STPS con gobiernos locales y la OIT refrendan su compromiso con la erradicación del trabajo infantil

El gobierno de México refrendó su compromiso de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para erradicar el trabajo infantil, particularmente en un contexto que demanda mayores esfuerzos y sinergias para atenuar los impactos de la pandemia por la Covid-19.

En un comunicado conjunto la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que ha redoblado sus esfuerzos con miras a lograr la Meta 8.7 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que consiste en adoptar medidas inmediatas para asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil y, conforme a los objetivos de dicha agenda, para el año 2025 poner fin al trabajo infantil en todas sus formas.

Mediante transferencias directas a familias, becas para que los niños, y especialmente, las niñas asistan a la escuela y no tengan que trabajar, así como la generación de empleos y la promoción del trabajo decente para en sus hogares se disponga de ingresos suficientes para que ellos y ellas disfruten de una vida digna, el gobierno de México atiende las causas principales que inciden en el trabajo infantil.

Asimismo, México es un país fundador de la Iniciativa Regional América Latina y el Caribe Libre de Trabajo Infantil, una alianza intergubernamental tripartita integrada por 30 países de la región, con la asistencia de la OIT, cuyo objetivo es acelerar la erradicación del trabajo infantil. En este marco de cooperación, México ha sido un fuerte impulsor de iniciativas de cooperación Sur-Sur con países de la región, para intercambiar y replicar buenas prácticas enfocadas en la erradicación de este fenómeno, tales como el fortalecimiento de la inspección laboral en los sectores donde se concentra el trabajo infantil.

Cabe resaltar el importante rol que tiene a nivel nacional la Comisión Intersecretarial para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida (CITI), la cual articula acciones prioritarias de los sectores público, privado y social orientadas a proteger los derechos de la niñez, así como prevenir y erradicar el trabajo infantil en nuestro país.

Como parte de las acciones dentro de la Alianza 8.7 en conjunto con la OIT, México ha sido pionero en el establecimiento de la Red Nacional de Comisiones Locales para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida dentro de la CITI, como mecanismo para articular y coordinar los esfuerzos entre el gobierno federal y los gobiernos locales. Abriendo un espacio de diálogo sobre experiencias sobre acciones concretas para la prevención y erradicación en el país, recordando que es una responsabilidad compartida entre los diferentes niveles de gobierno.

Destaca también la elaboración de un Modelo de protocolo para prevenir, atender y erradicar el trabajo forzoso y el trabajo infantil, herramienta que ayudará a los centros de trabajo a participar en la erradicación del trabajo infantil. Este instrumento será enriquecido con las aportaciones de los integrantes de la CITI, así como de organizaciones de la sociedad civil, previo a su presentación en las próximas semanas.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Implementación de la reforma laboral pretende terminar con las prácticas del coyotaje: Alcalde Luján

La implementación de la reforma laboral también contribuye a terminar con el coyotaje, ese fenómeno que se fue fortaleciendo a costa de los trabajadores y empleadores, en detrimento de la justicia laboral.

Así lo expresó Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), durante la Cuarta Reunión de Coordinación Interinstitucional entre autoridades federales y locales en preparación a la Implementación de la segunda etapa de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

Dijo que una de las herramientas más eficaces para terminar con el llamado coyotaje es tener un sistema de defensa gratuito y fortalecido, encabezado por un trabajo conjunto de las procuradurías de la Defensa del Trabajo y la Defensoría Pública del Poder Judicial.

La implementación de la Reforma Laboral implica la defensa gratuita de los trabajadores, a nivel federal esta actividad está a cargo de la Profedet y la Defensoría Pública, donde hemos logrado una coordinación eficiente sobre los asuntos de cada una de las instituciones”, dijo.

Durante el encuentro, la titular de la STPS reconoció que, pese a la pandemia se mantiene el compromiso para dar arranque al inicio de segunda etapa el primero de octubre y con ello, seguir respondiendo al mandato de ley y a los compromisos internacionales del país.

El ministro de la Suprema Corte, José Fernando Franco González Salas, resaltó la evolución de los trabajos en preparación a la implementación de la segunda etapa de la reforma laboral, lo que muestra que ya es una realidad el nuevo modelo laboral a nivel local y federal, coadyuvando con ello, a reforzar el proyecto de nación en esta materia.

En la reunión, Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma Laboral de la STPS, presentó el informe de avances generales en materia de armonización legislativa; del proceso de digitalización y clasificación de los expedientes registrales de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, así como de la adecuación de estatutos sindicales y de legitimación de contratos colectivos.  

El titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, compartió que, en breve se realizará la convocatoria al concurso de ingreso para el personal que se integrará a las nuevas sedes del Centro en los estados que forman parte de esta Segunda Etapa. De igual forma, señaló que, se adecuarán oficinas en todo el país para iniciar operaciones el primero de octubre. 

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Secretaría del Trabajo inspeccionará mina San Rafael en Cosalá; buscan su reapertura

Las secretarías de Gobernación, de Economía y del Trabajo y Previsión Social anunciaron que en las próximas tres semanas se realizará una inspección de seguridad y salud en el trabajo de la mina San Rafael, que se ubica en Cosalá, Sinaloa, y que permanece cerrada desde hace más de 16 meses.

Para las dependencias el objetivo será la reapertura de la mina. Por lo que dijeron estar “comprometidas en encontrar una solución para lograr la reapertura de la mina, de la mano de los trabajadores y de los representantes de la empresa minera”.

En un comunicado las dependencias afirmaron que la Secretaría del Trabajo realizará la inspección de las instalaciones de esa mina donde se extrae plata, plomo y zinc.

“Reconocemos el trabajo en conjunto que han tenido el Sindicato y la empresa minera para avanzar en este proceso que se encamina a permitir la reactivación de las operaciones de la mina, en beneficio de los trabajadores, sus familias, así como de la economía de la región”, afirmaron las dependencias.

Las titulares de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de la Secretaría de Economía y de la Secretaría de Gobernación están comprometidas en encontrar una solución para lograr la reapertura de la mina, de la mano de los trabajadores y de los representantes de la empresa minera.

En mayo, la empresa Americas Gold and Silver, que opera la mina San Rafael, ubicada en la comunidad de la Higuera Larga, del municipio de Cósala, expuso estar de acuerdo en reactivar sus operaciones, sin incorporar a las actividades laborales a las catorce personas responsable de su paralización y saqueo.

La mina San Rafael desde enero de 2020 fue bloqueada por un grupo de trabajadores, encabezados por el delegado del Sindicato Nacional Minero, Yasser Beltrán, por una disputa de contrato colectivo de trabajo.

American Gold and Silver presentó varias denuncias ante la Fiscalía General del Estado contra el delegado sindical y trece personas más por el robo de material minero, así como ataques a las vías de comunicación y de transporte, querellas que aún no se han resuelto.

En abril pasado, la empresa canadiense notificó a los trabajadores mineros que el acuerdo para reactivar las operaciones en Cósala, se diluyó por la postura del delegado sindical Yasser Beltrán y sus seguidores que se oponen a la reapertura.

De acuerdo con un comunicado interno, la empresa de origen canadiense describió que, durante dicho mes, su presidente Darren Blasutti celebró reuniones con funcionarios de primer nivel del gobierno de México, con el objetivo de retirar el bloqueo a la mina y reiniciar operaciones para recuperar el nivel de vida de sus trabajadores y familias

CON INFORMACIÓN VÍA EL UNIVERSAL

Con amparo, sindicato de la CTM busca frenar votación en planta de GM

El Sindicato “Miguel Trujillo López” de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) que mantiene el contrato colectivo de trabajo con la armadora General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, busca frenar la votación de los trabajadores para legitimar su contrato, al interponer -en los próximos días- un recurso de amparo en contra de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).

De acuerdo con trabajadores, el Sindicato que encabeza el secretario general sustituto de la CTM, Tereso Medina, ha argumentado que la autoridad laboral no puede imponer una fecha para que se lleve a cabo la votación de los trabajadores.

Cabe recordar que la autoridad laboral calificó el proceso del pasado mes de abril como lleno de “irregularidades que fueron determinantes para el desarrollo de la consulta” y lo declaró nulo, llamando a la organización sindical a reponer el procedimiento en 30 días, hecho que no ocurrió.

Sin embargo, el sindicato no ha realizado ninguna notificación a los trabajadores respecto al nuevo proceso, lo cual no sólo preocupa a los más de 6,400 trabajadores, sino a los agregados laborales de Estados Unidos y Canadá, quienes han cuestionado el hecho de que no haya manera para que se cumpla con dicho procedimiento y la autoridad laboral tampoco se haya pronunciado.

Cabe recordar que Estados Unidos señaló estos hechos como una posible denegación de derechos laborales, por lo que se emitió una queja en contra de México para que se investigue el suceso bajo el mecanismo de respuesta rápida del T-MEC.

El gobierno mexicano y estadounidense tienen a partir del 12 de mayo, 55 días para evitar la conformación de un panel de solución de diferencias, tiempo durante el cual México puede proponer medidas reparatorias.

En caso de que esto no suceda, el panel tendrá hasta cuatro meses para resolver, siendo la sanción extrema para la planta de GM el bloqueo de sus exportaciones.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Gobierno federal retoma negociación con Notimex para terminar huelga

Encabezados por la secretarías de Gobernación (Segob), Olga Sánchez Cordero, del Trabajo, Luisa María Alcalde, y el vocero presidencial Jesús Ramírez, se retomaron las mesas conciliadoras que buscan dar solución a la huelga que mantienen los trabajadores de la agencia Notimex desde hace más de un año.

Después de tres meses suspendidas y luego del compromiso de los integrantes de la huelga de levantar el plantón que mantenían en Palacio Nacional, se realizó el acercamiento con la titular de Segob, Olga Sánchez Cordero, y la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján.

A la mesa no acudió la directora de NotimexSanjuana Martínez, y no se llegó a ningún acuerdo más que continuar con la voluntad de solucionar el conflicto.

“El Sindicato Único de Trabajadores de Notimex reitera su disposición para lograr una solución definitiva al conflicto laboral y que termine con la Huelga de Notimex, que hoy cumplió 475 días”, señaló el Sindicato Único de Trabajadores de Notimex en un comunicado.

Se recalcó la necesidad de reconciliación y restauración de la relación patronal, para que se puedan retomar las operaciones de la agencia de noticias. 

El Sindicato Único de Trabajadores de Notimex pide frenar el acoso y hostigamiento judicial, que intensificó la empresa a partir de las nuevas convocatorias, en contra de la organización sindical y sus representantes, utilizando a las instituciones locales y federales, lo que constituye una persecución violatoria de los derechos laborales y humanos de quienes están al frente del movimiento, en contra del compromiso del presidente Andrés Manuel López Obrador”, señaló en un comunicado.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Tras elecciones, Secretaría del Trabajo reinicia programa Jóvenes Construyendo el Futuro

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que se reanudarán las vinculaciones para aprendices del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, se espera poder incorporar durante este mes a 100 mil aprendices a nivel nacional.

Asimismo, en un vídeo publicado en redes sociales, el subsecretario de Empleo y Productividad Laboral, Baruch Bolaños López, señaló que esta decisión se tomó como parte de la estrategia de reactivación económica, luego de la llegada de la pandemia a México.

A partir de este 7 de junio, el programa Jóvenes Construyendo el Futuro comenzará a tomar soluciones.

Bolaños López detalló que el programa otorga una beca mensual de 4 mil 310 pesos a los aprendices.

Del mismo modo, Bolaños López mencionó que “el programa ayudará a apuntalar los sectores que reciben a los jóvenes, principalmente del turismo, innovación tecnológica, artesanías entre otros más”.

Además, otro de los beneficios del programa es la inscripción al seguro médico por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el cual será para los jóvenes de entre 18 y 29 años de edad inscritos en el programa, durante el tiempo de capacitación.

¿Cómo se pueden inscribir en el programa?

El trámite de registro es gratuito y la inscripción se encuentra disponible en línea y en la página  oficial,  https://jovenesconstruyendoelfuturo.stps.gob.mx/

 Una vez realizado el registro, se puede postular a una vacante disponible.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Para cumplir con T-MEC, se han legitimado 887 contratos colectivos: STPS

Con el fin de evitar nuevas investigaciones que lleguen a sanciones bajo el T-MEC por parte de Estados Unidos o Canadá contra México, al momento se han legitimado 887 contratos colectivos por parte de las empresas ante la nueva reforma laboral mexicana, del medio millón que existen de este tipo de acuerdo de trabajo, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Durante su participación en segundo día del “Tercer Foro Laboral” organizado por el Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), el titular de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la STPS, Alejandro Encinas Nájera, dijo que legitimar contratos es la mejor manera de garantizar la representatividad.

“Van 683 sindicatos registrados; 887 contratos colectivos legitimados; 2 mil 154 consultas realizadas, y 244 mil trabajadores consultados. Pero consideremos que los contratos que están registrados en las juntas, pues hay cálculos porque nadie tiene la cifra precisa de esto, de que son medio millón”, refirió.

Explicó que muchos son considerados contratos muertos, ya que son de obras de construcción, donde en muchas ocasiones concluyó la obra y ya no lo retiraron o ya no dieron de baja, por lo que legitimar va a servir para depurar y tener realmente un estimado certero de cuántos contratos existen.

En ese sentido dijo que es necesario apretar el paso, ya que no se va al ritmo deseado, por lo que se debe “meterle cuarta a este proceso y ese es el llamado” a que se animen a legitimar, ya que a partir del 1 de mayo corresponde al centro federal de conciliación y registro laboral, que es el encargado de las legitimaciones de los contratos colectivos.

“Creo que (el mecanismo laboral de respuesta rápida) es un llamado de atención para que nos pongamos las pilas como país. Ya vimos que el mecanismo no está simplemente como una eventualidad, sino que ya va a estar empezando a aplicarse. Por lo tanto, las empresas mexicanas tienen el desafío de blindarse y disminuir los riesgos, sobre todo, aquellas que están encadenadas en los procesos productivos con Estados Unidos”, advirtió.

Por su parte el director general de Disciplinas de Comercio Internacional de la Secretaría de Economía, Ricardo Aranda Girard, comentó que, ante una revisión de solicitud laboral, hay que tener un enfoque proactivo, preventivo, y de diálogo constante para en dado caso aclarar y atender alguna posible queja de Estados Unidos o Canadá.

“Yo creo que esa es la clave: si ya se decidió tomar una acción por parte de una contraparte, pues ahora ya está en nuestra cancha tomar las medidas para que esto no llegue más lejos, entonces es una realidad que compromete los compromisos laborales del tratado de libre comercio”, resaltó.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

CTM y la Secretaría del Trabajo se reunirán el martes para analizar el conflicto laboral de General Motors

El secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo y la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS) Luisa María Alcalde Luján, se reunirán el martes 25 de mayo para analizar la problemática que enfrentan los más de 6,000 trabajadores de General Motors en la planta de Silao, Guanajuato.

Ha transcurrido un mes desde que se realizaron las elecciones en la planta automotriz para legitimar el contrato colectivo de trabajo, en donde el Sindicato “Miguel Trujillo López”, afiliado a la CTM, debió suspender el proceso de votación por la denuncias de diversas irregularidades y cuya queja se enmarcó  en el Capítulo 23 del T-MEC, relacionado con la  libertad sindical.

El sindicato que encabeza el también secretario general sustituto, Tereso Medina, determinó reponer el proceso, siempre y cuando se analice a fondo la intromisión de grupos interesados del extranjero, dijeron fuentes del sindicato; no obstante, hasta ahora se conoció que quien tomará las riendas en la plática con la titular del Trabajo será el máximo dirigente Aceves del Olmo.

Entre las acusaciones en contra del sindicato actual están que hay trabajadores ganan 184 pesos diarios, y contratistas de SEGLO dentro de la planta que gana 102 pesos diarios, y cuya principal observación es que no quieren permitir mejoría en las condiciones laborales.

Además, trabajadores han denunciado que hay una campaña intensiva de presiones, de parte de la CTM y de la gerencia, por lo que han demandado que la STPS investigue a fondo.

Cabe señalar que la reposición del proceso se tienen que realizar en la primera semana de junio, y la autoridad laboral se comprometió a garantizará el cumplimiento de:

  1. Padrón confiable de trabajadores con derecho a votar.
  2. Máxima difusión de la convocatoria y del contrato colectivo de trabajo.
  3. Espacios accesibles y seguros para la consulta.
  4. Reforzamiento de los mecanismos de observación y vigilancia electoral.
  5. No intromisión de la empresa, el sindicato o de persona ajena a la consulta.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Inicia registro de firmas de nuevo régimen de outsourcing

Las empresas subcontratistas que pretendan ofrecer el servicio de especialización deberán, a partir de este lunes, atender los lineamientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), quien al cumplirse 30 días publicará los requisitos, y las compañías tendrán hasta agosto para dar cumplimiento.

Desde el pasado 14 de mayo la dependencia presentó parte de los lineamientos en la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer) para recibir comentarios de las personas o empresas interesadas; no obstante, sólo se recibieron dos opiniones.

Una de ellas apuntaba que las empresas que pretendan ofrecer servicios especializados deben contemplarlo en su objeto social, “lo que implica que las empresas incurran en costos notariales para cada trámite que realicen”. Lo anterior, debido a que los objetos sociales en la práctica son genéricos y en virtud de lo dispuesto por el acuerdo se deberán hacer los trámites correspondientes para establecerlos de forma específica. “Ello representa una carga para las empresas que deseen registrarse en el Padrón, por concepto de honorarios notariales y pagos de derechos por inscripción de actas en el Registro Público que corresponda”. En los motivos que presentaron al documento refieren que se afecta la participación de las pequeñas empresas que son de reciente creación; además de que se otorga una facultad discrecional para resolver sobre el registro, y que va más allá de lo que le permite la Ley Federal del Trabajo.

Toman la ruta de servicios especializados

Las empresas de capital humano, consideradas las que tendrán el mayor impacto por la cancelación del outsourcing, ya están listas para atender las nuevas reglas, entre ellas ManpowerGroup, de capital americano, que afirma que ha desarrollado 15 especialidades que se adaptan a las actividades económicas del país, que abarcan desde el desarrollo de tecnologías hasta la agroindustria.

“La subcontratación especializada ahora incidirá en el mundo laboral con la generación de especialistas capacitados y actualizados que permitan establecer indicadores clave sobre el estado de las actividades económicas del país, y promuevan la modernización de sectores”, detalló Héctor Márquez Pito, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.

Un camino similar tomó la empresa de capital español Adecco, y lanzó al mercado la nueva división de servicios especializados, y se enfocará fundamentalmente a 4 nuevas áreas: servicios especializados industriales y logísticos, para oficina, marketing -todo lo que tiene que ver con servicios de ventas, promotoría y cambaceo-, y la cuarta división servicio especializado en tecnología y salud ocupacional o salud corporativa, comentó a El Economista Francisco Domene, presidente de Group Adecco México.

Dos empresas pequeñas decidieron presentar una solicitud de amparo; dado que se trata de una actividad lícita la que venían desempeñando, dijo Ricardo Martínez, socio fundador de la firma DMAbogados.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

No habrá prórrogas para que empresas eliminen subcontratación: STPS

La reforma en materia de subcontratación camina en dos vías, y las dos son igual de importantes porque no habrá prórrogas para que las empresas eliminen por completo el outsourcing y realicen el proceso de centralización de trabajadores, el cual empezó el pasado 24 de abril, afirmó Alejandro Salafranca, Titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).

En el webinar “Reforma en materia de subcontratación, ¿Qué sigue?”, el funcionario sostuvo que la mayoría de las empresas preguntan el proceso de registro para trabajos especializados, el cual iniciará la próxima semana, y se olvidan que es igual de importante la centralización de trabajadores. 

“La reforma tiene 2 proceso distintos, uno es, cuanto tiempo tienen las empresas para cortar su vínculo con los insourcing y outsourcing y traer hacia el RFC principal a sus plantillas, es decir, como ya está prohibido a partir del 24 de abril, empezó a correr el tiempo para traer a la empresa principal a los trabajadores; tienen aproximadamente 30 días y esto va a concluir el 1 de agosto, es una fecha importante porque hasta esa fecha todavía la factura de la empresa principal de outsourcing e insourcing son deducibles ante el SAT a partir del día 1, ya no lo son”, explicó Salafranca.

Detalló que el proceso de reconocer a los trabajadores como propio empezó el 24 de abril y a menos en cuestiones fiscales concluye el próximo 1 de agosto, “por eso es importante que las empresas realicen esta centralización de plantillas de manera inmediata”.

El otro gran esquema al que se le debe dar cumplimiento con la reforma, es el tiempo que necesitan las empresas en servicios u obras especializadas para registrarse, para esto la ley dio 30 días naturales a la Secretaría de Trabajo, y a partir de ahí las empresa especializadas del país que quieran registrarse ya sea porque sus servicios y obras especializadas necesitan poner sus trabajadores a disposición de un tercero, tendrán 90 días que empezaran aproximadamente el 24 de mayo y terminarán el 24 de agosto.

“Los dos procesos son estos 90 días que empezaron ya a partir del 24 de abril para centralizar plantillas y 90 días que empezaran aproximadamente el 24 de mayo para aquellas empresas que pretendan registrarse porque son empresas especializadas porque son empresas que ofrecen servicios especializados en el marco de la nueva ley”, explicó.

Lista de actividades especializadas a la carta

Salafranca afirmó que no hay una lista de servicios u obras especializadas, ya que debe ser todo aquello que no está en el objeto social, ni en mi actividad económica preponderante.

“Lo que es especializado para mí, no lo es para tí, depende de quién seas tú y quien sea yo, es decir, si yo soy una empresa de vigilancia, de seguridad, no es considerado especializado para mí la seguridad porque esa es mi tarea fundamental y no puedo subcontratar personal para seguridad lo mismo, pero sí soy fabricante de zapatos que necesito seguridad, en mi objeto social y en mi actividad económica preponderante no está la seguridad, por tanto para mi la actividad de seguridad sí es especializada”, dijo.

En ese sentido, detalló que “según sea mi objeto social y mi actividad económica preponderante, para efectos míos, será especializado todo aquello que no está en mi objeto y en mi actividad económica preponderante, por tanto, la lista de especialidades depende desde donde la veas”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA