Llegada de Luisa María Alcalde a la Segob fortalecerá la agenda laboral: OIT

Pedro Américo Furtado, director de la oficina de la OIT en México y Cuba ve con optimismo los cambios en la titularidad de las secretarías del Trabajo y de Gobernación. “Con esto se va fortalecer aún más la pauta laboral” y se espera continuidad en la agenda, expresa.

México vive “un momento muy fecundo” en el terreno de las políticas públicas, dice Pedro Américo Furtado, director de la Oficina de País de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba. En ese ambiente fértil, la mudanza de Luisa María Alcalde de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a la Secretaría de Gobernación (SG) le dará un mayor impulso a la agenda laboral, considera.

Hace dos semanas, el presidente Andrés Manuel López Obrador designó a Luisa María Alcalde Luján para dirigir la política interna nacional, en sustitución de Adán Augusto López, quien dejó el cargo para buscar la candidatura presidencial por Morena.

La mujer de 35 años de edad llega a una de las carteras más importantes para el país con la experiencia de casi cinco años liderando la política laboral en un momento en que se conjuntaron la reforma laboral y el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y una serie de cambios profundos en el mundo del trabajo.

“Es muy interesante ver este proceso de ajustes de funcionarios”, dice en entrevista Pedro Américo Furtado. “La verdad, no veo que vaya a cambiar la dinámica dentro del gobierno federal en cuanto al tema laboral, es decir, que se vaya a bajar el ritmo de trabajo. Al contrario, con esto se va fortalecer aún más la pauta laboral”.

El funcionario de la OIT ve con optimismo el cambio de Luisa María Alcalde y el ascenso de Marath Bolaños López como nuevo titular de la STPS, porque “el gobierno federal está muy, muy, muy comprometido con el tema laboral”.

Continuidad en la conducción de la política laboral

Con Bolaños López, quien ocupaba el cargo de subsecretario de Empleo y Productividad Laboral, “habíamos estado colaborando para fortalecer el Sistema Nacional de Empleo (SNE)”, comenta Pedro Américo Furtado. “Ahora estaremos consolidando etapas importantes con él como secretario y con el resto del equipo”.

Una de esas solidificaciones es la reforma laboral en materia de justicia y democracia sindical, agrega el funcionario, “la más trascendental en México. Es algo importantísimo lo que está pasando en este país en materia de promoción de derechos humanos laborales”.

Esta reforma cambió el sistema de justicia laboral, que por un siglo, había funcionado basado en juntas de conciliación y arbitraje, las cuales tenían un récord de 50% de conflictos resueltos por convenio, pero muy baja confiabilidad y años de retraso en la resolución de los expedientes.

También modificó las reglas para los sindicatos para promover la democratización y la negociación colectiva auténtica. La STPS estima que más del 80% de los contratos colectivos de trabajo (CCT) registrados en el país eran de protección patronal.

“La reforma laboral está generando más derechos y está tratando de romper con vicios y malas prácticas del mundo laboral”, explica el funcionario de la OIT.

Para el brasileño, ésta reforma “es el sello de este gobierno. Claro, es un proceso que antecedió a este gobierno, pero el actual está demostrando el compromiso del Estado mexicano con este gran cambio y le ha tocado implementarlo”.

Por ello, considera que la nueva administración de Marath Bolaños “no será diferente, seguirá teniendo una gran importancia. Estamos en un ciclo muy positivo de ratificación de convenios importantes y de implementación de políticas públicas siempre con el diálogo social. Creo que el secretario Marath continuará esto y dará un paso más delante de lo que ya se consolidó con la gestión de la secretaria Luisa María Alcalde”.

—¿Cuál considera que fue la impronta de Luisa María Alcalde al frente de la STPS?

—Primero, la determinación de implementar una reforma laboral en el marco de un acuerdo comercial (el T-MEC) que incorpora los principios fundamentales de derecho en el mundo del trabajo.

Luego, agrega, las otras características de la administración de la ahora secretaria de Gobernación fueron “la seriedad y el compromiso con el diálogo social”.

Desde la perspectiva la oficina de la OIT en el país, Luisa María Alcalde “enfrentó todos los desafíos de ese cambio de prácticas laborales que ya se consolidaban como nefastas y como no productivas. Esa determinación de la secretaria fue esencial”.

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Rezago de 99% en resolución de casos en la JFCA

A más de tres años del arranque de la reforma laboral, que implicó la transición hacia un nuevo sistema de justicia en la materia, el abatimiento del rezago de los más de 572 mil expedientes existentes en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) es ínfimo, pues el nivel de resoluciones apenas alcanza 1 por ciento.

Por lo anterior el PRI en la Cámara de Diputados propone modificaciones legislativas que permitan desahogar, en un plazo máximo de seis años, ese retraso.

Un ejemplo del mínimo avance en la resolución de casos se refleja en el mes en que se puso en marcha la tercera etapa de la reforma en 11 entidades. Octubre de 2022 inició con 410 mil 609 juicios individuales en trámite y concluyó con 406 mil 603 asuntos, es decir, apenas se resolvieron 0.97 por ciento.

A eso se añade que 313 mil 799 de 572 mil 921 juicios individuales, radicados en 66 juntas especiales, seguían en la etapa inicial, de acuerdo con datos de la autoridad laboral, con corte octubre de 2022.

La última etapa de la reforma es la más importante y compleja, porque se incluyeron las 11 entidades que concentran la mayor conflictividad laboral, como Jalisco, Nuevo León y Ciudad de México. Con la entrada en vigor de esta fase, las juntas de conciliación dejaron de recibir nuevos juicios, en busca de desahogar los expedientes en rezago.

En su conjunto, el número de asuntos atendidos en las 39 Juntas Especiales de la JFCA de esos estados representan 71 por ciento del total nacional, indica el documento oficial.

Conforme a las cifras de la JFCA, elaboradas de enero a octubre de 2022, del universo de 572 mil juicios en trámite, 45 por ciento (259 mil 168) corresponden al IMSS; 24 por ciento (134 mil 859) al sector privado; 13 por ciento (70 mil 954) a las Afores, así como 18 por ciento al Infonavit y diversos organismos descentralizados del gobierno federal, como Pemex, CFE y la extinta Luz y Fuerza del Centro.

En ese periodo, la JFCA reportó más de 68 mil asuntos atendidos, lo que representó un incremento de 5.8 por ciento en relación al mismo lapso de 2021.

La iniciativa que impulsa la diputada del PRI, Sayonara Vargas Rodríguez, advierte que si bien el gobierno estableció la obligación de presentar un plan y programa de trabajo para la conclusión de los asuntos, en la legislación no se previeron “con claridad los términos, condiciones y cronología para lograrlo, ni los medios bajo los cuales se respetarían los derechos de los trabajadores y de los usuarios”.

El tricolor propone una calendarización de metas con procesos claros, en busca de “erradicar las viejas prácticas que ocasionan la saturación del sistema y, en consecuencia, la conclusión y cierre de las juntas (falta de presupuesto, intereses creados por los usuarios, y manipulación de la justicia laboral)”.

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REFORMA LABORAL_ Cuenta EU aún con 60 mdd para operación de reforma laboral en México

El gobierno de Estados Unidos tiene pendientes de aplicar 60 millones de dólares más para la operación de la reforma laboral en México, señaló Luis Pablo Solorio, agregado laboral principal de la embajada de ese país.

Entrevistado en el marco del “Foro cuenta regresiva: retos y desafíos de la Reforma Laboral”, puntualizó que el Congreso estadunidense autorizó 180 millones de dólares desde el 2019, de los cuales se han gastado 120 millones en proyectos de colaboración y de asistencia técnica.

“Nos quedan 60 millones que tenemos que utilizar este año. Este es el fondo que nos dio el Congreso para el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pero seguimos buscando nuestro propio presupuesto global para utilizar más fondos en años que viene, porque esta es la reforma laboral más importante para el Gobierno de Estados Unidos”, señaló Solorio.

Respecto a cómo se van a utilizar los 60 millones de dólares este año, detalló que se otorgaron ya 10 millones de dólares a un proyecto para fortalecer los tribunales locales.

“Tenemos un proceso muy riguroso y competitivo de cómo se otorgan dichos proyectos. Acabamos de otorgar apoyos para fortalecer los Tribunales locales. Y también vemos cómo colaboramos con los sindicatos del norte (del país), desde Baja California hasta Tamaulipas en la frontera y hasta San Luis Potosí.

“El norte es un área en donde hay mucho interés comercial y habrá mucha asistencia con trabajadores. Y también con empresarios. Estamos ahora en un proyecto para el sector automotriz, con empresarios que quieren implementar herramientas”, mencionó.

Comentó que a Estados Unidos le causa preocupación la cantidad de recursos que destinan los gobiernos federal y estatales para asegurar la operación de la reforma. “Es algo que nosotros vemos muy seguido, cuánto se le está metiendo a la reforma, es algo que nos preocupa”, dijo.

Al comentar que la reforma laboral implica “un cambio gigantesco en las relaciones laborales que existen en México de más de 80 años”, señaló que aún hay resistencias dentro del sector patronal y en los sindicatos al cambio de dirigentes.

Muchos de los casos en el Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC nos enseñaron eso. A veces hay desconexión entre los altos mandos de las compañías y los de recursos humanos. Hay mucho por hacer”, dijo Solorio.

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Prevén este año negociaciones salariales tensas y limitadas

Las revisiones salariales y contractuales que las organizaciones sindicales negocian, en su mayoría, en el primer trimestre del año, se esperan “limitadas y tensas”, debido a factores como el aumento de 20 por ciento al salario mínimo y la reforma en materia de vacaciones, señalaron especialistas laborales.

Alberto Romero, coordinador de vinculación de la Universidad Obrera de México, señaló que los sindicatos entran este año a negociaciones de sus contratos colectivos con “las limitantes” antes mencionadas. Y las empresas, añadió, ya contemplaron estos aspectos en su plan anual de operaciones.

Los empleadores “ya previeron en sus análisis qué negociación van a tener con las organizaciones sindicales y de trabajadores”, dijo al mencionar que fueron los gremios quienes “no anticiparon” qué es lo que van a negociar y apuntó que son los sindicatos quienes tienen el reto de “generar estrategias” en otras áreas de negociación adicionales a la económica.

En este ciclo de revisiones contractuales hay elementos que complican las negociaciones o por lo menos las hacen “más tensas”, indicó Carlos Reynoso Castillo, profesor de derecho del trabajo en la Universidad Autónoma Metropolitana.

Opinó que un elemento de “presión adicional” son los procesos de legitimación de CCT que están obligados a realizar las organizaciones gremiales, cuyo plazo vence el 1º de mayo próximo.

De acuerdo con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en las últimas semanas han registrado demandas “inusitadas” de revisiones salariales y contractuales, debido a que los representantes gremiales buscan mejorar las condiciones laborales pactadas en el CCT, previo a someterlo al proceso de legitimación para que los trabajadores decidan si avalan o no el documento.

Datos de la Secretaría del Trabajo señalan que en diciembre de 2022 el promedio nominal pactado en las negociaciones de la jurisdicción federal se ubicó en 8.4 por ciento. De tal forma, al descontar el índice de la inflación, los salarios contractuales registraron un aumento de 0.52 por ciento.

El promedio de incremento de los salarios contractuales en 2022 fue de 6 por ciento nominal, lo que implicó una pérdida de poder adquisitivo de 1.84 por ciento respecto de 2021, ya descontado el efecto de la inflación.

Reynoso consideró que en un contexto complicado de negociación, las partes deben priorizar, por un lado lograr un acuerdo que les permita mantener el poder adquisitivo de los salarios y prestaciones, y por otro tratar de no afectar el centro de trabajo.

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La Jornada: EU invoca un mecanismo del T-MEC ante queja de componenda sindical

El gobierno de Estados Unidos solicitó de nueva cuenta a México la activación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida establecido en el T-MEC, con el que pidió revisar las denuncias presentadas contra la empresa VU Manufacturing, dedicada a la fabricación de piezas para asientos de automóviles.

La petición se desprende de las quejas de la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM), la cual acusa que la compañía, cuya sede principal está en Michigan, niega en su planta establecida en Piedras Negras, Coahuila, el derecho de libre asociación y negociación colectiva, y favorece a una agrupación sindical afiliada a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

Se trata de la sexta ocasión en la que se activa el mecanismo y la segunda para este mismo caso.

En un comunicado, la Representante Comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, afirmó que uno de los objetivos de la administración de Joe Biden es garantizar el derecho de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente sin temor a represalias o intimidación, y sostuvo que algunas de las fallas identificadas en esa planta a pesar de que tomo, luego de activarse igualmente el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.

Por su parte, el secretario de Trabajo de Estados Unidos, Marty Walsh, expuso que.

A partir de la solicitud, México, por conducto de la Secretaría del Trabajo, entre otras instancias, tiene 10 días para responder si accede a realizar una revisión y, de admitir el proceso, tendrá 45 días para concluirlo.

En declaraciones a La Jornada publicadas en agosto pasado, integrantes del Comité Fronterizo de Obreras (CFO) relataron que un par de meses antes, varios trabajadores fueron llamados en grupos al comedor, donde delegados de la CTM dijeron haber sido invitados por la empresa y que pronto firmarían el contrato colectivo de trabajo.

Les prometieron descuentos en un salón de fiesta, pases para albercas, lentes a bajo costo y gestionar descuentos en multas del servicio de agua, así como no cobrar cuotas sindicales, pero sin presentar alguna propuesta para negociar aumentos salariales ni las características del contrato colectivo.

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REFORMA LABORAL_ Solo 42% de empresas del sector automotriz han legitimado su contrato colectivo

Fernando Toriz, directivo de la Fundación Panamericana para el Desarrollo, exhortó a las empresas a cumplir con el proceso de legitimar sus Contratos Colectivos de Trabajo antes del 1 de mayo de 2023, como lo estipula la reforma laboral.

A menos de 100 días de que venza el plazo para cumplir con lo estipulado en la reforma laboral, sólo 841 empresas de la industria de autopartes y automotriz han legitimado sus contratos colectivos de trabajo, lo que representa a penas el 42% de un universo de 2,000 empresas del sector, alertó Fernando Toriz, directivo de la Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF).

El director del proyecto de implementación de la reforma laboral en el sector automotriz del PADF, acompañado de la Red Nacional de Clusters Automotriz (REDCAM) y los Clústeres Automotrices de San Luis Potosí, Guanajuato y el Estado de México, exhortaron a las empresas, en especial a las pequeñas y medianas (Pymes) a cumplir con el proceso de legitimar sus Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) antes del 1 de mayo de 2023.

En conferencia de prensa, Toriz dijo que se trabaja de la mano con el Departamento del Trabajo de Estados Unidos, para que utilicen herramientas, capacitaciones y asesorías que ofrecen de manera gratuita a las organizaciones para cumplir el compromiso asumido por México en el marco del T-MEC.

Francisco González, presidente de la Industria Nacional De Autopartes (INA), comentó existen plazos que deben cumplirse, y que, en caso de no hacerlo, podría verse afectado el flujo comercial con los principales socios.

“A la fecha, se han legitimado 841 CCT por parte del sector automotriz y de autopartes. Esta cifra puede aumentar durante los próximos meses”, confió.

Luis Alberto González, director general del Clúster Automotriz de San Luis Potosí, dijo que el año pasado en su estado se realizaron numerosos talleres y asesorías sobre el proceso para la legitimación de los CCT, en colaboración con PADF. No obstante, conminó a acelerar el proceso para evitar un conflicto comercial con los gobiernos de Estados Unidos y Canadá, en materia laboral.

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Sindicatos agilizan revisiones salariales previo a legitimación de contratos colectivos de trabajo

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral informó que en los últimos meses se ha presentado un “boom de las revisiones salariales”, las cuales atribuyen al interés de las organizaciones sindicales para, antes de someter el contrato colectivo de trabajo a legitimación, ofrecer mejores condiciones a los trabajadores que representan.

El director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, informó que en los últimos meses se ha presentado un “boom de las revisiones salariales”, las cuales atribuyen al interés de las organizaciones sindicales para, antes de someter el contrato colectivo de trabajo a legitimación, ofrecer mejores condiciones a los trabajadores que representan.

“Muchos sindicatos están en este momento revisando salarialmente y contractualmente los contratos colectivos, sobre todo salarialmente; lo que nos dicen los líderes es que pueden tener un gran universo de empresas y contratos, y dado que hay algunos muy pequeños necesitan antes mejorarlos, ‘si nos vamos a poner a decisión de los trabajadores no nos van a aprobar’”, explicó Domínguez Marrufo.

Para el director del Centro Federal Laboral, quien informó que quedan 100 días para cumplir con la legitimación del contrato vigente y que esperan haya una mayor demanda en abril, explicó que “ahorita lo que tenemos son demandas inusitadas de revisiones salariales, entendemos que quieren mejorar sus salarios y contratos y estamos optimistas que ello resultará en mejores condiciones de salarios y prestaciones”.

Datos del Centro Federal Laboral apuntan que entre el 18 de noviembre y 31 de diciembre de 2022, hubo un total de 108,953 trámites; de los cuales, 67,076 tuvieron un convenio, sobre todos salarial; pero en los casos en los que hubo de por medio un procedimiento conciliatorio fueron 24,763 y se ratificaron 42,313; “con lo que se tiene un 70.86% de eficiencia.

Considerando los datos estadísticos de la Secretaría de Trabajo; noviembre y diciembre tuvieron 111% más revisiones del salario contractual en la jurisdicción federal, comparado con el mismo periodo de 2021.

Respecto al número de trabajadores que se han beneficiado, la cifra es 140% mayor que la que se dio en el mismo periodo de 2021; pues 133,328 trabajadores han logrado un incremento salarial.

De acuerdo con la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, se ha comprobado que las organizaciones sindicales que ya realizaron el trámite de legitimación han logrado mejoras salariales de 5.7% mayor en comparación con los que no han realizado el proceso que es obligatorio.

El “boom de las revisiones salariales”, explicó Domínguez Marrufo es una herramienta para los sindicatos que buscan, en este nuevo modelo laboral, “acercarse con los trabajadores y ofrecerles mejores condiciones laborales, sobre todo si se comparan con otros contratos de la misma industria”.

De lo que se trata, dijo, es reducir ese 80% de los contratos que son considerados fantasma. “Había pocos contratos que contaban con el respaldo de los trabajadores. Esto ha puesto en evidencia una realidad del país que data de muchos años, y que ya no se vivirá en el futuro dadas las nuevas reglas: el voto de los trabajadores; la Constancia de Representatividad y el elemento más importante que es la consulta”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

REFORMA LABORAL_ Contratos Colectivos que no se legitimicen antes del 1 de mayo del próximo año desaparecerán

A cinco meses de cumplirse el plazo para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo (CCT), ya se realizaron 18 mil 962 consultas en el país. Y son poco más de 2 millones de personas trabajadoras las que acudieron a las urnas para expresar su voluntad respecto de 8 mil 797 contratos firmados entre organismos gremiales y empresas.

Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) así lo dijo durante la inauguración de la vigésima edición del Congreso de la Industria Automotriz de México.

Recordó que los sindicatos tienen hasta el 1 de mayo de 2023 para realizar este procedimiento. Los que no se legitimen en el plazo previsto, desaparecerán. Esto traerá consigo, la existencia de nuevas relaciones individuales de trabajo con el reconocimiento de los derechos y prestaciones adquiridas en el contrato colectivo.

Señaló que en las consultas sindicales para legitimar los CCT, ya participaron 87% de las y los trabajadores con derecho a voto.

En este Congreso dirigido a los empleadores de la industria automotriz, Martínez Mejía compartió aspectos generales sobre el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Cuyo propósito es atender y, en su caso, reparar las violaciones a los principios de libertad sindical y de negociación colectiva. Este mecanismo se caracteriza por tener plazos recortados para resolver los problemas esto en menos de cuatro meses.

Comentó que las quejas activadas en el MLRR, son principalmente en las empresas de la industria del sector automotriz y de autopartes.

Ante esto, el funcionario de la STPS les recomendó que “en tanto no exista un contrato colectivo avalado por las y los trabajadores, adopten una política de neutralidad absoluta, con trato igualitario a todas las corrientes sindicales existentes en la empresa”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

REFORMA LABORAL_ Piden a trabajadores de limpia de la CDMX realizar elecciones apegadas a la Reforma Laboral

Un llamado a realizar elecciones apegadas a las normas de la Reforma Laboral, hizo el magistrado presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA), Plácido Morales Vázquez a los 23 mil trabajadores de la Sección 1 de Limpia y Transporte del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México (SUTGCDMX).

En entrevista, refirió que la Sección 1 es importante porque es muy numerosa y sus trabajadores están distribuidos en las 16 alcaldías de la Ciudad de México “y concurren muchos intereses ahí”.

Precisó el magistrado presidente del TFCA que “tienen vencida la toma de nota de la dirigencia que encabeza Hugo Alfredo Alonso Ortiz. Ellos supuestamente hicieron una elección, pero el Tribunal no sabe nada y, consecuentemente, no tenemos expediente ni convocatoria. Y sí es verdad que hicieron una elección, no es válida”.

“Pero ofrecemos y pedimos que haya diálogo para que se encauce el proceso de renovación del Comité Ejecutivo de la Sección 1, que son los trabajadores de Limpia”, dijo a El Sol de México.

Para ubicar esta situación, refirió que “se renovó el Comité Ejecutivo del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México. Es de los sindicatos más grandes, más numerosos del Gobierno de la CDMX. Tiene 130 mil afiliados en 40 secciones”.

“Se eligió a Aarón Ortega Villa y se le dio la toma de nota en octubre del año pasado, posterior a la pandemia. Ha sido un procedimiento tortuoso. Primero, terminó su período el secretario anterior, Juan Ayala Rivero. Fue una persona que participó en una actividad política intensa en la elección del año 2018”, recordó.

Después, pretendió reelegirse y no se le permitió porque el Estatuto no dice que hay reelección.

Se integró un directorio interino que hizo las veces de comité ejecutivo y un organismo para convocar a elecciones, que culminaron con el triunfo de Ortega Villa. Fueron elecciones el año pasado.

Y ahora se renuevan los comités seccionales. Y hay una fuerte disputa en los comités seccionales. Particularmente, el más importante es el de los trabajadores de limpia.

¿Por qué?

-Porque es numeroso están distribuidos en todas las alcaldías y concurren muchos intereses ahí. Tienen vencida ya la toma de nota para la dirigencia actual. Ellos supuestamente hicieron una elección, pero el Tribunal no sabe nada y consecuentemente no tenemos un expediente, no tenemos una convocatoria. Y sí es verdad, lo que afirman que hicieron una elección, esa elección es inválida.

Pero ofrecemos y pedimos que haya diálogo para que se encauce el proceso de renovación del CEN de la Sección 1 del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la CDMX porque son los trabajadores de limpia.

Es un sindicato y una agrupación muy importante para la vida de la ciudad; pero concurren allí muchos intereses y eso es lo que nosotros pretendemos y tratamos de que se hagan otras elecciones.

Hay un ejercicio democrático intenso en el SUTGCMX. Han ganado las oposiciones de trabajadores del Registro Civil entre otras secciones sindicales.

Entonces, en un ejercicio democrático, que los trabajadores se sujeten a las reglas y que gane quien obtenga la mayoría de votos, ya sea quienes tradicionalmente han controlado la sección o ya sea los adherentes.

Así es como lo hacen en todos los sindicatos: con democracia sindical. Hay que acostumbrarse a eso.

Está acéfala la Sección 1 del SUTGCDMX

¿En qué punto está la situación?

-En el punto de que no hay ningún Comité Ejecutivo reconocido ahorita en la Sección 1 del SUTGCDMX. No hay ninguno. Está acéfala y es necesario que se hagan elecciones.

Si dicen que ya hubo elección para nosotros es inválida, porque en el Tribunal no tenemos conocimiento.

¿Hay fecha perentoria?

-La fecha ya pasó, ya está vencida desde mayo pasado. Ya no tienen representante, ya no pueden cobrar cuotas. Desde mayo está vencida la toma de nota del comité ejecutivo actual. Y si convocaron a elecciones, el Tribunal no tuvo conocimiento y por tanto, es inválido.

No nos avisaron siquiera. Tienen que hacerlo 15 días antes. Hacer una convocatoria y distribuirla entre toda la clase trabajadora. Nosotros no conocimos de nada, solo por periódicos.

¿Cuáles son los intereses en la Sección 1?

-Los propios de una agrupación tan numerosa en donde se manejan tantas cosas que son intereses que representan dinero como es la recolección de basura, el manejo de las propinas, del reciclado, del asunto de la pepena. Es una cadena que se convierte en un factor económico.

También las gratificaciones, los vínculos que se dan en la parte de los procesamientos de basura. Es toda una cadena de intereses.

¿Qué procede?

-Que hagan su elección, que el comité electoral convoque a la elección.

¿Sí se hace conforme a las reglas de la reforma laboral, todo correrá sobre rieles?

-Sí, pero tienen que hacerlo sobre las normas de la reforma laboral: hacer la convocatoria y 15 días antes publicarla, que se acatan las disposiciones legales; que el voto sea personal, libre, directo y secreto, que haya planillas.

Y si fuera necesario de nosotros del TFCA ver que se cumpla la secrecía y autenticidad del voto.

¿Cuántos trabajadores son en la sección 1 de Limpia?

-Son 23 mil. Es muy numeroso el gremio. Y pueden votar solo los que tienen base. Hay un padrón de los sindicalizados basificados, adscritos a los servicios de limpia, concluyó el magistrado Morales Vázquez.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Reforma laboral: 87 contratos colectivos se han cancelado por el voto de los trabajadores

Datos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) indican que los contratos rechazados representan apenas el 1.1% de los contratos que han pasado por un proceso de voto libre, secreto y directo de los trabajadores.

El acuerdo establecido en la reforma laboral y en el Capítulo 23 del T-MEC, indica que en cuatro años, a partir de 2019, todos los contratos colectivos de trabajo deben ser reconocidos por los trabajadores como existentes y vigentes, de lo contrato, estos deben desaparecer e iniciar uno nuevo; hasta ahora 87 contratos se han dado por terminados.

Datos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) indican que hasta la fecha se han realizado 7,908 procesos de legitimación de contratos, de los cuales 87 fueron cancelados, ya que la decisión de los trabajadores mostró que no conocían su contrato.

Los contratos rechazados representan apenas el 1.1% de los contratos que han pasado por un proceso de voto libre, secreto y directo de los trabajadores de empresas como Nueva Walmart de México, en donde el Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados “Joaquin Del Olmo” de las Actividades Administrativas, Fiduciarias y Prestadoras de Servicios de la República Mexicana, no logró la mayoría de los votos.

Lo mismo ocurrió con los trabajadores de Liverpool en Colima, el pasado 13 de octubre, pues no apoyaron el contrato que representa el Sindicato Nacional “Presidente Adolfo Lopez Mateos” de Trabajadores y Empleados del Comercio en General y Escuelas Particulares, Similares y Conexos de la República Mexicana.

Esta misma situación ocurrió en la planta de Panasonic Automotive Systems de México, en donde los trabajadores, afiliados al Sindicato de Trabajadores al Servicio de Panasonic Automotive Systems de México, en donde se emitieron 1,538 votos y hubo 643 a favor y 888 en contra, por lo que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral informó que este contrato fue dado por terminado.

Este lunes están programados 55 procesos de legitimación de contrato, por lo que trabajadores de empresas como Laboratorios Senosian, la Cementera Moctezuma o Nueva Walmart de México, deberán emitir su voto para decidir sobre el futuro de su contrato colectivo.

El proceso de legitimación termina el primero de mayo de 2023, y aquellos contratos que no se hayan legitimado se darán por terminados.

Hasta el último corte, se han realizado 7,908 legitimaciones en el país, con la participación de 2,079.477 trabajadores.

Depende de la legitimación la estrategia laboral de la empresa

Luis Manuel Guaida, abogado laboral de la firma Guaida y Asociados, destacó que “parecería que aún hay tiempo suficiente, pero la complicación que se puede experimentar es que hay un gran cúmulo de actividad en el Centro de Conciliación, el cual ya está saturado de procedimientos de validación. La decisión de cada empresa es validar o no el contrato colectivo, determinación dependiente de muchos factores y circunstancias, particulares de cada organización. Pero la toma de decisiones es necesaria realizarla ya, y es muy importante porque de ésta depende el futuro de la estrategia laboral de la empresa y de su seguridad legal y financiera”.

Guaida afirma que “es imperativo prevenir y evitar la discontinuidad de la actividad por un ataque externo sindical”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA