STPS llama a terminar con rezago laboral en las juntas de conciliación, cerrarán sus puertas el 3 de octubre

Las Juntas de Conciliación y Arbitraje dejarán de recibir demandas y sólo funcionarán para terminar con el rezago existente, por lo que la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, hizo un llamado a realizar un trabajo que dé fin al rezago con apego a la justicia y el derecho.

Todavía quedará un tiempo para poder dar por concluido este trabajo de la Junta, por lo que vale la pena levantar la cabeza y demostrar el beneficio de esta Institución, que quede en alto el nombre de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y ese prestigio se tiene que ganar a pulso”, destacó.

Al participar en la Reunión Nacional de Presidentes de Juntas v2022, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) reconoció el trabajo de la institución sobre todo ante la crisis por la pandemia de Covid-19, teniendo muy presente que no podía parar la impartición de justicia, mucho menos en un tema como el laboral.

A 95 años de vida esta institución, expuso, estamos viviendo tiempos inéditos para el mundo del trabajo, donde se pone en el centro a los trabajadores y esto debe ser un hecho en la nueva etapa para la Junta, que es atender todo el rezago que se presenta alrededor del país.

Añadió que “los ojos estarán puestos en lo nuevo, aunque lo nuevo es la esperanza, es la posibilidad de que la justicia laboral sea mucho más expedita, pero también los ojos estarán depositados en lo anterior, en lo que persiste todavía, que es la actuación de los Tribunales y de las Juntas Federales”.

Por ello, “tenemos una gran oportunidad de trabajar en equipo. Una vez cerradas las ventanillas, debemos adecuarnos y entender muy bien dónde están las necesidades para poder apoyar y desahogar más fácil, para enfocar, dirigir nuestro esfuerzo, alcanzar el objetivo que es concluir con todos los asuntos que tenemos en trámite”.

Por su parte, la presidenta de la Junta, María Eugenia Navarrete, destacó ante los presidentes de las 66 juntas especiales los 95 años de vida de la institución, “casi un siglo de ser para nuestro país un juez imparcial, conciliador, justo y agente activo del equilibrio entre capital y el trabajo, entre los empleadores y trabajadores, entre sindicatos y empresas, organismos de seguridad social y asegurados. Lo que los ha llevado a elegirse como un baluarte de prestigio de la paz social de nuestro país”.

El próximo 3 de octubre las Juntas de Conciliación y Arbitraje cierran sus puertas para recibir nuevos asuntos y “la mejor forma de honrar la vida en institucional, es lograr que su cierre sea digno y acorde a sus históricos metas conseguidas, por ello, este claroscuro que enfrentamos, de celebrar su existencia y preparar su cierre, implica que quienes trabajamos en ella, tengamos un compromiso que cumplir: actuar con la mayor de las diligencias para resolver en el menor tiempo posible, con absoluta imparcialidad y apego a derecho, en un ambiente y trato humano el rezago”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

NOM sobre Teletrabajo debe evitar sobrerregulación: ICC México

Tal como está planteado, el proyecto de Norma Oficial Mexicana (NOM) sobre Teletrabajo desincentiva la adopción de este esquema laboral e incluso los híbridos de trabajo a distancia no regulados necesariamente bajo los umbrales establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), señaló la International Chamber of Commerce México (ICC México).

Ello tiene repercusiones adversas importantes en la vida y desarrollo del capital humano, en la eficiencia de las empresas y de manera indirecta en el consumo de energía, protección al medio ambiente y movilidad de las ciudades.

“Entre las inconsistencias encontradas en la NOM 037-STPS-2022, la ICC México considera importante contar con criterios definidos y a su vez flexibles para determinar si una relación laboral es presencial, remota o híbrida y sugiere, por lo menos, replicar en el proyecto la misma definición del Artículo 330-A de la LFT o, en su caso, hacer referencia a la definición prevista en la LFT”.

El proyecto que elabora la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se refiere al 40 por ciento de la jornada del trabajador de manera “semanal” y esto lo hace únicamente en el capítulo de prefacio, sin embargo, la LFT no precisa si ese porcentaje es semanal o en otra modalidad de tiempo de jornada, por lo que se sugiere que la NOM no regule más allá del texto de la ley o, en su caso, este concepto se homologue entre los dos instrumentos.

Asimismo, la ICC México considera que las condiciones de salud y seguridad en el teletrabajo deberían implicar una mayor corresponsabilidad entre empleador y persona trabajadora.

Esto, con el fin de impulsar la modalidad híbrida o de teletrabajo por parte de patrones, con la responsabilidad conjunta o solidaria del trabajador de utilizar su criterio y la capacitación que el patrón le haya otorgado para trabajar observando las medidas de seguridad que le correspondan y en lugares que cumplan las mismas, manifestando lo anterior “bajo protesta de decir verdad” y con la obligación de informar fehacientemente al patrón sobre dicho cumplimiento.

Además, la organización puntualiza que el documento no establece un umbral mínimo para eximir a Micro y Pequeñas Empresas (MiPymes) de las nuevas obligaciones relacionadas al teletrabajo, las cuales no disponen de los mismos recursos o recursos equivalentes que las demás unidades económicas.

Considerando que este sector empresarial genera 78 por ciento del empleo formal en el país, la ICC México propone la posibilidad de implementar un régimen especial con menor carga obligacional para estas organizaciones.

“Recalcamos la importancia de que las bases para el establecimiento de una relación de teletrabajo se decidan libremente entre patrón y trabajador, que son precisamente quienes tienen un mejor entendimiento del negocio en el que operan y podrán de manera más eficiente encontrar esos balances y reglas claras para ambos”.

Por ejemplo, relevar al patrón de ciertas responsabilidades siempre y cuando haya cumplido con sus obligaciones de capacitación y adiestramiento para el cumplimiento de medidas de seguridad e higiene por parte de los teletrabajadores.

La organización también sugiere que se defina que la autorización por parte del trabajador para que se inspeccione su domicilio o trabajo a distancia contraiga un entendimiento de que el patrón guardará de manera confidencial la privacidad de los datos o información encontrada o inspeccionada en los domicilios particulares.

“De igual forma sugerimos evaluar la implementación de programas de auto cumplimiento por parte de la STPS o certificación de cumplimiento por organismos autorizados respecto a medidas de seguridad e higiene en el teletrabajo y así fomentar el cumplimiento voluntario y periódico por parte de teletrabajadores y patrones”.

Revisar el alcance de la definición de accidente de trabajo en la modalidad de teletrabajo y se homologue con las definiciones o criterios en materia de seguridad social, sobre todo que se determinen de manera clara las circunstancias que impliquen que un accidente de trabajo bajo esta modalidad, conlleva un impacto en la prima de riesgo del patrón, es otra de las recomendaciones.

El interés de la ICC México, explicó la organización en un comunicado, es lograr un instrumento donde se otorgue protección a las personas trabajadoras para desempeñar el trabajo a distancia en un ambiente sano, saludable y seguro.

Y que por parte, las y los empleadores encuentren facilidades e incentivos razonables para fomentar esta modalidad sin tener que incurrir en cargas administrativas excesivas, obligaciones complicadas de cumplir y excesivamente onerosas.

Todo ello tomando en cuenta que en la actualidad el sector laboral es altamente dinámico y requiere de mayor flexibilidad vis-a-vis a una sobrerregulación que convierta estas iniciativas o modalidades de trabajo modernas en esquemas inoperantes.

Para lograrlo y dada la importancia de este tema, la ICC México invitó a la Comisión y a los actores relevantes a impulsar una nueva reforma legal e integral en esta materia, llevando a cabo todos los esfuerzos para generarla.

El objetivo, agregó, es trabajar para que se aseguren elementos esenciales de flexibilidad, movilidad, libertad e innovación en el trabajo y que sean regulados de una manera eficiente y siempre considerando como piedra angular y fundamental la protección de las personas trabajadoras y sus derechos en México.

CON INFORMACIÓN VÍA CONSUMO TIC

Instalan Junta de Gobierno de IMSS-Bienestar; Gisela Lara será directora general

La Junta de Gobierno del Órgano Público Descentralizado Servicios de Salud del Instituto Mexicano del Seguro Social para el Bienestar fue instalada, como lo establece el decreto publicado el 31 de agosto en el Diario Oficial de la Federación, con lo que IMSS-Bienestar inicia operaciones legales y jurídicas.

El acto, realizado en la sala del Consejo Técnico del IMSS, encabezado por el presidente de la Junta de Gobierno y director general del IMSS, Zoé Robledo, tomó protesta Gisela Lara Saldaña como directora general de los Servicios de Salud del Instituto Mexicano del Seguro Social para el Bienestar, designación realizada por el presidente Andrés Manuel López Obrador.

También se presentó y aprobó el nombramiento como secretario técnico de la Junta de Gobierno para Víctor Hugo Borja Aburto, así como el nombramiento como prosecretario de la Junta de Gobierno para Michael Padilla Sánchez.

En su mensaje, Zoé Robledo destacó que este día podría ser recordado como la fecha en la que el sector Salud y el gobierno de México cambiaron el rumbo en la forma de brindar atención médica a población sin seguridad social.

“Creo que esta mesa augura lo mejor, porque esta es una institución que nació de la experiencia, del conocimiento y de las diferentes aproximaciones de quienes hoy aquí forman parte de su Junta de Gobierno”, resaltó.

“Él determinó hacer un decreto y un nuevo órgano público descentralizado, porque confía en el Seguro Social, en su legado, en su historia y pretende que perdure por muchos años más y llegue a más personas en la atención médica, sobre todo a quienes más nos necesitan”, enfatizó.

Robledo reconoció el apoyo de los titulares de las secretarías de Salud, Trabajo y Previsión Social, Bienestar, Hacienda y Crédito Público y de la Función Pública, que desde su experiencia fortalecerán a IMSS-Bienestar.

El secretario de Salud, Jorge Alcocer Varela, reconoció el esfuerzo de las instituciones del sector para que, a un año de la conformación del proyecto, se logre la creación de este organismo, y confió en que se dejará una base clara, definida, inamovible de lo que es la salud para los mexicanos que no cuentan con seguridad social y requieren atención gratuita en el primer nivel.

Por su parte, la secretaria del Trabajo, Luisa Alcalde, indicó que IMSS-Bienestar se inspira en la primicia de que todos los mexicanos tengan acceso a la salud, con atención médica y hospitalaria, integral y de calidad, con medicamentos gratuitos que lleguen a todos los rincones del país.

La dimensión del reto es romper con la dinámica de exclusión de 35 millones de trabajadores y sus familias que no cuentan con acceso a la seguridad social, “es fundamental federalizar los servicios de salud y que una sola institución sea la responsable de la infraestructura necesaria, el personal y capacitación necesarios para integrar los nuevos centros de salud”, afirmó.

Además del servicio de salud integral que brindará esta nueva institución, se formalizará y dará estabilidad a los trabajadores de la salud que fueron eventuales y por medio de un nuevo modelo laboral se les dará permanencia en el empleo. Se trata de un modelo acorde a los principios de justicia la cuarta transformación, subrayó la responsable de la política laboral del país.

En tanto, la secretaria de Bienestar, Ariadna Montiel Reyes, refrendó el compromiso institucional de acompañar al IMSS en todas las tareas que deban desempeñarse. 

“Sabemos que es el inicio de una gran tarea y cuentan con nosotros para todas las acciones que desde el territorio se tengan que hacer; nosotros que caminamos y estamos cerca de la gente y nos ha dolido ver muchas situaciones donde hay la carencia en el sistema de salud”, dijo  Montiel.

El subsecretario de Egresos de la Secretaría de Hacienda, Juan Pablo de Botton, resaltó la importancia de fortalecer la atención primaria a la salud de las personas que no cuentan con alguna cobertura de seguridad social, que podrá materializarse a través de este modelo de atención que utiliza las capacidades institucionales del IMSS y del resto de las instituciones del sector Salud.

Se trata, señaló, de un esfuerzo de coordinación del gobierno federal con gobiernos locales, que permite potenciar las capacidades y orientar los recursos hacia la gente que más lo necesita.

Aseveró que, al utilizar los recursos de una manera eficiente, con voluntad y planeación, se hará realidad este derecho sin afectar las finanzas públicas.

En otro orden de ideas, el secretario de la Función Pública, Roberto Salcedo Aquino, manifestó que en el inicio de este programa solo se tenía una concepción económica para atender zonas deprimidas, y en la actual administración asumimos que es obligación del Estado dar bienestar a su población como su principal tarea.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Concluye con éxito disputa laboral de Manufacturas VU bajo T-MEC

En el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC y dentro del plazo de 45 días naturales que establece, concluyó exitosamente la quinta solicitud de revisión en el caso de Manufacturas VU, de Piedras NegrasCoahuila, que se notificó por el gobierno de Estados Unidos, el pasado 21 de julio.

En comunicado conjunto, las Secretarías del Trabajo Previsión Social y de Economía, informan que gracias a las nuevas disposiciones de la Reforma Laboral de 2019, se garantizó el cumplimiento de los compromisos laborales de México al amparo del T-MEC, particularmente en este caso.

Se detalla que la petición de revisión involucró el análisis de una denegación de derechos colectivos de trabajo.

Como parte de la remediación, el 31 de agosto se llevó a cabo una consulta para la Constancia de Representatividad, que se desarrolló en condiciones pacíficas y de certidumbre, a través del voto personallibre, directo y secreto.

Y garantizando el derecho de las personas trabajadoras a decidir por el sindicato que mejor representara sus intereses en la contratación colectiva.

Con esta consulta, los hechos materia de la investigación conforme al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida quedaron solventados, dentro del plazo de 45 días naturales que establece el Tratado para la investigación interna por parte del gobierno de México.

Y a través del Centro Federal de Conciliación Registro Laboral, el gobierno de México dará seguimiento al debido cumplimiento de los compromisos asumidos en el marco de la consulta, a fin de garantizar los derechos de las personas trabajadoras.

También se informa que las acciones implementadas en tiempo y forma por parte de la STPS, permitieron a México cumplir con los compromisos internacionales y salvaguardar sobre todo, los intereses de los trabajadores en la instalación de Manufacturas VU.

Señala el comunicado conjunto que el gobierno de México atiende debidamente todas las solicitudes de revisión en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida. Esto ha evitado recurrir a un panel arbitral y la imposición de sanciones comerciales.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Prevé STPS invertir 2.5 mil millones para nuevo modelo laboral en 2023

Para 2023, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) perfila una inversión de 2 mil 503 millones 107 mil pesos con el fin de avanzar en el cumplimiento del nuevo modelo laboral, que prevé la negociación colectiva, conciliación entre empleadores y sindicatos, así como impartición y procuración de justicia en la materia.

Dentro del proyecto de Presupuesto de Egresos para 2023, se prevé una asignación de 861 millones 737 mil 841 pesos para el programa Subsidio a las Entidades Federativas para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral –que este año tiene asignados 711 millones 292 mil pesos–; se trata de un incremento de 21.1 por ciento respecto a lo aprobado en 2022.

En el caso del Servicio de Conciliación Federal y Registros Laborales tendría un incremento de 8.7 por ciento, al pasar de 577 millones 55 mil 526 a 627 mil 281 766 pesos.

A través de estos dos programas presupuestarios, la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral orientarán sus acciones para dar cumplimiento a la reforma constitucional de 2017 y a las modificaciones de la Ley Federal del Trabajo de 2019.

El próximo 3 de octubre se pondrá en marcha la tercera y última etapa de esa reforma en 11 estados, que concentran el 60 por ciento de los litigios, ya que registran la mayor conflictividad laboral, entre ellos Nuevo León, Jalisco y la Ciudad de México.

De acuerdo con el proyecto, el presupuesto de la STPS ascendería a 27 mil 118 millones 736 mil 621 pesos, un incremento de 1.7 por ciento, respecto a los 25 mil 384 millones 375 mil 970 pesos, aprobado en 2022.

El gasto propuesto a la Cámara de Diputados destaca un paquete de mil 14 millones de pesos para la impartición y procuración de justicia laboral. Del total, 788 millones 51 mil 382 correspondería a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, un ligero incremento respecto a los 743 millones 845 mil 647 pesos de este año.

También se proyecta la asignación de recursos de 629 millones 326 mil 928 para la ejecución nacional de acciones de promoción y vigilancia de los derechos laborales, así como 45 millones para conciliación entre empleadores y sindicatos, y 31 millones 747 mil para el registro de agrupaciones sindicales.

Para Jóvenes Construyendo el Futuro, uno de los programas insignia de la presente administración, se solicitan 23 mil 90 millones 451 mil pesos, por encima de los 21 mil 196 millones previstos en este año. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos alcanzará 40 mil 62 millones.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

El Sindicato de Trabajadores y Volkswagen acuerdan retrasar huelga

La empresa Volkswagen y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos (Sitiavw) acordaron aceptar la propuesta de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de prorrogar el periodo de prehuelga hasta las 11:00 horas del miércoles 14 de septiembre.

La STPS informó que el sindicato y la compañía Volkswagen aceptaron someter a consideración de los trabajadores que los incrementos al contrato colectivo sean aplicados retroactivamente al 20 de julio, día en el que se firmó el convenio.

“No así el 18 de agosto, día de vencimiento del contrato colectivo, significando esto un beneficio directo a los trabajadores”, señaló la STPS un comunicado compartido a través de Twitter.

La Secretaría del Trabajo detalló que se llegó al acuerdo frente al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Además, se acordó que la consulta, que se trataría ya de la tercera, se realice el próximo lunes 12 de septiembre, mediante voto personal, libre, directo y secreto.

Ello “confiando en que los trabajadores valorarán los esfuerzos realizados por las partes para alcanzar un acuerdo satisfactorio y evitar el conflicto de huelga”.

Recientemente, la empresa Volkswagen compartió un comunicado en el que dijo que el sindicato consideró la prórroga de su emplazamiento de huelga, señalando como única opción “una negociación que incremente la propuesta anterior, sin garantizar el poder alcanzar un resultado positivo posterior a la supuesta prórroga”.

“La empresa en todo momento ha ofrecido un incremento suficiente de acuerdo a lo expresado tanto por autoridades como por la opinión pública”, se puede leer en el comunicado de Volkswagen sobre el tema de la huelga.

Además, dijeron que su equipo de asesores está trazando la ruta que más conviene a los intereses de Volkswagen de México en búsqueda de una permanencia basada en la estabilidad y certidumbre que requieren las operaciones de la empresa en el país.

CON INFORMACIÓN VÍA LA LISTA

Van a pensiones 22 de cada 100 pesos del presupuesto

Al cierre del primer semestre de 2022, el gasto en pensiones y jubilaciones en México consume 22 de cada 100 pesos del presupuesto público, reveló el cuarto Informe de gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador.

De acuerdo con el documento que se entregó ayer a la Cámara de Diputados, las pensiones y jubilaciones tuvieron una participación de 22.4 por ciento del gasto programable total durante la primera mitad de este 2022, lo que representó un incremento de 5.4 por ciento real respecto al mismo periodo de 2021.

El Informe de gobierno explicó que el aumento anual está asociado a la dinámica en el número de beneficiarios.

El gasto en pensiones ha crecido de manera constante a partir de 2005, principalmente por obligaciones antiguas y, actualmente, se desembolsan más de un billón de pesos del presupuesto.

El panorama indica que el gasto en pensiones seguirá aumentando por el cambio demográfico, por la generación de transición y los nuevos pensionados. Las proyecciones indican que para 2030 el gasto en pensiones se ubicará en 5.2 por ciento del PIB, al que se sumará el gasto en capitalización individual y en la pensión no contributiva.

El financiamiento proviene principalmente del gasto corriente del gobierno federal.

En diciembre de 2020 se publicó la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro en el Diario Oficial de la Federación(DOF), donde cambian requisitos para que el trabajador alcance una pensión garantizada.

La pensión garantizada se otorga en función de la edad de retiro, salario de cotización promedio de toda la vida laboraly semanas de cotización, lo que genera un mayor beneficio para la población.

“Como resultado de dichas reformas, de septiembre a diciembre de 2021, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) emitió 8 mil 806 nuevas pensiones garantizadas, cuyo monto promedio mensual fue de 4 mil 832 pesos, lo cual representó un incremento de 46.9 por ciento respecto del valor promedio de la pensión garantizada en 2020”, precisó el Informe.

Asimismo, de enero a junio de este año se otorgaron 12 mil 595 pensiones garantizadas y seis rentas vitalicias, de las cuales en 11 mil 582 casos (91.9 por ciento) son trabajadores que fueron beneficiados por la reforma, al tener menos de mil 250 semanas de cotización (750 semanas). El monto promedio mensual de la pensión garantizada en el 2022 fue de 5 mil 206 pesos, lo cual mostró un incremento real anual de 2.6 por ciento.

STPS endurece reglas de inspección laboral

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social endureció las reglas de inspección laboral y redujo de 90 a 30 días el plazo para que las empresas corrijan las irregularidades.

Para fijar dicho plazo, los inspectores que acudan a los centros de trabajo deberán considerar “la rama industrial, tipo y escala económica, grado de riesgo, número de trabajadores, el riesgo que representan para los mismos y la dificultad para subsanar las deficiencias”, señala el Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones publicado hoy en el Diario Oficial de la Federación y que entra en vigor mañana.

Se podrá otorgar una prórroga “de manera excepcional” menor a 30 días, siempre y cuando el patrón o el representante legal “justifiquen fehacientemente” que el origen de las irregularidades detectadas corresponde a causas ajenas al centro de trabajo, señala el reglamento.

El documento estaba a consulta pública ante la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer). El anterior reglamento en su artículo 36 contemplaba 90 días de plazo para corregir las deficiencias y fue el sector privado quien solicitó no modificar el periodo.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Emplazamientos a huelga cayeron 75% en tres años, asegura la STPS

En los recientes tres años, los emplazamientos a huelga a escala federal disminuyeron de forma drástica, al pasar de 376 a 96, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Según cifras de la dependencia, los sindicatos han dejado de recurrir a este mecanismo por revisiones salariales y contractuales y la firma de un nuevo convenio con las empresas.

Alberto Romero, coordinador de vinculación de la Universidad Obrera de México, consideró que esto es reflejo de la baja tasa de sindicalización en el país, así como la acelerada transformación digital en las empresas, las cuales continúan operando sin los trabajadores pese a los paros, como “desnudó” el reciente conflicto de los telefonistas.

Efectos de la reforma laboral

También, señaló, se debe a la reforma laboral de 2019, con la cual se transparenta que los contratos colectivos (CCT) se sometan a procesos de legitimación, y se corrobora que las organizaciones sindicales sean auténticas, ya que antes los dirigentes utilizaban este mecanismo para “extorsionar a patrones e incitar a los trabajadores” a la huelga.

De junio de 2019 –un mes después de que comenzó a aplicarse la citada reforma– al primer semestre de 2022, la firma de CCT fue la principal razón por la que los sindicatos presentaron el emplazamiento a huelga, con 45 casos; por revisión salarial y contractual se registraron 44, y por violaciones al convenio fueron siete trámites, según las cifras de la STPS.

Más de la mitad de los emplazamientos son de organizaciones sindicales afiliadas al Congreso del Trabajo, que suman 56, siendo la Confederación de Trabajadores de México la que más trámites solicitó, con 48. Los sindicatos independientes de las grandes centrales corporativas han realizado 39 trámites.

De los 96 emplazamientos del año, 50 se concentran en la Ciudad de México y nueve en Tamaulipas, dos de las 11 entidades consideradas de mayor conflictividad laboral y que forman parte de la tercera etapa de la reforma en la materia, que entrará en vigor en octubre próximo.

Asimismo, 16 emplazamientos corresponden a empresas o establecimientos cuya producción o servicio se realiza en dos o más entidades.

La información oficial excluye los procesos de los 21 estados donde ya operan la primera y segunda etapas de la reforma.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA