Telefonistas piden mayor disposición a Telmex e IFT

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) dijo que falta determinación de Teléfonos de México (Telmex) y del Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) para resolver temas laborales y regulatorios.

La representación sindical acusó que la empresa no tiene disposición para avanzar en la resolución de temas laborales pendientes e insistió en avanzar en el pasivo laboral, respecto a la imposición de un régimen de trabajo distinto para quienes ingresen a futuro, en el que se excluye el derecho a jubilación.

Esto ha llevado “a prorrogar nuestro emplazamiento a huelga para el 24 de marzo y a instrumentar un plan de acción para defender los derechos laborales adquiridos”, explicó el sindicato por medio de un desplegado.

Al iniciar la administración del presidente Andrés Manuel López Obrador comenzó a operar una mesa de discusión con las secretarías del Trabajo (STPS), de Gobernación (Segob) y de Comunicaciones y Transportes (SCT), así como también del IFT, además de representantes de Telmex, del STRM y del Sindicato de Telefonistas de la Baja California y Sonora (Sindetel).

Aunque esa instancia que inició trabajos en 2019 ayudó al ajuste de algunos temas regulatorios agresivos contra Telmex, el sindicato mencionó que desde diciembre del año pasado hizo una propuesta para solucionar problemáticas con la regulación.

Entre los temas que preocupan al STRM se encuentran el régimen de tarifas, el acceso al múltiple play, la reversión de la separación funcional, así como la más reciente revisión contractual en materia laboral y en relación con el llamado pasivo laboral.

Por otra parte, el sindicato destacó que a partir de la reforma en telecomunicaciones que se dio en 2013, el país cuenta con un modelo de competencia y regulación que inhibe la inversión, que margina a la mayor parte de la población de los beneficios de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), y que pone en peligro a Telmex.

Lo anterior, “particularmente por la determinación de proceder a su separación funcional”, subraya el STRM.

Al respecto, dijo que América Móvil inició un proceso de reingeniería operativa y financiera que se traduce en el desmantelamiento progresivo de Telmex.

Visión de largo plazo
 

Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas, comentó que ante la situación económica, social y sanitaria que se vive actualmente es necesario que los reguladores trabajen con una visión amplia, social, progresista y de futuro.

En las telecomunicaciones, “el Estado en su conjunto debe garantizar que estos servicios sean prestados en condiciones de competencia, calidad, pluralidad, cobertura universal, interconexión, convergencia, continuidad, acceso libre y sin injerencias arbitrarias”, destacó.

A través de su cuenta de Twitter, el líder sindical agregó que esto fortalecerá a las empresas, fomentará la convergencia digital, la mejora de los servicios y la recuperación de la rectoría por parte del Estado.

Con información vía El Universal

Telefonistas aplican falta colectiva por violaciones al CCT

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) aplicó este miércoles 20 de enero una falta colectiva debido a que la empresa Teléfonos de México (Telmex) mantiene violaciones a su contrato colectivo de trabajo (CCT).

De acuerdo con el líder sindical, Francisco Hernández Juárez, hay una falta de disposición de la empresa para avanzar en la resolución de los temas laborales pendientes y mantiene su insistencia a condicionar cualquier avance, en el tema del pasivo laboral a la imposición de un régimen de trabajo distinto para quienes ingresen a futuro, en que se excluye el derecho a jubilación.

La mayoría de los trabajadores estuvo de acuerdo con la propuesta sindical, aquí se agrupan 28,000 activos y 30,000 jubilados.

En ese sentido, la organización sindical prorrogó su emplazamiento a huelga para el 24 de marzo de 2021, “con el fin de instrumentar un plan de acción para defender los derechos laborales adquiridos”.

Asimismo, destacó que desde el pasado mes de diciembre, el STRM ha planteado una propuesta para lograr la solución integral de la problemática que incluye la resolución de los temas regulatorios que son fundamentales para garantizar la viabilidad la fuente de trabajo como el régimen de tarifas, el acceso al múltiple play, la reversión de la separación funcional, además de las agendas que se derivaron nuestra la más reciente revisión contractual en materia laboral y en relación con el llamado pasivo laboral.

También sostuvieron los trabajadores que de ninguna manera son responsables de la comprometida situación financiera de la empresa, ya que ésta es el resultado combinado de las decisiones asumidas tanto por la administración de América Móvil como el IFT, en demérito de Telmex, no obstante, lo anterior, “ratificamos nuestra disposición para buscar una solución negociada que garantice, la vigencia de nuestra fuente de empleo, y de nuestro CCT, en especial de nuestra cláusula de jubilación”.

Con información vía El Economista

OUTSOURCING: Reinicia análisis de regulación.

Los sectores de la construcción, de la transformación y de servicios sociales –en donde tienen un fuerte componente los servicios educativos– explican entre 70% y 80% de las bajas laborales que se dan en diciembre de cada año, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social.

Dichos sectores utilizan de forma acotada o no utilizan la figura de la subcontratación laboral (outsourcing), afirma la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), lo que contrasta con la visión del presidente Andrés Manuel López Obrador, quien responsabiliza a esta modalidad laboral de la pérdida de empleos formales en cada fin de año.

En diciembre del 2020, como cada año, el ramo de la construcción lideró el listado de los sectores con más despidos decembrinos, con 89,539, equivalente a 32.2% de las 277,820 bajas totales. Le siguieron el sector de la transformación, con 61,102 despidos (22% del total), servicios sociales y comunales, con 49,680 (17.9%), comercio, con 40,055 (14.4%) y servicios personales y para empresas con 39,548 (14.2 por ciento).

“Al investigar sobre las causas (de los despidos) encontramos que el sector de la construcción, sobre todo el subsector de obra civil, tiene como costumbre parar las obras a partir de la segunda o tercera semana de diciembre, regresando a trabajar en la segunda semana de enero”, informó la AMECH.

Por otro lado, afirmó que el sector o industria de la transformación, sobre todo en el subsector de ensamble de equipo de transporte disminuye su número de operarios a partir de la tercera semana de diciembre, mientras que, en el caso de la enseñanza, existen las escuelas que prescinden de su personal a mediados de diciembre por el período vacacional. “Revisando si estos sectores contratan en forma directa o a través de otra razón social a su personal, encontramos que en su mayoría los empleados son contratados en forma directa o a través de una empresa del mismo grupo corporativo. Prácticamente en el sector de la construcción y en el de las escuelas no se utiliza el outsourcing, aunque sí mucho el contrato por tiempo y por obra determinada”, afirmó.

De acuerdo con cálculos a partir de los reportes de empleo del IMSS, en la última década los sectores de la construcción, transformación y servicios sociales son responsables, en promedio, de alrededor de 80% de los despidos decembrinos, aunque la proporción ha venido bajando ligeramente desde el pico de 90% del 2011, hasta el año pasado cuando la proporción fue de 72.1 por ciento. La construcción siempre ha liderado el listado.

Reinicia análisis de regulación

En tanto, esta semana reiniciará el análisis de las propuestas para regular el outsourcing, tras la pausa pactada en diciembre pasado entre gobierno y empresarios, luego de que estos consiguieron que el primero frenara su propuesta de prohibir la subcontratación.

A partir del próximo 20 de enero la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) iniciará una serie de foros denominados “Diálogos nacionales sobre la participación de las utilidades de las empresas”, para que durante cinco días se presenten los pros, contras y propuestas del pago de PTU a los trabajadores en ramas como: automotriz y manufactura; financiero y de seguros; energético e industrias extractivas; telecomunicaciones y tecnologías de la información; servicios minoristas y turísticos.

Dado que, el outsourcing e insourcing, se convirtieron en una estrategia que permitía a las empresas mantener su competitividad y evitar una carga laboral adicional con el reparto de utilidades, la finalidad de los foros es buscar una salida o nuevas reglas para determinar la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU) –actualmente en un nivel de 10% de las utilidades– y avanzar en una legislación en materia de subcontratación. Entre los participantes en el Foro se encuentra el CCE, Concamin, Canacintra, la Asociación de Bancos de México; representantes de los sindicatos de Volkswagen, de Nissan, así como el Sindicato de Telefonistas y la CROC.

Con información vía El Economista

STRM prepara propuesta para nueva política en telecomunicaciones

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) no sólo avala la propuesta del Ejecutivo de revisar el papel del Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT), si no que además presentará una propuesta al Congreso de la Unión y al gobierno federal, a fin de transitar a una nueva política que permita una verdadera competencia, “con piso parejo”.

En entrevista con El Economista, Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas, comentó que el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) “no cumplió con su cometido” y dado que es indispensable que se establezca una nueva política de Estado, es importante apoyar la propuesta del Ejecutivo -de revisar a los organismos autónomos- a fin de establecer reglas claras para todos los competidores, y no sólo que se le trate de “amarrar las manos a una empresa nacional” y beneficiar a una televisora o las empresas de telecomunicaciones trasnacionales.

Hernández Juárez afirmó que llevan dando la lucha contra el IFT desde hace más de 8 años. “No es de ahora, y no tienen nada que ver con ese conflicto de los órganos autónomos, y tenemos nuestra opinión de ellos, algunos son justificables, pero en el caso del IFT quedó cooptado por el gobierno anterior y sólo benefició a la empresa televisora más importante del país y a las empresas trasnacionales”.

Desde el sexenio pasado, cuando se realizó la reforma en Telecomunicaciones, empezaron las dificultades para Teléfonos de México, dijo Hernández Juárez, a pesar de que cumplió con todas las metas que se le impusieron en la concesión, se le impidió otorgar servicios que lo dejaron fuera de toda competencia, y como consecuencia esto podría afectar el contrato colectivo de trabajo.

Asimismo, sostuvo que “nosotros no tenemos nada en contra de la competencia, es más, nos parece importante que haya competencia porque eso nos exige, eso no hace que  tengamos mayor responsabilidad, pero que sea parejo porque a Telmex le tienen que dar autorización hasta para ver si se puede recuperar la inversión hasta ver si podemos dar los servicios que como trabajadores podemos dar”.

Añadió que la propuesta del IFT de dividir a la empresa en dos ha resultado un caos, “ahora no saben qué hacer, nosotros estamos en las dos empresas, pero nos ponen dos sistema de información en las dos empresas, nos ponen a conectar y a arreglar las cajas de las dos sistemas diferentes de la empresas; es un desorden, realmente se ve que lo hicieron nada más para el funcionamiento de la empresa; no contribuye a la mejora de las condiciones de las telecomunicaciones del país”.

Destacó que Telmex empezó a sacar los servicios más rentables y ya no tienen los ingresos que tenían antes, “ahora nuestro contrato no se ve como se veía antes y ahora quieren que entreguemos la jubilación porque sino la empresa no va a sobrevivir. Estos empresarios tienen como 500 empresas y el 99% de sus contratos son contratos de protección, ellos les pagan a los trabajadores lo que quieren, controlar los contratos y el único sindicato que no tienen esas condiciones es el nuestro, por eso no están conformes no se quieren someter a las prestaciones más importantes”.

Con información vía El Economista

Crece tensión en conflictos sindicales

Las negociaciones laborales que llevan a cabo los sindicatos de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) y el de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) enfrentan una mayor tensión, ya que se se oponen a modificar el contenido de los contratos colectivos de trabajo para ajustarse por el impacto que trajo la pandemia en este año.

De acuerdo con el secretario general de ASPA, Rafael Díaz Covarrubias, los pilotos ya firmaron dos convenios -y están en la búsqueda de un tercero- para apoyar a la empresa y enfrentar el efecto negativo de la pandemia; sin embargo, “la administración de Grupo Aeroméxico pretende modificar de manera permanente los contratos colectivos de trabajo, situación que no es transitable para ASPA debido a que esto no abona a los esquemas de ahorro que pretende lograr la compañía”.

A principios de diciembre, se hizo público que Grupo Aeroméxico solicitó a la Corte de Nueva York recursos millonarios para un segmento de su personal administrativo; días después la aerolínea incumplió con un aumento salarial pactado con su planta de Aeroméxico Connect; todo esto mientras se mantenía una negociación en la que se pidió a los pilotos recortar sustancialmente los contratos colectivos de trabajo, entre otros conceptos.

“Con las aportaciones de los pilotos durante los próximos cinco años se paguen tres cuartas partes del préstamo del inversionista Apollo Global, lo cual es inverosímil, además de que Apollo solicitó un convenio por cuatro años y la aerolínea plantea un acuerdo por cinco; en suma, no sólo están pidiendo recortes económicos sino eliminar logros laborales alcanzados en los últimos 60 años”, señaló Díaz Covarrubias.

En ese sentido, expuso que ASPA se dio a la tarea de desarrollar una propuesta alineada -la cual está a votación de los pilotos hasta este 30 de diciembre- que cumple con las necesidades del inversionista; “se trata de un paquete temporal de ayuda con mejoras a la productividad y reducción de costos (20%) y si el proyecto se aprueba, se llevará, para su consideración, a la Corte encargada del Capítulo 11 de Grupo Aeroméxico”.

Levantan telefonistas mesa de negociación

Por su parte, el líder sindical de los Telefonistas, Francisco Hernández Juárez, declaró que se tomó la decisión de cambiar el esquema de negociación con Teléfonos de México, mismo que llevan desde septiembre, “porque la empresa argumenta que enfrenta problemas financieros, lo que suena más a chantaje, y considera que esa es una razón suficiente para incumplir con su responsabilidad del contrato colectivo de trabajo”.

Hernández Juárez expuso que en el fondo se pretende cambiar el esquema de jubilación que tienen los trabajadores en Telmex, pero “no lo vamos a permitir y vamos a luchar con todo lo que tenemos con sindicato para defender nuestros derechos, pero hemos decidido hacer una pausa el fin de año y retomarlo en el mes de enero con mayor fuerza”.

Añadió que se han hecho varias propuestas, “que permiten a la empresa mejorar su situación; pero por el contrario han incumplido”, ya que no ha cubierto las vacantes que se había comprometido a contratar.

Por ello, el Sindicato de Telefonistas canceló la mesa actual de negociaciones, y tomó por acuerdo en Asamblea hacer una prórroga para enero, “retirar de la mesa de negociaciones el tema del pasivo laboral, y no lo haremos hasta que la empresa no cumpla sus compromisos de carácter laboral. Además de colocar mantas en los centros de trabajo para dejar en claro la posición del sindicato”.

Las propuestas de los pilotos a Aeroméxico

ASPA trabaja en una propuesta alterna para mejorar las finanzas de Aeroméxico, la cual incluye:

  • Plan de Ahorro que representa un costo menor entre 22 y 25%
  • Salario congelado para todos los pilotos por cuatro años
  • No se harán ajustes salariales ni por inflación o antigüedad
  • No se aplicarían pagos extras para uniformes, maletas y otras prestaciones
  • Los viáticos no tendrán incrementos, ni ajustes por cuatro años
  • Esquema de retiros voluntarios para quienes deseen acogerse de manera voluntaria.

Con información vía El Economista

Gobierno, representantes de organizaciones sindicales y empresarios firman acuerdo a favor de la regularización de la subcontratación y el reparto de utilidades en México

Por: redacción STRM Noticias

El presidente Andrés Manuel López Obrador, diferentes líderes de organizaciones de trabajadores conformados en la Mesa de Diálogo Sindical (MDS) y representantes del sector empresarial firmaron la mañana de este miércoles un acuerdo para iniciar “de inmediato” la regularización de trabajadores subcontratados bajo la figura del outsourcing, y solicitaron al Congreso aplazar hasta febrero de 2021 el debate de la iniciativa de ley del Ejecutivo para limitar esta práctica. 

En Palacio Nacional, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, presentó el documento en el que se comprometen a solicitar a los legisladores retrasar hasta el mes de febrero la discusión de la reforma que fue enviada el pasado 12 de noviembre a la Cámara de Diputados.

Dicho acuerdo implica cuatro ejes: 1) el compromiso de resolver el problema del abuso de subcontratación de personal; 2) mejorar el esquema de reparto de utilidades; 3) una solicitud al Poder Legislativo para posponer hasta febrero de 2021 la discusión parlamentaria sobre el outsourcing; y 4) la aceptación de las empresas de no dar de baja de manera masiva a trabajadores en diciembre.

En tanto el senador Carlos Aceves del Olmo, secretario de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), valoró el compromiso del gobierno y afirmó que el outsourcing es efectivamente un tema pendiente que arroja claroscuros entre los sectores patronales y los sectores obreros.

En tanto, Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) sostuvo que el acuerdo permitirá el tiempo para mejorar cualquier propuesta, para mejorar la propuesta original y entender mejor las consecuencias de esta; tiempo para que se pongan en orden las empresas que han utilizado de manera inadecuada la práctica de la subcontratación.

Cabe destacar que en esta firma estuvo presente el Secretario General de Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) el Ing. Francisco Hernández Juárez en su calidad también de Presidente Colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y de quien el presidente Andrés Manuel López Obrador se despidió fraternalmente al término de la firma de este acuerdo.

Con información de diferentes agencias.

El STRM presente en la 74ª Acción Global por Ayotzinapa

Ante la detención del capitán José Martinez Crespo -quien en Septiembre de 2014 coordinó el monitoreo de los normalistas que tomaron varios camiones a fin de participar en la marcha del 2 de octubre y cuyo testimonio puede ser crucial para establecer lo ocurrido en aquélla trágica noche del 26 de septiembre-, los padres y madres de los 43 normalistas de Ayotzinapa desaparecidos  retoman las movilizaciones pues existe la legítima inquietud de que este mando militar este siendo procesado por delincuencia organizada pero no por desaparición forzada, lo que podría permitir su eventual liberación y así perder un testimonio fundamental para esclarecer los hechos y rodear de impunidad a un posible implicado.

Con imágenes de Alejandro Montero e información de Víctor Álvarez Gibanel