México presenta avances de reforma laboral ante EU y Canadá a un año del T-MEC

México mostró este miércoles a las ministras de Comercio de Estados Unidos y de Canadá los avances de la reforma laboral mexicana al cumplirse el primer aniversario del nuevo tratado de libre comercio de Norteamérica (T-MEC), el cual impuso la libertad sindical dentro de las empresas mexicanas.

“Es un acompañamiento, no es una vigilancia. Somos adultos y compartimos el camino en beneficio de trabajadores, la democracia sindical y las empresas”, aclaró en una rueda de prensa conjunta la Secretaria mexicana de Economía, Tatiana Cloutier.

El pasado 1 de julio se cumplió el primer aniversario de la entrada en vigor del T-MEC, que reemplazó el TLCAN de 1994, y para celebrar la efeméride estuvieron este miércoles en México la representante de Comercio Exterior de Estados Unidos, Katherine Tai, y la Ministra canadiense de Comercio Internacional, Mary Ng.

IMPLEMENTAR LA LIBERTAD SINDICAL

Junto a su homóloga mexicana, se reunieron en Ciudad de México con emprendedores, las principales patronales del país, representantes del sector agrícola y visitaron el Centro Federal de Conciliación Laboral para entrevistarse con jueces laborales.

Según dijo Clouthier, Estados Unidos y Canadá dan un “acompañamiento” a México para “una implementación correcta, rápida y expedita” de la reforma laboral mexicana de 2019, que estableció el voto libre y secreto de los representantes sindicales.

Esta fue una de las exigencias principales del Partido Demócrata estadounidense, que durante meses paralizó la aprobación del T-MEC.

De hecho, en su visita de hace un mes a México, la Vicepresidenta estadounidense, Kamala Harris, quien como Senadora se opuso al tratado, prometió una asistencia técnica de 130 millones de dólares para implementar la legislación laboral.

La actual representante comercial de Estados Unidos recordó que participó en la negociación del T-MEC y que se logró “un mejor acuerdo” que el TLCAN porque se incluyeron temas laborales, medioambientales, de propiedad intelectual y de medicamentos.

“Hay que cumplir con las promesas que hicimos, por ejemplo una política centrada en el trabajador y el sindicato, que es algo muy importante del acuerdo en lo que estamos trabajando”, dijo Tai.

ABORDAN CONTROVERSIAS LABORALES

En este sentido, varios sindicatos de Estados Unidos presentaron en mayo la primera queja laboral en México bajo el nuevo tratado comercial en la que critica que se les negara representación sindical independiente a unos trabajadores de la planta de automoción Tridonex en la fronteriza ciudad de Matamoros, en el estado de Tamaulipas.

También pidieron revisar conflictos laborales similares en la planta de General Motors (GM) en Silao, en el central estado de Guanajuato.

Tai explicó que los mecanismos de controversias del T-MEC son “muy rápidos” y que están trabajando “intensamente” para abordar estos conflictos y “reforzar la reforma laboral” mexicana.

“Quiero reconocer al Gobierno de México por identificar irregularidades en el voto sindical de esta planta desde el inicio”, expresó la estadounidense.

Cuestionada sobre la política energética del Gobierno de Andrés Manuel López Obrador, que prioriza a las empresas estatales en detrimento de la inversión pública privada y extranjera, Tai contestó que ninguna de las tres ministras son “tímidas” y que no dudan en expresarse sus “inquietudes”.

“He sido abogada comercial 20 años y la regla número uno es no ignorar una violación, y como representantes comerciales, menos”, expresó.

Para abordar el tema energético, la ministra canadiense anunció que el jueves se reunirá con la secretaria mexicana de Energía, Rocío Nahle. “Continuaremos trabajando en este asunto”, explicó Ng.

UNA RECUPERACIÓN INCLUYENTE

El T-MEC, que engloba un flujo comercial de más de 1.2 billones de dólares, fue aprobado tras unas espinosas negociaciones iniciadas luego de que el entonces Presidente estadounidense, Donald Trump, amenazara con suprimir el TLCAN.

Pero la pandemia de COVID-19, que impactó a la economía y provocó cierres de fronteras, empañó su puesta en marcha hace un año.

Por ello, la Ministra canadiense hizo énfasis en que el tratado debe servir para “crear oportunidades inclusivas a todos los miembros de la sociedad” tras la pandemia.

La Secretaria mexicana le tomó el guante y se comprometió a buscar mecanismos “para fortalecer a las pequeñas y medianas empresas encabezadas por mujeres y grupos que han quedado atrás, como los indígenas”.

CON INFORMACIÓN VÍA SIN EMBARGO MX

México, EU y Canadá analizarán avance del T-MEC: Clouthier

Tatiana Clouthier, titular de la Secretaría de Economía, informó que en la reunión presencial programada para el 7 de julio próximo en la Ciudad de México con sus contrapartes de Estados Unidos y Canadá, se hará un análisis a profundidad sobre los avances del T-MEC a un año de su entrada en vigor.

Al participar en el conversatorio “El gobierno de México y la implementación del T-MEC”, la funcionaria destacó que otro punto a abordar serán los conflictos laborales, los cuales han acaparado la atención en las últimas semanas.

“La próxima semana las tendremos aquí a las ministras de EU y Canadá para seguir viendo esta valoración, para visitar todos los avances que llevamos en la parte laboral; además haremos un corte de caja, presunción, y celebración de este primer año”, dijo Clouthier.

La siguiente semana Katherine Tai, representante Comercial de EU, y Mary Ng, ministra de Pequeños Negocios, Promoción de las Exportaciones y Comercio Internacional de Canadá visitarán el país.

En el mismo evento, sobre los conflictos laborales, Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, enfatizó en que México ha ido cumpliendo con lo requerido en el T-MEC, prueba de ellos es que ocho estados ya implementaron el nuevo modelo de justicia laboral, abriendo

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, señaló que en las primeras ocho entidades federativas donde ya se implementó el nuevo modelo de justicia laboral que debe cumplirse por motivo del T-MEC, donde se abrieron centros de conciliación y tribunales laborales pasaron a formar parte del Poder Judicial.

Momento inmejorable

Para Carlos Salazar, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), México se encuentra en un momento histórico para acelerar su crecimiento económico, pues a la necesidad de bienes y servicios por parte de Estados Unidos producto de la pandemia de Covid-19, se suma una herramienta fundamental como el T-MEC.

“Hay un momento histórico para acelerar el crecimiento del país, se han alineado las estrellas porque EU requiere un socio como nosotros”, apuntó el líder empresarial.

Por otra parte, Salazar hizo referencia a los señalamientos de que México no está cumpliendo con acuerdo en materia laboral, asegurando que sí lo está haciendo y así seguirá, pues su algo ha caracterizado al país, es que aun en los peores momentos económicos siempre ha cumplido con sus responsabilidades.

“Siempre hemos sido responsables en relaciones internacionales. Aún con críticas en EU de que no estamos cumpliendo, el mensaje del sector privado es que México está cumpliendo, cumplirá y seguirá cumpliendo. En materia laboral sólo hay dos casos de miles, no debería tener la atención que se la ha dado, está fuera de contexto”, apuntó el presidente del CCE. .

En tanto, un grupo de senadores encabezados por Ricardo Monreal, Gustavo Madero y Claudia Ruiz Massieu, coincidieron que el comercio exterior de México es el sector más dinámico de la economía.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

PERSPECTIVAS_ El T-MEC funciona y atrajo 10 mil mdd de inversión a México en un año

En el primer aniversario de la entrada en vigor de acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá, el T-MEC, México se posicionó como uno de las naciones más atractivas para que las empresas extranjeras se instalen. En este lapso han llegado inversiones por 10 mil millones de dólares, afianzando al pacto como pieza fundamental para la recuperación económica y reafirmando su funcionamiento, consideró la Secretaría de Economía.

En entrevista con MILENIO la subsecretaria de Comercio Exterior de la dependencia, Luz María de la Mora, explicó que debido a la pandemia, el comercio con Estados Unidos cayó 12 por ciento en 2020, mientras que con Canadá retrocedió 19 por ciento; sin embargo, en los primeros meses de 2021 se registró un crecimiento importante resultado de la reactivación económica.

De acuerdo con la Oficina del Censo de Estados Unidos, el comercio total de bienes con México de enero a abril de 2021 fue por 208 mil 642 millones de dólares, para un aumento de 19 por ciento respecto a 2020. Además, México se afianzó como el principal socio comercial de EU.

En el caso de Canadá, el intercambio comercial ascendió a 10 mil 513 mdd durante los primeros cuatro meses del año.m{1482980}

¿Cuáles son los aciertos de México en el tratado?

Primero, haber podido renovar esta integración productiva que tenemos desde 1994, y que en 2020 tuvimos que hacer una actualización de las disciplinas del acuerdo; esto refleja la naturaleza de la relación, de esta integración productiva, y la importancia que los tres países le damos al seguir promoviendo una integración regional, productiva y eficiente.

¿Cuántos proyectos de inversión ha traído el T-MEC?

En la Secretaría de Economía tenemos registrados más de 100 anuncios de inversión que han hecho empresas de Estados Unidos, China, Japón, países de la Unión Europea como España, Alemania, Francia e Italia, que muestran un interés muy claro en seguir en México. El T-MEC es una herramienta que ha contribuido a ofrecer esa certidumbre y esa perspectiva positiva de largo plazo para que los inversionistas sigan viendo a México como un sitio atractivo para sus inversiones.

¿De qué sectores son?

En lo que se refiere a sectores, la manufactura siempre está en el primer lugar, y dentro de ésta tenemos el sector automotor, de autopartes, eléctrico, electrónico, pero también relacionados con dispositivos y equipos médicos, maquinaria y una diversidad de áreas que también responden a este replanteamiento de las cadenas de proveeduría global.

¿Cuál es el monto de estos proyectos?

Sí tenemos un registro de estos anuncios de inversión y pueden estar rondando los 10 mil millones de dólares fácilmente, lo que estará representando ya un poco más de 30 por ciento de toda la inversión extranjera directa que México recibió en 2020. Estos solo son anuncios que se irán materializando gradualmente, pero puedo decir que con mucha frecuencia y continuamente seguimos recibiendo este tipo de información de empresas.

¿Se puede atribuir al T-MEC que México sea el primer socio comercial de EU?

El T-MEC es, definitivamente, la herramienta que sí ayuda a explicar el que México se mantenga como primer socio comercial de Estados Unidos, porque nos coloca en una posición privilegiada frente a otros países porque tenemos un acceso preferencial, reglas claras, condiciones de facilitación del comercio; entonces esto sí hace que México tenga una posición estratégica y de socio con EU. Tenemos las condiciones, el marco jurídico de reglas y también el potencial para que México siga consolidando su presencia en el mercado de EU y en la balanza comercial de EU.

¿Cuánto ha crecido el comercio con EU y Canadá?

El T-MEC empezó en julio de 2020, estamos en el primer año, resulta un poco difícil en este momento hacer una evaluación muy precisa, porque 2020 fue un año atípico, de caída de comercio de México con EU y Canadá por la misma pandemia. Lo que estamos viendo en los primeros cinco meses del año es que para las exportaciones totales hay un crecimiento de casi 30 por ciento y para las importaciones de casi 26 por ciento, lo que refleja que estamos en proceso de recuperación.

Con todas las cifras y datos del comercio de México, ¿considera que el pacto sí está funcionando?

Sí, definitivamente compartimos esa visión positiva respecto al funcionamiento del T-MEC; de hecho al día de hoy ya 14 comités de los 21 que están constituidos como parte del acuerdo han tenido reuniones respecto a cómo se han ido implementando los compromisos que tenemos en el tratado comercial y hemos hecho una evaluación positiva.

¿En qué va el tema laboral, donde EU ha mostrado mayor preocupación?

Llevamos una buena agenda de trabajo donde van dos casos, el de GM y de Tridonex —firmas que han sido llamadas a revisar si a sus empleados se les están negando sus derechos de libre asociación y negociación colectiva—, y estamos trabajando tanto con la Secretaría del Trabajo como con el Departamento de Trabajo de Estados Unidos para ir atendiendo ambos temas, y sabemos que esto va a redundar en beneficio no solamente de los trabajadores sino en una región de América del Norte más incluyente y más competitiva.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

T-MEC: Cámara de Comercio de EU detecta dos irregularidades de México en materia laboral

La Cámara de Comercio de Estados Unidos envío una carta a la Oficina del Representante Comercial (USTR, por sus siglas en inglés) para manifestarle que existen, al menos, dos irregularidades para hacer cumplir cabalmente el capítulo 23 del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

“En agosto de 2020, expresamos nuestra preocupación por la falta al debido proceso en los capítulos laborales y de solución de controversias del T-MEC, sobre todo en lo que respecta al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, (actualmente) seguimos preocupados por el capítulo laboral y sus procedimientos”, señaló Glenn Spencer, vicepresidente senior de la división de política de empleo de la Cámara de Comercio.

El primer problema que detectó la Cámara es que aún no se ha publicado el reglamento de procedimientos finales del capítulo laboral del T-MEC, por lo que consideran que cualquier acción que se lleve a cabo antes de su publicación, es inapropiada e injusta para las empresas demandadas y para los que realizan la queja.

“Nosotros creemos que deben publicarse reglas claras y definitivas. El reglamento de procedimientos finales debe permitir que el propietario de una instalación que es objeto de una petición (queja laboral) sea notificado y sea incluido en las consultas y en los esfuerzos de remediación resultantes de una revisión”, apuntó la misiva.

Para la Cámara de Comercio, incluir los puntos antes mencionados propiciarán que los problemas se resuelvan más rápido y de una manera más eficaz, y señaló que la Comisión Laboral de EU no debería actuar sobre las peticiones existentes sin que antes se publiquen los reglamentos pendientes.

Por otra parte, la segunda irregularidad que detectó la Cámara estadounidense es que muchas de las quejas laborales que han ‘estrenado’ el Mecanismo Laboral del T-MEC están basadas en escenarios previos a la entrada en vigor del acuerdo comercial.

“El T-MEC entró en vigor el 1 de julio de 2020, sin embargo, el Comité Laboral está trabajando sobre quejas laborales que alegan denegación de derechos laborales que ocurrieron antes de esta fecha, la posibilidad de imponer remedios a una instalación (empresa) por incumplimiento del T-MEC antes de que el T-MEC entrara en vigor es una violación del debido proceso y no debe tolerarse”, específico la carta.

El funcionario añadió que si EU actúa en contra de las empresas demandadas bajo el capítulo 23 del T-MEC, se podría crear un precedente peligroso, y que México todavía se encuentra trabajando en un proceso para adaptar las condiciones laborales del país.

“México estableció un plazo de tres años para que todos los convenios colectivos se transfieran al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y tiene otro plazo de cuatro años para que todos los convenios colectivos existentes sean rescindidos o ratificados. Algunos de estos compromisos varían de un estado a otro dentro de México, y en muchos lugares estos plazos aún no han llegado”, subrayó.

Hasta la fecha, Estados Unidos ya activó dos veces el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, la primera de ellas en contra de la fábrica de autopartes Tridonex, ubicada en Matamoros, Tamaulipas; mientras que la segunda está enfocada en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato.

Entre las causas de las demandas se encuentran la denegación a los derechos de libre asociación y negociación colectiva de sus trabajadores.

En el caso de la empresa Tridonex, el Gobierno de México tiene hasta el 24 de julio para responderle a la USTR si existe incumplimiento con base en los compromisos asumidos en el T-MEC.

CON INFORMACIÓN VÍA EL FINANCIERO

Inicia reunión para verificar cumplimiento de compromisos ambientales del T-MEC

Este jueves inició la primera reunión en formato virtual del Comité de Medio Ambiente establecido en el capítulo 24 del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), donde participarán funcionarios de gobierno de los tres países y sus respectivos equipos para verificar que se esté cumpliendo con el acuerdo comercial.

El capítulo de medio ambiente dispone en su artículo 24.26 la creación de un comité compuesto por representantes gubernamentales de alto nivel de las autoridades de comercio y medio ambiente de nivel central del gobierno de cada país.

Entre las funciones del Comité, se encuentran las de supervisar la implementación del capítulo y la de servir como foro para discutir y revisar la aplicación del mismo, con el fin de comprobar que no existen irregularidades.

La reunión se desarrollará en dos partes: una es la sesión privada entre los representantes de los tres gobiernos, donde se prevé que participe la representante Comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, la ministra de Comercio Internacional de Canadá, Mary Ng, y la titular de la Secretaría de Economía, Tatiana Clouthier.

En esta primera parte de la reunión, los miembros del comité abordarán la implementación del capítulo de medio ambiente del T-MEC y de la cooperación regional, donde se contará con una presentación por parte del Secretariado de la Comisión para la Cooperación Ambiental sobre el estatus de la cooperación regional y de las peticiones relativas a la aplicación de la legislación ambiental.

En la segunda parte de la reunión se informará de manera pública sobre el trabajo realizado en el marco de la reunión del Comité de Medio Ambiente. en donde habrá una sesión de preguntas y respuestas.

El pasado 17 de mayo se llevó a cabo la primera reunión de la Comisión de Libre Comercio del T-MEC, donde los representantes de gobierno de México, Estados Unidos y Canadá analizaron los avances, pero sobre todo, los conflictos que existen bajo el nuevo acuerdo que entró en vigor el 1 de julio de 2020.

A lo largo de ese mes, EU solicitó al gobierno de México la revisión sobre la supuesta denegación de derechos a los trabajadores de la planta de General Motors en Silao, Guanajuato; aunado a que diferentes sindicatos laborales de EU prestaron ante el gobierno americano la primera solicitud de caso de respuesta rápida laboral en contra del país, y recientemente el sector de biotecnología de EU acusó también que el territorio mexicano está incumpliendo al poner barreras al comercio.

En junio, el gobierno de EU hizo nuevamente una solicitud formal a México para que revisara si a los trabajadores de la planta de autopartes de Tridonex, ubicada en Matamoros, Tamaulipas, se les estaba negando los derechos de libre asociación y negociación colectiva bajo el nuevo T-MEC.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Anticipan cascada de quejas laborales bajo el T-MEC

Susana Prieto Terrazas, representante legal de los trabajadores en el sector de la maquila en el norte del país, tiene claridad en que el camino por la defensa de los derechos de los trabajadores en materia de libertad sindical y contratación colectiva real es el del mecanismo de respuesta rápida que se implementó en el Capítulo Laboral del T-MEC al entrar en vigor julio del 2020.

En entrevista con El Economista, quien tendrá un cargo como diputada federal en la bancada de Morena en la próxima legislatura, detalla que la corrupción y contubernio entre las autoridades locales, así como el consentimiento de las empresas con líderes sindicales “charros”, impiden la aplicación real de la reforma laboral en México, por lo que se vuelve indispensable presentar quejas ante los nuevos mecanismos, de tal manera que prepara más de 40 denuncias por violaciones derechos laborales.

Prieto Terrazas promovió una de las primeras quejas en el marco del T-MEC, apoyada por organizaciones sindicales como la central obrera más importante de Estados Unidos (AFL-CIO), para denunciar violaciones a la libertad de los trabajadores para decidir la titularidad del contrato colectivo con la empresa Tridonex. La siguiente podría ser contra Fisher Dynamics, fabricante de autopartes en Matamoros, Tamaulipas.

Producto de la queja, admitida el pasado 9 de junio, el gobierno de Estados Unidos pidió al gobierno de México atender el problema, de tal manera que corresponde a las autoridades laborales presentar una respuesta para evitar que se llegue a la instalación de un Panel de Controversias –en caso de que no haya acuerdo conciliatorio previo– y para ello tienen 45 días.

“Ellos (la autoridad) van a querer hacer un convenio con la empresa Tridonex; no obstante, la libertad y democratización sindical no debe ser sólo para nosotros; estamos peleando la de la industria trasnacional maquiladora que representa a obreras y obreros sobre todo en Chihuahua, Coahuila y Tamaulipas; pero debe aplicarse con empresas nacionales y trasnacionales”, comentó Prieto Terrazas.

Tras señalar que esperarán a conocer la respuesta que dé el Estado Mexicano, destacó que “por lo pronto represento a los trabajadores de la industria maquiladora y vamos a ver si hay una solución integral, porque no me interesa para nada que sólo se arregle el problema de Tridonex, sino de toda la inversión extranjera que hay en los 33 municipios en los que se encuentra la industria maquiladora en el país”.

Tridonex, sentará precedente

Prieto Terrazas, quien trabaja de la mano con el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias, Movimiento 20/32 (SNITIS) y que encabeza Jaime Guarneros, el cual surgió de aquella huelga masiva en 28 maquiladoras, afirma que la queja en contra de Tridonex sentará un precedente “y por ello, terminando esta demanda vendrán las otras 39 y a lo mejor las otras 80 que puedan faltar de Matamoros y entonces empezar a difundir. Algunas ya estaban en trámite y no le dieron consecución en el Estado de Tamaulipas”.

En ese sentido, están trabajando con la AFL-CIO -sobre todo antes de presentar las siguientes quejas por denegación de derechos laborales- ya que si admite la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, dado que por los tiempos de implementación de la reforma laboral aún no entra en operaciones el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, las demandas de titularidad de las maquilas que se encuentran sindicalizadas, “será algo impresionante y sentaremos un precedente” y ya no llegarían a los mecanismos de respuesta rápida.

Así funciona el mecanismo laboral del T-MEC

  • Una vez presentada una queja laboral el gobierno estadounidense tiene 30 días para determinar si el caso tiene mérito y, de ser el caso, puede que acordar una solución con el gobierno mexicano en los siguientes 55 días para evitar un panel de solución de diferencias.
  • De levantarse el panel, se cuenta con un plazo de cuatro meses para resolver; si se decreta la culpabilidad de la empresa, se podrían bloquear sus exportaciones o retirárseles los beneficios arancelarios del T-MEC.
  • El nuevo mecanismo de “respuesta rápida” del T-MEC –único en los tratados comerciales en el mundo– prevé una investigación de un panel independiente sobre la negación de derechos laborales en sectores prioritarios del tratado, definidos como aquellos que producen bienes manufacturados, suministran servicios o involucran a la minería.
  • El T-MEC permite que observadores estadounidenses y mexicanos acompañen al panel en cualquier visita que realice a la instalación para verificar las reclamaciones en la petición.
  • En general, el mecanismo se aplicará siempre que una Parte (la Parte reclamante) cree de buena fe que a los trabajadores de una instalación cubierta se les niega el derecho de libre asociación y negociación colectiva.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Arranca reunión entre México, EU y Canadá para revisar avances y diferencias en T-MEC

Este lunes inició formalmente la primera reunión de la Comisión de Libre Comercio del T-MEC, donde los representantes de gobierno de México, Estados Unidos y Canadá en materia comercial analizaran los avances, pero sobre todo, los conflictos que existen bajo el nuevo acuerdo que entró en vigor el 1 de julio de 2020.

La representante Comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, señaló que será la anfitriona de la primera reunión que se llevará a cabo hoy y mañana, y que contará con la participación de la Secretaria de Economía de México, Tatiana Clouthier, y la ministra de Pequeñas Empresas, Promoción de Exportaciones y Comercio Internacional de Canadá, Mary Ng, y sus respectivos equipos, dicho encuentro será de manera virtual.

“Los ministros recibirán actualizaciones sobre el trabajo que ya está en marcha para promover la cooperación en el marco del nuevo acuerdo, y mantendrán discusiones sólidas sobre las obligaciones laborales, ambientales y apoyo para las Mipymes del T-MEC, que establecen el estándar para futuros acuerdos comerciales”, infirmó la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR).

Hace unos días la Subsecretaria de Comercio Exterior de la Secretaría de Economía, Luz María de la Mora, explicó a MILENIO que la Comisión tiene entre sus facultades hacer una revisión de cómo se ha estado llevando a cabo la implementación del acuerdo, y hacer una revisión de los avances, dónde están los retos y las oportunidades.

La funcionaria reveló que México también tiene preocupaciones en el acuerdo, donde estiman que Estados Unidos no está cumpliendo cabalmente en temas del sector automotriz así como del sector de transporte terrestre, por lo que el gobierno de mexicano externará los puntos que considera no se están llevando a cabo, y harán un pronunciamiento en defensa del sector agropecuario nacional.

A lo largo de estas semanas el USTR solicitó formalmente al gobierno de México la revisión sobre la supuesta denegación de derechos a los trabajadores de la planta de General Motors en Silao, Guanajuato; aunado a que diferentes sindicatos laborales de EU prestaron al gobierno americano la primera solicitud de caso de respuesta rápida laboral en contra de México y recientemente el sector de biotecnología de EU acusó también que el territorio mexicano está incumpliendo al poner barreras al comercio.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Tema laboral, eje de primera evaluación anual al T-MEC

Estados Unidos, México y Canadá sostendrán la próxima semana sus primeras conversaciones formales para evaluar su reciente pacto comercial, con un enfoque particular en las obligaciones laborales y ambientales.

Los ministros de Comercio se reunirán de manera virtual el lunes y martes para discutir el acuerdo comercial que entró en vigor en julio de 2020.

“Los ministros recibirán actualizaciones sobre el trabajo que ya está en marcha para promover la cooperación y mantendrán robustas discusiones sobre las históricas obligaciones laborales y ambientales del T-MEC”, dijo la oficina de la representante Comercial, Katherine Tai.

La reunión tendrá lugar en medio de dos asuntos que han causado la intervención de los gobiernos de México y Estados Unidos. El primero sobre un asunto sindical en una planta de General Motors y el segundo es una queja de México por la falta de aplicación de las leyes laborales en la industria agrícola y en el procesamiento y empacado de alimentos de firmas estadunidenses.

CON NINFORMACIÓN VÍA LA JORNADA