Reforma sobre subcontratación, en aplicación y vigilancia: STPS

La reforma en materia de subcontratación a la Ley Federal del Trabajo es un cambio de paradigmas, una transformación de los modus operandi de las empresas en sus relaciones laborales con sus trabajadores y en la forma de vincularse con otras empresas, señaló el titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alejandro Salafranca Vázquez.

Manifestó que, al ser una reforma laboral estructural, obliga a cambiar prácticas abusivas muy arraigadas en el mercado laboral nacional, ya que tener una plantilla de trabajadores tercerizada hoy es ilegal y no es aceptable que algunos despachos de abogados, asesores de empresas, sigan buscando estrategias para vulnerar el marco legal y no para cumplirlo.

Al concluir los plazos transitorios de la ley y comenzar su operación, Salafranca Vázquez destacó que la reforma modificó la forma de operar de las empresas, ya que obligó a los patrones a reconocer a sus trabajadores, a no subcontratar personal para realizar las tareas de su objeto social y de su actividad económica preponderante, y únicamente subcontratar servicios u obras especializadas con empresas productivas con registro ante la Secretaría del Trabajo (REPSE).

“Estamos ya en la fase de aplicación y vigilancia del cumplimiento de la ley”, agregó, al tiempo que felicitó a los miles de empresarios que hicieron el reconocimiento efectivo de sus plantillas y que sumaron 2.7 millones de trabajadores, que hoy gozarán de todos sus derechos, incluido un reparto de utilidades más justo.

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No hubo prórroga: La reforma contra el outsourcing entra en vigor

La reforma contra de la subcontratación laboral u “outsourcing” entró en vigor este miércoles como una promesa de justicia laboral del gobierno a pesar del reclamo de cámaras empresariales, que exigían una prórroga y advertían de la pérdida de empleos.

Con la medida se han regularizado ya 2.7 millones de trabajadores y ha aumentado un promedio de 12% su salario, afirmó recientemente Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

“Las empresas deben concluir su proceso de regularización de trabajadores y aquellas que ofrecen servicios especializados estar inscritas en el REPSE (Registro de prestadoras de servicios especializados u obras especializadas)”, avisó la secretaria en sus redes esta semana.

La reforma ‘antineoliberal’ del outsourcing

El gobierno promulgó el 24 de abril la reforma a la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y otras cinco leyes para limitar el “outsourcing”, que considera herencia del “periodo neoliberal”.

El esquema, que surgió con la reforma laboral de 2012 del expresidente conservador Felipe Calderón, permitía a una empresa delegar a una tercera la prestación de servicios para una reducción de hasta 50% de costos.

Aunque de la modalidad dependían más de 5 millones de trabajadores, el presidente Andrés Manuel López Obrador la tachó de “abusiva” y la Procuraduría Fiscal estimó que más de 6,000 empresas de subcontratación evadían al fisco por más de 21,000 millones de pesos al año.

Además, el “outsourcing” le impedía al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) percibir 773 millones de pesos al año, aseveró este lunes su director, Zoé Robledo.

Choque con los empresarios

La medida del gobierno despertó choques iniciales con los empresarios, quienes en un inicio alertaron que la reforma arriesgaba millones de empleos en un momento en el que la crisis de Covid-19 había desaparecido más de 1 millón de puestos formales.

Algunas cámaras empresariales llegaron a un acuerdo con el gobierno en abril pasado y el Congreso concedió una prórroga para la entrada en vigor de la reforma al outsourcing de un mes para la fecha límite original, el 1 de agosto.

Pero ahora la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) informó que 56% de las compañías no han podido registrarse en el REPSE, por lo que denunció que la prórroga es insuficiente.

“Implica un riesgo para empresas y sus colaboradores, pues quienes no logren obtener el registro antes del 1 de septiembre, dejarán de prestar servicios a sus clientes y, por ende, existe el riesgo de que desaparezcan del mercado y se pierdan fuentes de empleo formal”, sostuvo en un comunicado.

Pese a las críticas, la secretaria del Trabajo ha defendido que “antes de lo pronosticado, México ya recuperó los empleos perdidos por la pandemia”.

Mientras que el Banco de México (Banxico) elevó el martes su pronóstico de creación de empleos formales para 2021 a un rango de 640,000 a 840,000 nuevos puestos registrados en el IMSS, frente a una proyección anterior de 370,000 a 570,000.

Incluso, el BBVA compartió un análisis en el que aseveró que la “eliminación del ‘outsourcing’ permite recuperar y superar niveles de empleo permanente previos a la pandemia”.

“El salario nominal tuvo un crecimiento 7.5% año contra año y 0.5% mes contra mes (en julio), por lo tanto, los ajustes derivados por la eliminación del ‘outsourcing’ hasta el momento no han tenido impacto negativo a nivel salarial en términos agregados”, aseguró.

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Sin prorrogas, la reforma en materia de subcontratación inicia mañana

La reforma en materia de subcontratación avanza con una manifiesta voluntad empresarial de cumplir con la nueva normatividad y terminar con esquemas abusivos para evadir responsabilidades laborales y con ello afectar a los trabajadores, consideró la titular del Trabajo y Previsión SocialLuisa María Alcalde Luján.

No habrá prórroga, dijo en víspera de la entrada en vigor de esta reforma, este 1 de septiembre. Aclaró que la Secretaría del Trabajo no tiene facultades para establecer nuevas ampliaciones de plazos. “No tiene facultades la Secretaría del Trabajo para prorrogar y no sabemos que el Congreso tenga intención de ampliar el plazo”, precisó.

Pero ello no significa que el Registro de Empresas y Servicios Especializados (REPSE), cierre. Se mantendrá abierto. “Y si alguien no logró hacer el trámite, lo podrá realizar más adelante”.

Al participar conjuntamente con el subsecretario del Empleo de la dependencia, Marath Bolaños López, en un encuentro con integrantes de la Cámara de Comercio de Australia y Nueva ZelandaAlcalde Luján, se refirió a la construcción de la política laboral en la actual administración y abordó el tema de la subcontratación.

Les comentó que en tres años ya se construyó una política laboral de equidad y justicia que eliminó los abusos del pasado. Destacó cuatro ejes de la nueva política en materia de trabajo, en la que destaca el fortalecimiento del salario mínimo.

Se trata de un trabajo en conjunto: gobiernoempresarios trabajadores, que no se había hecho en los últimos 40 años para revertir la caída del salario mínimo y lograr un aumento de 51%.

“La idea es continuar con estos incrementos hasta lograr la meta en que cada familia pueda tener lo mínimo indispensable para el trabajador y un dependiente económico con este salario”, precisó Alcalde Luján.

De la reforma laboral, comentó que permite la implementación de un modelo de libertad sindical, negociación colectiva auténtica y un nuevo modelo de justicia, que resuelve en 45 días sí se concilia y 6 meses sí llegan a los tribunales laborales, los conflictos entre trabajadores y empleadores. Antes era un proceso de 4 a 6 años en promedio.

Hay además, un empuje en materia de libertad sindical, donde sea la decisión de los trabajadores la que elija a sus liderazgos a través de votaciones, en contextos de no represión y garantías de libertad.

Y como tercer eje, la reforma en materia de subcontratación.

Se refirió también al programa Jóvenes Construyendo el Futuro, que es prioritario del actual gobierno, para atender a la juventud e impulsarla a desarrollar nuevas habilidades y competencias que faciliten su integración al mercado laboral.

Explicó a los integrantes de la Cámara de Comercio de Australia Nueva Zelanda que se trata de incluir a los jóvenes para que colaboren con el sector productivo, con las empresas del país, para que adquieran experiencia de la mano de tutores y empresarios que los acogen y forman.

Y a la vez, se benefician de su propio talento, energía y ganas y los invitó a formar parte de este programa.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

SHCP: 2.6 millones de trabajadores ya libraron ‘outsourcing’

En meses recientes más de la mitad de los trabajadores que se encontraban bajo el esquema de outsourcing han sido contratados directamente por las empresas para las que en realidad prestaban sus servicios, en movimientos que significaron un incremento promedio de 12 por ciento en sus salarios, informó Carlos Romero Aranda, procurador fiscal de la Federación de la Secretaría de Hacienda.

Hasta antes que fuera aprobada una reforma legal que impide a las empresas subcontratar trabajadores para evadir obligaciones laborales y fiscales trabajaban bajo ese esquema poco más de cinco millones de personas, de los que a la fecha 2.6 millones ya fueron contratados directamente por las empresas, mencionó.

En entrevista con La Jornada, el funcionario advirtió que si las autoridades descubren que las firmas incurren en malas prácticas para evadir el pago de prestaciones sociales e impuestos o no reconocen sus relaciones laborales al pagar los tributos correspondientes, “ya valieron queso”.

En septiembre vence el plazo para que sean aplicados en su totalidad por las empresas los cambios legales que prohíben la subcontratación. En ese contexto, el procurador fiscal destacó que se trata de “una reforma estructural en beneficio completamente de los trabajadores, del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), del Infonavit y del fisco”.

El funcionario subrayó que el primer beneficio es que 2 millones 660 mil trabajadores ya han migrado de la tercerización a ser contratados por empresas de servicios especializados.

“¿Qué beneficios tiene el trabajador? Que ya están cotizando con su salario real. El segundo beneficio es que están cotizando al IMSS y al Infonavit como debe ser: entregando las cuotas respectivas.”

Agregó que ello “da lugar a retenciones adecuadas de impuestos sobre la renta y esto va a dar lugar en el futuro a que tengan derecho a la participación de las utilidades de la empresa (PTU)”.

Mayores percepciones

Datos del IMSS señalan que en promedio, las percepciones salariales de los trabajadores que migraron del esquema de subcontratación pasó de 471.9 a 528.2 pesos. Se trata de un aumento en la masa de salarios pagados, que tendrá un efecto en la capacidad de compra de las familias de los trabajadores que dejaron este esquema de contratación y con efecto en la economía, por el aumento en el consumo de los hogares.

Más de 1.3 millones de trabajadores obtuvieron un incremento salarial mayor o igual a 10 por ciento, mientras que 700 mil vieron un aumento salarial menor a 10 por ciento de su salario base de cotización.

Información oficial indica que 23 por ciento de los trabajadores que migraron del outsourcing fueron contratados con un salario inferior.

La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (Amech) ha subrayado que existe el riesgo de que el resto de los trabajadores sea recontratado sin seguridad social, pues los negocios recurrirán a prácticas como pagar en efectivo, honorarios u otros esquemas que no contemplen seguro social y pago de impuestos.

Romero Aranda comentó que con la reforma “grosso modo se estaría terminando” con todas las malas prácticas de subcontratación. “Todavía hay malosos que están queriendo seguir vendiendo esos esquemas, pero ya es mucho riesgo, es como quien juega una ruleta rusa”, dijo.

El procurador fiscal advirtió que si las empresas violan la ley, corren el riesgo de que no sean deducibles sus comprobantes, que no sea acreditable el IVA, que la autoridad determine las cuotas obrero patronales omitidas. “Y no sólo eso, que puedas ubicarte en un delito de defraudación fiscal y que además cárcel hasta por 13 años. ¡Pues que se animen!”

Comentó que si las autoridades hacen revisiones laborales a las empresas, se encontrarán que existen relaciones laborales con los trabajadores, por lo que no podrán recurrir al pago de honorarios u otras prácticas para evadir las nuevas disposiciones en materia laboral.

“Si es el único patrón, hay una relación de supra-subordinación, un recibo que se da al mes, pues es obvio que no son honorarios, son salarios.”

Comentó que las empresas pueden hacer lo que quieran, “pero si es ilegal, la autoridad te puede descubrir y si te descubre ¡valiste queso! Al final de cuentas puedes no pagar impuestos, puedes estar en esa perspectiva, pero si te cacha la autoridad te lleva la fregada y es jugarle a la ruleta rusa”.

El IMSS ha identificado que siete de cada 10 trabajadores que ya migraron del outsourcing, permanecen en la misma actividad económica, mientras el resto pasó de servicios a los ramos de transformación, construcción y comercio.

Estimaciones de la Amech señalan que sólo 3 millones de los casi 5 millones de trabajadores serán contratados directamente por las empresas.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Outsourcing: Con reforma contratan a 2.5 millones de trabajadores, pero una cuarta parte gana menos

Al menos 2.5 millones de trabajadores que laboraban bajo el régimen de subcontratación se vieron beneficiados con la reforma al outsourcing.

Sin embargo, 575 mil trabajadores vieron reducidos sus salario cuando fueron migrados a los “patrones reales”, reveló el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

El organismo identificó que 5 millones de personas están vinculadas o trabajan a través del esquema de la subcontratación u outsourcing. Hasta inicios de agosto, 2.55 millones de personas han sido reconocidas por las empresas.

No obstante, al 23 por ciento le redujeron el sueldo, es decir, casi una cuarta parte del personal contratado por las empresas.

Nunca falta el prietito en el arroz, un 23 por ciento han tenido decremento salarial”, dijo Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del IMSS. “Este grupo de empresas involucradas serán analizadas y se tendrá un acercamiento para poder conocer la razón de este acto”, dijo la funcionaria, en el marco del Foro Nacional de Especialistas en Seguridad Social organizado por el Colegio de Contadores Públicos de México.

La directora señaló que con las empresas que están migrando trabajadores y no están presentando el aviso de sustitución patronal, se tendrá un acercamiento para poder determinar que la omisión no forma parte de una estrategia para disminuir la prima de riesgos de trabajo.

En tanto, el titular del IMSS, Zoé Robledo, explicó que se ha logrado identificar empresas de subcontratación en las que se concentran alrededor de 5 millones de trabajadores, de los cuales ya han migrado 2.55 millones a los patrones reales. En este universo de trabajadores el salario subió de 471.9 a 528.2 pesos en promedio, lo que equivale a un incremento del 12 por ciento.

De los 2.55 millones de trabajadores migrados, se identificó que a 1.3 millones tuvieron un incremento salarial mayor o igual al 10 por ciento, y 700 mil de estos tuvieron un incremento menor al 10 por ciento, dijo Robledo en un encuentro con el Consejo Coordinador Empresarial (CCE).

El director del IMSS explicó que de los 2.55 millones de trabajadores, 2.3 millones (91 por ciento) fueron migrados a una empresa en la misma región geográfica, mientras que 240 mil trabajadores fueron migrados a una zona geográfica diferente.

CON INFORMACIÓN VÍA EL FINANCIERO

“Ingeniería laboral”, vía para fortalecer relaciones con trabajadores y sindicatos

Las nuevas reglas del juego definidas por la reforma laboral el T-MEC obligan a las empresas a asumir un rol más activo en la construcción de las relaciones con sus colaboradores y la prevención de conflictos colectivos, ya vamos entrando en la segunda mitad del plazo de implementación y aún nos falta mucho por preparar.

Diversos cambios en el ámbito internacional y nacional han hecho que las empresas replanteen sus estrategias sindicales en México, en virtud de que se han incluido capítulos laborales en la negociación de tratados comerciales y nuevos compromisos como la ratificación del convenio 98 de la OIT, que imponen obligaciones y mecanismos de sanción en caso de incumplimiento.

Ante una fuerza de trabajo más empoderada y consciente de sus derechos ¿cómo evitar conflictos colectivos? La clave está en la “ingeniería laboral”, un modelo basado en tres pilares temáticos: aspectos humanos, estratégicos y de impacto en la sostenibilidad del negocio.

La ingeniería laboral busca fortalecer la cultura interna de las empresas, apoyándolas para asumir un rol más proactivo en las relaciones con los trabajadores, partiendo de elementos clave como la identificación de riesgos y la preparación del negocio; y desarrollando esquemas de participación activa y comunicación horizontal de los trabajadores.

Hay tres riesgos laborales recurrentes en las organizaciones que operan en México: contratos de protección, apoyos económicos a los sindicatos y conflictividad. Con respecto a los primeros, una gran mayoría de empresas ha tenido que implementar esta modalidad de protección con el fin de evitar extorsiones de organizaciones colectivas. La reforma elimina completamente este esquema e incluye la constancia de representatividad como mecanismo de blindaje, lo que quiere decir que ahora las empresas enfrentarán dos escenarios: el sindicalismo activo o un ambiente libre de sindicato, pero será el trabajador quien decida que le conviene más. ¿Estarán realmente preparados para tomar esta decisión?

Otro aspecto frecuente en las organizaciones mexicanas es el apoyo a los sindicatos con recursos económicos, éste es otro foco de riesgo para las empresas porque puede interpretarse como injerencia en la vida sindical, una práctica totalmente prohibida y que se vincula directamente con el control del sindicato mediante pagos; esto seguramente representará un cambio profundo en la actividad sindical y su relación con las empresas. ¿Estamos listos para enfrentar las consecuencias?

Si bien las huelgas y los paros de labores son alternativas que tienen los sindicatos para ejercer presión, también pueden llevar a la quiebra a las empresas y poner en riesgo las fuentes de trabajo. Por ello, una estrategia de preparación efectiva puede prevenir conflictos que perjudican tanto al negocio como a los trabajadores. Muchos conflictos laborales son respuesta a la ausencia de esquemas de participación para que los trabajadores expresen sus inquietudes y propongan soluciones.

Trabajadores informados, conscientes y responsables en el mejoramiento de sus condiciones es uno de los desafíos que implica para las empresas las nuevas reglas en materia de democracia sindical y negociación colectiva, y donde la ingeniería laboral puede abonar a evitar conflictos.

Para la prevención de conflictos laboral es necesario tener organizaciones y liderazgos más cercanos con los trabajadores. En muchas ocasiones, los colaboradores desconocen sus propios beneficios y eso se debe a una mala comunicación.

Necesitamos canales de comunicación mejor estructurados que permitan mantener un dialogo abierto y de confianza, tanto para monitorear los riesgos como para apoyar el desarrollo de un criterio más solido en los trabajadores, con el fin de que tomen las decisiones más adecuadas para la sostenibilidad de sus puestos de trabajo y su crecimiento en las empresas.

La ingeniería laboral busca desarrollar un enfoque completamente preventivo que trata de desarrollar madurez laboral de una empresa para asegurar su sostenibilidad laboral y eventualmente, ayudar a prevenir conflictos”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Abusos a trabajadores desvirtuaron al outsourcing, consideran expertos

En México, la mayoría de las empresas que contrataban y brindaban servicios de outsourcing cumplían con todas sus obligaciones legales, sus servicios eran una herramienta útil porque les resolvía tareas como selección, reclutamiento, capacitación de personal, entre otras; sin embargo, parte del problema que derivó en una reforma fueron los abusos y violaciones hacia los trabajadores, lo que llevó a un cambio radical que terminó por desaparecerlas.

Luis Manuel Guaida Escontría, profesor de Latam Business School y abogado de profesión, durante una charla entre expertos en Recursos Humanos, consideró que “el outsourcing se hubiera podido salvar haciéndole las modificaciones correctas para perfeccionarlo y que el gobierno fuera el encargado de supervisar junto con los gobiernos locales, áreas laborales y fiscales, pero no fue así, cuando tenemos a un enfermo hay que curarlo, no matarlo”, dijo.

Mencionó que esta reforma ha traído una revolución organizacional en prácticamente todas las empresas, “quienes tuvieron primero que asimilar y entenderla para iniciar el proceso de transición, hay una fecha límite donde tienen que definir cuáles son los servicios especializados, que es la flexibilidad que se obtuvo para la subcontratación terciaria, pero conforme se va abriendo el abanico de posibilidades de contratar servicios externos, dejamos ciertas áreas grises que no quedaron bien definidas”, reconoció.

Para la profesora Karina Herrera, Maestra en Derecho Laboral, esta reforma dejó muchos huecos, lo que genera incertidumbre entre las organizaciones, y a casi dos meses de que se cumpla la fecha límite para que las empresas se registren al Padrón de Servicios Especializados de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), sigue prevaleciendo preocupación en términos económicos principalmente.

“La situación de cada empresa es diferente, hay que buscar la adecuada y hacer un cambio estructural, un cambio de modelo en miras a la recuperación del recurso humano con menos afectación a la empresa”, mencionó Karina Herrera.

También profesora de Latam Business School, Karina Herrera dijo que la mayoría de las empresas llevan un buen nivel de avance porque cuentan con todos los documentos necesarios para realizar esta transición; además, existe un marcado interés por retener a los profesionales talentosos y ver la manera de que no afecte tanto su economía, que en la mayoría de los casos, fue afectada por la pandemia.

“Las organizaciones están conscientes de que no todo queda en sus manos, el primer paso lo tienen que dar sus proveedores, lo que les genera aún mayor preocupación”, reconoció Herrera.

Por su parte, Julia Isaurralde, directora de Recursos Humanos de SAP México y profesora de Latam Business School, consideró que el outsourcing fue creado con un determinado fin que después se fue desvirtuando y haciendo mal uso, perjudicando principalmente a los trabajadores, por lo que esta reforma viene a traer orden y a brindar un marco más legítimo.

“Sí hace sentido tener otros métodos de vinculación entre las compañías y los trabajadores, las relaciones laborales van progresando y hoy necesitamos otro tipo de modelos para contar con profesionales”, dijo Isaurralde.

Reconoció que las relaciones laborales van evolucionando a nivel mundial, hay empresas internacionales que buscan contratar freelances mexicanos, principalmente Estados Unidos por la cercanía de países, y también hay otro tipo de profesionistas con otros intereses que no quieren tener una relación a largo plazo laboral y que prefieren prestar su servicio en varias empresas, y al no poder brindar esta flexibilidad, ni opciones, lo que se va a originar es que emigren a otros países, puntualizó Julia Isaurralde.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Implementación de la reforma laboral pretende terminar con las prácticas del coyotaje: Alcalde Luján

La implementación de la reforma laboral también contribuye a terminar con el coyotaje, ese fenómeno que se fue fortaleciendo a costa de los trabajadores y empleadores, en detrimento de la justicia laboral.

Así lo expresó Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), durante la Cuarta Reunión de Coordinación Interinstitucional entre autoridades federales y locales en preparación a la Implementación de la segunda etapa de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

Dijo que una de las herramientas más eficaces para terminar con el llamado coyotaje es tener un sistema de defensa gratuito y fortalecido, encabezado por un trabajo conjunto de las procuradurías de la Defensa del Trabajo y la Defensoría Pública del Poder Judicial.

La implementación de la Reforma Laboral implica la defensa gratuita de los trabajadores, a nivel federal esta actividad está a cargo de la Profedet y la Defensoría Pública, donde hemos logrado una coordinación eficiente sobre los asuntos de cada una de las instituciones”, dijo.

Durante el encuentro, la titular de la STPS reconoció que, pese a la pandemia se mantiene el compromiso para dar arranque al inicio de segunda etapa el primero de octubre y con ello, seguir respondiendo al mandato de ley y a los compromisos internacionales del país.

El ministro de la Suprema Corte, José Fernando Franco González Salas, resaltó la evolución de los trabajos en preparación a la implementación de la segunda etapa de la reforma laboral, lo que muestra que ya es una realidad el nuevo modelo laboral a nivel local y federal, coadyuvando con ello, a reforzar el proyecto de nación en esta materia.

En la reunión, Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma Laboral de la STPS, presentó el informe de avances generales en materia de armonización legislativa; del proceso de digitalización y clasificación de los expedientes registrales de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, así como de la adecuación de estatutos sindicales y de legitimación de contratos colectivos.  

El titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, compartió que, en breve se realizará la convocatoria al concurso de ingreso para el personal que se integrará a las nuevas sedes del Centro en los estados que forman parte de esta Segunda Etapa. De igual forma, señaló que, se adecuarán oficinas en todo el país para iniciar operaciones el primero de octubre. 

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Kamala Harris vino por la migración y dejó acuerdos en inversión, trabajo, aviación…

La vicepresidenta de Estados Unidos, Kamala Harris, se fue de México cumpliendo con lo que dijo ser uno de sus convencimientos: “Si quieres solucionar un problema, tienes que ir adonde existe el problema”. Tal cual como lo afirmó desde México el 8 de junio. “Esta es la razón de este viaje”.

Harris dejó el país después de una visita que duró menos de 24 horas. La vicepresidenta llegó la noche del 7 de junio procedente de Guatemala. Se había dicho que la agenda se centraría en abordar la crisis migratoria en la frontera sur de EU. Pero de todos los compromisos que se firmaron, el del fenómeno migratorio del Triángulo Norte en Centroamérica, integrado por Guatemala, Honduras y El Salvador, no fue el más concreto.

Pasaban de las 10 de la mañana cuando un Palacio Nacional engalanado de banderas recibía la visita de la funcionaria. “Mucho gusto”, saludó el anfitrión, el presidente Andrés Manuel López Obrador, sin cubrebocas. “Mucho gusto. ¡Qué bueno verle! Esto muy contenta de estar aquí”, le respondió Harris, tras un cubrebocas negro, mientras ambos líderes se llevaban la mano al corazón.

Migración

La jornada de trabajo comenzó con la firma de un memorándum de entendimiento entre los dos países para abordar el fenómeno de la migración forzada procedente del Triángulo Norte. El documento busca dar oportunidades a los ciudadanos de los tres países.

En el comunicado que la Casa Blanca compartió luego de la reunión, se explica que “los dos gobiernos trabajarán juntos para fomentar el desarrollo agrícola y programas de empoderamiento de los jóvenes”, una propuesta en línea con los programas estrella del presidente mexicano: Sembrando Vida y Jóvenes Construyendo el Futuro. 

El documento de seis páginas menciona acciones de cooperación, y de las más concretas que se prevén incluyen compartir prácticas en materia de género, impacto ambiental y metodologías para medir de los programas o proyectos que se implementen en esos países. No se especifican de dónde saldrán los fondos y los Estados acuerdan que se reunirán periódicamente para monitorear el desempeño de las acciones. 

Harris explicó que a pesar de que no se llegó a ningún acuerdo, habló con el presidente López Obrador sobre la posibilidad de aumentar las visas de trabajo temporales a los migrantes que entren en la frontera de México y Guatemala y sobre reevaluar las restricciones de viaje establecidas por el Covid-19.

Reforma laboral

EU se comprometió a invertir 130 millones de dólares adicionales en los próximos tres años para implementar la reforma laboral y financiar programas que apoyen a los trabajadores, mejoren las condiciones laborales y aborden el trabajo infantil y forzado. Por el lado de EU, ofrecieron impulsar y hacer valer los derechos de las personas mexicanas trabajadoras en Estados Unidos.

“El presidente Joe Biden y yo estamos orgullosos de ser la Administración más pro sindicatos que hemos visto”, aseguró Harris en la conferencia de prensa que dio a medios estadounidenses. “Hemos visto buena disposición de los líderes en México”, añadió, desde el hotel Sofitel Mexico City, cerca del Ángel de la Independencia. 

Mientras la vicepresidenta se reunía con representantes de la sociedad civil del país, hacia las 15:00 horas, representantes y miembros de sindicatos protestaron contra “el sindicalismo charro de México”, como repetía uno de sus miembros desde el megáfono, delante de la puerta de entrada principal del hotel. 

“Sabemos que están reunidas las autoridades del mundo laboral del país, sindicatos y la misma secretaria del Trabajo junto con la vicepresidenta hablando de las bondades de la reforma laboral”, decía Rafael Soto, enfermero del IMSS e integrante de la Unión Nacional de Trabajadores de la Salud. “Nosotros decimos que es mentira. Por la vía de los hechos, son los mismos charros de siempre los que siguen gobernando y el gobierno les protege”. 

Soto se refirió a los puntos de la reforma laboral de 2019 que se reflejan las exigencias del T-MEC. En especial, el derecho a la libre afiliación sindical y a la democracia interna para elegir a los dirigentes de esas agrupaciones.

Inversión en el sur

La región del sureste de México se suma al Triángulo Norte cuando se habla de los territorios que expulsan a las poblaciones migrantes indocumentadas. Por eso, EU se comprometió a potenciar el desarrollo económico y social en la región.

Parecido a lo que acordó con Guatemala, la Cooperación Internacional de Financiamiento para el Desarrollo de los Estados Unidos concederá préstamos para hipotecas de viviendas asequibles, entre el 40 y 50% de las cuales, se construirán en el sur del país. 

Además, EU se comprometió a atraer inversión estadounidense en con los proyectos de infraestructura que se están construyendo en esa área, como en el Istmo de Tehuantepec, y a llevar tecnologías ambientales. 

“El gobierno de los Estados Unidos tendrá como objetivo crear nuevas inversiones y ventas por un valor de 250 millones de dólares en el sur de México mediante el fortalecimiento de las cadenas de valor rurales como el cacao, el café y el ecoturismo”, dice el comunicado de la Casa Blanca. 

Harris recordó que la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) preveía un crecimiento del PIB de EU para este año del 6.9%, “el mayor en 40 años”, dijo. “Creemos que esta prosperidad se compartirá y se debe compartir con nuestros vecinos, en particular, los más cercanos”.

Miscelánea

Los acuerdos entre EU y México también se comprometieron a intercambiar información y a tomar acciones para desarticular las organizaciones de trata y tráfico de personas.

Además, la Agencia de Comercio y Desarrollo de EU (USTDA, por su sigla en inglés) planea otorgar una subvención al regulador de aviación de México para asistencia técnica con el fin de mejorar la eficiencia. A finales de mayo, la Administración Federal de Aviación de EU degradó la calificación de la seguridad de la aviación mexicana de la categoría 1 a la 2.

A diferencia de Guatemala, nada se dijo en relación a la lucha contra la corrupción. “No fue un tema porque ya lo dan por hecho”, dijo el canciller Marcelo Ebrard, desde el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, donde fue a despedir a la vicepresidenta.

Los mandatarios tampoco hablaron sobre la posible desaparición del polémico Título 42, una cláusula de una ley de salud de EU que permite deportar de forma exprés a quienes entren sin documentos por razones de seguridad pública. La Casa Blanca lo aplica desde el inicio de la pandemia, en marzo de 2020. 

Harris se despidió del canciller pasadas las 20:00 horas. Ebrard aseguró que la relación entre ambos países es “cada vez mejor y más cercana”. La vicepresidenta, que el viaje de dos días fue un “éxito”. Pero Harris reconoce que lo que sembró hoy tardará en dar resultados. “Estoy comprometida a hacer lo que se necesite en el tiempo que tenemos”, concluyó.

CON INFORMACIÓN VÍA LA LISTA/THE GUARDIAN

EU apoyará con 130 mdd reforma laboral en México: Kamala Harris

La vicepresidenta de Estados Unidos, Kamala Harris, anunció que el gobierno de su país invertirá 130 millones de dólares en México para dar asistencia técnica y cooperación en los próximos tres años para la implementación de la reforma laboral.

Como parte de sus actividades de la visita oficial que realiza a México, se reunió esta tarde con líderes laborales y con mujeres emprendedoras.

Durante su encuentro con los primeros, la funcionaria estadunidense destacó la relevancia de la equidad en las negociaciones entre trabajadores y empleadores.

Nuestro gobierno, el presidente (Joe) Biden y yo y el resto del gabinete nos consideramos uno de los gobiernos más a favor del trabajador y de los sindicatos en la historia de nuestro país. Nosotros creemos que los sindicatos ayudan a crear la clase media y yo creo que cualquiera, sea parte del sindicato o no tiene que agradecerle a la mano de obra organizada por la jornada laboral de ocho horas los días de descanso tiempo de vacaciones y tiempo para enfermedad”, expuso en la reunión.

Dijo que durante el encuentro esta mañana con el presidente Andrés Manuel López Obrador, se dio cuenta que el mandatario coincide con la posición estadunidense de la importancia de brindarle apoyo a la mano de obra organizada.

“En ese sentido, Estados Unidos y México estamos de acuerdo en qué es lo que tenemos que hacer para defender los derechos de los trabajadores porque esto es favor de la prosperidad económica y social de ambos países”.

Indicó que el apoyo de los 130 millones de dólares se dirigirán a asistencia para implementar la reforma laboral, para fortalecer las normas laborales, proteger a los trabajadores y promover condiciones de trabajo aceptables.

“La organización colectiva es importante. Si todos estamos de acuerdo en que cualquier negociación tiene por objetivo lograr un trato justo, un resultado justo, lograr la imparcialidad, recordar que la manera de lograr resultado justo es que la gente esté en pie de igualdad así todo va a ser justo. Si la negociación se basa en equidad se va a hacer justicia, pero exigirle a un trabajador que negocie contra el empleador en general es garantizar que el resultado no necesariamente vaya a ser justo Esto es la esencia de la negociación conjunta que trabajadores luchen por sus derechos y tener así mas oportunidad de tener equidad”, planteó Harris.

Previamente, en una reunión con mujeres emprendedoras, la vicepresidenta Harris llamó la atención para realizar acciones a fin de elevar la condición de la mujer los dos países y en todo el mundo.

“Todos podemos estar de acuerdo que cuando el mundo eleva el estatus económico del país eleva el estatus económico de los vecinos, de la familia y la sociedad en general se beneficia, con lo cual el trabajo que realizan ustedes como empresarias es un ejemplo excelente de la labor que puede suceder más en el resto del mundo”.

Aseveró que aún hay mucho por hacer para lograr esta paridad, por ejemplo la salarial. “Todavía hay mucho por hacer, sobre todo si uno lo desglosa por raza. También tenemos que trabajar para reconocer las demandas y la exigencia de la vida de la mujer, no solamente la mujer tiene que trabajar para mantener a su familia y alimentarla, sino también alimentar su pasión”.

Indicó que la pandemia de Covid-19 dejó claras las rutas a seguir en este sentido, como brindar a las mujeres guarderías asequibles para sus hijos o permisos de familia.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA