Miembros del sindicato de telefonistas se manifiestan en Palacio Nacional

Integrantes de Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana se presentaron a temprana hora frente a Palacio Nacional para realizar un mitin e informar la problemática interna que presenta el sindicato.

Rafael Marino Roche del Comité Ejecutivo Nacional del sindicato de telefonistas de la República mexicana, comentó que se presentaron en el Zócalo de la Ciudad de México para pedir el apoyo del Gobierno Federal.

“Es una movilización que estamos haciendo en todo el país porque estamos en un proceso de negociación con la empresa Teléfonos de México, el día de hoy venimos aquí a la conferencia mañanera con el presidente Andrés Manuel López Obrador para solicitar la intervención de las autoridades federales para poder conciliar las negociaciones que tenemos con la empresa telefónica”, dijo.

Los telefonistas montaron un equipo de sonido utilizando una grúa de plataforma para realizar su mitin.

La vialidad del circuito de la Plaza de la Constitución fue cerrada al paso de vehículos en la circulación que va por Palacio Nacional hacia la Catedral Metropolitana, personal de tránsito de la policía de la Ciudad de México realizó las adecuaciones viales para el tránsito en la zona.

CON INFORMACIÓN VÍA EXCÉLSIOR

Prevalece conflicto entre Sindicato de Telefonistas y Telmex

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) informó que Teléfonos de México (Telmex) continúa rehusándose a establecer acuerdos de manera conjunta que favorezcan la protección laboral de los telefonistas, ello con el fin de restablecer su situación económica.

Telmex “pretende trasladar los costos de la crisis económica y sanitaria de la empresa a sus trabajadores por medio de la reducción de salarios”, de prestaciones y de personal, aseguró el Sindicato en un comunicado.

“Nuestra mano de obra calificada ha sido la base para construir el sistema de telecomunicaciones en México, el cual ha prestado un servicio invaluable durante la pandemia. […]  Nuestros salarios y prestaciones no son la causa de los resultados económicos y financieros de Teléfonos de México, […] por lo que el pasivo laboral como el presunto desbalance económico se pueden resolver sin demérito de los derechos laborales”, subrayó la STRM.

Asimismo, aseguró que los desbalances económicos y financieros de Telmex son consecuencia de una “regulación inequitativa” y de las decisiones corporativas asumidas por América Móvil y por Grupo Carso, al separar de Telmex las unidades de negocio más rentables de los últimos años que buscaban limitar el papel de Telmex en el ámbito de las telecomunicaciones así como “marginar a los telefonistas de las áreas clave en el desarrollo futuro del sector”.

Recordó que en los últimos años “ha manifestado su voluntad para encontrar una solución definitiva al conflicto mediante el diálogo y la negociación, obteniendo como respuesta los reiterados incumplimientos por parte de los directivos de Telmex”. De igual forma, apuntó que el próximo 27 de octubre se cumple el plazo establecido para los emplazamientos a huelga por las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo y al incumplimiento de la empresa Telmex en el cubrimiento de vacantes.

Por ello, el Sindicato solicitó al gobierno federal, interceder en el conflicto que enfrentan los trabajadores telefonistas y la empresa mexicana, a fin de garantizar una solución integral que beneficie a todos.

CON INFORMACIÓN VÍA CONTRALÍNEA

Telmex firma convenio de productividad con el STRM

No obstante que en el período de julio de 2020 a julio de 2021, la empresa Teléfonos de México si bien creció 2% en ingresos, sufrió una pérdida de participación de mercado de 5.7 puntos porcentuales, esta tarde firmó el Convenio de Productividad con el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM).

Se trata de los incentivos económicos que reciben los agremiados por el esfuerzo medido en indicadores pactados entre las partes. Se trata de un programa de vanguardia reconocido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En las oficinas centrales de Telmex, signaron este Convenio de Productividad el director general de la empresa Teléfonos de México, Héctor Slim y el secretario general del STRM, Francisco Hernández Juárez.

Esta firma, es un paso adelante en el atorado esquema de negociaciones con Telmex. Es un buen indicio de lo que ocurre en las negociaciones con la empresa telefónica, dijo el secretario general del STRM. “Este acuerdo a pesar de las complicaciones, refleja la voluntad de las partes”, señaló.

Y demuestra la colaboración y disposición de las partes en buscar acuerdos en favor de los clientes de Telmex. “A pesar de las complicaciones, refleja la voluntad de las partes” , enfatizó Hernández Juárez, quien valoró el esfuerzo de las comisiones sindicales de productividad para lograr un acuerdo en favor de los trabajadores.

A su vez, el director de Telmex Héctor Slim, ratificó que este tipo de acuerdos son en favor de los clientes de la empresa y que es a favor de mantenerla a largo plazo, “pensando siempre en el personal sindicalizado activo y jubilado”.

Señaló que se va a poner más atención e inversión en fibra óptima con énfasis en internet de las cosas.

“Necesitamos un Telmex a largo plazo y asegurar la fuente de empleo. Ese es el compromiso que asume esta dirección”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Firma de convenio de productividad entre el STRM y Telmex; ” queremos un Telmex a largo plazo”

En las oficinas centrales de la empresa Telmex se llevo a cabo la firma del convenio de productividad con el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana. Este acuerdo corresponde a incentivos económicos que reciben los trabajadores agremiados al STRM por el esfuerzo medido en indicadores pactados entre las partes.

En el marco de este importante evento, estuvieron presentes el Secretario General del STRM, Francisco Hernández Juárez y el Director General de la empresa Teléfonos de México, Héctor Slim.

Francisco Hernández Juárez valoró el esfuerzo realizado por las comisiones sindicales de productividad para lograr un acuerdo en favor de los trabajadores, además señaló que este acuerdo, a pesar de las complicaciones, refleja la voluntad de las partes.

Por su parte el Director de Telmex, Héctor Slim ratificó que este tipo de acuerdos son a favor de los clientes de la empresa y que es por mantener una empresa a largo plazo, pensando siempre en el personal sindicalizado activo y jubilado.

Héctor Slim agregó que en el periodo que abarca de julio de 2020 a julio de 2021, Telmex tuvo un crecimiento de ingresos de 2 por ciento y por el contrario, sufrió una pérdida de participación de mercado de 5.7 puntos porcentuales. Agregó que se invertirá en la red de fibra óptica de la empresa con miras al “IoT” (internet de las cosas) y WiFi 6, esto para mejorar la calidad del servicio para los clientes con la mejor tecnología.

“Necesitamos un Telmex a largo plazo, siempre pensando en el personal sindicalizado de activos y jubilados, asegurando la fuente de empleo; ese es el compromiso que asume esta dirección”, dijo Héctor Slim.

Las empresas en México rechazan el home office porque lo ven como un gasto adicional y no como una transformación de los costos, muestra un nuevo estudio

Aunque parecería que el trabajo desde casa pasó la prueba de fuego de la productividad, la realidad es que algunas empresas quieren regresar a sus colaboradores a las oficinas de tiempo completo.

De acuerdo con el último reporte del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) cada día hay menos empresas que quieren adoptar el trabajo a distancia. El número de empleados en home office representan solo 10% del total de los trabajadores en México.

“Estamos hablando de una estructura organizacional muy pequeña”, explica Jorge Sandoval autor del estudio “Teletrabajo: ¿Adiós a la oficina?, presentado por ​​la Fundación Friedrich Ebert Stiftung.

Dijo que la intención de las empresas de regresar al trabajo presencial se debe, desde su perspectiva, a que ya existe una ley (la Ley de home office) que les hace pensar en los costos de dejar a los empleados en casa, lo cual debe pensarse como una transformación de los costos, más que un costo adicional.

Pese a ello, estimó que el coronavirus está lejos de controlarse y previó que las condiciones pandémicas seguirán por lo menos 8 meses más

¿De qué depende que el trabajo a distancia se generalice en nuestro país?

Sandoval consideró que las posibilidades de implementar el trabajo desde casa de forma generalizada, depende de las condiciones de diálogo y seriedad con que se tome el tema desde las ópticas empresariales y sindicales, pero también de los responsables de las infraestructuras necesarias.

El trabajo híbrido y desde casa, una oportunidad para población vulnerable

Durante un panel para discutir el estudio, Pilar Martínez, especialista en temas laborales, consideró que pese a que la pandemia vino a acelerar el proceso de implementación del trabajo a distancia, en México la ley de home office deja fuera temas como la inspección, la seguridad laboral y la capacitación, lo que puede precarizar el empleo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estimó que 3% de los trabajadores en América Latina se encontraban bajo la modalidad de trabajo en casa en 2019; la cifra se incrementó en 2020 a pasar a 20% de los asalariados.

Consideró que el home office y el trabajo híbrido es una opción para que las mujeres puedan emplearse; es, además, dijo, una posibilidad para personas con alguna discapacidad.

El home office desde una perspectiva de corto, mediano y largo plazo

Por su parte, Luis Escobar, comisionado nacional del Sindicato de Telefonistas de la república Mexicana, consideró que es fundamental que en este contexto del teletrabajo, se cuente con tres visiones:

  • Una de corto plazo en el contexto de la pandemia y lo acontecido tiempo atrás.
  • Una visión de mediano plazo para formalizar el trabajo a distancia y que cada una de las partes asuman su responsabilidad, derechos y obligaciones.
  • Una visión de largo plazo que nos permita ubicar los alcances, implicaciones y consecuencias del trabajo desde casa.

Aseguró que los actores involucrados no son solo los empleadores y los trabajadores; lo son también las autoridades, las cuales deben trabajar en el análisis y diagnóstico para la adopción sistemática de esta modalidad de trabajo. 

Consideró importante tomar en cuenta conceptos o figuras que ya han sido reguladas en la Unión Europea, como la desconexión digital. 

Propuso crear una legislación secundaria especializada en teletrabajo; ya que la creación de una NOM, como lo indica la reciente reforma en la materia, no basta ni es suficiente para regular esta figura.

La digitalización es una manera de consolidar el home office

Heberardo González Garza, presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex Reynosa, aseguró que la era de los derechos humanos ha impulsado un nuevo modelo de las relaciones laborales.. 

Refirió que debe considerarse la automatización y digitalización de los procesos laborales como una forma para consolidar el teletrabajo.

Indicó que las tecnologías de la información y comunicación son un marco trascendental para el teletrabajo.

Afirmó que los derechos humanos son el eje rector de la reforma en materia de teletrabajo, aunque también está influenciada por el T-MEC. 

CON INFORMACIÓN BUSINESS INSIDER MÉXICO

EL SOL DE MÉXICO_ Sindicato de Telefonistas rompe negociaciones con Telmex y emplaza a huelga

La Asamblea Nacional de Representantes del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), decidió rechazar la propuesta de la empresa Teléfonos de México relacionada a la jubilación y se retiró de la mesa de negociación por el Pasivo Laboral. Pero no dejarán de lado el servicio esencial de las telecomunicaciones.

Se buscará la intervención de las diferentes instancias gubernamentales, entre ellas la Secretaría del Trabajo y Previsión Social e iniciar una etapa de resistencia pasiva, como preparación del movimiento de huelga, en caso de no llegarse a respuestas satisfactorias.

Ante esto, prorrogan los emplazamientos de huelga para el miércoles 25 de agosto.

Se informó que se iniciará de inmediato un programa de acción coordinado por el Comité Ejecutivo Nacional, enfocado a que los trabajadores asuman el control de los procesos y materia de trabajo y desconocer al personal de confianza.

“A fin de generar las condiciones para modificar la actitud de cerrazón de la administración así como su inclinación a transferir nuestra materia de trabajo a filiales y terceros”.

Y se detalla que dicho programa de acción se enriqueció con las aportaciones de los asambleístas.

Enfatizan que “una de sus prioridades es evitar que siga operando el sistema paralelo de gestión que estructuró la empresa en los últimos años”.

En una Circular Informativa se precisa que a partir de las mesas de negociación relacionadas con el Programa de Productividad, Calidad de Servicio, Comercialización y Pasivo Laboral, queda claro que aunque se tienen avances importantes en los 3 primeros temas.

“Pero subsisten diferencias de fondo respecto del último, ya que con ligeros matices, la Administración de Telmex insiste en modificar la situación laboral de los futuros trabajadores que afectan diversas prestaciones entre las que se destaca la Cláusula 149 Ter, relativa a la jubilación”.

Se manifiesta a todos los telefonistas “que no hay solución posible sin luchar y sin hacer los sacrificios necesarios para preservar nuestros derechos y la vigencia de nuestra fuente de empleo”, por lo que se les pide fortalecer al máximo la unidad y la conciencia de que “esta lucha definirá que prevalezca y no se extinga nuestro Contrato Colectivo de Trabajo”.

Y se les pide involucrarse en las acciones que llevarán a cabo, “pues solo de esa manera será posible persuadir a las autoridades laborales de que intervengan en la construcción de una solución integral ante la problemática que enfrentamos”.

Se insiste que ante la falta de disposición de la administración de Telmex para resolver el tema del Pasivo Laboral, “será necesario insistir ante las instancias correspondientes para encontrar la solución del problema, por lo que buscaremos permanentemente el restablecimiento de la Mesa Intersecretarial”.

Asumen que “los trabajadores podríamos sufrir represión por parte de la patronal que conduce América Móvil”.

Subrayan que el gobierno federal podría optar por mantenerse al margen como en conflictos similares, lo que sumado a la estrategia de la Empresa para alargar los tiempos de negociación los colocaría en una situación compleja.

Otro escenario posible es que el gobierno intervenga a través de medidas como la requisa o la aplicación de los mecanismos de conciliación que contempla la actual Ley Laboral.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

EL ECONOMISTA_ Telefonistas rompen negociaciones con Telmex y se preparan para huelga

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) informó, que por acuerdo de la Asamblea, se rompieron las negociaciones sobre el pasivo laboral, e hizo un llamado a los trabajadores telefonistas a prepararse para la huelga; ya que Teléfonos de México (Telmex) mantiene su postura de modificar la cláusula de jubilación y eliminarla para los trabajadores de nuevo ingreso.

“Esta Asamblea decidió en consecuencia rechazar la propuesta de la Empresa relacionada con la modificación de la Cláusula 149 Ter y asumió la determinación de que el Sindicato se retirará de la mesa de negociación sobre el Pasivo Laboral, buscando la intervención de las diferentes instancias gubernamentales, así como iniciar una etapa de resistencia activa que servirá como preparación del movimiento de huelga en caso de no encontrar respuestas satisfactorias”, indica en una circular enviada a los trabajadores.

Cabe señalar que el STRM ha realizado prórrogas del emplazamiento a huelga durante los últimos tres años, con la finalidad de lograr acuerdos con la empresa; no obstante, no han avanzado en las negociaciones por lo que informó que emplazará a huelga, de manera definitiva, para el 25 de agosto de 2021.

“Entraremos en un proceso de resistencia sin dejar de lado el servicio esencial que representa el de las telecomunicaciones, lo anterior con un emplazamiento definitivo para el 25 de agosto”, sin descartar que el gobierno federal pueda aplicar -como medida de protección- una requisa (el Estado toma control del servicio).

Además, parte de las acciones que realizarán estarán enfocadas a eliminar “el sistema paralelo” que ha implementado la empresa y que ha desplazado la materia de trabajo de los telefonistas, por lo que “asumirán el control de los procesos desconociendo al personal de confianza”.

Asimismo, la organización sindical que encabeza Francisco Hernández Juárez, destacó que hay una falta de disposición de la administración para resolver el tema del pasivo laboral, y consideran necesario “insistir en las instancias correspondientes para encontrar la solución del problema, por lo que buscaremos permanentemente en el restablecimiento de la mesa intersecretarial”.

Hernández Juárez destacó que “estamos entrando a una etapa decisiva en nuestra lucha en defensa de nuestros derechos laborales adquiridos y de la viabilidad de nuestra fuente de empleo. En cualquiera de los escenarios de lucha que tenemos previstos, será fundamental lograr el máximo involucramiento de toda la estructura sindical”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Telefonistas demandan a IFT regulación equitativa en telecomunicaciones

Con el objetivo de romper la brecha digital y lograr un mayor acceso a internet, el Sindicato de Telefonista de la República Mexicana demando al Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) una mayor regulación en el sector de las telecomunicaciones.

“En nuestro país, es indudable que se requiera dar cumplimiento a lo plasmado en el artículo sexto constitucional, en cuanto a garantizar la conectividad, el aumento de la cobertura y el acceso a la población y el acceso de la población a las TIC´s, incluida la banda ancha y el Internet”, sostuvo el sindicato.

Indicó que el regulador en la materia tiene en sus manos la posibilidad de romper la brecha digital, a través de definiciones y decisiones que beneficien al usuario final.

Resaltó que las telecomunicaciones en México tuvieron un papel muy importante en la pandemia del covid-19; pues sin ella, se hubiera tenido un impacto económico, social y sanitario catastrófico.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO