Avalan trabajadores de Pemex vigencia del CCT

Con 94 por ciento de los votos, los trabajadores sindicalizados de Petróleos Mexicanos (Pemex) avalaron mantener vigente su contrato colectivo (CCT), informó el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

El proceso de legitimación –obligación establecida en la reforma laboral– arrojó que de los 64 mil 317 obreros que votaron, poco más de 61 mil (94.88 por ciento) lo hicieron a favor del CCT, cuya titularidad pertenece al Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM).

Del total, 3 mil 88 trabajadores votaron en contra y 202 sufragios fueron nulos. La autoridad laboral indicó que la tasa de participación alcanzó 82 por ciento de los 78 mil 78 petroleros del padrón con derecho a votar de manera personal, libre, secreta y directa.

Cabe señalar que este proceso de legitimación es el primero en realizarse a través de la plataforma electrónica Sirvolab, la cual se utilizó en enero pasado para la elección del dirigente nacional del STPRM, y que fue puesta en duda por ex candidatos y trabajadores disidentes.

La consulta se realizó el lunes, y mientras el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral afirmó que inició en punto de las cero horas, la sección 47, en Ciudad del Carmen, Campeche, advirtió en un comunicado que el sistema de votación electrónica “tuvo fallas” y fue hasta la 1:29 de la mañana que los petroleros pudieron emitir su voto.

El STPRM tendrá ahora en puerta la revisión salarial, para lo cual desde hace un par de semanas las 36 secciones, en asambleas ordinarias, han aprobado los movimientos de huelga en la empresa productiva del Estado.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Sindicalizados petroleros exigen la mitad de plazas en Dos Bocas

A días de su inauguración, un grupo de trabajadores activos y jubilados del sindicato petrolero se manifestó la mañana de ayer frente a la refinería Olmeca de Dos Bocas, en Tabasco, para reclamar al menos el 50 por ciento de las plazas de esta planta para trabajadores transitorios.

Esbayde Villaverde, ex candidata a dirigir el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), señaló que de los alrededor de 25 mil obreros contratados para la construcción de la nueva refinería, ningún sindicalizado fue tomado en cuenta.

En entrevista indicó que los trabajadores que laboran en la edificación de la planta no cuentan con las prestaciones de ley, fueron contratados por empresas privadas y pertenecen a otros sindicatos, aunque omitió precisar qué organizaciones.

“Ningún trabajador transitorio de Pemex está en la refinería de esos 25 mil obreros. Queremos que se contrate a los trabajadores del sindicato petrolero, que sean al menos el 50 por ciento de las plazas cuando entre en operación la refinería”, manifestó y recordó que esta propuesta la presentó al Presidente de la República el 18 de marzo de 2021, mediante un escrito.

La petrolera de la sección 48 sostuvo que en la refinería se contrató a gente de Veracruz, mientras que trabajadores de Paraíso, Tabasco quedaron desempleados.

Cabe recordar que en octubre del año pasado, se desató un conflicto por el control de plazas y del contrato colectivo entre dos centrales obreras, una de las cuales negó estar involucrada.

Villaverde dijo que ingresó 450 solicitudes para basificar a trabajadores afiliados al STPRM, que tienen “40 años trabajando, pero todavía no hay respuesta”.

Pidió que la asignación de plazas no sea a través del sistema electrónico Asiste, porque “ya tuvimos el fraude de Sirvlovab en la elección del dirigente nacional”.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Existe sobrecarga de trabajo en Pemex por plazas que no han sido cubiertas: Untypp

En Petróleos Mexicanos (Pemex) se ha detectado una falta de personal ya que hay trabajadores que tienen jornadas hasta de 36 horas, por ende quieren la apertura de nuevas plazas.

La Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (Untypp) clama la liberación de dichos espacios en las instalaciones petroleras del país, al ser uno de los principales reclamos de la base trabajadora.

Silvia Ramos Luna, secretaria general de la Unión, informó que “existe una sobrecarga laboral porque tienen que estar, en algunas ocasiones, en las áreas de trabajo hasta 36 horas, 12 por 12 o 24 por 24 horas».

“No se están haciendo las coberturas de plazas, hay mil 650 espacios que no han sido cubiertas de compañeros que se jubilaron o fallecieron», declaró la secretaria general durante la conferencia de prensa.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Rechaza Pemex que Baker Hughes tenga privilegios

El director de Petróleos Mexicanos (Pemex), Octavio Romero Oropeza, negó que la empresa Baker Hughes tenga privilegios. Al contrario, precisó, la mayor parte de las licitaciones ocurrieron en los dos sexenios anteriores, no en el actual.

La compañía Baker Hughes ha sido mencionada en redes sociales y medios de comunicación porque un ex ejecutivo de la misma dio en renta una casa en Houston, Texas, a la esposa de José Ramón López Beltrán, hijo mayor del presidente Andrés Manuel López Obrador.

En la conferencia de prensa matutina en Palacio Nacional, Romero Oropeza argumentó que todas las empresas vinculadas a la extracción tuvieron incrementos recientemente porque Pemex ha elevado sus inversiones.

“Para que quede más claro: en Pemex no hay empresas consentidas ni que hayan sido creadas en la presente administración”, aseveró.

En el caso de Baker Hughes, que tiene presencia en nuestro país y en Pemex desde hace más de 60 años, logró sus mejores montos de contratación en 2008, 2012 y 2014, es decir, en las administraciones de los expresidentes Felipe Calderón y Enrique Peña Nieto, dijo Romero.

“La asociación civil Mexicanos contra la Corrupción y la Impunidad miente cuando afirma que en agosto de 2019 se le otorgó a la empresa Baker una asignación directa por 89 millones de dólares. Lo cierto es que se trató de una licitación pública en donde participaron seis empresas de las cuales dos presentaron una oferta para proveer dichos bienes, en este caso, de bombas electrocentrifugas”.

La carátula del fallo de licitación muestra que Baker Hughes ganó al ofertar un menor precio, 42 por ciento por debajo del precio de referencia y por ende ofrecer las mejores condiciones económicas para Pemex, indicó.

De las seis empresas quedaron dos, en primer lugar Baker con un porcentaje de descuento de 42 por ciento. Por eso ganó Baker, no se trató de una asignación, subrayó el director general de Pemex.

Igualmente rechazó la información difundida en una columna periodística y dijo que la autora desconoce los distintos tipos de contratos que se manejan en Pemex.

“Esto se observa cuando afirma que a la empresa Baker se le dieron ampliaciones a contratos por más de 100 millones de dólares.

Ignora que no se trata de ampliaciones sino de órdenes de servicio previstos en los acuerdos referenciales y que están permitidos por la ley. Esa es la razón por la cual la Auditoría Superior de la Federación no cuestionó por qué se había hecho esta supuesta ampliación. Esto es así porque la Auditoría Superior de la Federación, a diferencia de ella, sí contrata los esquemas de contratación “.

Los requerimientos no son discrecionales se basan en un catálogo de precios prestablecidos, dijo.

Por ejemplo, el contrato en cuestión tiene como fin prestar servicios integrados de perforación y terminación de pozos exploratorios.

Cuando los pozos requieren este servicio, acuden al contrato referencial que ganó la empresa Baker.

Romero Oropeza invitó a todos los interesados en el tema, “incluidos los detractores de este gobierno”, a que visiten la página electrónica de Pemex donde encontrarán un micro sitio denominado Pemex más transparente, donde se exhiben los contratos con sus respectivos montos, las fechas de pago y los adeudos, por lo que quien requiera información no necesita inventar o buscar en lo oscurito, Pemex publica toda la información concerniente en los contratos y pagos”.

Antes, puntualizó que en Pemex prestan sus servicios alrededor de 4 mil 500 empresas entre grandes, medianas y pequeñas.

Baker Hughes se encuentra ubicada en el quinto lugar dentro de las 25 empresas que más le facturan a Pemex. La mayoría de estas compañías prestan servicios a Pemex desde hace más de 5 décadas.

Como tercer punto a precisar indicó que estas empresas facturan el 50 por ciento de toda la inversión de un año en Pemex Exploración y Producción, cuyos montos facturados “en general” se han incrementado en los últimos años.

“Esto se explica porque en esta administración, Pemex no ha dejado de invertir, incluso en los años complicados”, dijo.

Los incrementos en la facturación de las empresas – añadió- se debe al aumento en la actividad de exploración y producción y que se pueden corroborar con los resultados logrados en las reservas y la producción en estos últimos tres años.

En los dos últimos años de esta administración se logró estabilizar la caída de la producción; veníamos de una caída de 15 años consecutiva, recordó.

Luego presentó una lámina relacionada con la exploración; “también ahí teníamos una caída histórica en las reservas, es decir, se extraía más petróleo del que se incorporaba en las reservas. A partir de esta administración se han venido incrementado las reservas, de 7 mil en el 2020 ya estamos en 7 mil 500 (enero 2022), y a eso se debe el incremento en la facturación de estas empresas”.

“También se explican estos incrementos porque a nivel mundial Pemex, junto con la empresa Petrobras, fueron las únicas que incrementaron de manera significativa, sobre todo en los años del Covid, sus años de inversión.

En general todas las empresas que trabajaron para Pemex han incrementado su facturación derivado de una mayor inversión en la empresa”.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Pide AMLO a sindicato petrolero mantener apoyo a la transformación de Pemex

En el inicio de la ronda de exposiciones de los candidatos a la dirigencia del sindicato petrolero, en Palacio Nacional, el presidente Andrés Manuel López Obrador sugirió a los trabajadores sindicalizados de Petróleos Mexicanos (Pemex) votar -este 31 de enero- como les dicte su conciencia y de manera libre.

A los integrantes de esta organización gremial les pidió seguir apoyando la transformación de Pemex.

“Ya están definidas la reglas, tienen la posibilidad de hablar 5 minutos, suficiente para exponer lo que proponen en defensa de los trabajadores petroleros y al mismo tiempo para consolidar Petróleos Mexicanos, que es una empresa de la nación, del pueblo”, dijo.

“Bienvenidos y que gane el que tenga más apoyos, más votos, y que los trabajadores petroleros que nos están viendo, que nos están escuchando,que elijan con libertad, voto libre, voto secreto ; que elijan de acuerdo a lo que les dicte su conciencia como hombres y mujeres libres que son”, señaló antes de retirarse del salón Tesorería y dejar la tribuna a los aspirantes.

Pidió a los integrantes del sindicato petrolero en particular y a los trabajadores en general, escuchar estas exposiciones por la relevancia de Pemex, como empresa pública, bastión para los ingresos del país.

“Además de que es importante en la historia y defensa del petróleo de los mexicanos es un asunto que atañe a todos.

“Nada más pensemos, hasta hace relativamente poco, las participaciones del Petróleo al presupuesto llegaron a ser hasta el 40 por ciento, o sea que de cada peso del presupuesto nacional, 40 centavos procedían del petróleo, y actualmente, lo mismo, más de un billón de pesos se obtienen por la extracción y los procesos vinculados al petróleo.

O sea, añadió el Presidente, es una fuente de financiamiento para el sector público, para que podamos financiar el desarrollo económico, la educación, la salud, el bienestar de nuestro pueblo.

Por eso es muy importante que esta empresa se fortalezca y se termine de rescatar.

Agradeció a los trabajadores por su aportación en ese sentido porque se han portado a la altura de las circunstancias.

“Iba para abajo la extracción de crudo, la extracción de petróleo y ya estamos aumentando la producción, y ya ustedes saben cómo se está fortaleciendo la refinación” con la rehabilitación de las plantas, la compra de una en Texas y la construcción de una más.

Los participantes en día de hoy fueron Luis Ricardo Aldana Prieto; María Cristina Alonso García, Daniel Aranda Padilla, Victoria Arredondo y José Luis Cabrera.

Cada día, hasta el viernes, expondrán en la mañanera cinco aspirantes.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

PERSPECTIVA_ Elecciones en Pemex: Entre la cultura arraigada y la presión de la reforma laboral

Luego de la histórica reforma laboral de 2019, ¿cuál es el mayor reto para su implementación? Le preguntó Guy Ryder, director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social, en un evento en noviembre pasado. “Cambiar la cultura”, respondió enseguida. Y hoy hay un ejemplo en puerta para ilustrar lo que dijo la funcionaria: El sindicato de Pemex.

El 31 de enero, cerca de 90,000 afiliados podrán votar por una nueva dirigencia del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM). Pero el poder político y económico que ha ejercido esa organización, con “componentes de autoritarismo y dominación”, no se cambian con una ley, dice Graciela Bensusán.

La reforma puso las condiciones para la transformación, pero no es suficiente, agrega la profesora de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), plantel Xochimilco.

“Estamos hablando de un cambio cultural. Mientras no eche raíces la política de acabar con la simulación, los pequeños o medianos capos seguirán ejerciendo su poder” al interior de los sindicatos, como el de Pemex, advierte Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL).

Por primera vez en sus más de 80 años de existencia, el STPRM elegirá directamente a su dirigencia. En 2019, el Congreso modificó la Ley Federal del Trabajo (LFT) y estableció que las votaciones deben ser libres, directas y secretas.

Carlos Romero Deschamps fue el último líder en beneficiarse de las antiguas reglas: votaciones a mano alzada en las que además no elegían al dirigente nacional, sino a delegados de las secciones sindicales que, en su representación, lo escogían.

Con la reforma, “se hizo lo que se podía hacer, garantizar que la dirección sindical sea electa por voto universal, libre, secreto y directo”, apunta el doctor en Derecho. El resto será acompañamiento de las autoridades, pero la base trabajadora debe ayudar a cambiar una enraizada cultura sindical, coinciden ambos especialistas.

Pequeños capos que quieren crece

“Hay que ser realistas y partir de que el antiguo modelo laboral duró 100 años”, tiempo en el que se permitió la corrupción a líderes sindicales, apunta Graciela Bensusán, doctora en Ciencia Política y experta en temas laborales.

Algunos movimientos obreros surgieron, pero fueron reprimidos, como el magisterial, de ferrocarrileros o de médicos, para exigir,  además de democracia sindical, mejores condiciones laborales.

Pero el caso del sindicato de Pemex es particular, pues “tiene un contrato colectivo fuerte, sus trabajadores están en mejores condiciones que la mayor parte del país”, explica. No se trata de un contrato de protección a la empresa, como muchos casos. Será “es difícil la transformación democrática”, pues el personal podría estar dudoso de cambiar a quienes les trajeron beneficios.

“Están inmersos en esa cultura y no todos conocen las nuevas reglas, que hay un cambio profundo en curso. O tienen miedo a perder lo que tienen”, ante las amenazas o mentiras de sus líderes para mantener el viejo poder.

Romero Deschamps renunció a la dirigencia 2019 y a Pemex en 2021, cuando la Fiscalía General de la República (FGR) inició una investigación en su contra por lavado de dinero. “Pero eso no quiere decir que se haya ido, en las secciones quedaron los capos que estaban subordinados a él y ahora pretenden la dirección nacional”, apunta Alfonso Bouzas.

“Los capos locales siguen ejerciendo” en las diferentes entidades del país, muchas veces protegidos por los gobiernos locales, dice el catedrático de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

A finales del año pasado el proceso electoral en Pemex inició con la renovación de las 36 secciones sindicales. En cuatro de ellas se repetirá la votación, debido a irregularidades cometidas, pero casi la totalidad será dirigida por el grupo cercano a la anterior dirigencia.

Además, uno de los 25 candidatos registrados para la dirigencia nacional es Ricardo Aldana, actual tesorero del STPRM, y quien fuera el brazo derecho de Romero Deschamps.

Lo que le corresponde a la autoridad, y lo que no

El pasado 14 de enero, en la conferencia matutina, Luisa María Alcalde fue cuestionada sobre la garantía para que Romero Deschamps no siga en el sindicato a través de otros candidatos. “La gran diferencia ahora es que son los trabajadores quienes van a decidir. Antes el gobierno imponía a los líderes”, respondió.

“No sólo para el caso de Pemex, hay que entender que el corporativismo era real y no es algo que podamos desaparecer por desearlo”, dice Graciela Bensusán.

“Esto no lo puede resolver Luisa María Alcalde, o el presidente Andrés Manuel López Obrador. No pueden hacer que los trabajadores voten por uno o por otro para que salga esa camarilla de Pemex, si precisamente por eso se hizo ese cambio, para que el gobierno ya no se meta”, afirma la especialista.

“No sólo es una cuestión legal o de la autoridad del trabajo”, opina Alfonso Bouzas. En los procesos de legitimación de contratos colectivos, por ejemplo, “sigue ganando la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC)”, a pesar de la corrupción y la precariedad laboral en la que han tenido a la base.

En el caso de los petroleros se impondrá, prevé, “alguien de los que hasta ahora han sido capos pequeños”. En los próximos días “veremos a cómo viejas prácticas se mezclan con las nuevas reglas democráticas”, dice Graciela Bensusán.

Lo que se le debe pedir a la autoridad laboral es verificar que las condiciones para votar sean las óptimas y que quienes aspiren al cargo tengan piso parejo, apunta la especialista. Y por otra parte, la FGR debería investigar verdaderamente a esos líderes. “Muchos tendrían que estar en la cárcel y no ser opción en una elección, pero como nunca se les comprobó delito”, ahí siguen, como el mismo Romero.

“Solamente han tocado a los líderes cuando les han convenido políticamente, como (Enrique Peña Nieto) a Elba Esther Gordillo” y (Carlos Salinas de Gortari) a Joaquín Hernández Galicia, La Quina, porque apoyó a (Cuauhtémoc) Cárdenas”, puntualiza la académica. Este último fue líder del sindicato petrolero.

Un futuro sindical diferente

Poco a poco, los trabajadores y las trabajadoras sabrán que “ya pueden modificar su dirección, que ya no es eterna y se acabó la etapa de los dirigentes de 10, 20 y más años”, confía Alfonso Bouzas.

En estos momentos hay “una mezcla complicada, en la que parte del problema es la cultura de las ventajas y beneficios que recibieron los trabajadores y su falta de conocimiento de la profundidad de la transformación que estamos experimentando”, considera Graciela Bensusán.

Pese a todo ese escenario, “ojalá que surjan más sindicatos, que haya muchas opciones, aun cuando no sean las más calificadas”, dice el profesor Bouzas. Administrar un sindicato para proteger y ampliar los derechos, “se aprende. Pero las mañas no se quitan por decreto”.

Y que las nuevas generaciones, que “expresan su desencanto por el sindicato y optan por las soluciones individuales”, se interesen en los movimientos laborales. “A lo mejor en el futuro tendremos otras formas de organización o de colectivización y no los sindicatos”, pero por el momento, habrá que renovar estas instituciones, concluye el académico.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Finaliza Pemex compra de Deer Park

Petróleos Mexicanos (Pemex) informó que concretó la adquisición de la refinería Deer Park en Houston, Texas, y ya se instaló el primer consejo de administración de esta compañía.

“Con esta refinería, junto con las que integran el sistema nacional de refinación, se producirán los combustibles que requiere México para alcanzar la autosuficiencia energética”, señaló Pemex en un comunicado.

La operación concluyó en presencia de Octavio Romero Oropeza, director general de Pemex, acompañado por otros directivos de la petrolera, así como por ejecutivos de Shell Oil Company, a quien pertenecía el 50.005 por ciento de participación en dicha refinería.

Esta transacción se concretó luego de que el pasado 22 de diciembre se informó que el Comité de Inversión Extranjera de Estados Unidos (CFIUS, por sus siglas en inglés) autorizó la operación de compra-venta sin que se identificaran riesgos de competencia o de seguridad nacional para los Estados Unidos.

Pemex añadió que el consejo de administración de esta empresa quedó conformado por funcionarios de la misma petrolera, donde destaca el director general de PMI Comercio Internacional, Ulises Hernández; al igual que Manuel Flores Camacho, director general de PMI Norte América.

El director general de Pemex reiteró que se mantendrá la eficiencia técnica y administrativa, y se trabajará para que la refinería funcione de manera adecuada.

“Asimismo, cumplirá con los protocolos para la seguridad de las personas, las instalaciones y su entorno en materia ambiental y social. Esta nueva etapa será de aprendizaje y descubrimiento para todos, particularmente para atraer, mantener y desarrollar al personal”, destacó Romero Oropeza.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Elegirán por voto electrónico al secretario general del sindicato de Pemex

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, expuso que la votación para elegir al secretario general del sindicato de Pemex se realizará de manera electrónica el 31 de enero a través de la plataforma SIRVOLAB, desarrollada por la misma STPS y que fue puesta a disposición del sindicato.

El padrón de votantes se estima en 89 mil trabajadores, que deberán acceder al sistema para ejercer su voto. El cómputo de los sufragios comenzará al cierre del sistema electrónico de votación y se publicará el resultado el mismo día en la página de la STPS y otros lugares previamente definidos.

El Centro Laboral Federal, con el acompañamiento de 400 servidores públicos de la Secretaría del Trabajo, será la autoridad que dará seguimiento al proceso y garantizará el cumplimiento de los principios democráticos de la ley. Además entregará constancia al ganador, mientras que la STPS publicará un informe sobre el número de votantes y el porcentaje de participación.

El proceso electoral se divide en cinco etapas: el 6 de diciembre se emitirá la convocatoria; del 7 al 17 de diciembre serán registrados los votantes y del 17 al 19 de enero, los candidatos; las campañas se llevarán a cabo del 20 al 29 de enero, el día 30 será de veda y el 31 de enero se realizará la jornada electoral.

La secretaria Luisa María Alcalde destacó que por primera vez los trabajadores del sindicato de trabajadores de Pemex elegirán a su representante conforme a la nueva legislación.

Recordó que a partir de la Reforma Laboral publicada el 1 de mayo de 2019, las organizaciones sindicales están obligadas a realizar elecciones para designar a directivas y representantes sindicales por medio del voto personal, libre, directo y secreto.

El presidente Andrés Manuel López Obrador sostuvo que la democracia ha de convertirse en una forma de vida, no solo en lo laboral, sino en otros ámbitos como el escolar y familiar.

“Vamos a continuar informando para que todos los trabajadores sepan que van a poder votar de manera libre. Todos los trabajadores van a elegir al secretario general del sindicato petrolero, garantizando que sea voto directo y secreto. Esto es algo inédito, esto no sucedía anteriormente”, subrayó el mandatario.

CON INFORMACIÓN VÍA METAPOLÍTICA

Un puñado de ex trabajadores dispara el gasto de las pensiones en Pemex y CFE

Un puñado de ex trabajadores con pensiones privilegiadas disparan el gasto de Petróleos Mexicanos (Pemex) y la Comisión Federal de Electricidad (CFE) en este rubro. De acuerdo con datos oficiales, en el caso de la petrolera, el desembolso se recarga en sólo tres de cada 100 pensionados, que son los que perciben ingresos de entre 100 mil y 300 mil pesos mensuales, y en algunos casos llegan a alcanzar medio millón de pesos.

Lo anterior ha sido una de las principales razones de que en la década reciente, el gasto anual en pensiones y jubilaciones de las dos empresas productivas del Estado se haya incrementado hasta representar hoy una erogación anual cercana a 120 mil millones de pesos, similar al presupuesto de un año de la Secretaría de la Defensa Nacional.

De acuerdo con datos de la Secretaría de Hacienda, la pensión promedio que reciben los aproximadamente 50 mil jubilados de la CFE es de 66 mil pesos; mientras que los poco más de 100 mil que tiene Pemex perciben una renta mensual de 23 mil pesos, también en promedio.

En contraste, de acuerdo con los Criterios Generales de Política Económica, al cierre del primer semestre de 2021, un total de 14 mil 807 mexicanos comenzaron el trámite para jubilarse. Se trata de los primeros pensionados de la llamada generación Afore, mismos que recibirán pensión mínima garantizada de 4 mil 673 pesos mensuales. No obstante, tanto en Pemex como en la CFE también hay una fuerte disparidad, pues un puñado de ex empleados son los que disparan el promedio de las pensiones. De acuerdo con reportes de la Auditoría Superior de la Federación, algunos perciben rentas vitalicias de entre 100 mil y 300 mil pesos. Incluso hay quienes se acercan al medio millón de pesos mensuales.

El reporte más reciente de la ASF sobre el tema indica que 92.7 por ciento de los trabajadores de Pemex se retiró con una tasa de remplazo (pensión respecto al último salario) de entre 10 y 100 por ciento, mientras sólo 7.3 por ciento con una de entre 101 y 300 por ciento. Un trabajador del sistema Afore lo hará con una tasa de apenas 30 por ciento.

Según la auditoría, casi la mitad de los ex trabajadores petroleros tienen una pensión de entre 10 y 20 mil pesos; mientras que 3.5 por ciento –es decir, poco más de 3.5 de cada 100– perciben entre 60 y 200 mil pesos.

Hay reportes, de acuerdo con la misma ASF, de que en Pemex y CFE la pensión más alta que se ha otorgado ronda los 530 mil pesos; monto que sólo es superado por aquellas que otorgan entidades en proceso de liquidación, que llegan a 630 mil pesos. Está por encima de los 400 mil pesos de organismos autónomos y de los 300 mil de sociedades de crédito.

Se desborda el gasto

De acuerdo con datos del proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación 2022, para el siguiente año se propone que ambas entidades destinen 119 mil 709 millones de pesos para cubrir sus pasivos pensionarios, cifra superior a los 67 mil 32 millones que gastaron en el mismo rubro en 2012, es decir, un aumento de 80 por ciento.

La cifra que ambas gastarán el siguiente año en pensiones y jubilaciones es superior a los 104 mil 107 millones de pesos que se plantean asignar a la Secretaría de la Defensa Nacional, dependencia involucrada en varios de los proyectos y programas del gobierno.

En el caso de Pemex, según datos oficiales, su gasto pensionario de 2012 ascendió a 40 mil 575 millones de pesos, mientras que para 2022 la Secretaría de Hacienda propuso un monto de 69 mil 378 millones de pesos; es decir, un incremento de 70 por ciento.

En tanto, para la CFE se propone un desembolso de 50 mil 331 millones de pesos en 2022, que representa un aumento de 90 por ciento en comparación con los 26 mil 457 millones de pesos de una década atrás.

Las pensiones que reciben los ex trabajadores de estas dos empresas se consideran privilegiadas, pues están muy por encima del promedio nacional.

Para Jorge Sánchez Tello, director del Programa de Investigación Aplicada de la Fundación de Estudios Financieros, las pensiones privilegiadas de Pemex y CFE no van de acuerdo con la realidad del país, dado que son prematuras y muy superiores a las que reciben la mayoría de mexicanos. Además de que son parte del legado de corrupción y malas administraciones de gobiernos pasados.

Desde su punto de vista, al aumento de 80 por ciento en el gasto en este rubro de la última década es consecuencia del mayor número de trabajadores que se han jubilado y porque en algunos casos los montos que se les paga aumenta; además de que se jubilan con 100 por ciento o más del último salario.

Son pensiones completamente fuera de la realidad y sobre todo ha generado desigualdad con el resto de los trabajadores del país. Además en CFE se ha bajado la edad de jubilación, lo que implica un mayor impacto para las finanzas de la empresa, puntualizó.

Después de varios meses de análisis en torno a la eventual regulación del litio, el presidente Andrés Manuel López Obrador anunció el envío –en breve– de una iniciativa en la materia, posiblemente a la par de la propuesta de reforma de la industria eléctrica.

Sin dar detalles de los alcances de la propuesta, el mandatario informó en la conferencia de prensa matutina de ayer: Acerca de lo del litio, se va a presentar la próxima semana, a más tardar, la iniciativa de reforma para la industria eléctrica y se analiza si en esa iniciativa se incluye lo del litio o se hace por separado; es lo que puedo comentarles.

En otro tema, ante la reciente declaración del primer ministro británico, Boris Johnson, de pretender incorporar a su nación al T-MEC (México, Estados Unidos y Canadá), el mandatario mexicano se manifestó a favor de que este acuerdo se quede en los términos actuales, aunque señaló que cualquier decisión debe ser tomada en conjunto de los tres países involucrados, en particular frente a la coyuntura de la salida de Gran Bretaña de la Unión Europea.

En ese contexto recordó que pese a las críticas, su gobierno insistió en avanzar en el T-MEC e incluso ir a ver al presidente Trump a Washington, bajo la certeza de que el acuerdo ayudaría mucho a México, como ya lo hace. ¿Por qué podemos ahora crecer a una tasa mayor de 6 por ciento? En buena medida por este tratado, aseguró.

López Obrador propuso aprovechar la coyuntura para avanzar en la integración económica de América.

Fíjense, si Reino Unido plantea que quiere asociarse, ¿por qué no nos unimos los países de América? Todas las ventajas que tenemos, el gran potencial de recursos naturales, la fuerza de trabajo creativa, joven de todos los países de América, el avance tecnológico, la capacidad de consumo, tenemos mucho mercado, por eso debemos que pensar también en la unión, en la integración económica en América.

Subrayó que su intención no es actuar con protagonismo, sino seguir ayudando donde haya conflicto y se nos pida intervenir, pero sea a solicitud de partes.

En otro asunto, advirtió del aumento del número de presas a 100 por ciento de su capacidad o más, por lo que el problema no es la falta de agua sino ver la manera de evitar estragos por el exceso de líquido, lo que queremos es que no haya agua en demasía.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Se acabó la prórroga, petroleros emplazan a huelga a Pemex para el 30 de septiembre

El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) decidió emplazar a huelga a Petróleos Mexicanos (Pemex) para el 30 de septiembre, luego de que transcurrieron dos meses de la prórroga que acordaron para instalar las mesas de trabajo que permitirían acordar la revisión contractual.

En un comunicado el STPRM informó que no tiene intenciones de estallar la huelga; no obstante, el emplazamiento es el instrumento que tienen para presionar a la empresa a establecer mesas de negociación que les permita revisar el incremento salarial.

“El STPRM enfatiza que, bajo ninguna circunstancia, su intención es estallar una huelga ya que es consciente del papel estratégico de nuestra industria para el país. No deseamos la huelga, ni ninguna otra acción que atente contra nuestra empresa, que es el sustento de la nación, solo sensibilidad y empatía de los funcionarios de Pemex”, indicó la circular que emitió el sindicato.

Cabe señalar que también está detenido el proceso para nombrar al dirigente sindical, tras la salida de Carlos Romero Deschamps, para lo cual se han propuesto elecciones, incluso con votaciones por vía electrónica, dada la magnitud de trabajadores que hay en la empresa.

Por lo pronto, el STPRM informó que hasta el momento la empresa no ha presentado propuesta alguna sobre la solicitud de incremento salarial, ni para las prestaciones que forman parte del contrato colectivo de trabajo y que cubrirán el periodo 2021-2023. 

“El sindicato se ve obligado a presentar ante la Secretaría del Trabajo, el emplazamiento a huelga de la empresa, en términos de la Ley Federal del Trabajo, a fin de proteger los derechos de todos sus representados”, acotó.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA