Estos son los 4 compromisos laborales de México en el T-Mec, según la Secretaría del Trabajo

La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, presentó los cuatro compromisos principales en materia laboral que México ha implementado en el marco del T-Mec.

“A diferencia del TLC (Tratado de Libre Comercio), del tratado previo al T-Mec, ahora este cuenta con todo un apartado laboral y compromisos en esta materia, son cuatro principalmente los compromisos que México ha asumido”, expuso la secretaria del Trabajo.

En los últimos tres días, México y Estados Unidos han peloteado quejas sobre incumplimientos del tratado comercial.

Este intercambio de reclamos se dio luego de que miembros del Senado estadounidense elaboraran una lista de violaciones de México al tratado en diversos temas, uno de ellos, la reforma laboral.

Los Miembros de la Comisión Especial de Seguimiento a la Implementación del T-Mec en el país respondieron este jueves 13 de enero con una extensa lista de presuntos faltas por parte del vecino del norte.

Con el objetivo de poder resolver dichos conflictos, los países integrantes celebraron una reunión trilateral este jueves. La subsecretaria de Comercio Exterior, Luz María de la Mora, aplaudió la disposición y agradeció “el diálogo positivo y propositivo a favor de América del Norte”.

Compromisos laborales de México en el T-Mec

Estos son los cuatro compromisos laborales que México a asumido en el marco del tratado:

Establecer un órgano independiente responsable del registro sindical, así como de la verificación de los procesos de democracia sindical. Hasta este momento, se han realizado 2 mil 209 verificaciones bajo las nuevas reglas.

Legitimar los contratos colectivos en un plazo de cuatro años. Se ha consultado a un millón 98 mil de trabajadores y trabajadores y se han legitimado2 mil 556 contratos. El plazo que tienen las compañías para cumplir con esta obligación vence el 1 de mayo de 2023.

Establecer Tribunales Laborales imparciales para la resolución de controversias laborales. A partir de esta disposición,41 tribunales federales y 49 locales abrieron sus puertas para atender las controversias en 21 entidades federativas.

De acuerdo con Alcalde Luján, “este sistema ha sido muy efectivo pues el tiempo de resolución se ha reducido de cuatro años a 4 meses”. Además el 75 por ciento de los conflictos no pasan a tribunales sino que se resuelven en los centros de conciliación.

Poner en marcha mecanismos de respuesta rápida mediante las cuales los países puedan denunciar presuntas violaciones en materia de libertad sindical y negociación colectiva.

Estados Unidos ha presentado dos quejas al país sobre libertad sindical: el primero en la automotriz General Motors en Silao, Guanajuato y la segunda en Tridonex en Matamoros, Tamaulipas. Ambas han sido atendidas por las autoridades competentes en el tema.

CON INFORMACIÓN VÍA EL FINANCIERO

STPS confía en que Senado ratifique convenio de la OIT contra el acoso laboral

La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, confió que el Senado ratifique a la brevedad el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo para combatir el acoso y hostigamiento laboral en nuestro país.

Al participar de manera remota en un foro del Senado sobre el convenio, la funcionaria federal explicó que el problema de acoso laboral en México es grave, sobre todo cuando se habla de las mujeres en centros de trabajos.

“Si bien es cierto este convenio es de carácter general y protege a todos los trabajadores de cualquier tipo de violencia pone especial atención a la mujeres, en efecto el Convenio 190 parte de la premisa de que a nivel internacional son las mujeres las que mas padecen de manera desproporcionada incluso el acoso y hostigamiento, y hay que decir que lamentablemente en México esto no es la excepción», comentó.

Agrego que, según el Inegi el 26.6 por ciento de las mujeres que han trabajado declara haber sido alguna vez víctima de violencia en el ámbito laboral. La relevancia de adoptar este convenio es elevar la observancia del estado sobre la protección de las mujeres ante cualquier situación de acoso se trata de garantizar ambientes laborales seguros para todos pero principalmente para las mujeres.

La titular de la STPS destacó la importancia de ratificar los convenios y tratados en materia de derechos humanos. Comentó que hasta el momento, México ha ratificado 81 convención de la OIT.

“Ratificar estos convenios compromete al Estado mexicano independientemente qué pase en el futuro, si hay nuevas mayorías o cambian los ejecutivos federales, el Estado mexicano queda ante los ojos del mundo comprometido a cumplir con las disposiciones de los convenios laborales que ha ratificado, ya no hay marcha atrás”, mencionó.

En los últimos meses, tanto organizaciones sindicales, activistas en pro de los derechos de las mujeres trabajadoras y la propia OIT han urgido a la cámara alta, poner entre sus prioridades la discusión y ratificación del Convenio 190.

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Con incremento al salario mínimo alcanzará para comprar 3.5 kilos de tortilla más que en 2018: STPS

Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social, aseguró este jueves que con el incremento al salario mínimo, acordado el pasado miércoles por el sector empresarial, obrero y el gobierno, alcanzará para comprar 10 kilos de tortillas. 

El 1 de diciembre se llegó a un consenso, por unanimidad, en el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), integrado por trabajadores, patrones y gobierno, para incrementar 22% el salario mínimo a partir del 1 de enero del 2022.

Durante la conferencia de prensa mañanera del presidente Andrés Manuel López Obrador, la titular de la STPS dijo que con el incremento para 2022 alcanzará para que se pueda adquirir 10 kilos de tortillas, lo que representa 3.5 kilos más de tortillas que se podrían adquirir con respecto a las que se podrían comprar con el salario de 2018.

Alcalde Luján destacó que este incremento beneficiará de manera directa a 6.3 millones de trabajadores y trabajadoras que ganan el salario mínimo, así como también será un beneficio para millones de familia adicionales, porque, dijo, “al incrementar los ingresos también se puede comprar más, se fortalece el poder de compra, entonces se puede comprar en los diferentes negocios, servicios y eso ayuda a fortalecer la economía local”, dijo.

Resaltó que estos 6.3 millones representan el 30% de los trabajadores inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Explicó que con este incremento, a partir del 1 de enero, el salario mínimo para la mayoría del país pasará de 141.70 pesos a 172.87 pesos diarios; lo que representaría un incremento de 948 pesos adicionales al mes. En el caso de la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo pasará de 213 pesos a 260 pesos diarios; lo que representa un incremento de 1,428 pesos adicionales al mes. 

Destacó que este es el cuarto incremento consecutivo al salario mínimo. Dijo que con el incremento en la mayoría del país se ha logrado recuperar el 71% del poder adquisitivo del salario mínimo y en el caso del incremento para la  Zona Libre de la Frontera Norte, se ha logrado el 160% de recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo.

La titular de la STPS indicó que con el incremento se tendrá un poder de compra parecido al que se tenía en 1984, y que la idea es continuar con una política de recuperación sostenida durante los próximos años.

Por otra parte, la secretaria dijo que en el comparativo internacional del salario mínimo, México se encuentra actualmente en la posición número 80, pero que con el incremento para 2022, se lograría ascender 13 posiciones, con lo que el país se colocaría en la posición número 67, por encima de países como Colombia, Perú, Guinea Ecuatorial, Ucrania, entre otros.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

México se encamina a regular la relación laboral en las plataformas digitales

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) evalúa ya las vías para regular el trabajo en plataformas digitales y podría ser la próxima reforma laboral que se discuta en México. Diversas fuentes al interior de la dependencia confirmaron que la autoridad le entrará al tema, aunque todavía no ha definido la ruta puntual para los cambios.

La intención de regular el trabajo en las plataformas digitales fue expresada por la titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján, durante una entrevista con Bloomberg. Se puede buscar un mecanismo paulatino, expresó en dicho espacio, pero reconoció que «una reforma a la ley sería necesaria para dar certeza a esas actividades que resultan ser nuevas”.

En tanto, en el marco del Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico celebrado la semana pasada, la funcionaria señaló  que las nuevas modalidades de empleo en la economía digital no pueden venir acompañadas por pérdida de derechos laborales y de seguridad social. “El hecho de ir avanzando en términos de tecnología, de nuevas modalidades de empleo, no tiene que venir aparejado de exclusión en la seguridad social, de perder protección, de perder derechos”, apuntó.

En el gobierno parece haber un consenso en la importancia de tener una regulación laboral para aplicaciones como Uber, Rappi, Didi o Beat. Aunque el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) puso en marcha un programa piloto que busca incorporar a los 500,000 repartidores y conductores del país al régimen para trabajadores independientes, ha señalado que esta acción no descarta la posibilidad de una reforma.

El debate no es nuevo en México y mucho menos en el mundo, especialistas y organismos internacionales han puesto sobre la mesa la pregunta de si los conductores y repartidores de plataformas digitales son asalariados o trabajadores independientes. La respuesta no es sencilla porque del término depende que esta fuerza laboral tenga derechos laborales.

Las aplicaciones de viajes y entrega de alimentos han crecido con el boom de la economía digital. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que en la última década estas plataformas se multiplicaron por cinco y el 50% de las personas que labora en estos sistemas gana menos de 40 pesos por hora y llegan a trabajar hasta 65 horas a la semana.

Sin embargo, desde su creación las plataformas digitales han denominado a estos trabajadores como “socios” o autónomos. Los términos que les han dado a los repartidores y conductores se traducen en un desconocimiento de la relación de trabajo y, por lo tanto, de derechos como salario mínimo, libertad para formar sindicatos, indemnizaciones, vacaciones y seguridad social, entre otros.

“Al derecho laboral le importan los hechos, con independencia de las denominaciones que se utilice y, por esta razón, la calificación del trabajador depende de las características del vínculo entre las partes. El tema no es menor. Ser trabajador asalariado formal implica contar con un régimen de protección laboral y de seguridad social amplio”, expone el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en un estudio liderado por Verónica Alaimo, especialista senior de la División de Mercados Laborales del organismo.

El dilema es si las condiciones en las que trabajan los también denominados “jornaleros digitales”, son de asalariados o de autónomos. De acuerdo con el BID, por ejemplo, a pesar de que el repartidor y el conductor tienen un vínculo con el cliente, quien es el que evalúa su trabajo, la plataforma recluta, da de baja, gira instrucciones y le paga al trabajador. “Con esto, se puede concluir que la plataforma es el empleador”.

¿Nueva subordinación?

En una investigación para la Comisión Económica de América Latina y el Caribe (Cepal), titulada Ocupaciones emergentes en la economía digital y su regulación en México, Graciela Bensusán señala que el primer desafío para regular al sector es distinguir entre las aplicaciones que realmente son de intermediación y las prestadoras de servicios que en la práctica pueden tener una relación de trabajo encubierta.

“El peligro de que las ocupaciones emergentes en la economía digital profundicen la precariedad e informalización de los empleos en la región no puede verse sólo como resultado de la globalización y las transformaciones tecnológicas sino también de decisiones políticas que reforzaron las tendencias adversas del mercado de trabajo. No hay duda de que la tecnología ha sido puesta al servicio del interés por eludir las responsabilidades del empleador y reducir los costos laborales”, expone la investigadora.

Las condiciones de repartidores y conductores, incluyendo el precio del servicio, explica, se determinan en algunos casos unilateralmente por las plataformas; reciben órdenes sobre cómo realizar el trabajo, pueden ser fácilmente desconectados por una mala evaluación y están inscritos en una estructura organizativa empresarial. En este tenor, se configuran los poderes de dirección, control y disciplina, criterios propios de la subordinación, pero sin que se les reconozca el carácter de trabajadores.

En el estudio, Trabajo decente para los trabajadores de plataformas en América Latina, la Cepal coincide también en que las plataformas digitales de viajes y entregas “tienen claras características de subordinación” porque las tareas se ejecutan siguiendo un protocolo y cumpliendo órdenes de un empleador.

La Comisión destaca que la regulación de las plataformas es importante debido a que en términos generales la calidad del empleo por esta vía no es buena y existe un desequilibrio de poder entre la plataforma y el trabajador. “En general esta modalidad de trabajo se caracteriza por un elevado incumplimiento de los criterios del trabajo decente: presenta inestabilidad de trabajo e ingresos, una significativa proporción de tiempo no remunerado, largas jornadas de trabajo y la ausencia de protección sociolaboral”, apunta.

Frente al crecimiento de la industria y los reclamos sociales, la OIT hizo un llamado a dialogar sobre políticas y acciones más coherentes en favor del trabajo decente en el sector.

A nivel global, países como Reino UnidoEspaña y Holanda han regulado en los últimos meses esta modalidad de trabajo gracias a una decisión judicial que reconoció el vínculo laboral entre ambas partes. México parece estar en la antesala de una regulación, ¿cuál será la mejor alternativa?

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Reforma laboral, canal para resolver conflictos sindicales: Luisa María Alcalde

La secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS); Luisa María Alcalde Luján, afirmó que es por la vía de la reforma laboral como se pueden resolver los conflictos sindicales, ello luego de que en la construcción de la refinería Dos Bocas en Paraíso, Tabasco, se han desatado -desde el lunes- enfrentamientos y paro de laborales.

En su cuenta de Twitter la titular de la dependencia dijo que “los conflictos entre sindicatos deben resolverse de manera pacífica. A partir de la Reforma Laboral corresponde a los Tribunales Laborales atender las demandas de titularidad y vigilar que en los procesos de recuento se respete el voto libre y secreto”

Cabe recordar que en 2019 se promulga reforma a la Ley Federal del Trabajo que contempla que pueden existir más de dos sindicatos en una misma empresa, pero también da la posibilidad para que los trabajadores puedan elegir, mediante el voto libre secreto y directo, quién es el líder sindical que los represente.

No obstante, especialistas del Observatorio Laboral consideran que esta es “una excelente oportunidad para que el gobierno investigue y se deslinde de la actuación de la CTM; y dado que ICA Flour es una empresa privada, las instalaciones son federales; y aunque no lo fueran, debe prevalecer la tutela de los derechos humanos laborales de los trabajadores”.

Por su parte, la diputada de Morena, Susana Prieto, dijo que no se trata de un tema de pleito sindical, sino de atender la demanda de los trabajadores que han visto afectados sus derechos laborales, al exigirles cuotas sindicales sin que haya un control; por lo que presentó un punto de acuerdo en la Cámara de Diputados para que sea llamada a comparecer la titular de Energía, Rocío Nahle.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Por Plan de Justicia de Cananea, acuerdan abastecer al ISSSTESON de medicinas

El Plan de Justicia para Cananea, implementado por el gobierno federal, avanza en la atención de las problemáticas de medio ambiente, agua, infraestructura de la salud y laborales, de acuerdo al análisis realizado este día en conjunto con el gobierno de Sonora.

Informaron al respecto en conferencia de prensa las secretarias del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa Alcalde Luján; de Medio Ambiente, María Luisa Albores; los titulares del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo Aburto; del Instituto de Salud para el Bienestar (Insabi), Juan Antonio Ferrer Aguilar; así como el gobernador de Sonora, Alfonso Durazo .

El mandatario estatal agradeció la disposición para solucionar la deuda histórica que tiene el Estado mexicano con Cananea: “el objetivo de esta visita es en su esencia dar seguimiento al Plan de Justicia para Cananea”, indicó.

Durazo mencionó que se avanzó también en temas fundamentales, como la firma del acuerdo para el abastecimiento de medicamentos para el ISSSTESON y anunció que el actual Hospital General se convertirá en uno universitario de régimen ordinario del IMSS, para capacitar a los egresados de la carrera de medicina de la Universidad de Sonora, una vez que concluya el equipamiento del nuevo Hospital General.

Luisa María Alcalde Luján, explicó que, en la reunión para evaluar el Plan de Justicia para Cananea, que el 4 de julio dio a conocer el presidente Andrés Manuel López Obrador, se analizaron los siguientes temas: medio ambiente –la contaminación del Río Sonora-; salud – fortalecimiento de la infraestructura hospitalaria-; desarrollo urbano -rescate de espacios públicos-; fortalecimiento de los programas del bienestar; y resolución de la problemática laboral.

Cada mes, agregó, se da seguimiento a los avances y hoy ya se cuenta con acciones concretas en infraestructura hospitalaria, con proyectos ejecutivos de obras; diagnósticos en materia de medio ambiente; y el inicio de mesas de diálogo y negociación para atender el tema laboral, “que son conflictos complejos que necesitan de acuerdos y voluntad política para concertar”.

Por ello, llamó a la población de la zona a tener confianza en que se avanza en la solución de los conflictos con todo el compromiso del gobierno federal para atender todas las problemáticas.

Por su parte, María Luisa Albores González explicó que la dependencia a su cargo camina de la mano con las comunidades para realizar un diagnóstico ambiental de los daños causados por el derrame de solución acidulada de sulfato de cobre en el río Sonora, tanto en agua, suelo y aire.

Informó que los trabajos se realizan en laboratorios de instituciones legítimas, como es el Instituto Mexicano de Tecnología del Agua (IMTA) y el Instituto Nacional de Ecología y Cambio Climático (INECC). Los resultados, dijo, se darán a conocer a la población y se definirá en su momento el tipo de remediación que se deberá llevar a cabo para cada uno de los rubros mencionados.

En su oportunidad, Juan Ferrer Aguilar destacó que “Sonora está llamado a convertirse en un modelo de salud para el país”, al implementar el Modelo de Atención Primaria a la Salud, para atender a todas personas que lo requieran y fomentar la prevención de enfermedades.

Se refirió a la instalación de un tomógrafo y un equipo de resonancia magnética en el Hospital General del Estado de Sonora, para que en dos meses se realice el cambio del viejo al nuevo hospital y este último pueda entrar en funciones al 100 por ciento, junto con otros 50 centros de salud rehabilitados.

Explicó que las instalaciones del viejo recinto se convertirán en un hospital escuela, fundamental porque “nos hacen falta 130 mil médicos en todo el país” y destacó que se firmó un convenio con el ISSSTESON con el cual el gobierno de Sonora se comprometió a entregar los medicamentos hasta la llamada última milla, es decir, hasta las manos de los pacientes,

En su mensaje, Zoé Robledo, señaló que una parte fundamental del Plan es realizar un Hospital Rural en Vícam Switch, el cual será operado dentro del Modelo de Atención Integral a la Salud del programa IMSS-BIENESTAR, que en coordinación con el gobierno del estado se equipará con 20 camas, albergue, residencias médicas, Unidad de Cuidados Intensivos y Quirófano.

Subrayó que se fortalecerá en Sonora la atención primaria a la salud para que en las unidades de Primer Nivel de atención las personas cuenten con un sistema de medicina preventiva. Para ello ya se están construyendo unidades en Vícam Pueblo, Loma de Guamúchil, Loma de Bácum, Pótam, Tórim y Belem. “Estamos seguros que con eso se podrá tener la cobertura de todo un universo de población que supera a las 70 mil personas”.

Comentó que un componente del Plan de Justicia para Cananea es mejorar la infraestructura médica en toda esa región, en la Unidad de Medicina Familiar (UMF) de este municipio se incorporarán nuevas plazas de especialistas, ya se cuenta con una UMF en Agua Prieta y se ha planteado que el Hospital de Tamosura pueda incorporarse al Seguro Social en el modelo de IMSS- Bienestar.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Estados avanzan en aplicación de segunda fase de reforma en justicia laboral

Los 13 estados que integran la segunda fase de implementación de la reforma en materia de justicia laboral cuentan con avances para garantizar su aplicación a partir del 1 de octubre.

Se trata de Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Colima, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Tlaxcala, Veracruz, Hidalgo y Guerrero, donde entrará en vigor el nuevo sistema.

La secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, refirió que las 13 entidades están en vías de materializar la puesta en marcha del nuevo modelo, cuya apuesta es que en la primera instancia de conciliación se resuelva hasta 70% de los asuntos; aquellos que no logren concretarse en esta vía pasarán a los tribunales.

Tras realizar una visita a Querétaro, con motivo de conocer los avances y recorrer el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como los tribunales laborales, refirió que hay condiciones para transitar a la segunda fase de la reforma. 

Expuso se queda un rezago de aproximadamente 8,000 expedientes que tendrán que ser resueltos de manera paralela a la entrada en vigor del nuevo esquema, debido a que en el momento en que abren los tribunales cierran las juntas locales; sin embargo, se estima que sigan operando por lo menos durante dos años más para desahogar estos pendientes.

“Se van a quedar con un rezago importante que tendrán que resolver, pero eso irá sucediendo de manera paralela (…) Por lo menos un par de años estarán operando para poder realizar toda la conclusión de los asuntos pendientes”, refirió.

Las ocho entidades que lideraron la primera etapa han dado muestra de que es un modelo exitoso, logrando conciliar asuntos en menos de 45 días; al pasar a tribunales el tiempo máximo es de cuatro meses, mientras que con el modelo anterior podrían tardar hasta seis años.

La otra vertiente es el cumplimiento en materia de libertad y democracia sindical, cuyas reglas también entran en vigor el 1 de octubre. Al respecto, afirmó que se deben garantizar conceptos como el voto secreto para garantizar la legitimidad y negociación colectiva que deriven en paz laboral y en que los trabajadores puedan organizarse de manera libre.

Rezagos

Sin embargo, aún hay rezago en la adecuación de los estatutos de los sindicatos; tan sólo en el estado de Querétaro es de cerca de 35% que los han modificado.

De acuerdo con la secretaria federal, en las últimas semanas ha habido mayor interés de las organizaciones sindicales para realizar modificaciones y regirlas con la legislación

Luisa María Alcalde destacó que hay garantía de que la segunda etapa del sistema entrará en funciones el primer día de octubre, con lo cual también se avanza en el cumplimiento de los compromisos adquiridos en el T-MEC.

Particularmente para Querétaro es relevante la aplicación de la reforma, al contar con una importante participación de industria exportadora; con el nuevo marco legislativo se da una mayor garantía a estos procesos, al tener un intercambio constante con la región de Norteamérica.

También exhortó a avanzar en la legitimación de los contratos colectivos. En Querétaro 35 sindicatos han realizado este proceso, legitimando 47 contratos en 101 consultas en las que han participado 22,870 trabajadores.

A partir del 1 de octubre, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral asumirá a nivel nacional las labores registrales en materia de registro de asociaciones sindicales, contratos colectivos de trabajo, entre otros.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

4T buscará regular trabajo de repartidores y choferes de apps como Uber y Rappi

México está evaluando cómo regular las condiciones de los trabajadores en la economía colaborativa, conocida como “gig”, de rápido crecimiento en el país, lo que podría implicar cambios legales, dijo la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.

El país está trabajando con el Instituto de Seguridad Social (IMSS) y las autoridades de Ciudad de México en un plan para regular las plataformas digitales, indicó Alcalde en una entrevista este jueves. Aún no hay una propuesta, indicó, pero en los próximos meses debería haber un plan más claro.

Contratistas de aplicaciones de todo el mundo han presionado para que se amplíen los derechos laborales, lo que llevó a la Corte Suprema del Reino Unido a dictaminar que los conductores de Uber Technologies Inc. son trabajadores a los que se les debe pagar por el tiempo de espera, y al Ministerio de Trabajo de España a prometer el acceso a la seguridad social. Empresas como Uber y y DiDi Global Inc argumentan que el acuerdo actual les da a los conductores la libertad de ser sus propios jefes y de utilizar recursos que de otro modo estarían inactivos.

“Hay varias vías” de hacerlo, dijo Alcalde. “Puede ser más bien paulatino, por ejemplo, buscar un mecanismo flexible en el IMSS que no requiera necesariamente de una modificación legislativa. Pero, también, una reforma a la ley sería necesaria para dar certeza a esas actividades que resultan ser nuevas”.

Las empresas han estado involucradas en algunas de las conversaciones relacionadas con el otorgamiento de seguridad social, señaló. En la economía gig, los conductores, mensajeros y repartidores de alimentos se emplean a través de aplicaciones creadas por empresas de tecnología para teléfonos inteligentes, pero los trabajadores no se consideran empleados.

Prohibición de subcontratación

El mes pasado, conductores de Uber y Lyft Inc. en las principales ciudades de Estados Unidos organizaron una huelga para exigir mejores salarios y el derecho a sindicalizarse, una señal de la lucha cada vez más intensa de los trabajadores subcontratados por más garantías laborales.

En abril, México prohibió la subcontratación laboral como parte de los esfuerzos del Gobierno para combatir la evasión fiscal. Durante mucho tiempo, algunas empresas habían utilizado entidades independientes para emplear a sus trabajadores a fin de evitar los impuestos sobre la nómina y las cuotas de seguridad social. La nueva ley está funcionando, dijo Alcalde, y los principales empleadores han absorbido recientemente a más de 2,6 millones de empleados.

La funcionaria advirtió que no habrá una nueva prórroga del plazo que tenían las empresas para poner fin a la práctica de subcontratación más allá de principios de septiembre.

Trabajo de medio tiempo

En cuanto a la economía gig, la secretaria dijo que la pandemia impulsó la demanda de servicios como la entrega de paquetes, por lo que es una prioridad para el Gobierno regular el sector.

“Queremos llegar a un punto de equilibrio”, señaló Alcalde. “Hay muchos que trabajan en esas aplicaciones, pero lo hacen de manera eventual y solo conducen un Uber en su tiempo libre. Y es diferente de la subcontratación porque no hay un reconocimiento como trabajadores”.

Recientemente, México ha buscado que las empresas cumplan con una ley laboral nacional de 2019 y las disposiciones de derechos de los trabajadores descritas en un acuerdo de libre comercio renovado de América del Norte. Esta semana, trabajadores de una planta de General Motors Co. en Silao, Guanajuato, votaron para cancelar su contrato sindical. La votación surgió como un caso de prueba importante para el acuerdo comercial, luego de informes de violaciones de los derechos laborales en la planta.

“El sector automotriz y todas las empresas ubican como foco rojo lo sucedido en GM y tomarán sus precauciones, digamos, las medidas necesarias para que este fenómeno no se repita”, dijo Alcalde.

CON INFORMACIÓN VÍA EL FINANCIERO

Empresas, sindicatos y trabajadores, principales actores en implementación del T-MEC: STPS

Gracias al anexo 23-A del T-MEC, los derechos de los trabajadores ya no se vulneran, puesto que se busca la competitividad laboral pero no a su costa, ni de los bajos salarios o de la precarización de las condiciones laborales, afirmó la titular del Trabajo y Previsión Social.

En el Conversatorio “El Gobierno de México y la Implementación del T-MEC”, que organizó la Secretaría de Economía y en el que participaron además los titulares de Agricultura y de la Semarnat, Luisa María Alcalde Luján, dijo también:

Una de las características más importantes del T-MEC, a diferencia del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), que se enfocaba más en material mercantil, es que se centra mucho más en el tema laboral.

En su implementación, a un año de su puesta en vigor, se busca avanzar para tener mejores condiciones laborales a través de la formalidad y de una reforma laboral que sirva para adecuarse a las nuevas realidades del país.

Señaló que se transita a un nuevo modelo laboral totalmente distinto, donde los trabajadores sean el centro del mismo.

De la Reforma Laboral, comentó que se trata de una de las más importantes de los últimos 100 años, “pues su implementación permite que los sindicatos jueguen un rol fundamental, garantiza la democracia sindical para que las y los trabajadores elijan de manera pacífica, directa y libre a sus representantes y tengan certeza de que fueron ellos quienes los eligieron”.

Resaltó que se avanza en los registros federales donde los sindicatos establecen reglas democráticas, pero no solamente sobre cómo elegir, sino que se trata de obligaciones en materia de transparencia, de rendición de cuentas y, quizás lo más importante

“En el centro de la libertad y la democracia sindical está la posibilidad de tener negociación colectiva auténtica”.

Sostuvo la secretaria Alcalde Luján en este Conversatorio, que el corazón de la Reforma Laboral “implica que haya equilibrio y que cuando se revisen los salarios cada año y los contratos internos cada dos años, se tenga la certeza y la certidumbre de que ambas partes están bien representadas; que los empresarios van a negociar, pero también los sindicatos representan y velan por los intereses de los trabajadores».

Refirió que también se avanza en el cambio de modelo de justicia. Se cierran las juntas de conciliación y arbitraje y se abre un modelo más cercano a los trabajadores y a los empresarios.

Comentó que en las primeras ocho entidades federativas donde ya se puso en marcha el nuevo modelo de justicia, se abrieron los Centros de Conciliación y los Tribunales laborales pasaron a formar parte del Poder Judicial.

Detalló que a través de los juicios orales se reducen los conflictos. Antaño el promedio de duración para resolver un juicio era de 6 años. Pero ahora, en las 8 entidades donde se opera el nuevo modelo, se logró que el 70% de las controversias se resuelvan a través de la conciliación.

Y el otro 30% que llega a los Tribunales laborales se tarda no más de tres meses en resolverse los conflictos.

La titular de la STPS, manifestó su beneplácito de que “aún frente a la pandemia del Covid-19, el empuje del T-MEC es fundamental porque será el empuje para empezar a construir sociedades más igualitarias, más justas, en donde se respeten los derechos de los unos y los otros”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

STPS inaugura la nueva Sala Trabajo Digno

La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, inauguró la nueva Sala Trabajo Digno, misma que sustituye a la Sala de Secretarios, y que servirá como “un símbolo para guiar la labor diaria”.

Acompañada por los legisladores Ifigenia Martínez y Porfirio Muñoz Ledo, quienes asistieron a la ceremonia inaugural como testigos de honor, Alcalde Luján reconoció que el Trabajo Digno, será, “un recordatorio constante del compromiso que mantenemos frente a las y los trabajadores de México, en cada sesión y cada encuentro que habrá de realizarse al interior de los muros del recinto”.

La senadora Ifigenia Martínez, reconoció el compromiso desarrollado por la STPS en la promoción y generación de empleos dignos e igualitarios, elementos fundamentales para salir de la crisis económica y social que ha mermado las condiciones de empleo de millones de mexicanas y mexicanos. Reiteró su disposición para lograr el desarrollo económico y cultural de nuestro país.

En su disertación, el diputado Porfirio Muñoz Ledo precisó que “es un acierto plantear la dignidad del trabajo, estos grabados vuelven a poner en el centro de la atención social y del Estado, el tema”.

Explicó que la colección intitulada “Sobre el Trabajo Humano”, fue donada por su autor, durante su gestión al frente de la dependencia, en la década de los años 70.

Muñoz Ledo recordó la calidad humana de Pablo O’Higgins, “un artista excepcional, cuyo trazo evoca a la escuela muralista de José Clemente Orozco”. La serie integrada por 9 piezas, es la única completa, algunos cuadros más se encuentran en oficinas de diversas agrupaciones sindicales a lo largo del mundo, subrayó.

Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, mencionó la idea de José Vasconcelos, quien como Secretario de Educación convocó a artistas plásticos a plasmar en los muros de las dependencias públicas el ideal de un México postrevolucionario. Ahora son las trabajadoras y trabajadores representados en la obra de Pablo O’Higgins, los nuevos protagonistas de un espacio destinado al diálogo y acuerdos venideros.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA