STPS mediará en caso de no haber acuerdo entre telefonistas y TELMEX

Sin consenso entre las partes, continuarán las negociaciones entre el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) y la empresa Teléfonos de México (Telmex) con la intervención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), ante la posibilidad de que la autoridad laboral insista en alcanzar un acuerdo en este conflicto laboral.

“Si esto no sucede, la STPS presentaría un arbitraje o dictamen, que tal como lo establece el convenio serían propuestas de solución que deberán considerarse por Telmex y el STRM para llegar a un acuerdo”, manifestó el secretario general del CEN del organismo gremial, Francisco Hernández Juárez.

“Dejamos claro que si la empresa retira la propuesta de complementariedad, utilizando la Afore para la jubilación. Eso es un derecho que ya tenemos por ley y no nos lo puede ofrecer como solución», comentó en entrevista.

“Si la empresa retira esa complementariedad, nosotros estamos dispuestos a las condiciones de una nueva propuesta, esto es conocer cuál es el porcentaje que la empresa pone para la jubilación. Tiene que definir esto”.

“No hemos recibido respuesta, pero entiendo que si no la hay o la empresa se niega a hacer una consideración sobre ello, la Secretaría del Trabajo debe emitir un arbitraje”, precisó.

¿Qué sería?

-En la Mesa Técnica Tripartita se definió estadísticamente, numéricamente desde el punto de vista científico digamos, cómo se definen los costos de las pensiones. Nosotros acreditamos que es muy distinto definir ese valor a 30 años a decir cuánto cuesta ahora.

«La empresa dice que cuesta, bueno ha estado variando desde nueve mil millones de pesos y nosotros decimos que cuesta 300 millones de pesos».

«Bastaría con que la empresa ponga partes de aquí a esa fecha y en esa cantidad para que no tuviera ningún problema desde el punto de vista financiero».

«Creemos que lo que se acordó en la Mesa Técnica servirá mucho de base para que la autoridad tome una decisión», insistió.

¿Cuándo podría ser?

-El licenciado Salafranca me comentó que podría ser entre jueves y viernes. Estamos convocados el Directorio para definir cómo sería esa propuesta por parte de la STPS.

El secretario general del CEN recordó que cuando se levantó la huelga, el acuerdo que se hizo fue que se crearía una Mesa Técnica para evaluar las condiciones de las propuestas y en caso de no tener acuerdos, se tendría un Arbitraje que también estaría sujeto al acuerdo con las partes.

«Pero sí, sería un Arbitraje que tendríamos que tomarlo muy en cuenta».

¿Cuál sería el arbitraje de la STPS?

-La Secretaría del Trabajo tendría qué decir “…el peso de las vacantes tiene el riesgo de poner la viabilidad de la Empresa o no… y sí se tienen que aplicar los criterios que se pactaron o nuevas condiciones y sí se incluye o no la complementariedad…. Esto es muy importante.

Sigue negociación en Mesa Técnica

Por separado, el titular de Trabajo Digno, de la STPS, Alejandro Salafranca Vázquez, sobre este Arbitraje de la autoridad laboral, dijo:

“En efecto, estamos en la negociación. Presentó la empresa una propuesta. La contestación del Sindicato, llegó a la Secretaría apenas el viernes (30 de septiembre), por tanto, sigue la negociación. Seguimos en la Mesa Técnica Tripartita y seguimos con la conciliación de la secretaria Luisa María Alcalde”.

Sobre el Arbitraje, se estipuló en el acuerdo cuando la huelga, para el desistimiento de la huelga se estipuló una serie de días y de semanas para un acuerdo. Y sí no se llega a un acuerdo pudiera haber un Arbitraje de la Secretaría del Trabajo.

¿Lo del Arbitraje, no nos queda claro?

-Lo que se acordó en su día y por cierto, a propuesta del Sindicato, que sí no se llegaba a un acuerdo, la conciliación se sometería a un arbitraje de la STPS, esto es la Secretaría del Trabajo propondría una solución.

Pero eso es sí al final no hay un acuerdo, insistió el también Encargado de la Subsecretaría de Trabajo de STPS.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Telmex y su sindicato no llegan a un acuerdo: ¿arbitraje laboral a la vista?

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) estudia la posibilidad de recurrir a un arbitraje, a través de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), para que sea la dependencia quien proporcione propuestas sobre el pago de pensiones de los trabajadores de Telmex.

El arbitraje es un procedimiento de resolución de conflictos por el cual los diferendos se someten a un tercero neutral e independiente para que éste los resuelva en forma definitiva y obligatoria para las partes.

«Es evidente que no se ha podido dar hasta el momento un consenso entre las partes (Sindicato y Telmex)», informó el STRM en una circular que está difundiendo entre sus trabajadores.

Telmex y su sindicato se reunirán este jueves en presencia de la Secretaría del Trabajo. El STRM detalló que propondrá iniciar un arbitraje en caso de no lograr un acuerdo en estos días con la empresa subsidiaria de América Móvil.

«Existe la posibilidad de que la autoridad inisista en alcanzar un acuerdo. No obstante, si esto no sucede, la STPS estaría presentando un arbitraje”, dijo el sindicato.

CON INFORMACIÓN VÍA EXPANSIÓN

Sindicato de Telmex rechaza nueva oferta y sopesa siguientes pasos

Representantes sindicales de la mexicana Telmex rechazaron el martes la oferta más reciente de contrato colectivo de la empresa de telecomunicaciones controlada por la familia del magnate Carlos Slim, dijo un portavoz del gremio.

El Sindicato de Telefonistas de México (STRM) se reunirá el miércoles para decidir los próximos pasos, dijo el portavoz.

La oferta incluía bonificaciones para los trabajadores que se jubilen, en un intento por poner fin a una larga disputa sobre prestaciones. La oferta se produjo tras semanas de negociaciones entre la empresa y el sindicato después de una huelga de dos días en julio. Las conversaciones continuaron después de que Telmex hiciera una propuesta en agosto.

Un portavoz de Telmex no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.

La propuesta de Telmex estipulaba que los trabajadores que se incorporen a la empresa después del 1 de octubre recibirán, al retirarse, un bono anual en diciembre equivalente a 10 días de salario, así como un bono de 10 días en agosto.

El plan no especifica si el bono de agosto también será anual ni incluye más detalles sobre el pago de las gratificaciones.

Telmex, unidad de América Móvil, de Slim, reiteró que los nuevos contratados obtendrían una pensión al momento de la jubilación equivalente al 100% de su salario neto final, determinado por su categoría laboral, siendo elegibles después de 35 años de trabajo y una vez que cumplan 65 años.

Esa suma se compondría del pago de la pensión por el contrato con Telmex más los derechos de los trabajadores derivados de prestaciones estatales de seguridad social, señala.

Los trabajadores que se jubilen después de 30 años recibirán el 75% de su salario neto final, dijo.

El STRM, que representa a 60,000 trabajadores activos y jubilados, realizó la huelga en julio, la primera en cuatro décadas, después de que las conversaciones con Telmex se rompieran por temas relacionados a aumentos salariales, vacantes no cubiertas y prestaciones para nuevos empleados.

CON INFORMACIÓN VÍA REUTERS

Amplían plazo de negociaciones entre STRM y Telmex hasta el 20 de septiembre

La propuesta que hizo Teléfonos de México al Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), la presentó a la Asamblea el líder Francisco Hernández Juárez, misma que propuso que este organismo gremial elabore una contrapropuesta ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que actúa como mediadora.

La dependencia federal a su vez, amplió el plazo de la negociación hasta el 20 de septiembre, informó Israel Quiñones González, de la Comisión de Prensa del organismo gremial.

Telmex ofrece mejor plan de pensiones

En un documento de la empresa compartido con los trabajadores sindicalizados, el personal de nuevo ingreso obtendrían una pensión equivalente al 100% de su salario neto final, determinado por su categoría laboral, y tendrían derecho a pensionarse tras 35 años de trabajo y con 65 años de edad cumplidos.

«Ante estos escenarios, juntos: empresa y sindicato, deben tener como objetivo, la viabilidad y la oxigenación de las finanzas, no pensando en 5 o 10 años sino a largo plazo: 30 años o más”, señaló Telmex.

El paquete se compondría de la pensión pagada bajo el contrato con Telmex más los derechos que tienen los trabajadores adscritos al organismo de seguridad social de empleados privados, el IMSS, señala el documento.

Detalla que de acuerdo con los resultados de la Mesa Técnica, la empresa «se encuentra en una situación financiera difícil, donde se demostró la tendencia decreciente de los ingresos; la problemática del flujo de efectivo con un déficit de más de 19 mil millones de pesos para 2022»

Además, señala que las obligaciones de pensiones serán mayores a los 226 mil millones durante la siguiente década.

El STRM estaba discutiendo la propuesta en una asamblea general y se espera que la vote en su momento.

La propuesta de Telmex pretende endulzar las prestaciones, incluso mediante apoyos para que los nuevos contratados adquieran casas a través del Infonavit, el mayor organismo estatal de financiamiento a la vivienda.

La oferta de la empresa no parece abordar otros puntos conflictivos, como los casi 2 mil puestos de trabajo no cubiertos.

Telmex dijo que quería aumentar sus fondos en los próximos 10 años e invertirlos en tecnología y en la creación de nuevos negocios.

«Debemos optimizar nuestros recursos y disminuir nuestros gastos para poder hacer esto posible», señala la propuesta. «Debemos darle un aire a la empresa«, añadió.

El sindicato, que representa a 60 mil trabajadores en activo y jubilados, llevó a cabo una huelga de dos días a finales de julio, la primera en cuatro décadas, después de que las conversaciones con Telmex se rompieran por cuestiones relacionadas con aumentos salarialesvacantes no cubiertas y prestaciones para nuevas contrataciones.

La huelga terminó tras la mediación del Gobierno cuando Telmex, una unidad de América Móvil, y el sindicato acordaron participar en un comité que tenía 20 días para presentar soluciones al conflicto.

Con información de Reuters / El Sol de México

Arranca trabajos la mesa técnica tripartita de los telefonistas en la búsqueda a una solución integral

La “Mesa técnica tripartita”, que permitió poner fin a la huelga que estalló el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), quedó instalada formalmente este primero de agosto y tendrán 20 días para realizar los trabajos pertinentes que lleven a una solución sobre el contrato colectivo de trabajo en el que se incluyen los temas del pasivo laboral, pensiones y vacantes.

El día de los telefonistas (1 de agosto) en las instalaciones de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social se presentaron los integrantes de la Mesa en donde se encuentran, por parte del Sindicato el representante legal, Carlos Roberto Mendoza y Víctor Pavón; por parte de la empresa Héctor Slim y asesores contables; por parte de la STPS estarán Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno, y el presidente de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) Luis Murguía.

Con la instalación de la mesa se espera que se realice “un análisis y evaluación fidedignos sobre la condición económica y financiera histórica y actual de Teléfonos de México” y de ahí haya opciones para que Teléfonos de México y el Sindicato, de manera conjunta, tomen las decisiones pertinentes o, en determinado momento, exista un arbitraje por parte de la autoridad laboral y con ello resolver de manera integral y de fondo esta prolongada negociación que ha llevado más de tres años.

En ese sentido, en la evaluación que realizó el Sindicato sobre la huelga estallada el 21 de julio, tras señalar que “fue exitosa”, expuso que se logró romper con un prolongado periodo de estancamiento en la negociación e iniciar una nueva etapa en la que el STRM planteará que “las decisiones que se tomen serán el resultado de la argumentación y fundamentación de aspectos de carácter estrictamente técnico, y que serán sujetos a la evaluación y presentación de opciones por parte de la STPS”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA