Estados avanzan en aplicación de segunda fase de reforma en justicia laboral

Los 13 estados que integran la segunda fase de implementación de la reforma en materia de justicia laboral cuentan con avances para garantizar su aplicación a partir del 1 de octubre.

Se trata de Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Colima, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Tlaxcala, Veracruz, Hidalgo y Guerrero, donde entrará en vigor el nuevo sistema.

La secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, refirió que las 13 entidades están en vías de materializar la puesta en marcha del nuevo modelo, cuya apuesta es que en la primera instancia de conciliación se resuelva hasta 70% de los asuntos; aquellos que no logren concretarse en esta vía pasarán a los tribunales.

Tras realizar una visita a Querétaro, con motivo de conocer los avances y recorrer el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como los tribunales laborales, refirió que hay condiciones para transitar a la segunda fase de la reforma. 

Expuso se queda un rezago de aproximadamente 8,000 expedientes que tendrán que ser resueltos de manera paralela a la entrada en vigor del nuevo esquema, debido a que en el momento en que abren los tribunales cierran las juntas locales; sin embargo, se estima que sigan operando por lo menos durante dos años más para desahogar estos pendientes.

“Se van a quedar con un rezago importante que tendrán que resolver, pero eso irá sucediendo de manera paralela (…) Por lo menos un par de años estarán operando para poder realizar toda la conclusión de los asuntos pendientes”, refirió.

Las ocho entidades que lideraron la primera etapa han dado muestra de que es un modelo exitoso, logrando conciliar asuntos en menos de 45 días; al pasar a tribunales el tiempo máximo es de cuatro meses, mientras que con el modelo anterior podrían tardar hasta seis años.

La otra vertiente es el cumplimiento en materia de libertad y democracia sindical, cuyas reglas también entran en vigor el 1 de octubre. Al respecto, afirmó que se deben garantizar conceptos como el voto secreto para garantizar la legitimidad y negociación colectiva que deriven en paz laboral y en que los trabajadores puedan organizarse de manera libre.

Rezagos

Sin embargo, aún hay rezago en la adecuación de los estatutos de los sindicatos; tan sólo en el estado de Querétaro es de cerca de 35% que los han modificado.

De acuerdo con la secretaria federal, en las últimas semanas ha habido mayor interés de las organizaciones sindicales para realizar modificaciones y regirlas con la legislación

Luisa María Alcalde destacó que hay garantía de que la segunda etapa del sistema entrará en funciones el primer día de octubre, con lo cual también se avanza en el cumplimiento de los compromisos adquiridos en el T-MEC.

Particularmente para Querétaro es relevante la aplicación de la reforma, al contar con una importante participación de industria exportadora; con el nuevo marco legislativo se da una mayor garantía a estos procesos, al tener un intercambio constante con la región de Norteamérica.

También exhortó a avanzar en la legitimación de los contratos colectivos. En Querétaro 35 sindicatos han realizado este proceso, legitimando 47 contratos en 101 consultas en las que han participado 22,870 trabajadores.

A partir del 1 de octubre, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral asumirá a nivel nacional las labores registrales en materia de registro de asociaciones sindicales, contratos colectivos de trabajo, entre otros.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

4T buscará regular trabajo de repartidores y choferes de apps como Uber y Rappi

México está evaluando cómo regular las condiciones de los trabajadores en la economía colaborativa, conocida como “gig”, de rápido crecimiento en el país, lo que podría implicar cambios legales, dijo la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.

El país está trabajando con el Instituto de Seguridad Social (IMSS) y las autoridades de Ciudad de México en un plan para regular las plataformas digitales, indicó Alcalde en una entrevista este jueves. Aún no hay una propuesta, indicó, pero en los próximos meses debería haber un plan más claro.

Contratistas de aplicaciones de todo el mundo han presionado para que se amplíen los derechos laborales, lo que llevó a la Corte Suprema del Reino Unido a dictaminar que los conductores de Uber Technologies Inc. son trabajadores a los que se les debe pagar por el tiempo de espera, y al Ministerio de Trabajo de España a prometer el acceso a la seguridad social. Empresas como Uber y y DiDi Global Inc argumentan que el acuerdo actual les da a los conductores la libertad de ser sus propios jefes y de utilizar recursos que de otro modo estarían inactivos.

“Hay varias vías” de hacerlo, dijo Alcalde. “Puede ser más bien paulatino, por ejemplo, buscar un mecanismo flexible en el IMSS que no requiera necesariamente de una modificación legislativa. Pero, también, una reforma a la ley sería necesaria para dar certeza a esas actividades que resultan ser nuevas”.

Las empresas han estado involucradas en algunas de las conversaciones relacionadas con el otorgamiento de seguridad social, señaló. En la economía gig, los conductores, mensajeros y repartidores de alimentos se emplean a través de aplicaciones creadas por empresas de tecnología para teléfonos inteligentes, pero los trabajadores no se consideran empleados.

Prohibición de subcontratación

El mes pasado, conductores de Uber y Lyft Inc. en las principales ciudades de Estados Unidos organizaron una huelga para exigir mejores salarios y el derecho a sindicalizarse, una señal de la lucha cada vez más intensa de los trabajadores subcontratados por más garantías laborales.

En abril, México prohibió la subcontratación laboral como parte de los esfuerzos del Gobierno para combatir la evasión fiscal. Durante mucho tiempo, algunas empresas habían utilizado entidades independientes para emplear a sus trabajadores a fin de evitar los impuestos sobre la nómina y las cuotas de seguridad social. La nueva ley está funcionando, dijo Alcalde, y los principales empleadores han absorbido recientemente a más de 2,6 millones de empleados.

La funcionaria advirtió que no habrá una nueva prórroga del plazo que tenían las empresas para poner fin a la práctica de subcontratación más allá de principios de septiembre.

Trabajo de medio tiempo

En cuanto a la economía gig, la secretaria dijo que la pandemia impulsó la demanda de servicios como la entrega de paquetes, por lo que es una prioridad para el Gobierno regular el sector.

“Queremos llegar a un punto de equilibrio”, señaló Alcalde. “Hay muchos que trabajan en esas aplicaciones, pero lo hacen de manera eventual y solo conducen un Uber en su tiempo libre. Y es diferente de la subcontratación porque no hay un reconocimiento como trabajadores”.

Recientemente, México ha buscado que las empresas cumplan con una ley laboral nacional de 2019 y las disposiciones de derechos de los trabajadores descritas en un acuerdo de libre comercio renovado de América del Norte. Esta semana, trabajadores de una planta de General Motors Co. en Silao, Guanajuato, votaron para cancelar su contrato sindical. La votación surgió como un caso de prueba importante para el acuerdo comercial, luego de informes de violaciones de los derechos laborales en la planta.

“El sector automotriz y todas las empresas ubican como foco rojo lo sucedido en GM y tomarán sus precauciones, digamos, las medidas necesarias para que este fenómeno no se repita”, dijo Alcalde.

CON INFORMACIÓN VÍA EL FINANCIERO

Empresas, sindicatos y trabajadores, principales actores en implementación del T-MEC: STPS

Gracias al anexo 23-A del T-MEC, los derechos de los trabajadores ya no se vulneran, puesto que se busca la competitividad laboral pero no a su costa, ni de los bajos salarios o de la precarización de las condiciones laborales, afirmó la titular del Trabajo y Previsión Social.

En el Conversatorio “El Gobierno de México y la Implementación del T-MEC”, que organizó la Secretaría de Economía y en el que participaron además los titulares de Agricultura y de la Semarnat, Luisa María Alcalde Luján, dijo también:

Una de las características más importantes del T-MEC, a diferencia del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), que se enfocaba más en material mercantil, es que se centra mucho más en el tema laboral.

En su implementación, a un año de su puesta en vigor, se busca avanzar para tener mejores condiciones laborales a través de la formalidad y de una reforma laboral que sirva para adecuarse a las nuevas realidades del país.

Señaló que se transita a un nuevo modelo laboral totalmente distinto, donde los trabajadores sean el centro del mismo.

De la Reforma Laboral, comentó que se trata de una de las más importantes de los últimos 100 años, “pues su implementación permite que los sindicatos jueguen un rol fundamental, garantiza la democracia sindical para que las y los trabajadores elijan de manera pacífica, directa y libre a sus representantes y tengan certeza de que fueron ellos quienes los eligieron”.

Resaltó que se avanza en los registros federales donde los sindicatos establecen reglas democráticas, pero no solamente sobre cómo elegir, sino que se trata de obligaciones en materia de transparencia, de rendición de cuentas y, quizás lo más importante

“En el centro de la libertad y la democracia sindical está la posibilidad de tener negociación colectiva auténtica”.

Sostuvo la secretaria Alcalde Luján en este Conversatorio, que el corazón de la Reforma Laboral “implica que haya equilibrio y que cuando se revisen los salarios cada año y los contratos internos cada dos años, se tenga la certeza y la certidumbre de que ambas partes están bien representadas; que los empresarios van a negociar, pero también los sindicatos representan y velan por los intereses de los trabajadores”.

Refirió que también se avanza en el cambio de modelo de justicia. Se cierran las juntas de conciliación y arbitraje y se abre un modelo más cercano a los trabajadores y a los empresarios.

Comentó que en las primeras ocho entidades federativas donde ya se puso en marcha el nuevo modelo de justicia, se abrieron los Centros de Conciliación y los Tribunales laborales pasaron a formar parte del Poder Judicial.

Detalló que a través de los juicios orales se reducen los conflictos. Antaño el promedio de duración para resolver un juicio era de 6 años. Pero ahora, en las 8 entidades donde se opera el nuevo modelo, se logró que el 70% de las controversias se resuelvan a través de la conciliación.

Y el otro 30% que llega a los Tribunales laborales se tarda no más de tres meses en resolverse los conflictos.

La titular de la STPS, manifestó su beneplácito de que “aún frente a la pandemia del Covid-19, el empuje del T-MEC es fundamental porque será el empuje para empezar a construir sociedades más igualitarias, más justas, en donde se respeten los derechos de los unos y los otros”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

STPS inaugura la nueva Sala Trabajo Digno

La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, inauguró la nueva Sala Trabajo Digno, misma que sustituye a la Sala de Secretarios, y que servirá como “un símbolo para guiar la labor diaria”.

Acompañada por los legisladores Ifigenia Martínez y Porfirio Muñoz Ledo, quienes asistieron a la ceremonia inaugural como testigos de honor, Alcalde Luján reconoció que el Trabajo Digno, será, “un recordatorio constante del compromiso que mantenemos frente a las y los trabajadores de México, en cada sesión y cada encuentro que habrá de realizarse al interior de los muros del recinto”.

La senadora Ifigenia Martínez, reconoció el compromiso desarrollado por la STPS en la promoción y generación de empleos dignos e igualitarios, elementos fundamentales para salir de la crisis económica y social que ha mermado las condiciones de empleo de millones de mexicanas y mexicanos. Reiteró su disposición para lograr el desarrollo económico y cultural de nuestro país.

En su disertación, el diputado Porfirio Muñoz Ledo precisó que “es un acierto plantear la dignidad del trabajo, estos grabados vuelven a poner en el centro de la atención social y del Estado, el tema”.

Explicó que la colección intitulada “Sobre el Trabajo Humano”, fue donada por su autor, durante su gestión al frente de la dependencia, en la década de los años 70.

Muñoz Ledo recordó la calidad humana de Pablo O’Higgins, “un artista excepcional, cuyo trazo evoca a la escuela muralista de José Clemente Orozco”. La serie integrada por 9 piezas, es la única completa, algunos cuadros más se encuentran en oficinas de diversas agrupaciones sindicales a lo largo del mundo, subrayó.

Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, mencionó la idea de José Vasconcelos, quien como Secretario de Educación convocó a artistas plásticos a plasmar en los muros de las dependencias públicas el ideal de un México postrevolucionario. Ahora son las trabajadoras y trabajadores representados en la obra de Pablo O’Higgins, los nuevos protagonistas de un espacio destinado al diálogo y acuerdos venideros.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

STPS advierte a sindicatos que deben legitimar contratos; no habrá prórrogas

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) lanzó un llamado a los sindicatos en el país para que cumplan con el proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo vigentes, pues en caso contrario estos corren el riesgo de desaparecer en mayo de 2023.

Lo anterior forma parte de la implementación de la reforma laboral, y al mismo tiempo, es una obligación adquirida dentro del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá, cuyo principal objetivo, es eliminar los contratos colectivos de protección patronal.

En una reunión con las principales organizaciones sindicales del país como la Confederación de Trabajadores de México (CTM); así como el sector patronal de la ANTAD y la Coparmex, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, hizo un llamado a dar cumplimiento a este proceso que inició en mayo de 2019, pues no se contemplan prórrogas.

Durante una mesa de trabajo que se realizó vía remota con sectores obrero-patronal de la Ciudad de México, Alcalde Luján destacó que, si los trabajadores no ratifican el contenido de su contrato colectivo, a través del voto personal, libre, directo y secreto, este se dará por terminado; pero conservarán las prestaciones y condiciones de trabajo de manera individual.

En presencia de la secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, Soledad Aragón Martínez, Luisa Alcalde destacó que a nivel nacional ya son 178,133 trabajadores consultados, en 1,061 eventos realizados, para legitimar 559 contratos colectivos de trabajo; y al momento hay 386 sindicatos registrados en la plataforma de la STPS.

La funcionaria federal refirió que, a partir del 1 de mayo de este año, la legitimación de contratos colectivos de trabajo estará a cargo del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; sin embargo, hasta el día de hoy el sindicato titular debe dar aviso a la STPS que someterá a consulta de los trabajadores el contenido del contrato a fin de legitimarlo.

Para ello, deberán entrar a la página https://legitimacioncontratoscolectivos.stps.gob.mx/, crear un usuario y contraseña, registrar su consulta, elegir por qué autoridad quiere que sea verificada e imprimir la convocatoria, boletas y actas de votación que genere el sistema.

La votación se llevará a cabo en el día, hora y lugar señalados, los trabajadores deberán presentarse con una identificación oficial, se debe garantizar que el lugar sea accesible para los trabajadores y el empleador deberá entregar un ejemplar impreso del contrato colectivo del trabajo.

Posteriormente, el aviso de resultado deberá remitirse a la STPS y en caso de que la dependencia no realice observaciones durante los 20 días hábiles siguientes, el contrato se dará por legitimado.

Con información via El Economista

Subcontratación “se exponenció” tras reforma laboral de Calderón: STPS

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, aseguró que el outsourcing y los abusos causados por la subcontratación “se exponenciaron” luego de la reforma laboral promovida por el ex presidente Felipe Calderón.

La secretaria comentó que, pese a los esfuerzos y las acciones de las autoridades, los abusos continúan incrementando en este mecanismo. En La Mañanera, recordó que el trabajo es un derecho y un deber social, no una mercancía.

“En 2012, Calderón presentó una reforma donde se introdujo la subcontratación, se exponenciaron abusos. Hay cerca de 4 millones 600 mil trabajadores en esquemas de subcontratación, uno de los problemas es que no se tienen registros claros. Consideramos que esa cifra puede ser menor, tenemos datos del IMSS que el crecimiento anual de subcontratación es de 200 mil trabajadores, la mitad trabaja en empresas grandes”, comentó.

Sostuvo que la subcontratación es una “simulación laboral respecto a quién es el verdadero patrón”, que afecta también la Hacienda Pública. Asimismo, los trabajadores sólo son subregistrados en el Seguro Social, provocando que se jubilen con salarios muy bajos, tengan afectaciones en los fondos de vivienda, las liquidaciones, indemnizaciones, despidos, licencias de maternidad o accidentes.

En diciembre de 2018 se dio una caída de 378 mil 560 puestos de trabajo, que fueron recuperados a finales de enero, según informó la titular de la STPS. Este mismo comportamiento se pudo observar en 2019, donde se dieron de baja a 382 mil 210 trabajadores, para posteriormente ser contratados.

Alcalde Luján informó que se han llevado a cabo múltiples operativos y se han aplicado sanciones a los procedimientos administrativos que violan los derechos de los trabajadores. A través de estos procesos se busca detectar el modus operandi, ya que también afectan a Hacienda, al estar relacionado con las empresas factureras.

“Evaden impuestos, evaden las cuotas al IMSS, afectando con ello la calidad de los servicios de salud y evaden cuotas del Infonavit. Hay competencia desleal al abaratar artificialmente el costo de la mano de obra, tanto por el pago como por la evasión de impuestos y cuotas de seguridad social”, dijo.

Por ello, respaldo la iniciativa de ley del presidente Andrés Manuel López Obrador, que permita “cortarle los tentáculos al pulpo de la subcontratación” y armonizar las leyes para que no existan huecos que permitan simulaciones. La propuesta consiste en regular tres figuras: la subcontratación, los servicios especializados y las agencias de colocación.

A través de esta propuesta, dijo, se permitirá la construcción de un mercado laboral más equitativo, justo y productivo.

Con información vía Milenio