OIT: Se requieren políticas de cuidados transformadoras con empleo decente para trabajadoras del hogar

La OIT destacó hoy la necesidad de contar con políticas transformadoras para generar mejores oportunidades de empleo entre las personas trabajadoras domésticas que realizan gran parte de las tareas de cuidados en los hogares, al iniciar un simposio iberoamericano con representantes tripartitos en esta ciudad colombiana.

“El trabajo doméstico ha estado históricamente marcado por la precariedad y la falta de trabajo decente”, dijo el Director General de OIT, Gilbert Houngbo, en la sesión virtual de apertura del encuentro. “En América Latina y el Caribe estamos hablando de unos 15 millones de mujeres que tienen altas tasas de informalidad, trabajan largas jornadas y con bajos salarios”.

Houngbo participó junto a Ministros del Trabajo de España, Colombia, Chile, Argentina, México y Uruguay en la primera sesión del “Simposio iberoamericano: Invertir en cuidados para hacer del trabajo doméstico un trabajo decente”, que en su parte presencial reúne hasta el jueves en Cartagena a representantes de gobiernos y de organizaciones de empleadores y de trabajadores.

El Director de la OIT destacó que tras la crisis por la pandemia, “una recuperación centrada en el ser humano requiere inversiones en políticas de cuidados transformadoras para generar empleo de calidad y la plena integración de las mujeres en el mercado laboral, y un elemento clave de esta estrategia es garantizar la protección de los derechos de las personas en trabajo doméstico”.

Recordó que en 2011 fue adoptado el Convenio 189 de la OIT sobre trabajadoras y trabajadores domésticos. “Aunque se han logrado avances innegables, aún queda mucho por hacer para garantizar que todos los trabajadores domésticos tengan acceso a un trabajo decente”, agregó.

En la transmisión de su intervención desde la sede de la OIT en Ginebra el Director de OIT estuvo acompañado de la Ministra del Trabajo y Vicepresidenta segunda de España, Yolanda Díaz, quien precisamente depositó este martes las ratificaciones de su país al Convenio 189 sobre trabajo doméstico, así como al Convenio 188 sobre el trabajo en la pesca.

Houngbo resaltó al inicio del simposio que son 16 los países iberoamericanos que han ratificado esta norma.

La OIT ha destacado que la crisis provocada por la pandemia puso de relieve el papel fundamental que desempeñan las personas trabajadoras domésticas, en la mayor parte mujeres, en el apoyo a las necesidades de cuidados de los hogares. También puso de manifiesto la precaria situación en la que se encontraron la mayoría.

“Muchas personas se vieron obligadas a ir a trabajar a pesar de los riesgos para la salud, otras perdieron sus empleos y no tuvieron acceso a medidas de apoyo a los ingresos, con el riesgo de caer en la pobreza más extrema”, destaca el documento de contexto de este simposio iberoamericano.

Al mismo tiempo se destaca el potencial que tiene el sector de los cuidados para generar empleos decentes. La OIT estima que a nivel global se podrían generar hasta 299 millones de puestos de trabajo hasta 2035.

El simposio iberoamericano busca identificar recomendaciones viables para pactar conjuntamente una hoja de ruta Iberoamericana y un programa regional para invertir en cuidados, con el objetivo de ofrecer nuevas oportunidades de ocupación que refuercen el empleo decente de las personas trabajadoras domésticas.

El evento tiene lugar en el marco de un Acuerdo de Colaboración entre la OIT y el Ministerio de Trabajo y Economía Social de España, con la colaboración con la Agencia Española para la Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y el Centro Internacional de Formación de la OIT. Al Simposio contribuirán también la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB) y la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS).

CON INFORMACIÓN VÍA OIT/ILO

En informalidad, 53% de personas ocupadas en México: OIT

En México 53 por ciento de las personas ocupadas están en la informalidad, mientras en la región de América Latina son uno de cada dos trabajadores, señaló la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En la presentación del Panorama Laboral 2022, América Latina y el Caribe, Roxana Maurizio, especialista regional de la OIT, señaló que la elevada la informalidad en el mercado laboral aunado a los bajos salarios, aumenta la probabilidad de que los trabajadores sean más pobres.

“El problema más acuciante para la región es la calidad del empleo y los insuficientes ingresos laborales y totales generados por los trabajadores y sus familias”, señaló.

La tasa de informalidad regional ya llegó a 50 por ciento como era antes de la pandemia, aunque en algunos países es mucho mayor, 60 por ciento o más.

“La realidad es que una de cada dos personas trabajan en la informalidad, que suele estar acompañada inestabilidad laboral, bajos ingresos, sin protección social”, dijo la directora regional de la OIT, Claudia Coenjaerts.

Además, aun cuando se ha recuperado el empleo desde mediados de 2020, entre el 40 y 80 por ciento ha sido en el sector informal.

Adicionalmente, el informe advierte que los ingresos reales de personas trabajadoras en la región están siendo afectados por una tasa de inflación regional que se habría ubicado por encima del 8 por ciento en 2022 y que causó una pérdida del poder adquisitivo de los salarios medios y los salarios mínimos.

En el caso de los salarios mínimos, por ejemplo, en nueve de los 17 países analizados el valor real era inferior al de antes de la pandemia.

“El impacto de la informalidad, sumado al de la pérdida de poder adquisitivo de los salarios, es fundamental para entender por qué debemos estar alertas al ‘fenómeno del trabajador pobre’, es decir de aquellas personas que aún teniendo un empleo, incluso formal, pueden encontrarse en situación de pobreza”, explicó Maurizio.

El documento de la OIT señala que la tasa de desocupación regional promedio estimada a fines de 2022, de 7.2 por ciento “es significativamente menor” que la de 2019, antes de la crisis de la pandemia de covid-19, cuando registró un nivel de 8 por ciento.

La recuperación del empleo en 2022 fue más intensa entre mujeres que entre hombres, y entre jóvenes que entre los adultos, ambos sectores que habían sido ferozmente impactados en la crisis laboral.

El informe destaca que la región es afectada “por la conjunción de múltiples crisis a nivel global, como la persistencia de la pandemia o la guerra entre Rusia y Ucrania, y al mismo tiempo enfrenta la perspectiva de un crecimiento económico bajo, las secuelas de una elevada inflación, limitado espacio fiscal y altos niveles de endeudamiento”.

Esto plantea “un escenario complejo e incierto”, indica.

CON INFORMACION VÍA LA JORNADA

OIT_ Informalidad y pobreza laboral lastran a mercados de trabajo en América Latina y el Caribe

América Latina y el Caribe enfrenta en 2023 un mercado de trabajo “altamente complejo y cargado de incertidumbre” a causa de una conjunción de múltiples crisis que impactan los mercados de trabajo y hacen necesaria la aplicación de políticas para crear empleo formal, dijo hoy la Oficina Regional de la OIT al presentar una nueva edición de su informe Panorama Laboral.

“En este momento es urgente la implementación y fortalecimiento de diferentes tipos de políticas que contribuyan a la creación de empleo formal y al sostenimiento de los ingresos laborales”, destacó la Directora Regional a.i. de la OIT para América Latina y el Caribe, Claudia Coenjaerts, al presentar el análisis sobre la situación del empleo, que se elabora anualmente desde hace 30 años.

La tasa de desocupación regional promedio estimada a fines de 2022, de 7,2 por ciento “es significativamente menor” que la de 2019, antes de la crisis provocada por la pandemia de COVID-19, cuando registró un nivel de 8 por ciento.

El informe destaca que esta baja en la tasa de desocupación fue impulsada por la creación de empleo (tasa de ocupación) que en el tercer trimestre de 2022 había recuperado los niveles prepandemia, sumado a una recuperación aún incompleta de los niveles de la tasa de participación laboral, que siguen siendo levemente inferiores a los de 2019.

El informe destaca que la recuperación del empleo en 2022 fue más intensa entre mujeres que entre hombres, y entre jóvenes que entre los adultos. En ambos casos se trata de grupos que habían sido ferozmente impactados en la crisis laboral por COVID-19. Por otra parte, las brechas estructurales por género y por edad siguen presentes en los mercados laborales.

La baja de la desocupación “es una noticia positiva en especial tras la crisis de grandes dimensiones que provocó la pandemia”, consideró Coenjaerts.

Pero al mismo tiempo dijo que este año esos progresos podrían estancarse. “El escaso dinamismo de la economía pronosticado para 2023 afectará negativamente la generación de nuevos empleos y eso hará que en 2023 la desocupación registre variaciones”, llegando a niveles de entre 7,2 y 7,5 por ciento.

El informe de la OIT también plantea que más allá de los promedios regionales es importante considerar las situaciones de los países individualmente. En 9 de 15 países la tasa de ocupación aún era inferior al registrado tres años antes, mientras que solo en 2 de 15 países la tasa de participación superaba niveles prepandemia. La tasa de desocupación bajó en 10 de 15 países al tercer trimestre de 2022.

El Panorama Laboral destaca que la región es afectada por la conjunción de múltiples crisis a nivel global, como la persistencia de la pandemia o la guerra entre Rusia y Ucrania, y al mismo tiempo enfrenta la perspectiva de un crecimiento económico bajo, las secuelas de una elevada inflación, limitado espacio fiscal y altos niveles de endeudamiento.

Coenjaerts dijo que “en este escenario económico el problema laboral más urgente para la región es el de la calidad del empleo y los insuficientes ingresos laborales y totales generados por los trabajadores y sus familias”.

El informe destaca que la recuperación laboral ha sido fuertemente traccionada por el aumento de las ocupaciones informales, que representaron entre 40 y 80 por ciento de los empleos generados. Aunque en los últimos meses esta tendencia se atenuó a favor de empleos formales, la tasa de informalidad regional ya llegó a 50 por ciento como era antes de la pandemia, aunque en algunos países es mucho mayor.

“La realidad es que una de cada dos personas trabajan en la informalidad, que suele estar acompañada inestabilidad laboral, bajos ingresos, sin protección social”, dijo Coenjaerts.

La Directora Regional explicó que según estimaciones de OIT “los trabajadores informales tienen entre 3 y 4 veces más probabilidades de ser pobres que los trabajadores formales, a la vez que explican entre 70 y 90 por ciento de la pobreza laboral total”.

En el caso de los salarios mínimos, por ejemplo, en 9 de los 17 países analizados el valor real era inferior al de antes de la pandemia.

“El impacto de la informalidad, sumado al de la pérdida de poder adquisitivo de los salarios, es fundamental para entender por qué debemos estar alertas al ‘fenómeno del trabajador pobre’, es decir de aquellas personas que aún teniendo un empleo, incluso un empleo formal, pueden encontrarse en situación de pobreza”, explicó Roxana Maurizio, economista laboral de la Oficina Regional de la OIT y coordinadora de esta edición del Panorama Laboral.

Maurizio explicó que en la región “los ingresos laborales representan 80 por ciento de los ingresos de las familias”, y por eso son esenciales para entender las entradas y salidas de personas en situación de pobreza.

Para enfrentar esta situación “son necesarias las políticas de sostenimiento y creación de más y mejores empleos, especialmente de empleos formales”, agregó.

El informe de OIT plantea que también se requiere de políticas para ofrecer garantías de ingresos para quienes están más afectados por la pérdida del poder adquisitivo, en lo posible en vinculación con políticas activas para acceder al mercado laboral.

Por otra parte, los mecanismos de negociación salarial surgen como una necesidad imperiosa en un contexto de alta inflación que, además, demanda el reforzamiento de las instituciones laborales, especialmente el salario mínimo y la negociación colectiva.

“Si queremos avanzar hacía una región con mayor justicia social y menor desigualdad, será necesario adoptar medidas contundentes para generar más y mejores empleos”, concluyó Coenjaerts.

CON INFORMACIÓN VÍA OIT/ILO

OIT: 34,5% de personas mayores de 65 años no tienen ingresos en América Latina y el Caribe

La OIT alertó hoy sobre un deterioro de la cobertura de protección social en la vejez que deja a 34,5 por ciento de los mayores de 65 años sin ningún tipo de ingreso laboral ni pensiones, una situación de vulnerabilidad e inseguridad económica que se ha agravado por el impacto de la pandemia por COVID-19. “La proporción de personas mayores sin ingreso laboral ni pensión aumentó de 31,9 por ciento en 2019 a 34,6 por ciento en 2020 y 34,5 por ciento en 2021. Esta brecha de cobertura es la más alta de toda la serie disponible desde el año 2012”, destaca una nueva nota técnica publicada por la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe.

A nivel regional se observa que un 46,8 por ciento de los mayores de 65 años recibe solamente pensión, un 5,1 por ciento recibe ingreso laboral y pensión, mientras que 13,6 por ciento reporta solo ingreso laboral. En total, solamente 51,9 por ciento reciben una pensión.

El “Panorama de la protección social en América Latina y el Caribe”, analiza las tendencias de la seguridad social en la región, en especial el caso de los sistemas de pensiones y la seguridad económica de las personas mayores, que fueron puestos a prueba durante la crisis social y económica detonada por la pandemia.“La pandemia visibilizó la importancia de los sistemas de protección social, entendidos como el conjunto de políticas y programas que garanticen una cobertura integral frente a los distintos riesgos sociales a lo largo del ciclo de vida”, advierte este análisis de la OIT. “La protección social es fundamental para fomentar la inclusión y cohesión social, la reducción de la pobreza y las disparidades sociales, especialmente en un contexto marcado por una crisis que ha afectado con mayor fuerza a los sectores más vulnerables”. “Ante la falta de recursos como ahorros u otras fuentes privadas y la disminución de la capacidad para generar ingresos laborales en edades avanzadas, puede llevar a situaciones de pobreza en la vejez”. agrega.

La OIT recuerda en este documento que el desempeño de los sistemas de protección social y sus desafíos se relacionan con una “tríada de objetivos”: cobertura, suficiencia y sostenibilidad.

La cobertura refiere a la cantidad de población alcanzada por la protección de riesgos sociales y acceso efectivo a prestaciones.
La suficiencia refiere al nivel o cuantía de las prestaciones monetarias o en especie.
La sostenibilidad es entendida como la capacidad relativa de una economía para afrontar los costos presentes y futuros de un sistema de protección social para garantizar la cobertura y la suficiencia de prestaciones.

La nota técnica de la OIT destaca que los sistemas contributivos de pensiones permiten asegurar una continuidad en los ingresos, en la medida que se cumpla con los requisitos de edad y años de cotización requeridos (o de ahorros previsionales) para la obtención del beneficio lo que depende, entre otras cosas, de trayectorias laborales formales. En todo caso, se registra que la cobertura contributiva se redujo 0,4 puntos porcentuales entre 2019 y 2021, pasando del 47,4 por ciento al 47,0 por ciento de la fuerza de trabajo ocupada. La caída en el nivel de cotizantes para el año 2020 representa un retroceso de 7 años y, pese a la recuperación, los niveles de 2021 son similares a los del 2018.

Por su parte, los programas de pensiones no contributivos constituyen la respuesta para cerrar las brechas de seguridad económica en la vejez garantizando un piso de protección social en pensiones. En la región se registran 19 programas pensión no contributiva. El análisis de la OIT dice que las dificultades para alcanzar los objetivos de cobertura, suficiencia y sostenibilidad financiera de los sistemas de pensiones se han agudizado, en un contexto de post – pandemia, con mayores incertidumbres sobre la capacidad de retomar el crecimiento económico, con menores espacios fiscales, aumento de las presiones inflacionarias e incremento del costo del crédito, entre otros.

A lo anterior, se agregan los factores estructurales tradicionales como la alta informalidad, que presionan a los sistemas de pensiones, disrupciones en la organización de la producción y el trabajo; el envejecimiento de la población y el incremento en las tasas de dependencia; y la incidencia de desastres naturales, entre otros.

El nuevo documento de la Oficina Regional de la OIT incluye los “10 desafíos para la consolidación de sistemas de protección social para la población mayor” en América Latina y el Caribe:

Recuperar el crecimiento económico
Aumentar el empleo formal
Aumentar y consolidar el espacio fiscal
Consolidar regímenes contributivos que aseguren prestaciones suficientes y sostenibles
Afianzar regímenes no contributivos financiados con recursos de rentas generales
Establecer adecuados mecanismos de actualización del valor de las prestaciones en respuesta a la inflación de cada país
Incorporar mecanismos de financiamiento solidarios para atender la situación especial de los regímenes semicontributivos
Lograr la cobertura universal mediante la sumatoria de los regímenes contributivos, semicontributivos y no contributivos que considere las brechas de género y por rangos de ingresos, promoviendo el fortalecimiento de la gobernanza y coordinación del sistema como un todo.
Asegurar la protección de riesgos de la salud para la población mayor, con independencia de su situación de ingresos.
Explicitar los posibles efectos y requisitos institucionales para afrontar los efectos en los períodos de transición entre políticas.

CON INFORMACIÓN VÍA OIT/ILO

LABORAL_ Viene nueva reforma a la ley burocrática en materia laboral; busca justicia más ágil para trabajadores del Estado

La ley burocrática laboral debe ser reformada, por ello, ya se trabajan en las propuestas que habrán de presentarse próximamente, pues se requiere de una justicia más ágil y expedita, afirmó el magistrado Plácido Morales Vázquez, presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA) al rendir su informe anual de laborales.

El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es el órgano encargado de impartir justicia en la materia laboral burocrática, y eso es, el resolver las controversias entre los poderes Legislativos, Ejecutivos y el Gobierno de la Ciudad de México con sus trabajadores.

En materia laboral, también el Apartado B tuvo algunos cambios con la reforma laboral de 2019, como es el caso del voto libre, secreto y directo para la elección de dirigencias sindicales; pues “la democratización sindical no es menor, pues implica que los trabajadores eligieran libremente a sus representantes”, como es el caso del Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Educación (SNTE).

Asimismo, detalló que este Tribunal emitió los acuerdos correspondientes de 5,177 trabajadores que libremente decidieron ingresar, renunciar o cambiar de sindicato, que respecto a los 4,631 de los que se tomó nota en el periodo pasado, se generó un incremento del 11.79 por ciento.

“Con lo anterior, este órgano da pleno cumplimiento y vigencia a la libertad sindical con que cuentan los trabajadores al servicio del Estado, según lo ordena el Fracción X del Artículo 123, aparatado B de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo”, expuso.

El TFCA tuvo un incremento de trabajo de 31.81% en comparación al 2021, además de que en materia laboral burocrática colectiva se realizaron supervisiones en elecciones sindicales para el cumplimiento del voto personal, libre, secreto y directo de 620,278 personas trabajadoras para la elección de los comités seccionales y ejecutivos nacionales de sindicatos, cumpliendo con el mandato de la reforma laboral del 1º de mayo de 2019.

Plácido Morales Vázquez señaló que se incrementó el cumplimiento de los laudos en un 22.49%, así como la afiliación de trabajadoras y trabajadores a los sindicatos en un 11.79%, y un crecimiento en un 33.88% de arreglos conciliatorios.

Asimismo, se refirió a la reciente firma de convenio de colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que permitirá que el TFCA tenga las herramientas indispensables para juzgar con perspectiva de género, evitando la discriminación en todos sus órdenes.

Plácido Morales Vázquez indicó que el informe de labores 2022, muestra el estatus general de los procedimientos que se tramitan en el TFCA de los conflictos colectivos e individuales que se suscitan entre dependencias y los trabajadores y sus organizaciones sindicales.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

MUNDO LABORAL_ El Director General de la OIT advierte de la amenaza a la justicia social en la reunión con el Canciller Scholz y otros dirigentes de organizaciones internacionales

El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, ha destacado el impacto de la fuerte desaceleración del mercado laboral mundial, y ha dicho que la incertidumbre actual «pinta un panorama muy preocupante para la justicia social».

El Director General se pronunció tras la reunión anual en Berlín de jefes de organizaciones internacionales y del Canciller alemán, Olaf Scholz.

Los grupos de bajos ingresos, dijo, se han visto especialmente afectados por el aumento de la inflación y el crecimiento negativo de los salarios, que han reducido el poder adquisitivo de los consumidores.

También destacó el crecimiento de los empleos informales en los países en desarrollo y la continua divergencia en el crecimiento del empleo entre los países de ingresos altos y los de ingresos medios.

«Nuestro sistema económico, al tiempo que proporciona abundancia a unos pocos, no está proporcionando recursos suficientes a la creciente mayoría que los necesita», afirmó.

Houngbo pidió que se restablezca la justicia social que, según él, es necesaria para forjar «una recuperación inclusiva y resiliente».

Acuerdos sobre creación de empleo, protección social y trabajo decente

La OIT ha acordado aumentar la cooperación con el Banco Mundial y el gobierno alemán para ampliar y coordinar mejor el trabajo sobre protección social y trabajo decente.

La OIT y el Banco Mundial aprovecharán sus respectivos puntos fuertes e integrarán su apoyo de forma más estratégica, con el fin de proporcionar más apoyo a las economías en desarrollo y emergentes en la construcción de sus sistemas de protección social y la creación de empleos decentes.

El anuncio se hizo en una conferencia de prensa conjunta, durante la visita del Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, a la capital alemana, Berlín. Su viaje incluyó una reunión sobre protección social y trabajo decente, organizada en el marco de la presidencia alemana del grupo G7. El Director General de la OIT, la Ministra de Desarrollo alemana, Svenja Schulze, y la directora gerente de Políticas de Desarrollo y Alianzas del Banco Mundial, Mari Pangestu, también acordaron ampliar el apoyo conjunto a las soluciones digitales en materia de protección social, y garantizar un papel importante para los sistemas de protección social en el Escudo Global contra los Riesgos Climáticos, que fue lanzado conjuntamente por Alemania, en su calidad de presidente del G7, junto con los V20 (Veinte Vulnerables), durante la conferencia sobre el cambio climático COP27 celebrada en Egipto a principios de este mes.

«Es sencillamente inaceptable que la mitad de la población mundial (4.000 millones de personas) esté desprotegida, y que muchas más no puedan contar con una protección social adecuada», dijo Houngbo. «El apoyo conjunto que hemos acordado hoy mejorará nuestras capacidades para apoyar a los países en el refuerzo de sus sistemas de protección social y contribuirá al Acelerador Mundial del Empleo y la Protección Social para Transiciones Justas del Secretario General de la ONU, y a nuestra agenda común para el desarrollo sostenible, el trabajo decente y la justicia social».

Pangestu destacó las lecciones aprendidas de la pandemia de COVID-19 sobre la importancia de la protección social para evitar los efectos negativos de la crisis.

«Compartimos una visión común, expresada en el Acelerador Mundial y en el Compás para la Protección Social y el Trabajo (SPJ) del Banco Mundial, para fortalecer los sistemas de protección social adaptables como columna vertebral para construir sociedades más cohesionadas, resilientes y justas. Esperamos unir fuerzas con los socios nacionales, internacionales, del sector privado y de la sociedad civil para emprender una acción colectiva, de manera que los sistemas de protección social y de empleo integrales y adaptables puedan ayudar a construir la resiliencia y engendrar una salida sostenible de la pobreza, bajo el liderazgo de los países», dijo.

Declaración conjunta OIT-BMZ

Gilbert F. Houngbo (OIT), Svenja Schulze (Ministra de Desarrollo alemana)

Por otra parte, la OIT y el Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo (BMZ) de Alemania acordaron una declaración conjunta para ampliar la cooperación en la promoción del trabajo decente en todo el mundo.

La declaración conjunta se centra en la creación de empleo y el trabajo decente, la protección social, las cadenas de suministro mundiales sostenibles y la igualdad de género en el mundo del trabajo.

Confirma los ámbitos de cooperación existentes y establece las áreas en las que debe ampliarse la colaboración para abordar los retos a los que se enfrentan los mercados laborales mundiales, especialmente en las economías en desarrollo y emergentes.

Entre ellos se encuentran:

La creación de empleo y el apoyo a la integración de los refugiados, los desplazados internos y las poblaciones vulnerables en las comunidades de acogida y en situaciones de crisis.
Mejora de las condiciones de trabajo, la seguridad y la salud en el trabajo, la productividad, el diálogo social y los procesos de fijación de salarios mediante la creación de empleo y la cooperación con el sector privado.
El desarrollo de competencias que respondan a las necesidades del mercado laboral y el fortalecimiento de las instituciones del mercado laboral.
Transformación de las cadenas de suministro mundiales, incluida la eliminación del trabajo forzoso y del trabajo infantil, en particular de las peores formas de trabajo infantil.
Creación de empleo y fomento de las competencias en los sectores verdes.
La protección social de los trabajadores en el empleo formal e informal, con especial atención a la economía de los cuidados como área de promoción del empleo.
Promoción de la igualdad de género y de la participación en el mundo del trabajo, especialmente dirigida a las mujeres, las niñas y los grupos marginados.

«El trabajo decente es una palanca fundamental en la lucha contra la pobreza», dijo Schulze. «Ayuda a aumentar la resistencia en tiempos de crisis y tiene un efecto estabilizador en la cohesión social. Por ello, la creación de puestos de trabajo decentes y la mejora de las condiciones laborales en las cadenas de suministro mundiales son tanto un objetivo como una aspiración de la política de desarrollo alemana. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un socio estratégico clave para el BMZ. Estoy muy satisfecha de que, en mi reunión de hoy con el nuevo Director General de la OIT, Gilbert Houngbo, hayamos podido trazar prioridades conjuntas para trabajar juntos en una asociación de cooperación aún más estrecha en el futuro».

El grupo de países del G7 se ha comprometido a aumentar su apoyo a los empleos verdes y al desarrollo de competencias verdes en los países en desarrollo y emergentes hasta 2025. La OIT está aportando su experiencia para apoyar el cumplimiento de este compromiso. Un primer proyecto conjunto entre la OIT y el BMZ promoverá el empleo femenino en sectores verdes en Senegal, a partir de 2023.

CON INFORMACIÓN VÍA OIT/ILO

LABORAL_ Analizan quejas de violación a derechos de trabajadores de Jalisco

Representantes sindicales de trabajadores a nivel nacional y estatal tuvieron una reunión en Guadalajara con Pedro Furtado Oliveira, director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México-Cuba en al cual se revisaron quejas, pruebas y denuncias de trabajadores donde presuntamente violaron sus derechos humanos y laborales.

En Jalisco, la queja fue interpuesta en contra del presidente municipal de Guadalajara, Pablo Lemus y Diana Berenice Vargas Salomón, directora del DIF Guadalajara en la cual presentaron audios, videos y fotografías como pruebas mismos que incluyen una supuesta agresión en contra de la libertad del síndico.

Martha Elia Naranjo, secretaria general de la Federación Democrática de Trabajadores de Jalisco y Sindicatos del DIF dijo que en los municipios, no se respeta al trabajador.

“El modelo empresarial que han querido imponer, precisamente los alcaldes de Guadalajara y Zapopan es precisamente el de no te veo, no te oigo, no te hablo e ignorar precisamente los acuerdos que están depositados en una junta, como lo es el acuerdo colectivo o en un tribunal que son las condiciones generales de trabajo, yo creo que precisamente no es un gobierno que sea de leyes sino al contrario, no le importa caer en los desacatos”, dijo.

Entre los presuntos agravios de los que fueron objeto 200 trabajadores del SIDEDIF se mencionan el despojo de las oficinas en las cuales laboraron por 17 años, y despido injustificado. Por lo que el director de la Organización Internacional comentó que se planteará una apertura al diálogo.

“Hay varios mecanismos aquí en el propio país tiene sus dinámicas, ya se generó toda una estructura con los centros de concentración individual y colectivo y claro si hay elementos en donde no hay ese diálogo fluido y por alguna razón no se genere ese espacio para re negociar o contemplar otros mecanismos, la OIT tiene su sistema de supervisión de normas donde los actores sindicales o patronales podrían presentar ante la OIT una queja, y con eso va a seguir su propio rumbo y proceso”, señaló Pedro Furtado Oliveira.

A nivel Estatal, Víctor Licona, secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio de los Gobiernos Estatales, Municipales de Organismos Descentralizados de carácter Estatal de los Estados Unidos Mexicanos abogó por tres estados.

“Hay más que han sido violentadas en sus derechos, pero principalmente el de SUTSEM del estado de Nayarit, del caso de SIDEDIF Jalisco, los compañeros de Colima que también están aquí con nosotros y de un compañero que fue despedido sindical que fue despedido injustificadamente, del estado de Quintana Roo”, explicó.

Destacar que las recomendaciones o resultados de estas juntas nacionales de trabajo se publican a mediados del 2023 una vez analizada toda la información recabada.

CON INFORMACIÓN VIA MILENIO

MUNDO LABORAL_ La OIT publicará un informe sobre los salarios y el impacto de la inflación

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicará la última edición del Informe mundial sobre salarios el miércoles 30 de noviembre de 2022.

El Informe Mundial sobre Salarios 2022-2023: El impacto de la inflación y de la COVID-19 en los salarios y el poder adquisitivo, ofrece una visión general de cómo una severa crisis inflacionaria, combinada con una desaceleración global del crecimiento económico, ha afectado los salarios mensuales reales en muchos países.

El informe y todo el material asociado estarán bajo estricta EMBARGO hasta el miércoles 30 de noviembre a las 16:00 CET (15:00 GMT).

Para los corresponsales acreditados por la ONUG, se celebrará una rueda de prensa virtual embargada el miércoles 30 de noviembre a partir de las 14:30 CET (13:30 GMT).Manuela Tomei, Subdirectora General de Gobernanza, Derechos y Diálogo, y Rosalía Vázquez-Alvarez, economista y especialista en salarios de la OIT, presentarán los resultados en la rueda de prensa. Los datos de acceso se enviarán a los periodistas antes de la sesión informativa. Los periodistas regionales reconocidos podrán seguir la sesión informativa virtual a través de YouTube. El enlace se enviará con antelación.

Los medios de comunicación reconocidos podrán disponer de copias embargadas del informe y del comunicado de prensa si así lo solicitan.El audio de la sesión informativa estará disponible para el cuerpo de prensa de la ONUG y los periodistas registrados después de la conferencia de prensa.

CON INFORMACIÓN VÍA OIT/ILO

LABORAL_ Sistema de cuidados permitiría la creación de 6.5 millones de nuevos empleos en México: OIT

La OIT realizó una simulación en siete países de América Latina, incluido México, para calcular el impacto que tendría en el mercado laboral la implementación de licencias y políticas integrales de cuidado, lo que impulsaría la participación de muchas mujeres.

Si el gobierno y las empresas de México tuvieran políticas y programas integrales de cuidado para la población, se podrían crear cerca de 6.5 millones de nuevos empleos en el país, según una estimación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). De estos puestos, 82% los ocuparían mujeres.

De acuerdo con una simulación realizada por el organismo en América Latina, si México, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica y Perú destinan recursos para universalizar las licencias y servicios de cuidado de la infancia y personas adultas, generarían cerca de 25.8 millones de empleos directos e indirectos, nueve de cada 10 serían formales y el 80% los ocuparían las mujeres.

Esta semana el organismo publicó el reporte Los cuidados en el trabajo: Invertir en licencias y servicios de cuidados para una mayor igualdad en el mundo del trabajo, en el cual presenta la situación para la región. México no aparece muy bien evaluado, pues los permisos de maternidad son aún cortos y los de paternidad son raquíticos. Además, las trabajadoras del hogar, personas que laboran de manera independiente o en la informalidad, carecen de este piso mínimo de derechos.

En este país, sólo el 10% de mujeres que dan a luz cuenta con prestaciones monetarias de maternidad. Con ese porcentaje, México ocupa el quinto lugar de los que menos cobertura le otorgan a las madres trabajadoras. Ecuador (6.8%), Jamaica (7%), Paraguay (8%) y Perú (9%) son los primeros cuatro.

Del otro lado de la balanza, el 100% de las mamás trabajadoras en Uruguay cuenta con licencias pagadas. San Cristóbal y Nieves, el país más pequeño del continente, es el segundo con mayor cobertura (78%). Le siguen Bolivia (59%), Brasil (48%) y Chile (47%).

Licencias maternas y paternas a medias

La inolvidable pandemia de covid-19 dejó más claro que lo cuidados son centrales “para la vida y para el funcionamiento de las economías y las sociedades”, señala el reporte. Sin embargo, al mismo tiempo esta crisis profundizó las brechas en la distribución de ese trabajo no remunerado recargándolo más sobre las mujeres.

Y entre todas las regiones del mundo, las mujeres de América Latina y el Caribe fueron “las más afectadas por la crisis en los mercados laborales”. La pandemia afectó su economía “por dos vías: el incremento en la carga de trabajo no remunerado, que reduce su participación laboral, y la enorme contracción del empleo”.

En México, las mujeres realizan el 73% del trabajo del hogar y de cuidados no remunerado y los hombres se hacen cargo del 27%, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Además de que en este sector de la población recae esa inmensidad de tareas, las condiciones en las que las lleva a cabo les implican todavía más esfuerzo, tiempo y pérdida de oportunidades laborales.

Por ejemplo, todos los países latinoamericanos que analizó la investigadora de la OIT Larraitz Lexartza reconocen el derecho a la licencia de maternidad, el problema es cuántos días les otorgan. El organismo internacional recomienda que lo mínimo deben ser 18 semanas pagadas.

En 17 países la duración de las licencias es de menos de 14 semanas, México entre ellos. De hecho, este país está en el grupo menos avanzado, con apenas 12 semanas de permiso de maternidad, así como Bahamas, Barbados, Ecuador, Guatemala, Haití, Honduras, Jamaica y Nicaragua.

Ahora, sobre las licencias de paternidad, 12 países aún no reconocen ese derecho. Entre los que sí cuentan con dicho permiso pagado, en 10 éste tiene una duración de cinco días o menos, que es el caso de nuestro país. Las Islas Vírgenes Británicas otorga 30 días, pero sin remuneración.

El país que tiene la mejor política en este tipo de permisos es Venezuela, que otorga 14 días y el financiamiento corre a cargo de la seguridad social. En México, los cinco días de permiso con goce de sueldo son con cargo a la empresa.

Estamos cerca, pero estamos varados

Uruguay es un referente para diferentes políticas públicas en la materia, en este caso fue el primero en la región en crear un sistema nacional de cuidados. Éste fue aprobado en 2015, bajo la presidencia de Tabaré Vázquez, pero fue diseñado e impulsado en el periodo del presidente José Mujica.

En su primera etapa priorizó la cobertura de los servicios de cuidado infantil de 0 a 3 años. “Para 2021 se proyectaba una cobertura cercana al 52%, siendo el país de la región con un mayor alcance para este grupo de edad”, dice el informe de la OIT.

México está a un paso de tener un sistema nacional de cuidados, pero no lo ha dado. Desde 2020 la Cámara de Diputados aprobó una reforma que pone las bases para su creación, pero la legislación sigue atorada en el Senado.

Si bien el país cuenta con diferentes instancias de cuidado infantil, “las jornadas de atención van desde las 8 hasta las 12 horas, en función del programa y centro”. Esto es un problema, dichos horarios no responden a las necesidades de las familias pues no se ajustan a la jornada laboral.

El reporte señala que 18 países de la región cuentan, por ley, con servicios de cuidados de larga duración para personas adultas. México no está entre ellos. Acá también está pendiente una reforma para crear casas de día para esta población, lo cual ayudaría a que muchas personas pudieran buscar un empleo mientras su familiar recibe cuidado.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

PERSPECTIVAS_ El mundo necesita un nuevo contrato social, dice el Director General de la OIT

«El mundo necesita un nuevo contrato social», dijo el nuevo Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, a los miembros del Consejo de Administración de la OIT en la sesión de apertura de su última reunión de 2022.

En su primer discurso ante el Consejo de Administración desde que asumió el cargo, el Director General dijo que «los valores fundacionales de la OIT en 1919 siguen siendo relevantes», y añadió: «Me comprometo a hacer todo lo posible para defender estos valores fundacionales de la OIT: nuestros valores comunes de paz, justicia social, crecimiento económico equitativo y solidaridad, respetando y protegiendo el medio ambiente».

Houngbo hizo un llamamiento a la creación de una «Coalición Mundial por la Justicia Social » para hacer frente a los retos que actualmente perturban el mundo del trabajo. La Coalición contará con la participación de un amplio abanico de partes interesadas y trabajará para «facilitar y reforzar la colaboración y la acción colectiva… [y] servir de marco para la coherencia política en materia de justicia social a nivel multilateral más amplio y más allá», dijo a los delegados.

Durante su reunión, el Consejo de Administración también debatirá las cuestiones derivadas de la 110ª reunión (2022) de la Conferencia Internacional del Trabajo relativas al trabajo decente y la economía social y solidaria, así como la inclusión de un entorno de trabajo seguro y saludable en el marco de los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT. Además, se ocupará de garantizar el trabajo decente en las cadenas de suministro y de promover sistemas de productividad para el trabajo decente, entre otros muchos puntos de su agenda de 47 puntos.

El Consejo de Administración es el consejo ejecutivo de la OIT. Se reúne tres veces al año en Ginebra para tomar decisiones sobre la política de la OIT y establecer el programa y el presupuesto. La 346ª reunión se celebra del 31 de octubre al 10 de noviembre de 2022.

CONN INFORMACIÓN VÍA OIT/ILO