Elección sindical de petroleros, por voto «libre, secreto y directo»

El gobierno federal informó de los avances en el proceso de elección de una nueva dirigencia en el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), prevista para el 31 de enero, la cual se realizará por “voto libre, secreto y directo”.

En conferencia matutina en Palacio Nacional, se detalló que se trata de la elección a dirigente sindical más grande realizada hasta la fecha con el nuevo marco normativo laboral, y con una “neutralidad del gobierno y de la empresa, garantizando que sean los trabajadores quienes elijan a sus representantes”, informaron autoridades laborales.

Se informó que del 8 de diciembre y hasta el 20 de enero se realiza el registro de votantes. A la fecha, 50 mil trabajadores han dado de alta su correo electrónico y número de teléfono celular, a fin de participar en el proceso para emitir su voto electrónico a través del denominado Sistema Remoto de Votación Laboral (SIRVOLAB).

El registro de candidatos a la secretaria general del STPRM se realizará del 17 al 19 de enero; la campaña electoral se realizará del 21 al 29 de enero; y el día de elección será el próximo 31 de enero, y cuyos resultados se darán a conocer el mismo día.

De acuerdo con la convocatoria emitida por el sindicato petrolero, los candidatos que aspiren a dirigir el STPRM deberán cumplir con cuatro requisitos: ser socio activo del sindicato; ser trabajador de planta; tener una antigüedad mínima de 10 años; y tener al menos 25 años de edad.

Por lo que respecta a la elección de dirigentes en las 36 secciones del gremio petrolero, la autoridad laboral informó que se repondrá el proceso en cuatro secciones (Minatitlan, Ciudad de México, Ciudad del Carmen y Salina Criuz), mientras que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral validó el proceso de elección en 32 secciones.

En cuanto a los compromisos laborales contraídos en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canada (T-MEC), se informó que se cumplió con la creación de un órgano independiente del registro de sindicato y verificación de los procesos de democracia sindical, pues a la fecha se han realizado 2 mil 209 verificaciones y 2 mil 556 Contratos Colectivos han sido legitimados, lo que involucra a más de un millón de trabajadores.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Estados Unidos da 10 millones de dólares a México para “apoyar” la resolución efectiva de disputas sindicales

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos anunció este miércoles la adjudicación de un acuerdo cooperativo de 10 millones de dólares a los Institutos Estadounidenses de Investigación para fortalecer el proceso de mediación laboral en México, a fin de aumentar la transparencia en los conflictos laborales y para contribuir a mejorar el sistema de justicia laboral.

De acuerdo con el comunicado de prensa emitido por el Departamento de Trabajo, los recursos serán administrados por la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales del departamento; “el proyecto se alinea con el apoyo del departamento al esfuerzo de reforma de la legislación laboral de México de 2019 y su compromiso de promover el reconocimiento efectivo de los derechos de negociación colectiva como parte del Acuerdo México-Estados Unidos-Canadá”.

Asimismo, detalló que la reforma de la legislación laboral ha puesto de relieve la importancia de los procedimientos de conciliación para resolver mejor los conflictos laborales individuales y colectivos en México. “Se espera que estos procedimientos resuelvan disputas de manera más eficiente al tiempo que reducen las necesidades de arbitraje adicional y las demandas sobre el nuevo sistema de tribunales laborales del país”.

Cabe señalar que el proyecto busca fortalecer la capacidad de 17 estados mexicanos clave para lograr la conciliación en conflictos laborales.

De acuerdo con la información difundida, existe el interés de que los Centros de Conciliación Locales, que entraron en vigor el pasado 3 de noviembre en 13 estados del país; más 8 que fueron incluidos en en la primera etapa, aumenten sus capacidades técnicas y legales. Además, desarrollará herramientas, esfuerzos de formación y difusión para promover el diálogo laboral y un mayor éxito en la resolución de conflictos laborales.

Cabe señalar que México, además, se encuentra en proceso de legitimación de los contratos colectivos de trabajo, de los cuales no ha llegado ni al uno por ciento de procesos sometidos a votación por los trabajadores.

Datos del Centro Federal y Conciliación Laboral (CFCRL), hasta la fecha hay 2,426 contratos colectivos de trabajo legitimados, de un total de 550,000 que existen, de acuerdo con las autoridades, en el país.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Fortalecer el nuevo sindicalismo, próximo desafío para el Congreso de la Unión

En los próximos tres años, la Comisión del Trabajo y Previsión Social en la Cámara de Diputados impulsará el fortalecimiento del sindicalismo, sostiene Manuel Baldenebro Arredondo, reelegido como presidente de ese órgano. Será casi natural, dice, con la presencia de la abogada y activista Susana Prieto Terrazas, ahora su compañera de bancada, quien “se atrevió a meterse a la cloaca” de las maquilas del norte.

A diferencia de la legislatura pasada, la LXIV, en la que las reformas en materia de trabajo más importantes llegaron como iniciativa del Ejecutivo federal, en ésta “creo que no será así, no creo que envíen propuestas. Más bien habrá que seguir en la implementación de la reforma laboral”, dice en entrevista.

La LXV Legislatura es la primera para la que se permitieron reelecciones. En la anterior, Baldenebro Arredondo llegó como diputado federal del Partido Encuentro Social (PES), parte de la alianza Juntos Haremos Historia, con Morena, el Partido del Trabajo (PT) y el Partido Verde Ecologista (PVEM).

Ahora llega por Morena, igual que Susana Prieto. El cirujano, expresidente municipal de San Luís Rio Colorado, Sonora, candidato a la gubernatura de su estado, exmiembro del PRI, disputa actualmente el reconocimiento como secretario general de la sección 7 del Sindicato Nacional de los Trabajadores del Seguro Social (SNTSS).

Es nuevamente presidente de la Comisión del Trabajo, aunque parecía que esta vez Susana Terrazas ocuparía el cargo. Y de hecho, ella impugnó esa decisión.

Al final, “se puso a votación (ante el pleno del grupo parlamentario) y adelante, nos respaldaron también por la experiencia”. Pero la abogada del movimiento obrero en Matamoros, Tamaulipas, quien fue encarcelada por su activismo, “se sumó, hablamos de unidad, me felicitó y trabajaremos juntos”, cuenta.

“El campo de trabajo de ella y donde yo me desenvuelvo son diferentes. Yo ando cerca de sindicatos nacionales, no de las grandes confederaciones. Y ella está muy cerca de los trabajadores de la maquila, un sector con una larga lucha obrera”, pero que hasta ahora se miraba más como local. Será interesante la combinación, prevé.

Autonomía sindical en la mira

En la anterior legislatura, “los cambios legislativos fueron muchos”: con las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), el Congreso culminó la reforma laboral que inició en 2017 en la Constitución, modificó el concepto de subcontratación y puso nuevas reglas para ejercerlo, reguló el teletrabajo, disminuyó el número de semanas cotizadas para acceder a una pensión y reconoció los derechos de las trabajadoras del hogar, por mencionar algunos.

“Ahora no serán cambios significativos. Tenemos que buscar la forma de que la reforma laboral marche bien, porque cuando se planeó, todo el mundo dijo que era para democratizar la vida sindical, abrir paso a los sindicatos independientes y darle poder al trabajador. Pero la corrupción no se ha acabado”, apunta.

Desde la Comisión del Trabajo “vamos a buscar sancionar esos liderazgos corruptos”, advierte. Y esta vez entrarán más de fondo al sindicalismo en el gobierno, pues “quedaron pendientes modificaciones al Apartado B” del artículo 123 de la Constitución, el cual se refiere a las personas que laboran para el Estado.

La mira de este órgano legislativo estará en la autonomía sindical, insiste. Con la reforma laboral ya en marcha, a punto de iniciar la segunda etapa de tres, “estamos en un periodo de prueba. Vamos caminando bien”, pero es la primera vez que el voto libre, personal y secreto se ejerce en la gran parte de los sindicatos. Es casi como un ensayo, dice.

“Algo que nos sigue causando ruido en la ley es la impartición de justicia y debemos satisfacer necesidad. Escuchamos que ahora la democracia sindical es directa, pero en los hechos el que los trabajadores sigan levantando la mano, quejándose o denunciando se convierte en motivo de persecución”.

El viejo régimen, apunta, sigue presente. Lo importante ahora es evitar “que vuelvan esos liderazgos con sus mañas de siempre”, erradicar la corrupción en las juntas de conciliación que aún funcionan y evitar que ese problema se contagie a los centros de conciliación.

Esa visión, considera, es compartida con Susana Prieto. “Ella ha sido incluso satanizada por defender a trabajadores que eran explotados. Y a mí, dentro los sindicatos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que no son los más limpios ni democráticos, me siguen persiguiendo porque apoyé a Andrés Manuel López Obrador en 2018. Pero ahora se dicen morenistas”.

A la comisión regresa también la diputada Margarita García García, del PT. “En suma, habrá mucha experiencia y bueno, en el ADN del PT está la defensa de los trabajadores”.

En la legislatura pasada, en los parlamentos abiertos, “escuchamos a laboristas de sindicatos y de empresas y a académicos que, mis respetos, pero planteaban una utopía que un país como éste no podía encajar. Combinar ahora todos estos esfuerzos resultará en algo de provecho por el bien de los trabajadores”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

TENDENCIAS_ Jóvenes Construyendo el Futuro y sindicatos, la vinculación pendiente

Los sindicatos podrían fortalecer el programa Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF) vigilando que las empresas respeten los derechos laborales, dando capacitación y, sobre todo, negociando la contratación de aprendices, propone una investigación de la economista y especialista en políticas públicas Renata Turrent Hegewisch.

Hasta ahora, ni la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ni las propias organizaciones sindicales “han analizado las oportunidades que se pueden generar construyendo alianzas”, señala en el Diagnóstico de Jóvenes Construyendo el Futuro: Avances y desafíos, publicado por la Fundación Friedrich Ebert México (FES).

Este programa de entrenamiento laboral es el “más importante en la historia del país”, sostiene Renata Turrent en entrevista. Hasta esta administración federal, la juventud había sido abandonada por los gobiernos, dice. Y entre esa población quienes por diferentes circunstancias no continuaron estudiando y no tenían un empleo remunerado sufrieron mayor exclusión, agrega.

“Se les llamó ninis para poner en ellos y ellas la culpa por la falta de trabajo y de oportunidades de educación. La narrativa acerca de que son personas flojas y no quieren trabajar sigue tan instaurada en la gente que muchas personas aseguran que les están regalando el dinero”. Pero esto no es verdad, subraya, “todos los días acuden a trabajar y a aprender”.

De acuerdo con los últimos resultados de la Encuesta Nacional de Empleo (ENOE), la población entre 20 y 29 sigue siendo la que mayor número de personas desempleadas por la covid-19. Si bien una gran parte han ido recuperando sus trabajos, todavía casi medio millón que tenía una ocupación antes de la pandemia sigue sin un ingreso laboral.

En el primer trimestre de 2020, antes de la llegada pandemia a México, 12.3 millones de jóvenes de ese rango de edad tenían un empleo. Para el mismo periodo, pero de 2021, eran sólo 11.3 millones. Y según la ENOE de abril a junio de este año la cifra subió a 11.8 millones.

Estrategia de capacitación y de prevención

El programa JCF está dirigido a personas de entre 18 y 29 años de edad. La STPS vincula a las y los becarios con un centro de trabajo cercano al lugar donde viven y en el que reciben capacitación laboral durante por un año. Durante dicho tiempo el gobierno federal les otorgar un apoyo mensual de 4,310 pesos y afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), por lo que cuentan con seguro médico, de riesgos de trabajo y de maternidad.

Desde su arranque en 2019, han ingresado casi 1.8 millones de aprendices, el 57.5% es mujer y el 42.5%, hombre. “Muchas jóvenes entraron al programa porque estaban embarazadas y por esa razón nadie las contrataba”, comenta la investigadora feminista.

Esta estrategia gubernamental ha sido una importante oportunidad de reactivación económica para mujeres que de otra manera no podrían acceder a una capacitación o un empleo, dice. “En México, las mujeres en promedio dedican casi 42 horas a la semana al trabajo del hogar no remunerado, mientras que los hombres sólo dedican 14.7 horas a la semana”, recuerda la autora en su publicación.

Y mientras más tiempo pasen en casa, es más difícil que puedan incorporarse al mercado laboral, señala en la entrevista. “Claramente la falta de políticas públicas para las madres trabajadoras es un problema estructural que no resuelve por sí sólo Jóvenes Construyendo el Futuro”. Pero en un sistema en el que la repartición sexual del trabajo sigue imperando, este programa es una opción para ellas, apunta.

JCF también es una medida preventiva para evitar que esta población sea cooptada por el crimen organizado, opina. “No es una respuesta para sacar a quienes están super involucrados. Pero, hay una idea falsa que el factor económico es el más importante para tomar una decisión de vida, eso se ha desmentido en muchas teorías del crimen”.

El programa brinda la oportunidad a jóvenes que no cuentan con redes para entrar a un trabajo, recibir una recomendación para obtener un puesto o acceder a él de manera directa.

La población que atiende JCF está alejada de ese mundo, lo cual también les aleja de toda la experiencia que genera un empleo: “Responsabilidad, saber cómo presentarse, tener un currículum vitae, eso no se aprende en la escuela, sino en el trabajo”.

Así que el sentir que finalmente están siendo atendidas y atendidos les da ya cierta confianza para continuar, considera. De esa manera es que funciona en cierta medida de manera preventiva.

Las ventajas de la sindicalización

“Y claro que hay críticas válidas”, pondera. Se necesita más transparencia en los datos y hace falta una mayor diversificación en la oferta y calidad de la capacitación. El entrenamiento en los llamados trabajos del futuro, como la programación, por ejemplo, podría ser una solución. “Se podrían hacer convenios con compañías de tecnología para vincular a jóvenes y que éstas se comprometan a contratar al menos algunos de ellos”.

La otra observación que hace es que los sindicatos “se están durmiendo”. Podrían impartir parte del curso propedéutico en el centro de trabajo y darles formación sobre los derechos laborales, propone.

En caso de cualquier incumplimiento por parte del centro de trabajo, los y las aprendices tendrían acompañamiento, el sindicato les podría orientar o, en su caso, representar, explica. “Las capacidades institucionales de la STPS son limitadas y los sindicatos pueden convertirse en un importante aliado” para mantener la vigilancia de la debida operación del programa.

En México, casi 9 de cada 10 personas que tienen un empleo no están sindicalizadas, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Pertenecer a una de estas organizaciones ayuda a las personas a negociar mejores condiciones de trabajo, disminuye las restricciones al acceso a la justicia laboral, hay una mayor vigilancia al cumplimiento de los derechos y, en suma, hay más posibilidades de tener un empleo digno, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Pero también ayudaría a los propios sindicatos, dice Renata Turrent. En las últimas décadas “se han hecho de una reputación de corrupción. La gente joven ni siquiera tenemos en la cabeza sindicalizarnos. Claro que esto es resultado de un sistema neoliberal que trató de acabar con esas organizaciones para debilitar las luchas obreras”. Involucrase en el programa podría ser una vía para que se reivindicaran y para que por fin veamos un relevo generacional, señala.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Gobierno de EU recomienda repetir elecciones para crear sindicato en Amazon

El gobierno de Estados Unidos, a través de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB, en inglés), recomendó organizar una nueva votación sobre la creación o no de un sindicato en un almacén de Amazon en Alabama, indicó la organización de trabajadores RWDSU.

La RDSWU, que agrupa a empleados de la distribución en Estados Unidos, depositó varias apelaciones en abril acusando al gigante del comercio en línea de «comportamiento ilícito» tras el fracaso de un intento de sindicalización en el lugar.

La responsable de la NLRB a cargo del caso «determinó que Amazon infringió el derecho laboral», afirmó el RWDSU en un comunicado.

Esta responsable aconseja por lo tanto al responsable local del NLRB «suspender los resultados del voto y organizar un segundo voto».

El texto de la recomendación no estaba inmediatamente disponible en el sitio de la NLRB.

Tras una intensa campaña, los empleados del almacén de Amazon en Bessemer rechazaron la creación de un sindicato que habría sido el primero en un sitio de esta empresa en Estados Unidos.

La pequeña ciudad de Alabama fue entonces objeto de mucha atención, en medio de la oposición entre respaldos de los empleados sindicalistas – artistas, parlamentarios demócratas y republicanos, e incluso el presidente Joe Biden – y Amazon, cuyos negocios prosperaron durante la pandemia.

El sindicato RWDSU estima que Amazon, vigorosamente opuesta a toda sindicalización, recurrió a prácticas ilegales y a la intimidación para lograr sus propósitos.

Acusa, entre otras cosas, al grupo de haber ubicado una urna de votación fuera de la fábrica para poder vigilar el escrutinio por cámara, de haber amenazado a empleados con despedirlos o con la pérdida de prestaciones sociales y otras tácticas agresivas.

«Nuestros colaboradores tuvieron la oportunidad de hacerse escuchar durante un periodo agitado en donde todos todo tipo de voces pesaban en el debate nacional, y al final, votaron masivamente» contra la creación de un sindicato, reaccionó lunes un vocero de la empresa en un mensaje transmitido a la AFP.

«Sus voces deben ser escuchadas más fuerte que todas las otras y prevemos apelar para estar seguros de que sea el caso», agregó.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Proceso de legitimación de contratos colectivos debe corregirse; aún presenta fallas

El proceso de legitimación de contrato colectivo de trabajo de General Motors en Silao, Guanajuato, evidenció las lagunas de la reforma y del protocolo que afectaron su desarrollo, por lo que deben corregirse, afirmó la especialista en materia laboral Graciela Bensunsán, quien además forma parte de los expertos de México que pueden ser convocados para conformar el panel laboral dentro del Tratado comercial entre México Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Durante su participación en el webinar “Los retos del sindicalismo y las organizaciones sociales ante el resultado del proceso electoral” que organizó la Unión Nacional de Trabajadores; Bensunsán expuso que los errores que se detectaron el proceso de votación de los trabajadores de GM fueron desde: un líder sindical alejado de sus supuestas bases y excesiva confianza, vacíos en el protocolo, necesidades de mayores poderes para verificadores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la importancia de los observadores, peligro de despidos a disidentes por deficientes garantías y necesidad de documentar los casos en los que haya injerencia patronal.

En ese sentido, destacó que hay camino pendiente y ajustes que deben realizarse, sobre todo para que se ejerza una real libertad sindical, pero con unas organizaciones capaces de aplicar los cambios que hoy demanda la reforma laboral y el Capítulo 23 del T-MEC.

“El uso de las tecnologías, como mecanismos de votación electrónica y sistemas de comunicación y gestión de procesos digitales, deberán facilitar los procedimientos de democracia sindical y asegurar una nueva dinámica entre dirigentes y sus bases, garantizando transparencia y rendición de cuentas”; expuso ante sindicalistas afiliados a la UNT, quienes se encuentran en procesos de legitimación y revisiones de contrato.

T-MEC oportunidad que requiere compromiso de los sindicatos

Actualmente, las organizaciones sindicales carecen de credibilidad, después de décadas de desprestigio, entonces, sugirió la especialista, “el primer paso ganar credibilidad y abrir la agenda sindical a la sociedad para asumir el reto de presentar intereses más amplios, especialmente de los trabajadores más vulnerables en la vieja y nueva economía”.

Durante su participación, Bensunsán expuso que “el T-MEC ofrece una enorme oportunidad de recuperación económica y de empleos formales, siendo la fuente principal que se ha venido construyendo hace más de 25 años, resaltando las exportaciones del sector automotriz; si bien existen varias inquietudes sobre cómo se van a implementar específicamente temas como las reglas de origen o el problema de los componentes salariales en el caso de la industria automotriz; así como diversas interpretaciones entre los países respecto a las cláusulas del mismo, el T-MEC ofrece un gran reto, una nueva reestructuración en la economía, en la cual para poder crear cadenas productivas integradas hacia América del norte, un factor fundamental será la participación de los sindicatos y la voz de los trabajadores”.

Con Información de El Economista

TENDENCIAS_ Los trabajadores de Amazon se están levantando en todo el mundo para decir: basta *

Amazon, la corporación más poderosa del mundo, es un iceberg. Los usuarios y los consumidores ven su punta: las tiendas, el servicio de streaming, los paquetes. Pero debajo de la superficie se encuentra una enorme infraestructura, que se extiende a través de los continentes, uniendo producción, distribución y entrega. Un sistema transnacional complejo, poblado por trabajadores de todo el mundo cuyo trabajo impulsa las ganancias de Amazon.

Jeff Bezos, su director ejecutivo y fundador, es el hombre más rico del mundo e intenta disimular este sistema con la comodidad y el entretenimiento que ofrecen sus servicios. La razón es igualmente clara e indignante. Desde las fábricas donde se producen los productos que vende, hasta las puertas donde se entregan, la infraestructura global de Amazon se mantiene unida gracias a la explotación de quienes la operan.

A lo largo de la cadena de suministro de Amazon, el gigante de Bezos viola la seguridad, dignidad y privacidad de los empleados, poniéndolos a trabajar en lugares de trabajo diseñados para exprimirles la mayor cantidad de trabajo por la menor cantidad de dinero posible. Pero los trabajadores no se cruzan de brazos. Con el apoyo de una constelación de aliados progresistas, existe resistencia laboral en todo el mapa global de Amazon, con huelgas y protestas desde España hasta Sao Paulo, desde Delhi hasta Berlín. El Black Friday del año pasado, cuando el escrutinio sobre las prácticas antisindicales de Amazon, el impacto ambiental, la evasión fiscal y la seguridad de los trabajadores se intensificó en Europa y Estados Unidos, UNI Global Union, IndustriaALL, Progressive International, Oxfam, Greenpeace y decenas de organizaciones de la sociedad civil, ambientalistas y observadores fiscales organizaron acciones de protesta en 12 países, unidos bajo el lema Make Amazon Pay.

Con la ayuda de importantes informes en medios sobre condiciones de trabajo peligrosas e incluso inhumanas, este activismo echa luz al trato que Amazon da a los trabajadores que guardan, almacenan y clasifican sus paquetes distintivos. Como resultado de ello, los esfuerzos de la corporación por ocultar su conducta en esta parte de su imperio global están fallando. En Reino Unido, donde la mayoría de los trabajadores de Amazon están empleados en los llamados “Centros de Distribución” de la corporación, un sondeo a fines del año pasado revela que apenas 24% de los encuestados creía que Amazon trataba a sus trabajadores de manera justa. En EU, donde Amazon operó para socavar una campaña gremial en Alabama con tácticas que, según los líderes sindicales, impidieron elecciones libres y justas y violaron la ley federal, casi el 80% de los encuestados apoyó la lucha de los trabajadores de almacén.

También en la parte de entrega del imperio de Amazon, los trabajadores se resisten al maltrato de la empresa. Los trabajadores de reparto en India recientemente hicieron huelga en Bangalore, Delhi, Hyderabad y Pune, exigiendo mejores salarios y beneficios para los empleados. Durante una huelga nacional pionera en Italia, el 75% de todos los trabajadores de Amazon en el país dejaron de trabajar, lo que reunió a los trabajadores de almacén y reparto en un ejemplo inspirador de solidaridad entre cadenas de suministro. Recientemente, la indignación avasalladoramente compartida de los trabajadores que tienen que orinar en botellas debido a la falta de un tiempo de descanso adecuado se volvió viral, lo que llevó a los trabajadores de reparto a un frente común contra Amazon y ayudó a expandir la concepción del público sobre la fuerza laboral de la empresa.

Sin embargo, una parte crucial de la infraestructura global de Amazon permanece en gran parte oculta. La tienda Everything Store no solo vende, almacena y envía productos, sino que también los produce y suministra directamente. La corporación posee más de 400 marcas privadas y vende una amplia gama de productos, desde prendas de vestir hasta dispositivos electrónicos. Desde e-readers de Kindle hasta su creciente imperio de la ropa, Amazon es ahora el principal minorista de moda en los Estados Unidos: las marcas de Amazon se basan en una extensa red de unas 1,400 fábricas en todo el mundo.

Ubicados principalmente en países del sur global, los trabajadores de estas fábricas suelen trabajar en condiciones extremas. En las fábricas chinas que producen dispositivos Amazon como Echo y Alexa, las investigaciones han revelado numerosas prácticas ilegales, desde interminables turnos nocturnos hasta pagos insuficientes. El año pasado, la ausencia de medidas adecuadas de salud y seguridad en una fábrica de Guatemala que produce prendas para las marcas de Amazon provocó un enorme brote de Covid que puso en peligro la vida de cientos de trabajadores. Como reveló un informe reciente del Worker Rights Consortium, Amazon se encuentra entre varias multinacionales poderosas que se niegan a asegurarse de que los trabajadores de las fábricas despedidos durante la pandemia reciban indemnización por despido que aún se les debe.

Amazon es responsable de lo que sucede en los lugares de trabajo que conforman su imperio global, y debe rendir cuentas en todas sus regiones. Los propios trabajadores están a la vanguardia de la lucha para que esto suceda. Al igual que los trabajadores de almacén y reparto, los trabajadores de las fábricas en la última parte no visible de su sistema global de explotación, se enfrentan a la corporación. Los trabajadores textiles sindicalizados que perdieron sus puestos de trabajo en octubre, cuando el proveedor de Amazon Global Garments, cerró, exigen la reapertura de la fábrica, la recontratación de los 1,200 miembros del sindicato y pagos atrasados. En Camboya, extrabajadores del proveedor de Amazon Hulu Garment exigen a Amazon que garantice la indemnización total en adeudos legales.

Los trabajadores de la cadena de suministro de Amazon comparten la misma lucha. Ganarla requiere que se unan en solidaridad y aprovechen su poder colectivo. En noviembre, trabajadores de fábricas en Bangladesh se unieron a las protestas de trabajadores de almacén en muchos países y simpatizantes del público durante la movilización planetaria en el Black Friday. El miércoles, los trabajadores de la fábrica Hulu Garment en Phnom Penh, Camboya, y la fábrica Global Garments en Chittagong, Bangladesh, encabezaron un día de acción mundial para que Amazon pague a todos sus trabajadores.

Amazon debe pagar a todos sus trabajadores, dondequiera que residan, sea cual sea su ocupación. Y, en última instancia, hacer que Amazon pague es parte de una lucha mucho mayor para ganar otro mundo. Uno en el que los circuitos comerciales globales no están orientados hacia la riqueza y el poder de los multimillonarios y accionistas, sino hacia la salud y la felicidad de las personas trabajadoras que los gestionan.

*Con información vía LA LISTA y con la autoría de Valter Sanches (secretario general de IndustriALL Global Union), Christy Hoffman (secretaria general de UNI Global Union) y Casper Gelderblom (coordinador de Make Amazon Pay para The Progressive International)

Contrato colectivo de sindicato de GM Silao, bajo escrutinio internacional

El contrato colectivo de trabajo del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Sidero-Metalúrgica, Automotriz y Proveedoras de Autopartes en General, de la Energía, sus Derivados y Similares de la República Mexicana “Miguel Trujillo López”, será objeto de escrutinio internacional para garantizar su validez, al menos por tres organizaciones internacionales que fungirán como visores externos.

Trabajadores y extrabajadores de la armadora General Motors en Silao, que integran Generando Movimiento, señalaron el interés de organizaciones como Unifor the Union le syndicat con sede en Canadá, United Auto Workers (por sus iniciales UAW) con presencia en los EU y Canadá y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para ser observadores en este proceso.

Israel Cervantes Córdoba, Fernando Moreno, Sergio Contreras y Alejandro Nuno, destacaron el interés que ha causado el movimiento que como trabajadores sindicalizados vivieron los abusos de una organización que por más de once año solo se dedicó a llenarse los bolsillos del trabajo de hombre y mujeres que nunca recibieron beneficios, pero que sí fueron objeto de explotación gracias al contubernio entre el sindicato Miguel Trujillo López y la General Motors a lo largo de 24 años de operaciones.

Ahora las miradas del mundo están puestas en la Silao, para que se garantice el nuevo proceso de votación para la legitimación para el nuevo Contrato Colectivo de Trabajo que será objeto de escrutinio internacional para garantizar su validez.

Los también llamados trabajadores disidentes mencionaron las múltiples acciones de solidaridad que han recibido de países de América Latina y del Norte del continente, para continuar por la lucha por el establecimiento del reconocimiento de los derechos del trabajador, mediante el establecimiento de un sindicalismo libre y transparente.

“Esperamos que de una vez por todas se respete la voluntad de los trabajadores y dejar de lado el sindicalismo viciado y ambiguo que por un lado anuncia beneficios para sus representados y por otra llega a acuerdos con la empresa para solo tener ellos buenos dividendos”, recalcó Israel Cervantes.

Del regreso de la empresa a los EU, es solo una falsa información que se ha corrido por parte del Diputado cetemista Hugo Varela Flores y de otros más que saben que tienen todo en contra ante el hartazgo de los generamos movimiento para el país, pues la GM en Silao “es la gallina de los huevos de oro, en calidad y producción, los trabajadores deben de estar conscientes que no esto no va a pasar, pues es más fácil que se adopten un nuevo sindicalismo, que matar a quien los enriquece” finalizó.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

México recibió petición de EU para indagar violación laboral en planta de GM en Silao

La Secretaría de Economía (SE) informó ayer que fue notificada de la petición de Estados Unidos a México de revisar la supuesta negación de derechos de los trabajadores de una planta de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, la cual es la primera disputa laboral bajo las leyes del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Previamente, el gobierno del presidente Joe Biden pidió a México que examine presuntas violaciones de derechos laborales en la fábrica de GM de Silao. La representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, señaló que su agencia y el Departamento de Trabajo han recibido “información que parece indicar violaciones graves” de los derechos de los trabajadores durante una votación realizada en abril sobre un contrato sindical.

La SE respondió que “a partir de la solicitud recibida, México inicia la revisión del caso en cuestión. En caso de responder afirmativamente, nuestro país compartirá por escrito los resultados de la revisión y cualquier propuesta de reparación”.

Añadió que al margen de la solicitud realizada por la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR por sus siglas en inglés), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) comunicó que, entre otras medidas, ha resuelto reponer el proceso de legitimación del contrato colectivo de la planta de GM en Silao.

En un comunicado, la representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, elogió a México “por intervenir para suspender la votación cuando advirtió las irregularidades en ella”.

Ante el Comité de Finanzas del Senado, Tai aseguró que utilizará las nuevas disposiciones laborales específicas para las fábricas que están contempladas en el T-MEC para abordar los problemas laborales de larga data en la República.

Si Estados Unidos y México no pueden llegar a un acuerdo para resolver el asunto, Tai puede solicitar a un panel de resolución de disputas que revise el asunto, y todo el proceso debe tomar alrededor de 90 días desde la solicitud inicial.

Por otra parte, Katherine Tai pidió que el Tesoro estadunidense suspenda inmediatamente la liquidación final de las cuentas aduaneras para la entrada a la frontera estadunidense de los camiones de GM de Silao, una medida que incluye la opción de aplicarles aranceles más adelante.

Legisladores estadunidenses enviaron una carta a Mary Barra, directora ejecutiva de GM, solicitando explicaciones sobre las quejas violaciones a derechos de los trabajadores en Silao.

En respuesta, Barra aseguró que la empresa automotriz condena las violaciones de los derechos laborales y las acciones para restringir la negociación colectiva.

La firma señaló en un comunicado: “no consideramos que haya involucramiento de General Motors en las presuntas violaciones ocurridas en nuestro complejo de Silao”.

Señaló que contratará los servicios de un consultor externo para realizar una revisión independiente y exhaustiva.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Pide sindicato del STC indagar colusión en contratos con clínica

Trabajadores del Metro solicitaron la intervención de la contraloría interna del Sistema de Transporte Colectivo (STC) para que investigue a la empresa Theraclinic Del Valle SC, que proporciona rehabilitación física a los trabajadores del Metro.

De acuerdo con el Sindicato Mexicano de Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo (SMTSTC), la citada clínica enfrenta una serie de quejas, debido a que la atención la realizan estudiantes que hacen en ese lugar sus prácticas sociales.

Tiene un contundente conflicto de intereses que involucra a funcionarios públicos del Sistema de Transporte Colectivo y a familiares directos de un representante del Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo.

El SMTSTC refiere en particular terminar con los favoritismos en detrimento de los trabajadores, como es el caso de los contratos STC-CNCS-028-2020 y STC-CNCS-091-2020, con montos de $765,702.65 y $3,009,993.00 asignados al proveedor Theraclinic Del Valle.

Asimismo, pidieron a la Gerencia de Salud y Bienestar Social del STC “dejar de lado todas las malas prácticas que por años se han incrustado por medio de la herencia de los grandes negocios en detrimento de la calidad de vida de los trabajadores.

Hacemos un atento llamado a realizar las acciones conducentes que terminen con la corrupción y opacidad que impera en la contratación de servicios médicos, en la compra de medicamentos y en la contratación de médicos especialistas; los trabajadores tienen derecho a un servicio médico eficiente, a un trato digno, humano y de calidad, difundió la organización sindical.

Agregó que espera acciones que se vean reflejadas en favor de la atención médica eficaz que en estos momentos es un imperativo.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA