sindicales se mostraron sorprendidos al identificar que en todos los casos en los que se ha activado el apartado laboral del T-MEC “aparece la CTM, ellos tienen la perspectiva de que no apoya a los trabajadores y es un sindicato patronal”.

Por su parte, Víctor Martínez, representante de la Fesiiaaan, señaló que acudieron al Departamento del Trabajo estadunidense, donde abogaron por que el mecanismo laboral dé respuesta rápida y “siga siendo un instrumento para que los trabajadores consigan una representación auténtica y democrática”, y no sea aprovechado por “sindicatos charros para simular consultas”.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

EU pide investigar a empresa de Coahuila por presunta violación de derecho laboral

Luego de que autoridades de Estados Unidos presentaran una queja formal y solicitaran una revisión sobre una probable violación de derechos laborales de trabajadores de la planta Teksid, en Frontera, Coahuila, autoridades locales reaccionaron ante este tema y coincidieron en que esperan que pronto se pueda dar solución y evitar un conflicto mayor.

El alcalde de Frontera, Roberto Piña, indicó que la planta ubicada en ese municipio, se encuentra trabajando de manera normal y a un buen ritmo, además de señalar que la situación está controlada, lo cual le fue informado por directivos de la empresa.

“Es una situación que está controlada, yo he estado platicando con Armando Garza, que es el director general de Teksid, y es un tema que va a salir, todas las empresas que tienen relación con Estados Unidos, que su manufactura es direccionada totalmente en ese país están obligadas a ciertas normas que tienen”.

Agregó que la planta no enfrenta ningún problema a causa de este conflicto señalado por las autoridades norteamericanas y destacó que la tendencia positiva para la región Centro en el tema de captación de nuevos empleos tampoco se verá afectado.

El alcalde de Frontera aseguró que, “no afecta, ni va a afectar, yo estoy completamente seguro, he tenido comunicación permanente con el tema de Teksid, ellos están haciendo las veces de lo que significa una situación de este tamaño, que el gobierno de Estados Unidos meta una consideración, de una revisión, pero lo están atendiendo bien y va a funcionar, la región centro tiene paz laboral, tiene estabilidad”.

Manifestó que la Secretaría del Trabajo en Coahuila, Nazira Zogbi Castro, le informó que la situación va por buen camino, y que no existe ningún problema. Por su parte, el alcalde de Monclova, Mario Dávila, afirmó que aún no se tiene una resolución de este tema y que en el municipio se ha mantenido una paz laboral por más de treinta años.

La queja interpuesta por las autoridades norteamericanas, está relacionada con la posible negativa a los trabajadores de la empresa Teksid, en Frontera, de tener una libre elección de una representación sindical, lo que se encuentra incluido dentro del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, en el capítulo 23, que establece como derecho de los empleados, la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Esta es la cuarta queja al respecto.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

SINDICALISMO_ Apple y los sindicatos: en un audio filtrado, una vicepresidenta de la empresa disuade a empleados de unirse a un sindicato

Para nadie es un secreto que algunas tecnológicas están enfrentando corrientes internas a favor de crear o unirse a sindicatos, en busca de mejores condiciones laborales. Apple ha visto esa tendencia en algunas de sus tiendas y ahora, en un audio filtrado, se escucha a la vicepresidenta de retail, Deirdre O’Brien, disuadir a los empleados de sindicalizarse.

El audio proviene de un video que circula entre empleados en Estados Unidos y que fue filtrado a The Verge y a Motherboard, este último incluso subió una porción del audio a YouTube.

En el audio se escucha a O’Brien decir: “me preocupa lo que significaría poner a otra organización en medio de nuestra relación, una organización que no tiene profundo conocimiento de Apple o de nuestro negocio“.

Tres tiendas de Apple han buscado sindicalizarse, una en New York, una en Georgia y otra en Maryland

Una lluvia de argumentos contra la sindicalización

la ejecutiva de Apple dijo a sus empleados que la relación de la empresa con sus empleados “está basada en una participación abierta, colaborativa y directa, que creo que podría cambiar fundamentalmente si una tienda está representada por un sindicato bajo un acuerdo de negociación colectiva“, según se escucha en el audio filtrado. En el video de duración aproximada de seis minutos, O’Brien insinuó que los esfuerzos de sindicalización podrían retrasar mejoras laborales que Apple podría implementar por su propia cuenta.

“Apple se mueve increíblemente rápido” nuevamente se escucha decir a la ejecutiva, en referencia a que Apple podría mejorar condiciones laborales sin necesidad de uno o varios sindicatos de por medio.

“Estoy comprometido y orgulloso de nuestra capacidad de actuar rápido para apoyar a nuestros equipos, para apoyarlos a ustedes. Pero no sé si podríamos habernos movido tan rápido bajo un acuerdo de negociación colectiva, eso podría limitar nuestra capacidad de hacer cambios generalizados inmediatos para mejorar su experiencia, y creo que eso es lo que realmente está en juego aquí”
Deirdre O’Brien

Los empleados de Apple que han buscado sindicalizarse han coincidido en que las tareas que realizan en las tiendas se han visto aumentadas a raíz de la pandemia, pero no así sus sueldos. Los trabajadores enumeran entre sus razones para sindicalizarse la búsqueda de mayores beneficios y la normalización de horas de trabajo, pues aseguran que con cada lanzamiento las jornadas laborales suelen incrementarse, lo que no sucede con las compensaciones.

En el audio se escucha decir a O’Brien que es derecho de los trabajadores formar un sindicato, así como es igualmente su derecho no unirse a uno. “Quiero animarles a consultar a una amplia variedad de personas y fuentes para asegurarles de que entiendan qué significa trabajar en Apple bajo un convenio colectivo“, detalla.

Amazon es otra empresa que ha sido muy vocal respecto a que sus trabajadores “están mejor sin un sindicato“, según ha dicho su CEO, Andy Jassy. El tema escaló cuando The New York Times reportó en marzo pasado que Amazon habría despedido a un empleado en la organización en pro de un sindicato, lo que resultó en que la Junta Nacional de Relaciones Laborales demandara a Amazon y el empleado tuviera que ser restituido.

Hasta ahora, el caso de Apple había sido mucho menos ríspido, debido en parte a que la empresa ha tenido un perfil mucho más bajo al emitir postura en torno a los intentos de sindicalización.

CON INFORMACIÓN VÍA XATAKA MÉXICO

Teletrabajo, subcontratación, justicia laboral y libertad sindical, otras de las reformas avaladas en 65 Legislatura

Leyes en materia laboral relacionadas con teletrabajo, subcontratación, justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva, son otras de las reformas que fueron avaladas durante la 65 Legislatura, destacó la Cámara de Diputados.

A través de un comunicado, recordaron que el 8 de diciembre de 2020 se avaló la reforma al artículo 311 y se adicionó el Capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo, denominado “Teletrabajo”, para establecer que no se requiere la presencia física del empleado en el centro de trabajo, modalidad que se incrementó durante la pandemia y que formará parte del contrato colectivo de trabajo, que en su caso exista entre sindicatos y empresas.

El 13 de abril de 2021, se avalaron las reformas a las leyes Federal del Trabajo y del Seguro Social, entre otras, para regular la subcontratación laboral.

“Con ello, se prohíbe la subcontratación de personal, entendiéndose ésta cuando una persona física o moral proporcione o ponga a disposición a trabajadores propios en beneficio de otra, con el fin de proteger los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores vinculados por una relación de trabajo; asimismo, garantiza el cumplimiento de las obligaciones fiscales y la erradicación de malas prácticas en la implementación de esta figura”, señala el comunicado.

Por otra parte, el 11 de abril de 2019 las y los diputados aprobaron reformar las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y del Seguro Social, en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.

“Se incluyó que el trabajo exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes. Incorpora los conceptos de Autoridad Conciliadora, Autoridad Registral y Centro de Conciliación”, explicaron.

Además, cuando un convenio entre el trabajador y el patrón sea celebrado sin la intervención de las autoridades, se considerará susceptible para reclamar su nulidad ante el Tribunal. Se publicó en el DOF el 1 de mayo 2019.

Finalmente, el 30 de abril de 2019 se aprobaron modificaciones a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, para establecer que el trabajador “ejercerá en todo momento su libertad de adhesión o separación en un sindicato, a nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato, a no formar parte de él o a permanecer en el mismo”, mientras que el 29 de octubre de 2019 se avaló expedir la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que establece la organización y funcionamiento de este organismo descentralizado federal.

CON INFORMACIÓN VÍA EL UNIVERSAL

México presenta avances de reforma laboral ante EU y Canadá a un año del T-MEC

México mostró este miércoles a las ministras de Comercio de Estados Unidos y de Canadá los avances de la reforma laboral mexicana al cumplirse el primer aniversario del nuevo tratado de libre comercio de Norteamérica (T-MEC), el cual impuso la libertad sindical dentro de las empresas mexicanas.

“Es un acompañamiento, no es una vigilancia. Somos adultos y compartimos el camino en beneficio de trabajadores, la democracia sindical y las empresas”, aclaró en una rueda de prensa conjunta la Secretaria mexicana de Economía, Tatiana Cloutier.

El pasado 1 de julio se cumplió el primer aniversario de la entrada en vigor del T-MEC, que reemplazó el TLCAN de 1994, y para celebrar la efeméride estuvieron este miércoles en México la representante de Comercio Exterior de Estados Unidos, Katherine Tai, y la Ministra canadiense de Comercio Internacional, Mary Ng.

IMPLEMENTAR LA LIBERTAD SINDICAL

Junto a su homóloga mexicana, se reunieron en Ciudad de México con emprendedores, las principales patronales del país, representantes del sector agrícola y visitaron el Centro Federal de Conciliación Laboral para entrevistarse con jueces laborales.

Según dijo Clouthier, Estados Unidos y Canadá dan un “acompañamiento” a México para “una implementación correcta, rápida y expedita” de la reforma laboral mexicana de 2019, que estableció el voto libre y secreto de los representantes sindicales.

Esta fue una de las exigencias principales del Partido Demócrata estadounidense, que durante meses paralizó la aprobación del T-MEC.

De hecho, en su visita de hace un mes a México, la Vicepresidenta estadounidense, Kamala Harris, quien como Senadora se opuso al tratado, prometió una asistencia técnica de 130 millones de dólares para implementar la legislación laboral.

La actual representante comercial de Estados Unidos recordó que participó en la negociación del T-MEC y que se logró “un mejor acuerdo” que el TLCAN porque se incluyeron temas laborales, medioambientales, de propiedad intelectual y de medicamentos.

“Hay que cumplir con las promesas que hicimos, por ejemplo una política centrada en el trabajador y el sindicato, que es algo muy importante del acuerdo en lo que estamos trabajando”, dijo Tai.

ABORDAN CONTROVERSIAS LABORALES

En este sentido, varios sindicatos de Estados Unidos presentaron en mayo la primera queja laboral en México bajo el nuevo tratado comercial en la que critica que se les negara representación sindical independiente a unos trabajadores de la planta de automoción Tridonex en la fronteriza ciudad de Matamoros, en el estado de Tamaulipas.

También pidieron revisar conflictos laborales similares en la planta de General Motors (GM) en Silao, en el central estado de Guanajuato.

Tai explicó que los mecanismos de controversias del T-MEC son “muy rápidos” y que están trabajando “intensamente” para abordar estos conflictos y “reforzar la reforma laboral” mexicana.

“Quiero reconocer al Gobierno de México por identificar irregularidades en el voto sindical de esta planta desde el inicio”, expresó la estadounidense.

Cuestionada sobre la política energética del Gobierno de Andrés Manuel López Obrador, que prioriza a las empresas estatales en detrimento de la inversión pública privada y extranjera, Tai contestó que ninguna de las tres ministras son “tímidas” y que no dudan en expresarse sus “inquietudes”.

“He sido abogada comercial 20 años y la regla número uno es no ignorar una violación, y como representantes comerciales, menos”, expresó.

Para abordar el tema energético, la ministra canadiense anunció que el jueves se reunirá con la secretaria mexicana de Energía, Rocío Nahle. “Continuaremos trabajando en este asunto”, explicó Ng.

UNA RECUPERACIÓN INCLUYENTE

El T-MEC, que engloba un flujo comercial de más de 1.2 billones de dólares, fue aprobado tras unas espinosas negociaciones iniciadas luego de que el entonces Presidente estadounidense, Donald Trump, amenazara con suprimir el TLCAN.

Pero la pandemia de COVID-19, que impactó a la economía y provocó cierres de fronteras, empañó su puesta en marcha hace un año.

Por ello, la Ministra canadiense hizo énfasis en que el tratado debe servir para “crear oportunidades inclusivas a todos los miembros de la sociedad” tras la pandemia.

La Secretaria mexicana le tomó el guante y se comprometió a buscar mecanismos “para fortalecer a las pequeñas y medianas empresas encabezadas por mujeres y grupos que han quedado atrás, como los indígenas”.

CON INFORMACIÓN VÍA SIN EMBARGO MX

Empresas, sindicatos y trabajadores, principales actores en implementación del T-MEC: STPS

Gracias al anexo 23-A del T-MEC, los derechos de los trabajadores ya no se vulneran, puesto que se busca la competitividad laboral pero no a su costa, ni de los bajos salarios o de la precarización de las condiciones laborales, afirmó la titular del Trabajo y Previsión Social.

En el Conversatorio “El Gobierno de México y la Implementación del T-MEC”, que organizó la Secretaría de Economía y en el que participaron además los titulares de Agricultura y de la Semarnat, Luisa María Alcalde Luján, dijo también:

Una de las características más importantes del T-MEC, a diferencia del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), que se enfocaba más en material mercantil, es que se centra mucho más en el tema laboral.

En su implementación, a un año de su puesta en vigor, se busca avanzar para tener mejores condiciones laborales a través de la formalidad y de una reforma laboral que sirva para adecuarse a las nuevas realidades del país.

Señaló que se transita a un nuevo modelo laboral totalmente distinto, donde los trabajadores sean el centro del mismo.

De la Reforma Laboral, comentó que se trata de una de las más importantes de los últimos 100 años, “pues su implementación permite que los sindicatos jueguen un rol fundamental, garantiza la democracia sindical para que las y los trabajadores elijan de manera pacífica, directa y libre a sus representantes y tengan certeza de que fueron ellos quienes los eligieron”.

Resaltó que se avanza en los registros federales donde los sindicatos establecen reglas democráticas, pero no solamente sobre cómo elegir, sino que se trata de obligaciones en materia de transparencia, de rendición de cuentas y, quizás lo más importante

“En el centro de la libertad y la democracia sindical está la posibilidad de tener negociación colectiva auténtica”.

Sostuvo la secretaria Alcalde Luján en este Conversatorio, que el corazón de la Reforma Laboral “implica que haya equilibrio y que cuando se revisen los salarios cada año y los contratos internos cada dos años, se tenga la certeza y la certidumbre de que ambas partes están bien representadas; que los empresarios van a negociar, pero también los sindicatos representan y velan por los intereses de los trabajadores”.

Refirió que también se avanza en el cambio de modelo de justicia. Se cierran las juntas de conciliación y arbitraje y se abre un modelo más cercano a los trabajadores y a los empresarios.

Comentó que en las primeras ocho entidades federativas donde ya se puso en marcha el nuevo modelo de justicia, se abrieron los Centros de Conciliación y los Tribunales laborales pasaron a formar parte del Poder Judicial.

Detalló que a través de los juicios orales se reducen los conflictos. Antaño el promedio de duración para resolver un juicio era de 6 años. Pero ahora, en las 8 entidades donde se opera el nuevo modelo, se logró que el 70% de las controversias se resuelvan a través de la conciliación.

Y el otro 30% que llega a los Tribunales laborales se tarda no más de tres meses en resolverse los conflictos.

La titular de la STPS, manifestó su beneplácito de que “aún frente a la pandemia del Covid-19, el empuje del T-MEC es fundamental porque será el empuje para empezar a construir sociedades más igualitarias, más justas, en donde se respeten los derechos de los unos y los otros”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

STPS: legitimación de contratos, sin injerencia patronal

Para evitar quejas por violación de la libertad sindical y negociación colectiva ante los gobiernos de Estados Unidos y Canadá, tal y lo establece el T-MEC, las organizaciones sindicales deben realizar la legitimación de su contrato colectivo de trabajo, y lo patrones deben tener claro que no puede haber injerencia en el proceso democrático que realicen para ello los sindicatos.

Así lo dijo Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, durante la mesa de trabajo virtual con los agremiados de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz, A.C. (AMIA), en donde destacó que la democracia sindical plena es a través del voto personal, libre, directo y secreto.

El gran riesgo al cual nos podemos enfrentar es que no se realicen los procesos democráticos como lo establece la Ley y que ello dé pie a algún tipo de queja por violación de la libertad sindical y negociación colectiva”.

Detalló que se mantiene un intenso trabajo para impulsar el cumplimiento de la reforma laboral con todos los sectores, no sólo porque hay plazos establecidos, sino porque el incumplimiento de lo señalado por el Capítulo Laboral del T-MEC puede repercutir en las relaciones comerciales de México.

Martínez Mejía señaló que si bien la legitimación de los contratos colectivos de trabajo la deben realizar los sindicatos, los empleadores tienen un papel en este proceso que es importante que conozcan, así como los parámetros que deben observar evitando el principio de no injerencia marcado por los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la propia legislación, esto para evitar quejas internacionales derivadas de la operación del T-MEC.

“Puede ser que no se trate de una violación flagrante, sino que haya un incumplimiento de las nuevas normas, de los nuevos estándares, y que no sean conscientes de ello tanto sindicatos como empleadores. Por ejemplo, es vital no obligar a un trabajador a que se afilie a un sindicato al momento de su contratación”, expresó.

Recordó que este proceso surgió de la necesidad de depurar los contratos colectivos de protección (sin incluir a los trabajadores) que fueron una realidad en gobiernos anteriores y que ascienden a 580,000 depositados en el ámbito federal y local, y se estima que sólo cerca del 10 al 15% podrían ser legitimados. Esto es que entre 460 y 520,000 contratos que no se revisan y están inactivos que es el reflejo de la enorme simulación que existió en el mundo del trabajo”.

Explicó los pasos a seguir del Protocolo de LCCT que incluyen el registro en la plataforma www.legitimacioncontratoscolectivos.stps.gob.mx en donde se llenarán los requisitos solicitados para que se emita la papelería necesaria, previo a la consulta, el empleador deberá entregar un ejemplar impreso al sindicato del CCT, se designa una Comisión que organiza la elección y la STPS verifica su realización y posteriormente emite el acta del resultado.

Finalmente, Esteban Martínez destacó la importancia de mantener un acercamiento con la AMIA y propuso a su presidente Ejecutivo, José Guillermo Zozaya Délano, continuar con las mesas de trabajo e impulsar una hoja de ruta para identificar el universo de contratos que existen, número de centros de trabajo y trabajadores que cubren y garantizar la cobertura en la verificación y la logística necesaria.

Con información vía El Economista