Protege EU derechos de trabajadores de Tridonex en Tamaulipas

La oficina del representante comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) y Tridonex, una subsidiaria de Cardone Industries, anunciaron un acuerdo para abordar las denuncias presentadas en nombre de los empleados de esta empresa en Matamoros, Tamaulipas.

El Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” (SNITIS), había presentado una demanda de titularidad de contrato colectivo contra Tridonex, porque se les negaba a los trabajadores los derechos de libre asociación y negociación colectiva.

Este acuerdo es la segunda vez que el USTR utilizó con éxito el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRM) del Acuerdo Comercial entre Estados Unidos-México-Canadá (T-MEC) para beneficiar a los trabajadores, y la primera en respuesta a una petición de RRM

“Los trabajadores nacionales y extranjeros merecen el derecho a negociar colectivamente un salario justo y condiciones de trabajo decentes sin temor a represalias”, dijo la Embajadora Katherine Tai.

“El acuerdo alcanzado con Tridonex para proporcionar indemnización, pago retroactivo y un compromiso con la neutralidad en futuras elecciones sindicales muestra nuestra determinación de aprovechar las innovadoras herramientas de aplicación del T-MEC para abordar problemas laborales y apoyar la implementación en México de sus recientes reformas laborales”, comentó.

Agregó que este resultado es otro ejemplo importante de la política comercial de USTR centrada en los trabajadores y felicitó a la empresa y al gobierno de México por trabajar de manera constructiva para lograr este importante resultado.

Estados Unidos ha demostrado repetidamente su compromiso de utilizar los sólidos mecanismos del T-MEC para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores, y el USTR aprovechó el acuerdo para ayudar a proteger los derechos de negociación del contrato colectivo en México.

“El derecho de un trabajador a elegir un sindicato que represente sus valores e intereses es fundamental para la libertad de asociación”, dijo el secretario de Trabajo de los Estados Unidos, Marty Walsh.

“El acuerdo alcanzado hoy como resultado de una petición del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida de T-MEC, establecerá salvaguardas cruciales para asegurar un proceso justo para determinar el sindicato representativo en Tridonex”.

También indica a los trabajadores de aquí y del mundo que el gobierno de los Estados Unidos está comprometido a tomar medidas decisivas para defender los derechos de los trabajadores y garantizar que los beneficios del comercio sean disfrutados por ellos.

La acción de hoy sigue a la solicitud de revisión bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida que Estados Unidos envió a México el 9 de junio de 2021 luego de la presentación de una petición por parte de la AFL-CIO (La Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales) y otros grupos el 10 de mayo de 2021.

Como parte de este acuerdo, entre otras cosas, Tridonex otorgará una indemnización y seis meses de pago atrasado, hasta un mínimo de nueve meses de pago por trabajador y en muchos casos mucho más, a por lo menos 154 trabajadores que fueron despedidos de la planta, por un monto total de pago atrasado de más de 600 mil dólares.

Además, apoyará el derecho de sus trabajadores a determinar su representación sindical sin coacción, incluso protegiéndolos de la intimidación y el acoso y dando la bienvenida a los observadores electorales en la planta antes y durante cualquier votación;

Brindará capacitación a todos los trabajadores de Tridonex sobre sus derechos a la negociación colectiva y la libertad sindical.

Permanecerá neutral en cualquier elección de representación sindical en sus instalaciones, mantendrá y fortalecerá los protocolos de seguridad para proteger a sus trabajadores del Covid-19 y apoyará financieramente a los empleados que no puedan presentarse a trabajar debido a la exposición o infección al virus.

Revisará sus procedimientos y capacitará a sus gerentes sobre procedimientos justos de reducción de personal; y mantendrá y dará a su personal un número de teléfono o línea directa para recibir y responder a las quejas de violaciones de los derechos de los trabajadores en la instalación.

Además de estos compromisos asumidos por Tridonex, el Gobierno de México ha acordado ayudar a facilitar la capacitación sobre los derechos de los trabajadores para los empleados de la empresa, monitorear cualquier elección de representación sindical en la instalación e investigar cualquier reclamo de violaciones de los derechos de los trabajadores reportadas por los empleados en la planta.

CON INFORMACIÓN VÍA EL FINANCIERO

Libertad tarifaria a Telmex no viola ley ni T-MEC: IFT

El Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) no viola la Constitución mexicana, Ley Federal de Telecomunicaciones y Radiodifusión ni el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) con la libertad tarifaria que le otorgó a América Móvil (AMX), aseguró Víctor Manuel Rodríguez, titular de la Unidad de Política Regulatoria del IFT. 

Durante un taller con medios, el funcionario del órgano regulador aseguró que el IFT ha contemplado la dinámica de competencia en los 52 municipios donde otorgó la libertad tarifaria; esa es una obligación tanto de la ley como del acuerdo comercial.

“El Instituto realizó un análisis detallado en la propia resolución y en la revisión bienal de cuál es el procedimiento que se está siguiendo para modificar las medidas. Se está estableciendo una modificación de la medida, en eso no estamos observando una cuestión de señalamiento de la ley. Es más, en la ley no se establece ningún periodo, fue el IFT que se autoimpuso la revisión bienal y debe ser el impacto que han tenido las medidas en materia de competencia. En algunos casos hacer más estrictas, en otros modelarlas y otros eliminarlas.

“Esta fue una modulación de la medida. Sobre la cuestión del T-MEC, lo primordial del órgano regulador es la competencia y el Instituto no pierde de vista que es regulador de competencia y que tiene que beneficiar la competencia, que los usuarios puedan acceder a servicios con mejores precios, mayor calidad y mayor diversidad. No es una regulación en contra de la competencia. No está en detrimento del T-MEC, no se está quitando la regulación o preponderancia”, aseveró Víctor Rodríguez.

El funcionario del IFT comentó que la libertad tarifaria sobre el acceso al bucle local de Telmex en los 52 municipios garantiza la replicabilidad económica, es decir, que cualquier competidor del preponderante pueda ofrecer los mismos servicios en las mismas condiciones económicas.

Víctor Manuel Rodríguez aclaró que el proceso de autorización a la TV de paga por parte de Telmex es independiente.

“Sobre la cuestión de la televisión de paga, creo que estamos en dos cuestiones o procedimientos distintos. Fue una libertad tarifaria de acceso indirecto al bucle local; lo de TV restringida son elementos de un procedimiento establecido y que tiene en ley su propio cauce, va a seguir. Señalando que son cosas distintas, tiene que haber solicitud y pasar por otras cuestiones por parte del agente económico preponderante”, aseguró.

CON INFORMACIÓN VÍA DPL NEWS

Presidente mexicano dialogará con vice de EEUU sobre reapertura de frontera y migración

Ciudad de México, 9 ago (Sputnik).- El presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, dijo este lunes que por la tarde mantendrá una conversación telefónica con la vicepresidenta de EEUU, Kamala Harris, en la que dialogarán sobre migración y la reapertura de la frontera común.

“Hoy por la tarde tenemos una llamada con la vicepresidenta (de EEUU) Kamala Harris, vamos a dar continuidad a la agenda que tenemos en común, el tema migratorio, la apertura de la frontera (…) La frontera está abierta, no del todo, sin embargo necesitamos abrir la frontera y ese es un tema que vamos a tratar el día de hoy”, anunció el mandatario en su conferencia de prensa diaria.

López Obrador, quien este lunes se encuentra en Ciudad Juárez (Chihuahua, norte), fronteriza con EEUU, dijo que la llamada telefónica será a las 16:00, hora de Ciudad de México (21:00 GMT).

El presidente añadió que agradecerá a Harris por el envío de vacunas contra el covid-19 para comenzar con la inmunización de las poblaciones limítrofes y subrayará que un aumento reciente de contagios en zonas fronterizas no pone en riesgo la reapertura de la región.

“Es lo único que podría impedir que se abra la frontera (…) este aumento de contagios, sin embargo, y es lo que voy a plantear hoy (a Harris), no se pone en riesgo a la población, a los trabajadores de las empresas, a los transportistas”, afirmó López Obrador.

La frontera entre ambos países fue cerrada para viajes no esenciales en marzo de 2020, cuando estalló la pandemia, .

El mandatario agregó que espera tener noticias también sobre unas 3,5 millones de dosis de vacunas que EEUU habían ofrecido enviar al país latinoamericano, originalmente del laboratorio Moderna, pero que debieron ser cambiadas porque la farmacéutica no envió la documentación requerida y el controlador sanitario mexicano no autorizó su uso.

“Con el gobierno de EEUU se convino que podrían entregarnos vacunas Pfizer o de cualquier otra farmacéutica, ya está resuelto, espero que hoy tengamos noticias, estas vacunas serían para reforzar el plan de vacunación y terminar en octubre de vacunar a todos los mexicanos mayores de 18 años”, explicó.

Hasta el domingo, México registraba casi 3 millones de casos y 244.420 fallecidos, en una población de más de 127 millones de personas.

Las autoridades dijeron el domingo que la semana epidemiológica número 30 mostró un descenso de uno por ciento en los casos detectados tras nueve semanas de aumentos.

El sábado, México superó los 50 millones de personas vacunadas al menos con la primera dosis.  (Sputnik)

México se mantiene como principal socio comercial de EEUU en primer semestre del año

Ciudad de México, 6 ago (Sputnik).- Durante el primer semestre de 2021 México se mantuvo como el principal socio comercial de Estados Unidos, informó el jueves en la red social Twitter la Subsecretaria de Comercio Exterior mexicana Luz María de la Mora.

“¡Excelentes noticias! Durante el primer semestre de 2021, México se mantuvo como el 1er socio comercial de EEUU; nuestro comercio total creció 32,2 por ciento con respecto al mismo periodo de 2020. Estos datos confirman que estamos en el camino hacia la recuperación económica”, tuiteó la funcionaria del Gobierno mexicano.

La publicación fue acompañada con una gráfica basada en datos de la Oficina del Censo de Estados Unidos que muestra los valores que este país comparte con sus principales socios comerciales.

Estados Unidos exportó a México por valores que alcanzaron los 133.529 millones de dólares, al tiempo que importó por 186.440 millones de dólares del mismo país.

Las cifras comprenden el 14,7 por ciento del total del comercio estadounidense.

La balanza comercial que Estados Unidos comparte con Canadá es sensiblemente menor, y se ubica en el segundo lugar, con exportaciones por 148.495 millones de dólares e importaciones por 168.236 millones de dólares.

Los otros principales socios comerciales de Estados Unidos son China, Japón y Alemania.

En el comercio de bienes con México, Estados Unidos suma un déficit de 52.910 millones de dólares en el primer semestre, siempre de acuerdo con la información de la Oficina del Censo de Estados Unidos. (Sputnik)

“Ingeniería laboral”, vía para fortalecer relaciones con trabajadores y sindicatos

Las nuevas reglas del juego definidas por la reforma laboral el T-MEC obligan a las empresas a asumir un rol más activo en la construcción de las relaciones con sus colaboradores y la prevención de conflictos colectivos, ya vamos entrando en la segunda mitad del plazo de implementación y aún nos falta mucho por preparar.

Diversos cambios en el ámbito internacional y nacional han hecho que las empresas replanteen sus estrategias sindicales en México, en virtud de que se han incluido capítulos laborales en la negociación de tratados comerciales y nuevos compromisos como la ratificación del convenio 98 de la OIT, que imponen obligaciones y mecanismos de sanción en caso de incumplimiento.

Ante una fuerza de trabajo más empoderada y consciente de sus derechos ¿cómo evitar conflictos colectivos? La clave está en la “ingeniería laboral”, un modelo basado en tres pilares temáticos: aspectos humanos, estratégicos y de impacto en la sostenibilidad del negocio.

La ingeniería laboral busca fortalecer la cultura interna de las empresas, apoyándolas para asumir un rol más proactivo en las relaciones con los trabajadores, partiendo de elementos clave como la identificación de riesgos y la preparación del negocio; y desarrollando esquemas de participación activa y comunicación horizontal de los trabajadores.

Hay tres riesgos laborales recurrentes en las organizaciones que operan en México: contratos de protección, apoyos económicos a los sindicatos y conflictividad. Con respecto a los primeros, una gran mayoría de empresas ha tenido que implementar esta modalidad de protección con el fin de evitar extorsiones de organizaciones colectivas. La reforma elimina completamente este esquema e incluye la constancia de representatividad como mecanismo de blindaje, lo que quiere decir que ahora las empresas enfrentarán dos escenarios: el sindicalismo activo o un ambiente libre de sindicato, pero será el trabajador quien decida que le conviene más. ¿Estarán realmente preparados para tomar esta decisión?

Otro aspecto frecuente en las organizaciones mexicanas es el apoyo a los sindicatos con recursos económicos, éste es otro foco de riesgo para las empresas porque puede interpretarse como injerencia en la vida sindical, una práctica totalmente prohibida y que se vincula directamente con el control del sindicato mediante pagos; esto seguramente representará un cambio profundo en la actividad sindical y su relación con las empresas. ¿Estamos listos para enfrentar las consecuencias?

Si bien las huelgas y los paros de labores son alternativas que tienen los sindicatos para ejercer presión, también pueden llevar a la quiebra a las empresas y poner en riesgo las fuentes de trabajo. Por ello, una estrategia de preparación efectiva puede prevenir conflictos que perjudican tanto al negocio como a los trabajadores. Muchos conflictos laborales son respuesta a la ausencia de esquemas de participación para que los trabajadores expresen sus inquietudes y propongan soluciones.

Trabajadores informados, conscientes y responsables en el mejoramiento de sus condiciones es uno de los desafíos que implica para las empresas las nuevas reglas en materia de democracia sindical y negociación colectiva, y donde la ingeniería laboral puede abonar a evitar conflictos.

Para la prevención de conflictos laboral es necesario tener organizaciones y liderazgos más cercanos con los trabajadores. En muchas ocasiones, los colaboradores desconocen sus propios beneficios y eso se debe a una mala comunicación.

Necesitamos canales de comunicación mejor estructurados que permitan mantener un dialogo abierto y de confianza, tanto para monitorear los riesgos como para apoyar el desarrollo de un criterio más solido en los trabajadores, con el fin de que tomen las decisiones más adecuadas para la sostenibilidad de sus puestos de trabajo y su crecimiento en las empresas.

La ingeniería laboral busca desarrollar un enfoque completamente preventivo que trata de desarrollar madurez laboral de una empresa para asegurar su sostenibilidad laboral y eventualmente, ayudar a prevenir conflictos”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Repondrán proceso de votación sindical en GM Silao el 17 y 18 de agosto

Después de la suspensión del proceso en abril pasado por diversas irregularidades y una queja laboral de parte del gobierno de Estados Unidos, los trabajadores de la planta de General Motors en Silao, Guanajuato, realizarán el 17 y 18 de agosto la votación para definir si legitiman o no el contrato colectivo (CCT) vigente.

El sindicato Miguel Trujillo López, titular del CCT y perteneciente a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), emitió la convocatoria para reponer durante la tercera semana de agosto el proceso para la consulta de legitimación del acuerdo gremial, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en un comunicado. El ejercicio se realizará en un horario ininterrumpido entre el mediodía del lunes 17 y hasta las 20:00 horas del martes 18 de agosto.

La reposición del proceso de legitimación es parte de los acuerdos realizados por México después de que el gobierno de Estados Unidos interpuso una queja laboral y activó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida contemplado dentro del T-MEC por la posible violación a los derechos sindicales en la votación de abril, hechos que fueron ratificados tras la investigación de la STPS.

“Esta consulta se realizará en cumplimiento de las resoluciones emitidas por la STPS el 11 de mayo y 21 de junio, respectivamente, así como del Acuerdo de reparación acordado entre los gobiernos de México y Estados Unidos el 13 de julio de 2021, para reponer el procedimiento de legitimación realizado el pasado mes de abril, el cual fue anulado tras acreditarse irregularidades graves que afectaron el desarrollo de la consulta y los resultados de la votación”, detalló la dependencia encabezada por Luisa María Alcalde Luján.

El proceso será observado por representantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y del Instituto Nacional Electoral (INE), así como por inspectores de la STPS, quienes se encuentran desde el 9 de julio de forma permanente en la planta en Silao “para vigilar que no existan actos de intimidación, coacción, desinformación o compra del voto, así como garantizar la máxima difusión del proceso”.

La legitimación de los contratos colectivos de trabajo es un requisito contemplado en la reforma labora del 2019, que contempló nuevos principios de democracia sindical y negociación colectiva. Este proceso busca depurar todos los instrumentos gremiales activos  en el país y eliminar los contratos de protección, los cuales la STPS calcula que representan aproximadamente 85% de los más de 500,000 CCT vigentes en el país.

Además, detalló la dependencia, es una vía para que los trabajadores decidan si están de acuerdo con las condiciones contempladas en su contrato colectivo.

“Si la mayoría de trabajadores vota a favor del contrato colectivo, éste mantendrá su vigencia y el sindicato titular los seguirá representando en futuras revisiones. Si la mayoría rechaza el contrato, éste se dará por terminado, pero los trabajadores no perderán ningún derecho adquirido y conservarán las mismas prestaciones y condiciones laborales”, puntualizó la STPS.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Proceso de legitimación de contratos colectivos debe corregirse; aún presenta fallas

El proceso de legitimación de contrato colectivo de trabajo de General Motors en Silao, Guanajuato, evidenció las lagunas de la reforma y del protocolo que afectaron su desarrollo, por lo que deben corregirse, afirmó la especialista en materia laboral Graciela Bensunsán, quien además forma parte de los expertos de México que pueden ser convocados para conformar el panel laboral dentro del Tratado comercial entre México Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Durante su participación en el webinar “Los retos del sindicalismo y las organizaciones sociales ante el resultado del proceso electoral” que organizó la Unión Nacional de Trabajadores; Bensunsán expuso que los errores que se detectaron el proceso de votación de los trabajadores de GM fueron desde: un líder sindical alejado de sus supuestas bases y excesiva confianza, vacíos en el protocolo, necesidades de mayores poderes para verificadores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la importancia de los observadores, peligro de despidos a disidentes por deficientes garantías y necesidad de documentar los casos en los que haya injerencia patronal.

En ese sentido, destacó que hay camino pendiente y ajustes que deben realizarse, sobre todo para que se ejerza una real libertad sindical, pero con unas organizaciones capaces de aplicar los cambios que hoy demanda la reforma laboral y el Capítulo 23 del T-MEC.

“El uso de las tecnologías, como mecanismos de votación electrónica y sistemas de comunicación y gestión de procesos digitales, deberán facilitar los procedimientos de democracia sindical y asegurar una nueva dinámica entre dirigentes y sus bases, garantizando transparencia y rendición de cuentas”; expuso ante sindicalistas afiliados a la UNT, quienes se encuentran en procesos de legitimación y revisiones de contrato.

T-MEC oportunidad que requiere compromiso de los sindicatos

Actualmente, las organizaciones sindicales carecen de credibilidad, después de décadas de desprestigio, entonces, sugirió la especialista, “el primer paso ganar credibilidad y abrir la agenda sindical a la sociedad para asumir el reto de presentar intereses más amplios, especialmente de los trabajadores más vulnerables en la vieja y nueva economía”.

Durante su participación, Bensunsán expuso que “el T-MEC ofrece una enorme oportunidad de recuperación económica y de empleos formales, siendo la fuente principal que se ha venido construyendo hace más de 25 años, resaltando las exportaciones del sector automotriz; si bien existen varias inquietudes sobre cómo se van a implementar específicamente temas como las reglas de origen o el problema de los componentes salariales en el caso de la industria automotriz; así como diversas interpretaciones entre los países respecto a las cláusulas del mismo, el T-MEC ofrece un gran reto, una nueva reestructuración en la economía, en la cual para poder crear cadenas productivas integradas hacia América del norte, un factor fundamental será la participación de los sindicatos y la voz de los trabajadores”.

Con Información de El Economista

No hay riesgo de confrontación con EU; intención es permanecer en T-MEC: Tatiana Clouthier

Tatiana Clouthier, secretaria de Economía, aseguró que, aunque hay diferencias en temas como las reglas de origen del sector automotriz en el T-MEC, no hay riesgo de que haya una confrontación con Estados Unidos, ya que el tratado tiene mecanismos para dirimir esas discrepancias y la intención de los países que lo conforman es permanecer en el tratado.

“El propio tratado tiene mecanismos para dirimir diferencias, una diferencia no es un pleito, cuando lo queremos poner como tal no, a mí me duele que mi papa no entre y a mí me duele que me estés castigando mi tomate y discutimos, por una cosa y otra y encontramos mecanismos para resolver la diferencia (…) en todo tiene que haber solución y si no, subes de escalón hasta que se resuelva, porque la intención es permanecer en el tratado”, dijo en entrevista con Azucena Uresti para MILENIO Televisión.

Reglas de origen automotriz

La funcionaria federal señaló que la relación entre ambos países tiene muchos matices y hay “cosas que le duelen a un país y cosas que le duelen a otro”. En ese sentido indicó que a México le afecta el sector agrícola y las reglas de origen del sector automotriz, ya que la interpretación que Estados Unidos le da a este último tema en este momento no es la que se negoció en el T-MEC.

 Señaló que el tratado tiene mecanismos para ir resolviendo el grado de conflictos antes de llegar a la disputa, uno de ellos es realizar una consulta entre ambos países para una primera negociación y adelantó que “estaríamos vislumbrando entrar en esa parte”, por lo que ya se encuentran trabajando, junto a la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), para terminar de “armar el rompecabezas” y entrar a una negociación.

“No podemos dejar de lado lo más importante, el gran flujo de mercancías que va de un lugar a otro, la gran parte que nos ha apoyado en la economía, si hacemos una lista de todos los productos agrícolas, México logró en 2020, con pandemia, subir sus exportaciones a Estados Unidos”, destacó.

Visita a Washington

Respecto a su reciente visita a Washington, Estados Unidos, para tratar las diferencias en las reglas de origen automotriz, aseguró que le fue “súper bien”, ya que dividió la visita en tres campos, el gubernamental, donde se entablaron mesas de cadenas de suministros regionales para el tema de los semiconductores, tema que le ha afectado a los tres países.

El segundo, el empresarial, donde se reunió con empresarios de Estados Unidos, donde ellos plantearon el gran interés por invertir en México y seguir construyendo las cadenas de suministro, y el tercero fue con los congresistas, donde tocaron los temas “que les duele”, áreas de oportunidad y los retos de dar a conocer los beneficios del T-MEC.

“No me arrepiento de no ir por gubernatura de Nuevo León”

Clouthier aseguró que no se arrepiente de no haber contendido por la gubernatura de su estado, Nuevo León, ya que considera que en su cargo actual como titular de la Secretaría de Economía puede contribuir de mejor manera al desarrollo del país.

“Claro que no (arrepentirse), yo creo que donde estoy ahorita ayudamos a México en una amplitud enorme y parte del compromiso que yo tengo es buscar el bien mayor de la nación, pero también en donde puedo contribuir de mejor manera, y no cabe duda que lo estoy haciendo desde aquí”, explicó.

Samuel García, gobernador electo de Nuevo León

Respecto al gobernador electo, Samuel García, indicó que esperaría que tenga la capacidad de entender que son nuevos tiempos en Nuevo León y que no se puede quedar en el pasado, es decir, tener un mejor desempeño que en su gestión como legislador de la entidad.

“Esperaría que el gobernador tenga un comportamiento a la altura de las circunstancias, no como lo han tenido en el pasado, y que esto nos pueda llevar a que el estado siga creciendo. Nuevo León tiene un enorme panorama para seguir creciendo y ha estado atrayendo inversión extrajera”, destacó. 

Boleta presidencial en 2024

Al ser cuestionada sobre su posible aspiración para participar en la próximas elecciones presidenciales de 2024, Clouthier aseguró que “ni siquiera pienso en eso ahorita”, ya que en la actualidad se está concentrando en el presente, que principalmente es sacar adelante el tema de las reglas de origen con Estados Unidos.m{1528612}

“Yo te digo, ni siquiera pienso en eso ahorita, ahorita lo que estamos pensando es cómo vamos a sacar adelante las reglas de origen, si sacamos adelante las reglas de origen, yo creo que podemos empezar un mejor escenario para las armadoras en el país”, indicó. 

Señaló que en Morena hay gente muy capaz para contender por la Presidencia, como el canciller Marcelo Ebrard o el senador Ricardo Monreal, pero “cada quien decide si vive en el presente o en el futuro, yo vivo en el presente”, expuso.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Senadores de EU ven lento a México en aplicar T-MEC

Legisladores del Comité de Finanzas del Senado estadounidense, así como representantes sindicales de ese país, aseguraron que en México va lenta la implementación de la reforma laboral, compromiso firmado en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

El presidente de ese comité, el demócrata Ron Wyden, expuso que se avanza lentamente en México en la adopción de los compromisos laborales.

“México hizo compromisos para mejorar los derechos laborales de sus trabajadores y se está moviendo muy lento en la implementación de estas leyes para impulsar el cumplimiento, se han usado los mecanismos de respuesta rápida”, dijo durante la audiencia “Implementación y cumplimiento del T-MEC a un año de su entrada en vigor”,

Además, aseguró que el problema es que “México se niega a aprobar productos innovadores, incluyendo el maíz y soya transgénicos, sin base científica”.

El director de Asuntos Internacionales del sindicato United Steelworkers (USW), Benjamin Davis, señaló que el gobierno mexicano dijo que aún falta legitimar 80 mil contratos colectivos, lo que implica que se necesitan realizar 120 votaciones diarias de aquí al 1 de mayo de 2023, algo que “excede la capacidad de las instituciones de gobierno”.

El representante del sindicato con sede en Pittsburgh afirmó que se requerirá contratar a notarios privados para que verifiquen la legalidad de las votaciones, porque la autoridad mexicana sólo cuenta con 29 personas responsables de vigilar esos procesos, pero “poner a los sindicatos titulares a cargo de la votación crea conflictos de interés y tiene consecuencias desastrosas”.

Para el senador republicano Mike Crapo, el gobierno del presidente estadounidense Joe Biden aún puede hacer más por garantizar la correcta implementación del T-MEC.

Por ello, agregó, en materia laboral hace falta una mayor intervención de la Representación Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés).

Crapo dijo que “México y Canadá son los dos más importantes socios de Estados Unidos”, por lo que deben atenderse otros temas como las barreras que se imponen a los lácteos por parte de ambas naciones.

Coincidió en que se debe actuar ante el freno a productos biotecnológicos por parte de México, además de que es necesario que el gobierno acate el fallo de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, a través del cual se permitirá vender papas estadounidenses en todo el territorio nacional.

“Estas tecnologías no sólo aumentarán la productividad de los campos, sino que harán que los cultivos sean más sustentables y reducirán el uso de pesticidas. Desafortunadamente, México se niega a aprobar cualquier alimento biotecnológico desde mayo de 2018”, acusó Crapo.

Michelle Mcmurry-Heath, presidenta y CEO de la Organización de Innovación en Biotecnología (BIO, por sus siglas en inglés), que representa a casi mil firmas de ese sector, afirmó que “desafortunadamente lo que existe en el papel está muy lejos de la realidad en el T-MEC”.

Alertó que México pone barreras regulatorias a la entrada de bioproductos, a través de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (Cofepris), que no ha otorgado permisos en más de tres años y afecta a productos como manzana, canola, algodón, maíz y soya.

CON INFORMACIÓN VÍA EL UNIVERSAL

Clouthier enfrentó reproches en Washington por la política laboral y energética de AMLO

México está implementando las nuevas reformas laborales en medio de quejas desde Estados Unidos contra empresas que operan en México donde son negados los derechos laborales de los trabajadores, aseguró la secretaria de Economía, Tatiana Clouthier.

A principios de la semana, Clouthier Carrillo viajó a Washington DC para enfrentar diversos retos: en particular el fracaso de México ante las quejas por las nuevas disposiciones laborales del Tratado de Libre Comercio entre México, EU y Canadá, T-MEC.

La secretaria Clouthier declaró a LPO que la Reforma Laboral de México “se llevó a cabo antes de la firma del T-MEC y parte de lo que se convino en el tratado ahora es monitorear e implementar esta reforma laboral y cumplir con las nuevas disposiciones laborales, como la libertad sindical”.

La Reforma Laboral de México se llevó a cabo antes de la firma del T-MEC y parte de lo que se convino en el tratado ahora es monitorear e implementar esta reforma laboral y cumplir con las nuevas disposiciones laborales, como la libertad sindical.

“El país [México] fue divido en tres regiones para iniciar con la implementación, es un cambio de 180 grados, no solamente en el tema cultural, sino también en el proceso de implementación en sí mismo. El proceso de implementación comenzó hace un año en la primera región del país, este año en otra, y el siguiente año el tratado será implementado en el resto del país”, agregó la titular de Economía.

“Hubo también un cambio esencial en la frontera con el mejoramiento del salario mínimo y las reformas a la subcontratación laboral que mejorarán las condiciones de los trabajadores”.

El representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, ha dejado claro que la administración de Joe Biden se comprometió a hacer cumplir todas las reglas comerciales para proteger los derechos de los trabajadores y mejorar la representación sindical en México, como una política comercial de Estados Unidos. Estados Unidos busca reducir la ventaja de costos laborales que tiene México.

El congresista Bill Pascrell de Nueva Jersey, quien se reunió con la secretaria Tatiana Clouthier, aseguró que hizo presión “para que México haga un esfuerzo mayor para respetar a los sindicatos y los derechos de los trabajadores al sur de la frontera sur de EU”.

Un día antes de la llegada de Tatiana Clouthier a Washington, un grupo de 20 congresistas republicanos y demócratas enviaron una carta al presidente Joe Biden expresando su preocupación por la “política energética proteccionista” de México.

Un día antes de la llegada de Tatiana Clouthier a Washington, un grupo de 20 congresistas republicanos y demócratas enviaron una carta al presidente Joe Biden -ver documento adjunto- expresando su preocupación por la “política energética proteccionista” de México, la cual limita el acceso de las empresas estadounidenses al mercado de hidrocarburos y energías renovables del país.

Respecto a este tema, la secretaria Clouthier respondió que el Capítulo 7 del T-MEC “no incluye a la industria eléctrica”.

“El acuerdo tiene mecanismos para resolver diferencias, y siempre hemos estado abiertos a utilizar estos mecanismos para resolver cualquier diferencia”, añadió.

Y al ser consultada sobre la “discriminación” a empresas petroleras estadounidenses en la explotación de campos, Cloutheir eludió el tema con un simple: “No es un área que dependa directamente de nosotros”.

En la conferencia de prensa en la embajada de México, la secretaria de Economía informó que México no está de acuerdo con la interpretación de Estados Unidos de las reglas de origen del T-MEC, lo que remarcando otro punto de tensión con la administración de Joe Biden.

“El gobierno de Estados Unidos hace una interpretación diferente de la que se negoció inicialmente. No hemos encontrado puntos en común sobre cómo implementar lo que dice el acuerdo”, señaló Clouthier. “Entablamos conversaciones a nivel técnico para compartir cómo la interpretación que hace Estados Unidos puede eliminarse de lo que se estableció en el T-MEC”.

La secretaria Clouthier también se reunió con el presidente del American Farm Bureau Federation, Zippy Duvall, con quien conversó sobre el uso de tecnología para promover la agricultura y también sobre la crisis en la frontera.

Duvall dijo, por su parte, que habló sobre las decisiones recientes del gobierno mexicano “que amenazan nuestra sólida asociación comercial”.

“Expresé la profunda decepción de los agricultores y ganaderos estadounidenses por la decisión de México de limitar el uso de tecnologías -y alimentos producidos con esta tecnología- que aumentan la sostenibilidad de la agricultura y la capacidad de satisfacer la creciente demanda de alimentos”, agregó. “Urgí a México a volver a un enfoque basado en la ciencia para la producción de maíz tanto para el consumo humano como para alimento animal”.

CON INFORMACIÓN VÍA LA POLÍTICA ONLINE