Pide FSTSE a sindicatos respaldar iniciativa contra outsourcing planteada por el Ejecutivo

Ante la Junta Directiva del ISSSTE, la FSTSE propuso a las organizaciones de trabajadores al servicio del Estado (SNTE y AAPAUNAM), respaldar unánimemente la iniciativa que presentó el Ejecutivo Federal para desaparecer la figura de subcontratación, a fin de otorgarle a los trabajadores que están dentro de este esquema estabilidad laboral.

El dirigente nacional de la FSTSE, Joel Ayala puntualizó que es de una mayor trascendencia este acto de justicia laboral ya que permitirá a cientos de miles de trabajadores, incorporarlos al tabulador general de sueldos a partir de la categoría de pie de rama.

Además, agregó, esos trabajadores se podrían integrar a nuestro Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

Durante la sesión de la Junta Directiva del ISSSTE, que se realizó este jueves, el dirigente de la FSTSE dijo que es el marco propicio para exponer que se cuenta con el sustento económico y financiero de lo que cada secretaría de Estado, organismos descentralizados, desconcentrados, paraestatales y otros, dependientes todos de la asignación presupuestal del ciclo fiscal anual, y que suscribieron contratos con empresas privadas a suma alzada, puedan llevar a cabo una formalización en apego a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

“Hacemos referencia que se trata en la iniciativa de reforma del Ejecutivo Federal de una profunda reivindicación laboral que abandera el Primer Mandatario del país”, indicó.

Más adelante expuso que estas definiciones, la Central FSTSE las ha transmitido con el respeto a la autonomía de los integrantes del Poder Legislativo en donde se analiza y se discute la propuesta legislativa.

Ante funcionarios del ISSSTE, SSA e IMSS, Ayala Almeida dijo que la actual circunstancia se padece con trabajadores que cubren los servicios de limpieza, cocina, vigilancia y parcialmente de personal técnico calificado que es de absoluta irregularidad, marginación, precariedad que viola en todas sus partes la Ley laboral vigente que nos ampara.

Estas son las grandes razones por lo cual se interviene para cerrar la brecha de desigualdad en los derechos tanto del trabajo, como de los derechos humanos, comentó al término de su intervención.

Con información vía El Economista

Diputados, listos para dictaminar reglas en outsourcing

Los trabajos para aprobar la reforma en materia de subcontratación se mantienen en dos pistas; por un lado los legisladores de las Comisiones de Trabajo y Hacienda y Crédito Público se dicen listos para presentar el dictamen, luego de que la Comisión de Seguridad Social diera “Vista”, en sentido favorable, a la propuesta que presentó el Ejecutivo Federal.

Por otro lado, está un compacto grupo de trabajo -empresarios y gobierno- afinando los cambios que se pretenden realizar, en materia fiscal, a la propuesta que llegó a la Cámara de Diputados el pasado 13 de noviembre y que busca penalizar las malas prácticas en el uso de la subcontratación y evitar que las agencias de colocación se conviertan en patrones. Consultado al respecto, el diputado Isaías González Cuevas afirmó que “somos mayoría de los legisladores que apoyamos la iniciativa de reforma tal y como está; pero esperaremos las observaciones que presenten los empresarios. Lo que es muy importante es que la Comisión de Seguridad Social, quien sólo emitiría su opinión, ya lo hizo en sentido favorable”.

El abogado laboral de la firma Mowat-Deloitte, Germán de la Garza de Vecchi, comentó que es evidente que debe haber un trabajo fino en la revisión de la propuesta, sobre todo si lo que se busca es frenar las malas prácticas.

Lo anterior, dado que actualmente hay esquemas muy variables en el concepto de pago y contrato con el empleado.

De ahí que, coincidieron, se debe tener cuidado con la redacción de la reforma, pues tal y como se encuentra hoy, se prohibiría la subcontratación para las empresa que se han dedicado a ello pagando sus impuestos; mientras que las empresas factureras mantendrán sin dificultad sus operaciones.

El diputado comentó que se espera que la próxima semana quede aprobado el dictamen, “es una reforma que se necesita y seguramente quedará aprobada en este periodo de sesiones que concluye el 15 de diciembre”.

Con información vía El Economista

Iniciativa sobre outsourcing no se puede postergar: López Obrador

Con la reanudación de las pláticas entre el gobierno federal y la iniciativa privada, el presidente Andrés Manuel López Obrador confió, mediante la revisión de toda la iniciativa para regular el outsourcingen llegar a un acuerdo, que proteja a los trabajadores, no haya defraudación y al mismo tiempo se den facilidades a las empresas. Sin embargo, anticipó que su aprobación no se puede postergar y debe entrar en vigor este año: no se puede seguir deteniendo esto, no se pueden seguir tolerando irregularidades.

Durante la que constituyó la conferencia 500, calificó de bueno el ambiente de diálogo que privó en la reunión del lunes por la noche en Palacio Nacional. Se les está escuchando y ellos no tienen la intención de proteger a quienes abusan de este mecanismo.

–¿Podría entrar en vigor regular el outsourcing en un año?

–Ya no se puede seguir deteniendo esto, no se puede seguir tolerando irregularidades, todo esto que pasa en los diciembres, como si sucediera algo extraño, más allá de lo normal, se pierden 300, 400 mil empleos. ¿Cómo es eso?

Describió la reunión como el inicio de un proceso de consultas en el que participarán las distintas dependencias involucradas para regular la subcontratación –el Servicio de Administración Tributaria, la Procuraduría Fiscal, el IMSS, la Consejería Jurídica– con los representantes de todas las cámaras empresariales y a partir de este martes empezar a revisar toda la iniciativa, los funcionarios a explicar su contenido y las razones, pero también a escuchar a los representantes empresariales.

El mandatario explicó que la preocupación empresarial es que la regulación les implique contratar de manera directa, permanente, a trabajadores y que pueda haber sanciones, sobre todo que se apliquen de manera discrecional, autoritaria.

Nosotros lo que queremos es que se proteja a los trabajadores, se los hicimos ver anoche, no queremos que con estrategias que se crearon durante el periodo neoliberal se deje sin prestaciones a los trabajadores, se les liquide, se les cancele el contrato en noviembre para que en diciembre ya no reciban aguinaldos. Se nos hace eso no sólo injusto, sino inmoral.

López Obrador recordó que el abuso en la subcontratación llegó al extremo de que una empresa tuviera a 200 mil trabajadores y que al mismo tiempo manejara facturas, porque iba de la mano este procedimiento de subcontratación con las facturas falsas, era evasión y afectar a los trabajadores, y corrupción.

El director del IMSS, Zoé Robledo, sostuvo que estas empresas, en su mayoría, dan de baja a gran parte de su personal, si no es que a la totalidad, y los vuelven a contratar en enero. Con ello los periodos de cotización se interrumpen y aunque vuelvan a correr después si una persona es liquidada, no puede reclamar los derechos que le corresponden.

Con información vía La Jornada

La IP pide figura alterna al outsourcing

La Iniciativa Privada (IP) y la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) propondrán al Gobierno crear la figura de Servicio Temporal de Personal como excepción a la prohibición de subcontratación y que dicha contratación temporal proceda en actividades preponderantes de las empresas y aun cuando no sea para servicios especializados.

Integrantes del sector empresarial señalaron que luego de la reunión entre el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y el presidente Andrés Manuel López Obrador, este martes iniciaron los trabajos para dar seguimiento a la reunión en Palacio Nacional, por lo que están a revisión las propuestas de los empresarios.

El sector privado presentó durante el lunes y martes sus propuestas en el Parlamento Abierto organizado por la Cámara de Diputados, pero tras la reunión con el presidente López Obrador se formaron mesas de trabajo con el IMSS, SAT, Infonavit y Hacienda que coordina la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde.

Este martes se realizó una reunión entre Alcalde y el CCE, quien estuvo representado por Pablo Mendoza, presidente de la Comisión Fiscal, asimismo, participaron representantes laborales de Concanaco-Servytur y Coparmex.

Los temas que la IP busca adecuar son, principalmente, permitir la subcontratación temporal en actividades preponderantes, establecer un registro de empresas de subcontratación de personal, dejar “a salvo” la deducción del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y el acreditamiento del Impuesto al Valor Agregado (IVA), y que la reforma entre en vigor en enero de 2022.

Pablo Mendoza, presidente de la Comisión Fiscal del CCE, dijo durante su participación en el Parlamento que “lamentamos la afectación de la iniciativa a aquellos que sí cumplen con todos los elementos sustantivos, nos preocupa mucho la vigencia, no puede ser que entre el primero de enero, hay una inseguridad jurídica”.

Propuesta ante prohibición

La iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece la prohibición de la subcontratación de personal y permite la prestación de servicios especializados que no forman parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria.

La propuesta de la AMECH, que agrupa a ManpowerGroup, Adecco, Randstad, PAE, Rolling Personnel, entre otras, plantea adicionar la nueva figura de “Servicio Temporal de Personal” y la posibilidad de ejecutar servicios u obras especializadas, aunque “no formen parte” del objeto social de la empresa beneficiaria de la contratación temporal.

Héctor Márquez, director de relaciones institucionales de ManpowerGroup, señaló que “proponemos la contratación temporal y que sea o no especializada porque ¿cómo le vamos a prohibir a una empresa contratar gente en su call center cuando es lo que necesita en la temporada?”.

Andrés Sánchez, director general de Randstad México, indicó que “creemos que el principal cambio en la iniciativa debería estar en el Artículo 14 de la LFT, en donde se permita el Servicio Temporal de Personal y la ejecución de servicios y obras especializadas que formen o no parte del objeto social de la beneficiaria”.

Francisco Martínez, director general de Adecco, apuntó que “la regulación debe considerar la inclusión del concepto de Servicio Temporal de Personal como excepción a la prohibición de subcontratación, además, debe dar la posibilidad de prestar servicios temporales a las actividades preponderantes de las empresas y a las referidas en su objeto social”.

Juvenal Lobato, presidente de la Comisión Fiscal Nacional de Coparmex, se pronunció porque en la Ley quede una definición de servicios especializados que haga excepciones para trabajo temporal o parcial dentro del propio objeto social de las empresas.

“Por ejemplo, una empresa de paquetería cuando tiene una mayor demanda de sus servicios tiene una mayor carga de trabajo y hay ocasiones en que en algunas partes del país tiene que contratar personas en esas regiones para poder cumplir con el objeto social de la empresa que es la entrega de paquetes”, expuso.

Prisión preventiva es para inhibir esta práctica: PFF

El titular de la Procuraduría Fiscal de la Federación (PFF), Carlos Romero Aranda, aseguró que, si bien el outsourcing ilegal se encuentra tipificado en la reforma fiscal-penal, en la iniciativa presidencial que prohíbe la subcontratación se calificó el esquema como delito de defraudación fiscal y prisión preventiva para conseguir un efecto inhibidor de ese esquema de contratación.

Al participar en el Parlamento Abierto en materia de subcontratación, organizado por la Cámara de Diputados, señaló que cuando se crean una serie de empresas para aparentar en “mero papel” una relación de terciarización con el personal que labora directamente para el contribuyente, lo que se encuentra ahí es una actividad delictiva.

Dijo que la subcontratación ilegal ya se encuentra tipificada de forma genérica como delito calificado, no obstante, “la iniciativa tiene por objeto esclarecer una calificativa específica para este objeto (outsourcing) mandando el mensaje claro a la población con el efecto de inhibir estas prácticas dañinas”.

Con información vía El Financiero

AMLO e IP pactan diálogo permanente por outsourcing

La noche de este lunes, líderes empresariales y el presidente Andrés Manuel López Obrador, acordaron mantener una sesión permanente con los integrantes del gabinete para tratar la regulación de la subcontratación o el llamado outsourcing.

Al sostener un encuentro privado con el presidente mexicano, personajes como José Manuel López Campos, presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo(Concanaco-Servytur); Francisco Cervantes Díaz, presidente de la Concamin; y Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE); Antonio del Valle Perochena, presidente del Consejo Mexicano de Negocios (CMN), y Adrián Sada Cueva, presidente de la Cámara de la Industria de la Transformación de Nuevo León (Caintra), buscaron cabildear un acuerdo para evitar la eliminación del outsourcing.

A la reunión también acudieron la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, y el director general del IMSS, Zoé Robledo.

Previo a su ingreso a Palacio Nacional, Francisco Cervantes, añadió que el tema de la generación de empleos también estaba en la agenda de la reunión. En tanto, sobre la iniciativa de reforma sobre el outsourcing, el empresario consideró que se debe equilibrar, ir contra las malas prácticas, pero, sobre todo, buscar transitar a un proyecto que genere confianza.

“Tenemos que equilibrar la ley contra las malas prácticas, ver cómo podemos transitar hacia una iniciativa que dé confianza (…) Tenemos que entender la ley porque todavía hay muchas lagunas y sobre todo una ley con otra”, comentó el presidente de la Confederación de Cámaras Industriales de México (Concamin). Por ello, añadió, los empresarios “vamos a escuchar”.

En tanto, al salir del encuentro, el presidente de la Concamin, dio a conocer que trataron con los integrantes del gobierno federal la subcontratación, por lo que se declaró sesión permanente para poder llegar a un acuerdo sobre todo en aras de tener confianza en la inversión en México y en que los negocios que sigan trabajando. Además de destacar que fue una reunión muy cordial.

Acuerdo que también fue confirmado por el líder del CCE, quien consideró que fue una buena reunión, a la cual se llegó al acuerdo de tener una sesión permanente con el gabinete federal para ir abordando el tema de la subcontratación.

“Llegamos al acuerdo de que a partir de mañana (martes) vamos a estar trabajando en sesión permanente, nos van a escuchar todas nuestras preocupaciones, que es lo más importante. Y vamos a tratar de llegar a acuerdos”, confió, sin detallar sobre una posible modificación a la iniciativa de reforma que ya se encuentra en la Diputados.

“Nos comprometimos a que la próxima semana estaremos otra vez ya con el acuerdo al que llegamos con el gabinete. Si el acuerdo es que no llegamos a ningún acuerdo, eso es lo que vamos a informar, pero estoy convencido de que vamos a encontrar acuerdos que le convengan a todos”, añadió.

Sin embargo, fue la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde, quien adelantó que tras escuchar a las partes, es posible que sea modificada la propuesta del presidente.

“Vamos a escuchar a los empresarios, va a haber modificaciones a la iniciativa y habrá diálogo para escucharnos. Y ya podremos tomar decisiones”, enfatizó.

Finalmente, Antonio del Valle, consideró que la subcontratación ilegal es la que se debe atacar, mientras que la legal se debe regular, pues, dijo, “ayuda a la productividad del país. Estamos totalmente de acuerdo con el presidente y el gobierno de atacar la subcontratación ilegal que hace un daño terrible”.

Más temprano, el presidente Andrés Manuel López Obrador anunció la reunión con los empresarios, para estudiar una posible modificación a la iniciativa de reformas a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, que busca prohibir la subcontratación de personal (outsourcing) en dependencias y entidades del gobierno federal.

Con información vía El Economista

Busca Morena aprobar el jueves ley que prohíbe el outsourcing

La Cámara de Diputados aprobará el jueves la iniciativa del presidente Andrés Manuel López Obrador para prohibir la subcontratación laboral, una vez que las comisiones de Hacienda y Trabajo avalen el dictamen mañana, acordó ayer la Junta de Coordinación Política.

La intención de Morena es aprobar el proyecto sin cambios, mientras en la primera de dos sesiones de parlamento abierto convocado por las comisiones, empresarios rechazaron el proyecto, pero acotaron que de aprobarse necesitarían al menos un año para la transición, por lo cual pidieron que no entre en vigor –como plantea el Ejecutivo– el primero de enero de 2021, sino en 2022.

En una sesión donde los representantes empresariales defendieron “el outsourcing bueno” y plantearon no satanizar esta figura, el director del Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), Carlos Martínez, y directivos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) resaltaron que la práctica de subcontratar personal afecta directamente a los trabajadores, así como las finanzas de ambas instituciones y sus servicios.

Carlos Martínez refirió que el abuso es tal, que un trabajador que está en un mismo centro de trabajo, por ejemplo un hotel, que acude a su centro laboral todos los días durante una década, puede tener 10 patrones en un año.

Eso implica, agregó, que no tiene continuidad laboral, lo que le impide solicitar un crédito de vivienda. ¿Qué clase de Estado queremos, si un trabajador que cotiza de manera discontinua porque le cambian de patrón sin avisar no tiene garantizado su futuro?, cuestionó.

La directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, Norma Gabriela López Castañeda, explicó que las empresas de tercerización realizan pagos no auditables por el instituto, como honorarios, asimilados a honorarios y tarjetas bancarias que, sin ser nominativas, se utilizan para depositar los recursos para los trabajadores, o bien recurren a conceptos que no se integran al salario base de cotización para disfrazar el sueldo de los trabajadores.

Crecimiento desmedido

Hemos visto un crecimiento desmedido de los esquemas abusivos de la subcontratación y necesitamos poner fin a esto, dijo la funcionaria al participar en el foro, en representación del titular del IMSS, Zoé Robledo.

Informó que, en operativos conjuntos con el Servicio de Administración Tributaria, el IMSS, el Infonavit, la Unidad de Inteligencia Financiera y la Secretaría del Trabajo a empresas con indicios de evasión, se confirmó que había un registro menor del sueldo al que realmente se pagaba a los trabajadores, y se logró incrementar el salario base de cotización hasta 40 por ciento.

Además, explicó que en las empresas con ese tipo de prácticas el monto de evasión representa entre 0.2 y 3 por ciento de sus ingresos anuales, lo cual confirma que pagar correctamente sus cuotas de seguridad social no representa un impacto considerable a sus ingresos.

Bettina Schaller, presidenta de la Confederación Mundial del Empleo, criticó que existan empresas deshonestas que distorsionan la industria del empleo privado, lo cual no puede seguir, y manifestó el pleno soporte de esa organización para crear el nuevo marco regulatorio en México en materia de subcontratación.

La molestia del sector empresarial por la posible prohibición fue tal, que Raúl Maillard Barquera, presidente de la comisión laboral de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, reprochó: Las capacidades del gobierno, como las de ustedes, diputados, dan para hacer mejores propuestas.

Con información vía La Jornada

Se revisará con IP casos en los que se acepte ‘outsourcing’: AMLO

Ante las críticas sobre el impacto en los empleos que tendría la iniciativa para regular la práctica de outsourcing, el presidente Andrés Manuel López Obrador cuestionó: ¿para qué vamos a estar promoviendo empleos mal pagados? Es una vergüenza que el salario en Guatemala, en Belice, en Honduras, El salvador sea más elevado. Criticó que durante todo el periodo neoliberal, cuando se avalaron las reformas que hicieron proliferar estas prácticas, se redujo el salario.

Al ser cuestionado sobre los pormenores de esta iniciativa, dijo que el gobierno conversará con el sector empresarial para determinar en cuáles casos se podría operar el outsourcing sin que se registren abusos, anticipando que en el sector público federal esta práctica ya no se va a repetir.

Lo que se trata es que “no se abuse de la subcontratación, que se especifique en qué condiciones se puede llevar a cabo en actividades que lo requieran, y en el resto de actividades lo que tienen que ver claramente con la relación de patrones y trabajadores, empresas y trabajadores no permitirlo”.

López Obrador censuró esta reforma promovida en el periodo neoliberal bajo la justificación de que mediante esta vía las empresas se iban a dedicar solo a producir y prestar servicios. Se les daba la opción de contratar a una empresa para que se hiciera cargo de la relación laboral. “Esto ha significado un abuso, creció muchísimo el número de trabajadores que están bajo esta disposición”.

Tras informar que en el 2018 fueron despedidos 378 mil 560 trabajadores en diciembre para no pagarles prestaciones y en el 2019 a 378 mil 560, dijo que si esa práctica se repite en este año, se habrá perdido gran parte de las plazas laborales que se han podido recuperar del millón de empleos perdidos en la pandemia y que entre agosto y noviembre suman ya 500 mil.

“Estamos haciendo la revisión para que no se den estas irregularidades para decirlo amablemente, porque van en contra de los trabajadores porque además como autoridad nos dimos cuenta de que están utilizando estas maniobras, si no actuamos nos convertimos en cómplices, y no lo podemos hacer en ningún caso”. 

Con información vía La Jornada

Empresas evaden 21 mil mdp anuales mediante subcontratación ilegal: Ramírez Cuéllar

Las empresas que subcontratan ilegalmente evaden cerca de 21 mil millones anuales tanto del Impuesto Sobre la Renta (ISR), mediante deducciones falsas, retener y no enterar, como el Impuesto al Valor Agregado (IVA), mediante el acreditamiento indebido, señaló el diputado de Morena, Alfonso Ramírez Cuéllar.

Por ello, hizo un llamado tanto a legisladores como a grupos parlamentarios, así como a los empresarios, para trabajar juntos en la aprobación de la iniciativa planteada por el presidente Andrés Manuel López Obrador, porque significaría “un gran avance” en materia fiscal y laboral.

“Permitirá un mayor control a las empresas dedicadas a la facturación falsa y a la evasión fiscal evitando las deducciones falsas, la no retención y el no enterar; además de hacer cumplir las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e INFONAVIT, lo que beneficiará a alrededor de 71 millones de personas que no cuentan con seguridad social”, destacó.

De acuerdo con el legislador, la iniciativa del Ejecutivo busca regular la subcontratación laboral, la cual ha sido aprovechada como mecanismo de simulación para la contratación en perjuicio de los derechos de los trabajadores, porque su uso repercute directamente en la eliminación de diversas prestaciones, así como la evasión del pago de cuotas de seguridad social y del pago de impuestos.

Refirió que, de acuerdo con el Censo Económico 2019 del INEGI, en los últimos años se ha incrementado la práctica del outsourcing pasando de tres millones 578 mil 247 personas contratadas bajo esta práctica en 2014 a cuatro millones 685 mil 356 en 2019, lo que implica una tasa de crecimiento media anual de 5.5 por ciento.

Argumentó que se calcula que en México existen alrededor de mil 200 empresas con subcontratación ilegal cuyos trabajadores no cuentan con derechos laborales ni con la declaración del monto real de sus salarios.

“A esto se suma que menos de la mitad se encuentran registradas debidamente y de las que cuentan con registro, sólo una pequeña parte paga impuestos, por lo que la subcontratación laboral se ha convertido en un problema público que representa pérdidas al erario y a los derechos de los trabajadores”, dijo.

Por otra parte, señaló que datos del Censo Económico 2019 arrojan que muchas empresas de subcontratación incumplen con sus obligaciones fiscales y en materia de seguridad social, pues la subcontratación laboral tiene como finalidad reducir costos mediante la evasión fiscal al simular actos que tienen efectos fiscales y al ocultar o disimular relaciones laborales.

Consideró que la evasión fiscal perjudica de diversas maneras al país, porque e reduce la capacidad del gobierno para la prestación de servicios públicos, servicios de salud, de pensiones y vivienda.

“La subcontratación genera que las y los trabajadores tengan menor capacidad de crédito, en algunos casos se ven obligados a postergar dicha decisión; o una vez otorgado el crédito la capacidad de pago de pago de la persona trabajadora es limitada. También influye en los servicios médicos a las que las personas trabajadoras tienen derecho.

“Esto merma los derechos de los trabajadores y ha contribuido a la precarización del trabajo en nuestro país. Adicionalmente, la falta de pago de las citadas cuotas impacta de manera negativa las arcas del erario, del IMSS e INFONAVIT”, destacó.

Con información vía El Financiero

OPINIÓN: Más dañino que el ‘outsourcing

La seguridad social en México es muy injusta. Resolver esas injusticias debe ser la principal agenda de López Obrador. Al momento, no lo es, ya sea por miedo, desconocimiento o por falta de capital político. Es momento de tomar el asunto laboral por los cuernos y transformarlo de raíz.

Eliminar el outsourcing como pretende López Obrador es un paso en la dirección correcta. Su existencia, se estima, afecta a 2.9 millones de trabajadores al año (STPS 2020).

Hay, sin embargo, un problema laboral aún más grave y que afecta a siete veces más trabajadores formales en México, es decir, afecta a la totalidad de los 20 millones de puestos laborales que existen (IMSS 2020). Este problema es la forma en la que funciona nuestra seguridad social.Learn more

La seguridad social en México es injusta por tres razones.

Primero, porque reduce los salarios. En papel, las cuotas patronales para la seguridad social son beneficios que se cobran a los patrones para dar al trabajador. En la realidad, existe evidencia de que los patrones bajan los salarios para pagar las cuotas (Levy et al. 2012). De hecho, la gran mayoría de las cuotas (el 67%, se estima) es indirectamente pagada por los empleados, porque se les ofrecen salarios más bajos (Levy 2019).

Es decir, el sistema de seguridad social pretende ser redistributivo, pero en realidad crea incentivos a los salarios bajos.

Segundo, la seguridad social tal cual existe en México es injusta porque crea mexicanos de primera y de segunda. Los servicios públicos en México se ofrecen como si fueran boletos de avión.

En primera clase se encuentran los trabajadores formales, los que cotizan en el IMSS, el ISSSTE o en algunas otras empresas del Estado (aplican también sus familias directas y algunos afiliados voluntarios). La primera clase es pequeña y casi nadie dura ahí mucho tiempo.

En segunda clase están los que logran ser atendidos por el Insabi. Digo “logran” porque las filas son largas y en ocasiones, aun si se es atendido, hay que pagar por material de curación e insumos médicos. No todos pueden pagar eso, aun si logran un asiento de segunda clase.

La seguridad social, entonces, se vuelve muy regresiva porque solo las personas que tienen la capacidad para trabajar (educación, productividad, tiempo) pueden acceder a la primera clase. Más aún, como dije en el primer punto, para hacerlo deben reducir en promedio en 65% su salario.

Tercero, la seguridad social como existe es injusta porque favorece a las empresas grandes a costa de las chicas. La empresa más grande y la más chica de México pagan exactamente el mismo impuesto corporativo (30%) y lo mismo por seguridad social.

Esto es un problema pues en México la desigualdad entre empresas es enorme. De hecho, 22 de cada 100 pesos de utilidad se concentran en tan solo el 0.1% de las empresas (SAT 2015).

Pagar el impuesto a la seguridad social, por tanto, es un inconveniente menor para los empresarios más ricos y un verdadero problema para el resto. Es por eso que el grueso de la evasión fiscal burda (no la elusión fiscal sofisticada, sino la evasión pura) sucede en empresas medianas y chicas, que tienen ingresos de menos de 8 millones al año. No sucede entre el 1% de las empresas más ricas, porque para ellas el impuesto hasta es poco.

Estas tres injusticias están detrás de muchos problemas de la economía mexicana pues hacen que los salarios sean bajos y los servicios de salud desiguales, y dejan demasiado cómodas a las empresas ultragrandes.

Es por ello que esta columna es un llamado a que López Obrador no solo elimine el outsourcing, sino a que elimine por completo la seguridad social como la conocemos. Las cuotas de seguridad social deben convertirse en impuestos progresivos a la riqueza y al ingreso. Con ello se debe financiar un único sistema de salud sin clases. Los impuestos los deben pagar los más, más ricos, y no el trabajador por medio de reducciones salariales, o el microempresario.

No habría un mayor éxito en materia laboral que refundar la seguridad social como un derecho, en vez de como un privilegio de un puñado de trabajadores.

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Nota del editor: Las opiniones de este artículo son responsabilidad única de la autora.

Opinión de Viridiana Ríos vía Expansión Política

El outsourcing en México creció 73% en 10 años —en la CDMX representa la cuarta parte del empleo

El empleo por outsourcing creció con mayor rapidez que el total de personas ocupadas en México durante los últimos 10 años. El número de personas contratadas bajo este esquema creció 73% entre 2008 y 2018, de acuerdo con los últimos Censos Económicos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

En 2008, se registraron 2.7 millones de personas dependientes de otra razón social. Esta cifra aumentó a 4.7 millones en 2018, una diferencia de 2 millones en tan solo una década. Esto representó una tasa de crecimiento media anual de 5.5% en este lapso.

En el último censo, la proporción del personal no dependiente de la razón social se ubicó en 17% con respecto al total de las personas ocupadas. Esto representó un aumento de 3.7 puntos porcentuales desde el Censo Económico 2009.

En tanto, el personal ocupado total en México, creció 35% en el mismo lapso. Este fue un porcentaje inferior al crecimiento del outsourcing en los últimos años, de acuerdo con datos del instituto. En 2008, el censo registró a 21.6 millones de personas ocupadas en México. El dato creció a 27.1 millones en 2018, un aumento de 5.6 millones.

El gobierno de Andŕes Manuel López Obrador (AMLO) envío recientemente una iniciativa en contra de las malas prácticas del outsourcing a la Cámara de Diputados.

Entidades con una alta proporción de outsourcing

Existen en México entidades con una alta proporción de empleados dependientes a otra razón social u outsourcing. En el caso de Quintana Roo, más de la tercera parte de su personal ocupado (35%) está bajo este esquema, lo que pone a esta entidad en el primer lugar nacional.

Este estado, tiene a más de la mitad (52%) del personal que trabaja en servicios de alojamiento y preparación de alimentos —ligados al sector turismo— en outsourcing. En tanto, 99% de las personas que laboran en corporativos están contratados bajó esta modalidad, así como 90% de los trabajadores en el sector minero.

A este estado, le sigue Baja California Sur con 28% de su fuerza laboral en outsourcing. En este caso, los servicios de esparcimiento e inmobiliarios tienen a 48% y 46% de sus empleados contratados de esta manera, respectivamente. Asimismo, las empresas que ofrecen servicios de alojamiento y alimentos, contratan a 45% de su personal en otra razón social.

Después sigue la Ciudad de México con una cuarta parte (25%) de su fuerza laboral en outsourcing. En la capital del país, 86% de las personas que trabajan en la industria de generación y distribución de electricidad, agua y gas, trabajan bajo el esquema. Casi la mitad (49%) de los empleados en servicios financieros y de seguros son dependientes de otra razón social.

De igual forma, 40% de los empleados en medios masivos de comunicación son de outsourcing. Mientras que los sectores de la construcción, comercio al por mayor, minería y servicios de esparcimiento tienen a más de la tercera parte de su personal contratados de esta manera.

Los sectores donde contratan más por outsourcing en México

En cuanto a los sectores que más contratan por outsourcing en México, en primer lugar se cuenta la generación y distribución de electricidad, agua y gas con 42%. Los servicios financieros y de seguros contratan una misma proporción por este esquema. En tanto los trabajadores en medios de información ocupan un 40% del personal en outsourcing.

Una tercera parte del personal minero en México está contratado por outsourcing. Así como una cuarta parte del personal que labora en el comercio al por mayor y de servicios inmobiliarios.

Con información vía Business Insider