Las empresas en México rechazan el home office porque lo ven como un gasto adicional y no como una transformación de los costos, muestra un nuevo estudio

Aunque parecería que el trabajo desde casa pasó la prueba de fuego de la productividad, la realidad es que algunas empresas quieren regresar a sus colaboradores a las oficinas de tiempo completo.

De acuerdo con el último reporte del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) cada día hay menos empresas que quieren adoptar el trabajo a distancia. El número de empleados en home office representan solo 10% del total de los trabajadores en México.

“Estamos hablando de una estructura organizacional muy pequeña”, explica Jorge Sandoval autor del estudio “Teletrabajo: ¿Adiós a la oficina?, presentado por ​​la Fundación Friedrich Ebert Stiftung.

Dijo que la intención de las empresas de regresar al trabajo presencial se debe, desde su perspectiva, a que ya existe una ley (la Ley de home office) que les hace pensar en los costos de dejar a los empleados en casa, lo cual debe pensarse como una transformación de los costos, más que un costo adicional.

Pese a ello, estimó que el coronavirus está lejos de controlarse y previó que las condiciones pandémicas seguirán por lo menos 8 meses más

¿De qué depende que el trabajo a distancia se generalice en nuestro país?

Sandoval consideró que las posibilidades de implementar el trabajo desde casa de forma generalizada, depende de las condiciones de diálogo y seriedad con que se tome el tema desde las ópticas empresariales y sindicales, pero también de los responsables de las infraestructuras necesarias.

El trabajo híbrido y desde casa, una oportunidad para población vulnerable

Durante un panel para discutir el estudio, Pilar Martínez, especialista en temas laborales, consideró que pese a que la pandemia vino a acelerar el proceso de implementación del trabajo a distancia, en México la ley de home office deja fuera temas como la inspección, la seguridad laboral y la capacitación, lo que puede precarizar el empleo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estimó que 3% de los trabajadores en América Latina se encontraban bajo la modalidad de trabajo en casa en 2019; la cifra se incrementó en 2020 a pasar a 20% de los asalariados.

Consideró que el home office y el trabajo híbrido es una opción para que las mujeres puedan emplearse; es, además, dijo, una posibilidad para personas con alguna discapacidad.

El home office desde una perspectiva de corto, mediano y largo plazo

Por su parte, Luis Escobar, comisionado nacional del Sindicato de Telefonistas de la república Mexicana, consideró que es fundamental que en este contexto del teletrabajo, se cuente con tres visiones:

  • Una de corto plazo en el contexto de la pandemia y lo acontecido tiempo atrás.
  • Una visión de mediano plazo para formalizar el trabajo a distancia y que cada una de las partes asuman su responsabilidad, derechos y obligaciones.
  • Una visión de largo plazo que nos permita ubicar los alcances, implicaciones y consecuencias del trabajo desde casa.

Aseguró que los actores involucrados no son solo los empleadores y los trabajadores; lo son también las autoridades, las cuales deben trabajar en el análisis y diagnóstico para la adopción sistemática de esta modalidad de trabajo. 

Consideró importante tomar en cuenta conceptos o figuras que ya han sido reguladas en la Unión Europea, como la desconexión digital. 

Propuso crear una legislación secundaria especializada en teletrabajo; ya que la creación de una NOM, como lo indica la reciente reforma en la materia, no basta ni es suficiente para regular esta figura.

La digitalización es una manera de consolidar el home office

Heberardo González Garza, presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex Reynosa, aseguró que la era de los derechos humanos ha impulsado un nuevo modelo de las relaciones laborales.. 

Refirió que debe considerarse la automatización y digitalización de los procesos laborales como una forma para consolidar el teletrabajo.

Indicó que las tecnologías de la información y comunicación son un marco trascendental para el teletrabajo.

Afirmó que los derechos humanos son el eje rector de la reforma en materia de teletrabajo, aunque también está influenciada por el T-MEC. 

CON INFORMACIÓN BUSINESS INSIDER MÉXICO

EL SOL DE MÉXICO_ Sindicato de Telefonistas rompe negociaciones con Telmex y emplaza a huelga

La Asamblea Nacional de Representantes del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), decidió rechazar la propuesta de la empresa Teléfonos de México relacionada a la jubilación y se retiró de la mesa de negociación por el Pasivo Laboral. Pero no dejarán de lado el servicio esencial de las telecomunicaciones.

Se buscará la intervención de las diferentes instancias gubernamentales, entre ellas la Secretaría del Trabajo y Previsión Social e iniciar una etapa de resistencia pasiva, como preparación del movimiento de huelga, en caso de no llegarse a respuestas satisfactorias.

Ante esto, prorrogan los emplazamientos de huelga para el miércoles 25 de agosto.

Se informó que se iniciará de inmediato un programa de acción coordinado por el Comité Ejecutivo Nacional, enfocado a que los trabajadores asuman el control de los procesos y materia de trabajo y desconocer al personal de confianza.

“A fin de generar las condiciones para modificar la actitud de cerrazón de la administración así como su inclinación a transferir nuestra materia de trabajo a filiales y terceros”.

Y se detalla que dicho programa de acción se enriqueció con las aportaciones de los asambleístas.

Enfatizan que “una de sus prioridades es evitar que siga operando el sistema paralelo de gestión que estructuró la empresa en los últimos años”.

En una Circular Informativa se precisa que a partir de las mesas de negociación relacionadas con el Programa de Productividad, Calidad de Servicio, Comercialización y Pasivo Laboral, queda claro que aunque se tienen avances importantes en los 3 primeros temas.

“Pero subsisten diferencias de fondo respecto del último, ya que con ligeros matices, la Administración de Telmex insiste en modificar la situación laboral de los futuros trabajadores que afectan diversas prestaciones entre las que se destaca la Cláusula 149 Ter, relativa a la jubilación”.

Se manifiesta a todos los telefonistas “que no hay solución posible sin luchar y sin hacer los sacrificios necesarios para preservar nuestros derechos y la vigencia de nuestra fuente de empleo”, por lo que se les pide fortalecer al máximo la unidad y la conciencia de que “esta lucha definirá que prevalezca y no se extinga nuestro Contrato Colectivo de Trabajo”.

Y se les pide involucrarse en las acciones que llevarán a cabo, “pues solo de esa manera será posible persuadir a las autoridades laborales de que intervengan en la construcción de una solución integral ante la problemática que enfrentamos”.

Se insiste que ante la falta de disposición de la administración de Telmex para resolver el tema del Pasivo Laboral, “será necesario insistir ante las instancias correspondientes para encontrar la solución del problema, por lo que buscaremos permanentemente el restablecimiento de la Mesa Intersecretarial”.

Asumen que “los trabajadores podríamos sufrir represión por parte de la patronal que conduce América Móvil”.

Subrayan que el gobierno federal podría optar por mantenerse al margen como en conflictos similares, lo que sumado a la estrategia de la Empresa para alargar los tiempos de negociación los colocaría en una situación compleja.

Otro escenario posible es que el gobierno intervenga a través de medidas como la requisa o la aplicación de los mecanismos de conciliación que contempla la actual Ley Laboral.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

EL ECONOMISTA_ Telefonistas rompen negociaciones con Telmex y se preparan para huelga

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) informó, que por acuerdo de la Asamblea, se rompieron las negociaciones sobre el pasivo laboral, e hizo un llamado a los trabajadores telefonistas a prepararse para la huelga; ya que Teléfonos de México (Telmex) mantiene su postura de modificar la cláusula de jubilación y eliminarla para los trabajadores de nuevo ingreso.

“Esta Asamblea decidió en consecuencia rechazar la propuesta de la Empresa relacionada con la modificación de la Cláusula 149 Ter y asumió la determinación de que el Sindicato se retirará de la mesa de negociación sobre el Pasivo Laboral, buscando la intervención de las diferentes instancias gubernamentales, así como iniciar una etapa de resistencia activa que servirá como preparación del movimiento de huelga en caso de no encontrar respuestas satisfactorias”, indica en una circular enviada a los trabajadores.

Cabe señalar que el STRM ha realizado prórrogas del emplazamiento a huelga durante los últimos tres años, con la finalidad de lograr acuerdos con la empresa; no obstante, no han avanzado en las negociaciones por lo que informó que emplazará a huelga, de manera definitiva, para el 25 de agosto de 2021.

“Entraremos en un proceso de resistencia sin dejar de lado el servicio esencial que representa el de las telecomunicaciones, lo anterior con un emplazamiento definitivo para el 25 de agosto”, sin descartar que el gobierno federal pueda aplicar -como medida de protección- una requisa (el Estado toma control del servicio).

Además, parte de las acciones que realizarán estarán enfocadas a eliminar “el sistema paralelo” que ha implementado la empresa y que ha desplazado la materia de trabajo de los telefonistas, por lo que “asumirán el control de los procesos desconociendo al personal de confianza”.

Asimismo, la organización sindical que encabeza Francisco Hernández Juárez, destacó que hay una falta de disposición de la administración para resolver el tema del pasivo laboral, y consideran necesario “insistir en las instancias correspondientes para encontrar la solución del problema, por lo que buscaremos permanentemente en el restablecimiento de la mesa intersecretarial”.

Hernández Juárez destacó que “estamos entrando a una etapa decisiva en nuestra lucha en defensa de nuestros derechos laborales adquiridos y de la viabilidad de nuestra fuente de empleo. En cualquiera de los escenarios de lucha que tenemos previstos, será fundamental lograr el máximo involucramiento de toda la estructura sindical”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Telefonistas demandan a IFT regulación equitativa en telecomunicaciones

Con el objetivo de romper la brecha digital y lograr un mayor acceso a internet, el Sindicato de Telefonista de la República Mexicana demando al Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) una mayor regulación en el sector de las telecomunicaciones.

“En nuestro país, es indudable que se requiera dar cumplimiento a lo plasmado en el artículo sexto constitucional, en cuanto a garantizar la conectividad, el aumento de la cobertura y el acceso a la población y el acceso de la población a las TIC´s, incluida la banda ancha y el Internet”, sostuvo el sindicato.

Indicó que el regulador en la materia tiene en sus manos la posibilidad de romper la brecha digital, a través de definiciones y decisiones que beneficien al usuario final.

Resaltó que las telecomunicaciones en México tuvieron un papel muy importante en la pandemia del covid-19; pues sin ella, se hubiera tenido un impacto económico, social y sanitario catastrófico.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

STRM prorrogará emplazamiento a huelga; busca mantener pensión para trabajadores nuevos en CCT

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) determinó, en asamblea, prorrogar el emplazamiento a huelga previsto para el 22 de junio de 2021, toda vez que, busca mantener, como parte del Contrato Colectivo de Trabajo, la cláusula de pensión para los trabajadores de nuevo ingreso.

Desde 2018, el STRM que encabeza Francisco Hernández Juárez, ha mantenido las prórrogas sobre el estallamiento a huelga, más de 10, ya que no llega a ningún acuerdo con Telmex para encontrar la salida sobre cómo enfrentar los cambios que ha tenido la empresa, al ser declarada como preponderante, y mantener la totalidad del contrato.

El STRM ha sustentado su propuesta para resolver el pasivo laboral en un estudio actuarial que acredita que, para conseguir este objetivo, no es necesario eliminar la cláusula de jubilación para los futuros telefonistas; por el contrario, “como consecuencia del análisis del comportamiento que tendrán las pensiones a raíz de la más reciente reforma a la Ley del IMSS, demostramos que mantener la vigencia de la Cláusula 149 es indispensable para garantizar una jubilación digna para los trabajadores de nuevo ingreso”, informó el dirigente.

Además, destacó que la comprometida situación financiera que enfrenta la empresa “no es el resultado de nuestras prestaciones, sino del proceso de desmantelamiento de Telmex por América Móvil, lo que se recrudece con las políticas regulatorias asimétricas del IFT que obligan a la empresa a subsidiar a sus competidores, limitando su desarrollo y su participación en el mercado de las telecomunicaciones”.

El Sindicato informó que de manera reiterada se ha exhortado a la Telmex para agilizar las negociaciones, “pero ésta sigue especulando y recurriendo a tácticas dilatorias con la intención de acorralar al STRM para que acepte la eliminación de la Cláusula 149, negándose a cubrir las vacantes ya pactadas en revisiones salariales y contractuales. En este punto, es necesario reiterar que cuando se privatizó Telmex, el Grupo Carso se comprometió a respetar la plantilla laboral los derechos contenidos en el Contrato Colectivo de Trabajo, incluida la jubilación; ello nunca fue obstáculo para su desarrollo exitoso que la llevó a convertirse en la principal empresa telefónica del mundo en el año 2000”.

Dentro del plan de acción, el Sindicato de Telefonistas tiene previsto llevar a cabo de inmediato las gestiones necesarias para que las distintas instancias gubernamentales que integran la Mesa Intersecretarial participen para lograr un acuerdo integral.

“Utilizaremos las distintas plataformas con que cuenta el Sindicato para difundir nuestro movimiento y exhortar a las autoridades a mediar para resolver el conflicto; adicionalmente, se publicarán desplegados y se promoverá la solidaridad de las organizaciones fraternas nacionales e internacionales como la UNT, FASU, ENADI, CSI, CSA y UNI, entre otras”.

De manera simultáneamente, efectuaremos asambleas, movilizaciones y mítines para informar a nuestros compañeros y a la opinión pública acerca de las resoluciones de esta Asamblea.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

STRM EN MEDIOS_ Entrevista al Co. Francisco Hernández Juárez /Los Periodistas con Álvaro Delgado


@alvaro_delgado
conversa con Francisco Hernández Juárez, Secretario General del Sindicato de Telefonistas sobre negociaciones ante posible huelga.

STRM_ UNIAMÉRICAS_ Nombramiento de la compañera Martha Heredia Figueroa como Presidenta de ICTS (Information, Technology, Communications, and Services )

Estamos muy feliz con la elección de la compañera Martha Heredia de @Telefonistas de Mexico, como nuestra presidenta de ICTS. Compartimos su visión en prol de sindicatos fuertes y representativos y nos esforzaremos para construir este camino.

“Es imperativo la promoción del C190, es fundamental transversalizar en la negociación colectiva medidas de igualdad sustantiva de las mujeres trabajadoras, que erradiquen y prevengan los entornos de violencia en los lugares de trabajo” Ca. Martha Heredia del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM)

AQUI PUDEN VER Y ESCUCHAR EL DISCURSO DE LA COMPAÑERA MARTHA HEREDIA FIGUEROA

POR STRMNOTICIAS (REDACCIÓN)

México | Sindicato de Telefonistas pide libertad tarifaria para Telmex en 128 municipios

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) aseguró que tras un estudio que realizaron, concluyeron que Telmex podría tener libertad tarifaria en 128 municipios de México y no en 63, como indica la consulta pública sobre el tema hecha por el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT).

El órgano regulador de las telecomunicaciones en México, como parte de las modificaciones realizadas en la Segunda Resolución Bienal de la preponderancia, estableció que podrá determinar si existen zonas geográficas para las cuales las tarifas del servicio de acceso indirecto al bucle local podrán ser determinadas libremente por el agente económico preponderante en telecomunicaciones, que es América Móvil, sin menoscabo de su obligación de prestar los servicios mayoristas regulados en términos no discriminatorios.

Para ello, el IFT realizó un estudio para determinar qué municipios son susceptibles de dicha libertad tarifaria. Tomó en cuenta criterios como participación de mercado tanto del preponderante como de sus competidores, número de operadores que ofrecen servicios en los municipios y penetración de servicio de banda ancha fija.

“Participamos en la consulta del IFT y lo hicimos con toda seriedad. No es oculto que tenemos diferencias con el IFT, pero por lo pronto es el árbitro, puso las reglas y dentro de esas reglas estamos participando e hicimos un estudio que definiera condiciones apropiadas para participar.

“Nos hicieron ver que la propia metodología del IFT no sólo se diera en los lugares que dice, sino se ampliara hasta tres veces el rango en que el IFT pudiera tener libertad tarifaria y sería un paso importante de darle viabilidad a la empresa”, señaló Francisco Hernández Juárez, secretario General del STRM.

El estudio hecho por el STRM indica que con los criterios que dio el IFT, es posible ampliar el rango de libertad tarifaria a 128 municipios. Por ejemplo, Toluca, en el Estado de México;  Xalapa y Coatzacoalcos, en Veracruz; Chihuahua, Chihuahua; Tuxtla Gutiérrez, Chiapas; y Cuautla, Morelos, son lugares que el IFT no incluye. De acuerdo con el STRM, cumplen con los criterios establecidos por el regulador para darle a la empresa libertad tarifaria.

Sobre la postura de la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, Telecomunicaciones e Informática (Canieti) sobre el posible incremento de tarifas al usuario final en 47 por ciento si se le otorga al preponderante la libertad tarifaria, el STRM negó dicha advertencia y señaló que no ocurriría.

La consulta pública hecha por el IFT sobre la libertad tarifaria cierra su proceso de recepción de opiniones de los interesados este 14 de junio.

CON INFORMACIÓN VÍA DPL NEWS

IFT podría permitir a Telmex liberar tarifas en 63 municipios del país

El que el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT), a través de una Encuesta pueda definir la posibilidad de libertad tarifaria para Teléfonos de México, representa la oportunidad de competir en el mercado en condiciones de igualdad.

“Sería un paso importantísimo para darle nuevamente viabilidad a la empresa” afirmó esta mañana Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM).

En conferencia de prensa virtual, Hernández Juárez manifestó además: “Creemos que es indispensable para que esta empresa, al tener viabilidad, pueda resurgir de las dificultades que enfrenta, en parte por las mismas decisiones que Telmex ha tomado y por las decisiones del IFT”.

El líder sindical dijo: “Ya se cumplieron los objetivos que el propio IFT planteó” y consideró que era necesario hacer esta encuesta para evaluar si hay o no condiciones para darle a Teléfonos de México (Telmex) la posibilidad de tener esta libertad y poder competir en condiciones de igualdad.

“Por supuesto que para nosotros era importante que esta encuesta se hiciera. No sólo fuimos observadores de este proceso, sino decidimos involucrarnos directamente y participar”, subrayó.

Lo hicimos con toda seriedad. El IFT es el árbitro y puso las reglas y dentro de esas reglas participamos y mandamos hacer un estudio para conocer las situaciones.

Nos hicieron ver que, de acuerdo a la propia metodología del IFT, era posible que la liberación se diera no sólo en los lugares que decía, sino que se ampliara casi tres veces el rango de facilidades para que Telmex tenga libertad tarifaria, y obviamente eso sería un paso importantísimo para darle nuevamente viabilidad a Telmex.

Además de que trabajamos sobre la propuesta laboral que también ayude a la empresa a salir adelante, como el acuerdo del pasivo laboral, que pensamos tendrá un avance en las próximas dos semanas. Estamos involucrados en este proceso.

En la Consulta Pública sobre Criterios y Umbrales para Determinar la Libertad Tarifaria, el IFT identifica 63 municipios en los que esta liberación tarifaria podría ser viable. En éstos, Telmex es proveedor del 94% del servicio.

En estos 63 municipios se congrega el 28.5% de los hogares y el 27.4% de la población y acumulan 9.5 millones de accesos a banda ancha fija (BAF), de los cuales el 41.9% pertenece a América Móvil, 28.0% a Televisa, 15.9% a Megacable y 14.2% a Total Play. Y representan el 40.3% de los accesos del AGPT en el país.

Pero de acuerdo al estudio y propuesta del STRM no son 63, sino 128 los municipios que debiesen estar sujetos a liberación tarifaria por parte del IFT, ya que cuentan con Banda Ancha Fija (BAF).

Entre otros, Ensenada, Aguascalientes, Ciudad Juárez, Celaya, Coyoacán, Cuauhtémoc, Tláhuac, Xochimilco, Migue Hidalgo, León, Salamanca, Tulancingo, Ixtlahuacán de los Membrillos y Puerto Vallarta en Jalisco, así como Jojutla, Uruapan, San Pedro Garza García, General Escobedo, San Juan del Rio, Caborca, Cajeme.

Señalaron los técnicos del STRM, Agustín Vanegas, Luis Escobar e Israel Quiñones, que los datos para este análisis se obtuvieron del Banco de Información de Telecomunicaciones (BIT) del Instituto Federal de Telecomunicaciones y del Censo de Población y Vivienda del INEGI 2020.

Y se tomó en cuenta la experiencia particular de Reino Unido, Portugal, Italia y España.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO