Sindicato de telefonistas alcanza acuerdo con Telmex

La empresa Teléfonos de México y el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) alcanzaron un acuerdo sobre la revisión de su contrato colectivo de trabajo. Lo firmaron Héctor Slim Seade, director general y Francisco Hernández Juárez, secretario general, en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. La titular, Luisa María Alcalde fue testigo de honor.

El incremento que recibirán 66 mil 947 telefonistas es de 4.5% para los trabajadores activos y jubilados con ingresos menores a mil 122.22 pesos diarios. Quienes perciben un monto superior su aumento será de 50.50 pesos diarios más un 1.1026% en prestaciones. Serán retroactivos al 25 de abril.

El director general de Telmex, Héctor Slim Seade, agradeció la intervención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), para alcanzar este acuerdo, que busca fortalecer a la empresa, mantener su liderazgo en las comunicaciones y conectividad así como respetar los derechos de los trabajadores.

Y pidió a la autoridad laboral mantenga su colaboración para terminar con los pendientes que aun tienen con el Sindicato.

A su vez, el secretario general del STRM, Francisco Hernández Juárez, también agradeció a la titular del Trabajo Alcalde Luján, “porque permitió encontrar formas de avanzar en la solución del conflicto. Ahora hay un mejor ánimo y disposición por avanzar en los temas pendientes”.

Y la titular del Trabajo, Luisa María Alcalde, asumió que “la Secretaría se construyó como un espacio de confianza para acercar a sindicatos y empresas, para que sea el diálogo lo que prevalezca por encima del conflicto y se promueva la negociación colectiva como el corazón de las relaciones laborales”.

También destacó que este acuerdo permite demostrar que las mesas de negociación son factibles para acercar a las partes a un punto de equilibrio y se construyan consensos.

Y que además sirven de ejemplo de que pueden existir empresas fuertes, con prestaciones fuertes para sus trabajadores.

Asimismo, reconoció que este primer acuerdo “es una gran oportunidad para resolver los temas pendientes entre el STRM y Telmex, ya que se tiene un camino andado que permite avanzar en este sentido”.

En la firma de este acuerdo en las oficinas de la STPS también estuvo presente el titular de la Unidad de Trabajo Digno, Alejandro Salafranca Vázquez.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Maestros de Conalep realizan mitin frente a Palacio Nacional

Maestros sindicalizados del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep), procedentes de distintos estados del país, realizan este martes a las afueras de Palacio Nacional un mitin para solicitar al gobierno federal se atienda su demanda de homologación salarial y basificación de 20 mil docentes de dicha institución académica.

Agrupados en la Federación Nacional de Sindicatos Académicos de Conalep y del Sindicato Único de Trabajadores Docentes (SutdConalep), los maestros demandaron al subsecretario de Educación Media Superior de la SEP, Juan Pablo Arroyo, y al director general del Conalep, Enrique Ku Herrera, resolver sus demandas.

Blas Escobedo Hernández, secretario general de la FENSAConalep, señaló que exigen se les homologue el salario con el de la Dirección General de Educación Tecnológica Industrial así como el reconocimiento de antigüedad de todos los docentes del Colegio en el país.

Asimismo indicó que plantean la basificación de alrededor de 20 mil maestros del Conalep en todo el país, y para ello se requiere -dijo- mil 700 millones de pesos para atender esta demanda.

“El propósito inicialmente es que iniciará una basificación de manera progresiva pero desde que se aprobó una nueva reforma educativa, que echó atrás la que se avaló durante la administración de Enrique Peña Nieto, no ha iniciado este proceso”, puntualizó.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

El dirigente sindical de la Federación que agrupa a 25 sindicatos de Conalep, explicó qué hay casos de profesores que desempeñan su labor en los Conalep desde hace 42 años, pero “el gobierno federal no nos reconoce como trabajadores, sino como prestadores de servicios académicos”.

Expuso qué hay casos de profesores con 20, 30 o más de 40 años laborando, pero sin acceso a seguridad social y sin posibilidad de cotizar para obtener una pensión.

Comentó que marzo pasado iniciaron mesas de trabajo con el subsecretario Juan Pablo Arroyo y el director del Conalep, Ku Herrera. “Nos sentamos, nos engañaron y se burlaron de nosotros”, manifestó al señalar que incumplieron sus demandas.

Por ello, anotó, este martes realizan un paro nacional en en los 308 planteles de Conalep en el país.

Con pancartas y lonas en las que se lee “Enrique Ku cumple con la basificación”, alrededor de 400 docentes de Conalep recordaron que el Presidente de la República “se comprometió públicamente en resolver la problemática y en ese sentido giró la instrucción para iniciar con el proceso, pero hasta la fecha no se ha cumplido”.

Desde la camioneta de sonido -donde cada uno de los dirigentes de los sindicatos da su posicionamiento- Escobedo Hernández anunció que por la tarde “un compañero se va a desangrar como una medida de protesta”.

Mexico encabeza niveles de violencia laboral en la industria del entretenimiento

En los últimos años más personas han denunciado abusos en la industria audiovisual ante una mayoría que los encubre, justifica o evade. Movimientos como #MeToo o #TimesUp lograron que muchas le pusieran nombre a lo que les ocurría: acosohostigamientoviolación. Pero falta afincarlo más el ámbito laboral, pues las evidencias señalan que es un asunto sistémico y no entre particulares, como muchas instancias responsables han señalado.

Si no fuera así, el 90% de las trabajadoras y los trabajadoresdel cine, televisión y artes escénicas en América Latina no reconocería que ha sido víctima de una o más situaciones de acoso y violencia laboral. O que alrededor del 30% ha sentido miedo o “mala predisposición” para ir al ensayo, la grabación o la presentación debido a las agresiones que está sufriendo.

Esto señala un reporte de la Federación Internacional de Actores (FIA-LA). La investigación se basó en una encuesta realizada en 16 países de la región, entre ellos, México. En la elaboración del estudio participó también el área de Medios de Comunicación, Entretenimiento y Artes de la UNI Global Union, un sindicato con más 20 millones de personas afiliadas del sector servicios en 150 países.

El informe Análisis de la Encuesta regional sobre violencia y acoso en los espacios de trabajo en la industria audiovisual y de las artes escénicas en Latinoamérica indica que el objetivo del estudio fue “arrojar algo de luz sobre esta situación”, pues hay pocos datos al respecto. De esa manera, buscaron “identificar la existencia de comportamientos inaceptables y tóxicos en los lugares de trabajo del sector a nivel regional”.

Los datos hallados “son realmente alarmantes”, destaca. Las violencias que mencionan las y los trabajadores “van desde el maltrato y el micromachismo hasta el acoso sexual, la intimidación y la discriminación en materia de prestaciones laborales. Además, 4 de cada 10 personas creen haber sufrido acoso sexual en el trabajo”.

Pero es México el que “reporta una cifra bastante impactante”, pues 54% de las personas encuestadas dijeron haber sido acosadas sexualmente en su espacio laboral, es decir 1 de cada 2.

Además de las víctimas, el estudio habla de quienes han atestiguado algún tipo de violencia contra alguien más, sobre las denuncias y el impacto en sus trayectorias laborales.

La realidad para mujeres y disidencias sexuales

De 2015 a 2021, la economía creativa en América Latina pasó de aportar del 2.2 al 3% del Producto Interno Bruto (PIB), señala el documento. La inversión en el sector es pública y privada, por ello ambos entes deben responsabilizarse de lo que les ocurra a las trabajadoras y trabajadores en el espacio laboral.

La mayoría de las personas que participaron en la encuesta laboran en el cine (53%), el teatro (39%) y la televisión (37%). El resto trabaja en la publicidad de estos sectores, en radio, danza, circo y títeres.

Las situaciones consultadas fueron:

  • Maltrato en el entorno de trabajo
  • Gritos
  • Hostigamiento o mobbing
  • Discriminación respecto de beneficios de trabajo
  • Ser ignorada/o o subestimada/o
  • Acoso sexual
  • Micromachismo
  • Sensación de vulneración

De acuerdo con los resultados, el 46% ha pasado maltrato. También a cuatro de cada 10 les han gritado, al 42% le han hostigado. “Y un preocupante 57% se ha sentido ignorad@ (sic) o subestimad@ (sic) por alguna jefatura o alguien de su equipo”, principalmente las personas más jóvenes, entre 18 y 29 años de edad.

El testimonio de una mujer señala: “Todos mis subordinados son hombres y no les gusta que los mande. Cuestionan mis órdenes, si un hombre da la misma orden la cumplen”.

En todo tipo de violencia, incluida la sexual, las personas que pertenecen a la población LGBTQI+ son las más afectadas. El 95% de las disidencias sexuales han vivido alguna de esas situaciones en su trabajo, el 87% de las mujeres y el 70% de los hombres.

Chile es donde más personas mencionaron algún episodio de violencia, el 87% lo pudo reconocer. En segundo lugar está México, con el 86% y el tercer sitio lo comparten Uruguay y Perú con 85 por ciento. Por sectores, quienes se desarrollan en la danza, el circo y los títeres han sufrido más incidentes.

El reporte indica que el 74% de los hombres han sido testigos de una agresión, mientras que el 86% de las mujeres lo mencionan y 89% de las disidencias sexuales. Las poblaciones más oprimidas suelen estar más informadas y sensibilizadas acerca de las agresiones.

Freno a sus carreras

El acoso o la violencia en el trabajo impactan en la salud física y mental de las víctimas, por lo que sus trayectorias laborales “se pueden ver trastocadas, perjudicadas o limitadas”.

De nuevo, la población LGBTQI+ y las mujeres son las más afectadas, el miedo o el deseo de no asistir al trabajo lo sienten el 86% y 62% respectivamente. Pese a ello, seguramente se presentan, pero esos sentimientos pueden repercutir en su desempeño.

En México, 57% de las personas encuestadas indicó que el desarrollo de su carrera se vio limitado por vivir agresiones. Es el segundo país donde más ocurrió, después de Perú (63%) y por encima de Uruguay (42%).

El reporte también indica que las mujeres son quienes más han visto limitada su trayectoria laboral por maternidad, con un 37% de afirmaciones, versus el 19% de los hombres respecto de la paternidad.

En todos los países hay más certeza de que si denuncian, sufrirán una represalia. En México el 77% cree que tendrán una consecuencia negativa y sólo el 23% confía en que la empresa o la persona empleadora hará algo para ayudarle.

En el informe, la UNI Global Union y la Federación Internacional de Actores incluyen varias recomendaciones para cambiar este panorama. En primer lugar, capacitación a sindicatos, profesionales de la industria y también a estudiantes sobre derechos humanos, derechos laborales, violencia de género, legislación vigente y procedimientos de denuncia.

Pero no basta con la información, es necesario crear instancias de formación, apoyo, mediación y acompañamiento a víctimas y a quienes presencian estas situaciones. La protección de los derechos de testigos y acusados/as también debe estar garantizada.

Además, a las personas empleadoras “se les debe exigir formarse y formar en torno a mediación, contención y derechos” para evitar toda posible discriminación. Promover una regulación del acoso y la violencia a nivel regional y fortalecer el trabajo colaborativo con sindicatos, entre otras.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Se aplaza huelga de telefonistas hasta el 29 de junio

En sesión de Asamblea General Nacional, el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) acordó esta tarde una prórroga hasta el 29 de junio para seguir las negociaciones y no llegar al estallamiento de la huelga por los 3 emplazamientos que tienen con la empresa Teléfonos de México. Mencionan que se busca ante todo la resolución de la revisión contractual.

Los emplazamientos son: Por violaciones al contrato colectivo de trabajo (CCT) en el año 2017; por incumplimiento de liberación de vacantes, en 2021 y por revisión contractual en este 2022.

“Aquí batallando. No encontramos la cuadratura al círculo, pero por defendernos, no va a quedar”, dijo a El Sol de México, el secretario general del STRM, Francisco Hernández Juárez.

Sobre la nueva prórroga hasta el 29 de junio, explicó:

“Habíamos negociado con la idea de que era como último recurso la presencia de la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde. No avanzó la negociación. Quedamos atorados porque la empresa quiere contratar al nuevo personal pero con renuncia a jubilación; que tomen como base la Afore para su jubilación y la empresa tome como referencia el sueldo como activo.

Se hizo la consulta a los trabajadores con esa propuesta y no se aceptó. Y se decidió entonces ir a la huelga.

“Fue cuando me contactó la secretaria Alcalde, preocupada por esa decisión. Y me dijo que ella quería intervenir directamente y que le diéramos 3 semanas para poder intervenir directamente, para resolver de una vez por todas esta situación porque 3 emplazamientos generaban mucha preocupación”.

Fue entonces cuando decidimos pasar el emplazamiento para el 7 de junio.

Tuvimos en efecto varias reuniones con la secretaria del Trabajo buscando un acercamiento, pero definitivamente, no fue posible.

Primero porque la revisión de contrato colectivo era un salario para los activos y otro para los jubilados menor. Como son casi la mitad los jubilados, la intención de la empresa era dividirnos. La gente no lo aceptó.

Luego cambiaron su posición respecto a las casi 2 mil vacantes.

Tuvimos una última reunión con la secretaria Alcalde, preocupada porque no se avanzaba y de plano nos dijo: “Necesito que el Sindicato me defina sí está dispuesto a entrar a un esquema como el que la empresa plantea, sí no, sentimos que no vamos a poder ayudar”.

Y la gente no estuvo de acuerdo. Que no le gustaba la propuesta y me pidió en asamblea sí se podía llegar a un acuerdo para sacar adelante la revisión del contrato colectivo de trabajo.

“Acabo de hablar con el titular de Trabajo Digno, de la STPS, Alejandro Salafranca, para ver si la empresa hace otra propuesta salarial mejor que la última y a lo mejor podíamos lograr ya un acuerdo: sacar adelante la revisión del contrato colectivo. Y nos quedamos con los dos emplazamientos para el 29 de junio”.

Ellos dicen que sí no aceptamos la propuesta de la empresa ellos dicen que ellos ya no intervendrán. Y veremos cómo nos va. “Siento que va a ser de mucha confrontación las posturas; pero no es cuestión de cruzarse de brazos”.

¿Espera que a partir de mañana y antes de 29 de junio se llegue a un acuerdo?

-Yo lo veo muy difícil. La gente ya está cansada. Noté que en la votación surgieron ideas de cómo podemos lograr un arreglo; pero la gente ya está más en la idea de la huelga. Todavía es pronto para decirlo; pero sinceramente, estoy escéptico. Con la propuesta de a empresa, lo veo difícil.

¿Está escéptico?

-Sí, soy escéptico, porque la empresa dio muchos pasos para llegar a la actual situación que creó premeditadamente. Creo que la empresa quiere darnos un escarmiento al Sindicato frente al país, diciendo que somos un grupo de gente que tiene privilegios que ninguna empresa tiene y demostrar que nos lo puede quitar con la mano en la cintura.

No se trata de un problema financiero de la empresa sino desde su óptica poner a un sindicato que no se somete, en su lugar.

¿Habían enfrentado una situación así?

-No, no. Ellos habían mostrado otra situación porque nosotros siempre accedimos a los requerimientos de la empresa: modificamos dos veces la edad de la jubilación a pesar de que ya estaban en edad de hacerlo;

Pero con lo de la jubilación chocamos y ahora, piensan que es inaceptable nuestra posición.

¿En ese ánimo, cuándo acuden a negociar?

-Quedó de llamarme el señor Salafranca. Espero que sea entre hoy y mañana, respondió el líder Francisco Hernández Juárez.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Insta la STPS a adoptar el protocolo contra violencia laboral hacia las mujeres

Aproximadamente tres de cada diez mujeres trabajadoras han sido víctimas de violencia en sus espacios laborales, señaló la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Por ello, la dependencia exhortó a las empresas a adoptar un protocolo para que sepan cómo proceder en caso de que surjan situaciones de violencia y discriminación contra las mujeres, como parte de las acciones para cumplir con el objetivo del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificado por el Senado en marzo pasado.

“Al día de hoy todos los centros de trabajo de nuestro país están obligados a contar con un protocolo de atención” y para facilitar su adopción –indicó la STPS–, junto con el Inmujeres, se desarrolló un modelo que puede ser replicado y adaptado por las empresas, incluso las más pequeñas, independientemente de su actividad productiva.

En un evento de ratificación del Convenio 190 organizado por Tribunal Federal de la Justicia Administrativa, la dependencia aseguró que en semanas próximas el gobierno mexicano depositará ante la OIT dicho instrumento.

Ello implicará, anotó, que “a partir de esa fecha en un año entrará en vigor y a los dos años se deberán entregar los primeros informes” por parte de México respecto al cumplimiento de esta ratificación.

Al citar datos del Inegi de 2016, pero que siguen vigentes, la autoridad laboral señaló que la encuesta reveló que 27 por ciento de las mujeres que alguna vez han trabajado declaran haber sido víctimas de violencia en sus espacios laborales.

En su oportunidad, el senador Rafael Espino de la Peña refirió que, según la Encuesta Nacional de Victimización y Percepción sobre Seguridad Pública, a nivel nacional casi 32 por ciento de las mujeres señalaron su lugar de trabajo como el sitio donde se sienten más inseguras.

“La violencia y el acoso son totalmente incompatibles con el trabajo decente y la justicia social, y además constituyen una inaceptable violación de los derechos humanos”, subrayó Pedro Américo Furtado de Oliveira, director de la OIT en México.

Para el organismo internacional, el impacto del acoso y la violencia de género en el mundo del trabajo es “indudablemente severo y conlleva graves consecuencias”.

“Además del impacto directo físico y mental en quienes son objeto de esta forma de violencia, el acoso en el trabajo también amenaza la igualdad de trato y oportunidades, la seguridad, salud y ambientes laborales productivos”, añadió el titular de la OIT.

CONN INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Federación va contra corrupción con nueva reforma laboral

Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social federal, consideró que la nueva reforma laboral ayudará a combatir «la corrupción, opacidad y lo que llamamos nosotros, el negocio del litigio con coyotes», debido a que habrá autonomía en la conciliación.

Entrevistada por la plataforma MILENIO-MultimediosAlcalde indicó que la reforma acabará con el corporativismo, dado que en tiempos anteriores el gobierno decidía a quién colocaría al frente de un sindicato que buscaba el beneficio propio y no de los trabajadores, sin embargo, ahora es muy fácil, porque se elige al líder sindical.

Además, agregó que desde la Federación, Nuevo León es bien visto porque prioriza la conciliación y evita los conflictos.

Nuevo León fue de los últimos estados que adecuó el tema de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para que queden dentro del Poder Judicial, ¿en qué panorama se encuentra el estado?

Estamos trabajando de la mano con el gobierno del estado, implementando la reforma laboral, que implica un cambio radical en el sistema de justicia, pero también la libertad sindical y su derecho al voto libre y secreto; que puedan, a través de la negociación (obtener) un mejor salario y mejores condiciones laborales.

A partir del 3 de octubre vamos a cerrar las Juntas de Conciliación y van a abrir los centros de conciliación laboral; van a abrir las puertas nuevas en los centros de conciliación y los tribunales. En el pasado, los juicios eran eternos y estaban secuestrados por mucha corrupción, opacidad y lo que llamamos nosotros el negocio del litigio con coyotes; en fin, una serie de trabas que no garantizaban justicia, ni para trabajadores ni empleadores, y lo que queríamos es que ese modelo se acabe.

En los 21 estados donde ya se aplican estos nuevos modelos se están resolviendo el 70 por ciento de los asuntos a través de la conciliación en menos de 45 días.

Estamos reduciendo de seis años a máximo seis meses en lo que te vas a un juicio en el Poder judicial, pero si no, en mes y medio ya tienes solución. Este es un modelo que evita corrupción, opacidad, poca transparencia y se quita esta situación que no tienen otras materias, donde el Ejecutivo era el que dictaba la justicia y no un poder independiente.

¿Qué se requiere para legitimizar los contratos colectivos?

Acabar con los tratos de protección. Son muchos contratos que se firmaron entre sindicatos y empresas para considerar a los trabajadores. Lo más cotidiano: cuando tú llegabas a trabajar a la empresa, tú ya pertenecías de manera automática a un sindicato, lo hubieses elegido o no. Tenías que pertenecer de manera obligada y hoy tenemos derecho a decidir.

La legitimación es una votación y se le pregunta al trabajador si está de acuerdo o no, y la mayoría responde que sí y se tiene por concluido el contrato, y hay organizaciones en Nuevo León que han ido avanzando y miles de trabajadores que han sido consultados en el país. En un año, los contratos que queden es por los sindicatos y los que vamos a eliminar son aquellos sindicatos que no representan a nadie.

¿Qué sucederá si una empresa no llega a un consenso con sus empleados?

El modelo apuesta por la negociación. Los contratos colectivos tienen que revisarse cada año y de manera integral todas las cláusulas, y en el resto del mundo se ponen de acuerdo; vamos dialogando para conseguir mejores niveles de productividad y la apuesta es que se pongan de acuerdo.

¿Qué ocurrirá si no se tiene legitimado algún contrato?

Todos los contratos colectivos que, vencido el plazo, todos esos se dan por concluidos, y es una obligación producto de la reforma laboral  e internacional, protegiendo todos los derechos a través de la consecuencia con este mecanismo de democracia directa por parte de los trabajadores.

El hecho de que se establezca la democracia sindical como la vía para la aprobación de las principales decisiones de un sindicato, que tiene que ver con el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores, ¿considera que se previene la discriminación?

Venimos de tiempo de corporativismo, donde el gobierno decidía: “éste va a ser o éste no”, lo que menos se consideraba era la voluntad de los trabajadores. Hoy hay estas herramientas de democracia, así cuando nos toca decidir a nuestro legislador o gobernador, es acudir a las urnas siempre. Todavía sigue habiendo una parte de desprestigio inherente a las organizaciones sindicales, y hoy tienen la posibilidad de regresar al origen, porque vale la pena tener una organización sindical.

El objetivo final es que tengamos mejores salarios en el país, hay otros con salarios más bajos.

¿Cómo ven a Nuevo León desde la Federación en términos laborales?

Lo bueno es que tienen mucha cultura de la conciliación, que lejos de la confrontación se mantendrá siempre el llegar a un acuerdo, proteger la industria, pero también defender a los trabajadores. Las autoridades han venido trabajando y se han recibido recursos desde la Federación que han venido apoyando para poder resolver.

¿Qué noticias podrían llegar eventualmente a Nuevo León en materia laboral?

Vamos muy bien en Nuevo León, en términos de recuperación de empleos, muy bien, y es la entidad federativa que más ha recuperado empleos, no solo los de la pandemia. Se ve la actividad económica que va avanzando, y (estamos) contentos con los resultados de haber acabado con la simulación y el abuso de subcontratación en el estado.

No nada más es traer inversión, sino también que se logre distribuirse mejor entre todos los que laboramos, y la apuesta es que todos se vean beneficiados.

¿Qué pasa cuando alguna empresa tiene problemas para pagar las utilidades?, ¿qué puede hacer un empleado en caso de que no lleguen dentro del plazo que marca la ley?

Hay que utilizar el mecanismo de la denuncia y siempre es la más efectiva, podemos dejar aquí esto, pero la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo está en orden. Siempre hay que estar muy presentes y si éstos no defienden sus derechos, las autoridades difícilmente podrán investigar y también orientar a las empresas para el cumplimiento de sus responsabilidades.

¿Qué pasará cuando la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, así como las locales, cierren?, ¿habrá prórrogas para casos abiertos?

Tendrán que hacerse cargo de todos los trámites y juicios que tienen pendientes, y cuando cierren las juntas, ahí inicia todo un proceso para hacerse con muchas estrategias. El nuevo modelo inicia con carga cero y todo el nuevo conflicto entra por primera vez a los centros de conciliación, unas para lo nuevo y las demás tendrán que resolver.

Hay casos de 10 o 15 años que no se han podido resolver y ése es otro de los retos, y se pone en la agenda nacional la justicia laboral para proteger a empresas.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Impulsan figura de Empresas de Trabajo Temporal para abatir la informalidad laboral

En México donde más del 56% de los trabajadores están en la informalidad, esto es 30 millones de personas, con contratos temporales de trabajo se puede abatir este fenómeno que lastima al propio empleado por carecer de seguridad social y al Estado porque no aporta impuestos.

Y puede romper a brecha de género, una de las problemáticas más relevantes en el mundo del trabajo, no solo por la baja participación de las mujeres sino también por las dificultades a las que se enfrentan como la diferencia salarial y el techo de cristal.

Con experiencia en más de 60 países en Europa, Asia y Oceanía, la figura de Empresas de Trabajo Temporal (ETT), ya se propuso ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), refiere en entrevista Francisco Martínez Domene, director general de AdeccoGroup.

“En la Secretaría del Trabajo están muy preocupados y ocupados en el tema de la informalidad laboral y escuchan diferentes opciones para reducirla. Hemos visto apertura. Cualquier cosa que ayude a bajar la informalidad la escuchan. Sí, hemos visto apertura por parte de la autoridad laboral”, responde a El Sol de México.

Secretario de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), con 26 años en esta industria, comenta que en España su país natal y Francia sobre todo, considera que son los mercados más maduros en las ETTs.

Además, es la opción para dar ocupación a más mujeres que de acuerdo a análisis de la AMECH, entre septiembre de 2021 y febrero de 2022, se reflejó un decremento en su participación que era del 46% para bajar al 39%, en ese lapso. Esto es un descenso de 7 puntos porcentuales en 6 meses.

También para jóvenes, personas mayores de 45 años que no encuentran empleo y personas con discapacidad.

Refiere: En Francia, cuando un universitario termina su carrera, a la primera empresa que se dirige para su primer empleo es una de carácter temporal.

Porque esa persona va a una agencia que está en su barrio, deja su curriculum y la empresa lo llama para trabajos temporales. Y esos contratos son con salario, seguridad social y demás. Muchos de los jóvenes que entran a trabajar con pequeños contratos, llegan luego a incorporarse directamente a las empresas porque éstas utilizan a las agencias de trabajo temporal para probar a las personas por un tiempo determinado y luego se los quedan.

En Europa existe un porcentaje de que 35% de personas que tienen un trabajo temporal luego consiguen un contrato indefinido en la empresa principal.

¿Es una buena opción para abatir los altos índices de informalidad en México?

-Sí, porque pequeñas empresas y medianas cuando necesitan una persona por una semana no dan de alta en el Seguro Social. Pero sí puede llamar a una empresa de trabajo temporal (ETT) para solicitar esa persona para 5 días con contrato formal y Seguro Social, Infonavit y todas las prestaciones.

Viene muy bien también para estudiantes: hombres y mujeres que quieren trabajar por 4 horas, lunes y miércoles. Funcionan como contratadores a tu medida; o bien para trabajar en fines de semana.

En Europa, hay muchos estudiantes que trabajan solo los fines de semana a través de contratos con empresas de trabajo temporal y así terminan sus estudios universitarios.

¿Qué perspectivas le ven a esta nueva figura de contratación?

-La promovemos ante la Secretaría del Trabajo (STPS). Hemos involucrado a otras organizaciones empresariales para que estén con nosotros y nos ayuden a que el gobierno las regule y tenga una herramienta más para el trabajo formal.

INFORMALIDAD A VENCER

Uno de los problemas que tiene México es la informalidad. Más del 56% de los trabajadores están en el régimen informal, esto es 30 millones de personas se ocupan en la informalidad.

Y esta regulación de las ETT la bajaría rápidamente porque las empresas tendrían más opciones de contratación formal.

En mi país España en el año 1994 había un alto porcentaje en los sectores agrícola y de hotelería y gracias a la regulación de las ETT dejaron de contratar de manera informal y contratar formalmente.

En Francia se cuenta con estas ETT desde 20 años atrás que España. Es uno de los mercados más maduros de esta opción. En cada esquina, igual que una farmacia hay una ETT. Usted busca trabajo, va a su agencia ETT del barrio y cualquiera le busca trabajo.

¿Cómo sienten la sensibilidad a las ETT en la STPS?

-Están muy preocupados y ocupados en el tema de la informalidad. Y escuchan diferentes opciones para reducir la informalidad que afecta tanto a los ciudadanos mexicanos y también al Estado porque el trabajo informal no aporta impuestos.

Hemos visto apertura. Cualquier cosa que ayude a bajar la informalidad, la escuchan. Sí, hemos visto apertura por parte de ellos.

¿Parece una opción muy sensata?

-Sí y además está muy comprobada en muchos países del mundo. No es algo que nos hayamos inventado en AMECH sino que la experiencia internacional de algunas de las compañías como la mía Adecco Group que trabajamos en 60 países, y muchos con bastante experiencia en las ETTs en reducir la informalidad.

En los países tradicionales de las ETTS, trabajan muchas personas de mas de 45 años, muchas, muchas personas; otras que consiguen un empleo después de que en un trabajo después de 30 años, los despiden. Y eso ocurre.

Y también personas mayores que terminan su vida laboral en una ETT. Mujeres y hombres que crían a sus hijos y solo pueden trabajar por ejemplo de 9 a 13 horas.

¿Sobre la brecha de género, que no se puede eliminar?

-En el tercer trimestre de 2021, las mujeres ocupaban el 39% de las posiciones laborales mientras que el 61%, lo detentaban los hombres. Actualmente, las mujeres ocupan el 43.6%. Esto corresponde a que solo 4 de cada 10 mujeres.

Y a esto se debe sumar que el 55% de estas mujeres se emplean en el mercado de trabajo informal, que es muy preocupante.

¿Las empresas de trabajo temporal, puede ser una solución?

-Desde el punto de vista de oportunidades de contratación y salarial y la parte del techo de cristal, son límites para las mujeres por ser como tales o bien son madres y piensan que no pueden dar el rendimiento de un hombre y es totalmente retrógrada y pasada de tiempo.

Entonces, hay que promover iniciativas o regulaciones que ayuden a colectivos desfavorecidos a negociar un trabajo en igualdad de oportunidades y que tengan los mismos efectos parejos que tienen los hombres: iguales salarios y las mismas oportunidades de ascender también en las organizaciones.

Y una de ellas es la que promovemos en AMECH que es una iniciativa de regulación de las empresas de trabajo temporal en México. Es una figura nueva, que ya existe en otros países de manera histórica en Europa, en EU.

Que está más que comprobado que sí se tiene una regulación del trabajo temporal en el país, puede aumentar las oportunidades de colectivos desfavorecidos como pueden ser las mujeres, también los jóvenes, mayores de 45 años y personas con discapacidad.

Se trata de empresas de trabajo temporal. Son empresas de servicios especializados exclusivamente de contratos personales.

En México existen 3 formas de contratación: o bien, la empresa contrata directamente; o bien a través de empresa de servicios especializados o bien la empresa contrata a una persona por honorarios.

Lo que proponemos nosotros es una cuarta opción. Una empresa, cuando tenga una necesidad temporal para una causa determinada, pueda contratar un trabajo temporal debidamente autorizado por la STPS para otorgar contratos temporales.

Está más que comprobado que en países que hay una buena regulación las mujeres, los jóvenes, los mayores de 45 años y las personas discapacitadas encuentran trabajo a través de este tipo de compañías.

¿Es una figura novedosa?

-Sí, totalmente. Es algo novedoso en el mercado mexicano. Esto es digamos un tipo no de trabajos especializados sino de trabajo temporal. Proponemos que este tipo de empresas tengan un filtro más exhaustivo que las empresas

Proponemos también que se pongan más requisitos, que se sea más exigente a la hora de autorizar esta nueva figura en México de empleo temporal, un agencia de trabajo temporal, que no puedan entrar operadores hagan malas prácticas.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

México vive tiempos inéditos en las relaciones laborales: STPS

Ante la Federación de Trabajadores de Sindicatos Autónomos (FTSA), de las ramas industriales del vidrio, cemento, metalmecánica, celulosa, química, plástico, telecomunicaciones, fabricación de cable y transformadores,  alimentos y extracción de materias primas, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde enfatizó que en México “se viven tiempos inéditos”, y que la nueva dinámica en las relaciones laborales es una participación -de los trabajadores- cada vez más activa.

Al inaugurar el Congreso Nacional de Comisiones de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, la titular del Trabajo expuso que un paso importante es la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, obligación que ha cumplido la mayoría de las organizaciones de esta Federación; no obstante, admitió que “tenemos un reto gigantesco, sí, porque la ley estableció un plazo máximo para legitimar los contratos colectivos que vence el próximo Primero de mayo” y aún faltan muchos sindicatos por cumplir.

Destacó que “la reforma laboral atrae la oportunidad de proteger el derecho a la libertad y a la democracia sindical; que todas y todos los trabajadores tengan y cuenten con esa herramienta del voto personal, libre, directo y secreto. No sólo para elegir a sus dirigentes, sino también, para estar participando activamente de las revisiones contractuales”.

Cabe resaltar que para elegir sindicato, dirigencia o secretario general, el contenido del contrato colectivo con la negociación de incremento salarial, en todos los casos los trabajadores deberán votar, de manera libre secreta y directa, para avalar las acciones sindicales.

Reunidos en Nuevo León, sindicatos de la CROCCTMCROM así como la FTSA, analizarán aspectos relacionados con la capacitación y adiestramiento que permitan avanzar en una mayor productividad laboral.

Ante ello, Alcalde Luján expuso que “todos (los sindicatos) presentes están demostrando una cosa; que estamos viviendo tiempos en dónde podemos coexistir, convivir, dialogar, entendernos y sobre todo aprovechar las circunstancias para que juntos podamos fortalecer y mejorar las condiciones de los trabajadores en nuestro país”.

Empleo recuperado

Asimismo, la secretaria de Trabajo destacó que en nuestro país ya se ha recuperado el empleo que se perdió por efectos de la pandemia, “a veces parece sencillo decirlo ‘ya recuperamos los empleos’; pero basta ver algunos países del mundo, donde todavía esto no se pueden mencionar”. 

A lo anterior se suma la recuperación salarial, “cuando hablamos del salario promedio estamos tocando topes históricos, ahora el salario promedio está en 14,414 pesos, cuando llegamos en el 2018 estaba poquito por encima de 10,000 pesos”. 

Finalmente, expuso que el nuevo modelo laboral “apuesta por el diálogo, por la conciliación por encima del conflicto, y es la vía de la concertación y la conciliación la que gana por encima de cualquier pleito”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Darán seguimiento a la aplicación del nuevo modelo laboral

El nuevo modelo de justicia laboral, es la transformación más importante de los últimos 100 años en el mundo del trabajo y los cimientos de un nuevo futuro, afirmó la secretaria del Trabajo y Previsión social, Luisa María Alcalde Luján.

Así lo expresó durante la instalación del Comité Nacional de Concertación y Productividad Laboral (CNCPL), que dará seguimiento a la aplicación del nuevo modelo laboral y evaluará su funcionamiento y su implementación en todo el país.

Estará conformado por cinco representantes de los sectores empresarial, cinco por parte de los trabajadores y cinco de la academia, quienes colaborarán entre ellos por dos años prorrogables y con carácter honorífico. Como organismo invitado participará el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

La instalación del Comité fue precedida por las secretarias del Trabajo y Previsión Social y de Economía, Luisa María Alcalde y Tatiana Clouthier.

Este Comité se encargará de implementar un sistema estratégico encaminado a conciliar las nuevas reglas en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva privilegiando un diálogo productivo, en un marco de consenso y participación democrática tripartita, entre los principales actores del mundo del trabajo, explicó la secretaria Alcalde.

¿Quiénes integran la comisión?

En representación del sector empresarial participa el Consejo Coordinador Empresarial (CCE); Confederación de Cámaras Industriales (Concamin); Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex); Cámara Nacional de la Industria de Transformación(Canacintra) y Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio.

Los trabajadores estarán representados por la Unión Nacional de Trabajadores (UNT); Confederación de Trabajadores de México(CTM); Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC) y la Confederación Regional Obrera Mexicana(CROM).

Entre los representantes del sector académico están la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM); Universidad Autónoma Metropolitana (UAM); Instituto Politécnico Nacional (IPN); Tecnológico de Monterrey (Tec de Monterrey) y el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM).

Foto: Cortesía STPS

Así será el Plan de Trabajo

En la sesión se aprobó el Plan de Trabajo del Comité que bajo los principios del consenso, el diálogo y la pluralidad desarrollará tres ejes:

Conciliación laboral, mecanismo por el cual la reforma busca agilizar la solución de los conflictos por medio de una instancia de conciliación prejudicial en un plazo máximo de 45 días.

La titular de la STPS explicó que en este punto, se realizará un análisis cuantitativo y una evaluación estadística del desempeño general de los Centros de Conciliación para proponer áreas de mejora, metodologías e indicadores de evaluación.

También se abordará la capacitación y certificación de personal conciliador para impulsar las mismas, y la actualización de los planes y programas de estudio de las instituciones académicas del país para alinearlos a las nuevas reglas, instituciones y procedimientos en materia laboral, así como el tema de las herramientas tecnológicas para modernizar y agilizar los procesos administrativos.

El segundo eje temático se refiere al registro laboral. “Uno de los ejes de la reforma laboral para acabar con la discrecionalidad y el control político sobre la vida interna de los sindicaos fue la centralización del registro gremial en manos del Centro Federal Laboral”, dijo Alcalde Luján.

Señalo que sobre este tema, se hará un diagnóstico sobre el desempeño de los trámites en materia de registro de sindicatos, contratos colectivos y demás procesos administrativos relacionados.

El tercer eje se refiere a la negociación colectiva, donde se trabajará en un diagnóstico y evaluación del cumplimiento de las nuevas reglas en materia de legitimación sindical y negociación colectiva, capacitación y promoción.

Esto se aplicará a su vez en la difusión de la negociación colectiva auténtica entre los sectores productivos, respecto a las nuevas reglas, procedimientos e instituciones establecidas por la reforma laboral.

Luisa María Alcalde, destacó que el trabajo tripartito permitirá avanzar de manera certera y eficiente en la implementación de un nuevo modelo de justicia laboral, que es la transformación más importante de los últimos 100 años en el mundo del trabajo.

Son los cimientos de un nuevo futuro donde el derecho para trabajadores y empleadores no es relegado sino puesto en el centro de las decisiones del gobierno de México.

Comité acorde a la reforma laboral 

La titular de Economía, Tatiana Clouthier, comentó que la instalación del Comité es muy acorde a los tiempos que se viven con todas las modificaciones y avances en materia de reforma laboral.

“Se tiene que ver cuáles son las acciones que se habrán de llevar a cabo para lograr una mejor productividad, siempre en el marco de encontrar mejores relaciones con los trabajadores y la propia empresa y tomar en cuenta las grandes ventajas de aportación que provee la academia”, dijo la secretaria de Economía.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

México tendrá la tabla de enfermedades de trabajo más completa de Latinoamérica

Después de 52 años sin cambios, la tabla de enfermedades de trabajo en México reconocerá nuevos padecimientos laborales. Pero la modificación no sólo incluirá la incorporación de 88 nuevas patologías, también se anexará información para un mejor diagnóstico, incluyendo una ficha técnica de cada enfermedad. Con esto, nuestro país tendrá el instrumento más avanzado en Latinoamérica.

“En el artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo quedará la tabla de enfermedades, en el 513 Bis que estamos proponiendo se anexará la tabla de valuaciones que se dejó fuera de la ley con la última modificación legal que se realizó”, expresó Cointa Lagunes Cruz, directora de Normalización de Seguridad y Salud Laborales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en entrevista con El Economista.

El proyecto que trabajó la dependencia en conjunto con especialistas públicos y privados prevé que en el Diario Oficial de la Federación (DOF) se publiquen las cédulas de cada padecimiento laboral, las cuales contendrán la descripción de la enfermedad, los trabajadores y ocupaciones a las que afecta y los exámenes de laboratorio para su diagnóstico.

“Es para que el médico del trabajo tenga más elementos para hacer su valoración. Esto es único en América Latina, son más de 1,000 páginas, por eso no las podemos publicar con la tabla en la Ley. Por eso, lo que se acordó es que las tablas van a la Ley Federal del Trabajo y las cédulas se publicarán en el Diario Oficial de la Federación para hacerlo vinculante”, detallo.

Además de los instrumentos para el diagnóstico y la valuación de las enfermedades de trabajo, la propuesta contempla establecer en la LFT la obligación de las autoridades de revisar la tabla de enfermedades cada cinco años. De lo contrario, afirmó Cointa Lagunes, pueden “pasar 50 o 100 años” sin que se actualice la lista de padecimientos laborales porque no existe el mandato legal.

“Actualmente no existe la obligación. Está abierto para cuando se quiera hacer y para cuando haya el ánimo… y el ánimo vino 52 años después”, puntualizó.

El proyecto será enviado por el presidente Andrés Manuel López Obrador al Congreso de la Unión para su análisis y armonizará la lista de padecimientos laborales con la nueva Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la Organización Mundial de la Salud (OMS), que entre otras patologías, reconoce al burnout como enfermedad de trabajo.

“En general, el beneficio al actualizar la tabla de enfermedades también se actualiza la valuación o la calificación que se le da tanto a las secuelas de una enfermedad como a un accidente de trabajo”, apuntó la funcionaria federal.

Con la modificación de la tabla de enfermedades, expuso, tanto los médicos como las personas trabajadoras tendrán más certeza en el diagnóstico y las incapacidades por un padecimiento laboral, pues hasta ahora los profesionales en salud ocupacional califican los riesgos que no están contemplados textualmente en la LFT con base en similitudes, es decir, con patologías que sí están establecidas en el marco regulatorio.

¿Qué hay de nuevo?

En caso de aprobarse el proyecto, la tabla de enfermedades pasará de contemplar 161 a 194 patologías vinculadas con las actividades laborales. La clasificación de enfermedades infecciosas y parasitarias (donde se encuentra la Covid-19), y cánceres de origen laboral son los grupos que abarcan a poco más de la mitad de las nuevas enfermedades que se incorporarán a la LFT.

“Un aspecto muy importante es el de los cánceres de origen laboral; de cuatro que había definidos avanzamos a 26 nuevos. Con esto tendremos 30 cánceres de origen laboral, sobre todo los que derivan de la exposición a sustancias químicas. Por ejemplo, a los mineros que están expuestos a este tipo de contaminantes les ha provocado a su salud problemas como la neumoconiosis. Otro cáncer de origen laboral es el mesotelioma”, explicó.

Entre otras modificaciones destacadas se encuentra la incorporación de la ansiedad y el burnout, también llamado síndrome de desgaste ocupacional, como enfermedades laborales. Paradójicamente, el estrés laboral era reconocido por el Estado como una consecuencia de malos ambientes de trabajo a través de la NOM-035 de factores de riesgo psicosocial, pero no estaba considerado como una padecimiento en la Ley Federal del Trabajo.

“De las enfermedades que tienen que ver con los trastornos mentales, de una que estaba definida estamos agregando tres más, entre ellos el burnout y la ansiedad, que es sumamente importante en el mundo del trabajo y que no estaba reconocida como tal”, indicó la funcionaria.

Otro avance importante es la incorporación de algunas enfermedades de la mujer como la endometriosis o la pérdida del embarazo. Esto último, detalló, se puede dar “en el caso de la exposición de trabajadoras a sustancias teratogénicas que pueden provocar afectaciones al producto o causar infertilidad femenina. Son trabajadoras expuestas a radiaciones ionizantes, que se exponen a rayos x, radioterapias, plantas de producción de isótopos radioactivos y otras fuentes de emisión de radiaciones gama”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA