Desacelera creación de empleos en manufactura

Después de un análisis sobre el reporte del empleo publicado por el Instituto Mexicano del Seguro Social, la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (Caintra) señaló que el sector manufacturero desaceleró su comportamiento en la creación de nuevos empleos.

Lo anterior, refleja una trayectoria a la baja de los últimos dos meses que podría indicar una moderación en la actividad.

“En septiembre, el sector manufacturero del estado generó mil 234 puestos de trabajo, sumando más de 56 mil empleos en el año. Sin embargo, en contraste con el mes previo, donde las manufacturas generaron más de nueve mil empleos, se observa una clara desaceleración en el indicador laboral de este sector y se registra la menor generación desde el mes de mayo”, indicó el organismo empresarial.

Así, septiembre fue el segundo más débil en la generación de empleo durante este año, siendo mayo el peor en este sentido, al crear la industria en este mes solamente 647 empleos.

Analistas consultados señalaron que este pobre desempeño registrado por la industria en septiembre fue compensado por la sólida creación de empleos de otros segmentos.

“En la entidad se crearon en septiembre 16 mil 922 nuevos empleos, donde destacó el sector comercio, con 10 mil 755 nuevas plazas, como resultado de una mayor actividad económica y menores restricciones de movilidad, lo que impulsó la demanda de bienes y servicios en este rubro”, indicó un analista.

El Inegi confirmó la tendencia positiva en la creación de empleo en septiembre, pues reportó que en ese mes la tasa de ocupación de la población económicamente activa fue de 95.8 por ciento, mayor a la registrada en agosto, que se ubicó en 94.7 por ciento.

Así, la Caintra comentó que el menor desempeño del empleo implica que es necesario seguir impulsando el indicador laboral de las manufacturas del estado, especialmente a las MiPyMEs.

“Solicitamos el apoyo de las autoridades para coadyuvar esfuerzos y brindar apoyo al sector, tomando un rol activo en la generación de empleos”, concluyó.

CON INFORMACIÓN VÍA EL FINANCIERO

Líderes manufactureros nutrirán conocimiento sobre la reforma laboral

El Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index Nacional) dará vuelo a un programa que ayudará a los empleadores a conocer mejor la Reforma Laboral.

Index firmó un convenio con la organización Partners of the Americas (PAO) para impulsar campañas de difusión entre empresas con el propósito de que estas conozcan bien los pormenores de la reforma.

“Este acuerdo promoverá capacidades para llevar a cabo actividades de divulgación sobre la implementación de la Reforma Laboral llevando a cabo un diagnóstico sobre el conocimiento entre los empleadores miembros”, informó la asociación empresarial en un comunicado.

Los programas buscan que los empleadores conozcan bien los procesos de legitimación de contratos colectivos de trabajo, los principios de libertad sindical y negociación colectiva, la aplicación de protocolos de género y el papel de los paneles laborales del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

También habrá seminarios virtuales y talleres con distintas asociaciones de Index para conocer la situación y avances en los sectores automotriz, autopartes, electrónico, acero/aluminio y minero, todos ellos de alta exportación y que se encuentran bajo la lupa de las autoridades estadounidenses que vigilan la implementación apropiada del T-MEC.

La implementación adecuada y acatamiento de la Reforma Laboral es uno de los puntos clave para México dentro de la letra del T-MEC. Las autoridades estadounidenses tienen un fuerte interés en que se respete lo acordado, sobre todo en sectores manufactureros de alta exportación, como el automotriz.

Un incumplimiento de la reforma es capaz de iniciar una controversia surgida de la letra del tratado, la cual podría terminar en sanciones graves para las empresas, incluyendo la eliminación de los beneficios arancelarios a sus exportaciones.

CON INFORMACIÓN VÍA EL FINANCIERO

Predomina la subcontratación en compañías mayoristas y manufactureras

De las 4.7 millones de personas que trabajan en México contratadas bajo un esquema de subcontratación, también conocido como outsourcing, 45 por ciento, equivalente a 2.1 millones, laboran en una empresa manufacturera o mayoristas, revelan datos oficiales.

Lo anterior significa que de cada 100 personas contratadas mediante un modelo de tercerización, y que por tanto no cuentan con derechos como antigüedad y aguinaldo, por lo menos 40 trabajan en alguno de esos dos sectores económicos.

Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) revelan que en el sector manufacturero del país existen aproximadamente 1.6 millones de personas subcontratadas, mientras que en el mayorista hay otras 1.03 millones.

Las empresas de la industria manufacturera son aquellas que se centran en fabricar o construir productos de consumo, En tanto, las mayoristas adquieren dichos productos para luego venderlos a minoristas, de donde los adquieren los consumidores.

Otro sector donde también hay un número considerable de trabajadores bajo el esquema de subcontratación es el de servicios de alojamiento temporal (hoteles) y de preparación de alimentos y bebidas (restaurantes), que en conjunto tienen a 434 mil personas.

Por su aportación en la economía nacional, estos tres sectores son los que más peso tienen en cuanto a personas subcontratadas; sin embargo, hay otros, que aunque más pequeños, tienen un mayor porcentaje de sus empleados en esquemas de outsourcing.

Por ejemplo, según datos del Inegi, el sector que tiene un mayor porcentaje de personas trabajando a través de la subcontratación es el de generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica, suministro de agua y de gas natural, es decir, empresas de energía, con 41.9 por ciento del total de sus empleados.

Seguido por el de servicios financieros y de seguros, con 41.4 por ciento del total; información en medios masivos, 39.6; minería, 33.41; comercio al por mayor, 25; servicios inmobiliarios y de alquiler de bienes muebles e intangibles, 23.59, y servicios de esparcimiento culturales y deportivos, y otros servicios recreativos, 22.1 por ciento.

En conjunto, estos sectores tienen un total de 1.1 millones de personas contratadas bajo un esquema de tercerización.

El lunes, gobierno, empresas y trabajadores llegaron a un acuerdo sobre la iniciativa en materia de subcontratación, en el que se estableció que se permite la figura de subcontratación de servicios u obras especializadas y los servicios compartidos entre empresas, además de limitar el monto en el reparto de utilidades.

Advierten riesgos para pymes

La Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (Caintra) advirtió que el acuerdo en subcontratación entre el gobierno, iniciativa privada y trabajadores, tendrá un impacto negativo en las pequeñas y medianas empresas (pymes).

El organismo privado consideró que los cambios generarán mayores costos para las pymes, dado que implicará una mayor carga burocrática.

No lo vemos positivo, lo vemos con preocupación, porque para una empresa grande es menos problemático, pero para una con menos de 10 empleados, no será fácil que dedique tiempo, dijo Rodrigo Fernández, presidente de la Caintra.

Con información vía La Jornada

En industria manufacturera y comercio, más de la mitad de trabajadores subcontratados

Entre 20 y 25 por ciento de los trabajadores de la industria manufacturera, así como del sector de comercio al por menor, son contratados por outsourcing.

De 4.6 millones de trabajadores subcontratados que el gobierno federal estima hay en el país, de acuerdo con el Censo Económico 2019 elaborado por el Inegi –entre los que se excluyen los de rubros de limpieza, vigilancia y jardinería, que son tres de las actividades con mayor tercerización–, casi la mitad son empleados en los dos rubros.

De acuerdo con dicho documento y estudios de este año del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS), en la industria manufacturera hay 6 millones 493 mil empleados. De éstos, un millón 164 mil 508 trabajaron para una unidad económica durante 2018, pero dependieron contractualmente de otra razón social y realizaron labores ligadas con la producción, comercialización, prestación de servicios, administración y contabilidad, entre otras, cubriendo como mínimo una tercera parte de la jornada laboral de la misma.

En el sector del comercio al por menor se registró a 6 millones 493 mil trabajadores, de los cuales un millón 33 mil 530 laboraron para una razón social distinta.

Además, hay sectores que, aunque tienen menor cantidad de empleados, en porcentaje superan ambos rumbos. Es el caso del subsector de comercio al por menor en tiendas de autoservicio y departamentales, donde hay más trabajadores por outsourcing que los contratados por la razón social a la que prestan sus servicios. De los 959 mil 155 empleados del sector, 535 mil 572 laboraron para otra razón social.

La construcción reporta 117 mil 504 empleados contratados con una razón social distinta, de 676 mil en total; en la industria alimentaria hay 172 mil por outsourcing, de mil 92; el sector del plástico y el hule tiene 105 mil subcontratados de 381 mil, y la fabricación de equipos de transporte cuenta con 275 mil por outsourcing de un millón 292 mil trabajadores.

A la vez, un estudio elaborado por CILAS, en el que expone porcentajes similares de subcontratación, agrega que hay 16 grupos e instituciones bancarias que operan en el país cuyo personal contratado por outsourcing supera 50 por ciento, e incluso, 11 de ellos sobrepasan 90 por ciento.

Con información vía La Jornada

Protestan ex trabajadores de Manufacturas Mayco por falta de liquidación

Más de 20 trabajadores de la empresa Manufacturas Mayco, SA de CV, realizaron una protesta en las oficinas de la Junta de Conciliación y Arbitraje y afuera de la compañía para denunciar que fueron despedidos hace un mes, sin que hasta el momento hayan sido liquidados.

Desde el inicio de la pandemia por covid-19, la empresa redujo salarios, prestaciones y plantilla laboral, y hace un mes fueron despedidos. Manufacturas Mayco es propiedad de los hermanos Gilberto y Rubén Marcos Handal, quienes argumentan que no tiene liquidez, pero ha seguido operando realizando maquilas en otros municipios, aseguró María Catalina Martínez, una de las afectadas.

La propuesta de la empresa es liquidarlos a plazos, menos de un 50 por ciento y el resto con mercancía (ropa). “Van tres veces que nos citan en la Junta de Conciliación y Arbitraje, que nos paguen lo que nos corresponde por Ley. Ellos argumentan que no tienen solvencia para pagarnos, pero ellos siguen trabajando (maquilando) en plantas de García y Montemorelos, incluso en la empresa ubicada en 15 de mayo, entre Venustiano Carranza y Martín Zavala, sigue operando, no entendemos por qué dicen que no tienen dinero y siguen operando”, señaló la trabajadora.

Martínez comentó que eran más trabajadoras, pero las han ido liquidando por partes, “nosotros fuimos los últimos que quedamos y la empresa nos ha manifestado que no nos quiere pagar, y si nos pagan será a 10 meses y solo una parte, porque la otra sería con mercancía (ropa)”.

Manufacturas Mayco, mejor conocido por la marca de camisas Mariscal, tiene suscrito el contrato colectivo con el Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, adherido a la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI).

Los trabajadores afectados dijeron que interpondrán demandas individuales contra la razón social (Manufacturas Mayco), ya que la empresa mantiene su negativa en liquidarlos.