Trabajadores de radio y televisión piden 12% de aumento salarial

Las organizaciones sindicales de la industria de radio y televisión se encuentran en negociación de su contrato ley, a fin de alcanzar un incremento salarial de 12 por ciento. El objetivo es beneficiar a más de 30,000 trabajadores, y cuyo emplazamiento a huelga, para más de 1400 empresas, vence en el último minuto del próximo 31 de enero.

Patricio Flores Sandoval, secretario general del Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio (SITATYR), expuso que la demanda por el incremento salarial incluye también la solicitud para que se mejoren las prestaciones laborales en todas las 1,410 empresas del sector en el país; y recalcó que “los trabajadores de la industria se han mantenido en sus labores todos los días que ha durado esta pandemia, dado que la prestación del servicio es prioritario para la población”.

La petición de incremento está por arriba del 9% que se aprobó de manera directa en los salarios mínimos para este 2022 (sin considerar la figura del Monto Independiente de Recuperación); pero está en línea con el comportamiento de la inflación que cerró arriba de 7%; por lo que los representantes sindicales estimaron que la demanda salarial está acorde con los tiempos económicos y de las necesidades de los trabajadores.

Las negociaciones se realizan en la Cámara Nacional de la Industria de la Radio y la Televisión (CIRT) y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, en donde confluyen el SITATYR y el STIRT que encabeza Ricardo Acedo Samaniego, así como los delegados sindicales de todas las regiones del país donde hay estaciones de radio y televisión.

Flores Sandoval expuso que “la negociación ha sido muy complicada, aún no se tiene claridad en el acuerdo que se pueda establecer, pero lo importante y el objetivo siempre será el de preservar las fuentes de empleo”.

Recordó que la dificultad que enfrentan las empresas estriba, entre otras razones, en el hecho de que tienen que pagar al Estado el otorgamiento de la concesión por adelantado, a lo que se suma el hecho de que tienen que otorgar tiempos -que no se comercializan- y que además se enfrentan cambios de impacto en la publicidad, todo ello hace complicado las revisiones, que en este caso es de todo el contenido del Contrato Ley”.

En México sólo existen 7 contratos ley, siendo el de la Industria Azucarera el de mayor representación con 35,595 trabajadores y el segundo lugar lo ocupa el de Radio y Televisión con 31,152 trabajadores.

Contratos Ley se quedaron congelados

A diferencia de los contratos colectivos de trabajo, los contratos ley no tienen ningún cambio o modificación como sucedió con la reforma de 2019 en donde incluso, el gobierno de Estados Unidos y Canadá, introdujeron todo un capítulo laboral para supervisar su cumplimiento.

Al respecto, Manuel Fuentes, abogado laboralista, comentó que “desde 1994 los contratos ley quedaron en una etapa de congelamiento para poder lograr que fuera una vía adecuada para la revisión de las condiciones contractuales de manera generalizada, pero no se ha podido lograr, porque esa forma de contratación no existe ni en Canadá, ni en Estados Unidos, por lo que nunca se ha revisado; se ha ido envejeciendo cómo llevar a cabo la revisión de estos contratos”.

Hay empresas de muchos tamaños que forman parte de una rama industrial, pero finalmente no se ha encontrado una salida sobre cómo resolver una problemática que verdaderamente ayude a todas las empresas, de ahí que no ha habido un crecimiento de los contratos ley.

Por lo que, dijo, “se requiere una reforma y modernizarlos, hoy sólo los líderes sindicales deciden, y se tiene que insertar en el nuevo modelo laboral; incluso hay contratos ley que se han venido disminuyendo, como es el caso del Textil”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA