Prioritario, consolidar los derechos establecidos en la reforma laboral: OIT

Como parte del cierre de año de la oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba, el organismo respaldó la reforma laboral como uno de los avances más relevantes del país en la materia.

Pedro Américo Furtado de Oliveira, titular de la oficina de la OIT para México, destacó que las autoridades mexicanas se comprometieron en cuatro ejes principales: garantizar la efectiva negociación colectiva, afianzar la libertad sindical, erradicar el trabajo infantil y combatir la discriminación en el ámbito laboral.

Tras explicar los alcances de la reforma de 2019, en los que la OIT colaboró con recomendaciones, indicó que para esta organización es prioritaria la consolidación de dichos derechos.

Por su parte, Alejandro Encinas Nájera, titular de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), llamó a intensificar los procesos de legitimación de contratos que forman parte de la reforma, ya que a pesar de tener de plazo hasta 2023 apuntó que sería una buena señal avanzar en el tema de manera anticipada.

Al referir algunos de los programas en los que trabaja México con la OIT rumbo a 2021, como el programa para la atención laboral de personas desplazadas de otros países o Visión Cero Accidentes, el cual tiene el objetivo de prevenir y evitar contagios de Covid-19, Encinas Nájera señaló que para el próximo año uno de los principales desafíos es la implementación de la reforma laboral.

Explicó que, en la actual pandemia, cuatro de cada diez puestos que se perdieron eran ocupados por personas menores a 30 años, lo que obliga intensificar la atención a jóvenes.

A su vez, Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, detalló que hasta el momento la dependencia ha realizado 21 mil inspecciones como parte de los operativos para resguardar la salud de los trabajadores.

Como balance, expuso que nueve de cada diez empresas revisadas cumplieron con las normas y del 10 por ciento que no lo hizo, la mayoría acató las indicaciones en una segunda inspección. Sólo se cerró 0.6 por ciento de empresas inspeccionadas “por el compromiso mayúsculo como sociedad” y recordó que la supervisión no ha terminado.

Integrantes de la organización tripartita presentaron una serie de proyectos para el próximo año enfocados al sector agrícola, de trabajo en el hogar y medidas de protección en los centros laborales.

Con información vía La Jornada

Compleja, reforma para regular el home office: IP y analistas

La reforma a la Ley Federal del Trabajo, orientada a regular el teletrabajo contiene aspectos “difíciles de cuantificar” y representa un impacto directo a las empresas, que poco pudieron hacer para lograr ajustes en el Senado luego de que recibiera la respectiva minuta de la Cámara de Diputados.

Así lo manifestó Fernando Yllanes, presidente de Comisión de Seguridad Social y Recursos Humanos  de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), pues expuso que si se toma por acuerdo, patrón y trabajador, “ambas partes tendrán beneficios, como el hecho de que el trabajador no gaste en traslados, que pueda tener un equilibrio entre vida y trabajo, ahí me parece que si el trabajador es el interesado, no debería imponerse al patrón cubrir pagos como el del internet, pues dejarlo como está en la reforma aprobada me parece que sí puede generar algunos problemas”.

En ese sentido, esperaban que en el Senado de la República hubiera “algunas correcciones. El dictamen de la Cámara de Diputados nos sorprendió, porque le adicionaron muchos aspectos que la hacen más compleja, entre más esté particularizada es más complicada”.

Añadió que la Ley Federal del Trabajo ya contempla que el patrón otorgue las herramientas necesarias para que el trabajador pueda desempeñar su labor, como también está que el trabajador debe cuidarlos y mantenerlos en buen estado; “por qué poner parches adicionales y tratar de regular algo que nunca va a ser igual, porque no hay una sola forma para hacer el trabajo hay mil formas: total, parcial, a solicitud del trabajador, por acuerdo de las partes”.

No obstante, especialistas recomiendan a los patrones implementar políticas y procedimientos que cumplan con las nuevas disposiciones y establecer contratos individuales y colectivos que cumplan con la ley, a fin de evitar que se impongan multas por el no cumplimiento.

Héctor de la Cruz, especialista de D&M Abogados, explicó que el dictamen aprobado, estima multas que podrían ser de 250 a 2,500 unidades de medida y actualización (UMA) de acuerdo al artículo 997 de la Ley Federal del Trabajo; es decir, de 21,720 hasta 217,200 de acuerdo al valor actual de la UMA y esto sería por cada trabajador afectado por el incumplimiento del patrón, de acuerdo al artículo 992 Ley Federal del Trabajo.

Por su parte, Germán de la Garza de Vecchi, abogado de Deloitte Legal-Mowat, comentó que los patrones deben establecer contratos -individuales o colectivos- donde detallen todos los aspectos que demanda la reforma, y deben tener claridad de que se considera home office cuando el tiempo que el trabajador labore en esta modalidad sea de más de 40% de su jornada.

Con información vía El Economista

Teletrabajo afecta al no separar lo personal de lo laboral, advierte la OIT

De acuerdo con un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) elaborado en el marco de la actual emergencia sanitaria, uno de los principales retos del teletrabajo es la separación del horario laboral y el personal, lo cual afecta tanto a directivos como a empleados.

Por lo mismo, la organización convoca a renovar la visión de metas para enfocarse más en resultados y no en el número de horas laboradas, así como asegurarse que empleados y directivos estén capacitados en esta modalidad.

En comparación con el teletrabajo ocasional en circunstancias normales, durante la pandemia su característica es que se volvió obligatorio en lugar de voluntario y de tiempo completo, lo cual puede desdibujar la frontera entre las obligaciones laborales y el horario personal.

En el informe El teletrabajo durante la pandemia de Covid-19 y después de ella, la organización dependiente de Naciones Unidas subraya que para ejecutar las actividades laborales las empresas deben asegurarse no sólo de que los trabajadores cuenten con las herramientas necesarias, sino también que estén capacitados para hacerlas desde casa, a lo cual no escapan los directivos, quienes también deben prepararse y puedan encabezar equipos a distancia.

Las personas con hijos encuentran particularmente difícil la combinación del cierre de escuelas y guarderías con el teletrabajo prolongado y de tiempo completo. En una encuesta reciente, más de una de cada cinco personas (22 por ciento) que viven con niños pequeños (menores de 12 años) informaron que tienen dificultades para concentrarse en su trabajo todo el tiempo o la mayor parte del mismo, se advierte en el documento.

La Asociación Internet MX reveló que con base en una encuesta aplicada este año, las madres trabajadoras son quienes reportan mayor carga con el home office.

Más de 70 por ciento de los encuestados por la asociación y la empresa OCC Mundial afirmaron ser más productivos en casa, vivir una reducción en los niveles de estrés y mejorar sus horas de sueño diario. Pero las estadísticas se revierten en el caso de las mujeres de 30 a 39 años, pues 62 por ciento dijeron sentir mucha y muchísima carga de trabajo con esta modalidad.

La OIT recalcó que pese a la reapertura de empresas, el avance incierto de los procesos de vacunación y los rebrotes el teletrabajo se mantendrá con altos índices. En otro documento elaborado por la organización, disponible en su página de Internet, también se ofrecen mecanismos para que las empresas aprendan a medir la productividad de los trabajadores fuera de las oficinas.

Con información vía La Jornada

Reforma al outsourcing con carga a los contribuyentes: expertos

Si la reforma al outsourcing prospera, existirá una carga administrativa para los contribuyentes y además sería redundante porque será necesario que cada contratista cuente con la autorización de la Secretaría del Trabajo.

El tema principal de la reforma no es lo laboral, sino lo fiscal porque podría ocasionar que un individuo caiga en el outsourcing con las deficiencias de la definición y provocaría que las personas terminen en la cárcel, mencionó Mario Barrera, socio de la práctica fiscal de Thompson Knigth.

“Será necesario que cada contratista cuente con la autorización de la Secretaría del Trabajo, asumiendo que exista un registro de empresas de especialización, se antojaría que el registro sea consultable; sin embargo solicitan que el individuo cuente con la autorización de su contrato, lo cual me parece innecesario, un doblete”, explicó Barrera en el evento virtual Retos Fiscales 2021.

En el decreto enviado por el Ejecutivo, cita que el contratante deberá obtener del contratista una copia simple de la autorización vigente a que se refiere el Artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo, de la declaración del Impuesto al Valor Agregado (IVA) y del acuse de recibo del pago correspondiente, documentación que deberá entregarse a más tardar el último día del siguiente mes en que el contratista recibió el pago.

En ese sentido, se especifica que al modificar dicho artículo se podrá crear un padrón de prestadoras de servicios especializados con el que se construirá un acervo vigente, estadístico y de control para identificar y regular a las personas físicas o morales que presten dichos servicios.

Un punto a considerar de la reforma es que incurrir en la subcontratación se tipificará como delito de defraudación fiscal, además traería consigo multas desde 150,000 a 300,000 pesos por no entregar la información del contratista.

La iniciativa plantea adicionar una infracción y sanción cuando el contratista no proporcione al contratante información que será necesaria para que el gasto sea deducible o el impuesto trasladado sea acreditable.

En este sentido, en el caso de que una persona física quebrante la ley, se aplicará la prisión preventiva oficiosa, es decir, que durante procedimiento, la persona involucrada va a permanecer en la cárcel.

“¿Qué pasa con las sanciones? Hay multas de 150,000 a 300,000 pesos por no entregar la información del contratista, pero lo más importante es que si se incurre en una subcontratación, según la propuesta, caigo en un delito de defraudación fiscal equiparada”, mencionó Barrera.

Con información vía El Economista

Aprueban reforma para regular el trabajo a distancia

La Cámara de Diputados aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo para incluir en las relaciones laborales el teletrabajo, como la prestación de un servicio remunerado y subordinado en un lugar distinto al centro laboral, mediante el uso de tecnologías de la información. Entre otros beneficios, incluye el derecho de los empleados a la desconexión, para que su jornada se limite a la contratada con el patrón.

La reforma precisa que el teletrabajo será voluntario y las condiciones laborales estarán regidas en un contrato específico. Con la reforma no desaparecen los derechos a la libre afiliación sindical, a vacaciones ni licencias por maternidad o paternidad.

Con el propósito de garantizar el derecho a la intimidad de los trabajadores bajo la modalidad a distancia, se prevé que sólo se podrán usar cámaras de video y micrófonos para supervisar el trabajo de manera extraordinaria y se prohíbe su geolocalización, se precisa en el dictamen aprobado por 440 votos a favor.

En junio pasado la Cámara de Senadores aprobó la reforma y la envió a la Cámara de Diputados, que la recibió en septiembre, y a pesar de que el eje de la iniciativa es reglamentar el trabajo a distancia en el contexto de la pandemia por coronavirus, los diputados la aprobaron hasta ayer y con cambios, por lo que fue devuelta a los senadores.

Entre otros beneficios delineados por los legisladores están la reducción del estrés y gastos de los trabajadores al tener que trasladarse hasta su centro laboral, y para las empresas reducción del monto de sus pagos por servicios como electricidad, agua e insumos.

Gastos extras

Para la realización del trabajo a distancia, se obliga a los patrones a aportar los medios, recursos y herramientas necesarias para que los empleados cumplan con su labor, las cuales incluyen definir horarios para comida, asumir gastos que se deriven de la jornada laboral, respeto al derecho a la desconexión de Internet, capacitación y asesoría para el uso adecuado de las tecnologías de la información, e incluso mantenimiento de las computadoras y pago proporcional del uso de electricidad en el domicilio del trabajador.

También se incluyen obligaciones especiales a las personas que se encuentran bajo la modalidad de teletrabajo, como el cuidado, guarda y conservación de los insumos que se le proporcionen para sus labores, así como respetar las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, y la protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades.

Con información vía La Jornada

Freno a reforma de outsourcing obliga a empresas a cumplir compromisos: especialistas

El próximo martes 8 de diciembre, una vez que se reúnan los legisladores de las Comisiones de Trabajo y Hacienda y Crédito Público, darán a conocer si se amplía la discusión y análisis de la iniciativa de reforma en materia de outsourcing propuesta por el Ejecutivo, o si se avanza en el dictamen, afirmó la diputada Anita Sánchez del Grupo Parlamentario de Morena.

En tanto, especialistas apuntan que las mesas de diálogo “surtieron efectos y logró frenar su aprobación, a pocos días de que se presentara a discusión en la Cámara de Diputados; no obstante, ahora los empresarios tendrán que cumplir una serie de acciones para eliminar malas prácticas”, afirmó Héctor de la Cruz, especialista laboral de la firma D&M Abogados.

Al respecto, Germán de la Garza de Vecchi, de la firma Deloitte Legal-Mowat, dijo que el gobierno y los empresarios han informado que firmarán una carta de intención para eliminar cualquier forma de subcontratación abusiva, lo que incluye ir migrando al personal que se encuentre contratado a través de la figura de insourcing, a pesar de que la regulación en la materia aún no se dictamina en el Congreso.

De la Cruz dijo que las nueva acciones que tendrán que empezar a analizar las empresas en el país son: eliminar cualquier contacto en el cual se pacte el traspaso de personas para desempeñar un trabajo a favor de un tercero; no establecer condiciones de trabajo inferiores para quienes trabajan en el outsourcing; no inscribir trabajadores en el IMSS con un salario inferior al real.

También, no pagar una parte del salario en efectivo para evadir obligaciones; eliminar las empresas de papel (sin empleados) que sólo facturan servicios sin generar utilidades; eliminar la simulación de contratos laborales, disfrazándolos como contratos por honorarios, de sociedad, servicio profesional, o cualquier otro que no reconozca a la persona como trabajador; pagar el total de las cuotas al IMSSInfonavit SAR.

Asimismo, subcontratar sólo servicios especializados que no abarquen la totalidad de la empresa, y no tener empleados en dos o más empresas haciendo el mismo trabajo pero ganando menos que otros.

“Estas prácticas deben ser sujeto de análisis y por supuesto deberán contenerse en los compromisos que los empresarios firmarán para contrarrestar los efectos negativos del outsourcing, a la vez que se tendrán que implementar mecanismos que vigilen el cumplimiento de los mismos”, añadió Héctor de la Cueva.

Modificación en utilidades, complica negociación

Modificar el porcentaje que se otorga a los trabajadores como derecho a su participación de las utilidades es complejo, pues en septiembre de este año todos los sectores —patronal, trabajadores y gobierno— estuvieron de acuerdo con que se mantuviera el 10% por los próximos 10 años.

Así se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 18 de septiembre de este año “en dicha sesión se estableció y se aprobó por unanimidad, la resolución…( ) se estableció que el porcentaje de participación para los trabajadores en las utilidades de las empresas, debía mantenerse en el 10% aplicable sobre la renta gravable”, apunta.

En caso de pretender adelante una revisión, implicaría que la STPS publicara una nueva convocatoria, además de que los trabajadores podrían verse afectados, pues ya en 2020 se tendría que aplicar el 10% que se había aprobado “existe el problema de legalidad porque ya es un derecho adquirido por los trabajadores y se estaría revocando, lo cual resultaría violatorio de derechos humanos laborales”, comentó Pablo Franco, abogado laboral de la Unión Nacional de Juristas.

Con información vía El Economista

Sin acuerdo, reunión del Presidente con IP sobre el outsourcing; sigue diálogo

El gobierno de Andrés Manuel López Obrador y el sector privado no llegaron a un acuerdo sobre la subcontratación laboral, pues es un tema complejo; será hasta el próximo miércoles cuando pueda concluir la negociación, dijo Carlos Salazar Lomelín, líder del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).

Acompañado por José Manuel López Campos, dirigente de la Concanaco-Servytur, y Antonio del Valle Perochena, del Consejo Mexicano de Negocios, entre otros, Salazar Lomelín expresó que tras una larga reunión, en la que estuvo el Presidente, aún no han pactado nada y no se sienten decepcionados por ello. Avanzamos en muchos puntos, y creo que la manera en que se ha hecho el diálogo es muy positiva.

Comentó que el sector empresarial se siente entusiasta, porque se está avanzando en un tema complejo, y por esa misma razón está tomando más tiempo de lo que hubiéramos querido, lo que demuestra la buena disposición de la autoridad de escuchar nuestras preocupaciones y darnos el tiempo necesario para exponerlas, dijo.

Interrogado sobre los puntos que no dejan avanzar la negociación, comentó que se trata de un cambio completo en la forma en que al menos 5 millones de mexicanos están trabajando. Descartó que la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) de las empresas sea un factor que los detiene. Sí se lograrán acuerdos, pues se están definiendo cuáles figuras serán permitidas y cuáles no, insistió. No estoy diciendo que va a desaparecer, sino que deberemos explicar las nuevas figuras que habrá. No sabemos cómo vaya a quedar, apuntó.

Francisco Cervantes Díaz, presidente de la Concamin, abundó que hay avance en la definición de los plazos para hacer una conversión de una figura laboral a otra.

“En el insourcing tienes que hacer una conversión y necesitas meses, ya estamos realmente en nada. Yo creo que la semana que entra podemos ya salir con este tema”. Destacó que el Presidente ha sido muy sensible en el tema con los empresarios. Sobre la salida de Alfonso Romo como jefe de la Oficina de la Presidencia, dijo que fue una sorpresa.

Con información via La Jornada

Actual periodo, plazo para aprobar la reforma en outsourcing: diputado

A pesar de los dos atrasos que han tenido los legisladores de las Comisiones de Trabajo y Crédito Público para dictaminar la reforma en materia de subcontratación, “existe un plazo para la aprobación, y es este periodo de sesiones que concluye el 15 de diciembre”, afirmó el diputado Isaías González Cuevas.

Asimismo, descartó que se dé un trabajo a marchas forzadas, “ya se está trabajando en el predictamen y sabemos que será en sentido positivo”, por lo que esperar “algunas observaciones de forma, más no de fondo”, no es ningún problema para que se presente a votación la próxima semana.

En entrevista expuso que hay un artículo intocable en su redacción, se trata de Artículo 13, “ahí quedó plasmado que está prohibido trasladar a la totalidad de los trabajadores a otra empresa, lo que hacen las insourcing; como también prohíbe que la empresa que recluta el personal se convierta en patrón”.

Añadió que “después de tres Parlamentos Abiertos, uno en el Senado de la República y dos en la Cámara de Diputados, ya tenemos claro que los empresarios buscan que se revise y se modifique el porcentaje que se otorga a los trabajadores por concepto de utilidades. Actualmente es el 10% y han señalado que es muy alto y los deja fuera de competitividad; pero ese asunto se tiene que revisar de manera independiente, no dentro de la iniciativa de reforma en outsourcing”.

El diputado, quien también encabeza la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), declaró que “hay muchos patrones que ya entendieron que viene un cambio, no así los del outsourcing y hay que dejar en claro que no son ellos los que generan empleo; sino los patrones, las empresas y ellos seguirán destinando un presupuesto para la contratación de sus trabajadores”.

Dijo que el cambio que esperan realizar al Dictamen al interior de la Comisión de Trabajo, que se encuentra instalada en sesión permanente al igual que la de Hacienda y Crédito Público, es la del tiempo en el que aplicará la reforma, pues en los artículos transitorios de la iniciativa del Ejecutivo se habla que entraría en vigor el primero de enero de 2021, y se da un plazo a los empresarios para regularizarse que les parece insuficiente.

Con información vía El Economista

Mejorar salarios y condiciones de trabajo, traerán mayor posibilidad de ahorro: Alcalde Luján

La implementación de la reforma laboral, la política sobre la recuperación salarial, los cambios en materia de subcontratación y la discusión sobre iniciativa para modernizar el sistema de las Afores, permitirán, sin duda alguna, mejorar los salarios y condiciones laborales de los trabajadores cuyo resultado será un mayor ahorro.

Así lo dijo la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, durante su participación en el encuentro digital de la Asociación Mexicana de Administradora de Fondos para el Retiro (Amafore), quien destacó que, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera, sólo 40% de las personas entre 18 y 70 años de edad tienen una cuenta de ahorro para el retiro o Afore, y este indicador disminuye a 31% para las mujeres.

La secretaria del Trabajo destacó que la mejora salarial y condiciones laborales están relacionadas con la posibilidad del ahorro y por ello, la reforma laboral que rescata la negociación colectiva auténtica y la democracia sindical se traducirá en mejores salarios y condiciones de trabajo.

Asimismo, dijo, la STPS impulsa una nueva política de salarios mínimos, enfocada en la recuperación paulatina y responsable del poder adquisitivo de las y los trabajadores que menos ganan.

Agregó que en los últimos dos años se ha recuperado en 35% el poder adquisitivo del salario mínimo y se ha disminuido la brecha salarial de género en 6.5 por ciento.

Por último, la funcionaria subrayó que mantiene un diálogo cercano con el sector privado para llegar a acuerdos que permitan impulsar una iniciativa para la regulación de la subcontratación, partiendo de la premisa que el trabajo es un derecho y no es una mercancía, porque recuperar la vigencia de los derechos laborales evita la competencia desleal hacia las empresas que sí cumplen, que sí reconocen a sus trabajadores, que sí protegen sus derechos; asimismo fortalece la seguridad social y la hacienda pública.

Con información vía El Economista

Divide a San Lázaro fecha para la ley outsourcing; postergan el dictamen

El debate y negociación en torno de la tercerización (outsourcing), entre el gobierno federal y el sector empresarial se centra en cuándo habrá de entrar en vigor la ley.

La parte gubernamental, y Morena y el Partido del Trabajo (PT) pretenden que ésta se aplique a partir del primero de enero próximo, y los empresarios y la oposición (PAN, PRI, MC y PRD) insisten en que debe aprobarse un periodo de gracia de un año y comenzarse a aplicar el primero de enero de 2022.

Morena y el PT consideran que no debe haber dicha gracia, pues si se acepta se daría a los empresarios tiempo suficiente para establecer nuevos mecanismos de contratación, se les permitiría volverse buenos, consideró el petista Reginaldo Sandoval.

Ayer por tarde quedó instalada, en sesión permanente, la Comisión de Hacienda, en espera de que este fin de semana se encuentre una salida en las reuniones entre empresarios y gobierno.

Así, la cámara postergó para la siguiente semana el trabajo de dictaminación de la iniciativa de ley que regule la tercerización. Se pretende incluir en el documento todas las iniciativas que existen en el Congreso y las propuestas del sector empresarial, expuso la presidenta de la Comisión de Hacienda, Patricia Terrazas (PAN).

El eje de la negociación se centra en permitir un año para que se ponga en vigor la legislación. Es decir que se traslade al primero de enero de 2022, con el fin de regularizar el outsourcing, y el plazo para que el insourcing también se adapte a la ley se extienda de tres a seis meses.

Reginaldo Sandoval reprocha al PAN y al PRI

El coordinador del PT, Reginaldo Sandoval, promotor de un final tajante a la tercerización, anunció que su bancada no está de acuerdo en extender el plazo de dictaminación a la semana que entra, y reprochó al PAN y al PRI que han pugnado por que el tema se lleve a discutir la semana que viene, pues seguramente sus jefes son los empresarios.

También confirmó que el plazo para regularizar la práctica del outsourcing forma parte de la discusión central, porque la esencia de la propuesta del Presidente es desaparecer la tercerización, y nosotros coincidimos totalmente con ello.

El argumento contrario a la de cortar con la referida práctica laboral, se manifiesta en las bancadas de PAN, PRI, Movimiento Ciudadano y PRD, cuyas narrativas ante la opinión pública hablan de una crisis indescifrable en las empresas si se concreta esa forma de contratación.

Incluso han argumentado que de echarse abajo la tercerización se pondría el riesgo la confiabilidad del país como punto de atracción para la inversión.

En tanto, la diputada Patricia Terrazas adelantó que se espera que en la labor de las comisiones unidas de Hacienda y de Trabajo, se consiga elaborar un documento consensuado que satisfaga las necesidades de la parte gubernamental y del otro lado, de la empresarial.

Mientras tanto, el coordinador del PRI, René Juárez Cisneros, señaló que la aprobación será posible la semana que entra, porque es indispensable incluir las propuestas de los empresarios.

Por separado, el coordinador del PAN en San Lázaro, Juan Carlos Romero Hicks, recordó que el punto se iba a procesar el jueves, pero se solicitó a los diputados una semana más.

Explicó que el lunes por la noche platicó con Ignacio Mier, presidente de la Junta de Coordinación Política de la cámara, y la solicitud que se le hizo es seguir con el diálogo sobre el asunto, por lo que se pospondrá hasta la próxima semana en espera de que los empresarios y el Ejecutivo lleguen a un acuerdo sobre el tema.

Con información vía La Jornada