Senadores de EU piden a Biden defensa de mina clausurada con potencial de litio en México

Miembros del Senado estadounidense denunciaron ante el presidente Joe Biden el cierre de actividades de la mina de piedra caliza Vulcan Materials, que podría contener litio y por tanto enfrenta ya un arbitraje contra el gobierno mexicano bajo el amparo del tratado comercial anterior TLCAN, pero podrá iniciar acciones legales también en el marco del pacto actualizado USMCA, por discriminación y acoso por parte de la administración del presidente Andrés Manuel López Obrador

Y es que las acciones contra está mina de piedra caliza destaca aún más por la reciente aprobación por parte del Senado de México de un proyecto de ley para nacionalizar la minería y extracción de litio. Bajo esta medida proteccionista, las empresas estatales mexicanas tendrán derechos exclusivos para extraer litio, que es un mineral crítico utilizado en la producción de baterías para automóviles eléctricos y otras tecnologías de próxima generación. 

En una misiva dirigida al primer mandatario del país vecino del norte, 10 senadores: Bill Hagerty, Rick Scott, Roger F. Wicker, Ted Cruz, Marco Rubio, Richard Shelby, Tommy Tuberville, Bill Cassidy, Roger Marshall y John Cornyn, expusieron el caso que una vez más representa un desencuentro entre la actual administración y el empresariado estadounidense. 

Le escribimos instándolo a priorizar y abordar la reciente agresión del presidente Andrés Manuel López Obrador y su administración hacia empresas estadounidenses con inversiones y operaciones en México», solicitaron.

Denunciaron que durante más de 30 años, la empresa estadounidense Vulcan Materials Company ha operado una cantera de piedra caliza en tres terrenos contiguos en Quintana Roo y esta instalación ha traído inversiones y empleos bien remunerados a la región. Pero en la administración del presidente López Obrador, el gobierno mexicano ha tomado numerosas medidas arbitrarias y punitivas contra está firma lo que ilustra políticas cada vez más proteccionistas y anticompetitivas que ignoran el estado de derecho.

Así que desde el 2018, Vulcan inició procedimientos de arbitraje en el marco del Tratado de Libre Comercio (TLCAN) contra México debido a acciones que consideró arbitrarias al tener la prohibición de operar en dos de las tres parcelas que posee en Quintana Roo. Y en enero de este año, el presidente López Obrador comenzó a intensificar las hostilidades, interfiriendo directamente con la capacidad de Vulcan para exportar materiales y haciendo numerosas declaraciones públicas abogando por que Vulcan concluya sus actividades extractivas. Entonces, el 5 de mayo, el gobierno mexicano presentó a Vulcan órdenes de cierre para cesar de inmediato todas las operaciones de explotación y extracción en su única parcela minera activa, a pesar de que Vulcan es dueño total de esta propiedad y posee todos los permisos necesarios para operar, denunciaron.

«Un cierre continuo de las operaciones de Vulcan en México tendrá un impacto directo y negativo en los Estados Unidos, ya que la instalación de Vulcan en México es un componente crítico de la cadena de suministro de agregados para la construcción en el sureste de los Estados Unidos. Esta mina proporciona la construcción agregados para proyectos de infraestructura en mercados costeros que no cuentan con la geología necesaria para producir localmente agregados de construcción de calidad», explicaron. 

Mencionaron  que a lo largo de dos siglos, Estados Unidos y México han desarrollado profundas relaciones culturales, económicas y diplomáticas que han sido fundamentales para crear prosperidad en América del Norte. Por tanto, un componente central de esta relación es la integración económica que fomenta la inversión estadounidense y el comercio con México, que, en 2021, generó más de 661,100 millones de dólares en comercio total. 

Por tanto, consideraron que medida que el mundo emerge de la pandemia y reevalúa el reequilibrio global de las cadenas de suministro, América del Norte se encuentra en una posición única para reforzar su liderazgo como potencia manufacturera a medida que las empresas buscan fortalecer sus cadenas de suministro frente a Asia y el resto del mundo.

Sin embargo, las acciones recientes del presidente López Obrador y los funcionarios de su gobierno amenazan con socavar la confianza de las empresas estadounidenses en México como un mercado y destino de inversión col certidumbre», aseveraron.

Finalmente, señalaron que Vulcan Materials no es la única entidad estadounidense que sufre hostigamiento por parte del gobierno mexicano y la que llamaron y retórica antiempresarial de AMLO

Entre otros, destacan los actos ya denunciados por parte del Consejo de Defensa de los Recursos Naturales, la Alianza para la Aplicación del Comercio, la Cámara de Comercio de los Estados Unidos, y la Asociación Nacional de Fabricantes

«Si se permite que estas violaciones continúen, socavarán la cooperación económica crucial y mutuamente beneficiosa entre nuestras naciones y alentarán a las empresas a buscar mercados más predecibles y adecuados en otros lugares», concluyeron. 

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Estados Unidos presenta queja laboral contra Panasonic en México

El gobierno de Estados Unidos, a través de la Representante Comercial, Katherine Tai, interpuso una queja al gobierno de México para que intervenga de inmediato, al existir suficiente evidencia sobre la negativa de la empresa Panasonic para que los trabajadores de la planta en Reynosa, Tamaulipas, puedan asociarse libremente en una organización sindical y puedan tener una contratación colectiva auténtica.

Esta es la tercera queja, bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida dentro del T-MEC que interpone el gobierno de Estados Unidos en contra de México, siendo todas del sector automotriz (TridonexGeneral Motors y Panasonic). México tiene 10 días para decidir si revisará, y si lo hace y encuentra denegación de derechos, tendrá 45 días para intentar remediarlo.

En un comunicado de prensa, Tai expuso que que con este anuncio se demuestra una vez más que, “cuando surjan inquietudes”, se trabajará de manera rápida para defender a los trabajadores en ambos lados de la frontera, pues en 30 días admitieron la queja que llegó al Comité Laboral Interinstitucional de Estados Unidos.

Cabe resaltar, que entre las acciones que representa la admisión de la queja, se encuentra la solicitud al secretario del Tesoro para que, como en todos los casos, de manera inmediata, la empresa Panasonic ponga en reserva los fondos suficientes para pagar una tarifa sobre todos los productos de la planta en Reynosa exportados a los Estados Unidos, sobre todo si se demuestra que hubo violación a los derechos laborales.

“El Departamento de Trabajo de Estados Unidos se concentra en la labor vital de garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales en nuestros acuerdos comerciales, incluido el Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá”, dijo el secretario de Trabajo de Estados Unidos, Marty Walsh. “Debemos garantizar el derecho de los trabajadores a sindicalizarse libremente ya negociar colectivamente. Tenemos la intención de continuar nuestra estrecha relación de trabajo con el gobierno de México para resolver este asunto”.

Asimismo, Tai dijo que de manera coordinada con el secretario Marty Walsh, del Departamento del Trabajo, se ha trabajado en estrecha colaboración con el gobierno de México a fin de abordar de manera rápida las denuncias de esta índole en la que se afectan derechos de los trabajadores.

La queja se presentó el pasado 18 de abril, por parte del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” que encabeza Rosario Moreno, en donde se destacó que se retuvieron cuotas sindicales, a pesar de que los trabajadores ya habían votado por la desaparición del contrato colectivo vigente.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Dará EU 35 mil visas para trabajadores temporales

Luego de que el gobierno de Estados Unidos anunció que este año otorgará 35 mil nuevas visas H-2B –para trabajadores temporales calificados–, el gobierno de México reconoció la medida “que abre más vías para la migración laboral” regular, dijo el jefe para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE), Roberto Velasco. Los Departamentos de Seguridad Nacional y del Trabajo de Estados Unidos anunciaron que hay 35 mil visas adicionales disponibles para trabajadores temporales no agrícolas para la segunda mitad del año fiscal 2022.

En un comunicado de la embajada estadunidense, se especificó que estas visas son para empleadores que buscan trabajadores adicionales del primero de abril al 30 de septiembre de este año. El empleo será por tiempo limitado, como única ocasión, o para una necesidad estacional o intermitente.  Esto, debido a que el límite semestral de 33 mil visas para la segunda mitad del año fiscal 2022 se alcanzó el 25 de febrero de 2022.

El programa H-2B permite a los empleadores contratar temporalmente a personas que no son ciudadanas para realizar trabajos o servicios no agrícolas.

“Reconocemos esta medida de Estados Unidos que abre más vías para la migración laboral temporal”, dijo Velasco en redes sociales.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

México | Presentan nueva queja en EU, ahora contra Panasonic

El Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” presentó su segunda queja laboral ante el gobierno de Estados Unidos en contra de la empresa Panasonic, con el fin de que se analice bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida, que por tratarse de un sector prioritario en donde se producen autopartes, se deben revisar las violaciones a la libertad sindical.

De acuerdo con el documento presentado este 18 de abril, previo a que se realicen las votaciones para determinar al sindicato que representará a los trabajadores, quienes votaron por la no legitimación del contrato de trabajo en el mes de octubre, destaca que Panasonic México tenía un contrato colectivo de trabajo con el Sindicato Industrial Autónomo de Operarios en General de Maquiladoras de la República Mexicana (SIAMARM), que encabeza el líder Alberto Lara Bazaldúa, y de los 2,042 trabajadores que podían emitir su voto, hubo 1531 votos válidos, de los cuales 888 fueron contra del contrato y 643 a favor.

Asimismo, hay tres aspectos que se resaltan en la queja presentada: 

  • El primero es que la empresa permitió el ingreso del SIAMARM, quien ofrece sobornos a los trabajadores (alrededor de 1,500 pesos) para mantenerse afiliado.
  • El segundo relacionado con la retención de las cuotas sindicales que empezó a retener la empresa el 25 de marzo.
  • El tercero, la circulación de un contrato colectivo nuevo, a pesar de que todavía no se realizan las elecciones.

En el documento detallan que la mayoría de los trabajadores se negó a avalar este nuevo convenio colectivo que la empresa y SIAMARM acordaron, e “intentaban forzarlos y esto desencadenó paros laborales en todo el plantas, que han durado más de una semana”.

Además, argumentan que más de 300 trabajadores ya presentaron por escrito las peticiones a la empresa para que se dejen de descontar las cuotas sindicales, sin que hasta el momento haya respuesta favorable, y en este proceso laboral, se han despedido a 60 trabajadores, la mayoría simpatizantes con el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” (SNITIS).

Por lo anterior, considera que hay una “denegación de derechos” al violar el artículo transitorio XI y el artículo 390 Ter de la Ley Federal del Trabajo, por parte de Panasonic México; pues se niegan a permitir que los trabajadores elijan, por medio de voto, a su representación sindical.

CON INFORMACIÓN VÍA DPL NEWS

Autoridades laborales de México y EEUU celebran compromisos del T-MEC

El Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marruforecibió a la Subsecretaria del Trabajo de los Estados Unidos, Julie A. Su, en las instalaciones de esta nueva institución que tiene entre sus tareas principales garantizar el derecho de los trabajadores a una negociación colectiva efectiva, así como salvaguardar la libertad y la democracia sindical.

Ambos funcionarios celebraron la materialización de este compromiso que plasmó México en el Anexo 23-A del Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en el 2018.

La Subsecretaria reconoció al Gobierno de México en este paso para asegurar que el registro de sindicatos y de contratos colectivos a nivel nacional esté a cargo de una institución independiente e imparcial desde noviembre del 2021.

Asimismo, reconoció las acciones que ha emprendido el Centro Federal Laboral para avanzar en el proceso de transparentar los expedientes de registro de sindicatos y contratos colectivos provenientes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, lo cual ha implicado la digitalización de más de 26 millones de hojas.

El Director General agradeció el acompañamiento del Departamento del Trabajo en este objetivo conjunto y destacó que una de las prioridades del Centro Federal Laboral es garantizar que dicha información sea pública y accesible para las personas trabajadoras, por lo que refrendó su voluntad de seguir avanzando en la consolidación de un Registro Sindical Nacional robusto y eficiente que brinde los más altos estándares de transparencia a la información sindical de nuestro país.

Domínguez Marrufo también explicó los procedimientos de verificación que se realizan antes, durante y después de las votaciones, así como los medios electrónicos para que los trabajadores puedan presentar inconformidades cuando se violenten sus derechos en los procedimientos de democracia sindical.

El Director General refrendó la disposición del Centro Federal Laboral de continuar con una política de verificación proactiva que permita prevenir, atender y remediar posibles violaciones en procesos democráticos.

El Director General agradeció el reconocimiento y el apoyo que se ha recibido por parte del Departamento del Trabajo para fortalecer la capacitación a conciliadores en técnicas de conciliación colectiva, y la cooperación técnica que ha contribuido al desarrollo institucional del Centro Federal Laboral. Los dos funcionarios concluyeron con un intercambio sobre nuevas áreas de cooperación para continuar fortaleciendo los derechos laborales en ambos países.

CON INFORMACIÓN VÍA DIARIO CONTRA RÉPLICA

Correcta implementación del T-MEC, prioridad del gobierno de EU

El gobierno de Estados Unidos fue firme en destacar que para ellos es una prioridad atender el tema de la correcta implementación del T-MEC y hacer cumplir a sus integrantes de México y Canadá, donde el país vecino del norte incluye observar con firmeza que se cumpla la parte laboral, ya que tienen 30 millones de dólares anuales, para observar el cumplimiento del acuerdo.

En el informe “Agenda de Política Comercial 2022 e Informe Anual 2021” de Estados Unidos, afirmó que las nuevas disposiciones que incluye el acuerdo comercial, son más estrictas y con mayor amplitud de temas, mismos que se deben cumplir para evitar caer en las diferentes sanciones que el T-MEC tiene.

“Una de nuestras principales prioridades, es la implementación y el cumplimiento efectivos de las leyes de Estados Unidos, México y Canadá en el T-MEC. El acuerdo incluye las disposiciones laborales más estrictas que en cualquier acuerdo comercial, así como una herramienta de ejecución innovadora, denominada Mecanismo de Respuesta Rápida, además tenemos 30 millones de dólares durante cuatro años, para verificar su cumplimiento”, aseveró.

Expuso que el Mecanismo de Respuesta Rápida, permite a Estados Unidos tomar medidas más expeditas y apuntar a empresas específicas en México, donde indicó que los trabajadores están siendo negados de sus derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva, donde en 2021, EU utilizó el mecanismo, para asegurar “victorias concretas para los trabajadores en dos diferentes instancias”.

Recordó que la administración de Joe Biden, inició la primera solicitud de revisión bajo el Mecanismo en mayo de 2021, sobre una planta de General Motors, en Silao, Guanajuato en México. Donde el 3 de febrero de 2022, trabajadores de la planta votaron a favor de un nuevo sindicato para representar sus intereses, y negociar un nuevo contrato de trabajo con la empresa.

Agregó que también solicitó una revisión bajo este Mecanismo, de conformidad con una petición presentada por la AFL-CIO, SEIU, Public Citizen y SNITIS (un sindicato mexicano) alegando una negación de los derechos de los trabajadores en un Tridonex, planta de autopartes en Matamoros, Tamaulipas, México.

“En este caso, la Oficina de Comercio de Estados Unidos (USTR) negoció un amplio conjunto de compromisos con Tridonex, incluida la indemnización por despido y salarios atrasados de un gran número de ex trabajadores de Tridonex, así como el compromiso de que la empresa permanecerá neutral en futuras elecciones de representación sindical”, resaltó.

Expuso que estas dos acciones, forman una base sólida para el trabajo continuo para promover los derechos laborales en 2022. “El Departamento de Trabajo de EU, en colaboración con la USTR, seguirá apoyando a los trabajadores sobre el terreno y el trabajo con el gobierno de México para monitorear de cerca las situaciones que puedan implicar violaciones a los derechos de los trabajadores”.

Indicó que el 10 de febrero de 2022, Estados Unidos inició consultas con México bajo el T-MEC en el Capítulo de Medio Ambiente relativo a las obligaciones de México de hacer cumplir efectivamente sus leyes en materia pesquera, regulaciones y otras medidas diseñadas para prevenir la pesca ilegal, no declarada y no reglamentada en el Alto Golfo de California, para prevenir el tráfico de especies protegidas como el pez totoaba, y proteger y conservar la vaquita marina en peligro crítico de extinción.

“Actualmente participamos en consultas con México bajo el T-MEC, en el Capítulo de Medio Ambiente, respecto a si México está cumpliendo con sus obligaciones para hacer cumplir de manera efectiva las medidas relacionadas con la pesca, y continuaremos utilizando todos los mecanismos de aplicación disponibles para defender con firmeza todos los estándares innovadores del acuerdo”, concluyó.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Pedirá AMLO votar contra quienes no apoyen reforma migratoria de Biden

El presidente Andrés Manuel López Obrador advirtió que se pedirá el voto en contra de los congresistas que voten en contra de la iniciativa migratoria del presidente Biden.

“Los que voten en contra no van a tener respaldo. De manera respetuosa nosotros vamos a llamar a que no voten por ellos los mexicoestadunidenses que son muchos, porque ya basta de racismo y de la discriminación y de los malos tratos”, señaló en conferencia de prensa.

Y también los que discriminan, añadió, si no respetan a los mexicanos no van a tener el apoyo.

Los mexicanos que trabajan en Estados Unidos lo hacen de manera honrada y no merecen maltrato, destacó.

De igual forma indicó que se aplaudirá a los legisladores que voten en favor de la regularización de nuestros paisanos.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Senadores de EU instan al Gobierno de México a garantizar elecciones sindicales justas en Tridonex

Senadores de Estados Unidos hicieron un llamado al Gobierno de México para que “garantice elecciones justas en el marco del T-MEC” en el proceso de votación de 1,600 trabajadores en la empresa Tridonex (autopartes y frenos), ubicada en Matamoros, Tamaulipas, que se llevará a cabo este 28 de febrero.

En un comunicado de prensa, los senadores Ron Wyden y Sherrod Brown expusieron que la subsidiaria de una empresa estadounidense, “ha interferido continuamente en los esfuerzos de organización de los trabajadores” y advirtieron riesgos por “la apresurada” fecha que asignó la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje para llevar a cabo las elecciones.

Durante dos años, argumentaron los senadores de Oregon y Ohio, “los trabajadores de Tridonex han sido hostigados y despedidos por intentar organizarse con el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios ‘Movimiento 20/32’ (SNITIS)”.

Recordaron que los representantes del sindicato SNITIS, impugnaron el control del contrato colectivo de trabajo que cubre las plantas de Tridonex, y “han denunciado intentos del sindicato que tiene la titularidad (perteneciente a la CTM) de influir en el resultado de las elecciones a través de sobornos ilegales, la negativa de la empresa a permitir que el SNITIS comparta sus propuestas con sus trabajadores y las recientes normas en el parque industrial donde opera Tridonex que podrían impedir que exempleados con derecho a participar en la elección emitan su voto”.

Asimismo, destacaron que una de las apuestas para mejorar los derechos laborales, fue incluir el mecanismo de respuesta rápida cuando haya violación a la libertad sindical contratación colectiva; fue un acierto, destacaron, que haya sanciones cuando las corporaciones violen las protecciones laborales, y otorga a los EU la autoridad para evitar que los productos ingresen a Estados Unidos si las empresas continúan con sus tácticas contra los trabajadores. Cuando las corporaciones son responsables de pagarles a los trabajadores un salario digno y tratarlos de manera justa, independientemente de dónde se encuentren esos trabajadores.

Cabe recordar que el 9 de junio de 2021, la Representante Comercial de los Estados Unidos (USTR) solicitó formalmente a México la revisión respecto a si a los trabajadores de Tridonex se les habían negado los derechos de libre asociación y negociación colectiva.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Neutral Networks invertirá 1,250 mpd en red transnacional entre México y Estados Unidos

Neutral Networks invirtió 250 millones de pesos en la fase uno de su red transnacional de fibra óptica canalizada y completamente neutral “Next”, que conectará Laredo, en Estados Unidos con la ciudad de Monterrey, en México; misma que representa el primer cruce fronterizo de la compañía.

Y en los siguientes meses Neutral Networks iniciará la construcción de las siguientes dos fases del proyecto, cuya inversión total estimada es de mil 250 millones de pesos para completar la red de fibra óptica canalizada y 100% neutral de mil 250 kilómetros que conectará en su fase final a la ciudad de Laredo en Texas con Ciudad de México.

La fase dos y tres empezarán a construirla a finales de este año y estiman lleve de 18 a 24 meses para que quede completa, dijo Gabriel Navarro, director general de Neutral Networks.

“Ofrecemos una ruta distinta a los que brindan los proveedores que construyeron red hace 25 años”, aseguró Leonardo Antopia, director de operaciones de Neutral Networks.

En conferencia de prensa, comentó que la red se dividirá en tres grandes etapas: la primera conecta a Laredo con Monterrey y se encuentra ya operando. La segunda seguirá la ruta de Monterrey a Querétaro y la tercera, de Querétaro a Ciudad de México.

La primera etapa contó con financiamiento por parte de Southern Cross Group, accionista de la empresa detallaron.

“El objetivo de Neutral Networks es que México tenga una infraestructura moderna, de clase mundial y con la última tecnología. En los últimos meses se anunciaron importantes inversiones extranjeras en el país, principalmente para el sector de centros de datos en Monterrey y Querétaro. La demanda de datos que traerán estas inversiones en el corto plazo es enorme. Con esta red estamos poniendo nuestro granito de arena para revolucionar más la industria y mantener al país atractivo a la inversión extranjera”, mencionó Gabriel Navarro.

Leonardo Antopia dijo que las redes neutrales permiten optimizar la inversión en infraestructura de telecomunicaciones.

“Usar una red neutral maximiza la inversión de los operadores al reducir las barreras de entrada al país y acorta el time to market. Con nuestra red, una empresa con intenciones de llegar a México puede empezar a operar en un lapso de 24 horas, lo que favorece la llegada de más jugadores, al mismo tiempo que aumenta la competencia, lo que termina por beneficiar al usuario final”, mencionó.

La intención de conectar al centro del país con Laredo en Estados Unidos responde a que la ciudad texana es un punto de conexión para la mayoría de los clientes internacionales, lo que la convierte en un punto de acceso clave hacia todas las redes que ahí se concentran.

Por su parte, Monterrey es una de las ciudades industriales más importantes de México y el paso natural desde Laredo.

Este tramo de la red “Next” consta de casi 300 kilómetros canalizados y se construyó a través de un sistema de tres ductos y un cable de fibra óptica que pasa por debajo del Río Bravo, suficiente para atender la demanda esperada de los próximos años.

CON INFORMACIÓN VÍA CARLAMTZG.COM (Carla Martínez)

Tamaulipas, principal estado por donde se realizan los cruces migratorios hacia EU

Tamaulipas es la entidad fronteriza desde donde se realizan la mayor cantidad de cruces migratorios hacia Estados Unidos.

Según un informe de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) –que retomó datos de la Encuesta sobre Migración en la Frontera Sur de México–, la mayoría de los pasos migratorios en 2019 se llevaron a cabo por ciudades ubicadas en el extremo noreste de México, particularmente Reynosa, Matamoros o Nuevo Laredo, en Tamaulipas.

El reporte del organismo internacional indica que en el año señalado 49 por ciento del flujo de guatemaltecos cruzó a Estados Unidos por estas ciudades; al igual que 54 por ciento de los hondureños y 76 por ciento de los salvadoreños.

El informe, titulado “Indicadores de gobernanza de la migración a nivel local. Tamaulipas 2021”, destaca que hay “buenas prácticas” en la orientación jurídica y sobre derechos humanos brindadas por el Instituto Tamaulipeco para los Migrantes y alianzas con organizaciones internacionales para ofrecer asesoría migratoria y atención médica y psicológica a esas personas; pero es necesario generar estrategias para brindarles opciones laborales.

“Tamaulipas cuenta con una amplia trayectoria en el recibimiento de mexicanos en retorno que le dotan de una experiencia importante en el trato, orientación y acompañamiento de miles de personas que transitan por este estado experimentando, de igual forma, retos importantes en cuanto a la atención a personas migrantes en situación irregular”, dijo Dana Graber Ladek, jefa de misión en México de la OIM, en la presentación virtual del informe.

El reporte ubica como áreas de oportunidad la creación de programas de orientación y bienvenida a las personas extranjeras recién llegadas, la participación del gobierno estatal en redes internacionales de conocimiento en materia migratoria y el desarrollo de investigaciones y monitoreo de la demanda de migrantes en el mercado laboral estatal.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA