La unidad sindical como palanca de conquistas laborales

Por Israel Quiñones

Casi llegamos al final de este 2022 y hemos tenido un año vertiginoso, donde los acontecimientos han tenido una importante trascendencia histórica. Por un lado, los temas nacionales se han acotado a una fuerte confrontación por la transición electoral del próximo 2024. Por otro lado, tenemos la lucha de los trabajadores, las conquistas se han dado con movilizaciones y un proceso de unidad, a pesar de los intereses que rodeaban varias de estas mejoras para las y los trabajadores.

La vida política nacional es un área que el presidente en cada mañanera ha querido popularizar, puesto que la apatía social hacia los trabajos políticos ha sido cooptada por los medios de comunicación masiva, esto derivado de querer desasociar la participación ciudadana en las decisiones cruciales para la vida pública y ciertamente el actual gobierno se ha empeñado en generar procesos que sean contrarios a los que mediáticamente la élite ha querido mantener solamente para ellos.

En este contexto, las organizaciones sindicales han tomado la palabra al ejecutivo federal y se ha producido un proceso de unidad sindical, lo que queda demostrado en las movilizaciones que se han dado tanto en la Cámara de Senadores, como en la de Diputados en defensa de la iniciativa de “Vacaciones Dignas” y que han dejado ver que los intereses de los trabajadores van más allá de los deseos o cabildeos de los empresarios en las cámaras legislativas.

Queda asentado que el sindicalismo es la opción más viable para que los trabajadores puedan defender y acrecentar sus derechos laborales. Por este motivo, las elites empresariales y económicas han tenido que entender que su dinero no alcanza para comprar conciencias y que la unidad del movimiento obrero es una realidad que se viene construyendo para beneficios de la clase trabajadora que ha tenido que enfrentar distintas disparidades, pero que al final queda el precedente de la capacidad con la que cuentan los trabajadores al momento de generar unidad en diversidad.

Este año la transformación digital ha sufrido una serie de conflictos de carácter económico y laboral, de tal manera que los trabajadores del sector han decidido su destino por medio de la organización. El caso de Twitter es una muestra clara de esto que estamos abordando, ya que las políticas laborales que ha planteado el magnate Elon Musk han llevado a los trabajadores de esta plataforma a unirse a sindicatos en los distintos países donde hay sedes de esta compañía. ¿Si los sindicatos son tan malos, por qué siguen siendo la mejor opción para trabajadores de distintos países y de un sector como lo es el tecnológico?

A pesar de la modernidad y el inclemente proceso económico neoliberal, los trabajadores deben mantener una postura firme que les permita defender sus derechos y libertades. La democracia y la organización son las principales herramientas que pueden ser usadas por la clase trabajadora para lograr posicionar sus intereses en un marco de confrontación entre las principales fuerzas políticas e ideológicas, con ello, el sindicalismo tiene la posibilidad de establecer un proceso de mejoramiento productivo, laboral y estructural en la transformación tecnológica, industrial y laboral.

Los Telefonistas somos un ejemplo para la lucha sindical en México. Este 2022, después de 37 años se estalló una huelga y según notas periodísticas como la del diario Reforma del 23 de julio de este año, hubo preocupación en el sector empresarial por la movilización y el posterior estallamiento a huelga de los telefonistas, pues se podrían dar una serie de movilizaciones de trabajadores a nivel nacional por la exigencia de mejores condiciones laborales y este motivo de preocupación se extiende cuando entidades como la Mesa de Diálogo Sindical, la cual es conformada por centrales y sindicatos de muy diversos orígenes se hacen presentes para luchar por iniciativas como las vacaciones dignas.

Se ve una luz al final del túnel e invariablemente este tramo será el más complicado de una lucha que los trabajadores Telefonistas tendrán que enfrentar. La ventaja es que, los tiempos que estamos viviendo, en medio de una transformación política y de lucha podemos comprender que la unidad será básica para concretar la defensa de un Contrato Colectivo de Trabajo que debe convertirse en un ejemplo para los trabajadores de este país y que la única forma de conseguirlo y mantenerlo es la organización y conformación de un sindicalismo democrático y real.

STRM sigue firme en la exigencia de casi 2,000 plazas de trabajo

Luego de varios meses de negociación, el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) sigue firme en la exigencia de casi 2,000 plazas de trabajo, incluso pedirá que sean cubiertas en el primer semestre de 2023. Pero podría ser flexible en el monto de las jubilaciones para terminar con el conflicto.

Esos fueron los dos principales motivos que llevaron al STRM a estallar una huelga en julio, tras 37 años de su último paro en Teléfonos de México (Telmex). “Estamos armando una propuesta para solucionar esto, sería una jubilación un poco más baja que las actuales, pero sí habría jubilación, eso se garantiza”, adelanta en entrevista Francisco Hernández Juárez, líder del sindicato.

En los próximos días, la dirigencia nacional pondrá a consideración de la base de trabajadoras y trabajadores la oferta que presentarían a la empresa propiedad de Carlos Slim, el hombre más rico de Latinoamérica.

La propuesta contiene una tabla de jubilación con montos según la edad y años de servicio y los porcentajes de las prestaciones a considerar para calcular la pensión, dice Francisco Hernández, también presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT). “Una vez que esté listo el acuerdo y que la asamblea lo apruebe, que los trabajadores lo ratifiquen por voto secreto en todo el país”, detalla, lo presentarán Telmex.

En la revisión contractual 2020, la empresa le pidió al sindicato aceptar que el personal de nuevo ingreso no tuviera una jubilación directo a través de la empresa, o bien, complementar la que se otorga vía las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores), explica Hernández Juárez. “Estuvimos dispuestos a apoyar a la empresa, pero no en eso, porque lo que ofrecía ya está en la ley”.

Plazas para todas las áreas de Telmex

Al tercer trimestre de 2020, las ganancias de Telmex eran de 67,973 millones de pesos, según el Reporte financiero del sector de telecomunicaciones 2020. “En años recientes los ingresos de la compañía se han visto afectados”, agrega el informe.

Las bajas comenzaron desde 2015 y “los efectos adversos de la covid-19 en la economía tuvieron un impacto negativo en los ingresos del segundo trimestre de 1.4%”, según el reporte.

En 2009, el STRM aceptó modificar el contrato colectivo de trabajo (CCT) para elevar la edad de jubilación de 53 a 60 años para hombres. Pero a las mujeres les sumaron más años, 12 exactamente, al pasar de 48 a 60 años de edad.

También aumentaron los años de servicio para poder retirarse, de un mínimo de 25 a 29 años. Permitió igualmente que la empresa redujera de ocho a cinco los conceptos para el cálculo de salario diario integrado (SDI) para la pensión.

En 2015, ante la situación económica que les presentó la empresa, se aceptó incrementar nuevamente la edad mínima de jubilación de 60 a 65 años para hombres y mujeres. También se concedió eliminar un concepto más para cálculo del SDI, por lo que ahora lo integran sólo cuatro.

Así llegaron a la revisión salarial de 2019, en la que el STRM pidió a la empresa 1,942 plazas y Telmex lo aprobó. “Cada año acordábamos 2,000, 5,000 plazas, dependiendo de la necesidad de personal que se presentaba”, explica Francisco Hernández. En el transcurso del año siguiente, detalla, antes de que se venciera el plazo para la siguiente revisión, la empresa abría las convocatorias y aplicaba los exámenes, seleccionaba al personal y le contrataba.

“Pero en el 2020 nos dijo que no iba a cumplir lo de las vacantes porque que sus finanzas no estaban siendo las mejores”. También les pidió eliminar las jubilaciones del personal recién contratado y quien llegaran a futuro.

Han sido casi tres años de discusiones en los “que la empresa simplemente no quiso retirar su propuesta. Nosotros le presentamos varias”, hasta que el 21 de julio pasado se fueron a huelga. Un día después, con intermediación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), levantaron el paro y desde entonces siguen en negociaciones.

“La Secretaría nos está ayudando mucho”, dice el dirigente. “Esperamos que esto se resuelva antes de que termine el año. Ojalá, porque la empresa, con este pleito, por cuidar los centavos ha descuidado los pesos. Debe cuidar a los clientes y los principales clientes de la empresa son los trabajadores”.

A decir del dirigente sindical, en otras condiciones el proceso de selección para asignar las plazas lleva un año, “pero tenemos un déficit mucho mayor de las 1,942 que solicitamos desde 2019”. Así que tendrán que ser cubiertas en seis meses.

Los perfiles que se requieren, explica, “son para toda la estructura, desde plazas administrativas en las áreas de tráfico, de operadoras, servicios a clientes comerciales, pasando por las áreas técnicas al interior y exterior. A todas les falta personal”.

Francisco Hernández confía en que el conflicto laboral se resuelva en los próximos días. “Yo veo muchas posibilidades, necesitamos que esto termine para concentrarnos en nuestra responsabilidad fundamental, que es lograr que la empresa recupere el liderazgo que llegó a tener a principios de los años 2000”.

Con Información de Blanca Juárez El Economista

Legisladores logran acuerdo sobre reforma de vacaciones; se mantienen 12 días continuos

A fin de que el primero de 2023 entre en vigor la reforma laboral en materia de vacaciones, senadores y diputados se ponen de acuerdo en la nueva redacción del dictamen para que sean los trabajadores quienes decidan si toman o no sus 12 días de vacaciones continuas.

El senador Napoleón Gómez Urrutia dijo en conferencia que todos los legisladores llegaron a un acuerdo sobre la base del documento original que subió el Senado y que está agendada para que se presente en el pleno de la Cámara de Diputados, que “quede como lo habíamos establecido y que sea un derecho del trabajador”.

En la conferencia de prensa también acudió la senadora Patricia Mercado, quien dijo que era importante hacer el ajuste en el documento eliminará cualquier duda en su aplicación.

Destacó qué hay acuerdo para que se vote hoy en el pleno de la Cámara de Diputados y se pase de manera inmediata al Senado de la República, para dar tiempo al Ejecutivo de que se publique en el Diario Oficial de la Federación (DOF) antes de que concluya el año y pueda entrar en vigor el primero de enero de 2023.

Diversos sindicatos estuvieron manifestándose a las afueras de la Cámara de Diputados desde las 8:30 de la mañana, bloqueando las distintas puertas de acceso, esto con la intención de mantener una presión constante a los legisladores que en parte se negaban a mantener el dictamen de ley tal y como lo había aprobado el Senado de forma unánime con anterioridad.

Con información de El Economista y redacción STRMnoticias

Televisa también impugna la sentencia que derribó una resolución del IFT en TV de paga

Grupo Televisa impugnó una sentencia del Poder Judicial que le dio la razón frente una resolución sobre poder sustancial de mercado en televisión de paga, que fue emitida en su contra por el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) en noviembre de 2020.

Este lunes, el IFT indicó que promoverá un recurso de reclamación respecto a la sentencia de un juzgado especializado en telecomunicaciones que le ordenó reponer sus análisis y considerar en éstos una serie de elementos adicionales de contexto, para determinar si Grupo Televisa es en definitiva un agente con poder sustancial de mercado en televisión de paga.

A pesar de que Grupo Televisa ganó un amparo contra la determinación del IFT que la señalaba como una empresa de telecomunicaciones con capacidad de influir negativamente en el negocio de la televisión de paga en 35 localidades de siete estados de la República, la compañía consideró que el juzgador no tomó en cuenta otros dos elementos que hubieran reforzado todavía más su argumentación contra la resolución del IFT.

En su solicitud original de amparo contra la resolución del IFT, la empresa presentó 14 argumentos, pero el juzgador sólo consideró a dos ellos como válidos.

Por ello, el cuerpo jurídico de Grupo Televisa interpuso un recurso de revisión de la sentencia emitida por el Juzgado Segundo de Distrito en Materia Administrativa Especializado en Competencia Económica, Radiodifusión y Telecomunicaciones, con sede en la Ciudad de México.

Grupo Televisa busca de esta manera conseguir que el juzgador analice los dos argumentos y en caso de hallarlos procedentes, Televisa conseguiría reforzar su argumentación frente a la autoridad reguladora y entonces el Instituto Federal de Telecomunicaciones tendría argumentos adicionales en contra que lo obligarían a rehacer sus análisis con base en otro contexto, alejando todavía más la posibilidad de señalar a Televisa como un agente con poder sustancial de mercado en televisión restringida.

Por ahora, el recurso de revisión interpuesto por los abogados de Grupo Televisa ya ha sido aceptado por el Poder Judicial.

En octubre pasado, ese juzgado especializado en telecomunicaciones y radiodifusión concedió el juicio de amparo indirecto con expediente 6/2021 a Grupo Televisa, desde el que se ordenó al IFT realizar un nuevo análisis en el que considere ahora un contexto con tendencias de mercado y otros patrones de consumo de los servicios de audio y video restringido, y los efectos también de la existencia de las plataformas proveedoras de contenidos bajo demanda u OTT.

Ese juzgado fue la primera instancia del Poder Judicial que desechó la resolución P/IFT/181120/436 del IFT, aprobada el 18 de noviembre de 2020 y a través de la que se declaró a Televisa como agente con poder sustancial de mercado en televisión de paga tras la adquisición de activos de infraestructura y usuarios anteriormente atendidos por la empresa Axtel.

El IFT sostiene que Grupo Televisa sí tiene la capacidad de fijar precios o de establecer otras tácticas comerciales a su favor en el negocio de la televisión de paga de todos esos 35 mercados relevantes, sin que el resto de sus competidores en esas localidades tenga la capacidad de frenar sus acciones.

Grupo Televisa presentó una demanda de amparo el 18 de diciembre de 2020 contra la resolución del IFT emitida en noviembre de ese mismo año.

La empresa indicó entonces que el IFT declaró como agente con poder sustancial de mercado a una de sus empresas subsidiarias que no cuenta con una concesión para ofrecer servicios de telecomunicaciones en el mercado masivo. Televisa también dijo que el IFT excedió los plazos legales en sus investigaciones para resolver si la empresa era o no un agente con poder sustancial, en tanto que, según Televisa, la notificación de la resolución también ocurrió fuera de los plazos legales.

Televisa aseguró además que la resolución del IFT era muy generalista sobre los 35 mercados estudiados y no contemplaba criterios como patrones de comportamiento de los usuarios, características demográficas, socioeconómicas y de competencia, pues éstas varían en cada uno de los 35 municipios determinados como los mercado relevantes. Todos esos argumentos y otros más fueron derribados por el juzgador especializado, pero dos de ellos son los que Televisa ha solicitado al juzgador para su reconsideración.

El juez Juan Pablo Gómez Fierro, juez Segundo de Distrito en Materia Administrativa Especializado en Competencia Económica, Radiodifusión y Telecomunicaciones, sí aceptó en su oportunidad dos argumentos de Televisa contra la resolución de poder sustancial y éstos fueron respecto a que en su investigación el IFT no consideró información más reciente sobre el estado de los mercados analizados y tampoco puso atención a elementos de análisis prospectivo sobre la evolución y el dinamismo futuro del mercado en los 35 mercados relevantes objeto de esta historia.

El IFT, durante la conformación de su resolución, desaprovechó además el valor probatorio del documento “Pronósticos de los servicios de telecomunicaciones”, con fecha del 30 de septiembre de 2019 y elaborado por la Coordinación General de Planeación Estratégica del mismo Instituto Federal de Telecomunicaciones, con el que la autoridad hubiese sustentado con mayor fortaleza su declaratoria de poder sustancial contra Televisa, indicó el juzgador.

El juez resolvió que el IFT, en sus trabajos para analizar la sustituibilidad de los servicios OTT y STAR, se basó en criterios que de antemano advertían que ambos servicios no son sustitutos y omitió comprobar si los OTT son también una alternativa de servicio a los paquetes de oferta de los STAR, como para ejercer presión competitiva en el mercado y con lo que su resolución final sobre poder sustancial hubiese tenido otro resultado.

Por todo ello, el juzgador concedió el amparo con número de expediente 6/2021a Grupo Televisa.

En noviembre del 2020, el IFT resolvió el expediente AI/DC-002-2019 de la Autoridad Investigadora del mismo instituto.

La investigación era resultado de las sospechas de la Autoridad Investigadora respecto la posibilidad de que Televisa se hubiese convertido entonces en un agente con poder sustancial tras adquirir una serie de activos a Axtel.

Antes, el 17 de diciembre de 2018, las empresas Axtel y Televisa anunciaron al IFT un acuerdo de compraventa de activos de Axtel a favor de Televisa por un valor entonces de 240 millones de dólares, que incluyó el traspaso de 227,802 clientes residenciales y 4,432 kilómetros de redes de fibra óptica a Televisa. Esta concentración se radicó desde esa ocasión en el expediente AVC-002-2018.

Desde entonces, la Autoridad Investigadora sospechó de un posible poder sustancial de Televisa, luego de que esa empresa llegaría a tener el 76.7% del negocio de la televisión restringida en Aguascalientes; el 64.2% en Ciudad Juárez; el 66.2% en Zapopan; el 68.4% en San Luis Potosí capital; el 73.9% en Monterrey y el 75.0% en la Ciudad de México, todo tras la compraventa de los activos de Axtel y por ello inició la investigación que ahora vive este nuevo capítulo.

Con Información de El Economista

Acuerda la UNT manifestarse por la aprobación de las Vacaciones Dignas en San Lázaro

En el marco de la plenaria de la UNT que se llevó a cabo este 7 de diciembre en el recinto del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, se acordó realizar una manifestación este 8 de diciembre a las 9:00 horas en la puerta 2 del recinto legislativo de San Lázaro, que alberga la cámara de diputados, esto derivado de las posibles modificaciones a la iniciativa de Vacaciones Dignas, la cual ya ha sido aprobada en el Senado de la República.

El Secretario General del STRM, Francisco Hernández Juárez compartió que junto con dirigentes de la Mesa de Diálogo Sindical, asistieron una reunión con la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados que preside el Diputado Manuel de Jesús Baldenegro el día de ayer.

El dirigente de los Telefonistas comentó que fueron citados a las 10:00 de la mañana en la cámara de diputados, sin embargo, a esa misma hora el diputado Baldenegro citó a la Comisión que preside para llevar a cabo trabajos en materia de la votación y modificaciones a la iniciativa de Vacaciones Dignas y atendió a los dirigentes sindicales hasta las 13:30 horas.

Los dirigentes han insistido en respetar lo acordado en el pleno del Senado, ya que alguna modificación en la división de los 12 días o quitarles opciones a los trabajadores para gozar de sus vacaciones va en contra del dictamen que ya había sido aprobado, además trataron el asunto relacionado con el haber revivido la iniciativa de cobranza delegada, a lo cual el Diputado Baldenegro acordó oponerse a dañina propuesta en contra de la clase trabajadora.

La UNT acordó en su plenaria asistir el día de mañana a la puerta número dos de la cámara de diputados este 8 de diciembre a las 9:00 horas a manifestarse por la aprobación de la iniciativa de Vacaciones Dignas y que está entre en vigor lo más pronto posible.

Grupo Carso, de Slim, pone en venta acciones de Sanborns en 26 pesos

Grupo Carso, del empresario Carlos Slim, fijó en 26 pesos el precio por acción de su oferta de adquisición de todos los títulos de Sanborns, como parte del proceso de desliste de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV).

Dicha oferta fue aprobada por su consejo de administración, en términos de lo dispuesto por en el artículo séptimo de los estatutos de la sociedad.

En un comunicado, detalló que no hay conflicto de intereses y que el consejo vio esta decisión como «razonable» ya que todos tomaron la decisión de participar.

«En su calidad de experto independiente, ( el consejo) resolvió que el precio de compra ofrecido por Grupo Carso para adquirir las acciones es razonable, confirma que los miembros del consejo de administración de Grupo Sanborns no tienen conflicto de interés respecto de la “oferta”, toda vez que la misma no beneficia o favorece a un grupo determinado de accionistas», detalló grupo Carso en el comunicado.

Con información de Milenio

Cada día son asesinadas 12 mujeres en México, según la ONU

Ciudad de México, 6 dic (Sputnik).- En México son asesinadas 12 mujeres cada día, según un informe publicado este martes por el subgrupo de Trabajo de Protección para Atención a la Violencia de Género de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

«En el caso de México nos enfrentamos a cifras abrumadoras ligadas al feminicidio, al día son asesinadas 12 mujeres», dice el informe del grupo coordinado en el país latinoamericano de manera conjunta por el Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Refugiados (Acnur) y el Fondo de Población de la ONU.

La denuncia es parte de los 16 días de activismo en contra de la violencia de género que comienzan cada 25 de noviembre , en el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, y culminan el 10 de diciembre, en el Día de los Derechos Humanos.

El informe denuncia que desde hace más de una década se ha mantenido la estimación de que «una de cada tres mujeres han experimentado violencia de género en el mundo».

De manera más reciente, organizaciones especializadas han calculado que «a nivel mundial una niña, adolescente o mujer muere asesinada por alguien de su propia familia cada 11 minutos», señala el documento de la ONU.

MUJERES MIGRANTES Y CAMPAÑA

El grupo de especialistas de la ONU señala, en particular, las agresiones que padecen niñas, adolescentes y mujeres solicitantes de asilo, refugiadas, migrantes y desplazadas.

Ese grupo enfrenta riesgos elevados de violencia sexual, venta e intercambio de sexo como mecanismo de supervivencia, y trata con fines de explotación sexual, entre otros.

En este contexto «las niñas, adolescentes y mujeres en contextos de movilidad humana experimentan riesgos diferenciados y exacerbados de vivir violencia sexual y de género, al encontrarse alejadas de redes de apoyo que normalmente podrían tener en sus países y comunidades de origen y al enfrentarse a relaciones de poder desiguales que se agudizan», explica el informe.

La ONU hace «un llamado a unirse al activismo para prevenir la violencia contra las mujeres y las niñas considerando los riesgos particulares del desplazamiento».

A pesar de los crecientes esfuerzos y compromisos gubernamentales en la lucha contra la violencia de género en últimos años, «ONU Mujeres ha destacado que esta sigue siendo la afectación de derechos humanos más generalizada en el mundo».

Por otra parte, apunta que los conflictos, la violencia política, el cambio climático, los desplazamientos forzados, la desigualdad social, la inseguridad alimentaria, la urbanización desmedida y la digitalización «están creando desigualdades profundas y mayores injusticias y de opresiones sistémicas que contribuyen al aumento de la violencia basada en género».

En ese marco de crisis o emergencias humanitarias, «el número de niñas y adolescentes unidas de manera temprana y forzosa aumenta considerablemente, a la vez que se quedan sin apoyos o son víctimas de consecuencias fatales», según el informe.

Para afrontar estos riesgos y retos, recomiendan el trabajo dirigido a la prevención y la mitigación como a la respuesta de violencia de género.

«Es clave que participen todas las instituciones del Estado mexicano, así como las organizaciones de la sociedad civil, la iniciativa privada, las instituciones de desarrollo, y la población en su conjunto para lograr respuestas articuladas, integrales, profundas y duraderas», dice el pronunciamiento.

El subgrupo de trabajo exhorta a velar por respuestas de calidad para las personas sobrevivientes de esta violencia de género en el marco de los 16 días de campaña internacional.

Casi una de cada cuatro mujeres mexicanas ha sufrido intimidación sexual, según una encuesta oficial mexicana. (Sputnik)

Inversión fija bruta en economía mexicana crece 4,2% interanual

Ciudad de México, 6 dic (Sputnik).- La inversión fija bruta en la economía mexicana avanzó 4,2 por ciento interanual en septiembre, informó este martes el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

«A tasa anual y con series desestacionalizadas, en septiembre de 2022, la inversión fija bruta aumentó 4,2 por ciento en términos reales», indica el informe oficial.

A su interior, los gastos en maquinaria y equipo total incrementaron 15,9 por ciento y en construcción cayeron 5,2 por ciento, comparado con el mismo noveno mes del año pasado.

En septiembre de 2022, la inversión fija bruta disminuyó 0,9 por ciento a tasa mensual, según el informe elaborado con base en las normas especiales para la divulgación de datos del Fondo Monetario Internacional (FMI).

Por componente y con datos ajustados por estacionalidad, en septiembre de 2022, los gastos efectuados en maquinaria y equipo total -de origen nacional e importado- descendieron 1,4 por ciento a tasa mensual y en construcción, bajaron 0,8 por ciento.

El banco central mexicano actualizó al alza su pronóstico de crecimiento del Producto Interno Bruto de la economía y elevó su previsión a 3 por ciento al cierre de 2022.

El FMI espera que la actividad de la segunda economía latinoamericana se ralentice de 2,1 por ciento en 2022 a 1,2 por ciento en 2023, debido al menor crecimiento estadounidense y mundial, y a las condiciones financieras globales más restrictivas. (Sputnik)

Reducir la jornada de trabajo ayudaría a cerrar la brecha laboral de género: Coneval

Para superar la brecha de participación económica entre mujeres y hombres, hay que generar estrategias “en torno al acceso a guarderías, flexibilización de tiempos de trabajo y reducción de la jornada laboral”, señaló el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).

Es lunes, el organismo presentó el Estudio diagnóstico del derecho al trabajo 2022. El análisis identifica las condiciones que determinan en la actualidad el acceso al empleo y propone formas de garantizarlo “en un contexto cambiante” originado por la reforma laboral, la pandemia de covid-19 y “la profundización” de las brechas de género y la informalidad laboral.

El Coneval destaca varios logros en materia laboral de la actual administración. Sin embargo, señala que la informalidad sigue siendo quizá el mayor reto. “Tan sólo entre 2009 y 2020, la informalidad laboral en México ha registrado porcentajes cercanos al 60% de la población ocupada”, destaca.

Los empleos informales están ocupados principalmente por jornaleras y jornaleros (87%), población con menor escolaridad (80%), personas adultas mayores (76%) y jóvenes (59%).

Para remediar esta situación, el organismo recomienda “una política integral” que ponga atención en todas las personas trabajadoras informales, pero con especial foco “en los grupos y sectores más afectados por la informalidad”.

En octubre pasado, más de 32.4 millones de personas trabajaban en la informalidad, es decir, el 55.4 % de la población ocupada, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

Las consecuencias de tener un trabajo informal en México van desde la falta de seguridad social, poca estabilidad laboral y, ante la falta de vigilancia, menor probabilidad de contar con prestaciones de ley y flexibilidad laboral. Por otro lado, más posibilidades de tener bajos salarios y jornadas de trabajo más largas.

De acuerdo con los resultados de la ENOE, las mujeres tienen una mayor tasa de informalidad laboral que los hombres. Para octubre pasado, el 55% de ellos estaba ocupado en un empleo informal, y el 56% de las trabajadoras estaba en esa condición.

El beneficio de jornadas más cortas

La falta de apoyo para el trabajo de cuidados y del hogar no remunerado y “el restringido acceso a guarderías” impiden la participación laboral total o parcial de las mujeres, señala el Coneval.

El acceso a guarderías es un derecho garantizado en la Ley de Seguridad Social (LSS), aclara el organismo. Sin embargo, en México el acceso a la seguridad social sigue estando estrechamente ligado al empleo formal.

Es necesario, agrega el Coneval en el documento, “reducir el desigual reparto del trabajo de cuidados” a través, por ejemplo, de campañas de concientización. “Además, se requiere atender esta problemática para trabajadoras informales o disponibles para trabajar”.

Sin embargo, si bien estas medidas son necesarias, también son insuficientes “para posibilitar una mayor participación económica”. Estas estrategias deben ir acompañadas “de la reducción de la jornada laboral y la flexibilidad del tiempo de trabajo a favor de las y los trabajadores, sin que implique pérdida de ingresos, son necesarios para favorecer el trabajo de la mujer”.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y otras instancias podrían coordinar dicha estrategia, propone. La STPS podría “generar espacios para discutir diferentes alternativas para la reducción de la jornada laboral y esquemas de jornadas flexibles que mejoren el equilibrio entre trabajo y familia”.

Mientras que el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y la Secretaría de Bienestar, agrega el organismo, podrían participar “para adoptar medidas para garantizar el acceso al servicio de guarderías para las hijas e hijos de las mujeres que trabajan o están dispuestas a hacerlo”.

Actualmente en el Senado y en la Cámara de Diputados hay iniciativas para reducir la jornada laboral. Aunque en realidad los proyectos no tienen un enfoque de género, bajar el número de días obligatorios o las horas semanales que deben ser laboradas podría ayudar a las mujeres, de acuerdo con lo expuesto por el Coneval.

Con información de El Economista

Aumentó 1,8% el personal empleado en el sector mexicano de la construcción en 2021

Ciudad de México, 5 dic (Sputnik).- El sector de construcción generó 554.000 empleos durante 2021 en la economía mexicana, un incremento del 1,8 por ciento respecto a 2020, según la Encuesta Anual de Empresas Constructoras, publicada este lunes por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

«En 2021, el valor de la producción de las empresas constructoras alcanzó un monto de 465.000 millones de pesos (casi 24.000 millones de dólares al tipo de cambio actual); 11,2 por ciento por arriba de la cantidad que se logró en 2020», detalla el reporte oficial.

La encuesta anual, con información referida a todo el año pasado 2021, brinda las estadísticas del comportamiento económico de las empresas constructoras en todo el país latinoamericano, en sus tres principales variables: empleo, producción y la inversión de las empresas constructoras.

Las obras de edificación emplearon 285.000 personas, un 0,6 por ciento menos, y los trabajos especializados para la construcción emplearon a 74.000 personas, que es un retroceso de 1,5 por ciento.

En cambio, la construcción de obras de ingeniería civil empleó a 195.000 personas, lo que representó un aumento de 6,9 por ciento, detalla el informe oficial.

La capital del país participó con 14,9 por ciento del personal ocupado en las empresas constructoras y con 21,9 por ciento del valor de producción total.

«Los gastos por consumo de bienes y servicios registraron 323.715 millones de pesos (casi 17.000 millones de dólares al cambio actual)», detalla el reporte.

De esos gastos, las inversiones en edificación aportaron 46 por ciento, la construcción de obras de ingeniería civil un 40,9 por ciento y los trabajos especializados para la construcción, 13,1 por ciento.

México registró una tasa de desocupación de 3,3 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA) en octubre de 2022, al bajar a dos millones de personas desempleadas, según la encuesta mensual publicada el pasado 29 de noviembre. (Sputnik)