Recortes de empleos en Tamaulipas impacta en industrias maquiladoras; se van 3 mil 252

La baja de empleos formales en Tamaulipas se presentó en las industrias maquiladoras, sector productivo con mayor impacto, aunado al campo y la pesca en los últimos dos meses, al ser las actividades donde las empresas establecidas en el estado realizaron el recorte de personal durante abril y mayo del presente 2022.

Caso diferente, señalaron los estudios del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la demanda de contratación de trabajadores se plasmó en las empresas como en el hogar, además de darse una alza en el sector de la construcción y en los comercios, turismo y servicios.

En la decisión de las compañías por reducir la plantilla laboral, el impacto está en los empleados de las fábricas maquiladoras, al registrarse una disminución de 3 mil 252 posiciones en los referidos complejos. En total, al último corte se cuenta con 315 mil 954, casi la mitad de los 695 mil 847 totales en la entidad.

El pasado jueves, Aptiv liquidó a 650 obreros de su fábrica de autopartes en Ciudad Victoria ante la falta de insumos, en tanto la franquicia norteamericana abrió un nuevo complejo en Nuevo Laredo, mismo caso de Masterbrand al contar con una instalación reciente en Reynosa.

Otros trabajos con bajas

En el rubro de la agricultura, la ganadería y la pesca, fueron más de mil los elementos dados de baja en este período del año, para quedar por debajo de los 10 mil afiliados ante la dependencia federal. En los servicios sociales como comunales, hubo 579 sin continuidad, casi similar en los corporativos de petróleo y gas, con 207 menos.

Si bien fue más grande la cantidad de tamaulipecos fuera de un puesto de trabajo, algunas divisiones como aquellos que colaboran en las empresas y en el hogar presentaron avances en el mencionado bimestre. Se reflejó en mil 62 lugares generados por los patrones y cerró mayo con un acumulado de 78 mil 994.

Los constructores abrieron oportunidades a los obreros y lograron integrar a 674 para diversos proyectos de infraestructura estatal. De esta manera, llegaron a los 38 mil 335 y a diferencia de hace un año, están en fase de crecimiento. Se agregan a la fuerza laboral 237 por transporte y comunicaciones, así como 145 del comercio y 17 de la industria eléctrica.

Con lo anterior, la tendencia de empleo formal en el estado fue de 5 por ciento menor, aunque con la cifra general, la tasa anual está en un balance positivo, al quedar en 4.39 por ciento, expuso el Seguro Social. Por cierto, dos de tres puestos son ocupados por hombres.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Industria maquiladora proyecta inversiones de 11,000 millones de dólares en el 2022

Las empresas inscritas en el programa de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (IMMEX) realizarán inversiones por 11,000 millones de dólares en 2022, de acuerdo con proyecciones del organismo empresarial que representa al sector.

De 2015 a 2020, las empresas IMMEX invirtieron un promedio de 8,000 millones de dólares anuales.

En 2021, el monto correspondiente subió a 11,687 millones de dólares, un alza interanual de 76.3%, aunque este dinamismo se vio influenciado por la baja base comparativa del año atípico de 2020.

“Este año se espera que se traigan 11,000 millones de dólares de activo fijo a México”, proyectó Luis Manuel Hernández, presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index).

Hernández añadió que el monto previsto de inversiones para 2022 sería mayor si México fuera más competitivo en el suministro de energía y en la disponibilidad de instalaciones en parques industriales.

“Los precios de las rentas de las naves industriales se han incrementado 15 o 20%”, añadió, y enseguida argumentó que las empresas toman en consideración para establecer nuevas instalaciones si hay espacios con energía, la cercanía con Estados Unidos, las vocaciones regionales y las perspectivas de crecimiento en el horizonte.

En tanto, Carlos Palencia, analista de Consultoría Estratégica & Outsourcing (CEO), comentó que el crecimiento de 2021 se explica en parte por restricciones de operaciones ocasionadas temporalmente por la pandemia de Covid-19 y porque algunos proyectos se retrasaron en espera de la entrada en vigor del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), vigente desde julio de 2020.

“La mayor competencia que tenemos es el sur de Estados Unidos. México puede competir con otros países, pero ya está compitiendo ahora con Estados Unidos, está generando condiciones diferentes con energía y precios de la tierra muy similares”, dijo Hernández, en una conferencia de prensa. “Ese es un tema que va a generar un cuello de botella, pero eso no ha limitado a que siga la inversión”.

El programa de maquiladoras de México, conocido oficialmente como IMMEX, permite a los fabricantes en México importar materias primas y equipos a México como una importación temporal libre de impuestos y aranceles (incluido el impuesto al valor agregado, IVA).

Para recibir este beneficio, los bienes a ser importados temporalmente deben utilizarse en un proceso industrial o de servicios destinado a producir, transformar o reparar bienes para su posterior exportación. Estas importaciones temporales deben terminar siendo parte de una exportación final.

En el primer bimestre de 2022, México captó 1,159 millones de dólares en activos fijos de empresas IMMEX, pero tanto Hernández como Palencia coincidieron en que el país se está beneficiando de la relocalización de empresas como consecuencia de la guerra comercial entre Estados Unidos y China y por la necesidad de establecer cadenas de proveeduría más cortas y diversificadas.

Las concesiones o descuentos de tierras, las deducciones fiscales y la tecnología, la innovación y la financiación del desarrollo de la fuerza laboral son incentivos comúnmente utilizados en México.

Los incentivos federales adicionales al comercio exterior incluyen: el programa IMMEX, el cual permite a las empresas del sector manufacturero importar insumos temporalmente sin pagar el impuesto general de importación y el impuesto al valor agregado; rebajas de impuestos a la importación de bienes incorporados a productos destinados a la exportación, y Programas de promoción sectorial que permitan aranceles ad-valorem preferenciales sobre las importaciones de insumos seleccionados.

Las industrias que suelen recibir beneficios de promoción sectorial son las del calzado, la minería, los productos químicos, el acero, los textiles, las prendas de vestir y la electrónica.

Las empresas manufactureras y otras han informado al Departamento de Comercio de Estados Unidos que cada vez es más difícil solicitar y recibir reembolsos del IVA pagado sobre insumos para el sector de exportación.

Palencia expuso que el sector tiene varios desafíos, a corto plazo están el aumento en los precios de los insumos, por ejemplo, acero, chips y otros componentes.

Un segundo factor es el desabasto de proveedores por efecto de la pandemia (rebrotes en Asia) y como tercer elemento están las nuevas directrices laborales y el cumplimiento de las reglas de origen en el contexto del T-MEC.

Por el contrario, Palencia indicó que las oportunidades se abrirán, por ejemplo, en los procesos, partes y componentes para vehículos eléctricos o híbridos.

Para México y las empresas exportadoras, implicará redimensionar plantas, modificar tecnología e instalaciones, pero también el involucrar obreros y técnicos que no sean reemplazables por robots.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Falta de suministros retrasa maquiladoras

El sector maquilador de Reynosa y Matamoros enfrenta un retraso en el abastecimiento de la materia prima por lo que este ramo se ha visto obligado a disminuir su producción desde 30 a 80 por ciento en los últimos meses.

El Sindicato Industrial Autónomo de Maquiladoras de la República Mexicana (Siamarm) informó a El Sol de Tampico que desde hace cuatro meses se registran problemas en el abastecimiento de materiales y productos, sin poderse subsanar y se ha agudizado. El secretario general adjunto del Siamarm, Byron Cavazos Tapia, destacó que la producción en Reynosa, donde operan 256 maquiladoras, se ha retrasado 30 por ciento.

Derivado de la crisis de la cadena de suministros, la exportación de Mexicali registra retrasos en la producción y en el abastecimiento de sus materias primas por lo que las empresas buscan alternativas para cumplir con sus tiempos de entrega, así lo informó Joaquín Jiménez Arriaga, presidente de Index Mexicali.

El empresario manifestó que, aunque no se ha cuantificado la afectación, las empresas maquiladoras han tomado medidas para cumplir con sus clientes, entre estas hacer inventarios constantes e incluso pedir suministros de más con la finalidad de que no falten.

Sin precisar cifras, el presidente de Index Mexicali reconoció que ha incrementado el costo de los envíos de mercancías, lo cual ha obligado a las maquiladoras a ser más cuidadosas en su planeación.

«En cuestiones productivas lo mismo que ocurre en Mexicali ocurre en Reynosa porque son los mismos canales de producción; el problema son los contenedores varados que traen suministros», explicó el líder sindical de Tamaulipas.

Estas maquilas desarrollan equipo de cómputo, medición, implementos de transporte, accesos electrónicos, producción de maquinaria e implementos y accesorios para la industria automotriz.

Con los parques Pequeña Industrial Reynosa, Industrial Colonial, Industrial Stiva, Maquil Park, Industrial Villa Florida e Industrial del Norte, Reynosa cuenta con la zona maquiladora más grande de la entidad

El presidente de la Confederación Patronal Mexicana (Coparmex) en Matamoros, Roberto González, señaló que ante la falta de insumos algunas maquiladoras han parado su operación hasta 80 por ciento. “La industria maquiladora está detenida; algunas trabajan 50 por ciento porque hace falta mucha materia prima; todos hemos escuchado los semiconductores, famosos chips y eso ha afectado”.

Enfatizó que el panorama es complicado ya que se contempla que la situación se regularizará hasta 2023. En ese municipio fronterizo, que comparte frontera con Texas, Estados Unidos, existen al menos 150 compañías maquiladoras.

Cavazos Tapia, de Siamarm, informó que el retraso de insumos repercute en la producción que presenta la planta de Volkswagen. «Se escasean hasta las llantas y esto comenzó hace cuatro meses más o menos, por problemas aduanales».

El secretario de Organización de la Federación de Trabajadores en Reynosa, Salvador Portillo, señaló que «lo que sucede en Juárez o Tijuana sin duda impacta acá en Tamaulipas».

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Líderes manufactureros nutrirán conocimiento sobre la reforma laboral

El Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index Nacional) dará vuelo a un programa que ayudará a los empleadores a conocer mejor la Reforma Laboral.

Index firmó un convenio con la organización Partners of the Americas (PAO) para impulsar campañas de difusión entre empresas con el propósito de que estas conozcan bien los pormenores de la reforma.

“Este acuerdo promoverá capacidades para llevar a cabo actividades de divulgación sobre la implementación de la Reforma Laboral llevando a cabo un diagnóstico sobre el conocimiento entre los empleadores miembros”, informó la asociación empresarial en un comunicado.

Los programas buscan que los empleadores conozcan bien los procesos de legitimación de contratos colectivos de trabajo, los principios de libertad sindical y negociación colectiva, la aplicación de protocolos de género y el papel de los paneles laborales del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

También habrá seminarios virtuales y talleres con distintas asociaciones de Index para conocer la situación y avances en los sectores automotriz, autopartes, electrónico, acero/aluminio y minero, todos ellos de alta exportación y que se encuentran bajo la lupa de las autoridades estadounidenses que vigilan la implementación apropiada del T-MEC.

La implementación adecuada y acatamiento de la Reforma Laboral es uno de los puntos clave para México dentro de la letra del T-MEC. Las autoridades estadounidenses tienen un fuerte interés en que se respete lo acordado, sobre todo en sectores manufactureros de alta exportación, como el automotriz.

Un incumplimiento de la reforma es capaz de iniciar una controversia surgida de la letra del tratado, la cual podría terminar en sanciones graves para las empresas, incluyendo la eliminación de los beneficios arancelarios a sus exportaciones.

CON INFORMACIÓN VÍA EL FINANCIERO

Empleo, horas trabajadas y remuneraciones, sin cambio en manufactureras IMMEX: Inegi

La industria manufacturera de exportación se mantuvo en febrero casi sin cambios con respecto a enero en sus principales indicadores, ya que el personal ocupado y las horas trabajadas registraron un ligero incremento de 0.2 por ciento, en tanto que las remuneraciones reales pagadas se mantuvieron sin cambio, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

De acuerdo con Indicadores del programa Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (IMMEX) a tasa anual el personal ocupado total presentó un alza de 1.1 por ciento, las remuneraciones medias reales aumentaron 2.8 por ciento y las horas trabajadas cayeron 1.1 por ciento en febrero del año en curso.

El personal ocupado en este sector avanzó 0.2 por ciento en febrero, en tanto que los no manufactureros (que llevan a cabo actividades relativas a la agricultura, pesca, comercio y a los servicios) descendió 0.1 por ciento a tasa mensual.m{1374482}

En febrero, las horas trabajadas no reportaron cambio en los establecimientos manufactureros, crecieron 0.2 por ciento, mientras que en los no manufactureros retrocedieron 1.3 por ciento con series ajustadas por estacionalidad.

Comparado con enero, las remuneraciones para el personal del programa IMMEX se mantuvieron sin variación en febrero; en contraste, en las no manufactureras decrecieron 0.4 por ciento.

Conoce los principales indicadores de los establecimientos con Programa de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación #IMMEX, actualizados a febrero de 2021 https://t.co/eROEPPEK3p — INEGI INFORMA (@INEGI_INFORMA) April 30, 2021

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Mujeres en la maquila, un fuerte impacto en el empleo ante la pandemia de Covid-19

La pandemia de Covid-19 sigue afectando de manera progresiva la vida de las trabajadoras en distintos ámbitos; el sector de la maquila es un claro ejemplo de las condiciones precarias del empleo, en donde el salario y las jornadas laborales no terminan por tomar su ritmo; sobre todo porque uno de los principales problemas es la situación económica y la carga de los cuidados.

Así lo dio a conocer Blanca Velázquez Díaz, autora del estudio “Las trabajadoras de la maquila ante el COVID-19: testimonios de su dura realidad”, en donde da a conocer los testimonios de las mujeres que tuvieron que irse a su casa, no a hacer home office, sino a esperar que las empresas volviera a llamarlas a un empleo.

Para la especialista las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo y la inclusión de un capítulo laboral en el T-MEC, “aún está muy lejano”, porque la mayoría de las trabajadoras desconoce los derechos que les da la ley, como es el caso de contar con mejores salarios.

De acuerdo con Aleida Hernández, especialista laboral, hay un fuerte compromiso del gobierno mexicano para eliminar la discriminación de las mujeres en materia de empleo y/o ocupación; “los Estados (México, Estados Unidos y Canadá) tendrán que garantizar a las mujeres trabajadoras el derecho a la no discriminación, esto es, que las condiciones de empleo y ocupación no existan distinciones, exclusiones p preferencias  que anulen su derecho a las mismas oportunidades y trato”.

En el sector de la maquila, las mayores afectaciones por la pandemia han sido los despidos injustificados además de que una de las mayores preocupaciones de las y los trabajadores es cómo generar ingresos inmediatos y de largo plazo, ya que la situación actual del empleo se vislumbra cada vez más difícil.

“La salud mental y emocional de las trabajadoras parece ser una constante que viven, especialmente por los bajos recursos económicos y sacar adelante a sus familias, a lo que se suma el temor que sienten por la exposición al contagio de Covid-19 al salir a buscar ingresos, son riesgos inminentes en el transporte público, en los centros de trabajo no se descartan los riesgos y no existe hasta ahora, ninguna seguridad».

A lo anterior, agregó, se suma a esta situación la doble y triple jornada laboral. La escuela en casa de sus hijos e hijas menores de edad, les está generando muchas más horas de trabajo y estrés permanente. Un trabajo invisibilizado, no reconocido y no retribuido el que realizan las mujeres, que hoy sabemos se han potenciado esas cargas para ellas en la reclusión de sus casas.

Con información vía El Economista

Empleo en maquila mexicana, bajo la lupa de unión de sindicatos de EU

Richard Trumka, presidente de la AFL-CIO, la organización sindical más grande de Estados Unidos, declaró que “es hora de terminar con la explotación y miseria de las maquiladoras en México” y una herramienta para hacerlo es el tratado comercial, T-MEC; esto luego de dar su respaldo total a la líder sindical Susana Prieto, quien ha demandado el pago de cuotas sindicales a la empresa Tridonex en Matamoros, Tamaulipas.

En un comunicado de prensa, Trumka pretende evidenciar que en Tamaulipas hay una violación constante a los derechos laborales y de la libertad de sindicalización; dijo “los trabajadores mexicanos deben ganar salarios decentes y ser capaces de ejercer sus derechos en el lugar de trabajo”, y agregó que el presidente electo Joe Biden está de acuerdo con los planteamientos de la AFL-CIO.

Los trabajadores de Tridonex, una subsidiaria de la empresa Cardone Industries basada en Philadelphia, manufacturan autopartes para el mercado estadounidense. De acuerdo con Trumka, Tridonex se ha negado a la solicitud lícita de los trabajadores de transferir sus cuotas sindicales al sindicato independiente. En su lugar, la empresa continúa apoyando al sindicato de protección. Tridonex ha despedido a más de 600 trabajadores que apoyan a SNITIS, sindicato que fue creado luego de que la protesta obrera en 2019 obligara a las maquiladoras en Matamoros a aumentar los salarios”.

“Los obreros de Tridonex sufren a manos de un líder sindical corrupto y criminal, protegido por la empresa para continuar precarizando su salario y condiciones generales de trabajo”, dijo la líder sindical Susana Prieto.

Consultados al respecto, Héctor de la Cruz, socio de la firma de abogados De la Vega & Martínez, comentó que la AFL-CIO debería someter sus quejas a las autoridades mexicanas, “existen mecanismos previstos en la Ley Federal del Trabajo y los mecanismos de respuesta rápida del T-MEC, mediante los cuales se podría resolver de manera legal la defensa de los derechos de los trabajadores”.

Pablo Franco, presidente de la Unión de Juristas de México, dijo que “urge que el gobierno federal sea proactivo ante la conducta de las empresas que se oponen a la libertad sindical”, y destacó que en la Ley Federal del Trabajo se prevé en el Artículo 149 Ter. que se aplicará sanción de uno a tres años de prisión o de 150 a 300 días de trabajo a favor de la comunidad y hasta doscientos días de multa a quien niegue o restrinja derechos laborales.

Con información vía El Economista