Casi 60,000 mujeres laboran en el sector minero

Abordar el tema de la mujer en la minería es hablar de la evolución y crecimiento que ha tenido el sector, porque si bien hoy no podemos imaginar una industria extractiva sin la tecnología, tampoco podríamos decir que somos un sector moderno y eficiente sin la participación de las mujeres, opinó Sergio Almazán Esqueda, presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), en el marco del Día Internacional de la Mujer.

El geólogo que representa a más de 3,000 profesionales de la ingeniería en minas, geología y metalurgia, consideró que la presencia de la mujer en la industria minero-metalúrgica ha tomado algunos años en hacerse notoria y estimulante.

Recordó que apenas hace unas décadas las mujeres lograron capacitarse y trabajar en el interior de las minas, ya que su colaboración estaba enfocada a las áreas administrativas porque se consideraba que las áreas operativas requerían de esfuerzo físico y debían reservarse a los hombres.

Sin embargo, las mujeres se han ido abriendo paso en el sector minero, gracias a su capacidad y disciplina, prueba de ello es que actualmente laboran en el sector minero-metalúrgico cerca de 60,000 mujeres y sin duda esta cifra seguirá en aumento.

Destacó que, de las mujeres que laboran en la minería, el 44.3% trabajan en la fabricación de productos a base de minerales no metálicos, mientras que el 37.3% colaboran en la industria metálica básica y el 11.6% en la minería de minerales metálicos.

El presidente de la AIMMGM citó como ejemplo que hoy día varias mujeres ocupan puestos directivos en importantes empresas mineras, una mujer dirige el Servicio Geológico Mexicano y otra mujer ocupa la dirección general de la Cámara Minera de México; dos mujeres forman parte del Consejo Directivo Nacional de la AIMMGM; los Distritos de Baja California Sur y Caborca son presididos por destacadas profesionistas, mientras que proyectos relevantes de comunicación, desarrollo comunitario y la revista Geomimet de la Asociación son liderados también por mujeres.

Hace muchos años a las mujeres se les prohibía entrar a los túneles mineros y hoy dirigen enormes grupos de trabajo en interior de mina y conducen grandes maquinarias y equipos de última generación en todas las áreas operativas de la industria minero-metalúrgica.

“Si lo piensan, costó mucho trabajo que llegaran a esos lugares, pero una vez que comenzaron, nadie las detuvo”.

En ese sentido, aprovechó el marco del Día Internacional de la Mujer para reconocer a Women In Mining por promover la equidad de oportunidades y condiciones laborales de las mujeres en la industria minera de México.

“Impulsemos el trabajo conjunto, con unidad y colaboración sigamos trabajando, para que las mujeres continúen ocupando las áreas de autoridad y toma de decisiones y colaboren en la modernidad y sostenibilidad de la Industria Minera de México. Como hemos dicho, la inteligencia, las habilidades y las capacidades no tienen género”, señaló Almazán.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Empleo para mujeres en México a la alza tras pandemia: IMSS

El 30 de septiembre de 2021, se registraron ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), 114 mil 866 empleos asociados a mujeres, más que los comparados con febrero de 2020.

De acuerdo con el IMSS, en la misma fecha se tienen registros ante el Instituto de 7 millones 896 mil 757 trabajadoras, lo que significa 114 mil 866 empleos más que antes de la pandemia.

Detalla que 8 de las 9 actividades económicas recuperaron completamente el número de puestos vinculados a las mujeres. Se trata de los sectores de agricultura, comercio, de la construcción, transportes y comunicaciones, electricidad, transformación, servicios sociales y actividades extractivas.

En conjunto estos sectores representan el 76% del empleo de trabajadoras a nivel nacional.

Sólo el sector de servicios para empresas no recupera el empleo registrado ante el IMSS asociado a mujeres. Actualmente registra un 92% del nivel que tenía en febrero de 2020.

Las trabajadoras entre 20 y hasta 59 años, lograron recuperar la totalidad de trabajos registrados, señala el IMSS.

Y las féminas del grupo de entre 30 a 64 años, lograron recuperar la totalidad del empleo que había antes de la pandemia de Covid-19.

Además, en 23 Estados de la República se alcanzó la totalidad del empleo asociado a mujeres trabajadoras. Entre otros, Aguascalientes, Baja California, Chihuahua, Durango y Tabasco con 105% respecto a las mujeres ocupadas en febrero de 2020.

Puntualiza que México es el único país de América Latina, donde se observa una clara tendencia de recuperación sostenida de empleo.

También señala que de acuerdo a sus estadísticas, estos niveles de ocupación de la mano femenina, refleja que su participación en el mercado laboral formal, aumentó en los últimos años. Actualmente representa 39% del empleo total en el país.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Conasami reporta más empleo para mujeres y aumento de salarios con eliminación del outsourcing

En su reunión mensual la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) presentó al Consejo de Representantes el informe mensual del Comportamiento de la Economía, agosto 2021, en el que destacó dos aspecto de importancia: Primero, el número de mujeres trabajadoras aseguradas superó el nivel que se tenía previo a la pandemia, aunque en el mercado informal se mantienen por debajo. 

Y el Segundo, “el número de separaciones y contrataciones registró un aumento importante, de alrededor de 4 millones en comparación con los 1.5 millones que se daban de manera habitual en meses pasados. Esto sugiere que los cambios legales a la subcontratación han implicado el reconocimiento de alrededor de 2.6 millones de personas por su patrón durante el mes”.

Durante julio se registraron 4.13 millones de contrataciones y 3.9 millones de separaciones con cifras ajustadas por estacionalidad, así las tasas de contratación y separación, éstas como porcentaje del total de asegurados, se ubicaron en 20.2 y 19.1%, respectivamente.

En ese sentido, detalló que “tanto las contrataciones como las separaciones fueron superiores a las de meses previos y al comportamiento habitual previo a la crisis sanitaria. Lo más probable es que refleje a los trabajadores que transitaron del esquema de subcontratación”.

Asimismo, el informe refiere que a nivel nacional se está cerca de recuperar el número de asegurados que se tenían en febrero de 2020, “la recuperación no se ha dado a la misma velocidad en todas las entidades, se observa que 18 de las 32 entidades tienen un total de asegurados superior a los que tenían en febrero de 2020, con Baja California y Tabasco a la cabeza y superando con creces a dicho mes”.

Por el contrario, se observa un estancamiento en la recuperación de la Ciudad de México, dado el peso del sector servicios; así como Quintana Roo, afectado por el sector turístico.

La Comisión Técnica de la Conasami detalló a los consejeros que “el salario base de cotización se ubicó en 435.40 pesos diarios, lo que representa un incremento anual real de 1.6%, luego de tres meses con alzas cercanas al cero. Los cambios impulsados sobre la subcontratación también podrían explicar este aumento”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Cisco lanza programa de habilidades digitales para mujeres junto a Economía y STPS

Con el fin de promover la alfabetización digital y la especialización en las tecnologías, la empresa tecnológica Cisco invirtió 29 millones de pesos para lanzar el programa “Habilidades Digitales para las Mexicanas del Siglo XXI”, en conjunto con las Secretarías de Economía (SE) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Durante el lanzamiento del programa el managing director de Cisco México, Isidro Quintana dijo que es esencial proveer a las mujeres de habilidades digitales que necesitan para salir adelante en este siglo XXI, ya que el futuro del trabajo híbrido ya está aquí y llegó para quedarse.

Detalló que la página puede ser vista desde cualquier dispositivo conectado a internet, y que solo se requiere ser mexicana mayor de 16 años para participar en seis cursos a disposición; tres de alfabetización y crecimiento digital; y tres más especializados.

“Cisco, para este programa hace una aportación en especie de manera solidaria de 29 millones de pesos para absorber los costos que requiere esta plataforma. México es un país estratégico para Cisco, a lo largo de 27 años hemos generado más de 2 mil 400 empleos directos y más de 7 mil indirectos a través de los socios de manufactura, con quienes fabricamos en el país uno de cada 4 productos que Cisco produce a nivel mundial”, reveló.

En tanto la titular de la STPS, Luisa María Alcalde, dijo que con este programa de habilidades digitales para las mexicanas del siglo XXI, va a contribuir para ir reduciendo las brechas laborales, tecnológicas, de género que han limitado la inclusión de millones de mujeres particularmente las más jóvenes a las actividades productivas.m{1507431}

“Si al programa Jóvenes Construyendo el Futuro le sumamos la iniciativa de hoy, si a estas mujeres que se encuentran capacitándose en diferentes centros de trabajo y aprenden a través de la práctica, adicionamos las habilidades digitales, entonces les damos mejores herramientas para el futuro”, comentó.

A su vez la titular de la SE, Tatiana Clouthier, comentó que la diversificación la abre la plataforma misma, así como la inclusión que se maneja de varias maneras, donde no solamente se habla en términos de género, sino también en términos de digitalización.

“La pandemia nos aceleró procesos a los que visualizábamos años atrás. Parece que la velocidad en la que hemos caminado en la parte tecnológica y el que hoy nos podemos comunicar, tiene que ver con la posibilidad del uso de la tecnología”, dijo.

El Programa de Habilidades Digitales para las Mexicanas del Siglo XXI, tendrá una duración de seis meses. Estará disponible a nivel nacional y de manera gratuita para mujeres a partir de los 16 años de edad. Los cursos que lo componen son ofrecidos en línea por medio de Cisco Networking Academy, y para acceder a ellos solo se requiere una computadora u otro dispositivo (tableta, teléfono inteligente) conectado a internet.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Generan mujeres uno de cada 4 dólares de las remesas a México: Cemla

Las mujeres son parte esencial de las remesas familiares que llegan cada año al país, pues de acuerdo con el Centro de Estudios Monetarios Latinoamericanos (Cemla) ellas envían 25 por ciento del monto total; es decir, uno de cada cuatro dólares que llegan a México es producto del trabajo femenino.

De esta forma, revela el estudio elaborado por el Foro de Remesas de América Latina, el cual forma parte del organismo regional, de los 34 mil 465 millones de dólares en remesas que se registraron en el país vía electrónica en 2019 –último dato disponible– 9 mil 146 millones fueron enviados por mujeres mexicanas que trabajan en el extranjero.

El estudio publicado esta semana por el Cemla, pero que retoma datos de 2017 a 2019, enfatizó el crecimiento que han tenido las remesas del género femenino, pues en dicho lapso pasaron de 7 mil 530 millones a 9 mil 146 millones, es decir, un incremento de 21 por ciento.

Lo anterior, dice Jesús Cervantes González, autor del estudio y coordinador del foro, modifica la idea de que el ingreso de divisas a México es por un proceso migratorio de hombres que dejan sus países en busca de mejores oportunidades de empleo y que envían recursos a su esposa e hijos.

“Esa percepción si bien refleja un componente importante del fenómeno migratorio y de las remesas, representa una visión incompleta, pues deja de lado que 48 por ciento del total de migrantes son mujeres y que un porcentaje elevado de ellas trabajan y envían dinero a sus familiares, principalmente desde Estados Unidos.”

Menos migrantes en EU

En 2019, de acuerdo con cifras de la Oficina de Censos de Estados Unidos, el número total de inmigrantes mexicanos en ese país fue de 10 millones 931 mil 939 personas y se integró por 5 millones 612 mil 220 hombres y por 5 millones 319 mil 719 mujeres.

Datos referidos por el Cemla señalan que durante el periodo 2007-2019 se redujo el tamaño de la población mexicana inmigrante en EU en 806 mil 598 personas lo que fue un resultado neto de un aumento de 143 mil 846 en el número de mujeres mexicanas inmigrantes y un fuerte descenso de 950 mil 444 personas en el de hombres.

De acuerdo con el reporte, se estima que las mujeres representan el principal grupo beneficiario de las remesas con 71 por ciento del número total de transferencias y 68 por ciento de los recursos recibidos.

Por su parte, los hombres reciben 28.9 por ciento del número de remesas y 31.9 por ciento del total de recursos enviados. Sólo para un 0.1 por ciento de los envíos y de su valor no es posible identificar el género del receptor.

Según el organismo, la remesa promedio en 2019 fue de 438 dólares; sin embargo, la de las mujeres fue de 380, mientras la de los hombres, de 464 dólares.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Desigualdad en telecom: apenas 27.6% de empleos son ocupados por mujeres

El sector de las telecomunicaciones en México es también, como todos los sectores, desigual entre mujeres y hombres. 

De acuerdo con cifras del Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT), en México hay en total (marzo 2020) 199 mil 971 empleos en el sector de las telecomunicaciones, de los cuales 55 mil 210 son ocupados por mujeres, es decir, apenas el 27.6 por ciento. 

Incluso, los datos revelan que el empleo en el sector ha caído desde 2013; sin embargo, las principales afectadas han sido las mujeres en una proporción mucho mayor. 

Los empleos ocupados por mujeres en 2013 eran de 65 mil 144, mientras que a marzo de 2020 cayó a 55 mil 210, es decir, una disminución de 15.2 por ciento.

En cambio, los empleos ocupados por hombres en 2013 eran 156 mil 089, mientras que a marzo de 2020 la cifra rondaba los 144 mil 761, es decir, una disminución de 7.25 por ciento. 

La desigualdad en la ocupación laboral del sector de telecomunicaciones ocurre tanto en grandes ciudades como la Ciudad de México como en estados como Chiapas. 

Por ejemplo, en la capital del país, la que más empleos en total tiene en el sector, en marzo de 2020 había alrededor de 12 mil 201 puestos ocupados por mujeres, mientras que en el mismo mes la ocupación de hombres fue de 24 mil 080 puestos. 

EL estado de la República Mexicana que tiene una menor cantidad de mujeres empleadas en el sector de telecomunicaciones es Baja California Sur con apenas 78, mientras que los hombres empleados suman mil 075. 

Oaxaca es otro de los estados en los cuales la brecha de género en los empleos del sector es mayor. En dicho territorio los puestos laborales ocupados por mujeres son 217 mientras que los hombres ocupan 2 mil 385, es decir, 11 veces más. 

Incluso, en el estado de Oaxaca la disminución de empleos para mujeres ha sido importante pues en 2013 empleaban a 698, mientras que en el caso de los hombres ni siquiera disminuyó sino todo lo contrario, pues en aquél entonces había mil 458 lugares ocupados por ellos y subió en 2020 a 2 mil 385 empleos.

El Estado de México es otra de las entidades que más empleos ofrece en las telecomunicaciones, con un total de 39 mil 275. Sin embargo, también hay mayor desigualdad entre hombres y mujeres, pues apenas 17 por ciento (6 mil 677) de los puestos laborales son ocupados por ellas. 

Las desigualdades tienen una explicación multifactorial que va desde la falta de acceso a la banda ancha, pues el hecho de que las mujeres no tengan este servicio impide que desarrollen su interés y habilidades para dedicarse como profesionistas a actividades del sector. 

Hasta otros factores como la inequidad y discriminación por el hecho de ser mujer, ya que las empresas prefieren contratar a hombres, mientras que las pocas mujeres que acceden a puestos, éstos no son de alto rango. 

En México, la lucha de las mujeres en el sector ha sido constante y la han reforzado en los más recientes años a través de diversos proyectos, por ejemplo, el de la organización Conectadas MX, en la cual participan expertas de las telecomunicaciones y Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de distintas empresas, organizaciones o independientes. 

Entre ellas están María Elena Estavillo, Adriana Labardini, Mónica Aspe, Mariate Arnal, Claudia Calvin, Nidia Chávez, María Lizárraga, Lina Ornelas, Cristina Ruiz de Velasco, Brenda Lizeth Ruiz, Ana de Saracho O’Brien, entre muchas otras mujeres destacadas.

Con información vía DPL News

La participación laboral de las mujeres eleva 22% el PIB per cápita

Garantizar y ampliar el acceso de las mujeres al mercado laboral en México “además de ser un derecho humano es un tema económico muy importante”, pues abona un crecimiento adicional de 0.4 por ciento cada año y permitirá elevar 22 por ciento el producto interno bruto (PIB) per cápita, documentó el Banco Mundial (BM).

El BM señaló que con la pandemia las oportunidades de empleo para las mujeres disminuyeron, pero aumentó la carga de trabajo doméstico y de cuidados no remunerados.

De este modo, de acuerdo con el organismo, el año pasado 1.7 millones de mujeres dejaron el mercado laboral en México. Mientras, 23.5 millones de ellas no estaban disponibles para trabajar porque atendían otras obligaciones en el hogar; este número es 1.4 millones más alto que en 2019, comentó Gabriela Inchauste, economista líder en la Práctica Global de Pobreza y Equidad del Banco Mundial.

En tanto, datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) apuntan que antes del confinamiento al que orilló la pandemia menos de la mitad de las mujeres en edad de trabajar estaban en el mercado laboral (45 por ciento), pero que ahora esta proporción es de 41 por ciento.

En un acto aparte, el Foro Crecimiento Económico con Perspectiva de Género, el secretario de Hacienda, Arturo Herrera, señaló que una de las causas por las que no hay una mayor inclusión de las mujeres a la vida laboral es la ausencia de un Sistema Nacional de Cuidados en México.

El país, dijo, tiene la participación de las mujeres más baja de América Latina y esto nos demuestra la falta de inclusión y equidad que hay en la sociedad mexicana. Subrayó además que la poca participación de las mujeres en el mercado laboral tiene un impacto importante en el crecimiento económico.

En el mismo foro, Alicia Bárcena, secretaria general de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), propuso la creación de un pacto fiscal que promueva la igualdad de género como elemento central para una recuperación sostenible.

Esto sería a través de un ingreso básico de emergencia para mujeres que salieron del mundo laboral.

Además señaló la importancia del empleo de calidad para las mujeres en sectores dinamizadores de la economía y de lograr la inclusión digital de las mujeres y las niñas.

Impulsado por María Ariza, directora de la Bolsa Institucional de Valores (Biva), un grupo de más de 20 organismos, empresas e instituciones financieras firmó un compromiso por la igualdad laboral y no discriminación de la mujer en México.

Algunos de los firmantes del pacto son Amexcap, Coparmex, Consejo Nacional de Turismo, Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias, Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa, International Women Forum, además de Inversionistas, Afore y fondos de inversión, entre otros.

Por separado, el CCE aseguró que trabaja para sensibilizar a la comunidad empresarial y en definir acciones concretas para la inclusión laboral y económica de las mujeres en edad de trabajar.

Con información vía La Jornada

Mujeres en la maquila, un fuerte impacto en el empleo ante la pandemia de Covid-19

La pandemia de Covid-19 sigue afectando de manera progresiva la vida de las trabajadoras en distintos ámbitos; el sector de la maquila es un claro ejemplo de las condiciones precarias del empleo, en donde el salario y las jornadas laborales no terminan por tomar su ritmo; sobre todo porque uno de los principales problemas es la situación económica y la carga de los cuidados.

Así lo dio a conocer Blanca Velázquez Díaz, autora del estudio “Las trabajadoras de la maquila ante el COVID-19: testimonios de su dura realidad”, en donde da a conocer los testimonios de las mujeres que tuvieron que irse a su casa, no a hacer home office, sino a esperar que las empresas volviera a llamarlas a un empleo.

Para la especialista las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo y la inclusión de un capítulo laboral en el T-MEC, “aún está muy lejano”, porque la mayoría de las trabajadoras desconoce los derechos que les da la ley, como es el caso de contar con mejores salarios.

De acuerdo con Aleida Hernández, especialista laboral, hay un fuerte compromiso del gobierno mexicano para eliminar la discriminación de las mujeres en materia de empleo y/o ocupación; “los Estados (México, Estados Unidos y Canadá) tendrán que garantizar a las mujeres trabajadoras el derecho a la no discriminación, esto es, que las condiciones de empleo y ocupación no existan distinciones, exclusiones p preferencias  que anulen su derecho a las mismas oportunidades y trato”.

En el sector de la maquila, las mayores afectaciones por la pandemia han sido los despidos injustificados además de que una de las mayores preocupaciones de las y los trabajadores es cómo generar ingresos inmediatos y de largo plazo, ya que la situación actual del empleo se vislumbra cada vez más difícil.

“La salud mental y emocional de las trabajadoras parece ser una constante que viven, especialmente por los bajos recursos económicos y sacar adelante a sus familias, a lo que se suma el temor que sienten por la exposición al contagio de Covid-19 al salir a buscar ingresos, son riesgos inminentes en el transporte público, en los centros de trabajo no se descartan los riesgos y no existe hasta ahora, ninguna seguridad».

A lo anterior, agregó, se suma a esta situación la doble y triple jornada laboral. La escuela en casa de sus hijos e hijas menores de edad, les está generando muchas más horas de trabajo y estrés permanente. Un trabajo invisibilizado, no reconocido y no retribuido el que realizan las mujeres, que hoy sabemos se han potenciado esas cargas para ellas en la reclusión de sus casas.

Con información vía El Economista

Falta de mujeres CEO en fintechs evidencia brechas sociales: especialistas

La falta de mujeres en puestos directivos o como CEO en empresas fintech se debe a cuestiones históricas y educativas, que aunque poco a poco están cambiando, siguen mostrando la brecha y estereotipos que existen para que una mujer encabece un puesto clave dentro de empresas e instituciones financieras, coincidieron especialistas en este sector.

Durante el panel “Mujeres evolucionando el mundo de las finanzas” realizado por la fintech Ualá, especialistas y voceras en esta materia lamentaron que incluso esta brecha también se percibe al acceder a productos financieros, pues de acuerdo con datos estadísticos, los hombres son quienes perciben mayores ingresos y que usan mayoritariamente este tipo de plataformas.

Maia Eliscovich, gerente de Cobros en dicha plataforma, señaló que hay pocas mujeres al frente de la dirección de una empresa fintech, en parte a que muchas no pueden dedicarse al 100% a su carrera, aunque confió que esto se modificará en los próximos años debido a los cambios que se están dando en barreras culturales y sociales.

“Hay menos mujeres que se suman a las plataformas tecnológicas, eso se debe a la brecha salarial entre hombres y mujeres. Los hombres siguen ganando más que las mujeres, e incluso gastan e invierten un poco más”, lamentó.

A su vez, Andrea Sainz, Co-Founder y CEO de Fintech Now indicó que en ocasiones las mujeres no alcanzan estos puestos ejecutivos debido a la falta de oportunidades dentro de las mismas compañías para alcanzar esos cargos.

“Probablemente una mujer ya está bloqueada desde que entra a una empresa. Cada vez será más común y real ver a mujeres en puestos estratégicos. En México se está buscando apoyar a que la mujer tenga estos puestos y siga creciendo, pero en nuestro país vamos más atrasados que otros”, lamentó.

En tanto, Elena Cruz, ejecutiva de la empresa financiera Finnovista, afirmó que cada vez más aparecen y se dan a conocer casos de mujeres que sirven como modelo y guías para que otras mujeres sigan su camino.

“Creo que tenemos varios casos que son aspiracionales, que empiezan a crecer y que incluso se ven en otras industrias. Casos de mujeres que son CEOs de grandes empresas y que tienen resultados relevantes para el ecosistema financiero en general”, afirmó.

Señaló que el 40% de los startups en Latinoamérica tienen a una mujer fundadora o cofundadora, pero a nivel mundial esta cifra solamente representa el 12 por ciento.

“A nivel local sí existe esa valoración de lo que podemos aportar como mujeres. Una de las estrategias de las empresas es que necesitan diversidad y no solamente de género. Creo que ahí está el reto pese a que se avanza cada vez más”, indicó.

Con información vía EL ECONOMISTA

Llega a la OMC la primera mujer

El 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer, el cual conmemora el papel de la mujer como parte activa de la sociedad, celebrando su desarrollo en diversos ámbitos, incluyendo el profesional. Sabemos que la mujer encuentra aún muchos obstáculos para desarrollar su potencial, tales como la desigualdad laboral y la violencia de género. Sin embargo, encontramos en la historia algunos ejemplos de mujeres que han derrotado estos obstáculos.

El 15 de febrero del presente año la africana Ngozi Okonjo-Iweala fue nombrada directora general de la Organización Mundial del Comercio (OMC). Creada el 1 de enero de 1995, la OMC tiene como objetivo el libre comercio entre los países miembros, que actualmente son 164. La OMC como organización ha tenido seis directores generales, siendo Ngozi la séptima y única mujer en ocupar el cargo. Con un currículo impresionante, la doctora Ngozi, experta en finanzas a nivel mundial, fue ministra de Hacienda dos veces y por poco tiempo ministra de Asuntos Exteriores en Nigeria. Fue la primera mujer candidata a la presidencia del Banco Mundial en 2012, y ha recibido diversos reconocimientos a nivel internacional por su liderazgo y por su combate contra la corrupción. A partir del 1 de marzo, será la primera mujer y la primera africana que ocupará el cargo. Este logro se celebra desde la perspectiva de cualquier profesionista que llega a ese cargo, pero sobre todo se celebra que una mujer llegue a esta posición.

Bajo el ámbito comercial internacional, el perfil de Ngozi promete un avance para el desarrollo de los países. Entre los retos que tiene como directora de la OMC en el siglo XXI está el impacto de la pandemia por covid-19 en el comercio, así como en lograr una reforma de la OMC en mecanismos que solucionen controversias, ya que se ha puesto en tela de juicio su efectividad por la situación de parálisis en que se encuentra el órgano de apelación por el bloqueo de nombramiento de nuevos miembros en dicho órgano.

En la presentación de Ngozi como directora general se aplaude su mensaje que dice: «La elección de un director general de la OMC debe basarse en los méritos. Si esa persona resulta ser una mujer, estupendo. Si resulta ser africana, estupendo. Espero que sea una señal, no sólo para las mujeres y las niñas de mi país, sino para las mujeres y las niñas de todo el mundo, de que el mundo está preparado y las mujeres pueden hacerlo». Es un mensaje alentador, en pleno siglo XXI, en donde las mujeres no tienen las mismas oportunidades que los hombres. Con base a la lista de Fortune 2020, sólo el 7.4% de las 500 empresas en el ranking son dirigidas por mujeres. En el ámbito político la historia se repite. Según UN Women, en solo 21 países hay jefas de Estado o de Gobierno, y la paridad de género no se alcanzará en mucho tiempo. La pregunta para reflexionar sería: ¿son necesarios mecanismos de paridad de género como los que se contemplan en nuestra constitución para garantizar la participación de la mujer? ¿Podremos alcanzar esta igualdad en función de los méritos como precisa Ngozi?

Con información vía MILENIO