Utilidades y subcontratación, temas pendientes: IP

El reparto de utilidades en las empresas y la subcontratación especializada están en vías de resolverse una vez que inicien las discusiones legislativas en materia de regulación del outsourcing, de acuerdo con el sector privado del país.

El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) consideró que por primera ocasión en más de 50 años se dará solución a un elemento estructural en el terreno laboral, pues los empresarios buscan topar el reparto de utilidades, ya que estos recursos han beneficiado a trabajadores con mayores ingresos, más no a los que menos perciben.

Carlos Salazar Lomelín, presidente del organismo cúpula, comentó que la propuesta de la iniciativa privada es encontrar una fórmula que beneficie a los trabajadores, pues en promedio se reparte el equivalente al salario que perciben durante 15 días los trabajadores. Nosotros hemos propuesto en la negociación poner un tope a 30 días, lo cual le daría el doble de lo que hoy reciben ya los trabajadores como reparto de utilidades, dijo antes de acotar que el gobierno federal busca que sea un periodo mayor.

Comentó que ese límite es uno de los puntos que aún se discute con el gobierno, luego de que se logró un acuerdo a principios de diciembre para aplazar la discusión y en la que también estarán presentes los representantes de los trabajadores del país.

Con información vía La Jornada

SAT pide a empresas no encender el foco rojo del outsourcing

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) pidió a las empresas y patrones con menos de 100 trabajadores, a no encender el foco rojo con prácticas ilegales en la subcontratación de personal que son muy comunes durante diciembre.
 
Recordó que cuenta con información del número total de empleados que tiene cada empresa, ya que a partir de la facturación de nómina de 2019 y 2020, tienen la obligación de reportar cada mes ese dato ante el fisco.
 
Por esa razón, invitó a cumplir con el acuerdo tripartita de subcontratación de personal, firmado en Palacio Nacional el pasado 9 de diciembre entre el Gobierno Federal, la iniciativa privada y el sector obrero.

El mensaje enviado por el órgano recaudador de impuestos, está dirigido sobre todo a un universo 37 mil empresas y personas físicas con actividad empresarial, que cuentan con al menos 100 empleados en su nómina.
 
Ponderó que entre noviembre y diciembre de 2019, las empresas que redujeron su nómina a por lo menos 100 personas, representaron una pérdida de 237 mil 108 empleos.

 Refirió que en 2019 se observó que diversos empleadores redujeron su nómina en más de un 80%, para posteriormente incrementarla en magnitudes similares durante los primeros meses del siguiente año, o bien, transferir a sus trabajadoras y trabajadores a una nueva empresa.

“Estas disminuciones atípicas del empleo son un foco rojo para la autoridad respecto a las prácticas ilegales de subcontratación laboral, y se observan mayormente en nóminas del sector de la construcción, manufacturas, tecnología y diversos servicios, tales como despachos, cadenas de restaurantes, agencias de personal o de publicidad, entre otros”, refirió el órgano recaudador de impuestos.

Con información vía El Universal

Gobierno, representantes de organizaciones sindicales y empresarios firman acuerdo a favor de la regularización de la subcontratación y el reparto de utilidades en México

Por: redacción STRM Noticias

El presidente Andrés Manuel López Obrador, diferentes líderes de organizaciones de trabajadores conformados en la Mesa de Diálogo Sindical (MDS) y representantes del sector empresarial firmaron la mañana de este miércoles un acuerdo para iniciar “de inmediato” la regularización de trabajadores subcontratados bajo la figura del outsourcing, y solicitaron al Congreso aplazar hasta febrero de 2021 el debate de la iniciativa de ley del Ejecutivo para limitar esta práctica. 

En Palacio Nacional, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, presentó el documento en el que se comprometen a solicitar a los legisladores retrasar hasta el mes de febrero la discusión de la reforma que fue enviada el pasado 12 de noviembre a la Cámara de Diputados.

Dicho acuerdo implica cuatro ejes: 1) el compromiso de resolver el problema del abuso de subcontratación de personal; 2) mejorar el esquema de reparto de utilidades; 3) una solicitud al Poder Legislativo para posponer hasta febrero de 2021 la discusión parlamentaria sobre el outsourcing; y 4) la aceptación de las empresas de no dar de baja de manera masiva a trabajadores en diciembre.

En tanto el senador Carlos Aceves del Olmo, secretario de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), valoró el compromiso del gobierno y afirmó que el outsourcing es efectivamente un tema pendiente que arroja claroscuros entre los sectores patronales y los sectores obreros.

En tanto, Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) sostuvo que el acuerdo permitirá el tiempo para mejorar cualquier propuesta, para mejorar la propuesta original y entender mejor las consecuencias de esta; tiempo para que se pongan en orden las empresas que han utilizado de manera inadecuada la práctica de la subcontratación.

Cabe destacar que en esta firma estuvo presente el Secretario General de Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) el Ing. Francisco Hernández Juárez en su calidad también de Presidente Colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y de quien el presidente Andrés Manuel López Obrador se despidió fraternalmente al término de la firma de este acuerdo.

Con información de diferentes agencias.

Parlamento contribuirá a perfeccionar la iniciativa sobre subcontratación laboral

El debate y el análisis colectivo pueden perfeccionar aspectos de la iniciativa de reforma en materia de subcontratación para que cumpla su cometido de impedir la sustitución, la simulación y la suplantación patronal en detrimento de los derechos laborales, concluyó el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, luego de conocer que la Cámara de Diputados realizará un Parlamento Abierto para discutir la propuesta enviada por el Ejecutivo.

Luego de la reunión plenaria del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral informó que en la realización de Parlamento Abierto en la Cámara de Diputados este lunes y martes, el debate y el análisis colectivo pueden perfeccionar algún aspecto de la iniciativa para que sirva mejor a: impedir la sustitución, la simulación y la suplantación patronal en detrimento de los derechos laborales.

Coordinado por Alfonso Bouzas, abogado que participará también en el Parlamento, dijo que “el Observatorio considera que la iniciativa ayudará a impedir las prácticas más nocivas que se han amparado en las disposiciones legales relativas a la subcontratación; y procurará un mejoramiento del mercado de trabajo promoviendo la creación de empleos decentes o dignos de acuerdo a la definición de la OIT.

Por ello, el Observatorio resolvió apoyar la iniciativa para reivindicar el interés social, abandonado en las reformas a la LFT de 2012 y que la iniciativa que ahora presenta el PAN reitera la visión del trabajo como mercancía.

Consideraron que es equivocado decir que la iniciativa presidencial prohíbe tajantemente la contratación de trabajadores para que presten sus servicios o realicen obras por una empresa contratista en favor de otra empresa beneficiaria. “Una revisión del artículo 14 de la iniciativa referida desmiente esa aseveración. Por ello, advierte el Observatorio que la posición patronal busca injustificadamente atemorizar a los trabajadores que prestan sus servicios bajo estas modalidades”.

Bouzas destacó que más adelante se requerirá una mejor regulación de las relaciones laborales para abarcar otras formas de subcontratación o de relaciones laborales que igualmente vulneran gravemente los derechos laborales.

“Entre ellas, en primer lugar, el servicio por medio de plataformas digitales por las cuales se contrata el transporte de pasajeros, la entrega de paquetes o de alimentos a los clientes que lo solicitan por medio de teléfonos celulares o de los portales de internet. En estos casos, las empresas no reconocen ninguna obligación patronal y han dejado completamente desamparados a los trabajadores. Igualmente, el Observatorio ve con agrado que el Congreso avance en la regulación del teletrabajo”, indicó.

Con información vía El Economista

Subcontratación “se exponenció” tras reforma laboral de Calderón: STPS

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, aseguró que el outsourcing y los abusos causados por la subcontratación “se exponenciaron” luego de la reforma laboral promovida por el ex presidente Felipe Calderón.

La secretaria comentó que, pese a los esfuerzos y las acciones de las autoridades, los abusos continúan incrementando en este mecanismo. En La Mañanera, recordó que el trabajo es un derecho y un deber social, no una mercancía.

“En 2012, Calderón presentó una reforma donde se introdujo la subcontratación, se exponenciaron abusos. Hay cerca de 4 millones 600 mil trabajadores en esquemas de subcontratación, uno de los problemas es que no se tienen registros claros. Consideramos que esa cifra puede ser menor, tenemos datos del IMSS que el crecimiento anual de subcontratación es de 200 mil trabajadores, la mitad trabaja en empresas grandes”, comentó.

Sostuvo que la subcontratación es una “simulación laboral respecto a quién es el verdadero patrón”, que afecta también la Hacienda Pública. Asimismo, los trabajadores sólo son subregistrados en el Seguro Social, provocando que se jubilen con salarios muy bajos, tengan afectaciones en los fondos de vivienda, las liquidaciones, indemnizaciones, despidos, licencias de maternidad o accidentes.

En diciembre de 2018 se dio una caída de 378 mil 560 puestos de trabajo, que fueron recuperados a finales de enero, según informó la titular de la STPS. Este mismo comportamiento se pudo observar en 2019, donde se dieron de baja a 382 mil 210 trabajadores, para posteriormente ser contratados.

Alcalde Luján informó que se han llevado a cabo múltiples operativos y se han aplicado sanciones a los procedimientos administrativos que violan los derechos de los trabajadores. A través de estos procesos se busca detectar el modus operandi, ya que también afectan a Hacienda, al estar relacionado con las empresas factureras.

“Evaden impuestos, evaden las cuotas al IMSS, afectando con ello la calidad de los servicios de salud y evaden cuotas del Infonavit. Hay competencia desleal al abaratar artificialmente el costo de la mano de obra, tanto por el pago como por la evasión de impuestos y cuotas de seguridad social”, dijo.

Por ello, respaldo la iniciativa de ley del presidente Andrés Manuel López Obrador, que permita “cortarle los tentáculos al pulpo de la subcontratación” y armonizar las leyes para que no existan huecos que permitan simulaciones. La propuesta consiste en regular tres figuras: la subcontratación, los servicios especializados y las agencias de colocación.

A través de esta propuesta, dijo, se permitirá la construcción de un mercado laboral más equitativo, justo y productivo.

Con información vía Milenio