Sindicato mexicano insta a reclamo laboral a EU por violar derechos de trabajadores

Un sindicato mexicano dijo el martes que solicitará una queja laboral a Estados Unidos por presuntas violaciones a derechos de trabajadores en una planta de autopartes de BBB Industries en el norte de México, el esfuerzo más reciente para aprovechar los términos de un acuerdo comercial regional.

Autoridades laborales estadounidenses han presentado cinco quejas desde el año pasado -todas ellas en el sector automotriz-, lo que ha molestado a sectores del gobierno mexicano, que se ha quejado de que el mecanismo se está aplicando antes de que los estados tengan tiempo de poner en práctica reformas laborales.

En el marco del acuerdo comercial de América del Norte, T-MEC, puesto en marcha en 2020 y que tiene normas más estrictas en materia de derechos laborales que su predecesor, el TLCAN, activistas han denunciado cada vez más presuntas faltas relacionadas con representación sindical, en medio de demandas de alzas salariales.

En una petición a funcionarios laborales estadounidenses, la organización sindical mexicana SNITIS dijo que los trabajadores fueron intimidados y amenazados, entre otras irregularidades, por empleados de BBB Industries en Reynosa, fronteriza con Estados Unidos, durante la votación de un contrato de trabajo el mes pasado.

BBB, una empresa privada con sede en Alabama que reacondiciona piezas de automóviles, no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.

Estas votaciones por parte de los miembros del sindicato son obligatorias en virtud de una reforma laboral en la que se basa el T-MEC y buscan acabar con la práctica, antaño muy extendida, de llegar a acuerdos entre las empresas y los sindicatos favorables a los negocios a espaldas de los trabajadores.

La petición señalaba varios defectos de procedimiento: El recuento de votos superaba el número de trabajadores, las papeletas no estaban numeradas, no había observadores neutrales, los trabajadores no recibieron copias de su contrato hasta el día de la votación.

Los trabajadores también alegaron que los representantes de la empresa dentro de la planta y en las líneas de producción les presionaron para que votaran a favor del contrato bajo riesgo de perder sus beneficios, un tipo de táctica intimidatoria que prevalece desde hace tiempo en los centros de trabajo mexicanos.

La CTM, un poderoso sindicato que tiene el contrato de BBB y muchos más en el sector automovilístico de México, no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.

CON INFORMACIÓN VÌA EXCELSIOR

México acepta la petición de EU de investigar la situación laboral en una planta de Panasonic

La Secretaría de Economía informó que aceptó una solicitud de Estados Unidos para investigar presuntos abusos laborales en una planta de autopartes de Panasonic en la frontera.

La solicitud de la oficina del Representante Comercial Estadounidense (USTR, por sus siglas en inglés), realizada en mayo, marcó la tercera queja laboral bajo el TMEC.

En un comunicado, la secretaría envió su respuesta y revisará el caso con la Secretaría del Trabajo para determinar si violaron los derechos de los trabajadores.

El sindicato que solicitó la investigación, SNITIS, acusa a Panasonic de firmar un contrato sindical a espaldas de la plantilla y de despidos.

Por otro lado, Panasonic Corp of North America señaló que «respeta y apoya» los derechos de libre asociación y negociación colectiva.

Además, la unidad del conglomerado japonés añadió que cooperaría con las autoridades mexicanas.

Panasonic respondió ante los señalamientos en su planta

Panasonic aseguró en un comunicado que «respeta y apoya los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva de nuestros empleados». Añadió que no cree haber negado estos derechos.

También dijo que «continuará cumpliendo con todos los requisitos legales (…) y cooperará con las autoridades según lo solicitado por el gobierno mexicano en su revisión».

«Cuando surjan preocupaciones, trabajaremos rápidamente para defender a los trabajadores en ambos lados de la frontera», sostuvo Tai en un comunicado.

CON INFORMACION VÍA BUSINESS INISDER

México | SNITIS interpone emplazamiento a huelga en planta de Panasonic

El Sindicato Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” (SNITIS) interpuso este martes un emplazamiento a huelga en contra de la empresa Panasonic Automotive Systems de México, con fecha de vencimiento para el 30 de mayo, cuyo objetivo es celebrar la firma de contrato colectivo de trabajo, antes de que concluya el plazo.

El documento fue entregado a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, por tratarse de una empresa dedicada a la fabricación y producción de autopartes eléctricas, y cuyo trámite quedó registrado con el Folio 436, a fin de que la empresa revise el contenido del primer contrato que presenta la organización sindical, luego de haber ganado el proceso de votación para representar a los trabajadores.

Cabe destacar que el 2 de mayo el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral emitió la resolución en el que concede al SNITIS la constancia de representatividad para la totalidad de los trabajadores de Panasonic, y que representa Rosario Moreno Delgado.

Asimismo, se encuentra en proceso la queja que interpuso el gobierno de Estados Unidos contra de México para que se revise el caso de Panasonic, ante la presunta denegación de derechos laborales; y que en 10 días las autoridades mexicanas deberán responder si se admite la queja para proceder en consecuencia en contra de la empresa.

La líder sindical destacó que “el objeto de la huelga es celebrar la firma del contrato colectivo de trabajo que regirá entre Panasonic y el sindicato que represento, y la obligación de la empresa es suscribir dicha contratación, por haberse formulado en tiempo y forma”.

Pliego petitorio 

El pliego de peticiones y del proyecto de Contratación Colectiva que presentó la secretaria general del SNITIS, Rosario Moreno, contempla aspectos que van desde la contratación de trabajadores (requisitos); las promociones que para evitar despidos, en caso de volverse de confianza, estos regresarán a su puesto de base sindicalizado, así como temas sobre salarios caídos -en caso de despido- y hasta el trato personal, privilegiando el respeto, evitando “maltrato de palabra o de obra”.

Asimismo, establece la necesidad de que los trabajadores reciban capacitación, en caso de que cambien los procesos y naturaleza de la elaboración de los productos; y en el caso del teletrabajo, el cual es voluntario, se pide al patrón entregar los equipos de cómputo con los que habrán de desempeñar su labor; asumir los costos de telecomunicaciones y electricidad, ademas de cunplir con las obligaciones del contrato colecntivo.

También prohíbe la existencia de subcontratación y de contratistas, y establece una jornada de trabajo de 40 horas semanales; y en caso de que la empresa requiere trabajadores durante los días de descanso, el pago será a tiempo trible sobre salario tabulado.

El contrato propuesto también deja asentado que la empresa debe registrar a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social; así como el pago de aguinaldo de 30 días para quienes tienen de uno a 9 años de servicio y 45 días para quienes tienen 10 años en adelante.

CON INFORMACIÓN VÍA DPL NEWS