En vigor, ley sobre teletrabajo; la Federación debe publicar la NOM

la Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo, se inicia un periodo de 18 meses que tendrá la autoridad federal para emitir la Norma Oficial Mexicana (NOM) correspondiente, en la que regule las nuevas disposiciones establecidas en la legislación.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social recordó que la reforma legal que entró en vigor ayer establece nuevas obligaciones, tanto para empleadores como para los trabajadores. Las condiciones del teletrabajo, también conocido como home office, deben establecerse en un convenio por escrito, pactado por las partes.

Subrayó que debe contar con un principio de reversibilidad, por medio del cual se establezca la posibilidad para que el trabajador pueda solicitar el regreso a una modalidad presencial si considera que no es conveniente el trabajo a distancia. Al igual que las empresas, los trabajadores asumen responsabilidades como un mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos, materiales y útiles que reciban del patrón.

Mientras los empleadores deberán asumir los costos derivados del trabajo, lo cual puede incluir el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad, los trabajadores deben informar con oportunidad sobre los costos pactados.

Los patrones deben proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios, además de implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por las personas trabajadoras; en tanto que empleados tienen que atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento. La dependencia recalcó que la legislación exige el respeto de derecho a la desconexión de las personas al término de la jornada laboral.

Con información vía La Jornada

PANDEMIA: Semáforo rojo obliga al cumplimiento estricto de protocolos en centros de trabajo

Además de establecer acuerdos con los trabajadores —sobre el pago de salarios y prestaciones—; los empleadores que se encuentran dentro de las actividades marcadas como esenciales en la Ciudad de México deben recordar que se tienen que cumplir de manera estricta medidas como la aplicación de pruebas rápidas de Covid-19 de manera quincenal cuando tienen más de 100 trabajadores, asumiendo la totalidad de los costos.

Así lo explicó Héctor de la Cruz, especialista laboral de D&M Abogados, tras señalar que las empresas deben analizar si se encuentran en la lista de actividades esenciales, que a diferencia del confinamiento de abril, ahora sí se permite el trabajo a toda la cadena productiva, por lo que es importante tener claro cuáles son sus responsabilidades.

En principio es el “uso obligatorio de cubrebocas, colocar filtros sanitarios para la detección de síntomas y toma de temperatura para el ingreso del personal, proveedores y clientes, mantener la sana distancia de 1.5 metros entre personas, desinfectar constantemente las superficies y objetos, habilitar y definir sentidos de circulación para la entrada y salida, colocar dispensadores de gel antibacterial con 70% de alcohol y privilegiar la ventilación natural”.

Recordó que los establecimientos mercantiles cuya actividad se encuentre considerada como esencial y cuenten con una plantilla presencial de 100 o más personas por cada centro de trabajo, deberán realizar a su costa y de manera quincenal, pruebas rápidas de antígeno, mismas que deberán ser aplicadas en los laboratorios clínicos o lugares autorizados para realizar pruebas Covid-19 en la Ciudad de México, a por lo menos el 10% de la totalidad de dicha plantilla, ya sea de forma individual o grupal.

Además, deben implementar el “Sistema para la identificación de Espacios Cerrados QR”; y Toma de temperatura de los empleados diariamente. En caso de temperaturas mayores a 37.5° C, deberán mandar a cuarentena, por 15 días de resguardo domiciliario, al trabajador, así como aquéllos con los que tuvo contacto estrecho, y dar aviso inmediato a las autoridades de la Ciudad de México, a través de Locatel o de las herramientas digitales disponibles (SMS, sitio web), a fin de que la autoridad dé seguimiento y ordene las medidas sanitarias que deba tomar el establecimiento para la contención y control de contagios.

Por su parte, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) arrancó con la campaña, vía WhatsApp con todos sus afiliados, sobre la sana distancia; destacando que “todos los trabajadores de México, vamos a jalar parejo contra el Covid-19. Sana distancia, no pachangas y quédate en casa”.

Isaías González Cuevas, dirigente de la CROC, sostuvo que se han emprendido campañas informativas en todo el país desde que inició la pandemia, “hemos capacitado a los trabajadores, mantenemos brigadas y en todo momento estamos atentos para informar sobre el semáforo epidemiológico, a la vez que demandamos de los patrones el cumplimiento de los protocolos de sanidad”, apuntó.

Con información vía El Economista

Las razones de Ginebra para fijar el salario mínimo más alto del mundo

Ginebra es un lugar muy rico, el hogar de un enorme sector bancario privado, Naciones Unidas y las casas de subastas Sotheby’s y Christie’s, que venden regularmente enormes piedras preciosas a precios deslumbrantes.

Y este mes la ciudad Suiza también también está introduciendo el salario mínimo mensual más alto del mundo, en respuesta a un referendo celebrado a finales de septiembre.

La nueva tarifa de 23 francos suizos por hora, equivalente US$25, se traducirá en un salario mínimo mensual de más de US$4.300.

Y es que este cantón suizo puede ser muy rico, pero también es el hogar de decenas de miles de trabajadores de hoteles, camareros, limpiadores y peluqueros que luchan por ganarse la vida.

De hecho, cuando Suiza entró en confinamiento en marzo pasado, las imágenes de personas haciendo fila en los bancos de alimentos de Ginebra fueron noticia.

Pero la realidad es que los bancos de alimentos ya existían antes de la pandemia y siguen ahí tres meses después de terminado el confinamiento.

Ciudad costosa

La organización benéfica de Charly Hernández, Colis du Coeur (“Paquetes del corazón”), distribuye miles de bolsas de comestibles a la semana en un banco de alimentos en el centro de la ciudad.

Las filas son largas y la mayoría de las personas que hacen cola son mujeres, muchas de ellas con niños pequeños.

Y aunque 4.000 francos al mes puede parecer mucho dinero, según Charly ese no es el caso si uno vive en Ginebra.

“Una habitación individual cuesta 1.000 francos al mes, si puedes sobrevivir con 500 francos mensuales para la comida eres un muy buen administrador y el seguro médico cuesta 550 mensuales por persona”, explica Hernández.

“Si eres una familia con dos hijos, apenas llegas”, dice.

En ese contexto, el nuevo salario mínimo hará la diferencia para muchas personas que han tenido que recurrir al banco de alimentos, como Ingrid.

“Al final del mes, mis bolsillos están vacíos. Este [banco de alimentos] ha sido genial, porque tienes una semana de comida. Una semana de alivio”, dice.

Y es que incluso algunos de los voluntarios de Colis du Coeur, como Laura, encuentran difícil el costo de vida de Ginebra.

Con su salario de enfermera no puede permitirse un lugar propio en la ciudad.

“Viviría en un lugar muy pequeño, en una habitación. Así que todavía vivo con mi familia. Tengo 26 años”, cuenta.

Momento difícil

Ahora, sin embargo, las empresas que paguen menos de 23 francos por hora ahora tendrán que aumentar el salario de sus empleados.

Pero tener que hacer frente a este nuevo costo en medio de la pandemia de covid y una caída drástica de las ganancias podría causar más mal que bien, teme Vincent Subilia, de la Cámara de Comercio de Ginebra.

“Hoteles, restaurantes, son sectores que ya se enfrentan a grandes desafíos debido a la pandemia. Y esto podría poner en peligro su existencia”, advierte Subilia.

Un restaurador, Stefano Fanari, le dijo a la televisión suiza que no creía poder pagar la factura.

Como jefe de cocina, su salario mensual oscila entre 5.000 y 6.000 francos mensuales.

“¿Cómo puedo continuar si tengo que pagar tanto a los lavavajillas? ¿Debería reducir sus horas?“, preguntó Fanari.

“No me malinterpretes, no estoy en contra de que alguien gane 4.000 al mes. Pero hay un punto en el que no podemos pagar eso. Me sacrifiqué, trabajo 12 horas al día aquí . ¿Qué tengo que hacer?”, dijo.

El salario mínimo de Ginebra, sin embargo, se convirtió en ley no porque el gobierno lo impusiera, sino porque los ciudadanos lo propusieron como una “iniciativa popular”.

Reunieron suficientes firmas para convocar un referendo sobre el tema, y ​​el 27 de septiembre los votantes dijeron que sí, por un abrumador 58% a 42%.

El sistema de democracia directa de Suiza significa que los votantes tienen la última palabra, por lo que el salario mínimo ahora es obligatorio.

A menudo, los ciudadanos suizos tienden a votar con mucha cautela cuando se trata de gastar dinero público. Pero en septiembre también respaldaron la introducción a nivel nacional de la licencia de paternidad remunerada de dos semanas.

Y, para Charly Hernández, estos movimientos son señales positivas de que, especialmente en tiempos tan difíciles, la gente en este país tan rico se cuida la una a la otra.

“Votaron a favor y estoy eufórico. Tenemos una democracia muy directa que es genial, pero lo que mucha gente no sabe es que la mayoría de las iniciativas de la gente son rechazadas”, dice.

“Es excepcional que las cosas se aprueben, así que creo que las cosas están mejorando… Es verdad que a un ritmo lento, pero ese es el ritmo suizo“, agrega.

La próxima prueba para los votantes será a finales de este mes, cuando los suizos decidan sobre una “iniciativa empresarial responsable”.

Eso requeriría que las empresas con sede en Suiza asuman la responsabilidad legal y financiera por los abusos ambientales y de derechos humanos a lo largo de sus cadenas de suministro, en cualquier parte del mundo.

Un “sí” a eso podría costar mucho más que el salario mínimo más alto del mundo de Ginebra.

Con información via BBC Mundo

AMLO busca eliminar el outsourcing, “el fruto podrido del periodo neoliberal”

El presidente de México adelantó que presentará una iniciativa de ley ante Congreso para eliminar la figura de la subcontratación (outsourcing).

“Voy a enviar una iniciativa de ley para que ese mecanismo desaparezca. Va a ser otro tema polémico, lo adelanto, como los fideicomisos, pero tenemos que limpiar”, expresó.

Como muestra de esta situación, el mandatario mexicano señaló el caso de una empresa emisora de facturas que, por medio de la subcontratación, empleó a 200.000 personas para no pagarles prestaciones, e igualmente afectar a las arcas públicas del país.

“Había un facturero que está siendo investigado que, al mismo tiempo, tenía una empresa de subcontratación, de outsourcing. ¿Sabe cuántos empleados tenía? 200.000 empleados, para quitarle a las empresas la responsabilidad de pagarle lo justo a los trabajadores, para que no le cubrieran a los trabajadores sus prestaciones. Para quitarlos de la nómina en noviembre y diciembre y no darles aguinaldo, y volverlos a subir a la nómina en enero y febrero. Pues eso se va a terminar”, aseveró.

López Obrador también acusó que esta figura ha servido para encubrir varios casos de corrupción, una práctica que su Gobierno ya no está dispuesta a mantener vigente.

“Esas reformas que hicieron [para permitir la subcontratación] tenían como fundamento el que de esa manera se ayudaba a la empresa para que no se dedicara a hacer trámites administrativos, para que pudiera tener un contrato con una empresa que les administrara los pagos a los trabajadores, el pago al Seguro Social, al Infonavit. ¿Qué sucedió? Que abusaron”, sostuvo.

En marzo, el Senado de la República estaba a punto de discutir un dictamen para regular el esquema de subcontratación laboral en México, pero debido a desacuerdos entre los legisladores del partido Morena se pospuso el debate. Sobre la iniciativa, el presidente de la Comisión del Trabajo, Napoleón Gómez Urrutia, afirmó que los acuerdos alcanzados en la materia eran “muy preocupantes”.

“Las propuestas que llegaron buscan legalizar el outsourcing ilegal para que puedan seguir operando, pero ahora ya con la ley. Está peor que la anterior, ¿pues entonces?”, criticó el 5 de marzo.

Asimismo, el 7 de octubre López Obrador reveló que trabajaba en una propuesta para terminar con la subcontratación en México, a fin de proteger a los trabajadores de los abusos que se cometen en su contra.

“Esta modalidad de contratación también es fruto podrido del periodo neoliberal […] y va a haber una iniciativa de ley para hacer una reforma”, comentó entonces.

Expertos laborales y funcionarios de la Secretaría de Economía (SE) coincidieron recientemente en que una reforma al sistema de subcontratación en México debe darse de forma escalonada, ya que, de lo contrario, se podrían amenazar a las empresas y a los trabajadores que laboran bajo esta figura.

Tampoco lo podemos desaparecer de un día para el otro, porque estaríamos dañando a trabajadores que ahí encuentran una oferta de trabajo. En la medida en que no podamos generar los trabajos formales que quisiéramos, debemos tener esa transición importante, aunque entiendo que hay una iniciativa al respecto”, consideró la titular de la SE, Graciela Márquez.

A su vez, compañías como ManpowerGroup han resaltado la posibilidad de que, a causa de la crisis económica provocada por la pandemia de COVID-19, varias empresas con dificultades de flujo se inclinen cada vez más por emplear esquemas para evadir las cargas fiscales y de seguridad social de sus trabajadores.

“De repente las empresas buscan esa situación de salvar el negocio para poder recuperar su estabilidad y muchas veces lo que ven es cómo ahorrar, pero lamentablemente algunos buscan cierta evasión y puede provocar hacer estos esquemas ilegales”, mencionó el director de Relaciones Institucionales de Manpower, Héctor Márquez.

En 2012 se reformó la Ley Federal del Trabajo para reconocer y, por lo tanto, permitir, las prácticas de subcontratación en México. En 2019, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía contabilizó cerca de 5 millones de trabajadores que laboran bajo este esquema.

Con información vía Sputnik News

2.9 millones de trabajadores se ubican en un esquema ilegal de subcontratación: STPS

La secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS) Luisa María Alcalde Luján, dijo que la iniciativa de reforma en materia de outsourcing obedece a que el “fenómeno persiste” y se tiene ubicado al menos a 2.9 millones de trabajadores que se encuentran en algún esquema ilegal.

En conferencia de prensa, la titular del Trabajo sostuvo que “una de las principales problemáticas, en materia de subcontratación, es que no se tiene la certidumbre de cuántas empresas subcontratan. Podemos tener estimados, tenemos que, cerca de cuatro millones y medio están en un esquema de subcontratación, que de estos, cerca de 2.9 millones estarían en un esquema de subcontratación ilegal; pero estimamos que este número es incluso inferior a lo que pudiera ser, pudiera ser más grande. Una de las problemáticas es que muchas veces en este entramado es difícil detectar cuáles son empresas de subcontratación. Aparecen en el SAT con ciertos nombres, hay muchas que se diversifican”.

Dijo que en breve se presentará el contenido que integra la iniciativa que busca regular el Artículo 15 A, y será dado a conocer por el presidente Andrés Manuel López Obrador, pues, a pesar de los operativos que se implementaron desde el primer día de la administración, “lo cierto es que el fenómeno, el monstruo de mil cabezas persiste y los abusos persisten; por lo cual tenemos que atenderlo y se estará presentando una iniciativa que atienda a esta problemática”.

Alcalde Luján expuso que se han realizado operativos en donde en una misma empresa han encontrado hasta 13 empresas pagadoras, “empresas subcontratistas con el personal de esa empresa, que se van turnando, tres meses paga una, tres meses paga otra, tres meses otra y entonces esto va provocando no solo el dañar la antigüedad del trabajador, obviamente se trata de inhibir la responsabilidad, pero también está vinculado a un problema de reparto de utilidades porque se trata de inhibir el reparto de utilidades. 

Otra problemática, dijo, es el subregistro en el IMSS, “una cuestión que hemos detectado es que las empresas inscriben muy por debajo de lo que realmente gana el trabajador y esto no es ajeno para los que nos están escuchando, posiblemente se gana 15,000 pesos, pero se está cotizando con salario mínimo y esto a la larga genera un problema en los fondos de ahorro porque según cómo uno va cotizando es a lo que tendrá derecho cuando se jubile”.

La otra problemática se vincula, y que se busca frenar con la iniciativa de reforma, es que no se dañe la Hacienda Pública “porque también hay una evasión fiscal, incluso, muchas veces se vincula con lavado de dinero y una defraudación a los propios institutos de seguridad social”.

Información vía El Economista

Trabajadores de la Salud exigen seguridad social y contra riesgo en México

Ciudad de México, 2 jul (Sputnik).- Trabajadores mexicanos del sector de salubridad realizaron protestas en varias ciudades del país el miércoles, y la principal fue realizada ante la sede del Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS) en la capital, organizados en la Unión Nacional de Trabajadores de la Salud (UNTS).

“Hay miles de trabajadores de la salud que están en un sistema de contratación precaria, sin seguridad social; en el corto plazo, estamos exigiendo que se reconozca el riesgo de trabajo como causa de defunción de nuestros compañeros”, dijo a periodistas el enfermero Rafael Soto Cruz en la sede nacional del organismo estatal.

Los inconformes entregaron un documento con 10 puntos específicos de sus reclamaciones, en la reclaman acciones para enfrentar “la problemática actual del sistema de salud” nacional, presionado por la pandemia de SARS CoV-2.

Entre esos puntos, está la de asignar empleos de base (“basificación”) a los trabajadores de la salubridad, dijo Soto Cruz, enfermero del Hospital de Cardiología del Centro Médico Nacional Siglo XXI de la Ciudad de México.

Los inconformes se refirieron al director federal del IMSS, Zoé Robledo, quien contrajo covid-19 hace tres semanas y recién se reintegró a sus labores en el equipo principal que combate la pandemia.

“Exigimos un puente directo con la realidad, la realidad somos nosotros, los que nos contagiamos, los que no tenemos seis pruebas como las que se hizo Zoé Robledo, para saber si estamos enfermos”, dijo el dirigente de la UNTS.

Soto Cruz, lanzó una interrogante que resume el descontento de los trabajadores: “¿Hay funcionarios y trabajadores de primera, segunda y tercera? Él (Robledo) sí tiene derecho a seis pruebas, mientras que nuestros compañeros pueden morir sin una sola”.

Desde finales de febrero al 16 de junio pasado, habían fallecido a lo largo de toda la epidemia 463 trabajadores de la Salud a causa de las complicaciones de covid-19.

UN PUENTE PARA EL DIÁLOGO

Los trabajadores de la salud organizados plantearon la necesidad de dialogar sobre sus reclamos que se han extendido por decenas de ciudades de todo el país.

“Estamos pidiendo tener un puente de diálogo entre la realidad que somos nosotros, los compañeros de limpieza e higiene, los de ambulancia, los enfermeros, los médicos, los operativos”, prosiguió el mensaje de la dirigencia de los trabajadores de salubridad.

Criticaron además el desempeño de “sindicatos charros”, como llaman en México a los sindicatos oficialistas, “que no pueden hablar con nosotros, porque ellos viven a costa de nuestras cuotas, sin representarnos”, prosiguió Soto Cruz.

También criticaron a los funcionarios que egresaron de centros de estudio de élite y de escuelas particulares, “que jamás en su vida han estado en una fila única”, como la que padecen los trabajadores sanitarios de menor rango.

Las demandas de los empleados del sector salud están contenidas en el llamado “decálogo que la Unión Nacional de Trabajadores de la Salud”, que ya fue entregado el miércoles a todos los titulares de las instituciones de del sector Salud de todos el país.

“El documento ya lo tiene Zoé Robledo, lo tiene la Secretaría (federal) de Salud, lo tiene la Secretaría de Gobernación”, encargada de la política interior, anunció el portavoz.

Otras exigencias incluyen la reintegración a sus trabajos de 10 integrantes de la UNTS, despedidos a nivel nacional por haber exigido insumos para sus desempeño laboral.

“Si no son reinstalados esta tarde estaremos movilizándonos” advirtieron.

Por su parte, Óscar Martínez García, trabajador de la salud en el sureño estado de Oaxaca, pidió en la misma sede federal de la seguridad social “que se pare la represión por parte del Estado y la dirección del IMSS”.

Denunciaron que en los centros de trabajo han sido amenazaron los trabajadores que protestan contra las arbitrariedades, “no les otorgaron un pase de salida para que aquí estuvieran” en la protesta dijo Martínez.

Los manifestantes insistieron en que sus protestas son pacíficas.

“Nosotros no venimos a golpear ni a empujar, sin embargo, el Estado está mandando a sus fuerzas represivas”, denunció el trabajador del sur del país.

Martínez insistió en que sus compañeros necesitan urgentemente “equipo indispensable para que puedan atender a enfermos covid-19”.

Según un informe oficial, hasta el 16 de junio pasado, habían dado positivo de covid-19 32.388 personas en el sector de salud, de los cuales eran casos activos 5.276, detectados dos semanas antes de esa fecha.

Entre los casos confirmados de contagios en el sector, el 41 por ciento son enfermeras o enfermeros.

Casi 28.000 personas fallecieron en México y los contagios confirmados superan los 226.000 contagios en todo el país. (Sputnik)

Trabajadores y especialistas creen necesaria una nueva ley de pensiones con sistema solidario

Trabajadores y especialistas buscan una nueva ley de pensiones que garantice ingresos, al menos similares, a los que perciben los trabajadores durante su vida laboral y para ello presentaron diversas propuestas encaminadas a impulsar la discusión en el Congreso de la Unión, toda vez que el actual sistema “ha sido un fracaso”.

En el marco del Foro virtual “Hacia un acuerdo nacional para enfrentar la crisis”, el sindicalista Isaías González Cuevas, quien también es diputado del PRI expuso que “necesitamos una nueva ley de pensiones que garantice una pensión definida, pero que sea este sistema solidario, no individual como el que ahora tenemos que solamente ha beneficiado a las que administran el dinero de los trabajadores. Nosotros nos pronunciamos con una nueva ley de pensiones que garantice una pensión a la hora de retiro y una pensión digna para todos los trabajadores”.

Durante su participación Gibrán Ramírez Reyes, presidente del Centro Internacional de Seguridad Social (CISS), expuso que es indispensable transitar a un nuevo modelo de pensiones, “el que tenemos ahorita ha demostrado ser un fracaso, si bien le va al trabajador tendrá una tasa de reemplazo de 30% del último salario, y entonces la mayoría no alcanzará una pensión, el actual modelo se ha tratado de un fracaso”.

En ese sentido, expuso la propuesta que presenta el CISS, y que busca el apoyo de los trabajadores, para que haya varios pilares; permeó un esquema universal que se fije a partir de la canasta básica digna que trabaja Conasami; el segundo pilar sería la pensión de aseguramiento social, que tendría que completar por lo menos el 40% del último salario regulador al que México se ha comprometido; y después para los trabajadores de mayores ingresos, sí habría un ahorro forzoso (como las Afores);  y en el último pilar los fondos de previsión social, esquemas ocupacionales que dependen de los esquemas acordados con las empresas.

En ese sentido, dijo que queremos que avance una iniciativa no sólo que vea la viabilidad financiera, sino sobre todo por los derechos de los trabajadores, “en realidad por el derecho de todas las personas; porque la seguridad social es un derecho humano, independientemente de la condición laboral”.

La seguridad social entonces, dijo, dignifica las distintas etapas de la vida y promueve la inclusión y el reconocimiento de la seguridad social, en general pensamos que además de tener un enfoque de derechos, un enfoque de género intercultural e intergeneracional, en concreto el derecho humano a la seguridad social debe integrarse por las siguientes transferencias.

Largo plazo en las pensiones de vejez, de sobrevivientes y huérfanos en y de discapacidad o incapacidad, mediano y corto plazo, los apoyos de licencia de maternidad y paternidad de desempleo y el de accidentes laborales y enfermedad.

Los servicios fundamentales que consideramos la seguridad social son la salud, el entorno digno y saludable que incluye la vivienda, el agua y la alimentación nutritiva y en tercer lugar el cuidado de la infancia.

Con información de El Economista

Avanza iniciativa para que jubilados reciban devolución de su fondo de ahorro Infonavit sin juicio

En la Comisión de Vivienda de la Cámara de Diputados avanza la iniciativa para que los trabajadores jubilados reciban, sin necesidad de interponer un juicio y de manera directa, la devolución de su fondo de ahorro del Infonavit.

En reunión virtual, el diputado de Morena y secretario de la Comisión, Alejandro Carvajal, manifestó su apoyo a la iniciativa, y aseguró que será un beneficio para miles de trabajadores en el ámbito nacional.

“Se propone modificar una disposición de la Ley del Infonavit, ampliando y precisando que se les devolverá a los trabajadores jubilados su fondo sin interponer un juicio”, precisó.

Actualmente, los trabajadores jubilados del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), de la Comisión Federal de Electricidad (CFE), empresas paraestatales o privadas, como Teléfonos de México (Telmex), tienen que promover un juicio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a fin de que se les devuelva ese fondo.

“El proceso jurídico tarda un año en resolverse y los abogados particulares les cobran el 30% del monto devuelto. Es un juicio caro y desgastante para los jubilados. Ahora lo que se pretende es subsanar este mecanismo y beneficiar al trabajador de forma directa”, abundó.

Carvajal Hidalgo señaló que este fondo asciende a 80 mil pesos, pero puede llegar hasta los 400 mil pesos por cada jubilado; depende del tabulador en que se encuentren y agregó que hay trabajadores de Telmex que obtienen su jubilación a los 50 años, y del IMSS CFE a los 55 años, porque así lo establece su contrato colectivo.

Expuso que, a todos los trabajadores pensionados del IMSS, al momento de obtener su pensión, les regresan lo acumulado en el Infonavit desde 1997 a la fecha del retiro, sin embargo, no sucede lo mismo con los jubilados, que tienen que interponer un juicio para rescatar ese dinero.

Subrayó que son distintos los conceptos de pensión y jubilación, de acuerdo con el contrato colectivo vigente en cada institución pública o privada.

Con información de El Economista

Agencia estatal mexicana Notimex frena actividades por huelga de trabajadores despedidos

Ciudad de México, 9 jun (Sputnik).- La Junta de Gobierno de la agencia informativa estatal mexicana Notimex acordó parar actividades, a partir de las 00:00 locales de este martes (05:00 GMT), al reconocer la huelga que estalló desde febrero el Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex), que denuncia despidos injustificados.

“La Agencia de Noticias del Estado Mexicano (Notimex) se ve en la necesidad de parar actividades por determinación de la Junta del Gobierno de la Agencia informativa”, indica un aviso de la agencia de noticias a clientes y suscriptores.

La suspensión de actividades “obedece a la huelga que estalló el Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex) y que había sido combatida por la agencia mediante la vía legal”, dice el anuncio oficial.

Notimex aclara a sus suscriptores y clientes que mientras se resuelve la situación laboral en los tribunales, “la agencia no tendrá sus acostumbrados servicios informativos, pero una vez que se solvente esta situación se les resarcirá cualquier daño que les haya ocasionado la suspensión del servicio”.

Finalmente, la agencia que dirige Sanjuana Martínez tras ser ratificada por el Senado en marzo de 2019 a propuesta del presidente Andrés Manuel López Obrador, reitera su compromiso en “el ejercicio del Derecho a la Información”.

El sindicato denunció “violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, así como falta de voluntad de la dirección de la agencia para revisarlo”.

Hasta la fecha, fueron despedidos 241 empleados, de los cuales poco más de 80 por ciento son trabajadores de planta de la empresa o sindicalizados.

ANTECEDENTES DEL CONFLICTO

Los agremiados argumentan que la dirección de Notimex creó en 2019 un nuevo “sindicato patronal”, con el cual “amedrentaron a los trabajadores con que, si no firmaban su adhesión, serían despedidos”.

La primera denuncia data de julio del año pasado, cuando periodistas y empleados denunciaron el “despido injustificado” de 100 personas, entre ellas 70 integrantes del sindicato, 10 contratistas por honorarios, siete empleados de confianza, seis directores de área y seis subdirectores.

A pesar del paro de labores que comenzaron los agremiados del SutNotimex en febrero de este año, la agencia había continuado emitiendo información de manera remota.

La dirección de la agencia informativa, está encabezada por Sanjuana Martínez, ratificada por el Senado en marzo del año pasado, a propuesta del presidente Andrés Manuel López Obrador.

La directora, quien ganó el premio Nacional de Periodismo en 2006, denunció que el sindicato “estaba tomado por una mafia”, y que el conflicto estalló ante su campaña contra lo que considera como “la corrupción que afectaba a la agencia”.

Tras el comienzo de la protesta por los despidos, Notimex reportó el “fracaso” de la huelga de extrabajadores.

La información en su servicio indicaba que “SutNotimex no tiene agremiados dentro de la agencia de noticias estatal, por lo que el intento de paro de labores no tendrá efecto en la productividad, ya que la agencia seguirá trabajando a 100 por ciento”.

Adriana Urrea, secretaria general del SutNotimex, relató que en los meses recientes Notimex estaba “haciendo una transmisión de notas desde otro centro de operaciones, que no es el edificio de Notimex”.

La mesa de Conciliación y Arbitraje estableció que la institución no podía contratar a nuevo personal para operar las plazas de trabajadores sindicalizados.

El sindicato denunció que, tras el estallido de la huelga hace cuatro meses, fueron contratadas unas 60 personas, que se sumaron a otras 122 que habían sido contratadas el año pasado.

Estos trabajadores laboran sin participar en la huelga, por haber sido contratados después del emplazamiento.

La Junta de Gobierno creó un comité técnico con el encargo de “establecer una mesa de diálogo con la representación del sindicato huelguista, a fin de esclarecer los puntos del conflicto y buscar una solución que posibilite el levantamiento de la huelga a la brevedad posible”.

El documento fue difundido la noche del lunes 8 de junio por Roberto Velasco, director de comunicaciones de la cancillería, quien fue elegido nuevo presidente de este órgano colegiado por un año.

El organismo técnico buscará un acuerdo con “respeto a los derechos a la información, libertad de expresión y garantías laborales”, puntualiza el texto oficial.(Sputnik)

Arranca menos de 50% de las empresas de los nuevos sectores esenciales

En el arranque de actividades de los tres sectores industriales que se incorporaron a la lista de áreas económicas esenciales: construcción, minería y fabricación de equipo de transporte, apenas 42% ha reabierto con los protocolos de seguridad de la nueva normalidad.

Así lo dio a conocer la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, tras señalar que se realizaron 329 visitas a centros de trabajo para verificar el cumplimiento de las medidas y protocolos indispensables para proteger a los trabajadores.

Agregó que 34.35% no ha iniciado actividades (está en proceso); 16.41% se encuentran cerradas (aún no tienen completos los trámites); 1.82% no cumplieron con las medidas, 5.17% no se encontró la empresa en el domicilio, y 0.30% no se permitió la visita.

Ayer, durante la conferencia matutina en Palacio Nacional, la titular del Trabajo sostuvo que las tres industrias que han regresado a sus actividades debieron pasar por un proceso y cumplir con el llenando requisitos, firmaron una carta compromiso para implementar los protocolos y a partir de ahí podían iniciar sus actividades.

De las empresas inspeccionadas, 51% fueron de autopartes; 25% de construcción; 13% de fabricación de equipo de transporte y 11% de minería.

Diariamente el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reporta el otorgamiento de incapacidades por Covid-19, lo que determina las inspecciones que deben realizarse, dado que hay un incremento de contagios, como es el caso en Tabasco, Valle de México y Baja California y Chiapas.

Por ello, en esta semana, del 8 al 12 de junio, las inspecciones que realizará la Unidad de Trabajo Digno serán para identificar que en todos los casos se encuentran laborando empresas que son consideradas como actividades esenciales; además, de que cumplen con las medidas de protección.

Las actividades económicas afectadas por un mayor número de ausencias laborales, como consecuencia de contagio de Coronavirus son: las tiendas de autoservicio, servicios de ingeniería y mercadotecnia, traslado de valores, industria farmacéutica, de alimentos, producción de plástico y operadoras de personal.

Ello es posible con el reporte que presentó el IMSS, pues se identifican los lugares en donde se llevarán inspecciones laborales y, hasta ahora, se han considerado a 80 empresas.

“El Instituto Mexicano del Seguro Social ha hecho del conocimiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de 80 centros de trabajo en los que se presenta un mayor número de incapacidades por enfermedades respiratorias por Covid-19”, dijo la titular del Trabajo.

Alcalde Luján hizo un llamado para que “los centros que inicien actividades lo hagan respetando el semáforo epidemiológico, cumplan y adecuen los espacios para proteger a los trabajadores y a las trabajadoras”.

Cabe señalar que del total de las empresas que sí cumplieron; 56.06% pertenecen al sector de autopartes; el 6.06% son de la construcción; 30.30% de equipo de fabricación de transporte; mientras que en minería fue el 7.58 por ciento.

Algunos ejemplos que nombró la secretaria de Trabajo que cumplieron con las medidas sanitarias fueron: Condumex en el estado de Tlaxcala con un total de 1,204 trabajadores; Sepster en Guanajuato, con 186 trabajadores; Grammer Automotive, que se encuentra en Querétaro, con 1,761 trabajadores, y Supplier City, en Sonora con 185 trabajadores.

En tanto, incumplieron centros de trabajo como: Dicrab en Jalisco, en donde están 169 trabajadores; Promotora Habitat de Victoria, en Tamaulipas con 100 trabajadores; por lo que incluso se dio vista a la Cofepris.

Como parte de las inspecciones que realizó la STPS en la Fase 3 de la pandemia, consideradas dentro de la Sana Distancia, se llevaron a cabo más de 4,000 visitas a centros de trabajo, sobre todos aquellos que no formaban parte de actividades esenciales.

En voz de su director, Fausto Cuevas, la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA) afirmó que registran un avance de 40% de empresas abiertas cumpliendo ya los protocolos de protección sanitaria respectivos.

Con información de El Economista